范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

相互批評意見500條篇一

2、有時對有的事情想得過多,。

3,、個人政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng),，學(xué)習(xí)的整體意識還不強(qiáng)。

4,、對黨的有些資料學(xué)習(xí)不扎實,，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識，提高鉆研精神,。

5,、與支部黨員溝通少。

6,、沒有發(fā)揮好自我黨員模范作用,，期望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織。

7,、工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽,。

8、存在好人主義,。

9,、對政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，進(jìn)取性和主動性不足,。

10,、平時做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。需要進(jìn)一步深化,。

相互批評意見500條篇二

1、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時,。

2、對xx同志批評意見：第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動口多動手少。比如,，你平時滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

3,、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生,。

4,、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

6、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動,。但是,，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實,。

7,、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為,，調(diào)動了的用心性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個機(jī)會我給xx同志提出來，希望xx同志多到聽取意見,，多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

8,、向xx同志的意見：在工作中,，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

9,、對xx同志批評意見：第一,，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實,，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠,，比如,，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時跟蹤落實,，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

10,、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到xx同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人,。

11,、xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

12,、張xx(組織干事),。xx同志,，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動性不強(qiáng),，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從群眾中來到群眾中去”,，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么,，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。

13、到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

14、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀,。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì),。如：文書把關(guān)不嚴(yán),，有時有出錯的現(xiàn)象。有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象,。也存在公車私用現(xiàn)象,。

15、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

16、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的

報告

17,、鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,，服從安排多主動思考少。

18,、你作為社區(qū)黨支部書記,，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓,。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化,，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,，沒有創(chuàng)新意識。

19,、作為副書記,，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識擔(dān)當(dāng)精神,。

20,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對**理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實上下功夫不夠,。

相互批評意見500條篇三

1,、有時習(xí)慣于常規(guī)思維，在思考,，決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,，科學(xué)性和前瞻性，運用新思想，新方法研究解決新情景，新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把試驗檢測中心工作做得更好,，更好地去為監(jiān)督工作服務(wù),。

2、有時思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求,，對當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確,，站位提不高，眼界放不寬,，就監(jiān)督,，檢測工作論監(jiān)督，檢測工作,，思路不寬,。

3、建設(shè)市場管理工作創(chuàng)新意識,，進(jìn)取精神不強(qiáng)。

4、有時對分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,，工作只求過得去，完成了任務(wù)就行,。

5,、對質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點，難點,，焦點問題敏銳力差。

6,、對職工工作上要求的多,，和部分職工在一齊只談工作,，對生活等其他方面關(guān)心少,，幫忙少。沒有主動與職工談心,，去關(guān)心職工的學(xué)習(xí)問題,，生活問題和心理問題，傾聽他們的意見,，提議和批評和反映的合理要求,。

7、有時精神懈怠,，工作活力明顯下降,，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力,，工作亮點不多不特,，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神,。安康市境內(nèi)僅四家試驗室,，兩家監(jiān)理單位,，認(rèn)為對人員和技術(shù)狀況比較了解，從自身工作思路,，工作作風(fēng),，精神狀態(tài)等方面進(jìn)取性不高，沒有認(rèn)真加強(qiáng)對幾家單位的細(xì)致管理,，仍然是各搞各的,，對安康市建設(shè)市場發(fā)展沒有進(jìn)取思考去探索。

8,、學(xué)習(xí)不深入,，不系統(tǒng)，不透徹,，存在實用主義,，要用什么才去學(xué)什么。

9,、與工作關(guān)系密切的才學(xué),，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)理論少,，學(xué)習(xí)形式和方法單一,。

10、沒有對突發(fā)困難的職工及時幫忙,，對生病住院的職工及時探望和慰問,，跟蹤康復(fù)情景，沒有關(guān)心幫忙有困難的職工解決實際問題,，及時為他們排憂解難,。

相互批評意見500條篇四

1.同志思想上能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，與黨中央保持一致,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和各個會議的重要內(nèi)容,，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展

2.政治方面把握、辨別力,、敏銳性等,。工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞,、勇挑重?fù)?dān),。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團(tuán)結(jié)同學(xué),，關(guān)心同學(xué),，但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進(jìn)一步提高,、還應(yīng)該進(jìn)一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng),。

3.同志生活上學(xué)習(xí)刻苦努力,，成績優(yōu)異。具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，工作上公正嚴(yán)明,，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能,。思想上對黨有正確認(rèn)識,，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身,。但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距,，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;

4.同志生活上積極參加學(xué)校班級組織的各項活動。團(tuán)結(jié)同學(xué),，樂于助人,。工作上吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān),，思想上能認(rèn)真實踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，有較高的理論水平。但工作方法有時還需改進(jìn),，工作預(yù)見性,、主動性還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)。

5.同志生活上樂于助人,，善于團(tuán)結(jié),，平易近人。工作上吃苦耐勞,。思想上自覺地同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致,，但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽

6.同志生活上尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué),，工作上樂于助人,，是老師的好幫手,，同學(xué)的好朋友,，思想上堅持四項基本原則，注意學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠,。

7.同志生活上心地善良,，為人誠實，一心一意,，關(guān)心他人,，工作上精明能干,，個性穩(wěn)重，積極主動,。思想上對黨的認(rèn)識正確,，入黨動機(jī)端正。但是平時做事太注重于細(xì)節(jié),，有可能忽視了對整體的把握,。但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。

8.同志工作上獨立工作能力強(qiáng),，并有良好的交際技能,，愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),。生活上團(tuán)結(jié)同學(xué),，尊敬師長，思想上品德端正,，團(tuán)結(jié)同志,，對黨忠誠老實，為人正派,，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心,。但是工作經(jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。

9.同志工作上做事有恒心,、有毅力,，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認(rèn)識,，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊精神,，具有為具體服務(wù),，但是有時對有的事情想得過多。

10.同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法,，學(xué)習(xí)新的的東西效率高,，學(xué)習(xí)新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識,，在日常生活中能夠從身邊小事做起,，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候,，考慮不全面,，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

11.同志工作上有積極的工作態(tài)度,，勇于挑重?fù)?dān),，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急,，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實落到實處,，能夠正確地處理存在著的一些矛盾,。思想上思想積極進(jìn)步，能主動向黨組織靠攏,。但黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,，有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí),。

12.同志工作上公正嚴(yán)明,，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能,。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識。生活上注意個人文明素質(zhì),，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。

相互批評意見500條篇五

1,、工作學(xué)習(xí)方面的進(jìn)取性有所下降,。進(jìn)入大四以來，班上的活動和工作明顯減少,，我們面臨著下點實習(xí),，考研與就業(yè)的"選擇也近在眼前。由此而產(chǎn)生的壓力,，使我出現(xiàn)了心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài),。

2、由于自我還沒有進(jìn)入工作,，在理論聯(lián)系實際的本事還有所欠缺,。

3、個人生活方面與團(tuán)體的融合度明顯下降,。近一年以來,，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高,，排斥從眾行為和羊群效應(yīng),，這在培養(yǎng)個人主見和決斷力的同時,，也使團(tuán)隊協(xié)作精神有所下降,。

4、在遇到問題和困難的時候,，研究不全面,，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠,。

5、在預(yù)備黨員期間,，能努力理解黨組織和培養(yǎng)人的培養(yǎng)教育,，克服自我存在的不足。

6,、黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,，有些資料學(xué)習(xí)不扎實，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí),。

7,、思想觀念需要進(jìn)一步更新，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性

8,、在工作創(chuàng)新上,，對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥,，進(jìn)取主動性不夠強(qiáng),，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作,，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃,，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機(jī)動,，過于死板,，解放思想創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。在工會工作上沿用老套路開展工作,，在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣,。

9、生活上,，尊敬師長,，團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作上樂于助人,，同學(xué)的好朋友,，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。

10,、實踐中,，還存在經(jīng)驗不足的現(xiàn)象，有些事情做起來心有余而力不足,。

相互批評意見500條篇六

1.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理,，與實際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃

3.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,。

7.缺乏全局觀念,。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強(qiáng),。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)時間有時過長

11.政績觀有偏差。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。

13.對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。

14.抓基層黨建工作實招少,。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。

16.自身要求不嚴(yán)格,。

17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題。

18.存在工作上主觀主義,。

19.抓隊伍缺乏有效方法,。

20.全局意識不足。