在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的,。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
選人用人情況報告的意見建議篇一
為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項檢查工作方案的通知》(瓊中組通字〔2015〕54號)文件精神，我單位高度重視,，指派專人負(fù)責(zé),，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：
目前,，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個,，在編在崗人員37人，其中行政編制27個,，在崗在編人員23人(含縣直單位借用5人),，缺編4人;事業(yè)編制31個，在崗在編人員14人(含縣直單位借用2人),，缺編17人,。在崗不在編人員12人，其中省聘1人,，縣聘8人,，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員49人,，2014年以來,，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用(跟班學(xué)習(xí))到縣直單位。
(一)加強學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求,。
加強對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(下稱《條例》)及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(下稱《意見》)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定,。首先,，鄉(xiāng)黨委堅持個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工,，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會,，對其進行了深入的學(xué)習(xí)，并在會上就《條例》中的一些條款進行討論,，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解,，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,。
(二)強化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人,。
我鄉(xiāng)在實際工作中,，始終按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則,、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序,，做好民主推薦,、組織考察、討論決定等方面的具體工作,，并把相關(guān)資料建檔保存,，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用真正得民心,、順民意,。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，防止選人用人工作中的不正之風(fēng),。
在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中,，鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《條例》有關(guān)規(guī)定，堅持原則,，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序,。在提名、討論等各個環(huán)節(jié)中,，認(rèn)真聽取各方面的意見,，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開、公平,、公正,、擇優(yōu)的原則，不搞個人說了算,，不搞任人唯親,，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認(rèn)同和肯定。
根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動的相關(guān)文件精神和要求,，我鄉(xiāng)黨委精心組織,、周密部署,，扎實推進談心談話活動,，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人，談話對象共30人,，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員,、事業(yè)編制干部。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo),，高度重視,。
為加強對本次談心談話活動的指導(dǎo),，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案》,，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進行談心談話;鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級干部進行談心談話;各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及干部進行談心談話的部署,，將談話任務(wù)層層分解,，確保此次談心談話活動質(zhì)量。
(二)明確內(nèi)容,，注重實效,。
將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴(yán)三實”要求，加強履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,、干部人文關(guān)懷,、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來，深入討論交流,，增強黨員意識,，有效增強談心談話的針對性。
通過開展談心談話活動,，組織上對干部的思想,、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握,，對當(dāng)?shù)貎蓚€文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象,，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準(zhǔn)確性,。同時,，在談心談話活動中，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系,，消除了工作上的誤解,，加深了相互了解和信任，增進了團結(jié),。
(三)集中整改,，改進工作。
1,、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議,，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進行研究,。
2,、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決,，不能馬上解決的，要求做深入細(xì)致的思想工作,，進行耐心的說明和解釋,，力求談深、談透,，真正解決問題,。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對待干部職工提出的意見建議,，保證談心的實際效果,，增強互相信任感。本著實事求是的原則,，從客觀實際出發(fā),，打消思想顧慮。
4,、不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè),。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度，努力推進干部教育培訓(xùn)規(guī)范化,。認(rèn)真落實干部各項工作正常,，努力解決相關(guān)待遇問題。
通過這次開展談心談話活動,，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認(rèn)識上都有了長足的提高,，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進了團結(jié),，化解了矛盾，解決了問題,?；顒拥拈_展，切實增進了干部間的團結(jié),，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境,，對建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。
為做好此項工作,，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，對全體干部職工持有個人出國(境)證照、因私出國(境)信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調(diào)查,、清理和登記工作,，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證,、大陸居民往來臺灣通行證等證件,，無違規(guī)辦理因私出國(境)證件情況;無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶,、子女移居國(境)外的情況。
在干部選人用人工作中,，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入,。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視,，有些條款和程序還不夠熟悉,。二是《條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表,、在考察干部中,，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹,，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料,，形式比較單一，手段比較簡單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題,。
一是要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》,，熟練掌握選人用人的方法,、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》,，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造良好社會氛圍,。二是豐富考察方法,，全面準(zhǔn)確了解評價干部。三是要堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè),。切實加強干部隊伍建設(shè)，打造一支立場堅定,、作風(fēng)優(yōu)良,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊伍,。
選人用人情況報告的意見建議篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求,，結(jié)合xxx實際，現(xiàn)將2021年度選人用人工作情況報告如下：
一,、基本情況,。
xxx是機構(gòu)改革新成立的單位，市委編委核定我局行政編制xx名,，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為1正3副,，內(nèi)設(shè)5個科室，編制正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名,。一年來,，局黨組全面落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，對照干部選拔任用條例,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范程序，統(tǒng)籌推進干部隊伍建設(shè),。全年共提拔正科級干部x名,，晉升三級主任科員x名，四級主任科員x名,。
二,、主要做法。
（一）堅持黨管干部原則,，貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),。充分發(fā)揮局黨組在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅決貫徹新時代黨的組織路線,，始終把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。選拔任用工作的動議（方案制定）、考察人選確定,、任職人選確定,、試用期滿考核等環(huán)節(jié)均經(jīng)過黨組會議進行研究決定。決策過程嚴(yán)格遵循黨組會,、“三重一大”等議事規(guī)則，嚴(yán)格按照組織原則和決策程序進行,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性,、民主性、科學(xué)性,。
（二）堅持政治標(biāo)準(zhǔn),，從嚴(yán)把關(guān)人選條件。突出政治導(dǎo)向,，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,，在考察環(huán)節(jié)把政治素質(zhì)考察擺在首位,。嚴(yán)格落實“凡提四必”的相關(guān)要求，認(rèn)真審查干部人事檔案,、黨支部出具黨性鍛煉情況的結(jié)論性意見,，黨組對廉潔自律情況作出結(jié)論性意見并落實“雙簽字”，書面函詢紀(jì)檢組意見,，全面考察干部政治理論,、政治忠誠、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律等方面的情況,，確保干部政治素質(zhì)過硬,。
（三）注重工作實績，樹立正確用人導(dǎo)向,。局黨組在干部選拔任用工作中,，在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則,。雖然我局職級職數(shù)相對寬裕,，但黨組始終堅持統(tǒng)籌考慮干部一貫表現(xiàn)、德才素質(zhì),、工作實績等因素,，優(yōu)先考慮在工作中服從組織安排認(rèn)真履職、參與中心工作積極踴躍,、服務(wù)基層身體力行,、急難險重任務(wù)沖鋒在前的干部。不搞論資排輩,，不搞遷就照顧,，旗幟鮮明地樹起實干實績的正確選人用人導(dǎo)向。x名提拔任用的科長均為2016年起任職的副科長,，年齡結(jié)構(gòu)均在35至40歲之間,，長期以副科長身份主持科室工作，任職4年多來,，克服xxx人少事多的客觀困難,，為全市金融服務(wù)脫貧攻堅、重點項目建設(shè),、民生事業(yè)發(fā)展,、實體經(jīng)濟發(fā)展以及金融風(fēng)險防控等工作做了很多卓有成效的工作，其中2名同志還具有參加脫貧攻堅一線工作的經(jīng)歷。晉升職級的xx名干部在工作中認(rèn)真履職盡責(zé),，在各自的崗位上完成任務(wù)出色,，群眾高度認(rèn)可。通過干部選拔任用,，進一步明晰了“干好與干壞”“干與不干”的界限,，更好地引導(dǎo)全局干部職工認(rèn)真履職盡責(zé)，把重心放到工作上來,，以工作實績贏得組織的信任和干部群眾的認(rèn)可,。一年來，提拔晉升的xx名干部組織放心,、群眾滿意,、干部服氣。
（四）強化監(jiān)督管理,，確保忠誠干凈擔(dān)當(dāng),。在選準(zhǔn)用好的基礎(chǔ)上，堅持把日常監(jiān)督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過程,。專門組織了干部任前談話,，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點和不足,，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,，切實提升新提拔干部的大局意識，強化宗旨意識,，增強責(zé)任意識,，筑牢廉政意識。一年來,，對提拔晉升的干部先后開展了建立個人廉政檔案,，并針對科級領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題開展廉政談話,，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正,，督促廉潔從政,。并積極配合市委組織部、市公安局等部門開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)借貸專項整治,、“一人多證”專項清理,、特殊崗位報備等工作，全面從嚴(yán)從實從細(xì)抓好干部日常監(jiān)督管理,，確保干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
三、存在問題,。
一年來,，市xxx黨組認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選任工作政策法規(guī)，選人用人工作整體平穩(wěn)有序推進,。但是對照市委要求和部門工作需求以及群眾期盼,，選人用人工作仍需改進。比如,，干部隊伍年齡梯次還不盡合理,，專業(yè)型干部配備還存在不足,，干部輪崗交流落實還有差距，年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠，干部業(yè)務(wù)工作水平還有待提高等等,。亟待在下步工作加以提升和改進。
四,、下步打算,。
下步，我們將針對選人用人方面存在的薄弱環(huán)節(jié),，著力抓好選準(zhǔn),、用活、管好三個環(huán)節(jié),，努力鍛造一支政治過硬,、本領(lǐng)高強、群眾滿意的金融工作干部隊伍,，為我市全面開啟“十四五”新征程提供更高水平的金融服務(wù),。
一是強化《條例》學(xué)習(xí)教育。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)為突破口,，促使黨組領(lǐng)導(dǎo)班子熟悉和帶頭遵守《條例》規(guī)定,，人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》要求，全體干部職工了解和廣泛監(jiān)督《條例》落實,，不斷提升黨管干部的能力和水平,，增強選人用人的規(guī)范性。
二是建立輪崗交流機制,。加大干部交流和隊伍融合力度,，加強干部多崗位鍛煉，促進干部能力素質(zhì)全面發(fā)展,、整體提升,。同時，立足適應(yīng)新發(fā)展階段,、構(gòu)建新發(fā)展格局的干部能力素質(zhì)需求,，多渠道加大對干部的培養(yǎng)和培訓(xùn)力度，提升干部隊伍推動高質(zhì)量發(fā)展的能力水平。
三是健全干部考核評價機制,。強化考評結(jié)果運用,，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制,，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出,，切實激發(fā)干部工作熱情。及時選拔使用實績突出,、群眾公認(rèn)的干部,，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強,，將干部放在合適的位置上。
選人用人情況報告的意見建議篇三
用人單位是指有能力運用人的權(quán)利和行為,，以勞動組織生產(chǎn)勞動,，向勞動者支付工資的單位。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求,，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認(rèn)真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情景報告如下:,。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)本事強,，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人,，副調(diào)研員3人),，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月,，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。經(jīng)過處級干部選拔任用工作,，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,，為我局完成各項重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強對民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事,。
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機會,。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績,、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名、資格審核,、競職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過場，公正公開,，理解監(jiān)督,，切實做到組織嚴(yán)密，程序合法,。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情景進行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把本事強,、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開、競聘人員名單公開,、考察對象公開等,，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。
20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限,，近些年我局只能經(jīng)過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍,，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理,。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想,，大膽提拔使用有本事,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上,、進取進取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會干事,、干成事的全面素質(zhì)，構(gòu)成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力構(gòu)成人盡其才,，充滿活力的用人機制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下。
“兩項”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中,，堅持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。
根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗,。崗位空缺一律實行競爭上崗,，堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位、公開報名,、資格審查,、民主推薦、民主測評等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期,，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。
為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進行輪崗交流。
一是強化干部監(jiān)督管理,，加強對干部的教育管理,，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。
二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點促進廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè),，切實加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理,。
三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。
四是切實履行協(xié)管職能,，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進人嚴(yán)格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位,。
今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人,，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機關(guān),、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行。積極向組織推薦成績優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。
根據(jù)工作要求,，xxx對2015年以來選人用人工作進行了認(rèn)真回顧,，現(xiàn)將有關(guān)工作報告如下:。
（一）單位人員,、科室基本情況,。
截止2020年底，我單位共有在崗職工xx人,，其中在編xx人,，編外xx人，村級定向生xx人,。參照《xx基本標(biāo)準(zhǔn)》,、《xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的有關(guān)要求和《xxx健康局工作委員會關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定，按核準(zhǔn)的診療范圍共設(shè)置科室16個,，其中職能科室10個,，業(yè)務(wù)科室6個。
（二）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況,。
單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名,，現(xiàn)有x名，分別為黨支部書記兼執(zhí)行院長x名,，副院長x名,。單位領(lǐng)導(dǎo)均由xx局黨委統(tǒng)一進行任命。
（三）單位中層干部職數(shù)情況,。
根據(jù)《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定,，單位根據(jù)審核后的科室設(shè)置合理設(shè)定中層職數(shù)，并上報局組織人事科進行審核備案,。
2020年我單位重新向xxx報批科室和中層職數(shù)設(shè)置,。目前職能科室設(shè)置中層正職10名，中層副職4名,，實有中層正職6名,，中層副職3名。業(yè)務(wù)科室設(shè)置中層正職（護士長）6名,，中層副職（護士長）7名,，實有中層正職2名，中層副職4名,。
單位始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行中層干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制,，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機會。
（一）深入學(xué)習(xí),，營造氛圍,，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。
我院以貫徹落實《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》為抓手,，堅持把學(xué)習(xí)《規(guī)定》同干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《規(guī)定》同促進業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來,，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性,、緊迫感和職責(zé)感。同時認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》,，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件,，深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣,，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權(quán)威,、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚x優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子”的要求,，使班子成員把握好最新的中央文件要求,，及時更新觀念，樹立正確用人導(dǎo)向,。
（二）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備中層干部。
選拔任用工作開展前,，對職數(shù)情況進行分析,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對照中層干部任職資格,，對中層干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，領(lǐng)導(dǎo)班子進行充分討論研究,，并多次征求上級相關(guān)部門指導(dǎo)意見,，在核定的職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把本事強,、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，職工信任的中層干部選拔上來。2015年以來,，我單位在選拔,、調(diào)整使用中層干部過程中，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
（三）嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用中層干部,。
2015年以來，我院共選拔任用了9名優(yōu)秀干部充實到科級崗位,，經(jīng)過一年的鍛煉,，9名干部都能進取工作，廉潔勤政,，表現(xiàn)良好,，如期轉(zhuǎn)正。在對這9名干部的選拔任用過程中,，我院認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn),，堅持原則，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親,、不以人劃線,、不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線，嚴(yán)格落實監(jiān)督制度,，堅持公道正派用人,，堅決抵制要官。做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，構(gòu)成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營造風(fēng)正勁足,、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍,。
（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。
在中層干部選拔任用工作中,，我單位切實遵守組織人事工作紀(jì)律,，嚴(yán)格按照《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會關(guān)于進一步加強衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取多方面的意見,，不搞個人說了算，最終進行無記名投票,。工作中堅持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開、競聘人員名單公開,、考察對象公開等,，堅決落實職工的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我單位在中層干部任用工作得到干部職工的認(rèn)可和肯定,。嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān),、任前公示關(guān),、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”,，程序一步不少,、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,。
從自查的情況看,，2015年來，我單位在中層干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序均順利完成,，但在實踐過程中還存在一些問題,。
（一）經(jīng)常性深入考察干部還不夠多。
目前,，日常工作中經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多,，干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前,，對干部的考察一般為任前考察,，常常處于時間緊、任務(wù)重的狀態(tài),，對考察對象深入細(xì)致的了解還不夠，加之日常定期考察干部的有效機制還不健全,，必須程度上還存在著不考察不去了解干部,、不提拔不與干部談話、不調(diào)整不與干部接觸的做法,。
（二）加強年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大,。
盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力,，但由于這些年來重點整治超職數(shù)配備干部等問題,，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到必須影響,，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題也較突出,。
（三）中層干部隊伍自身建設(shè)還有待進一步加強。
我單位干部隊伍存在政治理論素質(zhì)和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高問題,，無法解決實際工作當(dāng)中出現(xiàn)的一些熱點難點問題,。且思想層面都只停留在保證業(yè)務(wù)指標(biāo)增長和安全穩(wěn)定等層面上，缺乏大局觀,，缺乏超前思維和創(chuàng)新意識,，缺乏創(chuàng)建特色科室的熱情，缺乏學(xué)習(xí)新診療技術(shù)的熱情,，對科室的發(fā)展沒有起到引航的作用,。
在今后選拔任用中層干部中，我們還需要進一步解放思想,，大膽提拔使用有本事,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上,、進取進取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會干事,、干成事的全面素質(zhì)，構(gòu)成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。培養(yǎng)好、選拔好,、使用好中層干部,。
一是著力改善考察方式。加強領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，確保每個程序,、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進行,。全面深入了解干部,，注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地,、全面深入地考察了解干部,，考準(zhǔn)考實干部的政治品德、工作本事,，繼續(xù)探索考察的方式和辦法,，運用好考察談話這一手段，多方印證,、全面掌握干部的真實表現(xiàn),。注重分析、反復(fù)比選,，加強對干部的分析研判,，對干部的適崗本事、發(fā)展?jié)摿υ鯓訕?，如何調(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù)，注重橫向比較看人選之間的差異,，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心,、群眾滿意,、干部服氣。
二是拓寬選人用人渠道,。在中層干部選拔過程中,，大膽提拔、使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，不局限于資歷、年齡,，建立健全考錄,、競崗等人員選拔任用機制，為年輕的干部創(chuàng)造更多的機會,。
三是進一步加大干部交流的力度,。對負(fù)責(zé)單位采購、藥劑藥事,、總務(wù)后勤,、設(shè)備管理、干部人事,、財務(wù)等重要中層崗位按相關(guān)要求進行調(diào)整,，實施輪轉(zhuǎn)交流制度，確保每一個重點科室,、重點環(huán)節(jié)都不出問題,。
選人用人情況報告的意見建議篇四
省委第十一巡視組于xx年xx月xx日至xx月xx日對我校開展了專項巡視并同步開展了選人用人專項檢查工作，于xx月xx日反饋了巡視意見,，指出了xx方面xx個問題,，提出了整改意見，明確了整改要求,。我校校委班子高度重視,，誠懇接受，深刻反思,，堅決落實“黨要管黨,、從嚴(yán)治黨”各項要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo),、落實目標(biāo)責(zé)任,，聚焦突出問題、深入剖析原因,，著眼標(biāo)本兼治,、整改立制并舉，確保巡視整改工作有力有序有效推進,。通過兩個月的集中整改,，巡視指出問題的整改已取得了明顯成效。現(xiàn)將有關(guān)整改落實情況報告如下：
一,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，確保整改工作落實到位。
全校把巡視整改工作作為一項重大政治任務(wù),，嚴(yán)格對照省委巡視組反饋意見和提出的要求,，始終堅持問題導(dǎo)向，勇于擔(dān)當(dāng),、壓實責(zé)任,，綜合施策、標(biāo)本兼治,，立行立改,、全面整改，扎實推進整改工作,。
（一）珍視成果,、提高認(rèn)識。校委會明確強調(diào),，省委巡視是對省直機關(guān)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的一次全面“政治體檢”,，巡視組反饋指出的問題,，實事求是、客觀公正,、切中要害,、符合實際，所提出的意見建議中肯且建設(shè)性,、針對性,、指導(dǎo)性、可操作性很強,，是在我校改革發(fā)展的關(guān)鍵時期送來的一劑良藥,，全校必須珍視這些巡視成果，把巡視整改的過程作為推進機關(guān)黨校全面建設(shè)的重要契機,。在集中整改之初,，我校采取召開全校巡視整改工作會和處室巡視整改工作部署會的形式，分層次開展思想發(fā)動,，統(tǒng)一全校思想,，提高對巡視整改的思想認(rèn)識，著力增強全校黨員干部對巡視反饋問題整改的思想自覺和行動自覺,。把全校思想和行動統(tǒng)一到落實省委巡視組整改要求上來,，統(tǒng)一到珍視并運用巡視成果促進機關(guān)黨校發(fā)展建設(shè)上來。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo),、明確責(zé)任,。成立了以校長任組長的校巡視反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)整改日常工作,。同時自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)，請省直機關(guān)紀(jì)工委全程參與我校的巡視整改工作,。較為完整地構(gòu)建起了省直機關(guān)黨校巡視整改工作的領(lǐng)導(dǎo),、執(zhí)行和監(jiān)督責(zé)任框架。
（三）迅即部署,、強化措施,。在巡視組反饋意見當(dāng)天，連夜召開校委會專題研究巡視整改工作,，傳達學(xué)習(xí)***和省委關(guān)于巡視工作的指示精神,，制定《巡視反饋意見整改落實分工方案》，全面部署巡視整改工作,。根據(jù)校委會提出“主動認(rèn)領(lǐng),、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、立行立改、統(tǒng)籌兼顧”的整改原則,，巡視整改工作辦公室及時制定了《關(guān)于反饋意見的整改工作方案》,，針對巡視反饋的xx方面、xx個問題,，全校分類提出整改措施xx條,。明確要求全校各部門，都要主動認(rèn)領(lǐng)問題,，盯住問題不放過、掃清盲區(qū)不漏過,，對所有的問題都要建立整改臺帳,，實施掛圖作戰(zhàn)，整改一個問題對賬銷號一個問題,，不留死角,，切實確保省委巡視組反饋問題件件有安排，事事有人抓,，整改有措施,，完成有時限。
（四）強化落實,、立行立改,。針對巡視組提出的問題和建議，堅持實事求是,，分類整改,。對有條件立即整改的，即知即改,，務(wù)求成效,；對情況較復(fù)雜的，明確時限,，有序推進整改,。同時我們堅持“公開”抓整改，讓學(xué)校黨員干部和教職員工清楚整改事項,，參與整改過程,，監(jiān)督整改情況，評判整改效果,，堅決做到“五個不放過”,，思想認(rèn)識不提高不放過，查擺問題不聚焦不放過,，自我剖析不深刻不放過,，整改措施不到位不放過，教職工和學(xué)員不滿意不放過,。
（五）加強督辦,、注重實效,。兩個月來，校委班子和校整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組先后xx次專題研究部署巡視整改,，聽取整改進展情況匯報,，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。校長以身作則,，對整改工作親自部署,、親自研究、親自督辦,；校領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員按照責(zé)任分工對號入座,，主動認(rèn)領(lǐng)，牽頭研究措施,、督促落實,、帶頭整改；各承辦部門和承辦人按照整改方案要求,，逐條對照檢查,，逐件研究整改。巡視整改工作辦公室累計召開整改工作推進會xx次,，具體研究推進整改工作的具體措施,，推進整改工作落實，建立了整改銷號臺賬,，全程跟蹤督辦,，各責(zé)任處室每半個月匯總上報xx次整改情況，對照整改銷號臺賬,，整改xx個銷號xx個,，督促檢查各有關(guān)部門如期完成整改任務(wù)。對整改不力的問題,，堅決“回爐”補課,，直到整改到位為止；對應(yīng)付了事的，堅決按程序追究問責(zé)，重新整改,，真正做到一抓到底、抓出實效,。
（六）建章立制、注重長效,。我們對全校內(nèi)所有規(guī)章制度進行了全面梳理,，按照廢除一批、修訂一批、建立一批的原則,，對每項擬完善或建立的制度,，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時限,。目前,，已建立和完善的制度xx項，正在建立的制度xx項,。把建立和完善規(guī)章制度作為整改落實構(gòu)建長效機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，研究制定科學(xué)、管用,、長效的工作機制,，積極完善制度體系，強化制度執(zhí)行,，從根本上堵塞漏洞、解決問題,。
二,、堅持問題導(dǎo)向，逐條逐項落實整改,。
經(jīng)過兩個月集中整改,，我們針對巡視組反饋的xx個方面、xx項問題,，按照“事事有回音,、件件有落實”的要求，結(jié)合黨校實際,，強化整改措施,，整改工作有序、有力,、有效,，取得了初步成效。
（一）關(guān)于“落實‘兩個責(zé)任’有較大差距”方面,。
xx.針對“履行主體責(zé)任不到位”問題,。一是校委會根據(jù)成員變動情況及時調(diào)整了校黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了對黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo),。建立了每年年初校委會專題研究和部署全校年度黨風(fēng)廉政建設(shè),，制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見的工作機制。二是制定了《省委省直機關(guān)黨校落實黨風(fēng)廉政建設(shè)校委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任實施辦法》,，明確了校委班子,、主要負(fù)責(zé)同志、校委成員的責(zé)任以及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、執(zhí)紀(jì),、問責(zé)三項職責(zé)和黨支部在黨風(fēng)廉政建設(shè)上的責(zé)任,；明確了機關(guān)黨校進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施；明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任考核和責(zé)任追究,，進一步完善了機關(guān)黨校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系,。三是嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政相關(guān)制度落實，規(guī)范工作程序,，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落到實處,。四是逗硬考核問責(zé)。層層簽定黨風(fēng)廉政責(zé)任書,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入績效考核,、干部選任、述職述責(zé)述廉,、黨員民主評議的重要依據(jù),，出現(xiàn)問題“一票否決”“一案雙查”。
xx.針對“班子成員履行‘一崗雙責(zé)’較差”問題,。一是強化責(zé)任意識,。校主要負(fù)責(zé)同志嚴(yán)格落實黨內(nèi)監(jiān)督第一責(zé)任人的職責(zé)，加強對全校黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),，切實把紀(jì)律挺在前面,，抓好督促檢查。二是強化責(zé)任落實,。校委班子成員以上率下,，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，加強對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),。建立了校委成員每年專題研究,、督促、檢查分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機制,。
xx.針對“落實監(jiān)督責(zé)任差距大”問題,。一是梳理風(fēng)險點，對全校各項工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險點和重點防范環(huán)節(jié)認(rèn)真進行了梳理,，建立了機關(guān)黨校風(fēng)險防控清單,。二是針對梳理出的風(fēng)險點，制定了《省委省直機關(guān)黨校廉政風(fēng)險防控實施意見》,，明確推進廉政風(fēng)險防控的具體方法,、步驟和時間安排。三是加強監(jiān)督檢查,，以把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”為重點,，建立了談心交心制度,，嚴(yán)肅制度落實。四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育,，強化風(fēng)險防范意識,，在黨員干部理論學(xué)習(xí)中注重安排黨紀(jì)黨規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和警示教育的相關(guān)內(nèi)容,。
（二）關(guān)于“黨建基礎(chǔ)工作薄弱”方面,。
xx.針對“校委班子成員落實雙重組織生活制度上存在不足”問題。
一是堅持黨要管黨,、從嚴(yán)治黨,，進一步加強校委會對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，每季度至少專題研究xx次黨建工作,。二是校委班子成員帶頭率先垂范,、以上率下，模范遵守黨紀(jì)黨規(guī),，嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,，積極主動帶頭參加所在支部的組織生活，每年不少參加支部組織生活不少于xx次,，每年上黨課不少于xx次,。
xx.針對“有的支部落實組織生活制度有不足”問題。一是進一步加強黨的組織建設(shè),，充實機關(guān)黨建工作力量，選優(yōu)配齊配強黨支部書記和支部委員,；加大黨務(wù)培訓(xùn)力度,，每年至少組織一次黨務(wù)干部培訓(xùn)，提升抓黨建的工作能力,；堅持開展“三分類,、三升級”活動，進一步細(xì)化基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，進一步加強基層組織建設(shè)，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。二是制定了《關(guān)于落實“三會一課”制度的實施細(xì)則》，機關(guān)黨委每季度對各支部黨建工作進行檢查,，督促和指導(dǎo)各支部嚴(yán)格落實以“三會一課”制度落實為重點的各項黨組織生活制度,。三是對黨費收繳專項檢查組織了“回頭看”，對前期黨費補交情況進行細(xì)致檢查,，確保了全校黨員黨費收繳規(guī)范,、足額,、按時。黨費管理堅持專人,、專戶,、專賬，建立了機關(guān)紀(jì)委季度核查機制,。四是加強黨建工作日常專項督查,。以貫徹落實《中國******黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》及***、省委和省直機關(guān)工委關(guān)于機關(guān)黨建重大部署落實情況,，以及校委會和機關(guān)黨委關(guān)于黨建工作的各項要求和安排落實情況為重點,，進一步加強對各支部落實黨建工作責(zé)任制的日常督查。督查結(jié)果作為績效目標(biāo)考核的重要依據(jù),。
（三）關(guān)于“黨的理論教育和黨性教育弱化”方面,。
xx.針對“突出馬克思主義理論教育和黨性教育的主課地位不夠”問題。一是加強引導(dǎo),。分管校領(lǐng)導(dǎo)和各教研部負(fù)責(zé)人從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,，從黨校事業(yè)發(fā)展的高度，做好教師的宣傳和引導(dǎo)工作,。二是明確規(guī)矩,。制定《黨的理論教育和黨性教育清單》，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,，校長,、副校長每年上“主課”不少于xx次，引導(dǎo)教研人員自覺服從大局,，主動適應(yīng)新的教學(xué)布局需要,，練好基本功，把講好主課作為黨校教師安身立命的根本,。三是嚴(yán)格把關(guān),。堅持由校委會把關(guān)審定教學(xué)計劃。注重凸顯黨的理論教育和黨性教育的主課地位,，不折不扣地貫徹落實***和省委精神,，確保xx年起各主體班次的理論教育和黨性教育課占總課時比例xx％以上。四是形成體系,。進一步優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,，完善教學(xué)布局，形成基本理論教育的課程體系,。在已開設(shè)《******宣言》,、《資本論》、《社會主義從空想到科學(xué)的發(fā)展》導(dǎo)讀課基礎(chǔ)上,，充實馬克思主義基本理論和馬克思主義發(fā)展史等內(nèi)容,。同時,，不斷充實馬克思主義中國化最新成果的內(nèi)容，加強中國特色社會主義理論體系的教學(xué),，形成比較科學(xué)的課程體系,。五是注重實效。堅持黨性教育的理論課程與實踐課程相結(jié)合,，引導(dǎo)學(xué)員既注重結(jié)合實際學(xué)習(xí)理論,，又注重運用所學(xué)理論去分析研究問題。同時,，充分發(fā)揮我校黨性教育基地的作用,，不斷提高黨性教育的針對性和實效性。六是爭取加強力量,。正積極爭取成立黨性教育研究中心,，配備專人，加強研究和教學(xué)工作,。
xx.針對“近年來,，未獲得過省級以上的精品課程”問題。一是確立目標(biāo),。瞄準(zhǔn)創(chuàng)建成一流機關(guān)黨校的目標(biāo),，加強師資培養(yǎng)，每年組織老師外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)不少于xx次,。堅持集體備課制，建立并落實年度評課制和校領(lǐng)導(dǎo)聽課制,，校委班子成員每年聽課不少于xx次,。注重進一步激勵和發(fā)揮各教研部主任、副主任引領(lǐng)示范作用,。每學(xué)年開展xx次校級精品課程評定表彰,。二是加強學(xué)習(xí)交流,。加強教師與兄弟黨校的學(xué)術(shù)交流,，組織教師到教學(xué)效果好的、有影響力的黨校定點學(xué)習(xí)交流,。三是組織培訓(xùn),。組織老師去高校向精品課老師請教，創(chuàng)出黨校精品課程和特色課程,。
xx.針對“近年來,，無省級以上的學(xué)術(shù)帶頭人”的問題。一是強化目標(biāo),，在全校范圍內(nèi)選拔和確定培養(yǎng)學(xué)術(shù)骨干xx至xx名,，制定高質(zhì)量高規(guī)格的年度學(xué)術(shù)工作目標(biāo),。二是完善制度，出臺了《學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)計劃》,，加強學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)骨干及后備人選培養(yǎng)和培訓(xùn),，有針對性地送到高水平黨校、干部學(xué)院及重點高校進行學(xué)習(xí),。三是加強學(xué)術(shù)團隊建設(shè),，開展學(xué)術(shù)研究和智庫建設(shè)，創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境,，加大對人才隊伍培養(yǎng)的力度,。四是給予適當(dāng)經(jīng)費補助，鼓勵教研人員積極參加各類學(xué)術(shù)活動和學(xué)術(shù)會議,。
（四）關(guān)于“違反***八項規(guī)定精神的問題禁而不止”方面,。
xx.針對“巧立名目發(fā)放津補貼”問題。一是對xx－xx年發(fā)放的津補貼項目,，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,，按照參公、事業(yè)分類管理原則,，進行了徹底清查,。取消報到注冊費、超工作量課時費等項目,，規(guī)范為：編輯費,、考務(wù)費,、稿費、教學(xué)優(yōu)秀獎,、科研資助金,、課時費,、課題費,、論文答辯費、論文指導(dǎo)費,、評審費等,。二是對xx－xx年違規(guī)發(fā)放的津補貼進行徹底清退,。按照“遵循規(guī)定,，分類處理”的原則,，全校事業(yè)編制人員所領(lǐng)取津補貼,，未超過省人社廳核定的年度績效總額，但需進一步加強規(guī)范和管理,；參照公務(wù)員管理人員領(lǐng)取的津補貼,，按照相關(guān)規(guī)定據(jù)實進行核查清退,。三是按照上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合黨校辦學(xué)的實際當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看情況,，積極研究參公人員,、事業(yè)編制管理人員參與教學(xué)科研活動依規(guī)取酬的制度文件,。
xx.針對“領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)取酬”問題。一是校委會研究確定了“小型考試,、工作時間考試,、只掛名卻不在考務(wù)工作崗位的均不得領(lǐng)取考務(wù)費”的考務(wù)費清退原則。二是對全校xx年以來的考務(wù)費發(fā)放情況進行全面分類核查,，對違規(guī)領(lǐng)取部分堅決予以了清退,。三是加強機關(guān)黨校的各類考試工作,，落實考務(wù)工作分管和協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，機關(guān)黨委（紀(jì)委）監(jiān)督制,，帶班校領(lǐng)導(dǎo)簽到制度和考務(wù)工作人員簽到制度,。四是按照機關(guān)黨校和學(xué)歷教育上級業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)考試要求，科學(xué)設(shè)崗,、按需設(shè)崗,，合理控制辦學(xué)成本,，保證考務(wù)費用支出客觀真實。
（五）關(guān)于“管理松弛制度缺失”方面,。
xx.針對“教學(xué)管理制度不健全”問題,。一是修訂完善了《教學(xué)管理辦法》，強化措施,，嚴(yán)格執(zhí)行,，進一步規(guī)范教學(xué)管理，確保教學(xué)計劃落實,。二是制定了《教師校外授課管理制度》，特別強調(diào)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭嚴(yán)格執(zhí)行示范引領(lǐng),。要求校領(lǐng)導(dǎo)外出講課前必須征得校主要領(lǐng)導(dǎo)同意,，且每周外出授課不得超過xx次（接受省委宣講任務(wù)除外）。
xx.針對“對外聯(lián)合辦培訓(xùn)班管理不規(guī)范”問題,。一是清查所有對外聯(lián)合辦的培訓(xùn)項目并堅決停辦,，所有聯(lián)合辦學(xué)項目已停止,。二是今后如確需與其他培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合舉辦培訓(xùn),，必須經(jīng)校委會批準(zhǔn)并授權(quán),，并堅持黨校特色,、特點,，嚴(yán)格教學(xué)管理、經(jīng)費管理,。三是修訂了《省直機關(guān)黨校對外培訓(xùn)管理規(guī)定》,，統(tǒng)一管理模式,，統(tǒng)一運行機制,，統(tǒng)一質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn),。培訓(xùn)內(nèi)容必須以黨的大政方針和國家重要政策為主,，授課教師必須嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,。
xx.針對“內(nèi)設(shè)機構(gòu)的培訓(xùn)工作交叉重疊,，職能不清,，各自為政，缺乏統(tǒng)一管理,，內(nèi)部監(jiān)管機制缺失”問題,。一是科學(xué)合理設(shè)置內(nèi)部機構(gòu),，根據(jù)黨校工作條例和省委賦予我校的職能任務(wù),，結(jié)合我校實際情況,，對內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行調(diào)整優(yōu)化,。二是厘清職責(zé),，重新明確各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能職責(zé),，確保各內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)清晰,，管理有序,、統(tǒng)一,，運轉(zhuǎn)高效、科學(xué),。
xx.針對“學(xué)校對個別教師課堂發(fā)表不當(dāng)言論約束不力,，缺乏制度紀(jì)律規(guī)范”問題,。一是加強針對性教育和教師課堂教學(xué)管理，嚴(yán)格執(zhí)行授課紀(jì)律,，強調(diào)“研究無禁區(qū),、講臺有紀(jì)律”嚴(yán)格落實審閱授課講義、集體備課,、相互評課,、學(xué)員評議等具體措施,。二是制定和落實《教學(xué)事故處理辦法》，嚴(yán)格追責(zé)教師課堂不當(dāng)言論,。經(jīng)查實教師課堂確有發(fā)表不當(dāng)言論，當(dāng)事教師承擔(dān)主要責(zé)任,，教研部主任和分管副校長負(fù)管理責(zé)任,，并依紀(jì)依規(guī)對當(dāng)事人作出處理。
xx.針對“執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)制度不嚴(yán)”問題,。一是對所有賬目進行全面清理，對不規(guī)范科目,，調(diào)整到規(guī)范的會計科目中,；對不合規(guī)發(fā)票清理整改。規(guī)范和落實財務(wù)管理有關(guān)制度,，嚴(yán)禁截留,、坐支非稅收入。二是嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》等相關(guān)規(guī)定,，制定了《省直機關(guān)黨校預(yù)算管理辦法》、《省直機關(guān)黨校收入管理辦法》,、《省直機關(guān)黨校支出管理辦法》,，進一步強化財務(wù)管理、堵塞漏洞,、加強防范,、防控風(fēng)險,。三是嚴(yán)格執(zhí)行校《公務(wù)卡管理辦法》《科研經(jīng)費管理辦法》等制度,，新制定《省直機關(guān)黨校財務(wù)票據(jù)審核,、簽批管理辦法》,，實現(xiàn)了財務(wù)流程的優(yōu)化和統(tǒng)一。四是加強財務(wù)隊伍能力建設(shè),，選配人員加強財務(wù)隊伍,；定期組織財務(wù)人員培訓(xùn)，全面提升財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力,。五是加強監(jiān)督,。機關(guān)紀(jì)委和行政處進一步加大監(jiān)督檢查力度。做到明規(guī)矩,、劃紅線、強職責(zé),、抓落實，確保各項財務(wù)制度全方位落到實處,。
xx.針對“工程建設(shè)管理不規(guī)范”問題,。一是對xx年以來的學(xué)校維修改造、裝飾新修等工程進行清理,，對不符合規(guī)定的嚴(yán)肅整改,。二是制定了《省直機關(guān)黨校辦公用房維修改造項目管理實施細(xì)則》并長期執(zhí)行。
（六）關(guān)于“干部選任工作不規(guī)范”方面,。
xx.針對“執(zhí)行規(guī)定不夠嚴(yán)格”問題,。一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》,、省委“一個意見”,、“五個辦法”以及我?！陡刹咳耸鹿芾砉ぷ鲿盒修k法》,、《處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》，進一步規(guī)范我校干部選拔任用工作,，做到履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，切實維護《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。二是加強黨組織在選人用人中的導(dǎo)向和把關(guān),，同時更加注重群眾公認(rèn)，把組織意圖與群眾公認(rèn)度有機地結(jié)合起來,，對群眾公認(rèn)度不高的干部暫緩提拔,。三是嚴(yán)格執(zhí)行干部試用期制度，加強試用期間對干部的關(guān)心,、指導(dǎo),、監(jiān)管，充分調(diào)動試用期干部工作積極性,，增加其責(zé)任感,、使命感。
xx.針對“基礎(chǔ)材料不規(guī)范”問題,。一是對干部選任文書檔案和干部檔案進行了全面清理,，補充完善檔案資料，加強干部檔案審核,，及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題。二是嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作規(guī)程》,，制定《干部選任工作流程》和《干部選拔工作全程紀(jì)實辦法》，切實規(guī)范完善基礎(chǔ)材料的格式,、內(nèi)容,，及時整理存檔，做到不錯,、不缺、不漏,。三是在省直機關(guān)工委指導(dǎo)下修定了《******四川省委省直機關(guān)黨校處級干部選拔任用辦法（試行）》,，清晰界定我校干部選任工作中的執(zhí)行主體和具體流程（如組織民主推薦,、組建考察組、形成考察報告,、紀(jì)檢監(jiān)察,、出具黨風(fēng)廉政意見書等）中的職責(zé)劃分，明確責(zé)任,，確保工作落實。
三,、鞏固深化巡視成效，持續(xù)推進從嚴(yán)治校,。
經(jīng)過集中整改，雖然取得了較為顯著的階段性整改成效,，但對照省委巡視組提出的整改要求,，仍然還需要持續(xù)強化整改認(rèn)識、持續(xù)壓實整改責(zé)任,、持續(xù)加大整改力度,，切實運用和鞏固好省委巡視成果，加力,、加勁,、加措施，以整改為契機推進機關(guān)黨校全面建設(shè)再上新臺階,。
一要堅持黨要管黨,，切實落實“兩個責(zé)任”,。校委班子認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,，按照“黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外”的要求,，堅持“信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督”相結(jié)合，進一步強化組織推動,、宣傳教育,、監(jiān)督檢查,，逐級持續(xù)傳導(dǎo)壓力，著力確保從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)治校的責(zé)任落到實處,。要切實把黨的思想建設(shè)、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于黨校事業(yè)的各項工作中去；要切實聚焦主責(zé)主業(yè),，緊盯教學(xué),、科研,、管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化風(fēng)險防控,，緊抓“六項紀(jì)律”,，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
二要強化問題意識,，持續(xù)抓好問題整改,。堅持整改目標(biāo)不變、整改勁頭不松,、整改力度不減,，進一步增強政治意識、責(zé)任意識和憂患意識,，進一步增強巡視整改的責(zé)任感和使命感,，切實把我校巡視整改后續(xù)工作抓緊抓實抓好。對已完成的整改任務(wù),，適時組織“回頭看”,，鞏固整改成果，防止問題反彈,；對還沒有完全徹底解決的問題,，嚴(yán)格按照整改方案，加強督促檢查,，確保按時整改到位,；對需要較長時間整改的事項，堅持一抓到底,，堅決完成整改,，務(wù)求取得實效。
三要鞏固整改成果,，建立長效機制,。把鞏固整改落實成果與鞏固深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果相結(jié)合，舉一反三,，建立長效機制,。結(jié)合我校實際，以完善黨風(fēng)廉政建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、民主決策、干部選拔任用,、教學(xué)管理,、科研管理、學(xué)員管理,、內(nèi)部監(jiān)督管理等方面的規(guī)章制度為重點,，對全?，F(xiàn)有制度進行一次清理，推動制度建設(shè)廢,、改,、立工作,，以制度建設(shè)的成效固化巡視反饋問題整改成果,。在完善健全制度的基礎(chǔ)上，進一步嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì),、嚴(yán)肅問責(zé),，堅持有案必查、有腐必懲,，決不姑息,，決不手軟，形成執(zhí)紀(jì)問責(zé)高壓態(tài)勢,；堅持抓早抓小,、防微杜漸，嚴(yán)格落實談心談話約談制度,，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早教育,、早糾正,，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài),，防止小問題變成大問題,。以持續(xù)有力的督促檢查，傳導(dǎo)執(zhí)紀(jì)壓力,，確保各項規(guī)章制度落地生根,，見到實效。
四要深化整改成效,，推進事業(yè)發(fā)展,。要以巡視整改為契機，把巡視整改工作與貫徹***,、省委決策部署結(jié)合起來,，與學(xué)習(xí)貫徹全國、全省黨校工作會議精神結(jié)合起來,，重點從“調(diào)整理順內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置,、進一步突出主業(yè)主課、加大人才隊伍建設(shè),、強化科學(xué)管理,、加強科研資政,、合并優(yōu)化學(xué)歷教育、強化行政后勤保障力度,、推進與省委黨校聯(lián)合修建新校區(qū),、狠抓脫貧攻堅工作”等方面的重點工作入手，積極謀劃和推進當(dāng)前及今后一段時期的各方面工作,，進一步理清思路,、完善措施、健全制度,，著力推進機關(guān)黨校改革發(fā)展,。努力在深化巡視成果上見到新成效，在守紀(jì)律,、講規(guī)矩上見到新成效,，在提高圍繞中心、服務(wù)大局的能力水平上見到新成效,，在推動深化機關(guān)黨校改革發(fā)展上見到新成效,，全面推進機關(guān)黨校的教學(xué)、科研,、咨詢,、管理提升到一個新的水平。
選人用人情況報告的意見建議篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
市xx局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等各項組織人事法規(guī)政策規(guī)定，堅持黨管干部原則,，落實好干部標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序，強化政治把關(guān),，樹立正確用人導(dǎo)向?，F(xiàn)將2021年選人用人情況報告如下：
根據(jù)《***xx市委機構(gòu)編制委員會關(guān)于調(diào)整市xx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（x編〔2019〕20號）和《***xx市委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于調(diào)整市xx局機構(gòu)編制事項的通知》（x編辦〔2019〕104號）精神，市xx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)調(diào)整為1正xx副,，全供事業(yè)編制調(diào)整為xx名,，內(nèi)設(shè)機構(gòu)xx個，分別為辦公室,、xx科,、xx科等。正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名,，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名,。我。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看單位現(xiàn)有工作人員xx名，其中局長x名,，副局長x名,，正科級干部x名，副科級干部x名,，科員x名,。
市xx局黨組在選人用人方面嚴(yán)格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則,，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松,，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內(nèi)。2021年,，市xx局共提拔使用干部1名（副局長xxx，市委宣傳部調(diào)入）,，職級晉升4名（晉升一級主任科員3名,，晉升三級調(diào)研員1名）。
學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ),。市xx局始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓,，加大力度，拓寬途徑,，營造氛圍,，不斷深化黨員干部對《條例》的認(rèn)識，增強對《條例》精神實質(zhì)的把握和理解,；堅持把《條例》納中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,、納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容，提高了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性,，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性,。
在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》上，市xx局黨組始終牢固樹立細(xì)節(jié)意識,、程序意識和規(guī)范意識,，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少,、履行程序一道不亂,，注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),，嚴(yán)把推薦提名關(guān),、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)；堅持把民主推薦,、民主測評,、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序,，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察,，多數(shù)人不贊同提拔的不上會,，全面推行了考察預(yù)告、任前公示制,、考察結(jié)果集體通報,；在干部選拔任用工作中，做到記錄完整,，考察材料,、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程,。嚴(yán)格落實干部調(diào)整預(yù)審備案制度。選拔任用干部時,，召開市xx局黨組會議動議調(diào)整干部事項,，按照干部管理權(quán)限向市委宣傳部及時匯報，待批復(fù)后再按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和有關(guān)規(guī)定進行干部的調(diào)整工作,。
始終堅持正確的用人導(dǎo)向,，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長,、調(diào)動各方面干部積極性有機結(jié)合起來,，大力選拔那些事業(yè)心強、作風(fēng)過硬,、想干事,、能干事、干成事,、不出事,，實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干,、不事張揚,、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些敢于開拓,、善于創(chuàng)新,、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部,。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高,、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可希ㄟ^使選拔的干部得到群眾公認(rèn),，來展示正確的用人導(dǎo)向,，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群蛡€人形象一面旗,、工作熱情一團火,、謀事布局一盤棋的用人標(biāo)準(zhǔn)。
沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源,，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容,。市xx局黨組堅持關(guān)口前移，未雨綢繆,，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè),，切實加強對干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉,、誡勉,、談話、等制度,，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施,。
市xx局在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距和不足,，對于存在問題及原因，歸納如下幾點：
對組織人事工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入,，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,；干部隊伍整體素質(zhì)與發(fā)展的形勢任務(wù)不相適應(yīng)，人才緊缺,，整體效能有待進一步提高,；黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會比較少。
下一步,，市xx局將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,，把組織人事政策法規(guī)列為單位學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，不斷提高認(rèn)識,，深化理解,，吃透精神，重點抓好新提拔使用干部對《條例》的學(xué)習(xí),、理解和執(zhí)行,；加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，提高年輕干部思想政治素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)能力,，增強個人核心競爭力；加強干部教育培訓(xùn)，提前安排干部教育培訓(xùn)計劃,，積極爭取更多教育培訓(xùn)機會,，注重精準(zhǔn)培訓(xùn)，切實提高干部職工的政治素質(zhì),、專業(yè)素養(yǎng)和履職能力,；加強選人用人機制措施。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，通過公開,、公平、公正的選拔用人,，讓工作實績突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，推進我單位的干部隊伍建設(shè),。
選人用人情況報告的意見建議篇六
2021年,，xxx選拔任用部門正職x名，并按規(guī)定向xxx集團黨委報備,。根據(jù)三項制度改革要求,，中層管理人員退出x名，降職降薪x名,，完成“能上能下,、能進能出、能增能減”目標(biāo),。
嚴(yán)格按照干部選拔任用工作流程,，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中,，堅持標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范程序、健全機制,、擴大民主,，堅持把黨管干部原則貫穿到選人用人工作全過程。
突出事業(yè)為上,、業(yè)績導(dǎo)向,，注重組織認(rèn)可；
突出人崗相適,、人事相宜,，注重任人唯賢。
（二）把溝通醞釀,、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié),。嚴(yán)格進行任職資格審查,，堅持知事識人，全方位,、近距離了解人選情況,，為選人用人提供有效依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦和個別訪談等程序,擴大群眾參與度,，廣泛聽取群眾意見,。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行組織考察程序。制定工作方案,、成立工作組,、發(fā)布考察預(yù)告和公式，接受廣泛監(jiān)督,，全面掌握考察對象的思想政治表現(xiàn)和綜合素質(zhì)能力情況,，全面審核考察對象的“三齡兩歷一身份”情況，全面了解考察對象的廉潔自律情況,，經(jīng)考察組綜合研判后,，提出任免建議。
（四）堅持會議集體討論決定,。堅持集體討論,、研究、決策原則,，充分發(fā)揚民主,，不搞個人主義，不臨時動議,，保證與會成員有足夠時間聽取干部選拔任用情況介紹,，充分征求意見，在反復(fù)討論的基礎(chǔ)上進行表決,，形成任免決定。
（一）干部人才隊伍培養(yǎng)舉措針對性不強,。
一是人才培養(yǎng)體系還需完善,，還需進一步提升人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和全面性。二是缺乏知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析,，還需進一步契合新時代和新形勢下的培養(yǎng)要求,。三是培養(yǎng)培訓(xùn)渠道、形式和內(nèi)容相對比較單一,，尚不能完全滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求,，還需進一步提高培訓(xùn)效果。
（二）干部人才隊伍梯隊建設(shè)需持續(xù)提升,。
一是干部人才隊伍的建設(shè)缺乏統(tǒng)籌謀劃,、長遠(yuǎn)考慮,、接續(xù)培養(yǎng)，還需進一步深化落實干部管理制度,，提升干部人才梯隊建設(shè)力度,。二是干部人才隊伍“能上能下、能進能出,、能增能減”的機制仍待健全,，在落實干部革命化、年輕化,、知識化和專業(yè)化要求方面仍有一定差距,。三是干部人才隊伍中專業(yè)化人才不足、市場化程度不高,，不能及時滿足公司未來高質(zhì)量發(fā)展需求,。
四、巡察發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用問題整改落實情況,。
（一）選人用人不規(guī)范的整改情況,。
參照《xxx（xxx）投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（xxx云黨發(fā)x號），結(jié)合公司實際,，已于x年x月x日修訂并印發(fā)了《xxxxxxxxx有限公司干部管理規(guī)定》（x字x號）,。嚴(yán)格按照制度要求，規(guī)范履行選拔任用程序,，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平,，組建一支高素質(zhì),、專業(yè)化的干部隊伍,，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。
現(xiàn)已嚴(yán)格按照《xxxxxxxxx有限公司部門及員工績效管理制度》相關(guān)要求,，加強干部考核評價工作,，及時開展各項考核工作，并強化考核結(jié)果的運用,。
（三）干部選拔任用程序履行不到位,，個別部門負(fù)責(zé)人未達到提拔條件，且未履行破格提拔程序的整改情況,。
已對照xxx集團領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定,，梳理修訂了公司干部管理規(guī)定中干部選拔任用程序不合理、不到位的相關(guān)條款,，認(rèn)真落實黨管干部的職責(zé)使命,，切實履行好干部選拔任用程序。
（四）干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)存在短板的整改情況,。
一是按照xxx集團與xx集團的合作協(xié)議,，部分相關(guān)技術(shù)崗位由合作方團隊補充,，有效緩解技術(shù)人員空缺問題。二是經(jīng)過校招,、社招的方式,，對成本管理部、工程管理部等核心業(yè)務(wù)部門人員進行補充,，進一步緩解人才缺口,。
（五）干部人才培訓(xùn)體系不健全的整改情況。
三是建立了“雨林”系列人才培養(yǎng)體系，進一步完善公司人才隊伍培養(yǎng)機制。
（六）針對合作方管理服務(wù)人員,，xxx公司管理措施不多，存在管控風(fēng)險的整改情況,。
按照xxx集團與金博集團協(xié)議約定，在項目建設(shè)中完全執(zhí)行xxx的制度和決策程序,，使公司現(xiàn)有人員全過程參與建設(shè)管理,，發(fā)揮骨干核心作用，掌握完整的項目信息,。目前,，xxx逐步對決策審批、責(zé)任管理和權(quán)責(zé)邊界,、工作流程等問題進行了統(tǒng)一和規(guī)范,，并針對性開展了培訓(xùn)，切實避免了管控風(fēng)險,。
著重加強以下幾個方面的工作：
一是提高政治站位,，堅持黨管干部原則，切實發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和主導(dǎo)作用,，將黨管干部原則融入到選人用人的各個環(huán)節(jié),。
二是持續(xù)完善選人用人方式及流程，做到經(jīng)常性了解干部的綜合情況,，多方位,、多角度、立體式地考察干部,，把干部的動態(tài)掌握得更清楚，把干部的畫像描得更準(zhǔn)確,。
三是深化落實三項制度改革要求,，健全完善干部薪酬分配和績效考核機制，以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，把“能上能下,、能進能出,、能增增減”做深做實。
四是加強人才培養(yǎng)體系建設(shè),，加強優(yōu)秀年輕人才隊伍建設(shè)力度和引進力度,，建立跟蹤培養(yǎng)和崗位交流機制，提升基礎(chǔ)管理能力和專業(yè)技術(shù)水平,。
五是完善干部人才雙通道成長路徑,，打開管理體系和專業(yè)體系成長通道，盤活干部人才資源,，把干部隊伍和專業(yè)人才的作用充分發(fā)揮出來,，形成干部隊伍優(yōu)勢互補、精簡高效,。
六是解放思想,，開放選人用人觀念，堅持市場化思維,，推行更加開放的用人觀,，以更加寬廣的視野發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才,、使用人才,、保留人才，助力公司的高質(zhì)量發(fā)展,。
選人用人情況報告的意見建議篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
省委第十一巡視組于xx年xx月xx日至xx月xx日對我校開展了專項巡視并同步開展了選人用人專項檢查工作，于xx月xx日反饋了巡視意見,，指出了xx方面xx個問題,，提出了整改意見，明確了整改要求,。我校校委班子高度重視,，誠懇接受，深刻反思,，堅決落實“黨要管黨,、從嚴(yán)治黨”各項要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo),、落實目標(biāo)責(zé)任,，聚焦突出問題、深入剖析原因,，著眼標(biāo)本兼治,、整改立制并舉，確保巡視整改工作有力有序有效推進,。通過兩個月的集中整改,，巡視指出問題的整改已取得了明顯成效?，F(xiàn)將有關(guān)整改落實情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，確保整改工作落實到位,。
全校把巡視整改工作作為一項重大政治任務(wù)，嚴(yán)格對照省委巡視組反饋意見和提出的要求,，始終堅持問題導(dǎo)向,，勇于擔(dān)當(dāng)、壓實責(zé)任,，綜合施策,、標(biāo)本兼治，立行立改,、全面整改,，扎實推進整改工作。
（一）珍視成果,、提高認(rèn)識,。校委會明確強調(diào)，省委巡視是對省直機關(guān)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的一次全面“政治體檢”,，巡視組反饋指出的問題,，實事求是、客觀公正,、切中要害,、符合實際，所提出的意見建議中肯且建設(shè)性,、針對性,、指導(dǎo)性、可操作性很強,，是在我校改革發(fā)展的關(guān)鍵時期送來的一劑良藥,，全校必須珍視這些巡視成果，把巡視整改的過程作為推進機關(guān)黨校全面建設(shè)的重要契機,。在集中整改之初,，我校采取召開全校巡視整改工作會和處室巡視整改工作部署會的形式，分層次開展思想發(fā)動,，統(tǒng)一全校思想,，提高對巡視整改的思想認(rèn)識，著力增強全校黨員干部對巡視反饋問題整改的思想自覺和行動自覺,。把全校思想和行動統(tǒng)一到落實省委巡視組整改要求上來,，統(tǒng)一到珍視并運用巡視成果促進機關(guān)黨校發(fā)展建設(shè)上來。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任,。成立了以校長任組長的校巡視反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)整改日常工作,。同時自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)，請省直機關(guān)紀(jì)工委全程參與我校的巡視整改工作,。較為完整地構(gòu)建起了省直機關(guān)黨校巡視整改工作的領(lǐng)導(dǎo),、執(zhí)行和監(jiān)督責(zé)任框架。
（三）迅即部署,、強化措施,。在巡視組反饋意見當(dāng)天，連夜召開校委會專題研究巡視整改工作,，傳達學(xué)習(xí)***和省委關(guān)于巡視工作的指示精神,，制定《巡視反饋意見整改落實分工方案》，全面部署巡視整改工作,。根據(jù)校委會提出“主動認(rèn)領(lǐng),、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、立行立改,、統(tǒng)籌兼顧”的整改原則,，巡視整改工作辦公室及時制定了《關(guān)于反饋意見的整改工作方案》，針對巡視反饋的xx方面,、xx個問題,，全校分類提出整改措施xx條。明確要求全校各部門,，都要主動認(rèn)領(lǐng)問題,，盯住問題不放過、掃清盲區(qū)不漏過,，對所有的問題都要建立整改臺帳,，實施掛圖作戰(zhàn)，整改一個問題對賬銷號一個問題,，不留死角,，切實確保省委巡視組反饋問題件件有安排，事事有人抓,，整改有措施,，完成有時限。
（四）強化落實,、立行立改,。針對巡視組提出的問題和建議，堅持實事求是，分類整改,。對有條件立即整改的,，即知即改，務(wù)求成效,；對情況較復(fù)雜的,，明確時限，有序推進整改,。同時我們堅持“公開”抓整改,，讓學(xué)校黨員干部和教職員工清楚整改事項，參與整改過程,，監(jiān)督整改情況,，評判整改效果，堅決做到“五個不放過”,，思想認(rèn)識不提高不放過,，查擺問題不聚焦不放過，自我剖析不深刻不放過,，整改措施不到位不放過,，教職工和學(xué)員不滿意不放過。
（五）加強督辦,、注重實效,。兩個月來，校委班子和校整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組先后xx次專題研究部署巡視整改,，聽取整改進展情況匯報,，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。校長以身作則,，對整改工作親自部署,、親自研究、親自督辦,；校領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員按照責(zé)任分工對號入座,，主動認(rèn)領(lǐng)，牽頭研究措施,、督促落實,、帶頭整改；各承辦部門和承辦人按照整改方案要求,，逐條對照檢查,，逐件研究整改。巡視整改工作辦公室累計召開整改工作推進會xx次,，具體研究推進整改工作的具體措施,，推進整改工作落實，建立了整改銷號臺賬，全程跟蹤督辦,，各責(zé)任處室每半個月匯總上報xx次整改情況,，對照整改銷號臺賬，整改xx個銷號xx個,，督促檢查各有關(guān)部門如期完成整改任務(wù),。對整改不力的問題，堅決“回爐”補課,，直到整改到位為止；對應(yīng)付了事的,，堅決按程序追究問責(zé),，重新整改，真正做到一抓到底,、抓出實效,。
（六）建章立制、注重長效,。我們對全校內(nèi)所有規(guī)章制度進行了全面梳理,，按照廢除一批、修訂一批,、建立一批的原則,，對每項擬完善或建立的制度，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任單位和完成時限,。目前，已建立和完善的制度xx項,，正在建立的制度xx項,。把建立和完善規(guī)章制度作為整改落實構(gòu)建長效機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定科學(xué),、管用,、長效的工作機制，積極完善制度體系,，強化制度執(zhí)行,，從根本上堵塞漏洞、解決問題,。
二,、堅持問題導(dǎo)向，逐條逐項落實整改,。
經(jīng)過兩個月集中整改,，我們針對巡視組反饋的xx個方面、xx項問題，按照“事事有回音,、件件有落實”的要求,，結(jié)合黨校實際，強化整改措施,，整改工作有序,、有力、有效,，取得了初步成效,。
（一）關(guān)于“落實‘兩個責(zé)任’有較大差距”方面。
xx.針對“履行主體責(zé)任不到位”問題,。一是校委會根據(jù)成員變動情況及時調(diào)整了校黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強了對黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立了每年年初校委會專題研究和部署全校年度黨風(fēng)廉政建設(shè),，制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見的工作機制,。二是制定了《省委省直機關(guān)黨校落實黨風(fēng)廉政建設(shè)校委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任實施辦法》，明確了校委班子,、主要負(fù)責(zé)同志,、校委成員的責(zé)任以及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、執(zhí)紀(jì),、問責(zé)三項職責(zé)和黨支部在黨風(fēng)廉政建設(shè)上的責(zé)任,；明確了機關(guān)黨校進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施；明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任考核和責(zé)任追究,，進一步完善了機關(guān)黨校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系,。三是嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政相關(guān)制度落實，規(guī)范工作程序,，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落到實處,。四是逗硬考核問責(zé)。層層簽定黨風(fēng)廉政責(zé)任書,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入績效考核,、干部選任、述職述責(zé)述廉,、黨員民主評議的重要依據(jù),，出現(xiàn)問題“一票否決”“一案雙查”。
xx.針對“班子成員履行‘一崗雙責(zé)’較差”問題,。一是強化責(zé)任意識,。校主要負(fù)責(zé)同志嚴(yán)格落實黨內(nèi)監(jiān)督第一責(zé)任人的職責(zé)，加強對全校黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),，切實把紀(jì)律挺在前面,，抓好督促檢查。二是強化責(zé)任落實,。校委班子成員以上率下，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,，加強對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),。建立了校委成員每年專題研究、督促,、檢查分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機制,。
xx.針對“落實監(jiān)督責(zé)任差距大”問題,。一是梳理風(fēng)險點，對全校各項工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險點和重點防范環(huán)節(jié)認(rèn)真進行了梳理,，建立了機關(guān)黨校風(fēng)險防控清單。二是針對梳理出的風(fēng)險點,，制定了《省委省直機關(guān)黨校廉政風(fēng)險防控實施意見》,，明確推進廉政風(fēng)險防控的具體方法、步驟和時間安排,。三是加強監(jiān)督檢查,，以把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”為重點，建立了談心交心制度,，嚴(yán)肅制度落實,。四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，強化風(fēng)險防范意識,，在黨員干部理論學(xué)習(xí)中注重安排黨紀(jì)黨規(guī),、黨風(fēng)廉政建設(shè)和警示教育的相關(guān)內(nèi)容。
（二）關(guān)于“黨建基礎(chǔ)工作薄弱”方面,。
xx.針對“校委班子成員落實雙重組織生活制度上存在不足”問題,。
一是堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,，進一步加強校委會對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo),，每季度至少專題研究xx次黨建工作。二是校委班子成員帶頭率先垂范,、以上率下,，模范遵守黨紀(jì)黨規(guī),，嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,，積極主動帶頭參加所在支部的組織生活,，每年不少參加支部組織生活不少于xx次，每年上黨課不少于xx次,。
xx.針對“有的支部落實組織生活制度有不足”問題,。一是進一步加強黨的組織建設(shè)，充實機關(guān)黨建工作力量,，選優(yōu)配齊配強黨支部書記和支部委員,；加大黨務(wù)培訓(xùn)力度,，每年至少組織一次黨務(wù)干部培訓(xùn),，提升抓黨建的工作能力；堅持開展“三分類,、三升級”活動,，進一步細(xì)化基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，進一步加強基層組織建設(shè),，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。二是制定了《關(guān)于落實“三會一課”制度的實施細(xì)則》,，機關(guān)黨委每季度對各支部黨建工作進行檢查，督促和指導(dǎo)各支部嚴(yán)格落實以“三會一課”制度落實為重點的各項黨組織生活制度,。三是對黨費收繳專項檢查組織了“回頭看”,，對前期黨費補交情況進行細(xì)致檢查，確保了全校黨員黨費收繳規(guī)范,、足額,、按時。黨費管理堅持專人,、專戶,、專賬，建立了機關(guān)紀(jì)委季度核查機制,。四是加強黨建工作日常專項督查,。以貫徹落實《中國******黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》及***,、省委和省直機關(guān)工委關(guān)于機關(guān)黨建重大部署落實情況，以及校委會和機關(guān)黨委關(guān)于黨建工作的各項要求和安排落實情況為重點,，進一步加強對各支部落實黨建工作責(zé)任制的日常督查,。督查結(jié)果作為績效目標(biāo)考核的重要依據(jù)。
（三）關(guān)于“黨的理論教育和黨性教育弱化”方面,。
xx.針對“突出馬克思主義理論教育和黨性教育的主課地位不夠”問題,。一是加強引導(dǎo)。分管校領(lǐng)導(dǎo)和各教研部負(fù)責(zé)人從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,，從黨校事業(yè)發(fā)展的高度,，做好教師的宣傳和引導(dǎo)工作。二是明確規(guī)矩,。制定《黨的理論教育和黨性教育清單》,，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，校長,、副校長每年上“主課”不少于xx次,，引導(dǎo)教研人員自覺服從大局，主動適應(yīng)新的教學(xué)布局需要,，練好基本功,，把講好主課作為黨校教師安身立命的根本。三是嚴(yán)格把關(guān),。堅持由校委會把關(guān)審定教學(xué)計劃。注重凸顯黨的理論教育和黨性教育的主課地位,，不折不扣地貫徹落實***和省委精神,，確保xx年起各主體班次的理論教育和黨性教育課占總課時比例xx％以上。四是形成體系,。進一步優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,，完善教學(xué)布局，形成基本理論教育的課程體系,。在已開設(shè)《******宣言》,、《資本論》、《社會主義從空想到科學(xué)的發(fā)展》導(dǎo)讀課基礎(chǔ)上,，充實馬克思主義基本理論和馬克思主義發(fā)展史等內(nèi)容,。同時，不斷充實馬克思主義中國化最新成果的內(nèi)容,，加強中國特色社會主義理論體系的教學(xué),，形成比較科學(xué)的課程體系。五是注重實效,。堅持黨性教育的理論課程與實踐課程相結(jié)合,，引導(dǎo)學(xué)員既注重結(jié)合實際學(xué)習(xí)理論,，又注重運用所學(xué)理論去分析研究問題。同時,，充分發(fā)揮我校黨性教育基地的作用,，不斷提高黨性教育的針對性和實效性。六是爭取加強力量,。正積極爭取成立黨性教育研究中心,，配備專人，加強研究和教學(xué)工作,。
xx.針對“近年來,，未獲得過省級以上的精品課程”問題。一是確立目標(biāo),。瞄準(zhǔn)創(chuàng)建成一流機關(guān)黨校的目標(biāo),，加強師資培養(yǎng)，每年組織老師外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)不少于xx次,。堅持集體備課制，建立并落實年度評課制和校領(lǐng)導(dǎo)聽課制,，校委班子成員每年聽課不少于xx次,。注重進一步激勵和發(fā)揮各教研部主任、副主任引領(lǐng)示范作用,。每學(xué)年開展xx次校級精品課程評定表彰,。二是加強學(xué)習(xí)交流。加強教師與兄弟黨校的學(xué)術(shù)交流,，組織教師到教學(xué)效果好的,、有影響力的黨校定點學(xué)習(xí)交流。三是組織培訓(xùn),。組織老師去高校向精品課老師請教,，創(chuàng)出黨校精品課程和特色課程。
xx.針對“近年來,，無省級以上的學(xué)術(shù)帶頭人”的問題,。一是強化目標(biāo)，在全校范圍內(nèi)選拔和確定培養(yǎng)學(xué)術(shù)骨干xx至xx名,，制定高質(zhì)量高規(guī)格的年度學(xué)術(shù)工作目標(biāo),。二是完善制度，出臺了《學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)計劃》,，加強學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)術(shù)骨干及后備人選培養(yǎng)和培訓(xùn),，有針對性地送到高水平黨校、干部學(xué)院及重點高校進行學(xué)習(xí),。三是加強學(xué)術(shù)團隊建設(shè),，開展學(xué)術(shù)研究和智庫建設(shè),，創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，加大對人才隊伍培養(yǎng)的力度,。四是給予適當(dāng)經(jīng)費補助,，鼓勵教研人員積極參加各類學(xué)術(shù)活動和學(xué)術(shù)會議。
（四）關(guān)于“違反***八項規(guī)定精神的問題禁而不止”方面,。
xx.針對“巧立名目發(fā)放津補貼”問題,。一是對xx－xx年發(fā)放的津補貼項目，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,，按照參公,、事業(yè)分類管理原則，進行了徹底清查,。取消報到注冊費,、超工作量課時費等項目，規(guī)范為：編輯費,、考務(wù)費,、稿費、教學(xué)優(yōu)秀獎,、科研資助金,、課時費、課題費,、論文答辯費,、論文指導(dǎo)費、評審費等,。二是對xx－xx年違規(guī)發(fā)放的津補貼進行徹底清退,。按照“遵循規(guī)定，分類處理”的原則,，全校事業(yè)編制人員所領(lǐng)取津補貼，未超過省人社廳核定的年度績效總額,，但需進一步加強規(guī)范和管理,；參照公務(wù)員管理人員領(lǐng)取的津補貼，按照相關(guān)規(guī)定據(jù)實進行核查清退,。三是按照上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合黨校辦學(xué)的實際。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看情況,，積極研究參公人員,、事業(yè)編制管理人員參與教學(xué)科研活動依規(guī)取酬的制度文件。
xx.針對“領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)取酬”問題,。一是校委會研究確定了“小型考試,、工作時間考試,、只掛名卻不在考務(wù)工作崗位的均不得領(lǐng)取考務(wù)費”的考務(wù)費清退原則。二是對全校xx年以來的考務(wù)費發(fā)放情況進行全面分類核查,，對違規(guī)領(lǐng)取部分堅決予以了清退,。三是加強機關(guān)黨校的各類考試工作，落實考務(wù)工作分管和協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,，機關(guān)黨委（紀(jì)委）監(jiān)督制,，帶班校領(lǐng)導(dǎo)簽到制度和考務(wù)工作人員簽到制度。四是按照機關(guān)黨校和學(xué)歷教育上級業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)考試要求,，科學(xué)設(shè)崗,、按需設(shè)崗，合理控制辦學(xué)成本,，保證考務(wù)費用支出客觀真實,。
（五）關(guān)于“管理松弛制度缺失”方面。
xx.針對“教學(xué)管理制度不健全”問題,。一是修訂完善了《教學(xué)管理辦法》,，強化措施，嚴(yán)格執(zhí)行,，進一步規(guī)范教學(xué)管理,，確保教學(xué)計劃落實。二是制定了《教師校外授課管理制度》,，特別強調(diào)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭嚴(yán)格執(zhí)行示范引領(lǐng),。要求校領(lǐng)導(dǎo)外出講課前必須征得校主要領(lǐng)導(dǎo)同意，且每周外出授課不得超過xx次（接受省委宣講任務(wù)除外）,。
xx.針對“對外聯(lián)合辦培訓(xùn)班管理不規(guī)范”問題,。一是清查所有對外聯(lián)合辦的培訓(xùn)項目并堅決停辦，所有聯(lián)合辦學(xué)項目已停止,。二是今后如確需與其他培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合舉辦培訓(xùn),，必須經(jīng)校委會批準(zhǔn)并授權(quán)，并堅持黨校特色,、特點,，嚴(yán)格教學(xué)管理、經(jīng)費管理,。三是修訂了《省直機關(guān)黨校對外培訓(xùn)管理規(guī)定》,，統(tǒng)一管理模式，統(tǒng)一運行機制,，統(tǒng)一質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn),。培訓(xùn)內(nèi)容必須以黨的大政方針和國家重要政策為主，授課教師必須嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
xx.針對“內(nèi)設(shè)機構(gòu)的培訓(xùn)工作交叉重疊,，職能不清,，各自為政，缺乏統(tǒng)一管理,，內(nèi)部監(jiān)管機制缺失”問題,。一是科學(xué)合理設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)，根據(jù)黨校工作條例和省委賦予我校的職能任務(wù),，結(jié)合我校實際情況,，對內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行調(diào)整優(yōu)化。二是厘清職責(zé),，重新明確各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能職責(zé),，確保各內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)清晰，管理有序,、統(tǒng)一,，運轉(zhuǎn)高效、科學(xué),。
xx.針對“學(xué)校對個別教師課堂發(fā)表不當(dāng)言論約束不力,，缺乏制度紀(jì)律規(guī)范”問題。一是加強針對性教育和教師課堂教學(xué)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行授課紀(jì)律,，強調(diào)“研究無禁區(qū)、講臺有紀(jì)律”嚴(yán)格落實審閱授課講義,、集體備課,、相互評課、學(xué)員評議等具體措施,。二是制定和落實《教學(xué)事故處理辦法》,，嚴(yán)格追責(zé)教師課堂不當(dāng)言論。經(jīng)查實教師課堂確有發(fā)表不當(dāng)言論,，當(dāng)事教師承擔(dān)主要責(zé)任,，教研部主任和分管副校長負(fù)管理責(zé)任，并依紀(jì)依規(guī)對當(dāng)事人作出處理,。
xx.針對“執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)制度不嚴(yán)”問題,。一是對所有賬目進行全面清理，對不規(guī)范科目,，調(diào)整到規(guī)范的會計科目中,；對不合規(guī)發(fā)票清理整改,。規(guī)范和落實財務(wù)管理有關(guān)制度,，嚴(yán)禁截留、坐支非稅收入。二是嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》等相關(guān)規(guī)定,，制定了《省直機關(guān)黨校預(yù)算管理辦法》,、《省直機關(guān)黨校收入管理辦法》、《省直機關(guān)黨校支出管理辦法》,，進一步強化財務(wù)管理,、堵塞漏洞、加強防范,、防控風(fēng)險,。三是嚴(yán)格執(zhí)行校《公務(wù)卡管理辦法》《科研經(jīng)費管理辦法》等制度,，新制定《省直機關(guān)黨校財務(wù)票據(jù)審核,、簽批管理辦法》，實現(xiàn)了財務(wù)流程的優(yōu)化和統(tǒng)一,。四是加強財務(wù)隊伍能力建設(shè),，選配人員加強財務(wù)隊伍；定期組織財務(wù)人員培訓(xùn),，全面提升財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力,。五是加強監(jiān)督。機關(guān)紀(jì)委和行政處進一步加大監(jiān)督檢查力度,。做到明規(guī)矩,、劃紅線、強職責(zé),、抓落實,，確保各項財務(wù)制度全方位落到實處。
xx.針對“工程建設(shè)管理不規(guī)范”問題,。一是對xx年以來的學(xué)校維修改造,、裝飾新修等工程進行清理，對不符合規(guī)定的嚴(yán)肅整改,。二是制定了《省直機關(guān)黨校辦公用房維修改造項目管理實施細(xì)則》并長期執(zhí)行,。
（六）關(guān)于“干部選任工作不規(guī)范”方面。
xx.針對“執(zhí)行規(guī)定不夠嚴(yán)格”問題,。一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》,、省委“一個意見”、“五個辦法”以及我?！陡刹咳耸鹿芾砉ぷ鲿盒修k法》,、《處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》，進一步規(guī)范我校干部選拔任用工作,，做到履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，切實維護《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二是加強黨組織在選人用人中的導(dǎo)向和把關(guān),，同時更加注重群眾公認(rèn),，把組織意圖與群眾公認(rèn)度有機地結(jié)合起來，對群眾公認(rèn)度不高的干部暫緩提拔,。三是嚴(yán)格執(zhí)行干部試用期制度,，加強試用期間對干部的關(guān)心、指導(dǎo),、監(jiān)管,，充分調(diào)動試用期干部工作積極性，增加其責(zé)任感,、使命感,。
xx.針對“基礎(chǔ)材料不規(guī)范”問題。一是對干部選任文書檔案和干部檔案進行了全面清理,，補充完善檔案資料,，加強干部檔案審核，及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題,。二是嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作規(guī)程》,，制定《干部選任工作流程》和《干部選拔工作全程紀(jì)實辦法》，切實規(guī)范完善基礎(chǔ)材料的格式,、內(nèi)容,，及時整理存檔，做到不錯,、不缺,、不漏。三是在省直機關(guān)工委指導(dǎo)下修定了《******四川省委省直機關(guān)黨校處級干部選拔任用辦法（試行）》,，清晰界定我校干部選任工作中的執(zhí)行主體和具體流程（如組織民主推薦,、組建考察組、形成考察報告,、紀(jì)檢監(jiān)察,、出具黨風(fēng)廉政意見書等）中的職責(zé)劃分，明確責(zé)任,，確保工作落實,。
三、鞏固深化巡視成效,，持續(xù)推進從嚴(yán)治校,。
經(jīng)過集中整改，雖然取得了較為顯著的階段性整改成效,，但對照省委巡視組提出的整改要求,，仍然還需要持續(xù)強化整改認(rèn)識,、持續(xù)壓實整改責(zé)任、持續(xù)加大整改力度,，切實運用和鞏固好省委巡視成果，加力,、加勁,、加措施，以整改為契機推進機關(guān)黨校全面建設(shè)再上新臺階,。
一要堅持黨要管黨,，切實落實“兩個責(zé)任”。校委班子認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,，按照“黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū),、沒有例外”的要求，堅持“信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督”相結(jié)合,，進一步強化組織推動,、宣傳教育、監(jiān)督檢查,，逐級持續(xù)傳導(dǎo)壓力,，著力確保從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治校的責(zé)任落到實處,。要切實把黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于黨校事業(yè)的各項工作中去,；要切實聚焦主責(zé)主業(yè)，緊盯教學(xué),、科研,、管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化風(fēng)險防控,，緊抓“六項紀(jì)律”,，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
二要強化問題意識,，持續(xù)抓好問題整改,。堅持整改目標(biāo)不變、整改勁頭不松,、整改力度不減,，進一步增強政治意識、責(zé)任意識和憂患意識,，進一步增強巡視整改的責(zé)任感和使命感,，切實把我校巡視整改后續(xù)工作抓緊抓實抓好,。對已完成的整改任務(wù)，適時組織“回頭看”,，鞏固整改成果,，防止問題反彈；對還沒有完全徹底解決的問題,，嚴(yán)格按照整改方案,，加強督促檢查，確保按時整改到位,；對需要較長時間整改的事項,，堅持一抓到底，堅決完成整改,，務(wù)求取得實效,。
三要鞏固整改成果，建立長效機制,。把鞏固整改落實成果與鞏固深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果相結(jié)合,，舉一反三，建立長效機制,。結(jié)合我校實際,，以完善黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、民主決策,、干部選拔任用、教學(xué)管理,、科研管理,、學(xué)員管理、內(nèi)部監(jiān)督管理等方面的規(guī)章制度為重點,，對全?，F(xiàn)有制度進行一次清理，推動制度建設(shè)廢,、改,、立工作，以制度建設(shè)的成效固化巡視反饋問題整改成果,。在完善健全制度的基礎(chǔ)上,，進一步嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé),，堅持有案必查,、有腐必懲，決不姑息,，決不手軟,，形成執(zhí)紀(jì)問責(zé)高壓態(tài)勢,；堅持抓早抓小、防微杜漸,，嚴(yán)格落實談心談話約談制度,，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早教育,、早糾正，讓“咬耳扯袖,、紅臉出汗”成為常態(tài)，防止小問題變成大問題,。以持續(xù)有力的督促檢查,，傳導(dǎo)執(zhí)紀(jì)壓力，確保各項規(guī)章制度落地生根,，見到實效,。
四要深化整改成效，推進事業(yè)發(fā)展,。要以巡視整改為契機,，把巡視整改工作與貫徹***、省委決策部署結(jié)合起來,，與學(xué)習(xí)貫徹全國,、全省黨校工作會議精神結(jié)合起來，重點從“調(diào)整理順內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置,、進一步突出主業(yè)主課,、加大人才隊伍建設(shè)、強化科學(xué)管理,、加強科研資政,、合并優(yōu)化學(xué)歷教育、強化行政后勤保障力度,、推進與省委黨校聯(lián)合修建新校區(qū),、狠抓脫貧攻堅工作”等方面的重點工作入手，積極謀劃和推進當(dāng)前及今后一段時期的各方面工作,，進一步理清思路,、完善措施、健全制度,，著力推進機關(guān)黨校改革發(fā)展,。努力在深化巡視成果上見到新成效，在守紀(jì)律,、講規(guī)矩上見到新成效,，在提高圍繞中心,、服務(wù)大局的能力水平上見到新成效，在推動深化機關(guān)黨校改革發(fā)展上見到新成效,，全面推進機關(guān)黨校的教學(xué),、科研、咨詢,、管理提升到一個新的水平,。
選人用人情況報告的意見建議篇八
集團公司成立于x年x月x日，共設(shè)立x個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家,，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工x人,，其中：正處級x人,，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人,，副科級含享受待遇x人,，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人,，事業(yè)人員x人,。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持五湖四海、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上,、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處,。自x年x月以來,，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人,，副科級x人,，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作,。
堅持把功夫下在平時,，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見,，尊重了解情況的少數(shù)人的意見,。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性,、嚴(yán)肅性,。
在干部能力要求上堅持注重實際,、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
（二）建立干部管理有效機制,。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序,，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制,。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作,，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告,、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān),。在制度執(zhí)行過程中,，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點,，在嚴(yán)把推薦關(guān),、考察關(guān)、決策關(guān),、任職關(guān)的同時,，堅持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結(jié)合年度考核,、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判,，對x名副科級干部做出延長試用期半年,，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話,，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識,，增強責(zé)任意識,，筑牢廉政意識。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。集團公司黨委認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范,，選人用人公信度進一步提高，近年來,，在干部選拔任用工作中,，未出現(xiàn)跑官、買官,、賣官,、突擊提拔、“帶病上崗”,、任人唯親,、弄虛作假等情況。
（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實準(zhǔn)確完整規(guī)范,。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學(xué)歷學(xué)位真實性比對排查工作要求,，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作,。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報,。
集團公司黨委選人用人工作中,，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效,，但同區(qū)委的要求,，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足,。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善,。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺,，還不夠完善,。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多,，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，部分干部工作熱情不高，主動意識不強,，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想,。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益,，而一味守攤子,、挨日子、吃老本,。對上級安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫,、行為慵懶的現(xiàn)象,。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中,，當(dāng)考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時,，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點,，即使有缺點,、有問題也不愿說,、不敢說,，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足,，或蜻蜓點水,，或無關(guān)痛癢，多以不了解,、沒發(fā)現(xiàn),、加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評價干部,，不利于真正選拔出來政治思想合格,、工作作風(fēng)過硬、能力素質(zhì)強的干部,。
四是干部交流缺乏常態(tài)化,、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓,，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律,，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡,、專業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率,。
從結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理,、城市規(guī)劃、園林設(shè)計,、財務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,，力度不夠大，缺少實實在在,、有針對性的科學(xué)方法,。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看,，還存在思想不夠解放的問題,。長期以來，我們一直把破除論資排輩,、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關(guān)系,，還沒有完全沖破論資排輩,、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強,，步子邁的還不夠大,，與干部群眾的期盼還有差距。同時,，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想,，容易失去用人的最佳時機,，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍相對老化和活力不足。
專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺,，不善于學(xué)習(xí)思考,；
能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導(dǎo)水平不高,；
崗位教育,、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯,。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用,，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效,。
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感,，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”,，從思想上找差距,，從機制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點,、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗,，加強組織人事干部專項培訓(xùn),。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。
一是抓好學(xué)習(xí)宣傳,。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項重要的政治任務(wù),，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,，通過采取專題輔導(dǎo)、交流研討,、開辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式，切實將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾,，促使兩級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位,，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點來抓,。
二是完善干部選拔任用機制,。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關(guān),，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度,，切實做到有權(quán)就有責(zé),，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究,。進一步加大干部管理力度,，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性,。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強化黨員的道德自律意識,，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng),，加強黨性鍛煉,，增強權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺性,，切實做到為民、務(wù)實,、清廉,，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制,，加大干部交流和隊伍融合力度,，增強干部隊伍素質(zhì),。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機制,。
三是健全干部考核評價機制,。認(rèn)真落實國資委對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。嚴(yán)格執(zhí)行對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反映出各班子的工作成效,、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出,。將考核觸角延伸到集團公司各個層次,，針對“一把手”、副職干部,、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則,，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”,，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時,，強化考評結(jié)果運用,，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制,，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出,，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出,、群眾公認(rèn)的干部,，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強,，將干部放在合適的位置上。
逐步建立容錯機制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué)、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時,，讓干部卸下思想包袱，敢想,、敢做,。努力破除為官不為、站位不為,、碌碌無為等不良現(xiàn)象,，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象,。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。
按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：
集團公司成立于x年x月x日,，共設(shè)立x個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工x人,，其中：正處級x人，副處級x人,，科級干部x人（正科級含享受待遇x人,，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人）,，企業(yè)員工x人,，事業(yè)人員x人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海,、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上、公道正派,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處,。自x年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部x名,，正科級x人,，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期任職,，x名按照原職級安排工作,。
在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點,，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求,，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷,、性格,、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準(zhǔn)確度,；堅持把功夫下在平時,，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見,。保證選人用人工作的紀(jì)律性,、規(guī)范性、嚴(yán)肅性,。
（一）堅持樹立正確用人導(dǎo)向,。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,；在干部能力要求上堅持注重實際,、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
（二）建立干部管理有效機制,。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序,，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制,。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告,、科級干部選拔任用工作意見等,。
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過程中,，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,，把握重要流程節(jié)點，在嚴(yán)把推薦關(guān),、考察關(guān),、決策關(guān)、任職關(guān)的同時，堅持高標(biāo)準(zhǔn)原則,，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況,，經(jīng)綜合分析研判,，對x名副科級干部做出延長試用期半年,，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定,。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點和不足,，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識,，增強責(zé)任意識,，筑牢廉政意識。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。集團公司黨委認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范,，選人用人公信度進一步提高，近年來,，在干部選拔任用工作中,，未出現(xiàn)跑官、買官,、賣官,、突擊提拔、“帶病上崗”,、任人唯親,、弄虛作假等情況。
（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實準(zhǔn)確完整規(guī)范,。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學(xué)歷學(xué)位真實性比對排查工作要求,，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作,。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報,。
集團公司黨委選人用人工作中,，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效,，但同區(qū)委的要求,，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善,。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評價,、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善,。
二是對干部的教育管理還不夠到位,。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多,，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，部分干部工作熱情不高，主動意識不強,，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想,。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益,，而一味守攤子,、挨日子、吃老本,。對上級安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫,、行為慵懶的現(xiàn)象,。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中,，當(dāng)考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時,，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點,，即使有缺點,、有問題也不愿說、不敢說,，有怕得罪人的思想,，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關(guān)痛癢,，多以不了解,、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等答復(fù),，不能完全公正客觀評價干部,，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風(fēng)過硬,、能力素質(zhì)強的干部,。
四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化,。集團公司成立至今,，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓,，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律,，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡,、專業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率,。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長,，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強,。從數(shù)量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理,、城市規(guī)劃,、園林設(shè)計、財務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低,。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在,、有針對性的科學(xué)方法,。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看,，還存在思想不夠解放的問題,。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,，但在實際工作中,，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩,、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大,，與干部群眾的期盼還有差距,。同時，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想,，容易失去用人的最佳時機,，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質(zhì)有待提高,。集團公司整合后形成的干部隊伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理,，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高,，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高,，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物,；專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺,，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高,；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏,，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯,。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效。
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì),，著力提升干部“四個意識”,，從思想上找差距，從機制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點,、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗,，加強組織人事干部專項培訓(xùn),。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。
一是抓好學(xué)習(xí)宣傳,。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,，通過采取專題輔導(dǎo),、交流研討、開辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式,，切實將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效,，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點來抓,。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制,，把好選人用人關(guān),，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實效突出的干部,。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度,，切實做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，失責(zé)必追究,。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度,，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性,。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí),，提高理論素養(yǎng),，加強黨性鍛煉,，增強權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺性,，切實做到為民、務(wù)實,、清廉,，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制,，加大干部交流和隊伍融合力度,，增強干部隊伍素質(zhì)。切實促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制,。
三是健全干部考核評價機制,。認(rèn)真落實國資委對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次,，針對“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對象,，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無為的狀況,。與此同時，強化考評結(jié)果運用,，逐步建立干部激勵機制,、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出,，切實激發(fā)干部工作熱情,。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出,、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上,。
四是積極營造良好選人用人氛圍,。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機遇,，謀求新作為,，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展,，樹立腳踏實地,、求真務(wù)實、以民為本的新政績觀上下功夫,，努力破除陣風(fēng)論,、過頭論、阻礙論等錯誤論調(diào),，樹立風(fēng)清氣正,、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué)、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時,，讓干部卸下思想包袱，敢想,、敢做。努力破除為官不為,、站位不為,、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè),、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告,，不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項檢查工作方案的通知》(瓊中組通字〔2015〕54號)文件精神,，我單位高度重視,，指派專人負(fù)責(zé),，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：
目前,，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個,，在編在崗人員37人，其中行政編制27個,，在崗在編人員23人(含縣直單位借用5人),，缺編4人;事業(yè)編制31個，在崗在編人員14人(含縣直單位借用2人),，缺編17人,。在崗不在編人員12人，其中省聘1人,，縣聘8人,，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員49人,，2014年以來,，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用(跟班學(xué)習(xí))到縣直單位,。
(一)加強學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求。
加強對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(下稱《條例》)及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(下稱《意見》)的學(xué)習(xí),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定,。首先，鄉(xiāng)黨委堅持個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合,，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工,，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會，對其進行了深入的學(xué)習(xí),，并在會上就《條例》中的一些條款進行討論,，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序。
(二)強化執(zhí)行,，科學(xué)民主選人用人,。
我鄉(xiāng)在實際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求,，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則,、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序,，做好民主推薦,、組織考察、討論決定等方面的具體工作,，并把相關(guān)資料建檔保存,，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用真正得民心,、順民意,。
在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《條例》有關(guān)規(guī)定,，堅持原則,，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)中,，認(rèn)真聽取各方面的意見，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度,，本著公開,、公平、公正,、擇優(yōu)的原則,，不搞個人說了算，不搞任人唯親,，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認(rèn)同和肯定,。
根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動的相關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織,、周密部署,，扎實推進談心談話活動，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人,，談話對象共30人,，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員、事業(yè)編制干部,。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo),，高度重視。
為加強對本次談心談話活動的指導(dǎo),，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進行談心談話;鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級干部進行談心談話;各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及干部進行談心談話的部署,，將談話任務(wù)層層分解，確保此次談心談話活動質(zhì)量,。
(二)明確內(nèi)容,，注重實效。
將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴(yán)三實”要求,，加強履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,、干部人文關(guān)懷,、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來,，深入討論交流,，增強黨員意識,，有效增強談心談話的針對性。
通過開展談心談話活動,，組織上對干部的思想,、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握,，對當(dāng)?shù)貎蓚€文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性,，提高了識別干部的準(zhǔn)確性,。同時，在談心談話活動中,，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系,，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任,，增進了團結(jié),。
(三)集中整改，改進工作,。
1,、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議,，進行研究,。
2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的,，要求做深入細(xì)致的思想工作,，進行耐心的說明和解釋，力求談深,、談透,，真正解決問題。
3,、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對待干部職工提出的意見建議,，保證談心的實際效果，增強互相信任感,。本著實事求是的原則,，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮,。
4,、不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度,，努力推進干部教育培訓(xùn)規(guī)范化,。認(rèn)真落實干部各項工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題,。
通過這次開展談心談話活動,，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認(rèn)識上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增,，增進了團結(jié),，化解了矛盾，解決了問題,?；顒拥拈_展，切實增進了干部間的團結(jié),，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境,，對建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。
為做好此項工作,，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，對全體干部職工持有個人出國(境)證照、因私出國(境)信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調(diào)查,、清理和登記工作,，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證,、大陸居民往來臺灣通行證等證件,，無違規(guī)辦理因私出國(境)證件情況;無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女移居國(境)外的情況。
在干部選人用人工作中,，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面,。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視,，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個別談話,、發(fā)放征求意見表,、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話,，通過聽取談話人的口頭介紹,，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一,，手段比較簡單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。
一是要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》,，熟練掌握選人用人的方法、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營造良好社會氛圍,。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評價干部,。三是要堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實加強干部隊伍建設(shè),，打造一支立場堅定,、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、群眾滿意的干部隊伍,。
按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報告如下：
我局現(xiàn)有直屬單位17個,，機關(guān)部門23個,，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求,，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求,，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級干部1次，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議,、民主推薦、考察,、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實辦法》進行了全程紀(jì)實。2018年未做干部調(diào)整工作,。
綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題,。
1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實,，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性,。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件,、程序、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識,，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織,、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識。
2,、堅持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度,。同時,，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴(yán)格遵循黨委常委會,、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。
3,、樹立正確的用人導(dǎo)向,。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持注重實績、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票,、唯分、唯年齡問題,。局黨委切實履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作,，制定了出臺了《**局黨委,、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才》,、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn),、用好政治上合格、綜合能力強,、實績突出,、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。
一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對新條例還不夠精通，認(rèn)識上還存在一定偏差,。二是組工干部隊伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時對工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問題專項整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進行全程紀(jì)實,，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。
二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實“凡提四必”的工作機制,，堅決杜絕“帶病提拔”干部,。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。
五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度,，將干部提名,、考核、監(jiān)督,、管理納入問責(zé)內(nèi)容,。
六是凡涉及機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會審核,，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核,，并按照專項審核工作要求進行整改完善,，形成長效機制。
2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求,，**局高度重視,，迅速行動，對照選人用人專項整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點,、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視,，加強學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實,，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé),，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí),、科級干部培訓(xùn)班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性,。
二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強制度建設(shè),，認(rèn)真落實公開透明，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬,，**局干部人事檔案管理長效機制,。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。
三是堅持選拔任用程序,，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求,，堅持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議,、民主推薦，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個別醞釀,、討論決定,、公示、任用等程序和全程紀(jì)實,。做到堅持程序一步不缺,，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度,。
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求,，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認(rèn)真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:,。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強,，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人,，副調(diào)研員3人),，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整,。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強對民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機制,，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會,。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績,、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名,、資格審核、競職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過場，公正公開,，接受監(jiān)督,，切實做到組織嚴(yán)密，程序合法,。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強,、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開、競聘人員名單公開,、考察對象公開等,，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。
20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍,，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上,、積極進取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。
今后,，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。
按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實際,，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報告如下：
我局現(xiàn)有直屬單位17個,，機關(guān)部門23個，配備科級干部153人,，按照上級職數(shù)配備要求,，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人,。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級干部1次,，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦,、考察,、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實辦法》進行了全程紀(jì)實,。2018年未做干部調(diào)整工作,。
綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題,。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實,，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳,、文件傳達等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性,。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件,、程序、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識,，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織,、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識。
2,、堅持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖,、堅定不移地予以堅持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主,，提高選人用人的公信度,。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會,、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。
3,、樹立正確的用人導(dǎo)向,。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持注重實績、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票,、唯分、唯年齡問題,。局黨委切實履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作,，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計劃》,、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn)、用好政治上合格,、綜合能力強,、實績突出、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。
一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對新條例還不夠精通,，認(rèn)識上還存在一定偏差,。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強,。
一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問題專項整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進行全程紀(jì)實,，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實“凡提四必”的工作機制,，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中,，進一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。
五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度,，將干部提名,、考核、監(jiān)督,、管理納入問責(zé)內(nèi)容,。
六是凡涉及機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會審核,，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核,，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制,。
2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求,，**局高度重視，迅速行動,，對照選人用人專項整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治,。
一是高度重視,，加強學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程,。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé),，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí),、科級干部培訓(xùn)班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性,。
二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強制度建設(shè),，認(rèn)真落實公開透明,，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬,，**局干部人事檔案管理長效機制,。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。
三是堅持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅決按照《條例》的要求,，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績,、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦,，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個別醞釀,、討論決定、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實,。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度,。
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認(rèn)真回顧,，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:,。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強,，作風(fēng)過硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長2人，副調(diào)研員3人),，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月,，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整,。通過處級干部選拔任用工作,，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績,、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要,，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名、資格審核,、競職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場,，公正公開,，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格,，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強,、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開,、競聘人員名單公開、考察對象公開等,，堅決落實群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進一步解放思想,，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營造健康向上,、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力,、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
按照中共**委組織部《關(guān)于開展選人用人專項檢查的通知》文件精神,，**局高度重視專項檢查工作,，對照選人用人專項檢查八個方面的主要檢查資料進行了自查，現(xiàn)將自查情景匯報如下:,。
xx年10月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,，調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名,，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5名,，主任科員2名，副主任科員1名,，女干部8名,，平均年齡40歲，大專及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級干部11名,，其中正科級干部4名(其中副高2名),，副科級7名(其中副高2名),，女干部6名，平均年齡37歲,，大專及以上學(xué)歷10人,。
經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官、說情打招呼等問題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定,，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn),，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范,、突擊提拔、超職數(shù)配備,、擅自提高職級待遇,、無違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開展人事調(diào)動、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題;干部檔案材料齊全,、完整,，資料客觀真實，無錯裝,、漏裝情景,，檔案整理貼合要求，“三齡兩歷”真實,，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象,，中組部、人事部,、公安部出臺認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后,，不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情景,。
根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,，核定我局行政編制37名，其中局長1名,，副局長4名;*紀(jì)委,、*監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長1名;*文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機關(guān)工勤人員編制6名,。我局機關(guān)此刻編在崗行政人員33人，其中局長1人,、副局長4人,、紀(jì)檢組長1人、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人,、副調(diào)研員3人，正科級領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級領(lǐng)導(dǎo)5人,、主任科員5人、副主任科員2人;機關(guān)工勤6人,。
(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí)。
局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實,，將此項工作納入黨組工作重要議事日程,，加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”負(fù)責(zé)制,，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,，推動**事業(yè)的不斷前進增添措施，進取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神,，在廣大黨員干部中開展反面警示教育,，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性,。
(二)建立健全機制,，強化監(jiān)督管理。
一是加強制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強制度建設(shè)，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”,，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好,。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度。
(三)堅持選拔任用程序,，提高選人人用人公信度,。
在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動議,、民主推薦、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個別醞釀,、討論決定,、公示、任命等程序,，做到了堅持程序一步不缺,，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度,。
以這次自查為契機,，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度,，強化工作措施,，加快推進干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,，進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例,、組織人事干部精通條例,、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平,。
今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點,、抓關(guān)鍵,，努力構(gòu)成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機制,，自覺理解群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn)、用好。
按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下,。
“兩項”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正,、能干事,、真爬坡、敢破難的干部,，努力形成“從實績看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。
根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實行了競爭上崗,。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批，公布職位,、公開報名,、資格審查、民主推薦,、民主測評等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對新上崗的干部實行一年試用期,，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。
