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護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇一

一年以來,，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》,、《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律九不準(zhǔn)》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內(nèi)容,，使我從思想上充分認(rèn)識到加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性,，牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想，一切以病人為中心,，一切為病人服務(wù),，醫(yī)務(wù)人員是人民健康的衛(wèi)士，又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口,。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好與不好,，與廣大人民群眾密切相關(guān)，是關(guān)系到黨和政府的大事,。

作為一名醫(yī)務(wù)人員,，敬業(yè)精神至關(guān)重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,，熱愛本職工作，以病人為中心,，全心為病人解除痛苦,。對工作精益求精，對患者極端負(fù)責(zé),。淡泊名利,，關(guān)愛病人，甘于奉獻(xiàn),。醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則為：救死扶傷,，實行人道主義,。這就是我們要時刻銘記于心的最高準(zhǔn)則和行為標(biāo)桿。

總之,，我們應(yīng)該做到：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，加強自身學(xué)習(xí)，努力提高自身修養(yǎng),，樹立正確的人生觀,、價值觀、世界觀,。充份發(fā)揮以人為本,，規(guī)范自己的職業(yè)行為，端正服務(wù)態(tài)度,，強化服務(wù)意識,，增強職業(yè)責(zé)任感、使命感,、自豪感,，弘揚社會正氣，把除人類之病痛,、助健康之完美作為我們醫(yī)務(wù)人員永遠(yuǎn)不變的追求,。

護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇二

本人負(fù)責(zé)社區(qū)藥房管理，個別藥品,，醫(yī)院暫缺的藥品需要在醫(yī)藥公司領(lǐng)用,，幾年來從未收受醫(yī)藥公司任何好處，我可以自豪地說：我沒有吃過醫(yī)藥公司請的一餐飯,，就連過年送來的幾本小掛歷臺歷之類的也從未拿過回家,。而且醫(yī)藥公司的進(jìn)價比醫(yī)院進(jìn)價低3個百分點，從而保證了患者的利益,。

近年來,，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、服務(wù)意識淡雹甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象,，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度,。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，進(jìn)行以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的,。同時,，還要從市場經(jīng)濟(jì)的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵機制,。

醫(yī)務(wù)人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要，設(shè)計一定的獎勵措施,，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進(jìn)的制度和過程,。它具有極強的導(dǎo)向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的?？v觀目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵機制,，考慮前者居多而考慮后者甚少。

誠然,，醫(yī)院的基本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟(jì)效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。因此，激勵醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù),，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經(jīng)濟(jì)效益是完全必要的。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應(yīng)的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內(nèi)容,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容,，提高其在激勵機制中的地位與分量,。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的內(nèi)容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容并不難,。關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平,、公正。而公平,、公正的實現(xiàn),，需要有一套科學(xué)合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行,。

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護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇三

近年來，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、服務(wù)意識淡薄、甚至收紅包和要回扣的不良現(xiàn)象,，必須程度上損害了醫(yī)生的形象,，也加重了人民群眾看病難問題解決的難度。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作,，進(jìn)行以人道主義為主要資料的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,，還要從市場經(jīng)濟(jì)的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵機制,。

醫(yī)務(wù)人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要，設(shè)計必須的獎勵措施,，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進(jìn)的制度和過程,。它具有極強的導(dǎo)向性。獎勵什么怎樣獎勵誰來決定這種獎勵單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在研究醫(yī)院利益的同時更注重解決看病難,、看病貴的社會需要其答案是不一樣的?？v觀目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵機制,，研究前者居多而研究后者甚少。

誠然,，醫(yī)院的基本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的庸醫(yī)是辦不好醫(yī)院的,；醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟(jì)效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。所以,，激勵醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù),，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟(jì)效益是完全必要的,。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應(yīng)的量化。我們提倡的優(yōu)化,，并不是要去掉這些激勵資料,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)方面的資料,，提高其在激勵機制中的地位與分量,。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的資料十分廣泛。要確立優(yōu)化激勵的資料并不難,。關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平,、公正。而公平,、公正的實現(xiàn),，需要有一套科學(xué)合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行。首先,，對能夠量化的資料要盡量量化,，便于操作。其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)的治本措施，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,、糾正行業(yè)不正之風(fēng),、禮貌醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工的,。監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

有目的,、有計劃、有組織地構(gòu)成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚先進(jìn),，批評不良行為，在導(dǎo)向上起著重要,、進(jìn)取的作用,。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人要及時發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事,，在媒體上進(jìn)行報道。對于媒體的批評,，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度,，進(jìn)取配合整改,，并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關(guān)系的建立,。

護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇四

以樹立良好的醫(yī)師形象為重點,，以提高治療服務(wù)為目標(biāo)，以社會和患者滿意為標(biāo)準(zhǔn),。要切實轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,，堅持以人為本，將“以病人為中心”的服務(wù)理念落實到服務(wù)于病人的各項工作之中,，提高服務(wù)意識,，改善服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)模式,，從維護(hù)病人權(quán)益和促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的角度出發(fā),，在臨床護(hù)理工作中體現(xiàn)“病人第一、質(zhì)量第一,、服務(wù)第一”,。

在醫(yī)師工作中，一切從病人和臨床工作的實際需要出發(fā),，為病人著想,，從點滴做起?！耙圆∪藶橹行摹?，要做到四到位：一是心到位，具有高度責(zé)任心,；二是說到位,，加強溝通，做到解釋工作,，做好心理護(hù)理和健康教育,；三是做到位，措施,、檢查,、落實到位；四是管理到位,，督促檢查,，抓好落實,。以健康教育為例，健康教育的內(nèi)容更加個體化,，具體化,，健康教育的形式更加多元化，應(yīng)充分利用報紙,、宣傳欄,、編制豐富多彩的宣教資料，病房服務(wù)指南,，健康處方,，出院指導(dǎo)，并編印成冊,，有資料表明采用個體化,，書面化的健康教育方式效果較傳統(tǒng)的方式效果更加顯著，使廣大病人及家屬受益,。

護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇五

半年來,，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《廣東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法》等資料,，使我從思想上充分認(rèn)識到加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性,。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是精神禮貌建設(shè)的重要組成部分，是建設(shè)有中國特色社會主義必不可少的精神支柱,。社區(qū)醫(yī)務(wù)人員是人民健康的守門人,，又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好與不好,，與廣大人民群眾密切相關(guān),，是關(guān)系到黨和政府威信的大事。

本人成為一名社區(qū)醫(yī)務(wù)人員后,，始終堅持為轄區(qū)居民供給優(yōu)質(zhì),、方便、經(jīng)濟(jì)的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù),。在工作中,，要尊重患者、關(guān)心居民的健康,，營造出禮貌,、和諧的醫(yī)民環(huán)境。作為一名合格的社區(qū)醫(yī)務(wù)人員,，要忠于職守,，熱愛本職工作，以轄區(qū)居民為中心,，做居民健康的守門人,，不怕苦不怕累,，為社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而奮斗。

作為一名社區(qū)醫(yī)務(wù)人員,，工作是很繁瑣,、很辛苦的，但只要找到自我生命的價值,，就會體會到工作中的歡樂,。不論時代怎樣變化，醫(yī)學(xué)如何提高,，預(yù)防控制疾病的發(fā)生發(fā)展,，救死扶傷,，實行人道主義仍將是我們社區(qū)醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則,，也是我們要時刻銘記于心的行為的標(biāo)桿。

護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇六

人活在世上,，總要有個人生目標(biāo),，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點,，總要有個謀生的依托,。既然把護(hù)理工作為終身職業(yè)，就要把自己的理想,，信念,，才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這神圣的護(hù)理職業(yè)，就像魚兒愛大海,，就像禾苗愛春雨,。.。愛崗敬業(yè)守誠,，為黨的事業(yè)奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現(xiàn),。太平盛世，平凡崗位,，雖然沒有槍林彈雨中輝煌,，也不只在驚濤駭浪前閃光；不只在飛船衛(wèi)星上凝聚,，也不只在緊急危難時高揚,。在護(hù)理每一位病人的過程中，在平凡普通的崗位上,，處處都有對黨性的考驗陶冶,，時時都需要黨性的升華弘揚。那么,，怎樣才能體現(xiàn)這份愛,，怎樣才能表達(dá)這種情呢,？自然地選擇就是：敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè),！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢,。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從自我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗,，這就是修養(yǎng)黨性，這就是實現(xiàn)人生理想,！

開展“創(chuàng)優(yōu)爭先,，我當(dāng)先鋒”活動中承諾：

1、護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對年輕護(hù)士以及有問題護(hù)士加強管理,，做到重點交待,，重點跟。切實做好護(hù)理安全管理工作,，減少醫(yī)療護(hù)理糾紛和隱患,，保障病人醫(yī)護(hù)安全。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,，新轉(zhuǎn)入，急危重病人,，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,，雙休日,，工作繁忙，易疲勞時間,，交接-時均要加強監(jiān)督和管理,。

4、護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,，輸血,，注射,，各種過敏試驗等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關(guān)天的大事，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

我們暫且不談什么為了全人類的解放,，為了共。產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,，我們只說人活在世上,，總要有個人生目標(biāo)，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點,，總要有個謀生的依托。既然把護(hù)理工作為終身職業(yè),，就要把自己的理想,，信念,，才智毫不保留地奉獻(xiàn)給這神圣的護(hù)理職業(yè),，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨,，就像蜜蜂愛鮮花,，就像老鼠愛大米！

5,、護(hù)士長不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，從管理者,，自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的個人,，追究相關(guān)責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

6,、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，增強工作責(zé)任心。培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。加強主動服務(wù)意識,，質(zhì)量意識，安全意識,，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上,，提高護(hù)患溝通技能，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高,，確保護(hù)理工作安全,，有效。

隨著人們法律意識的提高,，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護(hù)理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護(hù)理人員法制意識,，已成為護(hù)理管理的一個重要環(huán)節(jié),。按照省衛(wèi)生廳新的護(hù)理文件書寫規(guī)范要求，護(hù)理記錄完整,，客觀,。醫(yī)學(xué)生自我評價7.注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，通過了解回訪意見,，與住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進(jìn)措施,，同時對護(hù)士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,，從思想上,，行動上作到真正的主動服務(wù)。把“用心服務(wù),，創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中,。

8、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強安全管理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量,。

9、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量,。在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能,。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象,。

10，樹立法律意識,，規(guī)范護(hù)理文件書寫,。明確護(hù)理文件書寫的意義，規(guī)范護(hù)理文件書寫,，并質(zhì)控組老師請教,，明確怎樣才能書寫好護(hù)理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求,。結(jié)合我院書寫護(hù)理文件的實際情況,，進(jìn)行總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對策,，為舉證提供法律依據(jù),，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益。

創(chuàng)優(yōu)爭先,，我當(dāng)先鋒,。

護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇七

一年以來，在思想上與黨保持高度一致,，始終以為人民服務(wù)"是關(guān)健,。其核心就是要尊重、關(guān)心患者,，營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,，形成平等,，相互理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員,，敬業(yè)精神至關(guān)重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作,，以病人為中心,，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,，對患者極端負(fù)責(zé),。淡泊名利，關(guān)愛病人,，甘于奉獻(xiàn),。

其次,，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)。它是由許許多多"零件"所構(gòu)建成的一個與人的生命息息相關(guān)的整體,。不論哪個"零件"出了毛病,，都有可能讓病人付出寶貴的生命作為代價。我們醫(yī)務(wù)人員每一個人就是那一個個的"零件",。每個醫(yī)務(wù)人員,，不論你是醫(yī)生、護(hù)士,、醫(yī)技人員或是護(hù)工,，都是醫(yī)院這個整體的重要一部分。正是我們每個同事的共同配合,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，這個集體才能夠正常的運轉(zhuǎn)，才能很好地履行為人民健康服務(wù)的承諾,。

作為一名醫(yī)務(wù)人員,，工作是很辛苦的。身上時刻背負(fù)著巨大的精神壓力,，而且還常常受到來自患者及其家屬的責(zé)難和不理解不配合,，只有找到自己生命的`價值，才會體會到平凡中的快樂,。不論時代怎么變化,，醫(yī)學(xué)如何進(jìn)步，救死扶傷,，實行人道主義仍將是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則,，也是我們要時刻銘記于心的行為的標(biāo)桿。

護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評自我評價篇八

本人一貫堅持四項基本原則,，落實科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記的重要講話精神及《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律“八不準(zhǔn)”》,、《福建省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》等內(nèi)容,，牢固樹立救死扶傷意識，實行人道主義精神,，一切以病人為中心,，一切為病人服務(wù)，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)白衣天使的智慧和力量,。

本人在醫(yī)療服務(wù)過程中,，始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)健。其核心就是要尊重、關(guān)心患者,，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等,，相互理解的醫(yī)患關(guān)系,，作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,，熱愛本職工作，以病人為中心,，全心全意為病人解除痛苦,。

對工作精益求精，不斷學(xué)習(xí)新知識,、新理論,、新技能，更好地為患者提供高水平服務(wù),，減輕患者的痛苦,，促進(jìn)早日康復(fù)，做到“老吾老以及人之老,，幼吾幼以及人之幼”,。淡泊名利，關(guān)愛病人,，甘于奉獻(xiàn),。從不收受紅包，不利用職務(wù)之便謀利益,。