每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇一

所以，應(yīng)聘者們注意了,，投出去的簡歷總是石沉大海,，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試機會就這么被槍斃了,?？墒牵@也很為難,，工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么,？該怎么補救呢？如何揚長避短,，吸引hr關(guān)注,？

“工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難,?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作,。但談起這件事,，她完全理直氣壯,?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作,，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么,？

近一年來,，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,，感覺“不喜歡”,、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,，甚至直接“裸辭”,。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意,。

某公司hr表示，招聘難愈演愈烈,?！拔覀兪盏胶芏嗪啔v，但是質(zhì)量都不高,，工作換得太頻繁了,，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大,，而且目標(biāo)崗位和個人具備的技能根本不匹配,，這樣的人實在沒辦法請他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔(dān)心,，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機會,，招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,，大大增加了招聘成本。

頻繁,、沒有目標(biāo),、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢，也許一年左右你還看不出影響,，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā),。據(jù)統(tǒng)計,，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

進步極慢，個人能力始終原地踏步,；

薪資不漲,，職位也沒多大變動；

不論換什么工作,，還是覺得沒發(fā)展,；

工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”,。

接下來的問題是,，是什么原因造成了這種狀況？“進入職場上后,，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么，想做什么都不清楚,，對于個人的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適,，那也不合適,，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況?！本唧w來說,，新人頻繁跳槽有以下原因：

1）缺乏對自我的客觀認(rèn)識和評估。

2）無發(fā)展緊迫感,，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位,。

3）職業(yè)定位不清晰，無職業(yè)規(guī)劃,。

4）光有目標(biāo),，而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。

5）職業(yè)心態(tài)不成熟,，受挫易放棄,。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機會，給出以下幾條建議,，供新人參考：

要明確個人職業(yè)定位,，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向,。如果你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo),，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作,。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗,，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè),、系統(tǒng),、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向,。很多時候,，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點,、協(xié)助才能事半功倍。

在制作簡歷時,，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷,。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理,，重點突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果,。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷,、技能和成果,，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背,。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實現(xiàn),，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上,。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備,，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer,，也讓hr安心,，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”,。頻繁更換工作,，丟了可能不只是工作機會,，而是長遠(yuǎn)的發(fā)展,。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng),，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,，以免讓自己陷入頻繁跳槽的.怪圈中。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇二

形勢總離不開“嚴(yán)峻”，描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得好奇、感嘆或者恐懼的了。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對它吧,，不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了,。

今年的就業(yè)形勢很正常,，明年的就業(yè)形勢也很正常，后年的就業(yè)形勢依舊很正常,，正常的“難”！

對個人而言,，真正的就業(yè)難是機會少,、過程復(fù)雜和競爭激烈，忍受過程才能得嘗勝果,。

宏觀就業(yè)機會嚴(yán)重不足,，全國的畢業(yè)生一定會有部分人失業(yè),。從歷年數(shù)據(jù)來看,，失業(yè)的比例約在30%,。而這30%并非在所有高校中平均分配，重點大學(xué),、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大學(xué)以及歷史悠久的專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會好很多,，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%,，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài),？

找工作就是一個搶凳子游戲,，肯定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù),。你想做有凳子的人還是沒凳子的人,？你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,，還要坐沙發(fā),？決心是成功的基礎(chǔ)！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大,。應(yīng)聘簡單看起來似乎不外乎簡歷,、筆試、面試,，但當(dāng)中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣,。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個人資料,、經(jīng)歷,，回答一些開放式的問題，但復(fù)雜的則除了以上內(nèi)容還會放智商測試,、情商測試,、數(shù)學(xué)推理或者心理測試,，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。現(xiàn)在不僅招聘的方式復(fù)雜,，而且招聘的流程,、時間也越來越長，好點的公司面試至少三輪,，周期可能延續(xù)兩個月,。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松比賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力,。

好工作競爭激烈,，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機關(guān)招聘,，一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料,。求職之路一定是失敗多于成功，十次八次面試如果能有一次成功,，已經(jīng)算很高的勝率了,。都說失敗是成功之母，為了求職成功,，顯然得認(rèn)不少干媽,，經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果。

機會不足,、過程復(fù)雜,、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐懼和無知都是找工作的大敵,，比嚴(yán)峻的形勢更可怕,。20xx年，某大學(xué)畢業(yè)生寫了十萬字求職日記,，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動一時,。新聞里說該同學(xué)進入大學(xué)就開始擔(dān)心找不到工作,，導(dǎo)致后來得了抑郁癥。

——對此,，我想說的是：我小時候生活在農(nóng)村,，那時候山清水秀天很藍(lán)，天空中經(jīng)常有老鷹飛過,。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會有些雞再也站不起來,，老人家說是被嚇破膽了。同學(xué)們,，在激烈的就業(yè)競爭中,，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞,！

怎樣把自己“賣”出更高的身價？

如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè),、勉強有工作,、普通工作和理想工作”四種，相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個,，那么訣竅就是：至少提前一年開始準(zhǔn)備找工作,！

有些求職經(jīng)驗帖也許會寫求職者從零基礎(chǔ)開始，忙亂投簡歷,，應(yīng)聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生,，但道理就像中大獎，全國幾乎每天都有人中獎,，但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段,。

更保險的方法是按照找工作的規(guī)律認(rèn)真準(zhǔn)備，努力行動,。有兩句古話特別適合用在求職上,，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,，另一句是“凡事為之則難者亦易,，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標(biāo)開始,，儲備應(yīng)聘的軟件和硬件,、拓展人際網(wǎng)絡(luò)、寫簡歷,、找實習(xí),、開始正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，認(rèn)真最好每一步,，一年后再回過頭看,，你會覺得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學(xué)對將來找工作比較擔(dān)憂,，所以周末去了人才市場應(yīng)聘,，嘗試找工作的滋味。結(jié)果出乎他的意料,，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會,，還有一家企業(yè)邀請他去實習(xí)。他頓時自信滿滿,，對未來也充滿了期待,。

分析：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學(xué)，人才市場上給他機會的那些單位,，會去工作嗎,？他說自己并不想去，因為都是小公司和低層崗位,?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作,。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當(dāng)下的條件高一些,。有的人只想找一份普普通通的工作，有的人想進入最頂級的公司,，這兩者的難度表面上看不能相提并論,，但找普通工作并不比進入頂級公司更容易。

普通工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就,，但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作,；菜鳥畢業(yè)生找普通的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作,，兩者難度其實差不多,。

你追逐的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是實現(xiàn)起來有難度的，請做好充分準(zhǔn)備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇三

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和,。

在新的一年里，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會,，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來越近。

1,、跳槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機會,，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險,，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整,。不過，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位,，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

2,、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進修,，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

3,、考證書自漲身價

“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作,，身邊的同事,，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強,，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多,，托福,、雅思、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群,。

4、做一次評估,，爭取加薪

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值,。如果,，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值,。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

5,、用行動伺機升職

如果你在一家大公司,，一定能深深體會到“宮門深似海”,，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn),。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益,，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要,。

正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春,，對于職場人士來說,，及時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破,，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢,？不同的行業(yè),，不同的人對于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個人興趣,、愛好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個人的基本生活,，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些,。另外,，對于很多職場新人，對社會,、對自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大,、無法完成,，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來,。

第三,，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出,，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動,。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說,；新興行業(yè),、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里,，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,，較容易脫穎而出,。

第五，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的,，但是沒有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見,。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生,。

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