報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個(gè)陌生城市的時(shí)候，舉目無親,，沒有工作,，是您收留了我，讓我來到工廠工作,，并預(yù)付我一個(gè)月工資,，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷，直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時(shí)的情景的時(shí)候,，我都很感動(dòng),。

不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應(yīng)不了工廠的一些事情了,，我想既然我們?cè)?jīng)關(guān)系很好，沒有必要變壞了,。為了不使我們的關(guān)系變壞,，也為了給彼此留下一個(gè)美好的印象,，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時(shí)間,，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說,。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候,，就辭職。來到這個(gè)新環(huán)境,，開始感覺還不錯(cuò),，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,，這是我來這里的第一份工作,。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,，我才有發(fā)展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)這么詳細(xì)的說給你,，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：

領(lǐng)導(dǎo)要敢于拍板,，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的,。

1,、用對(duì)了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯(cuò)了人.一個(gè)曾經(jīng)在這里做攻牙的人,，就這樣當(dāng)上了小主管,，當(dāng)然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的能力和優(yōu)點(diǎn)吧,。就拿我為例子,，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(zé)(難道我是不知好歹?)，這讓我很盲目,，以至于我所做的工作與我來工廠預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么,，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事,。

2,、要講公平。同樣在大車間里工作,，為什么有的人會(huì)平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,，不會(huì)做面子?這對(duì)別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是企業(yè)行為,。

3,、用個(gè)人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說了算,，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。對(duì)于工廠來說,，也是同樣道理,。

4、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我,。工廠像個(gè)小作坊,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺,。無論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣,。

5,、看準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn).對(duì)于一個(gè)五金加工廠來說，哪個(gè)部門最重要?或許咱們的想法不同,，但經(jīng)了解,，應(yīng)該是拋光的.吧.這個(gè)部門出貨質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量,，所以說這個(gè)是首先應(yīng)當(dāng)重視的其次就是壓鑄了.再者就是手工部,，可以說隨便拉來一個(gè)人，都可以去做手工.在今天這個(gè)竟?fàn)幃惓＜ち业纳虉?chǎng)上,，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法,。自然會(huì)提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”,。話倒是這么輕松的說出來,，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好,，在這種狀態(tài)下,，你還讓別人管，根本不靠譜,。

總之,，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職,，是因?yàn)楣S給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力，你不是很欣賞,，或者說我根本沒多大能力,。

1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員,，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個(gè)員工的心,。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代,，少了誰企業(yè)都照樣運(yùn)轉(zhuǎn),。最后感謝您對(duì)我的載培，給我這次鍛練的機(jī)會(huì),。

在我即將離開的時(shí)候,，作為一個(gè)曾經(jīng)你的員工，也作為一個(gè)朋友吧,，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)模式,，我想工廠的將來一定會(huì)更加的美好。不會(huì)像現(xiàn)在一樣,，經(jīng)營(yíng)不是很好,，而且發(fā)展前景不是很好。

我的離開不會(huì)給我們工廠帶來任何的損失,，這一點(diǎn)自知之明我還是知道,，畢竟現(xiàn)在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多,，離開了我工廠再正常不過,。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康，萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人：xx,。

20xx年xx月xx日,。

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇二

尊敬的x總：

您好！

經(jīng)過了多日的思考,，最后還是提筆寫下這封辭職信，對(duì)我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心,。有些事情平時(shí)我都沒說,，今天就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹,，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場(chǎng)的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對(duì)于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的.時(shí)候,，中高層對(duì)公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng),，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動(dòng),，失敗,！專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿：xxx公司,，傳承百年,！蒸蒸日上。

此致

敬禮,！

xxx

xxxx年xx月xx日

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個(gè)陌生城市的時(shí)候,，舉目無親，沒有工作,，是您收留了我,，讓我來到工廠工作，并預(yù)付我一個(gè)月工資,，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷,，直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時(shí)的情景的時(shí)候，我都很感動(dòng),。

不過在工廠工作了一年后,，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應(yīng)不了工廠的一些事情了,，我想既然我們?cè)?jīng)關(guān)系很好,，沒有必要變壞了。為了不使我們的關(guān)系變壞,，也為了給彼此留下一個(gè)美好的印象,，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時(shí)間,，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說,。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候,，就辭職。來到這個(gè)新環(huán)境,，開始感覺還不錯(cuò),，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,，這是我來這里的第一份工作,。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,，我才有發(fā)展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)這么詳細(xì)的說給你,，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：

領(lǐng)導(dǎo)要敢于拍板,，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的,。

1,、用對(duì)了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”,，他們是惟恐用錯(cuò)了人.一個(gè)曾經(jīng)在這里做攻牙的人，就這樣當(dāng)上了小主管,，當(dāng)然有人不服氣了,，這么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的能力和優(yōu)點(diǎn)吧。就拿我為例子,，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(zé)(難道我是不知好歹?),，這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預(yù)期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么,，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2,、要講公平,。同樣在大車間里工作，為什么有的人會(huì)平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,，不會(huì)做面子?這對(duì)別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是企業(yè)行為,。

3,、用個(gè)人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說了算,，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。對(duì)于工廠來說,，也是同樣道理,。

4、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我,。工廠像個(gè)小作坊,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺,。無論以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣。

5,、看準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn).對(duì)于一個(gè)五金加工廠來說,，哪個(gè)部門最重要?或許咱們的想法不同，但經(jīng)了解,，應(yīng)該是拋光的吧.這個(gè)部門出貨質(zhì)量的好壞,，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷售量，所以說這個(gè)是首先應(yīng)當(dāng)重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,，可以說隨便拉來一個(gè)人,，都可以去做手工.在今天這個(gè)竟?fàn)幃惓＜ち业纳虉?chǎng)上，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法,。自然會(huì)提升,。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,，但最重要的,，還是您得親自出馬，讓他們做好,，在這種狀態(tài)下,，你還讓別人管，根本不靠譜,。

總之,，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職,，是因?yàn)楣S給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力，你不是很欣賞,，或者說我根本沒多大能力,。

1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員,，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個(gè)員工的心,。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代,，少了誰企業(yè)都照樣運(yùn)轉(zhuǎn),。最后感謝您對(duì)我的載培，給我這次鍛練的機(jī)會(huì),。

在我即將離開的時(shí)候,，作為一個(gè)曾經(jīng)你的員工，也作為一個(gè)朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)模式,，我想工廠的將來一定會(huì)更加的美好,。不會(huì)像現(xiàn)在一樣，經(jīng)營(yíng)不是很好,，而且發(fā)展前景不是很好,。

我的離開不會(huì)給我們工廠帶來任何的損失，這一點(diǎn)自知之明我還是知道,，畢竟現(xiàn)在能人很多,，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過,。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,，萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇四

尊敬的劉總：

您好,！

經(jīng)過了多日的思考,，最后還是提筆寫下這封，對(duì)我而言寫下這封辭職信,，是下了很大的決心,。有些事情平時(shí)我都沒說，今天就在辭職信上跟您提一下吧,。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大,，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場(chǎng)的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xxxx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）,？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對(duì)于山谷項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候,，中高層對(duì)公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的.在于您個(gè)人的人格魅力,，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的氛圍來留人,，這才是長(zhǎng)久之計(jì),，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。

同時(shí),，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的,，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動(dòng),，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動(dòng),，失敗,！專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿：xxx公司,，傳承百年！蒸蒸日上,。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

能為公司效力是我的榮幸,，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時(shí)間,，我得到了很多鍛煉,，也學(xué)到了很多知識(shí)，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培,。

但是天要下雨,，娘要嫁人，生死有命,，富貴在天,。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的,，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí),，我多么羨慕那自由飛翔的.小鳥,，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭,，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債,，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶,，重復(fù)性的,，每個(gè)月末,，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人生數(shù)年,，彈指一揮間,。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃,，有培養(yǎng)機(jī)制,，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德,，有文化,，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的,，面包會(huì)有的,。

考慮到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請(qǐng),，由此給公司帶來了不便,，我深感抱歉，還望理解!同時(shí)希望公司考慮到我的實(shí)際情況,，準(zhǔn)予我離職!

離開公司很舍不得,，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善,。最后,，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達(dá)!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利!

因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司,。

此致

敬禮!

辭職人：xx,。

20xx年xx月xx日。

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇六

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于一些個(gè)人原因,，在公司正值用人之際向您提出辭職,，我深表歉意。我是經(jīng)過深思熟慮才鄭重向您提出這一申請(qǐng)的,。

由于您和公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的肯定,，讓我加入了這個(gè)公司。在公司工作的這段時(shí)間,，得到了您及各位同事的照顧和幫助,，讓我很快適應(yīng)了這份工作,，同時(shí)也積累了很多工作經(jīng)驗(yàn),，這對(duì)我以后的工作及生活都十分有益。在此,，我表示深深的感謝,。公司的工作環(huán)境很好,，讓人無法挑剔，您和各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工也非常用心,，身為員工的我們都深有感觸,。但是由于一些個(gè)人的原因，我不得不向您辭去現(xiàn)有的職務(wù),。根據(jù)公司的規(guī)定,，員工辭職提前遞交辭呈，所以我在此提交辭職信,。希望一個(gè)月后離開公司,，在這期間，我樂意幫助接替這一職位的人熟悉這份工作,。

再次為我的`行為像您道歉,，但是請(qǐng)?bào)w諒我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),。祝您和公司各位同事工作愉快!也希望公司的發(fā)展蒸蒸日上!

xxx,。

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

時(shí)間勿勿,，不知不覺我到公司已有1年了,，在這段時(shí)間里，雖然我的工作算不上盡善盡美,，但在您的信任與支持,、同事們的幫扶、自我嚴(yán)格要求下,，工作得以順利開展,。憑心而論，既然加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì),，我就打算好好干下去的,，但是我這段時(shí)間進(jìn)行工作上的總結(jié)以及對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃，我權(quán)衡了在公司的利與弊,，最后我做出辭職的決定,，我主要的辭職理由主要如下。

2,、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我,。（客戶太至上）很多時(shí)候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的,，客戶怎么說我們就怎么做,，很多時(shí)候一個(gè)稿子改上幾十次,，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改,，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質(zhì),，我不想這樣工作下去。

3,、有些瑣碎之事,，個(gè)人覺的管的太細(xì)了一些，作為最高領(lǐng)導(dǎo)的您要做的是一些比較重大,、決定公司發(fā)展的.事情,，而不是整天盯著下邊的員工，這會(huì)讓您的員工感覺非常不舒服,。例如,，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦,，這個(gè)位置應(yīng)該給誰坐,。小事雖小，可真的是會(huì)影響到你在我們心目中領(lǐng)導(dǎo)的形象,。

4,、三險(xiǎn)一金，是國(guó)家規(guī)定需要為每個(gè)員工辦理的,。最初,，我以為公司會(huì)把保險(xiǎn)的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖,，不了了之,，我來了1年都還沒有給我答復(fù)，,，這樣失言我也感到很失望,，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為,，而不是公司行為,。

我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合,，在公司我拿工資應(yīng)該不算低,，但我覺的自己也沒有背負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任，這也讓我會(huì)覺的內(nèi)疚,，我希望我是能為公司帶來財(cái)富和進(jìn)步的,。

祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求,。

我將于5月15日正式離職在接下來的時(shí)間里我會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,，將手中的事情交接妥當(dāng)。我對(duì)公司確實(shí)是誠心誠意,，希望您對(duì)您的員工也誠心誠意,。

此致

敬禮！

xxx,。

xxxx年xx月xx日,。

對(duì)工作不滿的辭職報(bào)告篇八

尊敬的供電所單位領(lǐng)導(dǎo)：

自從去年_月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間，通過這一年來在幾個(gè)部門實(shí)習(xí),、工作,，對(duì)電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高,，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí),。供電供電所單位的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來,，由于我自身能力不足,，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為供電所單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚,。

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后,，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到快樂的感覺以及工作完成的成就感,，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚,，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的,。

通過在工作中不斷的反省,，覺得我個(gè)人工作能力與供電所單位目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對(duì)應(yīng)點(diǎn)，以致不能為供電所單位創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值,，而且在某些方面將影響到供電所單位的工作,。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會(huì)到國(guó)家電網(wǎng)供電所單位“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神,，這說明我個(gè)人能力跟不上供電所單位對(duì)人才的要求,，沒能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此我深表歉意,。

經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的慎重考慮,，結(jié)合目前供電所單位人員編制的實(shí)際情況，為了減輕供電所單位負(fù)擔(dān),，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位,。總結(jié)我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟供電所單位的工資標(biāo)準(zhǔn),，我做的確實(shí)不夠,，這份工資我受之有愧,。供電供電所單位并不是養(yǎng)閑人的'地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),，以便日后能更好的為供電所單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力,。

于此，特申請(qǐng)辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn),。若供電所單位沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策,，請(qǐng)批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。

感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo),、專工以及情同手足的同事們,。

此致

敬禮!

辭職人：___。

__年_月_日,。