方案是從目的,、要求、方式、方法,、進度等都部署具體,、周密,，并有很強可操作性的計劃,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。
名班主任工作室工作方案和制度篇一
中等職業(yè)學校班主任是中職學生管理工作的主要實施者,，是中職學生思想道德教育的骨干力量，是中職學生健康成長的引領者,。中等職業(yè)學校班主任工作是重要的育人工作,，在學校實施教書育人、管理育人,、服務育人,，溝通學校、家庭和用人單位等方面發(fā)揮著重要的作用,。我深深體會到蘭州市教育局建立蘭州市“金城名班主任”的舉措,，為推動我市班主任工作水平迅速提高具有重要的現實意義。
二．總體目標,。
發(fā)揮工作室的引領輻射作用,，使工作室成為職業(yè)教育班主任學習的陣地，班主任專業(yè)發(fā)展的搖籃,，班主任教育活動的基地,、交流互動的平臺；培養(yǎng)名班主任后備梯隊,，打造名班主任團隊,。使工作室成員成長為追求教育理想，有獨特教育風格,、教育方法,、教育能力，樂于奉獻,、勇于創(chuàng)新的精神,，在本市乃至全省有一定影響和威望的職業(yè)教育名班主任，為進一步提升我市職業(yè)教育質量作出貢獻,。
1．學習班主任教育教學工作在新時期,、新形勢下的理念，提出新思路,。
3．以名班主任為主導,，引領工作室全體成員，推進班主任教育課題研究,。
4．以名班主任工作室為平臺,，邀請專家為班主任工作提高做指導性的輔導。
5．監(jiān)督工作室成員是否敬業(yè)自律完成班主任各項工作,。
1．**年3月組織全體成員確定**年工作計劃,，對**年工作做匯總,，工作室建立健全簡報及網站。
2．**年4月參加《班主任》雜志社在蘭州舉辦的研修班,，按時參加**年金城名師講座活動,，制定上報課題并申報。
3．**年5月組織成員參加工作室成員旅游學校的班主任組織的主題班會,，繼續(xù)參加**年金城名師講堂的活動,。
4．**年6月領銜**名班主任老師組織《中職學生的心理健康》活動展示課。
5．**年7月與“**名班主任工作室”聯(lián)合組織《快樂的管理班集》的'座談會,。
名班主任工作室工作方案和制度篇二
在全校范圍內遴選建設“名班主任工作室”(以下簡稱“工作室”),，工作室建設周期為三年。建設周期內,，工作室設主持人1名,，以主持人姓名命名工作室，主持人為名班主任培養(yǎng)人選,。通過名班主任工作室建設,，全面提高名班主任隊伍的育人本領，通過選拔具有高度事業(yè)心和較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄臧嘀魅芜M行重點培養(yǎng),，充分發(fā)揮名班主任工作室的引領,、示范和輻射作用，逐步培養(yǎng)一批有一定影響力的名班主任,。
二,、組建、運行程序,。
(一)工作室的申報由符合條件的班主任作為主持人自愿申報,，經所在專業(yè)部逐級審核后統(tǒng)一上報，學校組織專家評審確定名班主任工作室主持人,。
(二)學校公布確定的工作室名單,工作室擬訂建設方案,，報市教育局備案。
(三)工作室主持人與學員雙向選擇遴選工作室學員,。工作室主持人,、學員簽訂協(xié)議，明確各方職責,、任務及考核評價辦法,，并報市教育局備案。
(四)工作室掛牌運行,，履行職責,。
(五)工作室建設周期內，學校對工作室建設情況進行一次中期考核評估;三年建設周期結束后，對工作室建設工作進行終期評估,。
三,、主要任務。
工作室要匯聚學校教育科研專家以及名班主任工作室主持人,、工作室學員各方面力量，主要完成以下任務：
1.培養(yǎng)任務,。工作室要把培養(yǎng)名班主任,、骨干班主任、青年班主任作為第一要務,。名班主任工作室主持人同時為名班主任培養(yǎng)人選,，工作室成員為學校的名(骨干)班主任培養(yǎng)人選。工作室主動依托教科研培機構和專家力量,，通過專家指導與自主學習相結合,，綜合利用各類培訓資源，開展豐富多彩的培訓活動,，做到定時,、定點、定內容,，有要求,、有檢查、有考核,。
2.科研任務,。工作室要針對當前職業(yè)學校學生德育工作、班主任工作的重點難點問題開展研究,，堅持理論研修和實踐創(chuàng)新相結合,，積極探索有效**對策，提升學員的教育科研能力,、反思意識和創(chuàng)新能力,，促進學員由經驗型班主任逐步成長為研究型、實踐型班主任,。
3.引領輻射任務,。工作室要注重傳播優(yōu)秀班主任工作的經驗，注重骨干培養(yǎng)與引領輻射相結合,，推廣優(yōu)秀班主任培養(yǎng)模式,，提升職業(yè)學校班主任隊伍建設總體水平。
(二)工作室主持人主要職責,。
主持人是名班主任工作室建設的第一責任人,，承擔工作室工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃、組織,、管理和學員的評價工作,，應認真履行以下職責：
1.制定規(guī)劃。負責制定工作室整體建設規(guī)劃,、年度實施方案,、培訓課程計劃。根據學員的發(fā)展水平,、班主任崗位實際及專業(yè)成長需求,，指導學員制訂個性化的發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計劃，明確學習任務,，切實提高培訓的針對性,。
2.組織團隊學習。負責工作室日常學習,、課題研究和實踐活動,，組織工作室開展相關專題性學習、外出考察和培訓,。
3.注重管理,。建立健全各項規(guī)章制度，完善考勤制度,。加強過程管理,，注重過程性材料的積累，定期做好考核評價工作;建立學員研修檔案,，定期向學員所在學校反饋其學習情況;對缺勤三分之一以上的學員,，不再作為工作室成員繼續(xù)培養(yǎng);嚴格遵守財務制度，合理使用工作經費,，定期報告經費使用情況,。
4.突出實效。要立足實地,，以班主任一線工作崗位為實訓基地,，開展相應學段的班主任工作研究。要聚焦一線實際情況,，以班主任工作面臨的問題作為重要實訓資源,，選擇確立具體項目或課題進行對策性研究，提供**難題的策略和方法,，指導學員總結,、反思和提升，開發(fā)建設實訓課程資源包,。
5.成果輻射,。加強經驗總結和成果轉化,，定期組織跨工作室、跨區(qū)域的推介交流活動,，鼓勵學員通過博客,、微信等網絡媒介，交流分享學習體會,、實踐隨想,。多渠道、多形式宣傳推廣工作室的有效經驗和成果,，營造開放共享的良好氛圍,，努力形成示范輻射效應。
四,、保障措施。
(一)組織管理,。
1.學校成立名班主任工作室管理辦公室,，負責名班主任隊伍建設和工作室的管理工作，包括專家指導團隊授聘,、審核備案,、項目管理、考核評估,、宣傳推廣等,。
2.充分利用工作室的優(yōu)質資源，推動本校班主任隊伍的專業(yè)化建設,。加強對工作室的日常管理,，建立健全相關制度，提供業(yè)務指導和支持,，保障工作室的正常運轉,，順利完成建設任務。
3.評估考核,。名班主任工作室管理辦公室要制訂考核評估細則,，組織專家組對工作室建設情況進行中期考核評估，對中期考核不到標的取消資格和經費支持;三年建設周期結束后,，對工作室建設工作進行終期評估,。通過評估考核的工作室，其主持人授予“名班主任”稱號,，工作室合格學員為學校骨干班主任,，為其頒發(fā)培訓合格證書，認定校級培訓學分,，其中優(yōu)秀學員優(yōu)先推薦為下一批名班主任主持人,。
(二)條件保障。
1.學校為工作室設置獨立的工作場所，配備相應的基礎設施,，著力發(fā)揮名班主任引領與研究指導作用,。
2.學校為工作室開展活動提供便利條件，在安排工作室學員的工作時間,、提供外出學習機會等方面給予積極支持,。
3.工作周期內，學校每年為各工作室核撥專項經費,。工作室經費單獨列支,、專款專用,。經費用于培訓研修活動,、課程資源開發(fā)、專家指導,、課題研究等方面,。工作室所在學校負責經費的專項管理，?？顚Ｓ?，并提高經費的使用效益。
五,、工作要求,。
(一)充分認識建設名班主任工作室的重要意義，認真分析評選條件和任務要求,，鼓勵支持符合條件的優(yōu)秀班主任積極申報,，營造班主任工作的良好氛圍。
(二)以名班主任工作室建設為契機,，建立名班主任工作室建設制度,，積極推進本單位的名班主任培養(yǎng)工作。
一,、忠誠于人民的教育事業(yè),，全面貫徹黨和國家的教育方針，具有崇高的思想政治素質和職業(yè)道德素養(yǎng),，敬業(yè)愛生,，為人師表，模范履行班主任職責,。我市在崗班主任,，具備6年以上(含6年)班主任工作年限，具有中級及以上教師職稱,。
二,、具有先進的教育教學理念和深厚的人文素養(yǎng),，能全面掌握班主任工作的專業(yè)知識和專業(yè)技能，關注學生的全面發(fā)展,。在建班育人的過程中既能運用教育學,、心理學、社會學等理論和現代信息技術引導學生,，又能善于管理,，主動利用社會各類教育資源，形成工作特色,，并取得顯著成效,。近5年來，在國家,、省,、市組織的班主任基本功比賽或活動中，取得優(yōu)異成績者優(yōu)先推薦,。
三,、在班主任工作領域里有一定的知名度和社會影響力，能及時掌握教育教學和班主任專業(yè)領域前沿的改革和發(fā)展動態(tài),，注重自我提升和自我發(fā)展,。所帶班級曾獲得市級及以上“先進班集體”或“優(yōu)秀團支部”榮譽稱號,，榮獲市級及以上的各類教育教學榮譽稱號的優(yōu)先推薦,。
四、具有較強的開拓進取,、創(chuàng)新實踐能力,。根據職業(yè)學校學生成長的新情況、新特點,，加強科學研究與調查研究,，創(chuàng)新工作方法，注重人文關懷和心理疏導,，形成鮮明的工作風格,。近5年來，曾主持或主要參與市級及以上德育和班主任工作方面教科研課題研究或有高質量的科研成果在市級及以上刊物上發(fā)表者優(yōu)先推薦,。
五,、重視學生的全面發(fā)展和活動育人。積極組織學生參加促進學生全面發(fā)展的各項活動,。所帶班級學生在各類職業(yè)技能大賽,、“文明風采”德育活動等競賽和活動中取得優(yōu)異成績，所帶班級學生積極參與“職教義工”等志愿服務活動,。
六,、具有較強的團隊建設,、活動組織和溝通交流能力，能帶領團隊勇于探索,，能聚焦現實問題,，服務基層實踐，充分發(fā)揮引領,、輻射和孵化作用,，指導和培育中青年骨干班主任。
dnf工作室強化13要多少錢,。
名班主任工作室工作方案和制度篇三
中等職業(yè)學校班主任是中職學生管理工作的主要實施者,，是中職學生思想道德教育的骨干力量，是中職學生健康成長的引領者,。中等職業(yè)學校班主任工作是重要的育人工作,，在學校實施教書育人、管理育人,、服務育人,，溝通學校、家庭和用人單位等方面發(fā)揮著重要的作用,。我深深體會到蘭州市教育局建立蘭州市“金城名班主任”的舉措,，為推動我市班主任工作水平迅速提高具有重要的現實意義。
二．總體目標,。
發(fā)揮工作室的引領輻射作用,，使工作室成為職業(yè)教育班主任學習的陣地，班主任專業(yè)發(fā)展的搖籃,，班主任教育活動的基地,、交流互動的平臺；培養(yǎng)名班主任后備梯隊,，打造名班主任團隊,。使工作室成員成長為追求教育理想，有獨特教育風格,、教育方法,、教育能力，樂于奉獻,、勇于創(chuàng)新的精神,，在本市乃至全省有一定影響和威望的職業(yè)教育名班主任，為進一步提升我市職業(yè)教育質量作出貢獻,。
1．學習班主任教育教學工作在新時期,、新形勢下的理念，提出新思路,。
3．以名班主任為主導,，引領工作室全體成員,，推進班主任教育課題研究。
4．以名班主任工作室為平臺,，邀請專家為班主任工作提高做指導性的輔導,。
5．監(jiān)督工作室成員是否敬業(yè)自律完成班主任各項工作。
1．xx年3月組織全體成員確定xx年工作計劃,，對xx年工作做匯總,，工作室建立健全簡報及網站。
2．xx年4月參加《班主任》雜志社在蘭州舉辦的研修班,，按時參加xx年金城名師講座活動,，制定上報課題并申報。
3．xx年5月組織成員參加工作室成員旅游學校的班主任組織的主題班會,，繼續(xù)參加xx年金城名師講堂的活動,。
4．xx年6月領銜**名班主任老師組織《中職學生的心理健康》活動展示課。
5．xx年7月與“**名班主任工作室”聯(lián)合組織《快樂的管理班集》的"座談會,。
名班主任工作室工作方案和制度篇四
根據市教育局的統(tǒng)一部署,，度成立了淮北市初中名班主任工作室，目前確定8名成員,，他們是首席名班主任：屈鳳俠(西園),。名班主任：郭宏斌(二中)袁超英(梅苑)楊鐵英(附中)提名名班主任：周偉(二中)朱永華(西園)。張杰(海宮)葉淑敏(五中),。根據市教育局名班主任工作室建設的有關要求,，結合本工作室三年工作規(guī)劃，制定工作室度工作計劃如下：
在市教育局的領導下,，在各級行政部門的支持下,，以“名班主任工作室”活動為載體,，充分發(fā)揮“名班主任”的引領,、示范作用，打造一支師德高尚,、知識廣博,、業(yè)務技能精湛的教育工作中堅力量;充分發(fā)揮名班主任在淮北市的輻射作用，努力把本工作室辦成“名班主任成長的園地,，資源輻射的中心,，師生對話的平臺,教育科研的基地”，從而促進我市初中班主任隊伍專業(yè)迅速成長,，為推動我市教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。
本工作室將在教育局的統(tǒng)一領導和成員所在學校的大力支持下，在所有成員的共同努力下,，盡最大努力,，切實做好各項工作,。
(一)加強理論學習。
先進的理論是教育和科研的先導;沒有先進的理論指導,，一切教育和科研都將是閉門造車,。閱讀和學習是提高自身的需要，也是自我進修的有效途徑,。要想提高自身的理論功底,、更新教學觀念、更新知識,，惟有不斷學習,。因此，工作室負責人與工作室成員要加強學習,，不斷提高自身的理論修養(yǎng),，始終占領理論“制高點”。
認真組織所有成員,，采取集中學習和分散自學相結合的形式,，加強理論學習，學習教育新理論,，學習新課程理論專著,，不斷提高成員的理論修養(yǎng)。并尋求合適的時機,，采取“走出去,、請進來”的方式，聆聽專家學者的講座,，為工作室成員的成長打下堅實的理論功底,。
(二)開展課堂展示。
本工作室將推行主題班會公開課制度,，鼓勵成員利用一切手段和現有資源開設研究課和觀摩課,，為工作室的教育研究工作提供平臺和載體，進而有效地提升成員的教育能力和水平,。工作室將與學校,、教育局等部門協(xié)調，采取外出聽課,、相互評課,、送教下鄉(xiāng)等方式，舉行工作室全體成員教育能力全方位展示的活動,。同一主題,、獨立備課、借班上課,，集體研討,。這既是對本工作室成員能力的檢驗和考核,，也將是工作室的有效輻射。
(三)落實課例教研,。
本工作室將繼續(xù)開展以主題班會為載體的課堂教學課例教研活動,，立足班會課，研究初中學生的思想教育,，提升成員的教科研水平,。我們將采取“工作室確定科研課題、成員自行選擇角度和切入點,、以網上互動科研或雙向視頻科研呈現研究結果”的方式,，將主題班會研究真正落到實處。
(四)追求輻射效應,。
本工作室將努力建設和利用名班主任工作室網站,，利用這一交流的空間、輻射的平臺,，追求“實用”這一宗旨,，努力做到使每一位瀏覽本工作室網站的老師均能有所收獲。我們將不斷增大信息量,、不斷更新網站內容,，努力將網站打造成領銜人和工作室成員展示教育教學研究成果的平臺，和與外界進行交流的橋梁,，最大限度地顯示名班主任工作室的輻射和交流功能,。
三月：召開本工作室成員第一次會議。
明確目標,，工作室三年的工作方案和成員培訓方案;工作室管理考核方案;名班主任情況記錄表;年輕班主任培養(yǎng)對象情況記錄表;教科研成果目錄(近3年);淮北市初中班主任基本情況登記表;工作室網站建設;通訊錄,。結對幫教。
四月：召開工作室成員第二次會議,。
初中學生心理研究,，《責任與我同行》主題班會研究、示范課,。開展專題研討會,、報告會,、公開教學,、送教下鄉(xiāng)、現場指導等活動,。
五月：召開工作室成員第三次會議,。
初中學生心理健康研究，參加送教下鄉(xiāng)活動,。班會示范課,，報告會,。
六月：召開工作室成員第四次會議。
初中生《感恩教育》研究,。開展專題研討會,、報告會、公開教學,、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動。學年度,，教科研工作總結,。
七-八月：召開工作室成員第五次會議。
假期繼續(xù)教育培訓,、備課,、上課、外出學習培訓等,。
九月：召開工作室成員第六次會議,。
新學期教研活動安排，談假期生活,、學習,、培訓等體會。
十月：召開工作室成員第七次會議,。
開展專題研討會,、報告會、公開教學,、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動。
十一月：召開工作室成員第八次會議,。
開展專題研討會,、報告會、公開教學,、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動。
十二月：召開工作室成員第九次會議,。
開展中學生心理健康教育專題研討會,、報告會、公開教學,、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動。
為加強我市中小學班主任隊伍建設，促進全市中小學班主任工作質量和整體水平的提升,，根據市政府打造教育城中心工作要求,，特制定《市建立“班主任工作室”工作方案》。
深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,，以中國特色的社會主義理論為指導,，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，以建設高素質班主任隊伍為目標,，構建班主任成長平臺,，形成優(yōu)秀班主任快速成長的良好環(huán)境，建成一支具有現代教育理念和創(chuàng)新精神,，適應建立現代學校制度需要和我市教育改革與發(fā)展需要的優(yōu)秀班主任管理隊伍,，以促進我市教育又好又快發(fā)展。
自2014年,，首批建設10個左右“班主任工作室”,。到2017年擬在全市建設30個“班主任工作室”，發(fā)揮班主任的示范帶動作用,，努力打造市中小學班主任品牌和特色,，形成整體推進，共同提升的班主任專業(yè)成長的良性發(fā)展機制,。
“班主任工作室”由兩部分人員組成：一是掛牌班主任,，主持工作室的全面工作，是工作室的主持人和責任人,，“班主任工作室”以主持人的字命,。每個班主任工作室由一主持人、5至7左右研修人員組成,。主持人和研修人員聘期期限為3年,，屆滿后根據實際情況，可續(xù)聘,。
各縣區(qū)市級班主任工作室研修成員由各縣,、區(qū)教育局和工作室根據本地區(qū)實際情況研定；市直屬學校市級班主任工作室研修成員由市直學校和市教育局德育科,、教科所等部門研究確定（具體辦法另行文通知）,。
具備以下條件的班主任可申報班主任工作室主持人。
1,、忠誠黨的教育事業(yè),，認真履行班主任職責，教書育人,，關愛學生,，尊重學生人格,，因材施教,，促進全體學生身心全面協(xié)調發(fā)展,；勇挑重擔，敬業(yè)奉獻,，師德高尚,，為人師表，深受學生愛戴,，班主任工作在全市能起到示范引領作用,。
2、德育工作經驗豐富,、有特色,，在建班育人過程中，能有效處理班級和個別教育中的常規(guī)問題,、偶發(fā)（突發(fā)）問題,，對教育行為能理性思考，并有突出的德育工作事跡或典型成功的教育案例2—3個,，在全市教育系統(tǒng)有一定的知度和影響力,。
3、育人理念先進,，班級管理經驗或德育相關研究論文在省級以上刊物上發(fā)表或獲省級二等獎以上,，或獲市級一等獎2次以上，或主持市級德育課題研究1次以上,，并取得一定成效,。
4、熱愛班主任工作,，從事班主任工作6年以上,，且在評選為班主任工作室主持人之后至少還需要三年班主任任期。在培養(yǎng)優(yōu)秀班集體,、學生思想教育,、關心全體學生的成長等方面成績顯著。任班主任工作以來,，所帶班級獲市級以上先進班集體（或先進團支部）1次以上,，或本人獲市級優(yōu)秀班主任、中小學師德工作先進個人等市級以上表彰,。
5,、實行師德一票否決制，凡在師德師風方面存在問題的教師一律不能作為推薦對象,，已掛牌的發(fā)現師德師風方面問題將取消班主任工作室主持人稱號,。
評選班主任工作室主持人要遵循“堅持標準,、保證質量、好中選優(yōu),、寧缺勿濫”的原則,，按個人申報、學校推薦,、縣區(qū)審核,、市局審批的程序進行：
1、個人申報,。學校組織教職工認真學習有關文件,，鼓勵、支持符合條件的班主任積極申報,。
2,、學校推薦。學校對申報人員進行全面考核,，特別要嚴把師德關,。要充分聽取教師、家長和學生的意見,，并由學校領導集體研究確定擬上報人選,。
3、縣區(qū)審核,?？h、區(qū)教育主管部門審核同意并公示,，按照本縣區(qū)分配的申報推薦額填寫《市班主任工作室主持人申報表》統(tǒng)一上報到市教育局,，直屬學校和民辦學校經學校審核后確定本校推薦單（限報一人），填寫申報表（同上）直接上報到市教育局,。
4,、市局審批。市教育局組織專家組對各縣區(qū)教育主管部門和直屬學校,、民辦學校推薦上報的班主任工作室主持人人選進行評審,、公示，最后確定班主任工作室及工作室主持人,，并授予證書和牌匾,。
1、師德垂范引領,。掛牌班主任要在師德方面率先垂范,，通過言傳身教帶動成員提升道德修養(yǎng)和學識水平，增強擔任班主任的職業(yè)認同感和榮譽感,。
2,、承擔市級骨干班主任的培訓和指導工作,，并按當地教育行政部門的要求參與本地區(qū)班主任培訓工作和校本培訓工作，成為骨干班主任成長的搖籃,。
3,、負責指導研修人員制定班主任專業(yè)成長計劃，通過班主任工作研討,、班會課備課與觀摩研討,、教育案例研討,、課題研究及巡回講座等形式,，引導研修人員的專業(yè)提升。
4,、開展班主任工作課題研究,。在一定的周期內，完成班主任省市級及以上相關課題研究,，有較高質量的研究報告,、專業(yè)論文或專業(yè)著作。同時根據當地中小學教育實際開展班主任工作專題研究,，為當地基礎教育提供服務,。
5、發(fā)揮班主任的示范和輻射作用,，承擔市級示范性班會課,、專題講座、經驗交流觀摩活動,、班主任工作論壇等,，促進全市班主任隊伍的專業(yè)成長。
6,、建設網頁,。精心制作并維護工作室網頁，不斷充實和更新內容,，使其成為對外溝通交流和展示研究成果的窗口,。
1、聽取主持人指導,，接受主持人檢查評估,，向主持人匯報工作，做出書面總結,；
3,、努力提高班主任工作業(yè)務水平，在工作周期內有較大的發(fā)展和提高,。
“班主任工作室”由市教育局統(tǒng)一建設,，統(tǒng)籌管理,，市教育局德育科和市教科所共同實施，基教,、人事,、計財、電教,、裝備等科室和單位在資金,、技術、設備等方面給予積極支持,，主持人所在縣,、區(qū)和單位給予必要的配合。
1,、管辦分離,。管理單位為市教育局德育科，負責進行項目論證,、政策制定,。承辦單位為市教育科學研究所，制定日常管理細則,，進行過程性指導,、考核評估。
2,、導師負責,。“班主任工作室”的主持人既是工作室的負責人,，也是工作室成員的導師,，負責制訂工作室工作方案和成員培養(yǎng)方案，包括培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)內容,、培養(yǎng)形式、研究專題,、培養(yǎng)考核等,；工作室成員應在工作周期內，完成規(guī)定任務,，達到培養(yǎng)目標,。
3、局校共建,?！鞍嘀魅喂ぷ魇摇苯ㄔ谥鞒秩怂趩挝唬趩挝粎f(xié)助管理班主任工作室的日常工作,，并提供辦公場所,，配備必要的工作設備,，確保班主任工作室活動正常有序開展。
4,、經費保障,。班主任工作室經費管理使用將依據市教育局計財科制定統(tǒng)一的三（師、園長,、班主任）工作室經費管理辦法執(zhí)行,。
5、目標考核,。工作室項目一經批準實施,，目標任務原則上不做更改，市教育局和工作室簽訂目標責任狀,，主持人和成員簽訂協(xié)議書,。
市教育局將圍繞工作室自身建設與發(fā)展,、培養(yǎng)指導作用發(fā)揮,、教育科研成績等方面，按三年一個建設周期,，對照目標責任書進行年度考核與周期考核,。
對取得優(yōu)異成績的班主任工作室和所在單位、主持人和成員予以表彰獎勵,，在同等條件下作為評選市級先進集體和個人的重要依據之一,，先進個人將優(yōu)先提供參加學習考察和學術研討等活動的機會，優(yōu)先推薦評先晉級,。
對未完成規(guī)定目標任務或者在過程中搞形式主義,、走過場的主持人，實行一票否決,，不得參加各種先進、榮譽稱號的評選，并追究相關責任人的責任,。
1,、各縣、區(qū)教育主管部門和各中小學校要充分認識“班主任工作室”評選工作的意義與作用,，積極宣傳,，鼓勵和支持符合條件的班主任申報。
2,、各縣,、區(qū)教育主管部門和各學校在推薦評選時，要確保申報材料的真實性,，嚴防弄虛作假行為,，嚴格按公平,、公正、公開的原則做好評選推薦工作,。
3,、各縣、區(qū)教育主管部門可根據實際,，開展縣,、區(qū)級“班主任工作室”評選、命工作,，并制定相應的管理辦法,。
4、各縣,、區(qū)教育主管部門和相關學校要支持,、關心工作室的工作，為工作室成員提供工作便利,。
名班主任工作室工作方案和制度篇五
庫,。工作室要建立自己的特色網站或專題網頁，使之成為工作動態(tài)發(fā)布,、成果輻射推廣和資源生成整合的中心,，通過互動交流，實現優(yōu)質教育的共享,。
(1)師德高尚,，樂于奉獻，愛崗敬業(yè),、合作包容,，班主任工作經驗豐富，無違背師德師風要求的任何言行,。
(2)熱愛班主任工作,，熱愛學生，業(yè)績突出,。從事班主任工作4年以上,，并且今后三年內仍在班主任工作崗位。
(3)具有較高的班級管理水平,，能夠培養(yǎng)和調動學生自我教育,、自我管理的積極性，善于營造和諧的班級管理氛圍,，建立新型的師生關系,。所帶班級獲得過先進班集體或文明班級稱號。
(4)積極開展班級管理研究，承擔過有關班級管理,、德育工作等方面的課題研究,。
(5)具有較強的團隊建設能力，能帶領團隊勇于探索,，具有較強的組織活動及溝通交流的能力,，能夠承擔工作室的職責任務。指導和培育青年骨干班主任,，充分發(fā)揮引領,、輻射作用。
(1)師德高尚,，樂于奉獻,，愛崗敬業(yè)、合作包容,，班主任工作經驗豐富,，無違背師德師風要求的任何言行。
(2)熱愛班主任工作,，熱愛學生,，業(yè)績突出。從事班主任工作2年以上,，并且今后3年內仍在班主任工作崗位,。
(3)具有較高的班級管理水平，能夠培養(yǎng)和調動學生自我教育,、自我管理的積極性，善于營造和諧的班級管理氛圍,，建立新型的師生關系,。
(4)具備較強的團隊合作精神和較強的教學和科研工作能力，能夠承擔相應的職責任務,。
(二)產生確認,。
1、名班主任工作室主持人由個人申請經系和學生處推薦,，由學校組織專家考察后確認,。
2、名班主任工作室成員3-7名,，由個人申請經主持人同意,，報學校名班主任工作室領導小組審批。
3,、以主持人姓名命名工作室名稱,。
1、名班主任工作室受學校名班主任工作室領導小組領導和管理,，領導小組由校長任組長,，分管校長任副組長,，學生處、團委,、各系,、教務處負責人任成員，由學生處負責名班主任工作室的運行,、評估考核等業(yè)務工作,。
2、名班主任工作室原則上三年為一個工作周期,，學校按有關評估標準對名班主任工作室工作進行過程性評估和終結性評估,，實行動態(tài)管理機制，考核不合格者停止運行,。名班主任工作室成員的考核由主持人負責,，考核不合格者則調整出各班主任工作室。
3,、學校為名班主任工作室提供一定的經費,，用于教科研，購買圖書資料,、活動經費等,。名班主任工作室主持人享受相應的工作補助。
名班主任工作室工作方案和制度篇六
中等職業(yè)學校班主任是中職學生管理工作的主要實施者,，是中職學生思想道德教育的骨干力量,，是中職學生健康成長的引領者。中等職業(yè)學校班主任工作是重要的育人工作,，在學校實施教書育人,、管理育人、服務育人,，溝通學校,、家庭和用人單位等方面發(fā)揮著重要的作用。我深深體會到蘭州市教育局建立蘭州市“金城名班主任”的舉措,，為推動我市班主任工作水平迅速提高具有重要的現實意義,。
發(fā)揮工作室的引領輻射作用，使工作室成為職業(yè)教育班主任學習的陣地,，班主任專業(yè)發(fā)展的搖籃,，班主任教育活動的基地、交流互動的平臺,；培養(yǎng)名班主任后備梯隊,，打造名班主任團隊。使工作室成員成長為追求教育理想，有獨特教育風格,、教育方法,、教育能力，樂于奉獻,、勇于創(chuàng)新的精神,，在本市乃至全省有一定影響和威望的職業(yè)教育名班主任，為進一步提升我市職業(yè)教育質量作出貢獻,。
1．學習班主任教育教學工作在新時期,、新形勢下的理念，提出新思路,。
2．尋找班主任工作規(guī)律,，提高班主任工作的實效。
3．以名班主任為主導,，引領工作室全體成員,，推進班主任教育課題研究。
4．以名班主任工作室為平臺,，邀請專家為班主任工作提高做指導性的輔導,。
5．監(jiān)督工作室成員是否敬業(yè)自律完成班主任各項工作。
1.20xx年3月組織全體成員確定20xx年工作計劃,，對20xx年工作做匯總,，工作室建立健全簡報及網站。
2.20xx年4月參加《班主任》雜志社在蘭州舉辦的研修班,，按時參加20xx年金城名師講座活動,，制定上報課題并申報。
3.20xx年5月組織成員參加工作室成員旅游學校的班主任組織的主題班會,，繼續(xù)參加20xx年金城名師講堂的活動,。
4.20xx年6月領銜**名班主任老師組織《中職學生的心理健康》活動展示課。
5.20xx年7月與“**名班主任工作室”聯(lián)合組織《快樂的管理班集》的座談會,。
名班主任工作室工作方案和制度篇七
中等職業(yè)學校班主任是中職學生管理工作的主要實施者，是中職學生思想道德教育的骨干力量,，是中職學生健康成長的引領者,。中等職業(yè)學校班主任工作是重要的育人工作，在學校實施教書育人,、管理育人,、服務育人，溝通學校,、家庭和用人單位等方面發(fā)揮著重要的作用,。我深深體會到蘭州市教育局建立蘭州市“金城名班主任”的舉措，為推動我市班主任工作水平迅速提高具有重要的現實意義。
發(fā)揮工作室的引領輻射作用,，使工作室成為職業(yè)教育班主任學習的陣地,，班主任專業(yè)發(fā)展的搖籃，班主任教育活動的基地,、交流互動的平臺,；培養(yǎng)名班主任后備梯隊，打造名班主任團隊,。使工作室成員成長為追求教育理想,，有獨特教育風格、教育方法,、教育能力,，樂于奉獻、勇于創(chuàng)新的精神,，在本市乃至全省有一定影響和威望的職業(yè)教育名班主任,，為進一步提升我市職業(yè)教育質量作出貢獻。
1．學習班主任教育教學工作在新時期,、新形勢下的理念,，提出新思路。
5．監(jiān)督工作室成員是否敬業(yè)自律完成班主任各項工作,。
1.20**年3月組織全體成員確定20**年工作計劃,，對20**年工作做匯總，工作室建立健全簡報及網站,。
2.20**年4月參加《班主任》雜志社在蘭州舉辦的研修班,，按時參加20**年金城名師講座活動，制定上報課題并申報,。
3.20**年5月組織成員參加工作室成員旅游學校的班主任組織的主題班會,，繼續(xù)參加20**年金城名師講堂的活動。
4.20**年6月領銜**名班主任老師組織《中職學生的心理健康》活動展示課,。
5.20**年7月與“**名班主任工作室”聯(lián)合組織《快樂的管理班集》的座談會,。
名班主任工作室工作方案和制度篇八
工作計劃圍繞的主題是“細化教學目標，提高課堂教學實效性”
在國家提出減輕學生課業(yè)負擔的大背景下,，作為教師的我們只有上好每一節(jié)課,，提高課堂教學效率，才能落實這一要求,?？墒窃谖覀兊慕虒W實踐中，真正讓有限的40分鐘實現最大化的教學效率,，卻很難做到,。究其原因我們發(fā)現關鍵是制定教學目標的問題,。當下許多時候，我們對每一節(jié)課教學目標的達成,，存在以下兩種情況：
（一）盲目性,。對課程標準、年段目標,、單元目標吃的不透,，導致課堂教學目標針對性不強，總是要找時間把自己認為沒有說到的內容進行補充,。
（二）隨意性,。許多時候老師們不能深入解讀教材，課堂目標跟著感覺走,，每節(jié)課都是固定的模式,，不僅教學效率不高，而且使得學生漸漸喪失學習興趣,。
2,、緊跟教改步伐。
本學期,，區(qū)教研室組織了“細化教學目標,，提高課堂教學實效性”的專題研討活動，工作室制定這一計劃,，也是和我區(qū)的語文教學重點工作相一致的,。
1、圍繞“細化教學目標,，提高課堂教學實效性”組織講座和講課活動,。
苗慧萍老師就中段如何“細化教學目標，提高課堂教學實效性”進行講座,。
張麗霞老師講示范課《盤古開天地》,。
2、在第一學期每位成員首先選一課嘗試進行教學目標細化,。
工作室每位成員就自己所教的年級選一課進行教學目標細化,，同時寫出自己在細化目標時的思考與依據。
3,、研討交流細化目標,。
針對工作室每位成員寫的細化教學目標進行研討交流。
4,、閱讀有關細化目標方面的文章及書籍。
5,、第二學期繼續(xù)圍繞“細化教學目標,，提高課堂教學實效性”組織備課講課活動,。
1）工作室的每位成員都要認真細化每一課的教學目標。
2）王曉燕老師,、劉標老師就這一主題進行示范課教學,。
3）每位教師認真進行教后反思。
6,、開始進行《基于培養(yǎng)學生學習素養(yǎng)為目標的小組合作學習方式的實踐與研究》的課題實驗,。
名班主任工作室工作方案和制度篇九
建設一支高素質的班主任隊伍是促進教育改革、提高教育教學質量,、引領學生健康成長的關鍵因素,。為充分發(fā)揮優(yōu)秀班主任教師的示范、引領,、輻射作用,，全面提升我市班主任隊伍的整體素質，打造石家莊市班主任工作的特色品牌,，經研究決定建立石家莊市名班主任工作室(以下簡稱工作室),，制定本實施方案。
為進一步加強班主任隊伍建設,，提高班主任教師工作的積極性,，優(yōu)化班主任人才結構，建立健全骨干班主任隊伍培訓,、培養(yǎng)機制,，充分發(fā)揮名班主任工作室的引領、示范,、輻射和孵化功能,，不斷提升全市班主任工作專業(yè)化水平，提高班級綜合管理能力,，打造一支師德高尚,、熱愛學生、心理健康,、業(yè)務精湛的優(yōu)秀班主任隊伍,，為辦讓人民滿意的教育提供強有力的人才支撐。
(一)創(chuàng)建目標,。根據班主任專業(yè)發(fā)展要求,，充分發(fā)揮工作室功能，培養(yǎng)一支在建班育人中勇于改革創(chuàng)新,、破解難題的中青年骨干班主任隊伍;總結一批具有推廣價值的新時期班級建設的實踐經驗及理論成果;探索一個符合班主任成長規(guī)律,、適應石家莊教育改革發(fā)展的班主任培養(yǎng)機制。
(二)創(chuàng)建任務,。各縣(市)區(qū)教育局,、直屬學校根據方案要求,，結合本區(qū)域教育現狀制定縣(市)區(qū)名班主任工作室建設方案與實施計劃。按照縣(市)區(qū)年度發(fā)展3-5個工作室,，有條件的直屬學校年度發(fā)展1個工作室的目標,，積極創(chuàng)建縣(區(qū))級名班主任工作室，市教育局組織專家每年度從中遴選命名20個市級名班主任工作室,。
(一)培養(yǎng)功能,。工作室要把人才培養(yǎng)作為第一要務，主動依托專家力量,，綜合利用各類資源,，開展豐富多彩的學習研修活動，促進每個成員的專業(yè)發(fā)展,，做到定時,、定點、定內容,，有計劃,、有記錄、有總結,。
(二)研究功能,。工作室要圍繞我市當前班主任工作實踐中的重點、難點,、焦點問題開展課題研究,，積極探索有效的破解對策，提升成員的反思和創(chuàng)新能力,，形成研究成果并在省級及以上刊物發(fā)表,。工作室要為教育行政管理部門提供決策咨詢，提交工作總結和研究報告,，為全市班主任隊伍專業(yè)化建設獻計獻策,。
(三)引領功能。工作室要承擔市級班主任的培訓和指導任務,，注重向其他學校,、區(qū)域發(fā)揮輻射引領作用，通過觀摩會,、現場會,、論壇、專題講座,、微信平臺,、網絡博客等形式，在更大范圍內推廣班主任工作優(yōu)秀經驗,，營造開放共享的良好氛圍,。
(一)人員構成,。每個名班主任工作室有1名帶頭人、10名以內成員(本校成員不超過工作室總人數的20%)組成,。市級由市教育局組織遴選、審核和授牌,。
(二)管理辦法,。每期工作室建設周期為2年，實行市,、區(qū)(或直屬學校)兩級共建,。名班主任工作室管理辦公室(以下簡稱管理辦公室)設在市教育局思政體衛(wèi)藝處，負責總體協(xié)調并定期組織專家進行指導,、檢查,、評估、考核和獎懲;工作室所屬縣(市)區(qū)教育局和學校進行過程管理,，按照面向全市,、服務學校、協(xié)同發(fā)展的原則在全市范圍內招收成員,，定期開展工作;工作室所在學校指派一名校領導具體管理,，協(xié)助完成任務要求;帶頭人優(yōu)先推薦參評石家莊市骨干教師、名師評選,，優(yōu)秀成員所帶班級優(yōu)先推薦參評石家莊市優(yōu)秀班集體,。
(一)帶頭人入選范圍和條件。
4.具有較強的團隊建設,、組織活動及溝通交流的能力,，具備帶教和指導青年教師的經驗。
(二)成員入選范圍和條件,。
1.在崗班主任,，年齡在40周歲以下，具備3年及以上班主任工作經驗,。
2.愛崗敬業(yè),、熱愛學生、為人師表,，具有較強的教育引導和組織管理能力,。
3.近5年來獲區(qū)縣級及以上教育教學榮譽稱號或獎項，所帶班級獲區(qū)縣級及以上先進班集體榮譽稱號,，參與區(qū)縣級及以上教育科研課題研究,，其成果在公開刊物上發(fā)表。
(一)工作室?guī)ь^人職責,。帶頭人是工作室建設的第一責任人,，承擔工作室活動的統(tǒng)籌,、規(guī)劃、組織,、管理等責任,，應履行以下職責：
1.制定規(guī)劃。研究制定工作室建設規(guī)劃,、年度實施方案以及配套的培訓研討等計劃,。
2.組建團隊。在所屬縣(市)區(qū)教育局和學校的支持下,，可突破地域局限招收成員,，形成一個年齡結構合理、知識能力互補,、團結協(xié)作的團隊,，并指導成員制定個性化發(fā)展規(guī)劃。
3.制度管理,。制定并完善工作室的各項制度,，為成員建立發(fā)展檔案，定期對其考勤,、學習和發(fā)展情況進行考核評價;建立工作室檔案,，注重資料積累，定期向管理辦公室匯報運行情況;遵守財務制度,，合理使用經費,，定期報告經費使用情況。
4.日常運行,。指導確立重點研究課題,，圍繞研究任務與內容，組織并帶領成員深入學習,、討論研究等,，指導成員總結和反思，形成論文,、書籍,、課程、資源包等成果,，并在這個過程中逐漸形成工作室的特色與風格,。
5.成果輻射。加強經驗總結和成果轉化,，每學期至少組織一次跨工作室,、跨區(qū)域的交流活動，通過博客、微信,、論文集等媒介,，多渠道、多形式宣傳推廣工作室的經驗和成果,。
(二)工作室成員職責,。成員是工作室建設的主體，承擔工作室建設和發(fā)展等責任,，應履行以下職責：
1.根據工作室建設和自身發(fā)展情況制定并完成個人規(guī)劃和目標,，每學期末總結并在所屬學校做現場匯報，進行二次培訓,，帶動學校班主任共同提高。
2.遵守工作室各項制度,，積極參加工作室的學習,、科研、展示,、整理檔案,、書寫總結等各項活動，完成帶頭人所分配的任務和作業(yè),，與其他成員團結合作,，為工作室整體發(fā)展貢獻力量。
工作室在每學期開始前提交一次工作計劃,，運行滿半年后提交總結和過程性材料,。工作室運行滿兩年，管理辦公室組織專家進行綜合考評,，圍繞工作室的自身建設,、在培訓指導成員成長方面的業(yè)績、在班主任工作課題研究中發(fā)揮的作用等方面,，通過查看原始資料,、聽取工作室匯報、考評成員發(fā)展成績,、訪談學校意見,、召開現場觀摩會等方式進行考核?？己私Y果“優(yōu)秀”的工作室予以表彰,，“不合格”將撤銷工作室建制。
工作室滿期后如需延期,，必須考核為“優(yōu)秀”等級,，并符合相關條件，按相關程序再申報。對因崗位變動等不能繼續(xù)擔任帶頭人和成員,，由本人提出申請,，所在學校、縣(市)區(qū)教育局簽署意見后,，報管理辦公室審批后,，可退出工作室，并按有關程序另行選拔,。
(一)條件保障,。名班主任工作室要有獨立的辦公室，由其所在學校提供辦公用桌椅,、電腦,、打印機等基本辦公設施，有條件的還可提供投影儀,、照相機,、電子白板等設備，并配置一定的專業(yè)書籍資料,。
(二)制度保障,。工作室的崗位職責納入班主任工作管理。為保證帶頭人履行好職責,，帶頭人所在學校須為其適當減少一般性的日常工作,。工作室所有人員所在學校要做到平均每周給予半天時間用于處理工作室業(yè)務，具體時間由帶頭人根據實際情況進行掌控,。
(三)經費保障,。工作室由市教育局、縣(市)區(qū)教育局,、學校三級共建,，市教育局對市級名班主任工作室給予經費支持，縣(市)區(qū)教育局和工作室所在學校也要給予必要的經費保障,。
(一)各縣(市)區(qū)教育局,、直屬學校按照方案要求，開展名班主任工作室創(chuàng)建工作,，并從中擇優(yōu)推薦上報(長安,、新華、橋西,、裕華各2個;其他縣市區(qū)和直屬學校各1個),。于20xx年4月10日前將申報材料(見附件2)紙質版報送至市教育局415室，電子版發(fā),。
(二)市教育局成立專家組組織召開評審會,，對申報材料進行評審，并組織考評，評審結果公示一周通過后,，正式命名石家莊市名班主任工作室,，并頒發(fā)證書。
聯(lián)系人及電話：
名班主任工作室工作方案和制度篇十
10月28日名師工作室進行了第一次活動,。這次活動主要內容是：制定20**——20**年度工作計劃,。工作計劃圍繞的主題是“細化教學目標，提高課堂教學實效性”,。
1,、現狀分析。
在國家提出減輕學生課業(yè)負擔的大背景下,，作為教師的我們只有上好每一節(jié)課,，提高課堂教學效率，才能落實這一要求,?？墒窃谖覀兊慕虒W實踐中，真正讓有限的40分鐘實現最大化的教學效率,，卻很難做到。究其原因我們發(fā)現關鍵是制定教學目標的問題,。當下許多時候,，我們對每一節(jié)課教學目標的達成，存在以下兩種情況：
（一）盲目性,。對課程標準,、年段目標、單元目標吃的不透,，導致課堂教學目標針對性不強,，總是要找時間把自己認為沒有說到的內容進行補充。
（二）隨意性,。許多時候老師們不能深入解讀教材,，課堂目標跟著感覺走，每節(jié)課都是固定的模式,，不僅教學效率不高,，而且使得學生漸漸喪失學習興趣。
2,、緊跟教改步伐,。
本學期，區(qū)教研室組織了“細化教學目標,，提高課堂教學實效性”的專題研討活動,，工作室制定這一計劃，也是和我區(qū)的語文教學重點工作相一致的。
1,、圍繞“細化教學目標,，提高課堂教學實效性”組織講座和講課活動。
苗慧萍老師就中段如何“細化教學目標,，提高課堂教學實效性”進行講座,。
張麗霞老師講示范課《盤古開天地》。
2,、在第一學期每位成員首先選一課嘗試進行教學目標細化,。
工作室每位成員就自己所教的年級選一課進行教學目標細化，同時寫出自己在細化目標時的思考與依據,。
3,、研討交流細化目標。
針對工作室每位成員寫的細化教學目標進行研討交流,。
4,、閱讀有關細化目標方面的文章及書籍。
5,、第二學期繼續(xù)圍繞“細化教學目標,，提高課堂教學實效性”組織備課講課活動。
1）工作室的每位成員都要認真細化每一課的教學目標,。
2）王曉燕老師,、劉標老師就這一主題進行示范課教學。
3）每位教師認真進行教后反思,。
6,、開始進行《基于培養(yǎng)學生學習素養(yǎng)為目標的小組合作學習方式的實踐與研究》的課題實驗。
根據市教育局的統(tǒng)一部署,，20**年度成立了淮北市初中名班主任工作室,，目前確定8名成員，根據市教育局名班主任工作室建設的有關要求,，結合本工作室三年工作規(guī)劃,，制定工作室20**年度工作計劃如下：
在市教育局的領導下，在各級行政部門的支持下,，以“名班主任工作室”活動為載體,，充分發(fā)揮“名班主任”的引領、示范作用,，打造一支師德高尚,、知識廣博、業(yè)務技能精湛的教育工作中堅力量,；充分發(fā)揮名班主任在淮北市的輻射作用,，努力把本工作室辦成“名班主任成長的園地,，資源輻射的中心，師生對話的平臺,，教育科研的基地”,，從而促進我市初中班主任隊伍專業(yè)迅速成長，為推動我市教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。
本工作室將在教育局的統(tǒng)一領導和成員所在學校的大力支持下,，在所有成員的共同努力下，盡最大努力,，切實做好各項工作,。
（一）加強理論學習。
先進的理論是教育和科研的先導,；沒有先進的理論指導,，一切教育和科研都將是閉門造車。閱讀和學習是提高自身的需要,，也是自我進修的有效途徑,。要想提高自身的理論功底、更新教學觀念,、更新知識,，惟有不斷學習。因此,，工作室負責人與工作室成員要加強學習,，不斷提高自身的理論修養(yǎng)，始終占領理論“制高點”,。
認真組織所有成員，采取集中學習和分散自學相結合的形式,，加強理論學習,，學習教育新理論，學習新課程理論專著,，不斷提高成員的理論修養(yǎng),。并尋求合適的時機，采取“走出去,、請進來”的方式,，聆聽專家學者的講座，為工作室成員的成長打下堅實的理論功底,。
（二）開展課堂展示,。
本工作室將推行主題班會公開課制度，鼓勵成員利用一切手段和現有資源開設研究課和觀摩課,，為工作室的教育研究工作提供平臺和載體,，進而有效地提升成員的教育能力和水平,。工作室將與學校、教育局等部門協(xié)調,，采取外出聽課,、相互評課、送教下鄉(xiāng)等方式,，舉行工作室全體成員教育能力全方位展示的活動,。同一主題、獨立備課,、借班上課,，集體研討。這既是對本工作室成員能力的檢驗和考核,，也將是工作室的有效輻射,。
（三）落實課例教研。
本工作室將繼續(xù)開展以主題班會為載體的課堂教學課例教研活動,，立足班會課,，研究初中學生的思想教育，提升成員的教科研水平,。我們將采取“工作室確定科研課題,、成員自行選擇角度和切入點、以網上互動科研或雙向視頻科研呈現研究結果”的方式,，將主題班會研究真正落到實處,。
（四）追求輻射效應。
本工作室將努力建設和利用名班主任工作室網站,，利用這一交流的空間,、輻射的平臺，追求“實用”這一宗旨,，努力做到使每一位瀏覽本工作室網站的老師均能有所收獲,。我們將不斷增大信息量、不斷更新網站內容,，努力將網站打造成領銜人和工作室成員展示教育教學研究成果的平臺,，和與外界進行交流的橋梁，最大限度地顯示名班主任工作室的輻射和交流功能,。
三月：召開本工作室成員第一次會議,。
明確目標，工作室三年的工作方案和成員培訓方案,；工作室管理考核方案,；名班主任情況記錄表；年輕班主任培養(yǎng)對象情況記錄表,；教科研成果目錄（近3年）,；淮北市初中班主任基本情況登記表,；工作室網站建設；通訊錄,。結對幫教,。
四月：召開工作室成員第二次會議。
初中學生心理研究,，《責任與我同行》主題班會研究,、示范課。開展專題研討會,、報告會,、公開教學、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動,。
五月：召開工作室成員第三次會議。
初中學生心理健康研究,，參加送教下鄉(xiāng)活動,。班會示范課，報告會,。
六月：召開工作室成員第四次會議,。
初中生《感恩教育》研究。開展專題研討會,、報告會,、公開教學、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動,。學年度工作總結，教科研工作總結,。
七—八月：召開工作室成員第五次會議,。
假期繼續(xù)教育培訓、備課,、上課、外出學習培訓等,。
九月：召開工作室成員第六次會議,。
新學期教研活動安排，談假期生活,、學習,、培訓等體會。
十月：召開工作室成員第七次會議,。
開展專題研討會,、報告會,、公開教學、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動,。
十一月：召開工作室成員第八次會議。
開展專題研討會,、報告會,、公開教學、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動,。
十二月：召開工作室成員第九次會議。
開展中學生心理健康教育專題研討會,、報告會,、公開教學、送教下鄉(xiāng),、現場指導等活動,。
自身素質分析。
1,、有熱情,、韌性、責任心等,，對學生的熱愛是我堅守在教育事業(yè)的重要支柱,。
2、有8年的班主任工作經驗,，能井井有條地處理好班級事務,，比較順心地管理與建設好班集體，在學生中有一定的威望與感召力,。
3,、善于交流與言談，有利于做好各方面的工作,。
4,、職業(yè)心態(tài)平和，能正確地處理與同事,、學生和家長的關系,。
5、能夠較熟練地掌握現代信息技術,，并靈活有效為教學所需服務,。
工作目標。
1,、充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，堅持“育人德為先”,，充分尊重學生的人格，尊重學生的個性差異,，努力成為學生喜愛和尊敬的魅力型教師,。
2、堅持記教育教學反思,，運用所學的理論知識分析課堂教學中的得與失,，做一個有心人，隨時記錄教學感想,、教學體會,，學習捕捉教學中的靈感，歸納教學中的閃光點,。
3,、學習研究魏書生等成功班主任教育藝術，為自己的班主任工作保駕護航,。
4,、認真參加市“名班主任工作室”組織的每一次活動，撰寫好,。
心得體會,。
5、抓緊課題研究的進度,，深入進行研究,。
個人工作計劃。
1,、制定讀書計劃,。學習國內外先進的教育理論及班級管理理論，做好,。
讀書筆記,。
2、注重班級管理的實踐研究和理論提高,。
3,、加強業(yè)務學習、政治學習,。
4,、努力提高教育科研水平。
具體措施,。
2、擔任班主任,，融合德育和心育工作策略,，使管理學生方式多樣化,、科學化、有效化：一是尊重每一個學生,，滿足學生尊重的需要,、承認的需要、情感的需要,，尊重學生個性發(fā)展,；二是善待每一個學生，用真誠的愛心對待每一個孩子,。努力成為學生愛戴的優(yōu)秀班主任,。
名班主任工作室工作方案和制度篇十一
在學校領導的關懷支持下，工作室本學期正式成立,。這是學校發(fā)展的需要,，也是眾多班主任發(fā)展的需要。我校目前的情況是,，學生層次多,、類別多，管理難度大,，這種狀況,，決定了我們必須加強研究，提高自己的管理水平,。工作室的成立就是要把責任感強的優(yōu)秀班主任聚集在一起,，為班主任的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造相互交流、共同成長的條件和搭建平臺,，讓每位班主任都能在這個平臺上發(fā)揮聰明才智,，共同研究，群策群力,，使參與其中的每位班主任受益,，擴大優(yōu)秀班主任群體，最終為學校的發(fā)展做出自己的貢獻,。
依據上級有關文件精神和學校要求,，本工作室將以“研究的平臺、成長的階梯,、輻射的中心”為工作宗旨,，不斷探索當前班主任有效的德育途徑，優(yōu)化班級管理手段,，提高班主任綜合素質,。為此，我們把工作室的長遠目標，定位在“打造名班主任群體”上,。力求通過多形式的班主任學習,、研討、實踐和培訓活動,，不斷加強班主任專業(yè)能力建設,，使每位成員成為班級管理的能手、德育科研的先鋒,，并能在學校范圍內發(fā)揮示范,、帶頭和輻射作用，從而形成“名優(yōu)群體效應”,。鑒于我校的實際情況,，當前的目標是努力打造專業(yè)班主任群體，讓每位成員由合格的班主任成長為班級管理的行家里手,。
1,、健全機構及制度，保證常規(guī)活動,。工作室將堅持每兩周一次的常規(guī)學習例會制度,，以主題沙龍為主要形式，研究班主任工作,，交流經驗和體會,，從而實現共同發(fā)展。建立am群,，以利于日常交流,。建立工作室博客，登載學習內容,、研討報告,、研究成果等。
2,、加強理論學習,，提高理論素養(yǎng)，深入進行自我分析,，找準個人發(fā)展方向,。通過與班級工作相關的各種理論知識的學習，增強工作室成員的班主任專業(yè)意識,，提高工作室成員的教育思想和主題班會課的藝術性,，促使工作室成員向學者型班主任方向發(fā)展。
3,、對班主任工作過程中遇到的問題進行研討交流,，提高工作室成員的研究問題與解決問題的能力,，從而提升班主任工作的創(chuàng)新能力。
4,、為工作室成員提供更多校內,、校外的培訓機會和更廣闊的交流平臺，促使工作室學員向研究型班主任方向發(fā)展,。
5、做課題,，出成果,。工作室成員每學期至少要圍繞研究課題承擔一次主講任務，精心準備,，材料齊全,。工作室成員每學期要完成一篇有關班級管理的經驗交流論文或心得、班主任工作案例分析,，最終要形成工作室整體的研究成果,。
1、勵志教育與人生規(guī)劃系列,。探討激發(fā)學生學習熱情,，形成優(yōu)秀學習品質的手段、方法,，收集整合文字,、音視頻等相關材料。
2,、學習習慣培養(yǎng)系列,。探討如何在日常班級管理中培養(yǎng)學生的學習習慣，如何發(fā)現學生學習習慣方面存在的問題并解決,。
3,、考試質量分析系列。探討如何有效進行成績分析,，通過各種維度的成績分析及時發(fā)現教師教學及學生學習中存在的問題,，獲取更多信息；探討excel軟件的在成績分析中的運用,，最終形成成績分析模板,。
4、班級管理的系統(tǒng)設計,。探討分級部,、分階段、分層次,、分類別的班級管理總體規(guī)劃,，形成初稿。
5、班主任工作錦囊系列,。集思廣益,，探討各種實際問題的發(fā)現與解決。
6,、學習方法指導系列,。涵蓋各個時期、各科,、各類,。
7、針對性培養(yǎng)系列,。包括培優(yōu),、補弱、后進生轉化,、特殊學生的關愛等,。
8、心理研究系列,。學習研究學生心理,，發(fā)現問題并解決。
9,、班主任自身成長系列,。探討優(yōu)秀班主任成長的規(guī)律，交流班主任工作的體會,，自我分析與規(guī)劃,，形成個人成長規(guī)劃。
10,、資源系列,。探討怎樣合理利用各種外部資源，與家長打好交道,，做好家校的互動,；探討怎樣聯(lián)系、帶動班級任課教師,，怎樣聯(lián)合其他班主任共同提高班級管理效果,。探討怎樣培養(yǎng)班干部，發(fā)揮其作用,；探討班規(guī)的制訂與落實,。
11、招生考試系列,。研究高考政策,，探討怎樣在自主招生,、春季招生中出人才，積累填報志愿的相關資料,，指導學生準確填報志愿,，考入更好的學校。
12,、班級文化建設,。探討如何形成自己的特色班級文化。
13,、班級活動的設計與組織,。探討適合不同教育目的和主題的活動，以及如何更有效地組織和開展,。
14、理論支撐,。結合以上活動學習相關理論與知識,，通過博客進行共享，形成主題系列,。
名班主任工作室工作方案和制度篇十二
建設一支高素質的班主任隊伍是促進教育改革,、提高教育教學質量、引領學生健康成長的關鍵因素,。為充分發(fā)揮優(yōu)秀班主任教師的示范,、引領、輻射作用,，全面提升我市班主任隊伍的整體素質,，打造石家莊市班主任工作的特色品牌，經研究決定建立石家莊市名班主任工作室(以下簡稱工作室),，制定本實施方案,。
為進一步加強班主任隊伍建設，提高班主任教師工作的積極性,，優(yōu)化班主任人才結構,，建立健全骨干班主任隊伍培訓、培養(yǎng)機制,，充分發(fā)揮名班主任工作室的引領,、示范、輻射和孵化功能,，不斷提升全市班主任工作專業(yè)化水平,，提高班級綜合管理能力，打造一支師德高尚,、熱愛學生,、心理健康,、業(yè)務精湛的優(yōu)秀班主任隊伍，為辦讓人民滿意的教育提供強有力的人才支撐,。
(一)創(chuàng)建目標,。根據班主任專業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮工作室功能,，培養(yǎng)一支在建班育人中勇于改革創(chuàng)新,、破解難題的中青年骨干班主任隊伍;總結一批具有推廣價值的新時期班級建設的實踐經驗及理論成果;探索一個符合班主任成長規(guī)律、適應石家莊教育改革發(fā)展的班主任培養(yǎng)機制,。
(二)創(chuàng)建任務,。各縣(市)區(qū)教育局、直屬學校根據方案要求,，結合本區(qū)域教育現狀制定縣(市)區(qū)名班主任工作室建設方案與實施計劃,。按照縣(市)區(qū)年度發(fā)展3-5個工作室，有條件的直屬學校年度發(fā)展1個工作室的目標,，積極創(chuàng)建縣(區(qū))級名班主任工作室,，市教育局組織專家每年度從中遴選命名20個市級名班主任工作室。
(一)培養(yǎng)功能,。工作室要把人才培養(yǎng)作為第一要務,，主動依托專家力量，綜合利用各類資源,，開展豐富多彩的學習研修活動,，促進每個成員的專業(yè)發(fā)展，做到定時,、定點,、定內容，有計劃,、有記錄,、有總結。
(二)研究功能,。工作室要圍繞我市當前班主任工作實踐中的重點,、難點、焦點問題開展課題研究,，積極探索有效的破解對策,，提升成員的反思和創(chuàng)新能力，形成研究成果并在省級及以上刊物發(fā)表,。工作室要為教育行政管理部門提供決策咨詢,，提交工作總結和研究報告，為全市班主任隊伍專業(yè)化建設獻計獻策,。
(三)引領功能,。工作室要承擔市級班主任的培訓和指導任務,，注重向其他學校、區(qū)域發(fā)揮輻射引領作用,，通過觀摩會,、現場會、論壇,、專題講座,、微信平臺、網絡博客等形式,，在更大范圍內推廣班主任工作優(yōu)秀經驗,，營造開放共享的良好氛圍。
(一)人員構成,。每個名班主任工作室有1名帶頭人,、10名以內成員(本校成員不超過工作室總人數的20%)組成。市級由市教育局組織遴選,、審核和授牌,。
(二)管理辦法。每期工作室建設周期為2年,，實行市、區(qū)(或直屬學校)兩級共建,。名班主任工作室管理辦公室(以下簡稱管理辦公室)設在市教育局思政體衛(wèi)藝處,，負責總體協(xié)調并定期組織專家進行指導、檢查,、評估,、考核和獎懲;工作室所屬縣(市)區(qū)教育局和學校進行過程管理，按照面向全市,、服務學校,、協(xié)同發(fā)展的原則在全市范圍內招收成員，定期開展工作;工作室所在學校指派一名校領導具體管理,，協(xié)助完成任務要求;帶頭人優(yōu)先推薦參評石家莊市骨干教師,、名師評選，優(yōu)秀成員所帶班級優(yōu)先推薦參評石家莊市優(yōu)秀班集體,。
(一)帶頭人入選范圍和條件,。
4.具有較強的團隊建設、組織活動及溝通交流的能力,，具備帶教和指導青年教師的經驗,。
(二)成員入選范圍和條件。
1.在崗班主任,，年齡在40周歲以下,，具備3年及以上班主任工作經驗,。
2.愛崗敬業(yè)、熱愛學生,、為人師表,，具有較強的教育引導和組織管理能力。
3.近5年來獲區(qū)縣級及以上教育教學榮譽稱號或獎項,，所帶班級獲區(qū)縣級及以上先進班集體榮譽稱號,，參與區(qū)縣級及以上教育科研課題研究，其成果在公開刊物上發(fā)表,。
(一)工作室?guī)ь^人職責,。帶頭人是工作室建設的第一責任人，承擔工作室活動的統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、組織、管理等責任,，應履行以下職責：
1.制定規(guī)劃,。研究制定工作室建設規(guī)劃、年度實施方案以及配套的培訓研討等計劃,。
2.組建團隊,。在所屬縣(市)區(qū)教育局和學校的支持下，可突破地域局限招收成員,，形成一個年齡結構合理,、知識能力互補、團結協(xié)作的團隊,，并指導成員制定個性化發(fā)展規(guī)劃,。
3.制度管理。制定并完善工作室的各項制度,，為成員建立發(fā)展檔案,，定期對其考勤、學習和發(fā)展情況進行考核評價;建立工作室檔案,，注重資料積累,，定期向管理辦公室匯報運行情況;遵守財務制度，合理使用經費,，定期報告經費使用情況,。
4.日常運行。指導確立重點研究課題,，圍繞研究任務與內容,，組織并帶領成員深入學習、討論研究等,，指導成員總結和反思,，形成論文,、書籍、課程,、資源包等成果,，并在這個過程中逐漸形成工作室的特色與風格。
5.成果輻射,。加強經驗總結和成果轉化,，每學期至少組織一次跨工作室、跨區(qū)域的交流活動,，通過博客,、微信、論文集等媒介,，多渠道,、多形式宣傳推廣工作室的經驗和成果。
(二)工作室成員職責,。成員是工作室建設的主體,，承擔工作室建設和發(fā)展等責任，應履行以下職責：
1.根據工作室建設和自身發(fā)展情況制定并完成個人規(guī)劃和目標,，每學期末總結并在所屬學校做現場匯報,，進行二次培訓，帶動學校班主任共同提高,。
2.遵守工作室各項制度,，積極參加工作室的學習、科研,、展示,、整理檔案,、書寫總結等各項活動,，完成帶頭人所分配的任務和作業(yè)，與其他成員團結合作,，為工作室整體發(fā)展貢獻力量,。
工作室在每學期開始前提交一次工作計劃，運行滿半年后提交總結和過程性材料,。工作室運行滿兩年,，管理辦公室組織專家進行綜合考評，圍繞工作室的自身建設,、在培訓指導成員成長方面的業(yè)績,、在班主任工作課題研究中發(fā)揮的作用等方面，通過查看原始資料,、聽取工作室匯報,、考評成員發(fā)展成績,、訪談學校意見、召開現場觀摩會等方式進行考核,?？己私Y果“優(yōu)秀”的工作室予以表彰，“不合格”將撤銷工作室建制,。
工作室滿期后如需延期,，必須考核為“優(yōu)秀”等級，并符合相關條件,，按相關程序再申報,。對因崗位變動等不能繼續(xù)擔任帶頭人和成員，由本人提出申請,，所在學校,、縣(市)區(qū)教育局簽署意見后，報管理辦公室審批后,，可退出工作室,，并按有關程序另行選拔。
(一)條件保障,。名班主任工作室要有獨立的辦公室,，由其所在學校提供辦公用桌椅、電腦,、打印機等基本辦公設施,，有條件的還可提供投影儀、照相機,、電子白板等設備,，并配置一定的專業(yè)書籍資料。
(二)制度保障,。工作室的崗位職責納入班主任工作管理,。為保證帶頭人履行好職責，帶頭人所在學校須為其適當減少一般性的日常工作,。工作室所有人員所在學校要做到平均每周給予半天時間用于處理工作室業(yè)務,，具體時間由帶頭人根據實際情況進行掌控。
(三)經費保障,。工作室由市教育局,、縣(市)區(qū)教育局、學校三級共建,，市教育局對市級名班主任工作室給予經費支持,，縣(市)區(qū)教育局和工作室所在學校也要給予必要的經費保障。
(二)市教育局成立專家組組織召開評審會，對申報材料進行評審,，并組織考評,，評審結果公示一周通過后，正式命名石家莊市名班主任工作室,，并頒發(fā)證書,。
聯(lián)系人及電話：
