報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經驗以及問題的報告,，優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

國企個人年度總結報告篇一

光陰如梭,，一年的工作轉瞬又將成為歷史，新的一年,，新的挑戰(zhàn)即將到來,，本人進入調度室已經有半年多的時間，在主任的領導以及關心支持下,，20xx工作中有碩果累累的喜悅,，也有遇到困難和挫折時惆悵。在以后的工作中要想更好的做好調度工作,，盡快的成為一個合格優(yōu)秀的調度員,，就要不斷地去總結工作中的不足和差距，提高自己完善自己,，以便更好地完成工作?，F將工作情況作如下總結：

做好調度工作要嚴格要求自己，要好好學習每個調度員的長處,，取長補短盡量的完善自己,，認真學習相關專業(yè)知識、工藝流程,，要做到“四勤”,，腿勤、嘴勤,、眼勤和手勤,，不懂就問，不懂就學,。通過半年多的學習和鍛煉,，我深知調度工作的重要性，在平常的工作我嚴格要求自己,，不斷加強對全礦生產工藝系統(tǒng)的認識和了解,，深入生產現場熟悉工作環(huán)境，虛心接受領導和師傅們的教導,。

做臺賬時對每一個生產的數據都要進行多次核算,，確保數據的準確性，為領導的決策提供有效真實的數據依據,。交班時對本班中遺留問題和領導的指示要重點交代,，確保下個班的正常生產,。

在跑外值勤過程中，要聽從坐臺調度和領導的安排,，深入現場,。積極配合坐臺調度的工作，將現場信息準確的傳給坐臺調度,。對各個工業(yè)現場都要熟悉,，在工作任務不太繁重的'情況下，我也會勤跑現場,，了解現場,，及時發(fā)現問題解決問題，保證全礦生產安全有序進行,。對跑外中的重點工作我一定會在現場關注,，靈活處置，對隨時發(fā)生的情況及時向領導和坐臺調度反饋,。

團隊合作是調度工作不可缺失的基礎,，我們調度員之間應該相互依存、幫助,、互懷,，合作是高績效團隊的基礎，每個調度員度應該樹立全局觀念,，搞好協作配合,。跑外調度要時刻聽從坐臺調度和領導的安排，把現場的情況及時反應給坐臺調度,，這樣生產中所發(fā)生的狀況就能迅速的解決,，全礦的生產組織才能有效進行。

在過去的工作中我雖然取得了一定的進步,，但是這些進步都離不開領導和同事對我的幫助,。在工作中我也出現過的生產組織不力，協調不到位,，對領導的指示落實不到位的情況,。并且在工作的過程中，由于工作經驗不足并且對其他專業(yè)比較陌生,，造成工作效率降低習甚至出現錯誤。在以后的工作中,，我會主動加強和其他部門溝通,，充分利用資源，多方面學習全方位發(fā)展,，提高主觀能動性,，積極工作,，認真落實領導的指示，在現場要做到勤于觀察,、獨立思考,、多與同事交流，努力不斷提高自己的業(yè)務水平爭取把本職工作做的更加完美和成功,。

20xx年工作已經接近尾聲,，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”,，在以后的工作中,，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗,，與各位同事一起共同努力,，勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為了調度工作做出的貢獻,。

為了更好的完成工作,，我要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改點自己的缺點和不足,，總結過去,，展望未來。20xx年任務重,，對于我來說也是一種挑戰(zhàn)一種機遇,，我將嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，恪盡職守,，高標準要求自己,，不斷學習積累經驗，善于總結,，也希望領導能給我更多的支持,，爭取貢獻自己的一份力量。

國企個人年度總結報告篇二

20_年的腳步即將邁向身后,，回想走過的腳印,，深深淺淺一年時間，有歡笑,，有淚水,，有小小的成功，也有淡淡的失落,。年這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的。在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨,，在作風上廉潔奉公、務真求實,。為了能夠更好地指導自己今后的工作,，是應該好好靜下心來面對自己過去一年中的得失，展望一下未來,。我將過去一年中工作的心得體會作如下總結,。

一、心得體會,。

1,、在過去的一年中，充分發(fā)揮主觀能動性,，全心全意,，克盡職責完成本職崗位工作，并積極配合業(yè)務部工作需要開展工作,，及時完成公司和部門領導布置的各項工作,。終于不辱使命，沒有因為懷孕而影響到工作,。

2,、與各供應商及客戶建立并保持良好關系，確保藥品供應順暢,。面對今年來勢洶洶的甲流的挑戰(zhàn)（部份藥品一周用量已經超過平時六周的用量）,，也沒有出現大的斷貨現象，深表欣慰,。

3,、按照gsp質量標準，及時聽取與反饋質管部的意見,，與各供應商溝通協調,，盡最大努力保證藥品質量。

4,、貫徹領導的思想,，做好市場部的招投標工作。

5,、做好新品種的物價備案工作,，及時做好調價工作。

6、做好銷售內勤工作,，為銷售員做好后勤保障工作，解決銷售員的后顧之憂,。

二,、不足。

1,、對于流行性疾病預測力不足,，導致對此次的甲流事件手忙腳亂一陣。

2,、因為消息上的不靈通,，對于藥品招標及后續(xù)工作跟進不夠及時。

三,、20_年年度工作計劃,。

采購部是公司業(yè)務的龍頭老大，是關系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié),，所以我很感謝公司和領導對我一如既往的信任,，將我調到如此重要的崗位上，我亦將不懈努力以不辜負領導的厚愛,。懷著感恩的心,，將明年的工作做了以下部署：

1、在以質量為前提的情況下,，貨比三家,，直接降低藥品價格。堅持“同等質量比價格,，同等價格比質量,，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。

2,、對于非現款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則,，充分利用供方信貸期。

3,、發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主,，盡量減少物流費用。

4,、降低現款供貨,，尋找新的供貨來源。

5,、穩(wěn)定現有供應商,，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商，為公司做大做強做好積極準備。

6,、以遵循gsp為標準,，力爭更好的做好質管部和供應商之間的橋梁。

7,、做好物價工作,，多方采集消息，提高市場嗅覺能力,。

8,、貫徹公司宗旨，做好招投標工作,，為占領的市場份額而積極努力,。

9、對于周期性及流行性的疾病做好更加充份的準備,。

10,、繼續(xù)做好銷售內勤工作，仍然堅信一個出色的內勤是十個乃至優(yōu)秀銷售員的堅強后盾,。

新的一年意味著新的起點,，新的機遇，新的挑戰(zhàn),，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情.我似乎已經看到了我們部門變得強大的光茫,，我將留取精華，摒棄糟粕,，不純?yōu)榱送瓿扇蝿斩ぷ?，要以?chuàng)造利潤來提升自身價值。我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去,，與公司全體員工共同學習,、共建和諧、共創(chuàng)輝煌,！

國企個人年度總結報告篇三

一年來,，本人以高度的責任感和事業(yè)心,，自覺服從組織和領導的安排,，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務,。作為一名工資會計,，我在工作中能認真履行崗位職責，做到了及時準確的完成各月記帳,，并對出差人員報銷差旅費,，粘貼支款申請單及報銷的原始憑證近四千張。在計算工資方面,，能夠熟練運用工資管理數據庫操作系統(tǒng)，堅守工作崗位,，遵守工作制度和職業(yè)道德,，本人能顧全大局、服從安排,，虛心向有經驗的同志學習,，認真探索，總結方法,，增強業(yè)務知識,，掌握業(yè)務技能，并能團結同志,，加強協作,，樂于接受分廠安排的常規(guī)和臨時的任務，如負責分廠職工純凈水的供應,、洗澡卡的充值管理和一些管理工作等,。在現金管理方面，嚴格把關,，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經制度,，賬務做到日清月結、賬實相符,、賬賬相符,。嚴格按造分廠制定的現金支付制度完善了現金管理制度。

通過雜志報刊,，認真學習貫徹黨的路線,、方針、政策,，深入學習以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng),。認真學習財經,、廉政方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務知識,，嚴格按照胡錦濤同志提出的“勤于學習,、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求,，堅持“講學習,、講政治、講正氣”,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹,、細致,、扎實、求實上,，腳踏實地工作,。

不斷改進學習方法，講求學習效果,，“在工作中學習,，在學習中工作”，堅持學以致用,，注重融會貫通,，理論聯系實際，用新的知識,、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長,，使自身綜合能力不斷得到提高,。會計人員應當按照會計法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進行會計工作,，保證所提供的會計信息合法、真實,、準確,、及時、完整,。會計信息的合法,、真實、準確,、及時和完整,，不但要體現在會計憑證和會計帳簿的記錄上,，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者,、債權人,、社會公眾以及社會監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。要做到這一點并不容易,，但會計人員的職業(yè)道德要求這樣做,，會計人員應該繼續(xù)在這一點上樹立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴，敢于抵制歪風邪氣,，同一切違法亂紀的行為作斗爭,。

一年來，雖然在思想上,、學習上和工作上都取得了一定的成績,，但與其他同志和行業(yè)標準相比還存在著一定的差距和不足，在今后的工作中我一定要克服缺點和不足,。要對分廠的承包指標做到心中有數，以便及時為領導提供相應的信息資料,。作為一名合格的財務工作者,，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風,，同時體會到,，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作,，都應該用心做到,，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣,，做到日新月異,，從改變中找到創(chuàng)新。為很好地完成分廠的財務工作做出自己應有的貢獻,。

國企個人年度總結報告篇四

20xx年是一個收獲之年,，人情練達皆文章，所有發(fā)生過的都是收獲,，都是經歷,。

20xx年辦公室里多了一臺復印機，三年來和她朝夕相處,，感情是沒有,，感謝到有一些。感謝她的各種不好用和各種出毛病,，在與她“斗智斗勇”的過程中也得到了些許維修經驗和啟示,。長在她身上的復位鍵,，放到生活中就是一種歸零的心態(tài)。生活在時間軸上的我們,，無非三個階段：過去,、現在、將來,。培養(yǎng)一種歸零的心態(tài),，并正確的運用到生活這臺大機器中至關重要。關于過去的成績和榮譽,，要定期按下復位鍵,，人要向前看，總是抱著曾經的光環(huán)不放免不了滋生“居功自傲”的自滿情緒,，未來難有作為;關于過去經歷過的挫折和痛苦,，要定期按下復位鍵，全當自己為這坎坷世道交了一筆學費吧,，賺到了經驗和教訓后便拋下,，背著會很累，也走不遠,。

作為一個社會人,，為人處世才是一生學不完的大課，即情商比智商重要,。每個人身上都有優(yōu)缺點,，只是個比例問題，況且我們會本能的首先發(fā)現別人的缺點,。我是個有社交恐懼癥的人,，朋友圈也有限，對于之前不是很談得來的同事,，隨著這一年工作上接觸機會的增加,，很欣慰能夠逐漸發(fā)現別人身上的優(yōu)點和好的品質。國企上班更有大家庭的味道,，大家要在一起工作幾十年直到退休,，多留心別人身上的優(yōu)點，大家互相學習,，取長補短,，天長日久就是一股正能量。仔細想想,，我們和同事相處的時間比家人多,，哪些人可以深交、哪些人只能是同事自己要心里有數,，關系處理的好一方面可以提高工作效率,，更重要的是有個好心情,。

網上流行語“人丑多讀書”我覺得有道理，讀書可以改進一個人的氣質,。長相如果比作天災的話,，那么不努力就算人禍了，天災加人禍無異于行尸走肉一般,。對生活在看臉時代的普通人來說,，踏實努力必不可少，即使路不好走,、即使努力了也未必達到目的,，我們還是應該努力著，不給自己留遺憾,。20xx年我讀了不少書,，放在一起也有幾十本了，讀書已經成為我生活中的一部分,，暫時遠離電腦和手機,，每天至少擠出一兩個小時呆在書房里，一盞茶,、幾本書,，悠哉愜意!愚以為，品味書香是一種享受,，也是一種習慣，省下不必要的開銷換回別人一生的心血之作,，這筆買賣絕對做得,，值得!丑與不丑，都應該多讀書,，把閱讀這項“運動”進行到底!

一個人的幸福和痛苦基本上取決于自己的心態(tài),，所謂的幸福感也是一種感覺，因此每個人對于幸福和痛苦的標準也不同,?；钤谖镔|社會中的我們，很大一部分的痛苦和戾氣都是自尋煩惱,，信息社會里連人心也跟著“提速”了,，心忙人必亂，所以不懂得如何修心這門學問是要吃大虧的,。每天忙忙碌碌的我們,，要處理和應酬很多喜歡的、不喜歡的繁雜事務,，在嘈雜喧囂的都市里要保持內心的'一份寧靜談何容易,，人忙而心靜的功夫來自于寂止的修持,，也是這個時代人們最需要的精神食糧之一。心鏡常擦才能映照萬物,，心地常掃才能去穢除塵,，心正了看到的風景自然也是和諧的。

羨慕本是人與生俱來的本性,，用之有度可以轉化為動力,，用之不當晉級為嫉妒甚至恨就糟糕了，這中間的“度”不好掌握,。兒時的我也羨慕過別的同學過年有壓歲錢,、上學有人接送、在天津有屬于自己的住處不用經常搬家轉學之類之類,。隨著年齡的增長,，我意識到這種所謂的羨慕只會給自己增添很多負面情緒，別無他用,。感謝那些年生活的磨礪,，使我養(yǎng)成了一個忌攀比的好習慣，至少我認為算一個好習慣,，尤其是在當下浮躁物質的環(huán)境里,。像我這種愚鈍的人，和別人攀比只會增加自卑感,，努力做好自己,，腳踏實地的下好人生這盤大棋才是王道。

國企個人年度總結報告篇五

光陰如梭,，一年的工作轉瞬又將成為歷史,，新的一年，新的挑戰(zhàn)即將到來,，本人進入調度室已經有半年多的時間,，在主任的領導以及關心支持下，20xx工作中有碩果累累的喜悅,，也有遇到困難和挫折時惆悵,。在以后的工作中要想更好的做好調度工作，盡快的成為一個合格優(yōu)秀的調度員,，就要不斷地去總結工作中的不足和差距,，提高自己完善自己，以便更好地完成工作?，F將20xx個人工作情況作如下總結：

做好調度工作要嚴格要求自己,，要好好學習每個調度員的長處，取長補短盡量的完善自己，認真學習相關專業(yè)知識,、工藝流程,，要做到“四勤”，腿勤,、嘴勤,、眼勤和手勤，不懂就問,，不懂就學,。通過半年多的學習和鍛煉，我深知調度工作的重要性,，在平常的工作我嚴格要求自己,，不斷加強對全礦生產工藝系統(tǒng)的認識和了解，深入生產現場熟悉工作環(huán)境,，虛心接受領導和師傅們的教導,。

做臺賬時對每一個生產的數據都要進行多次核算，確保數據的準確性,，為領導的決策提供有效真實的數據依據,。交班時對本班中遺留問題和領導的指示要重點交代，確保下個班的正常生產,。

在跑外值勤過程中,，要聽從坐臺調度和領導的安排，深入現場,。積極配合坐臺調度的工作,，將現場信息準確的傳給坐臺調度。對各個工業(yè)現場都要熟悉,，在工作任務不太繁重的情況下,，我也會勤跑現場，了解現場,，及時發(fā)現問題解決問題,，保證全礦生產安全有序進行,。對跑外中的重點工作我一定會在現場關注,，靈活處置，對隨時發(fā)生的情況及時向領導和坐臺調度反饋,。

團隊合作是調度工作不可缺失的基礎,，我們調度員之間應該相互依存、幫助,、互懷,，合作是高績效團隊的基礎，每個調度員度應該樹立全局觀念，搞好協作配合,。跑外調度要時刻聽從坐臺調度和領導的安排,，把現場的情況及時反應給坐臺調度，這樣生產中所發(fā)生的狀況就能迅速的解決,，全礦的生產組織才能有效進行,。

在過去的工作中我雖然取得了一定的進步，但是這些進步都離不開領導和同事對我的幫助,。在工作中我也出現過的生產組織不力,，協調不到位，對領導的指示落實不到位的情況,。并且在工作的過程中,，由于工作經驗不足并且對其他專業(yè)比較陌生，造成工作效率降低習甚至出現錯誤,。在以后的工作中,，我會主動加強和其他部門溝通，充分利用資源,，多方面學習全方位發(fā)展,，提高主觀能動性，積極工作,，認真落實領導的指示,，在現場要做到勤于觀察、獨立思考,、多與同事交流,，努力不斷提高自己的業(yè)務水平爭取把本職工作做的更加完美和成功。

20xx工作已經接近尾聲,，俗話說：“點點滴滴,，造就不凡”，在以后的工作中,，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的,，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力,，勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為了調度工作做出的貢獻。

為了更好的完成20xx工作,，我要繼續(xù)發(fā)揚20xx優(yōu)點,，改點自己的缺點和不足，總結過去，展望未來,。20xx產任務重,，對于我來說也是一種挑戰(zhàn)一種機遇，我將嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，恪盡職守,，高標準要求自己，不斷學習積累經驗,，善于總結,，也希望領導能給我更多的支持，爭取為2020設xx貢獻自己的一份力量,。

國企個人年度總結報告篇六

我們常常困惑于智慧到底從何處來,，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒,，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡,。我們也常常困惑，人的力量從何處來,，到何處去,，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察,。能夠回答這些問題,，我認為只有——學習。

列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠,。”俗話說“活到老,，學到老”,，這話一點不錯。即使已經參加工作了,，我們也不應該放棄對知識的學習,。相反，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余,，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗,，大有好處,。聰明的人,，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦,。去年，在全局范圍內開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》,、《沒有任何借口》等幾本書,，讓我們受益匪淺。新年伊始,，我部就形成了學習“五本書”的熱潮,，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用,，2月份,，通過對《解放軍精神》一書的認真學習,，通過與解放軍的全面對比,，經過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足,。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍,，但是,，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人,，即使我做不到那么好,，但是,，我深信,，只要我努力了，就是進步,，就有成功的可能。

下面,，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工。

一,、與企業(yè)同呼吸,、共命運,，堅守職業(yè)天職與使命,。

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間,，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,，可以說，工作等于一個人一生的價值,。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作,，那么他成功的機會就非常渺茫,。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職,，是神圣的使命,。

然而,，現實中,，常常聽到有人抱怨自己被人忽視,、沒有被安排在好的工作崗位上,、沒有高工資,、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子,。其實,，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置,、領到你所期望的工資,、得到別人的重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當然的,，沒有付出就沒有理由索取,，當你伸手向企業(yè),、向領導要這要那的時候,，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當成自己的家、與企業(yè)同呼吸,、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人,，要怪只能責怪你自己;如果沒有,，你就應該摒棄埋怨,，積極進取，努力培養(yǎng)主人翁意識,，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作,，盡你的努力,，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻,，相信總有一天,，大家會看到你的努力,，你也會得到所期盼的一切。

二,、堅決服從安排,，不折不扣地完成工作任務,。

企業(yè)是一個嚴密的組織,，不是一個自由的組合體,。它是一個有組織,、有紀律、有制度,、有目標的合成體,。在這個組織里,，個人不能也不允許自由散漫,，不服從管理。服從是天職,，也是企業(yè)對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受,，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人,，它是一個大集體,。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā),，考慮問題往往先考慮自己,，你所看到的,、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性;而領導則不同,，他所考慮的是全局、是整體,。所以,，對于領導分配的工作任務,，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時候,，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中,，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,，從而激發(fā)了個人的主觀能動性,，反而促成工作任務的完滿完成,。

三、高標準,、嚴要求，苦練專業(yè)技能,，努力提高自身能力,。

“工欲善其事,，必先利其器”,。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功。還記得上大學時,，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗,，是會碎的;文憑是鐵飯碗,，是會銹的;本事是金飯碗，是會升值的,?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛遥鋈魏问虑槎夹枰寄堋,，F代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實際的工作中,，對待自己,，對待工作，一定要高標準、嚴要求,，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變,、多變、快變的,，要努力尋求更好,、更快,、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力,，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從勝利走向另一個勝利,。

四,、努力培養(yǎng)團隊精神,，善于更要樂于與他人合作,。

在現代社會,，在專業(yè)分工越來越細,、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要,。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。所以,，現代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準,，但是,，最重要的條件就是要有團隊精神,。就算這個人是天才,，如果其團隊精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用,。不能與同事友好合作,，沒有團隊意識的人,，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，甚至，由于其自高自大,、排斥他人，反而會把事情弄糟,。一個人能力再強，總有能力不能達到之處,，團結才有力量,，團隊成員之間相互取長補短,，精誠合作,，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果,，這就是112的道理,。

五,、自信樂觀,，積極向上,。

現實生活中，我們做事之所以會半途而廢,，往往不是因為失敗而放棄,，而是因為失去了自信而失敗,。創(chuàng)造出奇跡的人,，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神,，在這種精神的支持下，向前邁一步,，再邁一步,，終會達到成功的顛峰。人的敵人不是別人,，而是自己,，凡事都不會是一帆風順,，一馬平川的,，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,，不要被設想的困難嚇倒,，要相信自己,，鼓勵自己,，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情,，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后,，你能夠做到些什么,。一個人覺得最自豪的事情,，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應該自信而不自負,，執(zhí)著而又不僵化,。人生必須背負重擔,，一步一步慢慢的走,，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天，你會發(fā)現，自己是那走的最遠的人。

六,、謙虛謹慎,，戒驕戒躁,，勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn),。

“謙虛使人進步,，驕傲使人落后”這是我們在小學就接受的教育,。謙虛是美德,，人類如果失去謙虛,，那么自信就會變成自大,。自大就是自滿,，自滿就會失敗,。或許因為我們還年輕,，沒有多少經驗,，所以比較容易驕傲和急躁,，辦事也總是急于求成,。但是,，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績,，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通,，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了境界而停步不前，趾高氣揚,。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過,。所以，在實際的工作中,，我們一定要謙虛謹慎,，戒驕戒躁，求真務實,，腳踏實地的做好每一件事,。

但是,，我們也不應該滿足于現在，不思進取,，停滯不前,。而是應該可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn),，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人,，凡事都要敢于嘗試,，如果不試一試，誰也不知道自己的斤兩,。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤,，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步,，我們也算是取得了成功,。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試,，去創(chuàng)新,，那我們肯定會一事無成。成功肯定不會是在,。

口號,。

聲中實現，有理想沒有行動是一個夢,，有行動沒有理想是一種浪費,，理想加合適的行動可以使人取得成功。

找到自己的個性并肯定它,，按照自己對自己的期望去塑造自己,，加以不懈的努力和奮斗，我相信,，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工,。

20xx年是**公司穩(wěn)定發(fā)展，各項工作取得長足進步的一年,，更是公司繼**年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年,。**年**公司將完成生鐵85萬噸，轉爐鋼120萬噸,，鋼材96.7萬噸,，實現利潤1.55億元;主要經濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化;在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產經營發(fā)展這個中心，以加強黨建工作為重點，充分發(fā)揮黨的政治核心作用,，以提升職工隊伍整體素質為目標,，確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎，以主題教育活動的開展和黨員“五高”為出發(fā)點和落腳點,，促進各項工作的工作全面開展,，經過一年的實踐取得了較好的成績，現將**公司黨委**年工作具體總結如下：

一,、扎實開展提升執(zhí)行力,、推進精細化主題教育活動。

1,、建立健全體黨員,、干部和職工的學習制度并抓好落實，培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍,。**年**黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度,，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為,，統(tǒng)一認識,，管理干部每月進行一次政治理論學習，重點學習《贏在執(zhí)行》,、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容,，通過學習提升執(zhí)行力，推進精細化進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育,，結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育,，鼓舞職工士氣，達到千斤重擔人人挑,，人人肩上有指標的效果,，全年共組織干部理論學習14個場次，形勢教育4次,，公開黨課3次,，通過各種學習教育，使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高,，為培養(yǎng)和造就一支有文化,，懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎,，促進了生產經營順行。

2,、廣泛開展形勢教育,，學習和踐行“八榮八恥”活動。**年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動,，根據實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排,，結合和開展了細致的學習,，要求黨員干部立足本職崗位通過學習，開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足,，同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育,，在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育，取得了較好的效果,。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮,，使“八榮八恥”活動深入廣泛的展開，各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務,，在生活區(qū)設立宣傳標語牌,，并且在班前會、黨員大會,、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育,，使“八榮八恥”成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則，用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率,，引導職工從點滴做起,，從身邊做起轉化為自覺行動，通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質,，增強了敬業(yè)愛崗的意識,。

3、大力弘揚“鐵山精神”,，結合實際,，探索工作新路子?！拌F山精神”是酒鋼企業(yè)文化的精髓,，也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。從建設到現在的5年里在“鐵山精神”的支撐下,，創(chuàng)造了一個又一個奇跡,，特別是**年我們面臨04年嚴重虧損的局面，一舉實現了扭虧為盈,，并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢,，這無不是在“鐵山精神”的鼓舞下，全體干部職工努力拼搏的結果,。**年我們面臨嚴竣的市場壓力,，充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，資源優(yōu)勢，市場優(yōu)勢,，緊貼市場抓商機,，克服重重困難，通過加強內部管理,，降低生產成本,，在挖潛增效上很下功夫，在激烈的市場競爭中做細,、做精,，貼近市場，適應市場變化,，將日常工作中的每一個細節(jié),，每一件小事，都能融入到實現**公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中,，實現了社會效益和經濟效益化,，也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代內涵，為發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子,。在**年9月份集團公司離休老干部先后兩批到**公司進行調研,，經過現場走訪、工序參觀和座談交流對**公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心,，認為集團公司在山西建廠采取“東進戰(zhàn)略”的決策是非常正確的,。

二、強化管理考核,，全面夯實基礎管理工作,。

1、結合實際,，積極發(fā)展壯大黨員隊伍,，提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前,，**公司所屬10個黨支部,、黨員188名，但黨員分布不均衡,。在日常生產工作中,，我們積極引導和培養(yǎng)教育，積極宣傳黨的路線,、方針及其先進性,，不斷提升廣大職工的思想道德覺悟，鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作,，著重在一線的干部,、職工中發(fā)展黨員并將表現突出的同志進行重點的培養(yǎng),，吸納成績突出、符合條件的同志入黨,，**年又有近50余名同志向黨組織遞交了。

入黨申請書,。

;公司黨委也積極聯系酒鋼黨校的老師來到對入黨積極分子進行入黨前的培訓,，使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育;目前**年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員，今年預計還有24名思想進步,、工作努力的同志也將加入黨組織,，極大的充實了**公司的黨員隊伍。

2,、認真組織,，精心籌備，順利召開了**公司第一次黨代大會,。**公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署,，于**年4月17日—18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了**公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會,，大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員,，為進一步加強基層黨支部建設，夯實黨建基礎工作,，使**公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎,。

3、細化黨委目標管理考核細則,，嚴格管理考核制度,。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面,，**公司黨委以**年全公司的基礎管理年為契機,，進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實,。**年**公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查,，逐月有工作安排的方式，基礎工作得到了進一步加強,，使支部工作有了一個新的提高,。

三、認真開展效能監(jiān)察活動,，做好紀檢和黨風廉政建設教育工作,。

1、認真開展效能監(jiān)察活動,，為**公司的技術攻關,、技術改造貢獻力量,。**公司黨委通過深入了解，提出了三項效能監(jiān)察項目,，分別是全年煉鐵鐵水產量85萬噸,，煉鐵噴煤比達到125公斤/噸，全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸,，**年**公司黨委在立項后積極聯系支部,，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極結合實際開展促進技術攻關,、技術改造工作,。通過努力，在**年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比,，已經基本完成立項要求;其他兩項立項,，通過積極的努力，也都有望在年底實現和超越這個目標,。

2,、發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能，加大廉政教育的力度,，全面推進**公司黨風廉政建設工作,。按照“從嚴治黨”、“黨管干部”的要求,，通過開展正確的權力觀教育,，黨風黨紀教育，典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施,，促使其牢固樹立正確的人生觀,、價值觀、權利觀等,，以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力,，筑牢思想道德防線，做到警鐘長鳴,，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生;同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查**年我們調查處理違紀案件3起,，并對相關人員進行了處理，積極參加**公司各項工程的招議標,，全面加強**公司的黨風廉政建設工作,。

四、深入基層調查研究,，廣泛征求職工意見,，解決職工反映的突出問題，加快黨群系統(tǒng)各項工作的進程,。

進入**年7月以來,，**公司黨委不斷深入基層,對各單位進行了工作調研,，在調研過程中，積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況,、人員構成情況和存在的問題,。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理，并積極著手解決,。以召開領導班子民主生活會為契機,，組織召開了“大中專畢業(yè)生座談會”和“各類人士座談會”，積極廣泛的征求各方面職工的意見,，聽取和了解職工對**公司的發(fā)展形勢、生產任務,、技術指標,、技術改造、職工培訓,、管理工作等方面的意見和建議,，將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室，對能解決的立即進行整改,，不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯席會進行研究提出解決方案,，大部分建議已經整改和例入**年的計劃，從而加深了和職工的聯系,，也鼓舞了職工的干勁,，樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信，增強了黨組織的凝聚力,。

五,、引導正確輿論導向，準確把握公司形勢,，及時有效地做好**公司的宣傳工作,。

**公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳**公司的生產,、建設情況,，準確地報道**公司的生產、經營,、管理形勢,，將**公司的管理改革、指標創(chuàng)新,、技術改造,、經營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道;對內利用廣播和半月一期的《簡報》積極宣傳黨的方針、政策,，先進人物的先進事跡,、企業(yè)內部的檢修,、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳,，全年共辦《簡報》17期,，向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇，讓廣大職工深入了解生產經營以及發(fā)展變化,。切實起到正確引導和宣傳作用;同時積極舉辦基層通訊員培訓班,，以提高基層單位通訊員的寫作水平，不斷擴大宣傳力度,、提升宣傳報道的水平,。

六、工會,、共青團組織以強化組織建設為契機,，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。

**公司工會,、團委以健全機構,、強化組織建設為契機，(1)緊緊圍繞生產經營這個中心,，結合實際開展群眾性生產實踐活動,，配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育,，不斷提升職工的綜合素質,，努力促進職工隊伍建設;(2)結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動，**年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球,、足球,、排球三大球類比賽，歷時四個多月,，在節(jié)假日還組織開展了聯歡會,、卡拉ok比賽、知識競賽,、演講比賽,、歌舞比賽、歌詠比賽,、辯論賽,、拔河、猜謎語等;(3)參與了地方政府組織的各類活動,，加強企業(yè)精神文明建設,，增強了職工對企業(yè)的認同感等。

七,、存在的問題,。

**公司黨委在**年圍繞生產經營管理建設等方面作了大量細致深入的工作,，但是(1)由于大部分當地招工的員工文化素質低，操作技能差,，整體素質參差不齊,、職工的培養(yǎng)、教育和優(yōu)良職工隊伍的建設工作難度大,、任重而道遠,。(2)由于遠離本部、從本部調轉來的職工思想不穩(wěn)定,，長期兩地分居給家庭生活帶來諸多不便,，在當地生活還存在諸多的問題和困難。(3)黨的支部建設工作還存在著：設置不合理,，支部書記大部分由責工,、值班長和其他人員兼職，且大部分沒有從事過黨的基層工作,，工作經驗欠缺，支部工作還缺乏應有的力度和深度等問題,，致使**公司的黨建及各方面工作同本部相比以及集團公司黨委的要求還存在著較大的差距,。(4)職工群眾的思想道德教育工作，還需要在切入點和有效性上進一步完善和加強,，在職工的遵章守紀等正確思想意識的樹立上和行為的規(guī)范上進一步下功夫;(5)在黨群系統(tǒng)的基層組織設置和管理創(chuàng)新等方面還需要做很多的工作;(6)與當地政府,、部門以及周邊農村群眾的協調、配合以及友好相處和進一步改善社會環(huán)境等工作,，仍然任重而道遠;**公司黨委有信心在集團公司黨委的正確領導下,，在各部門的業(yè)務指導下，在**年逐步理順基層支部建設,，完善各項管理制度,，緊密配合行政開展好各項工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力,、凝聚力,、創(chuàng)造力。促進**公司各項工作邁上一個新的臺階,。

xx年過去了,，過去的一年里，在分公司領導班子的正確領導下,，我科認真執(zhí)行公司,、分公司的各項。

規(guī)章制度,。

加強業(yè)務學習提高業(yè)務知識日常的業(yè)務水平提高較快工作到人責任到人按規(guī)定的時間準確的上報各種報表服務于項目為分公司全年各項經濟指標的完成作出應做的工作,。

1,、勞務分包合同管理：

勞務分包隊伍進入施工現場一周內，全部簽訂完勞務分包合同,，同時對分包隊伍的五證一書進行審核,，不合格的要求整改，達到合格為止,。合同蓋章返回后,，記錄臺帳，并送項目部分包合同,、五證一書各一份備查,，為政府部門檢查項目準備所需資料。

2,、勞務分包隊伍及分包造價管理：

新開工程勞務分包隊伍的確定,，選擇實力較強的若干個隊伍，采用招標比價的辦法來確定隊伍,，在領導的組織下,，項目經理參加確定承包形式，做好標底的測算,，確定實力強,、價格合理的隊伍進場施工，避免不定價先進場施工的現象出現,，為不影響工期,，為工程下道工序提早組織勞務隊伍，供項目選擇及定價,，避免了有操作面沒確定隊伍的現象發(fā)生,。價格確定后，是大清包的人工費,、工具費的價格由項目經理按比例分配確定,，部門負責協議的成文，報項目經理及分包隊長審核修改后,，經主管經理審批同意,，有關人員簽字齊全后，送項目部兩份,，器材科一份,，做為項目結算、器材科付款的控制依據,，部門做到了為一線服務,，協助項目做好日常工作的責任。

3、過程控制管理：

xx年是二建三分公司推行項目經理全責承包的第一年,，權力給項目部門對項目服務,、監(jiān)督、控制是否到位較關鍵,，不給項目出難題,，為項目解決難題是部門的責任。如付款原則是給誰錢誰簽字,，為體現項目承包的力度,，由項目專人簽字拿票轉分包隊，這樣從痕跡上都是分公司人拿走的錢,，不出事便罷,，出了事都不好說。為規(guī)避風險部門事后又找分包隊長補簽,，這樣兩全其美,，既不損害項目形象，又不違反規(guī)章制度,。部門堅持每周到項目工地了解情況,，項目經理提出的問題及時協助解決，如有的個別項目私自雇傭勞務人員,，不通知部門,，屬非法使用勞務人員，到現場發(fā)現此問題,，及時與項目經理說明弊端，抓緊補簽了分包合同,。每月堅持對項目上報民工費結算進行審核,，檢查是否按協議單價結算，控制總的建筑面積不超或承包總價不超,，發(fā)現問題不予結算,。尊重項目經理意見，把問題了解清楚,，部門與項目經理意見統(tǒng)一后,，給予結算。堅持每月對項目管理員所負責的臺帳進行檢查,，臺帳記錄是否齊全,，收支分析內容是否正確等過程管理，監(jiān)控項目經理部經濟運行質量的全過程,，目的是服務于項目,，提高企業(yè)的經濟效益。

二、xx年規(guī)劃：

1,、使用的勞務分包隊伍全部實行招,、投標比價辦法，確保勞務分包招標率1,，合同簽訂率1,。

2、做好勞務分包隊伍各種資質審核,，不合格的一律不許使用,。

3、配合項目經理做好承包協議內容的確定,，確保協議內容齊全,，不丟不漏，做到先定價后施工,，減少不必要的事情發(fā)生,。

4、加強勞務分包隊伍的管理,，經常深入項目工地,，對勞務分包隊伍的。

勞動合同,。

工資卡作業(yè)人員的持證率現場農民工花名冊及農民工工資發(fā)放記錄進行檢查,。

5、積極推行項目經理全責承包,，配合項目經理做好隊伍的選擇,，承包形式及價格的確定，勞動力調配等工作,。

6,、做好項目全責承程監(jiān)控管理和服務，部門不定期對項目進行檢查,，包括勞務分包隊伍承包部位完成情況,、技術能力、勞動力需求,、工期要求,、管理員臺帳、項目成本等檢查,，發(fā)現問題及時與項目經理協商解決,。

7、每月28日至3日對項目部勞務分包結算進行審核,，不按協議單價或當期部位結算的,，一律不予審批。臨設用工結算要提供原始記錄，嚴格控制超協議單價或超部位結算,。

8,、勞務分包隊伍承包的部位出現質量、安全,、違反各種規(guī)定,，多次提出或教育不改者，項目有關專業(yè)管理人員開據罰款單,，項目經理簽字,，勞務隊長簽字，不簽者口頭通知罰款內容及金額,，并轉交項目管理員在結算中扣除,。

9、項目經理部不允許私自使用勞務分包隊,，如使用需通知部門簽訂分包合同,，避免違法行為的發(fā)生。

1,、認真完成分公司,、公司安排的各項工作，按時準確的報送各種報表,。

11,、對職工提出的各種問題，做好耐心的解答工作,。做好丟失卡的補辦工作,，嚴格執(zhí)行分公司的有關規(guī)定，做好工資的統(tǒng)計工作,。

12,、做好特崗退休人員的統(tǒng)計工作，按時報送檔案,，提前收集有關資料，按時報送公司,。

總之,，部門要圍繞提高經濟效益，對項目提供服務,，監(jiān)督和控制,，建議分公司對項目各工種準備包出價和實際包出價進行審核，從而達到對項目控制的作用,。

國企個人年度總結報告篇七

__年,，公司、行政、紀委,、監(jiān)察室全體同志在上級的正確領導下,，以為依據，以公司生產經營的各項任務為基礎,，以經濟效益為中心,，不斷強化責任意識，強化業(yè)務素質,，狠抓隊伍建設,，積極努力完成各項工作任務。為實現本部門的目標和管理目標,，現將__年的工作總結如下：

一,、加強學習，努力提高自身素質,。

加強理論和業(yè)務知識學習,，努力提高自身素質，增強工作的預見性,、創(chuàng)新性,、有效性。認真學習和鉆研各項專業(yè)知識,，積極參加各項活動,，努力提高自己的工作水平和業(yè)務能力。通過不斷學習,，逐步提高自身素質,。

二、完成各項工作任務,。

1,、積極做好日常的基礎性工作，做好本職工作,。

2,、嚴格要求自己，認真完成各項工作任務,。

3,、加強業(yè)務學習，提高自身素質,。加強業(yè)務學習,，提高工作效率和工作質量。

4,、認真負責,、踏實工作,，保質保量地完成公司各項任務。

三,、存在的不足以及今后努力方向,。

__年來，公司,、行政,、紀委、監(jiān)察室和各部門同志,，以及廣大職工的一直以來,，在各個方面都取得了較大的進步。在這里我代表他們表示衷心感謝!

國企個人年度總結報告篇八

xx年以來,，我們在市分行的正確領導下,，堅持以理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實,，認真學習貫徹黨的精神,，圍繞分行中心工作，加大管理力度,，狠抓業(yè)務發(fā)展,，取得了較好成績。全行員工的業(yè)務水平有了明顯的提高,，為做好全年各項工作奠定了良好的基礎?，F將全年工作情況匯報如下：

一）全員上崗，率先垂范,。

我行在加大管理的同時,，不斷加強學習，不斷提高管理水平,，不斷加強業(yè)務技術和風險防范意識,。在全行中營業(yè)部實行崗位責任制。崗位責任制后,，我們及時組織全行員工學習了“三會一課”及各種文件,，并進行考勤和考核評比，以此來提高大家的工作責任心,。同時,，加大檢查考核力度，將檢查情況作為員工年終評優(yōu)的重要依據,，使每位員工都認識到自己的不足,，及時改進,，努力提高工作效率和服務質量,。

二）加強業(yè)務宣傳和培訓,，提高全體員工素質。

我行在狠抓業(yè)務發(fā)展的同時,，加大對員工的教育培訓力度,，利用每周一的業(yè)余時間，組織全員業(yè)務學習,，并且進行全員培訓,。在業(yè)務培訓方面做了許多工作。一是組織員工認真學習了國際金融業(yè)務,、國家金融政策,、法律、法規(guī)以及金融業(yè)務的基本知識和相關文件,，通過學習,，使全行員工的理論水平和業(yè)務水平得到了進一步的提高。二是組織參加了市分行開辦的各種業(yè)務培訓,。今年,，共組織員工學習了銀行個人業(yè)務、國際結算業(yè)務,、外匯管理,、銀行、國際結算業(yè)務,、內部控制等課程,，并要求每人每年撰寫一篇質量較高的文章。通過多方面的系統(tǒng)學習,，全行員工的理論水平和業(yè)務水平有了較明顯的提高,。三是加強與業(yè)務部門的業(yè)務協調，保證了各項工作的有序進行,。四是加大對員工的考核力度,，對各項業(yè)務指標，全部實行一周一通報,，并把考核結果及時與員工個人績效掛鉤,，全年共獎勵300元。五是加強與市分行,、市辦事處的業(yè)務指導,，保證了業(yè)務的健康發(fā)展。

三）加強人員管理,，提高員工整體素質,。

四）加強業(yè)務管理，提高服務水平,，提高客戶滿意度,。

我行根據不同業(yè)務,、不同崗位的特點，制定了相應的管理制度和服務措施,，做到了有章可循,，有據可依，從源頭上減少了業(yè)務風險,。如針對存款中的大額存款,，我們嚴格按規(guī)定認真審核每戶，并按時與儲戶核對,，及時反映貸款情況,；針對不同業(yè)務，又不同產品的不同客戶,，采取不同的管理辦法,，做到有的放矢，真正做到有的放矢,。我行要求每位員工對待每一筆業(yè)務,，都一絲不茍，以最大努力保障客戶利益,，同時又要求每位員工對待客戶都要有禮貌,，耐心售后服務。在這xx年中,，我行員工不斷提高自己的業(yè)務水平,，為客戶提供優(yōu)質金融服務。

一）加強自身管理,，提高業(yè)務水平,。

一是加強學習，不斷提高員工的綜合業(yè)務素質,。在日常工作中,，我行員工始終以一種積極向上的工作熱情,，加強自身學習，不斷提高自身業(yè)務水平，努力提高自身的綜合管理水平,。

二是加強溝通,，提高工作效率,。通過xx年的工作,，使我部門員工之間的關系進一步融洽。

二）加強團結,，提高,。

國企個人年度總結報告篇九

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，他能夠提升我們的書面表達能力,，讓我們一起來學習寫總結吧,。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的國企年度個人工作總結,，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡,。

我們常常困惑于智慧到底從何處來,，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒,，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡,。我們也常常困惑，人的力量從何處來,，到何處去,，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察,。能夠回答這些問題,，我認為只有學習。

列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠,。”俗話說“活到老,，學到老”,，這話一點不錯。即使已經參加工作了,，我們也不應該放棄對知識的學習,。相反，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余,，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗,，大有好處,。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦,。去年,，在全局范圍內開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》,、《沒有任何借口》等幾本書,，讓我們受益匪淺。新年伊始,，我部就形成了學習“五本書”的熱潮,，我站的學習也在如火如荼的進行,。學以致用，2月份,，通過對《解放軍精神》一書的認真學習,，通過與解放軍的全面對比，經過幾天深刻的反思,，我已查找出自身存在的缺點和不足,。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是,，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好,，但是,，我深信，只要我努力了,，就是進步,，就有成功的可能。

下面,，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求,，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一,、與企業(yè)同呼吸、共命運,，堅守職業(yè)天職與使命,。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好,。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間,，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說,，工作等于一個人一生的價值,。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作,，那么他成功的機會就非常渺茫,。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存,，工作更應該是天職,，是神圣的使命。

如果沒有，你就應該摒棄埋怨,，積極進取,，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè),，熱愛你所從事的工作,，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻,，相信總有一天，大家會看到你的努力,，你也會得到所期盼的一切。

二,、堅決服從安排,，不折不扣地完成工作任務。

而領導則不同,，他所考慮的是全局,、是整體。所以,，對于領導分配的工作任務,，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時候,，很多我們開始并不能夠理解的事情,，在實施的過程中，自斷后路,、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性,，反而促成工作任務的.完滿完成,。

三、

高標準,、嚴要求,，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力,。

文憑是鐵飯碗,，是會銹的；

本事是金飯碗,，是會升值的,。”當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能?，F代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實際的工作中,，對待自己，對待工作,，一定要高標準,、嚴要求，不要滿足于已經掌握的,，這個世界是大變,、多變、快變的,，要努力尋求更好,、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力,，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從勝利走向另一個勝利,。

在現代社會，在專業(yè)分工越來越細,、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要,。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量,。

所以，現代企業(yè)招聘員工,，雖然都有一套很嚴格的標準,，但是，最重要的條件就是要有團隊精神,。就算這個人是天才,，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業(yè)愿意用,。不能與同事友好合作,，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力,，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，甚至,，由于其自高自大、排斥他人,，反而會把事情弄糟,。一個人能力再強，總有能力不能達到之處,，團結才有力量,，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作,，會把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果，這就是112的道理,。

國企個人年度總結報告篇十

1號),，全州核定結果為是：十一五期間，我州淘汰落后產能企業(yè)42戶,，鐵合金淘汰產能18.12萬元,，水泥淘汰產能37.6萬噸，其中,，xxxx年鐵合金1.2萬噸,，xxxx年鐵合金5.73萬噸,，水泥8.8萬噸,，xxxx年鐵合金4.8萬噸，水泥8.8萬噸,，20xx年鐵合金2.5萬噸,，水泥20萬噸，20xx年鐵合金5.1萬噸,。

(二)做好煤礦及非煤礦企業(yè)的安全生產風險抵押金核準存儲工作,。全州應交存煤炭安全生產風險抵押金的煤礦(礦井)24個，實際已交存13個,，存儲風險抵押金410萬元,，應補存風險抵押金960萬元;非煤礦企業(yè)按標準核定，50萬元及其以上的在州級存儲,，50以下的各縣收交存儲,，州級核定存儲企業(yè)8戶，現已有2戶申報,，1戶存儲,，存儲資金60萬元。

(三)開展深化國有企業(yè)改革調研,。根據x財企函〔xxxx〕37號的要求,，做好我州xxxx年xxxx年開展深化國有企業(yè)改革調研工作。從調研情況看，我州國企改革工作有序推進,，并進入最后攻堅階段,。企業(yè)改制后，完善了企業(yè)法人治理結構,，職工隊伍思想穩(wěn)定,，素質進一步提高，企業(yè)經濟效益不斷提升,，xxxx底,，離省考核改制企業(yè)目標僅剩下3戶。

20xx年工作思路：

xxxx年財政企業(yè)工作的思路是,，要在局黨組的正確領導下,，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，按照xx大和州委xx屆三次全會精神,，落實六大發(fā)展戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新,、積極進取,，不斷充實、調整和完善財政企業(yè)政策措施,、資金扶持和服務方式,，促進經濟發(fā)展方式轉變，提高企業(yè)核心競爭能力和自主創(chuàng)新能力,，鼓勵扶持企業(yè)做大做強,，增強經濟發(fā)展和財政增收的基礎，服務于全州經濟又好又快發(fā)展的大局,。

(一)做好xxxx年企業(yè)財務信息工作,。企業(yè)財務信息工作，是企業(yè)財務管理工作的重要組成部分,，是企業(yè)財務管理工作的基礎,。xxxx年企業(yè)財務信息工作，重點是按時上報企業(yè)信息資料,，確保數據的真實性和準確性,，定期分析企業(yè)經濟運行中存在的問題，對存在問題提出切實有的措施和建議,，為企業(yè)財務管理工作或為領導決策提供全面真實的數據資料,。

(二)認真貫徹落實州委、州政府《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》(文發(fā)〔20xx〕30號),，繼續(xù)從財政政策和資金上積極支持國有企業(yè)改革,，切實幫助企業(yè)解決改革中的突出問題,，促進我州經濟結構的戰(zhàn)略性調整。主要是：繼續(xù)抓好困難國有企業(yè)的改革,，妥善安置職工,，確保社會穩(wěn)定;加快行業(yè)整合步伐，推進新型工業(yè)化進程;加大財政周轉金的催收,、處置力度,，減輕企業(yè)的債務負擔。

(三)加強對國有企業(yè)改革后續(xù)問題的研究,。研究國有企業(yè)改革遺留問題的應對措施和辦法,，幫助企業(yè)解決實際問題，維護職工合法權益,，維護社會和諧穩(wěn)定,。

(四)切實兌現國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金。按照有關文件規(guī)定,，認真審查各縣和企業(yè)上報材料,，及時兌現國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金，切實將這項暖人心工程落到實處,。

國企個人年度總結報告篇十一

時光飛逝,，如穿梭的一天，辛苦的工作已經結束,，回顧這段時間的工作,，相信大家有很多感觸，讓我們對過去的工作做個梳理,，再寫一份工作總結,。怎么寫好工作總結呢,？下面小編給大家整理了最新國企年度個人的工作總結,，希望大家喜歡！

時光如梭,，光陰似箭,。轉眼間，參加工作已經一年,。在見習期即將結束的時候,，我對這一年的工作做一下總結。

一,、努力學習,，注重實踐，不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力,。

始終把學習作為獲得新知,、掌握方法,、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法,，切實做到用理論武裝頭腦,、指導實踐、推動工作,。思想上積極進取,，積極的把自己現有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性,。所以在這近一年來的實習工作中給我最大的感觸就是我們在學校學到了很多的理論知識,，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了,，以至于在以后的學習和生活中找不到方向,。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在變化,，人也在變化,，所以你一天不學習，你就會落后,。通過這幾個月的實習,，并結合管線所的實際情況，認真學習公司的各項政策制度,、管理制度和工作條例,，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解,，可以求真務實的開展各項工作,。

二、圍繞中心,，突出重點,，盡心盡力履行職責。

在各項工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作,。雖然開始由于經驗不足和認識不夠,，覺得在管線所找不到事情做，不能得到鍛煉的目的,，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因,，和同事交流，認識到自己的不足,，以至于迅速的轉變自己的角色,。為使自己盡快熟悉工作，進入角色,，我一方面抓緊時間查看相關資料,，熟悉自己的工作職責,，另一方面我虛心向公司的領導、同事請教使自己對管線所情況有了一個比較全面,、系統(tǒng)的認識和了解,。

三、以極大的熱情投入到工作中,。

剛步入工作崗位我難以適應角色的轉變,，不能發(fā)現問題，從而解決問題,，認為沒有多少事情可以做,，我就有一點失望，開始的熱情有點消退,，完全找不到方向,。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度,，不斷的做好一些雜事,，同時也勇于協助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色,，明白自己該干什么,，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情,，相信自己一定會得到認可,，沒有不會做，沒有做不好,，只有你愿不愿意做,。

四、在較好完成本職工作的同時積極幫助公司其他同事,。

自從進入管線所以后,，我一方面努力做好自己的本職工作，另一方面積極配合所部同事們的工作,，在同事們工作忙碌的時候主動幫助,，盡自己最大的能力為同事們分憂解難,。

五,、存在的問題。

幾個月來,，我雖然努力做了一些工作,，但距離公司領導的要求還有不小差距，如理論水平,、工作能力上還有待進一步提高,，對新的工作崗位還不夠熟悉等等,，這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職,。

針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

一,、做好實習期工作計劃,，繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務,。

二,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐,，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

三、踏實做好本職工作,。在以后的工作和學習中,，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”,。

四,、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司做一些力所能及的工作為公司做出應有的貢獻,。

20__年,，機關一工會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司工會全年工作目標,，結合自身特點,，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設,，充分調動員工的聰明才智,，努力開拓進取、與時俱進,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，認真履行各項職能，積極開展各項工作,，較好的完成了年初提出的各項工作目標?，F將20__年公司工會工作總結如下：

一、狠抓上級指示精神的學習貫徹,，為做好工會工作創(chuàng)造有利條件,。

認真學習宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議,、座談等形式,，切實把會議精神傳達到每一名員工,，統(tǒng)一思想，提高認識,，推動了工會工作的深入開展,；始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針,，緊緊圍繞公司經營發(fā)展的整體目標,，堅持把服務員工作為工會工作第一要務，努力找準服務員工的切入點和結合點,，求真務實,，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的主力軍作用,，全力推進了機關員工的素質建設和能力建設,，使機關工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。

二,、積極開展思想和業(yè)務教育,，提升機關員工隊伍的整體素質。

20__年,，我工會立足于建設一支“有理想,、有道德、有文化,、有紀律”的機關員工隊伍,，結合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓,，使員工充分適應公司整體的發(fā)展形勢，以認真的態(tài)度積極參與到公司的各項建設中,，進一步提高了員工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力,，促進了員工隊伍整體素質的提升。同時,，注意掌握員工思想動態(tài),，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映,，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析,，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據。

三,、完善組織建設,，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。

為貫徹落實公司工會工作會議精神,，工會加強自身制度化,、規(guī)范化、專業(yè)化建設,，多途并舉,，提高了工會組織的群眾化、民主化水平,，激發(fā)了工會工作活力,。同時，結合自身發(fā)展的實際情況,，突出“抓維權,、抓參與、抓實效,、抓職能創(chuàng)新”,，有效地推進了工會的民主管理以及素質工程建設，保障了經營管理持續(xù)有效進行,，提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力,，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有貢獻,。

四,、圍繞“完成20__年各項工作任務”中心目標，積極配合公司工會開展結合生產的勞動活動,。

1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力,，凝聚員工的智慧與經驗，提出有利于提高公司管理水平和技術創(chuàng)新以及促進公司快速發(fā)展的建議,，我工會積極配合公司工會，從20__年6月開始，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進行了表彰,。

2,、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用，鼓勵女職工愛崗敬業(yè),，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”,、“巾幗之星”活動,。鼓勵女員工立足崗位進步成長,，促進女員工綜合素質的`提升，號召廣大女員工為實現20__年公司各項工作目標建功立業(yè)。

五、積極參與公司工會組織的各項文體活動,，豐富本部門員工的文化生活。

積極響應公司工會號召,，踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動,。如：組織并參加公司建黨__周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展,、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽,，組織并觀看國慶__周年慰問演出等。通過這些形式多樣,、內容豐富,、注重實效的文體活動,，進一步豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心,，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業(yè)精神,，展現了企業(yè)風貌,，逐漸營造出了一種溫馨和諧,、積極向上的學習氛圍和企業(yè)文化氛圍。

通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與,，20__年公司工會工作進展順利,，并且取得了可喜的成績，在肯定成績的同時,，也應看到我們工作上還存在的差距和不足,，我們將在今后的工作中堅定信念，堅持以人為本,，堅持“以職工的需求為工作的落腳點,，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作,，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗,。同時我們相信，在黨委和上級工會領導,、支持和幫助下,，公司工會工作將會再創(chuàng)佳績,。

my3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務企業(yè)的中心工作,，設計載體,，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職,、敢爭先,、有作為、作貢獻的進取意識,，加強職業(yè)道德教育,，營造良好的文化氛圍。

一,、大力開展工會活動,，提高企業(yè)凝聚力。

1,、本合同段工會組織根據這一思路,，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條,，其中大部分都是來自生產一線,，有利于提高生產管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產管理中的一些實際問題,，并提高了員工的主人翁意識,。

2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,，為了增強企業(yè)的凝聚力,，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動；6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動,；為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游,。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力,，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎,。

3、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務建功立業(yè),。生產車間通過開展“質量標兵”、“操作能手”,、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”,、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產品產量和質量得到了進一步的保證和提高,。

二,、全心全意，落實職工權益關心員工利益是工會工作的重要內容,，要時刻把員工的工作生活記在心頭,。

1、以人為本,，完善后勤保障,。

為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,，工會成員時常走訪車間,、宿舍、食堂,，做好滿意度調查,，了解情況。根據職工建議改善用餐方式,，并積極籌備相關設備的安裝及用品的配備,；為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪,；為改善員工夏季防暑降溫的問題,，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理,，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品,，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

2,、建立愛心基金并建立困難職工檔案,，專款專用,。

“天有不測風云，人有禍福旦夕”,，在千余名職工的公司,，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式,，使每位職工都加入到互幫互助的行列,，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急,，幫員工之所難?，F已有多名員工申請并領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。

三,、加強職工的思想教育,，建立一支高素質的職工隊伍。

抓好職工隊伍建設,，首先要提高職工的綜合素質,。因此，工會從抓職工的思想教育入手,，成立黨支部并定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育,、法制教育、社會公德,、職業(yè)道德教育,。通過開展一系列的競賽、文娛活動,，使全本職工明確了自己的職責和任務,，擺正了集體、個人的利益關系,，改進了職工的思想作風,、工作作風，樹立了大局意識,，建立了一支高素質的職工隊伍,。

總之，我們在工會工作中,，開展了一些活動,，積累了一些經驗，取得了一定的成績,，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距,，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距,，完善各項制度,，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權益而努力工作,，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導,。

工作中,，能夠圍繞辦公室中心任務，協調各方面關系,，較好地發(fā)揮了承上啟下,、協調內外的作用。三開拓創(chuàng)新能力明顯增強。幾年來,，與辦公室同志一道共同努力,，通過創(chuàng)新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平,。

過去的一年,，我從通訊員崗位轉到督查崗位后，在辦公室領導的帶領和指導下,，在機關全體同志的關懷,、幫助和支持下，緊圍繞縣委督查室的中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法，提高工作效率,，以“服從領導,、團結同志、認真學習,、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準、嚴要求,，較好地完成了各項工作任務?，F將一年來的工作情況進行匯報。

一,、自覺加強理論修養(yǎng),，不斷提高政治思想素質。

為一名機關干部,，政治合格,、素質過硬至關重要。為此,，我始終堅持把政治學習擺在首位,，端正學習態(tài)度，明確學習目標,，增強學習自覺性,。解放思想，更新觀念,，促進政治上的堅定和成熟，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力,。注重完善自身的知識結構和健全自身的知識體系,，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路,。通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用,。同時，為了進一步從思想上,、組織上真正向黨組織靠攏,，年我參加了入黨積極分子培訓班學習，以優(yōu)異的成績完成了各項學習任務,，經過組織考察,，目前被確定為預備黨員。在此基礎上,，始終堅持理論聯系實際,，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫,，政策理論水平有了新的提高,。積極投身實踐鍛煉，始終保持正確的政治立場,，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上,。

二、刻苦學習專業(yè)知識,，努力提高業(yè)務水平,。

辦公室工作涉及面廣，政策性強,，加上自己是從教師崗位轉任而來,，缺乏從事辦公室工作的相關業(yè)務知識，為了盡快更好地適應工作需要,，始終注重加強業(yè)務學習,，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結構,，提高業(yè)務素質,。一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們?yōu)槿?、做事,、處事之道。二是努力向書本學習,。工作之余,，把學習作為自覺行動,，堅持向書本上學，學習政務信息,、文秘寫作,、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養(yǎng),，豐富頭腦,。三是注重向實踐中學。

通過下基層,，看實情,，查實事，立足實際,，鍛煉分析問題,、處理問題的能力。四是自覺參加各類業(yè)務培訓,。年以來,，先后參加了全省政府系統(tǒng)辦公廳（室）新任秘書人員培訓，省政府政務信息員培訓,，系統(tǒng)學習了相關業(yè)務知識,，有效優(yōu)化了自己的知識結構。此外,，為有效提高自己,，我還參加了浙江大學行政管理專業(yè)本科自學考試，并以優(yōu)秀的成績畢業(yè),，通過自考學習,，不但拓展了自己的知識領域，豐富了知識視野,，提高了知識水平,，也為工作奠定了較好的基礎?？傊?，通過不斷的學習磨練，各方面業(yè)務素質方面有了較大提高,。具體表現在：一是文字表達能力明顯增強,。目前，各種公文,、政務信息及領導講話的撰寫都較熟練,。二是組織協調能力明顯增強。工作中,，能夠圍繞辦公室中心任務,，協調各方面關系,，較好地發(fā)揮了承上啟下、協調內外的作用,。三開拓創(chuàng)新能力明顯增強。幾年來,，與辦公室同志一道共同努力,，通過創(chuàng)新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平,。

三,、牢固樹立宗旨觀念，保持良好工作作風,。

一是不斷增強事業(yè)心和責任感,，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,。工作中,，始終做到兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，不分份內份外,，不計個人得失。經常早來晚走,，加班加點,，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作,。二是端正工作態(tài)度,。力求嚴謹細致，一絲不茍,。對工作能夠做到不虛報,、不浮夸，求真務實,。三是時刻以從大局為重,。在工作中，對各位主任布臵的工作堅持從整體利益出發(fā),，不折不扣地抓落實,，盡心竭力地完成。在日常生活中,，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度,，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。

四,、認真履行崗位職責,，切實做好各項工作,。

我深知，作為一名稱職的公務員,，關鍵是要能出色完成各項工作任務,。因此,，幾年來,，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意干工作,，取得了實實在在的成效,。一是信息工作扎實開展,。在信息科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點,，及時向省,、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省,、市信息刊物上得到刊發(fā),，被市政府辦公室評為“全市政府系統(tǒng)優(yōu)秀信息員”。轉到農業(yè)科以來,，工作更加認真負責,，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織,，我都能積極做好服務工作,，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評,。

五,、嚴于律已，不斷加強作風建設,。

幾年來,，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實,、腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作,；堅持做到不利于機關形象的事不做,，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象,。生活中，時刻樹立無產階級苦樂觀和幸福觀,，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),。

六、總結：

在即將過去的20__年,，由于我的疏忽以及對于工作的不熟練,，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在今后的工作中,，我當更加嚴格要求自己,，努力工作，勤奮學習,，不斷提高自己的綜合素質,，克服畏難心理，不斷提高思想素質,，使自己在縣政府政府這個大家庭里不斷成長,，爭取更加出色的完成好各項工作任務。

我們常常困惑于智慧到底從何處來,，到何處去,，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡,。我們也常常困惑,，人的力量從何處來，到何處去,，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措,，無從觀察。能夠回答這些問題,，我認為只有——學習,。

列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠,?！彼自捳f“活到老,，學到老”，這話一點不錯,。即使已經參加工作了,，我們也不應該放棄對知識的學習。

相反,，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍,，吸取別人的成功經驗,，大有好處。聰明的人,，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦,。去年，在全局范圍內開展的學習《細節(jié)決定成敗》,、《自動自發(fā)》,、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺,。新年伊始,，我部就形成了學習“五本書”的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行,。學以致用,，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習,，通過與解放軍的全面對比,，經過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足,。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍,，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人,，即使我做不到那么好，但是,，我深信,，只要我努力了，就是進步,，就有成功的可能,。

下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一、與企業(yè)同呼吸,、共命運,，堅守職業(yè)天職與使命。

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好,。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,，可以說,，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作,，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講,，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職,，是神圣的使命,。

然而，現實中,，常常聽到有人抱怨自己被人忽視,、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資,、沒有得到高度的重視等怨言,，一副很受委屈的樣子。其實,，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置,、領到你所期望的工資、得到別人的重視嗎,？不勞無獲,，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取,，當你伸手向企業(yè),、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么,？你把企業(yè)當成自己的家,、與企業(yè)同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎,？如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己,；如果沒有,，你就應該摒棄埋怨，積極進取,，努力培養(yǎng)主人翁意識,，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作,，盡你最大的努力,，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做貢獻,，相信總有一天,，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切,。

二,、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務,。

企業(yè)是一個嚴密的組織,，不是一個自由的組合體國企。它是一個有組織,、有紀律,、有制度、有目標的合成體,。在這個組織里,，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理,。服從是天職,，也是企業(yè)對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受,，也要告訴自己丟掉不滿情緒,，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體,。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā),，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的,、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性,；而領導則不同，他所考慮的是全局,、是整體,。所以，對于領導分配的工作任務,，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情,，在實施的過程中,，自斷后路、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,，從而激發(fā)了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成,。

三,、高標準、嚴要求,，苦練專業(yè)技能,，努力提高自身能力。

“工欲善其事,，必先利其器”,。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功。還記得上大學時,，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗,，是會碎的；文憑是鐵飯碗,，是會銹的,；本事是金飯碗，是會升值的,?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛遥鋈魏问虑槎夹枰寄堋,，F代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實際的工作中,，對待自己，對待工作，一定要高標準,、嚴要求,，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變,、多變,、快變的，要努力尋求更好,、更快,、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力,，唯有如此,，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利,。

四,、努力培養(yǎng)團隊精神，善于更要樂于與他人合作,。

在現代社會,，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打獨斗的時代已經過去,，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量,。

所以,，現代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準,，但是,，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才,，如果其團隊精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作,，沒有團隊意識的人,，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，甚至,，由于其自高自大、排斥他人,，反而會把事情弄糟,。一個人能力再強,，總有能力不能達到之處，團結才有力量,，團隊成員之間相互取長補短,，精誠合作，會把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果,，這就是112的道理。

國企個人年度總結報告篇十二

20_年過去了,，過去的一年里,，在分公司領導班子的正確領導下，我科認真執(zhí)行公司,、分公司的各項規(guī)章制度,，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務知識,，日常的業(yè)務水平提高較快,，工作到人，責任到人,，按規(guī)定的時間,，準確的上報各種報表，服務于項目,，為分公司全年各項經濟指標的完成作出應做的工作,。

1、勞務分包合同管理：

勞務分包隊伍進入施工現場一周內,，全部簽訂完勞務分包合同,，同時對分包隊伍的五證一書進行審核，不合格的要求整改,，達到合格為止,。合同蓋章返回后，記錄臺帳,，并送項目部分包合同、五證一書各一份備查,，為政府部門檢查項目準備所需資料,。

2、勞務分包隊伍及分包造價管理：

新開工程勞務分包隊伍的確定,，選擇實力較強的若干個隊伍,，采用招標比價的辦法來確定隊伍，在領導的組織下,，項目經理參加確定承包形式,，做好標底的測算,，確定實力強、價格合理的隊伍進場施工,，避免不定價先進場施工的現象出現,，為不影響工期，為工程下道工序提早組織勞務隊伍,，供項目選擇及定價,，避免了有操作面沒確定隊伍的現象發(fā)生。價格確定后,，是大清包的人工費,、工具費的價格由項目經理按比例分配確定，部門負責協議的成文,，報項目經理及分包隊長審核修改后,，經主管經理審批同意，有關人員簽字齊全后,，送項目部兩份,，器材科一份，做為項目結算,、器材科付款的控制依據,，部門做到了為一線服務，協助項目做好日常工作的責任,。

3,、過程控制管理：

20_年是二建三分公司推行項目經理全責承包的第一年，權力給項目部門對項目服務,、監(jiān)督,、控制是否到位較關鍵，不給項目出難題,，為項目解決難題是部門的責任,。如付款原則是給誰錢誰簽字，為體現項目承包的力度,，由項目專人簽字拿票轉分包隊,，這樣從痕跡上都是分公司人拿走的`錢，不出事便罷,，出了事都不好說,。為規(guī)避風險部門事后又找分包隊長補簽，這樣兩全其美,，既不損害項目形象,，又不違反規(guī)章制度。部門堅持每周到項目工地了解情況,，項目經理提出的問題及時協助解決,，如有的個別項目私自雇傭勞務人員,，不通知部門，屬非法使用勞務人員,，到現場發(fā)現此問題,，及時與項目經理說明弊端，抓緊補簽了分包合同,。每月堅持對項目上報民工費結算進行審核,，檢查是否按協議單價結算，控制總的建筑面積不超或承包總價不超,，發(fā)現問題不予結算,。尊重項目經理意見，把問題了解清楚,，部門與項目經理意見統(tǒng)一后,，給予結算。堅持每月對項目管理員所負責的臺帳進行檢查,，臺帳記錄是否齊全,，收支分析內容是否正確等過程管理，監(jiān)控項目經理部經濟運行質量的全過程,，目的是服務于項目,，提高企業(yè)的經濟效益。

1,、使用的勞務分包隊伍全部實行招,、投標比價辦法，確保勞務分包招標率1,，合同簽訂率1,。

2、做好勞務分包隊伍各種資質審核,，不合格的一律不許使用,。

3、配合項目經理做好承包協議內容的確定,，確保協議內容齊全,，不丟不漏，做到先定價后施工,，減少不必要的事情發(fā)生,。

4、加強勞務分包隊伍的管理,，經常深入項目工地，對勞務分包隊伍的勞動合同,、工資卡,、作業(yè)人員的持證率,、現場農民工花名冊及農民工工資發(fā)放記錄進行檢查。

5,、積極推行項目經理全責承包,，配合項目經理做好隊伍的選擇，承包形式及價格的確定,，勞動力調配等工作,。

6、做好項目全責承程監(jiān)控管理和服務,，部門不定期對項目進行檢查,，包括勞務分包隊伍承包部位完成情況、技術能力,、勞動力需求,、工期要求、管理員臺帳,、項目成本等檢查,，發(fā)現問題及時與項目經理協商解決。

7,、每月28日至3日對項目部勞務分包結算進行審核,，不按協議單價或當期部位結算的，一律不予審批,。臨設用工結算要提供原始記錄,，嚴格控制超協議單價或超部位結算。

8,、勞務分包隊伍承包的部位出現質量,、安全、違反各種規(guī)定,，多次提出或教育不改者,，項目有關專業(yè)管理人員開據罰款單，項目經理簽字,，勞務隊長簽字,，不簽者口頭通知罰款內容及金額，并轉交項目管理員在結算中扣除,。

9,、項目經理部不允許私自使用勞務分包隊，如使用需通知部門簽訂分包合同,，避免違法行為的發(fā)生,。

1、認真完成分公司,、公司安排的各項工作,，按時準確的報送各種報表,。

11、對職工提出的各種問題,，做好耐心的解答工作,。做好丟失卡的補辦工作，嚴格執(zhí)行分公司的有關規(guī)定,，做好工資的統(tǒng)計工作,。

12、做好特崗退休人員的統(tǒng)計工作,，按時報送檔案,，提前收集有關資料，按時報送公司,。

總之,，部門要圍繞提高經濟效益，對項目提供服務,，監(jiān)督和控制,，建議分公司對項目各工種準備包出價和實際包出價進行審核，從而達到對項目控制的作用,。

國企個人年度總結報告篇十三

20xx年過去了,，過去的一年里，在分公司領導班子的正確領導下,，我科認真執(zhí)行公司,、分公司的各項規(guī)章制度，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務知識,，日常的業(yè)務水平提高較快，工作到人,，責任到人,，按規(guī)定的時間，準確的上報各種報表,，服務于項目,，為分公司全年各項經濟指標的完成作出應做的工作。

1,、勞務分包合同管理：

勞務分包隊伍進入施工現場一周內,，全部簽訂完勞務分包合同，同時對分包隊伍的五證一書進行審核,，不合格的要求整改,，達到合格為止。合同蓋章返回后，記錄臺帳,，并送項目部分包合同,、五證一書各一份備查，為政府部門檢查項目準備所需資料,。

2、勞務分包隊伍及分包造價管理：

新開工程勞務分包隊伍的確定,，選擇實力較強的若干個隊伍,，采用招標比價的辦法來確定隊伍，在領導的組織下,，項目經理參加確定承包形式,，做好標底的測算，確定實力強,、價格合理的隊伍進場施工,，避免不定價先進場施工的現象出現，為不影響工期,，為工程下道工序提早組織勞務隊伍,，供項目選擇及定價，避免了有操作面沒確定隊伍的現象發(fā)生,。價格確定后,，是大清包的人工費、工具費的價格由項目經理按比例分配確定,，部門負責協議的成文,，報項目經理及分包隊長審核修改后，經主管經理審批同意,，有關人員簽字齊全后,，送項目部兩份，器材科一份,，做為項目結算,、器材科付款的控制依據，部門做到了為一線服務,，協助項目做好日常工作的責任,。

3、過程控制管理：

20xx年是二建三分公司推行項目經理全責承包的第一年,，權力給項目部門對項目服務,、監(jiān)督、控制是否到位較關鍵,，不給項目出難題,，為項目解決難題是部門的責任。如付款原則是給誰錢誰簽字，為體現項目承包的力度,，由項目專人簽字拿票轉分包隊,，這樣從痕跡上都是分公司人拿走的`錢，不出事便罷,，出了事都不好說,。為規(guī)避風險部門事后又找分包隊長補簽，這樣兩全其美,，既不損害項目形象,，又不違反規(guī)章制度。部門堅持每周到項目工地了解情況,，項目經理提出的問題及時協助解決,，如有的個別項目私自雇傭勞務人員，不通知部門,，屬非法使用勞務人員,，到現場發(fā)現此問題，及時與項目經理說明弊端,，抓緊補簽了分包合同,。每月堅持對項目上報民工費結算進行審核，檢查是否按協議單價結算,，控制總的建筑面積不超或承包總價不超,，發(fā)現問題不予結算。尊重項目經理意見,，把問題了解清楚,，部門與項目經理意見統(tǒng)一后，給予結算,。堅持每月對項目管理員所負責的臺帳進行檢查,，臺帳記錄是否齊全，收支分析內容是否正確等過程管理,，監(jiān)控項目經理部經濟運行質量的全過程,，目的是服務于項目，提高企業(yè)的經濟效益,。

1,、使用的勞務分包隊伍全部實行招、投標比價辦法,，確保勞務分包招標率1,，合同簽訂率1。

2,、做好勞務分包隊伍各種資質審核,，不合格的一律不許使用,。

3、配合項目經理做好承包協議內容的確定,，確保協議內容齊全,，不丟不漏，做到先定價后施工,，減少不必要的事情發(fā)生,。

4、加強勞務分包隊伍的管理,，經常深入項目工地,，對勞務分包隊伍的勞動合同、工資卡,、作業(yè)人員的持證率、現場農民工花名冊及農民工工資發(fā)放記錄進行檢查,。

5,、積極推行項目經理全責承包，配合項目經理做好隊伍的選擇,，承包形式及價格的確定,，勞動力調配等工作。

6,、做好項目全責承程監(jiān)控管理和服務,，部門不定期對項目進行檢查，包括勞務分包隊伍承包部位完成情況,、技術能力,、勞動力需求、工期要求,、管理員臺帳,、項目成本等檢查，發(fā)現問題及時與項目經理協商解決,。

7,、每月28日至3日對項目部勞務分包結算進行審核，不按協議單價或當期部位結算的,，一律不予審批,。臨設用工結算要提供原始記錄，嚴格控制超協議單價或超部位結算,。

8,、勞務分包隊伍承包的部位出現質量、安全,、違反各種規(guī)定,，多次提出或教育不改者,，項目有關專業(yè)管理人員開據罰款單，項目經理簽字,，勞務隊長簽字,，不簽者口頭通知罰款內容及金額，并轉交項目管理員在結算中扣除,。

9,、項目經理部不允許私自使用勞務分包隊，如使用需通知部門簽訂分包合同,，避免違法行為的發(fā)生,。

1、認真完成分公司,、公司安排的各項工作,，按時準確的報送各種報表。

11,、對職工提出的各種問題,，做好耐心的解答工作。做好丟失卡的補辦工作,，嚴格執(zhí)行分公司的有關規(guī)定,，做好工資的統(tǒng)計工作。

12,、做好特崗退休人員的統(tǒng)計工作,，按時報送檔案，提前收集有關資料,，按時報送公司,。

總之，部門要圍繞提高經濟效益,，對項目提供服務,，監(jiān)督和控制，建議分公司對項目各工種準備包出價和實際包出價進行審核,，從而達到對項目控制的作用,。

國企個人年度總結報告篇十四

為更好的與企業(yè)主進行深層次的溝通，聽取他們對公司理賠服務等方面的意見及了解企業(yè)安全生產的狀況,，上門拜訪意外險保費在__萬元以上的大客戶,，進一步的加深企業(yè)對我們公司的信任和支持。與客戶服務部一同商討意外險投保的注意事項,。嚴格按條款要求的人數投保,，提高費率，加強生調力度,，為承保把好關,。在意外險市場競爭白熱化的狀況下,，做好企業(yè)的售后服務工作。平時多到企業(yè)走走,、看看,，以體現我們的關心及重視，企業(yè)有賠案要及時上交公司,，并盡早將賠款送回企業(yè),。今年的職工意外險在工傷保險及其他公司激烈競爭的狀況下，對我公司的意外險的銷售造成了極大的沖擊,。

在公司總公司的大力政策支持下,，全體業(yè)務員努力展業(yè)，但是__保險業(yè)務市場不斷萎縮,，業(yè)務與去年同期相比有大幅下滑,。平時用心走訪企業(yè)，并較好地與企業(yè)主溝通企業(yè)福利費方面的相關事宜,，進一步地了解企業(yè)人力資源及財務狀況等,，而最終到達促單的目的。做好__保險市場的新開拓工作,，在目前困難的市場環(huán)境下找到新出路。

做好學__保險收費前的各項工作,。明年工傷保險將在全市全面鋪開,，因此將工傷保險的影響降低，在鞏固現有意外險的基礎上,，開拓新的意外險來源,，個性是一些代理業(yè)務。根據目前新型農村合作醫(yī)療的開展狀況,，找到切入點,，以便尋求合作的辦法，增加新的業(yè)務增長點,。開拓__保險市場,，嘗試職場營銷。加快綜合拓展員隊伍的建設與發(fā)展,，在公司總公司的大力支持下,，在一體化營銷方面多動腦筋、多做文章,。加強對團險業(yè)務員隊伍的建設,。