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人事專員的工作職責(zé)及重要性篇一

很多人都聽說過人事專員,，很多小伙伴都應(yīng)聘過很多職位,，其中，人事專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的人事專員的工作職責(zé)范文五篇，希望能幫助到大家!

1,、員工招聘,、選拔、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動、晉升,、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;。

2,、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔,、更新;。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;,。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;。

1,、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實(shí),。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。

7,、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評估,、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告,，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

出自 m.sevw.cn

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇二

很多人聽過人事專員一職,，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象,，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,，下面是小編為大家整理的最新人事專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報,，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論,，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。

1,、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;,。

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;,。

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，談錄用等事宜,，按時完成招聘指標(biāo);。

3,、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類報表的統(tǒng)計(jì);。

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談,，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報告;。

5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;,。

6、完成直接上級交辦的其他工作,。

2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。

3,、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;,。

4,、按照公司規(guī)定，辦理員工入職,、異動,、晉升、離職,、解聘等手續(xù);,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇三

2、協(xié)助各類報告輸出,。

3,、合同、協(xié)議的制作與管理,。

4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記,、歸檔以及快遞的收發(fā)工作,。

5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的'上傳,、整理及報銷,。

6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生,。

7,、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會議、培訓(xùn)及活動,。

8,、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理。

9,、協(xié)助企業(yè)宣傳工作,。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇四

大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，人事專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的有關(guān)人事專員的工作職責(zé)10篇,，希望能幫助到大家!

1,、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析,，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;,。

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類,、整理，對簡歷做初步篩選;,。

3,、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;,。

4,、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;,。

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;,。

6,、候選人背景調(diào)查，薪酬談判,，offer跟進(jìn),，入職跟進(jìn)等。

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,。

2、維護(hù),、拓展招聘渠道,，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),，選擇合適渠道資源,，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫,。

3,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,、聘前測試,、安排面試、復(fù)試,、背調(diào),、錄用等。

4,、組織面試,，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率。

6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。

7、人事行政部其他工作協(xié)助,。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估、分析招聘kpi等,，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來訪,，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告,。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13,、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

出自 m.sevw.cn

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動;,。

1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動,、晉升、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;,。

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2.制定,、修改,、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行,。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知,、管理文件的打印、分發(fā),、督辦,。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作,。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,、退工、社保、公積金等手續(xù),。

6.為外地員工辦理居住證等證件,。

7.組織員工活動。

8.負(fù)責(zé)打印,、登記,、整理、保管各類人事檔案資料,。

9.勞動法規(guī),、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋,。

10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研,、組織、安排,。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)行政人事管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥,、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實(shí),。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓,、維護(hù);。

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;。

3,、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;。

4,、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;。

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;,。

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;,。

7,、上級交辦的其他工作。

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計(jì),、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

5、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇五

崗位職責(zé)的描述是要說明工作持有人所負(fù)有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果,，怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報,，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

出自 m.sevw.cn

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善,、資料初選,、面試、向部門推薦,、試用期滿評估,、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪,，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動,、晉升、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;,。

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行;,。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理,。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;。

7,、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

崗位要求：

2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,，

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,，熟悉勞動法。

4,、有駕照,，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作,。

2.制定,、修改,、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行,。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知,、管理文件的打印、分發(fā),、督辦,。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作,。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,、退工、社保,、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件,。

7.組織員工活動,。

8.負(fù)責(zé)打印、登記,、整理,、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規(guī),、人事政策及最新消息的了解,、收集及時向主管反饋。

10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研,、組織,、安排。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)外來人員的接待;。

2,、員工生日會,、團(tuán)建活動舉行及會議室管理;。

3,、公司外來文件,、公司各類文件收發(fā)及管理;。

4,、公司業(yè)務(wù)合同管理;,。

5、負(fù)責(zé)公司員工的名片,、工服等定制工作;,。

6,、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;,。

7,、公司印章、資質(zhì),、工商業(yè)務(wù)管理;,。

8、釘釘后臺管理;,。

9,、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇六

大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,，是一個具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的最新關(guān)于人事專員的工作職責(zé)有哪些,，希望能幫助到大家!

1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;,。

2、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽、異動,、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4,、受理員工各類投訴和勞動糾紛,，組織安排員工面談;。

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;,。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用,、集體宿舍管理;,。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;,。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬,、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作。

1,、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;,。

2、編制公司招聘計(jì)劃,，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息;,。

3,、負(fù)責(zé)員工入職、試用期,、異動和離職管理;,。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;,。

6,、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;,。

7,、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8,、負(fù)責(zé)福利方案制定,、執(zhí)行及費(fèi)用報銷工作;。

9,、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);,。

10、負(fù)責(zé)與上級工會,、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),，做好匯報,、協(xié)調(diào)工作;。

11,、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織,、實(shí)施;,。

2、根據(jù)招聘計(jì)劃,，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3,、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;,。

5、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施,。

4、傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價值觀,，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇七

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報表,，處理考勤異常。

3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總,，上報,，并對績效考核的'方式方法提出意見和建議。

4,、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算,、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘,、面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇八

7,、港、澳通行證辦理與續(xù)簽,；

8,、負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作,；

9,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進(jìn)處理,。

10,、工商的變更，（經(jīng)營期限,、經(jīng)營范圍、股東變更,、股權(quán)變更,、法定代表人變更。）,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇九

職位(設(shè)置)目的,，說明設(shè)立該職位的總體目標(biāo)，即要精練地陳述出本崗位為什么存在,，怎樣寫人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;,。

2,、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;,。

4,、制定崗位晉升、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

5、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

7,、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

9,、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,，包括清點(diǎn),、維護(hù)、登記等,。

2,、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;,。

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;。

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;。

具體的工作細(xì)節(jié)：

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表,，處理考勤的異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助部長處理人事方面的工作,。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

2、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。

5,、負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;。

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;,。

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1,、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;,。

2、根據(jù)公司人力資源需求,，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;,。

3、協(xié)助上級分析,、評估招聘效果,，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。

4,、協(xié)助上級開展工作分析,，及時更新完善公司各崗位工作說明書;。

5,、協(xié)調(diào)好簡歷甄別,、招聘測試、面試,、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);,。

6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;,。

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等,。

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

3,、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔、跟進(jìn);,。

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;。

5,、及時溝通,、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十

篇一：

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

???2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

?3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

出自 m.sevw.cn

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì),；

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作,；

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、爭議等工作,；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作,；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作,；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金,、獎金及變動調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理,；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計(jì)；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報表工作,；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對內(nèi),、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,，并定期向各部門傳達(dá),；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作,；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

?12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

?13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。保險辦理,。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十一

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報,。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作,。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績效考核等工作,。

3、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)政策及流程;,。

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;,。

5,、其他人事日常工作;。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十二

5,、辦理員工入職,、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂,。

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè),，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十三

4.協(xié)助建立公司人員招聘體系,，根據(jù)公司人力資源需求,，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

7.依據(jù)公司工作需要,，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作,。

11.協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊,。

12.組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同。

13.負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等,。

17.完成上級交辦的其它臨時性工作,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十四

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話,；接待來訪人員。

2,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作。

3,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

4、做好會議紀(jì)要,。

5,、負(fù)責(zé)公司公文、信件,、郵件,、報刊雜志的'分送。

6,、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,，做好物品出入庫的登記,。

8,、做好公司宣傳專欄的組稿。

9,、按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé),。

10,、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,，并且對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納,、保管。

11,、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表,。

12、接受其他臨時性工作,。

13,、管理好員工人事檔案材料，建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14,、社會保險的投保,、申領(lǐng),。

15,、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底,。

16,、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率,，提倡節(jié)儉,。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十五

1、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,。

2、發(fā)布招聘信息,、篩選應(yīng)聘人員資料,。

3、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請休假手續(xù),。

4,、組織、安排應(yīng)聘人員的面試,。

5,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù),。

6、組織,、實(shí)施員工文化娛樂活動,。

7、管理公司人事的檔案,。

8,、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動。

9,、協(xié)助處理勞動爭議,。

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng),。

人事專員的工作職責(zé)及重要性篇十六

3.新員工入職的崗前培訓(xùn),，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;,。

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;。

5.關(guān)注新員工的動態(tài),，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,，做好信息的上傳下達(dá);。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作,。