隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

1,、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位,，乙方應服從甲方的安排。

2,、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度,，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求,。

3、甲方實行五天工作制,，星期六,、星期日休息。每天工作時間為八個半小時,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育,，對從事電氣焊,、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

1,、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行,，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定,，實行技能等級工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為,，試用期工資為,。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

3、甲方安排乙方加班加點,，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間,，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4,、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資,。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資,。

5,、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6,、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險,，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行。

1,、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,。

2、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）甲方侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的,；

（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（二）有打架斗毆,、偷竊、賭博,、擅自停工等嚴重違紀行為的,；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的,；

（六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的,。

4、乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準,，30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者,，甲方應扣除乙方違約金（30天工資）,，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5,、凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減,；服務（工作）滿五年不再償付,。

1、因甲方原因解除勞動合同,，甲方應提前30天通知乙方,，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2,、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力。

3,、本合同未盡事宜或與國家,、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

4,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年月日

年月日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇二

企業(yè)員工關系管理中，最重要的兩個關口：一是招聘,，二是解除,。就當前的勞動法律體制來說，招聘關口相對容易,，涉及法律問題不多,，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛,。而解除關口,，因解除事實既定，勞動關系不再存續(xù),，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā),。因此如何做好解除關口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題,。

本文以《勞動合同法》及相關法律法規(guī)為基礎,，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作,。

特征,。

員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金,。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼,，但過錯解除的舉證責任在企業(yè),，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù),。

基本情形,。

在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

（1）錄用條件明確,。

試用期是企業(yè)和員工方相互了解,、相互接觸的過程，實務中企業(yè)會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準,。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件,。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函,、錄用條款等方式予以明確,，并經(jīng)職工簽字確認。

（2）不符合錄用條件考核,。

錄用條件明確之后,，企業(yè)應當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結果作為是否符合錄用條件的依據(jù),。如考核結果證明不符合錄用條件的,，則可以予以解除。

（3）試用期內(nèi)解除,。

以不符合錄用條件解除,，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工,。如超過試用期,，則不能使用不符合錄用條件解除。

（4）不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方,。

企業(yè)應當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關的證據(jù)，例如考評表格,、與員工工作表現(xiàn)有關的電子郵件,、員工簽字確認的工作任務書等。

（1）規(guī)章制度的有效性,。

規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序,。民主程序是針對與職工切身利益相關的制度，如工資,、工時,、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容,，企業(yè)需要與職工代表,、工會或全體職工協(xié)商,，聽取職工意見，而后制定相應制度,；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工,，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓、規(guī)章制度告知書,、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務,。

目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī),，且已經(jīng)過公示程序,，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用,。但從謹慎操作角度考慮,，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。

（2）嚴重性判定,。

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反,，實務中如何界定嚴重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形,，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度,；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級,，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴重違規(guī),；三是設立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細,，包括所有的違規(guī)方式,，對此可以在規(guī)章制度中設定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章,。

（3）證據(jù)保留,。

嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關證據(jù),，以防因無法舉證造成不利后果,。

（4）送達解除通知書。

對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,，但從證據(jù)保留角度考慮,，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書,，并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由,。

對于該項解除方式，建議從侵權責任的角度考慮,，"嚴重失職,、營私舞弊"是對職工侵權行為的過錯狀態(tài),，"重大損失"是關于損失的結果，過錯狀態(tài)和損失結果之間通過因果關系連接,。

（1）過錯狀態(tài),。

嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失,，即員工因為疏忽或者自信而導致企業(yè)損失,，對重大過失的判定一般需要結合具體情況判定，具有一定的不可操作性,；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導致企業(yè)損失,。

（2）因果關系,。

因果關系的判定是解除員工的基礎，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關系,，此種行為包括作為和不作為,。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等,。

（3）重大損失,。

如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結合企業(yè)的具體情況,，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失,。

建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應做好相關的證據(jù)保留工作,。

（5）關聯(lián)訴訟,。

對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工,，也可以要求員工承擔損失賠償責任,，要求員工按照《侵權責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意,，對于員工一般過失和非重大損失,，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任,。

職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除,，注意三個方面的操作要點：

（1）排除法定兼職,。

對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職,。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員,、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關系保留,，與新企業(yè)之間形成新勞動關系,，但因原勞動關系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關系履行的情形,，因此對這四類人員不適用兼職解除,；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職,、非全日和全日制兼職兩種方式,。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除,；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形,；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔任業(yè)務管理,、行政領導職務及從事科研,、科技開發(fā)等活動"，不過實務中因中科院的意見效力等級過低,，且僅限于中科院內(nèi)部人員,，適用范圍有限。

（2）兼職解除的前置程序,。

確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的",，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響,，存在一定的證明難度,；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知,，如員工收到之后,，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除,。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任,，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。

可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實,、提供虛假信息,，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷,、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害,，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險,，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠,，如其提供虛假信息則構成欺詐,，依法解除勞動合同。

（2）注意解除界限,。

欺詐,、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐,、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果,，必須注意這種解除方式的界限。

依據(jù)法律規(guī)定,，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務,，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔被動告知義務,，且范圍僅限于企業(yè)有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況,。

以欺詐為例，在認定欺詐成立時,，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構成范圍較廣,，如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結勞動合同，則形成欺詐,；員工的欺詐范圍較窄,，僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況,，單位未要求員工告知的,，員工隱瞞婚姻情況就不能構成欺詐，也不適用解除,。

（3）混合欺詐,。

導致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為,，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應當如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權,，則因先行使解除權的一方因解除權的行使導致雙方之間勞動關系的消滅,，也同時導致相對方解除權失去了行使的基礎。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下,，先行解除與員工之間的勞動關系,。

此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查,、拘留或逮捕,；第二，員工被依法追究刑事責任的,；第三,，員工被勞動教養(yǎng)的。

（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查,、拘留或逮捕,，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行,。不過此種情況下,，如規(guī)章制度將"被公安機關收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為,，則可以適用嚴重違章解除,。

（2）員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍,，包括：被人民檢察院免于起訴的,、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的,。實務中認定員工被依法追究刑事責任的,，應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。

（3）員工被勞動教養(yǎng),，按照《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條,，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留,，且20xx年全國人大已經(jīng)做出《關于廢止有關勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng),，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除,。同樣,，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴重違章解除。

特征,。

員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼,，但過錯解除的舉證責任在企業(yè),，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù),。

基本情形,。

（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期,。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限,。如治療期短于醫(yī)療期,，則治療期內(nèi)職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的,，超過部分不受解除保護,。

（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,，累積核算,，按照下列表格確定。

（3）醫(yī)療期滿考核,。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結,，不能工作的，應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定,，被鑒定為1-4級的,，退出工作崗位，終止勞動關系,，辦理病退手續(xù),，享受病退待遇；如達不到1-4級,，員工不能從事原工作,，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除,；二是醫(yī)療期滿員工恢復工作的,，應當視員工的恢復情況分類處理，員工恢復原狀的,，不影響原工作的,，則單位不能調整其工作,；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調整員工崗位,，員工還不能從事調整后的崗位的,，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調整工作崗位的合理性,，應比原崗位輕松或者工作量降低,。

2、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

此類操作必須設定相應的操作環(huán)節(jié),，按照下面的流程進行操作：

（1）設定崗位標準。企業(yè)應當與員工簽訂"崗位說明書",、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標,，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。

（2）建立考核體系,。針對崗位說明書,、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任,。如員工經(jīng)考核未達到要求或完成目標的,，并將考核結果告知員工，以不勝任工作處理,。

（3）不勝任處理,。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓或者調崗處理。

對于培訓,，必須注意培訓的內(nèi)容為崗位能力,、業(yè)務能力提升培訓，目的是提升員工的人崗匹配,，且培訓之后員工仍然返回原崗位,。

對于調崗，必須注意調整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應,，保持一定的合理性,。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定,，但是為了防止企業(yè)調薪權利的濫用,，建議在調薪操作時應當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規(guī)定和合同約定,，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定,，而不能由用人單位單方確定,；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。

（4）解除,。員工經(jīng)培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調崗后仍然不勝任新崗位的,，企業(yè)可以單方解除。

（1）判定客觀情況變化,。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定,，實務中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預見,、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化",，重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性,。此種變化是客觀性變化,，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況,，應當與合同訂立時的客觀情況加以對比,；三是重大性，變化導致原有勞動合同無法繼續(xù)履行,。如符合這三個標準,，則構成客觀情況重大變化，可以適用該項解除,。

（2）協(xié)商前置,。該項解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的,，變更勞動合同繼續(xù)履行,；協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同,。操作中,，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料,，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序,。

（3）排除非客觀情況。實務中一般依據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應規(guī)定,，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況,，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉移,、企業(yè)改制,、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調整,、企業(yè)產(chǎn)品結構調整等,。除此之外,，如企業(yè)之間的股權并購、合并,、分立,、企業(yè)變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化,，應當予以排除。

特征,。

經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心,，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式,。對經(jīng)濟性裁員的操作,，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件,。

經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定,，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的",。人數(shù)限定導致的一個結果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員,。

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài),，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權人的申請而由法院公告作出的一種調整事務,、改善經(jīng)營管理、恢復償債能力的活動,?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條,，以法院公告為準,。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件,。

同時勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間",，對重整期間進一步做了明示。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,。

對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的界定需要結合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條"生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定",，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，可以裁員",。

顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的主體是當?shù)卣块T，其依據(jù)是當?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標準,。因此,，采用此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必須首先向當?shù)卣暾?，?jīng)確認為困難企業(yè)的,，方可適用經(jīng)濟性裁員。

3,、企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,。

企業(yè)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整本身屬于企業(yè)自主行為,，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除,。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構建，即因情況的重大變更,，雙方原勞動合同履行的基礎已經(jīng)喪失,，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的,，則適用經(jīng)濟性裁員,。

從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處,，但因轉產(chǎn),、重大技術革新、經(jīng)營方式調整均屬企業(yè)自主行為,，其又與客觀情勢有所不同,。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉產(chǎn)、重大技術革新,、經(jīng)營方式調整的行為,，并證明三種行為導致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致,，如此才能適用經(jīng)濟性裁員,，解除雙方之間的勞動合同。

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn),，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業(yè)破產(chǎn),、經(jīng)營困難,、企業(yè)轉型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的",，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經(jīng)濟情況"的,。

但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預告解除",，因此該條款的實質是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式,；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關鍵在于向勞動行政部門報備,。從立法目的來說,，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備,，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為,，因此當裁員人數(shù)達到經(jīng)濟性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序,，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的,。

經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形,，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員,，否則構成違法解除：1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3,、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況,，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定,。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿,、女職工超過"三期",、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工,，適用經(jīng)濟性裁員,。

同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關系,，不適用經(jīng)濟裁員,；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益,，也應當作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍,。

按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

1,、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

3,、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進行修改和完善；

5,、由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,，出具裁減人員證明書,。

裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務,，未履行通知義務的視為違法解除,。但僅限于《勞動合同法》第39條,、第40條的情形,，不包括41條經(jīng)濟性裁員,；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定,，勞動行政部門有權予以制止和糾正,。

依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：

一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同,、無固定期限合同,、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定,，司法實務中一般是要求在同等條件下,，對職工分批次處理，三類之外的先裁員,，裁員之后仍然需要裁減的,，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施,，而非不能解除這三類特殊人員,。

二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用,，如果沒有同等條件,，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤,，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務,，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質上勞動關系的建立應當遵循合同自由原則,，不能強制單位招錄員工,，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權,。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_________年_________月_________日,，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________,。

第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要,，擔任崗位工作。甲可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙協(xié)商,，對乙的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙應按照甲的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2.遵守甲的規(guī)章制度;

3.維護甲的榮譽和利益;

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙自行安排,。

甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。

第五條 甲延長乙工作時間,，應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查,。

第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙完成規(guī)定的工作任務,，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。

第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條 由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲保證支付乙的生活費不低于_________元,。

第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲應為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行,。

第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_________。

第十六條 乙應遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條 乙違反勞動紀律,，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi),，甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機構工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準,，乙到境內(nèi)外非甲所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十二條 乙有下列情形之一,，甲可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊,，對甲利益造成損失的;

5.泄露甲商業(yè)秘密,，給甲造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十三條 甲按照第二十二條第7、8,、9項的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙。

第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8,、9項和第十四條終止、解除本合同：

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲,，甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一,，乙可以隨時通知甲解除本合同,。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙身體健康的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向,。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9項,、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙經(jīng)濟補償,。

第三十一條 有下列情形之一,，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任,，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

3.甲違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲有下列情形之一,，乙除要求甲補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;

2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經(jīng)濟補償外,，甲應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費,。

第三十四條 乙有第二十二條第3、4,、5項情形的,，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利,。

第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動,。

第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經(jīng)濟賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲有關的費用,。

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力,。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇四

性質：____________,。

地址：____________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止,。

1、甲方招用乙方在____________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排,。

2,、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求。

3,、甲方實行五天工作制,，星期六,、星期日休息。每天工作時間為八個半小時,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育,，對從事電氣焊,、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3,、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

1,、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的崗位技能等級為______,，試用期工資為______。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

3,、甲方安排乙方加班加點,，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資,。

4,、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止,、解除后應當一次性付清乙方的工資,。

5,、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6,、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險,，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。

1,、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,。

2,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁乙方的,；

（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全,、衛(wèi)生條件的。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆,、偷竊,、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的,；

（三）嚴重失職或者營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教育或被追究刑事責任的,；

（五）不服從甲方正當工作安排的,；

（六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。

4,、乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準,，30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者,，甲方應扣除乙方違約金（30天工資）,，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5,、凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減,；服務（工作）滿五年不再償付,。

1、因甲方原因解除勞動合同,，甲方應提前30天通知乙方,，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

2,、甲方的.規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

3,、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

4、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）______乙方（簽字或蓋章）______,。

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）______,。

____年___月___日____年___月___日。

甲方（建筑施工企業(yè)）：

名稱：______________法定代表人：_______,。

地址：______________電話：______________,。

住址：______________身份證號：______________。

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿,、協(xié)商一致,，簽訂本合同。

自___年___月___日起至___年___月___日止或者工作（工程）結束止,。

甲方分配乙方在_____崗位擔任_____職務（工種）,。在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務和質量標準為：

1,、甲方實行每日不超過8小時,、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制,，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

2、因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點,，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時,，月加班不超過36小時,。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月_____日為發(fā)薪日,。工資制度和分配形式按下列第_____項執(zhí)行：

2、實行計件工資制,，具體標準為：

1,、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷,、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇,。

3,、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作,。

本合同具有法律效力,，雙方應嚴格履行。一方違反本合同,，應承擔違約責任,；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失,。

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方（章）：__________法定代表人（簽章）：__________。

乙方（簽章）：__________。

___年___月___日,。

鑒證機關（章）：__________鑒證人（簽章）：__________,。

___年___月___日。

用人單位：______（以下簡稱甲方）,。

勞動者：______（以下簡稱乙方）,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，與乙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同,，以法律形式確立勞動關系,，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務,，共同遵照執(zhí)行,。

1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止,，到期終止合同,。

2、乙方為新錄用人員的,，在本合同期內(nèi)試用期為個月,。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權解除合同,。

3、勞動報酬：年薪______元,，月薪_____元,。履行合同按年薪根據(jù)實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實際出勤日結算工資,。

4,、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險,，保險金先由乙方出資,，履行合同滿________年后由甲方給予返還。

第二條：工作內(nèi)容：

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在,。

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要,，甲方可以變更工作地點及工種,。

2,、乙方應積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作,，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理,。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產(chǎn)（工作）的條件,。

2,、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，防止發(fā)生事故,。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位,、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務（數(shù)量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬,。

1,、完成工作任務的，全額支付勞動報酬,。

2,、超額完成工作任務的，根據(jù)超額情況給予獎勵,。

3,、未完成工作任務的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應工資,。

（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標準,。

第五條：社會保險和福利待遇：

3、乙方因工受傷或死亡的,，享受國家規(guī)定的待遇,；

4,、乙方因病死亡,，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當?shù)膿嵝簟?/p>

第六條：勞動紀律：乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,。

1、簽定勞動合同,，履行合同滿________年者享受每月2天休假,；未履行________年者，按臨時用工對待,，原已休假工資在終止合同時扣回,。

2、按時上下班,，不得無故曠工,、擅自離崗；

3、愛護公司財物,，不得損害公司利益,；

4、保護公司的商業(yè)機密,；

5,、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出,，公司的決定應遵照執(zhí)行,；

6、待人接客應禮貌客氣,，不得損害公司的形象,；同事之間應保持團結，互助友愛,。

（一）,、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,；

1,、乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的,；

2,、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；

3,、乙方因病或非因工傷,，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的,；

4,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5,、因甲方公司經(jīng)營改革和調整工種的,，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的,。

（二）,、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同,；

1,、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的,；

2,、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的,；

3、在試用期內(nèi),。

第八條：違約責任：

1,、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務,，一方違約給對方造成損失的,，應承擔賠償責任。乙方賠償責任,，甲方有權在乙方工資中扣償,，不足部分繼續(xù)追償。

2,、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,，應當盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的,，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴,，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的,，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執(zhí)行,。由于工作,、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下,，可以續(xù)訂合同,。

第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自簽章之日起生效,。

用人單位（公章）：__________勞動者（簽章）：__________。

法定代表人（簽名）：__________,。

________年____月____日,。

甲方：________________________________。

乙方：________________________________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月,。

1,、為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程,，愛護甲方的財產(chǎn)。

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3,、乙方試用期工資每月為___________元,，試用期為_______月;。

4,、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度,。

2,、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。

1,、乙方有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;,。

(3)嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;,。

(4)被依法追究刑事責任的。

2,、甲方按照勞動法第二十六條,、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容,。

4,、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2,、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任,。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇五

性別：______________________________

民族：______________________________

身份證號碼：______________________________

戶籍所在地：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎上友好協(xié)商，簽訂如下條款：

11雙方同意訂立年期勞動合同,，自____年____月____日起,，至____年____月____日終止。

12試用期自________月____日起至____年____月____日止,。

21甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作,。

22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。

31甲方按照實際工作需要和崗位要求,，為乙方提供必要的勞動保護用品,，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所,。

32甲方有義務對乙方進行思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技能,、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

41甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制,。

42乙方執(zhí)行工作制,，每周工作6天，每天工作8小時,。甲方因工作需要,，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班,，乙方應服從甲方安排,，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

43乙方從事現(xiàn)場施工的,，由于工作性質特殊,，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制,，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休,。

44乙方工資待遇按照甲方相關制度執(zhí)行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發(fā)放,，試用期滿經(jīng)考核合格的,，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標準。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

4．5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整,。

51乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

52甲方的經(jīng)營活動和財務狀況屬企業(yè)機密,，乙方須嚴格保密,。

53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據(jù)國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,，給予乙方批評,、處罰直至解除本合同。

61對乙方進行法規(guī),、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓,。

62對乙方進行崗位知識與技能培訓。

63按時向乙方支竿動報酬,。

71服從甲方作出的工作安排,，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務,。

72在受聘期間,，未經(jīng)甲方許可,，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動,。

73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金,、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括文件、方案,、文字資料,、專利和著作權等）歸甲方所有。

74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經(jīng)營活動的全部文件,。

75在受聘期間未經(jīng)甲方許可,，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽,、形象的活動,。

76乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。

81有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內(nèi)容：

（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,，致使原勞動合同無法正常履行的。

（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改或廢止的,。

（3）甲乙雙方協(xié)商一致的,。

82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：

（1）在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的,。

（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規(guī)章制度,。

（3）嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重損害的,。

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

（5）乙方被機關收容教育或勞動教養(yǎng)的,。

（6）乙方有其他違法行為的,。

83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同,，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公負傷,，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的,。

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的,。

（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的,。

（4）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的,。

（5）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重困難,，在向工會說明情況并聽取意見,，向勞動行政部門報告后。

84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

（1）試用期內(nèi)。

（2）甲方違法強迫乙方勞動的,。

（3）甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件,。

85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方,。

91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金,。

92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

（1）甲方招聘乙方所支付的費用,。

（2）給甲方經(jīng)營活動造成的直接經(jīng)濟損失,。

（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。

（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟損失,。

因履行本合同發(fā)生爭議,，協(xié)商、調解無效時,，仲裁機構為____市____區(qū)勞動爭議仲裁員會,。

131本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，具同等法律效力,。

132本合同自雙方簽字之日起生效。

133本合同未盡事宜,，按國家和北京市有關法律,、法規(guī)執(zhí)行。

甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）

負責人（簽字）：_______________

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇六

所屬街道辦事處：_____________________________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期__________個月,。本合同___________________終止,。

二、工作內(nèi)容,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在______________部門，擔任___________________崗位（工種）工作,。

第三條乙方完成的工作數(shù)量__________________,，達到___________________質量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定,。

三,、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________工作制,。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以處長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工展出流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______________,，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定,，其中試用期間工資為_________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____________,。

五,、保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十二條乙方忠病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

_________________________________________________________,。

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直到解除本合同,。

七、勞動合同`的變更,、解除,、終止、續(xù)訂,。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除,。

第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第二十三條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止,、解除本合同：

1．患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

２．女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

３．復員,、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿３年的,；

４．義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按___________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十五條乙方解除本合同,，應當提前３０日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１．在試用期內(nèi)的,；

２．甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

３．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休、退休,、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經(jīng)濟補償與賠償,。

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

２．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分２５％的經(jīng)濟補償金,。

第三十條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿１年發(fā)給相當于乙方解除本合同前１２個月平均工資１個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過１２個月：

１．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的,；

２．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿１年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資１個月的經(jīng)濟補償金：

３．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前１２個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的５０％支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿１年的按１年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資６個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的５０％,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

九,、當事人約定的其他內(nèi)容,。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他。

______________________________________________________做為本合同的附件,。

第四十條本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________（蓋章）乙方：___________________（簽章）,。

法定代表人：____________________,。

或委托代理人：___________________（簽章）。

簽訂日期：________年________月_______日

鑒證機關：___________(蓋章)鑒證員：__________（簽章）,。

簽證日期：__________年_________月____________日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，以同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

本合同生效日期年月日，其中試用期日,。本合同終止,。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)目,，達到質量標準,。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品,；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操縱規(guī)程,、工作規(guī)范及其標準,。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操縱規(guī)程,。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操縱規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理,，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,，實行同工同酬,，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制,，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行,；其中試用期工資為元,。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》,、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的,，甲方不得終止,、解除本合同。

第十三條乙解除本合同,，應當提前三旬日以局面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它題目正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同,。

第十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號）,，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的,，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。

第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成，當事人要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六旬日內(nèi)向當?shù)貐^(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十九條本合同附件包括：,。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）,。

法定代表人,。

或委托代理人（簽章）。

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）,。

鑒證員（簽章）,。

鑒證日期：年月日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇八

甲方(單位名稱)：

法定代表人或委托代理人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(招用人)姓名：

性別：

文化程度：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

居民身份證號碼：

說明：

1、本合同不得復寫,，只能用藍,、黑水填寫。

2,、本合同代簽,、冒簽、涂改無效,。

3,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,。

第一條本合同期限為。

c,、以完成一定的工作為期限的勞動合同,。雙方的具體約定為：。

a,、無試用期;,。

b、試用期：

第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位),。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務,。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務,。

第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為,。

a,、按月工資標準計算勞動報酬,，每月工資為____________。

c,、根據(jù)乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,，交乙方保管,，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,，對乙方每天工作內(nèi)容,、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認,。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方,。

第七條工資按月支付,，具體支付、結算方式為,。

第八條工資發(fā)放方式為,。

b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,，乙方本人憑身份證領取并簽名確認,。

第九條工作時間為。

a,、實行標準工時制,。乙方每天工作8小時，每周工作40小時,，休息2天,。

b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點,，經(jīng)勞動和社會保障行政部門審批后,，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律,、法規(guī)和我省有關規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時間。

第十條甲方雙方應依法參加社會保險,，按規(guī)定繳納社會保險費,。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費,，其他保險福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,，具體如下：,。

第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關規(guī)定,，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn),、生活條件,，保障乙方安全和健康。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使用工傷職工得到及時救治,。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍,、食堂、飲用水,、洗浴,、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20xx),。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè),，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對實行管理,，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動合同法》第27條,、第38條,、第39條、第40條,、第41條的規(guī)定,。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第十八條解除,、終止勞動合同時，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件,，并在5日內(nèi)進行工資結算，一次性付清所有未發(fā)放工資,。

第十九條甲方依法解除乙方勞動合同,，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，要補足低于標準部分，經(jīng)勞動和社會保障行政部門責令限期支付,，而逾期不支付的,，要依法支付應付金額50%—100%的賠償金。

第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資,，且未征得乙方同意的,，除須全額補發(fā)工資外，還應按應付金額50%—100%的標準向乙方支付違約金,。

第二十二條雙方約定：____________,。

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,。任何一方對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

第二十四條本合同未盡事宜,，或與現(xiàn)行法律法規(guī),、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律和本省規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇九

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協(xié)議條款如下：

一,、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工,。

三,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事工作,，為八小時工作制,。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作,。乙方應按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務,。甲方應合理確定勞動定額,。

四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品,，保障乙方勞動過程中的安全與健康,。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查,。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程,。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息、休假制度;乙方應遵守甲方有關工時和休假的規(guī)定,。

五,、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定,，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得違反市交通局集中研究的有關規(guī)定,。

六,、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金,。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù),。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養(yǎng)老保險;醫(yī)療保險。甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的經(jīng)濟能力為乙方建立補充養(yǎng)老保險,。

七,、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,，服從組織安排,，搞好本職工作，保證完成任務,。

八,、勞動合同期滿，或在勞動合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn),、撤消等,，本合同即行終止,。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行為，違反本單位規(guī)章制度,，為勞動合同期內(nèi)本合同終止的條件,。

九、除事先征得甲方書面同意外,，乙方不得從事第二職業(yè),。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時,，甲方可以準允從事第二職業(yè),。

十、乙方在合同期內(nèi)和終止,、解除合同后,，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意,。

十一、本合同終止,、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方,。

十二,、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔法律責任,。乙方違反本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失，依法承擔賠償責任,。

十三,、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關系意義重大,，應主動通知甲方人事(勞動)部門,。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為已送達,。

十四,、需要約定的其他事項

1、聘用期間,，甲方按月支付乙方______元工資/月,，______元獎金，合計______元行,。

2,、聘用期滿后,，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘,。

十五,、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效,。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效,。

十六、本合同未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行,。

十七、本合同書一式三份,，具有同等效力,。

甲方（蓋章）：________________

乙方（蓋章）：________________

簽訂地點：_________

簽訂時間：_________年_________月_________日

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇十

身份證號：____________。

住址,；聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

第一條、本合同期限類型為___期限合同,。

本合同生效日期：_____年____月____日,，終止日期_____年____月____日，其中試用期_____年____月____日,。

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整,。

第三條,、乙方應履行下列義務：

1、遵守國家憲法,、法律,、法規(guī)；

2,、遵守甲方的規(guī)章制度,；

3、維護甲方的榮譽和利益。

4,、忠于職守,，勤奮工作；

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

第四條,、甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條,、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條,、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第七條,、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第八條,、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每xx月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元,。

第九條,、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

第十條,、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于xx元,。

第十一條、乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條,、甲方為乙方提供以下福利待遇：。

第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容,。

第十四條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的。

2,、以欺詐手段訂立本合同的,。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的,。

4,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的,。

5、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的,。

6、被依法追究刑事責任的,。

7,、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的,。

8,、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,。

第十六條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8,、項終止、解除本合同：

2,、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

第十八條,、乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條,、有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4,、甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；

第二十、條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向,。

第二十一條、甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,；

3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

第二十二條,、本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_________,。

_____年____月____日_____年____月____日,。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇十一

合同。

書

合同編號:,。

甲方(用人單位)名稱：

地

址：

乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

性

別：________。

住

經(jīng)甲,、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方,，并達成如下合同條款：

甲方執(zhí)行國家、省有關勞動紀律方面的規(guī)定,，乙方應服從甲方管理,，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度,。

二,、變更、解除,、終止勞動合同的條件：

（２）由于不可抗力致使本合同無法履行的,；（３）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

（２）依照本合同約定的,；（３）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作（工藝）規(guī)范的,；（４）乙方嚴重失職或者營私舞弊,、貪污、盜竊,、賭博等嚴重問題,，對甲方利益造成較大損害的；（５）乙方被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的,；（６）乙方患病或者非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的,；（７）乙方不能勝任工作,，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（８）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本本合同無法履行；（９）甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，或者資本,、生產(chǎn)經(jīng)營結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的,。

（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時,，本合同即行終止．。

本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效,，試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起,，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起,，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止,，為期＿＿＿年。

四,、工作內(nèi)容,。

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任,。

崗位工作,，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務,；甲方根據(jù)工作需要有權調整乙方工作崗位,，乙方應服從調整。

五,、乙方工資及待遇：

（一）乙方試用期內(nèi)（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為,。

元

（應不低于當?shù)刈畹凸べY）,，社會保險補助,，績效獎,。

元（按公司規(guī)定辦理），滿勤獎,。

元（按公司規(guī)定辦理）,，超出法定工作時間的補貼費。

元（按公司規(guī)定辦理）,，特殊崗位津貼,。

元（按公司規(guī)定辦理）。乙方工資調整以及獎金,、津貼,、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行。

（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為,。

元（應不低于當?shù)刈畹凸べY）,，社會保險補助，績效獎,。

元（按公司規(guī)定辦理）,，滿勤獎。

元（按公司規(guī)定辦理）,，超出法定工作時間的補貼費,。

元（按公司規(guī)定辦理），特殊崗位津貼,。

元（按公司規(guī)定辦理）,。乙方工資調整以及獎金、津貼,、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行,。

（三）乙方的工資水平根據(jù)應完成的工作量進行考核，隨個人業(yè)績有所浮動,，考核辦法參考各部門考核細則,。

甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。

七,、其他事項：

（4）甲乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應賠償對方相應的損失,。

八,、合同生效。

本合同經(jīng)甲代表人簽章,，乙方簽名后生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

時

間：

****年**月**日,。

時

間：

****年**月**日,。

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇十二

甲方：乙方：身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1,、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止,。雙方的勞動關系、工資,、社保福利截至到________年____月____日,。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至________年____月____日止,。

2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù),，并出具相應的離職證明,。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：

4,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究,。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：____日期：日期：

企業(yè)的勞動合同幾年一簽篇十三

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甲方

法定代表人

注冊地址

乙方

性別

居民身份證號

出生日期

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_______期限勞動合同,。

本合同于______年______月______日生效,，其中試用期至______年______月______日止。

本合同于__________________終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應達到______標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。

第五條甲方安排乙方加班,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間,，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日______元或按______執(zhí)行,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______元或按______執(zhí)行,。乙方在試用期間的工資______。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行,。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______支付乙方病假工資,。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同,。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。

七、勞動合同的變更,、解除

第十六條有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的,，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的,。

第二十三條乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù),。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外,。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止,、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的'終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日,，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準,，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的,，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的,。

出現(xiàn)本條第(二)項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。

第三十條有下列情形之一的,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的,。

第三十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(三)甲方裁減人員的,。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資,。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費,。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項,、第(三)項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任。

雙方約定：

十,、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十一,、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第四十一條本合同的附件如下：

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日