當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足,，找到自己的定位和方向,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

五破五立個人心得體會篇一

針對突破信心不足樹立敢于爭先,。每個人都會有自己的一些缺點和短板，存在某方面的不足,，遭遇一些挫折和困難,，經歷一段甚至幾段灰色的時光和軌跡，承受酸甜苦辣的人生百味和風風雨雨,，在一定的時期和階段,，難免會出現(xiàn)自卑、缺憾,、迷茫,、彷徨、麻木,、灰心和需要療傷,，甚至不再相信正義,、希望和美好,。這就需要積極振作起來，發(fā)揚優(yōu)點,、克服缺點,、揚長避短，不斷加強理論知識和業(yè)務技能的學習,，不斷提高自己的綜合素質,，堅定“風雨過后就會有彩虹”、“寒冷過后就會有春天”,、“黑夜過后就會有黎明”,、“梅花香自苦寒來”等理想信念，鼓起勇氣,，堅定信心,，以堅韌的毅力、頑強的斗志和拼搏精神,，吃苦耐勞,、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè),，為一個又一個目標的成功而不懈努力,，在風雨泥濘的路上接受一切摔打和錘煉,，接受時間的檢閱和成長。

針對突破墨守成規(guī)樹立開拓創(chuàng)新,。墨守陳規(guī),、一成不變、照搬照抄,、依葫蘆畫瓢等固然會帶來諸多壞處和不好,，但傳統(tǒng)的一些美德、思想等好的東西該堅持的要堅持,，該發(fā)揚光大的要發(fā)揚光大,，該創(chuàng)造吸收的要創(chuàng)造吸收，該改進的要改進,，該舍棄的要舍棄,。最好的方法就是要結合實際和需要，將傳統(tǒng)的內容加以選擇性的吸收,、豐富,、完善和發(fā)揚光大，這才是真正的開拓創(chuàng)新,。

針對突破自我滿足樹立追求卓越,。我們在工作和生活中要改變得過且過、安于現(xiàn)狀,、不思進取,、小進則滿、慢進也是退的思想和狀態(tài),，樹立逆水行舟不進則退,、干好每件平凡的事情就是不平凡的思想，以精益求精,、追求卓越的要求去做好每一件事情和工作,。要不斷剖析自己存在的問題和不足，切實加以改進和提高,，給自己制定新的目標,，并辛勤付出、努力拼搏去爭取實現(xiàn),，才會覺得人生有希望,、有挑戰(zhàn)、有奔頭,，去享受一個又一個成功實現(xiàn)后的喜悅,。當然，平常有點知足常樂的心態(tài)也很重要，凡事盡力了努力了就好,，起碼自己不會后悔,，平常心，不偏頗,、不偏激,，不要太計較得與失，充滿愛心,、真情活著,，就會覺得世界處處充滿陽光。

針對突破消極等待樹立搶抓機遇,。人的一生路很長,，不要因為受了點打擊、受了點傷害,、受了點委屈,、受了點誤會或者經歷了一些失敗、不如意就不能正確接受和坦然面對,，就遇見困難繞道走,，就自暴自棄、沉淪墮落,、消極悲觀甚至一蹶不振,，而應該要及時調整心態(tài)、提振信心,，客觀認真分析原因,，如果是自己的主要原因就要加以完善改進，是其他方面的原因就想其他辦法解決,，不能解決或無法解決的就暫時放一放,，適當?shù)臅r機重新再來,。同時堅持不放棄希望和夢想的追求,，以此為信念辛勤付出、不懈拼搏,，有的放矢地加強多方位的學習,，積極參加專業(yè)技術資格和職業(yè)技能職稱考試，提升自己的綜合素質,，時刻做好迎接下一次機遇的準備,，因為機遇只光顧有準備的人。拋開,、關系提拔,、關系中標、結,、,、等社會陰暗面,，面對每一次機遇，我們每個人都要積極去爭取,，做到盡力就好,。

針對突破怕?lián)熑螛淞⒂掠趽敗Ｃ總€人在工作和生活中都扮演著不同的角色,，對單位,、家庭和個人自身都承擔著不同的責任。這就需要我們以高度的責任感認真負起各種責任來,，勇于擔當,，對的要繼續(xù)堅持，錯的要及時改正：對單位要認真積極主動工作,、盡職盡責,、干事創(chuàng)業(yè)，是管理者的要科學合理地管好下屬員工,，帶領企業(yè)不斷實現(xiàn)跨越發(fā)展;對家庭要關心熱愛,，做好自己的角色定位，不做傷害家庭的事情,，不說影響家庭成員感情的話;對自己要愛惜呵護,、照顧好自己，加強身體鍛煉,，注重心理健康,，注意人身和財產安全，樂觀開朗,、積極進取,、奮發(fā)有為。

針對突破說多做少樹立干字當頭,。很多人嘴巴說得是頭頭是道,、天花亂墜，一副錦腹繡嘴整天只會耍嘴皮子,，表面文章倒是做得好,，形式主義、走過場也做得不錯,，就是在做的方面卻是很少做或者什么也不(會)做,，這就失去了說與做的意義。現(xiàn)在大家提倡少說多做,、緊張快干,，這個觀點不錯，以實際行動說話，比什么都強都好,，也遠遠比多說少做,、只說不做強很多，因為如果把說許多大話,、空話,、套話、廢話的時間拿來干活,，活都干好一大半甚至早就干好了,。在干工作的過程中，注重用理論指導實踐,，在實踐中改進和提升理論,，再用新的理論指導新的實踐，理論和實踐就會不斷得到提升,，如此兩者就達到完美統(tǒng)一了;同時還要樹立“干”字當頭的意識,，注重把工作干實、干好,、干出色,、推陳出新，做到思想上先人一步,，行動上快人一拍,，出手上高人一著。

針對突破反應遲緩樹立立說立行,。俗語說人不能恍打糊稀的,，也就是說人不能什么都稀里糊涂，凡事需要頭腦清醒,、反映迅速,、行動快捷、效果明顯,，不需要工作慢騰騰,、等待、等等再看以及持觀望態(tài)度,，那樣就會錯失良機,、追悔莫及;需要馬上行動，提高執(zhí)行力,，不需要拖沓、互相推諉扯皮以及事不關己高高掛起,。還需要超前謀劃,，早安排、早部署、早落實,，需要高標準,、嚴要求、快節(jié)奏,、高效率,，在合理、可承受的范圍內,，還需要快馬加鞭,、好上加好，這樣,，就沒有干不好的工作,。

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五破五立個人心得體會篇二

“五破五立”是交通安全宣傳中常用的方法,，它指的是破除違法駕駛,、破除酒駕、破除走失孩童,、破除超載路障,、破除區(qū)域混亂的五個不良習慣，建立安全意識,、建立救援意識,、建立監(jiān)管意識、建立檢查意識,、建立秩序意識的五個好習慣,。做交警已經多年，我深刻體會到了這個方法的重要性,，分享一下自己的心得體會,。

第二段：破除違法駕駛。

違法駕駛是一個很常見的事情,，很多司機養(yǎng)成了開車不系安全帶,、闖紅燈、占用道路中間等不良習慣,。我們交警在執(zhí)勤中,，要首先破除違法駕駛的習慣，引導司機規(guī)范行駛,，合法有序,。執(zhí)行交通執(zhí)法時，也要采取科學合理,、公正嚴明的方式,，讓司機明白道路交通的基本規(guī)則,，以及違法行為的危害性和后果。

第三段：破除酒駕,。

酒駕是非常危險的一件事情,，上路前酒后一定不可開車。我們交警在路面上遇到酒駕的情況,，要及時控制車輛,，并做出相應的處罰。與此同時,，我們還要加大酒駕宣傳力度,，讓人們明白酒駕的危害性，讓每一個酒后上路的人都能意識到自己的生命安全與他人的生命安全都受到了威脅,。

第四段：破除走失孩童,。

孩子是未來的主人翁，保護好他們是我們的使命所在,。但是,，有時候孩子會走失，我們的工作就是及時找到他們并將他們安全送回家,。為了減少孩子走失的情況,，我們也要加強宣傳，讓家長及時關注孩子的行蹤,，多和孩子溝通,，為孩子營造安全,、健康,、和諧的環(huán)境。

第五段：破除超載路障,。

車輛超載會對道路安全造成很大的威脅,，所以我們要及時破除超載路障。在執(zhí)行超載查處任務時,，我們要注意方式方法,，確保查處效果。與此同時,，交警還要加強超載宣傳,，讓人們明白超載的危害性，珍惜道路資源,，切實維護道路安全,。

總結：

做好交通安全工作永遠不能松懈，每一次執(zhí)勤都要以責任為先,，為人民群眾的生命財產安全保駕護航,。五破五立讓我明白了工作方法的重要性,，做好交通安全必須切實加強宣傳,，加強執(zhí)法力度,，加大治理力度，形成合力,。我相信只要我們堅定信念,，認真執(zhí)行任務，不斷總結經驗,，不斷創(chuàng)新方法,，一定能夠做好交通安全工作，為交通事故的發(fā)生保駕護航,，建設更加美好的交通安全環(huán)境,。

五破五立個人心得體會篇三

張云川同志在全省組織工作會議上強調指出，要以咬定青山不放松的精神真抓實干,，攻堅克難,，努力創(chuàng)造出經得起實踐和群眾檢驗的業(yè)績。這一論述深刻揭示了以咬定青山不放松的精神推動全局工作的極端重要性,。認真學習領會其豐富的思想內涵,，在全省各級領導干部中進一步培養(yǎng)起這種精神，對于加快建設以實力,、活力,、競爭力為主要標志的沿海強省進程，不斷開創(chuàng)各項工作新局面,，具有十分重要的現(xiàn)實意義,。

人若沒有點精神，勢必會心弱智衰,，一事無成,。具備了咬定青山不放松的精神，就會對工作有一種忘我的熱情,，有一種不達目的誓不罷休的剛毅和頑強,。站在新的歷史起點上，加快改革發(fā)展是我們最大的政治,，是一切工作的中心,。抓住稍縱即逝的機遇，戰(zhàn)勝前進中的各種困難,，推動我省經濟社會又好又快發(fā)展,，需要各級領導干部始終保持和發(fā)揚咬定青山不放松的精神。

培養(yǎng)咬定青山不放松的精神,，要有高尚的追求,。應把全心全意為人民服務作為自己的崇高追求和價值取向,，真正做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心,，用權不謀一己之利,，始終以滿腔的熱情投身于工作之中。要時時牢記使命,、處處不忘責任,，對黨的事業(yè)始終保持強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè),，淡泊名利,，甘愿奉獻，出色地完成好所擔負的職責,。要敢于在艱苦的環(huán)境中摔打和磨煉自己,，面對困難不怨天尤人、牢騷滿腹,，不悲觀失望,、灰心喪氣，始終保持克難奮進的信心和勇氣,。

培養(yǎng)咬定青山不放松的精神,，要不斷解放思想。解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶,。思想有多高,，我們就能站多高;思想有多遠，我們就能走多遠,。只有思想的大解放,，才會帶來事業(yè)的大發(fā)展。解放思想永無止境,，只有不斷解放思想,，永葆思想上的活力，工作才能有創(chuàng)意,、有生機,。進一步解放思想，更新觀念,，是培養(yǎng)咬定青山不放松的精神的前提和基礎,。

培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有強烈的學習意識,。知識改變命運,，學習成就未來。學習不僅是提高素質的過程和手段,，也是追求思想品格和精神境界升華的過程,。對各級領導干部來說,，學習是一種覺悟、一種境界,、一種能力,，更是一種責任。領導干部一定要把學習作為工作,、生活的需要,，樹立起終身學習的觀念,，養(yǎng)成良好的學風,，掌握科學的學習方法。要根據(jù)新形勢,、新任務的要求,，不斷拓寬學習途徑，增強領導能力,，創(chuàng)新工作思路,。

培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有敢于創(chuàng)新的勇氣,。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是決定一個機關,、一個部門,、一個人創(chuàng)造力的重要因素，也是領導干部整體素質的集中體現(xiàn),。要緊緊把握時代脈搏,，認清時代前進的方向，站在時代發(fā)展的前列,，用發(fā)展的眼光看問題,、辦事情。要敢于超越自己,、超越他人,，敢為天下先。要不斷革故鼎新,，大膽突破,，以創(chuàng)新的思維謀劃工作，以創(chuàng)新的態(tài)度推動工作,，以創(chuàng)新的精神做好工作,。

五破五立個人心得體會篇四

五破五立是一種通行于團隊管理領域的方法論，它是一種解決問題和提高效能的方法,，很多企業(yè)和團隊都采用了這種方法來激發(fā)團隊創(chuàng)造力和解決問題的能力,。在我個人長期的學習和實踐中,，五破五立給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。下面我將從五破和五立兩個方面,，闡述我個人的心得體會,。

首先，從五破的角度來看,，它是在破壞舊體制和舊思維的基礎上,，引入新的理念和方法。第一個破是“破除傳統(tǒng)觀念”,，這是為了打破我們的思維定勢,，不再固守傳統(tǒng)的固有觀念，能夠更加開放地接受新的理念和思想,。破除傳統(tǒng)觀念意味著要有勇于創(chuàng)新的精神,，不再守舊，不再止步于傳統(tǒng),。

第二個破是“破除障礙和束縛”,，這是為了消除所有阻礙我們正常工作的障礙和束縛，有助于提高工作效率和團隊合作能力,。這需要我們勇敢地面對問題,，勇于挑戰(zhàn)困難，尋找解決問題的方法,。只有摒除障礙和束縛,，才能讓我們的工作更加順暢。

第三個破是“破除溝通壁壘”,，這是為了加強團隊內部的溝通,，減少信息傳遞的失誤。溝通是團隊合作的基礎,，只有通過良好的溝通,，才能更好地協(xié)作、合作,。而破除溝通壁壘,，需要我們具備良好的溝通技巧和溝通意識，主動尋找溝通的機會,，暢所欲言,。

第四個破是“破除個人主義”，這是為了倡導團隊合作精神,，強調整個團隊的利益大于個人的利益,。團隊合作是一種協(xié)調和統(tǒng)一的集體行動，而個人主義則只會獨善其身，無法形成合力,。所以,，我們要破除個人主義，犧牲個人的私利,，為團隊的利益而奮斗,。

第五個破是“破除壞情緒”，這是為了營造積極的工作氛圍,，提高團隊成員的工作動力和積極性,。壞情緒會影響個人的工作效能和團隊的工作效果，所以我們要用積極的態(tài)度和樂觀的心情來面對工作中的問題和困難,，保持良好的情緒狀態(tài),。

接下來，從五立的角度來看,，五立標志著構建新的體制和思維方式,。第一個立是“立定目標”，這是為了明確團隊應該追求的目標和方向,。只有有明確的目標，才能有明確的行動方向和工作重點,，才能在工作中更有針對性,。

第二個立是“立法定規(guī)則”，這是為了保障團隊的工作和協(xié)作有序進行,。規(guī)則是團隊合作的基礎,，遵守規(guī)則可以避免混亂和沖突，提高工作效率和團隊合作能力,。

第三個立是“立定標準”,，這是為了明確工作的質量標準和要求。只有有了標準,，才能對團隊成員的工作進行評價和監(jiān)督,，提高工作的質量和效果。

第四個立是“立定方法”,，這是為了使工作更加科學,、高效。方法是解決問題的途徑,，對于團隊的工作來說,，找到適合的方法可以節(jié)省時間和資源，提高工作效率,。

最后一個立是“立樹榜樣”,，這是為了激勵團隊成員，樹立良好的工作風尚和榜樣。良好的榜樣可以帶動整個團隊的積極性和工作動力,，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和解決問題的能力,。

總的來說，五破五立方法論給我提供了一種解決問題和提高效能的思路,，它不僅拓寬了我的思維,，也為我提供了一種工作的指導和方法。在今后的工作中,，我將繼續(xù)運用五破五立的思想和方法,，不斷提高自己的工作能力和團隊合作能力，為團隊的發(fā)展和進步做出更大的貢獻,。

五破五立個人心得體會篇五

近日,，根據(jù)縣委、縣政府鶴辦發(fā)[2013]45號文件指示,，我會圍繞五破五立（在精神狀態(tài)上,，破除信心不足、自甘落后的思想,，樹立奮發(fā)有為,、爭先進位的理念；在思維方式上,，破除固步自封,、因循守舊的思想，樹立開放包容,、銳意創(chuàng)新的理念,；在發(fā)展思路上，破除急功近利,、竭澤而漁的思想,，樹立特色開發(fā)、絕色繁榮的理念,；在工作作風上,，破除坐而論道、畏難諉責的思想,，樹立真抓實干,、敢于擔當?shù)睦砟睿辉诠ぷ饕笊?，破除部門至上,、各行其是的思想，樹立服務大局,、服從發(fā)展的理念）展開解放思想大討論活動,，并按照活動要求,，通過學習活動方案，我會進一步明確了活動的目標和任務,，對這項活動有了更深的認識,。思想是行動的先導，思路決定出路,，思想解放的程度決定了改革的力度,、發(fā)展的速度、開放的程度,。因此,，面對我縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標，實現(xiàn)富裕鶴峰,、幸福鶴峰,、文明鶴峰、美麗鶴峰的宏偉藍圖,，我們一定要搶占先機,、爭取主動，必須敢想敢干,，敢破敢立,，敢拼敢搏，解放思想,，轉變觀念,，堅持特色開發(fā)、綠色繁榮和可持續(xù)發(fā)展的道路,，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境，以思想大解放推動經濟大發(fā)展,。作為貿促會的干部職工,，結合我會工作實際，我認為要解放思想,，必須做到三個強化,、一個樹立、一個理念,。三個強化是指強化學習意識,、強化服務意識、強化創(chuàng)新意識,，一個樹立是指樹立求真務實的工作作風,。一個理念是指樹立敢于率先突破發(fā)展、率先創(chuàng)新發(fā)展的理念,。

樹立終身學習的觀念自覺做到堅持不懈,、持之以恒、學以致用。只有不斷地學習,，才能不斷地實現(xiàn)認識再認識,，也才有可能不斷地實現(xiàn)思想的解放再解放。通過學習,，不斷增長才干,，提高工作水平，適應新形勢,、新任務,；通過學習，開闊視野,，獲取創(chuàng)新的靈感,，促進工作取得新成效；通過學習,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀，在復雜的環(huán)境中保持清醒的頭腦,。因此,，我認為，我會應當將創(chuàng)建學習型機關活動繼續(xù)深入開展下去,，并結合我縣的全民閱讀進機關活動,，大力倡導學習氛圍，緊緊圍繞講文明,、強素質,、樹形象、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的活動主題,，實現(xiàn)素質提升工程,。因為思想解放首先需要素質提升，素質提升就需要不斷學習,。

強化服務意識,，結合貿促會的工作，主要是指強化服務企業(yè)的意識,，因為服務于企業(yè)是貿促會工作的根本宗旨,。為更好的服務企業(yè)，我們要做到：一是積極協(xié)助領導班子解決工作中遇到的問題和困難,；二是講求行之有效的工作方法,，加強對企業(yè)特別是涉外貿易企業(yè)的指導，切實服務于企業(yè),；三是多聽聽企業(yè)的意見和建議,，變坐等問題上門到主動上門服務,，主動了解情況并解決問題，轉變角色,、服務各企業(yè),，以實事求是態(tài)度改進我們的工作作風。因此,，我們要充分發(fā)揮我會工作人員的工作積極性,、主動性，調動工作熱情,，明確責任,、分工到人，并將工作人員的年終考核置于我縣企業(yè)的監(jiān)督之下,，工作成績的優(yōu)劣由被服務企業(yè)評判,。這一變被動為主動的工作制度的實施能促使工作人員提高自身素質，主動加強與企業(yè)的溝通,，提高服務水平和服務熱情,，使之逐漸成為一種自覺行為。同時堅持把為企業(yè)服務作為貿促工作的重中之重,。貿促會具有兩大基本職能：一是對外交往,，二是對外經貿。工作性質都是如何搞好服務,。只有把工作定位到服務上,，才能體現(xiàn)貿促會工作的內涵，服務好才能體現(xiàn)貿促工作的閃光點,，貿促工作的作為大小,，就體現(xiàn)在服務水平上。為此,，我會應當始終謹記服務于企業(yè)這一宗旨,，傾聽各企業(yè)的呼聲，有針對性地開展好服務工作,，從多層次入手開展服務工作。

創(chuàng)新是社會發(fā)展的基礎和源泉,，失去了創(chuàng)新,，社會將停止不前。同時,，創(chuàng)新又是推動工作爭先創(chuàng)優(yōu),，卓有成效開展工作的強大動力。所以我們必須進行工作創(chuàng)新,，以創(chuàng)新不斷推動社會發(fā)展與進步,，以工作創(chuàng)新來提高我會的工作質量與服務水平,。但要創(chuàng)新，首先必須要解放思想,，因為解放思想是推動探索和創(chuàng)新的最強大動力,，解放思想的根本目的在于創(chuàng)新。時代在不斷前進,，我們在實際工作中會不斷碰到新情況,、新問題、新困難,。只有思想解放了,，我們才能敢于放開手腳，敢于大膽地嘗試,，大膽地闖,，才能敢于探索，敢于創(chuàng)新,。作為貿促會的干部職工,，要適應新形勢，勝任新任務,，就要努力結合新的時代特點和社會實踐,，堅持實事求是的思想路線，不斷增強創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新品格,。要以新的思想、新的觀念,、新的思考,、新的作風和解決問題新的方式方法去開展各項工作，特別是為企業(yè)開展好各項服務工作,。因此我會從今年年初就開始尋求工作中的創(chuàng)新之舉,，并以創(chuàng)新工作意見征集活動的形式集思廣益，廣納諫言,。加之通過這次學習五破五立解放思想大討論活動,，我認為我會還將繼續(xù)把此項創(chuàng)新工作開展下去，并取得更加豐碩的創(chuàng)新成果,。

一是尊重客觀規(guī)律,。要牢固樹立正確的政績觀和科學的發(fā)展觀，強化宗旨觀念和公仆意識,。尊重客觀規(guī)律,，還要樹立科學的發(fā)展觀，只有落實正確的政績觀和科學的發(fā)展觀,，才能按照客觀規(guī)律辦事,。二是要立足本地實際,。堅持一切從實際出發(fā)，不脫離實際,。腳踏實地,，一步一步把事業(yè)推向前進。三是要講究工作方法,。要堅持調查研究,，掌握真實情況，使我們的決策更加科學,，更加符合實際,；要著力解決實踐中面臨的各種重大問題，找到解決實際問題的有效方法,，取得解決問題,、推進工作的實際成效；要通過研究分析,，掌握事物的內在規(guī)律和特點,，高效率地推進和完成工作。四是要力戒形式主義,。脫離實際的形式主義,，往往是只見熱鬧，不見成果,。這些華而不實工作,，應少做或不做。要以一股踏實勤勉,，敢于爭先的精神,，勇于在實踐中探索創(chuàng)新，推動貿促工作又好又快發(fā)展,。為求腳踏實地,，不脫離當?shù)貙嶋H情況，從實際出發(fā),，撐握我縣各企業(yè)實際情況,，我會多次下到基層，下到各企業(yè)進行調查研究,，認真了解企業(yè)情況,，進一步摸清了縣內涉外企業(yè)的基本情況，并建立數(shù)據(jù)庫,，完善我們的信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，與其建立暢通的信息聯(lián)絡,，為充分開展貿促聯(lián)絡工作打下了堅實的基礎,。把貿促會真正做成聯(lián)系政府的橋梁,、聯(lián)誼客商的舞臺、聯(lián)結社會的紐帶,，推動鶴峰企業(yè)走出去,，引領外商企業(yè)走進來，全面促進鶴峰經濟技術交流與合作,。

雖然我縣地處偏遠落后地區(qū),，交通制約，經濟落后,，給貿促工作的開展帶來了諸多困難,。但我們不能因此甘于落后，要有大魄力,、大手筆,、大作為，敢以經濟發(fā)達地區(qū)為目標,，主動加壓,，積極創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作手段,，創(chuàng)新工作措施,，提高發(fā)展水平，加快發(fā)展步伐,，努力追趕其他兄弟縣市,，實現(xiàn)貿促工作的突破發(fā)展。我縣貿促會的工作,，除了為企業(yè)服務之外,，招商引資也是我會的主要工作之一，我縣經濟實力的提升,，關鍵要靠工業(yè)和企業(yè)實體經濟的支撐,，我們必須堅定不移地把工業(yè)和企業(yè)實體經濟作為第一方略，堅持大招商,、上項目,、擴總量、增效益,，加快我縣經濟發(fā)展進程,。我會作為招商引資的主要部門之一，一是要加大招商引資力度,，把推進招商引資作為工作的重中之重,，力量上要聚合，措施上要激勵,，要素上要傾斜,，環(huán)境上要優(yōu)化,，思想上要解放，方法上要創(chuàng)新,，全力推進招商引資和項目建設的完成,。二是要培養(yǎng)壯大縣內企業(yè)，增強企業(yè)競爭力,。積極鼓勵縣內企業(yè)走出去,，縣外企業(yè)走進來，著力培植一批具有較強競爭力的企業(yè)集團,。

通過開展五破五立解放思想大討論活動,，使我們加深了認識，提振了精氣神,，更明確了三個強化,、一個樹立、一個理念是我們實現(xiàn)思想大解放的有力舉措,，也是我們未來工作的目標與方向,。

五破五立個人心得體會篇六

隨著社會的發(fā)展和進步，每個人都在努力追求自我提升和成長,。五破五立作為一種個人心理成長的方法,，被越來越多的人所接受和借鑒。在我自己的實踐中,，我深深體會到了五破五立的重要性和價值,。下面，我將分享我的個人心得體會,。

首先,，五破五立的第一個破是破自我設限。在人的成長過程中,，我們往往會因為害怕失敗或者懷疑自己的能力而設定一些心理障礙,。然而，只有敢于破除這些限制,，才能真正發(fā)揮出自己的潛能,。我曾經害怕面對陌生人交流，但是在一次社交活動中,，我主動邁出了第一步,，與陌生人交談，我發(fā)現(xiàn)其實并沒有想象中的那么可怕,。于是,，我在之后的活動中更加主動地展開了交流，不再設定自我限制。

其次,，五破五立的第二個破是破消極情緒,。消極情緒是每個人都難免會面對的問題，但是我們不能讓消極情緒主宰我們的心態(tài)和行動,。在我自己的經歷中，有一次我因為一次失敗而感到極度失落和沮喪,，幾乎說服自己放棄,。然而，我想起了五破五立的理念,，堅信只要我不放棄,，努力改變自己的表現(xiàn)，就一定能夠成功,。于是,，我重新調整了心態(tài)，積極挖掘問題的原因,，并積極尋找解決方法,。最終，我成功地克服了失敗的心理陰影,，取得了更好的成績,。這一次的經歷讓我深刻體會到了破消極情緒在個人成長中的重要性。

第三,，五破五立的第三個破是破執(zhí)著,。有時候，我們會因為某種固定的觀念或者執(zhí)念而無法向前邁進,。然而,，我們要清楚地認識到，一味地堅持并不一定是正確的選擇,。在我工作中,，有一次我為了完成一項重要任務，疲于奔命,，日夜工作,，結果卻并沒有達到預期的效果。當時我很困惑,，因為從一開始我就相信只要付出足夠的努力,，就一定能夠成功。但是在反思自己的做法后,，我發(fā)現(xiàn)我的思維陷入了狹隘的定勢當中,。于是，我開始從更寬廣的角度思考問題，并嘗試不同的方法,。最終,，我成功地完成了任務，并且獲得了更多的認同和贊賞,。這次經歷讓我明白了,，在成長過程中，我們必須靈活地調整自己的思維和方法,，破除執(zhí)著的束縛,。

接下來，五破五立的第四個破是破格局,。在一些重要的決策和問題面前,，我們可能會被自己的思維局限住，無法打破常規(guī),。然而,，只有打破常規(guī)，才能更好地應對和解決問題,。在我個人的經歷中,，有一次我面對一個重要的決策，我之前對這個問題的看法一直局限在固定的思維框架中,。后來,，在一次偶然的機會中，我遇到了一個具有不同觀點的朋友,，他的觀點顛覆了我的認知,，并且給了我一個全新的思路。通過重新審視和思考,，我最終做出了一個正確的決策,，并且取得了預期的效果。這次經驗讓我意識到,，破除格局是實現(xiàn)個人成長和發(fā)展的重要一步,。

最后，五破五立的第五個立是立新,，即建立新的心態(tài)和行動方式,。只有擁抱新的機遇和改變，我們才能夠抓住成長的機會,。在我自己的成長過程中,，我一直堅持學習新的知識和技能，并將其應用到實踐當中,。通過持之以恒的努力,，我培養(yǎng)了自己的領導能力和團隊合作意識,，并且在工作中取得了更好的成績。這個過程讓我領悟到,，只有保持對新事物的接納和嘗試,，我們才能夠立足于自己所處的時代，實現(xiàn)自我成長和突破,。

綜上所述,，五破五立是一種有力的個人成長方法。通過破自我設限,、破消極情緒,、破執(zhí)著、破格局以及立新,，每個人都可以不斷把握機遇，不斷突破自己的能力和勢力范圍,，實現(xiàn)自我價值的最大化,。只有敢于面對自己內心的困惑和挑戰(zhàn)，我們才能在成長的道路上越走越遠,。

五破五立個人心得體會篇七

2013年10月25日上午,，貿促會領導組織全體職工認真學習了鶴辦（2013）45號文件，《關于全縣黨政領導干部五破五立解放思想大討論活動實施方案》的重要內容,。為了更深層的理解其中的精神,，會后我認真的閱讀了鶴辦發(fā)（2013）45號文件，根據(jù)縣委,、縣政府文件精神,，我會圍繞五破五立（在精神狀態(tài)上，破除信心不足,、自甘落后的思想,，樹立奮發(fā)有為、爭先進位的理念,；在思維方式上,，破除固步自封、因循守舊的思想,，樹立開放包容,、銳意創(chuàng)新的理念；在發(fā)展思路上,，破除急功近利,、竭澤而漁的思想，樹立特色開發(fā),、綠色繁榮的理念,；在工作作風上,，破除坐而論道、畏難諉責的思想,，樹立真抓實干,、敢于擔當?shù)睦砟睿辉诠ぷ饕笊?，破除部門至上,，各行其是的思想，樹立服務大局,，服從發(fā)展的理念）會上要求:一要思想落實,。要充分認識開展大討論活動的重要性和必要性，切實增強投身大討論活動的自覺性和緊迫感,，努力使大討論的過程變成一個深化認識,、凝聚力量的過程，變成解放思想,、深入實踐,、推進工作的過程。二要組織落實,。要自覺把大討論作為當前的一項重要政治任務擺上重要日程,，按照縣委的要求，成立學習領導小組,，加強領導,，周密安排，精心組織,，切實抓緊抓好,。三要工作落實。結合貿促會工作實際,，認真開展專題調研活動,，深入查擺突出問題，剖析根源,，研究制定加強和改進新形勢下機關工作的具體意見,，真正把大討論活動的成果體現(xiàn)到科學決策上，轉化為解決問題,、推動工作的實際行動,。

這次全縣開展五破五立解放思想大討論活動，是縣委貫徹州委六屆五次會議精神,，推進鶴峰科學發(fā)展新跨越的重大舉措,。要加快科學發(fā)展新跨越，首先必須在思想觀念上求突破,。在影響和制約科學發(fā)展的諸多因素中,，思想的制約是最主要的制約,，觀念的束縛是最大的束縛。當前,，國內外形勢發(fā)生了深刻變化,，面對新的形勢和任務，面對前所未有的機遇和挑戰(zhàn),，如果不加大力度推進新一輪的思想大解放,、觀念大更新，就不可能對新情況,、新問題有更加深入的研究和把握,，也就不可能制定切實可行的符合我們工作實際的措施。按照五破五立要求和單位的部署,，在活動中深刻領會五破五立的內涵,，與工作實際緊密結合，開展活動和學習,，從自身,、本單位認真查找問題，并針對查擺的問題制定整改措施,。

在此次開展五破五立解放思想大討論活動中，讓我有機會對自身情況及本職工作進行一次詳細的研究和分析,，在分析中發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的地方,，借次機會談談本次五破五立活動中自己的一點體會。

奮發(fā)有為,、爭先進位的理念,。

精神是信念，是支柱,，是動力,。良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的前提。實踐證明,，有了良好的精神狀態(tài)和作風,，前進就有動力，事業(yè)就充滿希望,；就能充分凝聚上上下下,、方方面面的力量，形成無堅不摧的合力和無窮無盡的創(chuàng)造力,；就能敏銳地抓住和用好機遇,，有效地解決和克服前進中的困難；就能化壓力為動力,，化挑戰(zhàn)為機遇,。相反,，如果萎靡不振，不思進取,，我們的事業(yè)就不可能發(fā)展,，甚至會形成一種無形的阻力，再好的條件,、再強的實力,，也只會與機遇失之交臂，與成功擦肩而過,。精神狀態(tài)是世界觀,、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn),，本質上是事業(yè)心,、責任心、進取心的問題,，是理想信念,、思想境界、工作標準,、生活態(tài)度問題,。無需諱言，我們確實有些同志在發(fā)展的洪流中缺乏應有的精神狀態(tài),。有的坐井觀天,，只在小圈子里比成績，自我滿足,，盲目樂觀而不思進?。挥械母吒咴谏?，和尚撞鐘,，心不在焉，對工作敷衍塞責,；有的有心無力,，缺少敢創(chuàng)敢試、敢打硬仗的氣魄而畏難不前,；甚或有的不是把時間和精力用在謀發(fā)展,、干事業(yè)上，而是心有旁騖,，著眼個人和部門的利害得失,，不僅無所作為，而且成為發(fā)展的阻力,。凡此種種,，根本上是沒有把加快發(fā)展擺上第一要務的位置,，漠視了時代的要求、人民的愿望和自身的職責,。當前形勢下,，這種精神狀態(tài)必須迅速轉變。三分實力,，七分士氣,。走出一條好路，闖出一條新路,，干成一番事業(yè),，必須有那么一股精氣神。承認差距是勇氣,，在差距面前絕不能有落后的心理,、落后的觀念、落后的精神狀態(tài),。把差距變壓力,，把壓力變動力，把動力變行動,。

樹立開放包容,、銳意創(chuàng)新的理念。

弘揚開放包容精神,，要求我們進一步樹立開放理念,，拓寬視野，敞開胸懷,，取人之長、補己之短,，不斷拓展新的領域和空間,。作為一名共產黨員來說，受黨培養(yǎng)多年,，肩負著黨的事業(yè),，國家強大，民族的復興我們義不容辭的擔當責任,，因此我們從現(xiàn)在就要不斷提高自身業(yè)務水平和思想文化水平,，培養(yǎng)自己的同時自當主動為國家奉獻，嚴格要求自己,，聽從組織安排,，顧全大局，不做任何有損于國家利益的事情,，做一名合格的黨員,。

樹立特色開發(fā),、綠色繁榮的理念。

2013年9月22日,，蘇縣長在秋冬季農業(yè)綜合開發(fā)工作電視電話會上提出：我們必須堅持走特色開發(fā),、綠色繁榮、可持續(xù)發(fā)展之路,。創(chuàng)新觀念意識,，突出鶴峰特色。在走鶴峰特色路的同時,，我們更要創(chuàng)單位特色,，怎樣創(chuàng)建自己的特色，相對來說,，我們的單位特殊性,，單位領導高度重視，我們提出了文化育貿,，開展有自己特色的貿促文化建設,。具體強調的特色工作具體指的是隊伍建設。貿促會總支部認識到抓隊伍建設的重要性,，必需要用高雅向上的精神文化占領我們的時間和空間,。貿促文化是文化的一種，它包含了文藝,、體育,、學習等群眾喜聞樂見的方面，但又不僅限于大眾文化,，它亦有自身的特點,。一是在思想政治方面，它要求貿促干部職工具有高尚的文化素養(yǎng),。這是貿促文化的特殊需求,。二是貿促文化要反映思想理念，它體現(xiàn)著核心價值的追求,。開展貿促文化,，目前乃是一種嘗試，在開展貿促文化建設中必須遵循文化活動的特殊規(guī)律,，同時又要滿足文化建設的特殊需求,。對此，我們遵循兩個原則：一是業(yè)余性,。貿促機關平常忙于日常工作,，不可能安排專門的時間、抽調專門的財力去搞文化活動。在組織貿促文化活動中,，起到的作用是給每名干部職工搭建一個平臺,，根據(jù)貿促業(yè)務的實際需求，積極發(fā)揮干部職工的主觀能動性作用,，讓所有干部職工參加活動充分展現(xiàn)自己的能力,。今年以來單位組織了建州三十年征文比賽活動利用征文比賽活動，展現(xiàn)全單位二十幾名貿促干部的文化底蘊,；干部職工積極參加全民閱讀進機關活動,，活動取得了可喜的成績，提高干部職工的文化素質,，在本單位營造出了以求知為榮,，以讀書為樂的良好氛圍，為干部職工獻上了精彩的文化活動,。二是組織性,。這是為了適應貿促文化的特殊要求。貿促隊伍形象的要求,，貿促文化建設需要有組織性,。但如何組織，還必須依據(jù)貿促干部職工的興趣,、愛好來開展,。

五破五立個人心得體會篇八

自公司全面開展“五比五看五破五立”大討論活動至今已經一個多月了，在這段時間里工區(qū)黨支部根據(jù)公司部署,，嚴格按照《關于開展“五比五看五破五立”大討論活動的通知》和《公司各級領導干部要帶頭轉變工作作風》等文件精神,，認真開展進行“五比五看五破五立”活動，營造了“人人有比較,，人人有改進”的活動氛圍,。在活動中深刻領會“五比五看五破五立”的內涵，與工作實際緊密結合,，開展了學習動員,、組織討論、民主生活會,、建言獻策等內容，從自身,、本單位認真查找“舊,、滿、松,、難,、散”的思想，并針對查擺問題制定了整改措施,，在接下來的時間里工區(qū)將繼續(xù)推進“五比五看五破五立”大討論活動,，把活動重點放在整改措施的落實上來,。

通過這次的“五比五看五破五立”大討論活動，讓我有機會對自身情況及本職工作進行了一次詳細的研究分析,，在分析中發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的地方,，在安全管理和日常工作中存在不精細的現(xiàn)象，也是通過這次大討論,，讓我改進自己的不足,，知道哪里不好就在哪里改進，使自己更加進步,。正所謂看不到差距就是最大的差距,，感覺不到危機就是最大的危機。現(xiàn)在已經知道差距在哪了,，就知道要在哪開始進步的步伐,。

確保生產工作安全進行;確保設備正常運行，安全供電,。

在公司開展“三節(jié)約”活動以來,，工區(qū)在水、電,、辦公用品,、車輛等方面都下發(fā)了管理規(guī)定，但個別員工執(zhí)行不嚴,，說明工區(qū)在“三節(jié)約”的管理上還存在管理粗放的問題和管理盲區(qū),，在大討論中發(fā)現(xiàn)了問題，有盲區(qū)就要掃除盲區(qū),，只有制度的約束但缺少考核的細則,，致使個別員工在執(zhí)行過程中存在執(zhí)行不嚴的問題，造成浪費,。工區(qū)加大考核力度,，把“三節(jié)約”的執(zhí)行情況列入個人的考核中，提高了員工的思想重視程度,，充分發(fā)揮了“三節(jié)約”的意義,。

在大討論中發(fā)現(xiàn)：工區(qū)抓落實的力度不夠，在工作的整體安排布臵上,，能盡量做到周全細致,，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展,，做到有布臵,、有檢查，但在具體落實時，卻經常出現(xiàn)班組落實不到位的問題,，通過新《安規(guī)》的考試就能體現(xiàn)存在這類問題,。由于工區(qū)的實際情況，不可能將所有運行人員進行集中培訓,，缺乏全過程的培訓管理,，造成學習質量不高，在日常管理中沒有用一流的標準去要求,、衡量,，考核力度輕，即使有的工作完成不大好,，也多考慮任務多,，壓力大等因素，沒有深究,，降低了處罰力度,，使員工在工作落實方面存在僥幸心理，工作落實不徹底,。發(fā)現(xiàn)問題后,，改進以往工作方法,，在工作中堅決執(zhí)行“三鐵”的標準，提高員工整體的思想認識，不管是以先天條件不足或是什么為由,，都說不過去,，形成認真執(zhí)行才是硬道理的思想認識,，確保工區(qū)的每項工作都落實到實處,。

“五比五看五破五立”的總方針不外乎是不斷沖破不合時宜的觀念、體制和做法,，用新思想,、新方法解決存在的各種問題。觀念新則面貌新,，作風實則事業(yè)盛,。在工作中只有不斷的創(chuàng)新才會有發(fā)展，一成不變的工作方法是不能適應時代的進步,，不能適應公司的發(fā)展,，思想變，思路變;思想新,，思路新;思想飛揚,，活力無限。在“破立”之間尋找創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展,，改進自己，做出更好的業(yè)績,。