在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想,。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇一
我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水,，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》,，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少,。正因如此,，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利,。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支,、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待。
為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì),，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。
第六條，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇二
隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,，職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多,，勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范,，具有很高的指導(dǎo)意義,。因此，作為從事職業(yè)工作的人員,，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，從而更好地保障我們的權(quán)益。
勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī),。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利,、義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽訂,、變更和解除等,。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù),，有助于營(yíng)造公平、公正的職場(chǎng)環(huán)境,，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況,。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí)，需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障,。同時(shí)，在實(shí)際操作中,，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng),，例如細(xì)致的合同條款的編寫(xiě)、與用人單位的用工協(xié)商等,，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn),。
在職場(chǎng)中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情,，很多情況下都需要協(xié)商解決,，使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法,，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人,，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù),。對(duì)于一些法規(guī)和條款,，我們需要通過(guò)學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新繁榮,。
第五段：結(jié)論,。
職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障and對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用,。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí),，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí),，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇三
按照市律師協(xié)會(huì)的安排，我有幸在人民會(huì)堂聽(tīng)到了范戰(zhàn)江先生的講座,。范先生乃是律師界的前輩,，也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物,，用來(lái)調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾,，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨,，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目,，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的,，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的,、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后,，用人單位如果不通過(guò)合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn),，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專(zhuān)門(mén)講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”,，既立足法律條款,，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義,、筆記和法條,，加之個(gè)人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集,。
《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定,，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論，加以公示或告知,。并在第八十條規(guī)定了罰則,，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明,。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn),，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書(shū)表示知曉并遵守,。
2.招工履行告知義務(wù),。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,?！苯ㄗh用人單位制作《入職告知書(shū)》，寫(xiě)明法定的告知必備事項(xiàng),，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字,。
3.建立職工名冊(cè)備查。
為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道,，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理,，建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新,，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化,。
《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定,，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！笨梢?jiàn)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施,。如果勞動(dòng)者不肯簽書(shū)面合同,，恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款,，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者,，建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收,，并妥善保留回執(zhí)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意,，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形,，而且這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的、強(qiáng)制地,，因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”,，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書(shū),，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn),，由勞動(dòng)者來(lái)決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。
7.審核勞動(dòng)者的主體資格,。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形,，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件,，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū),，承諾其健康狀況,、身份學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能真實(shí)有效,，簽約意思真實(shí)自治,。
8.第二勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形,，其中第四項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的,，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé),。
9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的,，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí),，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠,、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個(gè)體戶(hù)包工頭,，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的,。
10.解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。??用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查,，如果此義務(wù)履行不當(dāng),，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度,。
平心而論,，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動(dòng)者,。從用人單位角度談了些建議,，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng)，希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃?wèn)題受到立場(chǎng)方面的責(zé)難,。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇四
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,，越來(lái)越多的女性開(kāi)始投入到職場(chǎng)中，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和家庭的幸福做出了重要貢獻(xiàn),。然而,，在職場(chǎng)中，女性面臨著和男性不同的困境和挑戰(zhàn),。為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,，我國(guó)于2008年頒布了《女職工勞動(dòng)合同法》。在我的工作實(shí)踐中,，我深深地感受到了這部法律的重要性和有效性,，同時(shí)也有了一些心得體會(huì)。
首先,，女職工勞動(dòng)合同法增加了對(duì)女性權(quán)益的保護(hù),。在職場(chǎng)中，女性容易遭受歧視和不公平待遇,，而這部法律的出臺(tái),，為女性爭(zhēng)取到了更多的平等和尊重。根據(jù)該法律,，雇主不得因女性工人懷孕,、結(jié)婚、生育或者享受產(chǎn)假,、哺乳假等情況而辭退或降低其待遇,，這為女性提供了更多的保障。在我的工作實(shí)踐中,，我親眼目睹了一位同事懷孕后被辭退的情況,。幸好，她及時(shí)地向勞動(dòng)部門(mén)投訴,，并依法獲得了賠償,。這種保護(hù)的存在,，讓女性職工不再害怕生育和照顧孩子對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，能夠更加堅(jiān)定地投入到工作中,。
其次,，女職工勞動(dòng)合同法為女性提供了更多的福利待遇。根據(jù)該法律,，女性工作者在懷孕,、生育、哺乳,、撫養(yǎng)嬰兒等階段,，享受特殊福利待遇。比如,，女性工作者懷孕后可以享受產(chǎn)假,，一般為98天,，生育復(fù)職后還可以享受哺乳假,，一般為1小時(shí),。這些福利待遇的出臺(tái),，讓女性工作者在懷孕和生育過(guò)程中可以有更多的時(shí)間去養(yǎng)護(hù)自己的身體和照顧孩子,，減輕了她們的負(fù)擔(dān),。在我所在的公司,，女同事生育后能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法享受到產(chǎn)假和哺乳假,，這讓她們能夠更好地平衡工作和家庭,，提高了工作效率,。
再次，女職工勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)了企業(yè)和社會(huì)的關(guān)懷,。根據(jù)法律的規(guī)定,，雇主應(yīng)當(dāng)為女員工提供婦女工作場(chǎng)所和懷孕女員工所需的物品，比如哺乳室和嬰兒床等設(shè)施,。這十分重要,，因?yàn)閼言泻陀齼菏桥陨械闹匾A段，她們需要得到額外的關(guān)懷和支持,。我的公司也為懷孕和哺乳的女同事提供了舒適的哺乳室和必要的設(shè)備,，使她們能夠更好地安心工作，同時(shí)也提升了公司形象,。
最后,，女職工勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)。根據(jù)該法律,，雇主不得因女職工懷孕,、結(jié)婚、生育等原因歧視女性,，這摒除了女性在就業(yè)過(guò)程中的不公平待遇,。這無(wú)疑增加了女性就業(yè)的信心和動(dòng)力,，使她們更加積極地投身于職業(yè)發(fā)展。同時(shí),，法律還規(guī)定了女性工作者的工資水平和職位晉升機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)與男性工作者相同,，這進(jìn)一步增加了女職工進(jìn)入職場(chǎng)的動(dòng)力。
總的來(lái)說(shuō),，女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于保護(hù)女性在職場(chǎng)中的權(quán)益,、增加女性的福利待遇、倡導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)的關(guān)懷以及鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)起到了積極的作用,。作為一位女職工,，我深深地感受到了這部法律的溫暖和力量。我相信,，隨著社會(huì)的進(jìn)步和法律的完善,，女性在職場(chǎng)中將會(huì)有更多的機(jī)遇和平等。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇五
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支,、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),，我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出,，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致,、人性，中華的騰飛指日可待,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度,，提升了用人單位人力資源的管理成本,。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題，其實(shí),，在今天,，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,。
通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么,，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中,，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律,。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的,。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利,。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障,，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇六
近年來(lái),，隨著女性在社會(huì)中地位的提高和職業(yè)發(fā)展的加速,，女職工勞動(dòng)合同法逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一項(xiàng)旨在保護(hù)女性員工權(quán)益的法律法規(guī),，女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于促進(jìn)性別平等和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用,。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法對(duì)于女性員工的重要意義和影響,。
首先,，女職工勞動(dòng)合同法樹(shù)立了性別平等的法律原則。在勞動(dòng)合同中,，該法明確規(guī)定,，用人單位不得以性別為由歧視女性員工，必須平等對(duì)待,。這一條款對(duì)于我們女性員工來(lái)說(shuō)意義重大,。以往，女性在職場(chǎng)中常常被較低的薪資和較差的待遇所困擾,，難以得到公平的發(fā)展機(jī)會(huì),。然而，女職工勞動(dòng)合同法的實(shí)施為我們提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障,，讓我們能夠在職場(chǎng)中享受與男性平等的待遇和機(jī)會(huì),。我深刻感受到，只有在平等的環(huán)境中,，我們女性員工才能展現(xiàn)自己的才華和能力。
其次,，女職工勞動(dòng)合同法保護(hù)了女性員工的婚育權(quán)益,。該法明確規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕詥T工結(jié)婚,、懷孕或者生育等原因解除勞動(dòng)合同,。這項(xiàng)規(guī)定打破了以往的陳規(guī)和傳統(tǒng)觀(guān)念對(duì)女性員工的歧視，保護(hù)了我們的合法權(quán)益,。我深有體會(huì),，從前，許多女性因?yàn)閼言猩黄入x職或遭遇降薪等不公平待遇,，很多人的工作和家庭之間經(jīng)常陷入困境,，無(wú)法兼顧。如今,，有了女職工勞動(dòng)合同法的保護(hù),，我們不再為生育權(quán)益而擔(dān)憂(yōu)，能夠更好地平衡工作和家庭。
此外,，女職工勞動(dòng)合同法規(guī)范了女性員工的產(chǎn)假制度和哺乳假制度,，為我們提供了更好的工作保障。依照該法規(guī)定,，我們享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)益,，無(wú)需擔(dān)心由于懷孕和生育而影響到我們的工作。這一制度的出臺(tái),，使我們得以更好地照顧新生兒,，并在產(chǎn)假結(jié)束后迅速融入工作中。與此同時(shí),，用人單位也會(huì)更加愿意雇傭和培訓(xùn)女性員工,，因?yàn)樗麄儗?duì)女職工勞動(dòng)合同法的內(nèi)容也有了更深的了解，從而提升了女性員工的競(jìng)爭(zhēng)力,。我深感女職工勞動(dòng)合同法為我們的職業(yè)發(fā)展提供了保障,，使我們能夠更加專(zhuān)注和投入地參與到工作中。
最后,，女職工勞動(dòng)合同法為職業(yè)生涯規(guī)劃提供了更多的選擇,。根據(jù)該法規(guī)定，女性員工有權(quán)要求用人單位提供更具彈性的工作安排,，以適應(yīng)個(gè)人生活的需要,。這一規(guī)定為我們探索更多的工作方式，如遠(yuǎn)程辦公,、彈性工作時(shí)間等提供了可能,。我有親身體會(huì)，這種靈活的工作安排可以提高我們的工作效率,，減少因家庭原因而影響工作的情況,，讓我們更好地兼顧家庭和事業(yè)。女職工勞動(dòng)合同法使我在職業(yè)發(fā)展的道路上更自由,、更有選擇,。
總之，女職工勞動(dòng)合同法在推動(dòng)性別平等,、保護(hù)婚育權(quán)益,、規(guī)范產(chǎn)假和哺乳假制度以及提供工作選擇等方面發(fā)揮了重要作用。作為一位女性員工,，我深刻體會(huì)到女職工勞動(dòng)合同法給予了我們更多的權(quán)益和保障,，促進(jìn)了女性地位的提升和職業(yè)發(fā)展的平等。該法的實(shí)施讓我們有了更多的機(jī)會(huì),，也更加有信心在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的潛力,。我相信,，在法律法規(guī)的保護(hù)下，女性員工的未來(lái)將更加光明和美好,。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇七
2007年6月頒布,，2008年1月1日即將開(kāi)始實(shí)施，這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度已納入依法規(guī)范,、依法調(diào)整的法制軌道,。2007年9月份，省局組織全省各市級(jí)局相關(guān)部門(mén)人員參加了由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳舉辦的《勞動(dòng)合同法》理解與運(yùn)用培訓(xùn)班,，此次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我對(duì)該法有了全新的認(rèn)識(shí),，與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》更加具體,、完善,，具有較強(qiáng)的操作性，是根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情確定出臺(tái)的,，完全符合中國(guó)現(xiàn)狀,，有利于保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，保持社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,、發(fā)展,，最終推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)。現(xiàn)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)收獲具體談?wù)勎业睦斫夂腕w會(huì)：
企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度是其要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所遵守的規(guī)則,，也是其為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則,。規(guī)章制度也是國(guó)家法律法規(guī)的延伸和補(bǔ)充，也是企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定,。勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)人事管理制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)、安全衛(wèi)生管理制度,。勞動(dòng)人事管理制度又包括：職工錄用,、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn),、考核、離職規(guī)定,，職工工資支付,、保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定，獎(jiǎng)懲規(guī)定,，還有勞動(dòng)合同和糾紛處理規(guī)定等,。科學(xué),、合法,、合理和可操作性的勞動(dòng)規(guī)章制度能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保證?！秳趧?dòng)合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),?！?/p>
當(dāng)前，大部分企業(yè)都有一系列的勞動(dòng)規(guī)章制度,，可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問(wèn)題,，主要表現(xiàn)一是相關(guān)規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用；二是勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不明確,，缺少量化指標(biāo)以及可操作性,；三是制定的規(guī)定沒(méi)有讓職工普遍學(xué)習(xí)；四是只注重企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀,，單方面強(qiáng)制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度,，不能很好的保障勞動(dòng)法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。因此,，企業(yè)必須建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，使之科學(xué)、合法,、合理,、可操作，以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,，促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)全員管理,，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,，從而提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的.準(zhǔn)確性和透明度,。勞動(dòng)規(guī)章制度只有得到員工的參與和認(rèn)同才能很好地制定和實(shí)施,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)”將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,?！笨梢?jiàn)，企業(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，同時(shí)要與職工代表平等協(xié)商確定,。這就要求企業(yè)一要設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì)；二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度,；三是注意工作中保留履行民主程序的證據(jù),。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。”這些原則相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利,。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求,，要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”
可見(jiàn),，《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的要求更高，需要認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解,、自覺(jué)執(zhí)行，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn),。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇八
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。――用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。――在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。――用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
《勞動(dòng)合同法》第八十條,，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序，制定程序主要分兩步：
第一,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,；
第二，與職工代表平等協(xié)商確定,。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,，有兩種意見(jiàn)：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致；只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致,。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,，應(yīng)有制定權(quán),。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展,。當(dāng)然,，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋,。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù),。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì),；建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度,；注意工作中保留履行***程序的證據(jù)。那么做到向員工公示,，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：
1,、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等,；
2,、員工簽收的方式；
3,、員工傳閱確認(rèn)的方式,；
4、局域網(wǎng)上公開(kāi)（受到質(zhì)疑）,、單位公開(kāi)欄公開(kāi),。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇九
通過(guò)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會(huì)工作人員的交流，讓我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法背景,、主要內(nèi)容以及對(duì)工會(huì)管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握,。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)交流,，也讓我對(duì)新法頒布實(shí)施后,，有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)。現(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀,，談幾點(diǎn)看法,。
一、《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù),?？v觀(guān)《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上,，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益,，但其最為顯著的特點(diǎn)在于，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，也就是“保護(hù)弱者”意識(shí),。同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高，這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求,。我認(rèn)為，首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)合同法》,，尊重勞動(dòng)合同法,，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi),，逐漸的、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益,，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當(dāng)前,，我認(rèn)為,，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：1、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定,，為有效管理奠定基礎(chǔ),。2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款,。
二,、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，并且要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。在學(xué)習(xí)中注意到,，新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任,。
新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
而我們的個(gè)別企業(yè),，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，存在人員流動(dòng)大、合同種類(lèi)多的特點(diǎn),，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面,，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短，變更頻繁,，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn),。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，遵循行業(yè)特點(diǎn),，做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面，我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》,，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,。鑒于此，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意：
二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。
三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。
四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。
三,、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除,。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定，尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范,，處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法,。
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類(lèi)類(lèi)：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除,。在“即時(shí)解除”時(shí),，除列示了即時(shí)解除的法定理由外，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù),，要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由,，究竟是以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同,，并且事先應(yīng)告知工會(huì)，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，對(duì)沒(méi)履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。三是預(yù)告解除,。在預(yù)告解除中，對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間,、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求,。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。
上述四類(lèi)勞動(dòng)合同的解除,，均有明確的解除程序、法定事由,、用人單位的義務(wù),，具有很強(qiáng)的可操作性，同時(shí),，對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確,。
通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,，對(duì)企業(yè)的要求更高了。無(wú)疑,，這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下,，作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn),。
面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì),，特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理,，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況,，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難,，這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度,，尤其是人事、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn),、到位,，各項(xiàng)工會(huì)工作的開(kāi)展要依法合規(guī)，要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障,。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,，今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題。我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水,，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》,，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少,。正因如此,，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利,。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)__市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重__,，保障__的態(tài)度,，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒(méi)有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支,、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待。
本學(xué)期,，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施,，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前,，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解,，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助,?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義,。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn),。
首先,，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高,。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán),、保障人權(quán)的態(tài)度,。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解,、尊重、支持才能取得雙方的收益,。
其次，在用人單位方面,，作為社會(huì)的一員,，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效,。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)!
最后,，我感覺(jué)到,，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體,、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益,。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且,，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),，在以后的崗位上努力奮斗!
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十一
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）于2007年6月頒布，2008年1月1日即將開(kāi)始實(shí)施,，這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度已納入依法規(guī)范,、依法調(diào)整的法制軌道。2007年9月份,，省局組織全省各市級(jí)局相關(guān)部門(mén)人員參加了由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳舉辦的《勞動(dòng)合同法》理解與運(yùn)用培訓(xùn)班,，此次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我對(duì)該法有了全新的認(rèn)識(shí)，與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比,，《勞動(dòng)合同法》更加具體,、完善，具有較強(qiáng)的操作性,，是根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情確定出臺(tái)的,，完全符合中國(guó)現(xiàn)狀，有利于保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),，保持社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,、發(fā)展，最終推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)?，F(xiàn)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)收獲具體談?wù)勎业睦斫夂腕w會(huì)：
企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度是其要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所遵守的規(guī)則,，也是其為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則。規(guī)章制度也是國(guó)家法律法規(guī)的延伸和補(bǔ)充,，也是企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定,。勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)人事管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn),、安全衛(wèi)生管理制度,。勞動(dòng)人事管理制度又包括：職工錄用、調(diào)動(dòng),、培訓(xùn),、考核、離職規(guī)定,，職工工資支付,、保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定，獎(jiǎng)懲規(guī)定,，還有勞動(dòng)合同和糾紛處理規(guī)定等,?？茖W(xué)、合法,、合理和可操作性的勞動(dòng)規(guī)章制度能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,，促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保證?！秳趧?dòng)合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),?！?/p>
當(dāng)前，大部分企業(yè)都有一系列的勞動(dòng)規(guī)章制度,，可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問(wèn)題,，主要表現(xiàn)一是相關(guān)規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用；二是勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不明確,，缺少量化指標(biāo)以及可操作性,；三是制定的規(guī)定沒(méi)有讓職工普遍學(xué)習(xí)；四是只注重企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀,，單方面強(qiáng)制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度,，不能很好的保障勞動(dòng)法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。因此,，企業(yè)必須建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，使之科學(xué)、合法,、合理,、可操作，以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,，促進(jìn)勞動(dòng)力的提高和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)全員管理,，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,，從而提高內(nèi)部管理水平,，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和透明度,。勞動(dòng)規(guī)章制度只有得到員工的參與和認(rèn)同才能很好地制定和實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。“用人單位應(yīng)當(dāng)”將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。”可見(jiàn),，企業(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，同時(shí)要與職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)一要設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì),；二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度,；三是注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！边@些原則相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求,，要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?/p>
可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的要求更高,，需要認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn),。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自1月1日起施行,。
中華人民共和國(guó)主席胡錦濤。
206月29日,。
(年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)),。
目錄。
第一章總則,。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十三
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定,，尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)――重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及,，這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法。
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類(lèi)類(lèi)：一是協(xié)商解除（用人單位提出協(xié)商解除的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；二是即時(shí)解除,。在“即時(shí)解除”時(shí)，除列示了即時(shí)解除的法定理由外,，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù)，要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由,，究竟是以不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同，并且事先應(yīng)告知工會(huì),，否則,，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外，對(duì)沒(méi)履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。三是預(yù)告解除,。在預(yù)告解除中，對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間,、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求,。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。
上述四類(lèi)勞動(dòng)合同的解除,，均有明確的解除程序,、法定事由、用人單位的義務(wù),，具有很強(qiáng)的可操作性,，同時(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確,。
通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,，對(duì)企業(yè)的要求更高了,。無(wú)疑，這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求,。在這種情況下，作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益,，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì),，特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出,，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況,，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力,，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難，這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度,，尤其是人事,、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位，各項(xiàng)工會(huì)工作的開(kāi)展要依法合規(guī),，要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù),、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十四
《中華人民共和國(guó),。
法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》),對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,具有十分重要的意義,。下面是本站小編為大家整理的勞動(dòng)合同法。
供你參考!
通過(guò)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會(huì)工作人員的交流,，讓我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法背景,、主要內(nèi)容以及對(duì)工會(huì)管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時(shí),，通過(guò)培訓(xùn)交流,，也讓我對(duì)新法頒布實(shí)施后，有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀,，談幾點(diǎn)看法。
一,、《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù),。縱觀(guān)《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn),，盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上,，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益，但其最為顯著的特點(diǎn)在于,，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù),，也就是“保護(hù)弱者”意識(shí)。同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高,，這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求。我認(rèn)為,，首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)合同法》,，尊重勞動(dòng)合同法，做到知法和懂法;其次,，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的,、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展,。當(dāng)前,，我認(rèn)為,，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：1、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定,，為有效管理奠定基礎(chǔ),。2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款,。
二、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作,，并且要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。在學(xué)習(xí)中注意到，新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任,。
新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,，同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,?！?/p>
而我們的個(gè)別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，存在人員流動(dòng)大,、合同種類(lèi)多的特點(diǎn)，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面,，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短,，變更頻繁，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn),。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度,，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，遵循行業(yè)特點(diǎn),，做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面,，我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,。鑒于此,，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意：
二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì),。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān),。
三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù),。
三,、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定,，尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范,，處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及,，這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法,。
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類(lèi)類(lèi)：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除,。在“即時(shí)解除”時(shí)，除列示了即時(shí)解除的法定理由外,，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù),，要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由，究竟是以不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反,。
規(guī)章制度。
還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同,，并且事先應(yīng)告知工會(huì),，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，對(duì)沒(méi)履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。三是預(yù)告解除,。在預(yù)告解除中，對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求,。四是經(jīng)濟(jì)性裁員,。
上述四類(lèi)勞動(dòng)合同的解除，均有明確的解除程序,、法定事由,、用人單位的義務(wù)，具有很強(qiáng)的可操作性,，同時(shí),，對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確,。
通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任,，對(duì)企業(yè)的要求更高了。無(wú)疑,，這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下,，作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn),。
面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì),，特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出,，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理,，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力,，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難,，這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度，尤其是人事,、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn),、到位，各項(xiàng)工會(huì)工作的開(kāi)展要依法合規(guī),，要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù),、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
通過(guò)一學(xué)期的新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí),，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深,，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識(shí),。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì),。
我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患,，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn),，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善,，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位,，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定,，可以“防患于未然”,。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù),。
20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法,，確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者,，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”,、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”,、“在勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條,，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,。然而，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律,，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果,。甚至我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也懷疑過(guò)它的真實(shí)性。
其實(shí),，人們對(duì)法律的懷疑和不信任,，并不是沒(méi)有道理的。很多法律條文,，在實(shí)際生活中猶如白紙一張,。《勞動(dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了,，但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文,，并沒(méi)有真正落實(shí)，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中,，往往會(huì)引起此起彼落的矛盾,，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力,，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài),，否則,，怎么會(huì)有血汗工廠(chǎng)長(zhǎng)期存在?《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門(mén)已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。
在大力推行“依法治國(guó)”的今天,，人們對(duì)法律的懷疑,，是即是對(duì)政府依法治國(guó)的能力的懷疑，是對(duì)政府以人為本,、建設(shè)和諧社會(huì)能力的懷疑,，更是對(duì)一個(gè)國(guó)家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。
“簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有太大區(qū)別”,、“簽了勞動(dòng)和同也沒(méi)啥用”……說(shuō)起勞動(dòng)合同,，經(jīng)?？梢月?tīng)到類(lèi)似這樣的“評(píng)價(jià)”。
“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問(wèn)題,?！庇嘘P(guān)專(zhuān)家指出，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條,，缺乏實(shí)質(zhì)要件,，不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用,。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款,，但沒(méi)有寫(xiě)明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利,，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”,、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷,，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容,，相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒(méi)有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用，這反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施,。正是在這個(gè)意義上,，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款,，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí),，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。
這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后,，給了勞動(dòng)者極大的保障,，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù),，企業(yè)服務(wù),，為國(guó)家服務(wù)。
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勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十五
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了，勞動(dòng)合同法心得,。
《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）相比更加具體,、完善，具有較強(qiáng)的操作性,，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的'法律責(zé)任,。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行,。只有這樣,，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗,。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十六
(206月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò))。
第一章,。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法總則,。
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法,。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題,。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
第二章。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的訂立,。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;,。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;,。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;,。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;,。
(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
第三章,。
第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱(chēng),、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四章,。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止,。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;,。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;,。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;,。
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;,。
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。
第五章,。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法特別規(guī)定,。
第一節(jié)集體合同。
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。
第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。
第五十四條集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
第二節(jié)勞務(wù)派遣,。
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);,。
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;。
(三)支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);,。
(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。
第三節(jié)非全日制用工,。
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第六章,。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法監(jiān)督檢查,。
第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn),。
第七十四條縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;,。
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;。
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;,。
(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;,。
(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;。
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;,。
(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
第七十五條縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同,、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。
勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件,，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級(jí)以上政府建設(shè)、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助,。
第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),，縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第七章。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法法律責(zé)任,。
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;,。
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;,。
(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;,。
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十五條勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第八章。
附則,。
第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十八條本法自201月1日起施行。
案例分析1：
魏某(女)與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí),，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū),。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同,。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕,，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。單位稱(chēng)雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。
分析1：《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定,，女職工在三期(孕期,、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等,，如遇勞動(dòng)合同到期,，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿(mǎn)。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕,，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的,，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒(méi)有法律效力的,。雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班,，并享受相應(yīng)孕期待遇,。
進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng),，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒(méi)有法律效力,，但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。
分析2：公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，因而違反了上述法律規(guī)定,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資,。
由于公司與小王之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的,。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退,。所以,，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定,，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以,，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金,。
案例分析2：
宋某是一名畢業(yè)的大學(xué)生,，經(jīng)過(guò)應(yīng)聘于月13日來(lái)到石家莊贏(yíng)弗外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校做課程顧問(wèn)工作,。宋某在該學(xué)校經(jīng)歷了半個(gè)月的學(xué)校所謂的培訓(xùn)期，之后,，學(xué)校只是以口頭的形式約定了一個(gè)月的試用期,，工資1000元，沒(méi)有與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，也未繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),。該學(xué)校還向所有員工索要工作服的保證金600元，并且與員工簽訂了一份有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的協(xié)議書(shū),，其中約定了培訓(xùn)費(fèi)用1000元,，服務(wù)期限6個(gè)月，然而宋某只是接受的崗前培訓(xùn),。宋某上班期間，幾乎每天都會(huì)延長(zhǎng)下班時(shí)間,，少則半個(gè)小時(shí),，多則兩三個(gè)小時(shí)。一天,，宋某因家中有事,，向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假一天，部門(mén)經(jīng)理卻一反常態(tài),，在11月29日向宋某下達(dá)通告,，要么再延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，要么于11月30日提前結(jié)束試用期辭退宋某,。對(duì)于部門(mén)經(jīng)理的無(wú)理要求,，宋某氣憤離開(kāi)學(xué)校，并求助于律師,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
分析：本案例中，用人單位石家莊贏(yíng)弗外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校違反勞動(dòng)合同法,，侵害了其員工宋某的合法權(quán)益,，有證據(jù)證明，學(xué)校存在以下違反勞動(dòng)合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;與員工約定和實(shí)際所發(fā)工資均低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勒令員工延長(zhǎng)試用期;在試用期內(nèi),，沒(méi)有對(duì)員工說(shuō)明理由,，提前無(wú)故辭退;要求員工繳納保證金;與員工簽訂實(shí)為崗前培訓(xùn)而名為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)協(xié)議;經(jīng)常要求員工加班，但不支付加班費(fèi),。
第一,，學(xué)校自用工之日起，不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第二，學(xué)校與員工約定和實(shí)際發(fā)的工資均低于石家莊月工資最低標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。7月1日河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，石家莊市區(qū)及郊區(qū)，月最低工資1100元,。很顯然,，學(xué)校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上,、100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金;拒不改正的,，處以元以上、20000元以下罰款,。
第三,，學(xué)校違反約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。學(xué)校與宋某口頭約定試用期為一個(gè)月，而在試用期即將結(jié)束時(shí),，提出延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期,，明顯違反勞動(dòng)合同法中有關(guān)試用期規(guī)定。
第四,，學(xué)校違反勞動(dòng)合同法,，在試用期內(nèi)，沒(méi)有正當(dāng)理由辭退員工,。試用期是指用人單位對(duì)新招錄的員工進(jìn)行各方年的考察期限,，是一個(gè)雙方互相了解的過(guò)程，在試用期內(nèi),，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，給單位考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，另一方面可以維護(hù)員工的利益,，使員工了解一下單位是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng),，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。依據(jù)法律,，學(xué)校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時(shí)書(shū)面告知,，然而,，學(xué)校不給任何理由，不進(jìn)行任何說(shuō)明,，任意辭退員工,，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第五,，學(xué)校違反勞動(dòng)合同法，要求員工繳納保證金,。依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者禁止以各種名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，然而有證據(jù)證明,，學(xué)校要求員工繳納600元保證金，以擔(dān)保員工工裝費(fèi),，這顯然是違反法律的,。
第七，學(xué)校經(jīng)常讓員工加班,，但不支付加班費(fèi),。學(xué)校已經(jīng)明確約定了具體工作時(shí)間，然而學(xué)校不嚴(yán)格遵守已經(jīng)制定的時(shí)間制度,，經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間,，員工加班后還不支付加班費(fèi)，違反了勞動(dòng)合同法,，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十七
隨著社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體,、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類(lèi)型出現(xiàn),；一些國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者,；國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度,。
如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益,，在以往的勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規(guī)定，但新通過(guò)的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定,，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者：
（3）規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行。
勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比,，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；
（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
學(xué)習(xí)心得,，不當(dāng)之處請(qǐng)諒解。
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)篇十八
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，將于20xx年1月1日起施行,。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本,。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的問(wèn)題,，其實(shí)，在今天,，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容,，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在,，那么,，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中,，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律,。而且做到這一條,，學(xué)習(xí)法律是必不可少的,。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些,，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利,。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲,，能更好地做好自己的工作,。
