當我們經歷一段特殊的時刻,，或者完成一項重要的任務時,，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

把信送給加西亞心得體會篇一

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事,。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,，風靡世界,支隊也向全體官兵推薦了這本好書,，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,，正是這種精神推動企業(yè),、單位和社會發(fā)展的,。

今日消防部隊要發(fā)展,，需要全體官兵具有忠誠,、責任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)發(fā)展的進程,，這就需要廣大官兵像羅文中尉一樣，能夠不問原因,，只要是上級領導安排了，就執(zhí)行并認真細致的完成它,；然而,，在我們的身邊,，這樣的精神,、這樣的人確實有點少了,。所以我們要學習這本書,，學習羅文中尉的精神,，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在,。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極,、健康,、向上的人生觀和人才價值觀,，使我深刻感悟到“羅文”的重要性,，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質量,，要看一個人做事的效率,，就要看他的工作精神和態(tài)度,。在現實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀,，領導一轉身就懈怠,，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，劃地自封,，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心,。整天抱怨說什么社會不公平了，領導不重視自己之類的,。其實在埋怨和抱怨的同時,，這些人為什么不能坐下來仔細地想想,，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢,？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了,，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責,，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人,，因為自己有才華,，所以覺得自己就應該被重用,，被別人所注視,，不愿意從小事做起,。只有才華,，沒有責任心,，缺乏敬業(yè)精神,，又有什么用呢,，在現實世界里,，到處看到的都是有才華的窮人,，為什么他們有才華但又是窮人呢,？就是因為他們缺乏敬業(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性。

艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,。試想,，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大,，對領導的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上掉餡餅,，一切成功都是努力的結果,，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情,，從頭開始,，從現在開始,，忠誠于你要做的每一件事,，時刻牢記自己是一名軍人,，不斷完美自己,，做一個現代的羅文,，做一個對消防部隊發(fā)展有用的人,。

把信送給加西亞心得體會篇二

近期,，烏蘇市組織開展了讀書學習月活動，市委重點推薦領導干部學習《把信送給加西亞》和《干得好,，格蘭特》兩本書，在學習《把信送給加西亞》這本書時,，書中闡述的那個送信的小故事所蘊含的的深刻道理,，使我深有感觸,，故胡謅幾句。

《把信送給加西亞》這本書,，講的是 898年,，美國與西班牙之間爆發(fā)的一場事關國家生死存亡的戰(zhàn)爭的前幾個星期,，美國總統麥金萊認為要想取得戰(zhàn)爭的決定性勝利,，必須聯手古巴,。當時的古巴軍隊首領是加西亞將軍,，根據當時的形勢,，加西亞將軍帶領軍隊轉戰(zhàn)于古巴的崇山峻嶺之中,，礙于當時的通訊條件,，要想聯系上古巴的領導者加西亞將軍,，只能用信件說明的方式取得共識,。于是，派誰去把信送給加西亞將軍,，成功傳遞雙方信息,，成為了擺在美國總統麥金萊面前的一項重要選擇,。因為,，能否送到這封信,、能否送好這封信,，將決定戰(zhàn)爭的勝敗,、決定國家的生死存亡,，所以,，才引發(fā)出《把信送給加西亞》這本書中所講述的這個具有傳奇色彩的故事,。

故事很簡單：就是美國總統麥金萊在軍事情報局局長阿瑟·瓦格納的推薦下,，決定選派了一名叫安德魯·羅文的美國陸軍中尉去送這封信,，任務是：找到加西亞,，了解起義部隊的兵力,、所需供給,、加西亞的作戰(zhàn)計劃,、軍隊的士氣以及他能否與美軍合作等情況,。接到這個使命后,，羅文中尉沒有問麥金萊總統加西亞將軍在哪里、長什么樣,、怎樣送等任何問題,，也沒有找任何借口,，只是慎密的將信件揣在了懷中,，向著古巴廣闊的山脈中那個沒有確切目標的目的地抓緊邁進,。最終,，歷經千難萬險,，成功的將信件送到加西亞將軍手中,。完成了自己神圣而莊嚴的使命,，成就了偉大而富強的美國,。

通過讀這本書，使我感觸頗深,，獲益匪淺,?！栋研潘徒o加西亞》一書中所描述的這個送信的傳奇故事,，之所以能在全世界廣為流傳 00多年,，暢銷不衰,，風靡世界,主要原因是它倡導了一種能夠對工作以“正直,、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神”,，去投身于一項神圣的事業(yè)的勤勉敬業(yè)的“拒絕平庸,、追求卓越”的精神,，正是這種精神推動了企業(yè),、單位和社會的發(fā)展,。同時,，故事當中所蘊含的做人做事的道理、原則和方式,，不論對我們如何做人還是如何在單位做好自己的事、履行好自己的崗位職責,，都將有劃時代的指導,、熏陶和感染力,。我個人認為：這個傳奇故事告訴我們的結論無外乎這樣一句話：忠誠比能力更重要,，盡責比學歷更重要,。

目前新疆已進入大建設,、大開發(fā),、大發(fā)展的新時期新階段,，市委確定的“工業(yè)優(yōu)先,、富民強市”戰(zhàn)略和“xx”各項任務目標能否順利完成和實現，取決于全市黨員干部群眾能否專注于目標任務,，鼓足干勁,，艱苦努力。當前，我們面臨的工作任務十分繁重,，需要全市干部職工緊跟烏蘇跨越式發(fā)展的步伐，以對黨的事業(yè)忠誠,、對工作負責的態(tài)度和具體行為，完成好本職工作,，為烏蘇的發(fā)展形成強有力的保障,。也就是說,，對黨的事業(yè)忠誠,、負責所凝聚形成的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,，是推進烏蘇跨越式發(fā)展和長治久安的不竭動力,，是加快跨越發(fā)展進程的決定性要素,。學習這本書,，就是告訴廣大黨員干部,，烏蘇需要像羅文一樣的干部,，具備“接受任務不講條件,，執(zhí)行任務不找借口,，完成任務追求卓越”的執(zhí)行力,。只要是上級領導安排的工作,，能夠不問原因,，認真執(zhí)行并扎實細致的完成它,。因此,，我們要對照反思,，“我能把信送給加西亞嗎?”;我能在處于困境時堅持不放棄,、不屈服,、不逃避嗎;我能將忠誠比能力更重要這種精神和盡職盡責的信念,，盡快的付諸于行動,，付諸于實踐,，付諸于執(zhí)行，付諸于工作中的點點滴滴嗎;我能在執(zhí)行任務時做到即使跌倒,，也會爬起來,，抖落塵土,，繼續(xù)努力,，直到成功嗎,。學習反思,，體會深刻,，幾點認識,，與大家共勉,。

一是如何做人,。做人要忠誠,。做事先做人,，做人最基本的要有做人的原則和底線,。這個原則和底線歸結到一點就是忠誠。嚴格說來,，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧,。當前,，我市干部隊伍中,，90%以上都接受了大中專專業(yè)知識的培養(yǎng)和教育,，聰明才智是有的,。但是,，由于種種原因造成的部分干部對崗位職責的認識不清楚,，對個人長遠發(fā)展規(guī)劃不明晰,，沒有接受過困難條件的洗禮,，也沒有遭遇過艱辛挫折的磨練,。還不明白什么是忠誠,，怎樣做才是忠誠,。更有甚者，小聰明做法突出,，把個人成長與拉關系,、走門路聯系在一起,，極大地影響了個人的思想和發(fā)展,。這些充分說明了這樣一個道理：忠誠比能力更重要,。 忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統帥與核心,。

二是怎樣做事,。做事要盡責。盡責就是執(zhí)行,，有多大的執(zhí)行力就有多強烈的責任心。俗話說,，“危難見真情,、日久見人心”?！懊鎸π枰龅氖潞蜕霞壈才诺氖?，或者去做，或者不做,，二者必居其一,，要么全身退出,，要么全力以赴”,。羅文的軍銜只是個中尉,，在國家危急存亡的緊急關頭,，能夠挺身而出,，義無反顧的擔當起國家賦予的神圣的送信職責,，而且沒有任何借口,，只知一門心思的去履行職責,、完成使命。試想,，如果我們的干部都能夠具有類似羅文中尉的忠誠敬業(yè)精神,，認真履行崗位職責,，肯定不會出現推諉,、扯皮,、應付湊合等這樣那樣的不負責任導致的制約發(fā)展的各種問題,。

三是如何做完美的人,。要有端正的態(tài)度和忠誠的信念,。不論是過去,、現在和將來,，幾乎所有的黨政機關,、企事業(yè)單位,，都在急切的尋找和發(fā)現具有羅文精神的干部職工,，都在通過多種途徑，想法設法的培養(yǎng)著能夠體現羅文精神的干部職工,，渴望羅文中尉式干部職工的出現,。原因很簡單,，經濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展需要這樣的干部職工,，需要能夠認清形勢,、找準定位,、一絲不茍,，忠于自己崗位職責,，富有成效的完成工作任務的干部職工,。

作為黨員干部,，身處新疆大建設,、大開發(fā),、大發(fā)展的新形勢下,，更應該明白“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任,，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”這個道理。在現實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀,，領導在與不在的表現差異很大,，似乎工作就是給領導干的，找不準自己的定位,，擺不正自己的位置,，缺乏應有的忠于崗位,、忠于職責的責任心,、主動性和自覺性,。推推動動,、不推不動,，甚至推了也不動，領導一轉身就懈怠,，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，安于現狀，甚至劃地自封,，以至于自己總是在原來水平上來回波動,。我們可以試想,，作為一名公務員如果缺乏敬業(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性,，怎么能面對日益激烈的競爭,，如何能完成艱巨的工作任務,。書中羅文中尉是在孤身一人,，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下,，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,，對送信途中遭受的艱難挫折和生死考驗,，只是用了句詼諧幽默的“只是遇到了一些障礙的困擾”的話語加以表白,。試想,，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大,，對領導的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。

四是怎樣做成功的事,。要與團隊同呼吸共命運,。但凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，凸顯自身的價值,。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠。通過學習這本書中的其他論述,，我們可以看出，所有團隊都希望吸納忠誠的職員,，并寄希望于通過招聘來甄選,。因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判,，同時也是對一個職員職業(yè)水準的衡量,。因此我認為,，作為一名公務員,，其忠誠往往比能力和智慧更加重要,。如果每個公務員都能做到這一點,，在本職崗位上恪盡職守,，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,，這無疑是團隊最大的福祉,，也是干部走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。羅文依靠自己對崗位職責的忠誠,，完成了自己的職責,，推進了戰(zhàn)爭的進程，成就了個人的事業(yè),，贏得了世人的敬慕,?？梢哉f,，在這個人才競爭日趨激烈的社會里,，忠誠已經成為每個人安身立命之本,，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。

正如溫總理在應對金融危機爆發(fā)時,，告訴我們的“信心比黃金更重要”那句話所蘊含的要求一樣，《把信送給加西亞》這本書無處不流露著“忠誠比能力更重要”,、“盡責比學歷更重要”的人生準則和工作原則,。惟愿我們都能從學習中文本書有所收獲，整理好自己心情,，武裝好自己的狀態(tài),，端正工作態(tài)度,，忠誠崗位職責,，彰顯個人才華,，不斷強化執(zhí)行力建設,，相信我們都能夠成為下一個羅文中尉,。

把信送給加西亞心得體會篇三

美國與西班牙之間爆發(fā)的一場事關國家生死存亡的戰(zhàn)爭的前幾個星期,，美國總統麥金萊認為要想取得戰(zhàn)爭的決定性勝利,，必須聯手古巴。當時的古巴軍隊首領是加西亞將軍,，根據當時的形勢,，加西亞將軍帶領軍隊轉戰(zhàn)于古巴的崇山峻嶺之中，礙于當時的通訊條件,，要想聯系上古巴的領導者加西亞將軍,，只能用信件說明的方式取得共識,。于是,，派誰去把信送給加西亞將軍,，成功傳遞雙方信息,，成為了擺在美國總統麥金萊面前的一項重要選擇,。因為,，能否送到這封信,、能否送好這封信,，將決定戰(zhàn)爭的勝敗,、決定國家的生死存亡,，所以,，才引發(fā)出《把信送給加西亞》這本書中所講述的這個具有傳奇色彩的故事。

故事很簡單：就是美國總統麥金萊在軍事情報局局長阿瑟?瓦格納的推薦下,，決定選派了一名叫安德魯?羅文的美國陸軍中尉去送這封信，任務是：找到加西亞,，了解起義部隊的兵力,、所需供給,、加西亞的作戰(zhàn)計劃、軍隊的士氣以及他能否與美軍合作等情況,。接到這個使命后,，羅文中尉沒有問麥金萊總統加西亞將軍在哪里,、長什么樣,、怎樣送等任何問題,，也沒有找任何借口,，只是慎密的將信件揣在了懷中,，向著古巴廣闊的山脈中那個沒有確切目標的目的地抓緊邁進。最終,，歷經千難萬險,，成功的將信件送到加西亞將軍手中,。完成了自己神圣而莊嚴的使命,，成就了偉大而富強的美國,。

通過讀這本書,，使我感觸頗深,，獲益匪淺?！栋研潘徒o加西亞》一書中所描述的這個送信的傳奇故事，之所以能在全世界廣為流傳100多年,，暢銷不衰,，風靡世界,，主要原因是它倡導了一種能夠對工作以“正直,、忠誠,、足智多謀和自我犧牲精神”,，去投身于一項神圣的事業(yè)的勤勉敬業(yè)的“拒絕平庸,、追求卓越”的精神，正是這種精神推動了企業(yè),、單位和社會的發(fā)展,。同時,，故事當中所蘊含的做人做事的道理,、原則和方式,，不論對我們如何做人還是如何在單位做好自己的事,、履行好自己的崗位職責，都將有劃時代的指導,、熏陶和感染力。我個人認為：這個傳奇故事告訴我們的結論無外乎這樣一句話：忠誠比能力更重要,，盡責比學歷更重要,。

目前新疆已進入大建設,、大開發(fā),、大發(fā)展的新時期新階段,，市委確定的“工業(yè)優(yōu)先,、富民強市”戰(zhàn)略各項任務目標能否順利完成和實現，取決于全市黨員干部群眾能否專注于目標任務,，鼓足干勁，艱苦努力,。當前,，我們面臨的工作任務十分繁重，需要全市干部職工緊跟烏蘇跨越式發(fā)展的步伐,，以對黨的事業(yè)忠誠,、對工作負責的態(tài)度和具體行為,，完成好本職工作,，為烏蘇的發(fā)展形成強有力的保障,。也就是說，對黨的事業(yè)忠誠,、負責所凝聚形成的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,，是推進烏蘇跨越式發(fā)展和長治久安的不竭動力,，是加快跨越發(fā)展進程的決定性要素,。學習這本書,，就是告訴廣大黨員干部，烏蘇需要像羅文一樣的干部,，具備“接受任務不講條件,，執(zhí)行任務不找借口,，完成任務追求卓越”的執(zhí)行力。只要是上級領導安排的工作,，能夠不問原因,，認真執(zhí)行并扎實細致的完成它。因此,，我們要對照反思，“我能把信送給加西亞嗎,？”我能在處于困境時堅持不放棄,、不屈服、不逃避嗎,；我能將忠誠比能力更重要這種精神和盡職盡責的信念，盡快的付諸于行動,，付諸于實踐,，付諸于執(zhí)行,，付諸于工作中的點點滴滴嗎；我能在執(zhí)行任務時做到即使跌倒,，也會爬起來,，抖落塵土,，繼續(xù)努力,，直到成功嗎,。學習反思,，體會深刻,，幾點認識，與大家共勉,。

一是如何做人,。做人要忠誠,。做事先做人,，做人最基本的要有做人的原則和底線,。這個原則和底線歸結到一點就是忠誠。嚴格說來,，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧,。當前，我市干部隊伍中,，90%以上都接受了大中專專業(yè)知識的培養(yǎng)和教育,，聰明才智是有的,。但是,，由于種種原因造成的部分干部對崗位職責的認識不清楚,，對個人長遠發(fā)展規(guī)劃不明晰，沒有接受過困難條件的洗禮,，也沒有遭遇過艱辛挫折的磨練。還不明白什么是忠誠,，怎樣做才是忠誠,。更有甚者,，小聰明做法突出，把個人成長與拉關系,、走門路聯系在一起,，極大地影響了個人的思想和發(fā)展,。這些充分說明了這樣一個道理：忠誠比能力更重要,。忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統帥與核心。

二是怎樣做事,。做事要盡責,。盡責就是執(zhí)行，有多大的執(zhí)行力就有多強烈的責任心,。俗話說,，“危難見真情、日久見人心”,。“面對需要做的事和上級安排的事,，或者去做,，或者不做,，二者必居其一，要么全身退出,，要么全力以赴”,。羅文的軍銜只是個中尉,，在國家危急存亡的緊急關頭,，能夠挺身而出,，義無反顧的擔當起國家賦予的神圣的送信職責,，而且沒有任何借口,，只知一門心思的去履行職責,、完成使命,。試想,，如果我們的干部都能夠具有類似羅文中尉的忠誠敬業(yè)精神，認真履行崗位職責,，肯定不會出現推諉、扯皮,、應付湊合等這樣那樣的不負責任導致的制約發(fā)展的各種問題,。

三是如何做完美的人。要有端正的態(tài)度和忠誠的信念,。不論是過去、現在和將來,，幾乎所有的黨政機關,、企事業(yè)單位,，都在急切的尋找和發(fā)現具有羅文精神的干部職工,，都在通過多種途徑,，想法設法的培養(yǎng)著能夠體現羅文精神的干部職工，渴望羅文中尉式干部職工的出現,。原因很簡單，經濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展需要這樣的干部職工,，需要能夠認清形勢,、找準定位,、一絲不茍,，忠于自己崗位職責,，富有成效的完成工作任務的干部職工,。

作為黨員干部，身處新疆大建設,、大開發(fā),、大發(fā)展的新形勢下,，更應該明白“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任,，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”這個道理,。在現實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀，領導在與不在的表現差異很大,，似乎工作就是給領導干的，找不準自己的定位,，擺不正自己的位置，缺乏應有的忠于崗位,、忠于職責的責任心,、主動性和自覺性,。推推動動、不推不動,，甚至推了也不動,，領導一轉身就懈怠,，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，安于現狀,，甚至劃地自封,，以至于自己總是在原來水平上來回波動。我們可以試想,，作為一名公務員如果缺乏敬業(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性,，怎么能面對日益激烈的競爭,，如何能完成艱巨的工作任務。書中羅文中尉是在孤身一人,，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣,，又沒有任何護衛(wèi)的情況下,，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料,。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神，對送信途中遭受的艱難挫折和生死考驗,，只是用了句詼諧幽默的“只是遇到了一些障礙的困擾”的話語加以表白,。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大,，對領導的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。

四是怎樣做成功的事,。要與團隊同呼吸共命運,。但凡優(yōu)秀的人才,，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值,。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢,？答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德――忠誠,。通過學習這本書中的其他論述,，我們可以看出,，所有團隊都希望吸納忠誠的職員，并寄希望于通過招聘來甄選,。因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判,，同時也是對一個職員職業(yè)水準的衡量,。因此我認為,，作為一名公務員,，其忠誠往往比能力和智慧更加重要,。如果每個公務員都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守,，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是團隊最大的福祉,，也是干部走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。羅文依靠自己對崗位職責的忠誠,，完成了自己的職責,，推進了戰(zhàn)爭的進程,，成就了個人的事業(yè),，贏得了世人的敬慕,。可以說,，在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本,，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。

正如溫總理在應對金融危機爆發(fā)時,，告訴我們的“信心比黃金更重要”那句話所蘊含的要求一樣，《把信送給加西亞》這本書無處不流露著“忠誠比能力更重要”,、“盡責比學歷更重要”的人生準則和工作原則,。惟愿我們都能從學習中文本書有所收獲,，整理好自己心情,，武裝好自己的狀態(tài),，端正工作態(tài)度，忠誠崗位職責,，彰顯個人才華,，不斷強化執(zhí)行力建設，相信我們都能夠成為下一個羅文中尉,。

把信送給加西亞心得體會篇四

隨著礦井改革的不斷深化,，是發(fā)展的前提，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐,，需要職工對企業(yè)的忠誠,、責任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)發(fā)展的進程,，這就需要職工像羅文中尉一樣,，能夠不問原因，只要是上級領導安排了,，就執(zhí)行并認真細致的完成它,；然而,，在我們的身邊，這樣的精神,、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書,，學習羅文中尉的精神,，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上,，薄薄的,，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,，叫它小冊子好像更適合,，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”,。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康,、向上的.人生觀和人才價值觀,，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質量,，要看一個人做事的效率,，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠,，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責，劃地自封,，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心,。整天抱怨說什么社會不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,，這些人為什么不能坐下來仔細地想想,，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢,？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責,，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人，因為自己有才華,，所以覺得自己就應該被重用,，被別人所注視，不愿意從小事做起,。只有才華,，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神,，又有什么用呢,，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人,，為什么他們有才華但又是窮人呢,？就是因為他們缺乏敬業(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性,。

從書中,，我們也可以知道，要想干成一件事,，出色地去完成它,，除了具有主動性，忠誠度與責任感外,，還必須要專注地盯住此事,，鎖定目標，認識這就是命令,，必須完成,，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗,，素質能力之后,，你才能更好，更快,，更準地去完成你所要想干的事,。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣,，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料,。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,。試想,，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業(yè),，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平,。

從心理上戰(zhàn)勝自己后,，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神,，不論領導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調整心態(tài),，積極適應環(huán)境,，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)基礎與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,，當我們發(fā)現,，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工,。有了勤勉敬業(yè)精神,，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作,，制定優(yōu)質工作計劃,，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結,，改正工作效率不高,，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法,，在改進的基礎上,，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進,。

“獎賞僅僅給那些有用的人”,。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果,，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情，從頭開始,，從現在開始,，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己,，做一個現代的羅文,。

把信送給加西亞心得體會篇五

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。下面是本站帶來的把信送給加西亞的,。

歡迎查看,。

最近公司開展讀書月活動，組織青工學習《把信送給加西亞》,，“發(fā)揚羅文精神,，推動出版改革”。細細讀來,，發(fā)人深省,。

這是一本關于忠誠，責任,，創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書,。我從中學到了很多，心潮澎湃,，將自己的讀書一點體會寫出來,，作為自勉。

不是每個人都可以影響和改變世界發(fā)展潮流,，但每個人卻可以掌控自己,，做自己的主人;不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠于職守,，安于其位,，平凡的小事，點滴的生活中為自己和家人,，社會增加價值;不是每個人都能成為偉人,，名人，但每個人都可能成為“羅文”,。千千萬萬個“羅文”,，創(chuàng)造了這個社會的和諧，家庭的幸福,，個人的成功和國家的昌盛,。和平時期需要“英雄”,，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)理念和敬業(yè)精神,。做人要簡單,，做事要認真。作為新時代的青工在崗位成才,，成就自己,，必須要做到忠誠，責任和創(chuàng)造性的執(zhí)行力,。

忠誠是首當其沖的個人品質,。對領導的忠誠，對組織的忠實,。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高于下級,。按角色做人，本色做人,，按崗位做事是作為下屬的基本素質,。做正確的事,。首先是明確自身定位,，找準自己位置，做領導和組織安排的工作;其次要用正確的態(tài)度做事,，態(tài)度決定成敗,，危機來了的時候，有人看到了機遇,，有人看到的是危險,。有百分之五的可能就有百分之百的現實，敢于做事才能成功,，善于做事才能成才,，有經歷和壓力才能成長;然后再用正確的方法做事，有目標,，有行動,，有堅持，不越位,，不爭功,，不諉過，不擅離職守,，使決策的執(zhí)行力能順暢,。

責任是職場勝利的保證?！柏熑尾皇莿e人的要求,，而是你為自己賦予的使命,。”接受了命令就要承擔責任,。五千年儒家文化的滲透,，中國人恪守的人生信條：誠信?！罢\”是“言”加“成”,，說到做到就是“誠”;“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”,。責任感的加強和提升會改變一個人的能力,。不把擔子壓在肩上不知道能挑多重，不讓孩子開手腳不知道他能走多遠,。責任感是做事的心態(tài),，是一種精神。努力了只是能把工作做對,，用心了才會把工作做好,。這其中就是責任與使命。

執(zhí)行力是事業(yè)提升的關鍵,。懈怠是最可怕的,。太多的明天會來，更多的事情會到,，如果不去做,，一切都歸于零。存在的必然是合理的,，只是合理的過程和方法各有不同,。遵守規(guī)則，懂得服從,，對制度,，組織和人性的服從，才能適應生活和社會,。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事,，往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始,。毛主席有句著名的話：為了使命達成，為了國家和民族利益,，擁抱自己的敵人,。朝陽和夕陽是相對于參照物的，沒有什么是一成不變的。站在領導角度想工作,，站在自己立場去工作,，尋求最好的解決方法，不等不靠,，主動執(zhí)行,，創(chuàng)造性的完成使命。

企業(yè)給了每個人一個發(fā)展自己的平臺,，給想好好工作的人機會,，給能干好工作的人舞臺，給能干成功的人榮譽,，給不好好工作的只能是危機了,。

要做新時代的產業(yè)工人，做印刷行業(yè)的“羅文”,，“把信送給加西亞”,，在平凡的崗位中成就自己的人生。

最近,，我閱讀了一本書,，名字叫《把信送給加西亞》，真的感受頗深,。

通過閱讀《把信送給加西亞》,，我很受鼓舞，故事的內容雖然簡單,，但卻是一個永不過時的故事,，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠,、責任,、創(chuàng)造性和執(zhí)行力。

《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業(yè)于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事,。美國在與西班牙交戰(zhàn)之時,，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰(zhàn)斗,。美國總統急切地希望得到有關情報,，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而,，加西亞將軍在古巴叢林的深山里,，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他,。這時,，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉,，翻山越嶺,，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢,，歷盡千辛萬苦,，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務,。

毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)的精神,。

任何一個單位、部門的發(fā)展都需要具有忠誠,、敬業(yè),、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”,。忠誠,、敬業(yè)、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位,、部門,，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性,、事業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠,，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人,，一個最終能獲取成功的人,。

對于我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念,。要對同志忠誠,、對領導忠誠、對集體忠誠,、對黨和國家忠誠,、對學生忠誠。我們應該凡事認真負責,，懂得用心思考問題,，絕對不損人利己、損害單位和國家的利益,、損害學生利益,。我們終日提倡的“愛崗敬業(yè)”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的,?！柏熑巍笔且粋€人的行動指南和原動力之一。

書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣,，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料,。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大,，對領導的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。

對于我們的,。

崗位職責。

要想在工作中成就一番事業(yè)要提高教育教學質量就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè)就要有一個正確的心態(tài),主動工作的精神和豐富知識掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈多一些行動少一些抱怨,站在學校,、集體、社會和學生的立場考慮問題充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題積極主動地為學校,、為學生做好每一件事情,提高自己的工作水平,。

不論領導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時,，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態(tài),，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體,，將自己的人生目標和事業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,，當我們發(fā)現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候,，我們就是一個稱職的工作人員,。有了勤勉敬業(yè)精神,，就會使工作從盲目中走出來,，梳理好工作，制定優(yōu)質的,。

工作計劃,。

并能按照計劃逐步實施在工作中不斷總結提高工作效率探索新的工作機制創(chuàng)造性地完成工作任務。

那么,，怎樣才能不斷提高我們的執(zhí)行力?執(zhí)行力,，也就是“抓落實”的能力。執(zhí)行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快;執(zhí)行力不強,，再好的工作目標,，再完美的工作計劃，都只是一句空話,。學校教育作為政府為民服務,、提高民族素質的重要機構，肩負著重要的責任,，需要強有力的執(zhí)行力來保證各項職責的正確履行,。只有政令暢通、執(zhí)行到位,，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸實踐,、落到實處。因此,，提高全體教師的執(zhí)行力就顯得尤為重要和緊迫,。

一是增強政治意識。要牢固樹立“執(zhí)行無小事”的理念,，堅定自身的理想信念,，學會用科學發(fā)展的觀念看待問題、分析問題,、解決問題,，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏銳性,。二是增強榮譽意識,。每名教師應該將自己的職業(yè)生涯同崇高的教育事業(yè)緊密結合起來，牢固樹立“校興我榮”的信念,，珍惜學校榮譽,，維護學校榮譽，創(chuàng)造學校榮譽,。三是增強服從意識,。執(zhí)行力是一種服從力，要牢固樹立剛性化的服從理念,，接受任務不講條件,，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿,。服從是每一名教育工作者應遵守的一項鐵的紀律,，要對黨和人民忠誠，對教育事業(yè)熱愛,，就要對學校的各項決策和要求,，認真遵守,，嚴格執(zhí)行。四是增強責任意識,。提高執(zhí)行力,，愛崗敬業(yè)和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量,。也是衡量工作稱不稱職,、合不合格的首要標準。五是增強主動意識,。要保障政令暢通,，切實得到貫徹落實，學校的工作目標和任務明確后,，要立即將其付諸實踐,，積極主動地堅決執(zhí)行，想方設法地去落實,，保證高效率高質量地完成教育教學任務,，變“要我干”為“我要干”。六是增強誠信意識,。誠實守信是中華民族的傳統美德,，是當代社會的道德規(guī)范，是提高執(zhí)行力的信譽保障,。講誠信必須做到言論與客觀現實一致,，言論與行為一致，言行前后一致,，在社會上廣泛樹立起“誠信重諾,，有諾必踐”的良好教師形象。

忠誠,、敬業(yè),、責任是一種美德，也是一種職業(yè)道德,，我們需要這種美德,，我們需要“羅文”這樣的人。我希望我們每一位教師都要具備這種職業(yè)道德,，把這種職業(yè)道德作為教師必備的品質,，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩,、更加成功,。

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè),、單位和社會發(fā)展的,。

隨著礦井改革的不斷深化，是發(fā)展的前提,，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐,，需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性,，以加快企業(yè)發(fā)展的進程,，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因,，只要是上級領導安排了,，就執(zhí)行并認真細致的完成它;然而，在我們的身邊,，這樣的精神,、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書,，學習羅文中尉的精神,，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上,，薄薄的,，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,，叫它小冊子好像更適合,，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”,。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康,、向上的人生觀和人才價值觀,，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質量,，要看一個人做事的效率,，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀,，領導一轉身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思,，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的,。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想,，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了,，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人,，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用,，被別人所注視,，不愿意從小事做起。只有才華,，沒有責任心,，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢,，在現實世界里,，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性,。

從書中，我們也可以知道,，要想干成一件事,，出色地去完成它，除了具有主動性,，忠誠度與責任感外,，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標,，認識這就是命令,，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識,，工作經驗,，素質能力之后,，你才能更好，更快,，更準地去完成你所要想干的事,。書中羅文中尉是在孤身一人,，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣，又沒有任何護衛(wèi)的情況下,，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大,，對領導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。

要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平,。

從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質提高了,，也就有了勤勉敬業(yè)精神,，不論領導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時,，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態(tài),，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體,，將自己的人生目標和事業(yè)基礎與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,，當我們發(fā)現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候,，我們就是一個稱職的好員工,。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來,，梳理好工作，制定優(yōu)質工作計劃,，并能按照計劃逐步實施,，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高,，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法,，在改進的基礎上,，探索新出的新工作機制,，使我們工作不斷前進,。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上掉餡餅,，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情,，從頭開始，從現在開始,，忠誠于你要做的每一件事,，不斷完美自己，做一個現代的羅文,。

把信送給加西亞心得體會篇六

引導語：《把信送給加西亞》篇幅很短,，只有十萬字，一個下午的時間就能讀完,。書中各處舉了很多事例,，所以很好讀。這本書是圍繞羅文送信給加西亞將軍的過程展開的,，以此講述了責任,、忠誠、執(zhí)行,、榮譽感等精神品質的重要意義,。

這幾天，我有幸讀了哈伯德115年前寫的《把信送給加西亞》這本書,，講述的是一個“把信送給加西亞”的傳奇故事,，這位名叫羅文的人接受了總統麥金萊的任務，也就是給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,，他沒有任何推諉,，而是以絕對的忠誠、責任感和主動性完成了這件貌似不可能完成的任務。閱讀這本書給了我很大的震撼和觸動,。

我邊隨手做筆記邊讀書,，看到某一句很有觸動，就畫下來,，仔細揣摩,，然后腦子里不由自主的過起了“電影”，思前想后,，想想在生活中,、工作中，自己是不是也是這樣?邊讀邊想,，在不斷的反思,、聯想和暗暗下定決心中,，糾結,、汗顏與堅定信念并存，更是觸到了靈魂深處的弊病,，我很感謝能在現在讀到這本書,，比明天早看到一天都是了不起的收獲。

記得在高中時,，為了備戰(zhàn)高考,，我自己私下里四處找議論文題目，然后披星戴月的寫出來,，請老師幫著批閱,，然后再查找自己的不足，繼續(xù)深入的挖掘,，天天不停的寫,，不停的查找自己的弱項，在循序漸進中,，作文水平不斷提高,。我想那個時候的自己，應該具備“羅文”的一點素質,，主動,，積極，知道自己想要什么,，然后朝著這一點不停的努力,。我相信每個人的身上都有羅文“把信送給加西亞”的潛質和自信。

在工作,、生活中,，隨著時間的推移，惰性也會隨之而來，我認為很多事情干不好,，是和懶惰分不開的,。追根究底，還是壓根就沒想干,，外界壓力推著必須要干,，也勢必會見招拆招，也就是經常說的“上有政策下有對策”,，與之相匹配的,，必然是推諉、扯皮,，事不關己高高掛起,。總起來說,，是缺乏敬業(yè)精神,。這種忠于上級的托付，立即采取行動,，煥發(fā)起所有的能量去完成任務的敬業(yè)精神,，如果早一天具備，就早一天離成功近一步,。在工作,、生活中，有太多“把信送給加西亞”這樣的任務需要我們去面對,，拖拉,、沒有目標、得過且過成為習慣的話,，我認為必將一事無成,。

我來自平凡普通的草根家庭，一直以來都很自卑,，認為有份工作就不錯了,，能衣食無憂即可，典型的小富即安心理,，不求上進,，不想吃苦，耐不下性子來琢磨事,，在工作中,，也是抱著盡量不出錯，不耽誤事的原則,，缺乏主動性和創(chuàng)新性,，怕出錯,、怕擔責任。上學的時候,，學過墨守成規(guī),、固步自封等成語，從來沒想過,，有朝一日,，這樣的成語用到自己的身上，竟然也很適用,，這樣一想,，難免有些心驚肉跳。

我認為,，干工作要專心,，不能被外界所牽絆，持之以恒的態(tài)度很重要,。無論做人做事,，不能靠別人事事安排、囑咐,，要有主動性,，發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造性，這樣才會有所成就,。

在書中，有這么一段話,，成功等于1%的靈感加上99%的汗水,，只要付出努力，就能成功,。在追求卓越的路上,，需要我們比別人更加執(zhí)著、更加敢于冒險,、更富于夢想,、有更高的期望。是珍珠,，就要能經受住磨礪的苦,。成為珍珠的道路上，需要我們不逃避,，不退縮,，勇敢的面對，時刻懷揣夢想,，向夢想致敬,。

《把信送給加西亞》這本書用很小的篇幅向我們講述了一個偉大的故事,19世紀美西戰(zhàn)爭時期,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名年輕中尉——羅文,他孤身一人, 歷經艱難險阻,徒步三周,走過危機四伏的國家,終于將總統的信送給了加西亞將軍,完成了使命,。

初讀這本書感觸頗深,仿佛突然間明白了什么是忠誠,忠者,赤誠無私,、誠心盡力;誠者,真心、實在,。羅文將軍那種對待國家,、對待事業(yè)的絕對忠誠我真心拜服,懷揣著一份感動,反復的問自己,一個有志向的年輕人到底應該用什么樣的心態(tài)來面對工作,面對生活,答案是,忠誠。美國之父本杰明·富蘭克林說過:“如果說生命力使人們前途光明,團體使人們寬容,腳踏實地使人們現實,那么,深厚的忠誠感就會使人生正直而又意義,?！笔堑?忠誠可以讓一個平凡的人變得耀眼。

通過2011年的統一招考,我加入了檢察院這個大家庭,一年的工作時間讓我深刻的體會到了“忠誠”這兩個字所賦予給檢察官這份職業(yè)的重要意義, 只有保持對黨的忠誠,、對國家的忠誠,、對人民的忠誠、對檢察事業(yè)的忠誠以及對法律的忠誠,才能真正做到“立檢為公,執(zhí)法為民”,。

我們應該把忠誠樹立成為一種信念,是一種忠誠履職,、敢于奉獻的堅定信念。作為新時期的檢察官要從內心深處牢固樹立起忠于黨,、忠于國家,、忠于人民、忠于憲法法律,、忠于檢察職責的歷久彌堅的信念,讓其化為自己的內在動力和不懈的精神追求,。在工作中,要堅定不移的踐行“忠誠、為民,、公正,、廉潔”的政法干警核心價值觀,懷著忠誠之心,就能心無旁騖,做到權為民所用、情為民所系,、利為民所謀,懷著忠誠之心,就在執(zhí)法辦案中就會不偏不倚,讓事實和法律成為唯一的準繩和依據,懷著忠誠之心,就能潔身自好,廉潔奉公,不為歪風邪氣所侵擾,。

我們應該把忠誠鍛煉成為一種品質,一種敢于擔當、勇于奉獻的崇高品質,。對于羅文將軍,正是那份對國家的忠誠之心,才讓他毅然決然的接受了這么一個看起來不可能完成的任務,不在乎個人的生死存亡,不計較個人的得失,唯一的目標就是完成使命,。對于檢察干警來說,忠誠更是立身之本,法律賦予了檢察司法裁斷之重權的同時,也賦予了檢察肩負起服務人民之重責、維護穩(wěn)定之重任,我始終認為即使是在平凡的崗位做著細碎的小事,只要努力去做,無愧于心,便是忠誠的最佳寫照,。用青春和熱血去詮釋忠誠,用敢于擔當和勇于奉獻去實現忠誠,做到言必信,行必果,一心一意,矢志不渝,才是一名優(yōu)秀的檢察官所必須具備的品格,。

我們應該把忠誠塑造成為一種態(tài)度,是一種積極主動、熱愛工作的敬業(yè)態(tài)度,。羅文將軍在接受到這樣一個任務的時候,沒有提出太多的疑問,不找任何敷衍的理由,而是馬上付諸行動,冒著生命危險,從未想過放棄,直至自己完成使命的那一刻,上司表揚了他,他卻只是說:“我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務,。”既然選擇了檢察事業(yè),就要發(fā)自內心的熱愛它,比爾·蓋茨曾經說過“只有熱愛工作的人才能在工作中做到積極主動,在面對困難時能夠有破釜沉舟的決心和毅力,?！睓z察事業(yè)賦予我們太多的責任和義務,我們要做把信送給加西亞的人,在收到任務的時候,以一種積極主動的專注精神堅決執(zhí)行,、全力以赴、盡職盡責的去完成,切實擔當起中國特色社會主義法制建設的開拓者和守護者,。

我們應該把忠誠培養(yǎng)成為是一種狀態(tài),是一種全力以赴,、心無旁騖的專注狀態(tài)。羅文將軍在送信途中,沒有被身邊水草豐茂的熱帶森林所吸引,也沒有被敵軍密布的海上巡視所嚇倒,他只是一心一意想著自己身上的責任重大,一定要把信送到加西亞將軍的手中,。一個不具備絕對忠誠和堅定意志的人是不可能成為一名優(yōu)秀的檢察官,在我身邊就有很多前輩,、同事,懷著對黨和國家的忠貞,對人民群眾的赤誠,在檢察這個神圣的崗位上努力探索著、追求著,、實踐著,背負著法律的尊嚴,守護著社會的公正,。作為一名年輕的檢察官,我們更加應該毫不吝惜地將自己的精力和熱情投入到可以為之奉獻終生的檢察事業(yè)當中,以忠誠敬業(yè)的態(tài)度投身工作中,最終將會收獲同事的尊重和認可、領導的贊許和賞識,、機遇的垂青和偏愛,最重要的是收獲屬于自己的自信和成就,。

并不是每個人都能成為將軍,但是只要用心,每個人都可以讓自己成為“羅文”。檢察事業(yè)恢弘而偉大,忠誠敬業(yè)的“把信送給加西亞的人”正是檢察隊伍不可或缺的中堅力量,我們要從為人處事,、執(zhí)法理念,、工作態(tài)度和精神面貌等各方面嚴格要求自己,努力使自己成為一名出色的送信人,做一個值得托付的人。

懷揣著一顆檢徽下忠誠衛(wèi)士的心,洋溢著對黨,、對人民無限的赤誠和熱愛,我們青年檢察官必將在平凡的崗位上做出不平凡的成績,生命不止,奮斗不息,始終忠于黨,、忠于祖國、忠于人民,、忠于法律,做黨的事業(yè)和國家大局的維護與支持者,做人民的堅強后盾和法律的忠實衛(wèi)士,做檢察事業(yè)的急先鋒和未來締造者,。

《把信送給加西亞》是發(fā)生在100多年前的故事。講述美西戰(zhàn)爭期間,，美國年輕的中尉羅文臨危受命,，經歷千難萬險，終于把美國總統麥金萊的一封信交給西班牙起義將領加西亞的故事,。這本書出版后廣受歡迎，全球銷量超過8億冊,，創(chuàng)造了出版史上的神話,。這本書之所以100年來被人們廣泛傳誦，是因為它倡導了一種精神,，就是忠誠,、服從、百折不撓和主動精神,。這種精神正是當今社會所需要的,。我非常敬佩此書作者阿爾伯特.哈伯德，此人是美國非常著名的出版家和企業(yè)管理者,，正是他從羅文的故事里發(fā)現了在商業(yè)社會里非常寶貴的精神,，把它歸納,、分析，升華成一種信念,，一種態(tài)度,，寫成了《把信送給加西亞》。從此以后,，“送信”已經具有一種象征意義,，成為人們忠于職守，履行承諾,，敬業(yè),、忠誠、主動和榮譽的象征,，一種由主動性通往卓越的成功模式,，如今，處處都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人,，成為把信送給加西亞的人,，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人,，已成為當今的主旋律,。

其實羅文的故事并不是多么驚天動地，我國的歷史上不乏這樣的英雄,，如“受任于敗軍之際,，奉命于危難之間”的諸葛亮，如“風蕭蕭兮易水寒,，壯士一去兮不復還”舍身刺秦王的荊軻,，如“茍利國家生死與，豈因福禍避趨之”的民族英雄林則徐,，在他們身上都體現了忠誠,、守信、為國家社稷不惜肝腦涂地的獻身精神,。羅文完成的只是一次重要任務,，而他們所承擔的則是救民于水火的經天偉業(yè)，只是我們缺少阿爾伯特·哈伯德這樣的人把它加以歸納,，提煉,，使之成為一種精神加以發(fā)揚光大罷了。

100多年前的美國,，市場經濟已經比較成熟,，工業(yè)生產和私人權利之間的沖突開始顯現，正像作者描繪的,，“這是一個張揚個性和私人權利的時代,，不要服從,，謀求自我實現天經地義。然而,，遺憾的是許多人沒意識到——個性解放,、自我實現與主動性、敬業(yè),、忠誠決不是對立的,，而是相輔相成，缺一不可的,。他們以玩世不恭的態(tài)度對待職責,，對公司報以嘲諷，頻繁跳槽,，久之,，可能就會墮落為老板稍加疏忽就偷懶墮落的人。他們推諉塞責,，固步自封,，吊兒郎當，有這樣員工的企業(yè)簡直是災難!而他們自己則空耗了年華,。我想,，無論是跳槽到哪家公司，結果不會兩樣——一事無成!”的確,，在現實生活中我們不難發(fā)現,，那些才華出眾，做出不平凡業(yè)績的人,，大多具有積極主動,、孜孜以求、忠誠守信,、淡泊名利的優(yōu)良品質,。而反觀那些眼高手低、心浮氣躁,、偷懶?；⒄绽悟}滿腹的人,，到頭來無疑不是光陰虛度，一事無成,。羅文中尉之所以成功,，并非他具有卓越的軍事才能，而是他的`忠誠,、主動性和百折不撓的進取精神,?？上У氖牵F實生活中像羅文這樣的人太少了,，當上級領導布置給我們一項有難度的工作的時候,，我們往往會提出許多問題，找出很多借口,，來為自己完不成工作開脫,。工作上漫不經心，拖拖拉拉,，三心二意似乎已經成為一些部門的常態(tài),，這樣的人能夠成功嗎?能夠成為“把信送給加西亞”的人嗎?絕對不能!一個團隊，一個集體,，其工作效率高不高,，能不能出色地完成領導交辦的任務，很大程度上取決于這個團隊有多少像羅文那樣具有主動精神的人,。

書中還以生動的語言和大量的事例,，為我們講述了許多在今天看來仍然具有普遍價值的道理：“要做就要做到最好”;“不要被動服從，而要主動開拓”;“拒絕平庸,，選擇卓越”;“成功是一種心態(tài)”;“讓勤儉成為你的習慣”等等,，都值得我們認真地思考、學習,。要想成為“把信送給加西亞”的人,，我覺得至少應該做到六個方面：

第一，要有崇高的理想和堅定的信念,，對事業(yè)忠誠,，有強烈的責任感和使命感。這是我們做好工作的思想基礎,。曾子說,，“士不可以不弘毅，任重而道遠,。仁以為己任,，不亦重乎?死而后已，不亦遠乎?”只有懷有遠大理想和抱負,，才能在事業(yè)上有所成就,。

第四，要始終保持旺盛的干勁,，始終保持做好工作,，實現目標強大精神動力。正像哈伯德所說的“或者去做,，或者不做,，二者必居其一;要么全身退出,，要么全力以赴，你只能作出一種選擇,?！辈徽摳墒裁垂ぷ鳎家獦淞巹?chuàng)一流的意識,，“要做就要做到最好”,。

我相信，只要我們自覺地朝著以上六個方面去努力,，就一定會成為一個值得信賴的人,，一個可以委以重任的人，一個被領導看重的人,。你在工作中就沒有克服不了的困難,，就能做出不平凡的業(yè)績，就能在成就事業(yè),，鑄就輝煌的同時,，實現自己的人生價值。

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事,。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界, 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,，正是這種精神推動企業(yè),、單位和社會發(fā)展的。

隨著礦井改革的不斷深化,，是發(fā)展的前提,，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，需要職工對企業(yè)的忠誠,、責任和工作的積極主動性,，以加快企業(yè)發(fā)展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣,，能夠不問原因,，只要是上級領導安排了，就執(zhí)行并認真細致的完成它;然而,，在我們的身邊,，這樣的精神,、這樣的人確實有點少了,。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神,，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上,，薄薄的,，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,，叫它小冊子好像更適合,，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”,。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康,、向上的人生觀和人才價值觀,，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現了工作的質量,，要看一個人做事的效率,，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現實生活中,，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思,，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的,。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想,，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了,，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人,，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用,，被別人所注視，不愿意從小事做起,。只有才華,，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神,，又有什么用呢,，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人,，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業(yè)精神,，缺乏主動完成工作的積極性,。

從書中，我們也可以知道,，要想干成一件事,，出色地去完成它，除了具有主動性,，忠誠度與責任感外,，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標,，認識這就是命令,，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識,，工作經驗，素質能力之后,，你才能更好，更快,，更準地去完成你所要想干的事,。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪,，長什么樣,，又沒有任何護衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料,。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大,，對領導的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞,。

要想在工作中成就一番事業(yè),，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平,。

從心理上戰(zhàn)勝自己后,，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神,，不論領導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調整心態(tài),，積極適應環(huán)境,，把自己的命運與組織的命運看成是同一體,，將自己的人生目標和事業(yè)基礎與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現,，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候,，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神,，就會使工作從盲目中走出來,，梳理好工作，制定優(yōu)質工作計劃,，并能按照計劃逐步實施,，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高,，屏棄錯誤的,、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上,，探索新出的新工作機制,，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”,。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果,，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情，從頭開始,，從現在開始,，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己,，做一個現代的羅文,。

把信送給加西亞心得體會篇七

《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方,。此時,，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件,，歷盡艱險,，徒步三周后，走過危機四伏的國家,，把那封信交給了加西亞,。書中描寫的羅文,，讓我非常敬佩的英雄，他是是美國陸軍的一名年輕中尉,，在美西戰(zhàn)爭期間,，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的情況下,，冒著生命的危險,，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,，出色地完成了這次重要任務,。毫無疑問，羅文取得的成功并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能,，還因為他擁有優(yōu)良的道德品質,，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠于職守,，一種承諾，一種敬業(yè)精神,。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”,，“天行健，君子以自強不息”,。做人,，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持,，也正如現在時下流行的那句話一樣,，要“不拋棄，不放棄”,。

“羅文”精神就是忠誠,、敬業(yè)、勤奮,、堅持,。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力,，誠就是真心實意,，忠誠就是對自己所從事的工作、所服務的對象一心一意,，忠于職守,，決不懈怠，直到使命的最后完成,。羅文忠誠,，所以他忠于職守,、信守承諾；岳飛忠誠,，所以他“精忠報國”,；文天祥忠誠，所以他“人生自古誰無死,，留取丹心照汗青”,。對于我們來說，忠誠就是對黨,、對祖國,、對人民、對社會主義以及對教育事業(yè)無比的熱誠和無私的愛,?！耙环N職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個信賴的人,，可以被委以重任的人,。”所以,，我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質,，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者,?！熬礃I(yè)”：孔子稱敬業(yè)精神為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志,，以事其業(yè),。”羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,，完成了把信送給加西亞的任務,，也正像我們身邊的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和同事一樣,，他們的敬業(yè)使受害者的合法利益得到了更好的保護,，法院需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動,，堅忍不拔,，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴,，具有崇高使命感,，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,，但一定要具備羅文一樣的道德品質,，羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準,，全心全意地工作，高效地完成任務,?！扒趭^”：勤，做事盡力,，不偷懶,；奮，振作,，鼓勁,。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神,。文學家說,，勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙；科學家說勤奮能使人聰明,；而政治家說勤奮是實現理想的基石,。正因為羅文勤奮，所以他才能順利地把信送給加西亞,。勤奮就要甘于吃苦,，敢于奮斗，勇于進取,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。”而作為教師,，必須勤奮,，必須不怕苦累，不怕犧牲,，不畏艱難去探索,。

“堅持”：是一種執(zhí)著，一份頑強,，一個挑戰(zhàn),。堅持,，是對理想的追求過程中的汗水與拼搏,；堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾；堅持,，是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮斗,；堅持,，是奧運賽場上的冠軍們平日里的揮汗如雨。取得成功最重要一點,，就是貴在堅持,。如果沒有堅持，那么上訴的文字都成了空談,，做任何事情都需要堅持,。有人說：堅持造就了英雄，英雄在堅持下誕生,。羅文就是一個很明顯的例子,。當我們遇到挫折時，或感嘆命運不公時,，堅持就是最明智的選擇,。一定要堅持下去，哪怕這堅持的道路是多么漫長,，崎嶇,，我們要在心中點燃一盞燈，告訴自己：“不拋棄,，不放棄,。”

羅文精神,，過去的時代需要這種精神,，現在，同樣需要這種精神,。讓我們共同努力,，不拋棄，不放棄,，做一個像羅文一樣的人,，做一個能“把信送給加西亞”的人！

把信送給加西亞心得體會篇八

一種由主動性通往卓越的勝利之路,；一本體現完善職業(yè)態(tài)度的培訓經典,；一種萬古垂青的管理理念和工作方法；一個堅毅忠誠的軍人,，一段流傳百世的送信傳奇,。20xx年夏，海威公司機關職工之家,，機關領導贈與新員工《把信送給加西亞》,，初讀之后，感慨萬千，特以此篇,，以表吾情,。1898年，美西戰(zhàn)斗中,，勇敢無畏的中尉羅文只身一人進入古巴,，給西班牙抵抗軍首領加西亞將軍送一封打算戰(zhàn)斗命運的信。他沒有任何推諉,，而是以其肯定的忠誠,、責任感和制造奇跡的主動性完成了這項“不行能完成的任務”。100多年來,，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳,，成為敬業(yè)、忠誠,、勤奮的象征,，成為永恒商業(yè)精神的'典范與象征。某國前總統讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了,，它說明白一切”,。如此高的評價足以證明此書的價值所在。閱讀這本書讓我受益匪淺,，這是一本關于勝利的勵志佳作,，這本書蘊含著企業(yè)勝利和個人進展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到,，要滿懷信念的堅持完成所托付的任務,，激勵千千萬萬的人主動完成職責。這對剛進入企業(yè)的我有極大的關心,，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務與該擔當的職責,。

進展主動領先的精神，變“要我做”為“我要做”,。無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成果,。對于新入職員工來說,，太多的流程沒接觸過，公司,、項目不會支配太多工作給我們,，這時就不能坐以待斃，要主動去學習,，主動找領導同事前輩請教,，哪怕是多么令你感到無趣的工作，也要用心致志地做下去,，這么做才能讓你獲得最高的成就,。勝利是一個累計的過程,，若想獲得勝利，就要悄悄奮斗很長的時間,；若想獲得最大的勝利,，就要永久保持主動領先的精神。

真正的勝利是一個過程,，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程,。有時，你不需要比別人多做許多,，只需一點點,，就可以從眾人中脫穎而出。社會在進展,，公司在成長,，個人職責范圍也應隨之擴大，當額外的工作安排到你的頭上時,，不妨視之為一種機遇,。假如不是你的工作，而你做了,，這就是機會,。每天多做一點，初衷或許并非為了獲得酬勞,，但往往獲得的更多,。

“誰言寸草心，報得三春暉”,。在很久以前,，感恩就深化了人心。感恩,，是一種發(fā)自內心的生活態(tài)度,，是由于我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情,。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”,，削減人與人之間的摩擦，化解人與人之間的沖突,，增加人與人之間的合作,。作為員工，我們要感恩父母,、感恩良師,、感恩益友、感恩企業(yè)、感恩同事,、感恩國家,、感恩世界。感恩,，就像陽光一樣,，帶給我們暖和和漂亮。信使的品質千千萬萬,，此書從拒絕借口,、擁抱責任、自動自發(fā),、追求卓越,、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉勝利的緣由,，為后世追求卓越人生的人們供應了可借鑒的閱歷,，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

把信送給加西亞心得體會篇九

這幾天,，我讀了媽媽曾經時讀的書,，這本書已經有些舊了，書名是《把信送給加西亞》,，它給了我很深的感受和啟發(fā),。

這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特—哈伯德一家人正談論美國和西班牙的戰(zhàn)爭，大家都對起義軍首領加西亞將軍贊不絕口,，只有作者的兒子語出驚人：“真正的英雄是羅文中尉,！”是啊，作者的兒子沒說錯,，羅文中尉冒著生命危險,，把領導信秘密送給了加西亞將軍。途中,，他被敵人襲擊,，被間諜謀算，在陌生危險的環(huán)境里,，克服重重困難,。他通過戰(zhàn)友的幫助，用自己的智慧和勇氣化險為夷,，終于把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了大量的情報,。

這本書贊揚了羅文中尉的品質,。當總統把信交給他時，他并沒有問：“他是誰呀？他在那里,？這是我的工作嗎,？”而是立即行動了。現實生活中卻沒有幾個“羅文”,。

很多人做事情總是沒有集中精力,，全力以赴，盡自己最大的努力去完成任務,。其實我也是那樣,。我寫作業(yè)的時候總是拖拖拉拉，三心二意,。似乎已經成為了習慣,，有人說過：“習慣就像幼獅，一開始是你培養(yǎng)它,，可是后來就是它控制你了,！”

現在，我身邊的“幼獅”已經開始控制我了,！這可不行,！我要控制它！我要改正我的壞習慣,！

這本書,，讓我明白，做事情要主動,，不要被動,，要勇于承擔責任！

我也要做一個“羅文”那樣的人,！

把信送給加西亞心得體會篇十

-----《把信送給加西亞》心得體會看了《把信送給加西亞》我最大的感觸就是深深的敬佩著故事中的英雄——羅文,，他的故事和精神給了我很多的啟示。

《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰(zhàn)爭中,，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),，沒人知道他在什么地方,。此時，挺身而出的一名軍人——羅文,，不講任何條件,，歷盡艱險，徒步三周后,，走過危機四伏的國家,，把那封信交給了加西亞,。書中描寫的羅文，讓我非常敬佩的英雄,，他是是美國陸軍的一名年輕中尉,，在美西戰(zhàn)爭期間，孤身一人,，在沒有任何護衛(wèi)的情況下,，冒著生命的危險，歷經艱難險阻,，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問,，羅文取得的成功并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能,，還因為他擁有優(yōu)良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,，這就是一種忠于職守,，一種承諾，一種敬業(yè)精神,。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”,，“天行健，君子以自強不息”,。做人,，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣,，要“不拋棄,，不放棄”。

“羅文”精神就是忠誠,、敬業(yè),、勤奮、堅持,。

“忠誠”：忠就是盡心,、竭力，誠就是真心實意,，忠誠就1,。

于奮斗，勇于進取,?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來,?！倍鳛榻處?，必須勤奮，必須不怕苦累,，不怕犧牲，不畏艱難去探索,。

“堅持”：是一種執(zhí)著,，一份頑強，一個挑戰(zhàn),。堅持,，是對理想的追求過程中的汗水與拼搏；堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾,；堅持,，是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮斗；堅持,，是奧運賽場上的冠軍們平日里的揮汗如雨,。取得成功最重要一點，就是貴在堅持,。如果沒有堅持,，那么上訴的文字都成了空談，做任何事情都需要堅持,。有人說：堅持造就了英雄,，英雄在堅持下誕生。羅文就是一個很明顯的例子,。當我們遇到挫折時,，或感嘆命運不公時，堅持就是最明智的選擇,。一定要堅持下去,，哪怕這堅持的道路是多么漫長，崎嶇,，我們要在心中點燃一盞燈,，告訴自己：“不拋棄，不放棄,?！?/p>

羅文精神，過去的時代需要這種精神,，現在,，同樣需要這種精神。讓我們共同努力,，不拋棄,，不放棄,，做一個像羅文一樣的人，做一個能“把信送給加西亞”的人,！

致加西亞的一封信讀后感,。

送給護士的感謝信。

公司送給員工感謝信,。

員工送給領導的感謝信,。

男生送給女朋友的道歉信。

送給幼兒教師的感謝信,。

春節(jié)送給醫(yī)院員工的慰問信,。

男朋友送給女朋友的道歉信。

教師節(jié)送給老師的感謝信,。