總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,，是對以往工作實踐的一種理性認(rèn)識,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇一

結(jié)合公司實際情況,，由經(jīng)驗豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔(dān)任本次培訓(xùn)主講,，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo),、發(fā)展重點,、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、行業(yè)認(rèn)識,、企業(yè)文化,、價值觀、服務(wù)理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓(xùn),，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流,。培訓(xùn)分為以下三個部分：

公共基礎(chǔ)：主要對公司概況、制度,、行業(yè)背景知識,、公司標(biāo)準(zhǔn)軟件過程及實踐、配置管理、測試和商務(wù)禮儀及溝通技巧等基礎(chǔ)知識進行培訓(xùn),。使新員工初步了解公司的基本情況,，員工之間的團隊精神，員工和客戶之間的溝通技巧等,。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊,。

專題課程：本部分內(nèi)容是培訓(xùn)的核心。課程對uni-和java兩個專業(yè)基礎(chǔ)知識進行講解,，并根據(jù)公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習(xí),，對項目的需求理解、需求分析,、詳細設(shè)計理解,、編碼、測試等過程進行了培訓(xùn),。通過案例教學(xué)，新員工能在學(xué)校所學(xué)知識的基礎(chǔ)上,，結(jié)合培訓(xùn)過程中學(xué)到的知識點,，增強對專業(yè)知識的理解，提高在實際的計算機應(yīng)用編程中的動手能力,。同時,，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向,，以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓(xùn),。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門。通過在各部進行部門課程學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)練習(xí)后,，基本了解各自部門的工作方向,，進一步學(xué)習(xí)各部門的常用專業(yè)知識，為將來的工作做好更全面的準(zhǔn)備,。

在課程結(jié)束后的培訓(xùn)考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成績。公司及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)也進一步掌握了各員工的實際能力,，便于新員工以后的工作安排,。此外，本次培訓(xùn)也為以后的培訓(xùn)收集了經(jīng)驗,。

考核結(jié)束,，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓新員工在游戲中感悟人生，增強了團隊意識和協(xié)作精神,。延伸到企業(yè)運行中,，就是個人無論職位高低、能力強弱都應(yīng)以企業(yè)為本,、以公司為念,，部門內(nèi)部、部門之間應(yīng)講求補位意識,，尋求通力合作,，增進對集體的參與意識與責(zé)任心。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇二

為期一天的集團公司20xx—20xx年新員工入職培訓(xùn)會議在公司大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓(xùn),，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進入公司,，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念,。集團公司安排的這次培訓(xùn),，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：

昨天的公司,，前身公司氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的公司,，底子薄,，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠,。

今天的公司,，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)水平,，達到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備、管理水平,、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的公司，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥,，走向復(fù)合肥,，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現(xiàn)“雙百公司”——百年公司,、百億公司,。

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化,；在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化,；到了公司,，我們感受到的就是企業(yè)文化,。其實,，當(dāng)我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要,。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識安全”到“公司安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的公司企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、全員動手,、綜合治理、改善環(huán)境,、保護健康,、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保,。

下午，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是公司企業(yè)文化”,、“什么是有文化的'公司人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善,、誠信勤勉,、共謀發(fā)展。聽了陳主席的演講,，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志,、有識,、有為”，“立德,、立行,、立志”。

作為公司的新進員工,，雖然進入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯綜復(fù)雜的社會，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試，不斷改進,。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓(xùn),，使我更堅信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里,，在公司，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，公司已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞,！

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇三

20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達xx以上,，基本達到了目標(biāo)要求,；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次,，參訓(xùn)人員達245人次。

1,、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓(xùn)模式,，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片,、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作,。

1,、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。

3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4,、作為部門的培訓(xùn)副主管,，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇四

從20xx年8月開始的為期近兩個月的培訓(xùn)剛剛結(jié)束，在該培訓(xùn)中,，本人承擔(dān)多種角色：培訓(xùn)的組織服務(wù)者,、受訓(xùn)者,、培訓(xùn)講師,。工作內(nèi)容較多，收獲也不少,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、問卷調(diào)查及活動記錄,。

具體來講負責(zé)分發(fā)并督促填寫29份簽到表；記錄16份《培訓(xùn)記錄表》,；制作《培訓(xùn)計劃表》,、《培訓(xùn)需求調(diào)查表》和《培訓(xùn)效果調(diào)查表》并發(fā)放、統(tǒng)計,、總結(jié),。

培訓(xùn)工作形成閉環(huán)，從培訓(xùn)前的需求調(diào)查,、培訓(xùn)中的實施控制以及培訓(xùn)后的效果反饋都兼顧到,，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度,。

催繳并發(fā)放課件,、通知學(xué)員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)教材的復(fù)印及分發(fā),、檢查培訓(xùn)設(shè)備安全狀況與培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)等,。

工作負責(zé)有耐心，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位,，做到定期進行培訓(xùn)場所的檢查并與培訓(xùn)講師保持較暢通的溝通,。

3、準(zhǔn)備青銅器研發(fā)軟件培訓(xùn)課件,，完成培訓(xùn)講解工作,。課件準(zhǔn)備充分，內(nèi)容比較充實,，較好地宣傳項目管理理論知識,。

二、獲得的教訓(xùn),。

1,、培訓(xùn)設(shè)備故障有一次檢查不到位，導(dǎo)致當(dāng)日培訓(xùn)取消,。培訓(xùn)白板水筆及黑板擦準(zhǔn)備不充分影響講解,。以后還需每日檢查設(shè)備安全問題。

2,、講師出現(xiàn)音量低,、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題,，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來避免,。

3、問卷表格制定需要改進使得更加科學(xué)；在學(xué)員的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)效果反饋信息的獲取上面,，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式,。

4、作為培訓(xùn)講師,，培訓(xùn)時需要引入案例分析方法,，具體清晰且能調(diào)動學(xué)員參與性。并且培訓(xùn)時候還需要強調(diào)一下培訓(xùn)內(nèi)容的重點,，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點,。

5、培訓(xùn)需求報告,、評估報告,、培訓(xùn)記錄。

6,、培訓(xùn)反饋時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談,，而是說明在哪個細節(jié)上，以前沒有注意解決,，現(xiàn)在有所改變和解決,。

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實在很榮幸。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴(yán)重影響其他同事的情緒,；第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。在這點上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1,。確立模仿對象,，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。2。態(tài)度決定行動，行動之前問自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的做好,。3,。培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。4,。在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的能力,。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5,。每天進步一點點,，相信自己，一切皆有可能的信念,。6,。培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累，循序漸進,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇五

從事的路政工作是社會的一個窗口行業(yè),，是代表國家履行管理職能的一種執(zhí)法活動，每一名路政人員的一舉一動,、一言一行都不只是反映他本人的品得情操,，而且往往涉及公民的權(quán)力和利益,，關(guān)系到交通部門在群眾心目中的形象。從某種意義上說,，“窗口”的工作狀況,，體現(xiàn)了社會的文明程度。

通過工作實踐我體會到,，路政執(zhí)法工作中無論出現(xiàn)好事,，還是壞事，都容易成為社會的焦點,。路政工作人員是直接為廣大人民群眾服務(wù)的,，貫徹實踐好“科學(xué)發(fā)展觀”尤為重要,。近些年來,，一些不健康的、不文明的現(xiàn)象在路政執(zhí)法行業(yè)中也有所滋生,，諸如濫用了職權(quán),、假公濟私、吃拿卡要,、營私舞弊,，工作態(tài)度“冷、狠,、硬等不正之風(fēng)和不文明現(xiàn)象也較為流行,，這些現(xiàn)象引起了人民群眾的不滿，敗壞了交通行業(yè)形象,，作為一名合格的路政管理者而言更應(yīng)當(dāng)率先垂范,、以身作則，牢固樹立“路政管理法律,、法規(guī)”的指示,、決定，不但在思想上,，更要在行動上,，努力為青少年乃至整個社會作出榜樣。

作為一名路政管理者保護路產(chǎn),、維護路權(quán),、保障公路安全暢通是我們義不容辭的責(zé)任，只有牢固地樹立為人民服務(wù)的思想,，才能得到各行各業(yè)的支持各擁護,，才能得到億萬人民群眾，尤其是公路沿線人民群眾的支持和擁護,，也才能有利于完成我們的本職工作,，要堅持以民為本,、依法行政，秉公執(zhí)法,，熱情服務(wù)的方針,。做好為人民服務(wù)這篇文章，是完成好我的.本職工作的有利保障,，我不能忘了這個“根本”,。

作為一名路政管理人員，必順學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),，在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的今天,，不學(xué)習(xí)就不能很好地勝任工作，最終就會被社會淘汰,。路政管理涉及的知識面較廣,，既要努力掌握路政管理的專業(yè)知識和國家的有關(guān)公路的方針政策、法規(guī),，還要掌握與本專業(yè)有密切聯(lián)系的行政管理學(xué),、公路工程學(xué)、交通工程學(xué),、汽車工程學(xué)等多門學(xué)科知識,。我深刻體會到一個人不付出辛勤的勞動是不會有所收獲的，不會掌握豐富的專業(yè)知識,，不會掌握嫻熟的技能,，在事業(yè)上也就不會有所成就，也不會對社會,、對人民做出什么大的貢獻,。

路政執(zhí)法做為交通行業(yè)的窗口單位，我作為一名受黨教育多年的基層工作者,，要在今后的工作中嚴(yán)格要求自己,，作出表率，以“八榮八恥”為行為處事的標(biāo)桿,，更應(yīng)時刻樹立“以服務(wù)人民為榮”的思想,，盡其所能在執(zhí)行公務(wù)中為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為樹立行業(yè)新風(fēng)做出貢獻,！

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇六

公司培訓(xùn)在20__年__月__日拉開帷幕,，本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人，以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線,，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)驗,，對我們進行了為期十天的培訓(xùn)，教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時,。在培訓(xùn)中,，公司對我們進行了企業(yè)文化、商務(wù)禮儀,、公司制度,、認(rèn)真度、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程,，并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的具體情況，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進行了面對面交流的機會,。入職培訓(xùn)的10天,，從集體上課到分班培訓(xùn)，到最后的參觀展廳和陽光交流等等,，每一天都收獲了很多,，都有感動,，有成長,。總結(jié)下來,，有以下幾點：

一,、紀(jì)律與守時。短短10天的培訓(xùn),，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認(rèn)識到了校園與企業(yè)的不同。學(xué)校屬于一種相對沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀(jì)律觀念。

二,、高調(diào)做事，低調(diào)做人,。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中,，每個人都是很平凡的一個零件,，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。

三、要有夢想,。夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進,。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領(lǐng)著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長,、高機會,、技術(shù)性,、創(chuàng)新性,、多元化,。因此,，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇,，因此我們也要有夢想,。

四、全力的投入,。這樣的感觸來自于5s的課程，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候，都有機會投入更多的時間,、精力,、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系,，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。

五,、結(jié)果和過程,。有一段時間，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗，又有什么意義,。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風(fēng)景。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值,，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標(biāo),，不斷追逐的原因。

培訓(xùn)十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學(xué)堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心,，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過,，認(rèn)識才會變得真實深刻。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心,。培訓(xùn)學(xué)院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo),，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標(biāo)在努力著,，為了我們自己，為了比亞迪,，為了社會變得更加美好而努力著,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇七

現(xiàn)在基本每個公司為了提升員工的工作能力，都會進行崗前培訓(xùn),，那么簡單的員工培訓(xùn)總結(jié)怎么寫呢?以下是一篇關(guān)于員工個人培訓(xùn)總結(jié)簡短,，供您參考借鑒，希望可以幫助到您!

我校于x年x月中標(biāo)xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓(xùn)招標(biāo)項目,，其中x類x培訓(xùn)200名,，x類x培訓(xùn)400名、x培訓(xùn)1000名,，共1600名,。

在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成x培訓(xùn)101名,，x培訓(xùn)461名;本年度第二批完成x類x培訓(xùn)325名,，x類x培訓(xùn)625名，共1512名,，較好地完成了中標(biāo)任務(wù),。每期培訓(xùn)后進行教學(xué)反饋，從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計看來,，總體滿意率高達98%,，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分肯定。

從9月初到1月底,，為完成任務(wù),，我校積極開展工作，花了很多心思,，做了大量的工作,。總結(jié)本年度的企業(yè)職工培訓(xùn),，主要在以下幾個方面取得一些經(jīng)驗：

1,、尋找培訓(xùn)技術(shù)支撐的重要性：培訓(xùn)應(yīng)該有實效，切實為企業(yè)解決問題,，提高企業(yè)的競爭力,，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作。但自身的培訓(xùn)技術(shù)畢竟有限,，尋找強有力的技術(shù)后盾才是上策,。中標(biāo)后，再次與x公司合作,，開設(shè)現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓(xùn)課程,，該課程針對企業(yè)實際需求，對企業(yè)員工進行職業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng),、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓(xùn)，為企業(yè)實實在在解決問題,，提升企業(yè)效益,。

2、搭建培訓(xùn)課程展示的交流平臺：好的東西也需要宣傳與展示,，讓企業(yè)知道我們這個學(xué)校,，了解我們培訓(xùn)的課程也是重要的一步。學(xué)校開設(shè)的綜合素質(zhì)培訓(xùn)項目,，很好的為學(xué)校的企業(yè)職工培訓(xùn)開設(shè)了一個展示與交流的窗口，該項目開設(shè)的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓(xùn)負責(zé)人有了一個事先了解的過程,，培訓(xùn)合作建立在相互了解與信任的基礎(chǔ)上,，是件愉快的事情。

3,、做好詳細的企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查工作：企業(yè)職工培訓(xùn)要切實為企業(yè)解決問題,，培訓(xùn)前做好企業(yè)的調(diào)查了解工作，做好一份完整的,，是很重要的,。為此，每與一家公司合作,，我校都事先派專業(yè)培訓(xùn)講師到公司各個部門與負責(zé)人,、小組長、職工進行座談,，詳細了解企業(yè)的情況與職工的困難,，象x公司底下有許多個分公司，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪,，受到企業(yè)的歡迎,。

4、提供豐富多彩的互動的培訓(xùn)方式：培訓(xùn)的效果與培訓(xùn)的形式也有很大的關(guān)系,，我校引進的是當(dāng)下最流行的互動式的培訓(xùn)方式,，上課形式以活動與游戲為主，課堂一掃以往的沉悶氣氛,，非?；钴S，講師主要以提問與引導(dǎo)為,，通過活動讓學(xué)員自發(fā)地感悟,，學(xué)員也很容易接受，這種培訓(xùn)方式受到學(xué)員的歡迎,，學(xué)員反映這樣的培訓(xùn)收獲很大,。

5、做好培訓(xùn)后的善后服務(wù)工作：為使員工返回工作崗位保持培訓(xùn)時的良好心態(tài),，發(fā)揮培訓(xùn)時所學(xué)的知識,，真正做到學(xué)以致用，培訓(xùn)結(jié)束后,，我們都會為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,，并定時到企業(yè)回訪，做現(xiàn)場指導(dǎo),，這個做法大大提高了培訓(xùn)的效果,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也非常感謝我們的服務(wù),。

以上是本年度所做工作的一些回顧，在以后的工作中好的方面要保持并在原基礎(chǔ)上去努力再提高,，不足之處還需領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)并向其它培訓(xùn)單位多多學(xué)習(xí),。明年爭取把工作做得更好。

我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo),、公文寫作,、人際溝通、商務(wù)禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓(xùn)活動,。

這次崗前培訓(xùn),，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)成功。對我自己來說,，從實習(xí)到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，能更深刻地去領(lǐng)會,，并且在實際中能夠正確把握好自己。

形勢不斷向前發(fā)展,，改革也在逐層深化,，擔(dān)任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工,，都應(yīng)了解電信的過去和未來,，透過歷史去預(yù)測和掌握未來。中國電信經(jīng)過郵電分營,、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展,。我們要結(jié)合實際,，用理論來指導(dǎo)我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史,。所以,，我們每一位新員工都該認(rèn)真學(xué)習(xí)。

而公文寫作的學(xué)習(xí)彌補了我們理科生在大學(xué)幾年里都沒有接觸過文學(xué)教育的不足,，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途,、如何閱讀和處理公文等,。如文件的格式、傳真的格式等等,。

人際溝通,、商務(wù)禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學(xué)校學(xué)習(xí)到社會工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折,，需要一段適應(yīng)的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學(xué),，要我們學(xué),、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在,。

通過這次培訓(xùn),，我受益非淺。我也對自己的人生坐標(biāo)也重新作了定位,，無論做什么都應(yīng)腳踏實地,，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑,，學(xué)歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列,，適應(yīng)環(huán)境,、適應(yīng)社會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手,，立于不敗之地,。為此，我覺得,，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學(xué)歷，而是實際的辦事能力,。

要有強烈的責(zé)任心不管那個崗位,、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作,，而是以其責(zé)任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責(zé)任，我們不能以任何理由來推搪,。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領(lǐng)導(dǎo)匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準(zhǔn)時到,，下班準(zhǔn)點走,，這也是缺乏責(zé)任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓(xùn)中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題,。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會。如古人說：學(xué)無止境,?；畹嚼希瑢W(xué)到老,，年輕的時候更不應(yīng)故步自封,。

要有學(xué)習(xí)能力我們應(yīng)該在工作中利用一切機會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法,。從錯誤中吸取教訓(xùn),、從錯誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯誤,。如培訓(xùn)中心x老師說到,，一個不愛學(xué)習(xí)的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學(xué)所學(xué)的知識能在工作中用到的緊占10%～15%,，85%以上的知識需要在工作中學(xué)習(xí),。一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新知識,、新方法,、新技能，也就沒有什么潛力可挖,，更無發(fā)展可言,。自學(xué)能力的培養(yǎng)是相當(dāng)?shù)闹匾髮W(xué)就是培養(yǎng)我們自學(xué)能力的地方,。在工作中也要這種自我學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)管理,，也要學(xué)習(xí)電信業(yè)務(wù)、法律,、理財,、哲學(xué)等,，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想,。通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變,，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆,，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神,。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù)，開通1000服務(wù)熱線,、180投訴等等,，提出“用戶至上，用心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標(biāo),，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務(wù)”。

要有團隊合作精神這次崗前培訓(xùn)中在番禺開展的拓展訓(xùn)練給我的啟發(fā)是非常大的,。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力,。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4。5米高的墻,。事實我們做到了!由此，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用,，才能克服更大的困難，獲得更大的成功,。

要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀,。人與人之間,、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通,，不溝通而生隔閡,、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法,。溝通要講究方法和技巧,，善于溝通才容易被大家所接受和認(rèn)可。

我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo)、公文寫作,、人際溝通,、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓(xùn)活動。

這次崗前培訓(xùn),，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)成功。對我自己來說,，從實習(xí)到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn),，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能更深刻地去領(lǐng)會，并且在實際中能夠正確把握好自己,。

形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化，擔(dān)任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步,。從事電信方面工作的每一位員工，都應(yīng)了解電信的過去和未來,，透過歷史去預(yù)測和掌握未來,。中國電信經(jīng)過郵電分營、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革,。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結(jié)合實際,，用理論來指導(dǎo)我們的行為和實踐,，那就很有必要了解我們的歷史。所以,，我們每一位新員工都該認(rèn)真學(xué)習(xí)。

而公文寫作的學(xué)習(xí)彌補了我們理科生在大學(xué)幾年里都沒有接觸過文學(xué)教育的不足,，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途,、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式,、傳真的格式等等,。

人際溝通,、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學(xué)校學(xué)習(xí)到社會工作,，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應(yīng)的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到,，更多是一種文學(xué)，要我們學(xué),、用好,。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。

通過這次培訓(xùn),，我受益非淺,。我也對自己的人生坐標(biāo)也重新作了定位，無論做什么都應(yīng)腳踏實地,，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列，適應(yīng)環(huán)境,、適應(yīng)社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地,。為此,，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學(xué)歷,，而是實際的辦事能力。

要有強烈的責(zé)任心不管那個崗位,、那個部門,，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責(zé)任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責(zé)任,，我們不能以任何理由來推搪。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領(lǐng)導(dǎo)匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準(zhǔn)時到,，下班準(zhǔn)點走,，這也是缺乏責(zé)任心的一種體現(xiàn),。正如老師所說“態(tài)度決定一切”，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工,，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,，才能在工作中做出好成績,。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓(xùn)中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來,。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會,。如古人說：學(xué)無止境?；畹嚼?，學(xué)到老，年輕的時候更不應(yīng)故步自封,。

要有學(xué)習(xí)能力我們應(yīng)該在工作中利用一切機會學(xué)習(xí),、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓(xùn),、從錯誤中學(xué)習(xí),，不再犯相同的錯誤。如培訓(xùn)中心x老師說到,，一個不愛學(xué)習(xí)的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學(xué)所學(xué)的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學(xué)習(xí),。一個人不善于學(xué)習(xí),，接受不了新知識、新方法,、新技能,，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言,。自學(xué)能力的培養(yǎng)是相當(dāng)?shù)闹匾?，大學(xué)就是培養(yǎng)我們自學(xué)能力的地方。在工作中也要這種自我學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)管理,，也要學(xué)習(xí)電信業(yè)務(wù),、法律、理財、哲學(xué)等,，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想,。通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變,，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天,，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此,，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù),，開通1000服務(wù)熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標(biāo)，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務(wù)”,。

要有團隊合作精神這次崗前培訓(xùn)中在番禺開展的拓展訓(xùn)練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻。事實我們做到了!由此,，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。

2019年新員工。

培訓(xùn)心得體會,。

優(yōu)秀范文2019年新員工培訓(xùn)心得體會優(yōu)秀范文要有溝通技巧溝通的概念很廣,，也包含禮儀,。人與人之間、團隊之間要溝通,、上級和下級之間也要溝通,。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡,、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法,。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認(rèn)可,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇八

經(jīng)過這幾次的新教師培訓(xùn),，讓我對教師這個職業(yè)有了更加深入的認(rèn)識，使我受益非淺,。我的教育思想,、教學(xué)觀念、教育教學(xué)理論得到更新,極大的提高了我的教學(xué)方法,、教學(xué)手段,、教育教學(xué)策略。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，包括對教學(xué)規(guī)章制度,、教學(xué)常規(guī)、師德,、教育的常識和特點等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)xx,。這次培訓(xùn)我的收獲很大，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

以前我所理解的課堂教學(xué),，就是教師講,，學(xué)生聽，老師的任務(wù)就是完成自己制定的教學(xué)目標(biāo),，學(xué)生的任務(wù)是老老實實認(rèn)真聽講,。通過培訓(xùn)使我深刻地體會到“學(xué)生是課堂主體”這句話含義。教師的任務(wù)除了完成教學(xué)目標(biāo)以外,，更重要的是要教會學(xué)生學(xué)xx的方法,，培養(yǎng)學(xué)生處理問題的能力，而不只是學(xué)會一道題的做法,。當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)與課堂教學(xué)預(yù)測所不一致的行為是,，我們決不能埋怨學(xué)生，應(yīng)當(dāng)及時自我反思,，找到自己教學(xué)方法的不足,，進行修改，以適應(yīng)學(xué)生的心理特點，讓學(xué)生易于接受,，激發(fā)學(xué)生的求知欲,。以后我應(yīng)當(dāng)做到每節(jié)課后及時反思自己的教學(xué)，不斷改進教學(xué),，以增加課堂教學(xué)的魅力,，達到及時調(diào)控學(xué)生的情緒，引導(dǎo)學(xué)生積極參與課堂教學(xué)的目的,，使學(xué)生獲得更好的發(fā)展。

試想一下,，如果給上過學(xué)前班和沒上過學(xué)前班的同學(xué)都用同樣的方法來講“2+9”的算法,，效果將會完全不同。所以這就要求我們備課前應(yīng)對學(xué)生有充分的了解,，根據(jù)學(xué)生自身的特點選擇教學(xué)方法,，教學(xué)方法是整個教學(xué)過程結(jié)構(gòu)中的一個重要組成部分，是教學(xué)的基礎(chǔ)要素之一,。在教學(xué)中可以采取的方法有很多如：講解法,、演示法、課堂回答,、練xx,、學(xué)業(yè)游戲、參觀法等很多方法,，可供選擇,。選擇了適合學(xué)生心理特點的教學(xué)方法以后，還要對教學(xué)過程的程序及時間進行詳細的安排記錄,，認(rèn)真寫好教案,。做到每一課“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,，充分利用各種教具吸引學(xué)生的注意力,，調(diào)動學(xué)生學(xué)xx積極性，使課堂效率達到值,。

課后,，為不同層次的學(xué)生進行相應(yīng)的輔導(dǎo)，以滿足不同層次的學(xué)生的需求,，同時加大后進生的輔導(dǎo)力度,。對后進生的輔導(dǎo)，并不限于學(xué)xx知識性的輔導(dǎo),，更重要的是學(xué)生心理的輔導(dǎo),。要提高后進生的成績，首先要讓他們樹立自信心，例如教師在批改他們的試卷是可以相對放松,，把他們的成績提高,，讓他們覺得自己也很棒，逐漸的建立起自信,。通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲,，讓他們意識到學(xué)xx并不是一項任務(wù)，也不是一件痛苦的事情,，而是充滿樂趣的,。從而自覺的把身心投放到學(xué)xx中去。這樣,，后進生的轉(zhuǎn)化,，就由原來的簡單粗暴、強制學(xué)xx轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來,。使學(xué)xx成為他們自我意識力度一部分,。在此基礎(chǔ)上，再教給他們學(xué)xx的方法,，提高他們的技能,。并認(rèn)真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層,，這些都是后進生轉(zhuǎn)化過程中的拌腳石,，在做好后進生的轉(zhuǎn)化工作時，要特別注意給他們補課,，把他們以前學(xué)xx的知識斷層補充完整,，這樣，他們就會學(xué)得輕松,，進步也快,，興趣和求知欲也會隨之增加。

素質(zhì)教育把培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力作為重點,，正是反映時代的要求,。想要培養(yǎng)出創(chuàng)新性人才的前提是教師要有創(chuàng)新性，一個古板的老師是無論如何也培養(yǎng)不出一批具有創(chuàng)新性思維的學(xué)生的,。教師在教學(xué)中應(yīng)制造有利于產(chǎn)生靈感的適宜環(huán)境創(chuàng)設(shè)寬松的心理環(huán)境,，讓學(xué)生有課堂安全感，給學(xué)生充分選擇的余地,，減少對學(xué)生的限制,，給學(xué)生盡可能多的自由活動時間，讓學(xué)生有機會發(fā)揮其創(chuàng)造性,。除了環(huán)境以外還應(yīng)當(dāng)注意保護好孩子的好奇心,，培養(yǎng)學(xué)生的求知xx,，使學(xué)生主動獲得知識并促進其創(chuàng)造性的發(fā)展。()鼓勵學(xué)生獨立思考,，讓學(xué)生對自己感興趣的事物做更深的探究,，從不同角度觀察事物提出問題。鼓勵學(xué)生大膽假設(shè)和猜想,，重視學(xué)生的知覺思維能力,，直覺是創(chuàng)造性思維活躍的一種表現(xiàn)，在創(chuàng)造發(fā)明的過程中占有一定的地位,。教師應(yīng)當(dāng)有意識地幫助學(xué)生去發(fā)展和利用它,，從而提高學(xué)生的創(chuàng)造性水平。

作為一名新教師,，我不僅要向書本學(xué)xx,，而且要虛心請教其他老師。在教學(xué)上,，有疑必問。在各個章節(jié)的學(xué)xx上都積極征求其他老師的意見,，學(xué)xx他們的方法,，同時，多聽老師的課,，做到邊聽邊講,，學(xué)xx別人的優(yōu)點，克服自己的不足,，并常常邀請其他老師來聽課,，征求他們的意見，改進工作,。其實,，對于教師來說還有一個很好的老師那就是學(xué)生，學(xué)生給我們提供的不是一個崗位,，而是一個學(xué)xx的機會,，中國有句古話“弟子不必不如師，師不必賢于弟子”,，我想這大概也就是教學(xué)相長的道理吧,。

在參加培訓(xùn)后，使我更深刻的認(rèn)識到,，做為一名教師,，一個學(xué)生人生道路上的引路人、溝通學(xué)校與家長,、社會的橋梁,，只有自己掌握了新的知識理論才有可能教育好祖國的未來,。我有信心通過自己的不懈努力和學(xué)xx，盡快提高自己的專業(yè)知識和教學(xué)水平,，勝任自己本職的教學(xué)工作,，從而真正成為一名合格教師，為我們國家的教育事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇九

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來，20xx年,，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù),。為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

20xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上,，基本達到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習(xí))。

1,、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn),，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);二是：全員培訓(xùn),，對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn),。

2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學(xué)校,，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作,。

三,、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。

3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。

4、實施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,，針對性不強,。

5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇十

20xx年2月21日下午我接到龍星化工股份有限公司管理部的電話,，通知我第二天參加上崗前的培訓(xùn),。我聽到這個消息后無比激動，我要珍惜這次來之不易的學(xué)習(xí)機會,?；叵肫鹎皫滋煺衅笗膱雒孀屛腋械綁毫Ρ对觯埿钦衅更c前人頭攢動,，把工作人員圍了個水泄不通,，計劃招聘100多名員工，報名者就達500多人,，如此大規(guī)模招聘還屬首次,。競爭如此激烈，我不禁為自己捏了一把汗,。面對層層篩選,，尤其是董事長和總經(jīng)理親自主持面試讓我對龍星化工更加刮目相看。如此嚴(yán)格的選拔錄用制度,，我想是沙河其它企業(yè)所不能及的,。

參加培訓(xùn)后我知道淘汰并沒有結(jié)束，培訓(xùn)期間成績不合格者依然面臨出局的危險,。這次培訓(xùn)從2月22日開始到3月22日結(jié)束,，時間為一個月。有的同學(xué)對長時間的培訓(xùn)感到不理解,，急于上崗,。任課老師得知這一情況后，為我們講解理論學(xué)習(xí)的重要性,，因為我們是在化工企業(yè)工作,，危險無處不在，如果對自己的工作沒有深刻的了解,，自身安全都保障不了,，工作也就無從談起。老師語重心長的講解糾正了同學(xué)們的錯誤認(rèn)識,，端正了同學(xué)們的學(xué)習(xí)態(tài)度,。雖然培訓(xùn)班成員來自不同的地方，年齡及受教育程度各不相同,，但是大家都為能干好各自的工作而努力學(xué)習(xí)著,，認(rèn)真聽講和做筆記,。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司發(fā)展史、公司規(guī)章制度,、政治思想,、公司禮儀等課程，課時安排緊湊,。為我們講課的老師語言清晰流暢,，時而幽默的語言緩解了大家緊張的學(xué)習(xí)氣氛，教學(xué)課件也通俗易懂,。通過培訓(xùn)讓我們對龍星有了更全面的認(rèn)識,，掌握了許多工作中非常實用的知識。每門課程講完以后就會舉行考試,，我們都抓緊一切可以利用的時間,，努力學(xué)習(xí)，誰也不愿意落后,。

在培訓(xùn)中不但拓展了我們的視野,，豐富了我們的頭腦，而且為我以后的工作打下堅實的理論基礎(chǔ),。在培訓(xùn)的過程中我也感覺到自己知識匱乏,，在今后的工作中仍需進一步學(xué)習(xí)，不斷充實自己,，用知識武裝自己的頭腦,，正如要有龍星“永不滿足”的企業(yè)精神一樣。

現(xiàn)在培訓(xùn)仍在進行中,，我們將分批走向自己工作崗位,，但我們一定不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和寄予的希望，珍惜這次學(xué)習(xí)的機會,，以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度對待每一天，為龍星的發(fā)展貢獻自己的力量,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇十一

2月8日,，我懷著一顆激動心情，步入了宿州市人民警察培訓(xùn)學(xué)校,，初任培訓(xùn)開始了,。

今年我們?nèi)泄灿?28名新警，在開學(xué)典禮上,，市公安局江局長對我們這批新警做了講話,。在2月8日，我懷著一顆激動心情,，步入了宿州市人民警察培訓(xùn)學(xué)校,，為期六個月的講話中,，江局長深入淺出的給我們講述了作為一名人民警察的基本要求并對我們提出期望，聽了江局長的講話,，我感悟頗深,，有一股責(zé)任感涌上心頭。

作為一名合格的人民警察,，我們應(yīng)該做到：

1,、牢記宗旨，保持本色,，切實增強新時期人民警察的政治責(zé)任感和職業(yè)榮譽感,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí),，刻苦訓(xùn)練,，努力掌握從事警察職業(yè)必備的基本知識和專業(yè)技能。

3,、要提高政治理論水平,。

4、要熟悉公安基礎(chǔ)業(yè)務(wù),。

5,、要增強警務(wù)技能和體能。

6,、加強修養(yǎng),，鍛煉作風(fēng)，努力做一名合格的人民警察,。

這次的新警培訓(xùn),，對我來說是一次難得的學(xué)習(xí)和交流的`機會，我會珍惜機遇,，積極投入,，嚴(yán)格要求，刻苦學(xué)習(xí),，帶到培訓(xùn)結(jié)束時,，向組織、親人,、教官和自己交上一份滿意的答卷,。最后，我想起了一位警界前輩對我說過的一句話：當(dāng)我穿上這身警服時,，就意味著會失去很多,，自由、愛情甚至生命，理想使我直到今天也無怨無悔,。

向全國奮斗在第一線的公安干警敬禮!

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇十二

從20xx年8月開始的為期近兩個月的培訓(xùn)剛剛結(jié)束,，在該培訓(xùn)中，本人承擔(dān)多種角色：培訓(xùn)的組織服務(wù)者,、受訓(xùn)者,、培訓(xùn)講師。工作內(nèi)容較多,，收獲也不少,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、問卷調(diào)查及活動記錄,。

具體來講負責(zé)分發(fā)并督促填寫29份簽到表,；記錄16份《培訓(xùn)記錄表》；制作《培訓(xùn)計劃表》,、《培訓(xùn)需求調(diào)查表》和《培訓(xùn)效果調(diào)查表》并發(fā)放,、統(tǒng)計、總結(jié),。

培訓(xùn)工作形成閉環(huán),，從培訓(xùn)前的需求調(diào)查、培訓(xùn)中的實施控制以及培訓(xùn)后的效果反饋都兼顧到,，并充分尊重人員工作參與性,，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度。

催繳并發(fā)放課件,、通知學(xué)員參加培訓(xùn),、培訓(xùn)教材的復(fù)印及分發(fā)、檢查培訓(xùn)設(shè)備安全狀況與培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)等,。

工作負責(zé)有耐心,，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位，做到定期進行培訓(xùn)場所的檢查并與培訓(xùn)講師保持較暢通的溝通,。

3,、準(zhǔn)備青銅器研發(fā)軟件培訓(xùn)課件，完成培訓(xùn)講解工作,。課件準(zhǔn)備充分,，內(nèi)容比較充實，較好地宣傳項目管理理論知識,。

二,、獲得的教訓(xùn),。

1,、培訓(xùn)設(shè)備故障有一次檢查不到位，導(dǎo)致當(dāng)日培訓(xùn)取消。培訓(xùn)白板水筆及黑板擦準(zhǔn)備不充分影響講解。以后還需每日檢查設(shè)備安全問題。

2、講師出現(xiàn)音量低、語速快,、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來避免,。

3,、問卷表格制定需要改進使得更加科學(xué),；在學(xué)員的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)效果反饋信息的獲取上面,，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式。

4,、作為培訓(xùn)講師,，培訓(xùn)時需要引入案例分析方法，具體清晰且能調(diào)動學(xué)員參與性,。并且培訓(xùn)時候還需要強調(diào)一下培訓(xùn)內(nèi)容的重點,，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點。

5,、培訓(xùn)需求報告,、評估報告、培訓(xùn)記錄,。

6、培訓(xùn)反饋時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談,，而是說明在哪個細節(jié)上,，以前沒有注意解決，現(xiàn)在有所改變和解決,。

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練，活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴(yán)重影響其他同事的情緒,；第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升，積極性不高,，沒有創(chuàng)新,；第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題,。1。確立模仿對象,，對象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。2,。態(tài)度決定行動，行動之前問自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好，一定能積極的'做好,。3,。培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。4,。在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的能力,。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5,。每天進步一點點,，相信自己，一切皆有可能的信念,。6,。培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),。總結(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累,，循序漸進。

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員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇十三

20xx年，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作有關(guān)精神,，按照繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動要求,，扎實推進安全生產(chǎn)宣傳教育行動，以全市經(jīng)濟發(fā)展為首要,，努力拓展培訓(xùn)空間;以全方位服務(wù)企業(yè)為宗旨,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;以誠信和諧為基礎(chǔ)，積極開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)各項工作,，為促進我市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)起到了積極作用?，F(xiàn)將全年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況匯報如下：

一、主要工作情況,。

牢固把握發(fā)展第一要務(wù),，安全第一責(zé)任理念,，在思想上更加重視安全培訓(xùn),，在行動上更加自覺地抓好安全培訓(xùn)。把安全教育培訓(xùn)工作作為“安全生產(chǎn)年”的重要內(nèi)容,，將其列入全年重點工作計劃,，明確工作任務(wù)、明確工作責(zé)任,、明確推進時間,，切實抓落實。全市安全教育培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)其它工作已形成了“相互借助,、相互配合,、相互協(xié)調(diào)、相互支撐”的關(guān)系,，建立了“互助共贏”的工作機制,。

(一)落實安全生產(chǎn)培訓(xùn)責(zé)任，建立健全培訓(xùn)工作機制。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。對安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)進行了調(diào)整,，明確了責(zé)任部門、職責(zé)分工和工作措施,，做到“四個到位”：即,，領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位,、責(zé)任到位,、宣傳教育到位，努力形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、部門依法監(jiān)督,、企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)全面負責(zé)、群眾廣泛參與,、輿論媒體監(jiān)督的安全培訓(xùn)工作格局,。

二是強化制度保障。年初制訂了《20xx年安全生產(chǎn)培訓(xùn)實施方案》,，完善了各項培訓(xùn)考核制度,，對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的原則、機構(gòu),、師資,、范圍、內(nèi)容,、考核發(fā)證,、經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督管理,、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,，推動安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理走上制度化、規(guī)范化的軌道,。

(二)推動全員教育培訓(xùn),，提高全民安全意識。

一是加強安全監(jiān)管人員教育培訓(xùn),。20xx年,，組織全礦工作人員、安委會成員單位安管人員和各區(qū)隊安全管理人員50余人,，累計參加上級各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余人次,。采取“走出去”的形式部門安全監(jiān)管人員。學(xué)習(xí)外地安全監(jiān)管的先進經(jīng)驗,。

二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓(xùn),。對本礦的三類人員,，形成了全方位的安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。20xx年,，全礦培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員30人,，完成全年計劃的117%;培訓(xùn)特種作業(yè)人員150人，完成全年計劃的113%,。其中：電工人20,，焊工20人，危險物品作業(yè)15人,、礦山救護作業(yè)25人,、礦山提升作業(yè)30人，其他作業(yè)40人,。

三是有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,。20xx年，我們以“安全生產(chǎn)月”,、“宣傳咨詢?nèi)铡被顒訛槠鯔C,，通過電臺、電視臺,、報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒體的新聞報道,、專題采訪,、署名文章、開設(shè)專欄,、專題講座等形式,，緊緊圍繞“安全責(zé)任,、重在落實”的主題，開展了形式多樣,、內(nèi)容新穎,、貼近實際、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到了提高安全生產(chǎn)的意識,，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的。

在“安全生產(chǎn)月”活動期間全市共開展多次宣傳活動,，展出安全展牌掛橫幅,、貼標(biāo)語，發(fā)放宣傳資料,，使全礦員工受到各種形式的安全教育,。

(三)創(chuàng)新培訓(xùn)體系，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。

一是規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。今年在課程設(shè)置上，我們更加側(cè)重五個方面內(nèi)容的教學(xué)：安全法規(guī),、專業(yè)技術(shù),、職業(yè)病防治、礦山救護(人體急救)和實際操作技能,。按照學(xué)用結(jié)合,、因材施教的要求，各培訓(xùn)機構(gòu)積極深入企業(yè)調(diào)研,，結(jié)合不同類型,、不同層次的崗位特點和培訓(xùn)需求,，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際精編教案,，更新培訓(xùn)內(nèi)容,，做到培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化。

二是改進培訓(xùn)方式,。在培訓(xùn)方式上,，靈活多樣。有集中(學(xué)習(xí),、食宿)培訓(xùn),，;既有白天學(xué)習(xí)，有晚培訓(xùn);有集中授課,，又有分散自學(xué)。根據(jù)企業(yè)實際,，充分尊重和考慮企業(yè)的工學(xué)矛盾,，合理安排培訓(xùn)時間，既保證了培訓(xùn)計劃的落實,，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),，從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量。

通過生動的案例,、精辟的講解,，提升了安全管理能力,，對全礦基層監(jiān)察人員、企業(yè)負責(zé)人,、安全管理人員進行了培訓(xùn)教育,。

(四)加強培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，努力強化培訓(xùn)管理水平,。

一是加強執(zhí)法檢查促培訓(xùn),。把安全培訓(xùn)納入安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，開展各類人員持證上崗和安全培訓(xùn)情況專項檢查,。深入建筑施工企業(yè)逐工種,、逐崗位排查登記從業(yè)人員持證上崗情況，摸清企業(yè)培訓(xùn)教育底數(shù),。我市開展了3期工程施工作業(yè)人員培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)工程施工作業(yè)人員270余人。

二是強化教育培訓(xùn)過程管理,。為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想,，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,，嚴(yán)格按照省安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核大綱要求制訂教學(xué)計劃，組織好每一期培訓(xùn)班,。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點,，優(yōu)化培訓(xùn)方案，突出教學(xué)重點,，加強學(xué)員管理,。

在開班儀式上，從組織紀(jì)律,、考勤管理,、培訓(xùn)目的等方面入手，增強學(xué)員的紀(jì)律觀念和學(xué)習(xí)自覺性;在教學(xué)過程中,，堅持教案檢查制度,，聽課制度和教學(xué)質(zhì)量評議制度以及教學(xué)效果反饋制度;通過培訓(xùn)，使學(xué)員真正掌握了安全生產(chǎn)知識,，提高了安全生產(chǎn)技能,，增強了事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

二,、存在的主要問題,。

一是參與安全培訓(xùn)的積極性不夠。一方面,，個別人員對安全培訓(xùn)不重視,、安全投入不足、存在僥幸心理現(xiàn)象,。另一方面,，外來務(wù)工人員整體文化程度不高，缺乏必要的安全知識和自我保護能力,，不知道或不想去進行安全培訓(xùn),。

二是教育教學(xué)資源有限。目前,，我市安全生產(chǎn)培訓(xùn)的教學(xué)方法總體還是比較單一,。行業(yè)教師缺乏，師資力量薄弱,，少數(shù)授課老師教學(xué)照本宣科,，創(chuàng)新不夠。開班學(xué)員的組成對象比較雜亂,，對不同單位性質(zhì)或不同文化層面的學(xué)生,，“一鍋煮”現(xiàn)象比較普遍。

三是安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)范化程度不高,。安全培訓(xùn)的資金,、人力、精力上的投入不足,，考核人員監(jiān)考不夠嚴(yán)格,，培訓(xùn)規(guī)范程度有所欠缺。

三,、今后努力的方向及建議：

20xx年,，我們將牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念,，深入貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”方針,，以全面落實國務(wù)院促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見,，以及關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的意見為主線，圍繞落實全市安全生產(chǎn)主要目標(biāo)任務(wù),，完善培訓(xùn)機制,，改進培訓(xùn)考核方式，創(chuàng)新工作思路,，進一步提升全礦安全培訓(xùn)教育的水平和質(zhì)量,。突出抓好以下工作：

一是進一步開展新文件、新法律法規(guī)宣傳教育工作,。組織全市礦委會各成員單位主要領(lǐng)導(dǎo),、規(guī)模企業(yè)負責(zé)人,、安全管理人員，采取會議傳達,、集中學(xué)習(xí),、專家宣講、分散自學(xué)等多種方式,，深入開展號文,、省政府號文、《危險化學(xué)品管理條例》,、《職業(yè)病防治法》宣傳學(xué)習(xí),，緊緊抓住堅持科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展這個主題,，加深新文件,、新法律法規(guī)精神的理解，為進一步加強和改進安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造有利的社會輿論氛圍,。

二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓(xùn),。采取因人、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種,、文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學(xué)方法,，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)需求,。切實做到統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一教材的“三統(tǒng)一”,，嚴(yán)守培訓(xùn)學(xué)時，保證培訓(xùn)質(zhì)量,。認(rèn)真開展教學(xué)研究,，逐步統(tǒng)一課件，試行計算機教學(xué)模式,。切實加強對教師的培養(yǎng)和考核,，提高教師的專業(yè)和教學(xué)水平。加大對“三類人員”培訓(xùn)考核的宣傳教育和執(zhí)法力度,，持證上崗率達到100%,。

三是進一步加強培訓(xùn)隊伍建設(shè)。嚴(yán)格按照“教考分離”原則,，切實把好培訓(xùn)考核關(guān),。抓好師資隊伍建設(shè)，完善制度加強管理。按照結(jié)構(gòu)合理,、專業(yè)對口,、專兼結(jié)合的原則，把師資配足,、配強,，不斷提高師資隊伍的教學(xué)能力和教學(xué)水平,，逐步在全礦建成一支理論水平,、業(yè)務(wù)能力與新形勢、新任務(wù),、新要求相適應(yīng),、門類齊全的安全生產(chǎn)培訓(xùn)師資隊伍。高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量的完成全年培訓(xùn)任務(wù),。

四是進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)國家和自治區(qū),、市有關(guān)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的規(guī)定和要求,，進一步加強對全市安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理,、檢查考核,、證書制作與發(fā)放，要進一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,，增強教育培訓(xùn)的科學(xué)性,、針對性和時效性，嚴(yán)把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān),。

五是創(chuàng)建安全培訓(xùn)示范企業(yè),。培育一批重視職工安全培訓(xùn)、保障安全培訓(xùn)經(jīng)費,、創(chuàng)新培訓(xùn)方法,、全面持證上崗的企業(yè)。推廣這些企業(yè)好經(jīng)驗,、好做法,，指導(dǎo)和督促全市生產(chǎn)經(jīng)營單位向示范企業(yè)學(xué)習(xí)，全面落實安全培訓(xùn)工作,，切實從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患,，減少事故的發(fā)生。

六是強化企業(yè)班組培訓(xùn)工程建設(shè),。以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點,，全面推進企業(yè)全員安全培訓(xùn);以企業(yè)自主培訓(xùn)為主，實施企業(yè)班組培訓(xùn)工程;加強班組長能力建設(shè),，培養(yǎng)一批埋頭若干,、善于管理的優(yōu)秀班組,、班組長和群眾安全監(jiān)督員;開展班組內(nèi)部培訓(xùn)，確保員工做到應(yīng)知應(yīng)會,。督促企業(yè)把安全生產(chǎn)工作的重心下移至現(xiàn)場,、關(guān)口前移至班組，通過班組人人平安實現(xiàn)企業(yè)個個安全,。

七是創(chuàng)新工作方式,。積極探索對農(nóng)民工、外來務(wù)工人員培訓(xùn)教育新路子,。加強對農(nóng)民工安全培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),，充分利用社區(qū)、村級組織現(xiàn)有的遠程教育場所的資源,，通過播放安全知識專題片等形式,，加強對外來務(wù)工人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)教育。深化全員安全培訓(xùn)工程,，創(chuàng)新培訓(xùn)方法,。加大對各區(qū)隊的安全培訓(xùn)違法行為查處力度，將安全培訓(xùn)執(zhí)法檢查列入安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇十四

僅僅一個小時的培訓(xùn)時間,，我仿佛一時之間見證了公司十多年的發(fā)展，公司的成長歷程讓我感慨良多,，它就像是我們每個初入社會的青年一樣,，從懵懂未知到成熟、值得期望,。雖然這樣說起來很簡單,，但是當(dāng)我們每個人付出實踐時就會知道這是多么的艱難的一件事情。所以我也能夠想象到公司能夠發(fā)展到如今的模樣,，經(jīng)歷了多少的坎坷和打磨,，才能像現(xiàn)在這樣一般強大、無堅不摧,。在這一點上,，我受教了。我也更加明確了自己今后的路,，今后的方向,。

此外，在這次培訓(xùn)中我也更深一步的了解了自己崗位的實質(zhì),，雖然再開始進入這個行業(yè)之前我有所了解過,，但是只有自己真正的踏入進來了，才能真實的了解到它的深度。所以將來我會利用出一部分的時間進行挖掘和學(xué)習(xí),。希望自己可以通過努力去改善自己,，去實現(xiàn)自己更大的抱負。我也很希望可以通過自己的奉獻,，讓公司可以發(fā)展的更加快速一些,，也希望我能為我們部門這個集體創(chuàng)造一些利益和價值。

培訓(xùn)雖然只有一個小時,，但是卻讓我見識到了很多,，我就像是一顆夜間發(fā)芽的小芽，天亮?xí)r已經(jīng)長了一寸,。未來的和死光還很漫長,，這次培訓(xùn)為我開了一扇門,，今后的路就要我自己去走了,。能夠和大家并肩作戰(zhàn)我感到很榮幸，我也非常的珍惜這次機會,，我會好好把握這次機會,，用盡自己的全力，逐步的去證明自己,，去創(chuàng)造更加美好的未來,。

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇十五

為期不多的安全培訓(xùn)即將結(jié)束，作為公司的一員,，我受到很大教育,，感受很深。對自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟,。

自覺遵守安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和公司及項目部的各項安全管理制度、措施,、規(guī)定和規(guī)程,，服從管理，聽從安排,。

要強化安全生產(chǎn)的管理工作,，一要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想,，這是安全生產(chǎn)的工作方針,，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結(jié)，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行,，而且要把“安全第一,、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度,，深刻認(rèn)識抓安全就是抓發(fā)展,，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產(chǎn)力的道理,，并正確處理好安全與生產(chǎn),、安全與經(jīng)營、安全與效益的關(guān)系,，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理,，建立,、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件,，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作,，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?；?，要堅持預(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作,，積極鼓勵職工幫助查找,、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實安全生產(chǎn)檢查工作,，安全檢查是落實責(zé)任,、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患,、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段,，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患,，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓(xùn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行三級安全教育,，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,，不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì),，杜絕“三違”的有效途徑,，以三級安全教育為基礎(chǔ),，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī),、安全管理制度,、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作,，全面提高職工的綜合素質(zhì),，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生,。

其次,，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度,，定期組織消防安全檢查,，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合,，確保各項工作能順利進行;二是宣傳教育要到位,，通過開展消防安全知識培訓(xùn)和消防演練，提高員工的消防安全意識,，提高職工在火災(zāi)事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位,，要根據(jù)有關(guān)消防的法律法規(guī)，結(jié)合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施,，并嚴(yán)格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展,。四是消防器材配備要到位,，配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對消防設(shè)備進行檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥,，以備發(fā)生事故時能及時啟動,，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。

四天的培訓(xùn)是短暫而有效的,，在這四天中我集中領(lǐng)略了汨羅市職業(yè)中專學(xué)校教育的風(fēng)采,，優(yōu)秀教師的教師魅力，身為老師的光榮與責(zé)任,。如何當(dāng)好一名優(yōu)秀的人民教師是一門藝術(shù),，這需要在以后的工作中不斷地向老教師，優(yōu)秀教師,，同事們學(xué)習(xí)交流,。希望自己早日成長為優(yōu)秀的教師，為祖國的教育事業(yè)略盡綿薄之力,。

安全是企業(yè)的永恒課題,，“安全為了生產(chǎn),、生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全,，工作任重而道遠,，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主,，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定,。

作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲,。通過培訓(xùn),，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn)，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!

員工個人培訓(xùn)總結(jié)從哪幾個方面寫篇十六

x年5月28日,，我院對全院職工進行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),，大力宣揚“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的安全方針,。通過專家們深入淺出地講解,，學(xué)員認(rèn)真地學(xué)習(xí)了相關(guān)知識，學(xué)員們的安全理念,、安全意識,、風(fēng)險防范能力與職業(yè)責(zé)任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全，是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證,。安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實我院年度安全會議精神,，廣泛開展學(xué)習(xí)活動的一個重要組成部分，是提高員工素質(zhì)確保安全目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段,。院領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,，專門在早會上強調(diào)了各部門責(zé)任，并制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃,，并與院各部門進行了協(xié)商溝通,，同時要求院各部門、科室積極配合培訓(xùn)工作的展開,，督促各部門及全體職工參加培訓(xùn),，責(zé)任到人，培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計劃進行,。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ),，整個培訓(xùn)過程中，員工積極響應(yīng),，培訓(xùn)熱情很高,。培訓(xùn)主要由鎮(zhèn)安辦、醫(yī)療糾紛處置委員會等單位的專家負責(zé),。按照我院培訓(xùn)要求，授課人認(rèn)真編寫了相關(guān)教案,，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和討論結(jié)合的形式,，員工培訓(xùn)過程歷時半天，共有38名員工參加,，基本實現(xiàn)了安全培訓(xùn)率達到98%,。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實在,，形式多樣,，突出結(jié)合安全意識、安全風(fēng)險及醫(yī)療實際,，這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,，針對工院實際情況,，突出了醫(yī)療糾紛相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時收集整理了培訓(xùn)知識手冊等書籍作為補充教材,，對員工灌輸了先進的安全理念,、介紹了應(yīng)急救援機制的建立，傳授了防火救生的方法與策略,、醫(yī)療糾紛的防范等等,。在培訓(xùn)授課中，授課人利用圖片,，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合一個個真實的案例,，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然，提高預(yù)防事故的意識和能力,，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三、嚴(yán)格考核,，獎懲分明培訓(xùn)過程中,，安全生產(chǎn)和[理小組對職工進行了嚴(yán)格地考勤，這次培訓(xùn)進行簽到,、點名,。培訓(xùn)剛結(jié)束時再點名，防止與會人員半途退場,。這次培訓(xùn)和員工的績效掛鉤,，并對出勤率的學(xué)員給予了加分獎勵。這次培訓(xùn)到會的參加率達到98%,，未發(fā)現(xiàn)人員半途退場,。

四、深入調(diào)查,，收集意見在培訓(xùn)過程中,，及時就此次培訓(xùn)的效果及我院安全方面的工作情況，在所有參加培訓(xùn)人員中進行了現(xiàn)場提問,，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,，安全生產(chǎn)小組對意見和建議進行了歸納總結(jié)。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，員工在安全理念,、安全意識、安全風(fēng)險防范和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進步,，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神,。

五,、存在的問題和建議。

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步,，但離我院的目標(biāo)還有差距?？偨Y(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中，主要存在的問題如下：1,、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓(xùn)。2,、培訓(xùn)參與的人員不積極,，培訓(xùn)時間短，院部各科室班組長,、職員及參與熱情不高,，內(nèi)容形式還有待充實。3,、個別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識不足,，對培訓(xùn)重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng),，增強培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實效性,，強化培訓(xùn)紀(jì)律要求,。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項長期、艱巨的任務(wù),，關(guān)系到我院穩(wěn)定健康的發(fā)展,，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作,，使安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作再上新臺階。