報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

個人培訓總結報告篇一

總結：

培訓是提高員工素質的有效手段，是提高服務質量的基礎性工作,。在2009年,，我部培訓主要做了以下工作：

上半年：

1,、春季消防知識培訓及演練。

2,、組織酒店網(wǎng)絡安全講座,。

3、組織酒店客房技能大賽,。

4,、組織彩妝培訓。

下半年：

1,、企業(yè)文化學習,。

酒店聘請趙志惠老師為酒店的企業(yè)文化顧問，每月為酒店講授3天的課程,，自2009年7月開始已經(jīng)開課5次,，共培訓1494人次，對酒店企業(yè)文化建設起到了積極的作用,。

2,、各部門組織培訓。

要求各部門每月組織培訓工作,，并與每月25日送交培訓計劃,，本部門根據(jù)各部門送交培訓計劃，實施檢查,，提高部門服務技能水平,。

3、宿舍評優(yōu),。

出了大量的樣板宿舍和優(yōu)秀個人,，宿舍管理工作上了一個新的臺階。

4,、飯店外語考試,。

今年共組織2次飯店外語考試，今年我酒店外語考試通過率不斷上升,。

5,、組織技能比賽。

在飯店內開展部門技能比賽,，在9月份開展了中西餐擺臺比賽,、客房鋪床比賽，10月份進行了前廳接待技能比賽,、餐飲托盤比賽,，11月份進行了全店消防知識競賽、餐飲刀工比賽,。酒店組織在10月份參加了城陽區(qū)餐飲業(yè)青年服務技能比武,，通過這些比賽增強員工的服務意識,、鼓勵員工努力提升自己的崗位水平，在酒店范圍內形成良好的學習氛圍,。

6,、組織各類文化娛樂活動。

11月份組織冬季運動會,，進行了越野賽,、拔河比賽、跳繩比賽,，12月份組織進行了籃球比賽還進行了圣誕卡拉ok比賽,。通過各種文娛活動的開展，使酒店員工團結互助,，樂于溝通,，也豐富了員工的業(yè)余生活。

7,、舍長溝通會,。

從11月開始組織各部門員工召開溝通會，就員工關心的熱點問題及建議意見在會議上提出,，通過員工溝通會酒店各部門員工的建議和呼聲得到了酒店的回應,，減少部門之間，各不同職位之間的矛盾,，起到了積極的作用,。

8,、抓好抓新員工的培訓,。

確定新員工入職培訓資料，規(guī)范培訓內容,，把好酒店人員素質的第一關,，使新員工在剛進店就對自己的崗位知識有所了解，并且能很快地進入角色,，為以后的待客服務打下良好的基礎,。全年共培訓新員工1106人次。

9,、建立員工培訓檔案：以便向領導和相關部門提供資料,。09年的這項由于體制不完善，缺乏人手,，這項工作進行的還不細致,，在20xx必然在這方面下功夫，建立一套完善的員工培訓檔案,。

20xx年是不尋常的一年,，他記載著我們的努力,，承載了我們的汗水。2009年我們做了大量的工作,，雖然取得了一些工作成績,，但與酒店的長遠發(fā)展，與酒店領導的要求還有差距,，工作當中還存在不少的問題,，主要有以下幾個方面：1、思想工作不到位,。在日常工作當中,，質檢部查出的問題部門認為都是基層工作人員直接造成的，有的管理人員抱著“事不關已,，高高掛起”的工作態(tài)度,，對發(fā)生的問題只知道處罰員工，不分析員工犯錯的根源,，進行及時有效的溝通,。工作責任心還有待于加強。

2,、制度的執(zhí)行力還不夠,，導致處理問題出現(xiàn)負面影響。

這種現(xiàn)象主要源于部門不能客觀地分析所發(fā)生的問題,，往往在實際的處罰中,，一旦涉及到經(jīng)濟利益和感情方面，很多管理人員都不情愿執(zhí)行,，或只是執(zhí)行不能使被罰員工心服口服,。

3、質檢部人員不能全面有效地進行現(xiàn)場監(jiān)督,。檢查人員對現(xiàn)場所存在的問題意識不到或檢查不夠深入,，對所存在的'問題不能及時進行現(xiàn)場糾正，不能及時地進行現(xiàn)場指導,。主要原因是2009年質檢部的剛剛成立,，部門缺員。

4,、質檢部在表格化,、規(guī)范化管理方面還有待于完善。質檢部對發(fā)現(xiàn)的問題分析匯總方面還比較單一,，層次不夠深,，內容搜集不完整，合理化建議少。

5,、培訓工作的計劃性,、系統(tǒng)性、整體性不夠到位,。

根據(jù)目前的服務質量現(xiàn)狀分析,，員工距離規(guī)范化、標準化,、程序化操作還有些差距,。

6、部門之間的溝通能力與協(xié)作能力方面還需加強,。

作為質檢部在開展各項工作的同時,，應加強溝通與合作，創(chuàng)造一個良好的,、融洽的工作環(huán)境,。

工作計劃：

一年來雖然我們的各項工作取得了一定的成績，但離酒店領導的要求還有不少的差距,，培訓工作也還存在著一些問題和不足,。如：

1、是培訓的效果不明顯;,。

2,、是教育培訓的方式方法缺乏特色和手段相對落后;。

3,、是培訓制度不夠完善,，日常考核評估的力度不夠,。

明年我們將在以下方面下工夫：

1,、制定階段性的培訓計劃，對計劃和效果進行評價,。

2,、展開大學習,、大練兵,。針對不同的崗位制定不同的要求，對員工的理論知識,、服務知識和服務技能進行全方位的培訓,，將應知應會考核和技能比賽相結合，提高培訓效果,。

3,、要創(chuàng)新培訓，激發(fā)個人參與培訓的積極性。在教學手段上也要創(chuàng)新,，計劃在20xx年完善培訓的方式方法,，改變單一的指導性、言傳性教學,。制作光盤,、課件，使員工可視化,、自學性學習,，提高培訓效率，這也是20xx年培訓工作的重點,。

4,、20xx年我將建立起完善的培訓體系，從員工入職培訓,、專業(yè)培訓,、日常培訓及管理者培訓幾方面入手，把培訓工作形成有層次,、結構全面的培訓層級,，培訓體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面，并把培訓工作與質檢工作有效結合,，以訓我所需,、訓我所將需為主要原則，把培訓工作建設成為企業(yè)文化重要的組成部分,，通過培訓為酒店經(jīng)營奠定良好基礎,。

今年還是全國服務質量年，質檢工作尤為重要,，20xx年質檢工作計劃如下：

1,、加強表格化管理，確保各項檢查工作有序進行,。

2,、完善內部檢查規(guī)定，并嚴格執(zhí)行,。加大工作執(zhí)行力度,，提高工作效率。

1,、針對酒店質量出現(xiàn)的問題,，利用每周的例會對質檢報告進行通報和分析，從全店各部門服務態(tài)度,、衛(wèi)生,、設施設備,、安全質量管理等方面進行認真分析與總結。

2,、招聘質檢人員,，質檢人員要積極參加各部門組織的業(yè)務培訓活動，認真了解并掌握各部門的工作流程和標準,，落實到日常檢查督導工作中,。

1、質檢部根據(jù)酒店的要求,，協(xié)助各部門完善工作程序,，提高服務質量。為了規(guī)范操作流程,，明年對部門將按季度進行業(yè)務知識競答比賽,、技能操作比賽，體育項目比賽等,。通過比賽,，來提高員工工作的積極性、趣味性,，形成你追我趕的工作氛圍,。對取得優(yōu)異成績的員工進行獎勵。（今年已做有待加強計劃性）,。

2,、質檢部要不定期到各部門進行服務流程檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,，以便把更好的服務獻給客人,。

3、進一步規(guī)范各部門的工作程序與標準,，提供四星級的軟件服務,。

部門發(fā)展。

作為質檢培訓部門,，隊伍發(fā)展的需求應該得到酒店的充分認識及肯定,，創(chuàng)建學習型隊伍已成為我部門的戰(zhàn)略決策;為適應激烈的競爭環(huán)境，需要進行一種全新的,、現(xiàn)代化的核心建設,。在進行流程再造和服務創(chuàng)新的時候，我們將提高出品質量,、服務質量,、衛(wèi)生質量、提高顧客滿意度,，作為我部門10年計劃的目標。

在新的一年里，我們將繼續(xù)完善質量管理,，按照制定的部門目標,，腳踏實地的完成各項任務;同時，我們要不斷地提高自己,，及時學習更新,，以使管理方法更加科學、合理,。堅持全面質量檢查的管理方法,，加強與各部門間的溝通與合作，促進相互了解與協(xié)調發(fā)展,?？傊谛碌囊荒?，質檢培訓部的全體人員,，將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神。使酒店的質檢培訓管理能夠根據(jù)酒店現(xiàn)狀及對我部的工作要求走向正規(guī)化,、標準化,。使質檢工作能繼往開來。為了目標的實現(xiàn),，我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備,。

個人培訓總結報告篇二

xx年度，為貫徹落實《國務院關于做好當前形勢下就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔〕4號）和《國務院辦公廳關于搞活流通擴大消費的意見》（國辦發(fā)〔〕134號）精神,，我校根據(jù)《商務部,、財政部、全國總工會決定從xx年開始實施“家政服務工程”》的文件,，運用財政資金支持開展家政服務人員培訓,、供需對接、從業(yè)保障等工作,，扶持城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員,、農(nóng)民工從事家政服務，進一步促進了家政服務就業(yè),，擴大了家政服務消費,。這項工程作為改善民生、增加就業(yè),、擴大內需的一項緊迫而又長期的工作,，不僅有利于促進弱勢群體就業(yè)、緩解當前就業(yè)壓力,，而且對于滿足人民群眾日益增長的生活服務需求,，解決家庭小型化,、人口老齡化帶化的社會問題具有重要意義。

在市總工會的領導下,、在市總保障部的總體協(xié)調,、配合下，學校成立“家政服務工程”培訓工作小組,，專門設立了家政辦公室和學員實訓場地,。積極準備，開展實地調研,，認真制定“家政服務工程”培訓方案并組織實施,。

加強培訓宣傳，發(fā)動外來務工人員積極報名參加,，培訓的信息通過電視,、多家報紙（杭州日報、浙江工人報,、都市快報,、錢江晚報等）、廣播,、網(wǎng)絡等媒體進行了大力宣傳,。根據(jù)我校的實際情況及家政學員具體困難，在市總保障部牽頭協(xié)調下,，此次培訓我們采用與相關家政企業(yè)和縣市工會學校合作的方式進行,，學校與杭州五洋公共服務有限公司、杭州巾幗西麗服務管理有限公司,、建德市總工會,、浙江生活三六五集團有限公司等4家合作家政企業(yè)和工會組織簽訂了“家政服務工程”培訓協(xié)議書，明確培訓對象,、時間,、內容、形式,、培訓經(jīng)費撥付和雙方履行職責等相關事項,，合作開展“家政服務工程”培訓。

在“家政服務工程”培訓的工作過程中,，學校按照“家政服務工程”培訓的要求,，組織力量對全體受訓學員進行了10%的訪問抽查或現(xiàn)場考核，及時發(fā)現(xiàn)合作單位在培訓過程中存在的問題,，及時整改,。我們通過各種措施，派教師下去,，送培訓上門,，把課堂放到合作家政企業(yè)和工會組織中,，方便家政學員來上課，使他們免去來回路程奔波的辛苦以及時間的耗費,，在規(guī)定的學習培訓時間內真正學到了一點知識,，較好地完成了此次培訓任務,。

1,。確保“家政服務工程”培訓師資力量,。

根據(jù)“家政服務工程”培訓對師資的要求,，聘請了具有中、高級資格職稱的培訓師資,。如杭師大副教授呂文升,、中策職高特級教師，烹飪技師周文涌,、杭師大醫(yī)學教授唐繼志,、樹人大學家政學碩士汪群龍、杭州市園藝專家江志青,、杭州市自來水公司家政服務項目副總經(jīng)理郭希祥等相關領導和專家來授課和指導實操訓練,。

2。加強“家政服務工程”培訓硬件設施建設,。

對“家政服務工程”培訓的招生,，我們是根據(jù)家政企業(yè)需要，以招收新員工的方式來實施的,。由于家政企業(yè)每年需要招收新員工,，我們就對家政企業(yè)所招進的新員工進行培訓。還有通過相關媒體的宣傳,，來招收想從事家政服務工作的人員參加培訓,。這樣保證了學員學習的積極性，也使培訓后的就業(yè)有了方向,。xx年度基本完成了下達的“家政服務工程”培訓指標,。

4。精心開展“家政服務工程”培訓具體實施,。

根據(jù)“家政服務工程”培訓的要求,，按照商務部《家政服務員培訓大綱》，制定培訓實施計劃,，安排好理論上課,、實際操作的場地。培訓內容主要包括禮儀習俗,、家庭清潔衛(wèi)生,、家庭烹飪,、衣物分類洗滌收藏、家庭寵物植物養(yǎng)護,、家庭護理等課程,，集中授課80課時，自學70課時,。上課實行點名,，認真填寫《培訓學員出勤簿》，對出勤率高的學員進行適當獎勵,。理論基礎學得扎實的學員,，家政企業(yè)優(yōu)先推薦工作崗位，讓學員對培訓有積極性,。每期培訓結束后,，都要進行理論和實際操作的考試，并填寫好《考試考核成績單》,。學員對培訓有要求能夠及時地處理,，反饋、修正,。

為了搞好“家政服務工程”培訓的驗收工作,，迎接“市商貿局、市財政局,、市總工會”考核驗收小組的到來,，我校“家政服務工程”培訓工作人員,，布置考核場地,，準備考核素材，組織參加考核的學員認真迎考,。對合作培訓單位交上來的培訓材料（培訓教學計劃,、學員登記表、培訓大事記,、參加培訓學員花名冊,、培訓學習教材及考試試卷、培訓合格證書,、《家政員合同》和《服務合同》）按照考核的要求,，進行了梳理、歸檔,，最后裝訂成冊，總共有15冊,，上報給市商貿局存檔備查,。通過大家的努力，考核小組評定我校培訓合格率為84%,。

根據(jù)“家政服務工程”培訓對就業(yè)的要求,，我們開始招生培訓時就考慮到就業(yè)的問題,，使培訓有目的性，可操作性,。由于我們的生源主要是家政企業(yè)的實習生和新員工,，培訓結束后學員就與相關的家政企業(yè)簽訂一年以上的勞動合同或與雇主簽訂一年以上的勞務合同,，通過這種措施來保證培訓后的就業(yè),。如安排在五洋駐紅十字會醫(yī)院、五洋駐市中醫(yī)院,、五洋駐浙二眼科醫(yī)院,、五洋駐市煙草公司、五洋駐浙江醫(yī)院從事后勤衛(wèi)生保潔等服務工作,。

大部分學員在本次培訓中,，家政理論和操作技能都得到明顯提升，大家都非常珍惜這次培訓機會,。如市二醫(yī)院的保潔員工勞禮菲說道：“參加了此次培訓,，學了很多服務過程中需要注意的禮節(jié)禮貌，自己的服務意識得到了很大的提高,，在平時的工作中,，我要求自己時刻注意要禮貌服務、微笑服務,。除此之外,，我利用周末的時間在為客戶提供家政鐘點工的服務中，運用了在此次培訓中學到的烹飪和衣物護理等知識,，使得客戶十分滿意,。我為我能夠有機會參加這樣的培訓感到很幸運，我更希望以后能有更多類似的學習機會,，我會認真學習,，把學到的知識用到工作中去，提高自己的服務水平,，讓客戶更滿意,。”

1,、由于“家政服務工程”培訓是首次開展,，對此項培訓工作熟悉不夠,，加之學員的流動性較大，在市總工會保障部的領導下,，我們是摸索著前進,。

2、實訓的設備需要進一步采購,、更新,、改善，授課師資力量需要進一步加強,，以適應“家政服務工程”培訓工作的要求,。

3、參加培訓學員的文化程度普遍較低,，因大量培訓學員來自貧困的地區(qū),，文化基礎素質較差，受教育程度低,，故對培訓的接受能力較弱,，對開展培訓的效果有影響。

4,、對“家政服務工程”培訓宣傳不夠,，希望政府有關部門也要加強家政服務培訓的宣傳力度，出臺相應措施,，體現(xiàn)培訓與不培訓的差別,。

作為“家政服務工程”定點培訓學校，今后要進一步做好宣傳工作,，提高家政服務培訓的層次,，提高家政人員的服務水平。針對家政人員低文化的特點,，學校要加強文化知識的補課,，使家政人員更好地為杭州生活品質之城建設作貢獻。

個人培訓總結報告篇三

參與培訓對提高自身知識水平,，增強自己的教學理念都有著非常重大的意義,。今天本站小編給大家為您整理了教師培訓個人總結報告，希望對大家有所幫助,。

我有幸參加了這次河南省中小學教師遠程培訓項目,。在我參加過的培訓中，只有這次給我的感受最深,，這次的培訓組織新穎,，有專家的引領，自學的支持，群體的智慧,，豐富的案例,，媒體的整合，多樣的評價,，更難得可貴的是有著優(yōu)秀的團隊,。通過本次培訓學習，我認為有以下幾方面的收獲,。

首先在這次遠程培訓學習中我對自己的職業(yè)有了正確的認知,，不管教師的社會地位、經(jīng)濟地位如何,，應該以教師這一職業(yè)為榮,，我自身也感受到了一種深深的職業(yè)幸福感。而學習專家,、名師的教育教學此文轉自斐斐,。

課件。

園相關策略后,，我用心去領悟教育理論觀點,，汲取精華，能積極主動思考,，真心探討。這次的學習培訓,，對于我來說,，是值得珍惜的充電機會，面對當前如何實施素質教育,，如何進一步提高教育教學此文轉自斐斐課件園水平和教研能力,，是擺在我們每個教師面前的最現(xiàn)實問題;這次教師遠程培訓也給我們提供了再學習再提高的機會，讓我們能聚集在一起,，相互交流,、共同學習、取長補短、共同體高。

其次精心鉆研,、打造化學高效課堂,。課堂教學是教師戰(zhàn)斗的陣地，課堂教學教學的生命線,。教師只有深入鉆研教材，從備教材、備學生,、備教學方法、精心設計課堂教學。認真上課,，努力營造課堂氛圍,，努力使課堂充滿活力，讓學生在教師設計的環(huán)節(jié)引導下,，調動他們的積極性,、主動性，培養(yǎng)學生的想象力,、創(chuàng)造力,，發(fā)展他們思維，出色完成教學任務,，提升學生能力,。高效課堂的實現(xiàn)，還必須認真輔導學生才能取得良好的教學效果,。

第三提高了教學技能,。課堂教學始終是我們教學最重要的部分，所以教學技能的提高勢在必行.聽了專家的講座我深深體會到這一點,。為了提高專業(yè)水平,，我們必須在課外大量地讀書，認真思考;為了改善教學技能,，我們必須在備課時仔細推敲,，精益求精;為了在課堂上達到“師生互動”的效果，我們在課外就應該花更多的時間和學生交流,，放下架子和學生真正成為朋友,。專業(yè)知識是根基，必須扎實牢靠,，并不斷更新;教學技能是手段,，必須生動活潑，直觀形象;師生互動是平臺,，必須師生雙方融洽和諧,，學習期間拜讀了各位優(yōu)秀教師的文章，進行交流,。我的業(yè)務水平有了很大的提高,，找出了自己的不足和差距。讓差距和不足成為自己的動力,，不斷反思,，不斷研究，促進自己成長,。以適應社會發(fā)展的需要,，適應教育改革的步伐,。

在今后的教學中，我要揚長避短,，汲取專家們的精華,。將這次學習的新理念落實到課堂教學中在實踐中獲得成長。

今年,，我非常榮幸的參加了幼兒教師遠程培訓,，在這個培訓中，聆聽了許多專家及名師的講座,，他們以鮮活的案列和豐富的知識,，給了我強烈的感染和深深的理論引領。在學習活動中,，我聽了專家的講座,，對我來說更加加深了對幼兒園教育的認識與理解，能夠更好的促進各位教師的專業(yè)化的發(fā)展,。社會在發(fā)展,，科技在進步，當然我們的教育要不斷的更新,，教師也要不斷更新充值自己的學識,，可持續(xù)發(fā)展。只有通過教育中不斷學習,，才能自身的素質與教學水平,，所以我認為理論聯(lián)系實際是最重要的一點，把這幾位專家的觀點及理念(,。

心得體會,。

)與幼兒園的現(xiàn)有實際情況結合在一起，通過不斷的反思與摸索,，是我們的幼教事業(yè)能夠有更大的突破。再一次次的感悟中,，感受到了身為一名幼兒教師自己的責任是多么的重大啊,。

幼兒教師作為一個神圣的職業(yè)，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任,。當一名教師不容易,，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過本次的培訓,，我更進一步的了解“學高為師,，身正為范”這八個字對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒,，對于幼兒來說幼兒園就是他們接觸社會的第一步,。身教重于言教,，幼兒教師個人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長是任何東西都無法代替的最燦爛的陽光,，所以幼兒教師要加強師德修養(yǎng),，以自己崇高的情操和良好的思想道德風范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣,，給予他們正面,，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發(fā)展,。

本次學習中讓我懂得了一些溝通技巧,，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應本著尊重,、平等,、合作的原則，爭取家長的理解,、支持和主動參與,，并積極支持、幫助家長提高教育能力,?！庇字山逃且环N很復雜的事情，不是家庭一方面能單獨勝任的,，也不是幼稚園一方面能單獨勝任的,，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門學問,，也是一門藝術,。在與家長的溝通過程中，必須了解家長的心理,，需要根據(jù)溝通對象不同的情況,，以真誠的態(tài)度，運用靈活的溝通技巧,，采取正式和非正式的多種溝通方式,，才能收到好的效果。充滿愛心,，家園合作,，運用多種溝通策略，通過靈活的溝通方式,，實現(xiàn)有效的溝通交流,，使家園協(xié)作更密切，教育環(huán)境更和諧,，孩子的成長更健康,，讓溝通成為多贏,。與家長的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效,，需要我們不斷學習,、不斷摸索、不斷總結,。

一是通過本次遠程培訓,，拓寬了我們基層教師參與培訓的途徑。

作為一名基層幼教老師,，我們的培訓是有限的,，甚至是很少得，這次遠程研修教育,，是我們多了一次參與培訓的機會,，對提高自身知識水平，增強自己的教學理念都有著非常重大的意義,。通過網(wǎng)絡這個平臺,，我們在輕松學習的同時，也提升了自己的計算機知識,，創(chuàng)新教學是前所未有的,，從理念和形式都有了很大的進步，教學內容豐富,，題材形式多樣,，駕馭效果明顯。特別是各級教育專家的專題講座,，是我受益匪淺,。這次培訓學習，我的教學理論有所提高,，教學技藝有所增長,，收獲很大。

二是通過本次遠程培訓,，促進了我們教學理念的不斷提升,。

在遠程研修過程中，通過細心聆聽教育專家的講座,，高級教師的教學經(jīng)驗之談，是我學到了更多更豐富的教學知識,，在一定程度上,，對我今后的教學起到了很好的教育和啟發(fā)作用，為我樹立了良好的教學理念,，尤其是專家詳盡細致講解,，教學點的切入,，最后的教學結尾，是我深深體會到了,，教學的傳授過程是需要豐富的知識和靈活多變的經(jīng)驗,，這些都是我要學習的典范，也是我今后教學中不可或缺的寶貴財富,。

三是通過本次遠程培訓,，拓寬了我們教學知識的視野。

遠程研修搭建的這個學習平臺,，使我們積極投身于緊張而又繁忙的學習中,，雖然只有短短的六天時間，我還是認真地學習著,，研究著,，討論著，從中汲取營養(yǎng),。在評比對照中了解更多的知識點,，掌握切合自身實際的教學教研，對提升自己的教學能力積淀了豐厚的基礎,。通過學習,，不斷完善自己，強化自己,，提高自己,，讓自己在教學理念上升到一個更高的層次。四是通過本次遠程培訓,，激勵著自己的教學工作再上新臺階,。短短的培訓即將結束了，留給自己的是一種激勵,，是精神,，我要在今后的工作中不斷改進自己，在教學中不斷完善自己,，在幼教工作中不斷豐富自己,，使自己在今后的幼教工作有新的創(chuàng)新，教學事業(yè)再上新的臺階,。

總之,，在今后的教學教育工作中，我會更加珍惜每一次教育培訓,，利用學習的機會,，創(chuàng)造出自己美好的幼教事業(yè)。

記得有老師說,，教師是天底下最光輝的職業(yè),。之前記得,，如今懂得。

20xx年,，市新教師培訓,。在開班儀式上，見到了許多熟悉的面孔,?；腥婚g，覺得自己又回到了大學開大會時的時光,，但心境總歸已經(jīng)是不一樣了,。看著滿滿的日程表,，心心念念著學校里的工作,，擔心自己又有疏忽的地方，有沒安排好的地方,，害怕周五的活動不能進行,。在這樣復雜的心情中，我又開始了新一輪的培訓過程,。

說到培訓,，其實，來到這里之后,，已經(jīng)進行了聽多次了,，每一次都有不同的感受。然而,，這一次,，不是帶著新奇的眼光來的，而是帶著審視自己的心情來的,。見到了了教育界的領軍人物,，才明白，原來校長講的,，站的位置不同,，眼界也會不一樣是什么意思。

人生,，唯有學習,，才能更好成長。老師更是如此,。一個人,，每天晚上8點到10點這段時間再做什么，決定了你的人生該往哪個方向走。

思及自己,，恍恍惚惚，似乎已經(jīng)過了好幾個月,，究竟自己做了什么,，為什么一而再再而三的犯錯。陳大美女說,，怎么可能你都做不好,。是啊，究竟是怎么回事?現(xiàn)在明白了,，自己所學的總是有限的,。人一旦倦怠就容易原諒自己，一旦原諒自己就永遠不會有進步,。缺乏積極地學習態(tài)度,，總給自己找借口，“寧為成功找方法,，不為失敗找借口”,。人要學會對自己狠一點。

在這次培訓中,，也見到了原任xx區(qū)教育局局長,，現(xiàn)任城市職業(yè)學校副院長的蘇xx院長，她把自己的經(jīng)歷向我們娓娓道來,，其中蘊含了她對我們這些新教師的寶貴提點,。“我不是一個優(yōu)秀的老師,，但是是一個探索過的老師”,。這是一名優(yōu)秀的教師自我的一個評價。在這里,，她不是高高在上的院長,，更像是一位對后輩有殷切希望的長輩，想要把自己的經(jīng)歷告訴我們,，讓我們多思考,，多學習?！澳拘际强繅毫Σ拍茏兂捎杏玫娜习濉?，學會承壓才能前進。還要做一名有突破的教師,，“寧可失敗,，也不要保守”。

xx小學章校長也通過生動形象的活動，給了我們很多的啟發(fā),?！白鰹榻處煟靼鬃约杭缲摰呢熑?，了解家長,、孩子對自己的信任，才能了解自己應該做些什么,?！?/p>

個人培訓總結報告篇四

總結：

一、培訓工作,。

培訓是提高員工素質的有效手段,，是提高服務質量的基礎性工作。在2019年,，我部培訓主要做了以下工作：

上半年：

1.春季消防知識培訓及演練,。

2.組織酒店網(wǎng)絡安全講座。

3.組織酒店客房技能大賽,。

4.組織彩妝培訓,。

下半年：

1.企業(yè)文化學習。

酒店聘請趙志惠老師為酒店的企業(yè)文化顧問,，每月為酒店講授3天的課程,，自2019年7月開始已經(jīng)開課5次，共培訓1494人次,，對酒店企業(yè)文化建設起到了積極的作用,。

2.各部門組織培訓。

要求各部門每月組織培訓工作,，并與每月25日送交培訓計劃,，本部門根據(jù)各部門送交培訓計劃，實施檢查,，提高部門服務技能水平,。

3.宿舍評優(yōu)。

出了大量的樣板宿舍和優(yōu)秀個人,，宿舍管理工作上了一個新的臺階,。

4.飯店外語考試。

今年共組織2次飯店外語考試,，今年我酒店外語考試通過率不斷上升,。

5.組織技能比賽。

在飯店內開展部門技能比賽,，在9月份開展了中西餐擺臺比賽,、客房鋪床比賽，10月份進行了前廳接待技能比賽、餐飲托盤比賽,，11月份進行了全店消防知識競賽,、餐飲刀工比賽。酒店組織在10月份參加了城陽區(qū)餐飲業(yè)青年服務技能比武,，通過這些比賽增強員工的服務意識,、鼓勵員工努力提升自己的崗位水平，在酒店范圍內形成良好的學習氛圍,。

6.組織各類文化娛樂活動。

11月份組織冬季運動會,，進行了越野賽,、拔河比賽、跳繩比賽,，12月份組織進行了籃球比賽還進行了圣誕卡拉ok比賽,。通過各種文娛活動的開展，使酒店員工團結互助,，樂于溝通,，也豐富了員工的業(yè)余生活。

7.舍長溝通會,。

從11月開始組織各部門員工召開溝通會,，就員工關心的熱點問題及建議意見在會議上提出，通過員工溝通會酒店各部門員工的建議和呼聲得到了酒店的回應,，減少部門之間,，各不同職位之間的矛盾，起到了積極的作用,。

8.抓好抓新員工的培訓,。

確定新員工入職培訓資料，規(guī)范培訓內容,，把好酒店人員素質的第一關,，使新員工在剛進店就對自己的崗位知識有所了解，并且能很快地進入角色,，為以后的待客服務打下良好的基礎,。全年共培訓新員工1106人次。

9.建立員工培訓檔案：以便向領導和相關部門提供資料,。2019年的這項由于體制不完善,，缺乏人手，這項工作進行的還不細致,，在2019年必然在這方面下功夫,，建立一套完善的員工培訓檔案。

二、質檢工作,。

20xx年是不尋常的一年,，他記載著我們的努力，承載了我們的汗水,。2019年我們做了大量的工作,，雖然取得了一些工作成績，但與酒店的長遠發(fā)展,，與酒店領導的要求還有差距,，工作當中還存在不少的問題，主要有以下幾個方面：1,、思想工作不到位,。在日常工作當中，質檢部查出的問題部門認為都是基層工作人員直接造成的,，有的管理人員抱著“事不關已,，高高掛起”的工作態(tài)度，對發(fā)生的問題只知道處罰員工,，不分析員工犯錯的根源,，進行及時有效的溝通。工作責任心還有待于加強,。

2,、制度的執(zhí)行力還不夠，導致處理問題出現(xiàn)負面影響,。

這種現(xiàn)象主要源于部門不能客觀地分析所發(fā)生的問題,，往往在實際的處罰中，一旦涉及到經(jīng)濟利益和感情方面,，很多管理人員都不情愿執(zhí)行,，或只是執(zhí)行不能使被罰員工心服口服。

3,、質檢部人員不能全面有效地進行現(xiàn)場監(jiān)督,。檢查人員對現(xiàn)場所存在的問題意識不到或檢查不夠深入，對所存在的問題不能及時進行現(xiàn)場糾正,，不能及時地進行現(xiàn)場指導,。主要原因是2019年質檢部的剛剛成立，部門缺員,。

4,、質檢部在表格化、規(guī)范化管理方面還有待于完善,。質檢部對發(fā)現(xiàn)的問題分析匯總方面還比較單一,，層次不夠深,，內容搜集不完整，合理化建議少,。

5,、培訓工作的計劃性、系統(tǒng)性,、整體性不夠到位,。

根據(jù)目前的服務質量現(xiàn)狀分析，員工距離規(guī)范化,、標準化,、程序化操作還有些差距。

6,、部門之間的溝通能力與協(xié)作能力方面還需加強,。

作為質檢部在開展各項工作的同時，應加強溝通與合作,，創(chuàng)造一個良好的、融洽的工作環(huán)境,。

三,、處罰獎勵統(tǒng)計。

工作計劃：

一年來雖然我們的各項工作取得了一定的成績,，但離酒店領導的要求還有不少的差距,，培訓工作也還存在著一些問題和不足。如：

1,、是培訓的效果不明顯;,。

2、是教育培訓的方式方法缺乏特色和手段相對落后;,。

3,、是培訓制度不夠完善，日?？己嗽u估的力度不夠,。

明年我們將在以下方面下工夫：

1、制定階段性的培訓計劃,，對計劃和效果進行評價,。

2、展開大學習,、大練兵,。針對不同的崗位制定不同的要求，對員工的理論知識,、服務知識和服務技能進行全方位的培訓,，將應知應會考核和技能比賽相結合,，提高培訓效果。

3,、要創(chuàng)新培訓,，激發(fā)個人參與培訓的積極性。在教學手段上也要創(chuàng)新,，計劃在20xx年完善培訓的方式方法,，改變單一的指導性、言傳性教學,。制作光盤,、課件，使員工可視化,、自學性學習,，提高培訓效率，這也是20xx年培訓工作的重點,。

4,、20xx年我將建立起完善的培訓體系，從員工入職培訓,、專業(yè)培訓,、日常培訓及管理者培訓幾方面入手，把培訓工作形成有層次,、結構全面的培訓層級,，培訓體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面，并把培訓工作與質檢工作有效結合,，以訓我所需,、訓我所將需為主要原則，把培訓工作建設成為企業(yè)文化重要的組成部分,，通過培訓為酒店經(jīng)營奠定良好基礎,。

今年還是全國服務質量年，質檢工作尤為重要,，20xx年質檢工作計劃如下：

一,、加強酒店質量管理，健全完善督查制度,，運用科學化的管理方式,，使管理工作有章可循、有規(guī)可依,。

1,、加強表格化管理，確保各項檢查工作有序進行,。

2,、完善內部檢查規(guī)定,，并嚴格執(zhí)行。加大工作執(zhí)行力度,，提高工作效率,。

二、抓好質量管理工作,，不斷提高質檢的業(yè)務水平,，管理水平。

1,、針對酒店質量出現(xiàn)的問題,，利用每周的例會對質檢報告進行通報和分析，從全店各部門服務態(tài)度,、衛(wèi)生,、設施設備、安全質量管理等方面進行認真分析與總結,。

2,、招聘質檢人員，質檢人員要積極參加各部門組織的業(yè)務培訓活動,，認真了解并掌握各部門的工作流程和標準,，落實到日常檢查督導工作中。

三,、質檢部要與各部門進行良好的工作交流和溝通，使其更好的工作,。

1,、質檢部根據(jù)酒店的要求，協(xié)助各部門完善工作程序,，提高服務質量,。為了規(guī)范操作流程，明年對部門將按季度進行業(yè)務知識競答比賽,、技能操作比賽,，體育項目比賽等。通過比賽,，來提高員工工作的積極性,、趣味性，形成你追我趕的工作氛圍,。對取得優(yōu)異成績的員工進行獎勵,。(今年已做有待加強計劃性)。

2,、質檢部要不定期到各部門進行服務流程檢查,，將發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,，以便把更好的服務獻給客人。

3,、進一步規(guī)范各部門的工作程序與標準,，提供四星級的軟件服務。

部門發(fā)展,。

作為質檢培訓部門,，隊伍發(fā)展的需求應該得到酒店的充分認識及肯定，創(chuàng)建學習型隊伍已成為我部門的戰(zhàn)略決策;為適應激烈的競爭環(huán)境,，需要進行一種全新的,、現(xiàn)代化的核心建設。在進行流程再造和服務創(chuàng)新的時候,，我們將提高出品質量,、服務質量、衛(wèi)生質量,、提高顧客滿意度,，作為我部門2019年計劃的目標。

在新的一年里,，我們將繼續(xù)完善質量管理,，按照制定的部門目標，腳踏實地的完成各項任務;同時,，我們要不斷地提高自己,，及時學習更新，以使管理方法更加科學,、合理,。堅持全面質量檢查的管理方法，加強與各部門間的溝通與合作,，促進相互了解與協(xié)調發(fā)展,。總之,，在新的一年,，質檢培訓部的全體人員，將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神,。使酒店的質檢培訓管理能夠根據(jù)酒店現(xiàn)狀及對我部的工作要求走向正規(guī)化,、標準化。使質檢工作能繼往開來,。為了目標的實現(xiàn),，我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備。

個人培訓總結報告篇五

班組長是企業(yè)最基層的管理人員,，是企業(yè)生產(chǎn)計劃和工作制度的落實和執(zhí)行,，班組長肩負著重要的督導和管理責任。他們每天與員工進行最直接的接觸,，能磨練出扎實的待人處事能力,，是企業(yè)中高層管理的強大后備力量。在激烈的市場及行業(yè)競爭中,，打造一支生產(chǎn)技術過硬,、心理素質穩(wěn)定,、應變能力較強的基層生產(chǎn)班組，對于企業(yè)成本的控制,、效益的提升,、員工的穩(wěn)定及人才的培養(yǎng)等方面都有重要作用,。

通過參加公司舉辦為期四天的《克拉瑪依石化公司hse十六項管理規(guī)范》班組長培訓班的學習,，使我深刻的知道了此次培訓的目的：它主要是提高班組長的工作能力和業(yè)務素質，明確班組長在班組中的核心地位和作用,，以及嚴格遵守執(zhí)行有關法律,、法規(guī)和政策是關系到每個員工切身利益和有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益，同時發(fā)現(xiàn)在班組建設和日常管理中需要改進的不足之處,。

班組長是生產(chǎn)的組織者和指揮者,，也是直接生產(chǎn)者，他綜合素質的高低將影響班組管理的成敗,。所以，班組長不僅要具備善于溝通,，執(zhí)行力要強,、具有影響力、關注細節(jié),、帶領團隊等管理能力,，還要掌握足夠的技術技能，是控制各類事故的最前沿陣地,，是企業(yè)能否實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎,，安全技術與管理是班組長等基層現(xiàn)場安全管理人員必須具備最基本知識。

這次培訓,，讓我充分認識到了自己崗位的重要性和肩上的責任,，看到自己技能上長處和不足,，總結經(jīng)驗教訓，為提高業(yè)務素質打好基礎,。希望以后多舉辦這樣的培訓活動,，班組長多參加學習的培訓機會，同時建議公司是否能夠舉辦一些三線班組長(主要以服務性單位)舉辦一些交流與培訓活動,，適當開辦一些專業(yè)性的管理實務培訓,、溝通技巧及心理教育等,在提高管理水平的同時,也可以促使班組長正確調整心態(tài),增強責任心和使命感!只有企業(yè)班組長們放開胸懷,認清使命,樹立正確的工作價值觀，用健康明朗的心態(tài)對待生活和工作,，不斷地自我學習,，提升自我，才有利于班組的建設,，有利于企業(yè)的發(fā)展,。

一、突出重點,，抓住主題,，為崗位練兵提供保障。

以提高教師專業(yè)能力為主線,，以“構建有效課堂,，提升實踐能力”為主題，以學校為主體,，以教研組,、備課組為基本單位，開展基于崗位,、基于課堂,、基于問題、基于教師發(fā)展需求的學習與研究,，全面深化校本研修,，著力提高教師教書育人的能力，真抓實練,，凸顯大練兵的時效性,，努力為新課程改革服務，為促進學生的全面發(fā)展服務,，為辦好人民滿意的教育提供優(yōu)質的師資保障,。

二、注重理論學習,，加大工作力度,，使崗位練兵穩(wěn)中推進。

1、依據(jù)文件精神制定本學年崗位練兵,。

依據(jù)《xx區(qū)中小學崗位大練兵活動實施方案》和xx區(qū)義務教育課程改革總結表彰暨教師崗位大練兵推進大會精神,，結合我校實際情況形成教師崗位大練兵實施方案，制定我校教師崗位練兵,。做到計劃周密,，安排得當。

2,、加強理論學習,，領會精神實質,。

組織我校教師深入學習了王局長在崗位練兵工作布署會議上的講話,，楊局長在會議明確指出的十項基本功訓練內容，重點學習《xx區(qū)中小學崗位大練兵活動實施方案》,，布署本校教師崗位大練兵活動,，領會精神實質,，明確目標與任務。為我校開展教師全員崗位大練兵做好準備,。

3,、加大崗位練兵工作力度，力爭突出成效,。

教師崗位大練兵是我校教育改革與發(fā)展的客觀需要,，是校本研修工作的延續(xù)和深化，是教師隊伍建設的重要內容,，教師必須人人參與,。新教師側重職業(yè)基本技能的訓練，具有一定教學實踐經(jīng)驗的教師側重新課程教學策略與方法的應用,，名優(yōu)骨干教師側重教育思想,、教育智慧和教學風格的培養(yǎng)與提升，使不同層次的教師都有不同程度的提高,，促進教師專業(yè)發(fā)展,。

三、圍繞練兵目標,，采取多種形式,，使崗位練兵突出實效。

我校依據(jù)《xx區(qū)中小學教師崗位大練兵內容與標準》,，結合我校實際，制定練兵的內容,，采取分步實施,，分模塊達標的原則。大練兵的主戰(zhàn)場離不開課堂教學，離不開學年組與學科組,，我校充分利用有效的研修方式開展練兵活動,。

1、強化基本技能訓練,，讓教師練就扎實基本功,。

教師的一般基本功訓練，包括三筆字,、簡筆畫,、普通話、教具制作,、口頭說與書面表達等,。這些主要采取自學自練的形式反復練習，養(yǎng)成習慣,。為切實提高教師基本功,，使其具有過硬的基本技能，我們每周安排教師書寫一板粉筆字,，每周書寫一篇鋼筆字,，每周繪畫一張簡筆畫，每學期每人制作一——二個教學,。

課件,。

并對教師的基本技能訓練進行月檢查評比，將評比結果記錄在冊,，做教師教學業(yè)績的一項積累在這些基本訓練的同時,，我們注重加強教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓練每周一篇教學反思、每周一次自學并撰寫自學筆記,、每周參加一次集體教研,、雙周一次集中業(yè)務輔導、雙周一次的班主任培訓,、每月一次教學比武活動,，使教師練就了扎實的基本功。

2,、以課堂教學為突破口,，提高教學技能。

課堂教學大練兵是崗位練兵活動的重點,，學校始終以課堂教學的改革與創(chuàng)新為著力點,，結合青年教師匯報課、骨干教師示范課,、中老年教師創(chuàng)新課等有效形式,，進一步組織全體教師人人上一節(jié)公開課，由學校評課組從備課、上課,、說課,、課后反思及評課等方面給予公正、公平,、實際的打分,。同時以教研組為單位同步開展課堂教學創(chuàng)新研討活動，全面促進教師提高課堂教學水平和效率,。

通過這次的培訓學習我收益非淺,，新課程理念的核心是"了解芯片部以及它的主要工作"，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一目的,。通過學習,，慢慢理出一點頭緒，從而達到我們的目的,。借這次機會我想說一些在學習過程中,，我了解到的，與我們這次學習知識無關的感受,。下面談談我自己的一點體會：

我認為：學習+反思=成長在學習過程中我感覺有一句話說的很對“態(tài)度決定一切”,，不管我們學得怎么樣首先你要學，如果你不學那你就別進那個門,，進了那個門你就要明白你是來學習的,，不是睡覺，聊天和玩的,，為什么有人會覺得學習很苦,，也有人感到甘呢?我們應該反思一下自己，學習一下別人,，那樣你永遠都是佼佼者,。

在端正了我們的學習態(tài)度后我感覺：學習+理解=了解我認為在崗前培訓中，有的公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格,，紛紛采勸下猛藥的強灌教學模式,，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容,，而忽視了對其職業(yè)道德的引導和培養(yǎng)的方法,，只會給學員帶來誤導，并不會給學員以后的工作起多大的幫助,，只會適得其反,。而我們公司則采用以學習的方法，在學習過程中對其職業(yè)道德進行引導和培養(yǎng),，還對其基礎知識做了輔導和考試以加快學員的學習和理解,，從而達到對部門的了解,。這種方法非常的好。這樣我們會從學習和理解當中了解不少知識,。

在了解的前提下我們才會進行下一步的提高，有基礎作鋪墊,，我們才會學得更多,。

在說完那些我再說點別的吧、在企業(yè)里,，應該具有嚴格的紀律意識,，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理,。為此,，公司特意安排我們進行了為期不到十天的軍事訓練。炎炎夏日,，高溫熾烤,，雖然每天的時間不長，但教官還是叫我們每天隨時繃緊神經(jīng),，每天軍姿,，一點都不能馬虎;步法隊列必須嚴格到位，節(jié)奏不對就得重復;一聲口令,，即使你在天邊也得馬上跳下來,。教官不僅教我們怎么訓練。還教我們怎么做人,，他們把自己的人生體會毫無保留的教給了我們,，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟。

加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。素質拓展訓練，對于我們新出社會的人來講,，還是第一次享受到,，雖然只有幾天時間，卻讓我們看問題的高度有了比較大的提升,。所有項目總結下來,，要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通,，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關系,，國際上也通常用互訪、開會來尋求解決問題的方法,。有了溝通與默契,，團隊就開始形成,。在素質拓展訓練中，我深刻體會到看似無法成功的東西,，只要經(jīng)過大家的溝通,，著眼大局，團體合作,，就能很快完成,。企業(yè)要發(fā)展，不能有不和于團體的個體,，只有大家有了共同的目標,，并不知疲倦的為之努力，企業(yè)就能作強做大,。

從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。這個世界什么都在變,，不變的就是——變,。各部門的工程師告知我們到公司應該做什么,、應該怎么去做,。經(jīng)過培訓，東西懂了大堆,，接下來的就是不斷的總結,，改造自己,，努力從各個方面全方位的鍛煉自己,，環(huán)境我們無法改變，惟有適應,，把自己的技術練到家了,，所有的變對自己都沒有傷害，甚至反而對自己有利,，因為會有太多人在變中衰落,。而我們自己在不斷變大。

從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。細節(jié)非常重要,，但同時又最難把握。

今天的工作來之不易,，要懂得珍惜,。任何一個企業(yè)無論曾經(jīng)是多么的風光，某個環(huán)節(jié)出一點點錯有時候都非常致命,，我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過美國安然,，中國科鍵的破產(chǎn)就出在小小的財務問題上。還有一個發(fā)電設備總廠,，它就和現(xiàn)在的健力寶一樣有個令人艷羨的過去，然而現(xiàn)在卻在為生存奮斗,。居安思危,，這個意識具有普遍的適用性。

四十多天的培訓既有理論教育,，又有實際體會,，既有室內又有野外，豐富多彩,，其味無窮,，不僅輕松地轉換了由學生到職工的角色，結交了朋友,，也體會到了很多的人生道理,，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中,，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會,，只有在今后的工作和學習過程中,，結合實際加以分析運用，才能深刻體會,。

最后,，我感謝公司，為我們盡快轉換角色,，適應環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了這么多的機會，我承諾,，一定好好工作,，報答公司。

個人培訓總結報告篇六

企業(yè)文化培訓課程,，在聽課的過程中使我感覺到一個企業(yè)的核心發(fā)展方向,。收獲頗多的是生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的人。這也就形成了日常的文化差異,。

×總提出我們__管理的核心是“陽光文化”,，陽光文化都包含：高效、創(chuàng)新,、進取,、健康，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到,，什么樣的人才是一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備創(chuàng)新性,、高效完成本職工作,，特別是前者尤為重要。

來到__就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，作為小組領班通過進取使自己的團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應，發(fā)揮團隊各人員的自身能力最大值,，完成每一項附有挑戰(zhàn)性的工作,，贏取更多的榮譽及回報。

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

高效、創(chuàng)新,、進取,、健康這是__的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、高效敬業(yè)、不斷進取和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是__人集體智慧的結晶,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，要遵守：健康是企業(yè)大的行為之本,、高效是企業(yè)大的行為之本,、創(chuàng)新是企業(yè)大的行為之本、進取是企業(yè)大的行為之本,。擁有企業(yè)文化準則才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,，我們有理由相信__的明天會更好!

個人培訓總結報告篇七

我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識,，自己的技術水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂，再累也是值得的,！在這里,，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作,！因為正如我了解的那樣,，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,！

在,，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作,，我正用心的做著領導交給我的每一項任務,。

對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會去主動了解,、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系,。除此之外,，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識,，提高技能,，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質,。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇,，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員,，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

說真的,，培訓之前,。到分公司報到有15天了，根據(jù)公司安排在運發(fā)部學習了兩周,，通過兩周的資料學習,，我還處于迷茫之中，不知道怎樣運用學習的知識去開展工作,。通過五天的培訓,，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理,，也改變了一些原來的觀念,。使我找到了新的起跑點。讓我在從學生到職業(yè)人的轉變中有了很好的目標與方向,。

五天的課程,，首先是對公司企業(yè)文化的講解，讓我們對公司有了更加深入的了解,，能更好的融入到公司,。其次是對員工薪酬福利的介紹，從中我們了解到了作為國企的鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇,，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任,、很有前景的公司，對未來的工作充滿了更多的期待,。然后是對工作中需要用到的網(wǎng)絡操作系統(tǒng),、基礎技能以及專業(yè)知識進行了詳細的學習，使我們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程有了更深入的了解,，以便將這些技能很好的運用到今后的工作中,。

培訓的后三天，基本屬于素質拓展類,，公司考慮到我們均是應屆畢業(yè)生,，缺乏工作經(jīng)驗和社會知識。聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課,，通過《新員工職業(yè)化培訓》這門課程,，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個培訓班的大家庭,。學到了許多初入職場的寶貴知識,，諸如如何完成從學生到職業(yè)人的轉身,；樹立卓越的工作理念和心態(tài)；實用,、高效的工作方法,；如何平衡工作與生活之間的關系；團隊協(xié)作理念等,。通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程,，我學到了許多溝通的基本技巧，以及工作中如何從容的進行上下級之間,、部門之間,、與客戶之間的溝通。認識到了很多我們平時不在意的時間管理問題,，如何在工作中合理規(guī)劃工作時間,，協(xié)調好工作的重要性與緊迫性。高效的使用有限的時間創(chuàng)造出更高的價值,。

最能激起我們活力的是培訓課課間的小游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我喜歡這種培訓與游戲想結合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂,?？鞓范侄虝旱娜熳屛覀兏鞯厥蟹止镜男』锇榫墼诹艘黄穑伯a(chǎn)生了許多年輕人的友誼,、情感,。無論以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸,！

五天的培訓時間所學到的知識,，是我一生受用的，是我一生中一筆寶貴的財富,！我再次感謝公司給予我這樣的一次學習機會,，讓我能夠在這個優(yōu)秀的大家庭里不斷成長,，更加優(yōu)秀！

個人培訓總結報告篇八

20__年_月_日-_月_日,，我很榮幸參加了市__局組織的骨干教師培訓,，聽了__等幾位專家的講課讓我對傳統(tǒng)教育觀念有了很大的突破轉變。我認真觀看了__引領光碟,，感受很深,。專家們熱愛教育事業(yè),、無私奉獻,、精益求精的敬業(yè)精神以及那謙虛謹慎,、友善寬容的態(tài)度給我留下深刻而完美的印象,。我時常在思考：為什么他們的課堂總是那么豐富多采?他們的見解總是那么的深邃?他們的角度總是那么恰到好處?透過學習專家的教學方式，使我深受啟發(fā),。

一,、充分發(fā)揮教師的主導作用。

在課堂教學中，教師的主導作用是不容忽視的。在先學后教,，當堂訓練的教學模式上,，教師的主導作用就應體此刻精心的準備上,，體此刻簡而精、通俗易懂的語言上,，體此刻將復雜問題簡單化,、形象化的演示上，體此刻能夠及時發(fā)現(xiàn)問題的精銳的目光上,，體此刻耐心的巡視指導上,，體此刻及時解決問題的方法上。

當堂訓練的方法提高了課堂教學的質量,，讓學生能夠在課堂上發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，不留死角，一向處于主動狀態(tài),，有利于培養(yǎng)學生學習的主動性,、用心性，真正體驗學習的樂趣,。

二,、堅信每一個學生。

學生在個性上存在差異,，但在智商上是絕對沒有差異的,，每一個學生都有很大的潛力有待于教師去挖掘。所以我們應大膽地放開手,，讓所有學生去學習,，去全力地發(fā)揮自我的潛能，并透過教師的培養(yǎng)逐漸提高學生的各方面的潛質。

三,、使學生能真正地成為課堂的主人,。

用心地動腦思考，動手操作,，充分體現(xiàn)了學生的主體作用,，使學生從思維到實踐都得到很好的鍛煉與提高。

四,、因人施教,，不讓任何一個學生掉隊。

任何一個學生都有學習的潛質,，要向讓他們學好,，就務必給他們帶給學習的基本條件,，同時針對學生的個性差異,，輔以適宜的指導方法。在不失大局的前提下,，讓后進生學好,，刺激他們的學習用心性。當后進生的潛質提上來之后,，又會產(chǎn)生一些所謂的后進生如此循環(huán)下去,，后進生在不斷提高，同時整個班級的成績就會提高,，而整個學校的教學質量將會隨之不斷提高,。

五、開展學生的思想工作要從心理入手,。

人之初,，性本善，學生的思想是很幼稚的,，所以從學生的心理進行突破,，利用實例和教師的諄諄教導去感化、教育他們是一條很好的途徑,。

透過這次培訓,，我感觸很深，受益匪淺,，自我感覺就像和所有的教師融合在一齊,，翱翔在知識海洋中，陶醉不已,，流連忘返,。不僅僅教育教學水平提高了，師德師風也得了升華。為此,，我代表所有的教師衷心地感這次培訓我們的專家,、教授、名師;,，也期望以后類似的培訓機會延續(xù)下去,。更期望我市的教育大業(yè)在__、__的指引下,，日新月異,，與時俱進，大放光彩!

個人培訓總結報告篇九

一,、學習概況 在培訓學習期間,，我不僅跟隨指導教師學習，還向第四中學的

其他

二,、收獲與感受

1、教育思想和理論方面的收獲,。在培訓期間,，我始終懷著飽滿的熱情，積極學習,，我認真聆聽觀看了專家,、名師的講座，從中學習他們的教育教學理念與新思維,，提高了自己的教育教學水平,。如：優(yōu)秀班主任溫俠老師的《自主高效課堂中的

班級

幸福

珍惜

同學

2,、

專業(yè)

怎樣

三、培訓后存在不足與確定自己的努力方向,。

作為一名骨干教師,，墨守陳規(guī)、保持現(xiàn)狀,、踏步不前是絕對不行的,。培訓學習后，發(fā)現(xiàn)自己離骨干教師的各方面能力和素質還有很大距離,。因此,，努力找出自己的不足，明確了努力的方向,，制定了以下努力的目標：

1,、還需加強自身的教師職業(yè)道德，規(guī)范自己的從教行為,，塑造良好的師德形象,。

2,、要盡快完善自身的知識結構，加快自己的專業(yè)成長,。

3,、要不斷更新教育新理念，探索先進教學模式,，形成自己的教學風格,，發(fā)揮骨干教師的作用。

4,、對差生多些關心,，多點

愛

5,、在教學上下功夫,，利用各種方法，努力使學生的

成績

這次跟崗培訓，以跟崗研修為主要學習方式,，突出教師的主體地位,，調動了我的學習積極性，為我們搭建了相互交流與合作學習的平臺;學習方式新穎,，全程貫穿多種形勢的活動設計和評價方式,，如專家講壇、名師授課,、教學研討答疑等，使這次跟崗培訓具有針對性和現(xiàn)實性,。 培訓的結束也意味著一種新的開始,，感謝教育學院組織了這次學習，在今后的教學中,，我將充分發(fā)揮骨干教師的作用，完成骨干教師的使命，進一步學習新的教育理論法,，為今后的.工作再上一個臺階做出自己的貢獻,。

201年11月8日，我和來自彰武縣的語數(shù)學科農(nóng)村骨干教師在阜新市教育局領導的帶領下,，與中華路學校領導及指導老師對接見面,，由此拉開了在中華路

小學

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個人培訓總結報告篇十

我是個土生土長的鞏義人，雖然祖籍新密,。我熟悉鞏義的山山水水,，卻不認識“成功”，因為她的年輕,，更因為我的淡漠,。依稀記得高三那年，老師提起過有一位老人將要在鞏義辦一所獨立院校,，名為“城東大學”,，忙于高考的我們，對這樣的消息充耳不聞,，因為那年,，她不關我們的事。八年過去了,，我已然從雨季的青蔥走到了如今的成熟,，研究生也肄業(yè)了，當我回到家鄉(xiāng),，驀地發(fā)現(xiàn),，她的美麗與靜謐，是令我心動的,。然而,，我來到成功的道路，多少有些坎坷,，使我不免對她產(chǎn)生過些許誤解與猶疑,。可是,，培訓第一天的講座,，讓我對她有了更深入,、積極地了解。

從張院長的報告中,，我了解到：她是由王廣亞老人創(chuàng)辦于20__年,。創(chuàng)辦人是河南鞏義大峪溝海上橋人。自1948年至今,，他創(chuàng)辦了十所學校,。之所以在鞏義創(chuàng)辦高校，不為其他,，只為回饋鄉(xiāng)梓,，報答親恩。

從徐書記的報告中,，我學習到：創(chuàng)辦人教育思想與中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想是緊密結合的,。漫步在成功校園，看到過許多字刻,，均是廣亞老人的書法,，如“創(chuàng)新、品質,、績效”,，被視為辦學理念;“勤儉、樸實,、自力,、更生”，被列為校訓;“愛國愛校,、寧靜好學,、禮讓整潔”，被奉為辦學精神;“計劃創(chuàng)新,、執(zhí)行徹底,、考核嚴謹、賞罰分明”,，被尊為行事準則,，等等。被稱為“亞圣”的儒家思想代表孟子曾說：君子有三樂,，而王天下不與存焉。父母俱存,，兄弟無故,，一樂也;仰不愧于天，俯不怍于人,，二樂也;得天下英才而教育之,，三樂也,。創(chuàng)辦人正是這樣，在他耄耋之年仍孜孜不倦投身于教育事業(yè),，他是樂在其中的,。

“成功”在創(chuàng)辦人的悉心呵護和廣大同仁的共同努力下，走過了她初始的七年,，并逐步走向成熟和完備,。她的成功，是令人贊嘆的,。而我,，作為“成功”的一名新任教師，更作為一名鞏義人,，對她的感情是深厚的,。在這樣良好的環(huán)境中，我愿意,，自覺自愿地適應好各項規(guī)則制度;我更會努力,，盡好教師的基本職責，做到真正意義上的“傳道,、授業(yè),、解惑”，成為學生的良師益友,，從而實現(xiàn)自身的存在價值,。

“成功”的要素：制度plus嚴管。

---8.17培訓第二天,。

沒來到“成功”之前,，早有耳聞其制度的嚴格。譬如：教師實行坐班制,，學生要上早,、晚自習，請假,、調課程序麻煩,，等等，一不留神就會有扣工資或者解聘的危險,。剛從相對比較自由的國度留學回來的我,，聽到這些傳言，不勉內心有些發(fā)怵,，甚至略帶些許不滿,。然而，今天的講座，讓我在比傳聞更嚴格的規(guī)章制度前,，能夠坦然面對,，理解萬歲。

在張?zhí)庨L的帶領下,，我們新聘教師、職員共同學習了《教職工手冊》,。其從到職,、服務,、差假,、福利、離職幾個方面,，詳細制定了各種規(guī)章制度以及獎懲辦法,。初見識到這些個條條框框,，我有種眩暈感,。還好在崩潰的邊緣，張?zhí)庨L及時主動解釋了“為什么要進行嚴格管理”這一問題：首先,，從生源角度看,，考慮到三本院校,，學生自控力相對較差，嚴格要求，可使學生在未來就業(yè)中凸顯優(yōu)勢;其次,，從人性角度來看,，人性有善,、惡因子，嚴格管理,，能在一定程度上扼殺惡因子,，或轉惡為善。張?zhí)庨L用了“破窗理論”,，生動地向我們闡釋了制度以及嚴管的必要性,。至此，我方能理解：制度是為了更好的約束大眾,，若不嚴格遵守,，制度就會被質疑，從而無法執(zhí)行,。

之后,，張?zhí)庨L詳細分析了如何用“制度精神”做事,。首先要深刻理解制度，吃透制度精神;而且,，要敢于思考,，慎于思考，勤于思考,，反思制度精神,，“不可以讓自己的大腦成為別人的跑馬場”;按制度辦事同時，還要靈活運用制度,，使之發(fā)揮功效,，執(zhí)行好制度精神。

在下午的講座中,，優(yōu)秀教師梁老師,，向我們新同仁傳授了他的教學心得。從他的報告中,，可以看出他平時備課的認真,，講課功底的扎實。年紀與我們相仿的他,，講課能夠那么出色,，當然，一顆認真熱忱負責的心是必不可少的,，但是也不能否認,，與學院的各種制度與嚴管是分不開的。

馬書記說：一批志同道合的人,，聚在一起做自己喜歡的事,，即成功。我是贊同的,，而且,，我認為，不僅要去做,，更要全力以赴,，才會有所建樹，從而內心才會得到更持久的平靜與幸福,。

備課“成功”方可備好人生,。

---8.18培訓第三天。

逝者猶如斯,，不吝晝夜,。轉眼間，培訓已是第三天,。三天前,，我對“成功”的理解還僅限于一所“三本院?！薄,？涩F(xiàn)在,，我已然能夠侃侃而談其制度、精神以及年輕的文化,。記得當初接到培訓的通知,，心中還有著些許不屑：又是一套形式主義?？涩F(xiàn)在,，不得不由衷感慨，此次培訓是多么的難能可貴,。既然選擇了“成功”,，首先就要備課“成功”，方可備好今后在“成功”的人生,。

教務處胡科長的報告,，讓我們更進一步了解了“全員考核，量化管理”的,。通過對《教學事故認定與處理辦法》的學習,，我們新任教師進一步了解了所為與所不能為，從思想上高度重視起我們的個人職責所在和對“成功”的學生們應履行的責任,。令我更感欣慰的是，從王科長的報告中,，我們認識到,，“成功”雖然很年輕，卻依然特別鼓勵青年教師努力搞科研,，讓我們身在成功的每個人都能享受到濃厚的學術氛圍,。

既然作為一名教師，最根本最直接的任務即是：教書育人,。要想真正做到這點,，對于我們年輕教師是有相當難度的。督導組組長蕭教授針對這個問題,，從十個方面羅列了年輕教師授課中的通病,，有的放矢的教導我們如何克服通病，真正的上好每堂課,。河大教授李桂榮的專題講座“教學藝術與教學規(guī)范”,，生動的從“課前、課堂,、課后”三個環(huán)節(jié)為我們解讀了一堂好課的精髓所在,。課前備課是上好一堂課的基礎,，要做到：備內容、備學生,、備策略;課堂上,，要注意精確的表達、組織,，與適度的生發(fā);課后,，一定要注意反思和研究，才會使自身的教學逐步完善,、成熟,。李教授是采取ppt教學，她的ppt真正意義上起到了如虎添翼,、錦上添花的作用,，從其ppt的設計、布局以及典型事例的鏈接,，讓我們聽眾能夠感受到她準備一堂講座所花費的時間,、精力。

作為一名教師,，現(xiàn)階段,，我只能說是處于“資格預備期”，距離“專家”,，還有l(wèi)onglongwaytogo,，在這漫長的過程中，我希望自己一直能恪守職責,，始終保持現(xiàn)在就有的熱忱的心,，踏踏實實，一步一個腳印的,，走好自己在“成功”路上的每一步,。

李教授與青年教師談教學。

---8.19培訓第四天,。

今天是培訓的第四天了,。天氣稍微轉涼了些，真的有些像秋天了,。我是第一個來到教學樓的,，卻沒有開門。心中不免暗自思忖,，今天會是誰給我們做報告呢?原來是來自中國航空工業(yè)管理學院的李印清老教授,。他通過一堂生動的示范課，跟我們青年教師探討了多年來的教學經(jīng)驗。

剛開始了解到李教授選擇了c語言：數(shù)組概念這一章作為示范課時,，我還私下里暗自發(fā)笑,，對著一幫文科出身的老師來講解這么枯燥抽象的計算機知識，不睡著一大片才怪,?？墒牵罱淌?0分鐘的授課,，卻聽得我們津津有味,，沒有一絲睡意。他的課,，從引入,，到講解，到板書,，再到說明,，以及練習，融會貫通,，渾然一體,，讓我們這些毫無經(jīng)驗的教師真正意義上領略到了何謂教學中的“高手”。更難得的是,，一位老教授,，他寫講稿的那種詳細認真，是許多青年教師都不能及的,。給我們講課時,，他用的是板書;可他還另外準備了一套完整的課件。由此,，可以看出,，他對待每堂課的認真、悉心,。

之后，他帶領我們一起探討了師德師風,、備課,、授課以及教學改革等問題。其中,，他指出：關愛學生是做好教育工作的基礎,。無論表揚或是批評，方式特別重要,。另外,，他詳細向我們解讀了如何寫講稿，要包含五個部分：教學目的、要求,，每章目的,、要求、學時分配,，正文(越詳盡越好),，每章小結，作業(yè),，并且建議我們把教學方法融入到教學內容的組織與講解中,。對于講稿，李教授還叮囑了幾項注意事項：例題的選擇一定要簡單;講稿不能下載,，一定要自己手寫;講稿是動態(tài)的,，每節(jié)課講完要及時總結經(jīng)驗，修改,、更新講稿,。這些講解和叮囑對于一個從來還沒寫過講稿的新老師，是非常有意義的,。另外,，李教授強調了一點：要敢于抓課堂紀律。他說紀律是上好課的保證,。當講解重,、難點時，一定要確保每位學生聽進去,，這樣才能達到事半功倍的效果,。

通過這堂講座，我又一次領略了一堂好課的真諦,。希望自己,，像所有的優(yōu)秀教師一樣，在教課過程中,，能摸索出屬于自己的一套教學方法,，成為一名受學生們愛戴的稱職的好老師。

拓展訓練生而為贏,。

培訓最后兩天,，是拓展訓練。地點在鞏義新中楊樹溝,。由于集合時間是早上6點,，我選擇住在宿舍，融入集體,，才能更有把握不遲到的,。這天集合時,，天空飄起了毛毛雨。在訓練之前,，我一直以為,，這次訓練，無非類似于之前的大學軍訓,。真正領略之后,，方知自己又錯了。從這次訓練中,，還是學到蠻多的,。

后來的幾項訓練，如：團隊七巧板,、相信背摔,、高空跨板、孤島求生,、驛站傳遞,、牽手以及晚會、聚餐,，都讓我們受益匪淺,。這些項目從多個角度：團隊合作、信任,、責任,、克服心理障礙、溝通的障礙,、傳播的技巧,、以及如何給人以關愛等等，指導我們如何成為一個成功的人,，如何做成成功的事,，如何營造一個完美的人生。

人,，生來是平等的;人生是短暫的,，上帝給每個人的成功機會也是均等的。想要在這均等的機會面前,，獲得更大的勝算,，籌碼是什么?這次拓展訓練，如果我們用心去體味,，用心去感悟了，無疑就提升了我們的成功率,。從這次拓展訓練中,，我感悟到，人生而為贏，這個贏,，不單單指贏利,，輸贏，更重要的是雙贏,，使得自己和周圍的人都快樂的這種贏,，才是最有價值，境界的贏,。

個人培訓總結報告篇十一

為了對學生思想政治狀況進行全面考核,，檢驗學校思想政治教育的實施效果，完善學生德育的評價體系,，河北科技大學理工學院開展了德育答辯活動,。實踐表明，德育答辯不失為構建大學生德育評價體系的重要平臺,，是進一步加強和改進大學生思想政治工作的有益探索,。

一、德育答辯的實施過程,。

德育答辯是指應屆本科畢業(yè)生將自己在大學學習生活中接受政治,、思想、品德,、法紀,、心理等教育的效果，按照規(guī)定的格式,，以總結報告的文體進行全面系統(tǒng)的總結,，形成個人德育狀況論文，并以班級為單位,，通過答辯會的形式,，向班級的同學、答辯委員會成員宣讀,，同時接受提問,，回答問題，由同學和答辯委員會就其德育表現(xiàn)作出評價,。

（一）精心組織,、嚴格要求，確保德育答辯教育效果,。

為了上好德育答辯這堂“課”,，理工學院結合本院實際情況，制定了德育答辯實施方案,，成立了由院領導,、學工部（團委）負責同志,、學部書記、輔導員,、“兩課”教師為成員的畢業(yè)生德育答辯委員會,。按照學院的總體部署，德育答辯分為撰寫論文,、審核評閱,、現(xiàn)場答辯三個階段。

撰寫論文階段,。學院要求每個畢業(yè)生認真回顧自己四年的學習,、生活，對成功的經(jīng)驗和失敗的教訓進行全面總結,，尋找并彌補不足,，調整發(fā)展方向，達到樹立正確價值觀的目的,。

屆2196名畢業(yè)生全部撰寫了德育論文,。

論文評閱階段。學院專門安排了德育答辯論文導師,，對畢業(yè)生德育論文進行指導,、審核、評閱,，并寫出評閱意見,。大部分學生結合自身實際，從思想認識,、道德品質,、人際關系、未來發(fā)展等方面做了認真總結,，寫出了有質量的論文,。

現(xiàn)場答辯階段。在德育答辯會上既有畢業(yè)生們的真情告白,，也有獻給學校建設發(fā)展的合理建議,。學院畢業(yè)生德育答辯委員會成員分組深入各學部，聽取學生陳述,，進行現(xiàn)場提問,，根據(jù)德育答辯評分標準評定現(xiàn)場答辯成績。

（二）根據(jù)學生在校思想政治表現(xiàn),，評定德育答辯教育成績,。

學生德育答辯的成績由現(xiàn)實表現(xiàn)、書面總結,、現(xiàn)場答辯,、畢業(yè)離校期間表現(xiàn)四部分成績組成,。其中，現(xiàn)實表現(xiàn)的成績占50%（輔導員打分）,、德育論文的成績占20%（指導教師打分）、現(xiàn)場答辯的成績占30%（答辯評委打分）,。

德育答辯的成績分為四個等級：優(yōu)（90分以上）,、良（75分以上）、合格（60分以上）和待考察（60分以下）,。對于成績評定為待考察的學生,，指導教師給予相應的指導和幫助，進行二次答辯,；二次答辯不及格的,，按結業(yè)處理。

2010屆有2196名畢業(yè)生,，其中有248名畢業(yè)生因工作需要（頂崗實習）不能回校答辯（但均提交了德育論文）,，在校答辯1948人，占畢業(yè)生總數(shù)的89%,；有81名學生第一次答辯成績不合格,，進行了二次答辯。

（三）發(fā)動低年級學生參與,，延伸德育答辯教育效果現(xiàn)場答辯階段,，學院鼓勵低年級學生旁聽。對于畢業(yè)生本人來說,，這是對自己大學四年的總結和人生的升華,，而對于低年級學生來說，這是最好的心靈雞湯,，為他們的大學之路指明了方向,。答辯結束之后，德育答辯委員會評選出優(yōu)秀德育論文,，將其集結成冊,，提供給在校學生閱讀，進一步擴大德育答辯的影響力,。同時,，學院圍繞德育答辯成果開展新生入學教育，使畢業(yè)教育和入學教育首尾相連,，把優(yōu)秀畢業(yè)生在德育答辯中總結出來的經(jīng)驗和感悟傳遞給新生,，進一步促進了學院優(yōu)良學風、校風在高低年級間的傳承,。

二,、德育答辯的實際成效,。

實踐證明，德育答辯是加強和改進大學生思想政治教育,、加強德育工作的有效方式,，是對大學德育實施效果的全面檢驗，是對畢業(yè)生在高校學習階段的最后一個綜合性,、總結性的考核評價環(huán)節(jié),，是對學生在校期間思想狀況的全面考核，是大學畢業(yè)生德育狀況評價體系不可或缺的重要內容,。

（一）德育答辯成為加強畢業(yè)生離校教育工作的有力方式,。

相對于專業(yè)答辯，德育答辯形式更加靈活,，更貼近實際,、貼近生活、貼近學生,，因此更具吸引力,。這種新穎的畢業(yè)教育方式在畢業(yè)生中引起了強烈反響。一位畢業(yè)生的感觸頗具代表性：“在離校前夕,，能有這么一個機會與教育,、幫助、關心我們四年的老師進行一次坦誠的溝通,，實在是很難得,。老師們不僅幫我分析了優(yōu)缺點，還給了不少中肯的建議,，對我走向社會大有益處,。”

通過德育答辯,，學校全面考核了學生在校期間的思想政治表現(xiàn),，進一步掌握了學生的成長軌跡，全面檢驗了思想政治工作的實施效果,，進一步提高了思想政治工作的實效性,。學校德育答辯工作還吸引了其他專業(yè)課教師和“兩課”教師，德育答辯的過程成為師生真情話別共敘情誼的過程,，進一步密切了師生關系,、同學關系，增強了教育的感染力和親和力,，及時疏導了離校前學生中存在的各種不良情緒,，2010屆畢業(yè)生成為歷年來畢業(yè)離校期間表現(xiàn)最好的一屆畢業(yè)生。

（二）德育答辯成為做好大學生思想政治工作的有效途徑。

為學生提供一個量身定做的教育環(huán)境是德育答辯工作的出發(fā)點之一,。按照教育規(guī)律,，大學教育是通過教育者和被教育者的相互作用，最終以學生自我教育來實現(xiàn)的,。而畢業(yè)生德育答辯活動的形式特點是,，它從畢業(yè)生的思想和行為特點出發(fā)，充分反映學生在教育中的主體作用,，強調學生的參與和體驗,。答辯會的時機、內容及形式為畢業(yè)生的思想教育提供了一個個性互動的教育環(huán)境,。學生有機會自我總結、交流,、答辯,、闡述，使學生在濃郁的人文氛圍中自覺地投入,。經(jīng)過學生入腦,、入心的理智思考獲得的心靈體驗、思想升華的效果是任何灌輸式,、說教式的教育方式所無法比擬的,。

同時，學校注重將德育答辯理念加以推廣,，發(fā)動低年級學生現(xiàn)場旁聽畢業(yè)生德育答辯,，以德育答辯成果開展新生入學教育，使德育答辯成為貫穿所有年級學生思想政治教育的紐帶,，成為學校德育教學和學生德育實踐的載體,，成為做好大學生思想政治教育的真正有效途徑。

（二）德育答辯成為構建大學生德育工作體系的重要載體,。

如果說專業(yè)答辯是學生完成學業(yè)的檢驗,，那么德育答辯就是對學生思想品德的綜合考核，是學習期間思想狀況的展示和總結,。通過德育答辯,，學校增加了一道“出口”檢驗關，改變了以往學生重專業(yè),、輕德育的思想,。與專業(yè)答辯相比，德育答辯更多的是一種思想與實踐的總結和展示,。通過這種“出關”,，更增強了大學生理性思考的能力，更增添了大學生畢業(yè)走向社會的信心,。

按照河北科技大學理工學院的安排,，在畢業(yè)生德育答辯的基礎上,，已組織新生結合入校以來的所感所想，在輔導員和個人成長導師的指導下,，撰寫德育論文開題報告,，認真規(guī)劃自己的大學生活，為自己4年的大學生活打下基礎,，也為學習4年后的德育論文答辯積累資料,。從入學教育時的“德育論文開題”到畢業(yè)教育時的“德育論文答辯”，畢業(yè)教育和入學教育首尾相連,，同時輔以二,、三年級德育論文的階段答辯，一個完整的本科生德育工作體系正在該校逐步形成,。

事實表明,，河北科技大學理工學院以德育答辯為載體，以學校德育理論教學和學生德育實踐活動為核心,，以學校教師評價和學生自我評價為支撐的模式,，成為評價大學生思想政治教育效果的重要平臺，“下得去,、上手快,、用得上、留得住”,，成為學院畢業(yè)生的普遍特點,。學院20畢業(yè)生初次就業(yè)率達到94%，受到社會,、同行和教育主管部門的廣泛肯定,。

三、德育答辯的實踐啟示,。

科學合理的德育評價對于高校優(yōu)化育人過程,、提高育人效果具有重大的理論價值和實踐意義。然而,，目前不少高校的德育評價缺少人性化,、動態(tài)化和多元化，影響了評價結論的客觀性,、全面性,、合理性和公正性，進而影響了德育的實效性,，高校德育評價體系亟待改革,。河北科技大學德育答辯工作的實踐表明，德育答辯正是實現(xiàn)高校德育評價體系改革的重要平臺。

（一）德育答辯能夠實現(xiàn)德育評價的人性化,。

重視人的差異性,，突出人的主體性，這是人性化評價理念的基本要求,。德育答辯認可了個體的差異性,，注重發(fā)揮人的主觀能動性。德育論文的開題報告,、中期答辯,、畢業(yè)答辯組成一個完整的道德評價過程。這個過程立足于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,，通過評價前,、評價中、評價后的全過程跟蹤管理,，激起學生的主體參與積極性,，提高他們自我檢查、自我分析,、自我教育的能力,，促使學生由對德育的外在要求轉化為內在的動力，促使評價活動成為學生自我教育,、自我調節(jié)的有效載體,，最大限度地發(fā)揮德育評價的導向功能、調節(jié)功能,、啟動功能和激勵功能,，實現(xiàn)德育評價育人育才的真正意義。

（二）德育答辯能夠實現(xiàn)德育評價的動態(tài)化,。

長期以來,，高校德育評價注重靜態(tài)取向,，重視的是評價的判斷和鑒定功能，并進一步異化為片面強調評價的甄別與選拔作用,，以終結性評價結論來區(qū)分學生道德素質的高低,，而忽視了大學生的心理與生理還處于成長的動態(tài)過程中。因此,，教育者必須以發(fā)展的目光,、前進的觀念來看待每位學生的思想道德水平與行為表現(xiàn),，對學生的評價不能只看最終結果,，而應關注其成長過程中取得的每一點成績,，指引他們看到自己發(fā)展過程中的成功方向。通過對學生階段的,、單元的和局部的道德發(fā)展水平評價,，不僅能夠幫助學生認識自我、全面發(fā)展,，也能對德育工作進行不斷調整,，改進德育體系及其手段方法，甚至重新構建,。這樣,，在學生自我發(fā)展和學校德育評價的互動中，學生不斷取得進步,，德育工作目標也能夠最終實現(xiàn),。

（三）德育答辯能夠實現(xiàn)德育評價的多元化。

個人培訓總結報告篇十二

為本次培訓做一個總結報告,，本文是本站小編為大家整理的個人培訓的總結報告,，僅供參考。

時光飛逝,，轉眼一個月的培訓結束了,，但我的心卻久久不能平靜,。今天是個特殊的日子，因為從今天開始,，我真正成為一名職員,。回首一個月前,，我還是一名稚嫩的學生,，有點彷徨，有點浮躁,。經(jīng)過一個月的崗前培訓,，我已不是從前的我。我變得更加成熟穩(wěn)重,。感謝公司,，給了我這個難得的崗前培訓機會，讓我成功完成了從學生向職員的角色轉變;感謝在在一起培訓的兄弟姐妹們,，在與你們的學習相處過程中,，讓我收獲了感動，收獲了珍貴的友誼,。以下是我在這次崗前培訓中的幾點收獲：

一,、堅持,、堅持、再堅持,。

“堅持就是勝利”這句話的真正含義在這次培訓中得到了升華,。堅持下去需要心中那股熱情，需要毅力與堅持下去的勇氣,，更需要的是陽光般的心態(tài),。從前，我遇到困難要么回避,，要么退縮,，很少能堅持下去。還記得剛開始培訓時,，自己既要培訓學習,、管理小組，又要兼顧自己手上的工作,。開始一段時間,，自己常常會有種覺得自己不夠用,，很累，很難再堅持的感覺,。想過放棄,，想過退縮。通過培訓課程的學習,，與前輩們的交流等,，讓我心智更加成熟。自己明白了：自己必須要盡快完成從學生到企業(yè)員工的角色轉換,，不能再像以前那樣隨心所欲,。我們進入公司,，成為公司的一份子，就應該承擔起自己肩上的那份責任，做好自己的工作,，處理好自己生活、工作各方面的事情,。工作就是責任,，責任重于泰山。在工作中承擔一份責任,，堅守一種信念,，成就一番事業(yè)，應是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉,，不以責小而松懈”。在工作的道路上,，要永遠葆一份責任心,。有時候自己可能會覺得自己的事情很多，應對不過來了,，但只要記住自己的責任,，再堅持一會，光明就出現(xiàn)了,。還記得一位老員工跟我說過的一句話：“咬一咬牙就過去了”,。是的，很多時候,，不是手中的事情把我們壓得喘不過氣來,，是我們自己沒有給自己堅持的勇氣。在幾天的堅持后,，我發(fā)現(xiàn)自己其實是可以處理過來的,。之后，我知道了：面對困難時,，要始終保持陽光心態(tài),，多給自己積極的暗示,，每天都有一份好心情，用陽光思維來考慮問題,，直面困難,，挑戰(zhàn)自我，再堅持一下就會成功,，困難其實并非想象的那樣可怕,。堅定信念，堅持下去一定會有奇跡出現(xiàn),。

二,、合作、合作,、再合作,。

“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫,?！奔w的力量是無限的，只有把每個人的力量結合起來才是明智之舉,。我們的班級,，我們的小組，我們的素質拓展活動,，井岡山參觀學習等等,，都是在培養(yǎng)大家團隊合作的意識，讓每個人認識到：自己不足可以通過團隊來彌補,。同時也讓每個人學會兼顧大局,、為他人著想。只有團隊中的每個人充分發(fā)揮力量,，團結協(xié)作,，集體才會進步。培訓的學習,，指引了我在今后的工作中,，要服從領導，團結同事,。遇到問題應保持冷靜,，正確地分析、判斷和思考問題,，自己無法解決時就尋求同事的幫助,。同樣,，當別人有困難時,，我會主動伸出援助之手,，熱心幫助同事。只要每個人全力以赴,，團隊就會堅不可摧,。要學會合作、誠信,、分享,、寬容、感恩等等,，不斷完善自己的人格,。

三、學習,、學習,、再學習。

俗話說：活到老,，學到老,。剛離開校園踏上工作崗位，越來越發(fā)現(xiàn)自己還有很多方面需要加強學習,。培訓課的理論學習對我們今后的上崗實踐有重要的指導作用,。

大學生只是人才的坯子，要鍛煉成才,，還需要實踐,，不斷地探索新方法，不斷地給自己“充電”,，才能保證適應瞬息萬變的社會,。這對于從“學校人”到“職業(yè)人”轉變也是至關重要。學習存在于生活中的點點滴滴,。學習別人良好的職業(yè)操守,，學習別人有修養(yǎng)的行為準則，學習相應的專業(yè)知識,，靈活的工作技巧,。學會生活，學會為人處事,、待人接物,。時刻保持不驕不躁的作風，保持樂觀心態(tài),。在學習中不斷提高自己,，做一個對公司有用的人才。

以上就是我在培訓中的幾點收獲。在此,，再次感謝公司領導,、老師們給我們安排的這個完美的一個培訓，感謝同事,、朋友們帶給我的收獲與感動!通過培訓,，我提高了自己的業(yè)務能力，調整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學生到員工的角色轉變,。最后祝福公司，祝福大家：有一個更好的明天,。

從學校匆匆的打點了余下的青春,，卷起未來的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情,，我一路向東來到了×××這個大家庭,，開始了我人生的新征程。

來到新的環(huán)境,，這是我人生中的一次大轉變,，是從學生到工作人員的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變,。對于一個剛走出象牙塔的大學生來說,，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應,。身份的轉變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn),，如知識構架的轉型，生活形式的轉換,，及人際交往方式的變化等等,。我必須從骨子里脫離校園學生的身份，面臨真正意義上的職場生活,。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會,，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的,。

心得體會,。

總結成如下幾方面：

一、德,。

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調的一條,，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提，它關系到我們的職業(yè)素養(yǎng),、生活觀念,、價值觀念等問題。培訓時領導們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念,，從工作態(tài)度到職業(yè)理想，從細節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖析得非常透徹，發(fā)人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多，讓我學會微笑待人，意識到細節(jié)決定成敗,，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活，以致去感染人。各位領導無微不至的關懷和平易近人的態(tài)度,，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖，同時也透露著他們高尚的道德品質和風度,?！傍B隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品質高”,，感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學習的楷模,，古人有言：“與善人居，如人與芝蘭互室,，久而不聞其香,，即與之化矣!”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣，將他們的品質傳承并且努力發(fā)揚!

二,、才,。

“家有梧桐樹，不愁鳳凰來”,，是金子總會發(fā)光,，但前提是自己要是金子!正式進入工作崗位后，在公司體現(xiàn)我們價值的最好方式就是工作,，高效率,、高成果、有效的工作,，這樣才能帶給公司效益,，體現(xiàn)我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”,。

通過這一個月的培訓,，總結了各部門領導們所傳授的各方面的知識，我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應具備以下幾方面的能力：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),。

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工,，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員，具體從以下幾方面來體現(xiàn)：

1.扎實的專業(yè)知識,。

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件,，有專業(yè)才有職業(yè)。專業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累,，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華,，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障,。培訓過程中，各部門領導分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關方面的大量知識,，我們無不為他們精、細,、準的專業(yè)知識所折服,。通過他們的講解，我發(fā)現(xiàn)了自己知識層次上和他們的巨大差距,，以后的工作中一定努力學習,，虛心求教。

2.精湛的專業(yè)技能,。

剛走出校園的我們,，從理論知識到工作實踐的過渡,，實際上就是我們知識構架的轉型,，這需要我們花費時間和精力，并從日常的工作學習中去體會提高,。各位領導在培訓過程中也都分別強調了這一點,，告誡我們事事留心皆學問。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結果,，這也是他們有今天成就的有力保障,。

在培訓過程中，張所長在傳授經(jīng)驗的同時,，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè),。在實際工作中，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限,，但想要讓自己在工作中不可替代,，體現(xiàn)自己存在的價值，就必須有超出別人的特長,，即有所專,，也有所長。這就需要我們把實際工作中,，哪怕是簡單的事情做實,、做細、做精,，逐步的深化提高,。

(2)善于表達。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁,，工作中的言不及義或是說不清道不明,，都會給我們帶來巨大不便,，甚至是導致工作上的錯誤。精準簡練的表達,，能讓我們交流暢通,，合作方便，工作愉快,，也會顯得我們自己做事精細干練,。

(3)敏于深思。這一條也就是“想”,，也是張所長最強調的一條,。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神,，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題,，也才能進一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教,，要學會打破砂鍋問到底,，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

(4)勤于動手,。設計工作形式上是“紙上談兵”,，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用,，想的過程中,，要實際動手操作，整合身邊的資源,，提高效率,，增強能力。這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設計方案的不足,，從而改進提高,，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

張所長細化的要求,，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔?，我也必將努力的去學習，并在此基礎上去提升其他方面的技能,。

3.積極的價值觀念,。

這一條也可以理解為是上進的工作心態(tài)。價值取向決定職業(yè)觀念,，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度,，也就是做事情的積極程度，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠,，攀多高,。來到新匯集團這個大家庭,，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她,，以主人翁的身份來為她添磚加瓦,，這樣我們的事業(yè)才能長久，我們的成就才會卓越,。

(二)優(yōu)秀的團隊合作意識,。

我們的工作很少是由一個人單獨完成的，一個人的精力和能力畢竟是有限的,，這就需要我們集思廣益,，依靠集體的智慧來出色地完成工作。

雖然還未正式的參與設計工作,，但從培訓期間的活動中我們也有切身的體會,。從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓結束的晚宴，無論是拔河爭雄,，跳繩比賽,，還是激情熱舞，歡聲歌唱,，大家都積極地出謀劃策,，為完成一致的目標而努力,，最終形成了一致的合力,，得到了較好的效果。眾人通力的合作不但挖掘體現(xiàn)出個人的能力,，也增強了團隊的活力和競爭能力,，另外還鞏固了隊員之間的友誼，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此,，不論是簡單的活動還是復雜的工作,，我們都要增強團隊意識，學會合作,。

(三)牢固的個人責任意識,。

個人責任涉及自己和他人，最終則關系著我們公司的發(fā)展,。

通過這一個月的培訓,，我對個人責任意識有以下幾方面的認識：

首先，無規(guī)矩不成方圓,，認同公司,，就要認同她的企業(yè)文化和。

規(guī)章制度,。

然后以身作則遵守和行使她所賦予我們的責任和義務,。培訓初期于主任就詳細的講解了我們日常工作的行為規(guī)范并羅列了一些生活工作等方面的行為準則供我們學習,。從于主任的言語間我也能深深的意識到制度的重要性。只有這樣同事們才能統(tǒng)一處事標準使得事事有章可循公司的運行才能井然有序我們的工作才會有條有理,。所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責任,。

其次，做好自己的本職工作,。我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務,，所以我們的工作就是我們的責任，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責任,。

再者,，為他人擔起責任。民間有“各掃自家門前雪,，休管他人瓦上霜”的說法,，這種事不關己高高掛起的態(tài)度，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責任意識的表現(xiàn),。個人是小家,，公司是大家，在完成了自己本職的工作以后,，為何不能幫同事“掃掃雪”呢?當然,，顧及他人“門前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責，擔起自己的責任,，從一點一滴的小事開始,，做實做細做精，把自己的工作做出成效,。

因此,，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責任意識,，只要每個人都擔起自己的責任,，我們大家一起也一定能擔得起整個公司!

這一個月的培訓使我感受頗深，所學甚多,，從工作中的小習慣,，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一課,。各位領導純熟的專業(yè)技能,，精益的工作態(tài)度，和平易近人的品質都讓我感慨良多,，受益匪淺,。這次培訓，不僅讓我了解了設計行業(yè),、了解了我們公司,，同時也給我傳遞了一個信息,，即學習是進步的源泉，我要學的東西實在太多,，培訓只是我學習的開始,，以后我一定努力實踐，不斷的提高自己,，“誠實做人,，踏實做事”，為公司創(chuàng)造價值!

最后,，感謝為我們培訓的各位領導,，感謝一直為我們操心的于主任，感謝在培訓期間幫助過我的同事們!

課件,。

制作,、氣氛掌控等方面嚴格要求自己，并通過培訓效果改進工作中的不足,，力求培訓更專業(yè),、規(guī)范、實效?，F(xiàn)就這一年多的時間里開展的主要工作做簡要總結,，匯報如下：

本年度本人共組織培訓3期(每期培訓1個內容，分),，受教育員工140人,，培訓課時共12課時，培訓人員主要為項目各部室成員及各工點現(xiàn)場管理人員,。

二,、培訓內容及培訓情況,。

根據(jù)本人的培訓計劃,，xx年共組織關于隧道方面的培訓3期，每期課時為3小時,，時間基本定于晚上6時開始,，9時結束，最大限度在避免對工點生產(chǎn)進度的影響,。

培訓課程名稱及時間主要如下：

課程名稱：隧道工程基礎知識培訓時間：xx年4月課程名稱：隧道進洞施工方案簡介培訓時間：xx年8月課程名稱：隧道施工技術培訓時間：xx年10月培訓課件的準備情況：由于本人從事隧道施工具體一定年限,，在隧道施工方面有著一定的認識經(jīng)驗，因此準備的資料都是隧道施工方面的內容,，每次培訓的課件,，都由本人從網(wǎng)絡及項目既往的方案中整理收集修改，但由于因本人能力有限,，避免不了出現(xiàn)各種錯誤,，這是需要各位同事諒解的地方,，也是我今后需要改善的地方。

三,、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策,。

第一，雖然時間安排一再調整,，但仍有部分現(xiàn)場人員因為現(xiàn)場工作的原因,，未能來參加培訓。一是工地事項繁雜,，現(xiàn)場施工工序銜接緊湊,，技術員不能全部都來參加培訓，對培訓的整體效果有影響,。

第二,，培訓資料準備得不夠吸引人。通過對培訓過程及培訓效果進行觀察,，發(fā)現(xiàn)課件準備得吸引力不足，部分抽象的部位語言描述終究有所欠缺,，不如動畫視頻更形象,。

四、新年的展望,。

在新的一年里,，將重點解決好培訓中20xx年出現(xiàn)的不足，不斷精細豐富好課件內容,，不斷加強對其他項目單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高,，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進，與此同時,，以一個積極向上的心態(tài),，提高個人綜合能力，想千方設百計,，以達到最終促進項目水平的目的,。

個人培訓總結報告篇十三

轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺,，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心,。增強了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換,，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓內容非常豐富,，主要有公司概況,、企業(yè)文化、集團的組織構架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練、軍事化訓練,、質量管理,、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀、集團管理制度,、職場溝通技巧,、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識,。本次培訓使我受益匪淺、深有體會,。

明天,。使大家士氣高漲，信心倍增,，對未來充滿幻想和期待,。通過培訓，我們了解了面向國際市場,，以中國制造能源機械裝備,，塑造名族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時,，都淚如雨下,，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領導為我們提供這次機會。如何把這次活動心得落到實處,，還有五點感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我,。要知道,，只要不放棄，一切皆有可能,。

位當做舞臺,，把同事當做伙伴，把挫折當做存折,，把危機當做時機,，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機會的人和事,。

七天的培訓雖然已經(jīng)結束,，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面是我的幾點個人體會：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉變，找準個人定位,，適應新的環(huán)境,。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該明白,，我們不再是一名學生,，而詩司的一名職員。就應改變學校的散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,，加強紀律性，依次來嚴格要求自己,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石,，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài),，用自己的業(yè)績來證明自己的價值。

3,、時刻謙虛謹慎,，勤于學習，盡快熟悉本質工作,。作為剛走出校門的我們,，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習,。從小事做起，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長,。

總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質得到了提升,，而且加強了自我認識，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心,。相信有集團各級領導的關懷和正確領導，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導,，再加上我個人的不懈努力,，一定能夠干好自己的工作!

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個人培訓總結報告篇十四

員工培訓是企業(yè)提升綜合實力,，獲取競爭優(yōu)勢的關鍵因素,，是人力資源管理活動的重要職能，培訓提升工作能力,，今天本站小編給大家找來關于培訓的總結報告,，希望能夠幫助到大家。

我有幸參加了“哈爾濱市農(nóng)村中小學教師專業(yè)能力網(wǎng)絡培訓”,，這次遠程培訓,，使我受益匪淺，在認真聆聽了專家講座的同時,，也和同行們對研修內容的進行了交流研討,，其中有很多理念和經(jīng)驗都是值得我學習和借鑒的,。通過學習,，讓我深刻地認識到：隨著教師專業(yè)化的發(fā)展,，對教師專業(yè)的要求也越來越高。現(xiàn)代教師不僅要具有較高的職業(yè)道德,、敬業(yè)愛生的思想,，而且要具備相應的本體知識、教育科研知識以及廣博的文化知識,，要具備一定的教育能力,、教學能力、反思能力以及教育科研能力,。因此,，作為教師的我們，必須樹立終身學習的意識,，不斷完善自己的知識結構,，提升自己的文化素養(yǎng)和品位，使自己成長為一名適應現(xiàn)代教育的優(yōu)秀教師,。

通過培訓學習和與學員們進行研討交流,，收獲很大，同時也認識到了自己教學中的不足,。作為一線教師的我深深感到學習的重要性,，在培訓中，每一個老師都流露出積極,、樂觀,、向上的心態(tài)，這種心態(tài)將深深地影響著我,、激勵著我對今后工作的態(tài)度,。下面就以我的培訓實踐來談談自己的體會。

認真參加網(wǎng)絡培訓：

在培訓中,，我認真地聆聽并閱讀了專家的講座以及案例分析,。我將用先進的教育思想和教學理念來指導自己的教學，同時還要樹立高尚的師德,，倡導“沒有愛就沒有教育”,、“沒有教不好的孩子”的理念。以高尚的師德支撐自己的教育人生,，用真誠的心去關愛每一位學生,，用全部的愛去點燃這“紅燭”的事業(yè)。

深刻反思教學工作：

通過這次的培訓,，使我深刻意識到：自己的知識,、能力還有一定差距,，在今后的教學中，我將立足于自己的本職工作,，繼續(xù)運用網(wǎng)絡資源,，加強理論學習，轉變教育教學觀念,，積極實踐新課改,，不斷地提高自身的價值，為教育事業(yè)發(fā)揮自己的作用,。在培訓過程中,，不光學到了許多關于心理健康的知識，更大的收獲是懂得今后在開展工作的過程中一定要遵循心理發(fā)展特點,。通過和其他學員交流,，我不斷思量著自己在工作中的不足之處。努力提高自己的業(yè)務水平,，繼續(xù)向優(yōu)秀的教師學習,，來更好地適應現(xiàn)在的教學工作。

通過培訓學習,，我進一步了解了“合作學習”,、“主動探究”、“師生互動”,、“生生互動”等新型的教學模式的內涵,。這些新的教學模式給學生更加自由的學習空間，為課堂注入了新的生機與活力,，體現(xiàn)了以生為本的理念,。在今后的教學中我會自覺地把新的教學模式引入課堂，改變課堂的面貌,，使課堂氣氛活躍,，師生關系融洽，充分體現(xiàn)素質教育的宗旨,。

在實踐中提升能力：

課堂是教師體現(xiàn)自身價值的主陣地,，今后我會本著“一切為了學生，為了學生的一切”的理念,，將自己的愛全身心地融入到學生中,。今后的教學中，我將努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中,，形成獨具風格的教學模式,，更好地體現(xiàn)素質教育的要求。

通過這次網(wǎng)絡培訓,，使我深刻意識到：自己的教育教學業(yè)務知識和能力還非常欠缺,，教學理念也比較陳舊,。在今后的教學中，我將立足實際,，繼續(xù)運用網(wǎng)絡資源,，加強理論學習，轉變教育教學觀念,，積極實踐新課改,，不斷地提高自身的價值,，使自己在培訓中不斷成長,，成為一名合格的小學教師。

時間一晃而過,，如白隙之間,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

一,、培訓工作情況：

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次,。

二、培訓工作分析：

1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。

三,、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4,、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高,、制作,。

課件。

水平不足,、知識面也需要亟待提高,。

四、除了分管的培訓工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列。

五,、由于本身經(jīng)驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度,，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務,。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質,、興趣、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈,。

4,、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作,。做到實際工作培訓，分階段,、分內容進行考評,，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平,、業(yè)務技能,，讓公司滿意,、讓顧客滿意、讓部門領導滿意,。

首先,，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我,，也非常珍惜這次機會,。

經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè),，所以我會更認真聽,，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好。

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個人培訓總結報告篇十五

由于新教師都是剛剛走上工作崗位，工作閱歷較淺,，教學經(jīng)驗不足,，往往需要經(jīng)過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養(yǎng)才能夠適應職業(yè)高中的教育教學工作。一年來,，我校積極開展新教師教育教學能力的提高培訓工作,，通過培訓，使新教師進一步鞏固了專業(yè)思想,，熟悉了我校教育教學環(huán)境和教學常規(guī)要求,，掌握了中職課堂管理的基本辦法、正確評價學生的方法以及教育科研的一般方法,。促進了新教師的成長,，為我校取得良好的辦學成效起了重要的作用?；仡櫸覀兊墓ぷ鳎饕邢旅鎺c做法和體會：

一,、制定培訓計劃,，明確培訓目標。

為了確保新教師培訓工作能夠扎實有效地開展,，學校不僅制定了《永嘉縣第二職業(yè)學校20xx——20xx學年新教師培訓方案》,，還按學期規(guī)定了培訓時間和培訓內容。具體的培訓安排如下：

與以往一樣,，我們把“規(guī)范新教師的教學行為,，提升新教師教書育人的水平。通過培訓,，能使他們盡快成為合格教師,、學科骨干教師”作為培訓目標。為了達成這樣的目標,，我們特別注重對新教師教學基本功和專業(yè)技術及教學水平的培養(yǎng),。教學基本功是完成教學任務必須具備的基本條件，把教學基本功轉化為課堂教學能力，就會有效地提高教學質量,。專業(yè)技術及教學水平包括準確把握課標,、正確處理教材和靈活運用教法的能力。

二,、搭建多種學習平臺,，促進新教師成長。

學校除通過培訓班,、周前會議,、讀書活動等形式指導新教師學習教育心理學理論、現(xiàn)代教育技術,、先進的教育思想及教學方法,，使他們更新教育觀念，了解未來教育發(fā)展趨勢外,，還通過開展“師徒共進”,、“名家引領”等活動為新教師的搭建更多的學習平臺，促進他們學習,，使新教師的事業(yè)心,、責任心、師德水平不斷提高,。1.開展“師徒共進”

我們要求在編新教師都要有一位指導教師,，每學期按計劃開展工作，發(fā)揮指導教師“傳,、幫,、帶”的作用?！耙岳蠋隆?，“以優(yōu)帶新”，“以學促新”等方式,，帶動整體教師隊伍業(yè)務素質的提高,。為了能保證師徒結對的效果，根據(jù)前幾年的經(jīng)驗,，本學年我們對師徒結對的要求進行了適當?shù)恼{整：要求“師傅”與“徒弟”定期交流研討,，解答“徒弟”的疑難問題，并提供專業(yè)咨詢;“師傅”檢查“徒弟”的教案每學期不少于5次,，并對教案提出修改意見;“徒弟”每月聽“師傅”的課不少于2節(jié);“師傅”聽“徒弟”的課每月不少于1節(jié),，并就教學目的要求、教學重點難點,、教學過程設計,、教學方法的使用,，學法滲透等方面提出指導性意見;“師傅”指導“徒弟”班級管理工作、班級活動組織與設計等每學期不少于2次;“師傅”指導“徒弟”參加教育教學技能達標過關等活動;“師傅”學年末提交一份師徒結對工作總結,，對新教師做出基本評價,。

我們還制定了新教師“教育教學技能達標過關”的標準，并對達標情況進行了專門的考核和評比,。所有參加培訓的新教師都順利通過了“教育教學技能達標過關”考核,。

2.實施“名家引領”

“名家引領”是促進新教師專業(yè)成長的最有效途徑。與以往一樣,，我們充分利用本校優(yōu)質資源,，發(fā)揮本校名師的輻射作用，有計劃地安排他們給新教師開講座,、上示范課等等,。一年來，我們先后安排了金秀容,、徐強,、呂修軍、陳顯利,、鄭麗娜,、馬曉菁、謝麗莉,、胡曉秋等校內優(yōu)秀教師為新教師進行專題講座或為新教師開示范觀摩課,。除了安排本校名師外，還邀請了樂清市職教教研員沈宗玖來校對新教師的課堂教學問題進行“診斷”,，指出新教師課堂教學設計存在的問題;邀請了翔宇學?？傂ｉL盧志文先生來校與全體教師一起暢談職業(yè)教育中存在的主要問題與發(fā)展趨勢。通過此項工作的開展,，激勵新教師積極向名家名師學習,，為新教師的成長提供廣闊的舞臺。

三,、開展技能比武，提升業(yè)務水平,。

為了盡快提高新教師的教學水平,，我校在20xx年下半年舉行了新教師教育教學技能過關達標考核，20xx年上半年開展了新教師說課比賽,。除此之外,，我們還開展了新教師匯報課活動。為了準備這幾項活動,，新教師們態(tài)度非常認真,。一些新教師在活動中脫穎而出，進步非常快,。比如,，周培雷、姜聰聰,、周文相,、周曉武等新老師經(jīng)過一年的培訓，他們的工作態(tài)度,，業(yè)務能力和教學水平都得到了學校領導和老師們的肯定,。

四、取得成績,。

經(jīng)過一年的培訓,，新教師工作責任心更強，工作熱情更高,，教育教學理論水平和教學能力明顯提高,，無論是期中期末教學常規(guī)工作檢查還是平時督查、抽查,、隨堂聽課,、學生測評新教師都表現(xiàn)良好。每位新教師的匯報課,，都能深入鉆教材,，較好把握學情，精心設計教程,，恰當選擇教法,，認真撰寫教案，都能充分運用現(xiàn)代化教學手段,，全身心投入課堂教學,，教學效果好，得到大家肯定和好評,，達到了預期效果,。僅僅從教一年，一些新教師就在學校的教學比賽中展露頭角：周培雷,、邵珮珮老師被評為縣教學新苗;周培雷,、姜聰聰、周曉武,、周文相等的學校公開課受到好評;蔣森勵輔導的學生在縣數(shù)學競賽中獲得三等獎;劉思詩在英語教學中,，根據(jù)學生的實際情況大膽處理教材，從最基礎教起,，嘗試賞識教學,，取得了很好的效果,。

個人培訓總結報告篇十六

我曾經(jīng)被一位“徒弟”的一句話所感動，她說：“師傅,，你真好,，你就像我的姐姐一樣，在工作中給予了我無限的關心和鼓勵,，讓我深深感動的同時更增加了奮發(fā)向上的動力,。”引用這句話,，我并不是標榜自己是個多么稱職的“師傅”,，因為我是“徒弟”的時候，我對我的“師傅”也有著相似的感受,。由于工作性質的原因,，我們同事之間的交流都是在qq上進行，雖然不曾謀面,，但是卻感覺無比親切,。通過并崗培訓，我和我的很多“徒弟”,、很多“師傅”,，已經(jīng)由同事轉變成了朋友。我很珍惜這種緣分,，也很努力地做著并崗培訓師這項工作,。

并崗培訓師這一崗位，擔負著很大的責任,，這看似只是把平時積累的工作經(jīng)驗傳授給新員工,，讓新員工盡快熟悉業(yè)務流程的簡單工作，卻大有其存在的價值,。因為,，只有具備一流業(yè)務能力的團隊，才能不怕同行的復制與模仿,，在汽車金融行業(yè)中頻奏凱歌,，傲視群雄。

在并崗培訓師的工作中,，除了教會新員工相關銀行的業(yè)務之外,，我還要求他們嚴格做到以下幾點：

合理分配時間，制定,。

工作計劃。

剛入職時,，新員工難免會出現(xiàn)工作分不清輕重緩急,，導致工作越做越累的情況,，所以說，開展工作必須要有計劃性,，把當天需要完成的工作思路理清,，做事之前理出主線，多思考,，勤練習,，才能把監(jiān)管工作做到有條不紊。每天早上把當天需要做的事情羅列好,，把工作進行分類,，重要緊急的工作必須先完成，計劃好了一天的工作后,，工作就會井井有條,，工作效率也會隨之提高。

關注工作細節(jié),，杜絕遺漏產(chǎn)生,。

雖然我們每天的工作都是重復著在做，但是卻需要我們有很多細心的地方,，接車的時候包含哪幾項,，放車的時候都有哪幾項。每辦一次業(yè)務,，就按照流程一步一步做下來,，這樣不容易漏掉某個環(huán)節(jié);尤其是手工臺帳，必須遵循先簽字后給證的原則,，這樣做的目的可以防止手工臺帳出現(xiàn)漏簽的現(xiàn)象;每天做好工作筆記,，是否上報了異常系統(tǒng)，是否把需要上傳云端的表格上傳了,，以免遺漏,。

簽字蓋章規(guī)范，堅持工作原則,。

在平時的業(yè)務操作中,，各種表單的簽字蓋章一定要工整規(guī)范，應當授權人簽字的絕對不能旁人代簽,，應該蓋公章的文件絕不能用別的章代替,，這不僅是對我們工作的嚴格要求，也是對我們明確責任,、保護自我的有效手段,。釋放合格證時，一定要在收到專員或者系統(tǒng)的釋放通知才可以釋放,，堅持工作原則,，不管店方給予怎樣的承諾,，在沒收到釋放通知之前，絕對不能私自放證,。

增強風險意識,，責任常在心中。

有了責任心,，再危險的工作也能減少風險;缺少責任心,，再安全的工作也會出現(xiàn)險情。作為一名監(jiān)管員,，要時刻把風險意識排在第一位,，提高對風險的預見性，養(yǎng)成嚴謹,、認真,、務實的工作習慣，平時多留意多觀察,，對于店方的異?，F(xiàn)象要有高度的警惕性，把工作中的每一個細節(jié)都盡自己的最大努力做到最好,，讓責任成為一種習慣,，認真關注每一個細節(jié)。

加強溝通能力,，保持樂觀心態(tài),。

面對不同的經(jīng)銷商，和店里人員接觸時,，監(jiān)管員一定要注重說話的語氣,，保持有效的溝通，只有雙方關系融洽了,，工作才能順利展開,。另外，在工作中保持樂觀的心態(tài)尤為重要,，因為快樂工作是一種于己于人都有益的職業(yè)態(tài)度,，對工作有了熱情，工作效率提升的同時,，自己也能享受到工作所帶來的愉悅,。我們要把工作當成一項事業(yè)，熱愛自己的工作,，享受工作中的樂趣,，把工作當成令自己成長的搖籃。

通過并崗培訓，能夠使新員工樹立敬業(yè)愛崗的精神,，增強集體榮譽感和團隊凝聚力,。作為工作在控制風險的第一線的監(jiān)管員，我們的疏忽損失的不光是金錢,，更是長久的聲譽。在今后的工作中,，我會更加嚴格地要求自己,，我也會一如既往地熱愛并崗培訓師這項工作，為長久的發(fā)展貢獻自己的力量,。

一個多月的新教師培訓學習很快就過去,，雖然是辛苦了一點，但我覺得自己受益很多,。這次培訓,，我們學習了“心理健康教育”、“教育技術技能基礎”,、“師德修養(yǎng)”和“班主任理論”四個課程的知識,。下面就是我在這次培訓中的一些體會：

一、理解教師職業(yè),，提升自我素養(yǎng),。

作為教師，師德是必備的,。教師是榜樣,，學高為師，以身作則,。教師是管理者,，教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調能力,，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展;教師是父母，作為一名教師,，要富有愛心,，教師對學生的愛應是無私的、平等的,，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母。并且,，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要;教師是朋友,，所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心,，師生之間的融洽度,、親和力要達到知心朋友一樣,。教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學,、心理學,、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點,、心理困惑,、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質,。作為教師，不僅具有一定的專業(yè)水準,，更要具有優(yōu)秀的心理品質與道德意識,。

二、用新教育教學理念以及心理學基礎指引自己的工作,。

培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略,。在培訓中，從事教育多年,、教學經(jīng)驗豐富的老師和教授根據(jù)自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法,，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上,，教授都強調了適時調整和更新自身知識結構,、終身學習的做法;在談到面對困難如何克服的問題上，他們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在教學教法經(jīng)驗方面,，通過“說課,、聽課、評課”的指導,，讓我更加明確上好一堂專業(yè)課的標準,，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學,，爭取精益求精,。

通過班主任工作的指導，讓我從方法上得到了一些深化,，尤其是對待學生與管理班級,。一些具體的事例，尤其是德育師風,，讓我深刻意識到做好育人工作,，首先要提升自己的感悟能力。一些生動的班會課，讓我們掌聲不斷,，讓我的心為之感動,，也讓我反思自己，學習到了一種育人的新視角,。

三,、正確的職業(yè)規(guī)劃。

培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。對于剛剛步入教師工作的我,，對新的生活、新的責任,、新的工作充滿熱情，但是在方法上缺少經(jīng)驗,，這樣形成一個心理矛盾,。而本次培訓中，尤其是教師心理調適方面得到了很大的平衡,，并獲得了更多的方法,，這對自己是一種鼓勵。鼓勵新教師適應教學環(huán)境,、生活環(huán)境,、人際關系環(huán)境;鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色;鼓勵我們要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;鼓勵我們要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭取在教學中獲得更大的發(fā)展,。這些鼓勵,，使我對未來的工作充滿了信心和動力。

新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導,，這次新教師培訓就是一面很好的旗幟，在思想,、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵,。讓我有了更加明確的定位、堅定的信念,、奉獻的精神,、良好的心態(tài)、高度的責任心,、熱愛學生的行動,、進取的意識并且不斷地規(guī)范自己的行為，做一名真正合格的職業(yè)教師。

作為一名新教師,，為期一年半的五年新教師培訓活動快要結束了,，但是這一年的培訓活動帶給我的收獲卻是無限的。

整個培訓過程中內容豐富,，形式多樣,，有各級本站專家的專題報告，有特級教師的教學展示,，有名師與新教師的同備,、同課、同研,，有學員圍繞專題進行的說課,、專家評課。也有學員的互動討論,，更有專家的指導,、引領。通過理論的培訓學習,，現(xiàn)場的教學觀摩,。因此，這一年半的學習,，對我既有觀念上的洗禮,，也有理論上的提高，既有知識上的積淀,，也有教學技藝的增長,。對于我來說這是收獲豐厚的一年半，也是促進我教學上不斷成長的一年半,。

教師培訓的開設與參與學習是我能更穩(wěn)健地踏上神圣的三尺講臺的起始點,。通過培訓，我們慢慢的適應了環(huán)境,、適應了工作,。因此，我們也由初來時的浮躁,，在經(jīng)過領導與同事們潛移默化的教導,，慢慢變的求實、務實起來,。我們的品質在這樣的人文環(huán)境中亦得到步步提升,，我們的教學業(yè)務能力也在不知不覺中得以加強。

在培訓中,，是專家們的精彩講座一次次的激起我內心的感應,，更激起了我的反思,。各位專家的講座給了我很多啟示，讓我受益匪淺,。下面就是我在這次培訓中的一些體會：

一,、對課堂教學行為的重新認識與思考。

課堂是教師教學生命力的所在地,，也是學生智慧的發(fā)源地之一,。

(一)要及時反思自己的教學。

傳統(tǒng)意義上的課堂,，就是教師講,，學生聽，老師很少審視自己的教學是否引起了學生的興趣,，也不夠關注學生的參與度是否與自己有關,。當學生出現(xiàn)與課堂教學不一致的行為時，只是一味怨學生,，很少反思自己的教學行為是否適應了學生心理特點,，激發(fā)了學生的求知欲。優(yōu)秀教師之所以優(yōu)秀,，其特點之一，就是每節(jié)課后及時反思自己的教學,，不斷改進教學,，以增加課堂教學的魅力，達到及時調控學生的情緒,，引導學生積極參與課堂教學的目的,，使學生獲得更好的發(fā)展。

(二)要留給學生思考的空間和時間,。

學生獲取知識的結果,，遠遠比不上他獲取結果的過程重要。讓學生在學習上有所發(fā)現(xiàn),，有所體驗,，重要的前提是給予他在學習和研究知識的過程中主動思考與積極探究的時間與空間，這樣,，他的體驗才是幸福而自信的,。如：小組合作學習就是一個很好的形式。

(三)要學會欣賞學生,。

教師要在教學中樹立以學生為本的現(xiàn)代教育觀念,，給每個學生提供思考、創(chuàng)造,、表現(xiàn)及獲得成功體驗的機會,。做到這一點,，教師要學會欣賞每一位學生，發(fā)現(xiàn)每一位學生的閃光點,。學生在老師的關注中,，不僅會喜歡老師，喜歡上課,，產(chǎn)生融洽和諧的師生情感,，還會在課堂上積極表現(xiàn)，快樂愉快地去學習,。

二,、提升了理論水平，認識到科研的重要性,。

作為新教師,，我們沒有多少教學經(jīng)驗，理論水平低,，對自己的工作不善于總結歸納,，現(xiàn)在，通過對教育研究的理解,，基本上能用理論來指導自己的實踐活動,。在教育教學理論的指導下，把握了教改方向,，堅定了探索新路子的信心,，并增加了教育科研的意識，認識到不能只做教書匠,，而要做新時期的教育家,。

三、認識到繼續(xù)教育的重要性,，樹立了終身學習的目標,。

這次培訓，就自身更新優(yōu)化而言,，樹立了終身教育(學習)的思想,。以前總以為搞繼續(xù)教育沒有學到什么新知識，所以總覺著耽誤時間,，不如讀讀書,，備備課，這次,，通過聽取了報告,，真正認識到了繼續(xù)教育的重要性，樹立了終身學習的目標,，提高了對繼續(xù)教育的認識,。學然后知不足,，這是我的一個體會。通過培訓,，感覺以前所學的知識太有限了,，看問題的眼光也太膚淺了。

過去,，我們常說：“要給學生一杯水,，教師就得有一桶水?！钡?，經(jīng)過培訓后，我覺得教師絕對不是一桶水這么簡單,，它應該是一條有源頭的溪流,。我認為，教師只有樹立“活到老,，學到老”的終身教育思想,，才能跟上時代前進和知識發(fā)展的步伐，才能勝任復雜而又富有創(chuàng)造性的教育工作,?！皢柷堑们迦缭S，唯有源頭活水來,?！敝挥胁粩鄬W習，不斷充實自己的知識,，不斷更新自己的教育觀念，不斷否定自己,，才能不斷進步,，擁有的知識才能像‘泉水”般沽沽涌出，而不只是可憐的“一桶水”了,。

四,、教師要意識到創(chuàng)新精神的重要性。

時代呼喚教育創(chuàng)新,，呼喚創(chuàng)新型人才,，素質教育把培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力作為重點，正是反映時代的要求,，作為教師也要用創(chuàng)新理念武裝自己,。

為期一年半的培訓，就我自身而言,，讓我樹立了終身學習,，終身教育的思想,。我更深刻地認識到，做為一名合格地人民教師,，道路曲折而又漫長,，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”,。但我堅信,，只要自己努力，就一定會成功!我未來的路還很長,，我需要學習的東西還很多,，我的責任還很重大。

通過培訓,，讓我發(fā)現(xiàn)了我存在著許多不足,，需要我在今后的工作中進一步去發(fā)現(xiàn)，且及時彌補,?！笆忌铮湫伪爻蟆?。作為一種新的嘗試,，我愿成為教育這片神圣土地上的一塊小小的鋪路石。培訓雖然結束了,，但是我真正的教師歷程才剛剛啟程,，學無止境，我會在探索學習的道路上不斷完善自身素養(yǎng),，爭取實現(xiàn)人生價值!

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個人培訓總結報告篇十七

校本培訓對于促進教師專業(yè)發(fā)展有著得天獨厚的優(yōu)勢,，已成為各國教師繼續(xù)教育的主要手段;而在我國,，校本培訓更有引導(控制)教師和增進教師專業(yè)能力之雙重任務的特征，今天本站小編給大家?guī)砹诵１九嘤柦處焸€人培訓總結,，希望能夠幫助到大家,。

由于新教師都是剛剛走上工作崗位，工作閱歷較淺,，教學經(jīng)驗不足,，往往需要經(jīng)過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養(yǎng)才能夠適應職業(yè)高中的教育教學工作。一年來,，我校積極開展新教師教育教學能力的提高培訓工作,，通過培訓，使新教師進一步鞏固了專業(yè)思想,，熟悉了我校教育教學環(huán)境和教學常規(guī)要求,，掌握了中職課堂管理的基本辦法,、正確評價學生的方法以及教育科研的一般方法。促進了新教師的成長,，為我校取得良好的辦學成效起了重要的作用,。回顧我們的工作,，主要有下面幾點做法和體會：

一,、制定培訓計劃，明確培訓目標,。

為了確保新教師培訓工作能夠扎實有效地開展,，學校不僅制定了《永嘉縣第二職業(yè)學校20xx——20xx學年新教師。

培訓方案,。

》,，還按學期規(guī)定了培訓時間和培訓內容。具體的培訓安排如下：

與以往一樣,，我們把“規(guī)范新教師的教學行為,，提升新教師教書育人的水平。通過培訓,，能使他們盡快成為合格教師,、學科骨干教師”作為培訓目標。為了達成這樣的目標,，我們特別注重對新教師教學基本功和專業(yè)技術及教學水平的培養(yǎng),。教學基本功是完成教學任務必須具備的基本條件，把教學基本功轉化為課堂教學能力,，就會有效地提高教學質量,。專業(yè)技術及教學水平包括準確把握課標、正確處理教材和靈活運用教法的能力,。

二,、搭建多種學習平臺，促進新教師成長,。

學校除通過培訓班、周前會議,、讀書活動等形式指導新教師學習教育心理學理論,、現(xiàn)代教育技術、先進的教育思想及教學方法,，使他們更新教育觀念,，了解未來教育發(fā)展趨勢外，還通過開展“師徒共進”,、“名家引領”等活動為新教師的搭建更多的學習平臺,，促進他們學習,，使新教師的事業(yè)心、責任心,、師德水平不斷提高,。1.開展“師徒共進”

我們要求在編新教師都要有一位指導教師，每學期按計劃開展工作,，發(fā)揮指導教師“傳,、幫、帶”的作用,?！耙岳蠋隆保耙詢?yōu)帶新”,，“以學促新”等方式,，帶動整體教師隊伍業(yè)務素質的提高。為了能保證師徒結對的效果,，根據(jù)前幾年的經(jīng)驗,，本學年我們對師徒結對的要求進行了適當?shù)恼{整：要求“師傅”與“徒弟”定期交流研討，解答“徒弟”的疑難問題,，并提供專業(yè)咨詢;“師傅”檢查“徒弟”的,。

教案。

每學期不少于5次,，并對教案提出修改意見;“徒弟”每月聽“師傅”的課不少于2節(jié);“師傅”聽“徒弟”的課每月不少于1節(jié),，并就教學目的要求、教學重點難點,、教學過程設計,、教學方法的使用，學法滲透等方面提出指導性意見;“師傅”指導“徒弟”班級管理工作,、班級活動組織與設計等每學期不少于2次;“師傅”指導“徒弟”參加教育教學技能達標過關等活動;“師傅”學年末提交一份師徒結對工作總結,，對新教師做出基本評價。

我們還制定了新教師“教育教學技能達標過關”的標準,，并對達標情況進行了專門的考核和評比,。所有參加培訓的新教師都順利通過了“教育教學技能達標過關”考核。

2.實施“名家引領”

“名家引領”是促進新教師專業(yè)成長的最有效途徑,。與以往一樣,，我們充分利用本校優(yōu)質資源，發(fā)揮本校名師的輻射作用,，有計劃地安排他們給新教師開講座,、上示范課等等。一年來，我們先后安排了金秀容,、徐強,、呂修軍、陳顯利,、鄭麗娜,、馬曉菁、謝麗莉,、胡曉秋等校內優(yōu)秀教師為新教師進行專題講座或為新教師開示范觀摩課,。除了安排本校名師外，還邀請了樂清市職教教研員沈宗玖來校對新教師的課堂教學問題進行“診斷”,，指出新教師課堂教學設計存在的問題;邀請了翔宇學?？傂ｉL盧志文先生來校與全體教師一起暢談職業(yè)教育中存在的主要問題與發(fā)展趨勢。通過此項工作的開展,，激勵新教師積極向名家名師學習,，為新教師的成長提供廣闊的舞臺。

三,、開展技能比武,，提升業(yè)務水平。

為了盡快提高新教師的教學水平,，我校在20xx年下半年舉行了新教師教育教學技能過關達標考核,，20xx年上半年開展了新教師說課比賽。除此之外,，我們還開展了新教師匯報課活動,。為了準備這幾項活動，新教師們態(tài)度非常認真,。一些新教師在活動中脫穎而出,，進步非常快,。比如,，周培雷、姜聰聰,、周文相,、周曉武等新老師經(jīng)過一年的培訓，他們的工作態(tài)度,，業(yè)務能力和教學水平都得到了學校領導和老師們的肯定,。

四、取得成績,。

經(jīng)過一年的培訓,，新教師工作責任心更強,，工作熱情更高,，教育教學理論水平和教學能力明顯提高,，無論是期中期末教學常規(guī)工作檢查還是平時督查、抽查,、隨堂聽課,、學生測評新教師都表現(xiàn)良好。每位新教師的匯報課,，都能深入鉆教材,，較好把握學情，精心設計教程,，恰當選擇教法,，認真撰寫教案，都能充分運用現(xiàn)代化教學手段,，全身心投入課堂教學,，教學效果好，得到大家肯定和好評,，達到了預期效果,。僅僅從教一年，一些新教師就在學校的教學比賽中展露頭角：周培雷,、邵珮珮老師被評為縣教學新苗;周培雷,、姜聰聰、周曉武,、周文相等的學校公開課受到好評;蔣森勵輔導的學生在縣數(shù)學競賽中獲得三等獎;劉思詩在英語教學中,，根據(jù)學生的實際情況大膽處理教材，從最基礎教起,，嘗試賞識教學,，取得了很好的效果。

本學期,，我校繼續(xù)做到有組織,、有計劃的開展教師繼續(xù)教育校本培訓工作，追求有效性,，基本上能完成了,，計劃制訂中的各項任務，教師在培訓中也學到了不少東西?，F(xiàn)在就將我校本學期的校本培訓工作作如下總結：

1,、制訂有序和有效的計劃。

2,、培訓內容針對性強了,，可實施性也強了。

本學期我們開展了不少的活動，這些活動我都圍繞教師的平時工作,，或者是教師急須提高的能力,。如說課教學技能的培訓;另一個是幫助老師提高資源共享的能力的培訓。兩個培訓都取得了很好的效果,。

在教師專業(yè)化成長方面我們主要針對教師怎樣上好一節(jié)課開展了針對性的培訓,。培訓的內容很好，對年輕的老師的成長會有不少的幫助,。

在學校特色方面,，因為本校在人才方面的確缺乏，所以不能搞得特別有聲有色,，也只能利用學校自身的資源,，勉強搞個三筆字培訓，以書法擅長的徐少龍老師為負責人,，但是老師興趣很濃,，每次的作業(yè)都能積極上交，作品也很好,。

2,、建立配套的。

規(guī)章制度,。

健全并完善了包岙小學校本培訓的實施方案,、實施細則、考核,、考勤,、獎懲與管理制度。著重解決了校本培訓的動力機制,、運行機制,、激勵機制，使校本培訓走上制度化,、規(guī)范化的軌道,。使學校的校本培訓工作順利開展，取得了很好的效果,。

3,、加強對培訓過程的管理。

在校本培訓實施過程中,，做到學年,、學期、校本培訓和各種專題培訓有計劃,、有總結,，學校培訓領導小組對全體參訓教師完成培訓情況進行評價,，對教師的進步情況及時通報，并在評優(yōu)樹先中優(yōu)先考慮,、年度考核中給予加分,，同時進行表彰獎勵;建立健全教師培訓的業(yè)務檔案，及時總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)和研究問題，確保培訓目標和任務的完成,。

最重要的是各項活動開展后,，基本上都能上傳到博客上，都及時展示學校校本培訓活動,，讓更多的人看到我們的活動,，也希望更多的同行能有機會對我們提出意見。

4,、外出考察學習培訓,。

它山之石，可以攻玉,。充分學習,、借鑒他人的辦學經(jīng)驗，學習兄弟學校先進的教育教學理念,，促進我校教師隊伍素質的全面提高是我們堅持多年的做法,。一學期來，我校共有60余人次參加各級培訓和外出參觀學習,。開闊了老師們的眼界,，更新了教育教學理念，轉變了教育教學思路,，推動了學校課改工作的進行,。在去年11月下旬更是大面積地組織老師參加千課萬人培訓活動，老師們在這次培訓活動中獲益很多,。

5,、培訓碩果累累，精彩紛呈,。

自培訓實施以來,，師德養(yǎng)成和教師禮儀得到加強，廣大教師的教育理念和教學策略發(fā)生了深刻變化,，許多現(xiàn)代教育思想和先進經(jīng)驗已經(jīng)轉變?yōu)榻處煹慕逃虒W實際行動,，教師整體素質大大提高。表現(xiàn)為：愛心育人,，教風端正,，班級管理科學,、規(guī)范，師生關系和諧;課堂上學生自主合作交流,，實踐,、創(chuàng)新能力大大提高，民主,、寬松的課堂氣氛已初步形成,。教師的校本培訓學分基本上都合格。

這一年參加縣級論文評比活動有了6位教師獲獎,。在學期說課評比活動,，有4名老師獲獎，分別是學區(qū)一等一,。其中徐麗曼老師在獲學區(qū)一等獎的情況下又榮獲縣一等獎,，真是可喜可賀。另外陳媛媛和陳盈盈兩位老師還參加了學區(qū)骨干教師的評比,，分別獲得縣學科骨干和縣骨干班主任,。

今后，我們將進一步加強校本培訓工作的力度,，繼續(xù)以全面提高我校教師的整體素質為核心,，以年輕教師為培訓重點，著眼于教師適應現(xiàn)代教育的綜合素質的提高,，不斷開發(fā)校本培訓內容,、創(chuàng)建校本培訓的新形式，把校本培訓真正落到實處,，促教師的專業(yè)化發(fā)展,。

教師是辦學之本，是立校之本,，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎。全面推進素質教育,，深入進行課程改革,，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生，必須要有高素質的師資隊伍,。

而校本培訓是全面提高教師素質的重要途徑,。加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業(yè)務水平是提高教師教育教學能力的一條重要途徑,，更是影響教育質量的關鍵因素,。校本培訓和校本教研，是教師成長的一只方舟,。因此,，做好校本培訓工作非常重要,，下面將我校本年開展的校本。

如下：

一,、領導重視,，認識到位，制度保證,。

學校領導非常重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領導小組，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段,，通過開展校本培訓，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間,、內容,、人員、考評“四落實”,，做到了輔導教師上課有講稿,，聽課教師有筆記，學校有記錄和信息反饋記載,。通過多種形式反饋工作進展情況,，對教師產(chǎn)生激勵作用。

二,、堅持以人為本,，創(chuàng)造良好的文化氛圍。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響教師,、發(fā)展教師,、塑造教師，幫助教師成就事業(yè),。寬松的學校文化氛圍,，使教師感到“舒心”、“放心”,，能夠無所顧慮地工作,。團結向上的文化氛圍引導著教師，積極向上,，不斷進取,，充分地發(fā)揮教師自身的積極性，使其人盡其能,，各盡其才,。學校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日,，搞一些有益的活動。通過活動使教師感到學校在關注著自己,，使教師體會到一種主人翁的責任感,。

在對教師的獎勵和任用方面，學校也堅持以人為本的理念,，注意根據(jù)教師的德才學識,，能力水平，根據(jù)教師的特點,、特長,，安排適當?shù)膷徫唬允蛊浒l(fā)揮長處,，從而感受到工作的快樂,。這對教師的心理健康發(fā)展是有益的。

學校注重營造良好的學習氛圍,，讓教師認識到學習的重要性,。明白在學習化社會中，學習是人生活的重要組成部分,，體會到學習對自身工作的重要意義,。堅持自學，提倡互學,。形成以學習為榮,，不學習為恥辱的良好校風。學校開展讀書活動,，引導教師視學習為第一至愛,。增強教師終身學習的意識，教師要有,。

讀書筆記,。

寫出自己的讀書體會不斷增加自己的專業(yè)知識及現(xiàn)代科技與人文社會科學知識。

三,、加強教師道德評價,，提高教師職業(yè)修養(yǎng)。

以德修身,，以身立教,，淡泊名利，樂于奉獻是對教師的要求,。教師不是圣人,，但其所從事的職業(yè)特點決定了他必須用高標準嚴格要求自己，使自身趣于完美,。加強教師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的需要,，是教書育人的需要,。學校要求教師要正確的對待自己、對待家長,、對待學生,。認為在學生面前教師就應該是完人，教師要具有一切優(yōu)點也是應該的,。

因此,，學校要求教師要注重自我完善。并提出“三個杜絕,，三個正確對待”的要求即：“杜絕體罰和變相體罰;杜絕亂收費,、亂辦班;杜絕把學生趕出教室。要正確對待自己,、對待教師,、對待學生?！睂W校強調加強教師職業(yè)道德建設,，核心是學生，關鍵在于建立良好的師生關系,。

強調學生是教師工作的對象,，學生是發(fā)展過程中不成熟的個體,，個別學生有行為上的偏差是正常的,。要求教師要對學生有愛心與耐心，作到誨人不倦,。另外要求教師要正確的對待家長,，尊重家長。樹立一切為了學生,，為了一切學生的觀念,，提升每位教師的師德外水準，努力提高每位領導和老師的理論和業(yè)務水平,。

四,、抓好常規(guī)學習培訓，提高教師政治業(yè)務素質,。

學校充分利用集中學習時間,，組織教師學習，提高教師素質,。學校每周都組織政治學習或業(yè)務學習,。采用專題講座，放錄象,，集中組織研討等形式進行校本培訓,。

在政治學習時間,，學校主要針對教師修養(yǎng)進行培訓。組織了法律法規(guī),、心理健康,、教師職業(yè)道德等方面的培訓。在培訓的過程中,，教師即集中學習了有關自身修養(yǎng)方面的理論知識,，學校學期內還組織一次全體教師參加的分組研討，研討內容包括：課堂研討,、班主任經(jīng)驗交流,、德育研討等。這些培訓方式和內容對教師自身素質提高幫助很大,。

五,、學校始終把優(yōu)化教師的知識結構作為校本培訓的重點。任何活動都有檢查激勵措施,。

目前學校教師基本上具有大專學歷,，相當一部分教師還具有本科學歷?？梢哉f學校師資整體水平相對較強,。但是學校對教師的業(yè)務學習要求絲毫沒有放松。為了優(yōu)化教師的知識結構,，使教師成為教學的多面手,，學校開展許多活動，來豐富教師的知識結構,。

如,，學校組織語數(shù)教師優(yōu)質課比賽活動，學校還開展教師“結對子”活動,，“結對”教師每月請指導教師聽課一節(jié),，自己寫教學反思一次，寫一篇教育教學論文和兩個教學設計,。通過這些活動,，增進教師對其他學科的了解，增進教師之間的了解,，既拓展了自身的知識結構,，又在提高自己的同時幫助了別人。

學校重視對教師進行信息技術培訓,，提高教師應用信息技術的能力,。充分利用教育網(wǎng)絡為教師選取優(yōu)秀的教師培訓資源對教師進行培訓。鼓勵教師參加繼續(xù)教育的網(wǎng)上學習，使教師能夠與專家交流,，開拓視野,。提高教師教育教學水平。

六,、抓好校本研修,，組織好學科活動。以校本研修,，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

在抓好課堂教學常規(guī)工作的同時,，學校經(jīng)常組織各類教學展示課,、公開課等教學專題研究。每學期都組織全校范圍的課堂教學的展示觀摩活動,。學校還組織課堂教學能力大賽,。通過這些活動來促進教師教學水平的提高。

學校抓好骨干教師培訓工作,。重視教師業(yè)務能力的提高,，想方設法安排骨干教師參加各級各類的培訓學習。平時參加外出學習,，學校給調課,，解除教師的后顧之憂，安心學習;節(jié)假日外出學習,，學校負責給予補助,，為教師的學習提供服務及經(jīng)濟補貼。

學校重視教育科研活動,，結合課程改革開展專題研究,。每位教師根據(jù)課改實踐過程中出現(xiàn)的問題,，結合學生和自身的實際情況,，選擇好研究的問題，制定出切實可行的研究方案,，扎扎實實地開展研究活動,。

學校堅持校長和班子成員聽、評課制度,。通過主要領導聽,、評課，真實地了解教師的實際情況,，促使教師上好每一節(jié)課,，使課例校本研究發(fā)揮實效。

總之，通過校本培訓,，促進了教師隊伍整體水平的提高,，教師水平的提高又促進了學生的發(fā)展，促進了學生綜合素質的提高,。學生在全面發(fā)展的前提下,，學習成績基本保持穩(wěn)步發(fā)展，逐年提高,。從教師的精神狀態(tài)和發(fā)展趨勢看,，通過不斷的培訓，潛能將得到充分的發(fā)展,。

今后,，我們將與時俱進，探索校本培訓的新思路,、新形式,、新內容，為建設一支合格穩(wěn)定,、業(yè)務精良的教師隊伍而不懈努力,。

個人培訓總結報告篇十八

學校組織的為期一周的新教師崗前培訓結束了，我有幸成為其中一員參加了這次培訓,，通過這次培訓讓我對特殊教育這個職業(yè)有了更加深入的認識,，對聾生和盲生有了初步的了解。

這次培訓的內容主要有三部分,，一是特殊教育發(fā)展史,，讓我們對將要從事的特教事業(yè)的過去,、現(xiàn)在以及將來有了初步的認識,，然后老師們又分聾生教育和盲生教育兩大部分給我們講述了聾童和盲童的形成原因以及認知特點和心里特點，要求我們尋找適合這些學生的教育方法和手段,。

在這次培訓中,，我學習了很多,，在這里我談一點自己的認知和感受。

首先,，初為人師,，對特殊教育更是了解甚少，如果想要成為一名優(yōu)秀的特教老師,，就要在以后的工作中多向老教師學習,，不斷充實自己。本著對每位學生負責的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，認認真真的'備好每節(jié)課,，上好每節(jié)課,，保質保量的完成教學工作任務。

其次,，要愛學生,。我所教授的學生是一個特殊的群體，作為他們的老師和他們接觸的時間有很多,，首先要去愛他們,，富有愛心。教師對學生的愛應是無私的,、平等的,，就像父母對待孩子一樣，其次老師要做孩子的良師益友,，和學生交心,。使師生之間的融洽度和親和力能像和知心朋友一樣，老師要做學生的心理輔導者,，了解不同學生的心理特點,，心理困惑，心理壓力等,。以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質，把我們的學生培養(yǎng)成對社會有用的人,，真正做到身殘志不殘,。

最后，我覺得如果想把特教工作做好,，就得掌握好兩種重要的教學工具,，那就是盲文和手語，它們是老師和學生交流的重要紐帶,，作為數(shù)學教師,，我想真正把數(shù)學的東西通過手語教授給同學們會有一些難度，但是相信我能克服,。

我知道自己缺少教學經(jīng)驗,，但我會不斷的襄老教師請教育學習，于我的新同事交流促進,，以便能盡快的成長為一名優(yōu)秀的人們教師,，踏踏實實的做好每件事情,，一步一個腳印的走好以后的路,，相信通過自己的不懈努力用自己的真誠與愛心，去對待每一個學生,，以得到老師和同學們的認可,。

文檔為doc格式。

個人培訓總結報告篇十九

20__年6月17日—20日，我很榮幸地參加了市教育局組織的體育骨干教師技能培訓為期4天的體育教師業(yè)務培訓活動,。本次培訓的主要內容有：學校體育熱點,、體能訓練方法、業(yè)余訓練方法,、專項技術教學訓練方法,、觀摩學習。通過這次培訓給予了我們體育教師強烈的感染和深深的理論引領,，一個個教學資源實例,、一個個有效教學的內涵，使我們在感悟中進一步了解和掌握了教學技能和運動訓練水平,。

文檔為doc格式,。

個人培訓總結報告篇二十

個人總結所要反映的是全局工作或某項工作的全貌，然后學會總結自己的缺點和不足,，有著改善進步的決心,，才可以獲得更大的進步，下面是小編為大家整理的個人入職培訓總結報告相關模板,，接下來我們一起來看看吧!

我來到雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員,，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平,。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂,，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,，守心自己的每一個員工,，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位,，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力,，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務,。

對于我來說,，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會去主動了解、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,，我還要時刻保持高昂的學習激-情,，不斷地補充知識，提高技能,，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功。社會在發(fā)展,，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇,，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

說真的，培訓之前,。到分公司報到有15天了,，根據(jù)公司安排在運發(fā)部學習了兩周，通過兩周的資料學習,，我還處于迷茫之中,，不知道怎樣運用學習的知識去開展工作。通過五天的培訓,，我學到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理，也改變了一些原來的觀念,。使我找到了新的起跑點,。讓我在從學生到職業(yè)人的轉變中有了很好的目標與方向。

五天的課程,，首先是對公司企業(yè)文化的講解,，讓我們對公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司,。其次是對員工薪酬福利的介紹,，從中我們了解到了作為國企的鐵塔公司優(yōu)厚的員工待遇，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任,、很有前景的公司,，對未來的工作充滿了更多的期待。然后是對工作中需要用到的網(wǎng)絡操作系統(tǒng),、基礎技能以及專業(yè)知識進行了詳細的學習,，使我們對公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程有了更深入的了解，以便將這些技能很好的運用到今后的工作中,。

培訓的后三天,，基本屬于素質拓展類，公司考慮到我們均是應屆畢業(yè)生,，缺乏工作經(jīng)驗和社會知識,。聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課,，通過《新員工職業(yè)化培訓》這門課程，我們解放了自己的天性,，盡情的投入到整個培訓班的大家庭,。學到了許多初入職場的寶貴知識，諸如如何完成從學生到職業(yè)人的轉身;樹立卓越的工作理念和心態(tài);實用,、高效的工作方法;如何平衡工作與生活之間的關系;團隊協(xié)作理念等,。通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程，我學到了許多溝通的基本技巧,，以及工作中如何從容的進行上下級之間,、部門之間、與客戶之間的溝通,。認識到了很多我們平時不在意的時間管理問題,，如何在工作中合理規(guī)劃工作時間，協(xié)調好工作的重要性與緊迫性,。高效的使用有限的時間創(chuàng)造出更高的價值,。

最能激起我們活力的是培訓課課間的小游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我喜歡這種培訓與游戲想結合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享,，一種學習所帶來的快樂,。快樂而又短暫的三天讓我們各地市分公司的小伙伴聚在了一起,，也產(chǎn)生了許多年輕人的友誼,、情感。無論以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!

五天的培訓時間所學到的知識,，是我一生受用的，是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝公司給予我這樣的一次學習機會,，讓我能夠在這個優(yōu)秀的大家庭里不斷成長,，更加優(yōu)秀!

一、培訓目的：

二,、培訓具體內容：

2,、介紹公司組織架構、各部門職責以及部門間的業(yè)務聯(lián)系,、溝通方式;,。

3、企業(yè)各項管理制度、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等;,。

4、入職辦理須知,，相關手續(xù)辦理流程;,。

三、考核方式：

培訓采用筆試,、課堂提問的考核方式,，考查新員工,。

此次培訓是結合公司各項,。

規(guī)章制度。

對新員工進行培訓,，通過對新員工的入職培訓,，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況、公司架構,、公司的企業(yè)文化;熟悉公司各項管理制度,、各部門職責以及部門間的溝通方式;使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展。對新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結合的方式,，更進一步提高崗位技能，為企業(yè)的建設發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。

轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束,，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心,。增強了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團人力資源部的合理安排下,，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓內容非常豐富,，主要有公司概況,、企業(yè)文化、集團的組織構架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練、軍事化訓練,、質量管理,、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀,、集團管理制度、職場溝通技巧,、時間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識,。本次培訓使我受益匪淺,、深有體會。

明天,。使大家士氣高漲,，信心倍增，對未來充滿幻想和期待,。通過培訓,，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機械裝備,，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命,。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告,，通過認知蘭石文化，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心。最有意思的還數(shù)拓展訓練,，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默,。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時，都淚如雨下,，這不是因為辛苦或困難,，而是為自己的成長喜極而泣。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領導為我們提供這次機會,。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，敢于戰(zhàn)勝自我。要知道，只要不放棄,，一切皆有可能,。

位當做舞臺，把同事當做伙伴,，把挫折當做存折,，把危機當做時機，把障礙看做最愛,，要感恩給予我們成長機會的人和事,。

七天的培訓雖然已經(jīng)結束，但是我們的工作才剛剛開始,，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面是我的幾點個人體會：

1、盡快實現(xiàn)角色轉變,，找準個人定位,，適應新的環(huán)境,。從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中難免會有不適應，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位,，那么就應該明白，我們不再是一名學生,，而詩司的一名職員,。就應改變學校的散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,，加強紀律性,，依次來嚴格要求自己。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石,，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài),，用自己的業(yè)績來證明自己的價值。

3,、時刻謙虛謹慎,，勤于學習，盡快熟悉本質工作。作為剛走出校門的我們,，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗,。所以要時刻向前輩虛心請教，認真學習,。從小事做起,，鍛煉自我，實現(xiàn)成長,。

總之,，此次新員工入職培訓我受益匪淺，不僅使我的個人素質得到了提升,，而且加強了自我認識,，開闊了個人眼界。更重要的是給了我努力工作的信心,。相信有集團各級領導的關懷和正確領導,，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個人的不懈努力,，一定能夠干好自己的工作!

告別了熟悉的校園,，熟悉的朋友，略帶著一絲傷感,、一絲不舍,，走上了工作崗位，開啟了人生新的征程,，一切都顯得那么陌生和新奇,。剛接觸這個名詞時，已經(jīng)在,，在我的潛意識里,，這個名詞已經(jīng)和“成功”緊緊聯(lián)系在一起。然而殊不知**人成功背后的艱辛,。踏進系統(tǒng),，或許大家都是一個感覺，進這個系統(tǒng)和去其他企業(yè)一樣,，并沒有什么特別感受,，只覺得領一份工資，做一份工作,，僅此而已,。然而，經(jīng)過一周的培訓,，這一觀點被徹底顛覆,。

7月**日,，所25名新入職員工在所人事處**老師的帶領下，坐上了前往*院的火車,。

8月*日,，經(jīng)過**個小時的火車旅途，所新員工一行到達,。8月*日,，隨著入職儀式的舉行，為期一周的新員工培訓正式開始,。

隨著培訓的一天天深入,，我們慢慢的感受著我們**人特有的文化。在祖國事業(yè)的發(fā)展長河中慢慢遨游,，感受著老一輩**人創(chuàng)造的奇跡!

緬懷先輩,，傳統(tǒng)精神是一盞永不熄滅的導航燈。

基地破舊簡陋的樓房,、閉塞的交通,、惡劣的生存條件，我們不禁想著,，是什么支撐著前輩們放棄城里的優(yōu)越條件,，到如此僻陋的山溝里付出青春?我們從傳統(tǒng)精神里找到了答案：。正是這樣不屈的精神,，一代**人在改革開放初期內外交困的情況下,，事業(yè)得到了突破性的進展，順利完成了各項任務,。

傳統(tǒng)精神，不單單傳達著老一輩**人身上具有的優(yōu)異品質,，還深刻的體現(xiàn)著**人的愛國情懷,，“舍小家為大家”的大無畏精神。它就像一盞永不熄滅的導航燈,，指引著我們在事業(yè)的道路上繼續(xù)拼搏!

傳承精髓,，“”精神是照耀**人前行的太陽。

19xx年9月**日,，在建國**周年前夕,，中共中央、國務院,、在北京隆重召開了表彰為研制“”做出突出貢獻的科技專家大會,。在會上提出并精辟闡述了在“”研制過程中形成的“”精神，這就是“”,。

老一輩的**人創(chuàng)造了一個又一個奇跡,，“”精神是繼傳統(tǒng)精神之后對**人所作出的貢獻又一次全面的評價,。從白手起家到碩果累累，**人為中國事業(yè)從無到有作出了不懈的努力,。

在“”精神的指導下,，事業(yè)取得了質的飛躍，成功研制出,，使我國國際地位得到大幅提升,。它就像天上璀璨的太陽，照耀著事業(yè)蓬勃發(fā)展!

創(chuàng)新技術,，精神是*人通向不竭動力,。

在長期的奮斗中，我國工作者不僅創(chuàng)造了非凡的業(yè)績,，而且鑄,。

就了精神。

繼回顧歷史后,，培訓課又帶領我們展望未來,。通過院各科研室專家的培訓介紹，我們全面深入的了解了我院技術的發(fā)展情況,。

“發(fā)展,，先行”，是我們**院引以為豪的使命,。為我國**科技提供先進可靠的裝置,，是我們永遠追求的目標。而這些目標的完成,，必須具備頑強的精神,，敢于創(chuàng)新，善于拼搏,，用于進取,，甘于奉獻，唯有這樣,，才能在事業(yè)上取得長足的發(fā)展!

牢記使命,，做一名具備三種精神的**人。

培訓時間雖然短暫,，但精神已經(jīng)深入人心,。我們不會忘記*院長在開班儀式上對我們提出的四點期望：一、加快從學生到**人的角色轉換;二,、繼續(xù)深入學習;三,、學會歸納總結;四、要有創(chuàng)新思維,。也不會忘記*書記在“職業(yè)素養(yǎng)塑造”課上給予的忠告：一,、人生要有大目標,，有偉大事業(yè)的信念;二、認識主流,，融入主流;三,、陽光正面，積極處事;四,、肯于付出,，終有收獲;五、善于承受壓力,，釋放壓力;六,、人生難免有困境、逆境,，不論如何,，都要學會積極面對。這對于剛從學校畢業(yè),，踏入社會的我們來說,，無疑是最真切的囑托。

一周的培訓,，給了我們站在院的平臺,，展望發(fā)展，讓我們清晰的明白了今后在各自的崗位,，應該如何做好自己的本職工作,，貢獻自己的力量。

一周的培訓,，深刻的領悟了我們系統(tǒng)的精神,、“精神和精神，它將鞭策我們?yōu)槭聵I(yè)做出不懈的努力,。

一周的培訓,，明白了作為**人，除了做好自己的本職工作,，還肩。

負著發(fā)展事業(yè),，振興中華,，揚我國威的偉大使命。

培訓結束,，我們肩并肩共同為了事業(yè)而奮斗,。我們擁有共同的夢想：努力拼搏，積極進取,，做一顆新東方明珠!