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人事專員的工作職責(zé)及重要性篇一

很多人都聽說過人事專員,，很多小伙伴都應(yīng)聘過很多職位,，其中，人事專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人事專員的工作職責(zé)范文五篇，希望能幫助到大家!

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔、更新;,。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;,。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;。

1,、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實(shí),。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費(fèi)用的開支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告,，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇二

崗位職責(zé)的描述是要說明工作持有人所負(fù)有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果,，怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13,、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪,，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔,、更新;。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

崗位要求：

2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,，

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,，熟悉勞動法。

4,、有駕照,，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先,。

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作,。

2.制定、修改,、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知,、管理文件的打印,、分發(fā)、督辦,。

4.協(xié)助開展招聘,、考核等工作。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,、退工,、社保、公積金等手續(xù),。

6.為外地員工辦理居住證等證件,。

7.組織員工活動。

8.負(fù)責(zé)打印,、登記,、整理、保管各類人事檔案資料,。

9.勞動法規(guī),、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋,。

10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研,、組織、安排。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)外來人員的接待;。

2,、員工生日會,、團(tuán)建活動舉行及會議室管理;。

3,、公司外來文件,、公司各類文件收發(fā)及管理;。

4,、公司業(yè)務(wù)合同管理;,。

5、負(fù)責(zé)公司員工的名片,、工服等定制工作;,。

6、辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;,。

7、公司印章,、資質(zhì),、工商業(yè)務(wù)管理;。

8,、釘釘后臺管理;,。

9、其他行政相關(guān)事項,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇三

篇一：

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

???2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

?3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計,；

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作,；

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、爭議等工作,；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作,；

負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金,、獎金及變動調(diào)整,；

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作,；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對內(nèi),、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作,，并定期向各部門傳達(dá),；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作,；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

?12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

?13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。保險辦理,。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作,。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇四

職位(設(shè)置)目的，說明設(shè)立該職位的總體目標(biāo),，即要精練地陳述出本崗位為什么存在,，怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

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1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;,。

2,、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;,。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

4、制定崗位晉升,、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

5,、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

7,、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備,、辦公用品)的管理工作,，包括清點(diǎn)、維護(hù),、登記等,。

2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績效考核等工作;,。

3、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)政策及流程;,。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;,。

具體的工作細(xì)節(jié)：

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在的分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助部長處理人事方面的工作,。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3,、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。

5、負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;,。

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1,、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;。

2,、根據(jù)公司人力資源需求,，協(xié)助制定招聘計劃;。

3,、協(xié)助上級分析,、評估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;,。

4,、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;,。

5,、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試,、面試,、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);。

6,、各項招聘文案及物資的制作與管理;,。

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等,。

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

3,、維護(hù)拓展招聘渠道,，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔,、跟進(jìn);。

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;,。

5、及時溝通,、反饋部門的招聘需求,，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇五

2,、協(xié)助各類報告輸出,。

3、合同,、協(xié)議的制作與管理,。

4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記,、歸檔以及快遞的收發(fā)工作,。

5、專項費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的'上傳,、整理及報銷,。

6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生,。

7,、協(xié)助安排各部門各項會議,、培訓(xùn)及活動。

8,、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理,。

9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作,。

10,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇六

7,、港,、澳通行證辦理與續(xù)簽；

8,、負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站,，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；

9,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷,、產(chǎn)假的申報并跟進(jìn)處理,。

10,、工商的變更，（經(jīng)營期限,、經(jīng)營范圍,、股東變更、股權(quán)變更,、法定代表人變更,。）。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇七

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃,，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃,，績效評估，員工住房公積金,、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員,。下面我們來看一下具體的工作職責(zé)。

1,、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2,、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料。

3,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù),。

4、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試,。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動手續(xù)。

6,、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動,。

7,、管理公司人事的`檔案。

8,、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動,。

9、協(xié)助處理勞動爭議,。

10,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

（1）,、員工的招聘,、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理,；

（2）,、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）,、新進(jìn)員工工廠制度,、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

（4）,、協(xié)助總經(jīng)理,、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作,；

（5）,、文件與資料的打印與分發(fā)；

（6）,、員工考勤管理,；

（7）、員工工資的計算,；

（8）,、廠牌,、廠服的管理；

（9）,、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò),；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行,；

（11）,、飯?zhí)谩⑺奚?、保安等行政后勤事?wù)的管理,；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理,；

（13）,、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；

（14）,、辦公用品的申購與發(fā)放,；

（15）、計劃和控制人事管理成本,；

（16）,、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）,、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎懲制度,；

（18）、規(guī)范員工行為,，樹立良好的企業(yè)形象,；

（19）、實(shí)施行政稽查,，并對稽查情況予以處罰,；

（20）、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理,。

（1）,、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力,；

（2）,、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；

（3）,、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作,；

（4）,、人事任免建議權(quán),；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟,；

（6）,、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。

（1）,、對文書檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任,；

（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任,；

（3）,、對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；

（4）,、對人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇八

很多人聽過人事專員一職，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置,，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,，下面是小編為大家整理的最新人事專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;,。

6,、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。

1,、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;。

3,、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);,。

3,、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;,。

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報告;,。

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;,。

6,、完成直接上級交辦的其他工作。

2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。

3,、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;,。

4,、按照公司規(guī)定，辦理員工入職,、異動,、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇九

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,，處理考勤異常。

3,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核的'方式方法提出意見和建議,。

4,、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,，薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

5,、協(xié)助進(jìn)行員工招聘,、面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十

大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人事專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的最新關(guān)于人事專員的工作職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!

1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、異動、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;,。

4,、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;,。

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;,。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;,。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));,。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;,。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作,。

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;,。

2、編制公司招聘計劃,，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作,，建立并維護(hù)人才庫信息;。

3,、負(fù)責(zé)員工入職,、試用期、異動和離職管理;,。

5,、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;。

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放,、個稅申報等;,。

7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;,。

8,、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報銷工作;,。

9,、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。

10,、負(fù)責(zé)與上級工會,、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報,、協(xié)調(diào)工作;,。

11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬,、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;,。

2,、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;,。

3、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計劃的擬定,、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;,。

5,、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。

6,、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施。

4,、傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長;,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十一

目錄???。

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

???2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

?3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

13,、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計,；

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，員工入職及離職手續(xù)的辦理,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、變更、解除,、爭議等工作,；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實(shí)施和操作,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整,；

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理,；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計,；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理,；

負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流,、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá),；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作,；

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督,；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

?12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

?13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位（工作）分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資,。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理,。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14,、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

?

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十二

3,、定制公司員工晉升機(jī)制,。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案,；

5,、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃。

6,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典、年會安排,、會務(wù)組織,、文體活動安排等。

7,、制定員工,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

8,、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十三

本人張×,，于20__年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,，我深刻體會到公司卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步,。

一,、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。

二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩,，并配合各公司(部門)進(jìn)行面試,、復(fù)試、考核,，最終選拔合適的人才,。

三、建立有效的人才庫,。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學(xué)歷人,，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人,。

四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升,。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作,。員工培訓(xùn)是提升技術(shù),、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作,，做出初步的培訓(xùn)計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用,。

六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心,、細(xì)致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時,，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。

七、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況,，交由各公司(部室)進(jìn)行核對,。

八、員工福利,。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿,。

九,、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費(fèi),、節(jié)約成本。

十,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個潤物細(xì)無聲的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,，需要有較強(qiáng)的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十四

3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃,，對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;,。

4、負(fù)責(zé)考勤,、薪酬核算,，做好人員檔案管理;。

5,、負(fù)責(zé)員工入離職管理,、培訓(xùn)、調(diào)動,、員工關(guān)系等日常工作;,。

6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度,、建設(shè)和完善企業(yè)文化;,。

7、為各部門提供后勤保障工作,，以協(xié)助提高各部門工作效率;,。

8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十五

5,、辦理員工入職、離職的手續(xù),，做好員工勞動合同的簽訂,。

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè),，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

3,、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗,。

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十六

(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;,。

(4)負(fù)責(zé)招聘工作,，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;,。

(5)負(fù)責(zé)員工社保,、公積金管理;。

(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核,、人員調(diào)動等工作處理;,。

(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;,。

(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十七

4.協(xié)助建立公司人員招聘體系,，根據(jù)公司人力資源需求,，擬定公司年度招聘計劃。

7.依據(jù)公司工作需要,，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作,。

11.協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊,。

12.組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同。

13.負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等,。

17.完成上級交辦的其它臨時性工作,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十八

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話,；接待來訪人員。

2,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集、整理工作,。

3,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4,、做好會議紀(jì)要,。

5、負(fù)責(zé)公司公文,、信件,、郵件、報刊雜志的'分送,。

6,、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7,、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,，做好物品出入庫的登記,。

8、做好公司宣傳專欄的組稿,。

9,、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章,，并且對其負(fù)責(zé),。

10、做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記,，并且對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管,。

11,、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12,、接受其他臨時性工作,。

13、管理好員工人事檔案材料,，建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

14,、社會保險的投保、申領(lǐng),。

15,、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底,。

16,、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率,，提倡節(jié)儉,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十九

3.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;,。

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;,。

5.關(guān)注新員工的動態(tài),，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);,。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作,。