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2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）一

人事專員崗位職責(zé):

1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,，做好人才儲備工作

2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3編寫崗位說明書,，完善崗位管理體系

4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求,，擬定公司年度招聘計劃

5負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施,、接待引領(lǐng)新員工等工作

6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書,，建立人事、職稱檔案

7依據(jù)公司工作需要,，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

8依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等

14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理,、信息化更新工作,，做好檔案保密管理

16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,，并進行離職原因分析

17完成上級交辦的其它臨時性工作

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）二

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

2,、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷,，邀約面試,，為部門輸送相應(yīng)人才;

3、參與公司績效管理,、考勤,、財務(wù)事務(wù)等工作;

4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;

5,、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密 工作;

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度,，進行日常人事行政工作的組織與管理。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）三

1,、負(fù)責(zé)日常行政工作,，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

2,、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

3,、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù),。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）四

1、協(xié)助制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2,、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3,、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

6,、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）五

崗位職責(zé)：

1.遵循集團和公司人事行政制度,，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團,、公司各類人事報表的信息搜集、整理,、編制;

3.遵循公司獎懲制度,，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn),，建立員工良好的行為規(guī)范;

4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同,、保密協(xié)議等資料的管理;

5.負(fù)責(zé)其他人事日?；A(chǔ)工作,，包括考勤管理,、辦理員工調(diào)動,、入職、離職手續(xù),、職稱評定等工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

職位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源，工商管理,、行政管理相關(guān)專業(yè)

2,、熟練掌握辦公操作軟件

3、工作認(rèn)真,，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力,。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）六

1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

2,、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

3,、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,，建立和維護合適的招聘渠道;

4,、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

5,、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試,、面試,、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等,。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）七

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;

2、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3,、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度;

5,、 負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）八

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2,、組織并協(xié)助個部門進行招聘,、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;

5,、其他人事日常工作;

具體的工作細(xì)節(jié)：

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠,、部門分類存放,。

4,、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引導(dǎo)新進員工。

5,、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表,，處理考勤的異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助部長處理人事方面的工作,。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）九

1,、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

4、公司資質(zhì)維護,。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）十

1,、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

2,、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、制定崗位晉升,、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

5、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

6,、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品,、鑰匙,、出勤核算,、離職證明,、合同解除等;

7、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

8,、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

9,、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備,、辦公用品)的管理工作，包括清點,、維護、登記等,。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）十一

1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同,、培訓(xùn)、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議,、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級交辦的其他工作。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）十二

1,、實施招聘活動，完成簡歷甄別,、電話邀約、面試等工作;

2,、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;

4,、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

2022年人事專員崗位職責(zé)及要求范文（13篇）十三

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員,、內(nèi)勤、文員等崗位,。

2,、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、解除工作。

3,、負(fù)責(zé)人事報表的更新,、人事檔案的建立,。

4,、員工社保繳納,，醫(yī)療,、生育費用申報,。

5,、在職人員管理,，日常員工關(guān)系維護,。

6,、移動辦公軟件日常人員的維護。

7,、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情,。

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