總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論,，是對以往工作實踐的一種理性認識。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇一
結合公司實際情況，由經驗豐富的楊暾總經理和各部門經理擔任本次培訓主講,，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標,、發(fā)展重點,、業(yè)務專業(yè)知識、行業(yè)認識,、企業(yè)文化,、價值觀、服務理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓,，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流。培訓分為以下三個部分：
公共基礎：主要對公司概況,、制度,、行業(yè)背景知識、公司標準軟件過程及實踐,、配置管理,、測試和商務禮儀及溝通技巧等基礎知識進行培訓。使新員工初步了解公司的基本情況,，員工之間的團隊精神,，員工和客戶之間的溝通技巧等。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊,。
專題課程：本部分內容是培訓的核心,。課程對uni-和java兩個專業(yè)基礎知識進行講解，并根據公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習，對項目的需求理解,、需求分析,、詳細設計理解、編碼,、測試等過程進行了培訓,。通過案例教學，新員工能在學校所學知識的基礎上,，結合培訓過程中學到的知識點,，增強對專業(yè)知識的理解，提高在實際的計算機應用編程中的動手能力,。同時,，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向,，以便安排新員工以后的工作,。
分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側重點，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓,。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門。通過在各部進行部門課程學習和實戰(zhàn)練習后,，基本了解各自部門的工作方向,，進一步學習各部門的常用專業(yè)知識，為將來的工作做好更全面的準備,。
在課程結束后的培訓考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成績。公司及各部門分管領導也進一步掌握了各員工的實際能力,，便于新員工以后的工作安排,。此外，本次培訓也為以后的培訓收集了經驗,。
考核結束,，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓新員工在游戲中感悟人生,，增強了團隊意識和協作精神,。延伸到企業(yè)運行中，就是個人無論職位高低,、能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念，部門內部,、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作,，增進對集體的參與意識與責任心。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇二
為期一天的集團公司20xx—20xx年新員工入職培訓會議在公司大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓,，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實現角色的轉換,。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程,，更是鞏固學習、再學習的過程”,。
能夠進入公司,，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作,。結束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念,。集團公司安排的這次培訓,，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺,，幾十年的經驗之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：
昨天的公司,，前身公司氮肥廠,，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程,，那時候的公司，底子薄,，基礎差,，是一家縣級小氮肥廠。
今天的公司,，經過30多年的發(fā)展,，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天,，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業(yè)水平,，達到了“生產規(guī)模、技術裝備,、管理水平,、經濟效益”四個國內一流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規(guī)模,，成為中國十大尿素生產經營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。
明天的公司,，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農”字上做文章，將從單一肥,，走向復合肥,，承接公司又一次產業(yè)轉型，產品升級,。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產權的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現“雙百公司”——百年公司,、百億公司。
在大學,，我們感受的是大學校園文化,；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化,；到了公司,，我們感受到的就是企業(yè)文化。其實,，當我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要,。
上午,，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓,，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“公司安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的公司企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變,，公司貫徹“安全第一、預防為主,、全員動手,、綜合治理、改善環(huán)境,、保護健康,、科學管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全、環(huán)境,、健康與經濟的協調發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經濟，開展清潔生產,，確保安全環(huán)保,。
下午，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是公司企業(yè)文化”,、“什么是有文化的'公司人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善,、誠信勤勉、共謀發(fā)展,。聽了陳主席的演講,，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經歷，總結交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課,，鼓勵我們新進員工要“有志,、有識、有為”,，“立德,、立行、立志”,。
作為公司的新進員工,，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。
面對與學校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產領域，面對錯綜復雜的社會,，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好，畏首畏尾,。但通過這次培訓,，我發(fā)現公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試，不斷改進,。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念,，自己當初的選擇是正確的,。在這里，在公司,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,，公司已經為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞,！
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇三
20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：
20xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人，每屆培訓合格率達xx以上,，基本達到了目標要求,；內部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次。
1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。
3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。
1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
4,、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇四
從20xx年8月開始的為期近兩個月的培訓剛剛結束,，在該培訓中,，本人承擔多種角色：培訓的組織服務者、受訓者,、培訓講師,。工作內容較多，收獲也不少,，現總結如下：
1,、問卷調查及活動記錄。
具體來講負責分發(fā)并督促填寫29份簽到表,；記錄16份《培訓記錄表》,；制作《培訓計劃表》、《培訓需求調查表》和《培訓效果調查表》并發(fā)放,、統(tǒng)計,、總結。
培訓工作形成閉環(huán)，從培訓前的需求調查,、培訓中的實施控制以及培訓后的效果反饋都兼顧到,，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度,。
催繳并發(fā)放課件,、通知學員參加培訓、培訓教材的復印及分發(fā),、檢查培訓設備安全狀況與培訓講師協調等,。
工作負責有耐心，紙質和電子版的課件分發(fā)到位,，做到定期進行培訓場所的檢查并與培訓講師保持較暢通的溝通,。
3、準備青銅器研發(fā)軟件培訓課件,，完成培訓講解工作,。課件準備充分，內容比較充實,，較好地宣傳項目管理理論知識,。
二、獲得的教訓,。
1,、培訓設備故障有一次檢查不到位，導致當日培訓取消,。培訓白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解,。以后還需每日檢查設備安全問題。
2,、講師出現音量低,、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題,，可以通過事前與講師進一步協調溝通來避免,。
3、問卷表格制定需要改進使得更加科學,；在學員的培訓需求以及培訓效果反饋信息的獲取上面,，還需要結合使用面對面溝通交流的方式。
4,、作為培訓講師,，培訓時需要引入案例分析方法，具體清晰且能調動學員參與性,。并且培訓時候還需要強調一下培訓內容的重點,，在最后的總結環(huán)節(jié)需要做得更好點,。
5、培訓需求報告,、評估報告,、培訓記錄。
6,、培訓反饋時候調查人員最好不是泛泛而談,，而是說明在哪個細節(jié)上，以前沒有注意解決,，現在有所改變和解決,。
今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。
首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸,。培訓課一開始,，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練,，活躍了氣氛,。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒,；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新,；第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領導的賞識,。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上，我們都還需要很多的努力,。
最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1,。確立模仿對象,，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化,。2。態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。3,。培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。4,。在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力,。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5,。每天進步一點點,，相信自己，一切皆有可能的信念,。6,。培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū)?？偨Y：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要,，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累,，循序漸進,。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇五
從事的路政工作是社會的一個窗口行業(yè)，是代表國家履行管理職能的一種執(zhí)法活動,，每一名路政人員的一舉一動,、一言一行都不只是反映他本人的品得情操，而且往往涉及公民的權力和利益,，關系到交通部門在群眾心目中的形象,。從某種意義上說，“窗口”的工作狀況,，體現了社會的文明程度,。
通過工作實踐我體會到，路政執(zhí)法工作中無論出現好事,，還是壞事,，都容易成為社會的焦點,。路政工作人員是直接為廣大人民群眾服務的，貫徹實踐好“科學發(fā)展觀”尤為重要,。近些年來,，一些不健康的、不文明的現象在路政執(zhí)法行業(yè)中也有所滋生,，諸如濫用了職權,、假公濟私、吃拿卡要,、營私舞弊,，工作態(tài)度“冷、狠,、硬等不正之風和不文明現象也較為流行,，這些現象引起了人民群眾的不滿，敗壞了交通行業(yè)形象,，作為一名合格的路政管理者而言更應當率先垂范,、以身作則，牢固樹立“路政管理法律,、法規(guī)”的指示,、決定，不但在思想上,，更要在行動上,，努力為青少年乃至整個社會作出榜樣。
作為一名路政管理者保護路產,、維護路權,、保障公路安全暢通是我們義不容辭的責任，只有牢固地樹立為人民服務的思想,，才能得到各行各業(yè)的支持各擁護,，才能得到億萬人民群眾，尤其是公路沿線人民群眾的支持和擁護,，也才能有利于完成我們的本職工作,，要堅持以民為本、依法行政,，秉公執(zhí)法,，熱情服務的方針。做好為人民服務這篇文章,，是完成好我的.本職工作的有利保障,，我不能忘了這個“根本”。
作為一名路政管理人員,，必順學習新知識,，掌握新技能,，勤奮學習，精通業(yè)務,，在科學技術高度發(fā)展的今天,，不學習就不能很好地勝任工作，最終就會被社會淘汰,。路政管理涉及的知識面較廣,，既要努力掌握路政管理的專業(yè)知識和國家的有關公路的方針政策、法規(guī),，還要掌握與本專業(yè)有密切聯系的行政管理學,、公路工程學、交通工程學,、汽車工程學等多門學科知識,。我深刻體會到一個人不付出辛勤的勞動是不會有所收獲的，不會掌握豐富的專業(yè)知識,，不會掌握嫻熟的技能,，在事業(yè)上也就不會有所成就，也不會對社會,、對人民做出什么大的貢獻,。
路政執(zhí)法做為交通行業(yè)的窗口單位，我作為一名受黨教育多年的基層工作者,，要在今后的工作中嚴格要求自己,，作出表率，以“八榮八恥”為行為處事的標桿,，更應時刻樹立“以服務人民為榮”的思想,，盡其所能在執(zhí)行公務中為群眾提供優(yōu)質服務，為樹立行業(yè)新風做出貢獻,！
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇六
公司培訓在20__年__月__日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人,，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結合培訓學院多年來的經驗,，對我們進行了為期十天的培訓,，教學內容超過八十學時。在培訓中,，公司對我們進行了企業(yè)文化,、商務禮儀、公司制度,、認真度,、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程，并且結合大家應屆生的具體情況,，安排許多了與公司前輩和高層領導們進行了面對面交流的機會,。入職培訓的10天，從集體上課到分班培訓,，到最后的參觀展廳和陽光交流等等,，每一天都收獲了很多，都有感動,，有成長,。總結下來,，有以下幾點：
一,、紀律與守時。短短10天的培訓,，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質的約束力，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀律觀念。
二,、高調做事,，低調做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中，每個人都是很平凡的一個零件,，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。
三、要有夢想。夢想,，是byd之所以能夠有現在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復提到這個詞。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價byd的特色：高成長、高機會,、技術性,、創(chuàng)新性、多元化,。因此,，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇,，因此我們也要有夢想。
四,、全力的投入,。這樣的感觸來自于5s的課程，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的時間,、精力、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系,，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進,。
五、結果和過程,。有一段時間,，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結果就是一個零,，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗，又有什么意義,。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒。我們現在所做的一切,，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現新的自我,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因,。
培訓十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心,，而只有真正體會過，經歷過,，認識才會變得真實深刻,。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確,，短短的培訓中,，有太多人在為我們付出著愛和關心。培訓學院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導,，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著,，為了我們自己,，為了比亞迪，為了社會變得更加美好而努力著,。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇七
現在基本每個公司為了提升員工的工作能力,，都會進行崗前培訓，那么簡單的員工培訓總結怎么寫呢?以下是一篇關于員工個人培訓總結簡短,，供您參考借鑒,，希望可以幫助到您!
我校于x年x月中標xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓招標項目，其中x類x培訓200名,，x類x培訓400名,、x培訓1000名，共1600名,。
在上級領導的指導下,，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成x培訓101名,，x培訓461名;本年度第二批完成x類x培訓325名,，x類x培訓625名，共1512名,，較好地完成了中標任務,。每期培訓后進行教學反饋，從學員的反饋調查統(tǒng)計看來,，總體滿意率高達98%,，受到企業(yè)領導和員工的充分肯定。
從9月初到1月底,，為完成任務,，我校積極開展工作，花了很多心思,，做了大量的工作,。總結本年度的企業(yè)職工培訓,，主要在以下幾個方面取得一些經驗：
1,、尋找培訓技術支撐的重要性：培訓應該有實效，切實為企業(yè)解決問題,，提高企業(yè)的競爭力,，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作。但自身的培訓技術畢竟有限,，尋找強有力的技術后盾才是上策,。中標后,，再次與x公司合作，開設現代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓課程,，該課程針對企業(yè)實際需求，對企業(yè)員工進行職業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng),、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓，為企業(yè)實實在在解決問題,，提升企業(yè)效益,。
2、搭建培訓課程展示的交流平臺：好的東西也需要宣傳與展示,，讓企業(yè)知道我們這個學校,，了解我們培訓的課程也是重要的一步。學校開設的綜合素質培訓項目,，很好的為學校的企業(yè)職工培訓開設了一個展示與交流的窗口,，該項目開設的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓負責人有了一個事先了解的過程,，培訓合作建立在相互了解與信任的基礎上,，是件愉快的事情。
3,、做好詳細的企業(yè)現狀的調查工作：企業(yè)職工培訓要切實為企業(yè)解決問題,，培訓前做好企業(yè)的調查了解工作，做好一份完整的,，是很重要的,。為此，每與一家公司合作,，我校都事先派專業(yè)培訓講師到公司各個部門與負責人,、小組長、職工進行座談,，詳細了解企業(yè)的情況與職工的困難,，象x公司底下有許多個分公司，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪,，受到企業(yè)的歡迎,。
4、提供豐富多彩的互動的培訓方式：培訓的效果與培訓的形式也有很大的關系,，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式,，上課形式以活動與游戲為主，課堂一掃以往的沉悶氣氛,，非?；钴S,，講師主要以提問與引導為，通過活動讓學員自發(fā)地感悟,，學員也很容易接受,，這種培訓方式受到學員的歡迎，學員反映這樣的培訓收獲很大,。
5,、做好培訓后的善后服務工作：為使員工返回工作崗位保持培訓時的良好心態(tài)，發(fā)揮培訓時所學的知識,，真正做到學以致用,，培訓結束后，我們都會為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,，并定時到企業(yè)回訪,，做現場指導，這個做法大大提高了培訓的效果,，企業(yè)領導也非常感謝我們的服務,。
以上是本年度所做工作的一些回顧，在以后的工作中好的方面要保持并在原基礎上去努力再提高,，不足之處還需領導的指導并向其它培訓單位多多學習,。明年爭取把工作做得更好。
我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況、新員工入職輔導,、公文寫作,、人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動,。
這次崗前培訓,，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說,，從實習到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經體現，通過培訓學習,，能更深刻地去領會,，并且在實際中能夠正確把握好自己。
形勢不斷向前發(fā)展,，改革也在逐層深化,，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步,。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來,。中國電信經過郵電分營、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革,。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結合實際,，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史,。所以,，我們每一位新員工都該認真學習。
而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足,，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式,、傳真的格式等等,。
人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉折,，需要一段適應的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學,，要我們學,、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在,。
通過這次培訓,，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位,，無論做什么都應腳踏實地,，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑,，學歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列,，適應環(huán)境,、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地,。為此,，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質和技能：
要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學歷,，而是實際的辦事能力。
要有強烈的責任心不管那個崗位,、那個部門,，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任,，我們不能以任何理由來推搪。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到,，下班準點走,，這也是缺乏責任心的一種體現。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責任心,，才能在工作中做出好成績。
要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題,。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境,?；畹嚼希瑢W到老,，年輕的時候更不應故步自封,。
要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,。從錯誤中吸取教訓,、從錯誤中學習,，不再犯相同的錯誤。如培訓中心x老師說到,，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習,。一個人不善于學習,，接受不了新知識、新方法,、新技能,，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當的重要,，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務、法律,、理財,、哲學等，努力提高理論素養(yǎng),、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習,，不斷提高解決實際問題的能力,。
要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現有的成績和工作方式,，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆,，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神,。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質的服務，開通1000服務熱線,、180投訴等等,，提出“用戶至上，用心服務”的企業(yè)理念和“內強素質外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標,，并一如既往地實現“每天前進一步,，永遠真誠服務”,。
要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻。事實我們做到了!由此,，我總結得出如下結論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。
要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀,。人與人之間,、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通,。管理的精要在于溝通,，不溝通而生隔閡、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法,。溝通要講究方法和技巧,，善于溝通才容易被大家所接受和認可。
我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況、新員工入職輔導,、公文寫作,、人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動,。
這次崗前培訓,，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經體現,，通過培訓學習，能更深刻地去領會,，并且在實際中能夠正確把握好自己,。
形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化,，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步,。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來,。中國電信經過郵電分營、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革,。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結合實際,，用理論來指導我們的行為和實踐,，那就很有必要了解我們的歷史。所以,，我們每一位新員工都該認真學習,。
而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等,。如文件的格式,、傳真的格式等等,。
人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉折,，需要一段適應的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學,，要我們學,、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在,。
通過這次培訓,，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地,，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境,、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地,。為此,，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質和技能：
要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學歷,，而是實際的辦事能力。
要有強烈的責任心不管那個崗位,、那個部門,，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任,，我們不能以任何理由來推搪。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到,，下班準點走,，這也是缺乏責任心的一種體現。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責任心,，才能在工作中做出好成績。
要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題,。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境?；畹嚼?，學到老，年輕的時候更不應故步自封,。
要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習,、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓,、從錯誤中學習,，不再犯相同的錯誤。如培訓中心x老師說到,，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習,。一個人不善于學習,，接受不了新知識、新方法,、新技能,，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當的重要,，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務,、法律、理財,、哲學等,，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想,。通過學習,，不斷提高解決實際問題的能力,。
要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現有的成績和工作方式,，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆,，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質的服務,，開通1000服務熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務”的企業(yè)理念和“內強素質外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現“每天前進一步,，永遠真誠服務”,。
要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻。事實我們做到了!由此,，我總結得出如下結論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。
2019年新員工。
培訓心得體會,。
優(yōu)秀范文2019年新員工培訓心得體會優(yōu)秀范文要有溝通技巧溝通的概念很廣,，也包含禮儀。人與人之間,、團隊之間要溝通,、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通,，不溝通而生隔閡,、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧,，善于溝通才容易被大家所接受和認可,。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇八
經過這幾次的新教師培訓，讓我對教師這個職業(yè)有了更加深入的認識,，使我受益非淺,。我的教育思想,、教學觀念、教育教學理論得到更新,極大的提高了我的教學方法,、教學手段,、教育教學策略。這次培訓的內容十分豐富,，包括對教學規(guī)章制度,、教學常規(guī)、師德,、教育的常識和特點等諸多方面的系統(tǒng)學xx,。這次培訓我的收獲很大，現將自己的心得體會總結如下：
以前我所理解的課堂教學,，就是教師講,，學生聽，老師的任務就是完成自己制定的教學目標,，學生的任務是老老實實認真聽講,。通過培訓使我深刻地體會到“學生是課堂主體”這句話含義。教師的任務除了完成教學目標以外,，更重要的是要教會學生學xx的方法,，培養(yǎng)學生處理問題的能力，而不只是學會一道題的做法,。當學生出現與課堂教學預測所不一致的行為是,，我們決不能埋怨學生，應當及時自我反思,，找到自己教學方法的不足,，進行修改，以適應學生的心理特點,，讓學生易于接受，激發(fā)學生的求知欲,。以后我應當做到每節(jié)課后及時反思自己的教學,，不斷改進教學，以增加課堂教學的魅力,，達到及時調控學生的情緒,，引導學生積極參與課堂教學的目的，使學生獲得更好的發(fā)展,。
試想一下,，如果給上過學前班和沒上過學前班的同學都用同樣的方法來講“2+9”的算法,，效果將會完全不同,。所以這就要求我們備課前應對學生有充分的了解,，根據學生自身的特點選擇教學方法,，教學方法是整個教學過程結構中的一個重要組成部分，是教學的基礎要素之一,。在教學中可以采取的方法有很多如：講解法,、演示法,、課堂回答,、練xx、學業(yè)游戲,、參觀法等很多方法,，可供選擇。選擇了適合學生心理特點的教學方法以后,，還要對教學過程的程序及時間進行詳細的安排記錄,，認真寫好教案。做到每一課“有備而來”,，每堂課都在課前做好充分的準備,，充分利用各種教具吸引學生的注意力，調動學生學xx積極性,，使課堂效率達到值,。
課后，為不同層次的學生進行相應的輔導,，以滿足不同層次的學生的需求,，同時加大后進生的輔導力度。對后進生的輔導,，并不限于學xx知識性的輔導,，更重要的是學生心理的輔導。要提高后進生的成績,，首先要讓他們樹立自信心,，例如教師在批改他們的試卷是可以相對放松，把他們的成績提高,，讓他們覺得自己也很棒,，逐漸的建立起自信。通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲,，讓他們意識到學xx并不是一項任務,，也不是一件痛苦的事情,，而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學xx中去,。這樣,，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴,、強制學xx轉化到自覺的求知上來,。使學xx成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上,，再教給他們學xx的方法,，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作,。后進生通常存在很多知識斷層,，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時,，要特別注意給他們補課,，把他們以前學xx的知識斷層補充完整，這樣,，他們就會學得輕松,，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加,。
素質教育把培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力作為重點,，正是反映時代的要求。想要培養(yǎng)出創(chuàng)新性人才的前提是教師要有創(chuàng)新性,，一個古板的老師是無論如何也培養(yǎng)不出一批具有創(chuàng)新性思維的學生的,。教師在教學中應制造有利于產生靈感的適宜環(huán)境創(chuàng)設寬松的心理環(huán)境，讓學生有課堂安全感,，給學生充分選擇的余地,，減少對學生的限制，給學生盡可能多的自由活動時間,，讓學生有機會發(fā)揮其創(chuàng)造性,。除了環(huán)境以外還應當注意保護好孩子的好奇心，培養(yǎng)學生的求知xx,，使學生主動獲得知識并促進其創(chuàng)造性的發(fā)展,。()鼓勵學生獨立思考，讓學生對自己感興趣的事物做更深的探究,，從不同角度觀察事物提出問題,。鼓勵學生大膽假設和猜想，重視學生的知覺思維能力，直覺是創(chuàng)造性思維活躍的一種表現,，在創(chuàng)造發(fā)明的過程中占有一定的地位,。教師應當有意識地幫助學生去發(fā)展和利用它，從而提高學生的創(chuàng)造性水平,。
作為一名新教師,，我不僅要向書本學xx,，而且要虛心請教其他老師,。在教學上，有疑必問,。在各個章節(jié)的學xx上都積極征求其他老師的意見,，學xx他們的方法，同時,，多聽老師的課,，做到邊聽邊講，學xx別人的優(yōu)點,，克服自己的不足,，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見,，改進工作,。其實，對于教師來說還有一個很好的老師那就是學生,，學生給我們提供的不是一個崗位,，而是一個學xx的機會，中國有句古話“弟子不必不如師,，師不必賢于弟子”,，我想這大概也就是教學相長的道理吧。
在參加培訓后,，使我更深刻的認識到,，做為一名教師，一個學生人生道路上的引路人,、溝通學校與家長,、社會的橋梁，只有自己掌握了新的知識理論才有可能教育好祖國的未來,。我有信心通過自己的不懈努力和學xx,，盡快提高自己的專業(yè)知識和教學水平，勝任自己本職的教學工作,，從而真正成為一名合格教師,，為我們國家的教育事業(yè)做出自己應有的貢獻。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇九
轉眼間,，20xx年已悄然走來,，20xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗,，尋找差距,，現將一年來的工作總結向如下：
20xx年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習),。
1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構建與團隊協作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺,，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。
3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4,、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強。
5,、內部授課老師技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十
20xx年2月21日下午我接到龍星化工股份有限公司管理部的電話，通知我第二天參加上崗前的培訓。我聽到這個消息后無比激動,，我要珍惜這次來之不易的學習機會,。回想起前幾天招聘會的場面讓我感到壓力倍增,，龍星招聘點前人頭攢動,，把工作人員圍了個水泄不通，計劃招聘100多名員工,，報名者就達500多人,，如此大規(guī)模招聘還屬首次。競爭如此激烈,，我不禁為自己捏了一把汗,。面對層層篩選，尤其是董事長和總經理親自主持面試讓我對龍星化工更加刮目相看,。如此嚴格的選拔錄用制度,，我想是沙河其它企業(yè)所不能及的。
參加培訓后我知道淘汰并沒有結束,，培訓期間成績不合格者依然面臨出局的危險,。這次培訓從2月22日開始到3月22日結束，時間為一個月,。有的同學對長時間的培訓感到不理解,，急于上崗。任課老師得知這一情況后,，為我們講解理論學習的重要性,，因為我們是在化工企業(yè)工作，危險無處不在,，如果對自己的工作沒有深刻的了解,，自身安全都保障不了，工作也就無從談起,。老師語重心長的講解糾正了同學們的錯誤認識,，端正了同學們的學習態(tài)度。雖然培訓班成員來自不同的地方,，年齡及受教育程度各不相同,，但是大家都為能干好各自的工作而努力學習著，認真聽講和做筆記,。培訓內容涵蓋公司發(fā)展史,、公司規(guī)章制度、政治思想,、公司禮儀等課程,，課時安排緊湊,。為我們講課的老師語言清晰流暢，時而幽默的語言緩解了大家緊張的學習氣氛,，教學課件也通俗易懂,。通過培訓讓我們對龍星有了更全面的認識，掌握了許多工作中非常實用的知識,。每門課程講完以后就會舉行考試,，我們都抓緊一切可以利用的時間，努力學習,，誰也不愿意落后,。
在培訓中不但拓展了我們的視野，豐富了我們的頭腦,，而且為我以后的工作打下堅實的理論基礎,。在培訓的過程中我也感覺到自己知識匱乏，在今后的工作中仍需進一步學習,，不斷充實自己,，用知識武裝自己的頭腦，正如要有龍星“永不滿足”的企業(yè)精神一樣,。
現在培訓仍在進行中,，我們將分批走向自己工作崗位,，但我們一定不辜負公司領導的厚愛和寄予的希望,，珍惜這次學習的機會，以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度對待每一天,，為龍星的發(fā)展貢獻自己的力量,。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十一
2月8日，我懷著一顆激動心情,，步入了宿州市人民警察培訓學校,，初任培訓開始了。
今年我們全市共有128名新警,，在開學典禮上,，市公安局江局長對我們這批新警做了講話,。在2月8日，我懷著一顆激動心情,，步入了宿州市人民警察培訓學校，為期六個月的講話中,，江局長深入淺出的給我們講述了作為一名人民警察的基本要求并對我們提出期望,，聽了江局長的講話，我感悟頗深,，有一股責任感涌上心頭。
作為一名合格的人民警察,，我們應該做到：
1,、牢記宗旨，保持本色,，切實增強新時期人民警察的政治責任感和職業(yè)榮譽感。
2、認真學習,，刻苦訓練，努力掌握從事警察職業(yè)必備的基本知識和專業(yè)技能。
3、要提高政治理論水平。
4、要熟悉公安基礎業(yè)務,。
5,、要增強警務技能和體能,。
6、加強修養(yǎng),，鍛煉作風,，努力做一名合格的人民警察,。
這次的新警培訓,，對我來說是一次難得的學習和交流的`機會，我會珍惜機遇,，積極投入,，嚴格要求，刻苦學習,，帶到培訓結束時,，向組織、親人,、教官和自己交上一份滿意的答卷,。最后，我想起了一位警界前輩對我說過的一句話：當我穿上這身警服時,，就意味著會失去很多,，自由、愛情甚至生命,，理想使我直到今天也無怨無悔,。
向全國奮斗在第一線的公安干警敬禮!
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十二
從20xx年8月開始的為期近兩個月的培訓剛剛結束，在該培訓中,，本人承擔多種角色：培訓的組織服務者,、受訓者、培訓講師。工作內容較多，收獲也不少,，現總結如下：
1,、問卷調查及活動記錄。
具體來講負責分發(fā)并督促填寫29份簽到表；記錄16份《培訓記錄表》；制作《培訓計劃表》,、《培訓需求調查表》和《培訓效果調查表》并發(fā)放,、統(tǒng)計,、總結。
培訓工作形成閉環(huán),，從培訓前的需求調查,、培訓中的實施控制以及培訓后的效果反饋都兼顧到，并充分尊重人員工作參與性,，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度,。
催繳并發(fā)放課件、通知學員參加培訓,、培訓教材的復印及分發(fā),、檢查培訓設備安全狀況與培訓講師協調等。
工作負責有耐心,，紙質和電子版的課件分發(fā)到位,，做到定期進行培訓場所的檢查并與培訓講師保持較暢通的溝通。
3,、準備青銅器研發(fā)軟件培訓課件,，完成培訓講解工作。課件準備充分,，內容比較充實,，較好地宣傳項目管理理論知識。
二,、獲得的教訓,。
1、培訓設備故障有一次檢查不到位,，導致當日培訓取消,。培訓白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解。以后還需每日檢查設備安全問題,。
2,、講師出現音量低、語速快,、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題,，可以通過事前與講師進一步協調溝通來避免。
3,、問卷表格制定需要改進使得更加科學,；在學員的培訓需求以及培訓效果反饋信息的獲取上面，還需要結合使用面對面溝通交流的方式,。
4,、作為培訓講師，培訓時需要引入案例分析方法,，具體清晰且能調動學員參與性,。并且培訓時候還需要強調一下培訓內容的重點，在最后的總結環(huán)節(jié)需要做得更好點,。
5,、培訓需求報告、評估報告,、培訓記錄,。
6、培訓反饋時候調查人員最好不是泛泛而談,，而是說明在哪個細節(jié)上,，以前沒有注意解決，現在有所改變和解決,。
今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。
首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓,，實在很榮幸,。培訓課一開始，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓練,，活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升，積極性不高,，沒有創(chuàng)新,；第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品,，精品，,。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領導頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況,，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展。
優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主,，積極，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上,，我們都還需要很多的努力,。
最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題,。1,。確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。2,。態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的'做好,。3。培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想。4,。在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。5。每天進步一點點,，相信自己,，一切皆有可能的信念。6,。培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū),。總結：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累,，循序漸進。
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員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十三
20xx年，認真貫徹安全生產教育培訓工作有關精神,，按照繼續(xù)深入開展“安全生產年”活動要求,，扎實推進安全生產宣傳教育行動，以全市經濟發(fā)展為首要,，努力拓展培訓空間;以全方位服務企業(yè)為宗旨,，不斷提升培訓質量;以誠信和諧為基礎,，積極開展安全生產教育培訓各項工作，為促進我市安全生產形勢穩(wěn)定好轉起到了積極作用?，F將全年安全生產培訓工作情況匯報如下：
一,、主要工作情況。
牢固把握發(fā)展第一要務,，安全第一責任理念,，在思想上更加重視安全培訓，在行動上更加自覺地抓好安全培訓,。把安全教育培訓工作作為“安全生產年”的重要內容,，將其列入全年重點工作計劃，明確工作任務,、明確工作責任,、明確推進時間，切實抓落實,。全市安全教育培訓工作與安全生產其它工作已形成了“相互借助,、相互配合、相互協調,、相互支撐”的關系,，建立了“互助共贏”的工作機制。
(一)落實安全生產培訓責任,，建立健全培訓工作機制,。
一是加強組織領導。對安全培訓工作領導機構進行了調整,，明確了責任部門,、職責分工和工作措施，做到“四個到位”：即,，領導到位,、人員到位、責任到位,、宣傳教育到位,，努力形成政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)督,、企業(yè)和培訓機構全面負責,、群眾廣泛參與、輿論媒體監(jiān)督的安全培訓工作格局,。
二是強化制度保障,。年初制訂了《20xx年安全生產培訓實施方案》，完善了各項培訓考核制度,，對安全生產培訓工作的原則,、機構,、師資、范圍,、內容,、考核發(fā)證、經費標準,、監(jiān)督管理,、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定，推動安全生產培訓管理走上制度化,、規(guī)范化的軌道,。
(二)推動全員教育培訓，提高全民安全意識,。
一是加強安全監(jiān)管人員教育培訓,。20xx年，組織全礦工作人員,、安委會成員單位安管人員和各區(qū)隊安全管理人員50余人，累計參加上級各種業(yè)務培訓60余人次,。采取“走出去”的形式部門安全監(jiān)管人員,。學習外地安全監(jiān)管的先進經驗。
二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓,。對本礦的三類人員,，形成了全方位的安全培訓網絡。20xx年,，全礦培訓安全生產管理人員30人,，完成全年計劃的117%;培訓特種作業(yè)人員150人，完成全年計劃的113%,。其中：電工人20,，焊工20人，危險物品作業(yè)15人,、礦山救護作業(yè)25人,、礦山提升作業(yè)30人，其他作業(yè)40人,。
三是有效開展安全生產知識普及工作,。20xx年，我們以“安全生產月”,、“宣傳咨詢日”活動為契機,，通過電臺、電視臺,、報紙,、網絡等媒體的新聞報道,、專題采訪、署名文章,、開設專欄,、專題講座等形式，緊緊圍繞“安全責任,、重在落實”的主題,，開展了形式多樣、內容新穎,、貼近實際,、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到了提高安全生產的意識,，強化安全生產基礎工作的目的。
在“安全生產月”活動期間全市共開展多次宣傳活動,，展出安全展牌掛橫幅,、貼標語，發(fā)放宣傳資料,，使全礦員工受到各種形式的安全教育,。
(三)創(chuàng)新培訓體系，不斷提升培訓質量,。
一是規(guī)范培訓內容,。今年在課程設置上，我們更加側重五個方面內容的教學：安全法規(guī),、專業(yè)技術,、職業(yè)病防治、礦山救護(人體急救)和實際操作技能,。按照學用結合,、因材施教的要求，各培訓機構積極深入企業(yè)調研,，結合不同類型,、不同層次的崗位特點和培訓需求，緊緊圍繞安全生產工作實際精編教案,，更新培訓內容,，做到培訓內容規(guī)范化。
二是改進培訓方式,。在培訓方式上,，靈活多樣。有集中(學習,、食宿)培訓,，;既有白天學習,，有晚培訓;有集中授課，又有分散自學,。根據企業(yè)實際,，充分尊重和考慮企業(yè)的工學矛盾，合理安排培訓時間,，既保證了培訓計劃的落實,，又保證了企業(yè)的正常生產，從而提升了培訓質量,。
通過生動的案例,、精辟的講解，提升了安全管理能力,，對全礦基層監(jiān)察人員,、企業(yè)負責人、安全管理人員進行了培訓教育,。
(四)加強培訓基礎工作,，努力強化培訓管理水平。
一是加強執(zhí)法檢查促培訓,。把安全培訓納入安全生產執(zhí)法檢查的重要內容,，開展各類人員持證上崗和安全培訓情況專項檢查。深入建筑施工企業(yè)逐工種,、逐崗位排查登記從業(yè)人員持證上崗情況，摸清企業(yè)培訓教育底數,。我市開展了3期工程施工作業(yè)人員培訓班,，共培訓工程施工作業(yè)人員270余人。
二是強化教育培訓過程管理,。為更好地開展各項培訓考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想,，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,，嚴格按照省安全生產教育培訓考核大綱要求制訂教學計劃，組織好每一期培訓班,。根據特種作業(yè)人員和安全生產管理人員的不同特點,，優(yōu)化培訓方案，突出教學重點,，加強學員管理,。
在開班儀式上，從組織紀律,、考勤管理,、培訓目的等方面入手,，增強學員的紀律觀念和學習自覺性;在教學過程中，堅持教案檢查制度,，聽課制度和教學質量評議制度以及教學效果反饋制度;通過培訓,，使學員真正掌握了安全生產知識，提高了安全生產技能,，增強了事故預防和應急處理能力,。
二、存在的主要問題,。
一是參與安全培訓的積極性不夠,。一方面，個別人員對安全培訓不重視,、安全投入不足,、存在僥幸心理現象。另一方面,，外來務工人員整體文化程度不高,，缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全培訓,。
二是教育教學資源有限,。目前，我市安全生產培訓的教學方法總體還是比較單一,。行業(yè)教師缺乏,，師資力量薄弱，少數授課老師教學照本宣科,，創(chuàng)新不夠,。開班學員的組成對象比較雜亂，對不同單位性質或不同文化層面的學生,，“一鍋煮”現象比較普遍,。
三是安全生產培訓規(guī)范化程度不高。安全培訓的資金,、人力,、精力上的投入不足，考核人員監(jiān)考不夠嚴格,，培訓規(guī)范程度有所欠缺,。
三、今后努力的方向及建議：
20xx年,，我們將牢固樹立科學發(fā)展,、安全發(fā)展理念，深入貫徹“安全第一、預防為主,、綜合治理”方針,，以全面落實國務院促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見，以及關于進一步加強安全生產基礎工作的意見為主線,，圍繞落實全市安全生產主要目標任務,，完善培訓機制，改進培訓考核方式,，創(chuàng)新工作思路,，進一步提升全礦安全培訓教育的水平和質量。突出抓好以下工作：
一是進一步開展新文件,、新法律法規(guī)宣傳教育工作,。組織全市礦委會各成員單位主要領導、規(guī)模企業(yè)負責人,、安全管理人員,，采取會議傳達、集中學習,、專家宣講,、分散自學等多種方式，深入開展號文,、省政府號文,、《危險化學品管理條例》、《職業(yè)病防治法》宣傳學習,，緊緊抓住堅持科學發(fā)展,、安全發(fā)展這個主題，加深新文件,、新法律法規(guī)精神的理解,，為進一步加強和改進安全生產工作創(chuàng)造有利的社會輿論氛圍。
二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓,。采取因人、因工種施教的方法,，根據不同工種,、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法,，滿足不同層次學習人員的學習需求,。切實做到統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一教材的“三統(tǒng)一”,，嚴守培訓學時，保證培訓質量。認真開展教學研究,，逐步統(tǒng)一課件,，試行計算機教學模式。切實加強對教師的培養(yǎng)和考核,，提高教師的專業(yè)和教學水平,。加大對“三類人員”培訓考核的宣傳教育和執(zhí)法力度，持證上崗率達到100%,。
三是進一步加強培訓隊伍建設,。嚴格按照“教考分離”原則，切實把好培訓考核關,。抓好師資隊伍建設,，完善制度加強管理。按照結構合理,、專業(yè)對口,、專兼結合的原則，把師資配足,、配強,，不斷提高師資隊伍的教學能力和教學水平，逐步在全礦建成一支理論水平,、業(yè)務能力與新形勢,、新任務、新要求相適應,、門類齊全的安全生產培訓師資隊伍,。高標準、高質量的完成全年培訓任務,。
四是進一步提高培訓質量,。根據國家和自治區(qū)、市有關安全生產教育培訓工作的規(guī)定和要求,，進一步加強對全市安全生產教育培訓工作的組織領導,、監(jiān)督管理、檢查考核,、證書制作與發(fā)放,，要進一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學性,、針對性和時效性,，嚴把培訓考核質量關。
五是創(chuàng)建安全培訓示范企業(yè),。培育一批重視職工安全培訓,、保障安全培訓經費、創(chuàng)新培訓方法、全面持證上崗的企業(yè),。推廣這些企業(yè)好經驗,、好做法，指導和督促全市生產經營單位向示范企業(yè)學習,，全面落實安全培訓工作,，切實從源頭上杜絕安全生產隱患，減少事故的發(fā)生,。
六是強化企業(yè)班組培訓工程建設,。以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，全面推進企業(yè)全員安全培訓;以企業(yè)自主培訓為主,，實施企業(yè)班組培訓工程;加強班組長能力建設,，培養(yǎng)一批埋頭若干、善于管理的優(yōu)秀班組,、班組長和群眾安全監(jiān)督員;開展班組內部培訓,，確保員工做到應知應會。督促企業(yè)把安全生產工作的重心下移至現場,、關口前移至班組,，通過班組人人平安實現企業(yè)個個安全。
七是創(chuàng)新工作方式,。積極探索對農民工,、外來務工人員培訓教育新路子。加強對農民工安全培訓的領導和指導,，充分利用社區(qū),、村級組織現有的遠程教育場所的資源，通過播放安全知識專題片等形式,，加強對外來務工人員安全生產基礎教育,。深化全員安全培訓工程，創(chuàng)新培訓方法,。加大對各區(qū)隊的安全培訓違法行為查處力度,，將安全培訓執(zhí)法檢查列入安全生產監(jiān)督檢查的重要內容。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十四
僅僅一個小時的培訓時間,，我仿佛一時之間見證了公司十多年的發(fā)展,，公司的成長歷程讓我感慨良多，它就像是我們每個初入社會的青年一樣,，從懵懂未知到成熟、值得期望,。雖然這樣說起來很簡單,，但是當我們每個人付出實踐時就會知道這是多么的艱難的一件事情。所以我也能夠想象到公司能夠發(fā)展到如今的模樣，經歷了多少的坎坷和打磨,，才能像現在這樣一般強大,、無堅不摧。在這一點上,，我受教了,。我也更加明確了自己今后的路，今后的方向,。
此外,，在這次培訓中我也更深一步的了解了自己崗位的實質，雖然再開始進入這個行業(yè)之前我有所了解過,，但是只有自己真正的踏入進來了,，才能真實的了解到它的深度。所以將來我會利用出一部分的時間進行挖掘和學習,。希望自己可以通過努力去改善自己,，去實現自己更大的抱負。我也很希望可以通過自己的奉獻,，讓公司可以發(fā)展的更加快速一些,，也希望我能為我們部門這個集體創(chuàng)造一些利益和價值。
培訓雖然只有一個小時,，但是卻讓我見識到了很多,，我就像是一顆夜間發(fā)芽的小芽，天亮時已經長了一寸,。未來的和死光還很漫長,，這次培訓為我開了一扇門，今后的路就要我自己去走了,。能夠和大家并肩作戰(zhàn)我感到很榮幸,，我也非常的珍惜這次機會，我會好好把握這次機會,，用盡自己的全力,，逐步的去證明自己，去創(chuàng)造更加美好的未來,。
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十五
為期不多的安全培訓即將結束,，作為公司的一員，我受到很大教育,，感受很深,。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
自覺遵守安全生產的法律,、法規(guī)和公司及項目部的各項安全管理制度,、措施,、規(guī)定和規(guī)程，服從管理,，聽從安排,。
要強化安全生產的管理工作，一要牢固樹立“安全第一,、預防為主”的思想,，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結,，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行,，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治,、促發(fā)展,、保穩(wěn)定的高度，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展,，抓安全就是抓穩(wěn)定,，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產,、安全與經營,、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律,、法規(guī),，加強安全生產管理，建立,、健全安全生產制度,，完善安全生產條件，確保安全生產;二要加大事故隱患的查治工作,，防范各類事故的發(fā)生,。安全生產預防工作一定要經常化,，要堅持預防為主的工作方針,，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找,、發(fā)現事故隱患,，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任,、規(guī)范管理行為,、發(fā)現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段,，通過制度化,、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育,，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識,，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員,，不得上崗作業(yè),。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑,，以三級安全教育為基礎,，從安全生產方針、安全法律法規(guī),、安全管理制度,、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作,，全面提高職工的綜合素質,，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生,。
其次,，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度,，定期組織消防安全檢查,，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產經營管理工作相結合,，確保各項工作能順利進行;二是宣傳教育要到位,，通過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識,，提高職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位,，要根據有關消防的法律法規(guī)，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施,，并嚴格抓落實,，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位,，配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養(yǎng),，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動,，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障,。
四天的培訓是短暫而有效的,，在這四天中我集中領略了汨羅市職業(yè)中專學校教育的風采，優(yōu)秀教師的教師魅力,，身為老師的光榮與責任,。如何當好一名優(yōu)秀的人民教師是一門藝術，這需要在以后的工作中不斷地向老教師,，優(yōu)秀教師,，同事們學習交流。希望自己早日成長為優(yōu)秀的教師,，為祖國的教育事業(yè)略盡綿薄之力,。
安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產,、生產必須安全”,，安全生產事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全，工作任重而道遠,，我們只有把各項工作長抓不懈,，消除隱患以防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩(wěn)定,。
作為農行人,，為了農行的前途，為了農行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務,，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。
以上就是我在培訓中的收獲,。通過培訓，我提高了自己的業(yè)務能力,，調整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學生到員工的角色轉變。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓,，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!
員工個人培訓總結從哪幾個方面寫篇十六
x年5月28日,，我院對全院職工進行安全生產知識培訓，大力宣揚“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全方針,。通過專家們深入淺出地講解,，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念,、安全意識,、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現將此次培訓的主要工作總結如下：
一,、領導重視,，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證,。安全生產知識培訓作為落實我院年度安全會議精神,，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現的重要手段,。院領導對培訓工作非常重視,，專門在早會上強調了各部門責任，并制定了培訓方案和具體實施計劃,，并與院各部門進行了協商溝通,，同時要求院各部門、科室積極配合培訓工作的展開,，督促各部門及全體職工參加培訓,，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,，整個培訓過程中，員工積極響應,，培訓熱情很高,。培訓主要由鎮(zhèn)安辦、醫(yī)療糾紛處置委員會等單位的專家負責,。按照我院培訓要求,，授課人認真編寫了相關教案,，培訓采取集中培訓和討論結合的形式，員工培訓過程歷時半天,，共有38名員工參加,，基本實現了安全培訓率達到98%。
二,、培訓內容實在,，形式多樣，突出結合安全意識,、安全風險及醫(yī)療實際,，這次培訓的教材以授課人根據公司要求編制的課案，針對工院實際情況,，突出了醫(yī)療糾紛相關安全方面的內容,。同時收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念,、介紹了應急救援機制的建立,，傳授了防火救生的方法與策略、醫(yī)療糾紛的防范等等,。在培訓授課中,，授課人利用圖片，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關的法律法規(guī),，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然,，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生,。
三,、嚴格考核，獎懲分明培訓過程中,，安全生產和[理小組對職工進行了嚴格地考勤,，這次培訓進行簽到、點名,。培訓剛結束時再點名,，防止與會人員半途退場。這次培訓和員工的績效掛鉤,，并對出勤率的學員給予了加分獎勵,。這次培訓到會的參加率達到98%，未發(fā)現人員半途退場。
四,、深入調查,，收集意見在培訓過程中，及時就此次培訓的效果及我院安全方面的工作情況,，在所有參加培訓人員中進行了現場提問,，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，安全生產小組對意見和建議進行了歸納總結,。
通過此次培訓學習,，員工在安全理念、安全意識,、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。
五,、存在的問題和建議。
本次培訓工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步,，但離我院的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下：1,、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓。2,、培訓參與的人員不積極,，培訓時間短，院部各科室班組長,、職員及參與熱情不高,，內容形式還有待充實。3,、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求,。
安全生產培訓工作是一項長期,、艱巨的任務，關系到我院穩(wěn)定健康的發(fā)展,，任重而道遠,，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使安全生產教育培訓工作再上新臺階,。
