報(bào)告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇一

為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項(xiàng)檢查工作方案的通知》(瓊中組通字〔2015〕54號(hào))文件精神，我單位高度重視,，指派專人負(fù)責(zé),，對(duì)照檢查方案要求對(duì)我鄉(xiāng)選人用人情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

目前,，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個(gè),，在編在崗人員37人，其中行政編制27個(gè),，在崗在編人員23人(含縣直單位借用5人),，缺編4人;事業(yè)編制31個(gè),，在崗在編人員14人(含縣直單位借用2人),，缺編17人,。在崗不在編人員12人,，其中省聘1人，縣聘8人,，鄉(xiāng)聘3人,。全鄉(xiāng)共計(jì)工作人員49人，2014年以來,，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位,，5人借用(跟班學(xué)習(xí))到縣直單位。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求,。

加強(qiáng)對(duì)2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(下稱《條例》)及《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》(下稱《意見》)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定,。首先,，鄉(xiāng)黨委堅(jiān)持個(gè)人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工,，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會(huì),，對(duì)其進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，并在會(huì)上就《條例》中的一些條款進(jìn)行討論,，加深對(duì)《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解,，使每個(gè)干部職工對(duì)《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認(rèn)識(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,。

(二)強(qiáng)化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人,。

我鄉(xiāng)在實(shí)際工作中,，始終按照《條例》及《意見》要求，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則,、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序,，做好民主推薦,、組織考察、討論決定等方面的具體工作,，并把相關(guān)資料建檔保存,，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用真正得民心,、順民意,。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，防止選人用人工作中的不正之風(fēng)。

在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中,，鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《條例》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序,。在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)中,，認(rèn)真聽取各方面的意見,，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開,、公平,、公正、擇優(yōu)的原則,，不搞個(gè)人說了算,，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認(rèn)同和肯定,。

根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動(dòng)的相關(guān)文件精神和要求,，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署,，扎實(shí)推進(jìn)談心談話活動(dòng),，參加本次活動(dòng)的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人，談話對(duì)象共30人,，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員,、事業(yè)編制干部。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，高度重視,。

為加強(qiáng)對(duì)本次談心談話活動(dòng)的指導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長(zhǎng),、王開寧鄉(xiāng)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動(dòng)實(shí)施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進(jìn)行談心談話;鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級(jí)干部進(jìn)行談心談話;各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及干部進(jìn)行談心談話的部署，將談話任務(wù)層層分解,，確保此次談心談話活動(dòng)質(zhì)量,。

(二)明確內(nèi)容，注重實(shí)效,。

將此次談心談話與貫徹落實(shí)黨員干部“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，加強(qiáng)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、干部人文關(guān)懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來,，深入討論交流,，增強(qiáng)黨員意識(shí)，有效增強(qiáng)談心談話的針對(duì)性,。

通過開展談心談話活動(dòng),，組織上對(duì)干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解,，對(duì)群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握,，對(duì)當(dāng)?shù)貎蓚€(gè)文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強(qiáng)了對(duì)干部進(jìn)行教育幫助的針對(duì)性,，提高了識(shí)別干部的準(zhǔn)確性,。同時(shí)，在談心談話活動(dòng)中,，進(jìn)一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系,，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任,，增進(jìn)了團(tuán)結(jié),。

(三)集中整改，改進(jìn)工作,。

1,、對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會(huì)議,，進(jìn)行研究,。

2、在談心談話過程中對(duì)反映的問題和困難力所能及地幫助解決,，不能馬上解決的,，要求做深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行耐心的說明和解釋,，力求談深,、談透，真正解決問題,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對(duì)待干部職工提出的意見建議，保證談心的實(shí)際效果,，增強(qiáng)互相信任感,。本著實(shí)事求是的原則，從客觀實(shí)際出發(fā),，打消思想顧慮,。

4,、不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度,，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)范化,。認(rèn)真落實(shí)干部各項(xiàng)工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題,。

通過這次開展談心談話活動(dòng),，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認(rèn)識(shí)上都有了長(zhǎng)足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增,，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾,，解決了問題,。活動(dòng)的開展,，切實(shí)增進(jìn)了干部間的團(tuán)結(jié),，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對(duì)建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障,。

為做好此項(xiàng)工作,，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長(zhǎng)的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全體干部職工持有個(gè)人出國(guó)(境)證照,、因私出國(guó)(境)信息登記及“裸官”的情況進(jìn)行了全面的調(diào)查,、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個(gè)人護(hù)照,、往來港澳通行證,、大陸居民往來臺(tái)灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國(guó)(境)證件情況;無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶,、子女移居國(guó)(境)外的情況,。

在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入,。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面,。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉,。二是《條例》中規(guī)定有個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見表、在考察干部中,，主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話,，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料,，形式比較單一,，手段比較簡(jiǎn)單,，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問題。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》,，熟練掌握選人用人的方法、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》,，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部,。三是要堅(jiān)持民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，打造一支立場(chǎng)堅(jiān)定,、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、群眾滿意的干部隊(duì)伍,。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇二

用人單位是指有能力運(yùn)用人的權(quán)利和行為，以勞動(dòng)組織生產(chǎn)勞動(dòng),，向勞動(dòng)者支付工資的單位,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情景報(bào)告如下:,。

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強(qiáng),，作風(fēng)過硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人)，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月,，開展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。經(jīng)過處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì),。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部本事要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過程中堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情景進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核,、競(jìng)職演講、民主推薦,、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過場(chǎng),，公正公開，理解監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前,，我局對(duì)職數(shù)情景進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把本事強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開,、競(jìng)聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，構(gòu)成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力構(gòu)成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,。

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事、真爬坡,、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批，公布職位,、公開報(bào)名,、資格審查、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

根據(jù)工作要求，xxx對(duì)2015年以來選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，現(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下:,。

（一）單位人員、科室基本情況,。

截止2020年底,，我單位共有在崗職工xx人，其中在編xx人,，編外xx人,，村級(jí)定向生xx人。參照《xx基本標(biāo)準(zhǔn)》,、《xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的有關(guān)要求和《xxx健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定,，按核準(zhǔn)的診療范圍共設(shè)置科室16個(gè)，其中職能科室10個(gè),，業(yè)務(wù)科室6個(gè),。

（二）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況。

單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名,，現(xiàn)有x名,，分別為黨支部書記兼執(zhí)行院長(zhǎng)x名，副院長(zhǎng)x名,。單位領(lǐng)導(dǎo)均由xx局黨委統(tǒng)一進(jìn)行任命,。

（三）單位中層干部職數(shù)情況。

根據(jù)《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》文件規(guī)定,，單位根據(jù)審核后的科室設(shè)置合理設(shè)定中層職數(shù),，并上報(bào)局組織人事科進(jìn)行審核備案。

2020年我單位重新向xxx報(bào)批科室和中層職數(shù)設(shè)置。目前職能科室設(shè)置中層正職10名,，中層副職4名,，實(shí)有中層正職6名，中層副職3名,。業(yè)務(wù)科室設(shè)置中層正職（護(hù)士長(zhǎng)）6名,，中層副職（護(hù)士長(zhǎng)）7名，實(shí)有中層正職2名,，中層副職4名,。

單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行中層干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。

（一）深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍,，牢固樹立正確用人導(dǎo)向,。

我院以貫徹落實(shí)《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》為抓手，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《規(guī)定》同干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來,，不斷提高干部選拔任用工作水平,；堅(jiān)持把貫徹《規(guī)定》同促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性,、緊迫感和職責(zé)感,。同時(shí)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《規(guī)定》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件,，深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告提出的“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，提拔重用牢固樹立‘四個(gè)意識(shí)’和‘四個(gè)自信’,、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求,，及時(shí)更新觀念,，樹立正確用人導(dǎo)向,。

（二）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備中層干部,。

選拔任用工作開展前，對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，對(duì)照中層干部任職資格,，對(duì)中層干部隊(duì)伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行充分討論研究,，并多次征求上級(jí)相關(guān)部門指導(dǎo)意見，在核定的職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把本事強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，職工信任的中層干部選拔上來,。2015年以來，我單位在選拔,、調(diào)整使用中層干部過程中,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用中層干部,。

2015年以來,，我院共選拔任用了9名優(yōu)秀干部充實(shí)到科級(jí)崗位，經(jīng)過一年的鍛煉,，9名干部都能進(jìn)取工作,，廉潔勤政，表現(xiàn)良好,，如期轉(zhuǎn)正,。在對(duì)這9名干部的選拔任用過程中，我院認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，不搞任人唯親、不以人劃線,、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線,，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督制度，堅(jiān)持公道正派用人,，堅(jiān)決抵制要官,。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，構(gòu)成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主營(yíng)造風(fēng)正勁足,、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。

在中層干部選拔任用工作中,，我單位切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照《中共紹興市xxx衛(wèi)生健康局工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人事管理工作的若干規(guī)定》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取多方面的意見,，不搞個(gè)人說了算,，最終進(jìn)行無記名投票。工作中堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開,、競(jìng)聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,，堅(jiān)決落實(shí)職工的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我單位在中層干部任用工作得到干部職工的認(rèn)可和肯定。嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān)、任前公示關(guān),、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓。

從自查的情況看,，2015年來,，我單位在中層干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序均順利完成，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題,。

（一）經(jīng)常性深入考察干部還不夠多,。

目前，日常工作中經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多,，干部考察的方法和方式還不夠多樣化,。目前,，對(duì)干部的考察一般為任前考察，常常處于時(shí)間緊,、任務(wù)重的狀態(tài)，對(duì)考察對(duì)象深入細(xì)致的了解還不夠,，加之日常定期考察干部的有效機(jī)制還不健全,，必須程度上還存在著不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話,、不調(diào)整不與干部接觸的做法,。

（二）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫,，作了努力，但由于這些年來重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問題,，崗位資源十分有限,，優(yōu)秀年輕干部上升受到必須影響，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題也較突出,。

（三）中層干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

我單位干部隊(duì)伍存在政治理論素質(zhì)和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高問題，無法解決實(shí)際工作當(dāng)中出現(xiàn)的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,。且思想層面都只停留在保證業(yè)務(wù)指標(biāo)增長(zhǎng)和安全穩(wěn)定等層面上,，缺乏大局觀，缺乏超前思維和創(chuàng)新意識(shí),，缺乏創(chuàng)建特色科室的熱情,，缺乏學(xué)習(xí)新診療技術(shù)的熱情，對(duì)科室的發(fā)展沒有起到引航的作用,。

在今后選拔任用中層干部中,，我們還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì),，構(gòu)成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。培養(yǎng)好,、選拔好,、使用好中層干部。

一是著力改善考察方式,。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，確保每個(gè)程序,、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。全面深入了解干部,，注重把功夫下在平時(shí),，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部,，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德,、工作本事，繼續(xù)探索考察的方式和辦法,，運(yùn)用好考察談話這一手段,，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn),。注重分析,、反復(fù)比選，加強(qiáng)對(duì)干部的分析研判,，對(duì)干部的適崗本事、發(fā)展?jié)摿υ鯓訕樱绾握{(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù),，注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作,，使選出的干部組織放心,、群眾滿意,、干部服氣。

二是拓寬選人用人渠道,。在中層干部選拔過程中,，大膽提拔,、使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，不局限于資歷,、年齡，建立健全考錄,、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制,，為年輕的干部創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

三是進(jìn)一步加大干部交流的力度,。對(duì)負(fù)責(zé)單位采購,、藥劑藥事,、總務(wù)后勤,、設(shè)備管理、干部人事,、財(cái)務(wù)等重要中層崗位按相關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，實(shí)施輪轉(zhuǎn)交流制度,，確保每一個(gè)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)環(huán)節(jié)都不出問題。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇三

評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作,，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確,，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來的干部結(jié)果是否公正,。一句話,，就是選出來的干部是不是群眾都公認(rèn)。群眾公認(rèn)了,，導(dǎo)向就好,，風(fēng)氣就正。那么,，選干部的結(jié)果好不好,，用什么來衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落,、讓大家都看得懂,，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”,、找關(guān)系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴?。五是選出來的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的,。要做到以上幾點(diǎn),，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì),，與同類干部比對(duì)，與群眾口碑比對(duì),，與自己感受比對(duì),。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)：

一是用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的,。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向,，以德才為導(dǎo)向,，堅(jiān)持原則，不以人情關(guān)系選干部,，不分遠(yuǎn)近親疏,，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧,。二是崇尚實(shí)干的導(dǎo)向,。讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì),，使那些心思都放在“搭天線”,、找關(guān)系，不干事的干部,，不僅撈不到好處,，而且受到批評(píng)和懲處，激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí),，踏實(shí)干事,。三是重視基層導(dǎo)向。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷,，注重從條件艱苦的基層選拔,，從經(jīng)受過考驗(yàn)的干部中選拔，使年輕干部向基層流動(dòng),。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向,。干部選得好不好,，群眾最有發(fā)言權(quán),。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn),，選出來的干部人品要好,，讓大家心服口服。同時(shí),，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部,，敢于為這些同志說話,，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂,，放開手腳干事,，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

二是綜合研判,，給干部“畫像”要準(zhǔn),。核心是多渠道、多層次,、多層面了解掌握干部各方面情況,，識(shí)人要深，做到見人見事見思想,，不把考察干部的主要精力放在看簡(jiǎn)歷,、看推薦上。觀人要全,，“試玉要燒三日滿,，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn),，通過群眾“口碑”,，社會(huì)評(píng)判，印證識(shí)別干部的人品,、官德和政績(jī),。評(píng)人要準(zhǔn)，注重從社會(huì)工作,、生活細(xì)節(jié)看干部,，從身邊人的評(píng)價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部。

三是樹立底線思維,，防止干部帶病提拔,。用錯(cuò)一個(gè)干部，絕不是一個(gè)人的問題,，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣,。因此，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維,，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部,，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統(tǒng)一有爭(zhēng)議的干部,，不用造假的干部,，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部,。只有把握以上底線,，我們才能端正用人導(dǎo)向,，樹立良好風(fēng)氣，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,。

選人是個(gè)難題,，選好人更不容易。我認(rèn)為,，選好人核心問題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主,，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。作為組織部門，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下三個(gè)方面：

一是要把干部情況掌握透,，了解清楚,，在平時(shí)考察考核中選。我們對(duì)身邊人用起來放心,，可以用好,，也不會(huì)出現(xiàn)大的問題。這其中的原因就是我們對(duì)身邊人的一言一行,、德才表現(xiàn)很清楚,，了解的很全面，用起來放心?，F(xiàn)在的問題是我們對(duì)不了解的干部如何選,，用起來心里沒有底氣。因此,，需要我們?nèi)轿涣私飧刹?。如何了解干部，我認(rèn)為主要還是多看,、多聽,、多談、多記,。多看,，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法,，看干部的一貫表現(xiàn),。多聽，主要聽干部的口碑,，聽干部群眾的質(zhì)疑,，聽與老板關(guān)系親近程度，聽干部群眾的反映,。特別是對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)將要提拔的干部多聽干部群眾的議論,。多談，主要是耐心地與干部群眾談,，隨時(shí)談,、隨地談，結(jié)合工作談,，了解掌握干部活的思想,。多記就是把平時(shí)了解掌握干部的情況及時(shí)記下來，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累干部各方面情況,。同時(shí),，重視年度考核結(jié)果(可以聽到干部考察時(shí)聽不到的真話、實(shí)話和不同意見),，把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì),，掌握排名情況。對(duì)優(yōu)秀干部大膽使用,，對(duì)排名靠后的干部分析原因,，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時(shí)了解“三位一體”的干部考察考核新模式,，任前考察以發(fā)現(xiàn)問題為主,，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);年度考核以政績(jī)?yōu)橹鳎怀龈刹俊翱?jī)”的表現(xiàn);平時(shí)了解以群眾口碑為主,，突出干部“德”的表現(xiàn),，科學(xué)設(shè)計(jì)“廉”、“績(jī)”,、“德”的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法,，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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區(qū)局自組建以來,，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以十九大精神為引領(lǐng),，堅(jiān)持“四個(gè)意識(shí)”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”，努力踐行習(xí)近平總書記的重要指示精神,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,、《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》、《區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部管理暫行辦法》等相關(guān)文件精神,，現(xiàn)將本單位選人用人情況報(bào)告如下：

一,、基本情況和主要做法。

(一)基本情況,。

局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作重要論述精神和各級(jí)組織部門工作要求,，積極落實(shí)黨的干部工作方針政策,，切實(shí)履行黨組選人用人工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行干部工作制度規(guī)定,，按照強(qiáng)基礎(chǔ),、打底色的工作基調(diào)，通過抓人員到位,、抓責(zé)任落實(shí),、抓教育管理等舉措，全面加強(qiáng)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè),，為**工作高質(zhì)量健康發(fā)展奠定了良好的人力基礎(chǔ),。

**單位*個(gè)，設(shè)*名正科級(jí)干部,。而目前局內(nèi)行政在編*人,，其中包含正處級(jí)干部*名，副處級(jí)干部*名,，正科級(jí)*名,，副科級(jí)*名。另外下屬事業(yè)單位在編*人,，**單位現(xiàn)有科級(jí)干部*名,，**單位現(xiàn)有科級(jí)干部*名。

（二）主要做法,。

**年*月任用**同志為副科級(jí)干部,；

**年*月提拔任用**同志為正科級(jí)干部。

二,、存在的突出問題和原因剖析,。

回顧近兩年來的工作，我局干部選拔任用工作嚴(yán)格依程序,、按規(guī)定開展,，為我區(qū)**事業(yè)發(fā)展提供了組織保證和人才支持。但與高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求相比,，還存在有以下不足：

下屬事業(yè)單位*個(gè)，分別為***,、***……,。無論是人手還是年輕化程度，都需要引起重視,。目前僅有1名局長(zhǎng),，*名副局長(zhǎng)，*名科長(zhǎng)，*名副科,，考慮到實(shí)際情況與業(yè)務(wù)需求,，在服務(wù)群眾過程中需要具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、專業(yè)度,、規(guī)范性,、現(xiàn)代化,，任務(wù)重,，事情多，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高要求,，存在較大壓力,。同時(shí)干部大多分布在**后，從**事務(wù)現(xiàn)代化運(yùn)轉(zhuǎn)來看,，需要注入年輕血液和創(chuàng)新活力,，提高干部隊(duì)伍的創(chuàng)造性與現(xiàn)代化程度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。

2,、工作繁重，持續(xù)創(chuàng)新有倦怠,。局成立以來,，人少事多的矛盾依舊很突出，在工作強(qiáng)度很高,、工作壓力很大的情況下,，部分同志難免會(huì)有一時(shí)的懈怠情緒，持續(xù)疲勞作戰(zhàn)使得工作標(biāo)準(zhǔn)偶有滑動(dòng),，影響自身進(jìn)取之心和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。而作為干部面?duì)這種情況，有時(shí)怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán),，會(huì)影響干部積極性,，有畏難思想,，該提醒的沒有馬上提醒，該批評(píng)的沒有嚴(yán)厲批評(píng)，對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟，一定程度上存在老好人思想,，扎實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,、有效管理方面還亟待加強(qiáng)。

3,、交流不多,，綜合素質(zhì)提升慢。不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性,、主動(dòng)性方面尚有差距,，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不快，政治站位還不夠高,，存在應(yīng)付思想,，滿足于已有的理論知識(shí)和工作水平，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論,、新觀點(diǎn),、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,，以工作研究代替理論研討的現(xiàn)象還存在,。同時(shí)部門針對(duì)性強(qiáng)、服務(wù)對(duì)象因歷史沿革原因復(fù)雜多樣,、上下級(jí)部門均在探索個(gè)性發(fā)展方式,，相互學(xué)習(xí)交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短的機(jī)會(huì)較少,，發(fā)展性眼光還不夠,，綜合素質(zhì)的提高跟不上新時(shí)代下**事務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要。上崗后都是靠個(gè)人在工作實(shí)踐中慢慢學(xué)習(xí),，綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高,，尋找學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。

4,、儲(chǔ)備不足,，梯隊(duì)建設(shè)不成熟。由于干部隊(duì)伍成員大多為調(diào)任組建,，較之以往,，并非熟知工作領(lǐng)域各項(xiàng)事務(wù)，隊(duì)伍專業(yè)匹配度不高,，對(duì)本領(lǐng)域政策研判,、分析的能力不足，加上部門“白手起家”,，沒有強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)和人才儲(chǔ)備,，可選拔任用之人不足，配套機(jī)制不夠健全,，人才選拔任用體系和標(biāo)準(zhǔn)還有待完善與細(xì)化,。如何人才培養(yǎng)條件、培養(yǎng)內(nèi)容與方向,、培養(yǎng)形式等還沒有詳細(xì)備案,，這些在一定程度上制約了局內(nèi)人才選拔任用的發(fā)展,。

5、認(rèn)知缺乏,，條例學(xué)習(xí)不到位,。對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹,，影響對(duì)干部選拔工作原則全面、深刻的理解,。干部對(duì)自身是否達(dá)到選拔任用條件沒有做到充分認(rèn)知,，對(duì)待選拔任用主動(dòng)性不強(qiáng)，未給予足夠重視,，自然也影響了日常事務(wù)工作中成員的斗爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神,。

6,、被動(dòng)了解,，選拔形式偏固化。主動(dòng),、經(jīng)常地了解干部的工作做得還不夠深入細(xì)致,，干部選拔任用工作還存在為選拔任用而選拔任用，平時(shí)缺乏對(duì)干部的培養(yǎng),、鍛煉和考察,，當(dāng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)才開展選拔任用工作，目的性較強(qiáng),，干部選拔任用實(shí)際帶來的效果有所欠缺,。在提升工作效率、帶動(dòng)他人上還需下功夫,、破瓶頸,。

而選拔任用后的培訓(xùn)、監(jiān)督還不夠,，不具有持續(xù)性,，未建立長(zhǎng)效機(jī)制。

三,、下一步改進(jìn)措施,。

今后，我們將更深入貫徹習(xí)近平總書記對(duì)干部選拔任用對(duì)總體要求,，切實(shí)按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的具體辦法,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、破瓶頸、重關(guān)鍵,、謀新篇,，加大規(guī)章細(xì)化力度，努力形成德才兼?zhèn)?、人盡其才,、充滿活力，符合**事務(wù)領(lǐng)域發(fā)展需要的用人機(jī)制,。

1,、改進(jìn)和完善干部考察方法。結(jié)合區(qū)委干部選拔任用方面的條例規(guī)章,，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,，召開班子會(huì)，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),，細(xì)化干部選拔任用條件,，積極探索拓展干部考察深度和廣度的方式方法，并及時(shí)組織成員學(xué)習(xí)條例,、熟悉流程,，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾意見建議和監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn),、用好。

2,、加強(qiáng)干部考察工作主動(dòng)性,。提高成員對(duì)干部選拔的重視程度，加大干部選拔任用的監(jiān)督力度,，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序,，不僅核實(shí)選拔硬性條件和資歷，更注重德行,、能力與綜合素質(zhì),，真正做到堅(jiān)持原則、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、履行程序,、遵守紀(jì)律。

同時(shí)注重中青年干部的針對(duì)性培養(yǎng),，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力與年輕化,。

4、注重提升干部培訓(xùn)質(zhì)量,。建立選拔前培養(yǎng)和任用后培訓(xùn)機(jī)制,，不僅關(guān)注培訓(xùn)是否完成,，更關(guān)注培訓(xùn)的及時(shí)反饋與持續(xù)進(jìn)步。采用多種培訓(xùn)形式,，包括利用現(xiàn)代化融媒體手段,，對(duì)內(nèi)傳達(dá)，與外交流,，內(nèi)培外引,，做好后備干部、專業(yè)人才的儲(chǔ)備和隊(duì)伍建設(shè),，努力提升局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。

5、建立選拔后監(jiān)督考評(píng)制度,。堅(jiān)持用好的方法選拔人,、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制,，重點(diǎn)從隊(duì)伍的管理著手,，嚴(yán)肅紀(jì)律，做好監(jiān)管,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，讓干部人才在健康的環(huán)境下干事創(chuàng)業(yè)。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

市委組織部：

按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)xx等x個(gè)市（州）和人力資源社會(huì)保障廳等x個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)》的通知》（x市組通〔20xx〕xxx號(hào)）要求，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排布署,，對(duì)我單位近幾年來貫徹執(zhí)《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和***,、省,、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、有關(guān)工作開展情況,。

十八大以來，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開展整治選人用人公信度，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化,、規(guī)范化,。通過公開、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。201x年以來,，局黨組共提拔科級(jí)干部x名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職x名，鄉(xiāng)科級(jí)副職x名,，副主任科員x名,。

三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng),。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守,。二是通過組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是制定《開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng),。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào),。

四、存在的問題及下一步工作措施,。

20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問題,，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作,，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度,。根據(jù)***《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度,。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo)、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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核定人員編制××名，其中,，××編制××名,，××編制××名……。

始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》各項(xiàng)規(guī)定,，規(guī)范干部選拔任用工作流程，選拔了一批政治素質(zhì)好,、想干事,、能干事、會(huì)干事的干部,，進(jìn)一步推進(jìn)了干部工作的科學(xué)化,、民主化、制度化建設(shè),。

（一）加強(qiáng)條例學(xué)習(xí),，強(qiáng)化工作指導(dǎo)。

新修訂的條例出臺(tái)后,，及時(shí)在微信工作群轉(zhuǎn)發(fā)條例原文,，讓廣大干部職工了解干部選拔任用的原則、程序和具體要求,，奠定選人用人的理論基礎(chǔ),。

（二）健全用人機(jī)制，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督,。

為了保證提拔任用干部工作的嚴(yán)肅性,，在干部?jī)?nèi)部交流、中層干部選拔以及科級(jí)后備干部選拔推薦工作中,，堅(jiān)持公開、透明,、民主,，嚴(yán)格執(zhí)行黨務(wù)公開，認(rèn)真落實(shí)了干部職工對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。同時(shí),，在完善機(jī)關(guān)內(nèi)部制度的基礎(chǔ)上，通過年度干部考核,、日?？记诠芾砗凸ぷ髯黠L(fēng)督查等形式，不斷強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督,，沒有違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

（三）嚴(yán)格選拔程序,，規(guī)范干部選拔任用流程,。

在干部選拔任用工作上，始終堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格按照選拔任用程序,。

開展工作。一是嚴(yán)把推薦考察關(guān),。堅(jiān)持民主推薦,、考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話等程序,，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求,、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性。二是嚴(yán)把醞釀關(guān),。對(duì)擬選拔推薦的干部,，廣泛征求局領(lǐng)導(dǎo)、干部職工的意見,，進(jìn)行充分醞釀,，力求達(dá)到廣泛的民主，確保選人用人質(zhì)量取得較好效果,。三是嚴(yán)把討論決定關(guān),。干部選拔過程中，首先將相關(guān)資料報(bào)區(qū)委組織部預(yù)審,，預(yù)審?fù)ㄟ^后再進(jìn)入黨組會(huì)討論程序,。討論干部任免時(shí)，做到每位領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)言明確表態(tài),，讓選人用人在陽光下運(yùn)行,。

（四）加強(qiáng)干部培養(yǎng)力度，合理調(diào)整崗位。

內(nèi)部調(diào)整干部共××人次,，選拔中層干部××人,，選拔推薦科級(jí)后備干部××人。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),，從思想上牢固干部隊(duì)伍忠誠(chéng)意識(shí),。

黨的十九大以來，采取中心組學(xué)習(xí),、集中學(xué)習(xí),、上黨課及自學(xué)等多種形式，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大及十九屆二中,、三中、四中,、五中全會(huì)精神,。特別是十九大以來，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和重要批示指示精神作為重中之重,，學(xué)習(xí)新黨章,、新修改憲法、國(guó)家監(jiān)察法等系列重要規(guī)章法律,。同時(shí),，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部宣講、上黨課等交流的形式共同進(jìn)步,、共同提高,、分享所學(xué)所得。繼續(xù)深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，持續(xù)鞏固“不忘初心,、牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)成果，把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記在治國(guó)理政實(shí)踐中形成的一系列新理念新思想新戰(zhàn)略同中央,、省委,、市委、區(qū)委重要工作部署結(jié)合起來,，同推進(jìn)全區(qū)司法行政工作科學(xué)化,、規(guī)范化、創(chuàng)新化發(fā)展結(jié)合起來,，同提高黨員干部隊(duì)伍思想理論素養(yǎng),，提升司法行政隊(duì)伍建設(shè)的正規(guī)化、專業(yè)化,、職業(yè)化結(jié)合起來,，在為××區(qū)提供優(yōu)質(zhì)法治服務(wù)的同時(shí),，從思想上牢固司法行政干部隊(duì)伍對(duì)黨忠誠(chéng)的自覺意識(shí)。

2.扎實(shí)開展各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng),，從行動(dòng)上努力踐行干部隊(duì)伍對(duì)黨忠誠(chéng)和可靠。

黨的十九大以來,，通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、“找差距,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、強(qiáng)本領(lǐng)、優(yōu)環(huán)境,、促發(fā)展”,、“學(xué)訓(xùn)詞、鑄忠魂,、鍛鐵軍”專項(xiàng)活動(dòng),、“不忘初心、牢記使命”主題教育以及政法隊(duì)伍教育整頓,，進(jìn)一步提高干部職工綜合素質(zhì),，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)司法行政改革的強(qiáng)大精神動(dòng)力。先后修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，通過制度建設(shè),，進(jìn)一步規(guī)范司法行政干部行為，加快了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展,，做到了用制度管人、管事,、管物,，有效杜絕了“門難進(jìn)、臉難看,、話難聽,、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，并適時(shí)開展監(jiān)督檢查,。結(jié)合工作實(shí)際,，通過法律服務(wù)各種方式，深入到社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市,、幫扶村等，開展法治宣傳和法律事務(wù)辦理活動(dòng),，讓服務(wù)上門,、讓宣傳進(jìn)村入戶,。特別是公共法律服務(wù)三級(jí)平臺(tái)建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，各法律服務(wù)工作者,、律師成為全區(qū)各村（居）的法律顧問,，老百姓在本地便可得到實(shí)惠的法律服務(wù)資源，權(quán)益主張得到及時(shí)辦理,。通過各項(xiàng)工作的部署和落實(shí),，廣大干部職工用實(shí)際行動(dòng)踐行了對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、為民全心全意服務(wù)的承諾,，大大提升了司法行政系統(tǒng)的良好形象,。近年來，司法局公共法律服務(wù)體系工作,、法律援助工作,、法治宣傳活動(dòng)做得有聲有色，并在服務(wù)過程中得到了老百姓的認(rèn)可和稱贊,。

黨員干部深入幫扶村,，結(jié)合同步小康工作的開展，與幫扶村黨支部結(jié)隊(duì)開展黨員服務(wù)活動(dòng),；

黨組成員帶隊(duì),，深入到幫扶村、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展司法行政服務(wù)事項(xiàng)的宣傳及協(xié)調(diào),，讓司法行政服務(wù)職能橫到邊,、縱到底宣傳到群眾中，更好地開展服務(wù),。

在局黨組的帶領(lǐng)下,，全局干部職工齊心協(xié)力，結(jié)合“法律六進(jìn)”,、法律援助回訪等活動(dòng)的開展,，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）,、重大項(xiàng)目場(chǎng)所開展法治宣傳,、排查各類矛盾糾紛、提供法律服務(wù),，服從指揮,、服務(wù)大局、服務(wù)群眾,，是一支可信可靠的干部隊(duì)伍,。

（四）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，保證司法行政干部隊(duì)伍絕對(duì)純潔,。

保證了司法行政干部隊(duì)伍的純潔,，也保障了司法行政系統(tǒng)良好的政治生態(tài),。

四、存在的主要問題,。

總體來看,，××局選人用人工作以及干部隊(duì)伍管理工作落實(shí)較好，但對(duì)照區(qū)委和廣大干部群眾的要求,，還有一定的差距和不足,。

（一）選人用人方面。

一是干部選拔任用工作水平有待進(jìn)一步提高,。

負(fù)責(zé)組織人事工作的工作人員對(duì)條例內(nèi)容掌握不全面、不透徹,，具體工作中存在邊學(xué)習(xí)邊落實(shí)工作現(xiàn)象,，導(dǎo)致工作推進(jìn)較慢。

二是選人用人制度有待進(jìn)一步完善,。

一方面,，雖然，我局按照區(qū)委組織部要求嚴(yán)格落實(shí)選人用人工作,，規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在干部教育培養(yǎng)上往往采用老辦法、老方式,，導(dǎo)致干部學(xué)習(xí)的積極性不高,，興趣不足，教育培養(yǎng)的效果不明顯,。另一方面,，考核評(píng)價(jià)體系有待健全，比如在司法所年度考核過程中,，沒有將各個(gè)司法所的工作量和工作難易度納入考核評(píng)價(jià)體系考量標(biāo)準(zhǔn),。

三是年輕干部的培養(yǎng)選拔工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2018年以來,，雖然選派了部分年輕干部到基層司法所鍛煉,，工作能力有所提升，組織協(xié)調(diào)能力也得到了鍛煉,，但是在業(yè)務(wù)上年輕干部因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和處事經(jīng)驗(yàn),，處理問題時(shí)仍有等、靠思想,，達(dá)不到基層司法行政工作要求,。

四是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平還不夠高。

從全局情況看,，干部專業(yè)能力與推動(dòng)司法行政新發(fā)展的實(shí)際需求還有較大差距,。一方面,，熟悉法律法規(guī)知識(shí)和熟練應(yīng)用法律知識(shí)的干部緊缺，與機(jī)構(gòu)改革后的司法行政職能需求不相匹配,，不能適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展的需要,。另一方面，專業(yè)型,、復(fù)合型的干部不多,，特別是面對(duì)基層工作壓力加大的局面，一些干部在創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌,。

一是黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)肅，對(duì)黨員的教育管理不夠嚴(yán)格,。

黨內(nèi)組織生活吸引力和戰(zhàn)斗性還不強(qiáng),，黨建活動(dòng)形式載體缺乏創(chuàng)新，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題仍不同程度存在,。

二是工作創(chuàng)新不夠,，跟不上時(shí)代節(jié)奏。

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,，信息化步伐加快,，部分老同志電子技術(shù)應(yīng)用能力不足，在技術(shù)手段上跟不上時(shí)代節(jié)奏,，在業(yè)務(wù)上沒有創(chuàng)新意識(shí),，群眾不易信服。

三是司法行政干部隊(duì)伍力量與當(dāng)前工作不成正比,。

機(jī)構(gòu)改革后,，司法行政機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)范圍增加，編制不增反而減少,，綜合性科室工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)困難,，從業(yè)務(wù)科室特別是行政復(fù)議科、法治科以及司法所目前人員配備看,，工作量與人員匹配嚴(yán)重不成正比,，造成工作的質(zhì)量可靠性不容樂觀。

下一步,，將在區(qū)委區(qū)政法委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作,，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,，努力打造一支政治素質(zhì)高、執(zhí)行能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍,，為××的各項(xiàng)工作提供有力的組織保障,。

一是進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)力度,。

三是嚴(yán)肅紀(jì)律，防范未然,，加強(qiáng)對(duì)政法干警的監(jiān)督,。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政法干警的教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、省委十項(xiàng)規(guī)定,、市委二十九條實(shí)施細(xì)則，學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī),，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,。切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,，分管領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)分管科室政法干警的監(jiān)督管理，局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期開展督查,，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。按照梳理的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)和防控舉措在工作中切實(shí)執(zhí)行,，防范于未然,，將廉政風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳教育鞏固“不忘初心,、牢記使命”主題教育,、教育整頓學(xué)習(xí)教育階段成果，通過參觀警示教育基地,、聽取廉政宣講,、黨員上黨課等活動(dòng)，加大對(duì)政法干警廉政紀(jì)律教育力度,，營(yíng)造守紀(jì)律,、講規(guī)矩的氛圍，杜絕違法違紀(jì)問題發(fā)生,。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇七

按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求,，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將20**年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè),，機(jī)關(guān)部門23個(gè),，配備科級(jí)干部153人，按照上級(jí)職數(shù)配備要求,，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從20**年1月到20**年末只調(diào)整科級(jí)干部1次,，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。20**年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會(huì)議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過學(xué)習(xí),，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件,、程序,、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),。

2、堅(jiān)持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，提高選人用人的公信度,。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3,、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票、唯分,、唯年齡問題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作,，制定了出臺(tái)了《**局黨委、**20**—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局20**年度人才工作計(jì)劃》,、《金河林局2014—20**年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式,，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn),、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng),、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對(duì)新條例還不夠精通,，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部,。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度，將干部提名,、考核,、監(jiān)督、管理納入問責(zé)內(nèi)容,。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批,。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

20**年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項(xiàng)整治的要求,，**局高度重視,，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí),、科級(jí)干部培訓(xùn)班來切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開透明,，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺(tái)賬,，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能、勤,、績(jī),、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個(gè)別醞釀、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度。

選人用人情況報(bào)告的意見建議篇八

針對(duì)反饋意見,，黨管科嚴(yán)格按照整改工作要求,，我們高度重視、照單全收,，緊盯涉及黨管科的“基層黨建問題整改專項(xiàng)行動(dòng)一個(gè)方面問題,、五條整改措施”，真改實(shí)改,，有效推進(jìn)了反饋問題的整改?，F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報(bào)如下：

（一）指導(dǎo)基層黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，并對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次集中督導(dǎo)重點(diǎn)解決學(xué)習(xí)流于形式,、“學(xué)”“做”結(jié)合不夠緊密、學(xué)習(xí)教育效果不實(shí)等問題,，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育扎實(shí)開展,。

整改情況：為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，一是近期連續(xù)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格基層黨組織生活制度的通知》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》《關(guān)于進(jìn)一步提高民主生活會(huì)質(zhì)量的通知》三個(gè)文件,，對(duì)基層黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”、抓實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”提出了更嚴(yán),、更細(xì),、更精準(zhǔn)的要求，明確了對(duì)“不主動(dòng)”“不作為”“不規(guī)范”行為的追責(zé)問效措施,。二是對(duì)各縣（市,、區(qū)）“三會(huì)一課”開展情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查,、電話抽查，對(duì)“三會(huì)一課”制度落實(shí)不規(guī)范,、學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常的基層黨組織提出整改要求,。三是通過對(duì)x個(gè)縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會(huì)情況進(jìn)行調(diào)閱,，對(duì)參加組織生活不規(guī)范的x個(gè)縣（區(qū)）x名黨政正職進(jìn)行了函詢,、并要求整改。

（二）嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)制度,。認(rèn)真對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記提出的“蘭考標(biāo)準(zhǔn)”,，聚焦“質(zhì)量不高、辣味不足,，以工作建議代替批評(píng)意見”突出表現(xiàn),，強(qiáng)化問題整改。

整改情況：x月x日,，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步提高民主生活會(huì)質(zhì)量的通知》（x組電〔x〕x號(hào)）對(duì)基層黨組織民主生活會(huì)制度提出了更嚴(yán),、更細(xì)、更精準(zhǔn)的要求,。

（三）進(jìn)一步落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度,，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用。將制度落實(shí)情況納入黨建工作責(zé)任制內(nèi)容,，及時(shí)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活進(jìn)行公示,，強(qiáng)化黨內(nèi)民主監(jiān)督。

整改情況：一是x月x日,，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》（x組電〔x〕x號(hào)）,。二是對(duì)x個(gè)縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會(huì)情況進(jìn)行調(diào)閱,，對(duì)參加組織生活不規(guī)范的x個(gè)縣（區(qū)）x名黨政正職進(jìn)行了函詢,、并要求整改，已就整改情況向市委進(jìn)行了報(bào)告,。

整改情況：x月x日,，市委組織部派出x個(gè)督導(dǎo)組、由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),，對(duì)部分村村開展實(shí)地檢查督導(dǎo),，重點(diǎn)檢查各村x年落實(shí)“三會(huì)一課”制度、開展黨史學(xué)習(xí)教育和基層黨組織會(huì)議制度等x項(xiàng)制度落實(shí)情況,。

（五）著力加強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展黨員工作。按照x年發(fā)展黨員計(jì)劃,，著力抓好農(nóng)村入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)這項(xiàng)源頭建設(shè),，深入排查三年以上未發(fā)展黨員村,，建立工作臺(tái)賬逐村列出整改時(shí)間、責(zé)任人和整改措施加大在青年農(nóng)民和農(nóng)民工中發(fā)展黨員力度,。

整改情況：一是x月x日下發(fā)《關(guān)于開展三年以上未發(fā)展黨員村再排查工作的通知》,，對(duì)全市所有農(nóng)村、社區(qū)發(fā)展黨員情況進(jìn)行了全面排查,，共排查出x個(gè)三年以上未發(fā)展黨員基層黨支部,。二是建立了縣、鄉(xiāng),、村三級(jí)發(fā)展黨員工作臺(tái)賬,，逐村分析原因，分別建立了整改措施,，截至目前,，x個(gè)村中已培養(yǎng)入黨積極分子x人、確定發(fā)展對(duì)象x人,。三是將三年以上未發(fā)展黨員作為縣,、鄉(xiāng)、村年度黨組織書記黨建述職,、黨組織年度評(píng)先的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。

二、存在問題及下步打算,。

目前工作推進(jìn)遇到的問題：一是部分基層黨組織在執(zhí)行制度上,，還存在不規(guī)范、不認(rèn)真,、不嚴(yán)肅的現(xiàn)象,。二是部分三年以上未發(fā)展黨員村在積極分子源頭培養(yǎng)上有待改進(jìn)提升。下一步我們將加強(qiáng)督查,，并建立定期調(diào)閱制度,，定期對(duì)各縣（市、區(qū)）“三會(huì)一課”情況進(jìn)行調(diào)閱,，發(fā)現(xiàn)問題第一時(shí)間要求整改,。我們將三年以上未發(fā)展黨員的村作為整改工作的重點(diǎn)，建立工作臺(tái)賬,，限期督促整改,。同時(shí)加強(qiáng)積極分子后備力量培養(yǎng)工作，重點(diǎn)從鄉(xiāng)村致富帶頭人,、青年農(nóng)民工中發(fā)展黨員,。