心得體會(huì)是我們對(duì)自己、他人,、人生和世界的思考和感悟,。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，從而不斷提升自己,。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇一

批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)，是黨解決自身矛盾和問(wèn)題,，加強(qiáng)黨自身建設(shè)的法寶,。作為一名普通的社區(qū)工作者，我們一定要注意提高自己的思想文化修養(yǎng),，不斷自我改善,，自我提高，成為社區(qū)居民的貼心人,，為居民服好務(wù),。要成為一名合格的黨員，就必須在思想和行動(dòng)上都入黨,，要思想上入黨就要自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的規(guī)章制度,，文件政策，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)性理論,。要行動(dòng)上入黨就要在生活上,，工作上期先鋒模范作用，要有崇高的要求，要有較強(qiáng)的自覺(jué)性,，在實(shí)際行動(dòng)中實(shí)踐黨的理論,。

在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)中，我覺(jué)得可以從3個(gè)方面開(kāi)始做起：首先,，樹(shù)立正確的立場(chǎng),。對(duì)政治立場(chǎng)一定要堅(jiān)定，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)事求是的科學(xué)分析,。是什么問(wèn)題就是什么問(wèn)題,。既不夸大也不能縮小,，也不捕風(fēng)追影,，強(qiáng)加于人。其次,，樹(shù)立正確的態(tài)度。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求，講究方式方法,，把科學(xué)性和嚴(yán)肅性結(jié)合起來(lái),。自我批評(píng)要在學(xué)習(xí),，提高和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，從自我剖析著手，用一分為二的觀點(diǎn),，正視自己缺點(diǎn)和不足,。找準(zhǔn)和抓住自己在黨風(fēng)黨性方面存在的突出問(wèn)題,。從世界觀,，人生觀上查找深刻的思想根源，金無(wú)足赤,，人無(wú)完人一個(gè)人無(wú)論只是多么淵博,，工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，工作中總是會(huì)有不盡如人意的地方,。正視自己,，請(qǐng)別人剖析自己，總結(jié)自己,，才能讓自己在學(xué)習(xí)和工作中少走彎路,，提高效率，做到事半功倍,。最后,，在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的過(guò)程中要注意學(xué)習(xí)。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的目的就是學(xué)習(xí),，充實(shí),，完善自己。要具備相應(yīng)的素質(zhì)就要堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),，接受正確思想,，理論指導(dǎo)越多，知識(shí)就越多,，思想水平,，黨性修養(yǎng)才會(huì)越高,。

開(kāi)展談心談話,、批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng),，有效防止黨員干部作風(fēng)腐化，建立起一支清正,、廉潔,、高效、務(wù)實(shí)的黨員干部隊(duì)伍是踐行群眾路線的重要方法,。

明確談心談話內(nèi)容,，做到有的放矢。談話內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)貫徹《黨章》,、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》和有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況,；貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府的路線,、方針,、政策和履行工作職責(zé)的情況；貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，構(gòu)筑懲治和預(yù)防腐敗體系工作的情況,；遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律,、群眾工作紀(jì)律、廉潔自律和工作作風(fēng),、生活作風(fēng)等方面的情況,；需要向組織說(shuō)明的`問(wèn)題，以及對(duì)加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的意見(jiàn)和建議等,。談心談話層層抓落實(shí),，做到務(wù)求實(shí)效。按照“誰(shuí)掛點(diǎn)誰(shuí)負(fù)責(zé),、誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制,，采取集體座談和個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。開(kāi)展談心談話活動(dòng),，堅(jiān)持以人為本的思想,，采取既嚴(yán)格要求，又與人為善的態(tài)度進(jìn)行,。談話人既要向談話對(duì)象提出有關(guān)建議,、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽(tīng)談話對(duì)象的解釋,、說(shuō)明和意見(jiàn),。并在談話后召開(kāi)專題民主生活會(huì),，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，讓黨員干部們把自身存在的缺點(diǎn)與不足亮出來(lái),，讓身邊同志把自己的不足找出來(lái),，敢于動(dòng)真碰硬、揭短亮丑,，并制定相應(yīng)的整改措施,。自開(kāi)展談心談話、批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)以來(lái),，廣大黨員干部把活動(dòng)與黨的十八大精神,、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“美麗廣西清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)以及新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合,，營(yíng)造風(fēng)正,、氣順、心齊,、勁足的良好氛圍,，做到了“兩不誤、兩促進(jìn)”,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了充足后勁,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇二

能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)是一種優(yōu)良作風(fēng)，在我們企業(yè)各個(gè)崗位都需要大力推行,。批評(píng)是指對(duì)別人的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤提出意見(jiàn),，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)于自己部門內(nèi)部的管理,，對(duì)于下屬的管理,，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或缺點(diǎn)，一定要及時(shí)提出進(jìn)行糾正,，要將一些道理講給下屬人員理解,，講解一些分析和解決問(wèn)題的方法，必要時(shí)進(jìn)行典型錯(cuò)誤的宣導(dǎo)給部門其他人員,，防止類似錯(cuò)誤在別人身上重復(fù)發(fā)生,。比如前段時(shí)間我們工程師做的彈簧圖檔出現(xiàn)了問(wèn)題，三視圖中出現(xiàn)其中一個(gè)視圖錯(cuò)誤,，不能形成正確的圖檔,，屬于三視圖知識(shí)方面的問(wèn)題，但圖面的正確性對(duì)我們的產(chǎn)品生產(chǎn)及檢驗(yàn)都是至關(guān)重要的,，我們就針對(duì)此問(wèn)題在工程內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行宣導(dǎo),，后續(xù)工程師在做三視圖時(shí)必須進(jìn)行此項(xiàng)的重點(diǎn)檢查，這樣的問(wèn)題就會(huì)得到徹底解決,。

還有一種現(xiàn)象就是我們的工程師非常的忙,，但是目前有些忙的是其他部門的事,，比如經(jīng)常有工程師在處理試產(chǎn)產(chǎn)品的檢驗(yàn)、入庫(kù),、出庫(kù),、開(kāi)單、包括發(fā)貨等事情,，我們希望我們的工程師是重點(diǎn)處理技術(shù)問(wèn)題,，比如產(chǎn)品的組裝,、調(diào)整等,。但我們工程師要確保產(chǎn)品如期按質(zhì)按量完成交付給客戶，不去處理就有可能影響時(shí)間,，在這里理應(yīng)對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行批評(píng),，請(qǐng)他們能各負(fù)其責(zé)的完成自己部分的工作，且一定要及時(shí),。因?yàn)樯婕暗娇绮块T溝通事宜,，這個(gè)部分的批評(píng)開(kāi)展還是有一定難度的。所以只能希望相關(guān)單位展開(kāi)自我批評(píng)來(lái)進(jìn)行提升及改善,。

自我批評(píng)是個(gè)人對(duì)自己的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤進(jìn)行的自我揭露和剖析,，所謂人無(wú)完人，所以每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，我有時(shí)候比較固執(zhí),，我認(rèn)定的事比較難以改變，這樣有時(shí)也會(huì)吃虧,，有一次開(kāi)車我在道路兩邊的自行車道正慢慢的開(kāi)車轉(zhuǎn)出路口,，車速非常慢，一般我都習(xí)慣出入路口時(shí)很慢的開(kāi),，但車頭正要出路口時(shí),，從右側(cè)開(kāi)過(guò)來(lái)一輛電動(dòng)摩托車，速度比較快,，一下就撞上了我車的前輪,，對(duì)方也緊急制動(dòng)，還好撞得不嚴(yán)重,，感覺(jué)人沒(méi)有什么大礙,，只是電動(dòng)車有一點(diǎn)變形，對(duì)方說(shuō)你幫我把車修一下就可以了,，但是我覺(jué)得是對(duì)方的責(zé)任,，我的車很慢，他自己車開(kāi)比較快撞上我,，應(yīng)該是他的責(zé)任,，憑什么還要我?guī)退捃?，于是我就?bào)警了，警察過(guò)來(lái)后進(jìn)行一系列的拍照,、登記等,，他們認(rèn)為機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車的這種事故基本上都是機(jī)動(dòng)車的責(zé)任，所以我還是賠了,。從這件事情中還是存在,，有些事沒(méi)有遇到過(guò)的'時(shí)候處理起來(lái)經(jīng)驗(yàn)不足，可能會(huì)影響你的判斷,。

做好批評(píng)與自我批評(píng)必須了解全面認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)與不足,，別人的批評(píng)指正以及自我反省是主要的兩種手段而自我總結(jié)和反省是必不可少的，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)還必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，只有經(jīng)常地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),，虛心地接受批評(píng)才能不斷地改造自我，提高自我,，完善自我,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇三

為了充分開(kāi)展基層黨支部黨員工作，我作為基層黨支部,，要在全心全意投入工作的同時(shí),，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取,、不斷提高,，要強(qiáng)化以下“四種意識(shí)”：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí),、強(qiáng)化協(xié)調(diào)意識(shí),、強(qiáng)化預(yù)見(jiàn)意識(shí)。此外還要在實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn),，提高以下“五種能力”：

一是提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力,。黨支部應(yīng)該經(jīng)常和黨員進(jìn)行談心，為他們辦實(shí)事,，幫助其提高認(rèn)識(shí),，這樣才會(huì)贏得同志們的信賴和擁護(hù)。

二是提高說(shuō)服教育能力,。作為黨支部,，在這方面要善于抓黨員思想中的難點(diǎn)、焦點(diǎn),，積極探索工作方法的新途徑,，切中要害，寓說(shuō)服于嚴(yán)肅性藝術(shù)性和趣味性一體，起到事半功倍的效果,。

三是提高正確決策的能力,。作為黨支部，要全面掌握支部?jī)?nèi)所有黨員的基本情況,，熟悉單位的情況,，了解群眾的思想狀況，更好地為行政領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),，在一定程度上將有助于行政領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化,、民主化、正確性,。

四是提高社會(huì)交往能力,。作為黨支部應(yīng)該適當(dāng)參加社會(huì)交往，這樣才能有利于開(kāi)展工作,，開(kāi)拓視野,，提高自己提綱挈領(lǐng)的水平,。

五是提高本部門業(yè)務(wù)能力,。黨支部要在加強(qiáng)思想xx工作的同時(shí)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，不斷提高專業(yè)水平,，在思想覺(jué)悟方面當(dāng)好黨支部的“頭”，在業(yè)務(wù)能力方面更要當(dāng)好“頭”,，只有這樣,，才能相得益彰，無(wú)出其右,，才稱得上是一個(gè)合格的,、優(yōu)秀的基層黨支部。

首先要認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高自身綜合素質(zhì),。一個(gè)黨支部能否具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，能否發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用,，在很大程度上取決于能否有一個(gè)得力的“班長(zhǎng)”,。作為基層支部，最基本的職責(zé)就是認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織的工作部署,，抓好黨員日常的教育管理,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;做好群眾的思想xx工作，發(fā)揮廣大群眾的積極性,，又好又快地完成工作任務(wù),。為此，就要加強(qiáng)xx理論、業(yè)務(wù)知識(shí),、黨員知識(shí)的學(xué)習(xí),，使自己盡快高效地適應(yīng)角色。

其次要勤奮工作,，保證工作順利進(jìn)行,。黨支部的崗位與其他崗位一樣，只有認(rèn)認(rèn)真真地開(kāi)展工作,，才能得到干部職工的擁護(hù),。黨員工作要緊緊圍繞本系統(tǒng)的中心工作來(lái)開(kāi)展，按照工作職責(zé)和黨組織制度有針對(duì)性地開(kāi)展工作,。同時(shí)還要把黨支部的活動(dòng)融入到單位日常工作中去,，保證工作任務(wù)順利完成。黨支部除了做好日常工作外,，還要抓住難點(diǎn),、重點(diǎn)等關(guān)鍵點(diǎn)，盡最大努力去解決問(wèn)題,，這樣才能進(jìn)一步體現(xiàn)出黨支部的工作始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心來(lái)開(kāi)展,，這也是保證班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一最有效的實(shí)際行動(dòng)。

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批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇四

1,、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性,。

2,、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠,。

3,、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4,、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5,、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少。

6,、安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

7,、提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí)；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋；

8,、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識(shí)，有利于提升工作效率,。

9,、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。

10、工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng),。

11、工作中有急躁情緒,，處理問(wèn)題缺乏韌性,。

12、對(duì)如何開(kāi)展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過(guò)于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng),。

13、在黨員活動(dòng)日形式單一,，往往停留在按部就班開(kāi)會(huì),，跟綜問(wèn)效少。

14,、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒(méi)有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性,。

15,、自我提高思想不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。

16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求,。

17,、工作謀事缺激情、少活力的問(wèn)題偶爾存在,，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過(guò)。

18,、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。

19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對(duì)黨內(nèi)開(kāi)展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng),。

20、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

21,、上班沒(méi)用心,，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。

22,、對(duì)新知識(shí),、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

23,、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確,。

24,、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性,、主動(dòng)性不高,。

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉,，效率較低。

26,、加強(qiáng)宣傳思想工作,，20xx年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。

27,、希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

28,、增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

29、對(duì)職工反應(yīng)的問(wèn)題,，被動(dòng)解決多,，被動(dòng)解決少,。

30、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

31,、第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少,。比如，你平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過(guò)得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒(méi)有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn),。

32,、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

33,、在工作過(guò)程中，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

34、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

35、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng),。但是，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題,。所以，推薦xxx今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí),。

36、我覺(jué)得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的用心性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。

37,、在工作中,，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考,，對(duì)全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

38、第一,，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法,，沒(méi)有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況,，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自己動(dòng)手不夠,，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn),。

39,、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題,。感到xxx在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

40,、xxx對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

41,、xxx，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動(dòng)性不強(qiáng),，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”,，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么,，急什么,，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。

42、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題,。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

43,、管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過(guò)失，也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理,，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,，存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣,。

44,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視,，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

45,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xxx,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

46,、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,，無(wú)計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟,。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見(jiàn)大工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)推薦較少，個(gè)性是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少,。比如：對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做,。

47,、參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不用心。有時(shí)對(duì)于通知全體干部用心參與的活動(dòng)，參加的也少,。

48,、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，思考方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高，在改革上畏首畏尾,，放不開(kāi)手腳,。

49、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,，對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,，對(duì)村組工作指導(dǎo)不力，對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策推薦少,，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上,，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,，照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際,，致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的,，我干我的”的思想。

50,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

51,、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁,，聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作,，存在“習(xí)慣”做法，思想保守,，跟不上形勢(shì)發(fā)展需要,。

52、xxx在抓一些中心工作上,，前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效。

53,、xxx作為建委主任加上包村工作,，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,，要求的不嚴(yán)，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作,，造成學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，另外,，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠,，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有時(shí)工作任務(wù)重,，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

54,、xxx,，你性格雖然隨和，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧,，但是你有時(shí)候有老好好思想,，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有得過(guò)且過(guò)的思想。另外,，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性用心性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

55,、第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見(jiàn)子打子,，沒(méi)做到早謀劃早準(zhǔn)備,。比如，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動(dòng)不夠，存在忙亂現(xiàn)象,，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂(lè)主義表現(xiàn),。第二，有老好人思想,，監(jiān)督管理不到位,。寧可自己多做些，也不放手放權(quán)給別人做,。比如,，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自己一個(gè)人累,，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

56、總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問(wèn)題,。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī)，好的方面大講特講,，問(wèn)題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問(wèn)題，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠,，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決,，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒,。

57,、雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)深入不夠,，往往只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。比如，他作為后勤副校長(zhǎng),，分管食堂,，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐,，但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐狀況正常,，就沒(méi)想到問(wèn)問(wèn)師生們對(duì)食堂伙食供應(yīng)有什么意見(jiàn)和推薦，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)食堂伙食意見(jiàn)較多,。

58,、干勁松懈，職責(zé)感蛻化,。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力,；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題,，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的用心性,。

59,、群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作,，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少,，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實(shí)做好服務(wù)師生,，幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線老師辛苦,，但站在他們角度去思考問(wèn)題還不夠,，埋頭日常工作時(shí)間較多,，深入開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少，對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確,，有時(shí)急于求成,，最終使工作不夠細(xì)。

60,、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

61,、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少；對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多聽(tīng)匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少,。

62、進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠,。

63,、對(duì)黨員的管理和教育，你沒(méi)有很好的思考,，拿出可行性的辦法和措施,，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散，作用發(fā)揮不明顯,。

64,、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

65,、xxx,，你在派出所工作，有時(shí)對(duì)來(lái)派出所咨詢問(wèn)題的群眾,，態(tài)度冷漠,，不能耐心細(xì)致回答,，有時(shí)說(shuō)話生硬，別人不好理解,。對(duì)于群眾來(lái)報(bào)案,，有時(shí)出于應(yīng)付，對(duì)工作不熱情,，不細(xì)心,，不用心查找破案線索，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想,。

66,、理論學(xué)習(xí)用心主動(dòng)性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不用心不主動(dòng),，應(yīng)付上級(jí)要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解,，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。推薦多開(kāi)展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題,，創(chuàng)造性開(kāi)展工作,。

67、工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

68、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,，更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足,，有些工作僅限于聽(tīng)匯報(bào),，主動(dòng)安排的少，被動(dòng)應(yīng)付的多,。生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有早退現(xiàn)象,。

69、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來(lái),，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問(wèn)題,，希望xxx要引起高度重視,，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿激情富有活力,，為xx當(dāng)好榜樣,，起好表率。

70,、第一,，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位,。你總認(rèn)為自己從基層來(lái),，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但你沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí)，導(dǎo)致調(diào)研不足,，對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對(duì)自己的要求,，工作按部就班，不求最好只求過(guò)得去,，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),，還有遲到早退現(xiàn)象。

71、缺乏奉獻(xiàn)精神,?？傉J(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價(jià)錢,。

72,、組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮群眾智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì),，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督,。

73,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,，以便更好高效地工作,。進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情,。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,，有享樂(lè)主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有遲到早退現(xiàn)象,。

74、愛(ài)批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法不講場(chǎng)合,，更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

75,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

76、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

77、形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問(wèn)題,，個(gè)性是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付,。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如,，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中,，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展,。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題,。體此刻片面追求“顯績(jī)”，搞形象工程,。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作,，個(gè)性是對(duì)投資大見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)效慢的工作重視不足。

78,、第一,，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見(jiàn)子打子，不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。比如,，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由，要么不落實(shí),，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題,，開(kāi)拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,，對(duì)一些信訪遺留問(wèn)題,，你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)梳理，研究解決的辦法和措施,，簡(jiǎn)單從表面上應(yīng)付,，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,。

79,、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

80,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

81,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想,，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，用心主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

82,、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

83,、說(shuō)得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

84,、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心，比如,，秘書科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評(píng)，不敢多問(wèn),，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn)。

85,、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，個(gè)性是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),，自我批評(píng)有辣味,，對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評(píng)意見(jiàn),，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。

86,、xxx作為校長(zhǎng)能做到早上班晚下班,，但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺(jué)辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,，鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格，對(duì)所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大,！

87、創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路,；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少,。

88,、你作為社區(qū)黨支部書記，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開(kāi)拓,。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化,，你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來(lái),，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí),。

89、作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神,。

90,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

91,、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問(wèn)題作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn),。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋，不等其他同志說(shuō)完,，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。比如,，這些問(wèn)題,，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。

92、工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯,。比如，分管后勤工作,，學(xué)生多活動(dòng)多,，構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路，很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,，對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯,。一些工作流于形式，對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

93,、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán),，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象,。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象,。

94,、在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想,。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

95、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了,。

96、學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽(tīng)取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

97,、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

98、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

99,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

100、不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

101,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

102,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

103、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

104,、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

105、接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

106、xxx作為單位一把手,，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái),，到群眾中去”,。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

107、政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

108,、忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

109,、下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

110,、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

111,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

112,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

113、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富；比如,，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起,。

114、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

115,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

116,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

117,、xxx雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng),，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

118、xxx受求穩(wěn)求安思想的影響,，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

119,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

120、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺(jué)性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題。

121,、理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

122,、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的。認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

123、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí),。

124、用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。

125,、對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

126,、理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性,、實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

127,、工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè),、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

128、平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

129,、往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么,，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

130,、有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來(lái)也是對(duì)的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，xxx把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影,、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。

131,、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xxx能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

132,、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xxx對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

133、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

134,、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

135,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

136,、精氣神不足，與世無(wú)爭(zhēng),、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想。

137,、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語(yǔ)生硬,，方法簡(jiǎn)單。

138,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

139,、說(shuō)得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。

140,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來(lái),，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達(dá)的大市的,，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣,、你的沖勁不足、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響,？這些問(wèn)題，希望xxx要引起高度重視,，把精氣神提起來(lái),，像前幾年那樣充滿激情、富有活力,，為,、為當(dāng)好榜樣，起好表率,。

141,、干勁松懈，責(zé)任感蛻化,。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性。

142,、xxx作為常委組織部長(zhǎng),，工作很積極、很主動(dòng),，有想法,、有辦法、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入,，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

143,、有些民生工程抓得不到位,。xxx雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看,，聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性,。

144,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。xxx,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿,、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

145,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子,，工作打不開(kāi)局面,。

146、遇到事情能躲就躲,，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

147,、xxx作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長(zhǎng)”,，坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位,，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵、閉門造車,，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

148,、xxx有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法。

149,、工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過(guò)程，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好,，忽視過(guò)程管理,。

150、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

151、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

152、本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委安排活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力,，講條件、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

153,、工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情,。

154,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì),，沒(méi)有在謀劃xx建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

155,、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法,、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問(wèn)題多，提對(duì)策,、建議少,。

156、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對(duì)身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見(jiàn)不到位,。

157,、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一,，工作沒(méi)有形成合力,。

158、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。

159,、作為黨委書記,，xxx在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問(wèn)題，只注重于教育,，沒(méi)有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

160,、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力,。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳,。

161、在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

162、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多,，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

163、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

164、對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠,。對(duì)干部要求是不全面的,。

165、干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路,、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

166,、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間，對(duì)于xx部門疏于管理,，缺乏較真碰硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

167、存在急功近利思想,。只想多干事,，快見(jiàn)效，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考,。

168、工作中“虎”氣不夠,。大膽管理上有失之于寬,，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

169,、牽頭負(fù)責(zé)xx工作,，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處,。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理,，狠抓落實(shí),。

170、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

171、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。

172,、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

173、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的'思想,。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。

175,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。

176,、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦、交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少,；對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多,、聽(tīng)匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少,。

177,、政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

178、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源。

179,、在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作。

180,、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱。

181,、群眾意識(shí),、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多,、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

182,、抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長(zhǎng)分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線解決問(wèn)題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

183、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

184,、xxx愛(ài)批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法,、不講場(chǎng)合,，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

185,、xxx缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

186,、xxx自己深入基層,、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題,、做決策、辦事情做得不夠,。

187,、xxx自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶、論壇和開(kāi)竣工儀式,，客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”、公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討,。

188,、xxx官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問(wèn)題、作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋,，不等其他同志說(shuō)完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué),。比如,，這些問(wèn)題,，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),，使決策更加科學(xué),、切實(shí)可行。

189,、形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場(chǎng),、重規(guī)模、做表面文章的問(wèn)題,，特別是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題,。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn),，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題,。體現(xiàn)在片面追求“顯績(jī)”,，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn),、易出彩的工作,，特別是對(duì)投資大、見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊,、看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn),、見(jiàn)效慢的工作重視不足,。

190、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層,、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題,，抓好工作落實(shí),。

191、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

192、有家長(zhǎng)作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來(lái)直去，批評(píng)較多,，語(yǔ)氣嚴(yán)厲,，說(shuō)話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

193,、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且，有的單位的工作人員效率低下,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀(jì)委書記,，必須深入組織開(kāi)展專項(xiàng)整治行動(dòng),，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓,、經(jīng)常抓，綜合治理,、多管齊下,。

194、對(duì)信訪工作重視不夠,。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠,。

195、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，工作動(dòng)力不足,，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié),、在提升,。

196、工作上滿足于現(xiàn)狀,，不積極追求更高更好的業(yè)績(jī)，思想上精神上比較懈怠,。

197,、滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，習(xí)慣于老一套,、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、干事動(dòng)力不足,。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。

198、密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片,。

199,、工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

200、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足,，意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,，有時(shí)候在一些問(wèn)題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人,，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題,、啥毛病，修煉自己不足,。

201,、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心。

202,、xxx分管xx業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠(chéng)意,、顯面子、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒(méi)有真正和群眾打成一片。

203,、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),，話題不太集中,。

204、缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

205,、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。

206、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

207,、存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù),、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

208,、艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

209,、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn),、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱,。

210,、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線,，聽(tīng)匯報(bào),、作指示多。

211,、深入困難多,、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,。

212,、政績(jī)觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重,。

213,、工作部署多，抓落實(shí)不夠,，滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí),。

214,、組織開(kāi)展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好,；忙于文山會(huì)海,，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

215,、堅(jiān)持民主集中制不夠,，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，搞“一言堂”,。

216,、下基層調(diào)研走馬觀花，深入群眾不夠,，解決具體問(wèn)題少,。

217、存在“長(zhǎng)官意志”,，說(shuō)話不注意方式方法,，批評(píng)人不講場(chǎng)合、不留情面,。

218,、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，提要求多,、抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少,。

219、艱苦奮斗精神減退,，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

221、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多、布置的場(chǎng)面偏大,，花費(fèi)較多,，效果一般。

222,、存在外出考察,、招商引資和出國(guó)出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng)，存在隨行人員較多,、規(guī)模過(guò)大,、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題。

223,、把個(gè)人的升遷,、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅(jiān)持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持理想去直面矛盾,、與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

224,、隨著職務(wù)的升遷,，坐在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)了，離基層群眾遠(yuǎn)了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了,，對(duì)群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受,，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。

225,、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題,。

226,、面對(duì)一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，定力不足,，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂、得失之患,、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

227、抓工作急功近利,、急于求成,、貪大求快，工作重面子,、輕里子,！

228、有的同志深入基層,、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符！

229,、政績(jī)觀出現(xiàn)偏差,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

230,、推進(jìn)發(fā)展的部署多,、方案多、活動(dòng)多,，抓落實(shí)不到位,、效果不理想。

231,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多。

232,、存在“官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)、打電話下指示,，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。

233、抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決,、推進(jìn)不力。

234,、對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù)、壓擔(dān)子多,，對(duì)承受能力,、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。

235,、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

236、責(zé)任感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力,。

237,、追求享受，計(jì)較待遇,，吃苦在前,、享受在后的`意識(shí)淡化。

238,、生活方式有庸俗化傾向,，有的搞特殊化，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,，存在變相旅游的現(xiàn)象,，有的超標(biāo)、超編配備公車,，甚至公車私用,、私車公養(yǎng)！

239,、存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目，在執(zhí)法過(guò)程中打招呼,，謀取私利,。

240、關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利,、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

241,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

242,、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義,、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策,、建議少,，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神。

243,、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多，研究督促得少,，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量,。

244,、工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開(kāi)展,。

245、與干部職工溝通,、交流少,，對(duì)待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。

246,、不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處,、征地等急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交,。

247、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計(jì)可施,。

248,、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少,，特別是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少,。

249,、對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,，有些工作虎頭蛇尾，不了了之,。

250、有些工作落實(shí)不夠下底,，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū),、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

251,、爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面,，工作中方法不多,，勁頭不足，處理問(wèn)題不夠靈活,。

252,、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路,，缺乏與老師,、家長(zhǎng)、干部的溝通交流,。

253,、愛(ài)擺老資格，對(duì)自我要求松懈,，認(rèn)為年齡大了,，不要好了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差,，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了,。

254、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。

255,、全局意識(shí)不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好。作為班子成員,，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位,，非常上心,。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問(wèn)題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

256,、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng),，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話不夠委婉,，有完美主義不良傾向,，對(duì)分管部門的同志要求過(guò)嚴(yán)、過(guò)急,，容易挫傷同志的情感,。

257、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問(wèn)題不能攻堅(jiān)克難。

258,、會(huì)議次數(shù)多,，解決問(wèn)題不多，實(shí)效不足,。

259,、在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題,，教育行為,，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過(guò)且過(guò),，以求平安平順。

260,、會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象,。會(huì)議多，時(shí)間長(zhǎng),，導(dǎo)致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清,，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈,。

261,、有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求建議多，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低,，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。

262,、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗,，做虎皮,，狐假虎威的傾向。

263,、管理制度不健全,，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬,，失之于松，存在有令不行,。

264,、聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入、不全面,。

265,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決,，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況,。

266、對(duì)教職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全,，提要求多,，幫助解決實(shí)際困難少。

267,、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足,，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位,。

268,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,，談不透談不深,，內(nèi)容不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng),。

269,、xxx存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

270,、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象。有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

271,、工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難情緒,，總體上滿足于平穩(wěn)過(guò)渡,，工作的開(kāi)拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠,。

272,、深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應(yīng)急動(dòng)員,、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠,。

273、面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì),，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn),、用老辦法去解決問(wèn)題的現(xiàn)象。

274,、有時(shí)工作要求過(guò)高，沒(méi)有充分考慮部門和基層的承受能力,，給部門和基層造成較大壓力,。

275、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

276,、對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠,、批評(píng)教育不力，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評(píng),、沒(méi)有達(dá)到“出汗”的效果,，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面、缺乏較真的韌勁,。

277,、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

278、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠，結(jié)合xxx縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展,、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣,，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級(jí),，沒(méi)有很好地著眼于全市大局,。

279、政績(jī)觀有偏差,、急于求成,。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過(guò)高,、過(guò)重,，有的工作要求超出了完成的條件。

280,、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干。

281,、認(rèn)為自己資格老,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇五

今天看了吳老師給中國(guó)幼兒園老師的第47封信——批評(píng)教育孩子的策略，深受啟發(fā),。我反思了平日里對(duì)一些調(diào)皮孩子的抱怨,，比如說(shuō)，我們班里的小煒,，最近特別的調(diào)皮,，每次我批評(píng)他，他就跟我強(qiáng)調(diào)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)也這樣,，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)先怎么怎么他了,，幾次下來(lái)我火了，只要誰(shuí)來(lái)報(bào)告小煒不好,，或者被我看到,，就被我噼里啪啦的罵一頓，這樣一來(lái),，小煒身上的毛病不但沒(méi)有改變,，反而越來(lái)越嚴(yán)重了。今天看了吳放老師的信,，他在信中談到要讓孩子明白懲罰的`原因和怎樣做才是正確的,，這點(diǎn)應(yīng)注意，有時(shí)候一發(fā)火就會(huì)忘了告訴幼兒正確的行為方式,。而且對(duì)于孩子來(lái)說(shuō),，也需要反復(fù)的強(qiáng)調(diào),，用不同方式去強(qiáng)調(diào)，才能給他留下深刻的印記,，讓他下意識(shí)里就趨向老師期待的行為,。是的我對(duì)小煒真是犯了這些問(wèn)題所以孩子身上的問(wèn)題不但沒(méi)有轉(zhuǎn)變，反兒更加的嚴(yán)重了,。

原因在于對(duì)于小煒我已經(jīng)習(xí)慣只對(duì)他發(fā)火而忘了跟他說(shuō),，你應(yīng)該怎樣做老師才會(huì)喜歡你，而單單這樣做,，就指望他變好,，或者說(shuō)達(dá)到老師的預(yù)期目標(biāo)，對(duì)于中班的孩子來(lái)說(shuō),，這個(gè)要求似乎高了些,，因?yàn)樘幵谶@個(gè)年齡段的孩子他們的自控能力還是比較薄落的，所以要我們老師不斷的要求和提醒,，在今天我又學(xué)到了一點(diǎn),，應(yīng)該用不同的方法來(lái)對(duì)孩子進(jìn)行要求和提醒，給他留下深刻的記憶,，這樣才才能很深刻的明白老師喜歡怎樣的孩子,，怎樣的孩子是老師不喜歡的，而且班里的其他的孩子看在眼里也就明白了,，對(duì)于我們的班級(jí)常規(guī)管理會(huì)有事半功倍的效果,。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇六

批評(píng)和自我批評(píng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性,、增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力的有力武器,。用好這一武器，對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效至關(guān)重要,。

要大膽使用批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器。現(xiàn)在很多同志批評(píng)自己怕丟面子,、丟選票,，批評(píng)同志怕傷感情、影響團(tuán)結(jié),，批評(píng)上級(jí)怕有否定領(lǐng)導(dǎo)之嫌,，顧慮重重，心存戒備,。造成這些問(wèn)題的根源,，主要還是私心雜念在作怪。解決好這個(gè)問(wèn)題,，真正鼓足勇氣,，開(kāi)展好批評(píng)和自我批評(píng),，最根本的是要牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和群眾觀念。要本著對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)人民負(fù)責(zé),、對(duì)工作負(fù)責(zé)的精神，而不是從個(gè)人或小集團(tuán)的利益出發(fā),，為人民的利益堅(jiān)持好的,，為人民的利益改正錯(cuò)的，就沒(méi)有什么可計(jì)較的,，就沒(méi)有什么可顧慮的,。古人講，無(wú)欲則剛,。出于公心就能挺起腰桿,，無(wú)所畏懼。假如我們光顧面子,，只圖和氣,，有了錯(cuò)也不說(shuō)、不改,，其結(jié)果只能是既害自己,，也害同志，最終貽誤事業(yè)發(fā)展,。

要認(rèn)真使用批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器,。開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，必須認(rèn)真,。認(rèn)真就是負(fù)責(zé)任,、不馬虎、不湊合,。一是要認(rèn)真地談心交心,。民主生活會(huì)前，班子成員之間要互相談心交心,，坦誠(chéng)相見(jiàn),，真誠(chéng)交換意見(jiàn)，真正把問(wèn)題和不足找準(zhǔn),、挖深,，并得到大家的認(rèn)可。二是要認(rèn)真地揭短亮丑,。民主生活會(huì)上,，班長(zhǎng)要發(fā)揮好帶頭作用，帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),，同時(shí)還要發(fā)揮指導(dǎo)和引導(dǎo)作用,。每位班子成員都要認(rèn)真發(fā)言,，不護(hù)短、不遮丑,。揭短亮丑一定要聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題,，切中要害，觸及思想和靈魂,，不輕描淡寫,，不避重就輕，不評(píng)功擺好,，不文過(guò)飾非,，真正做到出出汗、紅紅臉,，鼓鼓勁,、加加油，開(kāi)一個(gè)高質(zhì)量的民主生活會(huì),。三是要認(rèn)真地加以整改,。針對(duì)存在的問(wèn)題，要制定切實(shí)可行的整改措施和方案,，對(duì)癥下藥,，防病治病，明確今后的努力方向和措施,，以釘釘子的精神,，身體力行，狠抓落實(shí),。

要經(jīng)常使用批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器,。批評(píng)和自我批評(píng)是黨內(nèi)民主生活的重要內(nèi)容，是解決黨內(nèi)矛盾的重要武器,。人非圣賢,，孰能無(wú)過(guò)。一個(gè)人不可能不犯錯(cuò)誤,，一個(gè)政黨也不可能不犯錯(cuò)誤,。只有經(jīng)常性地開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問(wèn)題,，才能更好地改進(jìn)工作,，促進(jìn)黨的組織健康發(fā)展和黨員干部健康成長(zhǎng),。要杜絕“蒙混過(guò)關(guān)”心態(tài),，克服“闖關(guān)”思想，把開(kāi)展經(jīng)常性的批評(píng)和自我批評(píng)落實(shí)到黨內(nèi)生活中去,，不斷總結(jié)好的作法并一以貫之地堅(jiān)持下去,，使之越用越靈,，越用越有效。只要我們?cè)邳h性原則的基礎(chǔ)上,，本著對(duì)自己,、對(duì)同志、對(duì)班子,、對(duì)黨高度負(fù)責(zé)的精神,，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活中的自由主義,、好人主義,，批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)就一定能夠發(fā)揚(yáng)光大。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇七

一,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高自身思想素質(zhì)。

注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，全面提高思想政治素質(zhì),。要做一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員，把工作做好,，就必須注重學(xué)習(xí),，尤其是面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫,。因此,，無(wú)論工作多忙多累，我都比較注重學(xué)習(xí),，做到自加壓力,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考,。不論是單位組織的學(xué)習(xí),，還是上級(jí)的培訓(xùn)，我都積極參加,，嚴(yán)肅認(rèn)真,。同時(shí)我還根據(jù)工作需要和自己實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí),，不斷豐富自己的知識(shí),，開(kāi)拓自己的視野，提高自身的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和水平,。能在單位和其他一些學(xué)習(xí)交流會(huì)上談自己的心得和學(xué)習(xí)體會(huì),。學(xué)習(xí)不僅增強(qiáng)了理論素質(zhì)，也提高了自己的思想水平和黨性修養(yǎng),。特別是善于把實(shí)踐上升為理論,，又要理論聯(lián)系實(shí)際,，指導(dǎo)具體工作。

二,、工作扎實(shí),，盡心盡責(zé)。

有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感,，工作上敢想敢干,，有一定的開(kāi)拓精神，面對(duì)上級(jí)組織的信任,，面對(duì)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，我能實(shí)實(shí)在在多干些工作，多做些事情,，圖的就是要對(duì)得起共產(chǎn)黨員這個(gè)稱號(hào),，對(duì)得住自己的職責(zé)和黨性。能夠堅(jiān)持原則,，敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，有話講在當(dāng)面，不隱瞞自己的觀點(diǎn),，不搞小動(dòng)作,。堅(jiān)持民主集中制，遇事能冷靜對(duì)待,，妥善處理,。

三、幾點(diǎn)體會(huì),。

一是要堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)硬道理,。堅(jiān)持把發(fā)展作為興處富民的第一要?jiǎng)?wù)，說(shuō)一千道一萬(wàn),，歸根結(jié)蒂要發(fā)展,，不講發(fā)展，沒(méi)有發(fā)展,，困難就克服不了,，矛盾就解決不了，我們當(dāng)干部的也就失去了基本的職責(zé),，一切也就談不上,。一定要抓住發(fā)展不放松，始終把發(fā)展作為考慮一切問(wèn)題的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。

二是既要立足實(shí)際,，又要勇于創(chuàng)新。干工作偏離實(shí)際不行，離開(kāi)實(shí)際的話往往是瞎說(shuō),，干往往是蠻干，是不會(huì)有好結(jié)果的,。同時(shí)又要敢于創(chuàng)新,，敢想敢干，坐等不行,，守?cái)偢恍?，越是困難、越是條件差,，越是要有一股子闖勁,。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)單位發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力,，也是一個(gè)班子真正能干點(diǎn)事情的基本要求,。面對(duì)創(chuàng)新的時(shí)代，沒(méi)有一點(diǎn)闖勁,，沒(méi)有一點(diǎn)創(chuàng)新,，是很難干成一點(diǎn)事情的。三是要團(tuán)結(jié)一心,，想事情,、干事情、干好事情,。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力,，戰(zhàn)斗力靠團(tuán)結(jié)。展首先要上下團(tuán)結(jié)一心,，干群共謀事業(yè),。對(duì)一個(gè)班子來(lái)講，主要領(lǐng)導(dǎo)要全身心謀發(fā)展,、干事業(yè),，班子其他成員也要盡心盡力謀發(fā)展，干事業(yè),，大家都要同心協(xié)力謀正事,、求發(fā)展，不能三心二意,，當(dāng)裁判員,、評(píng)論家。各級(jí)干部要一心一意求發(fā)展,，快發(fā)展,，廣大職工群眾也要一門心思求發(fā)展，快發(fā)展。只有上下一心,，眾人一力,，才可能使我們的各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

四,、存在不足民主生活會(huì)剖析材料一年時(shí)間雖工作上取得了一些成績(jī),，但反省自己的思想和工作，還有很多不足,。

一是理論學(xué)習(xí)還不能持之以恒,，運(yùn)用理論分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。今后要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，進(jìn)一步探索學(xué)習(xí)方法,，在理論深度上下工夫。

二是深入基層調(diào)研不夠,。對(duì)我一些狀況還不能做到了如指掌,。決策分析還欠缺第一手資料，和同事們的思想交流做得不夠,。今后我要進(jìn)一步牢固樹(shù)立黨的群眾觀點(diǎn),，多搞調(diào)查研究，多傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和普遍要求,。

針對(duì)自己的不足，一定要認(rèn)真反思,，虛心接受組織與群眾的批評(píng),。我堅(jiān)信，只要大家齊心協(xié)力,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，我處的各項(xiàng)工作都能上一新臺(tái)階。

批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)篇八

認(rèn)真打好批評(píng)“主動(dòng)戰(zhàn)”

近日,，中央“不忘初心,、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于第二批主題教育單位基層黨組織召開(kāi)專題組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》，要求用好批評(píng)和自我批評(píng)銳利武器,。假設(shè)相互批評(píng)是一場(chǎng)“戰(zhàn)斗”,，應(yīng)提前做好“戰(zhàn)備”，確保彈無(wú)虛發(fā),、百發(fā)百中,。

要善做“偵察兵”。兵馬未動(dòng),，糧草先行,。幫助身邊同事找準(zhǔn)短板,、糾正錯(cuò)誤、改正缺點(diǎn),，及時(shí)有效消除思想污垢,，是開(kāi)展相互批評(píng)的應(yīng)有之義。召開(kāi)專題組織生活會(huì)之前,，未雨綢繆,，善于做“偵察兵”，主動(dòng)走進(jìn)對(duì)方,，面對(duì)面談心談話，心連心坦誠(chéng)交流,，嚴(yán)防談話內(nèi)容浮于表面,、談話過(guò)程流于形式、談話結(jié)果千人一面,。通過(guò)推心置腹的談話交流,，全面了解掌握被談對(duì)象的缺點(diǎn)、差距和不足,。根據(jù)被談對(duì)象的崗位職責(zé),、個(gè)性特點(diǎn)、工作得失等,，為同事“定好位”“畫準(zhǔn)像”,。從而為后期的批評(píng)與自我批評(píng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)發(fā)力,、有效提醒,。

要細(xì)查“彈藥庫(kù)”。批評(píng)與自我批評(píng)的“戰(zhàn)斗”打響之前,，要深入自己的“彈藥庫(kù)”檢查裝備,。倘若發(fā)現(xiàn)“過(guò)期彈”，或者“燃料準(zhǔn)備不足”,，或者“刺刀未開(kāi)刃”,，那就得立即糾正補(bǔ)充。否則,，將可能使批評(píng)的“利刃”失去應(yīng)有的鋒芒,，以致在批評(píng)中“放空炮”“打啞炮”，甚至出現(xiàn)“亂開(kāi)炮”“放禮炮”等嚴(yán)重失誤現(xiàn)象,，那就很尷尬了,。因而，要嚴(yán)把相互批評(píng)“彈藥庫(kù)”的質(zhì)量關(guān),，確保帶有“辣味”“火藥味”,。堅(jiān)決摒棄私心雜念,，堅(jiān)決克服“恐懼”心理，堅(jiān)決防止跑偏走樣,、失焦離題,，當(dāng)諍友、講諍言,，讓專題組織生活會(huì)保持應(yīng)有的本色,。

要調(diào)好“瞄準(zhǔn)儀”。打鼓打到點(diǎn)子上,、批評(píng)點(diǎn)到穴位上,。為此，要根據(jù)“懲前毖后,、治病救人”的原則,，著眼于幫助同志、增進(jìn)團(tuán)結(jié),、推動(dòng)工作,。對(duì)同事擬開(kāi)展的批評(píng)內(nèi)容，結(jié)合談心談話和平時(shí)掌握的情況,，樹(shù)立靶向思維,，預(yù)先進(jìn)行認(rèn)真的修改完善。做到有什么問(wèn)題說(shuō)什么問(wèn)題,，有多少條說(shuō)多少條,，知無(wú)不言、言無(wú)不盡,，穩(wěn)準(zhǔn)狠地直言其過(guò),、直點(diǎn)要害。既不拐彎抹角,，也不隔靴搔癢,，一是一、二是二,，“瞄準(zhǔn)”問(wèn)題,，一針見(jiàn)血地予以指出。堅(jiān)決剝?nèi)ァ疤且隆?，直截了?dāng)指出問(wèn)題所在,，見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，確保直指病灶,、點(diǎn)準(zhǔn)穴位,。

要敢于“亮利器”。以往,，有的同志在開(kāi)展批評(píng)時(shí)心存芥蒂,、顧慮重重,，“批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)怕位子不保、批評(píng)同級(jí)怕面子受傷,、批評(píng)下級(jí)怕選票丟掉,、批評(píng)自己怕被辮子被抓”，導(dǎo)致批評(píng)“一團(tuán)和氣”,。所以,，在相互批評(píng)中，要敢于“唱黑臉”,，以嚴(yán)字磨銳利器,。敢于亮出批評(píng)的利器，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求揭短亮丑,，一針見(jiàn)血戳痛處,，有的放矢指不足。該批評(píng)的大膽批評(píng),，該得罪人時(shí)敢于得罪人,，實(shí)事求是指出問(wèn)題,，切實(shí)把專題組織生活會(huì)開(kāi)成守初心,、擔(dān)使命，找差距,、抓落實(shí)的一次政治體檢,，實(shí)現(xiàn)“紅紅臉、冒冒汗,、排排毒”的效果,，進(jìn)而增強(qiáng)政治免疫力。

“當(dāng)局者迷,，旁觀者清”,。廣大黨員應(yīng)自覺(jué)在批評(píng)聲中“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”，實(shí)現(xiàn)“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的目的,，推動(dòng)開(kāi)出高質(zhì)量的專題組織生活會(huì),。