在現(xiàn)在社會(huì),，報(bào)告的用途越來(lái)越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇一

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)20**年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào),。

通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì),、專題會(huì)議,、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

（二）積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20**年市、縣,、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序,，20**年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)（市,、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度,、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng),。七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》,，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。

20**年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。

20**年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,；干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作,，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》和《貴陽(yáng)市20**—20**年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇二

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）,；9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人,；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障；通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(__青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核、競(jìng)職演講,、民主推薦,、組織考察,、公示的`各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi),、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇三

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20**]46號(hào))精神,，我局對(duì)20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《公務(wù)員法》,、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《xx市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容,，做到帶頭學(xué)習(xí),，熟悉掌握。20**年3月,，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，切實(shí)履行職責(zé),。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》,，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容,。

同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁,、十七個(gè)不準(zhǔn),、五個(gè)一律”通過(guò)農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾,，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教育;并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份,，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過(guò)組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳,，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通,、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求,，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

自20**年7月至今年6月,，局黨委選拔任用干部共5名,，其中，局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名,、森林派出所所長(zhǎng)1名;直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名,。在上述干部選拔任用過(guò)程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則,、條件,、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度,。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件、任職資格,。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《xx市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)特別優(yōu)秀和特殊需要的干部,，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施。20**年6月在選拔局辦公室副主任時(shí),，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年,、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，工作業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)度高的干部，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后,，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象,。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,，都由干部職能處室根據(jù)工作需要,，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意,，如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅(jiān)持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察,，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論,，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命,。對(duì)干部選拔任用的推薦,、提名、考察、醞釀,、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān),。

重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān),，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級(jí))干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦,。召開(kāi)單位民主推薦大會(huì),，公布推薦職務(wù)、任職條件,、推薦范圍,、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān),，對(duì)確定的考察對(duì)象,，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),，黨委討論決定干部任免事項(xiàng),，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn),，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。同時(shí),，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下,，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一,。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見(jiàn)一致的情況下，不再專門召開(kāi)黨委會(huì)議集體研究,，直接進(jìn)入考察程序,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示,、任前談話,、廉政談話、實(shí)行一票否決制,、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗,。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，都按照市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，認(rèn)真制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案,，嚴(yán)格方案報(bào)批程序,，保證選拔任用工作公開(kāi)、公平,、公正,。20**年6月和20**年11月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)各1個(gè)職位,，競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開(kāi)動(dòng)員會(huì),，鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的,，經(jīng)黨委研究決定,，按照《干部任用條例》的規(guī)定，直接通過(guò)民主推薦,、個(gè)別醞釀,、組織考察(含民主測(cè)評(píng))、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)1個(gè)職位,，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件,，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓,。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài),，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開(kāi)、公平,、公正,。同時(shí)，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè),、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦,。在推薦時(shí)要客觀,、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干部,，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流,，實(shí)事求是地向組織反映情況,。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人,，一經(jīng)查實(shí),，嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)箱,，公開(kāi)接受全體干部職工的監(jiān)督,。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中,，規(guī)范有序,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象,，從局開(kāi)展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的,。

積極構(gòu)建開(kāi)放的工作體系，增強(qiáng)干部工作的透明度,，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉,，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,，干部的基本情況讓群眾了解,，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開(kāi)見(jiàn)公平,，以監(jiān)督保公正,。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn),，讓干部群眾先知情，再推薦,。堅(jiān)持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。

二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中,，堅(jiān)持召開(kāi)全局大會(huì),，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話推薦,。

三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”,。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象,，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對(duì)象,。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多,、日常表現(xiàn)好,、工作成績(jī)突出的'干部。

四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”,。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,，提高選人用人公信度,，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi),，特別是在考察階段,，能夠認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn);前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我們按照市委組織部相關(guān)要求,，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督,，前年下半年、去年年初和年末,，分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,，讓全體黨員干部、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議,，使干部職工在干部的提拔任用上,，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán),，提高了群眾監(jiān)督的積極性,，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報(bào)告兩評(píng)議情況來(lái)看,，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的,。

雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī),，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái),、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施,，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇四

為深入貫徹市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》精神，我局高度重視,，指派專人負(fù)責(zé),，對(duì)照要求對(duì)選人用人情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

xx年xx月,，xxx正式成立,，為xx級(jí)xx單位。現(xiàn)有編制x名,，其中行政編制x名，工勤編制x名,。內(nèi)設(shè)x個(gè)職能科室,，分別為：xxxx。共有xx個(gè)下屬單位,，分別為：xxx,，各xx人。

切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé),，著力把好選人用人正確方向,；擔(dān)負(fù)起把關(guān)之責(zé)，著力發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)選好干部,；擔(dān)負(fù)起監(jiān)督之責(zé),，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。始終堅(jiān)持黨管干部原則,，體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用,，針對(duì)“帶病提拔”、為官不為等突出問(wèn)題,，管好方向,、樹(shù)好導(dǎo)向、把好政策,。隨著干部人事制度改革不斷深化,，選人用人工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，選拔任用的程序越來(lái)越嚴(yán)格,、規(guī)范,、細(xì)致,，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來(lái)越廣泛，干部群眾的民主意識(shí),、參與意識(shí),、監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)。但在實(shí)際工作中還不同程度存在為以下幾方面問(wèn)題：一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還有提升空間,。部分干部理解政策水平還不高,，知識(shí)和能力更新較慢，不能緊跟新時(shí)代發(fā)展步伐,。特別是對(duì)個(gè)人檔案,、考察文書等不了解不熟悉，導(dǎo)致相關(guān)的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范細(xì)致,。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬,。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制、重在平時(shí)的考察識(shí)別機(jī)制,、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快,，競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平還有待提升，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少,，動(dòng)力不足,。三是干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛,；監(jiān)督方法不夠多,，針對(duì)性不夠強(qiáng)；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想,。四是干部管理還不存在漏洞,。主要表現(xiàn)在平時(shí)功夫下的不足，談心談話不夠及時(shí),，與干部常見(jiàn)面,、經(jīng)常談、深入談做的不細(xì),，思想掌握不深入,；對(duì)干部八小時(shí)以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多；民主集中制等制度落實(shí)的還不到位,。

高度重視巡視巡察工作,，召開(kāi)專題會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)巡視巡察反饋意見(jiàn)整改工作會(huì)議精神,，詳細(xì)安排部署整改落實(shí)各項(xiàng)工作,，要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)整改事項(xiàng),，認(rèn)真制定整改方案,，建立整改落實(shí)臺(tái)賬,，逐項(xiàng)細(xì)化整改措施，明確整改完成期限,，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù),，做到不回避、不漏項(xiàng),、不打折,。認(rèn)真學(xué)xxxxxx關(guān)于好人主義、圈子文化,、碼頭文化等問(wèn)題的重要講話,，圍繞好人主義、圈子文化,、碼頭文化等內(nèi)容開(kāi)展自查自糾,，通過(guò)群眾提、自己找,、相互幫,、集體議等方式，認(rèn)真排查梳理相關(guān)問(wèn)題線索,，研究具體措施辦法,，做到即知即改、立行立改,。目前，巡視巡察整改各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn),，有效落實(shí),，取得了一定成效，但與上級(jí)的要求還有差距：一個(gè)是,，壓力傳導(dǎo)不夠,。全局上下認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、態(tài)度端正,，但思想緊隨的程序還參差不齊,，個(gè)別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個(gè)人關(guān)系不大，在破除“與己無(wú)關(guān)”的麻木心態(tài),、“消極應(yīng)付”的過(guò)關(guān)心態(tài),，“為官不易”的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng),。另一個(gè)是,，創(chuàng)新手段不多?？偟恼f(shuō),，個(gè)性的問(wèn)題好解決,，共性的問(wèn)題難處理；簡(jiǎn)單的問(wèn)題好解決,，棘手的問(wèn)題難處理,，特別是對(duì)深層次的思想問(wèn)題、易反彈的復(fù)發(fā)問(wèn)題,、多領(lǐng)域的復(fù)合問(wèn)題等,，長(zhǎng)效治理、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多,。

堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大精神和黨中央決策部署,，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起示范之責(zé)，著力傳遞選人用人正能量,。始終堅(jiān)持原則,、公道正派，從自身做起嚴(yán)起,，以上率下維護(hù)干部工作的公正性和嚴(yán)肅性,。黨員干部能樹(shù)立強(qiáng)烈的制度意識(shí)、規(guī)矩意識(shí),，不折不扣地貫徹執(zhí)行,，該履行的一步不缺，該把關(guān)的一項(xiàng)不漏,，該請(qǐng)示報(bào)告的一件不少,，確保了文廣新系統(tǒng)政治生態(tài)環(huán)境風(fēng)清氣正。但也存在不少問(wèn)題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足,。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“還可以,、過(guò)得去、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,，過(guò)去那種“勇于向矛盾叫板,、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開(kāi)拓勁頭有所淡化。二是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠,。工作滿足于現(xiàn)狀,，過(guò)于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn),、更好的成效去思考研究深層次的問(wèn)題,；對(duì)新政策、新問(wèn)題的研究不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,；缺乏探索做好新時(shí)期黨建及紀(jì)檢工作新思路,、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬,、辦法不多,。三是攻堅(jiān)克難有畏難情緒。以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足,，對(duì)一些“難啃”事項(xiàng),、“拍板”工作，滿足于會(huì)議部署了,、文件安排了,，跟抓不放、督查問(wèn)效不夠,，尤其是一線指導(dǎo),、火線督戰(zhàn)不力，潛意識(shí)里還抱有“多踩剎車,、少踏油門”“不求多拉快跑,、只求平安無(wú)事”的守成心理。

下一步,，將繼續(xù)做好選人用人工作,，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,，按照“選,、督、管”的工作思路,，抓住“報(bào)、審,、廉”不松口,，力爭(zhēng)建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長(zhǎng)、培養(yǎng),、選拔,、監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任,、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍,。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇五

為深入貫徹落實(shí)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作自查的通知》，進(jìn)一步提高選人用人公信度,，認(rèn)真對(duì)照《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作自查的通知》的規(guī)定和要求,，立足自身實(shí)際,，對(duì)近年來(lái)選人用人工作進(jìn)行全面的自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:,。

一,、基本情況。

在選拔干部任用干部過(guò)程中,，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”中的干部選拔任用制度,，及時(shí)組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳中央和省、市委換屆紀(jì)律,，特別是“五個(gè)嚴(yán)禁,、17個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”的紀(jì)律要求,。推進(jìn)了干部隊(duì)伍的年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化,，建設(shè)一支認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,。

二、選拔任用干部的主要做法,。

三,、存在問(wèn)題與原因分析。

在干部選拔任用工作中,，還存在著種種問(wèn)題:一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入,。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致，認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,，內(nèi)容掌握還不夠全面,。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉,。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見(jiàn)表、在考察干部中,，主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話,，通過(guò)聽(tīng)取談話人的口頭介紹，看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料,，形式比較單一,，手段比較簡(jiǎn)單，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問(wèn)題,。

四,、整改措施。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功,，特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個(gè)88例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》,，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,。二是豐富考察方法,，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。三是要堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,。以黨的xx大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治鎮(zhèn),、從嚴(yán)律己,、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝,，強(qiáng)化黨性鍛煉,，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設(shè)成過(guò)硬的隊(duì)伍,，為黨員,、干部和各類人才服務(wù)，讓黨放心,，讓群眾滿意,。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇六

根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，周密安排，對(duì)2014以來(lái)的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后,，在機(jī)構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理,，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn),，共選拔任用正科級(jí)干部3名,、副科級(jí)干部2名。在選拔任用過(guò)程中,，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,，履行程序，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律,，確保了干部順心、職工滿意,、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問(wèn)題,，在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作,。

(一)深化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì),。

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉,，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則,，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué),，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》,、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深,、學(xué)透,、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、行政效能建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái),，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用,、推動(dòng)工作,。二是組織科級(jí)干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè),，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課,，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步,，學(xué)用結(jié)合,。三是組織各級(jí)干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委,、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件,。

(二)健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理,。

認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，選準(zhǔn)用好人。

(三)嚴(yán)行程序規(guī)范,，做好干部選拔任用工作,。

結(jié)合部門新成立的實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部,、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工,，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份,、專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際;在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu),、知識(shí)層次,、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人,。目前,，我辦推薦提拔正科級(jí)干部3名,，副科及干部2名，推薦提拔過(guò)程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行,。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向,。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親,、不以人劃線,、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度,，堅(jiān)持公道正派用人,，堅(jiān)決抵制跑要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放,、文化程度高,、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排,，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān),、任前公示關(guān)、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

從自查的情況看,，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是，也存在一些不足,，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè),，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位,。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競(jìng)崗和輪崗,。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階,，結(jié)合存在的不足,，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。一是拓寬選人用人渠道,，建立健全考錄,、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度,，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開(kāi)展輪崗,。三是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀,，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕跑要官等不正之風(fēng),。四是要繼續(xù)深入開(kāi)展好“講黨性、重品行,、作表率”活動(dòng),，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇七

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的`干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批，公布職位,、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào),。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇八

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔〕58號(hào)）文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）,；9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人,；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障；通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì),。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核、競(jìng)職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi),，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法,。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。

鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告篇九

20xx年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化。通過(guò)公開(kāi),、公平,、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。20xx年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，主任科員2名,，副主任科員3名。

通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議,、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過(guò)會(huì)議動(dòng)員、筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。20xx年11月，我局制定《貴陽(yáng)市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過(guò)民主推薦,、組織考察,、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽(yáng)市20xx年市,、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員工作,，通過(guò)采取公開(kāi)報(bào)名,、資格審查、筆試、面試,、體檢,、政審考察、公示等程序,，20xx年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽(yáng)市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。

二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。

三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的.關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度,、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。

四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽(yáng)市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。

五是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。

六是制定《市督辦督查局開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng)。

七是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽(yáng)市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽(yáng)市督辦督查局工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。

八是制定《貴陽(yáng)市督辦督查局開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》,，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。

20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。

問(wèn)題,，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作,，為貴陽(yáng)市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》和《貴陽(yáng)市20xx—20xx年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化,、制度化方向,，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度。

(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處,。

(三)加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo)、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。