心得體會(huì)是我們?cè)谏钪胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富,。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢,？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇一

三聯(lián)企業(yè)精神體現(xiàn)了企業(yè)家精神的核心,。它體現(xiàn)了企業(yè)家們?yōu)榇_保其經(jīng)濟(jì)共同體的成功而采取的一系列行動(dòng)和策略,，這些行動(dòng)和策略是對(duì)企業(yè)目標(biāo)和使命的反映。作為三聯(lián)企業(yè)的員工,，我們從中受益匪淺,，不僅學(xué)到了企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)，也形成了自己的價(jià)值觀,。本文將和您分享我的心得體會(huì),。

三聯(lián)企業(yè)強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神，這是一種信仰,，是一種對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的態(tài)度,。在我們公司，人才是最重要的資產(chǎn),。作為員工,，我們應(yīng)該尊重自己的工作，不斷學(xué)習(xí)新的領(lǐng)域和技能,，積極參與和貢獻(xiàn),。只有這樣,，我們才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值，也能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,，三聯(lián)企業(yè)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，為生產(chǎn),、研發(fā)和服務(wù)等方面的實(shí)踐施加獨(dú)創(chuàng)性,。每一位員工都應(yīng)該在工作中積極尋找和探索新的方式和方法，提出高質(zhì)量的想法和建議,，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。好的創(chuàng)新可以為公司帶來(lái)新的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

第四段：服務(wù)精神,。

服務(wù)精神是三聯(lián)企業(yè)價(jià)值觀的基石,，它意味著我們要為客戶提供高效,、完美和值得信賴的服務(wù),，只有這樣才能夠增強(qiáng)客戶對(duì)公司的信任和忠誠(chéng)度，從而有更好的基礎(chǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的愿景和目標(biāo),。在工作中,，我們應(yīng)該從客戶的角度出發(fā)，盡可能幫助客戶解決問(wèn)題,，并提供持續(xù)的支持和服務(wù),。

第五段：責(zé)任與公信力。

三聯(lián)企業(yè)強(qiáng)調(diào)責(zé)任與公信力,，這是一種內(nèi)部和外部之間相互信任的體現(xiàn),。公司要為員工創(chuàng)造合適且公正的工作環(huán)境，員工也要按照公司規(guī)定和道德規(guī)范進(jìn)行工作,。同時(shí),，我們也需要關(guān)注社會(huì)責(zé)任和環(huán)保理念，始終保持誠(chéng)實(shí)守信的原則,。這些價(jià)值觀體現(xiàn)的是公司對(duì)于員工和社會(huì)的責(zé)任感和關(guān)注,，也是公司長(zhǎng)久發(fā)展的基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)：在三聯(lián)企業(yè)的這幾年,，我一直堅(jiān)持著這些價(jià)值觀,，將其融進(jìn)我日常的工作和生活中，不斷學(xué)習(xí)為客戶,、公司和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的方法,。我相信，三聯(lián)企業(yè)的精神將繼續(xù)激發(fā)我的創(chuàng)新潛力和責(zé)任感,，我也將為踐行這些價(jià)值觀而努力奮斗,。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇二

都說(shuō)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展很重要,，所以近日筆者在工作之余也讀一些關(guān)于企業(yè)文化方面著作，從中受益匪淺,，就想把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會(huì)寫出來(lái)和大家分享,。

關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，可謂仁者見仁,，智者見智,。但筆者比較認(rèn)同這一觀點(diǎn)：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過(guò)工作實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí),、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,。

很多企業(yè)老板認(rèn)為企業(yè)文化很有用,，能提高企業(yè)執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力什么的,，于是就請(qǐng)個(gè)策劃人或老板自己整一些所謂企業(yè)文化,，其實(shí)就是幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)和口號(hào)，就告訴員工這就是我們的企業(yè)文化,。企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來(lái)的,，企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化，它是一種凝聚人心來(lái)實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值,、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量,。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神,、經(jīng)營(yíng)宗旨,、道德風(fēng)尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，是一個(gè)系統(tǒng)管理工程,，絕不是一個(gè)標(biāo)語(yǔ),，或一個(gè)口號(hào)，也不是誰(shuí)想導(dǎo)入誰(shuí)就就能導(dǎo)入的,，她一定要有一個(gè)實(shí)踐和認(rèn)同過(guò)程,。成功的企業(yè)文化對(duì)外具有一定的引力作用，對(duì)內(nèi)要具有一定凝聚力,，總體而言,，優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)具備以下六大特點(diǎn)：

一、能得到員工的廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀,。

員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化,。在實(shí)際企業(yè)管理工作中，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西,，還要員工去執(zhí)行,，例如筆者曾服務(wù)河北的一家食品企業(yè),，這家老板口口聲聲講民主決策，事實(shí)求實(shí),，要員工講實(shí)話,，可事實(shí)上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式,，所以后來(lái)導(dǎo)致老板不發(fā)話就是民主決策了事情,，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成,。你說(shuō)老板的這種主張能得到認(rèn)同嗎?答案是肯定的,，最后得到認(rèn)同是在老板面前員都學(xué)會(huì)了說(shuō)一套作一套的工作行為。

二,、能在價(jià)值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證,。

有一家企業(yè)價(jià)值觀是這樣的：實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,。但在這個(gè)企業(yè)和員工做的時(shí)候就完全變啦,。企業(yè)經(jīng)常是不按時(shí)發(fā)工資，對(duì)員工的承諾不兌現(xiàn),，于是老板忽悠員工,，員工騙老板,，騙客戶,，他們做法與他們的實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事卻大相徑庭,。

三,、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感,，而且能激勵(lì)員工積極的工作，使員工對(duì)未來(lái)充滿憧憬,，反之,，會(huì)使員工產(chǎn)生消極，悲觀厭世,，甚至自殺,。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點(diǎn),。造成富士康的員工跳的主要原因有三個(gè)：一是個(gè)人職場(chǎng)情商低;二是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大;三是企業(yè)管理有問(wèn)題,，這個(gè)是最直接最主要的原因，也就是說(shuō)富士康的企業(yè)文化建設(shè)不到位,。才導(dǎo)致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為,。

四,、簡(jiǎn)約明了，令人心悅誠(chéng)服,。

企業(yè)文化的核心主張一定要簡(jiǎn)潔明了,，我們可以看看國(guó)內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡(jiǎn)一句話或一個(gè)詞,，如海兒的誠(chéng)信文化真誠(chéng)到永遠(yuǎn),，非利浦的進(jìn)取文化我們一直在努力。這些溝通語(yǔ)都很簡(jiǎn)潔易懂,，而令人心悅誠(chéng)服,。說(shuō)道這里筆者又想起一個(gè)策劃咨詢公司在給一家企業(yè)提交企業(yè)文化方案，其中有這一理念精進(jìn)更進(jìn)階看起來(lái)也很簡(jiǎn)潔,，但進(jìn)行測(cè)試時(shí),，很多員不明白什么意思，所以說(shuō)企業(yè)文化的核心主張不但做到簡(jiǎn)潔易懂,，還要令員工心悅誠(chéng)服,。

五、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力,。

記得美國(guó)管理學(xué)家說(shuō)過(guò):在企業(yè)發(fā)展的不同階段,，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，企業(yè)文化就是核心競(jìng)爭(zhēng)力,。如果說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，那么企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。事實(shí)上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇,，其實(shí)質(zhì)上是一種具有不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)文化,。而現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),，或者說(shuō)是品牌文化的競(jìng)爭(zhēng),。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競(jìng)爭(zhēng)武器，而且是不可復(fù)制的,。

六,、能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。

企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識(shí)和員工高尚情操,，而且能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚感情,。無(wú)論走到哪里員工對(duì)企業(yè)的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業(yè)代表人物,、標(biāo)志,、廣告、產(chǎn)品等總是有一種親切感。

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn),，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力,，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范,，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置,，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。具體說(shuō)來(lái)企業(yè)文化的作用主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

首先企業(yè)文化具有凝聚力的作用。企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,，形成強(qiáng)大的向心力,，使員工萬(wàn)眾一心、步調(diào)一致,，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗,。事實(shí)上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo),。企業(yè)文化的凝聚力來(lái)自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇,。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益,，即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo),，那么說(shuō)明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了。否則,，無(wú)論采取哪種策略,，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。

其次,，良好的企業(yè)文化具有引力作用,。優(yōu)秀的企業(yè)文化,，不僅僅對(duì)員工具有很強(qiáng)大引力,，對(duì)于合作伙伴如客戶、供應(yīng)商,、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用,。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件,，沒(méi)有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作;也沒(méi)有哪一個(gè)客戶不愿意和更好的企業(yè)合作,。這就是企業(yè)文化的引力作用。

第三企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用。企業(yè)文化就像一個(gè)無(wú)形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神,，發(fā)揮著無(wú)形的導(dǎo)向功能,，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來(lái)，促使企業(yè)發(fā)展壯大。

第四企業(yè)文化具有激勵(lì)作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化無(wú)形中是對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用,，良好的工作氛圍,，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅，如果在一個(gè)相互扯皮,、勾心斗角的企業(yè)里工作,，員工自然就享受不到和諧和快樂(lè),，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理,。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì),，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái),，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

第五企業(yè)文化具有約束作用,。企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用,，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范,、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時(shí)候這種規(guī)范就成生無(wú)形的約束力,。它讓員工明白自己行為中哪些不該做,、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的軟約束作用的結(jié)果,。通過(guò)這些軟約束從而提高員工的自覺性,、積極性、主動(dòng)性和自我約束,，使員工明確工作意義和工作方法,，從而提高員工的責(zé)任感和使命感。

總而言之,，企業(yè)文化作用是顯而易見,，關(guān)鍵在于如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,，而立于不敗之地,。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇三

三聯(lián)企業(yè)是中國(guó)的一個(gè)知名企業(yè)，擁有著三聯(lián)精神,。三聯(lián)精神是指三聯(lián)企業(yè)高度重視創(chuàng)新精神,、質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)品質(zhì)，這三種元素形成了一種優(yōu)秀的應(yīng)試互動(dòng)實(shí)踐模式,。我在三聯(lián)企業(yè)班組工作中深入體會(huì)到了這種精神,，得到了很多的啟示,。

第二段：認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新精神的重要性。

在三聯(lián)企業(yè)的班組工作中,，我深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新精神的重要性,。在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我們要善于從創(chuàng)新的角度去思考解決問(wèn)題,。創(chuàng)新可以提高工作效率,，縮短時(shí)間，讓任務(wù)更加得到專業(yè)化承接,。創(chuàng)新需要大家團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同研究解決方案，并不斷優(yōu)化完善,。

第三段：質(zhì)量意識(shí)是保障產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證,。

三聯(lián)企業(yè)對(duì)于質(zhì)量意識(shí)的高度重視帶給我非常深刻的體會(huì)。在班組工作中,，我們把產(chǎn)品質(zhì)量作為最基本的核心任務(wù),，切實(shí)加強(qiáng)質(zhì)量管理，“以質(zhì)取勝”成為我們最高指導(dǎo)思想,。在這個(gè)過(guò)程中,，我完整明白了質(zhì)量依靠管理，管理抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,、抓效果的重要性,。

第四段：服務(wù)品質(zhì)讓每位顧客感到滿意。

三聯(lián)企業(yè)通過(guò)強(qiáng)調(diào)服務(wù)品質(zhì)，提高了顧客的滿意度,。在班組日常工作中,，我們始終貫徹“用戶至上,，服務(wù)至上”的理念,，站在用戶角度出發(fā)，解決用戶的問(wèn)題,，全力滿足用戶需要,。我們要求自己服務(wù)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要做到完美。這樣,，才能讓顧客在購(gòu)物的過(guò)程中感到愉悅和滿意,。

第五段：總結(jié)。

通過(guò)三聯(lián)企業(yè)的班組工作,，我深深地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新精神,、質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)品質(zhì)對(duì)于企業(yè)的重要性。對(duì)我來(lái)說(shuō)，三聯(lián)企業(yè)的精神將成為我未來(lái)職場(chǎng)生涯的指南,。我會(huì)帶著這種精神去面對(duì)工作中的一切挑戰(zhàn),，并始終保持自己的專注和專業(yè)，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇四

文化,，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無(wú)源之水,，是無(wú)法長(zhǎng)久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到,，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國(guó)的海爾集團(tuán),、美國(guó)微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個(gè)方面對(duì)公司企業(yè)文化來(lái)談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。一,、淺談對(duì)公司企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“創(chuàng)新,，高效，責(zé)任,，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值觀,，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力是我們公司共同的目標(biāo),。誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn),，因此,，誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石,。誠(chéng)信：誠(chéng)，就是忠誠(chéng),、老實(shí);信,，就是守信用、重信譽(yù),。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計(jì)研發(fā)水平,、先進(jìn)的工程管理水平,，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新,、高效,、責(zé)任、共贏”企業(yè)價(jià)值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠(chéng)信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

創(chuàng)新，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計(jì)研發(fā)水平,、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏,，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，努力打造一流的房地產(chǎn)公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新,、高效、責(zé)任,、共贏”企業(yè)價(jià)值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠(chéng)信,，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因?yàn)椋绻髽I(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn),，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

責(zé)任,，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，始終堅(jiān)持以客戶為本,，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn),，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)員工負(fù)責(zé),，通過(guò)提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,，完善的后期沒(méi)保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵(lì)員工超越自我,，奮勇拼搏,，開拓創(chuàng)新，在貢獻(xiàn)企業(yè),，回報(bào)社會(huì)的同時(shí),，實(shí)現(xiàn)人生理想和價(jià)值。對(duì)伙伴的負(fù)責(zé),，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評(píng)價(jià)與選擇,，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長(zhǎng)期，穩(wěn)定的合作關(guān)系,，在長(zhǎng)期的合作中實(shí)現(xiàn)互利共贏,，與最具競(jìng)爭(zhēng)力的合作伙伴共同成長(zhǎng)。對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),，灃東地產(chǎn)致力于保護(hù)自然環(huán)境和自然資源,，積極推動(dòng)新技術(shù)，新工藝,，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目中的運(yùn)用,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)張。

共贏,，面對(duì)客戶,，尊重客戶，理解客戶,，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),，創(chuàng)造客戶價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏。面對(duì)員工,，尊重和關(guān)心員工,，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會(huì)到勞動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的成就感,，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,，與企業(yè)共贏。面對(duì)伙伴,，堅(jiān)持以誠(chéng)相待,，努力在長(zhǎng)期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)共贏,。面對(duì)社會(huì),，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè),，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境,，推動(dòng)城市可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展。

二,、對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認(rèn)識(shí),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任,。企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

(3)要精心組織、整體策劃,，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入,、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行,，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件,。加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力,、財(cái)力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作。

(4)要博采眾長(zhǎng),、注重實(shí)效,，建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化,，不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng),，就會(huì)失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力。要繼承發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng),，又要借鑒吸收別人的長(zhǎng)處為我所用,，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化,。

三,、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問(wèn)題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀。因此,，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),，對(duì)于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ),。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對(duì)員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化的作用,，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長(zhǎng),。因此，在執(zhí)行過(guò)程中,，要講究方法和藝術(shù),，在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn),，不能用粗暴生硬的行政命令和簡(jiǎn)單說(shuō)教去執(zhí)行,。及時(shí)了解員工的愿望和想法，做到互相理解,、加強(qiáng)溝通,、傾聽意見,。讓員工及時(shí)充電，以適應(yīng)新技術(shù),、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,，讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓他們體會(huì)到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對(duì)單位做出更大的貢獻(xiàn),。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)同,，才有用以這些理念的要求來(lái)規(guī)范自己行為的主動(dòng),。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力,，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范,。在工作執(zhí)行過(guò)程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說(shuō)服力，來(lái)引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則,，用自己的行動(dòng)為表率,，為廣大員工的進(jìn)步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

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南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇五

企業(yè)右玉精神是一種重視社會(huì)責(zé)任，追求卓越,，倡導(dǎo)科學(xué)管理的企業(yè)理念,。在我所工作的企業(yè)，這種精神遍布于工作之中,，成為我工作生涯中的重要財(cái)富,。在此,，我愿意分享我對(duì)企業(yè)右玉精神的體會(huì)和心得。

首先,，企業(yè)右玉精神強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任,。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一部分，除了追求經(jīng)濟(jì)效益,，還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,。在我們的企業(yè)中，重視環(huán)境保護(hù),、關(guān)注員工福利,、積極參與公益活動(dòng)成為了我們的日常工作。企業(yè)投資建設(shè)環(huán)保設(shè)施,，積極開展環(huán)保宣傳,，幫助員工解決各類困難，鼓勵(lì)員工參與社區(qū)活動(dòng)等等,。在實(shí)踐中,，我深深感受到了企業(yè)對(duì)社會(huì)的關(guān)注和回報(bào)，也更加明白了企業(yè)作為社會(huì)一份子所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。

其次,，企業(yè)右玉精神鼓勵(lì)追求卓越。企業(yè)右玉精神要求企業(yè)在各個(gè)方面都追求卓越,，包括產(chǎn)品質(zhì)量,、服務(wù)水平和工作效率等等。在我的工作中,，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)不僅要求我完成工作任務(wù),，還鼓勵(lì)我提高自身素質(zhì)和能力。每年會(huì)有培訓(xùn)計(jì)劃,，全面提高員工的專業(yè)水平和工作技能,。在完成工作任務(wù)的同時(shí)，我也加入了企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)小組,，通過(guò)交流和討論,，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。在提高自身素質(zhì)的過(guò)程中,，我找到了提升自己的動(dòng)力和方向,，同時(shí)也感受到了企業(yè)對(duì)于員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)心和支持。

第三,，企業(yè)右玉精神強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理,。科學(xué)管理是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ),，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段,。企業(yè)右玉精神促使企業(yè)實(shí)行科學(xué)的管理模式,，在我所工作的企業(yè)中，我們采用了現(xiàn)代化的管理手段,，注重組織規(guī)劃,、流程優(yōu)化、績(jī)效考核和信息管理等,。通過(guò)信息系統(tǒng)的支持,，我們能夠?qū)崟r(shí)收集數(shù)據(jù)，并及時(shí)分析,，提出改善方案,。這種科學(xué)管理的方式使我們能夠更好地預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高工作效率和質(zhì)量,。在這個(gè)過(guò)程中,，我懂得了科學(xué)管理的重要性，也鍛煉了自己的組織和管理能力,。

再次,，企業(yè)右玉精神注重員工激勵(lì)。在我工作的企業(yè)里,，員工是最寶貴的資源,，企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)和關(guān)懷是積極的。除了提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,，企業(yè)還設(shè)立了一系列的獎(jiǎng)勵(lì)制度,，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和貢獻(xiàn)。同時(shí),，企業(yè)還鼓勵(lì)員工參與決策和管理過(guò)程,，給予員工更多的參與感和歸屬感。這種激勵(lì)機(jī)制使員工能夠更加積極主動(dòng)地投入工作,，發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力,。在我參與的項(xiàng)目中，我感受到了來(lái)自企業(yè)的激勵(lì)和支持,，既能夠盡情發(fā)揮自己的能力,，又能夠獲得相應(yīng)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

總之,，企業(yè)右玉精神不僅是一種企業(yè)理念,，更是一種文化和價(jià)值觀念。它強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任,、追求卓越、科學(xué)管理和員工激勵(lì),，鼓勵(lì)員工全力以赴,，追求卓越,，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和回報(bào)。在我所工作的企業(yè)中,，企業(yè)右玉精神成為我工作生涯中的重要財(cái)富,，激勵(lì)著我不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提高自身能力。我相信,，只有不斷追求卓越并承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的企業(yè),，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇六

2,、積極深化改革,，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；肩負(fù)發(fā)展重任,，再鑄南電輝煌,。

3、開拓,、創(chuàng)新,，立足市場(chǎng)求發(fā)展；優(yōu)質(zhì),、高效,，用心服務(wù)為用戶。

4,、貴族化的品質(zhì)大眾話的生活,。

5、中國(guó)電信,，與您攜手共進(jìn),，乘風(fēng)飛揚(yáng)。

6,、創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò),，追求美好生活。

7,、用心才能創(chuàng)新,、競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展。

8,、開放創(chuàng)新,、克儉奉公、城市守信,、善謀實(shí)干,。

9、與時(shí)俱進(jìn)、拼搏向上,、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

10,、用一流的待遇留住一流的人才,。

11、和諧創(chuàng)新,、開拓市場(chǎng),、團(tuán)結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來(lái),。

12,、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,、心系南電,、中部崛起。

13,、傳承文明,、溝通未來(lái)。

14,、力,，提高企業(yè)品牌效應(yīng)，提高員工待遇,。

15,、社會(huì)企業(yè)的發(fā)展，離不開你我,。

16,、我們網(wǎng)絡(luò)永不堵車。

17,、熱情服務(wù),、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí),、迎接挑戰(zhàn),。

18、效益源自創(chuàng)新,。

19,、振奮精神，開拓進(jìn)去,，內(nèi)聚人心,，外樹形象。

20、勤思巧干苦攀,，風(fēng)逆我自昂揚(yáng),；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌,。

21、以人才為根本,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨,。

22,、節(jié)約、團(tuán)結(jié),、求實(shí),、創(chuàng)新。

23,、誠(chéng)信,、高效、創(chuàng)新,、超越,。

24、中國(guó)電信連通四海,。

25,、南電，讓我訴衷腸,！

26,、足不出戶傳全球。

27,、穿越時(shí)空,，把握未來(lái)，南電帶給你精彩人生,！

28,、企業(yè)發(fā)展，服務(wù)為本,；優(yōu)質(zhì)服務(wù),，誠(chéng)信為本。

29,、求發(fā)展,，中實(shí)效，一切為了企業(yè)利益；樹形象,，創(chuàng)一流,，一切為了用戶需要。

31,、讓網(wǎng)絡(luò)在競(jìng)爭(zhēng)中完美,，讓人生在鍛煉中升騰。

32,、物美價(jià)廉,、溝通無(wú)限。

33,、誠(chéng)信高效,、服務(wù)用戶、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、爭(zhēng)創(chuàng)效益,。

34、中國(guó)電信永不停滯的.溝通,。

35,、客戶是效益、人才是財(cái)富,、服務(wù)是生命,、管理是未來(lái)。

36,、網(wǎng)內(nèi)存知己,，天涯若比鄰。

37,、客戶至上,，技術(shù)爭(zhēng)先，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，求真務(wù)實(shí),。

38、中國(guó)電信,，執(zhí)著追求完美品質(zhì),，演義網(wǎng)絡(luò)新篇章。

40,、需求萬(wàn)變,、努力不變。

41,、以市場(chǎng)為導(dǎo)向,、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),、以人才為根本、以發(fā)展為前提,。

42,、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存,，以科技求發(fā)展,。

43、敬業(yè),、創(chuàng)新,、務(wù)實(shí)、高效,。

44、創(chuàng)一流通訊企業(yè),，當(dāng)中部崛起先鋒,。

45、隨身動(dòng)隨心用—小靈通,。

46,、全心全意傳遞祝福，盡職盡責(zé)開拓創(chuàng)新,。

47,、我們的追求是：更快、更好,、更新,、更精。

48,、千里之遙近在咫尺,，精彩人生共架橋梁—騰飛的中國(guó)電信。

49,、看得更多,、看得更廣、看得更遠(yuǎn)—中國(guó)寬帶網(wǎng),。

50,、敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng),、贏得競(jìng)爭(zhēng),。

51、愛崗敬業(yè),、開拓進(jìn)取,、創(chuàng)新服務(wù),、放眼未來(lái)。

52,、辦實(shí)事,、求實(shí)效，創(chuàng)一流服務(wù)品牌,，樹完美企業(yè)形象,。

53、客戶至上,，服務(wù)周到,；質(zhì)量第一。

54,、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活,。

55、中國(guó)電信,，隨心所欲,，展現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)魅力。

56,、團(tuán)結(jié),、敬業(yè)、奉獻(xiàn),、創(chuàng)新,。

58、用戶需求就是企業(yè)所追求,。

59,、講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,；重科技,，以科技促發(fā)展；強(qiáng)管理,，向管理要效益,。

60、南電是我家,，繁榮靠大家,。

61、創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)輝煌。

62,、只爭(zhēng)朝夕,，做好實(shí)事,，鍛造精品，把事做實(shí),。

63,、自尊、自信,、自強(qiáng),，做企業(yè)信任；開拓,、進(jìn)取,、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌,。

64,、為企業(yè)多做一點(diǎn)，為客戶多想一點(diǎn),。

66,、“三新二點(diǎn)”：新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),、新市場(chǎng)；服務(wù)只有起點(diǎn),，滿意沒(méi)有終點(diǎn),。

67、高新技術(shù)讓我們解決問(wèn)題,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓我們處理問(wèn)題,。

68、不是網(wǎng)絡(luò)眾多,，不足以體現(xiàn)中國(guó)電信,。

69、中國(guó)電信網(wǎng)絡(luò)天下,。

70,、創(chuàng)造更新、更全,、更強(qiáng),、高速的電信網(wǎng)絡(luò)。

71,、有線傳遞服務(wù)廣闊,。

72、拼搏,、超越,、創(chuàng)造,！

73、南電是我家,，家興我榮萬(wàn)事興,。

74、“艱苦堅(jiān)實(shí),、誠(chéng)信承諾,、實(shí)干實(shí)效”

75、中國(guó)電信溝通無(wú)限,。

76,、中國(guó)電信將關(guān)愛延伸。

77,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、開拓創(chuàng)新、拼搏向上,。

78,、勵(lì)精圖治，蓬勃向上,，夯實(shí)企業(yè)文化底蘊(yùn),，創(chuàng)文明新業(yè)績(jī)，建一流企業(yè)精神,。

79,、企業(yè)和市場(chǎng)同步、管理與世界接軌,。

80,、超越自我、追求卓越,。

81,、愛黨愛國(guó)、遵紀(jì)守法,、求真務(wù)實(shí),、開拓進(jìn)取。

82,、放我的真心在您的手心,。

83、南昌電信為我所信,。

84,、客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母,，客戶越多,，企業(yè)越興旺,。

85、樹立南電品牌,、爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù),。

86、留住那一刻永恒—中國(guó)電信,。

88,、優(yōu)服務(wù)、高效益,、大發(fā)展,。

89、網(wǎng)絡(luò)之巔,，誰(shuí)與爭(zhēng)峰—中國(guó)寬帶網(wǎng),。

90、以擁護(hù)為中心,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，全方位提高服務(wù)水平。

91,、自信,、誠(chéng)信；用心,、創(chuàng)新,。

92、高質(zhì)量服務(wù),，高技術(shù)創(chuàng)新，高速度發(fā)展,。

93,、誠(chéng)實(shí)守信、靈活應(yīng)變,、不屈不撓,、勇于創(chuàng)新。

94,、信譽(yù)為本、服務(wù)是根、扶掖人才,、敬業(yè)榮群,。

95、飛奔的駿馬,，騰飛的電信,。

96,、以客為本、以質(zhì)求存,、以優(yōu)取勝,、以精圖新。

97,、用我們行動(dòng)連接你我他,。

98、拼搏創(chuàng)新,、同創(chuàng)一流,、團(tuán)結(jié)忠誠(chéng)、共享雙贏,。

99,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮斗創(chuàng)新,、服務(wù)用戶,。

100、團(tuán)結(jié),、拼搏,、務(wù)實(shí)、高效,。

101,、傳遞世間情感，共創(chuàng)人生精彩—中國(guó)電信伴你走過(guò)每一天,。

103,、愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新,、用心服務(wù),、勇爭(zhēng)一流。

104,、勇創(chuàng)一流,、勇創(chuàng)新高。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇七

初來(lái)項(xiàng)目一個(gè)半月多,，沒(méi)碰著什么其他的大難題,，唯有拌和站下放置料斗的地坑讓人頭疼，當(dāng)初做的時(shí)候也沒(méi)想到水位會(huì)有這么高,，未做防水層,，弄得現(xiàn)在地下水一直在往上滲水，想著以后混凝土拌制時(shí)因比例不對(duì)會(huì)嚴(yán)重影響混凝土質(zhì)量。前前后后在這個(gè)地坑上花費(fèi)了不少人力物力和時(shí)間,。最后在眾人集思廣益下采取了新辦法,，采用了新技術(shù)、新工藝,。群策群力,，抽水的抽水，拌灰的拌灰,，大家眾志成城,，冒著沙塵暴和大雨，終于在天黑前把水堵上了,。雖然環(huán)境惡劣,，但沒(méi)有一個(gè)人抱怨;雖然工作繁重，大家依然在堅(jiān)持;雖然最后筋疲力盡,，但也忘卻了一身泥漿,。這，就是團(tuán)結(jié)的魅力,。

中國(guó)有句古話：“千人同心,，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”,。意思是說(shuō),，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量,，可是,，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!這,，就是團(tuán)隊(duì)的力量!這就是我們需要的團(tuán)隊(duì)精神!盡管前進(jìn)的道路并不平坦,，還有許多困難和問(wèn)題亟待解決，但腳步不能停歇!只有工作班子整體功能發(fā)揮好,，團(tuán)結(jié)協(xié)作強(qiáng),，風(fēng)氣正，工作才能有深度,、有力度、見成效,，班子才能是一只敢于拼搏,、敢于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍,。

風(fēng)雨同舟齊奮進(jìn),，大干快上正當(dāng)時(shí)。項(xiàng)目部全體建設(shè)者們正以高昂的斗志、火熱的激情,，投身于大干熱潮,，向著最終的勝利奮力沖刺。在以后的工作中,，我們項(xiàng)目部全體員工一定會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，再創(chuàng)新的輝煌。

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南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇八

通過(guò)學(xué)習(xí)凝聚力團(tuán)隊(duì)精神，使我深受教育和鼓舞,，我們?cè)诠ぷ鞯姆止づc合作離不開團(tuán)隊(duì)精神的支撐,，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的支撐就很難有我們各項(xiàng)工作的順利開展，總之,，團(tuán)隊(duì)精神就是團(tuán)結(jié)力和凝聚力的所在,。

一、團(tuán)隊(duì)力量,。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想戰(zhàn)無(wú)不勝,，就需要團(tuán)隊(duì)的力量，當(dāng)上下團(tuán)結(jié)一心,，各司其職,，各負(fù)其責(zé)，朝著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)時(shí),，團(tuán)隊(duì)將會(huì)有無(wú)限的潛能,。我們之所以贏得勝利，就是依靠團(tuán)隊(duì)凝聚力,。如果要打造團(tuán)隊(duì)凝聚力,，不是紙上談兵，需要個(gè)體的奉獻(xiàn),，所謂獨(dú)木難成林,，只有每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員擁有強(qiáng)大的責(zé)任心，站在團(tuán)隊(duì)的整體利益角度思考問(wèn)題和處理問(wèn)題,，并且積累每一個(gè)細(xì)微的力量,，最終將會(huì)匯集小流變成汪洋江海。

二、活在當(dāng)下,。

生活中總有些人容易陷在過(guò)去的追憶中而懊悔糾結(jié),，結(jié)果他們?cè)谟魫炛絮沲蓺q月，浪費(fèi)青春,。所以我們要學(xué)會(huì)放下過(guò)去,，珍惜現(xiàn)在。把握好未來(lái),。

三,、感恩。

我很感謝給予我生命的父母,，是他們含辛茹苦的把我拉扯大,，讓我知道父母有多么的不容易。也很感謝在我生活中幫助過(guò),、包容過(guò)我的朋友,、同事在此真誠(chéng)的對(duì)他們說(shuō)聲謝謝!

我感謝本公司再次給了我這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我又成長(zhǎng)了一步,。為公司的成長(zhǎng)壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量,，同時(shí)，不斷完善了自己,，使個(gè)人自身價(jià)值得以最大的實(shí)現(xiàn),。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇九

企業(yè)廉潔精神是指企業(yè)員工在工作中始終保持廉潔、誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)和行為準(zhǔn)則,，在商業(yè)運(yùn)作中遵守法律法規(guī),，遵循道德規(guī)范。作為一個(gè)企業(yè)員工,，我深深體會(huì)到了企業(yè)廉潔精神的重要性,，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

首先,，在企業(yè)廉潔精神的指引下,，我學(xué)會(huì)了如何樹立正確的職業(yè)道德觀念。作為員工,，我們應(yīng)該明確自己的職責(zé)和角色,，時(shí)刻保持誠(chéng)實(shí)守信，不以牟利為目的違法違規(guī),。企業(yè)廉潔精神告訴我們,，只有誠(chéng)實(shí)守信的行為才能樹立起良好的職業(yè)形象，贏得他人的尊重和信任,。我曾有一次遇到一個(gè)商業(yè)利益交錯(cuò)的情況,，但是出于企業(yè)廉潔精神的影響，我選擇了以公正的態(tài)度處理問(wèn)題,，即使在當(dāng)時(shí)可能會(huì)失去一些利益,，但是得到了同事和上級(jí)的稱贊和認(rèn)可。這次經(jīng)歷讓我深刻感受到了自己堅(jiān)守廉潔的力量和價(jià)值,。

其次,，企業(yè)廉潔精神也在我身上培養(yǎng)了高尚的道德情操。企業(yè)廉潔精神要求我們?cè)谏虡I(yè)操作中不僅遵循法律法規(guī),，更要樹立良好的道德品質(zhì),。在工作中，我時(shí)刻保持著對(duì)他人的尊重和關(guān)心,，盡力為同事和客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。我記得有一次，一個(gè)客戶暫時(shí)失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，無(wú)法支付我的服務(wù)費(fèi)用,。盡管我也有一定的經(jīng)濟(jì)壓力，但我還是選擇了暫時(shí)不收費(fèi),，幫助他度過(guò)難關(guān),。雖然這個(gè)舉動(dòng)只是微不足道的一點(diǎn)，但通過(guò)這個(gè)小小的善意,，我收獲了客戶的感激和朋友的相知,。這個(gè)經(jīng)歷告訴我，企業(yè)廉潔精神不僅僅是追求金錢利益,，更是一種對(duì)待他人的道德操守,。

進(jìn)而，企業(yè)廉潔精神也教會(huì)了我如何在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保持清正廉潔?，F(xiàn)在的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，各種不正當(dāng)手段層出不窮。然而,，企業(yè)廉潔精神告訴我,，只有拒絕不正之風(fēng)，堅(jiān)持走正道,，才能在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。我那時(shí)就曾面臨過(guò)這樣的情況，有個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想通過(guò)賄賂來(lái)獲取某個(gè)項(xiàng)目的合作權(quán),。雖然這個(gè)項(xiàng)目對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要,，但是出于企業(yè)廉潔精神的要求，我毅然拒絕了他的好意,。雖然失去了這個(gè)項(xiàng)目,，但是我相信正義終究會(huì)得到回報(bào),。事實(shí)證明，由于我堅(jiān)守清正廉潔的原則,，我贏得了更多客戶的信任和更好的商業(yè)機(jī)會(huì),。

此外，企業(yè)廉潔精神還有助于形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化,。在一個(gè)廉潔精神濃厚的企業(yè)中,，員工都能心懷正義，互相支持和鼓勵(lì),。我在這樣的團(tuán)隊(duì)工作過(guò),，那里的氛圍非常融洽，大家互相學(xué)習(xí),、互相成長(zhǎng),。在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都能感受到廉潔精神的力量,，進(jìn)而將其融入自己的工作中,，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，我學(xué)到了很多職業(yè)知識(shí)和技能,，同時(shí)也培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，這些對(duì)我的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)都有著重要的影響,。

綜上所述,，企業(yè)廉潔精神是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。通過(guò)我的親身體驗(yàn),，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)廉潔精神對(duì)于塑造良好職業(yè)形象,、提高道德品質(zhì)、保持商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)文化的重要性,。作為一名企業(yè)員工，我將一直秉持廉潔精神,，努力為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇十

企業(yè)右玉精神是指企業(yè)中的員工在工作中展現(xiàn)的聰明才智、團(tuán)隊(duì)合作精神以及積極向上的態(tài)度,，是企業(yè)成功的重要因素之一,。在我參與的企業(yè)實(shí)踐中，我深深感受到了企業(yè)右玉精神的力量,。在這里,，我將分享我對(duì)企業(yè)右玉精神的理解和體會(huì)。

企業(yè)右玉精神是企業(yè)成功的重要保障,。無(wú)論是技術(shù)水平高超的工程師,，還是市場(chǎng)銷售能手,，只有懂得合作、積極向上的員工,，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。企業(yè)右玉精神是一種積極的進(jìn)取心態(tài)，以及一種主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的能力,，可以激勵(lì)員工不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

從個(gè)人角度來(lái)看，企業(yè)右玉精神對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展也有著深遠(yuǎn)的影響,。只有擁有準(zhǔn)確的判斷力和較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力,，才能在復(fù)雜多變的工作中快速做出決策。企業(yè)右玉精神要求員工具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,，只有與同事積極協(xié)作,，才能形成良好的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)工作的高效率,。同時(shí),，企業(yè)右玉精神也要求員工要有持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和積極的進(jìn)取心態(tài)，只有主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)取,，才能在不斷變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。

企業(yè)右玉精神不僅對(duì)個(gè)人有益，對(duì)組織也有積極的影響,。企業(yè)是由一群?jiǎn)T工組成的,，只有員工團(tuán)結(jié)一致，同心協(xié)力,，企業(yè)的發(fā)展才能得到有效的推動(dòng),。企業(yè)右玉精神要求員工要具備團(tuán)隊(duì)合作精神，注重溝通和合作,，共同協(xié)作完成任務(wù),。同時(shí)，企業(yè)右玉精神也要求員工要具備自主學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的能力,，以適應(yīng)市場(chǎng)的快速變化,。只有員工不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,。

第四段：個(gè)人實(shí)踐體會(huì)。

在我所參與的企業(yè)實(shí)踐中,，我親身感受到了企業(yè)右玉精神的力量,。在團(tuán)隊(duì)合作中,，我學(xué)會(huì)了主動(dòng)與同事進(jìn)行有效溝通，解決問(wèn)題,；我也體驗(yàn)到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量,，大家齊心協(xié)力，解決了許多看似困難的問(wèn)題,。同時(shí),，個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)也得到了培養(yǎng)和提高，我主動(dòng)參與學(xué)校的實(shí)踐活動(dòng),，提升自身的專業(yè)能力,，并且在實(shí)踐中積累了數(shù)不清的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

第五段：總結(jié),。

企業(yè)右玉精神是一種積極向上,、團(tuán)結(jié)合作和不斷進(jìn)取的精神，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人都具有重要意義,。作為員工,，我們應(yīng)該不斷提升自身的能力，注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng),；同時(shí)，我們也應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作,，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通和合作,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)右玉精神需要員工時(shí)刻保持積極的心態(tài),，勇于挑戰(zhàn)自我,，勇往直前，只有如此,，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大,，員工也才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

南鐵企業(yè)精神心得體會(huì)篇十一

企業(yè)文化在現(xiàn)代化企業(yè)中越來(lái)越顯示其重要性,企業(yè)文化的發(fā)展主要是企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)精神這兩類,企業(yè)精神是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,本文就以此為主,來(lái)談?wù)勂髽I(yè)精神的重要性,。下面是小編為大家整理的企業(yè)精神,。

供你參考!

5月30日，董事長(zhǎng)充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),，把經(jīng)過(guò)十四年的積淀,、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化，提煉了出來(lái),，展現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新、為之一振,、歡欣鼓舞,，我深深地感到,，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破，企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青得到了切實(shí)保障!

整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷的精神,，蘊(yùn)含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖,、溫馨、尊重,、自豪,、激情。企業(yè)的使命由原來(lái)的大而空,、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的員工幸福，顧客滿意,，更加現(xiàn)實(shí),、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來(lái)的模糊,、不明確,，變得更加具體、清晰：?jiǎn)T工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,，企業(yè)健康長(zhǎng)壽核心價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)守信,、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng),、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理,，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則;家文化的營(yíng)造：愛心、信任,、責(zé)任,、寬容,、和諧五大元素的融入,，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美,、完善,、和諧、榮辱與共,。賣放心商品,，做良心企業(yè)的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感,。誠(chéng)信,、務(wù)實(shí)、拼搏,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣,、神,。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、營(yíng)銷理念,。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo),、措施,、策略，這些行為規(guī)范,，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇,，具有明確,、清晰、健康,、向上,、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)。

可以說(shuō)新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源,、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功,、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳,、落地生根，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重,。(心得體會(huì))以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,，如此,，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng),。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

我相信,，在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下，大家一定會(huì)在萬(wàn)果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì),、素養(yǎng),，不斷提升自身的價(jià)值、含金量,，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬(wàn)果園人在萬(wàn)果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,，愿萬(wàn)果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青!

都說(shuō)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展很重要,，所以近日筆者在工作之余也讀一些關(guān)于企業(yè)文化方面著作，從中受益匪淺,，就想把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會(huì)寫出來(lái)和大家分享,。

關(guān)于企業(yè)文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智,。但筆者比較認(rèn)同這一觀點(diǎn)：企業(yè)文化是指在一定的條件下,，通過(guò)工作實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德,、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。

很多企業(yè)老板認(rèn)為企業(yè)文化很有用,，能提高企業(yè)執(zhí)行力,、競(jìng)爭(zhēng)力什么的，于是就請(qǐng)個(gè)策劃人或老板自己整一些所謂企業(yè)文化,，其實(shí)就是幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)和,。

口號(hào)。

就告訴員工這就是我們的企業(yè)文化,。企業(yè)文化不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者設(shè)定和策劃的出來(lái)的企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化它是一種凝聚人心來(lái)實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值,、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價(jià)值觀,、企業(yè)精神,、經(jīng)營(yíng)宗旨、道德風(fēng)尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等是一個(gè)系統(tǒng)管理工程絕不是一個(gè)標(biāo)語(yǔ)或一個(gè)口號(hào)也不是誰(shuí)想導(dǎo)入誰(shuí)就就能導(dǎo)入的她一定要有一個(gè)實(shí)踐和認(rèn)同過(guò)程,。成功的企業(yè)文化對(duì)外具有一定的引力作用對(duì)內(nèi)要具有一定凝聚力總體而言優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)具備以下六大特點(diǎn)：

一,、能得到員工的廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀。

員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化,。在實(shí)際企業(yè)管理工作中,，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西，還要員工去執(zhí)行,，例如筆者曾服務(wù)河北的一家食品企業(yè),，這家老板口口聲聲講民主決策，事實(shí)求實(shí),，要員工講實(shí)話,，可事實(shí)上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式,，所以后來(lái)導(dǎo)致老板不發(fā)話就是民主決策了事情,，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成,。你說(shuō)老板的這種主張能得到認(rèn)同嗎?答案是肯定的,，最后得到認(rèn)同是在老板面前員都學(xué)會(huì)了說(shuō)一套作一套的工作行為。

二,、能在價(jià)值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證,。

有一家企業(yè)價(jià)值觀是這樣的：實(shí)實(shí)在在做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事。但在這個(gè)企業(yè)和員工做的時(shí)候就完全變啦,。企業(yè)經(jīng)常是不按時(shí)發(fā)工資,，對(duì)員工的承諾不兌現(xiàn)，于是老板忽悠員工,，員工騙老板,，騙客戶，他們做法與他們的實(shí)實(shí)在在做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事卻大相徑庭,。

三、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵(lì)員工積極的工作,，使員工對(duì)未來(lái)充滿憧憬,，反之，會(huì)使員工產(chǎn)生消極,，悲觀厭世,，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件,，就證明了這一點(diǎn),。造成富士康的員工跳的主要原因有三個(gè)：一是個(gè)人職場(chǎng)情商低;二是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大;三是企業(yè)管理有問(wèn)題，這個(gè)是最直接最主要的原因,，也就是說(shuō)富士康的企業(yè)文化建設(shè)不到位,。才導(dǎo)致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為。

四,、簡(jiǎn)約明了,，令人心悅誠(chéng)服,。

企業(yè)文化的核心主張一定要簡(jiǎn)潔明了,，我們可以看看國(guó)內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡(jiǎn)一句話或一個(gè)詞,，如海兒的誠(chéng)信文化真誠(chéng)到永遠(yuǎn),，非利浦的進(jìn)取文化我們一直在努力。這些溝通語(yǔ)都很簡(jiǎn)潔易懂,，而令人心悅誠(chéng)服,。說(shuō)道這里筆者又想起一個(gè)策劃咨詢公司在給一家企業(yè)提交企業(yè)文化方案，其中有這一理念精進(jìn)更進(jìn)階看起來(lái)也很簡(jiǎn)潔,，但進(jìn)行測(cè)試時(shí),，很多員不明白什么意思，所以說(shuō)企業(yè)文化的核心主張不但做到簡(jiǎn)潔易懂，還要令員工心悅誠(chéng)服,。

五,、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力。

記得美國(guó)管理學(xué)家說(shuō)過(guò):在企業(yè)發(fā)展的不同階段,，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力,，企業(yè)文化就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，那么企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,。事實(shí)上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇，其實(shí)質(zhì)上是一種具有不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)文化,。而現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，或者說(shuō)是品牌文化的競(jìng)爭(zhēng),。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競(jìng)爭(zhēng)武器,，而且是不可復(fù)制的。

六,、能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情,。

企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識(shí)和員工高尚情操，而且能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚感情,。無(wú)論走到哪里員工對(duì)企業(yè)的一草一木總是充滿懷念,，聽到或看到企業(yè)代表人物、標(biāo)志,、廣告,、產(chǎn)品等總是有一種親切感。

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn),，對(duì)內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力,，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范,，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置,，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。具體說(shuō)來(lái)企業(yè)文化的作用主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

首先企業(yè)文化具有凝聚力的作用。企業(yè)文化可以把員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,，形成強(qiáng)大的向心力,，使員工萬(wàn)眾一心、步調(diào)一致,，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗,。事實(shí)上,，企業(yè)員工的凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)的明確的目標(biāo)。企業(yè)文化的凝聚力來(lái)自于企業(yè)根本目標(biāo)的正確選擇,。如果企業(yè)的目標(biāo)既符合企業(yè)的利益,，又符合絕大多數(shù)員工個(gè)人的利益，即是一個(gè)集體與個(gè)人雙贏的目標(biāo),，那么說(shuō)明這個(gè)企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎(chǔ)就具備了,。否則，無(wú)論采取哪種策略,，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想,。

其次，良好的企業(yè)文化具有引力作用,。優(yōu)秀的企業(yè)文化,，不僅僅對(duì)員工具有很強(qiáng)大引力，對(duì)于合作伙伴如客戶,、供應(yīng)商,、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此,，如果同樣條件,，沒(méi)有人不愿意去一個(gè)更好的企業(yè)去工作;也沒(méi)有哪一個(gè)客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用,。

第三企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用,。企業(yè)文化就像一個(gè)無(wú)形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事,，這就是企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,。企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無(wú)形的導(dǎo)向功能,，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工提供方向和方法,，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個(gè)人的意愿和遠(yuǎn)景統(tǒng)一起來(lái),，促使企業(yè)發(fā)展壯大,。

第四企業(yè)文化具有激勵(lì)作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化無(wú)形中是對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用,，良好的工作氛圍,，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅,，如果在一個(gè)相互扯皮,、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂(lè),，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理,。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì),，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái),，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力,。

第五企業(yè)文化具有約束作用,。企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范,、行為規(guī)范和一是規(guī)范,。當(dāng)企業(yè)文化上升一定高度的時(shí)候這種規(guī)范就成生無(wú)形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做,、不能做,，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的軟約束作用的結(jié)果。通過(guò)這些軟約束從而提高員工的自覺性,、積極性,、主動(dòng)性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法,，從而提高員工的責(zé)任感和使命感,。

總而言之，企業(yè)文化作用是顯而易見,，關(guān)鍵在于如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化,，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，而立于不敗之地,。