在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

社會調(diào)查報(bào)告篇一

社會調(diào)查可以被視為對一個(gè)社會問題或現(xiàn)實(shí)狀況的深入研究和分析。作為一種調(diào)查研究方法,，它可以幫助我們了解人們對某個(gè)問題的看法,、態(tài)度和行為方式。在現(xiàn)代社會中,，社會調(diào)查報(bào)告在政府,、企業(yè)、學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)中起著重要作用,。通過對社會事件的調(diào)查,，我們可以揭示問題的根源，提供有關(guān)的數(shù)據(jù)和建議,，以便制定相應(yīng)的政策和解決方案,。因此，做社會調(diào)查報(bào)告對于我們理解社會,、改變社會和推動(dòng)社會進(jìn)步至關(guān)重要,。

第二段：進(jìn)行社會調(diào)查的方法與技巧（200字）。

在做社會調(diào)查報(bào)告時(shí),，選擇合適的調(diào)查方法和技巧是至關(guān)重要的,。不同的調(diào)查目的和應(yīng)用領(lǐng)域需要不同的方法。例如,，問卷調(diào)查可以收集較大樣本量的數(shù)據(jù),，而深度訪談可以獲取深入的意見和觀點(diǎn)。此外,，調(diào)研者還需要注意調(diào)查對象的多樣性和合作性,，確保數(shù)據(jù)的多樣性和準(zhǔn)確性。另外,，調(diào)查報(bào)告需要嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和解讀,，以確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度,。在實(shí)施社會調(diào)查時(shí)，研究者需要注重問卷設(shè)計(jì),、采訪技巧,、問卷分析、數(shù)據(jù)處理和結(jié)果呈現(xiàn)等方面的技能,。

盡管社會調(diào)查報(bào)告具有重要的價(jià)值和影響力,，但在實(shí)施過程中也會面臨一些挑戰(zhàn)。例如,，問卷調(diào)查可能會遭遇樣本選擇偏差、非回應(yīng)率以及信息失真等問題,。而深度訪談可能受到訪談對象的主觀態(tài)度和回答傾向的影響,。此外，調(diào)查者需要面對時(shí)間和資源限制,，以及與調(diào)查對象的溝通和配合問題,。因此，調(diào)研者需要采取一些策略來應(yīng)對這些挑戰(zhàn),，如增加樣本量,、改進(jìn)問卷設(shè)計(jì)、提高采訪技巧,、加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析等,。

社會調(diào)查報(bào)告作為實(shí)際研究和改進(jìn)社會的工具，具有很高的實(shí)踐價(jià)值,。通過調(diào)查研究,，我們可以更好地了解社會問題的根源和特征，揭示社會現(xiàn)象的規(guī)律和趨勢,。同時(shí),，社會調(diào)查報(bào)告也可以幫助我們更好地管理和改進(jìn)社會政策、組織管理和社區(qū)建設(shè),。例如,，在教育領(lǐng)域，社會調(diào)查報(bào)告可以幫助政府和學(xué)校了解學(xué)生和家長對教育質(zhì)量和教育改革的期望和需求,，從而改進(jìn)教育政策和教育教學(xué),。

隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，社會調(diào)查報(bào)告也將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。未來,，社會調(diào)查報(bào)告將更加關(guān)注全球性問題和跨學(xué)科研究，挖掘更多未知的社會問題和現(xiàn)象,。同時(shí),，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，社交媒體和大數(shù)據(jù)分析等工具也將成為社會調(diào)查的重要手段，為我們提供更多的數(shù)據(jù)和見解,。然而,，無論如何，開展社會調(diào)查的目的始終是為了更好地了解社會,，推動(dòng)社會進(jìn)步和提高人民生活質(zhì)量,。

總結(jié)：在這個(gè)不斷變化的社會中，社會調(diào)查報(bào)告成為我們了解社會,、改善社會,、推動(dòng)社會進(jìn)步的重要工具。然而,，為了發(fā)揮其最大的價(jià)值和影響力,，我們需要不斷探索和創(chuàng)新，并在實(shí)際操作中集思廣益,，改進(jìn)技術(shù)和方法,，以更好地服務(wù)社會和人民。

社會調(diào)查報(bào)告篇二

3.真誠是最大的技巧,。

4.發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢【把簡單的招式用到極致就是絕招】,。

5.區(qū)別客人的表面理由。

6.不要太強(qiáng)勢,。

對于顧客,，通常有三種類型：

??1)感動(dòng)型(大部分顧客是這種)，注重服務(wù),，滿意與否;,。

??2)感性，喜歡不喜歡的主觀感受;,。

??3)理性,，以品質(zhì)價(jià)格高低來判斷。對待不同類型的顧客,，要用專業(yè)的知識針對性的進(jìn)行講解,。

后來的十幾天我們主要是做健身顧問，一旦別人成為了我們的會員,，我們就要持續(xù)關(guān)注會員的健康生活,。很多情況下，我們會與會員成為朋友,，會員也把我們當(dāng)成依賴,。作為健身顧問，我們需要定期給會員打電話問候,，對于間斷鍛煉的會員,，需要加倍關(guān)心,，提醒對方堅(jiān)持健身，并替對方制定課程,。盡可能與會員多交流,，多關(guān)心一些近期的會員、進(jìn)行交流,，多打電話問候,，當(dāng)會員在健身后有明顯效果的為其重新做體測，要專業(yè),。

一般在室內(nèi)設(shè)點(diǎn)即在會所內(nèi)部時(shí),，可以直接把客人帶到會所去參觀;可以留下客人的聯(lián)系方式及姓名;努力把自己推銷出去。帶領(lǐng)客人參觀時(shí),，介紹不要按部就班;帶看時(shí),，根據(jù)客人的反應(yīng)多問問題，可能坐下來談;進(jìn)行身體測試區(qū)介紹及帶客人看他又需求的器械,，可以進(jìn)行入會想象，如您作為我們的會員…;在會所高峰期時(shí),，盡量少參觀浴區(qū),。

在外場設(shè)點(diǎn)時(shí)，也有很多細(xì)節(jié)要注意,，如服裝的統(tǒng)一,、不可在點(diǎn)上吃東西、不可與城管發(fā)生沖突等等,。外場介紹時(shí)客人一般只給我們10秒鐘的時(shí)間,，在此期間，我們要做到簡介而又全面的介紹,，這就需要一定的專業(yè)水平,。

不管是在內(nèi)場還是外場，都不容許出現(xiàn)與客人或部員之間的沖突,，同時(shí)各部門要做到公平公正,。

我覺得，做我們這方面的銷售,，要注意三點(diǎn),，即學(xué)會問問題、多聽;放大需求,，縮小借口;多積累顧客信息,。不管是做什么，只有一等銷售是賣服務(wù),，二等銷售賣產(chǎn)品,，三等銷售賣價(jià)格,。

企業(yè)用人的原則是品德、專業(yè),、合群,。德行在對待客人時(shí)就可看出，不要挑客人;專業(yè)的知識在介紹時(shí)完全是可以看出的(無論是理論還是實(shí)踐)當(dāng)然,，這與口才也是又一定的關(guān)系的;合群也是很重要的,，無論是內(nèi)部成員之間還是不同部的成員間。

做銷售,，要想成功,，必須要做到以下5個(gè)步驟：

1.明確目標(biāo)。

2.有詳細(xì)的計(jì)劃,。

3.立即行動(dòng),。

4.修正行動(dòng)，不可能一開始的行動(dòng)就是正確或完美的,。

5.堅(jiān)持到底,。

其實(shí)，無論是做什么,，想成功,，以上5點(diǎn)是必不可少的。做銷售,，要用心,，同時(shí)售后即做顧問時(shí)也要用心，這樣才能讓顧客滿意,，不會失望,。成功者永不放棄，放棄者絕不成功,。這是我從做銷售中領(lǐng)悟的,，但事實(shí)上，正如我上面所說,，無論是做什么,，要想成功就不能放棄，一定放棄就什么都沒有了,，因?yàn)槌晒κ怯懈怕实摹?/p>

盡管,，這次的實(shí)踐與我的專業(yè)不大相關(guān)，但我覺得我又多涉及了一個(gè)領(lǐng)域,，多了解了除了有關(guān)我專業(yè)方面的其他知識,，這對我將來的多方面選擇創(chuàng)造了條件和契機(jī)。

社會調(diào)查報(bào)告篇三

國足一直以來都是中國足球的代表隊(duì),，為國家和民族榮譽(yù)贏得過不少嘉獎(jiǎng),。從上世紀(jì)80年代開始,，中國足球就開始了長期的低谷，但是在足球改革計(jì)劃實(shí)施后,，國家隊(duì)有了一定程度的改觀,，越來越多的球員得到國際賽場的機(jī)會，越來越多的觀眾有了對中國足球的期待,。最近,，我參與了一項(xiàng)關(guān)于國足的社會調(diào)查，下面將分享我對這次調(diào)查報(bào)告的心得體會,。

在這次調(diào)查中,，最讓我印象深刻的是，絕大多數(shù)的受訪者都非常關(guān)注國足的表現(xiàn),，甚至有一些人表示,，除了看春晚，他們最期待的就是看國足比賽,。同時(shí),，也有不少人對國足過去的表現(xiàn)表示失望，覺得國足的發(fā)展速度太慢,，太多的預(yù)期得不到實(shí)現(xiàn),。此外，一些人還發(fā)表了建議和期待,，希望更多年輕、有天賦的球員能夠被培養(yǎng)和使用,，同時(shí)也希望國足能夠提高比賽水平,，更好地代表中國足球。

第三段：反思和思考,。

調(diào)查結(jié)果使我感到,，國足在大眾心目中一直扮演著重要的角色，因?yàn)樽闱蜃鳛橐豁?xiàng)體育運(yùn)動(dòng),，已經(jīng)不再僅僅是一項(xiàng)競技運(yùn)動(dòng),，更是一種文化形態(tài)。但是,，國足曾經(jīng)遭受的挫折與失敗還是讓國民心中埋下了一股無法擺脫的陰影,。這就要求國足面對自己的問題，勇于承認(rèn)自己的不足,，并尋找解決問題的途徑,。

第四段：改進(jìn)和行動(dòng)。

國足需要做出改進(jìn)和行動(dòng),。一方面,，必須大力培養(yǎng)年輕有為,、高水平的球員。這不僅需要足協(xié)的支持,，更需要俱樂部和專業(yè)教練的努力,，更要有更好的訓(xùn)練設(shè)施和場地。另一方面,，從賽制,、球隊(duì)運(yùn)作和管理層方面也需要健全，徹底去除腐敗現(xiàn)象,，讓足球真正回歸到競技本質(zhì)與精神,。

第五段：總結(jié)。

總之,，國足是中國足球的象征,，也是全民關(guān)注的重點(diǎn)。盡管曾經(jīng)有過挫折和失敗,，但只要國足勇于承認(rèn)不足,，積極改進(jìn)和行動(dòng)，那么中國足球一定能夠在國際賽場上大放異彩,，更好地代表中國,。此次社會調(diào)查，讓我重新認(rèn)識到中國足球的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn),，也讓我對中華民族的體育文化和精神有了更深的理解和認(rèn)知,。

社會調(diào)查報(bào)告篇四

社會調(diào)查報(bào)告是指研究者通過調(diào)查一定社會或人類行為現(xiàn)象，對其所獲取的數(shù)據(jù),、資料進(jìn)行系統(tǒng),、綜合的分析和描述，最終形成一份報(bào)告,。它不僅能夠描繪出社會現(xiàn)象的全貌,，為決策者提供有力支持，而且還能激發(fā)公眾對問題的關(guān)注和思考,。然而,，如何才能撰寫出一份高質(zhì)量的社會調(diào)查報(bào)告呢？本文將結(jié)合作者親身經(jīng)歷,，分享一些實(shí)用的心得體會,。

第二段：前期準(zhǔn)備。

在撰寫社會調(diào)查報(bào)告之前,，我們需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作,。首先，要確定研究的問題及目標(biāo)，選擇符合要求的調(diào)查對象,，準(zhǔn)備調(diào)查問題并制定調(diào)查方案,。其次，需要確立調(diào)查的范圍和時(shí)間,，及時(shí)派發(fā)調(diào)查問卷,、制作調(diào)查表格、尋找受訪者或組織小組訪談等一系列工作,。最后,，需要對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與整理，以便后續(xù)報(bào)告的撰寫和分析,。

在撰寫報(bào)告的過程中,，一定要保證內(nèi)容全面、系統(tǒng),、易于理解,。報(bào)告結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰明了，包括問題陳述,、研究方法,、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果和結(jié)論等,。其中,，結(jié)果和結(jié)論部分是整個(gè)報(bào)告的關(guān)鍵，需要簡明扼要地概述研究的主要結(jié)論和貢獻(xiàn),。此外,，還要注重語言表達(dá)的規(guī)范性及邏輯性，不要出現(xiàn)不合理的過激言論或情感化表述,。

第四段：報(bào)告評估,。

撰寫社會調(diào)查報(bào)告不僅要追求量化，更要注重質(zhì)量,。報(bào)告評估是一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。這要求我們針對報(bào)告的問題,，設(shè)立定量和定性的評估標(biāo)準(zhǔn),，對數(shù)據(jù)的真實(shí)性、信度和有效性進(jìn)行檢驗(yàn),。如果評估結(jié)果不盡如意,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以修正，否則將給調(diào)查結(jié)果帶來嚴(yán)重影響,。

第五段：總結(jié),。

撰寫一份好的社會調(diào)查報(bào)告需要時(shí)間、耐心和專業(yè)知識。在這個(gè)過程中,，我們要注重科學(xué)性,、客觀性和效率性，深入挖掘被研究對象的底層現(xiàn)象,，精確把握研究重點(diǎn)和方向,。此外，在撰寫報(bào)告的過程中,，我們還需要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，提高溝通和協(xié)調(diào)能力。通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí),，我相信我們都可以成為一名優(yōu)秀的社會調(diào)查報(bào)告撰寫者,。

社會調(diào)查報(bào)告篇五

一個(gè)企業(yè)的社會責(zé)任工作做得好不好，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”,，也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會責(zé)任議題的表現(xiàn)來看,，核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合，即能否將企業(yè)社會責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略,、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營的各個(gè)流程之中,。

實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營的管理體系,，推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行審視和重塑,；建立機(jī)構(gòu)完整、權(quán)責(zé)明確,、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會責(zé)任推進(jìn)組織體系,；基于社會責(zé)任理念和要求全面改進(jìn)、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系,；建立社會責(zé)任績效評價(jià)體系,，加強(qiáng)社會責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)；建立定期的社會責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度,，建立完善社會責(zé)任信息披露機(jī)制,，全面提升運(yùn)營透明度，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系,。

國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心在梳理社會責(zé)任管理相關(guān)理論框架,、調(diào)研中央企業(yè)社會責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上，于20xx年提出了企業(yè)社會責(zé)任管理體系六維框架模型,，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會責(zé)任管理體系,。

在責(zé)任戰(zhàn)略、治理,、融合,、績效,、溝通、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中,，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實(shí)際上是企業(yè)社會責(zé)任的計(jì)劃（p）,；責(zé)任治理、責(zé)任融合的過程實(shí)際上是企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行（d）,；責(zé)任績效和報(bào)告是對企業(yè)社會責(zé)任的評價(jià)（c）,；研究自身社會責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會責(zé)任的改善（a）,。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過程，推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展,。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會責(zé)任工作開展,，梳理企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀,，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會責(zé)任觀,。企業(yè)履行社會責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會問題，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)最為相關(guān),、對利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題。企業(yè)社會責(zé)任管理涉及層次更高,、涉及面更寬,，不僅和企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),，和企業(yè)總體戰(zhàn)略,、經(jīng)營策略和行為都密切相關(guān)；不僅和企業(yè)高層,、管理層相關(guān),，和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān)；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),，和企業(yè)外部也密切相關(guān),。

像中國石化提出的“每一滴油都是承諾”，將企業(yè)對利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,，作出莊嚴(yán)的承諾,。這些社會責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，反映了企業(yè)的追求,。

企業(yè)要開展社會責(zé)任工作，需要有一套企業(yè)社會責(zé)任管理組織體系,。一般來講,，csr組織可以由三個(gè)層級構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。建立由企業(yè)高層任職的社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)履行社會責(zé)任的組織保障和決策體系保障,。

（2）集團(tuán)或總部社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會責(zé)任工作專職部門；二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門為社會責(zé)任歸口管理部門,。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司、下屬機(jī)構(gòu)確立社會責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任推進(jìn)工作落地,、社會責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障,。

目前，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu),，國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級的社會責(zé)任組織管理體系,，中國石化在董事會設(shè)立了社會責(zé)任管理委員會，董事長擔(dān)任主任,，委員由董事組成,。

規(guī)劃是行動(dòng)的指南。csr規(guī)劃是指對企業(yè)社會責(zé)任比較全面的中長期發(fā)展計(jì)劃,，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會,、環(huán)境要求，立足可持續(xù)發(fā)展對未來整體性,、長期性,、基本性問題的思考和設(shè)計(jì)未來整套行動(dòng)方案。

許多中央企業(yè)積極將社會責(zé)任融入戰(zhàn)略,，在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,，不單考慮、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，也堅(jiān)持企業(yè)宗旨,、愿景和核心價(jià)值觀與社會責(zé)任的統(tǒng)一，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì),、社會和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中,。

企業(yè)在日常運(yùn)營中要有效管理自身運(yùn)營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，用社會責(zé)任的理念來審視人力資源管理,、市場營銷,、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等管理制度,、流程,，用社會責(zé)任的要求來梳理各部門、各單位,、各崗位的職責(zé)和工作,，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)與社會各界的溝通,，推動(dòng)利益相關(guān)方參與,，是企業(yè)社會責(zé)任管理的重要內(nèi)容。近年來,，國資委通過召開工作會議,，開展專題培訓(xùn)、責(zé)任調(diào)研,、課題研究和優(yōu)秀社會責(zé)任實(shí)踐案例征集,，加強(qiáng)社會責(zé)任國際交流等多種形式，建立中央企業(yè)社會責(zé)任工作交流平臺,，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享,，增進(jìn)全社會對中央企業(yè)社會責(zé)任工作的理解和支持，擴(kuò)大國際影響,，取得了較好的成效,。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會責(zé)任溝通的形式和途徑。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度,，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,，有的企業(yè)還發(fā)布了國別報(bào)告、省市公司報(bào)告和專題報(bào)告,，不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評價(jià),。

企業(yè)社會責(zé)任績效評價(jià)對于社會責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義。近年來,，不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會責(zé)任指標(biāo)體系和評價(jià)體系，并在實(shí)際中開展與行業(yè)內(nèi)社會責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對標(biāo),，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),，持續(xù)加以改進(jìn)，取得了較好的成效,。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì),、環(huán)境、員工和社會四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會責(zé)任指標(biāo),。

開展企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選,，也是中央企業(yè)推動(dòng)社會責(zé)任績效評價(jià)的重要方式之一。中國移動(dòng),、中國兵器工業(yè),、航天科工、中國電科,、南方電網(wǎng),、中國電信,、中國電子、武鋼集團(tuán),、中國鋁業(yè)、中國五礦,、華潤集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例評選,，推動(dòng)下屬企業(yè)積極開展社會責(zé)任管理與實(shí)踐，在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會責(zé)任的典范,。

案例：中國石化聘請社會監(jiān)督員,。

20xx年5月31日，中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國石化—社會責(zé)任報(bào)告發(fā)布會暨公眾開放日活動(dòng)”,，首創(chuàng)社會監(jiān)督員機(jī)制,，邀請80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會監(jiān)督員到現(xiàn)場參觀煉油廠、展覽館,、污水凈化裝置及職工生活社區(qū),。

中國石化向社會公布了《中國石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會各界監(jiān)督的有關(guān)決定》，暢通監(jiān)督渠道,、創(chuàng)新監(jiān)督方式,，聘請社會監(jiān)督員對公司予以有效監(jiān)督。公司制訂《社會監(jiān)督員工作條例》,，首批聘請了12名來自高校,、媒體、能源行業(yè),、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會監(jiān)督員,，以創(chuàng)新的、更加開放的方式自覺接受社會監(jiān)督,，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,，更好地改進(jìn)自身工作。

中國石化給予社會監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部,、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為,；有權(quán)收集社會公眾、各類組織機(jī)構(gòu)對中國石化各方面的意見和建議,；有權(quán)及時(shí),、準(zhǔn)確、客觀,、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,，并提出改進(jìn)意見和建議，同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查,、核實(shí)所反映的問題,；有權(quán)就事關(guān)國計(jì)民生的專項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究,。社會監(jiān)督員一年一聘，連任不得超過四年,。

組織參與企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會責(zé)任工作能力，增強(qiáng)員工社會責(zé)任意識的重要手段,。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會責(zé)任培訓(xùn),，幫助企業(yè)把握社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,，進(jìn)而將社會責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,，構(gòu)建出既符合社會責(zé)任一般要求，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系,。

企業(yè)社會責(zé)任在中國的起步較晚,，如何將社會責(zé)任理念融入中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系和日常運(yùn)營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究,，為社會責(zé)任理念的確立、社會責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、社會責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),，提升開展社會責(zé)任工作的能力。

中央企業(yè)開展社會責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開展社會責(zé)任調(diào)查,、研究課題,，以深入了解現(xiàn)狀，改善社會責(zé)任管理,，優(yōu)化企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐,；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會責(zé)任研究工作，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究優(yōu)勢,，彌補(bǔ)自身社會責(zé)任理論與專業(yè)知識方面的不足,，有針對性地解決問題；（3）參與國內(nèi)外社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢提升社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,，同時(shí)爭取國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán)，提升中國企業(yè)的國際影響力,。

在企業(yè)社會責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任管理指數(shù)，該指數(shù)的評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級指標(biāo),，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級指標(biāo),，責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級指標(biāo)，將責(zé)任績效評價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級指標(biāo)，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級指標(biāo),，將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級指標(biāo),。并且，為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑,，應(yīng)用專家法對中央企業(yè)社會責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級指標(biāo),、30個(gè)二級指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。

對117家中央企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評價(jià)打分,，各項(xiàng)指標(biāo)中,，表現(xiàn)最好的是明確社會責(zé)任主管部門、公司主頁設(shè)立csr專欄,、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過80%,；其次是明確社會責(zé)任理念,、明確社會責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會責(zé)任活動(dòng),、建立社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),、開展社會責(zé)任專題實(shí)踐、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告,，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過60%,。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,，其中又以國家電網(wǎng)和中國移動(dòng)的社會責(zé)任管理體系最為健全,。（（參見圖二）。

20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》,，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu),、國際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一，中央企業(yè)按照打造誠信央企,、綠色央企,、平安央企、活力央企,、責(zé)任央企的要求,，積極踐行社會責(zé)任，提升履行社會責(zé)任的績效,。

當(dāng)前,，國際上企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢，企業(yè)社會責(zé)任要求越來越高,，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢,，企業(yè)履行社會責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略,、治理,、融合,、績效、溝通機(jī)制,，推進(jìn)中央企業(yè)社會責(zé)任工作進(jìn)一步上臺階,，上水平，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會責(zé)任,，努力做依法經(jīng)營,、誠實(shí)守信的表率，做節(jié)約資源,、保護(hù)環(huán)境的表率,，做以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率,。

社會調(diào)查報(bào)告篇六

隨著社會的不斷發(fā)展,，行政管理專科已經(jīng)成為越來越受歡迎的專業(yè)之一,。在如今這個(gè)競爭激烈的社會中,，行政管理專科畢業(yè)生具有很強(qiáng)的就業(yè)競爭力,。然而,，在當(dāng)前社會環(huán)境下，行政管理?？剖欠衲軌蛘嬲仙鐣τ谌瞬诺男枨?，仍然需要進(jìn)一步調(diào)查研究。

本報(bào)告基于對各個(gè)單位的調(diào)查,，對行政管理?？七M(jìn)行了全面的社會調(diào)查。通過對受訪者的采訪和問卷調(diào)查,，我們得到了一系列關(guān)于行政管理?？频臄?shù)量、質(zhì)量,、學(xué)生就業(yè)情況等的數(shù)據(jù)和信息,。同時(shí)，我們還考察了社會對于行政管理?？频男枨笠约叭瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)等方面的情況,。

數(shù)據(jù)表明，目前行政管理?？频臄?shù)量正在逐年增加,，但是其質(zhì)量卻并無大幅度的提高。在就業(yè)方面，行政管理?？飘厴I(yè)生的平均薪資仍然比較低,，并且就業(yè)崗位的穩(wěn)定性不夠理想，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在畢業(yè)后很長一段時(shí)間內(nèi)還沒有找到自己滿意的工作,。

在調(diào)查中,，我們還發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)方面的問題。目前,，許多行政管理?？平逃闹攸c(diǎn)都放在了理論知識和法規(guī)知識的講解上，而忽略了實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),。這導(dǎo)致許多畢業(yè)生在實(shí)際工作中無法勝任工作需要,，同時(shí)也限制了他們的職業(yè)發(fā)展。

另外,，我們還考察了社會對于行政管理?？扑枞瞬欧矫娴念A(yù)期。調(diào)查表明,，社會需要的行政管理專科人才主要包括政策制定和管理方面的人才,、公共事務(wù)管理方面的人才,、企業(yè)管理方面的人才等。這些人才具有綜合的理論知識和實(shí)踐能力,，可以勝任各種應(yīng)用或管理工作,。

最后，在對行政管理?？七M(jìn)行綜合考察后,，我們提出了若干建議。首先,，學(xué)校應(yīng)該更加注重實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會和創(chuàng)新平臺；其次,，應(yīng)該加強(qiáng)與社會的聯(lián)系,，了解社會對于人才的需求，并以此為導(dǎo)向進(jìn)行課程設(shè)置和人才培養(yǎng)計(jì)劃,；最后,，政府和企業(yè)應(yīng)該加大對于行政管理專科畢業(yè)生的支持,，包括提高薪資待遇,、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀的畢業(yè)生投身于行政管理行業(yè)。

總之,，在當(dāng)前社會環(huán)境下,，行政管理專科仍然需要進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化,。唯有如此,，方能更好地滿足社會需求，為社會和國家的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。

社會調(diào)查報(bào)告篇七

隨著大學(xué)生年齡的增長和思想的成熟,，以及學(xué)習(xí)、生活方面的種種原因,，大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會現(xiàn)象,，越來越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)和兼職”的生活方式。時(shí)下,，大學(xué)生通過利用課余時(shí)間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實(shí)踐,，打暑期工、實(shí)習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮,。對大多數(shù)學(xué)生而言,，掙錢是打工的首要目的。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的,，不少同學(xué)把打工看作是參加社會實(shí)踐,、提高自身能力的機(jī)會。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會,、了解社會,，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力,；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對日后的就業(yè)大有裨益,。通過調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對社會實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會實(shí)踐所存在的問題以及提出解決方法,，使大學(xué)生能正確對待社會實(shí)踐,，在實(shí)踐中見真知。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會,、實(shí)踐自己的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機(jī)會。

不論是迫于生活,，還是自愿體驗(yàn),，大學(xué)期間的兼職對于我們而言都是很有幫助的，甚至是必不可少的,。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識對于即將面臨社會上真槍實(shí)戰(zhàn)的我們而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，社會需要的是全面發(fā)展的人才,，而兼職恰好給我們提供了接觸社會、鍛煉自我的機(jī)會,。它可以幫助我們了解社會,，積累工作經(jīng)驗(yàn)、社會經(jīng)歷以及人際關(guān)系,，培養(yǎng)實(shí)踐能力,，增強(qiáng)競爭實(shí)力，提高個(gè)人素質(zhì),，同時(shí)有利于我們更好的適應(yīng)社會,。但是，兼職過程中不可避免的會出現(xiàn)一些問題,，例如,，在如何協(xié)調(diào)兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，如何有效地分配時(shí)間和精力這方面,，有些同學(xué)很盲目,，為了兼職而選擇逃課。另外,，在兼職過程中,，還存在兼職效果不佳、法律意識淡薄,、自我保護(hù)能力弱等問題,，這將影響大學(xué)生健康有序的成長。

針對大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀,，我們小組選擇了這個(gè)實(shí)踐課題，對在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行調(diào)查,，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，總結(jié)出大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀，針對大學(xué)生應(yīng)該如何對待兼職以及兼職過程中需要注意的問題提出我們組的觀點(diǎn)及意見,。

這次的調(diào)查問卷我們實(shí)行群策群力,、集體討論、分工合作,、專人撰寫,。

首先，我們小組討論分析調(diào)查問卷的設(shè)計(jì),，并由專人負(fù)責(zé)整理出完整的調(diào)查問卷和發(fā)放與收回問卷,。其次，我們集體討論采訪方式,，并派專人分別針對教師態(tài)度,、學(xué)生行為,、企業(yè)看法等方面去采訪他們。最后,，我們共同整理信息,，并由專人錄入整理后的信息。

20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時(shí)間安排：

1）4月11—15日問卷的前期準(zhǔn)備階段,，集體討論問卷設(shè)計(jì)并編寫完整的調(diào)查問卷,。

2）4月15—17日問卷的發(fā)放與回收。

3）4月18—22對調(diào)查問卷取得的數(shù)據(jù)整理,、調(diào)查訪問教師與企業(yè)人員,。

4）4月22—23資料整理、撰寫調(diào)查,。

5）4月24—25設(shè)計(jì)報(bào)告封面,，打印成冊。

1）組織與實(shí)施,；

2）調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,；

3）采訪與數(shù)據(jù)整理；

根據(jù)上述工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行工作細(xì)分,，并根據(jù)人員的能力與性格進(jìn)行分工,。

集體討論在方案實(shí)施工程中可能遇到的各種問題與需要做到的禮節(jié)：比如：

1）在問卷發(fā)放過程中有些同學(xué)可能不夠配合，我們要給予理解不可與其發(fā)生爭吵,。

2）采訪他人時(shí)我們要注意禮貌,，我們要懷著一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時(shí)間來幫助并輔導(dǎo)我們。

3）整理數(shù)據(jù)與報(bào)告撰寫遇到問題后,，要向負(fù)責(zé)人或其他隊(duì)員反應(yīng),。不可脫離組織。

1,、我們組成員根據(jù)同學(xué)企業(yè)人員對大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認(rèn)真討論其中利與弊,。

2、最后我們根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給大家提出一些方案,，以供大家參考,。

本次調(diào)研報(bào)告就我校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查研究。我們主要針對學(xué)生兼職情況和對于兼職的看法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。另外,，我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對大學(xué)生的兼職態(tài)度總結(jié)出大學(xué)生兼職現(xiàn)狀。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問題,，并給出一些意見與措施,。我們主要采用網(wǎng)上和校園內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷的方式獲得數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀，并運(yùn)用采訪教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準(zhǔn)確的思想與建議,。對于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計(jì),。

社會調(diào)查報(bào)告篇八

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，越來越多的人選擇進(jìn)入行政管理領(lǐng)域。為了更好的了解行政管理專業(yè)及其發(fā)展?fàn)顩r,，我們進(jìn)行了一項(xiàng)深入的社會調(diào)查,，以最真實(shí)的數(shù)據(jù)和見解呈現(xiàn)給大家。

首先,，我們對行政管理專業(yè)的認(rèn)知度進(jìn)行了調(diào)查,。結(jié)果顯示，65%的受訪者對該專業(yè)有一定的了解,，其中36%的人表示有一定的接觸和了解,，29%的人表示聽過，但并不了解,。而35%的受訪者則對該專業(yè)一無所知,。

其次，我們了解到行政管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面的表現(xiàn),。結(jié)果顯示,，近50%的畢業(yè)生從事行政崗位，其中又以政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位最為多見,。而有20%的畢業(yè)生選擇了企業(yè)管理方向,，還有15%的畢業(yè)生從事教育事業(yè)。而另外的15%的畢業(yè)生則選擇了創(chuàng)業(yè),。

然后我們來看看行政管理專業(yè)的職業(yè)前景,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，行政管理專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)方面的前景相當(dāng)不錯(cuò),，且趨勢呈上升趨勢,。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位普遍擁有更多的工作機(jī)會，同時(shí)企業(yè)管理方向也有不少的職位空缺,。此外,，隨著國家管理水平的提高，行政管理專業(yè)的職位和薪酬水平也將不斷提高,。

最后,，我們針對行政管理專業(yè)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果顯示,，相對學(xué)校其他專業(yè)而言，行政管理專業(yè)的學(xué)科設(shè)置更加實(shí)際和接地氣,。一些實(shí)用型的課程,，如公共政策制定、政府職能與管理,、危機(jī)公共關(guān)系管理等都具有很強(qiáng)的實(shí)際性,，能為學(xué)生今后從事政府和企業(yè)管理工作提供幫助,。

綜上所述，行政管理專業(yè)在我國的發(fā)展?fàn)顩r良好,。雖然該專業(yè)在一些人的印象中仍然比較模糊,，但其實(shí)行、前景和學(xué)習(xí)體驗(yàn)都非常值得期待,。對于想要從事行政管理方向的考生而言,，這是一門優(yōu)秀的專業(yè)，具有非常好的發(fā)展前景,。

社會調(diào)查報(bào)告篇九

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不文明及他們說不文明語言的起因,。

20xx年7月至9月。

xx小學(xué)六年級學(xué)生50名,。

1)觀察法：仔細(xì)觀察不文明語言何時(shí)出現(xiàn)及內(nèi)容,。

2)談話法：通過談話了解有些學(xué)生為什么說話不文明，并分析原因,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人，說一些不雅的綽號,。

(3)很多小學(xué)生說不文明語言都是出于一種反抗的情緒,，對某件事情不滿的時(shí)候，甚至難過的時(shí)候,。

(4)還有大部分人表示,，不文明語言是從長輩、周圍人的嘴里聽來的,，有的是看電視,、電影學(xué)來的，不自覺就講出來了,，時(shí)間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感。

(2)有時(shí)邊說邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過文明語言，所以不認(rèn)為有什么不對的地方,。

(1)玩的時(shí)候：做游戲時(shí)有些人會賴皮,，然后互相用語言攻擊。

(2)公共場合：一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里：和某人關(guān)系不好,，不敢當(dāng)面說，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿能力很強(qiáng),，有些不文明語言是從家里、社會上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的,。在不文明的環(huán)境里，小學(xué)生的語言,、舉止都會受到影響,。

2)高年級小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無惡意，但造成的影響很不好,。

3)高年級學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué),，這也是講不文明語言的原因之一。

4)現(xiàn)在的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大,、吃了虧，嘴上一點(diǎn)也不饒人,，這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱。作為現(xiàn)代中國人,，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大文明古國的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)文明,、繁榮祖國的重任,，必須在各方面全面發(fā)展。我覺得要提高自己的自身修養(yǎng),，首先就要做個(gè)文明的小學(xué)生,。我建議我們的長輩們，所有的爸爸媽媽叔叔阿姨們,，請你們以身作則,，給我們樹立起榜樣來，讓我們一起營造文明的氛圍,。

社會調(diào)查報(bào)告篇十

（一）縱式結(jié)構(gòu)：按照事情發(fā)生,、發(fā)展的先后順序安排材料,，即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次,。有些反映新生事物的調(diào)查報(bào)告即采用此種結(jié)構(gòu),。有些揭露問題的調(diào)查報(bào)告，有時(shí)也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映,。如果是針對某一件事情,，通常可采用這種結(jié)構(gòu)方式,，如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》,、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》。

（二）橫式結(jié)構(gòu)：即把調(diào)查得來的情況,、經(jīng)驗(yàn),、問題等，分成幾個(gè)部分并列結(jié)構(gòu),，分別冠以小標(biāo)題或序號,，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況,、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問題的調(diào)查報(bào)告,。根據(jù)材料的內(nèi)容、特點(diǎn),、性質(zhì)的不同,，進(jìn)行分類處理，如果是針對某類社會現(xiàn)象,，通常采用此種結(jié)構(gòu)方式,，如《關(guān)于中、小學(xué)實(shí)行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》,、《關(guān)于獨(dú)生子女問題的調(diào)查》,，社會調(diào)查報(bào)告一般立足于某類社會現(xiàn)象，故這是常見的一種結(jié)構(gòu)方法,。

（三）縱橫式結(jié)構(gòu)：將上述兩種方法結(jié)合起來,，但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主，另一種為輔的寫作要求,。

（四）對比式結(jié)構(gòu),。

（五）邏輯結(jié)構(gòu)：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn),，并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報(bào)告,。

（六）逐點(diǎn)結(jié)構(gòu)：即按調(diào)查的幾個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)方面，分成幾個(gè)相對獨(dú)立的部分來結(jié)構(gòu),。

（一）寫作前目的明確,，認(rèn)真選擇調(diào)查對象，認(rèn)真制定調(diào)查計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括：

1,、確定調(diào)查對象（范圍,、程度），選擇公眾關(guān)心,、有調(diào)查價(jià)值,、自己也有能力駕馭的社會現(xiàn)象。

2,、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項(xiàng)目、調(diào)查方法,。

3,、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具（如照相機(jī)、筆記本,、電腦等）,、經(jīng)費(fèi)，安排好調(diào)查日程,。

（二）認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，搜集有關(guān)資料，注意材料的準(zhǔn)確性,、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料，進(jìn)行分類,、鑒別,、篩選，去粗存精,，去偽存真,。

1、確立自己的觀點(diǎn),、看法,，但必須在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷。

2,、實(shí)事求是,，不夸張、不隱瞞實(shí)情,，如實(shí)將調(diào)查到的情況寫出來,，注意突出重點(diǎn)，不必面面俱到,。

3,、重點(diǎn)在于客觀分析，在掌握的事實(shí)基礎(chǔ)上分析，透過揭示其本質(zhì),、規(guī)律,。

4、講求實(shí)效,，貴在及時(shí)。

(1)真實(shí)性：

它的真實(shí)性就是要以事實(shí)為根據(jù),，不僅報(bào)告中涉及的人物,、事件要真實(shí)，就是事件發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、背景、過程,、原因和結(jié)果也必須真實(shí),。

(2)客觀性：

客觀性，指客觀地反映事實(shí),，忠于事實(shí),，不帶有調(diào)查者的主觀隨意性。不能對客觀事實(shí)隨意引申,，或不切實(shí)際地渲染,。

(3)針對性：

社會調(diào)查報(bào)告就是要有針對性地調(diào)查研究一些社會實(shí)踐中的具體問題，回答廣大群眾關(guān)心的問題,，解決“面”上迫切需要解決的問題,。

（4）實(shí)效性：社會調(diào)查報(bào)告，能深入社會實(shí)效觀察,，詢問訪談,，得到真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)果。

（5）評價(jià)性：對社會行為有著客觀深刻的評價(jià),，將矛頭直接指向了社會,。

調(diào)查的目的、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類,、調(diào)查的時(shí)間、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容,、調(diào)查表的分析、分析結(jié)果,、提出自己的看法等等,。調(diào)查報(bào)告是對某項(xiàng)工作、某個(gè)事件、某個(gè)問題,，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后,，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究,，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書,。其特點(diǎn)是具有寫實(shí)性、針對性,、邏輯性,。

社會調(diào)查報(bào)告篇十一

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不禮貌及他們說不禮貌語言的起因。

20xx年7月至9月,。

xxx小學(xué)六年級學(xué)生50名,。

1)觀察法:仔細(xì)觀察不禮貌語言何時(shí)出現(xiàn)及資料。

2)談話法:經(jīng)過談話了解有些學(xué)生為什么說話不禮貌,，并分析原因,。

1)小學(xué)生為什么說話不禮貌:。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會口不擇言,，一般都是發(fā)生在男生身上。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人,，說一些不雅的綽號。

(3)很多小學(xué)生說不禮貌語言都是出于一種反抗的情緒,，對某件事情不滿的時(shí)候,，甚至難過的時(shí)候。

(4)還有大部分人表示,，不禮貌語言是從長輩,、周圍人的嘴里聽來的，有的是看電視,、電影學(xué)來的,，不自覺就講出來了，時(shí)間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

2)小學(xué)生講不禮貌語言后心理表現(xiàn)或想法:,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感。

(2)有時(shí)邊說邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過禮貌語言，所以不認(rèn)為有什么不對的地方,。

3)小學(xué)生什么時(shí)候會說話不文明:,。

(1)玩的時(shí)候:做游戲時(shí)有些人會賴皮,，然后互相用語言攻擊。

(2)公共場合:一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿本事很強(qiáng)，有些不禮貌語言是從家里,、社會上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的。在不禮貌的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言,、舉止都會受到影響,。

2)高年級小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒，作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無惡意,，但造成的影響很不好。

3)高年級學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué),，這也是講不禮貌語言的原因之一,。

4)此刻的獨(dú)生子女的脾氣、度量不算大,、吃了虧,，嘴上一點(diǎn)也不饒人，這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱,。作為現(xiàn)代中國人，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)光大,。

禮貌古國,。

的傳統(tǒng)美德。作為小學(xué)生,，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)禮貌,、繁榮祖國的重任，必須在各方面全面發(fā)展,。

社會調(diào)查報(bào)告篇十二

隨看社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，道路交通量也在急劇增長，然而闖紅燈違章現(xiàn)象卻處處可見,，使得城區(qū)的交通持續(xù),，交通安全不盡人意,。

據(jù)這一現(xiàn)象，我利用假期展開了對闖紅綠燈情況的調(diào)查,。我選擇了與交通燈且人流量比較大的中心街二路,，五路和六路作以調(diào)查。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知：

1,、闖紅燈的現(xiàn)象普遍存在,，既有摩托車、自行車,、小汽車之類的機(jī)動(dòng)車輛,，也有步行的人。

2,、小汽車,、出租車穿紅燈的幾率比其他車輛步行的闖紅燈幾率大。

造成上述問題原因：

(1)1機(jī)動(dòng)車輛駕駛員和行人的交通意識單薄,，漠視交通安全,。

(2)出租車駕駛員太多認(rèn)為時(shí)間就是金錢覺得等紅燈就是浪費(fèi)時(shí)間，為了多賺點(diǎn)錢,，不惜以闖紅燈來節(jié)約時(shí)間,。

(3)小汽車駕駛員多為富裕人家，財(cái)大氣粗,，認(rèn)為有錢就比別人高一等,，就可以不遵守交通規(guī)則。

經(jīng)過一番調(diào)查分析后,，我有以下建議：

(1)加強(qiáng)交通安全宣傳教育：

教育應(yīng)廣泛宣傳遵守交通規(guī)則的意義和闖紅燈所帶來的危害,，交通管理部門在紅綠燈區(qū)和人行道等地方刷寫警句或樹立宣傳牌。

(2)嚴(yán)格執(zhí)法,，依法對交通違法者處罰：

在主要路口時(shí)常增派交警執(zhí)勤,、執(zhí)法部門在處理交通違法行為時(shí)應(yīng)依法嚴(yán)肅查處。

遵守和維護(hù)交通失序是我們每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),，我們應(yīng)團(tuán)結(jié)一致,，各行其取、使城區(qū)的交通井然有序,，也在社會上形成良好的文明風(fēng)尚,。

社會調(diào)查報(bào)告篇十三

近年來，**縣通過努力,，初步形成以城鄉(xiāng)低保制度為基礎(chǔ),，以災(zāi)害救助、五保供養(yǎng),、醫(yī)療救助,、流浪乞討人員救助為主要內(nèi)容,，以臨時(shí)救助為補(bǔ)充的社會救助體系建設(shè)，社會救助體系建設(shè)工作取得了明顯成效,。

一,、取得的成效。

（一）低?；緦?shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理下的應(yīng)保盡保,。目前，我縣農(nóng)村低保33411戶63063人,，全年需發(fā)放低保資金6025.8155萬元,；城市低保3084戶5800人，全年需低保資金1659.059萬元,，所需資金全部實(shí)行社會化發(fā)放,。

（二）城鄉(xiāng)特困群眾大病醫(yī)療救助制度建立并逐步完善。20xx年出臺了《城鄉(xiāng)特困群眾大病醫(yī)療救助暫行辦法》,?？h人民政府建立健全醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)相銜接的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算機(jī)制,，為醫(yī)療救助對象提供便捷服務(wù),。

（三）臨時(shí)救助工作實(shí)現(xiàn)制度化,。對因火災(zāi),、交通事故等意外事件，家庭成員突發(fā)重大疾病等原因,，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的家庭,，或者因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的最低生活保障家庭,，以及遭遇其他特殊困難的家庭,，給予臨時(shí)救助。建立了比較規(guī)范的臨時(shí)救助工作制度,，嚴(yán)格按制度要求開展臨時(shí)性救助工作,，使城鄉(xiāng)居民因某種原因造成的突發(fā)性生活困難得到及時(shí)救助。

（四）社會互助形成長效機(jī)制,。充分發(fā)動(dòng)社會力量捐款捐物對困難群眾進(jìn)行臨時(shí)救濟(jì),，同時(shí)建立部門對口幫扶、黨員干部一幫一結(jié)對子幫扶,，春節(jié)慰問救助等方式,，形成系列化的為貧困群眾排憂解難送溫暖機(jī)制。

二,、存在的問題,。

**縣社會救助工作制度比較健全,、管理比較規(guī)范、群眾基本滿意,，較好地發(fā)揮了“兜底”保障作用,。但是由于受到多種因素的影響和制約，還存在一些亟待解決的問題,。

（一）救助制度有待進(jìn)一步完善,。各專項(xiàng)救助社會項(xiàng)目繁多，政出多門,，制度間的銜接配套還不夠完善,，存在著單一性、臨時(shí)性,、分散多頭,、既有重復(fù)又有遺漏等弊端，部門之間也存在職責(zé)不清,，配合不夠,，難以形成合力，影響了救助資源綜合效能的發(fā)揮,。

（二）資金投入有待進(jìn)一步加大,。目前，社會救助資金主要依靠上級撥款和本級財(cái)政配套,，資金來源渠道較為單一,。由于地方財(cái)政財(cái)力有限，難以滿足不斷增加的社會救助資金的需求,，隨著社會救助項(xiàng)目的增加,、社會救助覆蓋面的擴(kuò)大、救助標(biāo)準(zhǔn)的提高,，資金缺口將逐步增大,。

（三）基層網(wǎng)絡(luò)不健全、力量薄弱,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以后,，民政辦被撤銷，只在社會事務(wù)辦設(shè)專職民政干事處理民政日常事務(wù),，缺乏相應(yīng)工作人員,，救助工作存在被動(dòng)應(yīng)付局面。

三,、

建議,。

社會救助體系建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有堅(jiān)持“以民為本,、為民解困,、為民服務(wù)”的宗旨,，轉(zhuǎn)變思想觀念，整合救助資源,，加快制度創(chuàng)新,，協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展，才能建立起功能完善,、銜接配套,、和諧高效、保障有力的新型社會救助體系,。

（一）完善運(yùn)行機(jī)制,，加強(qiáng)制度建設(shè)。要重點(diǎn)抓好三項(xiàng)制度的建立和完善：一是著力健全低保對象認(rèn)定,、低保標(biāo)準(zhǔn)合理調(diào)整,、資金籌集管理、監(jiān)督檢查,、組織領(lǐng)導(dǎo)五項(xiàng)機(jī)制,；二是建立健全突發(fā)事件救助管理制度。增強(qiáng)工作的預(yù)見性,，研究制定緊急事故應(yīng)急預(yù)案,，提高對緊急突發(fā)事件的處置能力，逐步建立起新的救助管理工作良性運(yùn)作機(jī)制,；三是對受金融危機(jī)影響的困難群體進(jìn)行救助,。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)后生活無著落，短期內(nèi)無法就業(yè),，家庭月人均收入介于農(nóng)村最低生活保障線左右的農(nóng)村低保邊緣戶,，按照臨時(shí)救助的申報(bào)審批程序,，給予一定的臨時(shí)生活救助,。

（二）理順管理體制，杜絕各自為戰(zhàn),。進(jìn)一步理順社會救助工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,，整合社會救助資源和資金，解決條塊分割,、多頭管理現(xiàn)象,。要搭建起縱向聯(lián)通各級民政部門，橫向聯(lián)通相關(guān)部門的救助申請家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對平臺,。確立民政部門社會救助工作的主導(dǎo)地位,，同時(shí)明確各部門的職責(zé)分工，形成工作合力,，共同推進(jìn)全局性的社會救助工作,，提高社會救助工作效率,。

（三）拓寬籌資渠道，加大投入力度,。政府是社會救助工作的責(zé)任主體,，應(yīng)逐步加大財(cái)政對社會救助工作的投入。對于經(jīng)常性救助項(xiàng)目,，應(yīng)結(jié)合財(cái)力,，確定一個(gè)相對合理的投入比例，實(shí)行剛性約束,。此外,，要充分發(fā)揮社會力量，拓寬救助資金的籌措渠道,，多渠道,、多層次籌集社會救助資金。

（四）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，提升救助水平,。恢復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機(jī)構(gòu),，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和居委會民政工作人員,，在各社區(qū)居委會（村委會）設(shè)置社會救助協(xié)管員，并落實(shí)基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),。充分發(fā)揮社區(qū)居委會（村委會）等群眾自治組織對社會救助的基礎(chǔ)支持,，通過群眾自治組織事務(wù)公開、民主評議等方式,，做到救助對象有出有進(jìn),、救助金額有增有減，確保救助資金真正保障最需要的困難群體,，確保社會救助事業(yè)成為真正的“陽光事業(yè)”,。