人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇一

姓名：

性別：女,。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚,。

身高：158cm,。

體重：48kg。

籍貫：湖北,。

現(xiàn)所在地：湖北,。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向,。

意向崗位：建筑/房地產(chǎn)工程技術(shù)類工程項(xiàng)目經(jīng)理,。

工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。

求職類型：全職,。

期望月薪：面議,。

到崗時(shí)間：面議。

期望工作地點(diǎn)：湖北,。

其他要求：不論職位高低,，我覺(jué)得都應(yīng)該從基層做起，從小事做起,。

教育經(jīng)歷,。

學(xué)習(xí)時(shí)間：20xx年9月~20xx年6月。

畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學(xué),。

專業(yè)：outocad,、建筑工程概預(yù)算、工程項(xiàng)目管理,、土木工程施工等,。

學(xué)歷：本科。

獲得證書：預(yù)算員證,，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,。

課程描述：不僅關(guān)于理論知識(shí)，更重要的是實(shí)際動(dòng)手能力,。

工作經(jīng)驗(yàn),。

20xx年7月~20xx年9月××建筑公司,。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。

行業(yè)類別：其他,。

擔(dān)任職位：文秘/高級(jí)文員,。

工作描述：在暑假的社會(huì)實(shí)踐工作中我初步掌握了辦公秘書,、文員等日常事務(wù)性工作，了解文件整理,、信件收發(fā),、日程安排,、會(huì)議通知、會(huì)議記錄,、電子郵件管理,、文件及資料使用登記等文員類基礎(chǔ)工作。

我還在課余期間找了一些兼職來(lái)鍛煉自己,，提早一步了解社會(huì),、接觸社會(huì)，譬如：銷售員(促銷員),、話務(wù)員以及傳單發(fā)放員,、問(wèn)卷調(diào)查員等等。

語(yǔ)言能力,。

英語(yǔ)：良好,。

普通話：熟練。

計(jì)算機(jī)水平,。

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí),。

自我評(píng)價(jià)。

2,、有扎實(shí)理論基礎(chǔ),、動(dòng)手能力、自學(xué)能力,，可以迅速地適應(yīng)不同的環(huán)境,。具有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好。

3,、勤懇踏實(shí),，;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng),，對(duì)新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì),。

4、愛(ài)好廣泛,，為人誠(chéng)實(shí)守信;善于交際,，又樂(lè)于欣賞和支持別人。靈活,、自然不做作,，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷;,。工作主動(dòng)性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，有吃苦耐勞的精神。

總而言之,，我覺(jué)得無(wú)論是對(duì)人對(duì)事,，學(xué)習(xí)工作,，誠(chéng)實(shí)守信是最重要的。最后,，我堅(jiān)信成功是屬于勤奮的人,，機(jī)遇是屬于有準(zhǔn)備的人。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇二

戶口所在：韶關(guān)國(guó)籍：中國(guó),。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

身高：165cm。

體重：66kg,。

求職意向,。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管,。

工作年限：8職稱：中級(jí),。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，不限,，不限,。

工作經(jīng)歷。

xx公司起止年月：20xx-03～至今,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑,。

工作描述：

2、參與公司各崗位職責(zé)制定,、修改及監(jiān)督執(zhí)行情況,；

3、審批所管轄物業(yè)裝修情況（包括土建,、水電,、消防安全）；

4,、負(fù)責(zé)各類計(jì)劃的擬定,、審核和監(jiān)督實(shí)施情況；

5,、處理物業(yè)管理中出現(xiàn)緊急事件,；

6、根據(jù)部門的工作情況,，提出工作建議,、管理方案，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

離職原因：

xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12,。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：油站主管,。

工作描述：從事油站的管理工作!關(guān)于油站的hsse,、銷售策略、員工培訓(xùn),、員工管理,、損益管理、便利店銷售管理,、公司與員工協(xié)調(diào),。

離職原因：辭職。

xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10,。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑,。

擔(dān)任職位：物業(yè)助理。

工作描述：處理日常投訴,，檔案資料的整理歸檔,，跟進(jìn)業(yè)主裝修方案的審批工作并驗(yàn)收其裝修安全工作。

離職原因：辭職,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：廣東潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：大專,。

畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：物業(yè)管理,。

專業(yè)二：工商管理。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力,。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：精通,。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

在任職期間,秉承虛心求教的工作態(tài)度,，多學(xué)多問(wèn)多實(shí)踐,，結(jié)合基本的物業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的法律法規(guī)開(kāi)展日常的管理工作。20xx年通過(guò)全國(guó)物業(yè)管理師資格考試,，取得了全國(guó)物業(yè)管理師資格證書,。20xx年入職以來(lái)，全盤主持公司的日常工作,，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成公司交付的租賃任務(wù),。接手后令公司的營(yíng)業(yè)額提升到了一個(gè)新的臺(tái)階，深得領(lǐng)導(dǎo)信任,。

自我評(píng)價(jià),。

本人誠(chéng)懇、有很好的自學(xué)能力,、能吃苦耐勞,，容易接受新事物,，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識(shí)。在八年的實(shí)際工作中,，積累了豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),，以往的工作能力和態(tài)度都深受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇三

人才關(guān)乎公司營(yíng)運(yùn)發(fā)展的成敗,，企業(yè)在組織內(nèi)部制定人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃時(shí),，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門需培養(yǎng)一至三位接班人,。

沒(méi)想到最讓大鵬擔(dān)心的事情又再度發(fā)生了,。項(xiàng)目組的李副經(jīng)理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅(jiān)定的口氣告訴他離職的時(shí)間,。雖然談話的氛圍還算融洽,，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。

今年,，已有四位項(xiàng)目副經(jīng)理提出了辭呈,。大鵬所帶領(lǐng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)總共有七個(gè)，每一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理下都設(shè)有一位項(xiàng)目副經(jīng)理,，并有3-8名工程師配合項(xiàng)目的進(jìn)行,。四位項(xiàng)目副經(jīng)理的離職代表著這個(gè)階層有超過(guò)50%的流動(dòng)率。每當(dāng)項(xiàng)目副經(jīng)理離職后,，考量已上崗2至3年的工程師,，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)上，尚無(wú)法立即肩負(fù)項(xiàng)目副經(jīng)理的職責(zé),。因此,，項(xiàng)目經(jīng)理就必須額外地承擔(dān)著過(guò)去項(xiàng)目副經(jīng)理所擔(dān)負(fù)的工作。

項(xiàng)目經(jīng)理的工作壓力重重,，大鵬必須花費(fèi)更多的時(shí)間穩(wěn)住項(xiàng)目經(jīng)理的情緒,。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項(xiàng)目經(jīng)理們所面對(duì)的工作強(qiáng)度和壓力,，大鵬責(zé)無(wú)旁貸,，自身也經(jīng)常協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決一些問(wèn)題。然而項(xiàng)目經(jīng)理們?cè)谶@樣的工作環(huán)境下經(jīng)常感到疲憊及挫折,，以致工作中常常發(fā)生失誤,，對(duì)他們?cè)斐闪烁嗟膲毫袄_。

在大鵬的團(tuán)隊(duì)中,，一般的工程師僅有一至二年的工作經(jīng)驗(yàn),，具有兩年以上經(jīng)驗(yàn)的員工已能在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中做出些貢獻(xiàn)了。工程師及中層管理的進(jìn)進(jìn)出出讓大鵬感覺(jué)自己的部門好像是一個(gè)嘈雜的菜市場(chǎng)一樣，而市場(chǎng)打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來(lái)清理,，他真的不喜歡這樣的工作狀態(tài),。這種疲于奔命式的救火行動(dòng)能夠撐多久呢?帶著擔(dān)心、懷疑和對(duì)未來(lái)的恐懼,，大鵬工作上的壓力越來(lái)越大了,。

「分析」。

員工流失的原因很多,，大部分的管理人員認(rèn)為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過(guò)程中,，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)薪資其實(shí)并不是最重要的考量因素,。除了個(gè)人因素之外，一般離職常見(jiàn)的原因首先是對(duì)公司不信任,，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺(jué)得自己只是一部大機(jī)器中的小配件,，自己在公司的未來(lái)發(fā)展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業(yè)生涯規(guī)劃也不確定,，加上工作的壓力和強(qiáng)度大,，有些單位甚至非常嚴(yán)格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯(cuò),，當(dāng)這種心理壓力的強(qiáng)度在遭遇到上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作表現(xiàn)不滿意并予以責(zé)備時(shí),，容易引發(fā)情緒上的挫敗和不滿。另外,，人際關(guān)系上的不和諧,，以及不能感受到自身的價(jià)值，都很容易引發(fā)中層員工的離職,。其次是經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)能力不足,。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經(jīng)理，可是真正能夠讓該員工留職多久,，完全是經(jīng)理人的本事,。在商業(yè)大環(huán)境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升,，成為中層干部,，他們?cè)趯I(yè)知識(shí)上可以面對(duì)工作上的要求，但是在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)上處處顯示能力的不足,。他們無(wú)法幫助員工作出良好的職業(yè)規(guī)劃,，他們無(wú)法了解團(tuán)隊(duì)成員的特質(zhì)，他們不很清楚團(tuán)隊(duì)成員的想法,，他們甚至只重視技術(shù),，而忽略了人與人之間的情感聯(lián)系，特別是對(duì)第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力,，對(duì)員工貢獻(xiàn)的肯定也經(jīng)常做得不夠到位,。面對(duì)公司的快速發(fā)展，他們對(duì)人才的培養(yǎng)并未能與時(shí)俱進(jìn),。

《從優(yōu)秀到卓越》這本書就曾指出,，當(dāng)一家公司成長(zhǎng)的速度一直高于延攬人才的速度時(shí)，這家公司就不可能成為一家卓越的公司,。

中層干部的流失,，有時(shí)亦受到外在環(huán)境因素的影響，譬如：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)從他所認(rèn)為的標(biāo)桿對(duì)手中,，挖走優(yōu)秀的中高層管理人員,。這種舉措可使他們更了解對(duì)手正在做什么;有哪些技術(shù)正在研發(fā);當(dāng)然，由于工作屬性大同小異,，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻(xiàn),。

「解決方案」。

許多具有卓越競(jìng)爭(zhēng)力的公司都知道,，人才關(guān)乎公司營(yíng)運(yùn)發(fā)展的成敗,，他們?cè)诮M織內(nèi)部訂立人才培養(yǎng)及接班計(jì)劃，要求經(jīng)理人培養(yǎng)接班人,，有些公司甚至要求重點(diǎn)部門需培養(yǎng)一至三位接班人,。當(dāng)經(jīng)理人提出接班人名單后，公司會(huì)根據(jù)其規(guī)劃接班的職位,，對(duì)接班人所需具備的專業(yè)知識(shí)和能力,，開(kāi)始加強(qiáng)輔導(dǎo)。在實(shí)施時(shí),，當(dāng)接班人被經(jīng)理人告知后,，他們明確自己的未來(lái)發(fā)展，他們更有內(nèi)在動(dòng)力,、更樂(lè)意學(xué)習(xí),，提升技能及專業(yè)知識(shí)，以便加速自己未來(lái)在職場(chǎng)上的發(fā)展,。這種培養(yǎng)接班人的計(jì)劃,，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內(nèi)部快速培植人才,，讓組織在發(fā)展過(guò)程中,，源源不斷地有人才擔(dān)當(dāng)重責(zé)大任。

戴爾,?？▋?nèi)基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發(fā)他人心中的渴望”,。員工上崗后,，他們渴望在工作中獲得肯定，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，他們渴望保持不斷的進(jìn)步及成長(zhǎng),，他們渴望工作得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和贊賞。而繼承人接班計(jì)劃就是運(yùn)用了這條原則的精髓,。

基本上,，當(dāng)談?wù)摰浇?jīng)理人在工作上的績(jī)效時(shí)，我們可自三方面加以關(guān)注：(一)專業(yè)知識(shí),，就是在執(zhí)行任務(wù)時(shí),，他所具備的專業(yè)知識(shí)，能確保達(dá)成績(jī)效,，同時(shí)也對(duì)公司產(chǎn)品、服務(wù)能夠全盤了解,。當(dāng)位階越高時(shí),，這種“專業(yè)能力”也更擴(kuò)展至對(duì)公司、市場(chǎng)行情的了解,。(二)能力方面,，包括溝通能力、陳述能力,、人際影響力,、領(lǐng)導(dǎo)力，問(wèn)題分析,、解決問(wèn)題及克服壓力,、焦慮的能力，績(jī)效評(píng)估的反饋能力以及導(dǎo)練(coaching)員工創(chuàng)造更高績(jī)效的能力,，導(dǎo)練能力在某些以知識(shí)技術(shù)背景為主的行業(yè)中則尤為重要,。(三)態(tài)度方面，用正向積極的態(tài)度迎向變革,，對(duì)人能夠感興趣,，內(nèi)心充滿了激情，熱愛(ài)工作,，能自我約束,、自我管理以及要求工作卓越的態(tài)度。因此,，當(dāng)談?wù)撆囵B(yǎng)接班人時(shí)自然也需自上述三方面著手,。

美國(guó)已故橄欖球隊(duì)名教練藍(lán)巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領(lǐng)的綠灣足球隊(duì)曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、戰(zhàn)績(jī)斐然,，他在總結(jié)他的人生成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)特別指出,，一個(gè)人在追求卓越時(shí)所承諾的強(qiáng)度會(huì)和他整個(gè)的人生質(zhì)量有很大的關(guān)系。這句話道出了卓越領(lǐng)導(dǎo)所具備的特質(zhì),。在培養(yǎng)接班人繼承計(jì)劃時(shí),，經(jīng)理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進(jìn)入經(jīng)理的角色,，這包含了思考的方式,、思考問(wèn)題的角度以及掌握全局觀點(diǎn)，如何有效的溝通協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊(duì)或其他部門完成目標(biāo),。經(jīng)理人在對(duì)接班人作有效的指導(dǎo)時(shí),，亦間接鼓勵(lì)了接班人，讓他看到經(jīng)理人的行動(dòng)以及他在接班當(dāng)中距離目標(biāo)越來(lái)越近,，這些因素都將振奮接班人的斗志,。

接班計(jì)劃必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而擬定。一旦人才培植及接班計(jì)劃草案出現(xiàn)后,，負(fù)責(zé)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的人力資源部門應(yīng)對(duì)此方案與各級(jí)主管做充分的溝通,，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，集思廣義,，使他們更了解及接受計(jì)劃的重要性,，同時(shí)也需使各部門經(jīng)理人看到公司落實(shí)計(jì)劃的決心和準(zhǔn)備投入的資源。其次,，人力資源在規(guī)劃培植計(jì)劃時(shí)應(yīng)擬定出短期,、中期、長(zhǎng)期的目標(biāo),，以及在推動(dòng)目標(biāo)中所應(yīng)采取的方法及步驟,。對(duì)于被規(guī)劃的接班人員的培植可經(jīng)由測(cè)評(píng)或能力分析以及過(guò)去在工作任務(wù)中所展現(xiàn)出的個(gè)人特質(zhì)，全盤考量后決定培訓(xùn)輔導(dǎo)內(nèi)容,，加以培植,。領(lǐng)導(dǎo)干部需與被規(guī)劃的接班人員作個(gè)別的溝通，告訴對(duì)方公司的期許,，以及在未來(lái)兩三年中對(duì)他的規(guī)劃,。

此外，經(jīng)理人需定出明確的職位績(jī)效表,，在績(jī)效表中對(duì)經(jīng)理人的每一個(gè)主要績(jī)效項(xiàng)目和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)皆能清晰闡明,，以及在執(zhí)行任務(wù)中所應(yīng)具備的能力、知識(shí),。藉由這樣的職位績(jī)效表經(jīng)理人可對(duì)規(guī)劃接班人做出評(píng)估,，規(guī)劃出未來(lái)所需的培訓(xùn),，以滿足規(guī)劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應(yīng)具備的各項(xiàng)綜合素質(zhì),。當(dāng)經(jīng)理人能夠有效授權(quán)后,，在規(guī)劃接班人的工作及任務(wù)時(shí)，將部分工作予以授權(quán),，借由授權(quán)的過(guò)程以及有效反饋和追蹤,，使被規(guī)劃接班人能夠開(kāi)始運(yùn)作執(zhí)行上級(jí)經(jīng)理人的任務(wù)。在有效導(dǎo)練方面,，當(dāng)接班人無(wú)法產(chǎn)生所期望的效益和效率時(shí),，經(jīng)理人需與被規(guī)劃接班人面對(duì)面談?wù)搯?wèn)題以及如何改善。在此階段中,，最重要的是,，經(jīng)理人需用提問(wèn)的方式了解事情的經(jīng)過(guò)，以及對(duì)方為何如此執(zhí)行任務(wù),，為何采取此種行動(dòng),，當(dāng)更明確了解了觀點(diǎn)、動(dòng)機(jī)及工作方式后,，經(jīng)理人可給與更到位的指導(dǎo)和指引,，讓被規(guī)劃人能夠快速提升自我。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò),。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇四

姓名：豆腐渣。

性別：男,。

年齡：23歲,。

婚姻狀況：未婚。

最高學(xué)歷：本科,。

工作年限：1年,。

政治面貌：中共黨員。

現(xiàn)居城市：南昌,。

籍貫：江西,。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向,。

工作類型：全職,。

工作地點(diǎn)：南昌市上海市南京市長(zhǎng)沙市武漢市。

求職行業(yè)：建筑,、房地產(chǎn),、裝修。

求職職位：工程監(jiān)理建筑師建筑工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理,。

工作經(jīng)歷,。

xx-09-xx-01××寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司南昌分公司轉(zhuǎn)資驗(yàn)收專員,。

教育經(jīng)歷。

xx-09-xx-07南昌大學(xué)建筑工程本科,。

專業(yè)描述：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)工程力學(xué),、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程的基本理論和知識(shí),，受到工程制圖,、工程測(cè)量、計(jì)算機(jī)應(yīng)用,、專業(yè)實(shí)驗(yàn),、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及施工實(shí)踐等方面的基本訓(xùn)練，以及具備從事建筑工程：工程的規(guī)劃,、設(shè)計(jì),、施工、管理及相關(guān)研究工作的能力,。

自我評(píng)價(jià),。

喜歡運(yùn)動(dòng)、喜歡文藝,、喜歡安靜,、喜歡創(chuàng)新、不隨大流的建筑工程畢業(yè)生,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇五

營(yíng)銷副經(jīng)理是個(gè)很多人競(jìng)爭(zhēng)的職位,，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于營(yíng)銷副經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要的可以參考,。

戶口所在：黑龍江國(guó)籍：中國(guó),。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm,。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：140kg,。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

求職意向,。

人才類型：普通求職,。

應(yīng)聘職位：團(tuán)購(gòu)經(jīng)理/主管：，銷售主管：

工作年限：4職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,,,。

工作經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。

擔(dān)任職位：大區(qū)經(jīng)理/營(yíng)銷副經(jīng)理,。

工作描述：主要從事集成吊頂建材的銷售,，兩年建材銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。在職期間主要負(fù)責(zé)公司江蘇,、安徽,、湖南,、湖北、及東三省的107個(gè)客戶管理及新客戶開(kāi)發(fā)工作,，幫助客戶制定全年銷售目標(biāo)及月度銷售目標(biāo)的分解及實(shí)施,、客戶門店促銷及公司活動(dòng)促銷的策劃與執(zhí)行、客戶導(dǎo)購(gòu)員及業(yè)務(wù)員的培訓(xùn),、市場(chǎng)調(diào)研及反饋,、客戶往返公司的賬務(wù)核算等。另外有一年多的獨(dú)立帶六人團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),。在半年度的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比中我們團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率最高,。其中江蘇市場(chǎng)自我接手的兩年時(shí)間內(nèi)做成了公司全國(guó)單省銷量最大的樣板市場(chǎng)。

離職原因：個(gè)人原因,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品),。

擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司的銷售,、回款,、業(yè)務(wù)人員的日常管理等。

離職原因：個(gè)人原因,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：黑龍江生態(tài)工程學(xué)院。

專業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷,。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般,。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

在公司里所管的區(qū)域全年銷售任務(wù)最高,，每月完成率最高。擅長(zhǎng)客戶的維護(hù)工作,。有兩年多的市場(chǎng)活動(dòng)策劃及操作經(jīng)驗(yàn),，親身參與了各種大型的團(tuán)購(gòu)及展會(huì)活動(dòng)。只要我參與客戶接單量永遠(yuǎn)第一,。擅長(zhǎng)與人合作及管理一個(gè)團(tuán)隊(duì),，工作四年有兩年的時(shí)間帶過(guò)團(tuán)隊(duì)。

個(gè)人自我評(píng)價(jià),。

本人自接管公司市場(chǎng)以來(lái),，兩年時(shí)間江蘇由原來(lái)的12家網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展成為57家，一躍成為公司單省銷售量最大的.省份,。每月我負(fù)責(zé)區(qū)域銷售任務(wù)在公司整體任務(wù)中占到三分之一,，完成率第一或第二,。半年度評(píng)比中我負(fù)責(zé)區(qū)域回款完成率最高并且沒(méi)有應(yīng)收賬款。兩年時(shí)間自己親自參與策劃并執(zhí)行的大型促銷活動(dòng)上百場(chǎng),。其中典型的有3月合肥萬(wàn)人大型團(tuán)購(gòu)會(huì),，在合肥市體育館舉辦，合肥電視臺(tái)及多家新聞媒體同步直播?，F(xiàn)場(chǎng)砍價(jià)十分鐘現(xiàn)場(chǎng)簽單230多單,。促成加盟商單月回款五十萬(wàn)。組織過(guò)208月全國(guó)加盟商會(huì),，2010年11月全國(guó)導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)會(huì),。負(fù)責(zé)全局統(tǒng)籌及把控確保會(huì)議的成功召開(kāi)。先后參加公司的各種大型展會(huì),，北京建材家居博覽會(huì),、上海建材博覽會(huì)及廣交會(huì)有豐富的展會(huì)經(jīng)驗(yàn)。一年多的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),，各成員間的關(guān)系和諧向心力強(qiáng),。肯拼有激情,。2010年年會(huì)上我們部門被公司評(píng)為唯一優(yōu)秀部門,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇六

姓名：

目前所在：南海區(qū)年齡：31。

戶口所在：佛山國(guó)籍：中國(guó),。

婚姻狀況：已婚民族：漢族,。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：70kg,。

求職意向,。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：項(xiàng)目經(jīng)理/主管：,，貿(mào)易/進(jìn)出口專員/助理：,，采購(gòu)經(jīng)理：

工作年限：8職稱：初級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：佛山,廣州,,。

工作經(jīng)歷,。

佛山雅迅金屬塑料制品有限公司起止年月：-11～-12。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工,。

工作描述：公司為法國(guó)獨(dú)資貿(mào)易公司,，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品(產(chǎn)品包括五金和塑料制品、電子配件等)開(kāi)發(fā),，項(xiàng)目和供應(yīng)商管理,。根據(jù)客戶的需要，采購(gòu)成品或者采購(gòu)原材料在工廠里生產(chǎn),。協(xié)調(diào)其他部門推動(dòng)項(xiàng)目開(kāi)展,，解決生產(chǎn)所遇到的各類問(wèn)題,，幫助供應(yīng)商改進(jìn)質(zhì)量，維系客戶關(guān)系,。

離職原因：搬遷,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目經(jīng)理,。

工作描述：主要負(fù)責(zé)ups及電源設(shè)備的產(chǎn)品設(shè)計(jì),，管理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及試產(chǎn)流程。并且與外協(xié)加工商協(xié)調(diào)溝通,，監(jiān)控生產(chǎn)質(zhì)量,。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué),。

專業(yè)一：機(jī)械電子工程專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通,。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

計(jì)算機(jī)能力,。

熟悉solidworks,、pro/e及autocad計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。

熟練掌握microsoftoffice辦公軟件,、收發(fā)e-mail和互聯(lián)網(wǎng)各種應(yīng)用,。

工作能力。

1,、熟練掌握項(xiàng)目管理技巧和采購(gòu)程序,。

2、具備優(yōu)秀的溝通能力,，談判技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神,。

3、具備對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行估價(jià),、計(jì)價(jià),、核價(jià)等采購(gòu)方面的專業(yè)知識(shí)和采購(gòu)技術(shù)，有處理異常情況的能力,。

4、熟悉外貿(mào)流程,，掌握貨運(yùn)及相關(guān)單證知識(shí),。

5、具備很強(qiáng)的自我約束,、承受壓力的能力,。

詳細(xì)個(gè)人自傳,。

具有認(rèn)真，刻苦的工作態(tài)度,，細(xì)心,、耐心，能承受較強(qiáng)的工作壓力,。

專注,，力求表現(xiàn)完美?，F(xiàn)在整個(gè)社會(huì)沒(méi)處不存在競(jìng)爭(zhēng),，以不自滿、不輕敵的積極態(tài)度善待競(jìng)爭(zhēng),，以勤奮踏實(shí)的行動(dòng)擁抱競(jìng)爭(zhēng),，與公司一起在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中壯大!這是我一直奉行的宗旨!

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇七

姓名江小姐,。

目前所在：廣州年齡：29,。

戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

身高：158cm,。

體重：50kg。

求職意向,。

人才類型：普通求職,。

應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理，文秘/文員,，人事專員/助理,。

工作年限：3職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：2000～3499元希望工作地區(qū)：廣州,，,，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體,。

工作描述：1,、協(xié)助sod營(yíng)運(yùn)經(jīng)理進(jìn)行全國(guó)店鋪裝修工程數(shù)據(jù)分析。2,、做好與公司財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)工作,，定期與其召開(kāi)部門溝通會(huì)，并跟進(jìn)會(huì)后需處理的事宜,。3,、對(duì)華南區(qū)各店鋪的裝修工程進(jìn)行招投標(biāo)工作，并對(duì)各裝修工程進(jìn)行定期跟蹤。4,、華南區(qū)店鋪辦公家具,、設(shè)備的采購(gòu)工作。5,、安排裝修公司到店鋪進(jìn)行設(shè)施維修保養(yǎng)工程,。6、對(duì)華南區(qū)裝修工程預(yù)算進(jìn)行全面調(diào)控,，及全國(guó)裝修工程數(shù)據(jù)庫(kù)的管理,。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

專業(yè)一：會(huì)計(jì)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：精通,。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

性格穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng),，具有較強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)精神和適應(yīng)能力，在外企從事店鋪建設(shè)工作兩年以上,，有一定的行政經(jīng)驗(yàn),，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作。

自我評(píng)價(jià),。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇八

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要以描述自身的優(yōu)勢(shì)以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容,，展示自己能力,。

個(gè)人信息。

性別：男,。

學(xué)歷：中專政治面貌：0,。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。

身高：165公分體重：52公斤,。

專業(yè)：電子工作經(jīng)驗(yàn)：15年,。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。

求職意向,。

行業(yè)/職位：客戶服務(wù)/咨詢顧問(wèn)客服經(jīng)理期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職,。

行業(yè)/職位：銷售業(yè)務(wù)員期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。

行業(yè)/職位：計(jì)算機(jī)/it行業(yè)安防工程師期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職,。

行業(yè)/職位：能源/動(dòng)力/地質(zhì)/礦山/選礦鋰電池期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職,。

教育經(jīng)歷,。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：河南環(huán)宇賽爾新能源科技有限公司,。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：售后服務(wù)部,。

工作分類：客戶服務(wù)/技術(shù)支持工程師(主管),。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：主要負(fù)責(zé)為公司客戶(內(nèi)地及香港整車廠商)的新能源車輛試產(chǎn)提供動(dòng)力電池部分技術(shù)支持及后期維護(hù)/故障排除工作,。

公司名稱：四川快益點(diǎn)電器服務(wù)連鎖有限公司,。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：南京分公司,。

工作分類：客戶服務(wù)/經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)理,。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：南通門店(原長(zhǎng)虹南通自建維修中心)的經(jīng)營(yíng)管理工作,。

公司名稱：四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司,。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：營(yíng)銷公司,。

工作分類：售后服務(wù)/服務(wù)管理經(jīng)理,。

職位月薪：4000及以上。

自我評(píng)價(jià),。

1.有耐心,、能自律、思維清晰,，會(huì)腳踏實(shí)地地工作;,。

2.有電子維修技術(shù)及職業(yè)資格，電腦辦公軟件應(yīng)用熟練;,。

3.家電行業(yè)9年廠家售后服務(wù)及管理工作經(jīng)歷;,。

4.鋰電池行業(yè)5年技術(shù)服務(wù)工作經(jīng)歷;。

5.駕照,，熟悉新鄉(xiāng)本地路況,。

拓展閱讀：新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷——自我優(yōu)勢(shì)的充分展示。

內(nèi)容要新穎,，不能千篇一律,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的影響,，就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下良好的第一印象,，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上,，描寫要盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,，對(duì)于自身的描述簡(jiǎn)單明了，充分發(fā)揮自身的`優(yōu)勢(shì)和能力，展現(xiàn)出過(guò)于常人的一面,，并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫一定要新穎,，對(duì)個(gè)人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引,。

自我優(yōu)勢(shì)要充分展示,，能力超越其他應(yīng)征者。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢(shì)以及能力的展示,，針對(duì)不同用人單位和不同的應(yīng)征職位,，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢(shì)，要充分展示自己能夠在未來(lái)的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和個(gè)人能力,。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況,，加以優(yōu)化修飾，不能過(guò)于夸張,，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇九

個(gè)人相片。

姓名：

黃云,。

性別：

男

民族：

漢族,。

1972年11月9日。

證件號(hào)碼：

360221197211******,。

婚姻狀況：

已婚,。

身高：

169cm。

體重：

120kg,。

戶籍：

江西南昌,。

現(xiàn)所在地：

江西南昌。

畢業(yè)學(xué)校：

南昌大學(xué),。

學(xué)歷：

本科,。

專業(yè)名稱：

裝潢設(shè)計(jì)。

畢業(yè)年份：

1994年,。

工作年限：

十年以上,。

職稱：

中級(jí)職稱。

求職意向,。

職位性質(zhì)：

全職,。

職位類別：

建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)。

職位名稱：

工作地區(qū)：

江西;,。

待遇要求：

5000元/月可面議;不需要提供住房,。

到職時(shí)間：

三天內(nèi),。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

日語(yǔ);,。

教育培訓(xùn),。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校,。

學(xué)歷,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

證書。

工作經(jīng)歷,。

所在公司：

南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司,。

時(shí)間范圍：

1995年8月-6月。

公司性質(zhì)：

國(guó)有企業(yè),。

所屬行業(yè)：

房地產(chǎn),、建筑、物業(yè)管理,、裝潢,。

擔(dān)任職位：

建筑工程-室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)。

工作描述：

1995-任職南昌鐵路工程總公司環(huán)藝裝潢公司設(shè)計(jì)部主任總工程師,。

離職原因：

其他信息,。

自我評(píng)價(jià)：

建筑室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)/施工、預(yù)算,。

發(fā)展方向：

裝飾裝修工程（設(shè)計(jì),、施工、預(yù)算）項(xiàng)目主管,。

其他要求：

早上必須8.30以后上班,。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

130072zzz,。

手機(jī)號(hào)碼：

13007221zzz,。

電子郵件：

qq(oicq)：

個(gè)人網(wǎng)站：

郵政編碼：

330000。

通訊地址：

南昌,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)理的工作描述篇十

性別：男,。

民族：漢族。

年齡：**歲,。

婚姻狀況：未婚,。

現(xiàn)所在地：**。

希望地區(qū)：**,。

求職意向,。

月薪要求：面議,。

何時(shí)到崗：隨時(shí)。

****年**月~****年**月：****科技有限公司,。

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,。

主要工作職責(zé)有：

(2)制定銷售策略，銷售目標(biāo)分解,，計(jì)劃并定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況,。

(4)負(fù)責(zé)大客戶項(xiàng)目管理工作，開(kāi)展對(duì)外經(jīng)銷商合作及開(kāi)發(fā)外包業(yè)務(wù);,。

(5)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)oa和km租用業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)的管理工作,。

主要業(yè)績(jī)有：

(2)上海市城市交通管理局投標(biāo)的協(xié)同辦公的解決方案。

(3)上海市自動(dòng)化電氣研究所,，上海閘電燃汽輪機(jī)發(fā)電有限公司辦公系統(tǒng)的銷售,。

(4)hotkm(知識(shí)管理系統(tǒng))的銷售與租用。

(6)上海電信商務(wù)領(lǐng)航中oa和km的租用業(yè)務(wù)和市場(chǎng)宣傳,。

教育背景,。

畢業(yè)學(xué)校：**大學(xué)。

畢業(yè)時(shí)間：****年**月,。

學(xué)歷：本科,。

自我評(píng)價(jià)。

本人積極向上,，具有高度的責(zé)任心,，工作認(rèn)真，應(yīng)變能力,、組織能力與管理能力,，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。