范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

程序員自我鑒定篇一

的實習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里,，我經(jīng)歷了從學校到企業(yè),、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變,，圍繞著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長,。

我于x月開始到xxx公司做程序員工作,。在開始幾個月的工作和學習當中，在各位領導和同事的指導和關心下,，學習專業(yè)知識,，向前輩請教經(jīng)驗，向同事學習專業(yè)技巧,，正是在這個過程中,，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,，并且很快認識并融入這個團隊,，為我以后的工作樹立一個良好的開端.在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的.項目——xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡,。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美,，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

通過實習過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷,，有了各位同事的幫助和關心,，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境,，找回自信和充實,！

程序員自我鑒定篇二

本人自20xx年2月份參加工作至今，六個月的實習時間已經(jīng)結束,。在這段時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自己的不懈努力,，在各方面都取得了進步,。

實踐讓我的技能不斷增長，工作能力不斷加強,。剛開始工作的時候,，發(fā)現(xiàn)自己以前在學校學習的知識很死，知識面很窄,，以前做的練習項目的實用性也不是很好,。在開始的.幾周公司給我們實習員工培訓了xxxx平臺的使用，通過這次培訓使我認識到xxxx平臺的優(yōu)勢,，可以大大提高軟件開發(fā)效率,。隨后我就加入到“xxxxx稅源控管系統(tǒng)”項目的開發(fā)中，成為開發(fā)小組中的一員,。在項目開發(fā)過程中一邊是同事們的悉心指導,，一邊是自己反復琢磨與理解，幾個月下來大大提高了自己業(yè)務和技術兩方面的技能,，已經(jīng)能夠比較熟練的掌握基本的工作方法和一些技巧,，而且能夠獨立完成一些模塊的開發(fā)。通過實踐,，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉,。工作中也遇到了很多的以前沒有遇到過的新技術，面對技術難題我總是直接面對,，沒有逃避,，也因此自學了好多新的技術，大大提高了自己的自學能力,，也加深了對自己工作要負責的信念,。在項目開發(fā)過程中也遇到了一些自己確實無法解決的困難,，在經(jīng)理和同事的幫助下也順利的解決了，在此表示感謝,。在開發(fā)團隊中,，加強了自己的團結精神和集體感，對工作認真負責,，對團隊認真負責,。通過這個項目不僅學習到了很多技術也了解了整個項目的大體流程，從需求分析,、數(shù)據(jù)庫設計,、詳細設計、代碼編寫,、測試,、項目維護等方面，使自己不僅從一個代碼編寫人員的角度還從一個整體的角度來看整個項目開發(fā),，加深了軟件開發(fā)概念的理解,。

不斷學習使我對工作有了更進一步的認識和了解。不懂就學,、就問,，是一切進步取得的前提和基礎。因為有大學專業(yè)課的底子和參加過專門的java培訓使我在工作過程中遇到的技術知識能更快的理解和掌握,。工作中時常遇到新的問題,，就需要查閱相關資料，請教同事和經(jīng)理,，一個問題一個問題的解決,，一個困難一個困難的克服，不僅將原有知識溫習鞏固,，產(chǎn)生新的理解,，而且學到很多新知識，有了許多新的認識,。但某些認識都還是膚淺的,，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。

現(xiàn)場開發(fā)與維護使我不僅從一個開發(fā)人員的角度而且從客戶的角度去思考問題,。在項目的開發(fā)后期,，也就是項目即將上線的階段我與其他幾位同事被派往現(xiàn)場去開發(fā)與維護項目。以前的開發(fā)都是根據(jù)需求分析來進行,，功能要求一般在分析里面都寫的很清楚,，但是在現(xiàn)場開發(fā)直接面對客戶，客戶提出的需求一開始只是一個大體的功能描述,，如何將這個只是語言描述的功能轉化為技術實現(xiàn)需要很強的抽象能力和對業(yè)務的深入理解,，這個過程大大鍛煉了自己的綜合能力,。在第一時間接觸客戶的需求，從客戶的角度思考問題,，只有更了解客戶需求才能更合理的設計軟件的結構，功能,。了解客戶,，了解需求，轉化到技術層面,。這個過程得到的經(jīng)驗很難得,。

總之，短短的半年實習期,，是我人生角色轉換,，不斷成長的一個重要階段，也是我對編程由陌生進而熟悉,、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的重要階段,。

程序員自我鑒定篇三

尊敬的領導：

我于xxxx年9月11日成為本公司技術部的一名。net程序員,，三個月的試用期轉眼就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷,、支持和助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間,，在領導和同事們的關懷和指導下,，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久,，我便開始負責。net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很,，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快,，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽,，領導對我也比較關心,，在公司里工作就像是在一個幸福的家庭里一樣,，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久,，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站,，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,，在效率上提高了我的能力,。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題,。

之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作,。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡,。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子，但師能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美,，功能不是很強,，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強,，更完美,。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā),，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員,。

1、學無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識,，并用于指導實踐,。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極,、熱情、細致地的對待每一項工作,。

4,、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間,，我已到公司工作三個多月,。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最幅度的提高,。

在此,，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉正請求,。希望公司領導能對我的'工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮,，能否轉正，期盼回復,。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作,，報公司知遇之恩！

程序員自我鑒定篇四

xx年的見習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理,，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學校到企業(yè),、從學生到員工,、從理論到實踐這三個轉變，圍繞著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài),，一步步成長。

我于xx年6月開始到xxx公司工作,。在開始幾個月的工作和學習當中,，在各位領導和同事的指導和關心下，學習專業(yè)知識,，向前輩請教經(jīng)驗,，向同事學習專業(yè)技巧，正是在這個過程中,，認識到自己不足,，也深刻體會到了團隊的力量和魅力，并且很快認識并融入這個團隊,，為我以后的工作樹立一個良好的開端,。

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡,。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子,，但師能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美,，功能不是很強，但是它是我辛苦的勞動結晶,，我相信以后會把它開發(fā)的更強,，更完美。

通過見習過程,，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷,，有了各位同事的助和關心，以及個人的努力,，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實,！

在此,，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作,，報公司知遇之恩！

年的見習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理,，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學校到企業(yè),、從學生到員工,、從理論到實踐這三個轉變，圍繞著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài),，一步步成長。

我于xx年6月開始到xxx公司工作,。在開始幾個月的工作和學習當中,，在各位領導和同事的指導和關心下，學習專業(yè)知識，向前輩請教經(jīng)驗,，向同事學習專業(yè)技巧,，正是在這個過程中，認識到自己不足,，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,，并且很快認識并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端,。

在這段工作時間里,，我做了一個比較棘手的項目xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子,，但師能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美，功能不是很強,，但是它是我辛苦的勞動結晶,，我相信以后會把它開發(fā)的更強，更完美,。

通過見習過程,，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的助和關心,，以及個人的努力,，可以讓我順利突破困境，找回自信和充實,！

在此,，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮,，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作,，報公司知遇之恩,！

程序員自我鑒定篇五

相信從面向過程轉向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn),、分級別訪問,、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系,，如對象a與對象b兩者之間的關系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子,、夫妻、領導下屬,、同事,、朋友之間的關系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中,，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式,。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情,，團隊之間關系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班,，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足,。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到,，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領導關系緊張,，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥),，最后多次開會，逐個談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制,、編碼規(guī)范,、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓,，主要是photoshop,、c、js,、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的.技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?),，最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關,，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

程序員自我鑒定篇六

見習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理,，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學校到企業(yè),、從學生到員工,、從理論到實踐這三個轉變，圍繞著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài),，一步步成長。

我于20xx年6月開始到xx—公司工作,。在開始幾個月的工作和學習當中,，在各位領導和同事的指導和關心下，學習專業(yè)知識,，向前輩請教經(jīng)驗,，向同事學習專業(yè)技巧，正是在這個過程中,，認識到自己不足,，也深刻體會到了團隊的力量和魅力，并且很快認識并融入這個團隊,，為我以后的工作樹立一個良好的開端,。

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目xxxx—在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡,。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對java技術一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美,，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

通過見習過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷,，有了各位同事的幫助和關心,，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境,，找回自信和充實,！

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報,，希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮,，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩,！

程序員自我鑒定篇七

20xx年的實習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里,，我經(jīng)歷了從學校到企業(yè),、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變,，圍繞著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長,。

我于20xx年xx月開始到xx公司做程序員工作,。在開始幾個月的工作和學習當中，在各位領導和同事的指導和關心下,，學習專業(yè)知識,，向前輩請教經(jīng)驗,，向同事學習專業(yè)技巧，正是在這個過程中,，認識到自己不足,，也深刻體會到了團隊的力量和魅力，并且很快認識并融入這個團隊,，為我以后的工作樹立一個良好的開端,。

在這段工作時間里，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡,。

通過實習過程,，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷，有了各位同事的幫助和關心,，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境,，找回自信和充實!

程序員自我鑒定篇八

程序員是一種很枯燥陳乏的工作,，所以要多對自己做程序員。

提醒自己不能松懈!下面由本小編精心整理的程序員自我鑒定,，希望可以幫到你哦!

轉眼這一年又將已往,，只管受到金融危急的影響，但我們部分,，我們小組卻是相稱辛勞的一年,，就感覺從年初馬不絕蹄地忙到了年末。

業(yè)務開辟,，技能本領,。

以下總結下這一年中事變的環(huán)境。談談履歷感觸,，說說得失,。

【門禁體系】。

年初辦公室來安裝了門禁體系,，我也折騰了幾個來回,。重要是新的門禁體系跟我們舊的打卡體系的共存題目。我發(fā)起門禁體系僅僅利用它的門禁成果，不利用他附帶的考勤成果,，以免產(chǎn)生體系移植等特別開辟開銷題目,。幸虧我記錄了老的考勤體系的引腳接線，門禁體系的安裝者沒有接好老的考勤體系的接線,，導致老的考勤體系無法利用。幾經(jīng)接洽往復終于讓兩個體系可以或許共存,，順遂正常的利用,。

【視頻裝備】。

隨后日方提供了web集會會議體系,，為軟件園開tv集會會議提供了方便,，不消來回奔襲了。web集會會議必要的硬件的采購任務交給了我,。顛末精挑細選選購了價廉物美的裝備,。在web集會會議的調(diào)試上也費了周折，早先的反復應該是由于設置緣故起因?qū)е赂辗降穆?lián)結中覆信過大,，影響集會會議結果,。在不懈積極之下，終于如今勉委曲強還算過的去,，結果還行,。

【數(shù)據(jù)庫講授】。

期間有幸給門生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程,。把常用到的sqlserver數(shù)據(jù)庫的安裝,，以及oracle的安裝作了演示和簡單講授。在講授的進程本身也有些許意會,。

【軟件站】,。

內(nèi)心最大的一塊石頭要算軟件站了。這個任務可以算是上一年的籌劃,，不停都沒有得以實行,，在*老師的鞭策下決定肯定要把這個網(wǎng)站弄出來。一方面如今辦事器的資料越來越多,，資料都比力疏散,。新人裝機沒有一個引導很難找到要裝的東西在那邊。老人裝軟件等也很難找,，非常有須要有這么一個導航,，至少是個方便的列表報告大家急需的軟件在那邊。顛末一段時間的搏斗,，這個網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”,。固然比不上什么花哨成果強勁的大站點，至少對付這個網(wǎng)站我也傾吾所學，運用flash,，dreamweaver,，ps等本領灌注心血弄起來了。應該給大家?guī)Я诵┰S方便,，在之后的一些體系更新,，軟件更新我都及時公布在了這個內(nèi)部利用的網(wǎng)站上。期間也謝謝*老師常帶來一些有效實用的軟件資料,。

【新人培訓】,。

本年的新人培訓我依然是培訓的繼承者，感覺頗多,，有本身的感覺,，也有對新人的想法?？傮w說來是很累的,，一方面我繼承一塊的培訓由從前的一周延伸到兩周，時間內(nèi)容都增長了,。并且放棄了很多蘇息時間來體貼下新人,。自我以為應該是講的比以往都具體。于是感觸來了,，新人是公司的后備力氣,，我們培訓的責任越發(fā)龐大。新人很注意第一感覺,，倘若教的不對,，錯了，很輕易這錯誤的信息便先入為主,。我最大的感覺是,，有的知識點講過了，表明過了,，舉例子了,，演示了，好了,，問了都說懂了,。立即過一會兒再來問下立刻又說不會了。汗,。我以為兩方面都要總結,，新人自身要總結牢記，熟記技能點精華自身要非常積極,。另一方面我們培訓者,，大概也要留意方法,，要領，講授本領,。有的東西我們是有履歷的,，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗，但是新人不一樣,，新人沒有履歷過這些,，一味的填鴨，他們忘的很快,。他們必要時間積聚,，我們在他們?nèi)腴T的時間還要多點體貼，多多引導,，改正他們的錯誤,。我體驗到了，給新人肯定要多講幾遍,，講一遍是絕對不可的!且最好講授之間要本身總結些典范的例子,，讓新人看一看,。

別的年末也曾去**院作過兩天review的支持吧,，感覺本身也要與時俱進啊,。

【辦事器設置】。

本年我依然是部分這里的辦事器總認真,。自從辦事器越來越多，測試用的,，數(shù)據(jù)的，成果的等等辦事器越來越多,。對辦事器的統(tǒng)籌管理尤為緊張。辦事器一出題目,，好了大家手頭的事變?nèi)慷际型Ｖ?。重中之重?辦事器多,，管理維護也帶來壓力，以是在討論研究之后,，各組的辦事器由各小組出人維護認真,，我總認真及繼承本組的辦事器維護更新備份任務,。一年來相安無事。對付日方要求更新的軟件環(huán)境等,，我都第一時間常常加班加點先本身試點是否樂成,，樂成了則制作教程，公布在軟件站上,，之后全員告示,。最有印象的是大炎天超熱的一個周6，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào),，汗流雨下,，索性赤膊上陣。zc裸衣斗辦事器!

【上網(wǎng)權限】,。

本年對網(wǎng)絡加強了管理,，特別對外網(wǎng)的訪問舉行了一系列的步伐。我以為結果還是有的,，杜絕了員工上班時間上無關緊急網(wǎng)站，進步了事變服從,。我對上網(wǎng)權限的管理舉行了實行。對誰要開通網(wǎng)絡,，舉行文檔化地登記,，定時開通封閉,，做好記錄,。

【申請辦事器資料】,。

以上說到辦事器越來越多,，但是總的來說辦事器多歸多,，也都有相應的用處,。有ap辦事器，db數(shù)據(jù)辦事器,，文件辦事器，打印辦事器等等,，尚有各個小組用的辦事器,。根本都做到專機專用,，只管讓一些成果空閑的辦事器多做一些成果辦事,。年中我還對部分內(nèi)利用的辦事器舉行整理歸類，做了文檔形貌當前辦事器負載成果環(huán)境,，便于申請新的辦事器,，也是留一份記錄便于日后管理。

【大眾上網(wǎng)機】,。

由于加強了網(wǎng)絡管理，上網(wǎng)的權限受到到限定,，則有須要開辟大眾上網(wǎng)地區(qū),。早先設置了1-2臺,，我安裝擺設了大眾上網(wǎng),，且探求了一些管理軟件,。日后大眾上網(wǎng)機還是較少，又將一臺空閑的呆板舉行了維護作為大眾上網(wǎng)機,。由于這些呆板都是比力老的呆板,，非常輕易死機,，我得不時地存眷他們，有的要拆拆弄弄的,，有的則要換電源,，換電扇換內(nèi)存等等,。感覺兼職了一份it呆板維護的職責,。貌似這一年除了品牌機的電腦,，部分的電腦維修沒有給外人來補綴的機遇,。品牌機的妨礙我也事先把一道關，預先診斷一下,。

【ap新辦事器】,。

公司給員工升級換代舊的開辟呆板，多出的一臺新的呆板,，我發(fā)起做ap辦事器,，由于ap辦事器利用的人多,，負荷量大，最好不再利用老的舊的總是死機的辦事器,。以是我也常常加班加點對調(diào)換了新的呆板做ap辦事器,，尚有軟件的安裝環(huán)境的設置,，數(shù)據(jù)的移植等等很多嚕蘇的事變臨時不表,。來年盼望找個時間把db1的數(shù)據(jù)辦事器也換成新的呆板。如今已經(jīng)常常死機了,。

【給與業(yè)務】,。

在給與組里年初忙到年末,，常常加班加點放棄休沐日,。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對本身的另一種摧殘,。身材累，心累,。在給與組里常常要對應一些困難的題目,，有的時間很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感覺。統(tǒng)統(tǒng)的統(tǒng)統(tǒng),，唯獨只有不絕地進步本身來正面事變,，直面每天的生存。學習業(yè)務,，學習日語,，學習技能,。學會做人，學會辦事,，學會雷同。常常感觸我這一年最大的勞績是什么,。“油滑”并不肯定是一個貶義詞,，它是一種藝術，它是一種辦事本領,，它是有的時間辦理題目的唯一本領。在有一些分歧,，有一些爭論的時間,，愚笨的要領是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流,，然后挾恨在心,，終日郁郁寡歡好像人家都跟你過不去似的,。公道的,，我了解到了,，應該先放下本身的態(tài)度,，站在別人的態(tài)度，靜靜地聽他把他的想法見解完備的表達完畢,。然后闡發(fā)其公道性,，提出本身的見解商討到底誰的更好一點。有的時間大概對方的見解是錯的,，很不公道的,，在不能改變究竟環(huán)境的時間，學會遭受,，擔當,。

團隊相助,，交換和諧。

團隊離不開相助相助,，又過了一年大家又長了一歲,。越發(fā)的成熟,，愈發(fā)的睿智。對人更多了一份寬容,，對事更多了一份忍耐,。盼望熱烈劇烈討論的場景繼承下去，哪怕整個面紅脖子粗,，不管結果怎樣,，那是大家都相互投入了用心了,。有的時間常想，到底什么樣是合格呢?什么樣是美滿?臨時豈論美滿,，說說合格，大概講開闊,。常以為事變真真正正用心了,，對待了,，在力所能及的范疇內(nèi)發(fā)揮了本身最大的能量，bug永久測不完,，步伐永久沒有美滿。至少本身對得起本身的責任心,，不存在榮幸躲避心態(tài)做好這件事變，品格之外道義上未嘗不是可以了,。一小我私家再強大,，他也不是超人放在一個團隊里,，他頂多是個洪流滴。一小我私家再弱小他也不應該被團隊揚棄,，哪怕它僅是個分子,，他也是團隊里不可或缺的一份力氣,，它必有它的發(fā)光灼熱之處,。

事變態(tài)度。

日語本領,。

請再答應我給本身找一下捏詞,。太忙了，沒偶然間看日語,?？臻e喘氣的時間,，我要放松下，我不會捧起該死的日語書!

不外隨后我還是重拾了信心,，由于我有我的代價,，直面統(tǒng)統(tǒng),，積極補充單薄，其他的讓別人說去吧,。

新的一年齡情預測,。

新的一年繼承積極,，繼承提拔本身的氣力,。日語技能都要雙重進步。務必與時俱進,。本身不升級不換代,，就要被汗青的年輪鐫汰。

對公司的意見和發(fā)起,。

怕?得“油滑”?亦或麻痹，說了又有什么用?

不管怎樣,，我發(fā)下怨言,。早先我們初出草寇，領導問我們的目標方向,，我迷茫,。這報酬我都不知道去留，我怎樣答復我有什么籌劃,。稀里糊涂年復一年,，金融危急不能敷衍為捏詞，日本是危急了,，咱們但是著實的多辦事了,。倘若混下去，好像怎么也不匹配咱這性格,。生存是實際的，咱們卻也是生長的,。冠以行家，主干,，咱貴不敢當?？蛇@報酬多個一兩百，便干兩個職位的事變,，咱是不是也便宜之至了!是否偶然管的太寬了,，太“多管閑事”了，有的事變本盛意,，大概稍熱情干涉一下,，末了很“莫名其妙”的這變亂成您認真了。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的奔騰,，可如今被無奈的,，多個五百，一千的你立即可以走人了,。由于這多的夠讓您在公司搏斗5年多還未必到這程度,。請藐視下本身的眼光短淺，可生存,，是實際的,。讀過一篇文章為什么一些大公司吸引人留的住人，由于他們灌以高薪水,，員工在那邊事變有良好感,，歸屬感，他樂意自發(fā)的孝敬本身的余熱而無后顧之憂,。想想我們?nèi)缭S的軟件公司,，什么最值錢?資產(chǎn)!資產(chǎn)不少，美麗的辦公室,，美麗性能良好的電腦,。最最值錢的呢?不是這些!最最之重，最最值錢的資產(chǎn),，我知道是人,，是員工。井底之蛙鄙人之愚見,，我們還得換位思考公司要生長,，要看遠景，要看將來,。怨言之余,，著實公司也都是有先知先覺的,，高層也總在琢磨的公司的生長，我信托我們每天都在進步,。末了套用20xx年網(wǎng)絡的一句盛行語：人生就像茶幾,，上面擺滿了杯具!

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程序員自我鑒定篇九

20xx年的實習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作狀況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里,，我經(jīng)受了從學校到企業(yè),、從同學到員工、從理論到實踐這三個轉變,，圍圍著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長,。

我于20xx年xx月開頭到xx公司做程序員工作,。在開頭幾個月的工作和學習當中，在各位領導和同事的指導和關懷下,，學習專業(yè)學問,，向前輩請教閱歷，向同事學習專業(yè)技巧,，正是在這個過程中,，生疏到自己缺乏，也深刻體會到了團隊的'力氣和魅力,，并且很快生疏并融入這個團隊,，為我以后的工作樹立一個良好的開端。

在這段工作時間里,，我做了一個比較麻煩的工程——在線詢問系統(tǒng),。為什么說麻煩呢，由于我以前沒有做過這方面的工程,，而且我問遍了全部生疏的伴侶，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍,，接著搜尋網(wǎng)絡。

通過實習過程,，我知道短暫的迷茫和心情的低谷,，有了各位同事的關懷和關懷，以及個人的努力,，可以讓我順當突破逆境,，找回自信和充實!

程序員自我鑒定篇十

一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西,。每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這半年的。

工作總結,。

如下：

一,、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng),，任勞任怨,。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。在這半年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)。

獨自開發(fā)全友家私sap日志維護系統(tǒng),。

三,、存在不足：

一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平,。

四,、團隊合作，交流協(xié)調(diào),。

團隊離不開互助合作,，又過了一年大家又長了一歲。更加的成熟,，愈發(fā)的睿智,。對人更多了一份寬容，對事更多了一份忍耐,。希望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去,，哪怕整個面紅脖子粗，不管結果如何,，那是大家都彼此投入了用心了,。有的時候常想，到底什么樣是合格呢?什么樣是完美?姑且不論完美,，說說合格,，或者講坦蕩。常覺得事情真真正正用心了,，對待了,，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量，程序永遠沒有完美,。至少自己對得起自己的責任心,，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情，品質(zhì)之外道義上未嘗不是可以了,。一個人再強大,，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是個大水滴,。一個人再弱小他也不應該被團隊拋棄,，哪怕它僅是個分子，他也是團隊里不可或缺的一份力量,，它必有它的發(fā)光灼熱之處,。

新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力,。日語技術都要雙重進步。務必與時俱進,。自己不升級不換代,，就要被歷史的年輪淘汰,。

11月下旬與12上旬的幾天，我的主要任務是將公司的靜態(tài)網(wǎng)站與數(shù)據(jù)庫連接做成動態(tài)的,。由于功能比較簡單,，做起來沒有遇到什么困難?？墒侵蟮摹澳暇┦写u瓦粘土信息管理”項目,，里面涉及到的一個地圖功能的實現(xiàn)，讓我不知所措,，不知道怎么實現(xiàn),。由于自己沒有能力完成項目，項目就交給了其他公司,，之后的工作都是在合作公司南京寧派網(wǎng)絡科技有限公司里學習,、工作的，了解他們公司的開發(fā)項目流程,，學習他們的開發(fā)技術,，請教他們開發(fā)技術上的問題。二,、在工作中主要存在的問題有：

1,、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次,。

出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改、返工的情況,。

2,、在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技術,，有時甚至會出現(xiàn)這種情況,，合作公司的技術人員，講個名詞,，我都要百度一下具體什么意思,，涉及什么技術。3,、在工作階段,，有時比較偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。

有的功能自己怎么方便怎么寫,，有點難為其他同事，大家都要相互配合,。

三,、工作心得,。

1、在這將近一個半月的工作實踐中,，我參與的都是團隊合作的項目,，無論是在自己公司，還是在合作公司,，我們都講究團隊精神,。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一,，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,、有效和清晰,。

2、每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚,，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求,。3、工作中，有一個無論是技術,，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領,，將任務詳細化，詳細到,，每個頁面,、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率,。

日記,。

周記月記年記的工作習慣。

5,、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術要互相學習,，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的，我在寧派公司，深有感觸，除編程之外,，切圖,、界面設計等工作都干過。

四,、工作教訓,。

經(jīng)過一個半月的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下,，自己在一個半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;,。

4、學習的知識不夠廣泛;,。

一個項目中,，涉及的技術往往有多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學習。

五,、

工作計劃,。

暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷,，不拖泥帶水;。

2,、工作要注重實效,、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;,。

5,、精細化工作方式的思考和實踐。

6,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術或經(jīng)驗,。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽,、多看、多想,、多做,、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去,，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜,，項目多而人手少,，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人,。

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程序員自我鑒定篇十一

我于20xx年xx月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，目前擔任xx一職，負責xxxx工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門這塊還不能做到100%的胸有成竹,，其實每項工作都需要一定的時間去熟悉，去沉淀,，這3個月中,，專營店實習就占了2周，后面的銷售精英大賽和新員工培訓,，再除去假期,，真正去操作本崗位的'時間其實并不多，現(xiàn)在僅僅能夠完成硬體折扣和簡單的促銷結算,，我想這是我不足的地方，也是我以后要加強的地方,。

轉正不是意味著待遇上會好一些,，更重要的是從此刻起自己已經(jīng)是東風日產(chǎn)的一名正式員工，在工作上必須對自己要求更加嚴格,，真誠溝通,，做好份內(nèi)事。

程序員自我鑒定篇十二

好范文為大家一起來欣賞以下這一份關于一名大學生程序員的優(yōu)秀自我評價范文,，歡迎廣大畢業(yè)生參考,。

在思想方面：我積極上進,，篤守誠,、信、禮,、智的做人原則,，思想積極要求進步,。

在社會工作方面：我歷任班長管等職務，長期為同學們服務,，參與組織了各項有益活動,，培養(yǎng)了較強的策劃,、組織,、協(xié)調(diào)、管理和創(chuàng)新能力以及吃苦耐勞的精神,。

在業(yè)余方面：我充分發(fā)揮在音樂方面的個性特長,，積極參加了校園各項文藝活動,，活躍在校內(nèi)的各種文藝舞臺上。此外,，擅長打排球等各種球類,，擔任過長時間的排球隊長，參加了歷年的班級各種比賽,。

程序員自我鑒定篇十三

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的`學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,，聽從公司的安排,，積極配合——完善erp系統(tǒng)，任勞任怨,。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，按時上下班,，有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。在這一年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、配合——開發(fā)并完善srm系統(tǒng),。

2,、獨自開發(fā)——sap日志維護系統(tǒng)。

一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識,，提高自己的工作水平,。

程序員自我鑒定篇十四

成為xx電器公司的技術人員以來,，我努力工作。現(xiàn)在對一年來的工作鑒定如下：

作為工程技術這一塊雖說不一定要求的技術要跟研發(fā)人員的那么高,，但是最基本的也要知道,。起碼客戶問起來你能夠立馬回答得出并助他們很好的解決問題。一開始我老是說工資怎么那么低,，不過現(xiàn)在想起來也就釋然了,，就算是有一萬塊的月薪放在那里，你拿什么來換,。出來之前還滿懷信心的,，但是接觸幾次之后就發(fā)現(xiàn)自己太稚嫩了，有時很想回去,，但是想想又不甘心,，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。

所以很感悟,，學好技術是重中之重,，先立足，在講發(fā)展,，可持續(xù)發(fā)展,。打扎實基建，才能建得起高樓夏,。不過,，這些工控自動化產(chǎn)品的技術要想學好也不是那么的容易，很枯燥,，涉及的很廣泛,，還必須有一個對技術有欲望的心。特別是售后技術這塊,，不只是只知道本產(chǎn)品的,，還要了解它所應用在什么方面，是什么機械,，帶動它的是什么系統(tǒng)等等。這些不可能一天能夠?qū)W的會的,，要想概的知道,，必須要穿越一些不為人知的黑暗，去學習,、去工作,、去摸索、去思考,。我相信在這領域里的人才想必也是經(jīng)歷一些不為人知的黑暗才有今天的成就的吧,。所以我什么都不是,，我就是一草根，需要從新學習,。

還有就是每次出差到現(xiàn)場作業(yè)時我都要有個心理準備,，因為客戶的心情不能確定，畢竟買了我們的產(chǎn)品出了故障對他造成一定的損失,，隨時會噴你一臉口水,，所以抗壓能力也要強。在這個時候只能小心謹慎的應付了,，我一般只會說“請你放心,，我會盡快你解決問題的”。還有出門在外,，說話也要小心,，盡量的從客戶的心理出發(fā)，態(tài)度要好,，絕對不能頂撞人家,，人家可是我們的上帝。在與客戶溝通時,，對你從事的技術要求也是很高,，一般在溝通時問的最多的也是技術性的問題；有時碰到一些不懂的技術問題就很糾結,。

程序員自我鑒定篇十五

xxxx年的見習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理，并做如下自我鑒定：

在這一年里,，我經(jīng)歷了從學校到企業(yè),、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變,，圍繞著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長,。

我于20xx年6月開始到xxx公司工作,。在開始幾個月的工作和學習當中，在各位領導和同事的指導和關心下,，學習專業(yè)知識,，向前輩請教經(jīng)驗，向同事學習專業(yè)技巧,，正是在這個過程中,，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里,，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡,。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子,，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美,，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶,，我相信以后會把它開發(fā)的'更強大,，更完美。

通過見習過程,，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷,，有了各位同事的幫助和關心，以及個人的努力,，可以讓我順利突破困境,，找回自信和充實!

在此，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報,，希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮,，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

年的見習期就要到了,，現(xiàn)就本人在這一年里的工作情況先作一整理,，并做如下自我鑒定：

在這一年里，我經(jīng)歷了從學校到企業(yè),、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變,，圍繞著這三個轉變,，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長,。

我于20xx年6月開始到xxx公司工作,。在開始幾個月的工作和學習當。

中,，在各位領導和同事的指導和關心下,，學習專業(yè)知識，向前輩請教經(jīng)驗,，向同事學習專業(yè)技巧,，正是在這個過程中,，認識到自己不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力,并且很快認識并融入這個團隊,，為我以后的工作樹立一個良好的開端.

在這段工作時間里,，我做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術一無/fanwen/1600/所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美,，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

通過見習過程，我知道短暫的迷茫和情緒的低谷,，有了各位同事的幫助和關心,，以及個人的努力，可以讓我順利突破困境,，找回自信和充實!

在此,，這就是我試用期的工作情況及心得體會的匯報，希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作,，報公司知遇之恩!

程序員自我鑒定篇十六

見習期就要到了，現(xiàn)就本人在這一年里的工作狀況先作一整理,，并做如下自我鑒定：

在這一年里,，我經(jīng)受了從學校到企業(yè)、從同學到員工,、從理論到實踐這三個轉變,，圍圍著這三個轉變，我始終保持良好的心態(tài),，一步步成長,。

我于20xx年6月開頭到xx—公司工作。在開頭幾個月的工作和學習當中,，在各位領導和同事的指導和關懷下,，學習專業(yè)學問，向前輩請教閱歷,，向同事學習專業(yè)技巧,，正是在這個過程中，生疏到自己缺乏,，也深刻體會到了團隊的力氣和魅力,，并且很快生疏并融入這個團隊，為我以后的工作樹立一個良好的開端,。

在這段工作時間里,，我做了一個比較麻煩的工程xxxx—在線詢問系統(tǒng)。為什么說麻煩呢,，由于我以前沒有做過這方面的工程,，而且我問遍了全部生疏的伴侶,，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍,，接著搜尋網(wǎng)絡,。功夫不負有心人，最終我找到一個談天室的小例子,，但是功能差的`太遠，于是我把這個例如一點點的爭辯,，從一點也不懂到后來漸漸看懂,，從對java技術一無所知到根本嫻熟運用。接下來我就開頭自己開發(fā),，到最終最終把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完善，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結晶,，我信任以后會把它開發(fā)的更強大，更完善,。

通過見習過程,，我知道短暫的迷茫和心情的低谷，有了各位同事的關懷和關懷,，以及個人的努力,，可以讓我順當突破逆境，找回自信和充實,！

在此,，這就是我試用期的工作狀況及心得體會的匯報，期望公司領導能對我的工作看法,、工作力氣和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮，我會以炙熱的工作熱忱連續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作,，報公司知遇之恩！

程序員自我鑒定篇十七

轉眼這一年又將已往,，只管受到金融危急的影響,，但我們部分，我們小組卻是相稱辛勞的一年,，就感覺從年初馬不絕蹄地忙到了年末,。

業(yè)務開辟,，技能本領,。

以下總結下這一年中事變的環(huán)境,。談談履歷感觸，說說得失,。

【門禁體系】。

年初辦公室來安裝了門禁體系,，我也折騰了幾個來回,。重要是新的門禁體系跟我們舊的打卡體系的共存題目,。我發(fā)起門禁體系僅僅利用它的門禁成果,，不利用他附帶的考勤成果，以免產(chǎn)生體系移植等特別開辟開銷題目,。幸虧我記錄了老的考勤體系的引腳接線,，門禁體系的安裝者沒有接好老的考勤體系的接線,，導致老的考勤體系無法利用。幾經(jīng)接洽往復終于讓兩個體系可以或許共存,，順遂正常的利用,。

【視頻裝備】。

隨后日方提供了web集會會議體系，為軟件園開tv集會會議提供了方便,，不消來回奔襲了。web集會會議必要的硬件的采購任務交給了我。顛末精挑細選選購了價廉物美的裝備。在web集會會議的調(diào)試上也費了周折,，早先的反復應該是由于設置緣故起因?qū)е赂辗降穆?lián)結中覆信過大，影響集會會議結果,。在不懈積極之下,，終于如今勉委曲強還算過的去，結果還行,。

【數(shù)據(jù)庫講授】,。

期間有幸給門生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程。把常用到的sqlserver數(shù)據(jù)庫的安裝,，以及oracle的安裝作了演示和簡單講授,。在講授的進程本身也有些許意會。

【軟件站】,。

內(nèi)心最大的一塊石頭要算軟件站了,。這個任務可以算是上一年的籌劃，不停都沒有得以實行，在*老師的鞭策下決定肯定要把這個網(wǎng)站弄出來,。一方面如今辦事器的資料越來越多,，資料都比力疏散。新人裝機沒有一個引導很難找到要裝的東西在那邊,。老人裝軟件等也很難找,，非常有須要有這么一個導航，至少是個方便的列表報告大家急需的軟件在那邊,。顛末一段時間的搏斗,，這個網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”。固然比不上什么花哨成果強勁的大站點,，至少對付這個網(wǎng)站我也傾吾所學,，運用flash，dreamweaver,，ps等本領灌注心血弄起來了,。應該給大家?guī)Я诵┰S方便，在之后的一些體系更新,，軟件更新我都及時公布在了這個內(nèi)部利用的網(wǎng)站上,。期間也謝謝*老師常帶來一些有效實用的軟件資料。

【新人培訓】,。

本年的新人培訓我依然是培訓的繼承者,，感覺頗多，有本身的感覺,，也有對新人的想法,。總體說來是很累的,，一方面我繼承一塊的培訓由從前的一周延伸到兩周,，時間內(nèi)容都增長了。并且放棄了很多蘇息時間來體貼下新人,。自我以為應該是講的比以往都具體,。于是感觸來了，新人是公司的后備力氣,，我們培訓的責任越發(fā)龐大,。新人很注意第一感覺，倘若教的不對,，錯了,，很輕易這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是,，有的知識點講過了,，表明過了，舉例子了，演示了,，好了,，問了都說懂了。立即過一會兒再來問下立刻又說不會了,。汗,。我以為兩方面都要總結，新人自身要總結牢記,，熟記技能點精華自身要非常積極,。另一方面我們培訓者，大概也要留意方法,，要領,，講授本領。有的東西我們是有履歷的,，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗,，但是新人不一樣，新人沒有履歷過這些,，一味的填鴨,，他們忘的很快。他們必要時間積聚,，我們在他們?nèi)腴T的時間還要多點體貼,，多多引導，改正他們的錯誤,。我體驗到了,，給新人肯定要多講幾遍，講一遍是絕對不可的!且最好講授之間要本身總結些典范的例子,，讓新人看一看,。

別的年末也曾去**院作過兩天review的支持吧，感覺本身也要與時俱進啊,。

【辦事器設置】,。

本年我依然是部分這里的辦事器總認真。自從辦事器越來越多,，測試用的,，數(shù)據(jù)的,，成果的等等辦事器越來越多,。對辦事器的統(tǒng)籌管理尤為緊張。辦事器一出題目,，好了大家手頭的事變?nèi)慷际型Ｖ?。重中之重?辦事器多，管理維護也帶來壓力，以是在討論研究之后,，各組的辦事器由各小組出人維護認真,，我總認真及繼承本組的辦事器維護更新備份任務。一年來相安無事,。對付日方要求更新的軟件環(huán)境等,，我都第一時間常常加班加點先本身試點是否樂成，樂成了則制作教程,，公布在軟件站上,，之后全員告示。最有印象的是大炎天超熱的一個周6,，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào),，汗流雨下，索性赤膊上陣,。zc裸衣斗辦事器!

【上網(wǎng)權限】,。

本年對網(wǎng)絡加強了管理，特別對外網(wǎng)的訪問舉行了一系列的步伐,。我以為結果還是有的,，杜絕了員工上班時間上無關緊急網(wǎng)站，進步了事變服從,。我對上網(wǎng)權限的管理舉行了實行,。對誰要開通網(wǎng)絡，舉行文檔化地登記,，定時開通封閉,，做好記錄。

【申請辦事器資料】,。

以上說到辦事器越來越多,，但是總的來說辦事器多歸多，也都有相應的用處,。有ap辦事器,，db數(shù)據(jù)辦事器，文件辦事器,，打印辦事器等等,，尚有各個小組用的辦事器。根本都做到專機專用,，只管讓一些成果空閑的辦事器多做一些成果辦事,。年中我還對部分內(nèi)利用的辦事器舉行整理歸類，做了文檔形貌當前辦事器負載成果環(huán)境,，便于申請新的辦事器,，也是留一份記錄便于日后管理,。

【大眾上網(wǎng)機】。

由于加強了網(wǎng)絡管理,，上網(wǎng)的權限受到到限定,，則有須要開辟大眾上網(wǎng)地區(qū)。早先設置了1-2臺,，我安裝擺設了大眾上網(wǎng),，且探求了一些管理軟件。日后大眾上網(wǎng)機還是較少,，又將一臺空閑的呆板舉行了維護作為大眾上網(wǎng)機,。由于這些呆板都是比力老的呆板，非常輕易死機,，我得不時地存眷他們,，有的要拆拆弄弄的，有的則要換電源,，換電扇換內(nèi)存等等,。感覺兼職了一份it呆板維護的職責。貌似這一年除了品牌機的電腦,，部分的電腦維修沒有給外人來補綴的機遇,。品牌機的妨礙我也事先把一道關，預先診斷一下,。

【ap新辦事器】,。

公司給員工升級換代舊的開辟呆板，多出的一臺新的呆板,，我發(fā)起做ap辦事器,，由于ap辦事器利用的人多，負荷量大,，最好不再利用老的舊的總是死機的辦事器,。以是我也常常加班加點對調(diào)換了新的呆板做ap辦事器，尚有軟件的安裝環(huán)境的設置,，數(shù)據(jù)的移植等等很多嚕蘇的事變臨時不表,。來年盼望找個時間把db1的數(shù)據(jù)辦事器也換成新的呆板。如今已經(jīng)常常死機了,。

【給與業(yè)務】,。

在給與組里年初忙到年末，常常加班加點放棄休沐日,。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對本身的另一種摧殘,。身材累，心累,。在給與組里常常要對應一些困難的題目,，有的時間很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感覺,。統(tǒng)統(tǒng)的統(tǒng)統(tǒng),，唯獨只有不絕地進步本身來正面事變，直面每天的生存,。學習業(yè)務,，學習日語，學習技能,。學會做人,，學會辦事，學會雷同,。常常感觸我這一年最大的勞績是什么,。“油滑”并不肯定是一個貶義詞,，它是一種藝術,，它是一種辦事本領，它是有的時間辦理題目的唯一本領,。在有一些分歧,，有一些爭論的時間，愚笨的要領是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流,，然后挾恨在心,，終日郁郁寡歡好像人家都跟你過不去似的。公道的,，我了解到了,，應該先放下本身的態(tài)度，站在別人的態(tài)度,，靜靜地聽他把他的想法見解完備的表達完畢,。然后闡發(fā)其公道性，提出本身的見解商討到底誰的更好一點,。有的時間大概對方的見解是錯的,，很不公道的，在不能改變究竟環(huán)境的時間,，學會遭受,，擔當。

團隊相助,，交換和諧,。

團隊離不開相助相助，又過了一年大家又長了一歲,。越發(fā)的成熟,，愈發(fā)的睿智,。對人更多了一份寬容，對事更多了一份忍耐,。盼望熱烈劇烈討論的場景繼承下去,，哪怕整個面紅脖子粗，不管結果怎樣,，那是大家都相互投入了用心了,。有的時間常想，到底什么樣是合格呢?什么樣是美滿?臨時豈論美滿,，說說合格,，大概講開闊。常以為事變真真正正用心了,，對待了,，在力所能及的范疇內(nèi)發(fā)揮了本身最大的能量，bug永久測不完,，步伐永久沒有美滿,。至少本身對得起本身的責任心，不存在榮幸躲避心態(tài)做好這件事變,，品格之外道義上未嘗不是可以了,。一小我私家再強大，他也不是超人放在一個團隊里,，他頂多是個洪流滴,。一小我私家再弱小他也不應該被團隊揚棄，哪怕它僅是個分子,，他也是團隊里不可或缺的一份力氣,，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

事變態(tài)度,。

日語本領,。

請再答應我給本身找一下捏詞。太忙了,，沒偶然間看日語,。空閑喘氣的時間,，我要放松下,，我不會捧起該死的日語書!

不外隨后我還是重拾了信心，由于我有我的代價,，直面統(tǒng)統(tǒng),，積極補充單薄，其他的讓別人說去吧,。

新的一年齡情預測,。

新的一年繼承積極,，繼承提拔本身的氣力。日語技能都要雙重進步,。務必與時俱進,。本身不升級不換代，就要被汗青的年輪鐫汰,。

對公司的意見和發(fā)起。

怕?得“油滑”?亦或麻痹,，說了又有什么用?

不管怎樣,，我發(fā)下怨言。早先我們初出草寇,，領導問我們的目標方向,，我迷茫。這報酬我都不知道去留,，我怎樣答復我有什么籌劃,。稀里糊涂年復一年，金融危急不能敷衍為捏詞,，日本是危急了,，咱們但是著實的多辦事了。倘若混下去,，好像怎么也不匹配咱這性格,。生存是實際的，咱們卻也是生長的,。冠以行家,，主干，咱貴不敢當,?？蛇@報酬多個一兩百，便干兩個職位的事變,，咱是不是也便宜之至了!是否偶然管的太寬了,，太“多管閑事”了，有的事變本盛意,，大概稍熱情干涉一下,，末了很“莫名其妙”的這變亂成您認真了。換個說法曾經(jīng)的跳躍條件是至少有個質(zhì)的奔騰,，可如今被無奈的,，多個五百，一千的你立即可以走人了,。由于這多的夠讓您在公司搏斗5年多還未必到這程度,。請藐視下本身的眼光短淺,，可生存，是實際的,。讀過一篇文章為什么一些大公司吸引人留的住人,，由于他們灌以高薪水，員工在那邊事變有良好感,，歸屬感,，他樂意自發(fā)的孝敬本身的余熱而無后顧之憂。想想我們?nèi)缭S的軟件公司,，什么最值錢?資產(chǎn)!資產(chǎn)不少,，美麗的辦公室，美麗性能良好的電腦,。最最值錢的呢?不是這些!最最之重,，最最值錢的資產(chǎn)，我知道是人,，是員工,。井底之蛙鄙人之愚見，我們還得換位思考公司要生長,，要看遠景,，要看將來。怨言之余,，著實公司也都是有先知先覺的,，高層也總在琢磨的公司的生長，我信托我們每天都在進步,。末了套用20xx年網(wǎng)絡的一句盛行語：人生就像茶幾,，上面擺滿了杯具!

程序員自我鑒定篇十八

我叫xxx，于xx年xx月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，目前擔任java程序員一職，負責java程序工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,。

我自xx年xx月工作以來,，一直從事java程序員工作，因此,，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作,。

在本部門的工作中,，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同,。當然,，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，部門領導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,，對公司的認識僅僅是皮毛的話,，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解,。公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來,。

這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出的性能,。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的`新車,，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時,，積極團結同事,，搞好大家之間的關系。

在工作中,，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,，不辜負領導對我的期望?？傊?，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。xxxx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

程序員自我鑒定篇十九

養(yǎng)成良好的,。

習慣，可以讓人少走彎路,。更快進步,，那么你要怎么去寫程序員自我鑒定呢?下面由本小編精心整理的20xx程序員自我鑒定，希望可以幫到你哦!

工作四年了,，保持著每年寫一份總結的習慣,。

我很希望總結有一個醒目的名字，比如從到xx,，或者薪水從yyyy到y(tǒng)yyyy這樣,。可惜什么都沒有,，我的職位依然是軟件開發(fā),，薪水依然是那么多。現(xiàn)在經(jīng)濟蕭條,，估計也沒什么希望漲錢了,。

對于懷有遠大抱負的同學，這份總結應該是份反面教材,。

記得去年寫總結的時候心情很差,，抱怨了很多當時的工作以及領導花生，那個時候的愿望是找一份新工作,。沒想到剛進入12月我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做,，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的,。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂,。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境(每天很大壓力,，完全是自我打磨的階段),。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術主管t同意我周末面試,。一共4個小時,，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我,，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花,。

真是幸運，當我正視錯誤,，用行動做出改變的時候,，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了,，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了,。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力的集體,，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個人都特別,，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào),，開發(fā)速度和效率都高,。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度。這些對我的都有著潛移默化的影響,。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領導的需求,。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司,?！巴尥蕖毙湃挝遥瑥膭傔M入公司就如此,。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了,，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說,，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾,。

這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面,，如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白,，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應該算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領導花很久時間來講需求,，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術和業(yè)務之間的距離越來越近,，而且還可以想到客戶將來會需要什么(我曾經(jīng)的領導應該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達到他說的bigpicture了),。

也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧,，不會有什么特別沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問?？梢园阉莆盏募夹g靈活的運用到實踐中去,。

其實把需求抽象建模還是很麻煩的，很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的方案,。對于需求很明確的客戶實在太少了,。這個不斷修改的階段耗時耗力，關鍵是還不一定能爭取下來拿到單,。我們單位有個很好的傳統(tǒng),，當爭取到新的客戶后。售前和銷售都會對我們開發(fā)人員作一次演講,，分析客戶特點(一般客戶都比較有名沒啥說的)以及我們的解決方案中哪些部分是最打動客戶的,，也就是利潤點。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的討論余波,，開發(fā)者在討論的時候又會產(chǎn)生新的想法,，我是100%享受這樣的流程。

實在要說技術點上面,，

第一個接手的工程是提速,，大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫(的bulkcopy，vb6的stringclass+unionall),。

開始大面積接觸sqlserver20xx,寫很多存儲過程,。

net寫一些winform的東西，不是特別高深,。但是很好的對于結構的鍛煉,。

vb6跟不同版本的cad及其衍生物結合(這個一直在做，不過越做越高深),。

最后就是我每年都會寫的細節(jié)與規(guī)范,，現(xiàn)在身邊立著幾個榜樣,，我需要時時刻刻鞭策自己。

馬上到年末了,，自己也對今年做了一下總結,，自己有哪些優(yōu)點，有哪些還需要加強,。每當我想到今年比較滿意的地方,，對比之前，就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多,。在這里給大家分享一下經(jīng)驗,，讓新人少走一些彎路。

做事要積極主動,，態(tài)度決定一切,。

說這些，可能有人會覺得,，這些都明白,，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題,，下面我舉一個真實的例子,。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人，a君上班,，交代給他負責的東西,，是永遠沒有結果的，我交代給a做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分,，a君告訴我他不會jsp的技術,，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo，并告知不能光學,，要有成果展示,，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學習jsp技術,，但是最后的結果是他下班就走,，走之前沒有跟我匯報任何進度，我最后只能換人做這個東西,。這里我并不是推薦職場新人要加班,，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不懂,，但是要有負責的態(tài)度,，起碼應該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位b君,，也是同樣接到這個任務,，首先b君懂jsp,但是他不懂jstl,，我給了他時間學習，結果b君在很短的時間內(nèi),，學了jstl并將總結發(fā)給了我,，我相信這么短的時間內(nèi)，他畢竟掌握的有限,，但是學習了,，又有總結，這種態(tài)度令我非常滿意,。在第二天,，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實是我想要的樣子!不得不說,，同樣的事,，同一水平線，不同人做的時候,，態(tài)度和積極性就決定著一切,，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工作絕對不會差,。

提問的技巧,。

作為一個新人來說，不懂就要問!這里我要說兩點：

舉個例子：曾經(jīng)的我,，埋頭寫代碼,，那時候很怕上司知道自己不會這，不會那!所以拼命的掩蓋自己不會的東西,，自己查資料,，下班了問同學，上論壇發(fā)問,。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣,，所以結果并不理想!如果那個時候，我把自己不理解的地方和上司談,，也許會很快的就能完成這個任務,，而不是返工。

2,、如何提問?問誰?

很多新人不知道如何提問,，也不知道問誰。我的建議是,，先把你要問的問題梳理好,，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答,。然后就是提出的問題,，要讓回答的人感興趣,，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸,，讓你學到更多的知識,。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁,，智者見智了!看個人發(fā)揮了!

對于問誰,，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司,，當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后,，就應該把自己的問題歸類，然后問最擅長的人,。這樣會事半功倍!

任務分解,。

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯，當年的我做事就是一團糟,。當我拿到一個日志分析的任務的時候,，就想著做，埋頭苦干,，但是自己越做,，腦子越渾，完全找不到頭緒,。后來,，上司找到我,，給我做出了任務分解，我按照任務分解來做,，清晰了很多,。直到現(xiàn)在,，我還保持著做任務分解的習慣,。

其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情,，任務分解包括一個事情,，你需要分幾個步驟去做,，每個步驟要做到什么樣子,，什么程度,，多長時間做完,。幾個步驟為一個里程碑。如果具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期,，我覺得這屬于任務分解的不夠細,，需要將這個任務再次分解,，讓你的工作更透明,，更有效率?？梢允褂靡恍┤蝿辗纸夤ぷ鳎瑢⒆约旱墓ぷ髀肪€和步驟明確,，要善用工具。

主動匯報+主動溝通。

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干,，但是從不匯報進度,，其實這樣是不好的,。后來我的領導找到我,，問我的進度,，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧，理解有差距。索性只能重新來過。

新人一定要注意這個事情，有情況,，有成果,，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進度,，做成果展示,，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的意見一致再去做,，保證你做的事情的正確性和有效性,。

記住一句話：當領導找到你問進度的時候，你是被動的!

上面幾點,，看似簡單,，做起來很難!到現(xiàn)在任務分解和提問很多職場新人是不具備的，需要慢慢磨練,，但是我們相信,，只要有良好的態(tài)度，良好的習慣,，工作一定會慢慢越來越好!相信自己的明年會越來越好!

先自我簡介一下,，開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生,，20xx年11月開始上班,，之前做asp,，，由于公司轉型,，開發(fā),，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了,，但僅限于對于,。

工作總結。

及20xx年,。

工作計劃,。

自我總結。

較少,，因此今天專門做下自我的年度總結,，主要從技術、管理,、人生上面談談這一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

技術,。

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識,，后來由vb,、html轉向asp，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務需要，,，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，的強大之處,，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn),、分級別訪問,、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系,，如對象a與對象b兩者之間的關系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子,、夫妻,、領導下屬、同事,、朋友之間的關系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式,，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系,，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中,，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式,。

的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要,，易用性,、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的,。

管理,。

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足,。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進度”,，明確日常所有的。

規(guī)章制度,。

這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的后來員工用qq閑聊的時間增多大大影響了工作效率最后決心禁止開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主雖然群里大多都是菜鳥)最后多次開會逐個談話闡明道理形勢逐漸好轉,。

項目分工上針對技術水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓,，主要是photoshop,、css、js、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術水平,，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎?),，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序,，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要，但不是最主要的,，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好,。

程序員自我鑒定篇二十

這段時間,，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久，我便開始joomla框架的學習研究,，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大,，因為各方面都還不熟悉，不過我慢慢的習慣了環(huán)境,，和同事相處的比較融洽,，領導對我也很關心。

我到公司不久,，第一個項目是北京廣告有限公司網(wǎng)站,，做這個項目的時候遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題,。其次就是天津網(wǎng)站，這兩個網(wǎng)站都是用joomla框架開發(fā),，以前沒有接觸過joomla框架,，所以邊學習邊開發(fā)。在其中學到了很多東西,，在今后的開發(fā)中也能運用,。

之后，我配合張老師的工作，配搭著開發(fā)一些功能,。慢慢的熟悉了ecshop框架,。在張老師的耐心指導下，我成長了很多,。工作日記記錄著我在我們公司成長的點點滴滴,。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目功能的開發(fā),，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術還有很大提升空間，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員。

1,、學無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將通過自己看書,、網(wǎng)絡學習或者計劃報學習班，堅持不懈地努力學習各種技術知識,，并用于實踐,。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習知識,，通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

4,、努力提高自己的日常交際能力,。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月,。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷,，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。

在此,，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后,，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求,。希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮,。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!