每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇一

職場(chǎng)人在工作之余再給自己充充電,，提升自己自然是件好事，可是職場(chǎng)充電可不能盲目,。充電也要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,，盲目選擇充電，不但耗費(fèi)了自己大量的精力和金錢,，而且還可能會(huì)使自己失去方向,。

誤區(qū)1：證并不是越多越好

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺得多考點(diǎn)兒證書總是沒有錯(cuò)的，甚至有些人會(huì)有一種“多張證書多條路”的認(rèn)知,。所以經(jīng)常是,，市面上流行什么證，就所有人一窩蜂地都去考,，然后拿了一大堆證在手似乎就會(huì)心安一些,。

誤區(qū)2：報(bào)班上課就叫充電

一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解，我報(bào)了個(gè)課程然后下班后去上課這就叫做充電,。但是并不是所有的課程對(duì)每個(gè)人都有相同的效果,，對(duì)于職場(chǎng)人來說，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同,。

除了像是英語、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同,。尤其是近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，隨著社會(huì)的變遷,，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，各傳統(tǒng)領(lǐng)域也不斷地細(xì)分出更多的行業(yè),。面對(duì)這種情況,，職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充，因“行”而異,。只有這樣的充電才真正可以為職場(chǎng)人在以后的職場(chǎng)工作中增加自身價(jià)值的砝碼,。

誤區(qū)3：投入多少回報(bào)多少

“種瓜得瓜，種豆得豆”,，這是從小就熟知的一句話,，在職場(chǎng)充電這件事情上，職場(chǎng)人也會(huì)覺得，“我每天這么忙這么累,，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢來學(xué)習(xí),，怎么著我也得獲得回報(bào)吧”。但世事變化無常,，投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,，職場(chǎng)方向瞬息萬變，今天還是朝陽行業(yè),，或許明天就變成夕陽產(chǎn)業(yè)了,。

因此，小編認(rèn)為在準(zhǔn)備充電前,，應(yīng)該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃,，眼光要放得遠(yuǎn)一些，不要只著眼于眼前,。結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展,，經(jīng)過理性規(guī)劃的充電計(jì)劃，才是將來職業(yè)生涯的理想投資,。而且,，看待職場(chǎng)充電，也應(yīng)該帶著一份平常心,，不要過于看重實(shí)際利益上的回報(bào),。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇二

二、經(jīng)費(fèi)

論述了管好經(jīng)費(fèi),，用好經(jīng)費(fèi)是檢驗(yàn)學(xué)校后勤工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一,。并且從計(jì)劃、實(shí)施,、總結(jié)三個(gè)方面論述了如何管好,、用好經(jīng)費(fèi)。

三,、校產(chǎn)

論述了校產(chǎn)管理是學(xué)校后勤管理的重要方面,。從校產(chǎn)保管、修葺和對(duì)學(xué)生思想教育三個(gè)方面闡明了如何加強(qiáng)校產(chǎn)管理,。

四,、時(shí)間

從時(shí)間做為后勤管理要素的特殊性論述了在后勤管理中如何對(duì)時(shí)間的運(yùn)用和管理。

學(xué)校后勤管理工作是學(xué)校工作的重要組成部分,，探明它內(nèi)在的客觀規(guī)律,，明確其基本要素，就可以提高工作效能,，使后勤工作更好地為開創(chuàng)學(xué)校工作新局面做貢獻(xiàn),。那么,，學(xué)校后勤管理工作的基本要素是什么呢?筆者以為是人財(cái)物時(shí)四大基本要素。也就是說,，搞好后勤工作必須在選人,、用錢、管物,、惜時(shí)四個(gè)方面上下功夫,。下面筆者就這四個(gè)基本要素談點(diǎn)粗淺的看法。

基本要素之——人員

學(xué)校的后勤工作,，既是一項(xiàng)理財(cái)管物,，收收發(fā)發(fā)的事務(wù)性工作，又是一項(xiàng)執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，維護(hù)財(cái)政紀(jì)律的政策性,、原則性很強(qiáng)的技術(shù)性工作。沒有一定的專業(yè)知識(shí),，缺乏廉潔奉公黨性原則的人,，是難以勝任的。況且,，這項(xiàng)工作具有“一多”,，“二廣”，“三難”的特點(diǎn),。即;師生員工人人與后勤部門有關(guān),，涉及人員特別多，校內(nèi)校外聯(lián)系面廣,，教學(xué)生活要求工作面也廣,，在物質(zhì)條件與教育事業(yè)發(fā)展需要不適應(yīng)，黨風(fēng)民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣尚未根本好轉(zhuǎn)的地方和單位,，做好后勤工作確實(shí)存在著一定的難度,，但只要有任勞任怨，甘為孺子牛精神的人,，后勤工作是干得好的,，工作總結(jié)《怎樣做好后勤工作》,。

還應(yīng)當(dāng)指出的是學(xué)校后勤工作的好壞直接關(guān)系到貫徹黨的全面發(fā)展的教育方針,，關(guān)系到貫徹黨的知識(shí)分子政策，關(guān)系到維護(hù)國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策,、財(cái)務(wù)制度和紀(jì)律的執(zhí)行,。特別是在中小學(xué)，學(xué)校全部管理工作包括后勤工作在內(nèi),，諸如環(huán)境的布置,，設(shè)備的管理,，工作人員的作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等，都有著直接的教育作用,，有的甚至給學(xué)生以終身的影響,。因此，學(xué)校對(duì)后勤人員的要求應(yīng)是高的,，對(duì)后勤人員的挑選應(yīng)該是有條件的,。筆者以為，根據(jù)學(xué)校性質(zhì)和后勤工作任務(wù)的要求,，后勤工作人員應(yīng)具備如下條件,。

首先，思想上忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，熱愛后勤工作,，有立足本職全心全意為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的熱情和決心,。

其次,，作風(fēng)上要大公無私，廉潔奉公,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，任勞任怨,，不計(jì)較個(gè)人得失，甘當(dāng)無名英雄,。

第三,，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛校如家,，辦事熱心,、細(xì)心、耐心,、不安于現(xiàn)狀,、勇于改革，且有較強(qiáng)的政策觀念,，勇于堅(jiān)持原則,。

第四，專業(yè)上懂得教育教學(xué)規(guī)律,，熟悉教育方針和有關(guān)財(cái)務(wù)政策與規(guī)定,，了解各科教學(xué)的需要與發(fā)展，虛心好學(xué),，掌握一定的有關(guān)后勤管理的知識(shí)和專業(yè)技能,。

在選拔調(diào)配和培訓(xùn)后勤管理人員時(shí),，要堅(jiān)持以下幾條原則。一是要堅(jiān)持“四化”標(biāo)難,。革命化是前提,，是根本，知識(shí)化,、專業(yè)化是核心,，年輕化是時(shí)代的要求和現(xiàn)代化建設(shè)的需要;二是要堅(jiān)持從實(shí)踐中選拔。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，要在實(shí)踐中進(jìn)行考查,，尤其對(duì)需要提拔的人員.必須是在實(shí)際工作中取得顯著成績(jī)的;三是要堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短，不求全責(zé)備,。選拔和調(diào)配人才,，必須量才授職，善用其長(zhǎng),，力避其短：四是要堅(jiān)持實(shí)事求是,。在選拔后勤管理人員時(shí)，主要看一個(gè)人的實(shí)際知識(shí)水平和工作成績(jī);五是要堅(jiān)持用人不疑,，疑人不用,。對(duì)使用者不能輕易、毫無根據(jù)地懷疑,。如果認(rèn)為有可疑之處,，則應(yīng)在調(diào)查清楚后再行使用;六是要堅(jiān)持用養(yǎng)并舉。人才使用是一個(gè)人才能輸出的過程,，人才的培養(yǎng)則是一個(gè)人才能輸人的過程,。要保持系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須重視人才的才能輸人,，有目的,、有計(jì)劃對(duì)各類人員進(jìn)標(biāo)培訓(xùn)，讓他們不斷學(xué)習(xí)知識(shí),，提高技能;七是要堅(jiān)持能上能下,。對(duì)于工作卓有成效，業(yè)務(wù)管理能力強(qiáng)者要提拔重用,。對(duì)于年老體弱,，力不從心，幾經(jīng)實(shí)踐證明,，不能勝任工作者要及時(shí)調(diào)整下來或更換工作崗位：八是堅(jiān)持職,、責(zé),、權(quán),、利統(tǒng)一,。明確其承擔(dān)的責(zé)任，授予其相應(yīng)權(quán)力,，給以其應(yīng)得的報(bào)酬,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇三

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場(chǎng)生活，可以說是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影,，他們就需要不停的需要變化,，接受并吸收新知識(shí)和技術(shù)。沒有規(guī)劃可以么,？本期內(nèi)容將講一個(gè)it男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例,，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系。

案例"流時(shí)代",，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測(cè)試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作,。可眼下他專業(yè)技術(shù)水平有限,，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補(bǔ)這個(gè)缺陷,。

it行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快，且競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),，要不了多久,，自己也會(huì)像被淘汰的產(chǎn)品一樣，被擠出這個(gè)行業(yè),。

tony為了更快的進(jìn)步,，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍，打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí),。頭兩個(gè)月,，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書，感覺頗有收獲,；緊接著,，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料，感覺自己倍充實(shí),。平常零散的時(shí)間里,，他還大量瀏覽了各種信息和資料。學(xué)習(xí)計(jì)劃剛開始執(zhí)行時(shí),，他覺得自己特別有干勁,，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,，覺得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,，提升是指日可待的。

隨后不久,，公司準(zhǔn)備上馬新軟件開發(fā)項(xiàng)目,，tony自告奮勇的參與其中，希望借此機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值,。好不容易爭(zhēng)取進(jìn)去,，在工作開展起來后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯,，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒法駕奴。支離破碎的內(nèi)容,，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

本以為自己可以完成的工作,，結(jié)果變得困難重重,，捉襟見肘。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識(shí),，可平常項(xiàng)目組的工作太忙,，就連睡覺的時(shí)間都顯得很慌張，哪還有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢,？到項(xiàng)目結(jié)束時(shí),，他也沒把該學(xué)的知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí),，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳，精力四處分散,，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對(duì)付，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話,，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個(gè)月后，tony不得不離開公司,。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中，無力應(yīng)對(duì)，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應(yīng)萬變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè)，盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),。理想狀態(tài)下，每個(gè)人都希望自己如變色龍一般靈活自如,，能應(yīng)對(duì)各種狀況,。但實(shí)際上，更多的人是像tony一樣,，在精疲力盡之時(shí),，就是被淘汰下來的時(shí)候。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士,，在和tony的咨詢中,，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化,，專注做到精深,，你才能以不變應(yīng)萬變。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜,，方向很多,。即使是一個(gè)軟件開發(fā)，就細(xì)分了很多領(lǐng)域,。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢(shì),，加上對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)判，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)展開,，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，不論這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新,，你憑借已有的積累,，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)，就能保持一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),，才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo),。tony聽后醍醐灌頂，如夢(mèng)方醒,，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境,。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實(shí)非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展,，他的興趣,、技能特長(zhǎng)和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo),，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn),，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī)，在一個(gè)蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很出色,，第二年能獲得晉升的機(jī)會(huì)很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱"。

1,、把握趨勢(shì)做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預(yù)測(cè)未來的隨波逐流，才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時(shí)間和精力,，更糟的是會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì),。洪向陽認(rèn)為，即使市場(chǎng)不斷變化,，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新,，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢(shì)"是可預(yù)測(cè)的，而你需要做的就是,，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息,、知識(shí)和技能，對(duì)未來的趨勢(shì)做出配套的發(fā)展規(guī)劃,，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)措手不及。

2,、前進(jìn)的方向來自清晰的職業(yè)目標(biāo)

因?yàn)橛邢惹暗慕?jīng)驗(yàn)和積累,，才會(huì)對(duì)自己的未來發(fā)展有進(jìn)一步的想法，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向,，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè),。面對(duì)瞬息萬變的"變化"，你只有提前通過規(guī)劃,、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報(bào)]"。

3,、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo)，這并不會(huì)將你禁錮在"流時(shí)代"中,。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個(gè)發(fā)展階段的不同需求,、不同實(shí)際狀況，對(duì)階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),，增加或減少階段性任務(wù),。但這并不會(huì)影響你的發(fā)展，如果調(diào)整得當(dāng),，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào)，才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,，處變不驚,。

沒有預(yù)見、沒有規(guī)劃,、沒有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長(zhǎng),，更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇,。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認(rèn)為，以不變應(yīng)萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去,，保持"時(shí)刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài)，無論迎面而來的是機(jī)會(huì)還是困難,，你都能胸有成竹的應(yīng)對(duì),。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇四

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作,。雖然在工作中她很努力,，也很有上進(jìn)心，但是從人事文員到打字員,、辦公室文員,，她都不知道自己真正喜歡什么，工作卻老喜歡遷就,，每份工作都做不長(zhǎng),，跳槽對(duì)她來說非常簡(jiǎn)單。新年剛過,，她意識(shí)到自己不能再這樣下去了,，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過著日子,。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析,，職場(chǎng)人士如果對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會(huì),，首先是不要失望,，因?yàn)橛泻芏嘞褡约阂粯拥哪贻p人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,，就是要拋除之前對(duì)于職業(yè)的任何預(yù)先的想法,。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力,，分析你的知識(shí),、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃,，苦練“內(nèi)功”,，才會(huì)為日后的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

九博職場(chǎng)顧問認(rèn)為,，在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。是生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn),？參與培訓(xùn)確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高,，但是職場(chǎng)人首先應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己知識(shí),、能力和職業(yè)定位有正確的把握,，將培訓(xùn)與自身特長(zhǎng)相結(jié)合，選擇有效的培訓(xùn)課程,，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,，為自己在職場(chǎng)中的立足、晉升增加砝碼,。

另外,，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時(shí)應(yīng)視自身情況而定,。如果平時(shí)工作量很大,，那么最好利用周末或一段相對(duì)集中的時(shí)間參加學(xué)習(xí)。如果業(yè)余時(shí)間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí),。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇五

穿梭于都市之中，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入?yún)s不高,，而積蓄也不多，職場(chǎng)升遷更是“沒戲”,，職場(chǎng)人稱這類人為“窮忙族”,。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1、一周工作超過54小時(shí),，但看不到前途,；

2、一年內(nèi)未曾加薪,；

3,、三年內(nèi)未曾升職；

4,、薪水很低,，到月底總是很艱難；

5,、積蓄少,，無力置產(chǎn)；

6,、工資不低,，但花錢很大手筆；

7,、收入不低,，但內(nèi)心沒有安全感,；

8,、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一停下來就有罪惡感,；

9,、白天工作，晚上回到家還得工作,；

10,、老是計(jì)劃干一番事業(yè)，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙,，為了生計(jì)整天擔(dān)憂，為車房,、子女的教育費(fèi)絞盡腦汁,，面對(duì)這些難題，職場(chǎng)“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因?yàn)楦F和忙,，似乎與財(cái)富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，需要在職場(chǎng)中打拼的同時(shí)不斷吸收新知,，并掌握一定的理財(cái)知識(shí)將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值，必要時(shí)通過充電加強(qiáng)專業(yè)能力,，升遷才能更迅速,；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代，忙于處理一些閑雜工作,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)不大,，薪資水準(zhǔn)無法和付出成正比，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作,，沒有時(shí)間投資自己，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃,，導(dǎo)致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境，沒辦法依靠別人,，只能靠自己,。職場(chǎng)專家支招，這樣的職場(chǎng)一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場(chǎng)專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場(chǎng)人士?jī)纱蠼ㄗh。

一是在職場(chǎng)中客觀評(píng)價(jià)自身能力,，做到知足常樂,。可以篤定自己的工作目標(biāo),，但同時(shí)也要知道,，身在職場(chǎng)總有人力所不能及的事情，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱,。

二是認(rèn)真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標(biāo)，目標(biāo)和實(shí)際情況基本相符,，近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合,，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念,，學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)然后科學(xué)理財(cái),。