每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

相互批評意見500條篇一

2、對xx同志批評意見：第一,，學習不足導致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務知識的學習不夠,，研究不深,，動口多動手少。比如,，你平時滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過得去。對領導安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領導安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯別字,，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現(xiàn)。

3,、自己決策論證不夠,，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。

4,、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進一步提高,。思想上存在等靠要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭應對的勇氣和決心,，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報了安排了,，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。

5,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務。

6,、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善,。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是,，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，推薦xx同志今后在這方面進一步加大力度,，推動“主體職責”更好地貫徹落實,。

7、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題,。前幾年我在工作的時候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給xx同志提出來,，希望xx同志多到聽取意見,，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題,。

8,、向xx同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作，深入思考比較少,，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握,。

9,、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力,。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格,，指導工作不深不細，工作要求和標準不高,，被動落實多,，主動超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實,，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔當精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠,，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實,，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

10、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人,。

相互批評意見500條篇二

1,、有時習慣于常規(guī)思維，在思考,，決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性，科學性和前瞻性,，運用新思想,，新方法研究解決新情景，新問題的水平不高,，只局限于做好本職工作不出問題就行了,，缺乏思考如何把試驗檢測中心工作做得更好，更好地去為監(jiān)督工作服務,。

2,、有時思想觀念還不能適應交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求，對當前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認識不準確,，站位提不高,，眼界放不寬，就監(jiān)督,，檢測工作論監(jiān)督,，檢測工作，思路不寬,。

3,、建設市場管理工作創(chuàng)新意識，進取精神不強。

4,、有時對分層檢測工作上習慣于依葫蘆畫瓢,，工作只求過得去，完成了任務就行,。

5,、對質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點，難點,，焦點問題敏銳力差,。

6、對職工工作上要求的多,，和部分職工在一齊只談工作,，對生活等其他方面關心少，幫忙少,。沒有主動與職工談心,，去關心職工的學習問題，生活問題和心理問題,，傾聽他們的意見,，提議和批評和反映的合理要求。

7,、有時精神懈怠,，工作活力明顯下降，工作思路不寬不新,，工作舉措不實不力,，工作亮點不多不特，存在安于現(xiàn)狀的思想,，缺乏進取精神,。安康市境內(nèi)僅四家試驗室，兩家監(jiān)理單位,，認為對人員和技術狀況比較了解,，從自身工作思路，工作作風,，精神狀態(tài)等方面進取性不高,，沒有認真加強對幾家單位的細致管理，仍然是各搞各的,，對安康市建設市場發(fā)展沒有進取思考去探索,。

8、學習不深入,，不系統(tǒng),，不透徹,，存在實用主義，要用什么才去學什么,。

9,、與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學,，系統(tǒng)學理論少,，學習形式和方法單一。

10,、沒有對突發(fā)困難的職工及時幫忙,，對生病住院的職工及時探望和慰問，跟蹤康復情景,，沒有關心幫忙有困難的職工解決實際問題,，及時為他們排憂解難。

相互批評意見500條篇三

(一)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、政治理論學習不深入,，停留表面。深入學習黨的歷史,、方針,、政策，理解程度還有待提高,，應更加深入把握精髓,。比如：撰寫學習心得、讀書筆記,，敷衍過關,。

2、能夠做到嚴格要求自己,，但理論學習不夠深入，缺乏深刻的認識,。比如：理論學習與實踐操作存在距離,，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法,。

(二)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、工作上有懶惰思想。比如：對于支部工作,，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,，沒有能夠及時的完成，缺乏今日事,、今日畢的習慣,。

2,、自我約束力差。比如：在實際工作生活中,，有時候就忘了自己是黨員的身份,，也忘了原來自己的行為會在無形中對其他同志產(chǎn)生阻礙。有時在工作中積極性不高,，方式方法也不得當,。

(三)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、對理論學習的積極性不強,，不能與實際緊密結(jié)合,。比如：對黨組織布置的學習任務多抱著應付的心理完成，沒有真正理解,，吃透,。

2、對待工作的標準還不夠高,，只滿足于學校安排的任務,，開拓意識不夠。比如班主任工作只限于學校及德育處安排的工作,，不會創(chuàng)新模式,，增加班集體的凝聚力。

(四)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、大局意識不足,。一定程度地存在局限思維和畏難思想，溝通少,、聯(lián)系少,、配合少，與整體聯(lián)動,、團結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距,。

2、工作作風還要不斷轉(zhuǎn)變,。工作中抓重點工作多,，抓一般性工作少，癥結(jié)在于沒有抓常,、抓細,、抓長。

(五)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、思想上沒能自我加壓,。缺乏系統(tǒng)的政治理論學習，政治素質(zhì)沒有得到高度提升,。日常忙于其他工作較多,，造成了思想認識上存在短板,。

2、認真負責的意識有些下降,。在工作任務重,、頭緒多的情況下，有時只滿足于過得去,，工作熱情和標準意識有所淡化,。

(六)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、學習不積極主動,，不注意深入鉆研,。如在本次的黨史學習中，總認為自己對黨的歷史有了一定的了解,，就不注意去記憶學習了,。

2、榜樣的力量不夠,。經(jīng)常沒有按時完成一些工作,，還常說一些牢騷話，沒有起到黨員模范帶頭作用,。

(七)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、政治理論學習不深入，停留表面,。比如：撰寫學習心得,、讀書筆記，敷衍過關,。

2,、工作積極性不高，有懈怠心理,。主動性工作能力不強,。存在了解學生思想不夠，工作不夠細致深入,，解決問題不及時等問題,。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。

(八)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、沒有充分學習、了解黨的政治理論,，致使在運用理論武器指導實際工作上有欠缺,。比如：雖每次都參與各方面組織學習，但不夠認真,，理解力度不夠,，撰寫學習心得,、讀書筆記，敷衍過關,。

2,、工作積極性不高，有懈怠心理,。比如：對學生作業(yè)批改有時不夠及時,；對后進生輔導力度不夠，造成所任班級學習成績不理想,。

(九)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、在學習黨史方面不夠積極主動。比如：對于支部學習,，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,，沒有能夠及時的完成筆記的記錄，都是過后才補寫的,。

2,、思想觀念需要進一步更新，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,。比如：滿足于應付本職,，只求完成任務，創(chuàng)新的思維不活,，具體表現(xiàn)在對工作的合理化建議提的不多,。

(十)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、開拓意識還不夠,，求穩(wěn)怕亂,。比如：工作中缺乏敢想、敢試,、敢闖,、敢冒，缺乏知難而上,、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神,。

2、接到工作任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,。比如：工作任務多,、壓力大的時候存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果。

(十一)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、理論學習不夠深入,，缺乏深刻的認識。比如：工作上有些散漫,，總認為年齡偏大,，加上常常得到學校的照顧,，又不承擔主考科目的教學，總認為只要對學生好就可以了,，不能夠做到嚴格要求自己,。

2、工作積極性不高,，有懈怠心理,。比如：在日常工作中，由于身體原因加上思想懶惰,，加上自身業(yè)務能力有限,，學校安排的工作會一拖再拖，不能及時去完成,。

(十二)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、沒有充分學習、了解黨的政治理論,，致使在運用理論武器指導實際工作上有欠缺,。比如：學習浮在表面，深度不夠,。對工作標準要求不高,，工作上積極主動不強，缺乏靈活機動,。

2,、改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強,。比如：自我要求不夠,，學習有待加強，沒有時時做到提前準備充分,，存在部分工作不到最后時間節(jié)點不完成的情況,。服務意識不夠強。針對學校的工作需求,，在落實上總是慢半拍,。

(十三)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、對理論學習的積極性不強,，不能與實際緊密結(jié)合,。比如：對黨組織布置的學習任務多抱著應付的心理完成，沒有真正理解,，吃透,。

2、不能持之以恒地堅持理論學習。比如：常用老眼光,、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題,，對于一些具有前瞻性,、指導性的理論學習不夠，理解不深,。

(十四)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1,、理論學習不夠深入，缺乏深刻的認識,。比如：退休后,，放松了政治理論和業(yè)務知識的學習，缺乏學習的自覺性,。

2,、思想解放程度不夠。比如：退休后,，很少到學校找年輕教師交流,，只進行單一的表面思考，沒有真正關心年輕人的成長進步,，沒有搞好傳幫帶,。

(十五)xxx同志對xxx同志的批評意見：

1、工作方法保守,，不能大膽創(chuàng)新,。比如：在工作中樂于助人待人真誠，常能急他所及,，為他人著想,，給身邊的人帶來正能量作用，但存在好人主義,，不愿觸及矛盾,，照顧情面搞一團和氣。

2,、政治理論學習不深入,，停留表面，缺乏深刻的認識,。比如：在工作上認真謹慎,，盡職盡責，不足之處與支部黨員溝通少,。

相互批評意見500條篇四

1.對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理,，與實際工作“兩層皮”,。

2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么,，沒有固定的學習計劃

3.接受新事物的速度不夠快,，不重視學習。

4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,。

7.缺乏全局觀念,。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強,。

9.履行抓黨建職責不到位,。。

10.抓理論中心組學習落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,，學習時間有時過長

相互批評意見500條篇五

?1、推動xx建設的研究思考不深入,，落實國家戰(zhàn)略的政治職責意識不夠強,，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯,。

2,、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導,，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中,，滿足于會議開了，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報,，這就是形式主義。

3,、作風不夠務實,，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導,，督促分管部門善于提出發(fā)展目標,，業(yè)務需求，工作措施,，,，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。

4,、改革創(chuàng)新意識不強,，在推進黨建與xx業(yè)務發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多,，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

5、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠。

6,、群眾觀念不強,。比如在平安建設工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時,，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。

7,、xx同志存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務重沒時間學為由,，對理論學習不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

8,、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法，改變被動局面有差距,。

9,、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

10,、工作作風墨守成規(guī),。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導力度需加強。