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人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇一

估計(jì)許多人都聽過人力資源專員,，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置,，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)模板,，希望能幫助到大家!

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),，獨(dú)立開展日常招聘工作;,。

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選,、面試,、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;,。

4,、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫(kù);,。

5、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程，提升效能;,。

6,、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)關(guān)系處理。

2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。

3,、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;,。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動(dòng),、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。

3,、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通,、邀約,、面試、錄用等招聘工作;,。

4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5,、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;。

3,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);,。

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇二

職責(zé)：

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約,、參與面試,，制定招聘分析報(bào)表;,。

3、社保,、公積金的辦理,、繳納、報(bào)表制作;,。

4,、

勞動(dòng)合同。

管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;,。

5,、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;,。

6,、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng);,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，

2,、人力資源管理,、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,，其他專業(yè)亦可,。

3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理,、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳,。

4、熟悉勞動(dòng)法,，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),。

5、工作有條理,，組織策劃能力強(qiáng),，善于溝通。

6,、為人公正,，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向,。

7,、親和熱情有愛心,，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí),，抗壓勤奮,，上進(jìn)心強(qiáng)。

職責(zé)：

2,、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);,。

3,、負(fù)責(zé)員工的入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職等工作;,。

4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù),，固定資產(chǎn)管理,、辦公用品采購(gòu)，及其他日常行政工作;,。

5,、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理,、新聞傳媒、心理學(xué),、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;,。

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;,。

3、組織策劃能力強(qiáng),，思維活躍,，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;,。

4,、開朗,、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng),、有耐心,、有親和力;。

5,、福利待遇：五險(xiǎn)一金,、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng),、員工旅游,、節(jié)日福利。

職責(zé)：

1,、協(xié)助人資經(jīng)理,，全面執(zhí)行部門日常工作;。

3,、對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩,，電話溝通、背調(diào),、錄用通知等,，并建立人才檔案庫(kù);。

4,、協(xié)助人資經(jīng)理,，參與各部門職責(zé)與崗位。

說明書,。

修訂;,。

5、負(fù)責(zé)本部門與各公司,、各部門的工作對(duì)接;,。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職條件：

2,、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);。

3,、熟悉國(guó)家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī),，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí);。

4,、具備較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);,。

5,、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;,。

6,、有親和力、有耐心,，做事嚴(yán)謹(jǐn),，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng),。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇三

大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,，是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的主要職責(zé)十篇,，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;,。

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí),、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;,。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動(dòng),。

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;,。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;,。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));,。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;,。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱,、分發(fā)工作,。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5,、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷,，部門活動(dòng)策劃;。

6,、協(xié)助總部員工社保,、公積金購(gòu)買、賬單的下載;,。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;,。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個(gè)稅表等制作,。

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;,。

2、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽、異動(dòng),、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4,、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,，組織安排員工面談;。

5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;,。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

4,、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);。

2,、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建,、培訓(xùn)、生日會(huì),、茶話會(huì),、年會(huì)等);。

4,、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。

5,、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。

6,、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;,。

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8,、部門會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2,、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃,，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。

5,、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作,，開展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;,。

6,、園區(qū)人員入、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7,、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報(bào)表制作和反饋;,。

9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;,。

2,、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;。

3,、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;,。

5、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇四

估計(jì)很多人聽過人力資源專員，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位主要職責(zé)五篇，希望能幫助到大家!

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);。

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng)、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作,。

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,、人員初試,、初試評(píng)估、入職錄取通知;,。

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;,。

3、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;,。

5、員工考勤匯總;,。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);,。

7,、上級(jí)交代的其他工作。

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施,。

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建,，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，制定各級(jí)人員,、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;。

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;,。

11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇五

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要崗位職責(zé)十篇,，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),。

2,、辦理員工入職、離職,、調(diào)動(dòng),、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3,、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作,。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,，來訪客人接待。

5,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理,。

6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理,。

7,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8,、其他臨時(shí)性工作,。

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試,、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模,。

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析,。

3,、對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作,。

4,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào),。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;,。

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,，續(xù)約及管理;。

3,、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ鳌?/p>

4,、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);,。

5,、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。

6,、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);,。

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

3、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔,、跟進(jìn);,。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;,。

5,、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

1、根據(jù)部門人員需求,，開展人員招聘工作;,。

2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);,。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;。

6,、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等,。

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會(huì),，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)招聘,，組織新員工培訓(xùn),，辦理員工入/離職手續(xù),，組織試用期考核等;。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案,、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等,。

9.對(duì)業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;,。

1、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選、面試,、人員調(diào)配等工作;,。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;,。

1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn),、文化宣傳,、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;,。

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;。

4.企業(yè)文化建設(shè),，集體活動(dòng)策劃組織,，比如旅游，聚餐,，下午茶,，年會(huì),，羽毛球等;,。

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核,。

1,、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;,。

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3,、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;,。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;,。

6,、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);。

7,、建立和維護(hù)人事檔案,，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、崗位異動(dòng)的辦理。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇六

可能有很多人聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的有關(guān)做人力資源專員的主要職責(zé)，希望能幫助到大家!

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn),、評(píng)估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會(huì),。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作,。

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤,、文員等崗位。

2,、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽、解除工作,。

3,、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立,。

4,、員工社保繳納，醫(yī)療,、生育費(fèi)用申報(bào),。

5、在職人員管理,，日常員工關(guān)系維護(hù),。

6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù),。

7,、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

2.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總,。

4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書工作。

6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng),。

1,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;。

2,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;,。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng);。

6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;,。

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;,。

8,、管理爭(zhēng)端解決程序。

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。

2,、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;,。

3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);,。

4、協(xié)助員工關(guān)系,、組織發(fā)展,、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理,。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇七

大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!

2,、負(fù)責(zé)編制,、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;。

4,、日常人事工作,，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作,。

1,、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃;,。

2,、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開展員工關(guān)系工作;,。

3,、負(fù)責(zé)員工入、離,、轉(zhuǎn)正,、等相關(guān)手續(xù)辦理;。

4,、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作;,。

5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理,。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同,、培訓(xùn),、評(píng)估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機(jī)構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作,。

1,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;。

2,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);,。

6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;,。

8、管理爭(zhēng)端解決程序,。

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃,，滿足公司用人需求;,。

2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職,、離職,、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等,，

4,、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。

5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);,。

6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;,。

2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;,。

3,、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);,。

4,、協(xié)助員工關(guān)系,、組織發(fā)展,、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理,。

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

2.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任,、晉升等手續(xù)。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總,。

4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理,、歸檔。

5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書工作,。

6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇八

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;,。

3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)督落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理,，編制各月薪資明細(xì)表。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職,、辭退等人事工作。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。