演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。演講的直觀性使其與聽眾直接交流，極易感染和打動聽眾,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇一

有一種職業(yè),它情系萬家燈火,給黑夜帶去光明;有一種職業(yè),它方便阜陽三區(qū)農(nóng)民,實現(xiàn)潔能高效的夢想.它,就是我為之自豪,、為之奮斗的阜陽農(nóng)電事業(yè)!

有一種精神,，看似平凡渺小,，它卻能成就不平凡的業(yè)績;有一種精神,，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神,。那就是：我的企業(yè)我做主!

六年前,，我踏進阜陽農(nóng)電事業(yè)的大門,。那時不足十來平方的辦公室里大都擺放著五、六張辦公桌,，還有寬寬大大的塑料藤椅,，看上去陳舊而擁擠?？晌也]有感覺到絲毫的失落和沮喪,，相反，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感,。這兒,，將是我的另一個家;這兒，將是我人生的另一道起跑線!

作為新手,，我在辦公室里做些收發(fā)文件報刊,、辦理職工養(yǎng)老保險等細瑣的事務。工作之余,，我熱情的參與到企業(yè)的各項活動中,，趣味運動會、演講比賽,、春節(jié)聯(lián)歡會小品收電費的編排還有三八婦女節(jié)茶話會上的魔術(shù)表演?，F(xiàn)在想起來就會覺得很有趣，那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情,。

后來,，三區(qū)供電局變成了三區(qū)供電公司，農(nóng)網(wǎng)改造也風風火火進行了兩三年,，而我也從一個見習生成長為農(nóng)電事業(yè)的一名新生軍,，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩(wěn)重的辦公人員。我擔任過勞資專責人,，宣教員,。在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著,。我掌握了基本的新聞寫作知識,，我熟練了計算機辦公自動化的應用，我和同事相處融洽,，獲得了很多的友誼和幫助,。

在我二十六歲的生日那天，阜陽農(nóng)電公司正式成立了,。那是一個值得紀念的日子,，我們同時獲得了更多的同事，更多的朋友和友誼,。如今已近三年,，三年的工作生活就象一本厚厚的書,，兩千多頁就這樣匆匆翻過。農(nóng)電公司自成立起就在不斷艱難的前行,，也許是眾人劃漿力量大,，在農(nóng)電人的共同努力下，我們的企業(yè)越來越規(guī)范,，越來越壯大,，我們的線路更加的穩(wěn)定，我們的效益日見增加,，我們的收入不斷增長,，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進……我們的變化實在太多太多,，農(nóng)電工的養(yǎng)老保險解決了,，大集體的工資待遇長上來了。我剛工作時每月扣13元的公積金,，現(xiàn)在也已經(jīng)長到149元,，按照1比1的算法,，我每年能獲得3500多元的房屋基金,，這,相當于我年收入的四分之一!所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆，從心底深深地感謝企業(yè),，感謝領導,，感謝我身邊的同事們朋友們，是大家同舟共濟才有了今天的大好局面,，才讓我這個小小的農(nóng)電人享受到這樣豐厚的給予!

今天,，我依然做著收發(fā)的工作。偶爾,，我會有些許的遲疑和困惑,，難道我的價值只能體現(xiàn)在這簡單的重復勞動上?我把困惑告訴了一位領導，她聽完了我的傾訴,，語重心長的說,，“是你自己，把自己定位在純粹收發(fā)員的崗位上,，而且你并沒有做的和其他人有什么不一樣啊......”一語驚醒夢中人,，是啊，是我停滯了前行的腳步,，是我,，汲取了企業(yè)輸送給我的養(yǎng)料，卻沒有成為企業(yè)這棵大樹上最豐碩的果實!人最大的敵人就是自己,，戰(zhàn)勝自己便擁有整個藍天,。我的企業(yè)我做主這句話并不是說說那么簡單,。作為企業(yè)的主人，如果做事無所用心,，左顧右盼,、顧影自憐，那么企業(yè)如何才能快速發(fā)展,，又如何給我更多的惠顧!

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇二

我踏入工作崗位比較早,，我的大部分同學此時還在讀大學。我就把企業(yè)當作我的“大學”,，在這所大學里不但可以學到我以前不具備的知識和技能,，而且還可以一邊學習、一邊為我的企業(yè)服務,，這也是我比他們更驕傲的資本,。

不覺間，在檢修工的崗位上已經(jīng)五年了,，在這五年里,，我一直不斷的學習，踏實的工作,，也一直對未來充滿憧憬,，對企業(yè)充滿希望。記得剛畢業(yè)時,，我還是個懵懂的莽撞少年,，雖然在學校里學習過一些基本的理論知識，可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫,，好比一個斗大的饅頭,，無從下口。慶幸的是——在我的周圍有那么多的良師益友,，他們總是耐心的指導我,、幫助我，克服這樣或那樣的困難,。

我們的工作性質(zhì)決定著我們需要經(jīng)常下鄉(xiāng),，到基層變電所去施工干活。最初,，我非常的不適應,。最多時一月三十一天，竟有二十九天都在基層施工,，而且下面的條件一點都不好,，有時難免在生活上湊合湊合。因此，我吃過清水泡的方便面,，睡過火車道旁伍圓錢一宿的店鋪……特別是酷暑嚴寒,，再趕上個刮風下雨，在室外的設備或構(gòu)架上一趴就是半天的滋味可是相當?shù)牟缓檬苎?。于是我就?；貞洰敵跎蠈W時的日子，亦或是在想,，倘若是坐在辦公室里該多好啊!正在“暢想”間,，竟猛又發(fā)現(xiàn)在我的身邊，檢修工區(qū)的領導,、還有我的師傅們,，他們一樣和我身處在同樣一個惡劣的自然環(huán)境里，他們比我干的時間更久,，經(jīng)歷的苦難也就更多,，他們?nèi)允悄_踏實地的干活，沒有像我一樣滿腦子的空想,，更沒有放棄和逃避,。這是怎么樣的一種品格呀!是什么樣的一種精神在支撐他們呢?我認真的思考——是愛崗、敬業(yè)的主人翁的精神呀!毫無疑問,，他們肩上擔的是企業(yè)的責任,，他們心中想的是企業(yè)的利益,，他們在自己的崗位上全身心的投入,，為企業(yè)做無私的奉獻,，我們企業(yè)正是依靠著他們,，依靠著這種精神，才有今天的強大,。

現(xiàn)在，我們?nèi)允墙?jīng)常早出晚歸,，在基層所辛勤的`忙碌著,，人跑瘦了,，臉曬黑了,，卻再也不會覺的下鄉(xiāng)干活是一種苦累，而將其當成享受,，當成對企業(yè)盡力奉獻后的一種欣慰了,。十分清楚的記得，有一次剛下鄉(xiāng)回來,，碰到下班的同事,，一見到我就說：“這段時間怎么沒看到你呀，一定下面的活兒忙吧,，看你這臉,，曬的黑的?！逼鋵嵨移綍r還是比較忌諱別人說我臉黑的,，可當時聽到這句話時，竟特別的快樂,。仿佛覺得我頂著這張黑臉,，比穿著一身名牌的西裝還光彩。那是一種自豪的滿足感,。直到現(xiàn)在,，一回想起來，還會莫名從心底升出一種感動,，一種為自已所感動的感動,。

定了演講的成功與失敗。

演講稿像議論文一樣論點鮮明,、邏輯性強,，但它又不是一般的議論文。它是一種帶有宣傳性和鼓動性的應用文體,，經(jīng)常使用各種修辭手法和藝術(shù)手法,，具有較強的感染力。

演講未必都使用演講稿,，不少著名的演講都是即興之作,，由別人經(jīng)過記錄流傳開來的。但重要的演講最好還是事先準備好演講稿,，因為演講稿至少有兩個方面的作用：其一,，通過對思路的精心梳理，對材料的精心組織,，使演講內(nèi)容更加深刻和富有條理,。其二，可幫助演講者消除臨場緊張,、恐懼的心理,，增強演講者的自信心。

演講稿特點

主要區(qū)別

演講和表演、作文有很大的區(qū)別,。

見的一種社會活動,。

其次，作文是作者通過文章向讀者單方面的輸出信息,，演講則是演講者在現(xiàn)場與聽眾雙向交流信息,。嚴格地講，演講是演講者與聽眾,、聽眾與聽眾的三角信息交流,，演講者不能以傳達自己的思想和情感、情緒為滿足,，他必須能控制住自己與聽眾,、聽眾與聽眾情緒的應和與交流。所以,，為演講準備的稿子就具有以下三個特點：

主要特點

第一,、針對性。演講是一種社會活動,，是用于公眾場合的宣傳形式,。它為了以思想、感情,、事例和理論來曉喻聽眾,，打動聽眾，“征服”群眾,，必須要有現(xiàn)實的針對性,。所謂針對性，首先是作者提出的問題是聽眾所關心的問題,，評論和論辨要有雄辯的邏輯力量,，要能為聽眾所接受并心悅誠服，這樣,，才能起到應有的社會效果;其次是要懂得聽眾有不同的對象 和不同的層次,，而“公眾場合”也有不同的類型,，如黨團集會,、專業(yè)性會議、服務性俱樂部,、 學校,、社會團體、宗教團體,、各類競賽場合,，寫作時要根據(jù)不同場合和不同對象，為聽眾設計不同的演講內(nèi)容。

第二,、可講性,。演講的本質(zhì)在于“講”，而不在于“演”,，它以“講”為主,、以“演”為輔。由于演講要訴諸口頭,，擬稿時必須以易說能講為前提,。如果說，有些文章和作品主要通過閱讀欣賞,，領略其中意義和情味,，那么，演講稿的要求則是“上口入耳”,。一篇好的演講稿對演講者來說要可講;對聽講者來說應好聽,。因此，演講稿寫成之后,，作者最好能通過試講或默念加以檢查,，凡是講不順口或聽不清楚之處(如句子過長)，均應修改與調(diào)整,。

第三,、鼓動性。演講是一門藝術(shù),。好的演講自有一種激發(fā)聽眾情緒,、贏得好感的鼓動性。要做到這一點,，首先要依靠演講稿思想內(nèi)容的豐富,、深刻，見解精辟,，有獨到之處,，發(fā)人深思，語言表達要形象,、生動,，富有感染力。如果演講稿寫得平淡無味,，毫無新意,，即使在現(xiàn)場“演”得再賣力，效果也不會好,，甚至相反,。

第四,、整體性演講稿并不能獨立地完成演講任務，它只是演講的一個文字依據(jù),，是整個演講活動的一個組成部分,。演講主體、聽眾對象,、特定的時空條件,，共同構(gòu)成了演講活動的整體。撰寫演講稿時,，不能將它從整體中剝離出來,。為此，演講稿的撰寫要注意以下幾個方面：

首先,，要根據(jù)聽眾的文化層次,、工作性質(zhì)、生存環(huán)境,、品位修養(yǎng),、愛好愿望來確立選題，選擇表達方式,，以便更好地溝通,。

其次，演講稿不僅要充分體現(xiàn)演講者獨到,、深刻的觀點和見解,，而且還要對聲調(diào)的高低、語速的快慢,、體態(tài)語的運用進行設計并加以注釋,，以達到最佳的傳播效果。

另外,，還要考慮演講的時間,、空間、現(xiàn)場氛圍等因素,，以強化演講的現(xiàn)場效果,。

第五、口語性

口語性是演講稿區(qū)別于其他書面表達文章和會議文書的重要方面,。書面性文章無需多說,，其他會議文書如大會工作報告、領導講話稿等,，并不太講究口語性,，雖然由某一領導在臺上宣讀，但聽眾手中一般也有一份印制好的講稿,，一邊聽講一邊閱讀,，不會有什么聽不明白的地方。演講稿就不同了,，它有較多的即興發(fā)揮,，不可能事先印好講稿發(fā)給聽眾。為此,，演講稿必須講究“上口”和“入耳”,。所謂上口，就是講起來通達流利,。所謂入耳,，就是聽起來非常順暢，沒有什么語言障礙,，不會發(fā)生曲解,。具體要做到：

把長句改成適聽的短句;

把倒裝句改為常規(guī)句;

把聽不明白的文言詞語、成語加以改換或刪去;

把單音節(jié)詞換成雙音節(jié)詞;

把生僻的詞換成常用的詞;

把容易誤聽的詞換成不易誤聽的詞,。

這樣,，才能保證講起來朗朗上口，聽起來清楚明白,。

第六,、臨場性

演講活動是演講者與聽眾面對面的一種交流和溝通。聽眾會對演講內(nèi)容及時作出反應：或表示贊同,，或表示反對,，或饒有興趣，或無動于衷,。演講者對聽眾的各種反映不能置之不顧,，因此，寫演講稿時,，要充分考慮它的臨場性,，在保證內(nèi)容完整的前提下，要注意留有伸縮的余地,。要充分考慮到演講時可能出現(xiàn)的種種問題,，以及應付各種情況的對策?？傊?，演講稿要具有彈性，要體現(xiàn)出必要的控場技巧,。

主要功能

第一,、“使人知”演講。這是一種以傳達信息,、闡明事理為主要功能的演講,。它的目的在于使人知道,、明白。如美學家朱光潛的演講《談作文》,，講了作文前的準備,、文章體裁、構(gòu)思,、選材等,，使聽眾明白了作文的基本知識。它的特點是知識性強,，語言準確,。

第二、“使人信”演講,。這種演講的主要目的是使人信賴,、相信。它從“使人知”演講發(fā)展而來,。如惲代英的演講《怎樣才是好人》,，不僅告知人們哪些人不是好人，也提出了三條衡量好人的標準,，通過一系列的道理論述,，改變了人們以往的舊觀念。它的特點是觀點獨到,、正確,，論據(jù)翔實、確鑿,，論證合理,、嚴密。

第三,、“使人激”演講,。這種演講意在使聽眾激動起來，在思想感情上與你產(chǎn)生共鳴,，從而歡呼,、雀躍。如美國黑人運動領袖馬丁.路德.金的《在林肯紀念堂前的演說》,，用他的幾個“夢想”激發(fā)廣大的黑人聽眾的自尊感,、自強感，激勵他們?yōu)椤吧降取倍鴬^斗,。

第四,、“使人動”演講。這比“使人激”演講進了一步,，它可使聽眾產(chǎn)生一種欲與演講者一起行動的想法,。法國前總統(tǒng)戴高樂在二戰(zhàn)期間的英國倫敦作的演講《告法國人民書》,，號召法國人民行動起來，投身反法西斯的行列,。它的特點是鼓動性強,，多以號召,、呼吁式的語言結(jié)尾,。

第五、“使人樂”演講,。這是一種以活躍氣氛,、調(diào)節(jié)情緒，使人快樂為主要功能的演講,，多以幽默,、笑話或調(diào)侃為材料，一般常出現(xiàn)在喜慶的場合,。這種演講的事例很多,，人們大都能聽到。它的特點是材料幽默,，語言詼諧,。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇三

各位領導、各位同事：

大家好,！

很多人總是認為：“我為公司工作,，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情,。至于公司如何發(fā)展,，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落,，我換個公司就可以了,。”持這種觀念的人實在可悲,。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系,；他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己,。公司是船,，你就是水手，讓船乘風破浪,、安全前行是你不可推卸的責任,。無論遇到風雨、礁石,、海浪,，你都不能逃避,，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說,，與公司同呼吸,、共命運是你神圣的職責，因為公司的命運會直接影響你個人的前程,。

人同舟共濟,，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來,，與公司共命運,，全心全意做好自己的工作，與企業(yè)共成長,。

我覺得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工素質(zhì)的提升,。在這個以人為本的時代，提升人的素質(zhì),，就等于提升企業(yè)的人力資本,，降低企業(yè)的人力成本。主動提高自身的綜合素質(zhì),，就是打造個人,、企業(yè)和社會的美好未來。

幾經(jīng)風雨,，歷經(jīng)磨礪,，如今的企業(yè)不僅積累了雄厚的物質(zhì)基礎，也汲取了豐富的文化精華,。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉,。今天，我們見證了企業(yè)的發(fā)展與輝煌,；未來,，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香,！一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園！在集團領導的帶領下,，我們將繼續(xù)秉承“勤,、正、易,、和,、恒”的企業(yè)精神，干事創(chuàng)業(yè)，讓更多的人擁有高品質(zhì)的生活,。相信,，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩,。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇四

尊敬的領導,，各位同事們：

大家好！

今天,，我站在這里,，我能夠站在這里，很感謝公司及領導的信任,，也感謝所有同事的支持,，在我來到公司的這些時日里面,，感謝你們?nèi)w人員的幫助和照顧,，公司如今可以有如此優(yōu)異的發(fā)展，也離不開我們所有人的努力,，所以,，我今天想要演講的是我與企業(yè)共成長，只有當一個企業(yè)有了更好的發(fā)展之后,，自己才可以在一個出色的平臺得到更好的成長,，這也是我一直所信奉和堅持的。

剛開始我進入到公司的時候,，我還只是一個對這個行業(yè)什么也不了解的職場小白,，但是我現(xiàn)在，自己的能力也得到了很大的提升,，從我進入到公司開始,，我就覺得公司是一個好的發(fā)展平臺，所以我也堅定自己的信念,，相信自己可以在公司有所作為,，也可以有所成就，我也很相信公司,，在自己的工作方面,，我努力的實現(xiàn)自身的價值，更加專業(yè)的完成自己的工作,，在工作崗位上盡職盡責的去完成自己的'所有事情,，從未出現(xiàn)過任何影響到公司或是自己的工作的情況，無論事情的大小,，我都會仔細認真的去完成,，我也相信只有自己足夠的努力才可以讓公司發(fā)展的更加的壯大，我在公司才有機會得到更好的發(fā)展，當一個公司有了很好的發(fā)展之后,，公司的員工也會相應的得到一定的發(fā)展,，我們也是一個集體，我們都是公司的一份子,，所以公司的成長以及一點一滴的壯大,，都是離不開我們?nèi)w員工的努力和奮斗的，我們應該要有這樣的一個信念,，自己和公司是共同進步和發(fā)展的,，所以我們也不能只顧著自己的工作完成，而是要在工作上互相協(xié)助,，團結(jié)一心,，在完成好自己的工作的同時，也要去努力的幫助其他同事更好的完成公司的任務,，一起共同的努力去為公司的未來而奮斗,。

我相信在不久的將來，公司將會更加的壯大和優(yōu)秀,，公司也絕對不會辜負我們的努力,，我們也會得到相應的收獲，本身對于一個公司來說,，對于公司的員工來說,，我們都是一體的，是需要同恥辱,，共進退的,，在做好自己的工作的同時也是在為了公司的發(fā)展而努力。

同事們,，讓我們?yōu)楣镜奈磥硪黄鹑ヅΠ?，我也始終堅信一個團體發(fā)展好了，自己本身才可以得到更好的發(fā)展,，所以我們要與企業(yè)共成長,，同公司共進退，實現(xiàn)員工和公司之間共同的價值,，我們員工提供自己的技術(shù)和能力,，公司給我們提供最佳的條件和待遇，讓我們一起實現(xiàn)共贏吧,。

謝謝大家,！

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我與企業(yè)共成長演講稿題目篇五

大家晚上好,！

我叫xx，來自。下面我演講的題目是《在公司發(fā)展中成長》,。

首先,，請允許我向大家提一個問題：在工作和生活，你感到快樂嗎,？是的,，相信一定有人會說不快樂。的確,，作為一個發(fā)展中的公司一定會存在著這樣或那樣不盡人意的地方,。那么既然我們都是徐福記人了，當我們遇到困難和挫折的時候,，當我們?nèi)〉昧诵⌒〕煽兊臅r候,，該用什么樣的心態(tài)去面對呢？也許我們都聽過這么一個故事：有三個人相約去爬山,，面對巍峨的高山,，看不見山頂，其中一個人放棄了,。另外倆人開始爬山,，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經(jīng)落后好遠,，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及,，于是就停了下來,，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等,。另一個人雖然爬的較慢,，但他不急不燥、按部就班的爬啊爬,，后來,，只有他成功的登上了山頂。

這雖然是一則簡單的哲理故事,，但卻形象的反映了現(xiàn)實之中不同三類人群的人生寫照,。我親愛的朋友，您屬于哪一種呢,？您愿意做哪一種呢,？在人生的旅途中，你是否因為遇到了困難和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運的不及嗎,？如果是這樣，那會有什么用呢？,！整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶,！只能給自己帶來迷茫和頹廢！只能讓人瞧不起,！

在人生的旅途中,，你是否因為自己取得了小小的成績就沾沾自喜、驕傲自滿了呢,？如果是這樣,，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了,。

下面我給大家介紹一個人,，他就生活在我們的身邊——，他24歲,，和很多年輕人一樣,，帶著青春的夢想，他來到東莞,，成了徐福記的一名普通員工,。面對當時艱苦的工作和生活條件，他沒有時間去抱怨,，一個心思撲在了工作和學習上,，隨著公司的發(fā)展壯大，三年后,，他開始走上管理崗位,，當上了副班長，后來歷任班長,、組長,、車間主任、副處長,，乃至今天的處長,。雖然他沒有上過大學，但是他憑著刻苦鉆研,、勤奮好學的精神照樣能夠出類拔萃,。因為社會是一所最好的大學。盡管他現(xiàn)在已經(jīng)很成功了,，但他并沒有停下腳步,，每當公司組織相關的學習和培訓，他總是積極的參加,，我清楚的記得,，上次公司組織的一次大型培訓,，他是第一個走進培訓教室的學員。

近來,，喜逢公司成功的上市,，我相信公司的發(fā)展一定會更加蓬勃，我也一定會更加的努力,，戒驕戒躁,，腳踏實地的去做好工作中的每一件事情。同時也祝愿各位朋友們都能積極的去調(diào)整好自己的心態(tài),，勤懇務實,，超越自我！

好了,，最后我要用總裁的一句話來結(jié)束我的演講：只有不斷的付出,，才會有成功的未來！

我的演講到此完畢,，謝謝大家,！

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇六

尊敬的各位評委、同仁們：

大家好,！

我叫xx,，來自商南富水，今天我很榮幸站在這里,，我演講的題目是《青春夢,，我與四皓共成長》。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說,，現(xiàn)代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要,，但高素質(zhì)的人才更是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。

員工的素質(zhì)高低決定企業(yè)的生存和發(fā)展,，員工的素質(zhì)代表的企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的能力。企業(yè)員工的言談舉止,、修養(yǎng)表現(xiàn)直接關系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的位置,，員工素質(zhì)高，那么這個企業(yè)發(fā)展的速度就快,。企業(yè)的效益就高,，自己的福利待遇就會隨之升高，企業(yè)的競爭力就越強,；反之,，就會束縛企業(yè)的發(fā)展造成企業(yè)不得不停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)。

一個人的素質(zhì)很高,，即使暫時在知識和技能方面存在不足,，他們也會成為實現(xiàn)目標而主動,、有效的學習和提升自我。從而最終成為企業(yè)所需的人才,。但如果沒有正確的價值觀,、積極的工作態(tài)度以及較好的團隊精神、職業(yè)道德和較高的追求目標,，那么他們給企業(yè)帶來的很可能就不是財富,，而是損失。

我覺得如果想成為一名高素質(zhì)的員工應該做到以下幾點：

1,、講信用,，守信義。講信用,，守信是立身處世之道是一種高尚的品質(zhì)和情操,，它既體現(xiàn)了對人的尊敬，也表現(xiàn)了對自己的尊重,。

2,、認真對待每一份工作。工作是人生的權(quán)利和榮耀,，這就是本工作本身的價值和意義,。

3、不找任何借口,。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務,，而不是尋找任何借口。在他們身上體現(xiàn)出一種服從,、誠實的態(tài)度,，一種責任、敬業(yè)的精神,，一種完美的執(zhí)行能力,。

4、與企業(yè)共成長,。一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船,，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常地前進,，船長（也就是老板）需要無數(shù)的人來充當他的助手,，而這些人都有一個共同的任務和目的，"把自己份內(nèi)的工作",做到最好,，最正確,，并且盡力的幫助同伴共同的協(xié)助船長，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地,。

以上幾點是我學習的一點感悟,，我覺得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工的素質(zhì)的提升,，在這個以人為本的`時代，提升人的素質(zhì),，就等于提升企業(yè)的人力資本,，降低企業(yè)的人力成本.主動提高自身的綜合素質(zhì)就是打造個人、企業(yè)和社會的美好未來,。

幾經(jīng)風雨,，歷經(jīng)磨礪，如今的企業(yè)不僅積累了雄厚的物質(zhì)基礎,，也汲取了豐富的文化精華,。也在她的富足和肥沃才提供給我們成長和源泉。今天我們見證了四皓的發(fā)展與輝煌,，未來,，歷史將會見證我們，與后來者一起享受收獲的馨香,。一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園。在公司領導的帶領下,，我們將繼續(xù)秉持承"勤,、正、易,、和,、恒"的企業(yè)精神，干事創(chuàng)業(yè),，讓更多的人擁有高品質(zhì)的生活,。相信在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩,。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇七

尊敬的各位領導,、各位來賓，親愛的同事們：

大家晚上好!

我叫xxx,，作為一名x的普通員工,，此時此刻的我感到無比的高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆,，事業(yè)亨通;并同時祝愿公司領導及全體員工身體健康，吉祥如意!

言歸正傳,，我?guī)Ыo大家的演講是《我與x同發(fā)展》,。

不斷銳意創(chuàng)新，勇創(chuàng)佳績,，這就是我們x,。在此,，我不得不說一聲：x，我愛您!是您把來自五湖四海的我們團結(jié)在了一齊,，也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮斗,，更是您--x讓我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向,，新發(fā)展,，新目標!我們深深懂得，x的每一次發(fā)展與壯大是我們每一個普通員工最大的驕傲,，x的每一次成長與提高更是我們每一個普通員工最終的夢想,。我們永遠相信，思想有多遠,，我們就有信心讓x走多遠,。

效率上去了，我們笑了;業(yè)績提升了,，我們笑了;x繁榮了,，我們笑了!員工是x的種子，是x鮮活生命的傳承延續(xù);x是員工的雨露,，是員工茁壯成長的堅實臂膀,。所以，站在第一條戰(zhàn)線的我們必須要更加勤奮地工作,，愛崗敬業(yè),，為x的完美未來獻計獻策，為x的加速騰飛添磚加瓦,，貢獻自我的每一份力量,。凡事“不要問x給了我們什么，問問自我給x做了些什么”,。

眾所周知,，21世紀充滿著無數(shù)的機遇與挑戰(zhàn)，在感懷20xx收獲的同時,，我們不得不殫精竭力,，一步一個腳印與我們最最熱愛的x一同成長。

我真的很榮幸加入x,，雖然自我有著很多的缺點和不足,，但我想，因為有了x,，我才能挺直腰板,，站在那里發(fā)下豪言壯語，也正是因為有了x,，我才能自信滿滿,，繼續(xù)沖鋒在最前線,，為x的發(fā)展保駕護航。

最終,，愿我們大家共同攜手為x的騰飛撐起一片藍天!讓我們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接這嶄新的一年吧!我堅信：x的明天必須,，必須更加完美。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇八

你們好,！

我是xx企業(yè)產(chǎn)品部的產(chǎn)品經(jīng)理,，我叫xx。我是20xx年加入進我們公司的,，雖然加入進來的時間不長,，但是我為公司做的貢獻也不少，對待公司真誠服務的心也絕對不假,。今天很榮幸,，能夠在如此盛大的動員大會上跟你們帶來一篇“我與企業(yè)共成長”的演講。

一講到成長這個詞,，很多人都會聯(lián)想到功成名就,，其實成長并不意味著就是成功的意思。成功有很多意義上成功,，這要看你自己怎么去定義,。比如說，我辛苦打拼了幾年,，我終于坐上了經(jīng)理的位置,，很多人就會覺得你是成功，但我自己卻不這樣認為,。還有就是歷經(jīng)了千辛萬苦,，在創(chuàng)業(yè)的道路上終于當上了老板，掙到了一筆又一筆雄厚的資金,。那他們也會認為自己是成功的,。而有一些人，他們沒有很成功的事業(yè),，也沒有足夠多的金錢,，但他們覺得自己的一生也是足夠成功的。因為他們有一對孝順的兒女,，他們成功的培養(yǎng)出了優(yōu)秀的孩子,，那也是成功的。所以說,，成功很多時候看的只是一個結(jié)果,，而成長更看重的是一個過程。

成長是你內(nèi)心最深處的一種感受，如果你的內(nèi)心感受到了很明顯的變化,，那么你就是成長了，因為它更深次的含義是一種心理和心智上的成長,。而我們今天所說的`成長是與我們企業(yè)的共成長,。這個成長有方面的含義，一個是我們自身工作能力的成長和進步,，另外一個是我們心智上的成長和成熟,。我相信只要我們的心智上得到了成長，我們就會明白不斷進取的道理,，就會不斷的去追求我們想要達到的高度,，即使在攀登的道途中，遇到了百般的阻擾,，也不會輕言放棄,，而是選擇鍥而不舍的堅持下去。

所以,，在遇到困難的時候,，我們不要害怕，一個人解決不了的事情,，我們可以一起解決,。只要我們?nèi)f眾一心，就沒有我們過不去的坎,，沒有走不出去的困境,！我們要在困境中成長，要在跌倒的過程中,，不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，不斷的爬起來再戰(zhàn)。我們不僅要讓自己成長起來,，我們還要讓我們的企業(yè)發(fā)展壯大起來,！

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇九

各位同事：

大家好！

一個陽光明媚的上午,，我第一次以一名“實習生”的身份踏進了余杭區(qū)第二人民醫(yī)院的大門,，看著醫(yī)院的面貌，沒有省級醫(yī)院的先進壯闊,，卻有著經(jīng)過時間沉淀才有的淳樸踏實,，以后我就要在這里實習了，想到這里,，心里莫名充滿了親切感,！

往后的日子里，初上社會的懵懂和自卑，在這里慢慢得消化著,，初出牛犢的鋒芒也在二院這個大家庭里漸漸收斂了,。實習結(jié)束的時候，我不但在專業(yè)水平上得到了進步,，自身修養(yǎng)亦是上了一個新的臺階,！這對我后來的繼續(xù)求學之路有很大的幫助，更在我的心里產(chǎn)生了一個微弱卻又異常堅定的聲音：“二院,，我一定會回來的,！”

終于在xx年大學畢業(yè)那年，同樣是一個陽光明媚的上午,，我再一次踏進了二院的大門,，那一刻，心頭是一種重回母親懷抱的貪婪,，是一份久違的念想終于得以實現(xiàn),！直到我真正穿上了印有“余杭二院”字樣的白大褂，我內(nèi)心的激動已經(jīng)無法用言語來表達,！我只能感謝二院,，感謝你培養(yǎng)了我，賜予我這個發(fā)力的平臺,！只想把那滿腔熱情,，盡情得揮灑在你的熱土上！參加工作之后我總是提醒自己要改變,，要進步,，要跟上自己所在的單位的進度！而在我改變的同時,，二院也改變了,！變得更先進了，更有名了,，時光如水,，流轉(zhuǎn)過無數(shù)個春夏秋冬，這家坐落于雙千年古鎮(zhèn)有著60余年歷史的醫(yī)院,，從當初的幾十張床位,，到現(xiàn)在有著300余床位的省定二級乙類綜合性醫(yī)院。

銳意改革,，開拓創(chuàng)新,，在加大設備投入和環(huán)境建設的基礎上，大力加強醫(yī)院文化建設,。首先帶領廣大員工制定長遠規(guī)劃,，形成統(tǒng)一的奮斗目標,。并在日常工作中加強宣導，激發(fā)員工為實現(xiàn)目標不懈努力;其次不斷加強員工的素質(zhì)教育,，通過組織多層次,、多方面的學習和培訓，采用走出去,、請進來的方法,，幫助員工開闊視野，統(tǒng)一,。

思想。

提高認識以豐富自身的文化內(nèi)涵加快二院發(fā)展步伐,。

了成才的土壤和機會,，也讓我對腳下的這片土地眷戀不已，對這身圣潔的`白衣感到無比珍惜,！看著雄壯的新病房大樓一天天的聳立起來,，已然成為古鎮(zhèn)余杭最具現(xiàn)代化氣息的標志性建筑！我的心里感到萬分自豪,，我自豪我是其中一員,，讓我同時享有這個美名：“余杭二院臨床護士”！我相信大家的心情跟我是一樣的,，大家都在為二院的快速發(fā)展自覺“充電”,、自我“加壓”，不斷地探索創(chuàng)新,。一個充滿朝氣的醫(yī)療團隊,，一個現(xiàn)代化的院容院貌展現(xiàn)在全區(qū)人民面前，我們?yōu)橛羞@樣一種和諧興旺的發(fā)展環(huán)境而感到自豪和安慰,！

然而你從不炫耀自己,，只是在平凡中孕育著一份偉大！你包容了我所有的酸甜苦辣,，我失敗時,，你鼓勵我;我成功是，你祝賀我;我高興時,，你跟我分享喜悅;我難過時,，你替我分擔憂愁。

我愛你,，二院,，你始終用那雙博愛的大手，包攬著我的一切,！因為愛,，我想說：立足崗位，以心靈呵護心靈，以生命溫暖生命,，做一個醫(yī)德高尚,，醫(yī)術(shù)精湛的人，做一個心系病患,，博愛奉獻的人,，做一個孜孜進取，永不懈怠的人,，讓病人滿意,，讓家屬放心，這就是我不懈的追求,，努力的方向,！我愛你“二院”，無論是酷暑難當?shù)南娜?，還是寒風凌厲的嚴冬,！你總是敞開懷抱迎接群眾，你是那么坦蕩,，那么多情,，你的肩上，是我們奔忙的腳步;你的懷里,，躺著最需要照顧的病人,！你拯救了無以計數(shù)的人民百姓，你更是祖國進步的里程碑,！

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十

尊敬的領導,，親愛的員工們：

你們好！

我是xx企業(yè)產(chǎn)品部的產(chǎn)品經(jīng)理,，我叫xx,。我是加入進我們公司的，雖然加入進來的時間不長,，但是我為公司做的貢獻也不少,，對待公司真誠服務的心也絕對不假。今天很榮幸,，能夠在如此盛大的動員大會上跟你們帶來一篇“我與企業(yè)共成長”的演講,。

一講到成長這個詞，很多人都會聯(lián)想到功成名就,，其實成長并不意味著就是成功的意思,。成功有很多意義上成功，這要看你自己怎么去定義,。比如說,，我辛苦打拼了幾年,，我終于坐上了經(jīng)理的位置，很多人就會覺得你是成功,，但我自己卻不這樣認為,。還有就是歷經(jīng)了千辛萬苦，在創(chuàng)業(yè)的道路上終于當上了老板,，掙到了一筆又一筆雄厚的資金,。那他們也會認為自己是成功的。而有一些人,，他們沒有很成功的事業(yè),，也沒有足夠多的金錢，但他們覺得自己的一生也是足夠成功的,。因為他們有一對孝順的兒女,，他們成功的培養(yǎng)出了優(yōu)秀的孩子，那也是成功的,。所以說，成功很多時候看的只是一個結(jié)果,，而成長更看重的是一個過程,。

成長是你內(nèi)心最深處的一種感受，如果你的內(nèi)心感受到了很明顯的變化,，那么你就是成長了,，因為它更深次的含義是一種心理和心智上的成長。而我們今天所說的成長是與我們企業(yè)的共成長,。這個成長有方面的含義,，一個是我們自身工作能力的成長和進步，另外一個是我們心智上的成長和成熟,。我相信只要我們的心智上得到了成長,，我們就會明白不斷進取的道理，就會不斷的去追求我們想要達到的高度,，即使在攀登的道途中,，遇到了百般的阻擾，也不會輕言放棄,，而是選擇鍥而不舍的堅持下去,。

所以，在遇到困難的時候,，我們不要害怕,，一個人解決不了的事情，我們可以一起解決,。只要我們?nèi)f眾一心,，就沒有我們過不去的坎,，沒有走不出去的困境！我們要在困境中成長,，要在跌倒的過程中,，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的爬起來再戰(zhàn),。我們不僅要讓自己成長起來,，我們還要讓我們的企業(yè)發(fā)展壯大起來！

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十一

尊敬的各位評委,、同仁們：

大家好,！

我叫盧珊，來自xxx,，今天我很榮幸站在這里,，我演講的題目是《青春夢，我與四皓共成長》,。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說,，現(xiàn)代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要，但高素質(zhì)的人才更是企業(yè)發(fā)展的決定性因素,。

員工的素質(zhì)高低決定企業(yè)的生存和發(fā)展,，員工的素質(zhì)代表的企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的能力。企業(yè)員工的言談舉止,、修養(yǎng)表現(xiàn)直接關系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的位置,，員工素質(zhì)高，那么這個企業(yè)發(fā)展的速度就快,。企業(yè)的效益就高,，自己的福利待遇就會隨之升高，企業(yè)的競爭力就越強,；反之,，就會束縛企業(yè)的發(fā)展造成企業(yè)不得不停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)。

一個人的素質(zhì)很高,，即使暫時在知識和技能方面存在不足,，他們也會成為實現(xiàn)目標而主動、有效的學習和提升自己,。從而最終成為企業(yè)所需的人才,。但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態(tài)度以及較好的團隊精神,、職業(yè)道德和較高的追求目標,，那么他們給企業(yè)帶來的很可能就不是財富，而是損失,。

我覺得如果想成為一名高素質(zhì)的員工應該做到以下幾點：

1,、講信用,，守信義。講信用,，守信是立身處世之道是一種高尚的品質(zhì)和情操,，它既體現(xiàn)了對人的尊敬，也表現(xiàn)了對自己的尊重,。

2,、認真對待每一份工作。工作是人生的'權(quán)利和榮耀,，這就是本工作本身的價值和意義,。

3、不找任何借口,。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務,，而不是尋找任何借口。在他們身上體現(xiàn)出一種服從,、誠實的態(tài)度,，一種責任、敬業(yè)的精神,，一種完美的執(zhí)行能力,。

4、與企業(yè)共成長,。一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力,，為了保證這艘船能夠正常地前進,，船長（也就是老板）需要無數(shù)的人來充當他的助手，而這些人都有一個共同的任務和目的,，"把自己份內(nèi)的工作",，做到最好，最正確,，并且盡力的幫助同伴共同的協(xié)助船長,，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地。

以上幾點是我學習的一點感悟,，我覺得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工的素質(zhì)的提升,，在這個以人為本的時代，提升人的素質(zhì),，就等于提升企業(yè)的人力資本,，降低企業(yè)的人力成本.主動提高自身的綜合素質(zhì)就是打造個人、企業(yè)和社會的美好未來,。

幾經(jīng)風雨,，歷經(jīng)磨礪,，如今的企業(yè)不僅積累了雄厚的物質(zhì)基礎，也汲取了豐富的文化精華,。也在她的富足和肥沃才提供給我們成長和源泉,。今天我們見證了四皓的發(fā)展與輝煌，未來,，歷史將會見證我們,，與后來者一起享受收獲的馨香。一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園,。在公司領導的帶領下，我們將繼續(xù)秉持承"勤,、正,、易、和,、恒"的企業(yè)精神,，干事創(chuàng)業(yè)，讓更多的人擁有高品質(zhì)的生活,。相信在鋪滿鮮花的道路上,，我們每個人的明天都會更加精彩。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十二

尊敬的各位領導,、各位同志：

大家好,！

我是來自xxx的一名員工。今天,，我為大家?guī)淼难葜v題目是——《我與企業(yè)共成長》,。

當我懷著沖動的心情走向這小小的演講臺時，腦海里禁不住浮想聯(lián)翩,。年輕的我想到了自己,，想到了自己肩上的責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加耀眼,、璀璨,！淮陽煙草分公司的命運就是每一個煙草人的命運，淮陽煙草分公司的驕傲就是每一個煙草人的驕傲,；淮陽煙草分公司的開展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮斗,，而只有淮陽煙草分公司開展了、壯大了,，也才能成就我們每個員工,。說到這里，就承接起我們今天演講的主題——企業(yè)關心員工,，員工奉獻企業(yè),。

“能吃苦方為志士,，肯吃虧不為癡人〞。作為煙葉口的一員,，我們苦的滋味勝過于咖啡,，癡的程度不亞于一個孕育孩子的母親。我們對自己職業(yè)的摯愛,，日月可鑒,；我們對企業(yè)的關注，超越自身,。多少日子,，我們披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業(yè),，走過了一程又一程,。多少歡喜的日子，我們舒展疲憊,，品味著收獲的甜蜜,，笑了一回又一回。

這一刻,，我們深深體會到奉獻的價值,、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持,、關心與呵護,。為此，我們興奮,、自豪,，同時更加地珍惜和熱愛我們的煙草事業(yè)。

我于97年煙校畢業(yè),，分配到大連煙站工作，所在單位主要負責大連鄉(xiāng)煙葉生產(chǎn)與收購工作,。十幾年來,，我深深體會到各級領導對我們這些年輕員工素質(zhì)提高的重視和關心，只要有時機,，就會想方設法,、盡可能的給我們提供學習與提高的時機。經(jīng)常去專業(yè)培訓機構(gòu)學習電腦知識,、煙葉生產(chǎn),、收購知識，使我的專業(yè)知識和業(yè)務能力有了進一步的提高,。學成回來后,，在同事們的幫助下,，我將工作實踐與理論知識緊密結(jié)合起來，很快就熟練地投入到了工作中去了,。

作為一名煙草員工,，我是幸運的。因為有著重視,、關心我綜合素質(zhì)提高的企業(yè),；有著傳我經(jīng)驗、助我成長的同事,；有著彼此相攜,、同舟共濟的和諧氣氛。通過幾年的'磨練與勤苦鉆研,，我從一個對煙草專業(yè)一知半解的毛頭學生逐漸成長為一個能夠獨當一面的熟練員工,。

我想：作為一名煙草員工，我所要實現(xiàn)的最大職業(yè)價值,，就是將責任心作為一種本分,，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業(yè),、奉獻社會〞的矢志追求之中,。

進入煙草公司以來，我對工作始終保持著滿腔熱情,。這里有我的付出,，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡,。雖然,，我的崗位可能微缺乏道，從事的工作也平凡而普通,，但只要我是愛崗敬業(yè)的,、是勤勉有為的，就是無怨無悔的,。我一直堅決地認為,，我們每個人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步,，我們添磚加瓦的每一塊,，就能成就企業(yè)開展的一座又一座里程碑。

如果把企業(yè)比作一個大家庭,，我們就是其中的孩子,。企業(yè)深懷對每個家庭成員的熱忱關心與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業(yè),，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益,。在這個集體中，每個員工都有表達自我價值和展示才華的平臺,。只有練就一身過硬的本領,，才能在敬業(yè)愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

如果把企業(yè)比作一艘航船,，我們便是同舟共濟的舵手,。在漫漫征程里，有無數(shù)的暴風驟雨,、暗礁險灘,，我們只有與企業(yè)同心協(xié)力，才能沖破種種險阻駛向勝利的此岸,。

在為企業(yè)的奉獻實踐中,，使我堅決了搏擊風浪的信心；在挑戰(zhàn)中的成長,，才有我人生的飽滿寫意與鍛造,。在企業(yè)的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力,。任何成長都不會是絕對一帆風順的,，老一輩煙草先驅(qū)者的堅忍不拔為我們樹立了典范，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀,，向著更廣闊的天空去探索,、去翱翔！

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十三

尊敬的各位評委,、同仁們：

大家好,！

我叫盧x，來自商南富水,，今天我很榮幸站在這里,，我演講的題目是《青春夢，我與四皓共成長》,。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說,，現(xiàn)代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要，但高素質(zhì)的人才更是企業(yè)發(fā)展的決定性因素,。

員工的素質(zhì)高低決定企業(yè)的生存和發(fā)展，員工的素質(zhì)代表的企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的能力,。企業(yè)員工的言談舉止,、修養(yǎng)表現(xiàn)直接關系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的.位置，員工素質(zhì)高，那么這個企業(yè)發(fā)展的速度就快,。企業(yè)的效益就高,，自己的福利待遇就會隨之升高，企業(yè)的競爭力就越強,；反之,，就會束縛企業(yè)的發(fā)展造成企業(yè)不得不停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)。

一個人的素質(zhì)很高,，即使暫時在知識和技能方面存在不足,，他們也會成為實現(xiàn)目標而主動、有效的學習和提升自我,。從而最終成為企業(yè)所需的人才,。但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態(tài)度以及較好的團隊精神,、職業(yè)道德和較高的追求目標,，那么他們給企業(yè)帶來的很可能就不是財富，而是損失,。

我覺得如果想成為一名高素質(zhì)的員工應該做到以下幾點：

1,、講信用，守信義,。講信用,，守信是立身處世之道是一種高尚的品質(zhì)和情操，它既體現(xiàn)了對人的尊敬,，也表現(xiàn)了對自己的尊重,。

2、認真對待每一份工作,。工作是人生的權(quán)利和榮耀,，這就是本工作本身的價值和意義。

3,、不找任何借口,。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務，而不是尋找任何借口,。在他們身上體現(xiàn)出一種服從,、誠實的態(tài)度，一種責任,、敬業(yè)的精神,，一種完美的執(zhí)行能力。

4,、與企業(yè)共成長,。一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船,，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常地前進,，船長（也就是老板）需要無數(shù)的人來充當他的助手,，而這些人都有一個共同的任務和目的，"把自己份內(nèi)的工作",做到最好,，最正確,，并且盡力的幫助同伴共同的協(xié)助船長，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地,。以上幾點是我學習的一點感悟,，我覺得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工的素質(zhì)的提升，在這個以人為本的時代,，提升人的素質(zhì),，就等于提升企業(yè)的人力資本，降低企業(yè)的人力成本.主動提高自身的綜合素質(zhì)就是打造個人,、企業(yè)和社會的美好未來,。

幾經(jīng)風雨，歷經(jīng)磨礪,，如今的企業(yè)不僅積累了雄厚的物質(zhì)基礎,，也汲取了豐富的文化精華。也在她的富足和肥沃才提供給我們成長和源泉,。今天我們見證了四皓的發(fā)展與輝煌,，未來，歷史將會見證我們,，與后來者一起享受收獲的馨香,。一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園,。在公司領導的帶領下,，我們將繼續(xù)秉持承"勤,、正、易、和、恒"的企業(yè)精神，干事創(chuàng)業(yè)，讓更多的人擁有高品質(zhì)的生活,。相信在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十四

尊敬的領導、評委和各位同仁們：

大家晚上好!

我叫xx，來自,。下面我演講的題目是《在公司發(fā)展中成長》。

首先,，請允許我向大家提一個問題：在工作和生活，你感到快樂嗎?

也許我們都聽過這么一個故事：有三個人相約去爬山,，面對巍峨的高山,，看不見山頂,，其中一個人放棄了,。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經(jīng)落后好遠,，再抬頭望了望山頂,，還是那么的遙不可及,，于是就停了下來,，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等,。另一個人雖然爬的較慢,，但他不急不燥、按部就班的爬啊爬,，后來,，只有他成功的登上了山頂。

在人生的旅途中,，你是否因為遇到了困難和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運的不及嗎?如果是這樣，那會有什么用呢?!整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶!只能給自己帶來迷茫和頹廢!只能讓人瞧不起!

在人生的旅途中,，你是否因為自己取得了小小的成績就沾沾自喜,、驕傲自滿了呢?如果是這樣,，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了,。

下面我給大家介紹一個人,，他就生活在我們的身邊——,。

20xx年,，他24歲，和很多年輕人一樣,，帶著青春的夢想,，他來到東莞，成了徐福記的一名普通員工。面對當時艱苦的工作和生活條件,，他沒有時間去抱怨,，一個心思撲在了工作和學習上，隨著公司的發(fā)展壯大,，三年后,，他開始走上管理崗位，當上了副班長,，后來歷任班長,、組長、車間主任,、副處長,，乃至今天的處長。雖然他沒有上過大學,，但是他憑著刻苦鉆研,、勤奮好學的精神照樣能夠出類拔萃。因為社會是一所最好的大學,。盡管他現(xiàn)在已經(jīng)很成功了,，但他并沒有停下腳步，每當公司組織相關的學習和培訓,，他總是積極的參加,，我清楚的記得，上次公司組織的一次大型培訓,，他是第一個走進培訓教室的學員,。

近來,，喜逢公司成功的上市,，我相信公司的發(fā)展一定會更加蓬勃，我也一定會更加的努力,，戒驕戒躁,，腳踏實地的去做好工作中的每一件事情。同時也祝愿各位朋友們都能積極的去調(diào)整好自己的心態(tài),，勤懇務實,，超越自我!

好了，最后我要用總裁的一句話來結(jié)束我的演講：只有不斷的付出,，才會有成功的未來!

我的演講到此完畢,，謝謝大家!

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十五

xx年夏，我從郵電學校畢業(yè),，走進了郵電物業(yè)公司這個大家庭,。那時的我只是一個剛從學校畢業(yè)，毫無一點社會經(jīng)驗的畢業(yè)生。如今當我感嘆時間蹉跎而逝,，歲月無痕的同時,，自己三年中已經(jīng)不知不覺成長了，成熟了,。

學校畢業(yè)之際的我,，也曾幻想過自己將來的職業(yè)，是郵政業(yè),，還是電信業(yè),？就我憧暻未來，描繪職業(yè)藍圖的時候,，命運之神帶給了我一個意外————那就是我被分配進入郵電物業(yè)公司房產(chǎn)分公司,。記得那時的郵電物業(yè)公司還是一個剛成立不久的新公司，它的前身是郵電管理局生活福利部,，從一個管理局大樹下納涼的天之嬌子蛻變成一個自力更生的公司,。剛來分公司報道的時候，我財務科師傅的指導下熟悉房產(chǎn)分公司的來往業(yè)務,。當我看著一筆筆陌生的外來業(yè)務與自己學校所學的知識無法聯(lián)系起來的時候,，師傅們給了我莫大的鼓勵和無微不至的關懷；當我為工作上的難題煩惱的時候,，師傅們不厭其煩地為我排憂解難,；當我工作上犯了過失的時候，還是師傅們手把手地教我,，把他們豐富的工作經(jīng)驗傳授于我,，告訴我解決問題的方法。一天一天,，一個月一個月,，我漸漸地開始融入這份令我非常陌生的工作，同時也與各位師傅們建立了深厚的友誼,。

或許天下無不散之宴席,，xx年初面臨郵政，電信分營,。我和有些師傅們因此而分開,，友誼之情讓我感到依依不舍。也許有得總有失,，這對我個人而言,，也是一個十分難得的機會和挑戰(zhàn)。分公司的領導出于對我的高度信任,，培養(yǎng)我接替分公司的財務主管,。那時的我心中交替了喜悅與害怕,，因為我進入工作單位不滿一年就要但此重任，對我而言,，既無工作經(jīng)驗,，又無社會經(jīng)驗，自己感到十分茫然,?？墒沁@同時又是一個自我鍛煉的大我機會，絕不容我放棄,。就此時,，分公司領導語重心長地開導我，鼓勵我,，讓我放下思想包袱,，大膽，自信地接受這份挑戰(zhàn),。就這樣,，我便走馬上任了。沒有了以往師傅們的指導,，讓我我似少了一堵可以依靠的墻,，我只有不斷地學習和不斷地積累才是搞我工作的唯一途徑。幸運地是總公司施老師的關心幫助下,，我逐漸地熟悉了解主管的工作特性,。起初的工作總是讓施老師擔心，每逢月末她總會提醒我該做哪些工作,，該注意哪些方面,。經(jīng)過一段時間的磨練，領導和同事們的幫助下,，我對工作開始得心應手起來,，不是像以前那樣不知所措。

20xx年,，電信公司再一次進行改革,，實業(yè)與主業(yè)剝離,。俗話說笨鳥先飛,，我們物業(yè)公司為了盡早地走向社會，自我發(fā)展,，進行了iso9001的質(zhì)量認證工作,。認證期間，我們房產(chǎn)分公司作為物業(yè)公司的主業(yè),，自然也是認證工作的重點部門,。認證工作不僅繁瑣,，而且面面俱到，反復性強,，它貫穿于我們平時工作的點點滴滴,。如果沒有對工作一絲不茍的精神，就無法圓滿完成認證工作,。公司全體員工上下一條心,，經(jīng)濟體制改革的熏陶下，都已感到了嚴重的危機感,。認證的短短幾個月中,，尤其又將近年底，不僅不能放松平時的工作,，還要擠出寶貴的工作進行認證工作中的自查,，互查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正,。經(jīng)過全體公司員工的不懈努力,，終于完成了艱苦的質(zhì)量認證工作，交出了一份出色的考卷,。

從我進入郵電物業(yè)公司至今,，這短短的三年中，物業(yè)公司施總的領導下,，全體員工的努力下,，已經(jīng)成為一個具有三級資質(zhì)的物業(yè)公司。我們已成功接管了多幢辦公大樓,，并且擁有兩個級優(yōu)秀的物業(yè)住宅小,。我們物業(yè)公司正走改革的前鋒，準備時刻迎接挑戰(zhàn),，激烈的競爭中爭得自己的一席之地,。而我也從一個初出茅廬的學生成為一個任重而道遠，為物業(yè)公司添磚加瓦的建設者,！我相信我們的公司不久的將來定會屬于自己的天地中盡情地遨游,，我和大家一樣翹首以待這一天早日的到來。

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十六

尊敬的領導,，親愛的員工們：

你們好,！

我是xx企業(yè)產(chǎn)品部的產(chǎn)品經(jīng)理，我叫xx,。我是20xx年加入進我們公司的,，雖然加入進來的時間不長，但是我為公司做的貢獻也不少,，對待公司真誠服務的心也絕對不假,。今天很榮幸,，能夠在如此盛大的動員大會上跟你們帶來一篇“我與企業(yè)共成長”的演講。

一講到成長這個詞,，很多人都會聯(lián)想到功成名就,，其實成長并不意味著就是成功的意思。成功有很多意義上成功,，這要看你自己怎么去定義,。比如說，我辛苦打拼了幾年,，我終于坐上了經(jīng)理的位置,，很多人就會覺得你是成功，但我自己卻不這樣認為,。還有就是歷經(jīng)了千辛萬苦,，在創(chuàng)業(yè)的道路上終于當上了老板，掙到了一筆又一筆雄厚的資金,。那他們也會認為自己是成功的,。而有一些人，他們沒有很成功的事業(yè),，也沒有足夠多的金錢,，但他們覺得自己的一生也是足夠成功的。因為他們有一對孝順的兒女,，他們成功的培養(yǎng)出了優(yōu)秀的孩子,，那也是成功的。所以說,，成功很多時候看的只是一個結(jié)果,，而成長更看重的是一個過程。

成長是你內(nèi)心最深處的一種感受,，如果你的內(nèi)心感受到了很明顯的變化,，那么你就是成長了，因為它更深次的含義是一種心理和心智上的成長,。而我們今天所說的成長是與我們企業(yè)的共成長,。這個成長有方面的含義，一個是我們自身工作能力的成長和進步,，另外一個是我們心智上的成長和成熟,。我相信只要我們的心智上得到了成長，我們就會明白不斷進取的道理,，就會不斷的去追求我們想要達到的高度,，即使在攀登的道途中,，遇到了百般的阻擾,，也不會輕言放棄,，而是選擇鍥而不舍的堅持下去。

所以,，在遇到困難的時候,，我們不要害怕，一個人解決不了的事情,，我們可以一起解決,。只要我們?nèi)f眾一心，就沒有我們過不去的坎,，沒有走不出去的困境,！我們要在困境中成長，要在跌倒的過程中,，不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，不斷的爬起來再戰(zhàn)。我們不僅要讓自己成長起來,，我們還要讓我們的企業(yè)發(fā)展壯大起來,！

我與企業(yè)共成長演講稿題目篇十七

對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力，執(zhí)行力是指有效利用資源,、保質(zhì)保量完成預期目標的能力,，指的是完成高層領導貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力,。是把企業(yè)戰(zhàn)略,、規(guī)劃、目標轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關鍵,。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都存在執(zhí)行力的問題，當領導交接安排新任務時,，部分員工不管三七二十一先就是一通抱怨,，發(fā)牢騷：又有新任務呀，這又不是我們部門的事,，為什么其他部門不去做,。于是，帶著情緒去做,，敷衍執(zhí)行,，這樣工作就沒辦法達到預期目標。有一些員工在工作中,，就是開頭熱,，在執(zhí)行過程中，一遇到問題,，就開始懷疑領導政策的正確性,，認為這個事情做了也沒用,，還不如不做，就隨之發(fā)展,，領導問起,，都是回答做了。那么如何提高我們的執(zhí)行能力呢,？我認為以下幾點很必要：

我們在做每項工作時,，都先要有明確的工作目標，領導和員工都要做到“溝通要充分,，決定要服從”,。員工在接到任務時，要做到服從目標,、服從領導,、服從變化，這是做好每項工作的前提條件,。

僅僅依靠目標是無法使員工有效的執(zhí)行公司的策略,，目標只是一個方向，而如何采取恰當?shù)姆绞絹磉_成目標,，才是推動工作的重要手段,。因為，每個人的理解能力不一樣,，這樣在做事的過程中就會產(chǎn)生偏差,，所以，必須要有規(guī)范的計劃方案,，才能使員工按照計劃開展工作,，同時，上級也要注意的是口頭溝通的方式是無法完全使目標落實到位,，也不便于跟蹤管理,，每個目標任務都需要有明確的書面方案，才能規(guī)范員工執(zhí)行過程的行為,。

目前,，在我司普遍存在這樣的現(xiàn)象：一項工作如果沒有領導過問，就不會有自覺落實的行為,，通常都是領導交接安排工作任務一段時間后,，還要跟蹤過問下達的任務是否都完成了。內(nèi)部運作效率低下,，員工有依賴的思想,。面對這種情況，要改善企業(yè)就必須從“靠領導推動工作”轉(zhuǎn)向“靠流程管理工作”，首先要提煉目標工作的關鍵業(yè)務內(nèi)容,，明確每個流程的具體業(yè)務工作,，其次要規(guī)定流程運作的時間，也就是每項布置工作要在什么時間內(nèi)完成,，最后還要保證每項目標任務執(zhí)行過程中的信息暢通,，以便于對結(jié)果的評估,。同時,，作為員工要注意的是，在接受任務時不要進行目標創(chuàng)新,，員工不用懷疑領導的決策,，要按照流程保質(zhì)保量的完成交辦的任務。

海爾電器的管理精髓之一就是：日事日清,，日清日高,。在管理過程中，監(jiān)察工作的重要性是毋庸置疑的,。缺乏對執(zhí)行過程的跟蹤與監(jiān)控,，任何人都可能偷懶，列寧也曾說過“信任固然好,，監(jiān)控更重要”,。及時對執(zhí)行結(jié)果進行反饋總結(jié)，是提高管理執(zhí)行力的有效手段,。

公司最高領導制定企業(yè)戰(zhàn)略,，各級執(zhí)行者執(zhí)行戰(zhàn)略，只要迅速的落實戰(zhàn)略意圖,，才能更高,、更快的體現(xiàn)企業(yè)造血功能。

我一直深信在公司高層領導的指引下,，各位中層干部的帶領下,，各位同事的通力合作下，鹽亭城投百億不是夢,，希望能與在座各位一起攜手破夢,，共創(chuàng)公司輝煌！