每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。
相互批評意見500條篇一
2,、對xx同志批評意見:第一,,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,,研究不深,動口多動手少,。比如,,你平時滿足于開會和安排工作,,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,,這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,缺乏精益求精的精神,,不求做得好,,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高,。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,,你沒有深入研究,,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。
3、自己決策論證不夠,,以文件落實(shí)文件以會議落實(shí)會議的狀況還時有發(fā)生,。
4、張友武同志的意見:在工作過程中,,存在畏難情緒,,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,,遇到困難,,缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時,,有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時不夠用心主動,不能做到盡善盡美精益求精,,個別時候覺得“過得去”就行,,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。
5,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,,提高工作質(zhì)量,,多做深層次前瞻性思考,,全心全意為人民群眾服務(wù)。
6,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是,,在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,,還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,,推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,,推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。
7,、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時候,你作為還是十分支持解放思想主動作為,,調(diào)動了的用心性,。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個機(jī)會我給xx同志提出來,,希望xx同志多到聽取意見,多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。
8、向xx同志的意見:在工作中,,有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,,沒有把自己放在全校的角度去思考,對全局性的工作,,深入思考比較少,,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,,不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。
9、對xx同志批評意見:第一,,抓落實(shí)不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),,工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,,被動落實(shí)多,主動超前謀劃少,。比如,,主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),,有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,,僅僅安排了一兩次文體活動,,這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對自己分管的工作研究不深不細(xì),,滿足于簡單安排工作,,自己動手不夠,比如,,又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,,我向你反映這個事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,,你沒有及時跟蹤落實(shí),,這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。
10,、抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,,存在急功近利和形式主義的問題,。感到xx同志在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,,對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,,稍微有下降就著急發(fā)火批評人。
相互批評意見500條篇二
1,、有時習(xí)慣于常規(guī)思維,,在思考,決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,,科學(xué)性和前瞻性,,運(yùn)用新思想,新方法研究解決新情景,,新問題的水平不高,,只局限于做好本職工作不出問題就行了,缺乏思考如何把試驗(yàn)檢測中心工作做得更好,,更好地去為監(jiān)督工作服務(wù),。
2、有時思想觀念還不能適應(yīng)交通質(zhì)監(jiān)發(fā)展改革的新要求,,對當(dāng)前質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確,,站位提不高,,眼界放不寬,就監(jiān)督,,檢測工作論監(jiān)督,,檢測工作,思路不寬,。
3,、建設(shè)市場管理工作創(chuàng)新意識,進(jìn)取精神不強(qiáng),。
4,、有時對分層檢測工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,工作只求過得去,,完成了任務(wù)就行,。
5、對質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn),,難點(diǎn),,焦點(diǎn)問題敏銳力差。
6,、對職工工作上要求的多,,和部分職工在一齊只談工作,對生活等其他方面關(guān)心少,,幫忙少,。沒有主動與職工談心,去關(guān)心職工的學(xué)習(xí)問題,,生活問題和心理問題,,傾聽他們的意見,提議和批評和反映的合理要求,。
7,、有時精神懈怠,工作活力明顯下降,,工作思路不寬不新,,工作舉措不實(shí)不力,工作亮點(diǎn)不多不特,,存在安于現(xiàn)狀的思想,,缺乏進(jìn)取精神。安康市境內(nèi)僅四家試驗(yàn)室,,兩家監(jiān)理單位,,認(rèn)為對人員和技術(shù)狀況比較了解,從自身工作思路,工作作風(fēng),,精神狀態(tài)等方面進(jìn)取性不高,,沒有認(rèn)真加強(qiáng)對幾家單位的細(xì)致管理,仍然是各搞各的,,對安康市建設(shè)市場發(fā)展沒有進(jìn)取思考去探索,。
8、學(xué)習(xí)不深入,,不系統(tǒng),,不透徹,存在實(shí)用主義,,要用什么才去學(xué)什么,。
9、與工作關(guān)系密切的才學(xué),,與工作關(guān)系不大的少學(xué),,系統(tǒng)學(xué)理論少,學(xué)習(xí)形式和方法單一,。
10,、沒有對突發(fā)困難的職工及時幫忙,對生病住院的職工及時探望和慰問,,跟蹤康復(fù)情景,,沒有關(guān)心幫忙有困難的職工解決實(shí)際問題,及時為他們排憂解難,。
相互批評意見500條篇三
(一)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、政治理論學(xué)習(xí)不深入,停留表面,。深入學(xué)習(xí)黨的歷史、方針,、政策,,理解程度還有待提高,應(yīng)更加深入把握精髓,。比如:撰寫學(xué)習(xí)心得,、讀書筆記,敷衍過關(guān),。
2,、能夠做到嚴(yán)格要求自己,但理論學(xué)習(xí)不夠深入,,缺乏深刻的認(rèn)識,。比如:理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作存在距離,有些只能是想法,并沒有演化為具體的做法,。
(二)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、工作上有懶惰思想。比如:對于支部工作,,經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,,沒有能夠及時的完成,缺乏今日事,、今日畢的習(xí)慣,。
2、自我約束力差,。比如:在實(shí)際工作生活中,,有時候就忘了自己是黨員的身份,也忘了原來自己的行為會在無形中對其他同志產(chǎn)生阻礙,。有時在工作中積極性不高,,方式方法也不得當(dāng)。
(三)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、對理論學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng),,不能與實(shí)際緊密結(jié)合。比如:對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成,,沒有真正理解,,吃透。
2,、對待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高,,只滿足于學(xué)校安排的任務(wù),開拓意識不夠,。比如班主任工作只限于學(xué)校及德育處安排的工作,,不會創(chuàng)新模式,增加班集體的凝聚力,。
(四)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、大局意識不足。一定程度地存在局限思維和畏難思想,,溝通少,、聯(lián)系少、配合少,,與整體聯(lián)動,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。
2,、工作作風(fēng)還要不斷轉(zhuǎn)變,。工作中抓重點(diǎn)工作多,,抓一般性工作少,癥結(jié)在于沒有抓常,、抓細(xì),、抓長。
(五)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、思想上沒能自我加壓,。缺乏系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí),政治素質(zhì)沒有得到高度提升,。日常忙于其他工作較多,,造成了思想認(rèn)識上存在短板。
2,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的意識有些下降,。在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下,,有時只滿足于過得去,,工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識有所淡化。
(六)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、學(xué)習(xí)不積極主動,,不注意深入鉆研。如在本次的黨史學(xué)習(xí)中,,總認(rèn)為自己對黨的歷史有了一定的了解,,就不注意去記憶學(xué)習(xí)了。
2,、榜樣的力量不夠,。經(jīng)常沒有按時完成一些工作,還常說一些牢騷話,,沒有起到黨員模范帶頭作用,。
(七)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1、政治理論學(xué)習(xí)不深入,,停留表面,。比如:撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記,,敷衍過關(guān)。
2,、工作積極性不高,,有懈怠心理。主動性工作能力不強(qiáng),。存在了解學(xué)生思想不夠,,工作不夠細(xì)致深入,解決問題不及時等問題。對新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高,。
(八)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、沒有充分學(xué)習(xí)、了解黨的政治理論,,致使在運(yùn)用理論武器指導(dǎo)實(shí)際工作上有欠缺,。比如:雖每次都參與各方面組織學(xué)習(xí),但不夠認(rèn)真,,理解力度不夠,,撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記,,敷衍過關(guān),。
2、工作積極性不高,,有懈怠心理,。比如:對學(xué)生作業(yè)批改有時不夠及時;對后進(jìn)生輔導(dǎo)力度不夠,,造成所任班級學(xué)習(xí)成績不理想,。
(九)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1、在學(xué)習(xí)黨史方面不夠積極主動,。比如:對于支部學(xué)習(xí),,經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒,沒有能夠及時的完成筆記的記錄,,都是過后才補(bǔ)寫的,。
2、思想觀念需要進(jìn)一步更新,,工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,。比如:滿足于應(yīng)付本職,只求完成任務(wù),,創(chuàng)新的思維不活,,具體表現(xiàn)在對工作的合理化建議提的不多。
(十)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、開拓意識還不夠,,求穩(wěn)怕亂。比如:工作中缺乏敢想,、敢試,、敢闖、敢冒,,缺乏知難而上,、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神,。
2、接到工作任務(wù),有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,。比如:工作任務(wù)多,、壓力大的時候存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果。
(十一)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,,缺乏深刻的認(rèn)識。比如:工作上有些散漫,,總認(rèn)為年齡偏大,,加上常常得到學(xué)校的照顧,又不承擔(dān)主考科目的教學(xué),,總認(rèn)為只要對學(xué)生好就可以了,,不能夠做到嚴(yán)格要求自己。
2,、工作積極性不高,,有懈怠心理。比如:在日常工作中,,由于身體原因加上思想懶惰,,加上自身業(yè)務(wù)能力有限,學(xué)校安排的工作會一拖再拖,,不能及時去完成,。
(十二)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1、沒有充分學(xué)習(xí),、了解黨的政治理論,,致使在運(yùn)用理論武器指導(dǎo)實(shí)際工作上有欠缺。比如:學(xué)習(xí)浮在表面,,深度不夠,。對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高,工作上積極主動不強(qiáng),,缺乏靈活機(jī)動,。
2、改革創(chuàng)新意識不濃,,主動性工作能力不強(qiáng),。比如:自我要求不夠,學(xué)習(xí)有待加強(qiáng),,沒有時時做到提前準(zhǔn)備充分,,存在部分工作不到最后時間節(jié)點(diǎn)不完成的情況。服務(wù)意識不夠強(qiáng),。針對學(xué)校的工作需求,,在落實(shí)上總是慢半拍。
(十三)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、對理論學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng),,不能與實(shí)際緊密結(jié)合。比如:對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成,,沒有真正理解,,吃透。
2,、不能持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí),。比如:常用老眼光、老辦法,、老經(jīng)驗(yàn)去對待和處理新問題,,對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠,,理解不深,。
(十四)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入,,缺乏深刻的認(rèn)識,。比如:退休后,放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),,缺乏學(xué)習(xí)的自覺性,。
2、思想解放程度不夠,。比如:退休后,,很少到學(xué)校找年輕教師交流,只進(jìn)行單一的表面思考,,沒有真正關(guān)心年輕人的成長進(jìn)步,,沒有搞好傳幫帶。
(十五)xxx同志對xxx同志的批評意見:
1,、工作方法保守,,不能大膽創(chuàng)新。比如:在工作中樂于助人待人真誠,,常能急他所及,,為他人著想,給身邊的人帶來正能量作用,,但存在好人主義,,不愿觸及矛盾,照顧情面搞一團(tuán)和氣,。
2,、政治理論學(xué)習(xí)不深入,,停留表面,缺乏深刻的認(rèn)識,。比如:在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎,,盡職盡責(zé),不足之處與支部黨員溝通少,。
相互批評意見500條篇四
1.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,,沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理,,與實(shí)際工作“兩層皮”,。
2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),,看到什么學(xué)什么,,沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃
3.接受新事物的速度不夠快,,不重視學(xué)習(xí),。
4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,,在思想上有所放松,。
5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,以會議貫徹會議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。
6.作為單位一把手,過多注重業(yè)務(wù)工作,,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,,統(tǒng)籌不好,力度不大,。
7.缺乏全局觀念,。
8.好單打獨(dú)斗,抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng),。
9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。。
10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,,學(xué)習(xí)時間有時過長
相互批評意見500條篇五
?1、推動xx建設(shè)的研究思考不深入,,落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強(qiáng),,統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯,。
2,、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中,,滿足于會議開了,,文件發(fā)了,但真正推動工作主要是靠聽匯報(bào),,這就是形式主義,。
3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),,對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,,要引導(dǎo),,督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)需求,,工作措施,,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,,“管”得力度有余,,“服”的力度不足。
4,、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),,在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,招法不多,,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
5、有官僚主義,,主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,,對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。
6,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中,對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時,,有一廂情愿現(xiàn)象,,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。
7,、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,,總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由,對理論學(xué)習(xí)不重視,,沒有發(fā)揮好帶頭作用,。
8、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,,緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,,組織推動研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,改變被動局面有差距,。
9,、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,,把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
10,、工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,,重視程度不高,,指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。