隨著社會的快速發(fā)展，我們每個人都需要不斷總結(jié)自己的成長經(jīng)歷和收獲,。寫總結(jié)時,，要避免主觀臆斷,，要有客觀事實支撐。接下來,，讓我們來看看一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，為我們的寫作提供一些參考和借鑒。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇一

對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成,。而大學畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標,，培養(yǎng)社會責任感。

2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。

興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關的話,，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣,。

3,、找到你的奮斗目標。

幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春,。在有限的年青時光里,，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地,。

4,、明白自己想要的生活。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作,，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標,。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱,。

5,、了解能激勵你的因素。

有的人被外界客觀的因素所激勵,，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲,、行動欲或者上進的欲望等；有的人被自己激勵,，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設定的目標,，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵,。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標,，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離,。

6,、催化你的晉升欲望。

快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果,?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。

如果你本身有晉升的欲望,，那么請你做好目前手頭的工作,；如果你沒有，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位,。

7、明確你自己的成功概念,。

成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進步,。明確你的選擇，這跟你的生活期望,、價值觀都有一定的關系,。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰,。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整,。

8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。

工作是否開心,？發(fā)展空間如何,？是否遇到了發(fā)展的瓶頸？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理,，它會給予你豐厚的回報,；如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用,。

9,、提高對雇主的忠誠度。

這里只是單純地建議對雇主的忠誠,，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題,。

不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽,。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。

顯然不同樣,，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠不要告訴你下一個雇主,，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題,，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,，企業(yè)會更欣賞你,。

10、了解你的個性特征和心智能力,。

個性特征是指個體在認知,、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,，又叫做個體心理特征,。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,，或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求、動機,、價值觀,、氣質(zhì)、情緒,、自我知覺,、角色行為、態(tài)度等,。

影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,，有的好動，是興奮型的,，有的較安靜,，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素,。但是,，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面：

家庭影響,。

在我們的個性形成中,，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標準的人外,，還以自己的家庭特點給子女以影響,。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的,，父母對工作的態(tài)度、與朋友的交往,、和家屬的關系以及對挫折與勝利的反應等,，都會影響子女的個性。

文化傳統(tǒng)影響,。

每個社會都有自己的文化傳統(tǒng)，每個生活在這個社會中的人,，其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中，對人生的看法,、對自然界的看法,、對人與人關系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

社會階段和階層影響。

任何一個人都必然生活在一定的社會中,，同時又必然屬于一定的階級和階層,。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻,。一般來講,，知識分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好,，待人禮貌,，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交,，遇事缺乏果斷,；而勞動階級出身的人，生活樸實,，不怕吃苦,，憨厚老實，但有時顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就,。

美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究,，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,，而個性心理特征卻存在明顯差別。

成就最大的這一組人的個性是：有理想,、謹慎,、有進取心,、自信、不屈不撓,，特別是在最后完成任務的堅韌性方面,，明顯高于成就最小的一組人。

個體的個性各不相同,，所適合的工作也各不相同,，應該努力在個性與工作之間進行合理的匹配。心理學家約翰·霍蘭德指出,，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇二

一、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用,。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),，而不是全部依據(jù),。因為，只有把它們建立在一定能力的基礎上,，并與社會需要相結(jié)合,，興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎,，也才有實現(xiàn)的`可能,。因此，求職者應該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,，努力發(fā)展自己的專長,，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地,。

二,、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學專家認為，根據(jù)性格選擇職業(yè),，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應手地駕馭本職工作,。例如：理智型性格喜歡周密思考,，善于權(quán)衡利弊得失，故適合于選擇管理性,、研究性和教育性的職業(yè),；情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩,，故適宜于藝術(shù)性,、服務性的職業(yè),；意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標明確，行為方式積極主動,，堅決果斷,，故多適應于經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。

三,、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中,，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè)，可是性情暴烈缺乏耐心,；有人選擇了記者的職業(yè),，但生性沉穩(wěn)、反應遲緩,。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩,。究其原因,，并不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應,?？梢姡瑲赓|(zhì)不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇,，而且可能直接影響到具體工作的成敗,。所以，求職者應根據(jù)自己的氣質(zhì)類型,，有針對性地選擇適合自己的職業(yè),。

四、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的日益提高,，社會分工愈來愈精細,，各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時,，必須了解自己的優(yōu)勢所在,，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后,，再做出選擇,。這有助于我們擇業(yè)的成功，并保證在今后的工作中做到揚長避短,，取得較大的成就,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇三

審視自己的興趣、特長,、性格,、學識,、技能、智商,、情商,、思維方式等。即要弄清我想干什么,、我能干什么,、我應該干什么等問題。

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,，通常目標有短期目標,、中期目標、長期目標和人生目標之分,。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境,，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢。

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案,，要有具體的行動措施來保證。沒有行動,，職業(yè)目標只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒅厝ヂ鋵嵾@一行動方案,。

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何,，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善,。

現(xiàn)代的職業(yè)觀當然不再局限于一個工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù),、能表達自己想法,、能在某一方面承擔某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應也是因性格的不同而相異的。

這種個性類型的人在事務性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來,，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道,，喜歡明確的'目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài),。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的,，有秩序的，有效率的,，實際的,。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想像,，能自我控制,，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表,。

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差,。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù),、文學,、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力,，直覺強，易沖動,，好內(nèi)省,，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學方面,。如果用消極一些的語言描述,，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的,。

這種類型的人真誠坦率,，較穩(wěn)定，講求實利,，害羞,，缺乏洞察力，容易服從,。他們一般具有機械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等),，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務需要卻很少有社會性的需求,，如談判和說服他人等。

社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,，幫助他人,，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關系和工作,。這些人除了愛社交之外,，還有機智老練、友好,、易了解,、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行,，愛操縱別人,。社會型的人適于從事護理、教學,、市場營銷,、銷售、培訓與開發(fā)等工作,。

這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領導和控制他人(而不是區(qū)幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標,。這種類型的人自信,，有雄心，精力充沛,，健談,。其個性特點中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過強,，易于沖動,。

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復雜,，有創(chuàng)見，有主見,，但無紀律性,，不切實際，易于沖動,。生物學家,、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中,，這類人經(jīng)常擔任的是研究與開發(fā)職務及咨詢參謀之職,。這些職務需要的是復雜的分析，而不必去說服取信于他人,。當然,，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型，常常是兩三種類型的組合,，但不管怎樣,，總要往積極的性格方向發(fā)展，要讓自己選擇工作,，而不是工作選擇自己,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇四

1、利益整合原則,。利益整合是指員工利益與組織利益的整合,。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系,，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點,。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此,，個體必須認可組織的目的和價值觀,，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上,。

2,、公平、公開原則,。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會,、任職機會時,，都應當公開其條件標準,，保持高度的透明度,。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證,。

3,、協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則,，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動,，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施,、共同參與完成,。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,，就可能造成雙方的'不理解,、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,，建立相互信任的上下級關系,。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定,、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃,。

4、動態(tài)目標原則,。一般來說,，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的,，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的,。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外,，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位,。

5、時間梯度原則,。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務,，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成,。每一時間階段又有“起點”和“終點”,，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定,，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗,。

6、發(fā)展創(chuàng)新原則,。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點,，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,，并不是指制定一套規(guī)章程序,，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的,。還應當看到,，一個人職業(yè)生涯的成功,，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加,、責任范圍的擴大,、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

7,、全程推動原則,。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察,、設計,、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性,，使其效果得到保證,。

8、全面評價原則,。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,，要由組織、員工個人,、上級管理者,、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價,。在評價中,，要特別注意下級對上級的評價,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇五

我們不需要更多前車之鑒來證明，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛,。因此,，在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價值觀的基礎上,，結(jié)合當下就業(yè)機會,、人才市場供需狀況來做出科學的職業(yè)定位，找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位,，開始一步步踏實前進,。萬事開頭難，如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,，也難找到可靠的行業(yè)信息等,，可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助,。

職業(yè)生涯進入平穩(wěn)發(fā)展期前,，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,，但只要你心中有明確的職業(yè)目標,，就不要擔心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己,，用積極的方式思考,，用及時的行動化解困難，減少抱怨,，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境,。

經(jīng)濟低迷時期，工作確實比較難找,，但也要看到,，即便在經(jīng)濟最低迷的時候，還是有人找到了工作,，甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，還有可落到實處,、可實踐的行動發(fā)展方案及學習方案,。在這個清晰的藍圖——職業(yè)規(guī)劃的指導下，他們就能撥開迷霧見明月,。

成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則,。

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,，這樣才能制定合理,、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的,。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作,，我們會工作得很愉快。如果所從事的'工作,，既是自己所擅長又是喜歡,，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學習機會,，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工,。

有些職場人士很有雄心壯志,，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累,、知識的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況,，一步一個腳印,，層層晉升，最終方才能成就夢想,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標,，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺,，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇六

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題,，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈,，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下,，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用,，事實上,，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認清自我,、認識價值,、了解個人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關,，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

1.準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會。

2.愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足,。

3.重新認識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論,，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰,、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

5.激勵性：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,，

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多,，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關的因素,，選擇切實可行的途徑。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的`時間限制和標準,，以便評量,、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估,、職涯目標確定、制定行動方案,、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1自我評估,。

包括對個人需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調(diào)查來進行輔助確認,。

2組織與社會環(huán)境分析,。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等。

3職涯機會評估,。

職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。

4職業(yè)生涯目標確定。

職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標,、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。

一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標,，規(guī)劃近期完成的任務,。中期規(guī)劃,，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標與任務,。長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。

簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標,、長期目標,。

5制定行動方案。

職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓,、對自我職業(yè)的適應性考核,、職業(yè)意向的科學測定等。6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇七

理清了職位后,，就該著手去了解求職公司了,，相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的，所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的,，你掌握的信息越齊全對你就越有利,。

個人簡歷制作步驟3，找出自己的“賣點”

在找到了你想進的企業(yè)和崗位后,，就要著重把自己的閃光點亮出來,，一定不要有遺漏，羅列出你所有與求職目標有關聯(lián)的賣點,，再進一步的去包裝和推銷,。

個人簡歷制作步驟4，篩選合適的簡歷格式,。

在找好了一切的資料后,，就要找出一個適合你的簡歷模式。假如你的求職目標是設計類工作,，那么就不能用一般的簡歷格式了,，不具有創(chuàng)意的簡歷是會被淘汰掉的，這時就需要充分展現(xiàn)你的設計才能以讓簡歷顯得有創(chuàng)意,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇八

所謂職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,，這個計劃包括訂立自己學習目標和成長目標,，以及針對于這些目標自己所制定的一些具有發(fā)展方案,，并在某個組織上實行自己的方案，以獲得步又一步的成功,。換句話說你對自己的人生需要有一個清晰的奮斗思路,。比如：為什么我要做?第做什么?我該如何去做?我做的效果應該達到什么程度?通過做一件事情的思路來帶動整個人生的走向，一件事的思路影響著你對整個人生的態(tài)度,。

當我們踏入校門開始,，意味著我們的人生是在同一個新起點上，可能每個人都會換踹著不同的“目標”來讀大學,，但是在經(jīng)歷過小學,，初中，高中三個階段的學習,，自己做的規(guī)劃僅僅是在我要考多少分?我要上什么大學?為了我的大學,，我該如何學習文化知識，如何考取高分?等等這些問題上,，而并沒有考慮到自己的優(yōu)劣所在,，自己的人生目標是什么?自己將要學什么知識和能力?因為自身所處環(huán)境的影響,，這些問題在進入大學之前相信很多學生都沒有考慮過,。然而通過“高考”，考取了大學,，有些人意識到了人生觀的重要性,，從而開始制定自己的職業(yè)規(guī)劃，并為此付出努力,。然而有些人因為校園環(huán)境的影響而喪失掉了自己原本實現(xiàn)目標的動力,，還有些人因為高考的分數(shù)而放棄了自己原本實現(xiàn)目標的動力。

相由心聲,，境由心轉(zhuǎn),。境隨心轉(zhuǎn)而悅，心隨心轉(zhuǎn)而煩,。

其實,，不論自己所處在什么環(huán)境中，都應該抱著一顆學習,，快樂的心態(tài)去感受身邊的環(huán)境,。以正確的心態(tài)去慢慢的去除環(huán)境對自身的影響力。從而把自己培養(yǎng)成一種“超凡脫俗”的心態(tài)去處理一切事物,。以心態(tài)為基礎,，以學習欲望為中心對待人生。

一,、我是誰?

1,、我的性格,。是外向還是內(nèi)向，是活潑開朗,、善于交際,、人緣關系好，還是相反;是勇敢自信還是患得患失;是理性還是感性;是做事認真踏實還是淺嘗輒止;是喜歡動還是喜歡靜等,。

2,、我的興趣。也就是愛好,。愛好非常廣泛,，什么事都想嘗試一下，體驗一下,，但沒有一個是精的,，或者說沒有什么很專心去鉆研的;愛好是前衛(wèi)的還是固守的;愛好是與你的職業(yè)選擇相近、一致還是相差甚遠,。

3,、我的心理。是過目不忘還是丟三落四;是意志堅定還是不堪一擊;是情感豐富還是木訥一個等,。

4,、我的價值觀。做職業(yè)規(guī)劃時,，人生觀和價值觀一定是正確的,，符合社會主流，符合大眾利益,，否則規(guī)劃再好,，也沒有意義。

5,、我的志向,。志向是成功的基石，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起,。所以，應首先確定志向,。

6,、我的技能。根據(jù)現(xiàn)有技能(如專業(yè)資格證,、各種榮譽證書等),，進行職業(yè)規(guī)劃。

二,、我來大學做什么?

1,、學專業(yè)知識,。

作為一名當代大學生，首先要有過硬的知識和本領,。如果沒有專業(yè)知識,，即使能力再高，就業(yè)時也會處處碰壁,。所以專業(yè)知識一定要具備,。

拿南昌職業(yè)學院做比方，獲取畢業(yè)證的前提是所有考試科目全部及格,，兩個職業(yè)資格證書,，

兩者少一，只能說你三年的學費浪費了!所以這個條件的出現(xiàn)也暗示著我們的專業(yè)知識一定要具備,。

2,、學實踐能力。

大學生在步入社會之前,，實踐能力是必須具備的,。如果空有專業(yè)知識，不具備一點實踐能力,。則你就被掛上了一個外號—書呆子,。如果步入社會，上級交給你一個工作項目,，可能你會覺得非常棘手,。因為這個項目書本上沒有講過,，或者說我知道怎么執(zhí)行,，但是我不知道怎么和客戶交談。最終,，你的職業(yè)生涯將告一段落!

所以,，實踐能力是必須具備的。比如可以從學院的各級組織社團中去深入學習,，通過組織社團的管理機制,，你的思想也會隨之變化，處理事情的方法也會隨之不同,。還可以利用大學實習的機會充分運用所學專業(yè)知識進行工作,，在實習過程中，你會接觸到不同的人,，不同的事,，同時也會知道在一群陌生人當中該如何開展自己的工作。

三,、我以后要干什么?

小學,，初中,，高中都有明確的目標，那就是—升學,。那么大學呢?是繼續(xù)深造專升本或讀研?還是就業(yè)參加工作,，這應該是每個大學生必須要考慮的問題，而且越早越好,，從大一開始就應該考慮,，凡是預則立，不預則廢,。繼續(xù)深造和參加工作,，這是兩個完全不同的人生方向，不同的人生目的,。一旦目的確定,，立即著手職業(yè)規(guī)劃，在規(guī)劃時應考慮以下因素,。

(一)繼續(xù)深造—專升本或讀研,。

打個最簡單的比喻江西財經(jīng)大學統(tǒng)招專升本分數(shù)線至少193分(文理科，滿分300分),，而雙證本科則要求的成績是每科60分以上才能拿畢業(yè)證,，75分以上才能畢業(yè)證和學士學位證。

所以首先得分析以下幾個問題!

2,、與同學相比,，深造的.機會大嗎?成績是拔尖的嗎?所學專業(yè)前景看好嗎?

3、如果前兩項成立,，走繼續(xù)深造的路,。著手規(guī)劃讀書。

(二)選擇參加工作時,。

人的一生與職業(yè)的選擇有著密不可分的關系,，選擇職業(yè)實質(zhì)就是選擇人生，在擇業(yè)過程中,，人們經(jīng)常會遇到許多問題,，如擇業(yè)的程序、選擇職業(yè)的方法和技巧,、就業(yè)信息與政策的獲得,、自薦信的制作、如何參加面試等等,，畢業(yè)生只有對這些問題有比較清楚的認識和了解,，才能在擇業(yè)過程中應付自如，才能更科學,、合理地為自己選擇職業(yè),。所以針對于工作的選擇,，首先必須要認識到自己適合做什么工作，自己喜歡做什么工作,。并且還有考慮到社會需求什么工作,，自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福。用一句話總結(jié)擇己所愛,，擇己所長,，擇己所需，擇己所利,。

以上僅僅完成了離開大學校門之前的職業(yè)生涯規(guī)劃,。大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃至少還要規(guī)劃以下兩個時期。

適應期,。通常情況下,，大學生就業(yè)有1-2年的適應期，在此期間完成原始積累,，如經(jīng)驗,、人脈、資金等,。不亞于嬰兒離開母體,，肯定有陣痛，但必須接受,，要牢記適者生存的法則,。

穩(wěn)定期。穩(wěn)定期是在適應期之后,，對你從事的職業(yè)有了較全面的了解,，在該崗位上干得得心應手，而且還小有成就,，已經(jīng)進入部門主管行列,，此時期約需要3-5年。

以上兩個時期,，是大多數(shù)學生必須經(jīng)歷的。一定不要浮躁,，不要急于求成,，應該沉下去，從員工,、職員做起,，要想成就終生，唯有如此,。度過了這兩個時期,，將迎來你職業(yè)生涯的大發(fā)展時期,。

同時，也要牢記,，規(guī)劃不可能一成不變,，特別是大一、大二學生的職業(yè)規(guī)劃,，要根據(jù)環(huán)境的變化對規(guī)劃作出修正,，有規(guī)劃一定比沒有規(guī)劃強。

其實,，規(guī)劃是個“自我發(fā)現(xiàn),、自我成長”的過程。

相信自己的大學生活是優(yōu)秀的,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇九

在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長,。

第一步：了解自己。

每個人都有自己的優(yōu)缺點,，這會影響人在工作中的表現(xiàn),。所以，在做職業(yè)規(guī)劃時,，cio首先要做的,，是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗,，對自己有比較清晰的了解,。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，這還不夠,，cio應該更深入地分析自己,，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。

在此過程中,，cio可以利用一些性格,、職業(yè)傾向測試的工具，例如九型人格測試,、mbti職業(yè)性格測試,；也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法，找10個以內(nèi)你熟悉的人,，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,，并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子,、上司,、下屬、朋友、師長等,。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。

第二步：確定目標,。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標是什么。對自己有了充分的了解以后,，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是，你還是要靜下心來思考一下,，自己到底想要什么,，更愿意做什么。

cio往往面臨的選擇有三個：更高的薪水,、更多陪伴家人的時間,、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,，證明你更注重金錢的激勵,；如果選擇的是更多時間陪伴家人，說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人,；如果選擇更大的名聲,，則意味著你更在意別人對你的評價。

cio應該在充分利用自己優(yōu)勢,，并且了解自己的需求的基礎上確定職業(yè)方向,。

如果你在熟悉的人中間才能感到自在，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當cio,，因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠遠多于外界,。但是，企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,，你還是要去處理方方面面的關系,。

cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè)。如果你是一個比較喜歡新鮮的人,，更愿意跟陌生人接觸,，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與cio相比,，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些。

值得注意的是,，在選擇的時候，cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,，還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折,。

既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,，那么關注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標，所以,，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個職位的流動性是比較大的。

第三步：制定行動計劃,。

在確定職業(yè)目標以后,，就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了。否則,，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義。

如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,，就要結(jié)合實際了解自己需要補充什么知識,、技能。

比如說,，假如你確定了要當一個跨國企業(yè)的cio,，就要考慮外語是不是流利，是否了解國外的文化,，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設的特點,。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問，就需要更多地了解與ceo,、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,，更多地學習管理、財務,、市場等方面的知識,。

總而言之，在做職業(yè)規(guī)劃時,，需要進行知識,、技能、經(jīng)驗,、資源的缺口分析,，并明確每一個缺口該怎么補充，甚至制定出可行的行動步驟,。只有這樣,，規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn)。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十

1.自我評估,，主要包括對個人的需求,、能力、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

3.生涯機會評估,。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

5.制定行動方案,。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應的教育和培訓計劃的制定。

6.評估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：

斷送職業(yè)生涯的陷阱職業(yè)規(guī)劃黃金法則求職選擇企業(yè)8大標準,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十一

原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人其實,，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的因此,，我們在這里創(chuàng)業(yè)過程切割成八個步驟，引領讀者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏實,。

人人都可以創(chuàng)業(yè),，但是，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的,。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個案的經(jīng)驗，很多是從失敗的例子中去反省,、領悟而來的,。綜合這些經(jīng)驗談，創(chuàng)業(yè)者首先必須做的便是決定要從事哪一種行業(yè),，哪一類項目,？在你下決定之前,，最好先為自己作個小小的測驗，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意,、潛力,；哪方面的事業(yè)較能吸引自己的注意力,、并鞭策自己奮往直前等,。一旦做好選擇，接下來的許多課題便需要創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行,，才能逐漸地邁向成功之路,。

二、持續(xù)自我成長與學習,。

其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳,、創(chuàng)業(yè)叢書、商業(yè)雜志等,；或是專業(yè)的商業(yè)組織,，如中小企業(yè)管理局的計劃書顧問群等，也都可以提供許多的好材料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可主動出擊,，把公司信息告知當?shù)氐纳虡I(yè)組織、團體等來增加公司曝光率,。即使有可能遭受到地區(qū)性競爭者的妒忌,，你還是可以試著與其它地區(qū)的同業(yè)交換創(chuàng)業(yè)心得、征詢適時的忠告,。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相同的經(jīng)驗,，差別只是解決方法不同而已，所以別太早死心,，枉送別人的美意,。

最佳的品牌或公司名稱是要能夠充分反映你的產(chǎn)品或。

三,、慎選你的品牌或公司名稱,。

服務與眾不同的特色及單一性?；旧?，品牌或公司名稱與產(chǎn)品之間的關系是成正比的；亦即是要能在消費者或顧客群的心目中產(chǎn)生一種緊密的聯(lián)想力,。具創(chuàng)意的品牌或公司名稱不僅有助于建立品牌的形象,，同時也能打動顧客的購買欲。選擇的品牌或公司名稱時應該具有前瞻性與遠見,；所選擇的品牌或公司名稱要能很有彈性地將自己推薦給消費者,。最后,，別忘了先作注冊公司名稱調(diào)查，確定你所選擇的名稱仍然還未被登記或已在公司商標法的保護中,。切記,，別取一個過于冗長的名稱，消費者不容易記得,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十二

談到創(chuàng)業(yè),，簡直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng)，但是真正付諸執(zhí)行的個案真實是屈指可數(shù),。緣由在于,，懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實,，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的,。因此，我們在這里創(chuàng)業(yè)進程切割成八個步驟,，引領讀者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏實,。

一、從三百六十行中選擇你的最愛,。

人人都可以創(chuàng)業(yè),，但是，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的,。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個案的閱歷，很多是從失敗的例子中去反省,、領悟而來的,。綜合這些閱歷談，創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè),，哪一類項目?在你下決議之前,，最好先為自己作個小小的檢驗，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意,、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力,、并鞭笞自己奮往直前等。一旦做好選擇,，接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行,，才干逐漸地邁向成功之路。

二,、繼續(xù)自我生長與學習,。

有了完整的創(chuàng)業(yè)點子，下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會及集團等組織機構(gòu),。這些集團,、組織不只可以協(xié)助你評價自己的創(chuàng)業(yè)時機與潛力,，并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位。

其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳,、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織，如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等,，也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可自動反擊，把公司信息告知外地的商業(yè)組織,、集團等來添加公司曝光率,。即使有能夠遭遭到地域性競爭者的妒忌，你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得,、咨詢適時的忠告。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷,，差異只是處置方法不同而已,，所以別太早死心，枉送他人的美意,。

三,、慎選你的品牌或公司稱號。

最佳的品牌或公司稱號是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性,?；旧希放苹蚬痉Q號與產(chǎn)品之間的關系是成正比的;亦即是要能在消費者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴密的聯(lián)想力,。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng),，同時也能感動顧客的購置欲。選擇的品牌或公司稱號時應該具有前瞻性與遠見;所選擇的品牌或公司稱號要能很有彈性地將自己引薦給消費者,。最后,，別忘了先作注冊公司稱號調(diào)查，確定你所選擇的稱號依然還未被注銷或已在公司商標法的維護中,。切記,，別取一個過于冗長的稱號，消費者不容易記得,。

四,、決議公司的合法組織與法律架構(gòu)。

合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團公司稱號方式創(chuàng)業(yè),。這中間并沒有一套可依循的準繩,，來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此，你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運籌方式,，再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式,。

雖然各種公司營運架構(gòu)有些纖細的差異性,，但是最需求留意的焦點是一旦公司營運出狀況時，公司外部將由誰負起最后法律上的財務責任?舉例來說,，以獨資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè),，公司組織法要求團體自行擔負公司的債務歸屬效果。也就是說,，一旦公司因牽連上財物官司而敗訴,，則團體名下所屬財富及不動產(chǎn)等都會遭到法院的扣押、拍賣以歸還債務,。無論一末尾你選擇哪一種運營形式,，都不代表公司的運營體制曾經(jīng)定型不變，還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時的變卦,。

五,、評價一份詳細的預算報告。

運營一項有利潤的新事業(yè)必需要有充沛的活動資金,，并且要能與實踐運營運作時所需的開支相平衡,，是以草擬一份年度預算表是必要且馬虎不得的。要草擬一份準確的年度預算表并不容易,，即使是一位最有預算概念的巨匠來編列預算表,，還是多少會有低估預算，或遺漏些小細節(jié),，這些小細節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預算表中的雜支及超支項目;另外,，有時公司生長太快也會出現(xiàn)這些小費事?？傊谀┪簿幜蓄A算時必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預算應該包括公司初次營運費用及繼續(xù)營運的每個月開支,。

不論公司狀況如何，一份理想的預算報告最好在編列預算時,，稍微調(diào)高所需預算比例,，直到公司可以擔負營運本錢以及本已低估的獲利才干。最好是聽聽其它同業(yè)的意見,，并在編列詳細的預算評價表時能依照專家建議,，把最好和最壞的財務評價案例折衷試算，然后把預算設定于兩者之間,。專家則建議去一趟會計事務所將會讓你對公司的開支,、營收及活動資本運作方案更了解。

六,、選對地址,，事半功倍。

在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項目之后,，接上去最重要的恐怕就是選址的效果了,。選址關于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是：不論創(chuàng)立任何企業(yè),，地點的選擇都是決議成敗的一大要素，尤其是以門市為主的批發(fā),、餐飲等效勞業(yè),，店面的選擇，更往往是成敗的關鍵,，店鋪未開張,，就先決議了成功與否的命運?？梢哉f,，好的選址等于成功了一半。

雖然在選擇運營場地時,，各行業(yè)的思索重點不盡相反,，但是有兩項要素是相對不可疏忽的。即租金給付的才干和租約的條件,。運營場地租金是最固定的營運本錢之一,，即使休息不營業(yè)，都照樣得支出,，尤其在房價狂飆后，租金往往是運營者的一大擔負,，不能不好好“計較”,。有些貨品流通迅速、體積小而又不占空間的行業(yè),，如精品店,、初級古裝店、餐廳等,，擔負得起高房租,，可以設于高租金區(qū);而家具店、舊貨店等,，由于需求較大的空間,，最好設置在低租金區(qū)。租約有固定價錢及百分比兩種,，前者租金固定不變,，后者租金較低，但業(yè)主分享總支出的百分比,，相似以店面來投資作股東,。租期可以訂為不同時限，但關于初次創(chuàng)業(yè)者來說,，最劃算的方式是訂一年或兩年租期,，以預備能否有更新的選擇,。

七、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金,。

俗話說的好：“用錢發(fā)明財富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中,，資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由。因此,，決計滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營運前,，一定得先把資金募集充足;換言之，創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢,，創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預備,，以渡過難關。

創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時,，必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營運開支為目的,。普通而言，除非中了彩票第一特獎外,，創(chuàng)業(yè)者的最復雜,、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去。假設這方式對你而言并不是個好方法,，向外募款的方法也是最普遍的資金來源,。

創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當多，復雜的說,，親戚,、冤家、銀行,、房屋抵押,、退休金，甚至是信譽卡借貸也能派上用場,。但是,，創(chuàng)業(yè)者必需謹記在心的是，一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金,，來做為創(chuàng)業(yè)的堅強后臺,，千萬不可只從單一管道取得資金，以免一旦資金吃緊時找不到后路來救急,。

八,、完成公司注銷及了解各種法律相關條文。

就在末尾營業(yè)之前,，你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關條文規(guī)則,、執(zhí)照或容許證央求的細節(jié)與表格。切記一點，各縣市政府對營利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異,，因此別忘了訊問在你任務室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),，有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文。通常,，你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會或商會取得這些信息;同時,，別忘了留意營業(yè)執(zhí)照相關央求規(guī)則及方法。

【拓展閱讀】,。

一,、別讓想法只是想法。

有了好的想法,，千萬別憋在你的心里,。也不要想著自己去實現(xiàn)，無論你自認為這個創(chuàng)意已經(jīng)被你計劃的多么完美,，總有考慮不周的地方,，有句俗話非常適合：“一人計短二人計長，三人計全”,。找?guī)讉€信得過,，又有想法的朋友，說出你的想法,，不要害怕你的創(chuàng)意會被朋友竊取,，每個人擅長的領域不同，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,，而是一個完善可行的創(chuàng)意,。在與他們的交流中，你可以不斷的完善你的創(chuàng)意,，讓你的創(chuàng)意變成一個更加合理的閉環(huán)，這樣才會有更大的希望打動你的投資者,。

有了好的創(chuàng)業(yè)想法,，怎么實現(xiàn)?

二、找到認同你的伙伴,。

創(chuàng)業(yè)并不是一件小事,，涉及到各種領域，比如說財務,、人力和技術(shù)以及管理,，你不可能樣樣都精通，靠譜的合作伙伴是非常有必要的,。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗,，就是因為沒有找合作伙伴，認為自己想出的創(chuàng)意，卻要分給合作伙伴,。其實這是非常狹隘的想法,，靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實現(xiàn)，甚至讓你的夢想實現(xiàn)起來更快,，更大,，所以千萬不要吝于找合伙人，當然,，首先的前提是,，這個合作伙伴要首先認同你的想法，否則事倍功半,。

三,、找到不認同你的人。

想讓自己的創(chuàng)意更加容易實現(xiàn),，不光需要認同你的人,，還需要不認同你的人。和不認同你的想法的人交流,，可以從他們反駁你想法的觀點中,，找到自己的不足，并努力去彌補,，這比和一堆認同你想法的人交流更加有益,，避免你一直陷于一片贊揚聲中，等到發(fā)現(xiàn)問題,，可能已經(jīng)為時已晚了,。

四、找到你的客戶,。

你的想法想要變成收益,，首先需要找到客戶，很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段,。不要妄圖去指定客戶,，想當然的去找你認為應該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品，但這樣做的效果可能并不樂觀,。尋找客戶的方法有很多,，比如采用公測的方式，通過廣撒網(wǎng)的方式,，通過第一批客戶,，分析這些人的特點，準確的找到自己的客戶人群和定位,。

五,、盡快進入市場。

創(chuàng)業(yè)的最后階段，也是最重要的階段,，就是將自己的產(chǎn)品推向市場了?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法，總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場,。這種想法不能說是錯的,，但是對于創(chuàng)業(yè)者不太適合。如果遲遲推不出產(chǎn)品,，會直接影響到風投的信心,。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財力上，都不能和大公司相比,，如果在你不斷完善產(chǎn)品的時候,，像bat這種巨頭恰好進入了這個領域，你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了,。其實創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,，哪怕是一個不完善的產(chǎn)品，但只要包含核心功能,，而且這個功能有特色,，就可以不斷吸引用戶，并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品,。這樣無論是面對后進入的巨頭,，還是下一輪的融資，都更加有利,。