心得體會(huì)是我們對(duì)自己、他人,、人生和世界的思考和感悟,。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而不斷提升自己,。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇一

批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng),，是黨解決自身矛盾和問題，加強(qiáng)黨自身建設(shè)的法寶,。作為一名普通的社區(qū)工作者,，我們一定要注意提高自己的思想文化修養(yǎng)，不斷自我改善,，自我提高，成為社區(qū)居民的貼心人,，為居民服好務(wù),。要成為一名合格的黨員，就必須在思想和行動(dòng)上都入黨,，要思想上入黨就要自覺學(xué)習(xí)黨的規(guī)章制度,，文件政策，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)性理論,。要行動(dòng)上入黨就要在生活上,，工作上期先鋒模范作用，要有崇高的要求,，要有較強(qiáng)的自覺性,，在實(shí)際行動(dòng)中實(shí)踐黨的理論。

在開展批評(píng)與自我批評(píng)中,，我覺得可以從3個(gè)方面開始做起：首先，樹立正確的立場,。對(duì)政治立場一定要堅(jiān)定,，對(duì)問題進(jìn)行實(shí)事求是的科學(xué)分析。是什么問題就是什么問題,。既不夸大也不能縮小,，也不捕風(fēng)追影，強(qiáng)加于人,。其次,，樹立正確的態(tài)度。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，講究方式方法，把科學(xué)性和嚴(yán)肅性結(jié)合起來,。自我批評(píng)要在學(xué)習(xí)，提高和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，從自我剖析著手，用一分為二的觀點(diǎn),，正視自己缺點(diǎn)和不足,。找準(zhǔn)和抓住自己在黨風(fēng)黨性方面存在的突出問題,。從世界觀，人生觀上查找深刻的思想根源,，金無足赤,，人無完人一個(gè)人無論只是多么淵博，工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富,，工作中總是會(huì)有不盡如人意的地方,。正視自己,，請(qǐng)別人剖析自己，總結(jié)自己,，才能讓自己在學(xué)習(xí)和工作中少走彎路,，提高效率，做到事半功倍,。最后，在開展批評(píng)與自我批評(píng)的過程中要注意學(xué)習(xí),。開展批評(píng)與自我批評(píng)的目的就是學(xué)習(xí),，充實(shí)，完善自己,。要具備相應(yīng)的素質(zhì)就要堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),，接受正確思想,，理論指導(dǎo)越多，知識(shí)就越多,，思想水平，黨性修養(yǎng)才會(huì)越高,。

開展談心談話,、批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，有效防止黨員干部作風(fēng)腐化,，建立起一支清正,、廉潔、高效,、務(wù)實(shí)的黨員干部隊(duì)伍是踐行群眾路線的重要方法,。

明確談心談話內(nèi)容，做到有的放矢。談話內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)貫徹《黨章》,、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》和有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委,、政府的路線,、方針、政策和履行工作職責(zé)的情況,；貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，構(gòu)筑懲治和預(yù)防腐敗體系工作的情況,；遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律,、群眾工作紀(jì)律,、廉潔自律和工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況；需要向組織說明的`問題,，以及對(duì)加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的意見和建議等。談心談話層層抓落實(shí),，做到務(wù)求實(shí)效,。按照“誰掛點(diǎn)誰負(fù)責(zé),、誰分管誰負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制，采取集體座談和個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行,。開展談心談話活動(dòng)，堅(jiān)持以人為本的思想,，采取既嚴(yán)格要求,，又與人為善的態(tài)度進(jìn)行。談話人既要向談話對(duì)象提出有關(guān)建議,、希望和要求,，又要認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的解釋,、說明和意見。并在談話后召開專題民主生活會(huì),，開展批評(píng)與自我批評(píng),，讓黨員干部們把自身存在的缺點(diǎn)與不足亮出來，讓身邊同志把自己的不足找出來,，敢于動(dòng)真碰硬,、揭短亮丑，并制定相應(yīng)的整改措施,。自開展談心談話,、批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)以來，廣大黨員干部把活動(dòng)與黨的十八大精神,、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、“美麗廣西清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)以及新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，營造風(fēng)正,、氣順,、心齊、勁足的良好氛圍,，做到了“兩不誤,、兩促進(jìn)”，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了充足后勁,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇二

能開展批評(píng)與自我批評(píng)是一種優(yōu)良作風(fēng),，在我們企業(yè)各個(gè)崗位都需要大力推行。批評(píng)是指對(duì)別人的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤提出意見,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，對(duì)于自己部門內(nèi)部的管理，對(duì)于下屬的管理,，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或缺點(diǎn),，一定要及時(shí)提出進(jìn)行糾正，要將一些道理講給下屬人員理解,，講解一些分析和解決問題的方法,，必要時(shí)進(jìn)行典型錯(cuò)誤的宣導(dǎo)給部門其他人員，防止類似錯(cuò)誤在別人身上重復(fù)發(fā)生,。比如前段時(shí)間我們工程師做的彈簧圖檔出現(xiàn)了問題,，三視圖中出現(xiàn)其中一個(gè)視圖錯(cuò)誤，不能形成正確的圖檔,，屬于三視圖知識(shí)方面的問題，但圖面的正確性對(duì)我們的產(chǎn)品生產(chǎn)及檢驗(yàn)都是至關(guān)重要的,，我們就針對(duì)此問題在工程內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行宣導(dǎo),，后續(xù)工程師在做三視圖時(shí)必須進(jìn)行此項(xiàng)的重點(diǎn)檢查，這樣的問題就會(huì)得到徹底解決。

還有一種現(xiàn)象就是我們的工程師非常的忙,，但是目前有些忙的是其他部門的事,，比如經(jīng)常有工程師在處理試產(chǎn)產(chǎn)品的檢驗(yàn)、入庫,、出庫,、開單、包括發(fā)貨等事情,，我們希望我們的工程師是重點(diǎn)處理技術(shù)問題,，比如產(chǎn)品的組裝、調(diào)整等,。但我們工程師要確保產(chǎn)品如期按質(zhì)按量完成交付給客戶，不去處理就有可能影響時(shí)間,，在這里理應(yīng)對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行批評(píng),，請(qǐng)他們能各負(fù)其責(zé)的完成自己部分的工作，且一定要及時(shí),。因?yàn)樯婕暗娇绮块T溝通事宜,，這個(gè)部分的批評(píng)開展還是有一定難度的。所以只能希望相關(guān)單位展開自我批評(píng)來進(jìn)行提升及改善,。

自我批評(píng)是個(gè)人對(duì)自己的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤進(jìn)行的自我揭露和剖析,，所謂人無完人，所以每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，我有時(shí)候比較固執(zhí),，我認(rèn)定的事比較難以改變，這樣有時(shí)也會(huì)吃虧,，有一次開車我在道路兩邊的自行車道正慢慢的開車轉(zhuǎn)出路口,，車速非常慢，一般我都習(xí)慣出入路口時(shí)很慢的開,，但車頭正要出路口時(shí),，從右側(cè)開過來一輛電動(dòng)摩托車，速度比較快,，一下就撞上了我車的前輪,，對(duì)方也緊急制動(dòng),，還好撞得不嚴(yán)重，感覺人沒有什么大礙,，只是電動(dòng)車有一點(diǎn)變形,，對(duì)方說你幫我把車修一下就可以了，但是我覺得是對(duì)方的責(zé)任,，我的車很慢,，他自己車開比較快撞上我，應(yīng)該是他的責(zé)任,，憑什么還要我?guī)退捃?，于是我就?bào)警了，警察過來后進(jìn)行一系列的拍照,、登記等,，他們認(rèn)為機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車的這種事故基本上都是機(jī)動(dòng)車的責(zé)任，所以我還是賠了,。從這件事情中還是存在,，有些事沒有遇到過的'時(shí)候處理起來經(jīng)驗(yàn)不足，可能會(huì)影響你的判斷,。

做好批評(píng)與自我批評(píng)必須了解全面認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)與不足,，別人的批評(píng)指正以及自我反省是主要的兩種手段而自我總結(jié)和反省是必不可少的，開展批評(píng)和自我批評(píng)還必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，只有經(jīng)常地開展批評(píng)和自我批評(píng),，虛心地接受批評(píng)才能不斷地改造自我，提高自我,，完善自我,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇三

為了充分開展基層黨支部黨員工作，我作為基層黨支部,，要在全心全意投入工作的同時(shí),，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取,、不斷提高,，要強(qiáng)化以下“四種意識(shí)”：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),、強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)、強(qiáng)化協(xié)調(diào)意識(shí),、強(qiáng)化預(yù)見意識(shí),。此外還要在實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn),，提高以下“五種能力”：

一是提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力,。黨支部應(yīng)該經(jīng)常和黨員進(jìn)行談心,，為他們辦實(shí)事，幫助其提高認(rèn)識(shí),，這樣才會(huì)贏得同志們的信賴和擁護(hù),。

二是提高說服教育能力,。作為黨支部，在這方面要善于抓黨員思想中的難點(diǎn),、焦點(diǎn)，積極探索工作方法的新途徑,，切中要害,，寓說服于嚴(yán)肅性藝術(shù)性和趣味性一體，起到事半功倍的效果,。

三是提高正確決策的能力,。作為黨支部，要全面掌握支部內(nèi)所有黨員的基本情況,，熟悉單位的情況,，了解群眾的思想狀況，更好地為行政領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),，在一定程度上將有助于行政領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化,、民主化、正確性,。

四是提高社會(huì)交往能力,。作為黨支部應(yīng)該適當(dāng)參加社會(huì)交往，這樣才能有利于開展工作,，開拓視野,，提高自己提綱挈領(lǐng)的水平。

五是提高本部門業(yè)務(wù)能力,。黨支部要在加強(qiáng)思想xx工作的同時(shí),，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高專業(yè)水平,，在思想覺悟方面當(dāng)好黨支部的“頭”,，在業(yè)務(wù)能力方面更要當(dāng)好“頭”，只有這樣,，才能相得益彰,，無出其右，才稱得上是一個(gè)合格的,、優(yōu)秀的基層黨支部,。

首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì),。一個(gè)黨支部能否具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,，能否發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，在很大程度上取決于能否有一個(gè)得力的“班長”,。作為基層支部,，最基本的職責(zé)就是認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織的工作部署,，抓好黨員日常的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;做好群眾的思想xx工作,，發(fā)揮廣大群眾的積極性,，又好又快地完成工作任務(wù)。為此,，就要加強(qiáng)xx理論,、業(yè)務(wù)知識(shí)、黨員知識(shí)的學(xué)習(xí),，使自己盡快高效地適應(yīng)角色,。

其次要勤奮工作，保證工作順利進(jìn)行,。黨支部的崗位與其他崗位一樣,，只有認(rèn)認(rèn)真真地開展工作，才能得到干部職工的擁護(hù),。黨員工作要緊緊圍繞本系統(tǒng)的中心工作來開展,，按照工作職責(zé)和黨組織制度有針對(duì)性地開展工作。同時(shí)還要把黨支部的活動(dòng)融入到單位日常工作中去,，保證工作任務(wù)順利完成,。黨支部除了做好日常工作外，還要抓住難點(diǎn),、重點(diǎn)等關(guān)鍵點(diǎn),，盡最大努力去解決問題，這樣才能進(jìn)一步體現(xiàn)出黨支部的工作始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心來開展,，這也是保證班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一最有效的實(shí)際行動(dòng),。

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批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇四

1,、工作激勵(lì)考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

2,、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠,。

3,、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4,、開展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少,。

6、安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng),。

7、提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí),；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋；

8,、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。

9、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識(shí),，有利于提升工作效率。

10,、工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng)。

11,、工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性。

12,、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。

13,、在黨員活動(dòng)日形式單一,，往往停留在按部就班開會(huì)，跟綜問效少,。

14,、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性,。

15,、自我提高思想不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。

16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求,。

17,、工作謀事缺激情,、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過,。

18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考,、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。

19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng),。

20、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

21,、上班沒用心,，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。

22,、對(duì)新知識(shí),、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

23,、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確,。

24,、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性,、主動(dòng)性不高,。

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉,，效率較低。

26,、加強(qiáng)宣傳思想工作,，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成。

27,、希望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見,。

28,、增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

29,、對(duì)職工反應(yīng)的問題，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少,。

30、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

31,、第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

32、自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

33,、在工作過程中,，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

34,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

35,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng),。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，推薦xxx今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí),。

36,、我覺得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的用心性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。

37,、在工作中,，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對(duì)全局性的工作,，深入思考比較少,，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

38,、第一,，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作,，自己動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

39、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。感到xxx在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

40,、xxx對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

41、xxx,，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動(dòng)性不強(qiáng),，不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從群眾中來到群眾中去”,，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么,，急什么，要什么,，沒有真正的群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。

42,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

43,、管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過失,，也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,，存在護(hù)短現(xiàn)象,。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

44,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

45,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xxx，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

46、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí)，就只是簡單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解,，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少,，個(gè)性是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少,。比如：對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí),，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

47,、參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不用心。有時(shí)對(duì)于通知全體干部用心參與的活動(dòng),，參加的也少,。

48、改革上存在畏難情緒,。對(duì)于全面深化改革，思考方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

49,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,，對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,，對(duì)村組工作指導(dǎo)不力，對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作,。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對(duì)策推薦少,，對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上,，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,，照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的,，我干我的”的思想,。

50,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

51,、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁，聽取他人意見時(shí)缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守,，跟不上形勢(shì)發(fā)展需要。

52,、xxx在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效。

53、xxx作為建委主任加上包村工作,，你雖然工作比較忙,，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,，要求的不嚴(yán)，有時(shí)覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,，另外,，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠,，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有時(shí)工作任務(wù)重,，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

54,、xxx,，你性格雖然隨和,，愛說愛笑愛鬧,，但是你有時(shí)候有老好好思想,，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有得過且過的思想,。另外,，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

55,、第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足,。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動(dòng)不夠,，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想,，監(jiān)督管理不到位,。寧可自己多做些,，也不放手放權(quán)給別人做,。比如，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自己一個(gè)人累,，其他人松散的狀況，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

56,、總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問題,。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績，好的方面大講特講,，問題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,，以致一些問題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,，開拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒,。

57、雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研,，但主動(dòng)性不強(qiáng)深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問題,，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒有真正和群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。比如，他作為后勤副校長,，分管食堂,，也經(jīng)常到食堂查查看看,，也經(jīng)常在食堂就餐,，但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常,，就沒想到問問師生們對(duì)食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)食堂伙食意見較多,。

58,、干勁松懈,，職責(zé)感蛻化,。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的用心性,。

59,、群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作,，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦,，但站在他們角度去思考問題還不夠,，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開展調(diào)查研究時(shí)間較少,，對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確,，有時(shí)急于求成,，最終使工作不夠細(xì),。

60,、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

61,、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多,，真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少,；對(duì)基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

62,、進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯,。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,，開拓精神還不夠,。

63,、對(duì)黨員的管理和教育，你沒有很好的思考,，拿出可行性的辦法和措施,，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,，作用發(fā)揮不明顯。

64,、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

65,、xxx，你在派出所工作,，有時(shí)對(duì)來派出所咨詢問題的群眾,，態(tài)度冷漠,，不能耐心細(xì)致回答,，有時(shí)說話生硬,，別人不好理解,。對(duì)于群眾來報(bào)案,，有時(shí)出于應(yīng)付，對(duì)工作不熱情,，不細(xì)心，不用心查找破案線索,，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

66,、理論學(xué)習(xí)用心主動(dòng)性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不用心不主動(dòng)，應(yīng)付上級(jí)要求多,，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解,，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí),，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作,。

67,、工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

68,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,，更好地指導(dǎo)分管工作,。進(jìn)取心不足,，有些工作僅限于聽匯報(bào),，主動(dòng)安排的少,，被動(dòng)應(yīng)付的多,。生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有早退現(xiàn)象,。

69、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響,？這些問題,，希望xxx要引起高度重視,，把精氣神提起來,，像前幾年那樣充滿激情富有活力,，為xx當(dāng)好榜樣，起好表率,。

70,、第一,，主角轉(zhuǎn)變不快,，履職不到位,。你總認(rèn)為自己從基層來,，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí)，導(dǎo)致調(diào)研不足,，對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力,。認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對(duì)自己的要求，工作按部就班,，不求最好只求過得去，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候,，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到早退現(xiàn)象。

71,、缺乏奉獻(xiàn)精神?？傉J(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢。

72,、組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮群眾智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì),，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

73,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足,。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作,。進(jìn)取心不夠強(qiáng),，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情,。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，有享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有遲到早退現(xiàn)象。

74,、愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法不講場合,，更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

75,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

76,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

77,、形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場重規(guī)模做表面文章的問題，個(gè)性是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題。比如,，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展,。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程,。工作中重視看得見易出彩的工作，個(gè)性是對(duì)投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足,。

78,、第一,，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見子打子,，不求無功但求無過,，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由，要么不落實(shí),，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題,，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),。比如,，對(duì)一些信訪遺留問題,，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理,，研究解決的辦法和措施,，簡單從表面上應(yīng)付,，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,。

79、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

80、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

81,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，用心主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少,。

82、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

83,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

84,、工作中有急躁情緒,。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心,，比如,，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評(píng),，不敢多問,，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn),。

85、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺性還不夠,，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，個(gè)性是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),，自我批評(píng)有辣味,，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,，以工作推薦代替批評(píng)意見，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。

86,、xxx作為校長能做到早上班晚下班,，但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。另外,，鄭校長對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,，對(duì)所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大,！

87,、創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹(jǐn)于職位主角,，服從安排多主動(dòng)思考少,。

88,、你作為社區(qū)黨支部書記,，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化,，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,，沒有創(chuàng)新意識(shí)。

89,、作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神,。

90,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

91,、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

92,、工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展,，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如,，分管后勤工作,，學(xué)生多活動(dòng)多,，構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路，很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,，對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠,。

93、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì),。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象,。也存在公車私用現(xiàn)象,。

94,、在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

95,、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了。

96,、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

97,、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

98、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

99、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

100,、不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

101、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

102、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

103,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

104、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí)。

105,、接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

106、xxx作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

107,、政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

108,、忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

109,、下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

110、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

111,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

112,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

113、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富；比如,，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起,。

114、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

115,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

116、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

117、xxx雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

118,、xxx受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

119,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

120,、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

121,、理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

122,、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的,。認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

123,、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí)。

124,、用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

125,、對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

126、理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性,、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

127,、工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè),、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

128,、平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

129,、往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開展工作需要什么，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

130、有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xxx把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

131,、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xxx能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

132,、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xxx對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

133,、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

134、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

135、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

136,、精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想。

137,、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡單。

138,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

139,、說得多、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。

140,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達(dá)的大市的,，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足,、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問題,，希望xxx要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情,、富有活力,，為、為當(dāng)好榜樣,，起好表率,。

141、干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性。

142、xxx作為常委組織部長,，工作很積極,、很主動(dòng)，有想法,、有辦法,、有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作,。

143、有些民生工程抓得不到位,。xxx雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看,，聽進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

144、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xxx，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿,、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

145,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),，礙于人情面子，工作打不開局面。

146,、遇到事情能躲就躲，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

147,、xxx作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位,，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵,、閉門造車，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

148、xxx有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

149、工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過程,，要求安排多，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論,，感覺良好，忽視過程管理,。

150,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

151,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，只求過得去,，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

152,、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委安排活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件,、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

153、工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想,，干事缺乏激情。

154,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì),，沒有在謀劃xx建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。

155,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對(duì)策、建議少,。

156,、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對(duì)身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位。

157,、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。

158,、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。

159、作為黨委書記,，xxx在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃,、念文件、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

160、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。

161,、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

162,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

163,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

164,、對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠。對(duì)干部要求是不全面的,。

165,、干勁松懈，責(zé)任感蛻化,。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

166、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間,，對(duì)于xx部門疏于管理，缺乏較真碰硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

167、存在急功近利思想,。只想多干事,，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考。

168,、工作中“虎”氣不夠,。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠,。

169、牽頭負(fù)責(zé)xx工作,，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處,。建議工作上放開手腳,，大膽管理，狠抓落實(shí),。

170,、我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

171,、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

172,、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

173,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿,、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的'思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。

175,、求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,。

176、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦,、交辦多，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多,、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少；對(duì)基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

177,、政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

178,、貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源,。

179、在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

180,、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

181、群眾意識(shí),、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

182,、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

183,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

184、xxx愛批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法、不講場合,，更不考慮別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

185,、xxx缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

186、xxx自己深入基層,、深入群眾,、深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題,、做決策,、辦事情做得不夠。

187,、xxx自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶,、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”,、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

188,、xxx官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題,、作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué),、切實(shí)可行。

189,、形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場,、重規(guī)模,、做表面文章的問題，特別是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付,。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題,。比如,，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中,，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展,。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體現(xiàn)在片面追求“顯績”,，搞形象工程,。工作中重視看得見、易出彩的工作,，特別是對(duì)投資大,、見效快的項(xiàng)目抓得緊、看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)、見效慢的工作重視不足,。

190,、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層,、深入實(shí)際,、深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí),。

191,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

192,、有家長作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來直去,，批評(píng)較多，語氣嚴(yán)厲,，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作,。

193、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀(jì)委書記,，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，堅(jiān)持長期抓,、經(jīng)常抓,，綜合治理、多管齊下,。

194,、對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為,，率先垂范，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

195、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，工作動(dòng)力不足,，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié),、在提升,。

196、工作上滿足于現(xiàn)狀,，不積極追求更高更好的業(yè)績,，思想上精神上比較懈怠。

197,、滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，習(xí)慣于老一套,、舊框框,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足,。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。

198,、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

199,、工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

200,、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病，有時(shí)候在一些問題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病,，修煉自己不足。

201,、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心,。

202、xxx分管xx業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片,。

203、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高,，開會(huì)拖的時(shí)間太長，話題不太集中。

204,、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

205、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。

206,、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

207、存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù),、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

208,、艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

209,、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場,，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生,，過緊日子的思想減弱。

210,、調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線，聽匯報(bào),、作指示多,。

211、深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾,、聽取意見不夠,。

212、政績觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重。

213,、工作部署多,，抓落實(shí)不夠，滿足于開會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤,、督促落實(shí)。

214,、組織開展活動(dòng)滿足于場面熱鬧,、實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì)海,，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

215、堅(jiān)持民主集中制不夠,，聽不進(jìn)不同意見,，搞“一言堂”。

216,、下基層調(diào)研走馬觀花,，深入群眾不夠，解決具體問題少,。

217,、存在“長官意志”，說話不注意方式方法,，批評(píng)人不講場合,、不留情面。

218,、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,，提要求多、抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽匯報(bào)多，到一線摸實(shí)情少,。

219,、艱苦奮斗精神減退,，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

221,、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多,、布置的場面偏大，花費(fèi)較多,，效果一般,。

222、存在外出考察,、招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng),，存在隨行人員較多、規(guī)模過大,、開支過大等問題,。

223、把個(gè)人的升遷,、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅(jiān)持理想去直面矛盾,、與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭,。

224、隨著職務(wù)的升遷,，坐在辦公室的時(shí)間長了,，離基層群眾遠(yuǎn)了，聯(lián)系群眾不那么緊密了,，對(duì)群眾之苦,、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場有些動(dòng)搖。

225,、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

226,、面對(duì)一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患,、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

227,、抓工作急功近利、急于求成,、貪大求快,，工作重面子、輕里子,！

228,、有的同志深入基層、深入群眾聽取意見不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符,！

229、政績觀出現(xiàn)偏差,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

230、推進(jìn)發(fā)展的部署多,、方案多,、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位,、效果不理想,。

231、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多,。

232、存在“官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào),、打電話下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。

233,、抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決,、推進(jìn)不力,。

234、對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù),、壓擔(dān)子多，對(duì)承受能力,、實(shí)際問題關(guān)心少,。

235,、堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

236,、責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力。

237,、追求享受,，計(jì)較待遇，吃苦在前,、享受在后的`意識(shí)淡化,。

238、生活方式有庸俗化傾向,，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，存在變相旅游的現(xiàn)象,，有的超標(biāo),、超編配備公車，甚至公車私用,、私車公養(yǎng),！

239、存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目,，在執(zhí)法過程中打招呼，謀取私利,。

240,、關(guān)系群眾切身利益的問題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利,、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

241,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。

242,、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對(duì)策、建議少,，對(duì)打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神,。

243、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。

244,、工作情緒化,，責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。

245,、與干部職工溝通、交流少,，對(duì)待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難,。

246,、不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處,、征地等急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交,。

247、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。

248,、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少,，特別是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少,。

249、對(duì)工作安排部署的多,，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾,，不了了之,。

250、有些工作落實(shí)不夠下底,，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū),、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

251,、爭創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多,，勁頭不足,，處理問題不夠靈活。

252,、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師,、家長,、干部的溝通交流。

253,、愛擺老資格,，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了,，不要好了,，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了,，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了,。

254,、與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

255,、全局意識(shí)不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好。作為班子成員,，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位,，非常上心,。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

256、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上,、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng),，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題,。有時(shí)說話不夠委婉，有完美主義不良傾向,，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急,，容易挫傷同志的情感,。

257、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難。

258,、會(huì)議次數(shù)多,，解決問題不多，實(shí)效不足,。

259,、在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,，教育行為，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過且過，以求平安平順,。

260,、會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象。會(huì)議多,，時(shí)間長,，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,，導(dǎo)致底子不清,，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈,。

261,、有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求建議多,，檢查指導(dǎo)少，眼高手低,，聽不得不同意見,。

262、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。

263、管理制度不健全,，落實(shí)不力,，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬,，失之于松,，存在有令不行。

264,、聯(lián)系群眾不緊密,，基層調(diào)研不深入、不全面,。

265,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情況,。

266、對(duì)教職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全,，提要求多,，幫助解決實(shí)際困難少,。

267、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足,，魄力不夠,，主要是制度落實(shí)不到位。

268,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，內(nèi)容不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng)。

269,、xxx存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

270,、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象。有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

271、工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),，有畏難情緒,，總體上滿足于平穩(wěn)過渡，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠,。

272、深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應(yīng)急動(dòng)員、維穩(wěn)處突,、軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠。

273,、面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì),，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn),、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。

274,、有時(shí)工作要求過高,，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力,。

275,、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。

276、對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠,、批評(píng)教育不力,，沒有紅起臉來批評(píng)、沒有達(dá)到“出汗”的效果,，有時(shí)處理問題拉不開臉面,、缺乏較真的韌勁。

277,、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

278,、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠，結(jié)合xxx縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展,、開放發(fā)展還需下更大力氣,，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級(jí),，沒有很好地著眼于全市大局,。

279、政績觀有偏差,、急于求成,。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高,、過重,，有的工作要求超出了完成的條件。

280,、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干。

281,、認(rèn)為自己資格老,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇五

今天看了吳老師給中國幼兒園老師的第47封信——批評(píng)教育孩子的策略,，深受啟發(fā)。我反思了平日里對(duì)一些調(diào)皮孩子的抱怨,，比如說,，我們班里的小煒，最近特別的調(diào)皮,，每次我批評(píng)他,，他就跟我強(qiáng)調(diào)誰誰誰也這樣，誰誰誰先怎么怎么他了,，幾次下來我火了,，只要誰來報(bào)告小煒不好，或者被我看到,，就被我噼里啪啦的罵一頓,，這樣一來，小煒身上的毛病不但沒有改變,，反而越來越嚴(yán)重了,。今天看了吳放老師的信，他在信中談到要讓孩子明白懲罰的`原因和怎樣做才是正確的,，這點(diǎn)應(yīng)注意,，有時(shí)候一發(fā)火就會(huì)忘了告訴幼兒正確的行為方式。而且對(duì)于孩子來說,，也需要反復(fù)的強(qiáng)調(diào),，用不同方式去強(qiáng)調(diào),，才能給他留下深刻的印記,，讓他下意識(shí)里就趨向老師期待的行為。是的我對(duì)小煒真是犯了這些問題所以孩子身上的問題不但沒有轉(zhuǎn)變,，反兒更加的嚴(yán)重了,。

原因在于對(duì)于小煒我已經(jīng)習(xí)慣只對(duì)他發(fā)火而忘了跟他說，你應(yīng)該怎樣做老師才會(huì)喜歡你,，而單單這樣做,，就指望他變好，或者說達(dá)到老師的預(yù)期目標(biāo),，對(duì)于中班的孩子來說,，這個(gè)要求似乎高了些，因?yàn)樘幵谶@個(gè)年齡段的孩子他們的自控能力還是比較薄落的,，所以要我們老師不斷的要求和提醒,，在今天我又學(xué)到了一點(diǎn)，應(yīng)該用不同的方法來對(duì)孩子進(jìn)行要求和提醒,，給他留下深刻的記憶,，這樣才才能很深刻的明白老師喜歡怎樣的孩子,，怎樣的孩子是老師不喜歡的，而且班里的其他的孩子看在眼里也就明白了,，對(duì)于我們的班級(jí)常規(guī)管理會(huì)有事半功倍的效果,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇六

批評(píng)和自我批評(píng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性,、增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力的有力武器,。用好這一武器，對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效至關(guān)重要,。

要大膽使用批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器?，F(xiàn)在很多同志批評(píng)自己怕丟面子、丟選票,，批評(píng)同志怕傷感情,、影響團(tuán)結(jié)，批評(píng)上級(jí)怕有否定領(lǐng)導(dǎo)之嫌,，顧慮重重,，心存戒備。造成這些問題的根源,，主要還是私心雜念在作怪,。解決好這個(gè)問題，真正鼓足勇氣,，開展好批評(píng)和自我批評(píng),，最根本的是要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和群眾觀念。要本著對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)人民負(fù)責(zé),、對(duì)工作負(fù)責(zé)的精神，而不是從個(gè)人或小集團(tuán)的利益出發(fā),，為人民的利益堅(jiān)持好的,，為人民的利益改正錯(cuò)的，就沒有什么可計(jì)較的,，就沒有什么可顧慮的,。古人講，無欲則剛,。出于公心就能挺起腰桿,，無所畏懼。假如我們光顧面子,，只圖和氣,，有了錯(cuò)也不說、不改,，其結(jié)果只能是既害自己,，也害同志,，最終貽誤事業(yè)發(fā)展。

要認(rèn)真使用批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器,。開展批評(píng)和自我批評(píng),，必須認(rèn)真。認(rèn)真就是負(fù)責(zé)任,、不馬虎,、不湊合。一是要認(rèn)真地談心交心,。民主生活會(huì)前,，班子成員之間要互相談心交心，坦誠相見,，真誠交換意見,，真正把問題和不足找準(zhǔn)、挖深,，并得到大家的認(rèn)可,。二是要認(rèn)真地揭短亮丑。民主生活會(huì)上,，班長要發(fā)揮好帶頭作用,，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，同時(shí)還要發(fā)揮指導(dǎo)和引導(dǎo)作用,。每位班子成員都要認(rèn)真發(fā)言,，不護(hù)短、不遮丑,。揭短亮丑一定要聚焦“四風(fēng)”問題,，切中要害，觸及思想和靈魂,，不輕描淡寫,，不避重就輕,，不評(píng)功擺好,，不文過飾非，真正做到出出汗,、紅紅臉,，鼓鼓勁、加加油,，開一個(gè)高質(zhì)量的民主生活會(huì),。三是要認(rèn)真地加以整改。針對(duì)存在的問題,，要制定切實(shí)可行的整改措施和方案,，對(duì)癥下藥,，防病治病，明確今后的努力方向和措施,，以釘釘子的精神,，身體力行，狠抓落實(shí),。

要經(jīng)常使用批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器,。批評(píng)和自我批評(píng)是黨內(nèi)民主生活的重要內(nèi)容，是解決黨內(nèi)矛盾的重要武器,。人非圣賢,，孰能無過。一個(gè)人不可能不犯錯(cuò)誤,，一個(gè)政黨也不可能不犯錯(cuò)誤,。只有經(jīng)常性地開展批評(píng)和自我批評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問題,，才能更好地改進(jìn)工作,，促進(jìn)黨的組織健康發(fā)展和黨員干部健康成長。要杜絕“蒙混過關(guān)”心態(tài),，克服“闖關(guān)”思想,，把開展經(jīng)常性的批評(píng)和自我批評(píng)落實(shí)到黨內(nèi)生活中去，不斷總結(jié)好的作法并一以貫之地堅(jiān)持下去,，使之越用越靈,，越用越有效。只要我們?cè)邳h性原則的基礎(chǔ)上,，本著對(duì)自己,、對(duì)同志、對(duì)班子,、對(duì)黨高度負(fù)責(zé)的精神,，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活中的自由主義,、好人主義,，批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)就一定能夠發(fā)揚(yáng)光大。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇七

一,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高自身思想素質(zhì)。

注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，全面提高思想政治素質(zhì),。要做一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員，把工作做好，就必須注重學(xué)習(xí),，尤其是面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,，學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫。因此,，無論工作多忙多累,，我都比較注重學(xué)習(xí)，做到自加壓力,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，勤于思考。不論是單位組織的學(xué)習(xí),，還是上級(jí)的培訓(xùn),，我都積極參加，嚴(yán)肅認(rèn)真,。同時(shí)我還根據(jù)工作需要和自己實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí),，不斷豐富自己的知識(shí),，開拓自己的視野，提高自身的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和水平,。能在單位和其他一些學(xué)習(xí)交流會(huì)上談自己的心得和學(xué)習(xí)體會(huì),。學(xué)習(xí)不僅增強(qiáng)了理論素質(zhì)，也提高了自己的思想水平和黨性修養(yǎng),。特別是善于把實(shí)踐上升為理論,，又要理論聯(lián)系實(shí)際，指導(dǎo)具體工作,。

二,、工作扎實(shí)，盡心盡責(zé),。

有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感,，工作上敢想敢干，有一定的開拓精神,，面對(duì)上級(jí)組織的信任,，面對(duì)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我能實(shí)實(shí)在在多干些工作,，多做些事情,，圖的就是要對(duì)得起共產(chǎn)黨員這個(gè)稱號(hào),，對(duì)得住自己的職責(zé)和黨性,。能夠堅(jiān)持原則，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)，有話講在當(dāng)面,，不隱瞞自己的觀點(diǎn),，不搞小動(dòng)作。堅(jiān)持民主集中制,，遇事能冷靜對(duì)待,，妥善處理。

三,、幾點(diǎn)體會(huì),。

一是要堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)硬道理。堅(jiān)持把發(fā)展作為興處富民的第一要?jiǎng)?wù),，說一千道一萬,，歸根結(jié)蒂要發(fā)展，不講發(fā)展,，沒有發(fā)展,，困難就克服不了，矛盾就解決不了,，我們當(dāng)干部的也就失去了基本的職責(zé),，一切也就談不上。一定要抓住發(fā)展不放松,，始終把發(fā)展作為考慮一切問題的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。

二是既要立足實(shí)際，又要勇于創(chuàng)新,。干工作偏離實(shí)際不行,，離開實(shí)際的話往往是瞎說，干往往是蠻干,，是不會(huì)有好結(jié)果的,。同時(shí)又要敢于創(chuàng)新，敢想敢干,，坐等不行,，守?cái)偢恍校绞抢щy,、越是條件差,，越是要有一股子闖勁。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,，是一個(gè)單位發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力,，也是一個(gè)班子真正能干點(diǎn)事情的基本要求。面對(duì)創(chuàng)新的時(shí)代,，沒有一點(diǎn)闖勁,，沒有一點(diǎn)創(chuàng)新，是很難干成一點(diǎn)事情的。三是要團(tuán)結(jié)一心,，想事情,、干事情、干好事情,。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力,，戰(zhàn)斗力靠團(tuán)結(jié)。展首先要上下團(tuán)結(jié)一心,，干群共謀事業(yè),。對(duì)一個(gè)班子來講，主要領(lǐng)導(dǎo)要全身心謀發(fā)展,、干事業(yè),，班子其他成員也要盡心盡力謀發(fā)展，干事業(yè),，大家都要同心協(xié)力謀正事,、求發(fā)展，不能三心二意,，當(dāng)裁判員,、評(píng)論家。各級(jí)干部要一心一意求發(fā)展,，快發(fā)展,，廣大職工群眾也要一門心思求發(fā)展，快發(fā)展,。只有上下一心,，眾人一力，才可能使我們的各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展,。

四,、存在不足民主生活會(huì)剖析材料一年時(shí)間雖工作上取得了一些成績，但反省自己的思想和工作,，還有很多不足,。

一是理論學(xué)習(xí)還不能持之以恒，運(yùn)用理論分析解決實(shí)際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高,。今后要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，進(jìn)一步探索學(xué)習(xí)方法，在理論深度上下工夫,。

二是深入基層調(diào)研不夠,。對(duì)我一些狀況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料,，和同事們的思想交流做得不夠,。今后我要進(jìn)一步牢固樹立黨的群眾觀點(diǎn),，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見,，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和普遍要求,。

針對(duì)自己的不足,，一定要認(rèn)真反思,，虛心接受組織與群眾的批評(píng)。我堅(jiān)信,，只要大家齊心協(xié)力,，精誠團(tuán)結(jié)，我處的各項(xiàng)工作都能上一新臺(tái)階,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇八

認(rèn)真打好批評(píng)“主動(dòng)戰(zhàn)”

近日,，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》,，要求用好批評(píng)和自我批評(píng)銳利武器,。假設(shè)相互批評(píng)是一場“戰(zhàn)斗”，應(yīng)提前做好“戰(zhàn)備”,，確保彈無虛發(fā),、百發(fā)百中。

要善做“偵察兵”,。兵馬未動(dòng),，糧草先行。幫助身邊同事找準(zhǔn)短板,、糾正錯(cuò)誤,、改正缺點(diǎn)，及時(shí)有效消除思想污垢,，是開展相互批評(píng)的應(yīng)有之義,。召開專題組織生活會(huì)之前，未雨綢繆,，善于做“偵察兵”,，主動(dòng)走進(jìn)對(duì)方，面對(duì)面談心談話,，心連心坦誠交流,，嚴(yán)防談話內(nèi)容浮于表面、談話過程流于形式,、談話結(jié)果千人一面,。通過推心置腹的談話交流，全面了解掌握被談對(duì)象的缺點(diǎn),、差距和不足,。根據(jù)被談對(duì)象的崗位職責(zé),、個(gè)性特點(diǎn)、工作得失等,，為同事“定好位”“畫準(zhǔn)像”,。從而為后期的批評(píng)與自我批評(píng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)發(fā)力,、有效提醒,。

要細(xì)查“彈藥庫”。批評(píng)與自我批評(píng)的“戰(zhàn)斗”打響之前,，要深入自己的“彈藥庫”檢查裝備,。倘若發(fā)現(xiàn)“過期彈”，或者“燃料準(zhǔn)備不足”,，或者“刺刀未開刃”,，那就得立即糾正補(bǔ)充。否則,，將可能使批評(píng)的“利刃”失去應(yīng)有的鋒芒,，以致在批評(píng)中“放空炮”“打啞炮”，甚至出現(xiàn)“亂開炮”“放禮炮”等嚴(yán)重失誤現(xiàn)象,，那就很尷尬了,。因而，要嚴(yán)把相互批評(píng)“彈藥庫”的質(zhì)量關(guān),，確保帶有“辣味”“火藥味”,。堅(jiān)決摒棄私心雜念，堅(jiān)決克服“恐懼”心理,，堅(jiān)決防止跑偏走樣,、失焦離題，當(dāng)諍友,、講諍言,，讓專題組織生活會(huì)保持應(yīng)有的本色。

要調(diào)好“瞄準(zhǔn)儀”,。打鼓打到點(diǎn)子上,、批評(píng)點(diǎn)到穴位上。為此,，要根據(jù)“懲前毖后,、治病救人”的原則，著眼于幫助同志,、增進(jìn)團(tuán)結(jié),、推動(dòng)工作。對(duì)同事擬開展的批評(píng)內(nèi)容,，結(jié)合談心談話和平時(shí)掌握的情況,，樹立靶向思維,，預(yù)先進(jìn)行認(rèn)真的修改完善。做到有什么問題說什么問題,，有多少條說多少條,，知無不言、言無不盡,，穩(wěn)準(zhǔn)狠地直言其過,、直點(diǎn)要害。既不拐彎抹角,，也不隔靴搔癢,，一是一,、二是二,，“瞄準(zhǔn)”問題，一針見血地予以指出,。堅(jiān)決剝?nèi)ァ疤且隆?，直截了?dāng)指出問題所在，見人見事見思想,，確保直指病灶,、點(diǎn)準(zhǔn)穴位。

要敢于“亮利器”,。以往,，有的同志在開展批評(píng)時(shí)心存芥蒂、顧慮重重,，“批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)怕位子不保,、批評(píng)同級(jí)怕面子受傷、批評(píng)下級(jí)怕選票丟掉,、批評(píng)自己怕被辮子被抓”,，導(dǎo)致批評(píng)“一團(tuán)和氣”。所以,，在相互批評(píng)中,，要敢于“唱黑臉”，以嚴(yán)字磨銳利器,。敢于亮出批評(píng)的利器,，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求揭短亮丑，一針見血戳痛處,，有的放矢指不足,。該批評(píng)的大膽批評(píng)，該得罪人時(shí)敢于得罪人,，實(shí)事求是指出問題,，切實(shí)把專題組織生活會(huì)開成守初心,、擔(dān)使命，找差距,、抓落實(shí)的一次政治體檢,，實(shí)現(xiàn)“紅紅臉、冒冒汗,、排排毒”的效果,，進(jìn)而增強(qiáng)政治免疫力。

“當(dāng)局者迷,，旁觀者清”,。廣大黨員應(yīng)自覺在批評(píng)聲中“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”，實(shí)現(xiàn)“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的目的,，推動(dòng)開出高質(zhì)量的專題組織生活會(huì),。