隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇一

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校(電力營銷培訓(xùn)基地)承擔(dān)了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓(xùn)工作,。電力營銷培訓(xùn)著力以提高新入職員工的崗位適應(yīng)力,、執(zhí)行力和操作技能為目標(biāo),，緊緊圍繞培訓(xùn)質(zhì)量這條主線，著力加大培訓(xùn)教學(xué)改革的力度,，進(jìn)一步完善培訓(xùn)考核機制,，努力實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，教學(xué)形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會是：

一,、抓按需培訓(xùn)，注重針對性,。

學(xué)校教師深入各供電分公司,、支公司工作現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范(i級)》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實際培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計劃,。邀請省公司的相關(guān)部門及生產(chǎn)單位的專家進(jìn)行審定，并作了進(jìn)一步的修改,。

為了加強培訓(xùn)的針對性和實用性,，突出實踐技能，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念,，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu),，將培訓(xùn)課程分為公共類、基本技能,、專業(yè)技能,、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式,。堅持“缺什么,，補什么，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則,，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進(jìn)行培訓(xùn)。

我們在培訓(xùn)內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊,，這次我們重點培訓(xùn)了《電力營銷法律法規(guī)》,、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》以及《安全用具的使用及緊急救護(hù)》、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項目;培訓(xùn)突出實際操作技能,，操作課比重占總課時的80%,。對電網(wǎng)建設(shè)中的新理論、新技術(shù)通過專題講座形式進(jìn)行培訓(xùn),，邀請現(xiàn)場專家學(xué)者講解,。

二、抓多樣培訓(xùn)，注重實效性,。

教師在合理設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，以強調(diào)實際操作技能訓(xùn)練為重點，分別采取課件演示,、案例分析,、現(xiàn)場設(shè)備對應(yīng)操作訓(xùn)練、仿真模擬,、討論互動,、現(xiàn)場答疑、現(xiàn)場競賽考核等多種形式,，增強了學(xué)員的理解與記憶,，贏得了學(xué)員的贊譽。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法,。培訓(xùn)中把握新進(jìn)員工的認(rèn)知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點，在講課件的同時安排一定時間進(jìn)行座談討論或進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查,，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問題,，運用理論指導(dǎo)調(diào)研，在調(diào)研中尋找對策,，從而真正提高學(xué)員的工作能力。

開班前對學(xué)員進(jìn)行了摸底測試,，在摸清學(xué)員的專業(yè)知識水平后,，因材施教，使教學(xué)內(nèi)容更具有針對性和實用性,。培訓(xùn)過程中安排了兩天時間到10kv配電室,、大同供電分公司計量中心、客服中心,、電費中心,、口泉支公司營業(yè)所進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，培訓(xùn)成效顯著,，受到了學(xué)員的歡迎,。

培訓(xùn)注重教學(xué)實效，由電力營銷培訓(xùn)基地教師和生產(chǎn)一線專家,、高級技師等擔(dān)任主講教師,。

培訓(xùn)中加強學(xué)員的思想教育，使其樹立學(xué)習(xí)就是競爭,、學(xué)習(xí)就是投資,、學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念;營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中,，促進(jìn)新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務(wù)知識,，盡快適應(yīng)工作崗位的要求。

三,、抓規(guī)范培訓(xùn),，注重科學(xué)性。

形成以約束—考評—激勵為主的培訓(xùn)管理體系,。培訓(xùn)過程中建立班主任負(fù)責(zé)制,，按照《學(xué)員守則》，對考勤等培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行認(rèn)真管理,。

為了檢驗培訓(xùn)效果,，加深學(xué)員對培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的掌握程度，每一項培訓(xùn)科目結(jié)束后,，立即組織了講課知識內(nèi)容和操作的測試,，認(rèn)真組織考核結(jié)果評判、匯總分析,，并及時公開點評培訓(xùn)效果,。考試題型分為單選題,、判斷題,、解答題、計算題,、畫圖題及實際操作題,，所有學(xué)員均參加了考試，參考率100%,，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達(dá)90%以上。培訓(xùn)中及時把測評成績反饋給送培單位,，并作為評定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù),，充分調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。

為及時了解和掌握學(xué)員的培訓(xùn)狀況和培訓(xùn)效果,，在培訓(xùn)過程中,，注意信息反饋，不斷調(diào)整教學(xué)計劃,。

四,、主要經(jīng)驗及創(chuàng)新做法。

1,、培訓(xùn)過程一改以往培訓(xùn)機械的填鴨式教育模式,，改為互動式培訓(xùn),，全員互動參與，結(jié)合工作實際,，達(dá)到了很好的教學(xué)效果,。

2、培訓(xùn)手段多樣化,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,，學(xué)員可以做到“菜單式”有針對性培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

3,、注重實際操作技能訓(xùn)練,，滿足崗位實際，能盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

面對當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)的新形勢,、新任務(wù)、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強與生產(chǎn)單位協(xié)作,，努力提高培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，為省公司實現(xiàn)企業(yè)管理集約化,、精益化、標(biāo)準(zhǔn)化,，實現(xiàn)營銷業(yè)務(wù)一體化做出培訓(xùn)基地新的更大的貢獻(xiàn),。

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇二

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿生機活力的團(tuán)隊中,，開始了我們的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我們受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我們深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

以上是我們在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我們會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我們還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激-情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我們一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為杭州奧特萊特品牌直銷廣場更輝煌的明天而奮斗,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我們加入了公司這樣一個充滿生機活力的團(tuán)隊中,，開始了我們的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介及規(guī)章制度,，5s管理基礎(chǔ)知識及實戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)，iso9001基礎(chǔ)知識,，消防安全及日常安全知識等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的2個小時中,，我們的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我們受益非淺,、深有體會,。

一,、是要加強同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神,。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我們深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，進(jìn)步更快,。

二,、是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。

當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我們會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。

三、是?以學(xué)習(xí)促修養(yǎng),，增強責(zé)任意識,。

談到修養(yǎng)，東漢地理學(xué)家張衡說過的話值得我們借鑒,，他說：“不患位之不尊,，而患德之不崇；不恥祿之不伙,，而恥智之不博,?！币馑际钦f，我不憂慮自己的地位不高,，而憂慮自己的品行不受人尊敬,，不羞愧自己的俸祿不如同伴，而羞愧有聰明才智而不去博取,。一個人良好的自我修養(yǎng)不是與生俱來的,，需要在人的一生成長歷程中通過學(xué)習(xí)、熏陶,、磨煉來自覺修行,。所以，要通過不斷的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,，提高自我修養(yǎng)的水平,，將企業(yè)的興衰作為己任，切實履行好自己的工作職責(zé),，自覺維護(hù)公司的利益和社會形象,。

最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我們一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力，為公司更輝煌的明天而奮斗,。

轉(zhuǎn)瞬之間我們已經(jīng)進(jìn)入公司一個多月的時間了,，在這段時間里公司人力資源部的陳主管，公司的領(lǐng)導(dǎo)小組：黃總,，戴副總,，羅副總，馬副總以及楊書記分別對我們進(jìn)行了相關(guān)工作的培訓(xùn)以及指導(dǎo),，并用生動形象,，具體的切身經(jīng)歷告訴我們在燃?xì)夤竟ぷ鞯淖⒁馇闆r。也從很多事故層面上給我們提出了工作要求,。

公司組織的新進(jìn)員工集體培訓(xùn)由黃總經(jīng)理帶領(lǐng)公司的骨干領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行,，公司對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的學(xué)員都很珍惜這次機會，我們精神面貌都很好,。利用這次機會,，新進(jìn)員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進(jìn)行了交流、討論,；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景,，以及公司對我們的期望,。

使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向,、奮斗的目標(biāo),。在這次的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一：如何轉(zhuǎn)變身份：

1：要正視我們的缺點：

行力,；多自省,，要顧全大局考慮事情等等。

2：可能遇到的困境：

不適應(yīng)工作環(huán)境,，工作開展不順利,，同事之間溝通交流有障礙，所學(xué)專業(yè)不為所用,；當(dāng)遇到這些問題的時候,，公司教導(dǎo)我們一句話：合理的是鍛煉，不合理的是磨練,！我覺得這句話給了我很大的鼓勵,，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,！我明白了在以后的工作總遇到困難時該怎樣正確的處理,。

3：職場必備的5c認(rèn)證：

confidence 信心：相信自己能解決些問題，也同時認(rèn)清自己不能解決些事情,！

compedence 能力：從事燃?xì)夤ぷ鞯南嚓P(guān)資格證書,，以及工作經(jīng)驗的積累！

communication 溝通：表達(dá)與理解接受的能力,！

creation 創(chuàng)造力：工作中學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的能力,！ cooperation 合作：現(xiàn)在的工作都是人與人的合作共同完成的，沒有孤膽英雄,！

4：工作建議：

少說話,，多做事。要表現(xiàn)得成熟點,，喜怒不形于色,。

不要參與辦公室的一些是是非非之中，少議論別人,。

盡量不要把自己的私事帶進(jìn)辦公室,。

舍得吃苦，且敢于吃苦,！

要注意自己的形象,，因為你代表的是公司以及行業(yè)的形象,！

遵守公司的規(guī)章制度，因為它就是為你而定的,！

要注意與人溝通交往的技巧（切勿輕易給別人許諾）

要對公司產(chǎn)生一種歸宿感（別怕做小事）

在工作中要抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度,，任何事情都有可以學(xué)習(xí)的方面。 要盡快的熟悉環(huán)境,，包括自然地理環(huán)境和工作環(huán)境,！

5：什么才是化蛹為蝶的關(guān)鍵性因素！

受氣要挨得??！抗擊打：修煉一顆堅強的心。逆商:即“pq”逆境中爆發(fā)得能力,！結(jié)合到自己自身的情況我總結(jié)了出了一下結(jié)論:要走向成熟就必須得提到自控能力,，控制住自己的情緒。

6：職業(yè)習(xí)慣以及習(xí)慣的兩面性問題：

什么叫職業(yè)習(xí)慣,？就是以自身的職業(yè)為支點,，以頭腦呈隨時吸收狀態(tài)為主要特征的一時不容易改變的行為、傾向,；是在本職工作中慢慢養(yǎng)成的,。

習(xí)慣具有兩面性，好的習(xí)慣可以幫助你在工作的事半功倍,，不好的習(xí)慣能導(dǎo)致你的失?。∷责B(yǎng)成一個良好的生活與工作習(xí)慣是很重要的,。

7：什么是職業(yè)化：

職業(yè)化就是以最小的成本追求最大的效益,；就是以此為生的，精于此道的工作,；就是細(xì)微之處做的專業(yè)的表現(xiàn),；就是盡量用理性化的態(tài)度對待工作；就是別人不能輕易替代的,。

8：職業(yè)化的表現(xiàn)是什么：

只要需要就立即工作,；適合該項工作，以自己的工作為榮,；有極

強的責(zé)任心,，能保守機密；積極主動的工作,，不要等有命令才開始工作,；融于集體，團(tuán)結(jié)其他人員；簡化工作,，但是不簡單工作,；真正傾聽工作需要；善于理解和思考,，即使領(lǐng)導(dǎo)不在也能完成工作,；誠實、守信,、忠誠；能提出建設(shè)性意見等等,。

以及很多快速適應(yīng)職場的原則,，前輩們的經(jīng)驗，都給我們帶來了很大的指引,，讓我們在以后的工作中少走彎路,，更加迅速的勝任自己的工作。

第二：公司的基本情況：

都江堰市集能燃?xì)庥邢薰?，成立?995年6月29日,。1994年在市政府基于對新能源及環(huán)境保護(hù)以及城市化和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的保護(hù)情況的考慮，決定引進(jìn)天然氣,，遂成立了指揮部,，負(fù)責(zé)從彭州引入天然氣，進(jìn)而實施城市化氣化工程,，公司應(yīng)運而生,。從而走向了從無到有，從小到大,，由弱到強的艱難富強之路,。公司從原來的國有企業(yè)到2015年完成改制后的有限股份制企業(yè)，一步步走來歷經(jīng)磨礪,，尤其是我們?nèi)細(xì)馊嗽谠馐芰?.12大地震的重創(chuàng)時及時的關(guān)閉了配氣站總閥門,，創(chuàng)造了大災(zāi)面前沒有因為燃?xì)庑孤抖鹑魏我焕谋ㄆ鸹鸬亩螢?zāi)害的令人欽佩的奇跡！我公司在災(zāi)后重建期間放棄休息日,，每日堅守在重建的第一線,，按時保質(zhì)保量的超前完成了市政府交給的任務(wù)，在災(zāi)后重建中榮獲了“優(yōu)秀災(zāi)后重建獎”,。書寫了一段不朽的贊歌,！表現(xiàn)出了抗震救災(zāi)，無私奉獻(xiàn)的寶貴精神,！非常值得我們銘記,、學(xué)習(xí)和傳承！

由于我公司是屬于自然壟斷、安全高危險性并且具有社會服務(wù)性

質(zhì)的企業(yè),。所以安全才是我們企業(yè)的生存和發(fā)展之根本,，沒有安全的生產(chǎn)和管理就沒有企業(yè)的明天！警鐘長鳴,，安全準(zhǔn)則牢記心中是我們每個燃?xì)馊说穆殬I(yè)要求,！

如何提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)：

優(yōu)質(zhì)服務(wù)的定義是：將自己的工作做到使客戶高興、滿意,、驚喜,！ 服務(wù)的定義是：以客戶為中心，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)客戶的需求并滿足,。 之后的各位副總經(jīng)理分別從工程質(zhì)量及安全管理,、施工安全；財務(wù)管理及成本控制,；cng/lng及儲氣調(diào)峰站的相關(guān)知識,；如何做一名合格的員工及黨政工團(tuán)的職能方面給我們進(jìn)行了培訓(xùn)，讓我們更進(jìn)一步的了解了公司的情況和以后工作中需要關(guān)注的方面,！對我們以后的工作具有很強的指導(dǎo)性,，在此表示非常感激，也非常受用,。

在此次培訓(xùn)中我不但了解到了公司是如何一步步從無到有,，從小到大走過來的艱辛，也深深的從幾位老總身上體會到了公司對我們的重視和熱情,，以及殷切的期望,。我會謹(jǐn)記教導(dǎo)，從小事做起,，從實踐中得出真理,，遵守公司規(guī)章制度，牢記安全規(guī)則在今后的工作中貫徹執(zhí)行到位,！

二〇一一年八月二十三日

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

公司2012年新進(jìn)員工培訓(xùn)工作自2012年8月6日開始,，歷時2周,，完成了預(yù)定的培訓(xùn)任務(wù)，送到xx開展輪崗培訓(xùn)工作,。為了以后更好的開展公司新員工入職培訓(xùn)工作,，針對本次培訓(xùn)開展了評估。

一,、評估內(nèi)容及方式：

2,、從本次培訓(xùn)最有價值、最不滿意,、建議以后的培訓(xùn)作哪些調(diào)整等三個方面了解學(xué)員的想法,。

二、評估情況及結(jié)果：

培訓(xùn)評估下發(fā)調(diào)查問卷54份,，收回調(diào)查問卷54份,，有效問卷54份。 評分部分調(diào)查統(tǒng)計：平均滿意度達(dá)95.57分,，最高分達(dá)97.74,，主要是專業(yè)水平、講課的親切度和學(xué)員的參與度等三方面得分較高,；最低分為92.26,，主要是講課的技巧性,、案例、知識與工作關(guān)聯(lián)度,、與學(xué)員的期望值差距等四方面得分較低,。

問答部分調(diào)查結(jié)果：

（一）您覺得此次培訓(xùn)最有價值的是什么？

1,、對公司有了清晰的認(rèn)識,；加深了企業(yè)文化的理解，特別是核心價值觀,；

3,、鍛煉和提高了溝通、交流能力,，培養(yǎng)了團(tuán)隊意識,，增強了合作意識；學(xué)

會在工作中如何處事,、做人,、工作；

4,、員工之間相互交流專業(yè)內(nèi)容,，對露天礦所涉及的專業(yè)領(lǐng)域有了初步認(rèn)識，為以后的工作打下了基礎(chǔ),。

（二）您覺得此次培訓(xùn)最不滿意的是什么,？

1、各部門領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)事件多,，課程進(jìn)行的不順利,；

2、培訓(xùn)教室經(jīng)常沖突,，帶來較多的不便,。

（三）您建議我們以后的培訓(xùn)作哪些調(diào)整,？

1,、多介紹一些礦區(qū)實際情況，到礦區(qū)工作一個月,，然后培訓(xùn)效果會更好,；

2、早上開課早些,，晚上下班晚些,，午休時間長些；

3,、要求學(xué)員每天寫報告,，既鞏固學(xué)習(xí),，又培養(yǎng)記錄的習(xí)慣；

4,、培訓(xùn)準(zhǔn)備再充分一些,，做好ppt，課程講授與實際案例相結(jié)合,，與學(xué)員互動再多一些,。

三、評估調(diào)查問卷結(jié)論

取得的成績：本次新員工培訓(xùn)工作在培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)目的、學(xué)員提高等方面完成了預(yù)定的任務(wù),；新員工從對公司情況基本不了解,，到比較熟悉，從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展遠(yuǎn)景,、目前狀況、企業(yè)文化,、組織機構(gòu),、行為規(guī)范要求、制度建設(shè)及宣貫,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,、個人發(fā)展平臺等多方面有了較清晰的認(rèn)識；公司領(lǐng)導(dǎo)言傳身教,，對新員工教益很大,；培訓(xùn)工作總體安排緊湊、信息量大,、講授與互動有機結(jié)合,，學(xué)習(xí)氛圍好；拓展訓(xùn)練既鍛煉了意志,、強健了體魄,，又提高了團(tuán)隊意識、集體觀念,；通過交流,、情感溝通和形勢教育、思想教育,，增強了他們持之以恒的信念,，通過多次反復(fù)分析新、老企業(yè)事業(yè)的發(fā)展實際，他們表達(dá)了堅持下去,，在公司做一番事業(yè)的決心和信心,。

存在的問題：一是教室，因與會議室在一起,，沒有考慮公司開會時如何安排培訓(xùn)地點,；二是沒有安排錄音、錄像等工作,，寶貴的培訓(xùn)工作的影像資料沒有得到保留（只是臨時安排了部分授課的錄音和很少的拍攝）,。

后續(xù)培訓(xùn)注意：一是培訓(xùn)方案考慮周詳，提前考慮好包括時間,、地點,、師資、教具等各種要件出現(xiàn)問題的補救措施,，做好應(yīng)急預(yù)案,；二是工作安排更加嚴(yán)密，事先取得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專家的意見和建議,，盡量充分了解新進(jìn)員工的想法和要求,，力爭無漏洞；從教具使用,、教法等方面培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師,，便于他們把經(jīng)驗從更深層次上挖掘出來，并上升到理論高度,，再傳授給新員工,；充分發(fā)揮公司集體的力量，如錄音,、拍照可請其它部門協(xié)助等,。

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇三

__年，我人生的一個重要轉(zhuǎn)折點,，結(jié)束了漫無目的的生活,，我走進(jìn)了華電沽源風(fēng)電。然而當(dāng)我懷著激動的心情來到張家口這個陌生的城市時,，出身于計算機專業(yè)的我面對這樣一個新興的行業(yè)頓時有些手足無措,。專業(yè)的隔閡，初出遠(yuǎn)門的忐忑讓我有些退縮,，然而接下來我遇見的人讓我的心逐漸平靜下來,，和藹的領(lǐng)導(dǎo)、熱心的同事,，我甚至找到了同校的校友還有同姓的室友，我興奮的在電話中跟母親訴說這一切,，終于不再擔(dān)憂,，我開始憧憬接下來全新的工作和生活,。

4月6日，為了讓我們更好的了解公司,，更快的融入工作,，公司為我們進(jìn)行了為期七天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容全面而豐富,，涉及公司的歷史,、文化、規(guī)模,、組織機構(gòu),、人事概況等，同時各班組的業(yè)務(wù)骨干也為我們講授了工作中的經(jīng)驗,、工作心得,、設(shè)備參數(shù)以及工作中需要注意的事項。通過培訓(xùn),，我對風(fēng)電有了全新的認(rèn)識,，也更加堅定了我開創(chuàng)一番事業(yè)的決心。

培訓(xùn)一開始,，公司老總為我們舉行了動員大會,，一扇大門徐徐打開，我看到了藍(lán)天,、白云,、草原，還有那承載著我們未來命運的風(fēng)車,。

會后培訓(xùn)正式開始,，喻哥為我們講述了公司的歷史以及發(fā)展歷程。20__年第一臺風(fēng)機矗立在了美麗的壩上草原,，公司正式成立,。“打造華電國際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級風(fēng)電公司”,，一個響亮的口號也同時回響在壩上碧藍(lán)的天空中,。自此一路風(fēng)雨，一路拼搏,，直至今天,，“打造百萬風(fēng)電，建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”的遠(yuǎn)景離我們越來越近,。

接下來喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事情況,，一下午的時間讓我從宏觀上了解了各部門的職能，認(rèn)識了公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，同時也體驗到了公司和睦的人際交往和舒適的工作氛圍,，我有信心,，在接下來的日子里我定能很快的融入到這個大家庭中，懷著激情學(xué)習(xí),，帶著快樂工作,。

接下來的三天丁值長和彭值長給我們詳細(xì)的介紹了風(fēng)場的環(huán)境以及風(fēng)機的構(gòu)造和工作原理，雖然專業(yè)不對口,，但在他們深入淺出的講解下我漸漸的進(jìn)入狀態(tài),，開始吸收這些對我來說全新的知識：偏航系統(tǒng)、水冷系統(tǒng),、輪轂,、葉片、齒輪箱,、聯(lián)軸器,、發(fā)電機……一個個新的名詞涌入我的腦海，一架風(fēng)機在我眼前漸漸清晰,，葉輪旋轉(zhuǎn),，帶起一道道電流奔雷般涌向遠(yuǎn)方。我與壩上風(fēng)場一步步接近,。

第五天,，我們學(xué)習(xí)了考核管理制度以及聘用制度。規(guī)范的考勤以及透明的考核令我們心中亮起一盞明燈,，在這樣一個公平公正的環(huán)境中,，我們定能發(fā)揮出自身的每一分能量，也定能取得更好的發(fā)展,，這是一個能讓所有人盡情舞蹈的舞臺!

第六天,，王工給我們講述了一個我們來這之后聽到的最多的一個課題——安規(guī)。從認(rèn)識的老員工那里早就不止一次聽見這個詞：安規(guī),。動員會上幾位老總也是頻頻的提到安全問題,。安全，在這個電力行業(yè)中顯得尤為重要,。在王工的講述中我們知道了兩票三制五防,，知道了三不傷害四不放過，知道了面對高壓電的安全距離和安全措施,，一天的講述,，厚厚的兩本書，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障,，也看到了以人為本的企業(yè)核心,，也許有人會覺得這是一種束縛,，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)健康快速的發(fā)展，就仿佛汽車,、貨物和纜繩,，沒有纜繩的束縛,，再快的汽車也只能把貨物遺落的路上,。安規(guī)不僅僅是為了讓公司更快的發(fā)展而定，更是為了員工的安全而定,，當(dāng)公司把員工放在心上時,，員工才能把公司托在肩上，昂首向前,，堅定不移!正仿佛水與舟,，我們掌舵公司的方向，公司承載我們的前進(jìn),，揚帆破浪,，一往無前!

最后一天公司為我們召開了總結(jié)大會，7天的學(xué)習(xí)也在我心中慢慢沉淀,，7天的時間我了解了公司也獲得了信心,，?！拔磥砦┮怀志玫膬?yōu)勢是,，比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更好?！边@是彼得圣吉對職場人的忠告,。未來的競爭實質(zhì)就是學(xué)習(xí)的競爭，誰學(xué)習(xí)得更快,、理解得更深,，誰就會走在發(fā)展的前列。我們的公司還處在起步的階段,，沒有太多的經(jīng)驗可循那么就需要我們不斷的學(xué)習(xí),，我很慶幸能有這樣一個機會能夠見證公司的成長，并隨著公司一起成長,。水不流則腐,，人不進(jìn)則退，路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。每一次經(jīng)歷都是一筆財富，每一次挫折都是一種升華,，我不懼怕未來的困難,，因為我正站在華電的堅實舞臺上,，讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧，我的葉輪要轉(zhuǎn)的更快,，我的人生要舞的更美!

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇四

為了讓新員工盡快適應(yīng)公司文化,、了解公司制度和規(guī)章制度，公司于某年某月某日舉辦了一次入職培訓(xùn),。本次培訓(xùn)內(nèi)容全面,、詳盡，從公司歷史,、組織架構(gòu),、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等方面全面呈現(xiàn),。

首先,，公司歷史的介紹深入淺出、詳細(xì)具體,，讓新員工對公司從創(chuàng)立到現(xiàn)在的發(fā)展歷程有了全面的了解,。而且在介紹組織架構(gòu)時，通過流程圖,、架構(gòu)圖等多種方式進(jìn)行演示,，讓新員工更直觀地了解公司的各級組織、職責(zé),、權(quán)責(zé)等等,，為后續(xù)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

針對“我們的'企業(yè)愿景,、宗旨和核心價值觀是什么,？”這一問題，本次入職培訓(xùn)從愿景,、宗旨,、價值觀三個方面來向新員工進(jìn)行解釋并闡述，其中涉及到的“誠信,、奉獻(xiàn),、自我批判、發(fā)展與創(chuàng)新等”等企業(yè)核心價值觀,，讓大家感到振奮人心,，在之后的工作中更加努力地為公司做貢獻(xiàn)。

在工作場所,，安全生產(chǎn)是從業(yè)者必須重視的問題,。在本次入職培訓(xùn)中，針對各職業(yè)崗位的風(fēng)險和安全措施,，進(jìn)行了詳細(xì),、具體的講解和示范,，讓新員工更加清晰地了解了公司安全生產(chǎn)的模式和標(biāo)準(zhǔn)，為日后的工作打下了堅實基礎(chǔ),。

綜合來看,，本次入職培訓(xùn)長短適中，內(nèi)容豐富,、清晰,、明了，能夠讓新員工快速了解公司業(yè)務(wù)和文化,，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和規(guī)章制度,，有力地提升了新員工的工作熱情和效率,，對于公司的發(fā)展和新員工的成長均具有極重要的作用,。

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇五

20__年，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟(jì)南參加了國家電網(wǎng)公司新員工集中培訓(xùn),。本次培訓(xùn)是國家電網(wǎng)公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對企業(yè)文化的領(lǐng)悟,，增強安全和責(zé)任意識，幫助我們完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴(yán)格的軍訓(xùn),。每一天，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動,，正步踢得整齊有力，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅持,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓(xùn)的體會,；“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風(fēng)”是軍訓(xùn)的結(jié)果,。軍訓(xùn)磨練了我們的意志,，我堅信當(dāng)我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼，迎難而上,。

9至11月,，我們對電網(wǎng)主營業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化,、調(diào)度運行,、工程監(jiān)理,、電工基本技能、營銷管理等,。通過理論學(xué)習(xí)和上機模擬操作,，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，也基本掌握各工種的了工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法，實際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現(xiàn),、分析和解決問題的能力更是得以提高。所有課程都是由具有豐富一線工作經(jīng)驗的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識素養(yǎng),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著我們，已然成為我們新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣,。

最后是實際操作練習(xí),，我培訓(xùn)的內(nèi)容為調(diào)度運行。為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,，學(xué)院配備了優(yōu)良的教學(xué)設(shè)施與裝備,，并開發(fā)了一套先進(jìn)的變電站模擬操作系統(tǒng)。借助這個系統(tǒng),，我們輕松地學(xué)習(xí)了變壓器,、斷路器、隔離刀閘,、電流互感器等電氣設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu),、工作原理和檢修試驗技術(shù)。我們還對不同電壓等級的變電站進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí),，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅實基礎(chǔ)。

作為班級文藝委員,，我還組織同學(xué)們在課余時間開展了“弘揚國網(wǎng)宗旨,、踐行企業(yè)文化”主題班會、《愛如電》合唱比賽,、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動,。這些活動不僅宣傳了公司企業(yè)文化、弘揚了企業(yè)核心價值觀,，還促進(jìn)了同學(xué)們之間的交流,、增強了班級凝聚力，同時展現(xiàn)出了國家電網(wǎng)新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采,。

四個半月的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,，期末我順利的通過了結(jié)業(yè)考試,，并被評為了“優(yōu)秀學(xué)員”。通過這次培訓(xùn)我的專業(yè)知識得到了鞏固,，技能水平得到了提升,；我深刻的認(rèn)識到國家電網(wǎng)是一個無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新,、具有很強社會責(zé)任感的企業(yè),；我也清醒的意識到作為一名電力新員工應(yīng)該找準(zhǔn)位置、明確方向,，時刻保持謙虛的態(tài)度和踏實的作風(fēng),，認(rèn)真的做好每一件事情，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網(wǎng)人,。

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇六

為新員工培訓(xùn)怎么提升自己的總結(jié)呢?下面可以參考小編提供的總結(jié)范文哦!

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解,，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的良好面貌,。

下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)

一、 培訓(xùn)的自我收獲

從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點,，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。

由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。

經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：

1.電話溝通技巧

2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班

3.關(guān)于材料的看管

4.材料的清理及維修

5.文明施工

6.鼎為的整體租賃模式

7看現(xiàn)場的技巧

8.報價分析的組成因素

9.怎樣去做廣告宣傳

10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項

11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)

12.影響腳手架整體租賃價格的因素

13.報價單的要求

14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識,。

二、 培訓(xùn)的自我評價

為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,。

總的來說,，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培。

三,、 百尺竿頭,，更進(jìn)一頭，對未來的計劃

我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的'態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí),，一切都會有進(jìn)步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。

從學(xué)校匆匆的打點了余下的青春,，卷起未來的行囊,，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情，我一路向東來到了×××這個大家庭,，開始了我人生的新征程,。

來到新的環(huán)境，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變,，是從學(xué)生到工作人員的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。

對于一個剛走出象牙塔的大學(xué)生來說,，上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng)。

身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn)，如知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型,，生活形式的轉(zhuǎn)換,，及人際交往方式的變化等等。

我必須從骨子里脫離校園學(xué)生的身份,，面臨真正意義上的職場生活,。

所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓(xùn)機會，讓我受益匪淺,，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)成如下幾方面：

一,、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調(diào)的一條，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提,，它關(guān)系到我們的職業(yè)素養(yǎng),、生活觀念、價值觀念等問題,。

培訓(xùn)時領(lǐng)導(dǎo)們也時時通過自己或是他人的例子,，從待人接物到生活觀念，從工作態(tài)度到職業(yè)理想,，從細(xì)節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖析得非常透徹,，發(fā)人深醒。

于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多,，讓我學(xué)會微笑待人，意識到細(xì)節(jié)決定成敗,，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活,，以致去感染人。

各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和平易近人的態(tài)度,，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風(fēng)度,。

久而不聞其香,，即與之化矣!”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣，將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚!

二,、才

高效率,、高成果、有效的工作,，這樣才能帶給公司效益,，體現(xiàn)我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”,。

通過這一個月的培訓(xùn),，總結(jié)了各部門領(lǐng)導(dǎo)們所傳授的各方面的知識，我認(rèn)為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應(yīng)具備以下幾方面的能力：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員,，具體從以下幾方面來體現(xiàn)：

1. 扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件,，有專業(yè)才有職業(yè)。

專業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累,，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華,，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障。

培訓(xùn)過程中,，各部門領(lǐng)導(dǎo)分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關(guān)方面的大量知識，我們無不為他們精,、細(xì),、準(zhǔn)的專業(yè)知識所折服。

通過他們的講解,，我發(fā)現(xiàn)了自己知識層次上和他們的巨大差距,，以后的工作中一定努力學(xué)習(xí)，虛心求教,。

2. 精湛的專業(yè)技能

剛走出校園的我們,，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型,，這需要我們花費時間和精力,，并從日常的工作學(xué)習(xí)中去體會提高。

各位領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)過程中也都分別強調(diào)了這一點,，告誡我們事事留心皆學(xué)問,。

我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今天成就的有力保障,。

在培訓(xùn)過程中,，張所長在傳授經(jīng)驗的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè),。

在實際工作中,，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代,，體現(xiàn)自己存在的價值,，就必須有超出別人的特長，即有所專,，也有所長,。

這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡單的事情做實,、做細(xì),、做精，逐步的深化提高。

(2)善于表達(dá),。

表達(dá)能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁,，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便,，甚至是導(dǎo)致工作上的錯誤,。

精準(zhǔn)簡練的表達(dá)，能讓我們交流暢通,，合作方便,，工作愉快，也會顯得我們自己做事精細(xì)干練,。

(3)敏于深思,。

這一條也就是“想”，也是張所長最強調(diào)的一條,。

面對工作,，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題,，也才能進(jìn)一步去努力解決問題,。

就算不懂也要虛心求教，要學(xué)會打破砂鍋問到底,，也只有這樣我們才能不斷的提高自己,。

(4)勤于動手。

設(shè)計工作形式上是“紙上談兵”,，我們要想談的好談的精,，就需要手腦并用，想的過程中,，要實際動手操作,，整合身邊的資源，提高效率,，增強能力,。

這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計方案的不足，從而改進(jìn)提高,，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

張所長細(xì)化的要求,，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔?，我也必將努力的去學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上去提升其他方面的技能,。

3. 積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進(jìn)的工作心態(tài),。

價值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度，也就是做事情的積極程度,，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠(yuǎn),，攀多高。

來到新匯集團(tuán)這個大家庭,，當(dāng)我們個人的價值取向服從于新匯集團(tuán)的總體價值取向時,，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認(rèn)同她，以主人翁的身份來為她添磚加瓦,，這樣我們的事業(yè)才能長久,，我們的成就才會卓越。

(二)優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的,，一個人的精力和能力畢竟是有限的,，這就需要我們集思廣益，依靠集體的智慧來出色地完成工作,。

雖然還未正式的參與設(shè)計工作,，但從培訓(xùn)期間的活動中我們也有切身的體會。

從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓(xùn)結(jié)束的晚宴,，無論是拔河爭雄,，跳繩比賽，還是激情熱舞,，歡聲歌唱,，大家都積極地出謀劃策，為完成一致的目標(biāo)而努力,，最終形成了一致的合力,，得到了較好的效果。

眾人通力的合作不但挖掘體現(xiàn)出個人的能力,，也增強了團(tuán)隊的活力和競爭能力,，另外還鞏固了隊員之間的友誼，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此,，不論是簡單的活動還是復(fù)雜的工作,，我們都要增強團(tuán)隊意識，學(xué)會合作,。

(三)牢固的個人責(zé)任意識

個人責(zé)任涉及自己和他人,，最終則關(guān)系著我們公司的發(fā)展。

通過這一個月的培訓(xùn),，我對個人責(zé)任意識有以下幾方面的認(rèn)識：

首先,，無規(guī)矩不成方圓，認(rèn)同公司,，就要認(rèn)同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度,，然后以身作則,，遵守和行使她所賦予我們的責(zé)任和義務(wù)。

培訓(xùn)初期,，于主任就詳細(xì)的講解了我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨橐?guī)范,，并羅列了一些生活工作等方面的行為準(zhǔn)則，供我們學(xué)習(xí),。

從于主任的言語間,，我也能深深的意識到制度的重要性。

只有這樣,，同事們才能統(tǒng)一處事標(biāo)準(zhǔn),，使得事事有章可循，公司的運行才能井然有序,，我們的工作才會有條有理,。

所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責(zé)任。

其次,，做好自己的本職工作,。

我們的職責(zé)就是有效地完成公司給我們的任務(wù)，所以我們的工作就是我們的責(zé)任,，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責(zé)任,。

再者，為他人擔(dān)起責(zé)任,。

民間有“各掃自家門前雪,，休管他人瓦上霜”的說法，這種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度,，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責(zé)任意識的表現(xiàn),。

擔(dān)起自己的責(zé)任，從一點一滴的小事開始,，做實做細(xì)做精,，把自己的工作做出成效,。

因此,，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責(zé)任意識,，只要每個人都擔(dān)起自己的責(zé)任,，我們大家一起也一定能擔(dān)得起整個公司!

這一個月的培訓(xùn)使我感受頗深,，所學(xué)甚多，從工作中的小習(xí)慣,，到人生中的大道理,，都是我人生中的重要一課。

各位領(lǐng)導(dǎo)純熟的專業(yè)技能,，精益的工作態(tài)度,，和平易近人的品質(zhì)都讓我感慨良多，受益匪淺,。

這次培訓(xùn),，不僅讓我了解了設(shè)計行業(yè)、了解了我們公司,，同時也給我傳遞了一個信息,，即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉，我要學(xué)的東西實在太多,，培訓(xùn)只是我學(xué)習(xí)的開始,，以后我一定努力實踐，不斷的提高自己,，“誠實做人,，踏實做事”，為公司創(chuàng)造價值!

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇七

從學(xué)校匆匆的打點了余下的青春,，卷起未來的行囊,，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情，我一路向東來到了×××這個大家庭,，開始了我人生的新征程,。

來到新的環(huán)境，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變,，是從學(xué)生到工作人員的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個剛走出象牙塔的大學(xué)生來說,，上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng)。身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn),，如知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型,，生活形式的轉(zhuǎn)換，及人際交往方式的變化等等,。我必須從骨子里脫離校園學(xué)生的身份,，面臨真正意義上的職場生活。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓(xùn)機會,，讓我受益匪淺,，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)成如下幾方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調(diào)的一條,，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提,，它關(guān)系到我們的職業(yè)素養(yǎng)、生活觀念,、價值觀念等問題,。培訓(xùn)時領(lǐng)導(dǎo)們也時時通過自己或是他人的例子,，從待人接物到生活觀念，從工作態(tài)度到職業(yè)理想,，從細(xì)節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖析得非常透徹,，發(fā)人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多,，讓我學(xué)會微笑待人,，意識到細(xì)節(jié)決定成敗，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活,，以致去感染人,。各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和平易近人的態(tài)度，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖,，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風(fēng)度,。“鳥隨鸞鳳飛騰遠(yuǎn),，人伴賢良品質(zhì)高”,，感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學(xué)習(xí)的楷模，古人有言：“與善人居,，如人與芝蘭互室,，久而不聞其香，即與之化矣!”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣,，將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚!

二,、才

“家有梧桐樹，不愁鳳凰來”,，是金子總會發(fā)光,，但前提是自己要是金子!正式進(jìn)入工作崗位后，在公司體現(xiàn)我們價值的最好方式就是工作,，高效率,、高成果、有效的工作,，這樣才能帶給公司效益,，體現(xiàn)我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”,。

通過這一個月的培訓(xùn),，總結(jié)了各部門領(lǐng)導(dǎo)們所傳授的各方面的知識，我認(rèn)為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應(yīng)具備以下幾方面的能力：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工,，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員,，具體從以下幾方面來體現(xiàn)：

1. 扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件，有專業(yè)才有職業(yè)。專業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累,，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華,，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障。培訓(xùn)過程中,，各部門領(lǐng)導(dǎo)分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關(guān)方面的大量知識，我們無不為他們精,、細(xì)、準(zhǔn)的專業(yè)知識所折服,。通過他們的講解,，我發(fā)現(xiàn)了自己知識層次上和他們的巨大差距，以后的工作中一定努力學(xué)習(xí),，虛心求教,。

2. 精湛的專業(yè)技能

剛走出校園的我們，從理論知識到工作實踐的過渡,，實際上就是我們知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型,，這需要我們花費時間和精力，并從日常的工作學(xué)習(xí)中去體會提高,。各位領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)過程中也都分別強調(diào)了這一點,，告誡我們事事留心皆學(xué)問。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果,，這也是他們有今天成就的有力保障,。

在培訓(xùn)過程中，張所長在傳授經(jīng)驗的同時,，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè),。在實際工作中，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限,，但想要讓自己在工作中不可替代,，體現(xiàn)自己存在的價值，就必須有超出別人的特長,，即有所專,，也有所長。這就需要我們把實際工作中,，哪怕是簡單的事情做實,、做細(xì)、做精,，逐步的深化提高,。

(2)善于表達(dá)。表達(dá)能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁,，工作中的言不及義或是說不清道不明,，都會給我們帶來巨大不便,，甚至是導(dǎo)致工作上的錯誤。精準(zhǔn)簡練的表達(dá),，能讓我們交流暢通,，合作方便，工作愉快,，也會顯得我們自己做事精細(xì)干練,。

(3)敏于深思。這一條也就是“想”,，也是張所長最強調(diào)的一條,。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神,，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題,，也才能進(jìn)一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教,，要學(xué)會打破砂鍋問到底,，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

(4)勤于動手,。設(shè)計工作形式上是“紙上談兵”,，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用,，想的過程中,，要實際動手操作，整合身邊的資源,，提高效率,，增強能力。這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計方案的不足,，從而改進(jìn)提高,，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

張所長細(xì)化的要求,，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔?，我也必將努力的去學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上去提升其他方面的技能,。

3. 積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進(jìn)的工作心態(tài),。價值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度,，也就是做事情的積極程度,，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠(yuǎn)，攀多高。來到新匯集團(tuán)這個大家庭,，當(dāng)我們個人的價值取向服從于新匯集團(tuán)的總體價值取向時,，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認(rèn)同她，以主人翁的身份來為她添磚加瓦,，這樣我們的事業(yè)才能長久,，我們的成就才會卓越。

(二)優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的,，一個人的精力和能力畢竟是有限的,，這就需要我們集思廣益，依靠集體的智慧來出色地完成工作,。

雖然還未正式的參與設(shè)計工作,，但從培訓(xùn)期間的活動中我們也有切身的體會。從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓(xùn)結(jié)束的晚宴,，無論是拔河爭雄，跳繩比賽,，還是激-情熱舞,，歡聲歌唱，大家都積極地出謀劃策,，為完成一致的目標(biāo)而努力,，最終形成了一致的合力，得到了較好的效果,。眾人通力的合作不但挖掘體現(xiàn)出個人的能力,，也增強了團(tuán)隊的活力和競爭能力，另外還鞏固了隊員之間的友誼,，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此,，不論是簡單的活動還是復(fù)雜的工作，我們都要增強團(tuán)隊意識,，學(xué)會合作,。

(三)牢固的個人責(zé)任意識

個人責(zé)任涉及自己和他人，最終則關(guān)系著我們公司的發(fā)展,。

通過這一個月的培訓(xùn),，我對個人責(zé)任意識有以下幾方面的認(rèn)識：

首先，無規(guī)矩不成方圓,，認(rèn)同公司,，就要認(rèn)同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度，然后以身作則,，遵守和行使她所賦予我們的責(zé)任和義務(wù),。培訓(xùn)初期，于主任就詳細(xì)的講解了我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨橐?guī)范，并羅列了一些生活工作等方面的行為準(zhǔn)則,，供我們學(xué)習(xí),。從于主任的言語間，我也能深深的意識到制度的重要性,。只有這樣,，同事們才能統(tǒng)一處事標(biāo)準(zhǔn)，使得事事有章可循,，公司的運行才能井然有序,，我們的工作才會有條有理。所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責(zé)任,。

其次,，做好自己的本職工作。我們的職責(zé)就是有效地完成公司給我們的任務(wù),，所以我們的工作就是我們的責(zé)任,，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責(zé)任。

再者,，為他人擔(dān)起責(zé)任,。民間有“各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜”的說法,，這種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度,，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責(zé)任意識的表現(xiàn)。個人是小家,，公司是大家,，在完成了自己本職的工作以后，為何不能幫同事“掃掃雪”呢?當(dāng)然,，顧及他人“門前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責(zé),，擔(dān)起自己的責(zé)任，從一點一滴的小事開始,，做實做細(xì)做精,，把自己的工作做出成效。

因此,，在以后的工作中,，我們要時時刻刻提起自己的責(zé)任意識，只要每個人都擔(dān)起自己的責(zé)任,，我們大家一起也一定能擔(dān)得起整個公司!

這一個月的培訓(xùn)使我感受頗深,，所學(xué)甚多，從工作中的小習(xí)慣,，到人生中的大道理,，都是我人生中的重要一課,。各位領(lǐng)導(dǎo)純熟的專業(yè)技能，精益的工作態(tài)度,，和平易近人的品質(zhì)都讓我感慨良多,，受益匪淺。這次培訓(xùn),，不僅讓我了解了設(shè)計行業(yè),、了解了我們公司，同時也給我傳遞了一個信息,，即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,，我要學(xué)的東西實在太多，培訓(xùn)只是我學(xué)習(xí)的開始,，以后我一定努力實踐,，不斷的提高自己，“誠實做人,，踏實做事”,，為公司創(chuàng)造價值!

最后，感謝為我們培訓(xùn)的各位領(lǐng)導(dǎo),，感謝一直為我們操心的于主任,，感謝在培訓(xùn)期間幫助過我的同事們!

2015年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里,，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新項目不斷增加,，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強,。人力資源部作為公司人才引進(jìn),、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此承擔(dān)著重要的責(zé)任,。為保證各項工作任務(wù)的完成,，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道,、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度,、積極開展培訓(xùn)活動,、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進(jìn)行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動?，F(xiàn)將2015年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

一、招聘渠道的開辟,。

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所,、異地職介機構(gòu)聯(lián)系,，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng),、化工人才網(wǎng),、卓博人才網(wǎng)、job88人才網(wǎng),、勤加緣化工在線,、pcb世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務(wù)情況,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,，為進(jìn)一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。

二,、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況

2015年參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料,，保障公司所急需人才的及時到位。

三,、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的.建設(shè),，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細(xì)致梳理,，確定了公司關(guān)鍵崗位,，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了解,，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失,。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃,，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象,，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料,，主要以化工類、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位。

四,、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,，了解公司實際工作情況，進(jìn)入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤,，從上級領(lǐng)導(dǎo),、同事、員工本身三個方面對員工進(jìn)行了解,。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r，并對工作中出現(xiàn)的異常情況,，及時向相關(guān)人員反饋,，以確保工作的正常開展,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了8020人才網(wǎng)這樣一個充滿生機活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激-情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力,，為8020人才網(wǎng)更輝煌的明天而奮斗。

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會,。

我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!

這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐,。

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們

逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、 時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗

位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!

親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

謝謝大家!

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，毒品,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。在這點上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。

1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學(xué)會派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進(jìn)步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累，循序漸進(jìn),。

員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告篇八

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的.時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

*月1日至5日公司對新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育,、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),、公司新業(yè)務(wù)招攬、工程承包項目管理,、工程合同管理,、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財務(wù)管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理---陸總,、黨委書紀(jì)---王書紀(jì)、副總經(jīng)理---王總及各部門負(fù)責(zé)人,。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間來給我們作了細(xì)致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程,，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望,；通過對忠誠度教育的學(xué)習(xí)，使我對忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識,，更加堅定了對公司的忠誠奉獻(xiàn),；通過對公司新業(yè)務(wù)招攬的學(xué)習(xí)使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預(yù)審文件編制及投標(biāo)文件的編制有了進(jìn)一步的認(rèn)識,；通過對公司人力資源管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司工資管理,、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定,；通過對公司出國人員管理方面的學(xué)習(xí)使我對出國相關(guān)的知識有了初步的了解,，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程,、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的知識,；通過對公司經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項目管理,、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識,；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識到了樹立安全意識,、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義,，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解,；通過對公司財務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對中水電財務(wù)發(fā)展、中水電財務(wù)制度等方面有了一定的了解,。