在平日里,，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。
五破五立心得體會篇一
自公司全面開展“五比五看五破五立”大討論活動至今已經(jīng)一個多月了，在這段時間里工區(qū)黨支部根據(jù)公司部署,，嚴格按照《關(guān)于開展“五比五看五破五立”大討論活動的通知》和《公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)》等文件精神,，認真開展進行“五比五看五破五立”活動，營造了“人人有比較,，人人有改進”的活動氛圍,。在活動中深刻領(lǐng)會“五比五看五破五立”的內(nèi)涵，與工作實際緊密結(jié)合,，開展了學(xué)習(xí)動員,、組織討論、民主生活會、建言獻策等內(nèi)容,，從自身,、本單位認真查找“舊、滿,、松,、難、散”的思想,，并針對查擺問題制定了整改措施,，在接下來的時間里工區(qū)將繼續(xù)推進“五比五看五破五立”大討論活動，把活動重點放在整改措施的落實上來,。
通過這次的“五比五看五破五立”大討論活動,，讓我有機會對自身情況及本職工作進行了一次詳細的研究分析，在分析中發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的地方,，在安全管理和日常工作中存在不精細的現(xiàn)象,，也是通過這次大討論，讓我改進自己的不足,，知道哪里不好就在哪里改進,，使自己更加進步。正所謂看不到差距就是最大的差距,，感覺不到危機就是最大的危機?，F(xiàn)在已經(jīng)知道差距在哪了，就知道要在哪開始進步的步伐,。
確保生產(chǎn)工作安全進行;確保設(shè)備正常運行,，安全供電。
在公司開展“三節(jié)約”活動以來,，工區(qū)在水,、電、辦公用品,、車輛等方面都下發(fā)了管理規(guī)定,，但個別員工執(zhí)行不嚴，說明工區(qū)在“三節(jié)約”的管理上還存在管理粗放的問題和管理盲區(qū),，在大討論中發(fā)現(xiàn)了問題,，有盲區(qū)就要掃除盲區(qū)，只有制度的約束但缺少考核的細則,，致使個別員工在執(zhí)行過程中存在執(zhí)行不嚴的問題,，造成浪費。工區(qū)加大考核力度,，把“三節(jié)約”的執(zhí)行情況列入個人的考核中,，提高了員工的思想重視程度,，充分發(fā)揮了“三節(jié)約”的意義。
在大討論中發(fā)現(xiàn)：工區(qū)抓落實的力度不夠,，在工作的整體安排布臵上,，能盡量做到周全細致，強調(diào)每項工作都要有新的提高,、新的發(fā)展,，做到有布臵、有檢查,，但在具體落實時,，卻經(jīng)常出現(xiàn)班組落實不到位的問題，通過新《安規(guī)》的考試就能體現(xiàn)存在這類問題,。由于工區(qū)的實際情況,，不可能將所有運行人員進行集中培訓(xùn)，缺乏全過程的培訓(xùn)管理,，造成學(xué)習(xí)質(zhì)量不高,，在日常管理中沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、衡量,，考核力度輕，即使有的工作完成不大好,，也多考慮任務(wù)多,，壓力大等因素，沒有深究,，降低了處罰力度,，使員工在工作落實方面存在僥幸心理，工作落實不徹底,。發(fā)現(xiàn)問題后,，改進以往工作方法，在工作中堅決執(zhí)行“三鐵”的標(biāo)準(zhǔn),，提高員工整體的思想認識,，不管是以先天條件不足或是什么為由，都說不過去,，形成認真執(zhí)行才是硬道理的思想認識,，確保工區(qū)的每項工作都落實到實處。
“五比五看五破五立”的總方針不外乎是不斷沖破不合時宜的觀念,、體制和做法,，用新思想、新方法解決存在的各種問題,。觀念新則面貌新,，作風(fēng)實則事業(yè)盛,。在工作中只有不斷的創(chuàng)新才會有發(fā)展，一成不變的工作方法是不能適應(yīng)時代的進步,，不能適應(yīng)公司的發(fā)展,，思想變，思路變;思想新,，思路新;思想飛揚,，活力無限。在“破立”之間尋找創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展,，改進自己，做出更好的業(yè)績,。
五破五立心得體會篇二
“五破五立”是近年來交警工作中提出的重要理念,，我認為這個理念的核心在于破除陳舊觀念、破解交通難題,，同時建立有效的管理,、預(yù)防和應(yīng)急機制。具體來說,，“五破”指的是破除“不按規(guī)定行駛”的交通習(xí)慣,、“私設(shè)障礙”的城市建設(shè)、“虛假出租”的交通服務(wù),、“亂立廣告”的城市環(huán)境,、“亂站乘車”的公共交通秩序；“五立”則要求建立起“有序管理”的交通體系,、“公共設(shè)施”的城市環(huán)境,、“有誠信”的交通秩序、“安全出行”的交通服務(wù)和“規(guī)范執(zhí)法”的公共服務(wù),。
第二段：對“五破五立”理念的擁護,。
在我看來，“五破五立”理念是非常重要的,，因為只有將這個理念真正落實到實處,，才能有效改善城市的道路交通體系，增加市民的安全感和幸福感,。在我們的城市中,，經(jīng)常可以看到私人車輛亂停亂放,、公共設(shè)施不完善等現(xiàn)象,，這些都嚴重影響了市民的行動安全與舒適度。因此,，通過破除這些流弊,，建立良好的交通秩序,，可以讓市民多一份出行的便利和安全。
第三段：“五破五立”理念的實踐,。
在交警工作中,，我們時刻貫徹“五破五立”的理念，努力做出實實在在的成績,。我們開展一系列的執(zhí)法行動,，對不按規(guī)定行駛的交通習(xí)慣進行嚴厲打擊，同時也加大了破除“私設(shè)障礙”的城市建設(shè)力度,。此外,，我們還在城市環(huán)境整治上采取了多種措施，嚴厲打擊“亂立廣告”的現(xiàn)象,，保障市民的視覺環(huán)境,。通過這些行動，我們將理念貫徹到了實踐當(dāng)中,，切實改善了城市的交通秩序,。
第四段：“五破五立”理念的效益。
實踐表明,，五破五立理念的確是非常有效的,。通過我們的不懈努力，城市的道路交通變得越來越有序,，市民的安全感也得到了顯著提高,。此外，城市的環(huán)境得到了改善,，廣告亂釘亂貼的不良現(xiàn)象得到了遏制。整個城市交通體系的發(fā)展更趨向了規(guī)范化,、有序化,，這些都是“五破五立”理念的重要實現(xiàn)。
第五段：理念的不斷深化,。
作為一名交警,，我們會繼續(xù)深入貫徹“五破五立”理念，不斷對它進行完善和深化,。我們將繼續(xù)致力于解決交通中存在的各種問題和難題,，同時也將加強交通管理和執(zhí)法工作，保護市民的合法權(quán)益,。未來,，我們將繼續(xù)保持堅定的信念、扎實的工作作風(fēng),，不斷推動“五破五立”理念向更高的層次發(fā)展,。
五破五立心得體會篇三
針對突破信心不足樹立敢于爭先,。每個人都會有自己的一些缺點和短板，存在某方面的不足,，遭遇一些挫折和困難,，經(jīng)歷一段甚至幾段灰色的時光和軌跡，承受酸甜苦辣的人生百味和風(fēng)風(fēng)雨雨,，在一定的時期和階段,，難免會出現(xiàn)自卑、缺憾,、迷茫,、彷徨、麻木,、灰心和需要療傷,，甚至不再相信正義、希望和美好,。這就需要積極振作起來,，發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點,、揚長避短,，不斷加強理論知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，堅定“風(fēng)雨過后就會有彩虹”,、“寒冷過后就會有春天”、“黑夜過后就會有黎明”,、“梅花香自苦寒來”等理想信念,，鼓起勇氣，堅定信心,，以堅韌的毅力,、頑強的斗志和拼搏精神，吃苦耐勞,、任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)，為一個又一個目標(biāo)的成功而不懈努力,，在風(fēng)雨泥濘的路上接受一切摔打和錘煉,，接受時間的檢閱和成長。
針對突破墨守成規(guī)樹立開拓創(chuàng)新,。墨守陳規(guī),、一成不變、照搬照抄,、依葫蘆畫瓢等固然會帶來諸多壞處和不好,，但傳統(tǒng)的一些美德,、思想等好的東西該堅持的要堅持，該發(fā)揚光大的要發(fā)揚光大,，該創(chuàng)造吸收的要創(chuàng)造吸收,，該改進的要改進，該舍棄的要舍棄,。最好的方法就是要結(jié)合實際和需要,，將傳統(tǒng)的內(nèi)容加以選擇性的吸收、豐富,、完善和發(fā)揚光大,，這才是真正的開拓創(chuàng)新。
針對突破自我滿足樹立追求卓越,。我們在工作和生活中要改變得過且過,、安于現(xiàn)狀、不思進取,、小進則滿,、慢進也是退的思想和狀態(tài)，樹立逆水行舟不進則退,、干好每件平凡的事情就是不平凡的思想,，以精益求精、追求卓越的要求去做好每一件事情和工作,。要不斷剖析自己存在的問題和不足,，切實加以改進和提高，給自己制定新的目標(biāo),，并辛勤付出,、努力拼搏去爭取實現(xiàn)，才會覺得人生有希望,、有挑戰(zhàn),、有奔頭，去享受一個又一個成功實現(xiàn)后的喜悅,。當(dāng)然，平常有點知足常樂的心態(tài)也很重要,，凡事盡力了努力了就好,，起碼自己不會后悔，平常心,，不偏頗,、不偏激，不要太計較得與失,，充滿愛心,、真情活著,，就會覺得世界處處充滿陽光。
針對突破消極等待樹立搶抓機遇,。人的一生路很長,，不要因為受了點打擊、受了點傷害,、受了點委屈,、受了點誤會或者經(jīng)歷了一些失敗、不如意就不能正確接受和坦然面對,，就遇見困難繞道走,，就自暴自棄、沉淪墮落,、消極悲觀甚至一蹶不振,，而應(yīng)該要及時調(diào)整心態(tài)、提振信心,，客觀認真分析原因,，如果是自己的主要原因就要加以完善改進，是其他方面的原因就想其他辦法解決,，不能解決或無法解決的就暫時放一放,，適當(dāng)?shù)臅r機重新再來。同時堅持不放棄希望和夢想的追求,，以此為信念辛勤付出,、不懈拼搏，有的放矢地加強多方位的學(xué)習(xí),，積極參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)技能職稱考試,，提升自己的綜合素質(zhì)，時刻做好迎接下一次機遇的準(zhǔn)備,，因為機遇只光顧有準(zhǔn)備的人,。拋開、關(guān)系提拔,、關(guān)系中標(biāo),、結(jié)、,、等社會陰暗面,，面對每一次機遇，我們每個人都要積極去爭取,，做到盡力就好,。
針對突破怕?lián)?zé)任樹立勇于擔(dān)當(dāng)。每個人在工作和生活中都扮演著不同的角色，對單位,、家庭和個人自身都承擔(dān)著不同的責(zé)任,。這就需要我們以高度的責(zé)任感認真負起各種責(zé)任來，勇于擔(dān)當(dāng),，對的要繼續(xù)堅持,，錯的要及時改正：對單位要認真積極主動工作、盡職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè),，是管理者的要科學(xué)合理地管好下屬員工，帶領(lǐng)企業(yè)不斷實現(xiàn)跨越發(fā)展;對家庭要關(guān)心熱愛,，做好自己的角色定位,，不做傷害家庭的事情，不說影響家庭成員感情的話;對自己要愛惜呵護,、照顧好自己，加強身體鍛煉,，注重心理健康,，注意人身和財產(chǎn)安全，樂觀開朗,、積極進取,、奮發(fā)有為。
針對突破說多做少樹立干字當(dāng)頭,。很多人嘴巴說得是頭頭是道,、天花亂墜，一副錦腹繡嘴整天只會耍嘴皮子,，表面文章倒是做得好,，形式主義、走過場也做得不錯,，就是在做的方面卻是很少做或者什么也不(會)做,，這就失去了說與做的意義。現(xiàn)在大家提倡少說多做,、緊張快干,，這個觀點不錯，以實際行動說話,，比什么都強都好,，也遠遠比多說少做、只說不做強很多,，因為如果把說許多大話、空話、套話,、廢話的時間拿來干活,，活都干好一大半甚至早就干好了。在干工作的過程中,，注重用理論指導(dǎo)實踐,，在實踐中改進和提升理論，再用新的理論指導(dǎo)新的實踐,，理論和實踐就會不斷得到提升,，如此兩者就達到完美統(tǒng)一了;同時還要樹立“干”字當(dāng)頭的意識，注重把工作干實,、干好,、干出色、推陳出新,，做到思想上先人一步,，行動上快人一拍，出手上高人一著,。
針對突破反應(yīng)遲緩樹立立說立行,。俗語說人不能恍打糊稀的，也就是說人不能什么都稀里糊涂,，凡事需要頭腦清醒,、反映迅速、行動快捷,、效果明顯,，不需要工作慢騰騰、等待,、等等再看以及持觀望態(tài)度,，那樣就會錯失良機、追悔莫及;需要馬上行動,，提高執(zhí)行力,，不需要拖沓、互相推諉扯皮以及事不關(guān)己高高掛起,。還需要超前謀劃,，早安排、早部署,、早落實,，需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求,、快節(jié)奏,、高效率，在合理、可承受的范圍內(nèi),，還需要快馬加鞭,、好上加好，這樣,，就沒有干不好的工作,。
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五破五立心得體會篇四
這次全市開展的解放思想大討論活動,，是市委貫徹省十次黨代會精神,，著力推進xx科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的重大舉措,。要加快科學(xué)發(fā)展,，首先必須在思想觀念上求突破。在影響和制約科學(xué)發(fā)展的諸多因素中,，思想的制約是最主要的制約,，觀念的束縛是最大的束縛。當(dāng)前,，國內(nèi)外形勢發(fā)生了深刻變化,，面對新的形勢和任務(wù)，面對前所未有的機遇和挑戰(zhàn),，如果不加大力度推進新一輪的思想大解放,、觀念大更新，就不可能對新情況,、新問題有更加深入的研究和把握,，也就不可能制定切實可行的符合xx實際的措施。
說起解放思想,，怎樣解放思想,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部可以說是體會深、感觸多,、辦法多,。但是，一旦落實起來,，又成了行動上的矮子,。這就是典型的專做評論家式的干部。堅決破除坐而論道,、知行不一的不良習(xí)氣,。五破五立中這一破破得好，因為,，群眾思想的解放首先基于領(lǐng)導(dǎo)干部的思想解放,，沒有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想解放就沒有一般干部的思想解放,。看看我們周邊,，有的干部不做實干家,，專做評論家，自己不干事,，對干事的人還指指點點，說三道四,；有的干部不比干勁,，只賽斗勁，喜歡煽風(fēng)點火,。凡此種種,，不僅影響了同志之間的感情，挫傷了一部分同志干事的積極性,，最嚴重的是會阻礙一方經(jīng)濟的發(fā)展,。
五破五立心得體會篇五
五破五立是一種通行于團隊管理領(lǐng)域的方法論，它是一種解決問題和提高效能的方法,，很多企業(yè)和團隊都采用了這種方法來激發(fā)團隊創(chuàng)造力和解決問題的能力,。在我個人長期的學(xué)習(xí)和實踐中，五破五立給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲,。下面我將從五破和五立兩個方面,，闡述我個人的心得體會。
首先,，從五破的角度來看,，它是在破壞舊體制和舊思維的基礎(chǔ)上，引入新的理念和方法,。第一個破是“破除傳統(tǒng)觀念”，這是為了打破我們的思維定勢，不再固守傳統(tǒng)的固有觀念,，能夠更加開放地接受新的理念和思想,。破除傳統(tǒng)觀念意味著要有勇于創(chuàng)新的精神，不再守舊,，不再止步于傳統(tǒng),。
第二個破是“破除障礙和束縛”，這是為了消除所有阻礙我們正常工作的障礙和束縛,，有助于提高工作效率和團隊合作能力,。這需要我們勇敢地面對問題，勇于挑戰(zhàn)困難,，尋找解決問題的方法,。只有摒除障礙和束縛,，才能讓我們的工作更加順暢。
第三個破是“破除溝通壁壘”,，這是為了加強團隊內(nèi)部的溝通,，減少信息傳遞的失誤。溝通是團隊合作的基礎(chǔ),，只有通過良好的溝通,，才能更好地協(xié)作、合作,。而破除溝通壁壘,，需要我們具備良好的溝通技巧和溝通意識，主動尋找溝通的機會,，暢所欲言,。
第四個破是“破除個人主義”，這是為了倡導(dǎo)團隊合作精神,，強調(diào)整個團隊的利益大于個人的利益,。團隊合作是一種協(xié)調(diào)和統(tǒng)一的集體行動，而個人主義則只會獨善其身,，無法形成合力,。所以，我們要破除個人主義,，犧牲個人的私利,，為團隊的利益而奮斗。
第五個破是“破除壞情緒”,，這是為了營造積極的工作氛圍,，提高團隊成員的工作動力和積極性。壞情緒會影響個人的工作效能和團隊的工作效果,，所以我們要用積極的態(tài)度和樂觀的心情來面對工作中的問題和困難,，保持良好的情緒狀態(tài)。
接下來,，從五立的角度來看,，五立標(biāo)志著構(gòu)建新的體制和思維方式。第一個立是“立定目標(biāo)”,，這是為了明確團隊?wèi)?yīng)該追求的目標(biāo)和方向,。只有有明確的目標(biāo)，才能有明確的行動方向和工作重點,，才能在工作中更有針對性,。
第二個立是“立法定規(guī)則”，這是為了保障團隊的工作和協(xié)作有序進行,。規(guī)則是團隊合作的基礎(chǔ),，遵守規(guī)則可以避免混亂和沖突,，提高工作效率和團隊合作能力。
第三個立是“立定標(biāo)準(zhǔn)”,，這是為了明確工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求,。只有有了標(biāo)準(zhǔn)，才能對團隊成員的工作進行評價和監(jiān)督,，提高工作的質(zhì)量和效果,。
第四個立是“立定方法”，這是為了使工作更加科學(xué),、高效,。方法是解決問題的途徑，對于團隊的工作來說,，找到適合的方法可以節(jié)省時間和資源，提高工作效率,。
最后一個立是“立樹榜樣”,，這是為了激勵團隊成員，樹立良好的工作風(fēng)尚和榜樣,。良好的榜樣可以帶動整個團隊的積極性和工作動力,，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和解決問題的能力。
總的來說,，五破五立方法論給我提供了一種解決問題和提高效能的思路,，它不僅拓寬了我的思維，也為我提供了一種工作的指導(dǎo)和方法,。在今后的工作中,，我將繼續(xù)運用五破五立的思想和方法，不斷提高自己的工作能力和團隊合作能力,，為團隊的發(fā)展和進步做出更大的貢獻,。
五破五立心得體會篇六
張云川同志在全省組織工作會議上強調(diào)指出，要以咬定青山不放松的精神真抓實干,，攻堅克難,，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐和群眾檢驗的業(yè)績。這一論述深刻揭示了以咬定青山不放松的精神推動全局工作的極端重要性,。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會其豐富的思想內(nèi)涵,，在全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部中進一步培養(yǎng)起這種精神，對于加快建設(shè)以實力,、活力,、競爭力為主要標(biāo)志的沿海強省進程，不斷開創(chuàng)各項工作新局面,，具有十分重要的現(xiàn)實意義,。
人若沒有點精神,，勢必會心弱智衰，一事無成,。具備了咬定青山不放松的精神,，就會對工作有一種忘我的熱情，有一種不達目的誓不罷休的剛毅和頑強,。站在新的歷史起點上,，加快改革發(fā)展是我們最大的政治，是一切工作的中心,。抓住稍縱即逝的機遇,，戰(zhàn)勝前進中的各種困難，推動我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持和發(fā)揚咬定青山不放松的精神,。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有高尚的追求,。應(yīng)把全心全意為人民服務(wù)作為自己的崇高追求和價值取向,，真正做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心,，用權(quán)不謀一己之利,，始終以滿腔的熱情投身于工作之中。要時時牢記使命,、處處不忘責(zé)任,，對黨的事業(yè)始終保持強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè),，淡泊名利,，甘愿奉獻，出色地完成好所擔(dān)負的職責(zé),。要敢于在艱苦的環(huán)境中摔打和磨煉自己,，面對困難不怨天尤人、牢騷滿腹,，不悲觀失望,、灰心喪氣，始終保持克難奮進的信心和勇氣,。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神,，要不斷解放思想。解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶,。思想有多高,，我們就能站多高;思想有多遠，我們就能走多遠,。只有思想的大解放,，才會帶來事業(yè)的大發(fā)展,。解放思想永無止境，只有不斷解放思想,，永葆思想上的活力,，工作才能有創(chuàng)意、有生機,。進一步解放思想,，更新觀念，是培養(yǎng)咬定青山不放松的精神的前提和基礎(chǔ),。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神,，要有強烈的學(xué)習(xí)意識。知識改變命運,，學(xué)習(xí)成就未來,。學(xué)習(xí)不僅是提高素質(zhì)的過程和手段，也是追求思想品格和精神境界升華的過程,。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說,，學(xué)習(xí)是一種覺悟、一種境界,、一種能力，更是一種責(zé)任,。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把學(xué)習(xí)作為工作,、生活的需要，樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念,，養(yǎng)成良好的學(xué)風(fēng),，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。要根據(jù)新形勢,、新任務(wù)的要求,，不斷拓寬學(xué)習(xí)途徑，增強領(lǐng)導(dǎo)能力,，創(chuàng)新工作思路,。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有敢于創(chuàng)新的勇氣,。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是決定一個機關(guān),、一個部門,、一個人創(chuàng)造力的重要因素，也是領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的集中體現(xiàn),。要緊緊把握時代脈搏,，認清時代前進的方向,，站在時代發(fā)展的前列，用發(fā)展的眼光看問題,、辦事情,。要敢于超越自己、超越他人,，敢為天下先,。要不斷革故鼎新，大膽突破,，以創(chuàng)新的思維謀劃工作,，以創(chuàng)新的態(tài)度推動工作，以創(chuàng)新的精神做好工作,。
五破五立心得體會篇七
第一段：引言（200字）,。
當(dāng)談到“五破五立”，我們常常想到戰(zhàn)爭,、軍事領(lǐng)域,，然而，在醫(yī)療領(lǐng)域中同樣存在著一個非常特殊的群體,，他們亦戰(zhàn)士亦隱士,，他們就是我們的白衣戰(zhàn)士——護士。在護理工作中,，也存在著著這樣的“五破五立”原則,，這使得護士們充滿了使命感和責(zé)任感，他們始終承擔(dān)起照顧患者,、關(guān)注患者身心健康的重任,。在多年的工作經(jīng)歷中，我深深感受到了這個原則的重要性,，下面就讓我來分享一下自己的個人心得體會,。
第二段：五破（200字）。
“五破”是指護士在工作中需要突破的五個方面,，包括破常態(tài),、破隨意、破保守,、破猶豫和破依賴,。破常態(tài)，意味著護士需要不斷突破常規(guī)和慣例,，用創(chuàng)新的思維來應(yīng)對日常工作中的問題,；破隨意，意味著護士不能隨便駕馭自己的情緒和態(tài)度，要保持專業(yè),、細致和耐心的心態(tài),；破保守，意味著護士需要用積極的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和變革,，不斷學(xué)習(xí)和進步,；破猶豫，意味著護士需要在面對搶救和緊急情況時能夠果斷迅速地做出決策和行動,；破依賴,，意味著護士要有獨立思考的能力和勇氣，不依賴他人,，獨立承擔(dān)起自己的工作,。
第三段：五立（200字）。
“五立”則是指護士所需要具備的五種能力和品質(zhì),，包括立場堅定,、立身自respect、立命仁愛,、立業(yè)精進和立學(xué)篤行,。立場堅定，意味著護士要有正確的職業(yè)道德觀念,，始終站在患者一方,，堅持為患者提供最優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)；立身自respect,，意味著護士要有自我認同和自我尊重的意識,，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)和自我約束能力；立命仁愛,，意味著護士要用愛心和關(guān)懷來對待患者,，善待每一個患者,，并幫助他們走出病痛；立業(yè)精進,，意味著護士要不斷學(xué)習(xí),、提升自己的專業(yè)水平和技能,，成為一個杰出的護士,；立學(xué)篤行，意味著護士要堅持終身學(xué)習(xí)和自我完善，不斷更新知識和跟上時代的步伐,。
第四段：體會與收獲（300字）。
在我的工作中,，我深深感受到了“五破五立”的重要性。通過破除常態(tài),，我學(xué)會了不盲目依賴慣例，而是思考并找到更好的解決方案,；通過破除隨意，我學(xué)會了保持平和的心態(tài),，在緊張的工作環(huán)境中保持專業(yè)和耐心；通過破除保守,，我勇敢嘗試新的方法和技術(shù)，提高了自己的護理水平,；通過破除猶豫,，我學(xué)會了在緊急情況下迅速做出正確的判斷和行動,；通過破除依賴,，我變得更加獨立和自信，意識到只有自己付出努力,，才會得到更多的回報。同時,，五立原則也使我對自己有了更高的要求。堅定的立場讓我明確了自己的責(zé)任和使命,，自我尊重讓我要求自己始終保持良好的職業(yè)修養(yǎng)，仁愛的立命使我更加關(guān)注患者的需求和情感,，立業(yè)精進讓我對專業(yè)知識有了更深入的了解和探索,，而立學(xué)篤行的精神讓我時刻保持學(xué)習(xí)和進步的態(tài)度,。
第五段：總結(jié)（200字）。
護士作為醫(yī)療團隊中不可或缺的一員,，在工作中需要遵循“五破五立”原則，這不僅是對自己職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求,，更是對患者權(quán)益的維護和保護。只有通過不斷突破自我,、不斷提升個人素質(zhì)和技能，才能更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù),。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅守“五破五立”原則,，努力成為一名更出色的護士，為患者的健康和幸福貢獻自己的力量,。
五破五立心得體會篇八
這次全縣開展五破五立解放思想大討論活動，是縣委貫徹州委六屆五次會議精神,，推進鶴峰科學(xué)發(fā)展新跨越的重大舉措。要加快科學(xué)發(fā)展新跨越,，首先必須在思想觀念上求突破。在影響和制約科學(xué)發(fā)展的諸多因素中,，思想的制約是最主要的制約，觀念的束縛是最大的束縛,。當(dāng)前,，國內(nèi)外形勢發(fā)生了深刻變化,，面對新的形勢和任務(wù),，面對前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，如果不加大力度推進新一輪的思想大解放,、觀念大更新，就不可能對新情況,、新問題有更加深入的研究和把握，也就不可能制定切實可行的符合我們工作實際的措施,。按照五破五立要求和單位的部署，在活動中深刻領(lǐng)會五破五立的內(nèi)涵,，與工作實際緊密結(jié)合，開展活動和學(xué)習(xí),，從自身、本單位認真查找問題,，并針對查擺的問題制定整改措施。
在此次開展五破五立解放思想大討論活動中,，讓我有機會對自身情況及本職工作進行一次詳細的研究和分析，在分析中發(fā)現(xiàn)了自身存在需要改進的地方,，借次機會談?wù)劚敬挝迤莆辶⒒顒又凶约旱囊稽c體會,。
一,、在精神狀態(tài)上,，破除信心不足，自甘落后,，樹立。
奮發(fā)有為,、爭先進位的理念。
精神是信念,，是支柱,，是動力。良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的前提,。實踐證明，有了良好的精神狀態(tài)和作風(fēng),，前進就有動力，事業(yè)就充滿希望,；就能充分凝聚上上下下、方方面面的力量,，形成無堅不摧的合力和無窮無盡的創(chuàng)造力；就能敏銳地抓住和用好機遇,，有效地解決和克服前進中的困難；就能化壓力為動力,，化挑戰(zhàn)為機遇。相反,，如果萎靡不振，不思進取,，我們的事業(yè)就不可能發(fā)展,，甚至?xí)纬梢环N無形的阻力,，再好的條件,、再強的實力，也只會與機遇失之交臂,，與成功擦肩而過。精神狀態(tài)是世界觀,、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn),，本質(zhì)上是事業(yè)心、責(zé)任心,、進取心的問題，是理想信念,、思想境界、工作標(biāo)準(zhǔn),、生活態(tài)度問題。無需諱言,，我們確實有些同志在發(fā)展的洪流中缺乏應(yīng)有的精神狀態(tài),。有的坐井觀天,，只在小圈子里比成績,，自我滿足，盲目樂觀而不思進?。挥械母吒咴谏?，和尚撞鐘，心不在焉,，對工作敷衍塞責(zé)；有的有心無力,，缺少敢創(chuàng)敢試、敢打硬仗的氣魄而畏難不前,；甚或有的不是把時間和精力用在謀發(fā)展、干事業(yè)上,，而是心有旁騖,，著眼個人和部門的利害得失,，不僅無所作為，而且成為發(fā)展的阻力,。凡此種種，根本上是沒有把加快發(fā)展擺上第一要務(wù)的位置,，漠視了時代的要求,、人民的愿望和自身的職責(zé),。當(dāng)前形勢下,，這種精神狀態(tài)必須迅速轉(zhuǎn)變。三分實力,，七分士氣。走出一條好路,，闖出一條新路，干成一番事業(yè),，必須有那么一股精氣神。承認差距是勇氣,，在差距面前絕不能有落后的心理、落后的觀念,、落后的精神狀態(tài)。把差距變壓力,，把壓力變動力，把動力變行動,。
二,、在思維方式上,，破除固步自封、因循守舊的思想,，
樹立開放包容、銳意創(chuàng)新的理念,。
弘揚開放包容精神，要求我們進一步樹立開放理念,，拓寬視野,，敞開胸懷，取人之長,、補己之短，不斷拓展新的領(lǐng)域和空間,。作為一名共產(chǎn)黨員來說,，受黨培養(yǎng)多年,，肩負著黨的事業(yè),，國家強大，民族的復(fù)興我們義不容辭的擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，因此我們從現(xiàn)在就要不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和思想文化水平，培養(yǎng)自己的同時自當(dāng)主動為國家奉獻,，嚴格要求自己，聽從組織安排,，顧全大局，不做任何有損于國家利益的事情,，做一名合格的黨員。
三,、在發(fā)展思路上，破除急功近利、竭澤面漁的思想,，
樹立特色開發(fā)、綠色繁榮的理念,。
20xx年9月22日,，蘇縣長在秋冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作電視電話會上提出：我們必須堅持走特色開發(fā),、綠色繁榮,、可持續(xù)發(fā)展之路。創(chuàng)新觀念意識,，突出鶴峰特色。在走鶴峰特色路的同時,，我們更要創(chuàng)單位特色，怎樣創(chuàng)建自己的特色,，相對來說，我們的單位特殊性,，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我們提出了文化育貿(mào),，開展有自己特色的貿(mào)促文化建設(shè)。具體強調(diào)的特色工作具體指的是隊伍建設(shè),。貿(mào)促會總支部認識到抓隊伍建設(shè)的重要性，必需要用高雅向上的精神文化占領(lǐng)我們的時間和空間,。貿(mào)促文化是文化的一種,，它包含了文藝,、體育,、學(xué)習(xí)等群眾喜聞樂見的方面，但又不僅限于大眾文化，它亦有自身的特點,。一是在思想政治方面，它要求貿(mào)促干部職工具有高尚的文化素養(yǎng),。這是貿(mào)促文化的特殊需求,。二是貿(mào)促文化要反映思想理念,，它體現(xiàn)著核心價值的追求,。開展貿(mào)促文化,，目前乃是一種嘗試，在開展貿(mào)促文化建設(shè)中必須遵循文化活動的特殊規(guī)律,，同時又要滿足文化建設(shè)的特殊需求。對此,，我們遵循兩個原則：一是業(yè)余性,。貿(mào)促機關(guān)平常忙于日常工作,，不可能安排專門的時間,、抽調(diào)專門的財力去搞文化活動。在組織貿(mào)促文化活動中,，起到的作用是給每名干部職工搭建一個平臺，根據(jù)貿(mào)促業(yè)務(wù)的實際需求,，積極發(fā)揮干部職工的主觀能動性作用，讓所有干部職工參加活動充分展現(xiàn)自己的能力,。今年以來單位組織了建州三十年征文比賽活動利用征文比賽活動，展現(xiàn)全單位二十幾名貿(mào)促干部的文化底蘊；干部職工積極參加全民閱讀進機關(guān)活動,，活動取得了可喜的成績，提高干部職工的文化素質(zhì),，在本單位營造出了以求知為榮，以讀書為樂的良好氛圍,，為干部職工獻上了精彩的文化活動。二是組織性,。這是為了適應(yīng)貿(mào)促文化的特殊要求。貿(mào)促隊伍形象的要求,，貿(mào)促文化建設(shè)需要有組織性。但如何組織,，還必須依據(jù)貿(mào)促干部職工的興趣、愛好來開展,。
