在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇一

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對20**年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報,。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議,、干部職工大會,、專題會議、民主生活會等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項監(jiān)督制度,、“五個嚴(yán)禁、五個一律,、十七個不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識,。

（二）積極探索遴選人才工作,。一是制定計劃參加貴陽市20**年市、縣,、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作,，通過采取公開報名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序，20**年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實施方案》,，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)（市,、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上,。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時學(xué)習(xí),、時刻警醒、嚴(yán)格遵守,。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識測試和問卷調(diào)查,，參加測試的人員成績均在90分以上,。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項,。五是通過組織學(xué)習(xí),、會議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式,，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動,。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》,、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》,，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險,，進(jìn)行廉政風(fēng)險防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。

20**年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報,。

20**年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題,，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對存在的問題,，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實〈20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20**—20**年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神,，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針，堅持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實,、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度,。

（二）建立長效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅持抓源頭,、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度,，并使其長態(tài)化,、長效化。切實促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件,，切實做到認(rèn)真對待，嚴(yán)格查實,，及時匯報,，嚴(yán)肅查處。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機(jī)制,，形成良好的競爭機(jī)制,，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長,。針對人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計劃的遴選人才到我局工作,。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇二

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號）文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長2人，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）；9月,，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人；10月對部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過處級干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障,；通過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機(jī)會,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室（人教處）對局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級職位和干伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(__青年會）在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名、資格審核,、競職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的`各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場,，公正公開,，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格,，對干伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開,、競聘人員名單公開,、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限,，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理,。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇三

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20**]46號)精神,，我局對20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

局黨委堅持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》,、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》,、干部提拔任用“四項監(jiān)督制度”和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí),，熟悉掌握,。20**年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項監(jiān)督制度”出臺后,，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí),，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項監(jiān)督制度”，切實履行職責(zé),。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的通知》,，要求把“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點內(nèi)容。

同時結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個嚴(yán)禁,、十七個不準(zhǔn)、五個一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個黨員干部群眾,，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對干部換屆紀(jì)律的教育;并及時將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員,，做到人手一份,，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知,、組工干部精通,、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎(chǔ),。

自20**年7月至今年6月,，局黨委選拔任用干部共5名，其中,，局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名,、森林派出所所長1名;直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過程中,，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件,、程序和紀(jì)律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅持干部選拔任用的原則,、條件,、任職資格。在干部選拔任用工作中,，堅決貫徹執(zhí)行《條例》和《xx市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實施意見》,，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,，也是經(jīng)市委組織部同意后才實施,。20**年6月在選拔局辦公室副主任時,，我們將1名任正科級職務(wù)不滿三年、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的干部,，報經(jīng)市委組織部同意后,，才列入競爭選拔對象。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對提拔局機(jī)關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要,，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實際情況,，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的還報送市委組織部審核確定后向全局公布實施;堅持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論,，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦,、提名,、考察、醞釀,、討論決定等各個環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān)。

重點把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān),，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級)干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會,，公布推薦職務(wù),、任職條件、推薦范圍,、方法程序,、提供干部名冊和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān)，對確定的考察對象,，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個別談話,、民主測評,、實地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德,、能,、勤、績,、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會,，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見,，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部,。同時,，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下，我們從實際出發(fā),，做到堅持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實效相統(tǒng)一。例在確定考察對象環(huán)節(jié),，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下,，不再專門召開黨委會議集體研究，直接進(jìn)入考察程序,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實了任前公示、任前談話,、廉政談話,、實行一票否決制、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴(yán)格堅持競爭上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部時,，都按照市委組織部關(guān)于《競爭上崗實施細(xì)則》的要求開展競爭上崗,，認(rèn)真制定實施競爭上崗方案，嚴(yán)格方案報批程序,，保證選拔任用工作公開,、公平、公正,。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長各1個職位,，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗,。后因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的,，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過民主推薦,、個別醞釀、組織考察(含民主測評),、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長1個職位,，因報名人數(shù)符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進(jìn)行選拔,。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓。每次干部選拔任用動員部署會上,，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開,、公平、公正,。同時,，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅持公道正派,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對事業(yè),、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦,。在推薦時要客觀,、公正、全面地分析和評價干部,，堅持看本質(zhì),、看主流，實事求是地向組織反映情況,。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票,。對實施過程中的違紀(jì)行為和個人，一經(jīng)查實,，嚴(yán)肅處理,。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報箱，公開接受全體干部職工的監(jiān)督,。幾年來,，局在選拔任用干部工作中,，規(guī)范有序，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象,，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象,，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的。

積極構(gòu)建開放的工作體系,，增強(qiáng)干部工作的透明度,，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,，干部的基本情況讓群眾了解，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開見公平,，以監(jiān)督保公正。一是落實群眾“知情權(quán)”,。堅持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情,，再推薦,。堅持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道,。

二是落實群眾“參與權(quán)”,。在推薦工作中，堅持召開全局大會,，組織全體干部進(jìn)行民主推薦,、測評和談話推薦。

三是落實群眾“選擇權(quán)”,。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象,。近幾年,，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現(xiàn)好,、工作成績突出的'干部,。

四是落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅持對干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督,。為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前,，我們將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開,，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見;前年中組部關(guān)于“四項監(jiān)督制度”出臺后,，我們按照市委組織部相關(guān)要求,，又加強(qiáng)了對選拔任用干部的事后監(jiān)督，前年下半年,、去年年初和年末,，分別在市林場和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，讓全體黨員干部,、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議,，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán),，又有評議權(quán),，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍,。從局一報告兩評議情況來看,，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價是滿意的。

雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績，但與上級要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺,、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī)，采取切實有效措施,，及時改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇四

為深入貫徹市委組織部《關(guān)于開展選人用人專項檢查的通知》精神，我局高度重視,，指派專人負(fù)責(zé),，對照要求對選人用人情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

xx年xx月,，xxx正式成立,，為xx級xx單位。現(xiàn)有編制x名,，其中行政編制x名,，工勤編制x名。內(nèi)設(shè)x個職能科室，分別為：xxxx,。共有xx個下屬單位,，分別為：xxx，各xx人,。

切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)之責(zé),，著力把好選人用人正確方向；擔(dān)負(fù)起把關(guān)之責(zé),，著力發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)選好干部,；擔(dān)負(fù)起監(jiān)督之責(zé)，著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境,。始終堅持黨管干部原則,，體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，針對“帶病提拔”,、為官不為等突出問題,，管好方向、樹好導(dǎo)向,、把好政策,。隨著干部人事制度改革不斷深化，選人用人工作出現(xiàn)了新的特點,，選拔任用的程序越來越嚴(yán)格,、規(guī)范、細(xì)致,，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來越廣泛,，干部群眾的民主意識、參與意識,、監(jiān)督意識明顯增強(qiáng),。但在實際工作中還不同程度存在為以下幾方面問題：一是干部隊伍整體素質(zhì)還有提升空間。部分干部理解政策水平還不高,，知識和能力更新較慢,，不能緊跟新時代發(fā)展步伐。特別是對個人檔案,、考察文書等不了解不熟悉,，導(dǎo)致相關(guān)的基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范細(xì)致。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬,。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制,、重在平時的考察識別機(jī)制、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快,，競爭上崗的科學(xué)化水平還有待提升,，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少,，動力不足。三是干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格,。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛,；監(jiān)督方法不夠多，針對性不夠強(qiáng),；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想,。四是干部管理還不存在漏洞。主要表現(xiàn)在平時功夫下的不足,，談心談話不夠及時,，與干部常見面、經(jīng)常談,、深入談做的不細(xì),，思想掌握不深入；對干部八小時以外監(jiān)督合理合法的措施和方法不夠多,；民主集中制等制度落實的還不到位,。

高度重視巡視巡察工作，召開專題會,，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實巡視巡察反饋意見整改工作會議精神,，詳細(xì)安排部署整改落實各項工作，要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任,，主動認(rèn)領(lǐng)整改事項,，認(rèn)真制定整改方案，建立整改落實臺賬,，逐項細(xì)化整改措施,，明確整改完成期限，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù),，做到不回避,、不漏項、不打折,。認(rèn)真學(xué)xxxxxx關(guān)于好人主義,、圈子文化,、碼頭文化等問題的重要講話,，圍繞好人主義、圈子文化,、碼頭文化等內(nèi)容開展自查自糾,，通過群眾提、自己找,、相互幫,、集體議等方式，認(rèn)真排查梳理相關(guān)問題線索，研究具體措施辦法,，做到即知即改,、立行立改。目前,，巡視巡察整改各項工作任務(wù)順利推進(jìn),，有效落實，取得了一定成效,，但與上級的要求還有差距：一個是,，壓力傳導(dǎo)不夠。全局上下認(rèn)識統(tǒng)一,、態(tài)度端正,，但思想緊隨的程序還參差不齊，個別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個人關(guān)系不大,，在破除“與己無關(guān)”的麻木心態(tài),、“消極應(yīng)付”的過關(guān)心態(tài)，“為官不易”的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫,，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng),。另一個是，創(chuàng)新手段不多,?？偟恼f，個性的問題好解決,，共性的問題難處理,；簡單的問題好解決，棘手的問題難處理,，特別是對深層次的思想問題,、易反彈的復(fù)發(fā)問題、多領(lǐng)域的復(fù)合問題等,，長效治理,、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多。

堅決貫徹落實黨的十九大精神和黨中央決策部署,，自覺擔(dān)負(fù)起示范之責(zé),，著力傳遞選人用人正能量。始終堅持原則,、公道正派,，從自身做起嚴(yán)起，以上率下維護(hù)干部工作的公正性和嚴(yán)肅性,。黨員干部能樹立強(qiáng)烈的制度意識,、規(guī)矩意識,，不折不扣地貫徹執(zhí)行，該履行的一步不缺,，該把關(guān)的一項不漏,，該請示報告的一件不少，確保了文廣新系統(tǒng)政治生態(tài)環(huán)境風(fēng)清氣正,。但也存在不少問題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足,。有時會產(chǎn)生“還可以、過得去,、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)“等一等、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒,，過去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭有所淡化,。二是開拓創(chuàng)新意識不夠,。工作滿足于現(xiàn)狀，過于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序,，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn),、更好的成效去思考研究深層次的問題；對新政策,、新問題的研究不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事；缺乏探索做好新時期黨建及紀(jì)檢工作新思路,、新做法的主動性,，致使工作思路不寬、辦法不多,。三是攻堅克難有畏難情緒,。以釘釘子精神抓落實的韌勁不足，對一些“難啃”事項,、“拍板”工作,，滿足于會議部署了、文件安排了,，跟抓不放,、督查問效不夠，尤其是一線指導(dǎo),、火線督戰(zhàn)不力,，潛意識里還抱有“多踩剎車,、少踏油門”“不求多拉快跑,、只求平安無事”的守成心理,。

下一步，將繼續(xù)做好選人用人工作,，堅持黨管干部,、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn),、注重實績的原則，按照“選,、督,、管”的工作思路，抓住“報,、審,、廉”不松口，力爭建立與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長,、培養(yǎng),、選拔、監(jiān)督機(jī)制,，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任,、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的優(yōu)秀干部隊伍。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇五

為深入貫徹落實縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展選人用人工作自查的通知》,，進(jìn)一步提高選人用人公信度,，認(rèn)真對照《關(guān)于開展選人用人工作自查的通知》的規(guī)定和要求，立足自身實際,，對近年來選人用人工作進(jìn)行全面的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下:。

一,、基本情況,。

在選拔干部任用干部過程中，認(rèn)真貫徹落實了《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”中的干部選拔任用制度,，及時組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳中央和省,、市委換屆紀(jì)律，特別是“五個嚴(yán)禁,、17個不準(zhǔn),、五個一律”的紀(jì)律要求。推進(jìn)了干部隊伍的年輕化,、知識化,、專業(yè)化，建設(shè)一支認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,。

二,、選拔任用干部的主要做法,。

三、存在問題與原因分析,。

在干部選拔任用工作中,，還存在著種種問題:一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,，認(rèn)識和理解還不夠深刻,，內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視,，有些條款和程序還不夠熟悉,。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表,、在考察干部中,，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹,，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料,，形式比較單一，手段比較簡單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題,。

四、整改措施,。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功,，特別是要精通《干部任用條例》,，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個88例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》,，讓廣大群眾了解《條例》,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法,，全面準(zhǔn)確了解評價干部,。三是要堅持民主、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的xx大精神為指導(dǎo),，堅持從嚴(yán)治鎮(zhèn),、從嚴(yán)律己,、從嚴(yán)帶隊伍,，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉,，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,，建設(shè)成過硬的隊伍，為黨員,、干部和各類人才服務(wù),，讓黨放心，讓群眾滿意,。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇六

根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求,，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排,，對2014以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后，在機(jī)構(gòu)組建之初,，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結(jié)構(gòu)合理,，素質(zhì)優(yōu)良,、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點，共選拔任用正科級干部3名,、副科級干部2名,。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則,，履行程序,，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律,，確保了干部順心,、職工滿意、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行,，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報告,、預(yù)批,、備案方面均按程序落實,，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。

(一)深化學(xué)習(xí)認(rèn)識,，領(lǐng)會干部選拔任用制度精神實質(zhì),。

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通,，一般干部要了解”的原則,，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解,、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求,，堅持做到學(xué)深,、學(xué)透、學(xué)扎實,，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu),、行政效能建設(shè)活動結(jié)合起來，做到融會貫通,、學(xué)以致用,、推動工作。二是組織科級干部深入學(xué),，重點抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí),，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)，提高組工干部個人素質(zhì)的必修課,，做到先學(xué)一步,、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合,。三是組織各級干部集中學(xué),，重點對中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件,。

(二)健全工作機(jī)制,，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理。

認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人,。

(三)嚴(yán)行程序規(guī)范,，做好干部選拔任用工作。

結(jié)合部門新成立的實際,，班子成員就調(diào)配干部,、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工,，提出了具體要求,，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實際;在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé),，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次,、任職時間和職務(wù),，做到科學(xué)選人用人。目前,，我辦推薦提拔正科級干部3名,，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進(jìn)行,。一是堅持原則,，明確用人導(dǎo)向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則,，堅持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，不搞任人唯親、不以人劃線,、不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線,，嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，堅持公道正派用人,，堅決抵制跑要官,。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放,、文化程度高、懂業(yè)務(wù),，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān)、任前公示關(guān),、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯,、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

從自查的情況看,，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是,，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè),，選拔任用干部的方式比較單一,，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競崗和輪崗,。三是組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足,，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作,。一是拓寬選人用人渠道,，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機(jī)制,。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度,，機(jī)關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度,，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑要官等不正之風(fēng)。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性,、重品行,、作表率”活動，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊伍自身建設(shè),。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇七

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下,。

“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中,，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的`干部，努力形成“從實績看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗,。崗位空缺一律實行競爭上崗,，堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位,、公開報名、資格審查,、民主推薦,、民主測評等流程操作。上崗前公示,、上崗前廉政談話,、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對干部的教育管理,，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè)，切實加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理,。

三是加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人,，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報,。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇八

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》（寧組通〔〕58號）文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。3月，我局開展處級干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人，副處長2人,，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）,；9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人,；10月對部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障；通過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機(jī)會,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過程中堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實際工作需要,，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室（人教處）對局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會）在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名,、資格審核,、競職演講、民主推薦,、組織考察,、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場,，公正公開,，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格,，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開,、競聘人員名單公開、考察對象公開等,，堅決落實群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。

鎮(zhèn)選人用人自查報告篇九

20xx年,，我局黨組始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過公開,、公平、公正的選拔用人,，讓工作實績突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵,，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊伍建設(shè),。20xx年，局黨組共提拔科級干部7名,，其中鄉(xiāng)科級正職1名,，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議,、干部職工大會,、專題會議、民主生活會等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項監(jiān)督制度,、“五個嚴(yán)禁,、五個一律,、十七個不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識。

中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過會議動員,、筆試、面試,、民主測評,、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。20xx年11月,，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實施方案》，通過民主推薦,、組織考察,、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。

(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計劃參加貴陽市20xx年市、縣,、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作,，通過采取公開報名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實施方案》,，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上,。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時學(xué)習(xí),、時刻警醒、嚴(yán)格遵守,。

二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。

三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的.關(guān)于四項監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識測試和問卷調(diào)查,，參加測試的人員成績均在90分以上,。

四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項,。

五是通過組織學(xué)習(xí),、會議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式,，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。

六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動,。

七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》,、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。

八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》,，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險,，進(jìn)行廉政風(fēng)險防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險。

20xx年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報,。

問題，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢,，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實〈20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20xx—20xx年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神,，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)方針,，堅持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實,、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

(二)建立長效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評制度,，并使其長態(tài)化,、長效化。切實促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報及案件,，切實做到認(rèn)真對待，嚴(yán)格查實,，及時匯報,，嚴(yán)肅查處。

(三)加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，建立合理的獎懲機(jī)制,，形成良好的競爭機(jī)制,，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長,。針對人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計劃的遴選人才到我局工作,。