在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇1

1,、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

2,、辦理員工入職,、離職、調(diào)動(dòng),、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理,。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作,。

4,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,，來訪客人接待,。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理,。

6,、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作,。

8、其他臨時(shí)性工作,。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇2

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

2,、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3,、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告,。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇3

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用,、解聘等事宜，建立,、管理公司人事檔案;

2,、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

3,、員工考勤核查,，考勤異常管理;

4、負(fù)責(zé)公司文件,、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

5,、完成上級交待的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，工商管理、人力資源管理,、法律等人文管理類專業(yè);

2,、熟練操作excel、word,、PPT等辦公軟件,，對數(shù)據(jù)敏感;

3、誠實(shí),、正直,、有責(zé)任心。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇4

1,、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

2,、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷,，邀約面試,，為部門輸送相應(yīng)人才;

3、參與公司績效管理,、考勤,、財(cái)務(wù)事務(wù)等工作;

4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;

5,、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng),，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密 工作;

6,、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇5

1,、建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作,。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇6

1,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源,、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí);

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋,，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;

5,、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇7

1,、處理各期薪資核算發(fā)放,，個(gè)稅申報(bào);

2、五險(xiǎn)一金,、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3,、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

5,、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6,、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7,、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8,、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇8

1,、及時(shí)收集員工的各種工的各種動(dòng)態(tài),，做好人事調(diào)查工作;

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng),、辭職,、轉(zhuǎn)正、待崗,、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

3,、人事檔案的規(guī)范管理;

4,、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇9

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo,，主視覺,，線上線下宣傳物設(shè)計(jì),。

任職要求：

1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

2,、美術(shù),，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,，有游戲公司經(jīng)驗(yàn),，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，工作富有激情,，色彩感覺強(qiáng)，風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng),，能承受較大的壓力;

4,、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣;

5,、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先,。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇10

1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

2.配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調(diào),、梳理及跟進(jìn);

3.負(fù)責(zé)日常公文撰寫,，會(huì)議記錄;

4.負(fù)責(zé)公司及門店證照的辦理;

5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇11

1,、協(xié)助上級健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

6,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇12

1,、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選,，預(yù)約/接待面試者，初試;

2,、新員工入職手續(xù)辦理,，培訓(xùn)等;

3,、員工轉(zhuǎn)正考核面談,，與用人部門溝通處理;

4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,，執(zhí)行;

5,、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

6、協(xié)助,、參與人事行政制度的修訂,，并監(jiān)督實(shí)施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工,。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇13

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作,，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳,、咨詢工作;

3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算,、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;

5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資,、社保,、公積金及最低薪資政策，解決對應(yīng)業(yè)務(wù);

6.負(fù)責(zé)薪酬,、福利及員工花名冊檔案建設(shè),、維護(hù)和管理;

7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門文員類,、招聘類事務(wù);

8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇14

1,、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置,，完成招聘目標(biāo);

2,、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作;

3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施;

4,、協(xié)助開展各種員工活動(dòng);

5,、負(fù)責(zé)公司辦公用品,、固定資產(chǎn)等管理;

6、處理日常行政人事事務(wù)性工作;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng),。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇15

1、人事資料管理,，考勤統(tǒng)計(jì),，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

2,、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選,、初試,、復(fù)試的跟進(jìn)等);

3、核算工資,，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

4、公司員工關(guān)系,、員工關(guān)懷,，員工激勵(lì)等工作的開展;

5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

6,、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜,，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇16

1,、文件收發(fā),、信函郵遞;報(bào)刊書籍征訂、發(fā)放;

2,、會(huì)議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作;

3,、購置辦公設(shè)備、辦公用品,，管理公文,、證章等重要資料;

4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

5,、優(yōu)化人員招聘工作,，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備;

6、制定有效的績效考核和員工激勵(lì)制度;

7,、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

人事專員崗位職責(zé)及任職要求篇17

1. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材、日常耗材,、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,，;

2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

3. 負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購,、軟件的升級工作,、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

5. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

6. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;

7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作,。