通過制定計劃，我們可以提前預估需要的資源和工作量,，從而更好地分配和管理,。一個好的計劃應該充分考慮到各種可能的風險和挑戰(zhàn),。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
學生了解銀行團委工作計劃篇一
??一,、attitude(態(tài)度),。思想決定行動,，態(tài)度決定一切。
??商業(yè)銀行客戶經理的第一課應該是培養(yǎng)他們“五顆心”,，即對銀行的忠心,、對客戶的愛心、對事業(yè)的進取心,、對細節(jié)的耐心,、對勝利的信心。
??對銀行必須忠心耿耿,，這是第一位的,，新入行的客戶經理第一課應當是價值觀的培訓，培訓客戶經理從文化,、價值觀上認同本行,，個人職業(yè)生涯愿意與銀行共同發(fā)展;喜歡客戶，愿意和客戶接觸,，對事業(yè)有著超強的進取心,，希望能有所作為;對細節(jié)有著超乎尋常的耐心，愿意操作一些具體的工作;對成功有著堅定的信心,，認為自己一定能成功,，能堅持不懈。
??銀行在態(tài)度方面具體的課程包括：銀行成長史,、銀行文化和價值觀,、職業(yè)化精神,、銀行團隊合作、客戶服務意識,、質量意識,、成本意識、學習態(tài)度,、自我激勵,、壓力管理等。
??二,、skill(技巧),。正確爭取的營銷技巧和方法。
??基本銷售技巧主要包括：銷售前的準備技巧(了解銷售的思路,、找準銀行目標客戶,、做好銷售計劃等)、銷售禮儀,、接近客戶的技巧(電話拜訪客戶,、直接拜訪客戶等)、開場白的技巧,、詢問與傾聽的技巧,、產品展示和說明的技巧、處理客戶異議的技巧,、臨門一腳的技巧,、撰寫金融服務方案的技巧等。專業(yè)銷售技巧包括：人際溝通技巧,、演講技巧,、談判技巧、沖突管理等,。更上一層的技巧包括：渠道管理,、大客戶銷售管理、區(qū)域銷售管理,、銷售團隊管理等等,。
??三、knowledge(知識),。精通各項銀行產品和知識,。
??銀行產品及服務介紹、銀行宣傳資料的使用,、銀行電腦軟硬件知識、設備使用知識,、專業(yè)知識,、競爭對手分析等等,。要高度精通各項銀行的對公授信產品，這是關鍵中的關鍵,，要高度知道這些產品如何使用,。
??從重要性來看，attitude(態(tài)度)是成功的支點,，在三者之中是最重要的,，所謂“態(tài)度決定一切”，自有它的道理,。有了積極的態(tài)度,，就會主動學習知識、提高技能,。就像圖中的扇形,，如果增加“態(tài)度”的夾角，“技巧”和“知識”會成倍放大,，可以說是“四兩撥千斤”,。
??下面我們通過一個例子來看態(tài)度培訓是如何來做的。
??支行就是最典型的一個團隊,，銀行的大客戶業(yè)務部也是一個典型的團隊,，團隊精神的培訓是一種典型的態(tài)度培訓,目的是使公司的不同部門或銷售隊伍中的不同成員在大項目的銷售過程中能夠協(xié)調一致。
??態(tài)度的改變除了靠集中培訓之外,，更重要的是日常灌輸,，要“年年講、月月講,、天天講”,，要以身作則、樹立榜樣,、潛移默化,。ask的中文翻譯是“問”，就是要求企業(yè)建立勤學好問的大環(huán)境,。從培訓的時間順序來看,，知識需要在入職時就開始培訓;技巧可以在觀察考核幾個月后因人而異、查漏補缺,、選擇培訓;態(tài)度培養(yǎng)則是長期的日常工作,。
??只有把握好ask三方面培訓的平衡，才能既提升能力,，又留住人才,。
??客戶經理是商業(yè)銀行高素質人才的群體，是現(xiàn)代商業(yè)銀行經營與管理的人力資源主體,，其素質高低對商業(yè)銀行開發(fā)客戶,、開拓市場的著直接的影響,。因此，商業(yè)銀行均高度重視對客戶經理的持續(xù)培訓(也叫終身培訓),，以應對愈來愈激烈的市場競爭,。培訓的方式主要有：銀行內部舉辦專業(yè)培訓班;由資深的客戶經理帶領，實行在職崗位培訓;邀請金融專家到本銀行講座;派往參與其它金融機構舉辦的培訓與講座,，組織到國外金融機構考察學習;到其它業(yè)務部門接受短期培訓;新產品推介培訓等,。培訓內容包括有關的法律、財務分析,、國際貿易融資,、營銷技巧，其它如生存訓練,、eq訓練,、戰(zhàn)爭游戲等。
??客戶經理的主要職能是：
??1,、開拓銀行業(yè)務(主動進攻型),。這是客戶經理的主要職責。大力挖掘優(yōu)質新客戶;全方位地開發(fā)新業(yè)務;不斷創(chuàng)造客戶需求,，提出產品創(chuàng)新思路,。
??2、加強現(xiàn)有客戶關系,。對現(xiàn)有客戶的維護服務,，是客戶經理的一項重要職責。大力促銷業(yè)務,，提倡連帶促銷,，交叉式銷售，為客戶提供一攬子報務;認真解決客戶的疑難問題,，處理客戶投訴;千方百計提高服務質量,，為客戶提供高品質服務;大力開展各種收費服務，努力提高非利息收入比例,。
??3,、受理客戶授信申請。對客戶提出的授信申請,，客戶經理要在認真進行調查分析的基礎上,，提出客戶真實、資料完整齊全,、分析準確,、觀點鮮明的授信調查報告，送同級信貸管理部門審查。
??4,、參與審批工作,。客戶經理主管大都是信貸委員會委員,，直接參與審批工作。
??5,、搞好貸后監(jiān)控工作,。加強對信貸客戶的日常工作監(jiān)測、風險管理工作,，及早察覺壞帳信號并立即采取行動進行補償,。
??6、收集反饋信息,。及時準確地收集客戶經營情況及客戶意見,、行業(yè)動態(tài)、同業(yè)競爭對手情報等各類信息情報資料,，上報給有關部門,，以采取應對措施，把握商機,，促進業(yè)務發(fā)展,。
??客戶經理處在市場競爭的最前線，必須充分運用現(xiàn)代化的服務手段來掌握資訊,、利用資訊才能在市場競爭中搶占待機,。
??客戶經理的營銷技巧比較高超?？蛻艚浝碓陂L期激烈的市場競爭中積累了許多豐富的營銷技巧,。
??客戶經理作為銀行與客戶聯(lián)系的橋梁，銀行形象的代表者,、客戶開發(fā)者,、產品營銷者，在商業(yè)銀行市場競爭和業(yè)務發(fā)展中發(fā)揮著愈來愈重要的作用,。
??科學定位,。進一步明確客戶經理的工作職責?？蛻艚浝淼墓ぷ髀氊熂炔荒芏ǖ眠^多,，也不能定得太少。其主要職責應定為：開發(fā)客戶;開拓業(yè)務(以批發(fā)業(yè)務和私人銀行業(yè)務為主);提出新產品創(chuàng)意;信貸調查;貸后監(jiān)管;信息情報收集反饋,。
??嚴格管理,，逐步建立一支高素質的職業(yè)化客戶經理隊伍。首先，把好客戶經理資格認定關,?？蛻艚浝聿皇切刨J員和存款外勤的“翻牌”，更不是分流富余人員的渠道,，應是銀行比較優(yōu)秀的人才的群體,。特別是客戶部門的主管一定要由資深客戶經理擔任，競爭上崗,。第二,，加大專業(yè)培訓力度?？傂兄攸c培訓客戶經理師資力量和高級客戶經理,，分支行重點對客戶經理進行操作性培訓?？蛻艚浝砼嘤柌荒苤桓愣唐谛袠I(yè),，要堅持持續(xù)性、長期性,，對客戶經理進行終身培訓,。除了在國內培訓外，對一些高級客戶經理,，可有計劃地組織到境(國)外進行短期培訓考察,，以開拓視野、掌握新知識,。第三,，嚴格進行考核。在指標體系中,，突出以業(yè)績?yōu)橹行?，以效益為目標?？己宿k法一經出臺,，就要嚴格執(zhí)行。第四,，完善對客戶經理的監(jiān)督管理,，防范經營風險。
??嚴格的獎罰制得以充滿生機和活力最重要的激勵機制,。以業(yè)績論英雄,，憑貢獻拿薪酬，按表現(xiàn)定去留,，這在銀行已成為一種制度,。賞罰制度對激勵客戶經理工作積極性有著十分重要及直接的`影響。
??對客戶經理的持續(xù)培訓。
??客戶經理作為商業(yè)銀行高素質人才的群體,，是現(xiàn)代商業(yè)銀行經營與管理的人才資源主體,，其素質高低對商業(yè)銀行開發(fā)客戶、開拓市場有著直接的影響,。因此,，應高度重視對客戶經理的持續(xù)培訓(也叫終身培訓)，以應對愈來愈激烈的市場競爭,。
??第一節(jié)客戶經理培訓的地位,、目的與原則。
??一,、培訓的地位。
??“人力資源是所有資源中增值潛力最大,、最具有意義的資源”,，“客戶經理培訓是銀行所有投資中風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資”,，這些理念在銀行中已形成共識,。“持續(xù)培訓”,、“終身教育”,、“學習型銀行”、“生涯發(fā)展”的提法和概念都表明人力資源開發(fā)已成為銀行增強自身競爭力的重要途經,。
??客戶經理素質的提高要通過培訓來實現(xiàn),，客戶經理的晉升和調職，需要通過培訓來鋪路,。
??二,、培訓的目的。
??培訓客戶經理的出發(fā)點和歸宿是“銀行生存與發(fā)展”,，其主要目的為：
??(一)適應銀行現(xiàn)代化,、智能化管理、獲得高素質人才的需要,。
??當今世力界,，新技術日新月異，經濟和社會職能日益復雜化和智能化,。這對銀行人力資源的素質要求越來越高,，銀行要獲得高質量、高素質的人力資源大體只有兩個途經：一是從銀行外部吸引招聘高素質的人才,，這樣可以比較快地獲得需要的人員,，而且有可能帶來新思想;二是對銀行內部的人力資源進行培訓開發(fā)，提高他們的素質和質量，這樣有利于保持銀行經營管理的連續(xù)性,，能夠調動員工積極性,。
??隨著時代的進步與銀行的發(fā)展，越來越多的商業(yè)銀行更重視通過內部培訓開發(fā)來獲得高質量的人力資源,。這是因為,，內部人力資源的培訓開發(fā)不僅能夠更經濟、更可靠地獲得人力,，提高人力資源的質量,，而且培訓開發(fā)能夠有效的激勵員工，能夠培養(yǎng)員工對銀行產生持久的歸屬感及對銀行忠誠,。同時,，由于銀行點多面廣，基層營業(yè)機構多,，人員素質參差不齊,，大范圍、大批量地依靠引進外來人員來提高銀行員工的整體業(yè)務素質也不現(xiàn)實,，只有立足內部的培訓開發(fā),，才能從根本上解決問題，這是直面現(xiàn)實的唯一選擇,。
??(二)適應銀行內外環(huán)境的變化,，提高銀行競爭能力的需要。
??企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭,。一家商業(yè)銀行能不能適應市場經濟的變化,，能不能在激烈的金融市場競爭中取得優(yōu)勢地位，關鍵在于其有沒有一大批高素質的人才,。銀行不是一個封閉系統(tǒng),，而是一個不斷與外界相適應的動態(tài)系統(tǒng)，這種適應不是靜態(tài)的,、機械的適應,，而是動態(tài)的、積極的適應,，這就是所謂的系統(tǒng)權變觀,。在外部環(huán)境大致相同的情況下，銀行要在市場競爭中立于不敗之地,，關鍵在于銀行內部,，而內部的落腳點又在人的作用上。人所起的作用除了先天條件外,，主要在于后天培養(yǎng),。隨著知識的更新,、技術和信息的迅速發(fā)展，若客戶經理的知識,、技術仍停滯不前,，必然要遭到社會的淘汰。目前,，銀行正面臨著上市的嚴峻考驗,，改革的力度越來越大，只有不斷地培訓客戶經理,，才能使廣大員工跟上時代,，適應股份制改革的需要，銀行的競爭力才會不斷增強,。
??(三)提高工作效率和生產力的需要,。
??客戶經理通過有效的培訓，其產品知識,、營銷技能等綜合素質就可以得到迅速提高,，銀行的整體素質也隨軍之提高，客戶就可以得到高質量,、高效率的服務，對銀行金融產品和服務的購買頻率和數量就會增加,，從南而使銀行的經營效益得到較大提高,。因此，銀行客戶群,、業(yè)務量,、經營效率與客戶經理的知識、技能有絕對的相關性,。
??(四)滿足客戶經理自我成長的需要,。
??現(xiàn)代培訓的理念是：工作已經成為一個持續(xù)學習的過程，是個人為提高自己的市場價值而進行的投資,?？蛻艚浝聿粌H重視工作任務的完成，而且越來越看重從工作中可學習哪些新知識,、新技能,，是否可以使自己的身價逐步增值。商業(yè)銀行的管理者認為：對員工培訓的投入已經不僅僅是銀行的“費用”,，而應視之為一種“投資”,。客戶經理希望學習新的知識和技能,，希望接受具有挑戰(zhàn)性的任務,，希望晉升,，希望得到職業(yè)發(fā)展的機會，這些都離不開培訓,。因此,，通過培訓，可以增強客戶經理的滿足感,。
??二,、培訓的原則。
??為了提高培訓成效,，在對客戶經理的培訓中,，一般應注意堅持以下原則：一是堅持激勵原則。把培訓作為一種獎勵手段,，如鼓勵客戶經理利用業(yè)余時間進修學習,，并對成績突出者給予獎勵等;二是堅持應用原則。對銀行客戶經理在職培訓應強調針對性,、實踐性,。倡導“培訓為業(yè)務服務”、“培訓為管理服務”的方針,。銀行發(fā)展需要什么樣的人才,、客戶經理缺什么知識與技能就培訓什么，要摒棄形式主義,，注重實效,、學以致用;三是堅持參與性原則。為調動客戶經理參加和接受培訓的積極性,，要讓客戶經理參與到培訓活動中去,。如每星期定期舉辦業(yè)務培訓講座，讓每個客戶經理輪流上臺當教師,，既培養(yǎng)鍛煉了客戶經理演講能力,、鼓動能力、文字綜合能力,、分析研究問題能力等工作技能,，又能讓客戶經理們之間相互分享了各自的成功經驗與失敗教訓，從而提高培訓的主人翁意識,，激發(fā)其參與培訓的積極性;四是堅持分類原則,。客戶經理培訓的最終目的是提高員工的工作能力,，人的能力,、性格、智力,、興趣,、經驗等均存在個性差異,。同時，崗位不同,、職級不同和職位不同,，對客戶經理的素質要求也不一樣，因此,，對客戶經理的培訓應強調因人施教的原則,，根據不同的對象、不同的崗位,、不同職位選擇不同的培訓內容和培訓方式,。
??第二節(jié)客戶經理培訓的內容與方式方法。
??一,、培訓的內容,。
??對客戶經理的培訓內容，要從實際出發(fā),，根據本行實際,，量體裁衣，度身定做,。一般應采取分類培訓的方式進行,，即針對不同的對象確定不同的培訓內容。
??(一)客戶經理的基本培訓內容,。
??1,、銀行有關的法律。
??2,、金融產品知識。
??3,、銀行規(guī)章制度,。
??4、財務及信貸評估分析技術,。
??5,、市場調研分析技術。
??6,、營銷技能,。
??7、公關禮儀,。
??8,、心理素質。
??9,、職業(yè)操守,。
??10,、其它。
??(二)新任客戶經理的培訓內容,。
??對銀行而言,，對新入行的客戶經理進行培訓是最佳培訓時機。新員工的培訓與發(fā)展,，又稱崗前培訓,、崗前教育、職前教育,、入行教育,，是一個銀行所錄入的員工從局外人轉為銀行人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程,。對新招聘客戶經理的培訓課程應為：介紹本行概況,，包括銀行歷史、使命與前景規(guī)劃,、主要金融產品及服務,、銀行客戶和市場競爭狀況、銀行組織架構及工作流程等;介紹客戶經理職位說明及職業(yè)必備;介紹法律文件與規(guī)章制度;到主要業(yè)務部門或崗位進行跟班實習等,。
??(三)高級客戶經理的基本素質,。
??高級客戶經理除了具備一般客戶經理的素質外，還應具備以下基本素質：一是具備良好的思想品德,、職業(yè)道德和敬業(yè)精神及開拓創(chuàng)新精神,。二是熟悉和掌握商業(yè)銀行各種資產、負債,、中間業(yè)務知識和運用方法;三是有較強的獨立工作能力,、公關協(xié)調能力和語言表達能力。四是具有外向型號的性格,。五是有一定的社會關系,。六是具有一定的文字綜合能力;七是具有豐富的實踐經驗。
學生了解銀行團委工作計劃篇二
??商業(yè)銀行客戶經理的第一課應該是培養(yǎng)他們“五顆心”,，即對銀行的忠心,、對客戶的愛心、對事業(yè)的進取心,、對細節(jié)的耐心,、對勝利的信心。
??對銀行必須忠心耿耿,，這是第一位的,，新入行的客戶經理第一課應當是價值觀的培訓，培訓客戶經理從文化,、價值觀上認同本行,，個人職業(yè)生涯愿意與銀行共同發(fā)展,；喜歡客戶，愿意和客戶接觸,，對事業(yè)有著超強的進取心,，希望能有所作為；對細節(jié)有著超乎尋常的耐心,，愿意操作一些具體的工作,；對成功有著堅定的信心，認為自己一定能成功,，能堅持不懈,。
??銀行在態(tài)度方面具體的課程包括：銀行成長史、銀行文化和價值觀,、職業(yè)化精神,、銀行團隊合作、客戶服務意識,、質量意識,、成本意識、學習態(tài)度,、自我激勵,、壓力管理等。
??基本銷售技巧主要包括：銷售前的準備技巧（了解銷售的思路,、找準銀行目標客戶,、做好銷售計劃等）、銷售禮儀,、接近客戶的技巧（電話拜訪客戶,、直接拜訪客戶等）、開場白的技巧,、詢問與傾聽的技巧,、產品展示和說明的技巧、處理客戶異議的技巧,、臨門一腳的技巧,、撰寫金融服務方案的技巧等,。專業(yè)銷售技巧包括：人際溝通技巧,、演講技巧、談判技巧,、沖突管理等,。更上一層的技巧包括：渠道管理、大客戶銷售管理,、區(qū)域銷售管理,、銷售團隊管理等等,。
??銀行產品及服務介紹、銀行宣傳資料的使用,、銀行電腦軟硬件知識,、設備使用知識、專業(yè)知識,、競爭對手分析等等,。要高度精通各項銀行的對公授信產品，這是關鍵中的關鍵,，要高度知道這些產品如何使用,。
??從重要性來看，attitude（態(tài)度）是成功的支點,，在三者之中是最重要的,，所謂“態(tài)度決定一切”，自有它的道理,。有了積極的態(tài)度,，就會主動學習知識、提高技能,。就像圖中的扇形,，如果增加“態(tài)度”的夾角，“技巧”和“知識”會成倍放大,，可以說是“四兩撥千斤”,。
??下面我們通過一個例子來看態(tài)度培訓是如何來做的。
??支行就是最典型的一個團隊,，銀行的大客戶業(yè)務部也是一個典型的團隊,，團隊精神的培訓是一種典型的態(tài)度培訓,目的是使公司的不同部門或銷售隊伍中的不同成員在大項目的銷售過程中能夠協(xié)調一致。
??態(tài)度的改變除了靠集中培訓之外,，更重要的是日常灌輸,，要“年年講、月月講,、天天講”,，要以身作則、樹立榜樣,、潛移默化,。ask的中文翻譯是“問”，就是要求企業(yè)建立勤學好問的大環(huán)境,。從培訓的時間順序來看,，知識需要在入職時就開始培訓；技巧可以在觀察考核幾個月后因人而異、查漏補缺,、選擇培訓,；態(tài)度培養(yǎng)則是長期的日常工作。
??只有把握好ask三方面培訓的平衡,，才能既提升能力,，又留住人才。
學生了解銀行團委工作計劃篇三
今年,，我們的工作取得了一些成績,，但在圍繞和推進業(yè)務發(fā)展、服從與服務于全行中心工作大局以及創(chuàng)造性地開展工作方面仍有許多發(fā)展空間,，需要在今后付諸努力,。我們將在行黨委領導下，從實效出發(fā),，創(chuàng)造性的開展工作,，為全行核心競爭力的提高，為把我行辦成“最具價值創(chuàng)造力銀行”發(fā)揮支持保障作用,，提供精神動力,。
1、認真學習貫徹“十八大”精神,，進一步統(tǒng)一思想,，增強全員政治意識、大局意識,、責任意識,，把員工的積極性凝聚到落實建行發(fā)展戰(zhàn)略，做好自身工作上來,。擬邀請省委黨校教授來行作專題輔導,，在黨員干部中開展學習心得匯報交流，采取多種形式推動全行形成新的學習熱潮,。
2,、舉辦員工技能大賽。和會計,、電子銀行部等聯(lián)手,，舉辦員工操作技能比賽。
3,、開展健康向上的文體活動,。一是適應多數人群喜好，開展摜蛋比賽;二是分層次開展球類,、棋類,、釣魚等比賽，以適合各類人群的小眾需求,。三是和業(yè)務條線合作舉辦客戶聯(lián)誼和競賽活動,。
4、培育樹立典型,，推進文明創(chuàng)建活動,。開展各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動，如“青年文明號”,、“崗位能手”,、“青年標兵”等，通過這些活動,，推進職業(yè)文明和職業(yè)道德教育,，樹立各種先進典范，特別是行內的,、身邊的先進人物和事跡,，以此教育廣大員工特別是青年員工立足崗位，勤奮工作,，充分調動他們的積極性,、創(chuàng)造性，不斷提升全行服務文化建設水平,。
5,、為青年員工職業(yè)生涯成長營造良好環(huán)境。針對青年員工走上社會時間短,、自控能力差,、遇事不冷靜，甚至逃避等問題,，在作人群分類調查基礎上,，加強員工學習培養(yǎng)，從工作生活點滴細微之處關心愛護他們,，使之揚長避短,，適其位，展其才,，盡其能,，保證他們把全部精力和聰明才智都用在業(yè)務發(fā)展和業(yè)務經營上來。
6,、開展青年員工問卷調查工作,。深入了解我行青年員工的工作、學習,、生活狀況,。基于問卷調查所反饋信息，形成一篇建行揚州分行青年員工現(xiàn)狀調查,，并以此調查為行動綱領開展青年員工喜聞樂見的活動與工作,，進一步提高服務青年的水平。
7,、結合行內旺季營銷,，開展活動。一是讓廣大青年員工你學習我分行旺季營銷的精神與省分行“6s助戰(zhàn)旺季爭當崗位先鋒”倡議書;二是加強業(yè)務領域的學習：提高柜面操作技能,，加強自身業(yè)務知識的學習,，提高解決實際問題的能力，用專業(yè)的水平留住客戶;三是加強營銷意識：開展進社區(qū)活動更好的`樹立品牌,，提高營銷服務的水平,。
出自 m.sevw.cn
8、繼續(xù)開展青年員工沙龍活動,。市分行團委已于12月23日舉辦建行揚州分行青年員工沙龍第一期活動,，活動現(xiàn)場氣氛濃烈，與會青年參與熱情高漲,。本年度我部將繼續(xù)開展好此項活動,，豐富青年人的精神生活。
9,、開展豐富多彩的興趣小組活動,。通過組織多種形式的文體活動，開展好內容豐富,、形式多樣的文體活動,，進一步豐富廣大員工的業(yè)余生活，形成健康活潑的工作氛圍,。各興趣小組堅持自我管理的原則,，基本任務是在興趣小組組長的帶領下，制定本小組的活動規(guī)則,、年度活動計劃,，按照計劃定期組織小組成員開展活動。
今年,，我們的工作取得了一些成績,，但在圍繞和推進業(yè)務發(fā)展、服從與服務于全行中心工作大局以及創(chuàng)造性地開展工作方面仍有許多發(fā)展空間,，需要在今后付諸努力,。我們將在行黨委領導下，從實效出發(fā),，創(chuàng)造性的開展工作,，為全行核心競爭力的提高,，為把我行辦成“最具價值創(chuàng)造力銀行”發(fā)揮支持保障作用，提供精神動力,。
1,、認真學習貫徹“十八大”精神，進一步統(tǒng)一思想,，增強全員政治意識、大局意識,、責任意識,，把員工的積極性凝聚到落實建行發(fā)展戰(zhàn)略，做好自身工作上來,。擬邀請省委黨校教授來行作專題輔導,，在黨員干部中開展學習心得匯報交流，采取多種形式推動全行形成新的學習熱潮,。
2,、舉辦員工技能大賽。和會計,、電子銀行部等聯(lián)手,，舉辦員工操作技能比賽。
3,、開展健康向上的文體活動,。一是適應多數人群喜好，開展摜蛋比賽;二是分層次開展球類,、棋類,、釣魚等比賽，以適合各類人群的小眾需求,。三是和業(yè)務條線合作舉辦客戶聯(lián)誼和競賽活動,。
4、培育樹立典型,，推進文明創(chuàng)建活動,。開展各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動，如“青年文明號”,、“崗位能手”,、“青年標兵”等，通過這些活動,，推進職業(yè)文明和職業(yè)道德教育,，樹立各種先進典范，特別是行內的,、身邊的先進人物和事跡,，以此教育廣大員工特別是青年員工立足崗位,，勤奮工作，充分調動他們的積極性,、創(chuàng)造性,，不斷提升全行服務文化建設水平。
5,、為青年員工職業(yè)生涯成長營造良好環(huán)境,。針對青年員工走上社會時間短、自控能力差,、遇事不冷靜,，甚至逃避等問題，在作人群分類調查基礎上,，加強員工學習培養(yǎng),，從工作生活點滴細微之處關心愛護他們，使之揚長避短,，適其位,，展其才，盡其能,，保證他們把全部精力和聰明才智都用在業(yè)務發(fā)展和業(yè)務經營上來,。
6、開展青年員工問卷調查工作,。深入了解我行青年員工的工作,、學習、生活狀況,?；趩柧碚{查所反饋信息，形成一篇建行揚州分行青年員工現(xiàn)狀調查,，并以此調查為行動綱領開展青年員工喜聞樂見的活動與工作,，進一步提高服務青年的水平。
7,、結合行內旺季營銷,，開展活動。一是讓廣大青年員工你學習我分行旺季營銷的精神與省分行“6s助戰(zhàn)旺季爭當崗位先鋒”倡議書;二是加強業(yè)務領域的學習：提高柜面操作技能,，加強自身業(yè)務知識的學習,，提高解決實際問題的能力，用專業(yè)的水平留住客戶;三是加強營銷意識：開展進社區(qū)活動更好的樹立品牌,，提高營銷服務的水平,。
8、繼續(xù)開展青年員工沙龍活動,。市分行團委已于12月23日舉辦建行揚州分行青年員工沙龍第一期活動,，活動現(xiàn)場氣氛濃烈,，與會青年參與熱情高漲。本年度我部將繼續(xù)開展好此項活動,，豐富青年人的精神生活,。
9、開展豐富多彩的興趣小組活動,。通過組織多種形式的文體活動,，開展好內容豐富、形式多樣的文體活動,，進一步豐富廣大員工的業(yè)余生活,，形成健康活潑的工作氛圍。各興趣小組堅持自我管理的原則,，基本任務是在興趣小組組長的帶領下,，制定本小組的活動規(guī)則,、年度活動計劃,，按照計劃定期組織小組成員開展活動。
學生了解銀行團委工作計劃篇四
20xx-20xx年度我行團委工作將繼續(xù)緊緊依靠行黨委,、行長室的領導和支持,，本著服務全行發(fā)展大局的原則，堅持以人為本,，以構建青年團員工作新格局為目標,，圍繞我行中心工作，進一步完善團的各項機制,，切實關心青年團員工作,、生活，增強青年團員的凝聚力和號召力,，結合我行的實際情況開展工作,，在“開門紅”活動中組織、帶領團員青年發(fā)揮的突擊隊作用,，更好的服務我行的發(fā)展大局,。
二、主要工作措施,。
(一)進一步建立健全基層團支部,，加強團組織建設，提高團工作執(zhí)行力,。在20xx年各支行成立團支部的基礎上,，新增機關團支部;制定團委例會制度，確定總行團委與基層支部聯(lián)系制度,，使團工作能高效,、快捷的開展;并加強團工作執(zhí)行力建設,，制定獎罰和退出機制。
(二)緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展這一中心,，發(fā)揮團組織的突擊隊和生力軍作用,。做到黨委有號召，團委有行動,，業(yè)務部門有要求,，團組織主動配合。
(1)團委將配合行長室組織的“開門紅”活動,，開展“愛崗位,，比貢獻，當能手”活動,，團員青年員工人人爭當“青年攬儲明星”,、“攬儲能手”，積極壯大我行資金實力,，發(fā)揮青年團員員工生力軍的作用,。搶占市場先機，讓廣大團員青年員工在實踐中學習,，在實踐中鍛煉,，激發(fā)團員青年員工參與發(fā)展的熱情;使廣大青年員工不但有“我行”意識，還要有“我行”觀念,。
(2)結合我行青年員工較多,，業(yè)務素質亟待提高的實際情況，進一步深化創(chuàng)建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”活動,。把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為文明優(yōu)質服務的有效載體,，通過印發(fā)《狼性文化》等一系列青年。
勵志,。
讀本,，組織“文明優(yōu)質服務對手賽”，在全行掀起“比,、學,、趕、幫,、超”的熱潮,。團委加大組織宣傳和思想引導，形成“二線為一線,，機關為基層,，全行為客戶服務”的良好局面，向社會宣揚我行統(tǒng)一的服務品牌和企業(yè)形象,，為我行各項業(yè)務“擴張性”發(fā)展提供智力和人才保障,。
(三)加強團員青年的思想政治教育工作,。
1、定期組織團員進行思想政治學習,。共青團員作為中國共產黨的助手和后備軍,，必須樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，因此團組織必須通過組織團員青年對黨的理論知識,、大政方針、時事政治及一系列相關知識的學習,，提高團員青年政治素質和理論修養(yǎng),，做好黨的助手。
2,、建立學習型團支部,，在團員青年中開展讀書活動。通過推薦優(yōu)秀文藝作品,、組織團員青年撰寫,。
讀后感。
等活動,，助青年樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，明確肩負的歷史使命,，立足本職，奮發(fā)有為,。
(四)通過特色的團活動,，進一步擴大我行的社會影響力和認知度。
組建具有我們村鎮(zhèn)銀行特色的籃球隊,、足球隊,、羽毛球隊、乒乓球隊,、舞蹈隊,、合唱隊。不斷豐富廣大青年團員的業(yè)余生活,，通過“以球會友”,、“以歌會友”、“以舞會友”等形式積極搭建沭陽東吳村鎮(zhèn)銀行對外交流和展示平臺,。通過開展聯(lián)誼會,、卡拉ok大賽、友誼賽,，青年志愿者活動等活動為載體擴大江蘇沭陽東吳村鎮(zhèn)銀行的社會影響力,，激發(fā)青年員工的活力,。
三、具體工作安排,。
一,、1月下旬成立舞蹈隊。
二,、1月21號舉行江蘇沭陽東吳村鎮(zhèn)銀行20xx年度“迎新春”卡拉ok比賽,。
四、1月19日成立總行機關團支部,，并選舉支部書記一名,。
五、春節(jié)之前組織全行員工集體觀看一次電影,，豐富員工節(jié)前的生活,。
一、各支部做好《責任文化之歌》學唱工作,，將責任文化滲透到平時的工作中,。
二、建立青年團員信息反饋新機制,，定期搜集青年員工對團委工作意見,，在團員青年中開展《青年思想狀況》問卷調查，形成了專題報道,，為各級領導把握青年脈搏提供了參考,，也為下一步共青團和青年工作的開展提供了好的思路。使得團委能及時了解青年員工的新想法,、實際需求和生活困難,。
三、開展“金點子”和青年員工“五小”成果征集活動,。各團支部每季度在團員青年中開展一次“金點子”征集活動和以“小發(fā)明,、小革新、小改造,、小設計,、小建議”為主要內容的青年員工“五小”建議征集活動，對結合我行實際提出的良好建議,，經領導采納的給予一定的獎勵,，以此提高青年員工的業(yè)務素質和解決疑難問題的能力，為我行業(yè)務“超常規(guī)”發(fā)展獻計獻策。
四、20xx年2月28日是我行成立三周年,，舉行一次全行演講比賽,，主題就是關于頌揚我行三年來的高速健康發(fā)展,，以更高昂的激情投身到以后的工作中,。,。
“開門紅”沖刺階段,，各支部組織一次沖刺動員會,，為“開門紅”最后一個月的沖刺做好宣傳發(fā)動工作,。
協(xié)助總行開展表彰“開門紅”活動表現(xiàn)突出的部門和支行的活動。
組織全行開展拓展訓練活動,，邀請文化工作協(xié)助組織活動,。
一、協(xié)助總行組織員工去泗洪勞改農場體驗生活,。
二,、推薦優(yōu)秀團員參加入黨積極分子培訓班學習。通過平時表現(xiàn),、支部推薦,、團委審核推薦等程序推薦政治思想上追求進步的團員入黨。
三,、籃球隊等與其他單位進行友誼賽,，增加交流，擴大我行的影響力,。
重點加大對全行員工,，特別是新入行員工的培訓考核工作。
組織一次以各支行為單位的辯論賽,。
11.12月,。
二、各支部做好宣傳動員工作,，為20xx年慶元旦晚會做好準備工作,。
學生了解銀行團委工作計劃篇五
??3月30日至31日,，20xx年人民銀行內審工作會議在南京召開,。會議對人民銀行內審部門設立十年來的工作進行了全面總結，充分肯定了內審工作取得的成績,，深入闡述了當前形勢下做好內審工作的重要意義,，明確了今后一個時期加強內審工作的思路和重點，并提出了具體要求,。會議對人民銀行內審工作先進集體和先進個人進行了表彰,，宣布了20xx年度優(yōu)秀內審項目。人民銀行黨委委員,、行長助理郭慶平出席會議并講話,。
??郭慶平在講話中指出，自從1998年人民銀行設立專門的內審部門以來，為人民銀行職能的依法有效履行做出了重要貢獻,。近年來,，在加強隊伍建設、履行審計職能,、創(chuàng)新工作管理,、促進內控機制建設等方面開展了卓有成效的工作，促進內審工作的質量和水平邁上了新的臺階,。
??干部隊伍建設不斷加強,，內審工作基礎得到進一步鞏固。各級內審部門按照“監(jiān)督同級,、下查一級”這一基本工作模式,，采取全面性審計和專項審計相結合的方式，扎實開展了大量的審計工作,，充分發(fā)揮了內審工作查處違規(guī),、健全控制、服務管理,、支持決策的職能作用,。在開展全面性審計的同時，各級內審部門還圍繞人民銀行中心工作和有關重點領域,，扎實開展各類專項審計,，并加強對有關重點領域、重要事項的綜合性,、持續(xù)性審計,。根據審計發(fā)現(xiàn)的問題，各級分支機構和總行有關部門進一步完善了管理制度,、強化了控制措施,，審計的建設性作用得到充分發(fā)揮。同時,，各級內審部門積極探索創(chuàng)新內審工作組織管理,，切實提高工作水平;大力促進人民銀行內部控制機制建設，積極開展內部控制審計,。
??郭慶平強調,，20xx年，隨著國際金融危機的進一步蔓延,，我國經濟發(fā)展面臨著嚴峻復雜的局面,，這對人民銀行履行金融調控、金融穩(wěn)定,、金融服務職責提出了嚴峻的考驗,。新的形勢和任務,，對維護人民銀行聲譽和形象、提高人民銀行社會公信力提出了新的,、更高的要求,。以科學、高效的內部審計工作,，促進人民銀行職能的正確履行和人民銀行事業(yè)的健康發(fā)展,，是人民銀行內審工作的根本任務，是內審部門最重要的科學發(fā)展實踐,。
??對此,，郭慶平強調指出，一是要鞏固基礎,，繼續(xù)加強和深化合規(guī)性審計,，通過審計嚴肅查處違規(guī)，有效防范風險,。要將抓住關鍵,、突出重點作為制定審計計劃、配置審計資源的根本依據,，通過對以往審計成果的認真梳理和綜合分析,，確定合規(guī)性審計的重點領域和關鍵環(huán)節(jié);要把查深查透、保證質量作為內審工作管理的核心內容,，同時作為內審人員的基本職業(yè)道德規(guī)范,，堅持內部審計的職業(yè)審慎性，在審計過程中善于發(fā)現(xiàn)線索,，并且抓住疑點一查到底;要堅持立足監(jiān)督,、著眼服務的工作理念，提高審計意見和建議的質量;要通過落實整改責任,、加強后續(xù)審計等方法,，確保審計整改措施的貫徹落實。
??二是積極拓展,，全面履行內審工作職責,，確保內部審計不留死角、不留空白,。內部審計要緊密圍繞組織機構目標來開展工作,，凡是可能影響組織目標充分實現(xiàn)的領域，都應納入審計關注的視野,。
??三是加大力度，進一步推進人民銀行內控體系建設,。首先,，要在原來的分支行內部控制指引的基礎上，制定一個適用于人民銀行全系統(tǒng)的內控機制建設指南，以進一步全面推動內部控制建設工作,。其次,，要進一步加強對審計發(fā)現(xiàn)的重要問題和有關典型案例的內控缺陷分析工作，為各級行領導和有關部門加強管理,、完善控制提供有價值的參考,。再次，要繼續(xù)完善并大力開展內部控制審計工作,，將內部控制審計確立為一種專門的審計類型,。最后，內審部門要加強內部控制,、風險管理的理論研究和宣傳工作,，努力使風險和內控理念在全行系統(tǒng)深入人心，探索組織開展內部控制自我評估等工作,。
??四是探索創(chuàng)新,，切實推進人民銀行內審工作轉型。要善于總結自己的經驗,，善于學習別人的經驗,，善于消化吸收再創(chuàng)新。
??最后,，郭慶平希望人民銀行內審人員要進一步發(fā)揚誠實守信,、堅持原則、嚴格自律,、開拓創(chuàng)新精神,，講大局、講團結,、講配合,，成為一支作風過硬、業(yè)務過硬,、政治過硬的隊伍,。
學生了解銀行團委工作計劃篇六
根據我行今年一年來會計結算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務,、抓質量,、抓素質，現(xiàn)就針對這三個方面制定我營業(yè)部在2006年的工作思路,。
1,、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”,、“站立服務”,、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行,，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意,。
2,、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高,，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上,，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款,、財政性收費,、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外,，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網收費業(yè)務,、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種,，提高我行的競爭能力,。
3、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系,，參與個人業(yè)務,、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經上了綜合業(yè)務系統(tǒng),，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合,，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。
4,、以銀行為課堂,，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識,，讓客戶多了解銀行,，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。
5,、繼續(xù)做好電話銀行,、自助銀行和網上銀行的工作，并向優(yōu)質客戶推廣使用網上銀行業(yè)務,。
1,、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分,，一崗一卡,，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性,，提高約束力,。
2,、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防,，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務,。
3、進一步加強會計出納制度,，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查,，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。
4,、重點推行支付密碼器的出售工作,，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段,。
5,、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患,，減少差錯杜絕結算事故,。
6、切實履行對分理處的.業(yè)務指導與檢查,。
7,、做好會計核算質量的定期考核工作。
1,、把好進人用人關,。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險,，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng),。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性,。
2,、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的,，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門,，準備對出納制度、支付結算辦法,、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。
3,、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
4,、勤做員工的思想工作,，關心鼓勵員工,，強化員工的心理素質。
5,、有計劃,、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變,。
學生了解銀行團委工作計劃篇七
1,、認真學習貫徹“十x大”精神，進一步統(tǒng)一思想,，增強全員政治意識,、大局意識、責任意識,，把員工的積極性凝聚到落實建行發(fā)展戰(zhàn)略,，做好自身工作上來。擬邀請省委黨校教授來行作專題輔導,，在黨員干部中開展學習心得匯報交流,，采取多種形式推動全行形成新的學習熱潮。
2,、舉辦員工技能大賽,。和會計、電子銀行部等聯(lián)手,，舉辦員工操作技能比賽,。
3、開展健康向上的文體活動,。一是適應多數人群喜好,，開展摜蛋比賽;二是分層次開展球類、棋類,、釣魚等比賽,，以適合各類人群的小眾需求。三是和業(yè)務條線合作舉辦客戶聯(lián)誼和競賽活動,。
4,、培育樹立典型，推進文明創(chuàng)建活動,。開展各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，如“青年文明號”、“崗位能手”,、“青年標兵”等,，通過這些活動，推進職業(yè)文明和職業(yè)道德教育，樹立各種先進典范,，特別是行內的,、身邊的先進人物和事跡，以此教育廣大員工特別是青年員工立足崗位,，勤奮工作,，充分調動他們的積極性、創(chuàng)造性,，不斷提升全行服務文化建設水平,。
5,、為青年員工職業(yè)生涯成長營造良好環(huán)境,。針對青年員工走上社會時間短、自控能力差,、遇事不冷靜,，甚至逃避等問題，在作人群分類調查基礎上,，加強員工學習培養(yǎng),，從工作生活點滴細微之處關心愛護他們，使之揚長避短,，適其位,，展其才，盡其能,，保證他們把全部精力和聰明才智都用在業(yè)務發(fā)展和業(yè)務經營上來,。
6、開展青年員工問卷調查工作,。深入了解我行青年員工的工作,、學習、生活狀況,?；趩柧碚{查所反饋信息，形成一篇建行揚州分行青年員工現(xiàn)狀調查,，并以此調查為行動綱領開展青年員工喜聞樂見的活動與工作,，進一步提高服務青年的水平。
7,、結合行內旺季營銷,，開展活動。一是讓廣大青年員工你學習我分行旺季營銷的精神與省分行“6s助戰(zhàn)旺季爭當崗位先鋒”
倡議書,。
;二是加強業(yè)務領域的學習：提高柜面操作技能,，加強自身業(yè)務知識的學習，提高解決實際問題的能力,，用專業(yè)的水平留住客戶;三是加強營銷意識：開展進社區(qū)活動更好的樹立品牌,，提高營銷服務的水平,。
8、繼續(xù)開展青年員工沙龍活動,。市分行團委已于12月23日舉辦建行揚州分行青年員工沙龍第一期活動,，活動現(xiàn)場氣氛濃烈，與會青年參與熱情高漲,。本年度我部將繼續(xù)開展好此項活動,，豐富青年人的精神生活。
9,、開展豐富多彩的興趣小組活動,。通過組織多種形式的文體活動，開展好內容豐富,、形式多樣的文體活動,，進一步豐富廣大員工的業(yè)余生活，形成健康活潑的工作氛圍,。各興趣小組堅持自我管理的原則,，基本任務是在興趣小組組長的帶領下，制定本小組的活動規(guī)則,、年度活動計劃,，按照計劃定期組織小組成員開展活動。
今年,，我們的工作取得了一些成績,，但在圍繞和推進業(yè)務發(fā)展、服從與服務于全行中心工作大局以及創(chuàng)造性地開展工作方面仍有許多發(fā)展空間,，需要在今后付諸努力,。我們將在行黨委領導下，從實效出發(fā),，創(chuàng)造性的開展工作,，為全行核心競爭力的提高，為把我行辦成“價值創(chuàng)造力銀行”發(fā)揮支持保障作用,，提供精神動力,。
1、認真學習貫徹“xx大”精神,，進一步統(tǒng)一思想,，增強全員政治意識、大局意識,、責任意識,，把員工的積極性凝聚到落實建行發(fā)展戰(zhàn)略，做好自身工作上來。擬邀請省委黨校教授來行作專題輔導,，在黨員干部中開展學習心得匯報交流,，采取多種形式推動全行形成新的學習熱潮。
2,、舉辦員工技能大賽,。和會計、電子銀行部等聯(lián)手,，舉辦員工操作技能比賽,。
3、開展健康向上的文體活動,。一是適應多數人群喜好,，開展摜蛋比賽;二是分層次開展球類、棋類,、釣魚等比賽,，以適合各類人群的小眾需求。三是和業(yè)務條線合作舉辦客戶聯(lián)誼和競賽活動,。
4、培育樹立典型,，推進文明創(chuàng)建活動,。開展各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動，如“青年文明號”,、“崗位能手”,、“青年標兵”等，通過這些活動,，推進職業(yè)文明和職業(yè)道德教育,，樹立各種先進典范，特別是行內的,、身邊的先進人物和事跡,，以此教育廣大員工特別是青年員工立足崗位，勤奮工作,，充分調動他們的積極性,、創(chuàng)造性，不斷提升全行服務文化建設水平,。
5,、為青年員工職業(yè)生涯成長營造良好環(huán)境。針對青年員工走上社會時間短,、自控能力差,、遇事不冷靜，甚至逃避等問題，在作人群分類調查基礎上,，加強員工學習培養(yǎng),，從工作生活點滴細微之處關心愛護他們，使之揚長避短,，適其位,，展其才，盡其能,，保證他們把全部精力和聰明才智都用在業(yè)務發(fā)展和業(yè)務經營上來,。
6、開展青年員工問卷調查工作,。深入了解我行青年員工的工作,、學習、生活狀況,?；趩柧碚{查所反饋信息，形成一篇建行揚州分行青年員工現(xiàn)狀調查,，并以此調查為行動綱領開展青年員工喜聞樂見的活動與工作,，進一步提高服務青年的水平。
7,、結合行內旺季營銷,，開展活動。一是讓廣大青年員工你學習我分行旺季營銷的精神與省分行“6s助戰(zhàn)旺季爭當崗位先鋒”倡議書;二是加強業(yè)務領域的學習：提高柜面操作技能,，加強自身業(yè)務知識的學習,，提高解決實際問題的能力，用專業(yè)的水平留住客戶;三是加強營銷意識：開展進社區(qū)活動更好的樹立品牌,，提高營銷服務的水平,。
8、繼續(xù)開展青年員工沙龍活動,。市分行團委已于12月23日舉辦建行揚州分行青年員工沙龍第一期活動,，活動現(xiàn)場氣氛濃烈，與會青年參與熱情高漲,。本年度我部將繼續(xù)開展好此項活動,，豐富青年人的精神生活。
9,、開展豐富多彩的興趣小組活動,。通過組織多種形式的文體活動，開展好內容豐富,、形式多樣的文體活動,，進一步豐富廣大員工的業(yè)余生活,，形成健康活潑的工作氛圍。各興趣小組堅持自我管理的原則,，基本任務是在興趣小組組長的帶領下,，制定本小組的活動規(guī)則、年度活動計劃,，按照計劃定期組織小組成員開展活動,。
【篇二】。
(一)圍繞增強團員青年的思想政治素質和法制道德意識,，大力實施開展“學理論,、講責任、比奉獻,、做先鋒”青年主題思想教育活動,。
開展“學講比做”活動是20xx年團委深入落實上級黨團組織主題教育活動的重要載體。開展這一活動的目的,，就是要教育全廠廣大團員青年牢固樹立青年先鋒隊的思想意識,，強化“政治感”、“責任感”,，對自身的政治面貌有清醒的認識,，從而獲得新的工作動力和正確的人生價值觀。通過明確教育活動的內涵和目標,，組織開展青工“學理論,、講責任”讀講活動和“比奉獻、做先鋒”競賽等活動,，切實保證教育活動與共青團日常工作有機結合，廠團委將把“學雷鋒便民服務一條街”活動,、“敬老幫困服務隊”活動,、“革命傳統(tǒng)教育”活動和“陽光助學”活動整合到各階段的主題活動中去，確保教育活動內涵豐富,。通過建立活動定期督導制度和檢查制度,，并做好活動的總結和評比，確保教育活動在基層得到有效落實,。
(二)圍繞“文化育人,、文化管理、文化制勝”這一理念,，繼續(xù)深入抓好青年文化建設,。
20xx年，團委將繼續(xù)圍繞“自強,、互助,、好學,、多能”的純梁青年文化核心理念抓好各項建設工作。通過開展“純梁青年文化標識”征集,、青年書畫,、篆刻、攝影,、寫作,、棋牌、體育及音樂舞蹈比賽等活動,，不斷培養(yǎng)塑造全廠廣大團員青年的觀念形態(tài),，引導團員青年自覺投身到純梁青年文化的創(chuàng)建工作中，逐步實現(xiàn)文化育人,、文化管理的目標,，為企業(yè)文化建設增添新的活力。
(三)圍繞才培養(yǎng)和共青團服務生產經營中心工作這一重心,，繼續(xù)深入實施“青年科技推進工程”,。
20xx年，團委將繼續(xù)依托廠青年科技工作者協(xié)會,、青年科技示范園,、青年科技服務隊、“特色青年突擊隊,、品牌革新小組”等陣地平臺,，圍繞才培養(yǎng)和生產建功這一重心，大力開展“青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果展示發(fā)布”,、“導師帶徒”,、“青年科技論文成果發(fā)布”、“青年科技志愿者服務”,、“青工技能月”等活動,，繼續(xù)深入實施“青年科技推進工程”。
一是突出重點強化工作.20xx年,，廠團委將突出抓好青年科技示范園創(chuàng)建,、青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果展示發(fā)布、青工技能月,、“特色青年突擊隊,、品牌革新小組”創(chuàng)建等活動的開展。圍繞青年科技示范園創(chuàng)建工作,，重點是抓好樊東青年科技示范園的日常管理和基礎建設,，充分發(fā)揮其示范引導作用和窗口效應。圍繞青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果推介工作,，重點是抓好成果的定期統(tǒng)計征集,，形成自下而上靈敏暢通的工作渠道,，適時開展成果展示發(fā)布活動。圍繞青工技能月活動,，重點是集中抓好青工的崗位技能培訓和業(yè)務技能競賽活動的開展,，形成強化作用，提升青工技能素質,。圍繞“特色青年突擊隊,、品牌革新小組”創(chuàng)建工作，重點是繼續(xù)深化完善申報條件,，增強量化考核內容,，建立系統(tǒng)有效的活動管理機制，保持特色品牌的持續(xù)性和長效性,。
二是完善運行機制,，強化激勵措施。20xx年,，廠團委在重點抓好日常工作制度的健全完善,，特別是進一步加強定期議事制度、質量追蹤及評估制度的基礎上,，將進一步加大激勵保障措施的實施和運用,。主要是充分發(fā)揮才獎勵基金的積極作用，切實激發(fā)和調動廣大青工的創(chuàng)新創(chuàng)效積極性和主動性,。
學生了解銀行團委工作計劃篇八
20xx年是我行團組織實現(xiàn)垂直管理后的第一個完整年度,，團工作有了更為廣闊的舞臺，也面臨著日益緊迫的任務,。在總行黨委和團市委的堅強領導下,，總行團委將繼續(xù)秉承“黨建引領、圍繞中心,、服務青年”宗旨,，以“青年認同，助力發(fā)展”為目標,，體現(xiàn)“高高新新”要求(即把黨委高度關注轉化為對工作的更高要求，在新的工作機制中開創(chuàng)團建新局面),，緊緊圍繞“客戶中心”戰(zhàn)略,，團結全行各級團組織，認真做好對青年的凝聚,、組織和服務工作,。
一、抓好思想建設,，堅定共同發(fā)展信念,。
一是以學習型組織建設為抓手,，用符合時代特征，青年樂于接受,、便于理解的形式方式,，強化正面教育，促進團員青年自覺加強政治思想和業(yè)務技能學習,，引導青年人樹立正確人生觀,、價值觀、發(fā)展觀,，把智慧和力量用于我行創(chuàng)新驅動,、轉型發(fā)展的實踐。
二是把企業(yè)文化作為新時期思想政治工作的抓手,，幫助青年盡快適應浦發(fā)文化,、認同浦發(fā)價值觀，引導青年敢于擔當,、善于創(chuàng)新,、勇于拼搏、樂于奉獻,，把個人成長成才融入浦發(fā)事業(yè)發(fā)展之中,。三是各級團組織要增強青年活動的針對性和實效性，提升團組織對青年的凝聚力,，形成陽光,、簡單、包容,、上進的組織氛圍,，為我行新五年戰(zhàn)略規(guī)劃提供源源不斷的青春動力。
二,、加強自身建設,，打牢團的工作基礎。
垂直管理是我行團工作一個新的開始,，全行各級團組織將進一步加強自身組織建設和制度建設,，為加強我行新形勢下共青團和青年工作做好充分的準備。
一是要繼續(xù)依靠黨建帶團建工作優(yōu)勢,，按照與黨的組織建設相適應原則,，迅速健全基層團的組織建設，實現(xiàn)團工作全覆蓋,。
二是要加快完成分行團委對轄內機構團組織的垂直管理,，形成全行共青團工作合力。
三是總行團委將在匯總和梳理現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎上,，適應新形勢要求,，進一步規(guī)范,、優(yōu)化我行團工作的制度、流程和組織生活要求,。
五是通過“心家園”和“浦發(fā)青年”網絡平臺,，加大宣傳力度，促進經驗交流,、資源共享,。
三、深化創(chuàng)先爭優(yōu),，建立青年推優(yōu)通道,。
全行各級團組織要當好黨的助手，形成適應黨建和業(yè)務需要的團建工作機制,。
一是加強對優(yōu)秀青年的引導,，及時把優(yōu)秀青年推薦為黨的發(fā)展對象，做好“推優(yōu)入黨”工作,，滿足青年追求進步的愿望,。
二是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，通過“青年文明號”,、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動,，激勵青年崗位建功，通過全行性青年評選,、表彰活動,，深入發(fā)掘、塑造營銷領域,、服務領域,、創(chuàng)新領域和管理領域的青年先進典型。
三是激勵優(yōu)秀團干部和青年崗位能手不斷前行,、不停超越,，為“萬人培養(yǎng)計劃”和“千人后備干部庫”輸送政治堅定、業(yè)績突出,、作風扎實,、自律嚴格、善于工作的優(yōu)秀青年人才,，不斷滿足青年發(fā)展的需要,。
四、夯實隊伍建設,，推動青年職業(yè)發(fā)展。
一要把團的工作崗位作為重要的培養(yǎng)鍛煉渠道之一,，把團干部放到艱苦復雜環(huán)境,、急難險重任務中砥礪品質,、錘煉作風、增長才干,、經受考驗,，加快青年干部成長步伐。
二要注重在危急時刻,、重大任務中發(fā)揮青年的突擊隊作用,，引領青年沖鋒在前、攻堅克難,、拼搏奉獻,，在成就自身價值同時為我行各項經營目標的順利實現(xiàn)貢獻力量。
三要引導青年以真誠的態(tài)度,、智慧的思維,、可行的方案積極應對工作中的困難和弊端，提出建設性的意見和建議,，不麻木,，不抱怨，不放棄,。
四要圍繞中心工作需要,，積極開展知識講座、專業(yè)沙龍和青年座談等形式的活動,，搭建青年提升專業(yè)素質,、展現(xiàn)業(yè)務能力的平臺，推動青年創(chuàng)新成果運用,，形成青年工作品牌,。
五要拓寬團員青年參與共青團管理工作的渠道和形式，充分借助青年人自身才智和精力,，提升工作實效和影響,，也同時做好共青團后備干部的遴選和培養(yǎng)。
五,、增強責任意識,，關心青年不同需要。
全行各級團組織要增強責任意識,，對團員青年給予充分的精神激勵和關懷,，想青年之所想、急青年之所急,，密切掌握青年思想動態(tài),，積極向黨政領導反映青年訴求，協(xié)調相關各方,切實解決好青年最關心、最直接,、最現(xiàn)實的問題,。
一是特別關注對新員工職業(yè)發(fā)展的心理輔導和基礎培訓，結合職業(yè)角色轉變,、成長心得分享,、自身發(fā)展定位等方面開展工作，幫助青年員工迅速融入浦發(fā)大家庭,。
二是持續(xù)開展對制約青年發(fā)展的集中問題的課題調研,，加強對實際情況的掌握，及時向黨組織反映問題,，提出建議,。
三是結合青年特點和需求，組織開展志愿服務和各類文體活動,，展示青年才華,，緩解工作壓力，滿足青年精神文化需要,。四是關心青年中小眾群體的特殊困難,，設身處地為其著想，千方百計給予解決,，努力營造和諧共榮的局面,。
浦發(fā)銀行團委。
20xx年12月,。
學生了解銀行團委工作計劃篇九
一,、指導思想：
堅持以馬克思列寧主義、^v^思想,、^v^理論,、“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的__大精神,，以提高黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和領導班子、黨員隊伍,、教師隊伍整體素質為目標,，加強黨的思想建設、組織建設,、作風建設和精神文明建設工作,，積極推進教育教學改革，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和全面提升^v^員的先鋒模范作用,。同時,，全面落實科學發(fā)展觀、以黨的先進性建設、和諧校園建設及教育行風建設為主,。力求使學校黨建工作思路上有新的突破,，工作中有更大的進步。
二,、工作目標及措施：
(一)黨支部的自身建設。
理論學習不放松,，堅持每月學習學習一次,，做到帶頭學、帶頭用,，形成良好的學習氛圍,。把抓好理論學習作為支部思想建設的首要任務。
2,、進一步加強工作作風建設,。黨支部要自覺做到是群眾的表率。在工作中尊重客觀事實,。實事求是,，對成績不夸大，對缺點不縮小,，努力做到公平,、公正、公開,。不斷增強服務意識,。
(二)保持^v^員先進性教育要求，抓好黨員隊伍建設,，體現(xiàn)黨員風采,。
繼續(xù)作好先進性教育的深化與延續(xù)工作。有效落實保持黨員先進性教育活動長效機制,，堅持為師生服務,，為學校工作中心服務。全體黨員不斷加強自身黨性,。時時牢記^v^員的權利與義務,，充分發(fā)揮黨員隊伍的行為示范功效。
2,、建立黨員示范崗,，充分發(fā)揮黨員先進性作用，^v^員要加強自身的黨性鍛煉,，
嚴格要求自己,，高質量地完成本職工作，黨員在教學上要發(fā)揮先鋒作用，在師德方面要起到表率作用,。要團結周圍的群眾,，以自己的突出工作影響群眾、帶領群眾一道工作,。開展“有困難找黨員”活動,，強化黨性觀念。提高黨組織的戰(zhàn)斗力,，加強黨員的教育和管理,，培養(yǎng)黨員教學骨干，使全體黨員在新課程改革中沖鋒在前,，起模范作用,。開展好黨內活動。積極開展愛崗敬業(yè),、樂于奉獻,，真正做到一個黨員一面旗幟，激勵先進,、鞭策后進,，進一步弘揚先進。
3,、認清形勢明確任務,，組織黨員學習^v^理論、“三個代表”重要思想,、______在__屆五中全會上的講話和《保持^v^員先進性教育讀本》;學習教育方針,、教育先進經驗、師德教育有關內容,，不斷提高思想政治素質和業(yè)務素質,。加強對廣大教師的法制教育和誠信教育，增強他們的社會公德,，,。進行塑師德風范，做滿意教師活動,、開展“為師生服務日”活動,，全面提高教師師德水平。
4,、加強對青年教師,、入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，鼓舞引導青年團員將加入黨組織作為政治生命中追求的目標,，不斷學習,，嚴格要求自已,。組織他們學習黨章、黨的知識和有關的法律知識,。同時在思想上關心,，工作上支持，生活上照顧,，在工作中堅持下任務,、壓擔子，為他們提供鍛煉和成長的機會,，幫助他們盡快成長,。不斷將優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來。5,、調動積極因素做好自己工作。統(tǒng)一思想,、提高認識,。在自己的崗位上默默奉獻，愛生如子,，愛校如家,，用自己的行動實踐“三個代表”思想。發(fā)揮一個黨員的先鋒模范作用,。
(三)和諧校園,，創(chuàng)出學校特色。
保持達到“平安校園”標準,。黨支部始終要把安全工作放在首位,，層層簽訂安全責任書，落實安全責狀,，把安全責任進一步細化,、量化。消除一切安全隱患,。,。
2、繼續(xù)深入精神文明創(chuàng)建活動,、推進校園文化建設,，讓班級管理成為我校特色。
3,、“學先進,、趕先進”的氛圍中推動我校教師的特色教學。黨員教師要在特色教學中做好帶頭作用,。
(四)加強對工會的領導,。
加強對工會組織的領導,。工會要起橋梁紐帶作用，依靠教職工辦好學校,。進一步深化校務公開和政務公開工作,，不斷提高廣大教職工民主管理、民主監(jiān)督水平,。做到民主渠道暢通,。學校工會要協(xié)助黨支部做好教職工的思想政治工作，開好教職工代表大會,，反映教職工關心的熱點問題,，廣泛開展群眾性的新穎有益的文體活動，充分發(fā)揮教職工在學校改革發(fā)展和教育教學主戰(zhàn)場中的主力軍作用,。關心職工疾苦,，發(fā)揚互助風氣。
(五)加強對團支部的領導,。
加強黨團建工作,，充分發(fā)揮團的德育功能。共青團工作是黨的重要工作,，黨支部要認真研究共青團工作,，及時聽取團委工作匯報，充分發(fā)揮團工作在學生中的影響和作用,，加強對學生的思想政治教育,、品德教育、紀律教育,、法制教育和愛國主義,、集體主義、社會主義的思想教育,。積極組織青少年參加各項活動,。
(六)做好退管工作。
關心老同志的學習生活和身心健康,，豐富他們的退休生活,，盡力為他們排憂解難，多辦事實,，并向他們通報學校工作,，征求意見和建議。
學生了解銀行團委工作計劃篇十
2011-2012年度我行團委工作將繼續(xù)緊緊依靠行黨委,、行長室的領導和支持,，本著服務全行發(fā)展大局的原則，堅持以人為本,，以構建青年團員工作新格局為目標,，圍繞我行中心工作,，進一步完善團的各項機制，切實關心青年團員工作,、生活,，增強青年團員的凝聚力和號召力，結合我行的實際情況開展工作,，在“開門紅”活動中組織,、帶領團員青年發(fā)揮的突擊隊作用，更好的服務我行的發(fā)展大局,。
二,、主要工作措施。
（一）進一步建立健全基層團支部,，加強團組織建設,，提高團工作執(zhí)行力。在2010年各支行成立團支部的基礎上,，新增機關團支部,；制定團委例會制度，確定總行團委與基層支部聯(lián)系制度,，使團工作能高效、快捷的開展,；并加強團工作執(zhí)行力建設,，制定獎罰和退出機制。
（二）緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展這一中心,，發(fā)揮團組織的突擊隊和生力軍作用,。做到黨委有號召，團委有行動,，業(yè)務部門有要求,，團組織主動配合。
儲明星”,、“攬儲能手”,，積極壯大我行資金實力，發(fā)揮青年團員員工生力軍的作用,。搶占市場先機,，讓廣大團員青年員工在實踐中學習，在實踐中鍛煉,，激發(fā)團員青年員工參與發(fā)展的熱情,；使廣大青年員工不但有“我行”意識，還要有“我行”觀念,。
（2）結合我行青年員工較多,，業(yè)務素質亟待提高的實際情況,，進一步深化創(chuàng)建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”活動。把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為文明優(yōu)質服務的有效載體,，通過印發(fā)《狼性文化》等一系列青年勵志讀本,，組織“文明優(yōu)質服務對手賽”，在全行掀起“比,、學,、趕、幫,、超”的熱潮,。團委加大組織宣傳和思想引導，形成“二線為一線,，機關為基層,，全行為客戶服務”的良好局面，向社會宣揚我行統(tǒng)一的服務品牌和企業(yè)形象,，為我行各項業(yè)務“擴張性”發(fā)展提供智力和人才保障,。
（四）加強團員青年的思想政治教育工作。
1,、定期組織團員進行思想政治學習,。共青團員作為中國共產黨的助手和后備軍，必須樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,，因此團組織必須通過組織團員青年對黨的理論知識、大政方針,、時事政治及一系列相關知識的學習,，提高團員青年政治素質和理論修養(yǎng)，做好黨的助手,。
為,。
（三）通過特色的團活動，進一步擴大我行的社會影響力和認知度,。組建具有我們村鎮(zhèn)銀行特色的籃球隊,、足球隊、羽毛球隊,、乒乓球隊,、舞蹈隊、合唱隊,。不斷豐富廣大青年團員的業(yè)余生活,，通過“以球會友”、“以歌會友”,、“以舞會友”等形式積極搭建沭陽東吳村鎮(zhèn)銀行對外交流和展示平臺,。通過開展聯(lián)誼會,、卡拉ok大賽、友誼賽,，青年志愿者活動等活動為載體擴大江蘇沭陽東吳村鎮(zhèn)銀行的社會影響力,，激發(fā)青年員工的活力。
二,、具體工作安排,。
一、1月下旬成立舞蹈隊,。
四,、1月19日成立總行機關團支部，并選舉支部書記一名,。
五,、春節(jié)之前組織全行員工集體觀看一次電影，豐富員工節(jié)前的生活,。
一,、各支部做好《責任文化之歌》學唱工作，將責任文化滲透到平時的工作中,。
二,、建立青年團員信息反饋新機制，定期搜集青年員工對團,。
委工作意見,，在團員青年中開展《青年思想狀況》問卷調查，形成了專題報道,，為各級領導把握青年脈搏提供了參考，也為下一步共青團和青年工作的開展提供了好的思路,。使得團委能及時了解青年員工的新想法,、實際需求和生活困難。
三,、開展“金點子”和青年員工“五小”成果征集活動,。各團支部每季度在團員青年中開展一次“金點子”征集活動和以“小發(fā)明、小革新,、小改造,、小設計、小建議”為主要內容的青年員工“五小”建議征集活動,，對結合我行實際提出的良好建議,，經領導采納的給予一定的獎勵，以此提高青年員工的業(yè)務素質和解決疑難問題的能力,，為我行業(yè)務“超常規(guī)”發(fā)展獻計獻策,。
四,、2011年2月28日是我行成立三周年，舉行一次全行演講比賽,，主題就是關于頌揚我行三年來的高速健康發(fā)展,，以更高昂的激情投身到以后的工作中。
“開門紅”沖刺階段,，各支部組織一次沖刺動員會,，為“開門紅”最后一個月的沖刺做好宣傳發(fā)動工作。
協(xié)助總行開展表彰“開門紅”活動表現(xiàn)突出的部門和支行的活動,。5月,。
組織全行開展拓展訓練活動，邀請文化工作協(xié)助組織活動6月,。
一,、協(xié)助總行組織員工去泗洪勞改農場體驗生活。
二,、推薦優(yōu)秀團員參加入黨積極分子培訓班學習,。通過平時表現(xiàn)、支部推薦,、團委審核推薦等程序推薦政治思想上追求進步的團員入黨,。
三、籃球隊等與其他單位進行友誼賽,，增加交流,，擴大我行的影響力7、8月,。
重點加大對全行員工,，特別是新入行員工的培訓考核工作。9月,。
組織一次以各支行為單位的辯論賽,。
11．12月。
二,、各支部做好宣傳動員工作,，為2012年慶元旦晚會做好準備工作。
2011-1-16,。
學生了解銀行團委工作計劃篇十一
20xx年是中國共產黨成立xx周年,，也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動蓬勃開展，浦發(fā)銀行黨建工作邁向新高度的一年,。在我行黨委和團市委的堅強領導和充分關心下,，浦發(fā)銀行團委深入貫徹全行黨建工作會議精神，堅持“黨建引領、圍繞中心,、服務青年”工作宗旨,，抓住契機，實現(xiàn)了團組織垂直管理,，并在全行范圍召開了團代會,，完成了換屆工作，團結,、引領廣大青年員工積極投身我行新五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實踐,，認真履行自身職責，較好地完成了各項工作任務,。
一,、黨建帶團建，實現(xiàn)團組織垂直管理,。
我行團委認真貫徹全行黨建工作會議精神,，緊緊抓住全行黨組織垂直管理的契機，實現(xiàn)了團組織的垂直管理,，有效加強了我行共青團的自身建設,。一是根據“黨團對口”原則，除香港分行外,，全行35家分行均建立了團委,，并全部納入總行團委垂直管理。二是在總行黨委的關心和推動下,，明確規(guī)定新任分行團委書記不超過30周歲,，納入分行中層干部管理，優(yōu)化了團干部選配標準,，加強了共青團的工作力量,。三是在垂直管理工作中有效梳理了各項制度辦法，優(yōu)化了各項工作流程,，加強了團務工作的有效性和規(guī)范性,。四是成立了總行直屬團委，加強了總行本部的共青團工作,。
二、順應新戰(zhàn)略,，完成總行團委換屆選舉,。
20xx年是我行新五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃啟動之年。為在我行新五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實踐中更好地發(fā)揮青年群體的價值和作用,，總行團委按照團章要求,，召開了共青團上海浦東發(fā)展銀行第五次代表大會。來自全行的近百名團代會代表，*選舉產生了第六屆總行團委,。本次團代會是我行第一次全行性的團代會,，也是貫徹“七一”講話精神，落實黨建帶團建要求,，全面加強新形勢下我行青年工作的重要會議,。總行黨委書記吉曉輝同志在會上作了重要講話,，總行黨委委員和黨建督察員出席大會開幕式,，各分行黨委班子成員通過視頻方式參會，充分顯示了總分行黨委抓好青年工作的決心和對我行青年的殷切期望,。大會就進一步加強我行新形勢下青年工作開展了廣泛的討論,，對后續(xù)開展好我行共青團工作形成了一批建設性的建議。
三,、以創(chuàng)先爭優(yōu),，鞏固發(fā)揚世博工作成果。
20xx年,，總行團委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手,，發(fā)掘和塑造營銷領域、服務領域,、創(chuàng)新領域和管理領域的青年先進典型,，以基層“優(yōu)秀團組織”、“青年文明號”,、“青年崗位能手”創(chuàng)建為抓手,，始終堅持“活動過程出效果，活動結束留成果”要求,，努力鞏固和發(fā)揚世博金融服務工作成果,。總行團委承辦了上海銀行業(yè)經營網點互訪交流活動,，依托上海分行團委積極推進上海銀行業(yè)青年“送金融知識進園區(qū),、進社區(qū)、進郊區(qū)”活動,，五四期間,，對我行10家先進青年集體和30名優(yōu)秀青年個人進行表彰，對獲得全國青年文明號和市級以上榮譽的8家青年集體和3名個人進行通報表揚,。通過積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍,，鼓勵青年員工在業(yè)務一線實現(xiàn)崗位建功。
四,、加強針對性,，積極服務青年發(fā)展需要。
為切實履行服務青年的職責，總行團委通過細分青年需求,，有針對性地搭建特色平臺,，服務青年發(fā)展需要。一是總行團委于年內牽頭組織了3次問卷調研,，分別對我行青年工作生活現(xiàn)狀,、來滬金融青年生存狀況、特殊崗位員工工作壓力進行了調研分析,。二是組織了“關注青年,，助力發(fā)展”座談會，從青年工作十個不同方面,，邀請領導與青年展開熱烈而深入的交流,，發(fā)揮了團的橋梁紐帶作用。三是組織年度團訓班,，就公文寫作,、領導力培養(yǎng)進行專題培訓，向團干部推廣對新員工開展“浦發(fā)事業(yè)啟航工作坊”的工作模式,，并通過情景演示進行了基層團工作的交流,。四是聯(lián)合工會發(fā)起健身卡團購活動，為我行員工提供大幅優(yōu)惠的健身服務,。
五,、展青年風采，策劃組織各類特色活動,。
20xx年,，總行團委認真選題，積極策劃,，不斷創(chuàng)新,，配合各項重要任務的完成和廣大青年的需要，組織開展了一系列特色活動,，充分展現(xiàn)了我行青年的風采,。一是在全行文藝匯演和“七一”表彰活動中，組織了一支浦發(fā)“小白菜”志愿者隊伍,，出色完成了引領任務,，得到了多方好評。二是組織總行本部和多家分行青年共同排演了“我們共同走過”大型詩朗誦,，參加了全行文藝匯演,。三是協(xié)助直屬黨委策劃組織了“服務戰(zhàn)略、服務大局,、服務基層”三服務演講會,，選拔培訓了13名青年同志代表各黨支部進行了匯報演講，發(fā)動多家團支部,，組織青年排練了節(jié)目參演,。四是與辦公室共同組織了全行志愿者日活動。五是組織了上海地區(qū)“浦發(fā)青年三人制籃球聯(lián)賽”,，進行了近70場比賽,，并組建了浦發(fā)籃球寶貝隊伍。六是積極參加上海市團干部運動會,、金融系統(tǒng)籃球賽等系統(tǒng)內比賽活動,，廣泛組織參加與其它團組織的共建，增進青年交流,。
學生了解銀行團委工作計劃篇十二
今年以來,，隨著各地房地產市場的持續(xù)升溫，部分城市出現(xiàn)了一些房地產開發(fā)企業(yè)捂盤惜售,、哄抬房價等違法違規(guī)行為,。針對這一情況，國家相關部門提出了一系列整改措施,，要求嚴格規(guī)范商品房銷售行為，對違法違規(guī)行為進行嚴查。為此,，江蘇省沭陽縣自今年以來大力加強對商品房銷售的監(jiān)管,，取得了初步成效。
多舉措全面規(guī)范房產銷售,。
今年以來,，沭陽縣以打造“和諧房產、放心購房”品牌為目標,，采取規(guī)范商品房預售,、加強質量控制等措施，加大對房產銷售市場監(jiān)管力度,，以進一步促進該縣房地產市場理性健康發(fā)展,。
沭陽縣嚴格商品房預售許可管理。要求房地產開發(fā)企業(yè)在辦理預售許可前,，要將相關信息現(xiàn)場公示,，強化預售方案要報主管部門備案并公示。在商品房現(xiàn)售前,，房地產開發(fā)企業(yè)應當將符合現(xiàn)售條件的有關證明文件報送主管部門備案,。凡未取得預售許可的商品房項目，房地產開發(fā)企業(yè)不得以任何變相形式進行預售,。取得預售許可的商品住房項目,，房地產開發(fā)企業(yè)要在10日內一次性公開全部準售房源及每套房屋的價格,，嚴肅查處捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為,。
沭陽縣還嚴格商品房交付使用管理,。商品住房交付使用必須達到工程經竣工驗收合格并在主管部門備案、配套基礎設施和公共設施已建成并滿足使用要求,、住宅專項維修資金和新建物業(yè)質量保修金已交納,、商品住房質量責任承擔主體已明確、前期物業(yè)管理和物業(yè)服務用房及社區(qū)辦公服務用房已落實等要求,。
同時,，加大對違法違規(guī)行為的查處力度。沭陽縣建立商品房市場動態(tài)監(jiān)管制度,，通過房地產信息網絡公開,、設立舉報投訴電話、現(xiàn)場檢查等措施,，對違法違規(guī)等行為采取責令限期整改,、記入房地產信用檔案、暫停有關手續(xù)辦理,、取消資質等處罰,。對造成重大工程質量事故的相關責任人依法追究相應責任。
進一步完善商品房預售款監(jiān)管機制,。
為貫徹落實商品房預售款監(jiān)管暫行辦法,，沭陽縣切實開展城區(qū)房地產開發(fā)項目預售款監(jiān)管工作，并專門成立商品房預售款監(jiān)管隊伍,，負責商品房預售款監(jiān)管的組織實施工作,。對城區(qū)房地產開發(fā)項目、建筑面積,、投資總金額,、預銷售、銀行賬戶等情況進行調查摸底,，并登記造冊,。制定商品房預售款監(jiān)管操作須知、相關表格填報要求及說明,、監(jiān)管業(yè)務流程,，印制統(tǒng)一格式的監(jiān)管協(xié)議、預售款使用申請表,、建設工程形象進度表,、建設資金使用計劃表、預售款監(jiān)管合同備案表,、月商品房預售款收支月報表,、預售款專用賬戶備案登記表等資料,，做好監(jiān)管的準備工作。
在對預售款監(jiān)管過程中,，沭陽縣房管處與各監(jiān)管銀行密切協(xié)作,，齊抓共管，強力落實,，使該縣商品房預售款監(jiān)管工作逐步走上正軌。他們認真做好商品房預售款業(yè)務咨詢指導,、監(jiān)管協(xié)議備案,、預售款使用審批、預售款收支月報資料審查,、監(jiān)管檔案建立以及開發(fā)企業(yè)監(jiān)管資金使用和工程建設進度檢查等工作,。對開展監(jiān)管工作不理解、不配合,，行動遲緩,，不愿實施監(jiān)管的開發(fā)企業(yè)，沭陽縣房管處從預售證審批環(huán)節(jié)把關,，要求開發(fā)企業(yè)設立監(jiān)管賬戶,、簽訂監(jiān)管協(xié)議，納入監(jiān)管,。這些舉措有效解決了個別開發(fā)企業(yè)跨行貸款,、逃避監(jiān)管等違規(guī)問題，確保了開發(fā)企業(yè)實現(xiàn)樓盤快速運轉,、資金快速回流的良性循環(huán),。截至目前，沭陽縣城區(qū)已有75家開發(fā)企業(yè)的82個開發(fā)項目由開發(fā)企業(yè),、房管處和金融機構三方簽訂了商品房預售款監(jiān)管協(xié)議,，初始監(jiān)管資金總額43.26億元，審查資金審批表2130余份,，審批使用資金28.5億元,，商品房預售款監(jiān)管工作初見成效。
實現(xiàn)商品房備案網上查詢,。
為規(guī)范商品房預,、銷售行為，沭陽縣進一步規(guī)范商品房預售合同備案管理,，推行商品房預售合同網上簽約備案,，實行嚴格的商品房購房實名制，對退房率高,、消費者投訴多的商品房項目進行重點核查,。對所有房源實行“三審”進網,，即網上填報、審批,、簽約,，從源頭上遏制商品房重復銷售、面積缺斤少兩,、合同不規(guī)范等擾亂市場秩序的行為,，讓群眾買房更放心、更方便,、更安全,。
按照規(guī)定，沭陽縣房地產開發(fā)企業(yè)預,、銷售商品房,，在申辦商品房預售許可證或商品房所有權初始登記時，必須向沭陽縣建設局提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,、入網申請表,、授權委托書，并到該縣房地產管理處申請辦理入網手續(xù),，簽訂網上服務協(xié)議,。未及時辦理合同備案的，該房屋視為未銷售,。開發(fā)企業(yè)未取得商品房預售許可證的,，不得發(fā)布商品房銷售廣告，也不得以排號,、發(fā)牌,、發(fā)放vip卡或其他形式吸納客戶。
同時,，為有效遏制假退房真轉讓的炒房行為,，沭陽縣對申請商品房網上備案合同注銷變更的購房戶退房行為作出了明確規(guī)定，通過公示,、抽簽等方式,，有效杜絕了暗箱操作現(xiàn)象，維護了公平的市場環(huán)境,。
此外,，沭陽縣還繼續(xù)深化房地產市場信息系統(tǒng)建設，將批準的預售信息,、可售樓盤及房源信息,、違法違規(guī)行為查處情況等向社會公開，完善信息披露制度,，及時準確地向社會公布有關市場信息,，接受各方面監(jiān)督,，確保商品房銷售行為的規(guī)范化與透明化。
中華建筑報駐江蘇記者許竹華偉,。
學生了解銀行團委工作計劃篇十三
20xx年是我行團組織實現(xiàn)垂直管理后的第一個完整年度,，團工作有了更為廣闊的舞臺，也面臨著日益緊迫的任務,。在總行黨委和團市委的堅強領導下,，總行團委將繼續(xù)秉承“黨建引領、圍繞中心,、服務青年”宗旨,，以“青年認同，助力發(fā)展”為目標,，體現(xiàn)“高高新新”要求(即把黨委高度關注轉化為對工作的更高要求，在新的工作機制中開創(chuàng)團建新局面),，緊緊圍繞“客戶中心”戰(zhàn)略,，團結全行各級團組織，認真做好對青年的凝聚,、組織和服務工作,。
一、抓好思想建設,，堅定共同發(fā)展信念,。
一是以學習型組織建設為抓手，用符合時代特征,，青年樂于接受,、便于理解的形式方式，強化正面教育,，促進團員青年自覺加強政治思想和業(yè)務技能學習,，引導樹立正確人生觀、價值觀,、發(fā)展觀,，把智慧和力量用于我行創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的實踐,。二是把企業(yè)文化作為新時期思想政治工作的抓手,，幫助青年盡快適應浦發(fā)文化、認同浦發(fā)價值觀,，引導青年敢于擔當,、善于創(chuàng)新、勇于拼搏,、樂于奉獻,，把個人成長成才融入浦發(fā)事業(yè)發(fā)展之中,。三是各級團組織要增強青年活動的針對性和實效性，提升團組織對青年的凝聚力,，形成陽光,、簡單、包容,、上進的組織氛圍,，為我行新五年戰(zhàn)略規(guī)劃提供源源不斷的青春動力。
二,、加強自身建設,，打牢團的工作基礎。
垂直管理是我行團工作一個新的開始,，全行各級團組織將進一步加強自身組織建設和制度建設,，為加強我行新形勢下共青團和青年工作做好充分的準備。一是要繼續(xù)依靠黨建帶團建工作優(yōu)勢,，按照與黨的組織建設相適應原則,，迅速健全基層團的組織建設，實現(xiàn)團工作全覆蓋,。二是要加快完成分行團委對轄內機構團組織的垂直管理,，形成全行共青團工作合力。三是總行團委將在匯總和梳理現(xiàn)有,。
規(guī)章制度,。
的基礎上，適應新形勢要求,，進一步規(guī)范,、優(yōu)化我行團工作的制度、流程和組織生活要求,。四是不斷完善總行團委的工作機制,，加強對全行團工作的領導和服務能力。五是通過“心家園”和“浦發(fā)青年”網絡平臺,，加大宣傳力度,，促進經驗交流、資源共享,。
三,、深化創(chuàng)先爭優(yōu)，建立青年推優(yōu)通道,。
全行各級團組織要當好黨的助手,，形成適應黨建和業(yè)務需要的團建工作機制。一是加強對優(yōu)秀青年的引導，及時把優(yōu)秀青年推薦為黨的發(fā)展對象,，做好“推優(yōu)入黨”工作,，滿足青年追求進步的愿望。二是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體,，通過“青年文明號”,、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動，激勵青年崗位建功,，通過全行性青年評選,、表彰活動，深入發(fā)掘,、塑造營銷領域,、服務領域、創(chuàng)新領域和管理領域的青年先進典型,。三是激勵優(yōu)秀團干部和青年崗位能手不斷前行,、不停超越，為“萬人培養(yǎng)計劃”和“千人后備干部庫”輸送政治堅定,、業(yè)績突出,、作風扎實、自律嚴格,、善于工作的優(yōu)秀才,，不斷滿足青年發(fā)展的需要,。
四,、夯實隊伍建設，推動青年職業(yè)發(fā)展,。
一要把團的工作崗位作為重要的培養(yǎng)鍛煉渠道之一,，把團干部放到艱苦復雜環(huán)境、急難險重任務中砥礪品質,、錘煉作風,、增長才干、經受考驗,，加快青年干部成長步伐,。二要注重在危急時刻、重大任務中發(fā)揮青年的突擊隊作用,，引領青年沖鋒在前,、攻堅克難、拼搏奉獻,，在成就自身價值同時為我行各項經營目標的順利實現(xiàn)貢獻力量,。三要引導青年以真誠的態(tài)度、智慧的思維、可行的方案積極應對工作中的困難和弊端,，提出建設性的意見和建議,，不麻木，不抱怨,，不放棄,。四要圍繞中心工作需要，積極開展知識講座,、專業(yè)沙龍和青年座談等形式的活動,，搭建青年提升專業(yè)素質、展現(xiàn)業(yè)務能力的平臺,，推動青年創(chuàng)新成果運用,，形成青年工作品牌。五要拓寬團員青年參與共青團管理工作的渠道和形式,，充分借助自身才智和精力,，提升工作實效和影響，也同時做好共青團后備干部的遴選和培養(yǎng),。
五,、增強責任意識，關心青年不同需要,。
全行各級團組織要增強責任意識,，對團員青年給予充分的精神激勵和關懷，想青年之所想,、急青年之所急,，密切掌握青年思想動態(tài)，積極向黨政領導反映青年訴求,，協(xié)調相關各方,切實解決好青年最關心,、最直接、最現(xiàn)實的問題,。一是特別關注對新員工職業(yè)發(fā)展的心理輔導和基礎培訓,，結合職業(yè)角色轉變、成長心得分享,、自身發(fā)展定位等方面開展工作,，幫助青年員工迅速融入浦發(fā)大家庭。二是持續(xù)開展對制約青年發(fā)展的集中問題的課題調研,，加強對實際情況的掌握,，及時向黨組織反映問題，提出建議,。三是結合青年特點和需求,，組織開展志愿服務和各類文體活動,，展示青年才華，緩解工作壓力,，滿足青年精神文化需要,。四是關心青年中小眾群體的特殊困難，設身處地為其著想,，千方百計給予解決,，努力營造和諧共榮的局面。
20xx年是中國共產黨成立xx周年,，也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動蓬勃開展,，浦發(fā)銀行黨建工作邁向新高度的一年。在我行黨委和團市委的堅強領導和充分關心下,，浦發(fā)銀行團委深入貫徹全行黨建工作會議精神,，堅持“黨建引領、圍繞中心,、服務青年”工作宗旨,，抓住契機，實現(xiàn)了團組織垂直管理,，并在全行范圍召開了團代會,，完成了換屆工作，團結,、引領廣大青年員工積極投身我行新五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實踐,，認真履行自身職責，較好地完成了各項工作任務,。
一,、黨建帶團建，實現(xiàn)團組織垂直管理,。
我行團委認真貫徹全行黨建工作會議精神,，緊緊抓住全行黨組織垂直管理的契機,，實現(xiàn)了團組織的垂直管理,，有效加強了我行共青團的自身建設。一是根據“黨團對口”原則,，除香港分行外,，全行35家分行均建立了團委，并全部納入總行團委垂直管理,。二是在總行黨委的關心和推動下,，明確規(guī)定新任分行團委書記不超過30周歲，納入分行中層干部管理,，優(yōu)化了團干部選配標準,，加強了共青團的工作力量,。三是在垂直管理工作中有效梳理了各項制度辦法，優(yōu)化了各項工作流程,，加強了團務工作的有效性和規(guī)范性,。四是成立了總行直屬團委，加強了總行本部的共青團工作,。
二,、順應新戰(zhàn)略，完成總行團委換屆選舉,。
20xx年是我行新五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃啟動之年,。為在我行新五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實踐中更好地發(fā)揮青年群體的價值和作用，總行團委按照團章要求,，召開了共青團上海浦東發(fā)展銀行第五次代表大會,。來自全行的近百名團代會代表，*選舉產生了第六屆總行團委,。本次團代會是我行第一次全行性的團代會,，也是貫徹“七一”講話精神，落實黨建帶團建要求,，全面加強新形勢下我行青年工作的重要會議,。總行黨委書記吉曉輝同志在會上作了重要講話,，總行黨委委員和黨建督察員出席大會開幕式,，各分行黨委班子成員通過視頻方式參會，充分顯示了總分行黨委抓好青年工作的決心和對我行青年的殷切期望,。大會就進一步加強我行新形勢下青年工作開展了廣泛的討論,，對后續(xù)開展好我行共青團工作形成了一批建設性的建議。
三,、以創(chuàng)先爭優(yōu),，鞏固發(fā)揚世博工作成果。
20xx年,，總行團委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手,，發(fā)掘和塑造營銷領域、服務領域,、創(chuàng)新領域和管理領域的青年先進典型,，以基層“優(yōu)秀團組織”、“青年文明號”,、“青年崗位能手”創(chuàng)建為抓手,，始終堅持“活動過程出效果，活動結束留成果”要求,，努力鞏固和發(fā)揚世博金融服務工作成果,?？傂袌F委承辦了上海銀行業(yè)經營網點互訪交流活動，依托上海分行團委積極推進上海銀行業(yè)青年“送金融知識進園區(qū),、進社區(qū),、進郊區(qū)”活動，五四期間,，對我行10家先進青年集體和30名優(yōu)秀青年個人進行表彰,，對獲得全國青年文明號和市級以上榮譽的8家青年集體和3名個人進行通報表揚。通過積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍,，鼓勵青年員工在業(yè)務一線實現(xiàn)崗位建功,。
四、加強針對性,，積極服務青年發(fā)展需要,。
為切實履行服務青年的職責，總行團委通過細分青年需求,，有針對性地搭建特色平臺,，服務青年發(fā)展需要。一是總行團委于年內牽頭組織了3次問卷調研,，分別對我行青年工作生活現(xiàn)狀,、來滬金融青年生存狀況、特殊崗位員工工作壓力進行了調研分析,。二是組織了“關注青年,，助力發(fā)展”座談會，從青年工作十個不同方面,，邀請領導與青年展開熱烈而深入的交流,，發(fā)揮了團的橋梁紐帶作用。三是組織年度團訓班,，就公文寫作,、領導力培養(yǎng)進行專題培訓，向團干部推廣對新員工開展“浦發(fā)事業(yè)啟航工作坊”的工作模式,，并通過情景演示進行了基層團工作的交流,。四是聯(lián)合工會發(fā)起健身卡團購活動，為我行員工提供大幅優(yōu)惠的健身服務,。
五,、展青年風采,，策劃組織各類特色活動,。
20xx年，總行團委認真選題,，積極策劃,，不斷創(chuàng)新,，配合各項重要任務的完成和廣大青年的需要，組織開展了一系列特色活動,，充分展現(xiàn)了我行青年的風采,。一是在全行文藝匯演和“七一”表彰活動中，組織了一支浦發(fā)“小白菜”志愿者隊伍,，出色完成了引領任務,，得到了多方好評。二是組織總行本部和多家分行青年共同排演了“我們共同走過”大型詩朗誦,，參加了全行文藝匯演,。三是協(xié)助直屬黨委策劃組織了“服務戰(zhàn)略、服務大局,、服務基層”三服務演講會,，選拔培訓了13名青年同志代表各黨支部進行了匯報演講，發(fā)動多家團支部,，組織青年排練了節(jié)目參演,。四是與辦公室共同組織了全行志愿者日活動。五是組織了上海地區(qū)“浦發(fā)青年三人制籃球聯(lián)賽”,，進行了近70場比賽,，并組建了浦發(fā)籃球寶貝隊伍。六是積極參加上海市團干部運動會,、金融系統(tǒng)籃球賽等系統(tǒng)內比賽活動,，廣泛組織參加與其它團組織的共建，增進青年交流,。
一,、基本工作思路。
20xx-20xx年度我行團委工作將繼續(xù)緊緊依靠行黨委,、行長室的領導和支持,，本著服務全行發(fā)展大局的原則，堅持以人為本,，以構建青年團員工作新格局為目標,，圍繞我行中心工作，進一步完善團的各項機制,，切實關心青年團員工作,、生活，增強青年團員的凝聚力和號召力,，結合我行的實際情況開展工作,，在“開門紅”活動中組織、帶領團員青年發(fā)揮的突擊隊作用,，更好的服務我行的發(fā)展大局,。
二,、主要工作措施。
(一)進一步建立健全基層團支部,，加強團組織建設,，提高團工作執(zhí)行力。在20xx年各支行成立團支部的基礎上,，新增機關團支部;制定團委例會制度,，確定總行團委與基層支部聯(lián)系制度，使團工作能高效,、快捷的開展;并加強團工作執(zhí)行力建設,，制定獎罰和退出機制。
(二)緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展這一中心,，發(fā)揮團組織的突擊隊和生力軍作用,。做到黨委有號召，團委有行動,，業(yè)務部門有要求,，團組織主動配合。
儲明星”,、“攬儲能手”,，積極壯大我行資金實力，發(fā)揮青年團員員工生力軍的作用,。搶占市場先機,，讓廣大團員青年員工在實踐中學習，在實踐中鍛煉,，激發(fā)團員青年員工參與發(fā)展的熱情;使廣大青年員工不但有“我行”意識,，還要有“我行”觀念。
(2)結合我行青年員工較多,，業(yè)務素質亟待提高的實際情況,，進一步深化創(chuàng)建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”活動。把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為文明優(yōu)質服務的有效載體,，通過印發(fā)《狼性文化》等一系列青年,。
勵志。
讀本,，組織“文明優(yōu)質服務對手賽”,，在全行掀起“比、學,、趕,、幫、超”的熱潮。團委加大組織宣傳和思想引導,，形成“二線為一線,，機關為基層,，全行為客戶服務”的良好局面,，向社會宣揚我行統(tǒng)一的服務品牌和企業(yè)形象，為我行各項業(yè)務“擴張性”發(fā)展提供智力和人才保障,。
(四)加強團員青年的思想政治教育工作,。
1、定期組織團員進行思想政治學習,。共青團員作為中國共產黨的助手和后備軍,，必須樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，因此團組織必須通過組織團員青年對黨的理論知識,、大政方針、時事政治及一系列相關知識的學習,，提高團員青年政治素質和理論修養(yǎng),，做好黨的助手。
2,、建立學習型團支部,，在團員青年中開展讀書活動。通過推薦優(yōu)秀文藝作品,、組織團員青年撰寫,。
讀后感。
等活動,，助青年樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，明確肩負的歷史使命,，立足本職,，奮發(fā)有為。
(三)通過特色的團活動,，進一步擴大我行的社會影響力和認知度,。組建具有我們村鎮(zhèn)銀行特色的籃球隊、足球隊,、羽毛球隊,、乒乓球隊、舞蹈隊,、合唱隊,。不斷豐富廣大青年團員的業(yè)余生活，通過“以球會友”、“以歌會友”,、“以舞會友”等形式積極搭建沭陽東吳村鎮(zhèn)銀行對外交流和展示平臺,。通過開展聯(lián)誼會、卡拉ok大賽,、友誼賽,，青年志愿者活動等活動為載體擴大江蘇沭陽東吳村鎮(zhèn)銀行的社會影響力，激發(fā)青年員工的活力,。
