無論是身處學(xué)校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。
相互批評意見500條篇一
1,、班子成員之間,,因忙于各自工作,,相互交流意見和建議較少,,在很多問題上不能很好地進(jìn)行溝通,,進(jìn)而達(dá)成共識,。各班子成員因分工不同,,對職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉,或因不關(guān)心,,導(dǎo)致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,,會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來,。
2、沒有借助“四訪”這個平臺,,真正深入群眾,,蜻蜓點(diǎn)水,,淺嘗輒止,存在搞形式,,走過場的行為。側(cè)重于抓招商引資,、北部新城建設(shè)、城中村改造,,對農(nóng)民工工資清欠、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠,,投入精力不足,。
3,、艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節(jié)約意識不強(qiáng),,存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象。在招待客商時,,雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定,但是仍然會有接待應(yīng)該體面一些,、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),,應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯誤思想。
一,、對***的批評意見
1,、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少,。平時多忙于事務(wù)性工作,,拿出專門時間與同志們談心交流少,。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,,多是談工作,,對干部職工生活關(guān)心還太少,。
2,、工作主動匯報溝通欠缺,。平時工作重實(shí)干輕匯報,主動向區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報公司全面工作較少,,和部門橫向交流少,,向上級業(yè)務(wù)部門匯報少,,導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,,爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分,。
3,、礙于面子、礙于人情,,在人情消費(fèi)上盲目從眾,沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng),。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待,礙于面子,,礙于人情,,存在庸俗化,、隨大流的現(xiàn)象,。
二,、對***的批評意見
1,、平時忙于業(yè)務(wù)和中心工作,,深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少,,對基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,,沒有將走訪活動經(jīng)常性的開展下去,,存在應(yīng)付心理,有任務(wù)觀點(diǎn),。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時,,不積極,,不主動,。
2,、不注重和同志們談心交流,牢騷較多,,脾氣較急,批評人較多,。由于長期在新城工作,回單位的時間少,,與同志溝通少,,交流少,,對同志了解,、關(guān)心,、幫助不多,,工作一有阻礙,,缺乏耐心,,批評人太過,。
3,、不能嚴(yán)于律己,有時在公務(wù)接待中,,有飲酒行為,。自律意識差,,自我要求降低,不能主動抵制人情消費(fèi),。工作出遠(yuǎn)發(fā)時,,有在基層吃飯現(xiàn)象,,按照規(guī)定工作日中午禁酒,但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為,。
三,、對***的批評意見
1,、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn),抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),,對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示,,而對工作實(shí)際情況研究考慮不周全,,為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo),,重數(shù)據(jù),,輕實(shí)效,,既無法達(dá)到工作的真正目的,又無法很好地兼顧群眾的利益,。
2,、因工作繁忙、時間緊,、難度大,,會有對工作人員發(fā)脾氣的情形,。隨著年齡的增長,,脾氣越來越大,,辦事情急躁,、沒有耐心,,什么事情一布置便急于看到結(jié)果,,在聽取同志意見上不充分,拒絕別人批評幫助,。
3,、奢靡之風(fēng)方面,,不能主動抵制人情消費(fèi),,礙于人情、礙于面子,在人情消費(fèi)方面隨大流,。在人情消費(fèi)方面隨大流,,很難堵住清正廉潔上的漏洞,。例如同學(xué)升遷、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,,這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn),。
四,、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對分管工作頂層設(shè)計,、總體謀劃不足,在目標(biāo),、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,,局面比較被動,。
二是工作中存在好人主義,,對分管部門要求不高,,過于放手,,具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,,關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,,加班加點(diǎn)是常態(tài),,但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。
五、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠深入,,角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),,有時候有急躁情緒,,耐心和定力不夠,,對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。
二是工作中存在好人主義,,在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,,還有不少不協(xié)調(diào)的地方,有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,,有的是個別干部的思想作風(fēng)問題,,該調(diào)整的要調(diào)整,,該拍板的要拍板,,該批評的要批評,。
六、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠深入,,在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略,、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,,上上下下不夠重視是客觀情況,,但是一味抱怨不解決問題,,一般性的分派任務(wù),、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果,,要謀求工作創(chuàng)新,,真正借勢發(fā)力,,改變當(dāng)前的平淡局面,。
二是對分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,,總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,,對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,不能因為人手少,、工作多就遷就、就寬容,,降低工作標(biāo)準(zhǔn),,放松工作要求,。
七,、對xx同志的批評意見
一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,,對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,,要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),、業(yè)務(wù)需求,、工作措施,,,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,,“服”的力度不足。
二是全局觀念需要強(qiáng)化,,促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠,,目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),要指導(dǎo)部門主動對接xx發(fā)展,,形成xx和xx互為支撐,、互相促進(jìn),、共同發(fā)展。
八、對xx同志的批評意見
一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識不夠強(qiáng),,抓黨建工作用力不足,,對xx沒有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委,,機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,,理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,,沒有做到學(xué)以致用,。
二是深入企業(yè)調(diào)研少,,創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,,對如何引領(lǐng)推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計研究規(guī)劃工作不到位,。
九,、對xx同志的批評意見
一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時,,以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好,。
二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,,為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,,xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順,,還沒形成上下聯(lián)動,、分工協(xié)作,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。
十,、對xx同志的批評意見
一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強(qiáng),與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位,,在凝聚團(tuán)隊力量方面功夫下的不夠深,。
二是推動xx建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強(qiáng),,統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,,效果不明顯,。
十一,、對xx同志的批評意見:
一是有經(jīng)驗主義的思想,,憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多,,運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,,對推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入,創(chuàng)新招法不多,。
二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺,各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順,。如,,對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
十二,、對xx同志的批評意見
一是有好人主義傾向,,對處級以上干部管理不嚴(yán)格,,抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,,樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。
二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,,緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,,組織推動研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,、改變被動局面有差距。
十二,、對xx同志的批評意見
一是主動服務(wù)意識不到位,,對全局的后勤保障工作重視程度不高,,在協(xié)調(diào)各方、克服困難,、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足,,廣大干部對組織的歸屬感,、信任感還不高,。
二是工作作風(fēng)不深入,,對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,,在廣集民智、內(nèi)挖潛力,、外請高師,加大教育管理力度,,不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí),。
十三,、對xx同志的批評意見
一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,,對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,,在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識,、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。
二是對分管的法制工作重視程度不高,,在不斷提升xx法制工作水平,、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺,。
十四,、對xx同志的批評意見
一是人才隊伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,、精準(zhǔn)發(fā)力,,干部的選用不及時,,能上能下激勵政策制度上還不到位。
二是新發(fā)展理念樹立不牢,,比如在打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況,。
十五、對xx同志的批評意見
一是工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,,重視程度不高,指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。
二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多,,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
十六,、對xx同志的批評意見
一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究,、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,專業(yè)素養(yǎng),、組織推進(jìn)上有待提高,。
二是對干部管理不夠嚴(yán)格,。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,,對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素,,不嚴(yán)管、不及時提醒,。
十七、對xx同志的批評意見
一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,,指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx,、xx職責(zé)調(diào)整后,如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。
二是思想有滑坡,。有時以經(jīng)驗代替科學(xué)管理,以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理,。
十八,、對xx同志的批評意見
一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),在履行黨建工作職責(zé),,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,,xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。
二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),,抓干部思想政治教育,、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,,干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),,成效還不夠好。
十九,、對xx同志的批評意見
一是轉(zhuǎn)變觀念不到位,從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,,xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,,推動工作的招法、思路還不夠新,,依法行政,、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。
二是履行主體責(zé)任還不充分,對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,,指導(dǎo)監(jiān)督不夠,在管理上還缺乏斗爭精神,。
相互批評意見500條篇二
1,、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,,學(xué)用脫節(jié),歸納總結(jié)不到位,,工作之余很少擠出時間學(xué)習(xí),如黨委中心組學(xué)習(xí),,要抄學(xué)習(xí)筆記,,有時因為會多和其他工作較多,,有叫下面隊員代抄的現(xiàn)象。
2,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,治標(biāo)多,,治本少,。許多工作應(yīng)付檢查,,檢查完了,,就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,,例如:暗訪時,要求分管大隊的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),,暗訪過后,,就有所放松,以致路段反彈嚴(yán)重,。
3、深入基層少,,同事們交心少,,表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少,,同隊員交心少,,工作中常以電話安排交辦為主,沒有到大隊現(xiàn)場落實(shí),。
4、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,,如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題,。
5,、進(jìn)取心不強(qiáng),工作上只求過得去,,不出問題就行,,認(rèn)為自己工作二十多年了,,退休也能解決正科,平平淡淡沒有闖勁,。
6,、廉潔自律不到位,,有吃請的現(xiàn)象,比如老同事,、老朋友請吃飯,自己去了,,結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,自己礙于同事,、朋友的面子,,也吃了,。
7,、沒有做到全心全意為人民服務(wù),,為民意識差,。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),,自己帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,,撐傘用的水泥墩搬走,,而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作,。
8,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過得去,,不求過的硬,。有怠性,,工作中缺乏創(chuàng)新意識,由于南津渡轄區(qū),,背街小巷多,城中村多,,創(chuàng)衛(wèi)壓力大,,任務(wù)繁重,作為分管領(lǐng)導(dǎo),,沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,,導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn)。
9,、在工作中做老好人,,對一些錯誤的做法,沒有當(dāng)面支出和批評,,而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,,常常睜只眼,、閉只眼。如一些隊員遲到,、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。
10,、有享樂主義思想,,如請人吃飯喝酒時,,想要酒家高檔些,有空調(diào),、菜好些,,否則覺得不好意思,,上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時,,存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,,浪費(fèi)現(xiàn)象,。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
11,、對群眾反映的問題,,被動解決多,、主動解決少,,要求部門多,、直面群眾解決少,,如群眾反映的信訪問題,,違章建筑問題,,許多沒有現(xiàn)場帶隊解決,,而是交與大隊、股室辦理,。
12,、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,,尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí),、研究不夠,,只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí),,忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),,局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,,許多一頁都沒翻,。
13、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng),。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,,去創(chuàng)造性地開展工作,爭強(qiáng)當(dāng)先,。
14、具體安排上不夠周密,,注重成果多,關(guān)注過程少,,在燃?xì)夤芾砩希嬖诠芾聿坏轿?,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象,。
15,、處理事情比較圓滑,,一團(tuán)和氣,,你好我好大家好,。人際關(guān)系處理的比較好,,在開展工作時怕傷感情,,放不開手腳,,有時任務(wù)基層工作人員很辛苦,,對違反工作紀(jì)律的人員,,沒有當(dāng)面批評,,導(dǎo)致其他隊員有想法,。
16,、創(chuàng)新意識不夠,。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺,。
17,、紀(jì)律松懈,,有時開會散會較早,,也未回單位上班打卡,,而是回家,,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。
18,、沒有起到先鋒模范作用,,做到吃苦在前,想職工之所想,,在位不在崗,對工作監(jiān)管不力,,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分,。
19,、廉潔自律部到位,,自我約束力差,,工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。
20,、平時與職工群眾交流溝通少,,沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,,多為職工群眾辦實(shí)事,,辦好事,,有時上班時間辦私事,如到銀行取錢和理發(fā),、買東西,,這是違反紀(jì)律的,,不對的,。
21,、一味求穩(wěn)怕亂,多一事不如少一事,,怕干錯事不如不干事,,不敢堅持原則,、不敢負(fù)責(zé),、不敢碰硬,,缺乏沖勁,、闖勁,、韌勁,。
22,、對待上級精神唯上是從,,不肯琢磨、不求甚解,,照搬照抄圖省事,依樣畫瓢,,應(yīng)付了事,,沒有具體問題,,具體分析,導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,,還引發(fā)矛盾沖突。
23,、學(xué)而不思、學(xué)而不行,,說一套做一套,,學(xué)一套用一套,遇到矛盾困難就無所適從,、束手無策,。
相互批評意見500條篇三
1,、 缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),,有時自己落好,,矛盾上交,。一遇事就講客
觀,,講條件,,遇見工作上的事,一說難度太大,,這個問題不好解決,,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。
2,、 工作抓落實(shí)不具體、不深入,,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識
開展工作不夠,。
3,、 激情少,,暮氣重,。年紀(jì)不大,,像個老頭兒,,遇到難事光想
推,,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。
4、 有好人主義思想,。工作生活中,,不愿觸及深層次矛盾,,怕
得罪人,。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,,你好我好大家好。工作時間長了,,人際關(guān)系處理的比較好,,在開展工作時怕傷感情,,放不開手腳,。
5、 接受新事物的速度不夠快,,建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。
6、 宗旨觀念有待加強(qiáng),,服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)
的事情主動服務(wù)不夠,。
7,、 求穩(wěn)怕亂,明哲保身,,有時所屬人員抱怨較多,,作為干部
骨干,,沒有及時去批評指正,,而是放任自流,。
8,、 對
9,、工作中滿足于老經(jīng)驗,、老辦法,,只求過得去,不求過得硬,,
工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。
10、 工作中重安排,,輕方法,有時把繁重的工作安排下去后,,
沒有及時交給他們合適正確的方法。
11,、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,,對顯而易見的問題不去改正
和表率,。
12,、 工作中有時好高騖遠(yuǎn),,急功近利,。
13,、 愛批評人,、經(jīng)常批評人,,不講方法,、不講場合,,更不考慮
別人的感受。批評常常變成了指責(zé),,特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,,查原因、究根源,,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,,甚至指責(zé),,加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。
14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),,所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提
高,。
15,、 好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對別人評個頭品個足,,意識不到
自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病,,有時候在一些問題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,,強(qiáng)調(diào)他人,,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,,修煉自己不足,。
16、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,,有時在思想深處還摻雜著私
心邪念,,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),,處理題目表面化,,有時停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,,較少主動思索舉一反三,,共同戒免。
17,、抓工作一桿子插到底,,管得過多過細(xì),認(rèn)為只有自己抓著
放心,,對其他同志放不下心,。
18、 主持會議工作的時候,,工作效率不是太高,,開會拖的時間
太長,話題不太集中,。
19,、 缺乏親和力,,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接
近,,與下屬很少溝通,、很少交流,聽不到真實(shí)情況,,不利于工作的科學(xué)決策,。
20、 喜歡背后說人,,不當(dāng)面指出,。
21、 沒說具體明確真正做什么活,,給大家交個底到底做啥,,只
會叫大家繃緊,鋼過硬會折,。
22,、 在工作中,有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。
相互批評意見500條篇四
一,、形式主義方面
1.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,,對上級看的重了,,重視程度高,抓的比較緊,,要求嚴(yán),、力度大,但是對其他工作相對管的少,,甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
2.過分看重各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,有時候為了出成效,、趕進(jìn)度急于求成,,特別是在招商引資的問題上,,一些項目把關(guān)不嚴(yán),有的造成了土地浪費(fèi),,有的帶來了環(huán)境污染,,還有的引發(fā)了勞資糾紛,影響了社會穩(wěn)定,。
3.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,,忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收,,忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán),,存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時,,脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。
4.貪大求洋,,城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源,。
5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù),被罰款比企業(yè)繳稅多,,得不償失,,水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。
6.在城市拆遷中,,為了快出形象,,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,,落個好印象,,有的還不到規(guī)定的拆遷時間,就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),,忽略了群眾的感受和干部工作的難處,,使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,造成強(qiáng)拆,。
7.抓招商引資雷聲大,,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,,不求質(zhì)量,,
秘友,老秘網(wǎng)建議您養(yǎng)成“邊閱讀邊思考”的好習(xí)慣,,如需查看隱藏內(nèi)容,,請用自己的話回復(fù)點(diǎn)評幾句,系統(tǒng)將自動替您支付3兩文銀給作者,。如文銀不足,,請先投稿一篇,即可賺取10兩文銀,。如惡意灌水,,可能被重扣文銀,。詳見“新手必讀”,感謝支持!
22.作為副書記,,在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作,,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,,還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神。
23.主動考慮工作,、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多,幫助縣長謀大事少,、想辦法少,,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。
24.激情少,暮氣重,。年紀(jì)不大,像個老頭兒,,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重,,對縣委派的活,,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時候往外推,,有時候不盡力,,講條件、討價還價,,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),,服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。
26.性格太直白,,有時候個性表現(xiàn)的太張揚(yáng),,有時與個人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱,。
27.群眾意識,、基層意識有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多,、下去少,,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想,。
28.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,,怕遇到阻力,,帶來麻煩,以至于對改革困難估計過高,,在改革上畏首畏尾,,放不開手腳。
29.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,,幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,,有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,,組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,,有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),,不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。
30.研究工作不深入,,作風(fēng)浮漂,,上推下交、互相交辦,,導(dǎo)致落實(shí)不力,,工作棚架。
31.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,有時候還講白話,,念白字,,有損自己的威信和形象。
32.對上負(fù)責(zé)多,,對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,,服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
33.擔(dān)當(dāng)不夠,,經(jīng)驗不足,,不少同志認(rèn)為比較“瓤”,需要抓緊補(bǔ)課,,但主觀上來講,,挑大梁的意識也不強(qiáng),缺少一種“虎氣”,。
34.基層經(jīng)驗不足,,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時感覺自己的閱歷豐富,,就很少接地氣了,,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,,溝通交流少,,不能和同志們打成一片。
35.抓工作不扎實(shí)不深入,,淺嘗輒止,,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報多,,到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,,沒有形成思路,,拿不出有力措施。
37.與同志們交流溝通不多,,作為武裝部政委,,除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,平時與班子成員溝通少,,不利于軍地共建,。
38.推動工作辦法少,面對困難束手無策,,往往覺得不知道從哪個角度下手,,從哪個地方切入,這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。
39.對工作吃得不透,把握不準(zhǔn),,特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,,不能從容應(yīng)對,,對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。
40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,,對基層群眾精神文化需求了解不透,,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。
三,、享樂主義方面
1.大手大腳、講排場,,貪圖享受,。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn),低檔酒不喝,低檔飯店不進(jìn),,存在享樂主義,,艱苦樸素的意識不足。
2.過于注重穿戴打扮,,過于注重自身形象,,平時吃飯還好挑食,不合口味的就不想吃,,沒有肉就吃不下飯,。
3.精氣神不足,與世無爭,、四平八穩(wěn),,工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,,沒有亮點(diǎn),。工作被動承接多,主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng),,但主動創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實(shí)際,,研究思考,,以求突破,存在懶政思想,。
4.缺乏奉獻(xiàn)精神,,總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,,講條件,、講價錢,缺乏奉獻(xiàn)精神,。
5.工作上有懈怠情緒,,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,,動真格、出實(shí)招不夠,,老是想著有一定資歷了,,干夠這么多年了,年齡也不小了,,享受一下算了,。
6.原則性不強(qiáng),,對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
四,、奢靡之風(fēng)方面
1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,,對有些單位打的報告說批就批了,,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了,。
2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,,還幫助到上級申請資金,大樓蓋起來需要很大花銷,,讓縣里的其他單位滋生攀比心理,助長了奢靡之風(fēng),。
3.勤儉節(jié)約不夠,,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,,后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范。
五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
1.群眾觀點(diǎn)樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,,為了開發(fā)招商,,控制翻建住房好幾年了,可是到今天也沒招來商,,又不讓群眾建房,,這個群眾很有意見。
2.抓面子案件多,,對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,,重視辦理,,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時,。
3.對待信訪穩(wěn)定工作,,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,,往往是一批一交了之,,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,,方法簡單,。
4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在,老百姓意見很大,。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生,,一定程度上損害了群眾的利益。
相互批評意見500條篇五
在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,,舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要內(nèi)容,。開展批評與自我批評,是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),,是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶,。對個人來講,是重要的反思自我,,提高自我的機(jī)會,。通過學(xué)習(xí)討論、座談有深入科室了解等多種形式,,自我排查與推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、率先發(fā)展、跨越發(fā)展,、更好更快地發(fā)展不相適當(dāng)?shù)牡胤胶蛦栴},,并初步擬出改進(jìn)措施。
一是思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面,,存在黨員意識、宗旨意識,、憂患意識淡薄問題,。思想思維方式方面受條條框框_太多,按部就班,,遇到實(shí)際問題時不敢闖,,不敢試,解決發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,,缺乏開放性,、發(fā)散性思維,思想解放仍停留在口頭上,,真正在用解放思想的思維方法解決問題,、服務(wù)患者實(shí)踐活動還有待于進(jìn)一步深入,。
二是把握機(jī)遇能力不強(qiáng)。突出表現(xiàn)在思維層次低,,運(yùn)用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差,,更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,反應(yīng)不敏銳,,把握機(jī)遇能力差,,應(yīng)對醫(yī)患關(guān)系,護(hù)患關(guān)系,,醫(yī)療質(zhì)量,,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體問題,以及在人才建設(shè),,學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法,。
三是改革創(chuàng)新意識不濃,主動性工作能力不強(qiáng),。存在深入基層不夠,,工作不深入、了解不夠,,解決問題不及時問題。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī),,執(zhí)行政策經(jīng)驗化,、教條化,缺乏靈活性,,不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實(shí)際創(chuàng)造性地工作,。對實(shí)習(xí)生、研究生,、進(jìn)修生的工作,、生活關(guān)心不夠,他們對學(xué)習(xí)等活動積極性不高,。
四是學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神缺乏,。隨著職務(wù)的變遷及業(yè)務(wù)職稱資格的獲得,自己對醫(yī)療業(yè)務(wù)的鉆研有所松懈,。一些科室的醫(yī)務(wù)人員同樣存在類似情況,,表現(xiàn)在學(xué)習(xí)氛圍不濃,還未能達(dá)到學(xué)習(xí)型醫(yī)院要求,,學(xué)風(fēng)不濃,,玩風(fēng)太盛仍然是困擾醫(yī)務(wù)人員特別是青年醫(yī)務(wù)人員快速成長的主要因素。甚至個別科主任仍甘于現(xiàn)狀,,固步自封,,無形之中成為了科室業(yè)務(wù)發(fā)展的制約因素,。
五是近年來手術(shù)科室醫(yī)療、科研,、教學(xué)等方面發(fā)生了很大的變化,,各專科的發(fā)展也很快,,各項醫(yī)療指標(biāo)也達(dá)到了較高的水平,。但由于醫(yī)療工作量大,醫(yī)療糾紛日漸增多,,醫(yī)療安全問題日益凸顯,。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),,切實(shí)解決認(rèn)識不足,、辦法不多的問題。將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想,、更新觀念,、拓寬思路、改進(jìn)方式,、提升服務(wù)的各個方面;堅持統(tǒng)籌兼顧,,正確處理好開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動與做好當(dāng)前各項工作的關(guān)系。把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動作為推動自己工作的重要動力,,努力做到兩不誤,、兩促進(jìn)。
2,、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。把工作重點(diǎn)放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系、護(hù)患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn),,努力加強(qiáng)在嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制,、辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理,千方百計提高行政效率,,切實(shí)做好新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作,爭取在減少醫(yī)療糾紛,、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,,做到讓服務(wù)對象滿意、讓群眾滿意,、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。
3、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設(shè)的步伐,,堅持以人為本,,重視人才,。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性,充分調(diào)動年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性,,加強(qiáng)科室團(tuán)隊協(xié)作精神,、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神。提高醫(yī)療質(zhì)量,,更好地為群眾服務(wù),。
我將以這次活動為契機(jī),解放思想,,以更新的理念思考與探索,,廉潔行醫(yī),努力創(chuàng)造性地做好本職工作,。
相互批評意見500條篇六
同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),個人自覺明顯不足,,缺乏深層次互動和思想交流,,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。
同志平時忙于繁雜事務(wù),,對理論學(xué)習(xí)不重視,忽視了理論學(xué)習(xí),,導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。
同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。
同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。
同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,集體學(xué)習(xí)時被動參加,,缺乏熱情,,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,,總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),,沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。
同志平時比較注重具體工作,,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。
同志作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,,隨意性強(qiáng),,有先干干再匯報現(xiàn)象,造成班子決策被動,。
同志主動協(xié)調(diào),,有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),,好單打獨(dú)斗,,單兵作戰(zhàn),在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。
同志大局意識還需增強(qiáng),,在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針,、政策方面有待提高,,偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。
同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,,時有急躁情緒,,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見,。
同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),,但對黨建工作等,需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心,,縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。
12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,,這本來也是對的,,但作為市委書記,應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,,xx同志把等
同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),,但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。
1同志,,作為縣委常委,有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,,考慮所屬基層單位工作多,,對縣委的全面工作參與不多,對其它基層單位工作的支持力度不夠大,,有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題,。
同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。
1同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,,應(yīng)該多深入各單位,、各部門,對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。
1同志作為宣傳部長,,應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富,結(jié)合基層宣講,,進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。
1同志存在好人主義思想,,對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報個人事項的問題,,不是特別重大的都是簡單的提醒改正,主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,,改正過來就好,,不忍因為漏報而影響干部成長。
1同志對組織生活重要性認(rèn)識不足,。將組織生活作為例行公事,,重形式上的參與,,未能思想上“融入”。
同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,,參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,,即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。
同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),,民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,,常委會前留給委員研究醞釀的時間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,,而不能提出有價值的意見,。
同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。
同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,,理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的情況,,與上級要求、群眾愿望有差距,。
2同志還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,,站位不高,、看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題,。
同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,,有時候還講白話,,念白字,有損自己的威信和形象,。
同志大局意識有待加強(qiáng),。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,,從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。
2同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。
2同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時憑經(jīng)驗,,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。
同志接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,,自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),,學(xué)習(xí)還浮在表面,,還沒有達(dá)到精益求精。
同志作為單位一把手,,過多注重業(yè)務(wù)工作,,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,,力度不大,,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,,但推進(jìn)力度不大,,效果不明顯。
同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,,有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,,下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在。
同志政治理論方面看得少,,知識鉆研不夠,,對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。
3同志忙于日常事務(wù),,對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。
3同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。
同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,,系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,,滿足“會上講”,、“稿上念”。潛心思考,,理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,創(chuàng)新落實(shí)不多,。
3同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,,有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。
同志抓思想政治工作缺乏時效性,,教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富,。
3同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
同志受求穩(wěn)求安思想的影響,,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,,標(biāo)準(zhǔn)不高,,創(chuàng)新不夠,辦法不多,,滿足于四平八穩(wěn),,不出問題,只求過得去,,不求過得硬,。
同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,,蜻蜓點(diǎn)水,,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,,結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。
同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,,也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機(jī)關(guān),,“靠”下級下屬的思想,,自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,,也直接影響了一些問題的解決時效,。
4同志民主集中制落實(shí)不到位,“三重一大”落實(shí)不到位,,一些重大事項沒有及時提交,。
同志個人有關(guān)事項沒能及時報備,向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報備個人事項不主動,、不積極,,上級不要求,自己不主動,。
同志在抓具體工作中,,對下級、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少,,有時滿足于會開了、文件發(fā)了,,而沒有一抓到底,,缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),,導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,,致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯。
同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,,執(zhí)法執(zhí)勤時,,大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,自身參與,、沖鋒陷陣少,。
同志工作方法簡單,。對于復(fù)雜問題,特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于本單位干部隊伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時,只顧說工作上的道理,,從思想角度分析和采取措施不足。
4同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足,,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時有意識沒行動,,有些工作既沒有意識又沒有行動,。
同志作為年輕干部,精力學(xué)識都充沛,,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,,主動擔(dān)當(dāng),,勇挑重?fù)?dān)的精神。
同志深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),,還有浮于表面的現(xiàn)象,,將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。
同志和群眾溝通不充分,,在為居民辦實(shí)事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,,一廂情愿辦實(shí)事,,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
同志帶隊伍意識弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),,主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動態(tài),,在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
5同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入,,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠,。
同志有好人主義思想,。工作生活中,,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,,一團(tuán)和氣,你好我好大家好,。工作時間長了,,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,,放不開手腳,。
5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,,搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。
5同志隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,,護(hù)短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上,,盡管手續(xù)齊備,但對干部缺乏約束性,,導(dǎo)致干部出問題,。
5同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調(diào)研的時候少,,對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時。
5同志對上負(fù)責(zé)多,,對下負(fù)責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,,服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,,為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
同志存在黨性錘煉不過硬,,理論武裝不自覺的問題,,多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。
相互批評意見500條篇七
通過深入學(xué)習(xí)教育活動,教師對自身存在的問題和不足有了更深的了解,,對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識也有了進(jìn)一步的提高,,
作為一名黨員教師,通過前段時間的群眾路線教育學(xué)習(xí),,特別像我有必要通過“照鏡子,、正衣冠、洗洗澡,、治治病”來查找自己的思想之陋,、行為之垢,以整風(fēng)精神開展批評和自我批評,,重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足,明確整改方向,,不斷提高自身的思想理論水平和工作能力,。
1、政治思想方面:政治理論學(xué)習(xí)不積極,、不到位,,運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作太少。具體表現(xiàn)為:一是政治理論學(xué)習(xí)自覺主動抽時間去學(xué)習(xí)很少,,一般都是通過學(xué)校黨支部組織的學(xué)習(xí),。除參加學(xué)校組織學(xué)習(xí)外,平時自己不會自覺主動地抽出時間學(xué)習(xí)政治理論,。二是學(xué)習(xí)的深度不足,。沒有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中集中通讀文章,、看報紙和電視新聞較多,,認(rèn)真坐下來研究很少。三是理論聯(lián)系實(shí)際,,運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上有差距,,缺乏運(yùn)用理論的立場、觀點(diǎn),、方法去指導(dǎo),、分析、解決面臨的實(shí)際工作問題的具體能力,。
2,、宗旨觀念方面
3、業(yè)務(wù)方面:專業(yè)業(yè)務(wù)知識滿足于現(xiàn)狀,,學(xué)習(xí)不夠積極主動,,新的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力掌握得不深不全,,工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。教師要能長期勝任教學(xué)工作,,就要不斷的學(xué)習(xí)新的知識,,才能在課堂的教學(xué)活動中不斷的給學(xué)生提供新知識,才能提起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,,而我在這方面做得不夠,。
具體表現(xiàn)為:一是鉆研業(yè)務(wù)知識存在時緊時松的現(xiàn)象,造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),,不全面,,不廣泛,不深刻,。二是在業(yè)務(wù)知識方面,,對理論學(xué)習(xí)的深度不夠精。三是在工作中缺乏新思維,,對發(fā)展中存在的問題認(rèn)識不夠準(zhǔn)確,。對工作中遇到的困難和矛盾,有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,,抓不住問題的實(shí)質(zhì)和根本,。
4、工作作風(fēng)方面:缺乏努力的精神,,科研能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)具體表現(xiàn)為:最近幾年,,沒有論文發(fā)表,工作總結(jié)都按老套路,,應(yīng)付了事的心理比較嚴(yán)重,。工作中缺少探索創(chuàng)新,多了些因循守舊,,按部就班,,實(shí)際工作只限于聽領(lǐng)導(dǎo)的安排,而在具體工作中如何結(jié)合實(shí)際進(jìn)行開拓創(chuàng)新,,搞出特色上,,沒有開拓出自己的工作創(chuàng)新思路。工作作風(fēng)沒能真正做到嚴(yán),、細(xì),、深、實(shí),。工作上重組織部署,,輕指導(dǎo)落實(shí),說的多做的還不夠,安排的多,,檢查督促的少,。科研能力幾乎為零,。
通過教育學(xué)習(xí),,我將要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足,,要按照要求來審視自己,,規(guī)范自己,嚴(yán)格要求自己,。
1、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系作為一名教師要為“師生成功,、學(xué)校發(fā)展,、社會滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),就必須學(xué)習(xí)不管平時的教學(xué)業(yè)務(wù)擠出時間來學(xué)習(xí),、來提高要樹立在學(xué)習(xí)中放松的思想學(xué)習(xí)政治理論學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。對于我們教師來說,,終生學(xué)習(xí)是我們的發(fā)展形式之一
2、樹立創(chuàng)新精神。作為一名共產(chǎn)黨員我要時刻保持清醒的頭腦緊跟時代脈搏充分發(fā)揮主觀能動性要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察提高開拓創(chuàng)新意識黨性是每個的黨員的立身之本要堅持黨性加大事業(yè)觀念自律觀念要做到經(jīng)常自查,、自省,、自警、自勵
3,、積極參加學(xué)校組織的教學(xué)、教研工作作為一線教師,,在業(yè)務(wù)上不能停滯不前,,除了自己要多寫論文,勇于思考,向同行專家學(xué)者學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)他們成功的經(jīng)驗,,學(xué)習(xí)他們刻苦鉆研的精神。平時注重點(diǎn)滴積累,,不斷提升自己的科研能力,,爭取在科研上有一定的提高。教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù),。在日常教學(xué)中,,我堅持切實(shí)做好課堂教學(xué)“五認(rèn)真”。課前認(rèn)真作好充分準(zhǔn)備,,精心設(shè)計教案,并結(jié)合本班的實(shí)際,,靈活上好每一堂課。另外,,授課后根據(jù)得失及時寫些教后感,、教學(xué)反思,。同時,,我還積極和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通交流學(xué)習(xí),。
4,、深入學(xué)生中去,走進(jìn)學(xué)生的心中平時我會積極與學(xué)生溝通交流,,課后與學(xué)生談心,深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,,走進(jìn)學(xué)生內(nèi)心,,這樣才能真正找到幫助學(xué)生的有效方法和途徑,,
總之,,作為教師已明確了自己肩負(fù)的責(zé)任。在以后的工作中,,我會時時事事處處用高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求對照自己,在原有的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步的提高,,"路漫漫其修遠(yuǎn)兮,,吾將上下而求索?!鼻靶械穆愤€很漫長,,還有可能風(fēng)雨交加,我將一如既往的忠誠于教育事業(yè),。