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2023年員工自我考核評價表填 員工考核自我評價(通用17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-19 23:14:03
2023年員工自我考核評價表填 員工考核自我評價(通用17篇)
時間:2023-12-19 23:14:03     小編:翰墨

在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧,。

員工自我考核評價表填篇一

本人于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工,至今試用已滿3個月,。

作為一名員工,,初來公司,曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,,該如何做好工作,,但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,,讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,。

自從十一月初進入公司以來,我一直在大崗工地工作,,雖然監(jiān)理工作是我以前很少接觸過的,,但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),讓我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了工地的工作環(huán)境,,也熟悉了作為監(jiān)理員所要做得事情,。

在監(jiān)理工作過程中,我一直嚴(yán)格要求自己,,認(rèn)真及時做好監(jiān)理的本職工作,。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實自己,,希望能盡早獨當(dāng)一面,,為公司做出更大的貢獻(xiàn);當(dāng)然,,初入職場,,難免出現(xiàn)一些小差小錯,,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,,杜絕類似失誤的發(fā)生,;在此,我要特地感謝總監(jiān)和同事對我的入職指引和幫助,,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。

經(jīng)過這幾個月的學(xué)習(xí),我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理一些簡單問題,,熟悉各種圖紙,,對監(jiān)理分部分項工序作出判斷和認(rèn)識;當(dāng)然我還有很多不足,,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)來提高自己的能力,。

這是我的第一份工作,,這3個月來我學(xué)到了很多,感悟了很多,??吹焦こ棠鼙WC質(zhì)量和進度順利進行,我深深地感到驕傲和自豪,,也更加希望以一名正式員工的身份在這里工作,,實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價值,,和公司一起成長,;在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,,同公司一起展望美好的未來,!

員工自我考核評價表填篇二

第一、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一部分,,是非常重要的,。要鼓勵員工參與公司的績效考核過程,并確保經(jīng)理和員工之間開展有效的對話,,可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣的形式,,或創(chuàng)建一個稍微修改后的版本。

第二、員工自我評估的目的,,在于獲得員工對他們的表現(xiàn)的自我觀點,。這是一個在整個績效考核的過程中給予員工發(fā)言機會的強有力的方式。有時候,,經(jīng)理擔(dān)心自我評估的價值,,認(rèn)為員工會簡單地給予自己贊美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經(jīng)驗表明,,相反的趨勢卻是真實存在的,,當(dāng)我們評價自己的時候,我們往往會比別人更加嚴(yán)厲,。

第三,、經(jīng)理獲得員工的個人觀點,對于公司獲取員工績效方面的更多的信息而言,,自我評估是一種非常寶貴的方式,。它還可以幫助經(jīng)理隨時準(zhǔn)備處理意見或觀點方面的差異,并深入了解員工的期望,。

使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致,。

企業(yè)創(chuàng)建smart(具體的、可衡量的,、可實現(xiàn)的,、相關(guān)的,、有時限的)的目標(biāo)的重要性,,是將員工的目標(biāo)與更高水平的組織目標(biāo)聯(lián)系起來,你就為員工的工作創(chuàng)造了這一非常重要的"大環(huán)境".這可以幫助員工理解為什么他們的工作是重要的,,以及他們的工作是如何有助于整個組織獲得成功的,。

實踐證明,將員工的目標(biāo)與更高層次的部門目標(biāo),、分公司目標(biāo)乃至整個企業(yè)的目標(biāo)相聯(lián)系,,創(chuàng)造一個使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致的"大環(huán)境",對于員工績效的發(fā)展是至關(guān)重要的,,也讓員工感覺到自己的工作是很重要的,。

員工自我考核評價表填篇三

本人工作認(rèn)真、熱忱,,責(zé)任心強,,創(chuàng)新意識好,合作精神佳,。本著集思廣益,,不斷進取為原則。為自己及集體努力工作,為末來創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗,,我非常想得到一個能夠發(fā)揮我專業(yè)特長和能力的工作,為社會和家庭的發(fā)展做出一份貢獻(xiàn).我的最大優(yōu)勢是剛剛畢業(yè),,接受力很強,只要有展示自己的舞臺,,我可以勝任任何工作,,跟公司配合,從而實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn)與公司利益的最大化,,公司有我更精彩,,讓我們攜手創(chuàng)造更好的明天。

個人性格特點:自信,、樂觀開朗,、誠懇、穩(wěn)重,。

個人愛好:唱歌,,籃球,游戲,。

員工自我考核評價表填篇四

光陰似箭,,日月如梭,緊張,、充實的xx年即將過去,。在這一年里,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,,在同事的支持助下,,我勤奮踏實地完成了本職工作,也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),,自身在各方面都有所提升,,現(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況等情況做一總結(jié):

平時注重學(xué)習(xí),,不斷提高了自己的理論水平,,加強了思想和品德素養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了提出的“構(gòu)建和諧社會若干重問題的決定”,,對和諧社會的建設(shè)有了深刻的認(rèn)識了解,,并自身以實際行動投入到和諧社會的建設(shè)中。

為了更好地適應(yīng)工作的新形勢要求,,這一年來我還是緊抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國公路法》、《行政許可法》,、《路政管理規(guī)定》等路政管理方面政策法規(guī),,向領(lǐng)導(dǎo)前輩們學(xué)習(xí)他們好的經(jīng)驗,好的'方法,進一步提高自身的業(yè)務(wù)知識能力水平,。

片面的掌握自己的工作業(yè)務(wù)是不夠的,,平時我也注重向其他業(yè)務(wù)往來單位學(xué)習(xí)熟悉了解各種工作流程,在多學(xué)習(xí),、多接觸中提升了自己的業(yè)務(wù)水平,,提高了辦事效率,使自己更好地服務(wù)社會,、服務(wù)群眾,。在日常工作期間,我能嚴(yán)格遵守站上的'各項規(guī)章制度,,認(rèn)真完成上級,、領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。也能恪守為民服務(wù)的宗旨,,做到禮貌待人,、熱情服務(wù),耐心細(xì)致,。根據(jù)工作實際情況積極探索治超工作新思路,、新做法,提高道路交通安全和通行能力,。以上級治超工作部署為工作重點,,積極研究科學(xué)可行的治理措施。

在實際工作中,,自己嚴(yán)格遵守,、盛市關(guān)于廉政建設(shè)等方面的規(guī)定,按照“十不準(zhǔn)”,、“六不準(zhǔn)”等的要求,,正確對待手中的權(quán)力,按法辦事,,按制度辦事,按原則辦事,,文明服務(wù),。堅持樹立正確的權(quán)力觀,嚴(yán)于律己,,公正嚴(yán)明,,按照制度和規(guī)定,嚴(yán)格對照檢查自己的執(zhí)法行為,。

總的來說,,這一年,我在各方面得到提高。雖然有一點成績,,但是我也認(rèn)識到自己存在的有些不足,,新的一年來臨,與時俱進是我始終所堅持的,,我會努力克服缺點不足,,響應(yīng)黨和政府的號召,努力參與和諧社會的建設(shè),,切實地服務(wù)群眾,。

員工自我考核評價表填篇五

為了更好地做好今后的工作,評價經(jīng)驗,、吸取教訓(xùn),,我就本月的工作評價如下:

一、思想工作方面,。

堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),,堅持黨的教育方針。本人一向在各方面嚴(yán)格要求自我,,努力地提高自我,,以便使自我更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。經(jīng)過閱讀很多的道德修養(yǎng)書籍,,勇于解剖自我,,分析自我,正視自我,,提高自身素質(zhì),。

二、教育工作方面,。

應(yīng)對新課改,,針對教育教學(xué)工作中遇到困難,我在積極參加教育局組織的新教材培訓(xùn)的同時,,虛心向有經(jīng)驗的教師及兄弟學(xué)校的同行討教經(jīng)驗,。在教學(xué)中,認(rèn)真鉆研新大綱,、吃透教材,,積極開拓教學(xué)思路,把一些先進的教學(xué)理論,、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中,,努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究,、勇于創(chuàng)新的等本事,。并注重教學(xué)經(jīng)驗的積累和論文的撰寫,。

三、遵守紀(jì)律方面,。

本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,。在工作中,尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同事,,能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時,,勤儉節(jié)儉,、任勞任怨、對人真誠,、熱愛學(xué)生,、人際關(guān)系和諧融洽,處處以一名人民教師的.要求來規(guī)范自我的言行,,毫不松懈地培養(yǎng)自我的綜合素質(zhì)和本事,。

四、業(yè)務(wù)進修方面,。

隨著新課程改革對教師業(yè)務(wù)本事要求的提高,,本人在教學(xué)之余,還擠時間自學(xué)中文本科,,并積極學(xué)習(xí)各類現(xiàn)代教育技術(shù),,進一步掌握多媒體課件制作。

總體來說,,在年這一學(xué)年里,,我經(jīng)過不斷評價、學(xué)習(xí),、提升自我,,取得了一些成績。同時,,在評價的過程中也發(fā)現(xiàn)自我仍然存在不足,。20xx年,我改善自身的不足,,繼續(xù)努力,,把學(xué)生的學(xué)習(xí)和教育工作做好!

員工自我考核評價表填篇六

我叫__,到__單位工作已經(jīng)有一年,,在這一年里,有成功,,有失敗,,有歡樂,,也有苦惱.在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫忙下,,我的工作本事有了很大的提高,,現(xiàn)將_個月來的工作做一個自我評定。

3,、團結(jié)同事,,共同努力,同事關(guān)系融洽,,團結(jié)友愛,,互幫互助,互相尊重和理解;,。

4,、由于自我工作經(jīng)驗不足,在工作中缺乏實踐經(jīng)驗,,質(zhì)量檢查工作做得不足,,經(jīng)過以后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐的積累,多向同事學(xué)習(xí),,這也是我以后工作中要好好努力的方向,。

在以后的工作與生活中,我相信經(jīng)過我的努力在以后的工作中我必須會成長為一名優(yōu)秀員工,,爭取成為別人學(xué)習(xí)的對象,。為__單位作出貢獻(xiàn)。

員工自我考核評價表填篇七

思想是行動的指南,,一個人如果想把工作做好,,就必須先樹立自己的工作思維。作為一名非黨員,,我積極要求加入黨組織,,于20xx年8月上交了入黨申請書,現(xiàn)已是一名入黨積極分子,。日常工作中我嚴(yán)格要求自己,,自覺接受黨員和同事們的監(jiān)督和幫助,堅持不懈地克服自身的缺點,,彌補自己的不足,。

始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,,堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀,,并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí),、工作和生活實踐,。同時積極主動的了解國家大事,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項新方針,、新政策,,不斷的提升自己的黨性修養(yǎng);作為公司的一員,,我認(rèn)真的學(xué)習(xí)和滲透公司的主流文化思想,,并將其運用到實際工作中,與公司保持一致,。

二,、求知若渴,虛心向?qū)W,。

作為20xx屆的一名新員工,,只有不斷提升自己的知識水平和技術(shù)水平,才能更好的完成自己的工作,。工作中遇到不懂的問題時,,虛心向師傅和其他同事請教。日常工作中上午在作業(yè)區(qū)進行軟件工作,,下午扎入現(xiàn)場對設(shè)備多看多問,,不斷增加自己的現(xiàn)場經(jīng)驗。同時認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的各類文件,,對管理體制和規(guī)范有了一定的了解,,在工作中以公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。

員工自我考核評價表填篇八

通過這次保教活動,,一是更加自覺的把建設(shè)有中國特色信念,、貫徹執(zhí)行黨徹底基本理論路線在思想上、上同保持高度一致,。二是更加自覺地貫徹執(zhí)行集中制,,增強黨的團結(jié),堅持集中制,。四更加自覺地實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,,密切聯(lián)系群眾,保持清正廉潔,,增強拒防變能力。五是要更加自覺地弘楊求真務(wù)實,、言行一致的優(yōu)良作風(fēng),,糾正工作中的形勢主義和浮夸作風(fēng),,切實做真抓實干、表里如一的工作作風(fēng),。

堅持經(jīng)濟建設(shè)為中心就是局,,促進了經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展就把握了工作方向,,這是抓好工作的出發(fā)點和落實點,。對于我們商貿(mào)系統(tǒng),,這主要體現(xiàn)在抓好干部職工的理論教育上,抓好提高本系統(tǒng)職工的積極性和創(chuàng)造性的基礎(chǔ)上,。通過我們的工作,,助廣黨員干部樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的思想,,從思想理論上保證堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心、聚精會神搞建設(shè),、一心一意謀發(fā)展。我正在為達(dá)到此目標(biāo)付出自己極的努力,。以后我對整改工作都主動多多考慮,克服那種事事用不著自己關(guān)心,,多管閑事的思想,。在具體工作中,,作出自己作的努力。這主要是抓好本職工作,,即紀(jì)檢工作和心房穩(wěn)定工作,,不僅不要滿足于不出事,而且要字平時加強學(xué)習(xí),,以防范于未然,;抓好理論研究工作,,為一線工作的同志提供指導(dǎo),,多做實實在在的工作,,少來一些“花架子”;搞好班子之間團結(jié),做好互相協(xié)調(diào),,統(tǒng)籌兼顧,。

一個員,,是站在人民群眾的立場上,,密切聯(lián)系人民群眾,,還是站在人民群眾的對立面,,高踞于群眾之上,,映了一個員的立場問題,,說到底是一個黨性問題,,是一個黨員有無黨性,、黨性強弱的重要標(biāo)志。這是一個黨員先進性的最起碼的條件,。為此,,在工作作風(fēng)上,,我努力營造和諧的干部關(guān)系,。一是學(xué)會待人接物,,學(xué)會調(diào)查,,了解實情,;二抒交朋友,,經(jīng)常與普通職工群眾,困難職工,,老干部服務(wù)對象交流感情,了解他們的所思所想,、所盼,跟他們講真情,、說實話,、辦實事。我現(xiàn)在深深體會到,,只要我們不高高在上,,不脫離群眾,,在思想上重視群眾,,重視群眾的主體地位,重視群眾的根要利益,;在感情上新密群眾,接觸群眾,,關(guān)心群眾疾苦,;在工作作風(fēng)上,深入實際,,聯(lián)系群眾,,傾聽群眾意見,想群眾之所想,,急群眾之所急,,忙群眾之所忙,。

員工自我考核評價表填篇九

員工在考核表里的自我評價要怎么寫,?下面是本站小編為大家?guī)淼姆段?,相信對你會有幫助的?/p>

不知不覺中在xx公司已經(jīng)過了x個月的試用期。在這段時間里,,我感悟頗多,,雖然這并不是我的第一份工作,,但是在此期間,我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,從來沒有改變過,。

在本部門工作中,,我一直嚴(yán)格要求自己,,認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),,并虛心向同事學(xué)習(xí),,不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外,,本人具有很強的團隊合作精神,能很好的協(xié)調(diào)及溝通,,配合各部門負(fù)責(zé)人落實及完成公司各項工作,,并熱心幫助其他同事,,與人相處和諧融洽,。

在過去的x個月中,,通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高,,已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作,,但是對于一個初入公司的新人,要全面融入企業(yè)的方方面面,,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,,但是我相信,,通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助,,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),,更好的完成本職工作,不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展!

經(jīng)過一個多月的試用期,,自己努力了,,也進步了不少,,學(xué)到了很多以前沒有的東西,,我想這不僅是工作,,更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,。

在各部門的幫助和支持下,我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作,,把工作想在前,,做在前,,無論是工作能力,還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高,,較好地完成了公司宣傳,、人事管理,、職工培訓(xùn),、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù),。為了加強對人,、財,、物的管理,,我完善了過去的各種管理制度,突出制度管理,,嚴(yán)格照章辦事,,進一步明確了工作職責(zé),,完善了公章使用,、紙張使用,、電腦使用,、請假、值班等各種常規(guī)管理,,充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想,,各項工作井然有序。

做好辦公室工作,,有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力,。通過各種途徑進行學(xué)習(xí),為此各辦公室都配備了電腦,,利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識,,不斷開闊視野,豐富頭腦,,增強能力,,以便跟上形勢的發(fā)展,適應(yīng)工作的需要,。提高了理論水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

工作上我認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心,,勤勉不懈,具有工作熱情;性格開朗,,樂于與他人溝通,,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,,和公司同事之間能夠通力合作,,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作,。

在上班的日子里,,我漸漸喜歡上了這個地方,喜歡上了這份工作,,想在這里慢慢成長成材,,成為一名合格的正式x里的職工,一個月的學(xué)習(xí)與工作,,讓我成長了很多,,今后我會繼續(xù)努力,,一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng),不斷地完善自己,,作出一番成績,。

我來公司已經(jīng)快兩個月了,自從入職以來,在管理工程部擔(dān)任的是服務(wù)監(jiān)控工程師一職,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)協(xié)助下,現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作,。同時參加了公司新員工的崗前培訓(xùn),,增進了對公司文化和本部門工作的更深了解,以及對自己一些不足的地方得到了改進與提升,。

我感覺我可能是幸運吧,但是在別人的眼里就不會這樣想了.因為我來到這里小故障很少,大故障倒是一大堆,其實我心里看他們忙來忙去心里很高興,我可不是幸災(zāi)樂禍哦,因為是大故障,所以借此機會對于我這個新員工來說會學(xué)到了好多的東西.嘿嘿像這只能我自己偷著樂去了!尤其在按排我值班里發(fā)生了好多的大故障在這段時間里我熟悉了各項事務(wù)處理流程和對標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行;例如發(fā)生了網(wǎng)絡(luò)故障查流量影響到了業(yè)務(wù)以及部門都要打電話通知結(jié)口人以及各部門經(jīng)理,發(fā)公告,最主要是及時解決問題.

我在xx公司和同事們一起迎來了十年,,每年一度平安夜,圣誕節(jié),,很幸運平安夜過的可是那個“平安”呀!這個平安夜來的讓我們措手不及,、讓我們都“高興”萬分!哈哈哈真的很有趣,現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)在這行還真的有意思呀,,以前在做系統(tǒng)集成中找到樂趣,,現(xiàn)在在noc又找到我新的樂趣我一定會加倍珍惜!每一份友誼每一份真誠!

在工作期間,也發(fā)現(xiàn)了一些自己的不足之處,,比如在問題處理上解決問題的思路不夠廣,。為彌補自己的不足之處,我會每天都去學(xué)習(xí),,每天進步一點點!

員工自我考核評價表填篇十

在六個月的試用期生活中,,可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中,,自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人,,自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高,。

1,、從一個生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。

2,、在新能源待的期間,,對質(zhì)檢那方面有所了解,對提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識,。

3,、調(diào)入到多晶硅籌備組,對個人交際能力有所提高,,對多晶硅行業(yè)也有所了解。

4,、對dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識,,對合同,、協(xié)議有所認(rèn)識。

5,、在參與其它工作中,,也學(xué)習(xí)、認(rèn)識了解一些其它業(yè)務(wù)知識,。

1,、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思),。

2,、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學(xué)習(xí))。

3,、對多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(跟同事,、專家學(xué)習(xí)、請教),。

4,、主動與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。

5,、要提高自己的學(xué)習(xí)能力,,不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂,認(rèn)真向主管,、同事們請教,、學(xué)習(xí)。

總之,,由于這個工作崗位的重要性,,相信在今后工作時間中會倍加努力,不斷學(xué)習(xí),、虛心學(xué)習(xí),,嚴(yán)格要求自己,較全面地提高自己,。

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身為一名店長,,通過工作的經(jīng)驗,讓我明白了這樣一個道理:對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說,,要有一個專業(yè)的管理者;要有好的專業(yè)知識做后盾;要有一定的管理制度,。細(xì)心去觀察,用心去與顧客交流,。在這同時,,我認(rèn)真貫徹公司的經(jīng)營方案,將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達(dá)給每個員工。

我給員工做好思想工作,,團結(jié)好店內(nèi)員工,,充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性,每一位員工的優(yōu)點所在都要了解,,并發(fā)揮其特長,,做到量才適用。增強店里的凝聚力,,使之成為一個團結(jié)的集體,。真心實意地關(guān)心自己的員工,可以讓員工安心地跟著我一起工作,。

通過很多渠道,,我了解到同業(yè)信息,做到知己知彼,,使我們的工作更具有針對性,,從而避免帶來的不必要的損失。其實“以身作則”這個詞不是說出來,,也不是喊出來的,,而是做出來的。只要自己讓自己的員工看到自己比他們更積極,、更努力,,那他們就知道自己應(yīng)該怎么樣做了。我不斷的向員工灌輸有全局意識,,做事情要從公司整體利益出發(fā),。用周到而細(xì)微的服務(wù)去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的`主動性和積極性,,為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,,為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,帶領(lǐng)員工在每個方面做好本職工作,。

首先,,每天的清潔工作都做好,為顧客提供一個舒適的購物環(huán)境;其次,,積極主動的為顧客服務(wù),盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務(wù)意識,,并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,,使顧客滿意的離開本店。如今,,門店的管理正在逐步走向科學(xué)化,,管理手段的提升,,對店長提出了新的工作要求,熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標(biāo),。新的一年開始了,,成績只能代表過去,我將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)治理好們本店,。

面對明年的工作,我將隨時保持清醒的頭腦,,理清明年的工作思路,,加強日常管理,特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理; 對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度,,全面提高員工的整體素質(zhì); 樹立對公司高度忠誠,愛崗敬業(yè),,顧全大局,,踏踏實實干好每一件事情,,做好每一個工作,,一切為公司著想,為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦,。

員工自我考核評價表填篇十一

xx年對我來說是一個很長的時間,,由于自己身體情況,加上市場物上漲很大,,給辦好食堂帶了一定影響。通過自己的努力,,圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),。下面總結(jié)一年來工作情況:。

1,、正確處理集體與個人之間的關(guān)系;能顧全大局,,服從組織安排;。

2,、熱愛本職工作,,平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平,。工作勤勤懇懇,,踏踏實實,,起早摸黑地工作。

3,、處處嚴(yán)格要求自己,,同食堂人員一起克服一切困難,不斷改進花樣品種,,穩(wěn)定飯菜價格,,滿足各方面學(xué)生需求,并為困難家庭學(xué)生提供免費湯和低檔菜,。

4,、通過食堂及周邊改造,改善了工作條件和就餐環(huán)境,。并添置設(shè)備和改進設(shè)施,。改善了職工的工作條件,同時也為就餐創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境,。

5,、加強食品安全衛(wèi)生管理,強化宣傳教育工作,,組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí),,確保食堂飲食衛(wèi)生安全。一年來食堂未發(fā)生過認(rèn)何食品安全事故,,確保了學(xué)校穩(wěn)定,。

6、加強內(nèi)部管理,,強化內(nèi)部檢查,,嚴(yán)格進行成本核算,有效地保證了就餐者的利益,。加強對炊事機械設(shè)備的管理,,增強職工對炊食機械設(shè)備愛護意識,防止各種事故的發(fā)生,,大大降低了維修成本,。

7、廣泛聽取就餐者意見和建議,,及時了解他們的需求,,不斷改進工作方式和方法,使服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量有了很大的提高,。

8,、加強對水電使用的管理,養(yǎng)成節(jié)電節(jié)水好習(xí)慣,,杜絕一切浪費現(xiàn)象的發(fā)生,,為建設(shè)節(jié)約型校園做出了突出的貢獻(xiàn),。

今后要更加努力學(xué)習(xí),認(rèn)真工作,,為黃山學(xué)院的發(fā)展做出自已貢獻(xiàn),。

員工自我考核評價表填篇十二

x年以來,我熱衷于本職工作,,嚴(yán)格要求自己,,擺正工作位置,時刻保持“謙虛”,、“謹(jǐn)慎”,、“律己”的態(tài)度,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下,,始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進取,,努力提高自我,,始終勤奮工作,認(rèn)真完成任務(wù),,履行好崗位職責(zé),,各方面表現(xiàn)優(yōu)異,得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?,F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí),、工作情況簡要總結(jié)如下:

一、嚴(yán)于律己,,自覺加強黨性鍛煉,,政治思想覺悟得到提高。

一年來,,始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論,堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀,并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí),、工作和生活實踐,。熱愛祖國、熱愛黨,、熱愛社會主義,,堅定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,工作積極主動,,勤奮努力,,不畏艱難,盡職盡責(zé),,任勞任怨,,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,,深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵,,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大報告及xx屆三中、四中全會精神,。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,,認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎(chǔ),,提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì),。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),。一年來,在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下,,走村入戶,,參加村民代表會議,、座談會等各種會議,到生產(chǎn),、建筑實地考察,,學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法,更是直接與群眾直接接觸,,真正做到深入到群眾中去,。平時,多看,、多問,、多想,主動向領(lǐng)導(dǎo),、向群眾請教問題,,機關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機會,。此外,,認(rèn)真參加各類培訓(xùn),一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn),、禁毒尿檢培訓(xùn),、電子政務(wù)培訓(xùn),,均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務(wù)技能,。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來,。

三、努力工作,,認(rèn)真完成工作任務(wù),。

一年來,我始終堅持嚴(yán)格要求自己,,勤奮努力,,時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力作好本職工作,。由于我鄉(xiāng)工作人員很少,,尤其是原先負(fù)責(zé)黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后,我的工作任務(wù)更重,,現(xiàn)在的工作主要有兩大塊,,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作,,另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員,、“千百”辦成員等職務(wù),。一年的工作盡職盡責(zé)、任勞任怨,,努力做好服務(wù)工作,,當(dāng)好參謀助手:

(一)黨政辦工作??梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作,,既要對外服務(wù),也對內(nèi)服務(wù),,工作中要做到“三勤”即嘴勤,、手勤、腳勤:在接待群眾來訪辦事時,,都能主動詢問是否有需要辦理的事,,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,或幫其聯(lián)系駐村干部,、經(jīng)辦人,,幫其查看檔案資料等,使群眾能盡快辦好手續(xù),,樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時,,總是用最短的時間把文件送達(dá)到各辦公室,,并及時把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時,,全面,、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況,及時總結(jié),、匯總,,向領(lǐng)導(dǎo)匯報或讓領(lǐng)導(dǎo)備查,如年度目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等;在起草文稿時,,能及時認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù),,一年來完成各種報告70余篇,包括xx年政府工作總結(jié),、xx年上半年政府工作總結(jié),、人代會報告等文稿。同時在組織會務(wù),、后勤管理,、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé),不留下任何紕漏,。

(二)綜治辦工作,。主要負(fù)責(zé)資料整理、報告材料起草,、各類報表統(tǒng)計,,同時還是公安員、禁毒專管員,、安全監(jiān)督員,、綜治中心成員。綜治辦工作任務(wù)重,、責(zé)任大,、業(yè)務(wù)性強,準(zhǔn)備的各種資料很多,,如z在禁毒工作方面,,今年上半年就起草各種報告20余篇,還負(fù)責(zé)宣傳教育,、查毒,、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責(zé)任書方面,,年初綜治,、禁毒、反邪教、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責(zé)任書,。今年上半年還負(fù)責(zé)整理了“四五”普法驗收材料,,接受了綜治、安全生產(chǎn),、禁毒工作半年度考核,。另外在治安管理、抓賭幫教,、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé),,做好份內(nèi)之事。

員工自我考核評價表填篇十三

員工的考核是每一段時間都要進行的,。但是,。

要怎么寫呢?下面是本站小編為大家?guī)淼姆段模嘈艑δ銜袔椭摹?/p>

第一,、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一部分,,是非常重要的。要鼓勵員工參與公司的績效考核過程,,并確保經(jīng)理和員工之間開展有效的對話,,可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣的形式,或創(chuàng)建一個稍微修改后的版本,。

第二,、員工自我評估的目的,在于獲得員工對他們的表現(xiàn)的自我觀點,。這是一個在整個績效考核的過程中給予員工發(fā)言機會的強有力的方式,。有時候,經(jīng)理擔(dān)心自我評估的價值,,認(rèn)為員工會簡單地給予自己贊美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經(jīng)驗表明,,相反的趨勢卻是真實存在的,,當(dāng)我們評價自己的時候,我們往往會比別人更加嚴(yán)厲,。

第三,、經(jīng)理獲得員工的個人觀點,對于公司獲取員工績效方面的更多的信息而言,,自我評估是一種非常寶貴的方式,。它還可以幫助經(jīng)理隨時準(zhǔn)備處理意見或觀點方面的差異,并深入了解員工的期望,。

使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致,。

企業(yè)創(chuàng)建smart(具體的、可衡量的,、可實現(xiàn)的,、相關(guān)的,、有時限的)的目標(biāo)的重要性,是將員工的目標(biāo)與更高水平的組織目標(biāo)聯(lián)系起來,,你就為員工的工作創(chuàng)造了這一非常重要的"大環(huán)境".這可以幫助員工理解為什么他們的工作是重要的,,以及他們的工作是如何有助于整個組織獲得成功的。

實踐證明,,將員工的目標(biāo)與更高層次的部門目標(biāo),、分公司目標(biāo)乃至整個企業(yè)的目標(biāo)相聯(lián)系,創(chuàng)造一個使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致的"大環(huán)境",,對于員工績效的發(fā)展是至關(guān)重要的,,也讓員工感覺到自己的工作是很重要的。

x年以來,,我熱衷于本職工作,,嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置,,時刻保持“謙虛”,、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度,,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下,,始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進取,,努力提高自我,,始終勤奮工作,認(rèn)真完成任務(wù),,履行好,。

崗位職責(zé)。

各方面表現(xiàn)優(yōu)異得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?,F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí),、工作情況簡要總結(jié)如下:

一、嚴(yán)于律己,,自覺加強黨性鍛煉,,政治思想覺悟得到提高。

一年來,,始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法論,,堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀,并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí),、工作和生活實踐,。熱愛祖國,、熱愛黨,、熱愛社會主義,,堅定共產(chǎn)主義信念,,與黨組織保持高度一致,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,,工作積極主動,,勤奮努力,不畏艱難,,盡職盡責(zé),,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn),。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,,深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大報告及xx屆三中,、四中全會精神,。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員,。

先進性教育。

活動中,,認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識和各種理論著作,,進一步夯實了理論基礎(chǔ),提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì),。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。一年來,,在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下,,走村入戶,參加村民代表會議,、座談會等各種會議,,到生產(chǎn)、建筑實地考察,,學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法,,更是直接與群眾直接接觸,真正做到深入到群眾中去,。平時,,多看、多問,、多想,,主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題,,機關(guān)學(xué)習(xí)會,、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機會,。此外,認(rèn)真參加各類培訓(xùn),,一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn),、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn),,均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務(wù)技能,。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來,。

三、努力工作,,認(rèn)真完成工作任務(wù),。

一年來,我始終堅持嚴(yán)格要求自己,,勤奮努力,,時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力作好本職工作,。由于我鄉(xiāng)工作人員很少,,尤其是原先負(fù)責(zé)黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后,我的工作任務(wù)更重,,現(xiàn)在的工作主要有兩大塊,,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作,,另外還兼職安全監(jiān)督員,、食品質(zhì)量監(jiān)督員、“千百”辦成員等職務(wù),。一年的工作盡職盡責(zé),、任勞任怨,努力做好服務(wù)工作,,當(dāng)好參謀助手:

(一)黨政辦工作,。可以說辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作,,既要對外服務(wù),,也對內(nèi)服務(wù),工作中要做到“三勤”即嘴勤,、手勤,、腳勤:在接待群眾來訪辦事時,都能主動詢問是否有需要辦理的事,,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,,或幫其聯(lián)系駐村干部,、經(jīng)辦人,幫其查看檔案資料等,,使群眾能盡快辦好手續(xù),,樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時,總是用最短的時間把文件送達(dá)到各辦公室,,并及時把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,,從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時,全面,、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況,,及時總結(jié)、匯總,,向領(lǐng)導(dǎo)匯報或讓領(lǐng)導(dǎo)備查,,如年度目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等;在起草文稿時,能及時認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù),,一年來完成各種報告70余篇,,包括xx年政府。

工作總結(jié),。

xx年上半年政府工作總結(jié)人代會報告等文稿,。同時在組織會務(wù)后勤管理打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé),不留下任何紕漏,。

(二)綜治辦工作,。主要負(fù)責(zé)資料整理、報告材料起草,、各類報表統(tǒng)計,,同時還是公安員、禁毒專管員,、安全監(jiān)督員,、綜治中心成員。綜治辦工作任務(wù)重,、責(zé)任大,、業(yè)務(wù)性強,準(zhǔn)備的各種資料很多,,如z在禁毒工作方面,,今年上半年就起草各種報告20余篇,還負(fù)責(zé)宣傳教育,、查毒,、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂。

責(zé)任書,。

方面,,年初綜治、禁毒,、反邪教,、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責(zé)任書。今年上半年還負(fù)責(zé)整理了“四五”普法驗收材料,,接受了綜治,、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核,。另外在治安管理,、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé),,做好份內(nèi)之事,。

一,、重點工作目標(biāo)完成情況,。

1、完成了上級交辦的各項中心工作任務(wù),。今年上級安排的中心工作任務(wù)較多,,涉及到我的主要是兩項,一項是基層組織“五個基本建設(shè)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,,一項是民-主評議政風(fēng)行風(fēng)活動,。這兩項工作,局黨委都安排了得力的主管領(lǐng)導(dǎo),,我的角色主要是參與協(xié)管,。拿“五個基本建設(shè)”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作來說,這是今年黨建工作的一個重大主題,,面對任務(wù)重,、活動多、要求高的壓力,,我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動,。比如,今年6月和12月,,我們就開展了兩次全面督辦,,推動了這一工作的開展和深入,也為荊州市的檢查驗收做好了必要準(zhǔn)備,,順利通過了荊州市的檢查驗收,。再說民-主評議政風(fēng)行風(fēng)工作,我的職責(zé)主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間,,我們開展了一些列的宣傳教育活動,,把全市衛(wèi)生系統(tǒng)民-主評議政風(fēng)行風(fēng)工作,搞得風(fēng)生水起,,有聲有色,。特別是公開承諾制的宣傳、大型義診活動的宣傳,、“雙十佳”的評選宣傳等等,,在民-主評議的關(guān)鍵時刻,起到了很好的輿-論與導(dǎo)向作用,。

2,、完成了新農(nóng)村建設(shè)工作目標(biāo)。今年,,衛(wèi)生系統(tǒng)16個單位有對口支援村級組織的工作任務(wù),。作為分管領(lǐng)導(dǎo),我主要擔(dān)負(fù)方案制定,、上傳下達(dá)和檢查督促等方面的工作,。我們通過加強領(lǐng)導(dǎo)、落實培訓(xùn),,跟蹤督辦等途徑,,促進衛(wèi)生系統(tǒng)16個農(nóng)村工作隊實現(xiàn)了“選好駐村人員、保證工作時間,、認(rèn)真辦好實事,、嚴(yán)守工作紀(jì)律”的工作要求,履行了“制定發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展特色經(jīng)濟,、推動公共事業(yè)、加強組織建設(shè),、強化宣教培訓(xùn)”的工作職責(zé),。全系統(tǒng)共在16個聯(lián)系村聯(lián)系貧困戶或黨員“雙帶”示范戶165戶,現(xiàn)場辦公33次,,扶持現(xiàn)金和物質(zhì)21萬元,,尋找發(fā)展項目30個。

二,、日常工作目標(biāo)完成情況,。

1、完成了局直屬單位工會經(jīng)費撥繳任務(wù),。今年工會經(jīng)費,,一是任務(wù)增加了15%,二是一改半年或全年一解繳的慣例,推行了每月或季后15日內(nèi)主動申報繳納的辦法,。為此,,我們積極做好9個局直屬單位的協(xié)調(diào)與督辦工作,按照市總工會的要求,,不折不扣按時完成工會經(jīng)費91918元,。

2、推進本系統(tǒng)職工參與全市勞模評選活動,。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制,,今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節(jié)前夕,,我們通過廣泛宣傳,、自下而上、工會審查,、黨委決定的辦法,,推薦市婦幼保健院的譚艷萍、市人民醫(yī)院的陳健參評石首市勞動模范,,推薦市人民醫(yī)院的謝紅花參評荊州市的先進工作者,。由于我們公平公正,預(yù)審嚴(yán)格,,推薦積極,,材料齊全,,三人順利當(dāng)選相應(yīng)級別的勞模與先進,。

3、組織本系統(tǒng)職工積極參加“5.1”節(jié)等節(jié)慶文藝匯演,。和醫(yī)政科一起,,組織了“5.12”護士節(jié)的文藝匯演。推薦市人民醫(yī)院的團體舞蹈節(jié)目“沙漠玫瑰”,,參加石首市總工會5.1勞動節(jié)文藝匯演活動,、荊州市“5.12”護士節(jié)的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術(shù)節(jié)的文藝演出活動。

4,、組織本系統(tǒng)老干部積極參加重陽節(jié)活動,。我們在堅持落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的同時,還經(jīng)常組織老干部開展健康有益的健身活動,。特別是注意組織好一年一度的重陽節(jié)活動,。重陽節(jié)那天,我們組織市直醫(yī)療單位的離退休老干部參加了全市的集體登山活動,,為每個參加活動的市直醫(yī)療單位離退休老干部發(fā)放紀(jì)念物品,,為局機關(guān)的離退休老干部首次增發(fā)過節(jié)費用,安排局機關(guān)離退休老干部集體座談和聚餐,使離退休的老干部感受到了娘家般的溫暖,。

員工自我考核評價表填篇十四

大家都知道員工考核表改如何填寫嗎?今天,,小編就來為大家講講員工考核表自我評價的那些事兒:

第一,每個人的性格不同,,自評尺度上就有很大差異,。比如,有些員工自信,,對自己的評價偏高,,有些人自卑,對自己的評價就偏低,。再者,,一些人追求完美,對自己要求嚴(yán)格,,另一些人得過且過,,這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有,,一些老員工對公司以及同事的認(rèn)識很清晰,,打分的時候游刃有余,而新員工則不清楚其他人的水深水淺,,給自己打分的時候也沒有太多參照可言,。

第二,心理學(xué)研究表明,,多數(shù)人都是過度自信的,。《別作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到,,我們經(jīng)常聽到很多人說自己“不上相”,,也就是說照出來的相片沒有本人好看??蓪嶋H上,,相片是我們外貌的客觀反映,而我們每個人在照鏡子的時候,,才會特地的(也可能是無意識或者習(xí)慣性的)去選擇最佳角度,,也就是說多了一層主觀因素在里面,這就導(dǎo)致我們在鏡子里看起來比照片里好看了,。那么實際上,,員工自評環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照,這里面所產(chǎn)生的誤差也是不言而喻的',。

第三,,員工自評的分?jǐn)?shù),,確實會對考核者打分產(chǎn)生很大的影響。有過“砍價”經(jīng)驗的人都知道,,如果你看見地攤上的一個包,,心里覺得大概價值100塊,但是張口問價,,老板說500的時候,,如果你真的還想要這個包,大多數(shù)人也只敢往300或者400塊去砍了,。這就是所謂的“錨定效應(yīng)”,,談判學(xué)里面“率先出價,在不激怒對方的情況下,,越高越好”說的就是這個意思,,因為率先出價會極大地掌握主動,使對方的心理預(yù)期產(chǎn)生很大變化,。員工自評實際上就給了被考核者一個率先出價的機會,,而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮,都很可能受到這個“報價”的影響,,從而使考核結(jié)果產(chǎn)生誤差,。我們在人力資源的實際工作中,也確實發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象,,某公司幾個部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分?jǐn)?shù),。

基于上面的分析,我們會發(fā)現(xiàn),,部門領(lǐng)導(dǎo)得到的自評分?jǐn)?shù)參雜了過多的主觀因素,,以至于無法通過技術(shù)手段過濾掉,而且這個分?jǐn)?shù)又會對考核者造成很大影響;大部分過于自信的員工得了高分,,而有時候由于強制分布的需要,,那些對自己要求嚴(yán)格,,打分偏低的員工反倒成了犧牲品,,因為自己給自己打分低,最后的得分也很難被領(lǐng)導(dǎo)提上來,。而在考核指標(biāo)中無法量化的成份比較多,,或者部門中不同員工分屬于不同工作崗位、缺乏統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)的時候,,這種情況尤其嚴(yán)重,。

那么,企業(yè)在績效考核的實操中,,應(yīng)當(dāng)如何解決我上面說到的這些問題呢?很多人也許都會從“增加可量化指標(biāo)的比重”,、“加強對考核者和被考核者的培訓(xùn)”,、“員工自評加工作總結(jié)”等方面著手,但這在實際工作中,,只會增加績效考核的工作量和復(fù)雜程度,,實施起來談何容易?其實,只要回過頭來看看實施自評的兩個目的,,我們就會發(fā)現(xiàn)簡單的解決方案:對相對客觀的可量化指標(biāo),,實行“員工自評”,既保持了“快捷的數(shù)據(jù)來源”——實際上也僅僅是數(shù)據(jù)來源,,也在形式上體現(xiàn)了“員工參與”;而對不可量化的主觀評價類指標(biāo),,則由考核者直接打分,根本不給員工自評(從而在這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)誤差)的機會,。

我們知道,,績效考核在人力資源工作中是一項浩大的工程,實施的成本最高,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住主要矛盾,,循序漸進,而在初級階段,,更不能為形式所困,。因此正略鈞策在為一些企業(yè)初步搭建績效管理體系時,干脆就取消了自評環(huán)節(jié),,從而避免了該環(huán)節(jié)誤差的出現(xiàn),,也在一定程度上降低了考核的工作量和復(fù)雜程度,為下一步的順利推行做好了準(zhǔn)備,。

當(dāng)然,,前面說的主要是企業(yè)處于績效管理初級階段的情況。當(dāng)企業(yè)滿足以下幾個條件時:首先,,績效管理推行的較為順暢,,實施成本可以有效控制;其次,在公司內(nèi)部形成了良好的績效文化,,大家對績效管理的認(rèn)識較為統(tǒng)一,,對自身的評價也較為客觀;第三,部門領(lǐng)導(dǎo)普遍對下級有著清醒的認(rèn)識和獨立的判斷;我們就可以認(rèn)為企業(yè)進入高級階段了,。此時再開展真正的員工自評,,就會進一步調(diào)動員工的積極性和對績效的重視程度,從而形成績效管理的良性循環(huán),。

綜上所述,,員工自評最核心的問題,不是如何搞好的問題,,而是何時該搞,、何時不該搞的問題,。分清企業(yè)績效管理的發(fā)展階段,并選擇每個階段應(yīng)當(dāng)解決的關(guān)鍵點,,不為形式所困,,才會達(dá)到事半功倍的效果。從績效管理的初級階段到高級階段,,每個企業(yè)都有很長的路要走,,而這個過程是不可能一蹴而就的。

員工自我考核評價表填篇十五

在試用期期間,,在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的提高,,與在學(xué)校時相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個溫暖的大家庭,,同事就如同自己的兄弟姐妹,,我工作生活在這個溫暖的大家庭中,這使我對工作及工作態(tài)度有了新的認(rèn)識,。

但是試用期的時候,,我有時候看問題看的不夠透徹,容易把問題理想化,,容易導(dǎo)致和實際情況產(chǎn)生一些偏差,。在今后的工作和學(xué)習(xí)中我會時刻注意自身的不足,努力克服不足,,改正缺點,,虛心請教,加強自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng),,不斷提高自身工作能力,,圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務(wù)。

由于原單位從事的是客戶服務(wù)工作,,對行政工作有很多做得并完不完善,,在此,我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。在今后的工作中,我將揚長避短,,發(fā)奮工作,,克難攻堅,力求把工作做得更好,,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當(dāng)一面,,為公司做出更大的貢獻(xiàn)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望與栽培;實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),,體現(xiàn)自己的人生價值,,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,,同公司一起展望美好的未來!

員工自我考核評價表填篇十六

kpi(keepperformanceindication),。

影響員工績效表現(xiàn)的`關(guān)鍵績效指標(biāo)。員工個人kpi的來源是部門年度工作目標(biāo),。對部門年度目標(biāo)進行分解時,,可采用計分卡作為分解工具。從財務(wù),,顧客,,內(nèi)部流程層面,學(xué)習(xí)與成長四個層面對部門年度目標(biāo)進行分解,。根據(jù)各個指標(biāo)和部門職責(zé)的相關(guān)性進行提取,,形成部門的績效指標(biāo)庫。員工個人kpi根據(jù)部門kpi拆解得來,,盡量可能量化,,不便量化之項目可采定性描述。

以電極設(shè)計為例,,年終kpi量化指標(biāo)如下:

圖片已關(guān)閉顯示,,點此查看。

自評(以電極設(shè)計為例),。

這一年,,在各級主管及同仁的指導(dǎo)與幫助下,我感覺自己成長很快,。自身技能不斷提高的同時,,也自知電極設(shè)計需要學(xué)習(xí)的還很多。

現(xiàn)將年終總結(jié)歸納如下:

1.積極主動完成主管排配的工作任務(wù),,并且每天的有效工時達(dá)98.8%以上,。

2.本年度工作細(xì)致,365天無異常,。

3.參與組內(nèi)品檢工作,,幫助本組同仁解決設(shè)計中的問題,品檢ng電極比例僅為0.1%,。

4.培訓(xùn)并指導(dǎo)新人工作,,幫助新人了解電極設(shè)計規(guī)范,掌握電極設(shè)計流程,,使新人更快投入工作狀態(tài),。

5.多次排除重大安全隱患,有效避免異常發(fā)生,。

6.積極與現(xiàn)場溝通,,優(yōu)化設(shè)計及加工方案,,減少不必要的工時,有效地提高了設(shè)計及加工效率,。

7.年度考勤零異常,,零遲到,零早退,,零請假,。

8.更新/制作電極設(shè)計文案教材,便于信息及時共享,。

9.制作視頻課件便于信息直觀傳播,。

10.撰寫技術(shù)通報,服務(wù)團隊,,共同提高,。

員工自我考核評價表填篇十七

本人自20xx年7月21日入職某公司,擔(dān)當(dāng)總務(wù)部經(jīng)理,,至20xx年8月21日共計31天,,現(xiàn)將第1個月績效以業(yè)績、能力,、態(tài)度3要素自評如下:

5,、按要求執(zhí)行和協(xié)助相關(guān)部門的工作狀況:編寫通知通告啟事等文件共13份次;編制了《應(yīng)聘人員登記表》,、《計時人員缺勤狀況登記表》,、《學(xué)徒工考勤表》、《工傷人員報案登記表》,、《辭職人員登記表》等多份記錄表并準(zhǔn)時登記備案,。

依據(jù)以上主要職能履行狀況,對自己的業(yè)績自評為88分,,權(quán)重60%,,業(yè)績得分52.8分。

4,、溝通能力:擅長交際,,樂于助人,與同事相處非常融洽,,各方面關(guān)系處理得當(dāng),。

依據(jù)以上表現(xiàn),對自己的能力自評成果為92分,,權(quán)重20%,,能力得分18.4分。

2、責(zé)任心:具有較高的歸屬感,,工作專心負(fù)責(zé),,盡心盡力,,維護公司利益,,節(jié)省成本;

3,、進取心:積極進取,,從不自滿,盡最大努力與能力提升個人價值與能力,;

4,、意識:奉獻(xiàn)意識、服務(wù)意識,、自律意識,、質(zhì)量效能意識較強。

依據(jù)以上表現(xiàn),,對自己的態(tài)度自評成果為95分,,權(quán)重20%,態(tài)度得分19分,。

綜合以上3要素得分,,績效自評成果為:業(yè)績52.8分+能力18.4分+態(tài)度19分=90.2分。等級為優(yōu)秀,,績效系數(shù)為1.1,。

不足之處:

1、缺乏產(chǎn)品生產(chǎn)工序現(xiàn)場實踐經(jīng)驗,,對生產(chǎn)流程知之甚少,;

2、對應(yīng)聘人員面試技巧方面經(jīng)驗不足,,影響招聘人員質(zhì)量,,致使人員流淌性較大;

3,、在處理問題上對上級依靠性較大,,謹(jǐn)小慎微;在管理風(fēng)格上偏柔和,,缺乏剛性,。

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