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怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇一

不少新生已對職業(yè)方向有了初步規(guī)劃

據(jù)悉，除了個別大學新生對大學一詞還只停留在概念上外,，很多新生已有了初步的規(guī)劃,。

玉林一中的小李以高出理科一本線48分的成績被重慶大學錄取，專業(yè)為冶金工程,，想到即將開始的大學生活,，小李談吐中透露著淡定,。他告訴記者，已對大學生活有了初步的規(guī)劃,?！按笠幌犬斏蠈W霸，完成轉專業(yè)的目標,?！笨紤]到畢業(yè)后的就業(yè)前景，小李想轉的專業(yè)為土木工程或計算機科學和技術,，“前者是我學校的強勢專業(yè),，后者就業(yè)選擇較廣?！?/p>

“讀計科,，外面闖蕩幾年，積累經(jīng)驗,，沒有找到賺大錢或創(chuàng)業(yè)的機會,，就考公務員?！睂τ诖髮W后的路子,，小李也詳細列出規(guī)劃清單。

提到職業(yè)規(guī)劃,，很多大學畢業(yè)生深有體會,。“今天加班是為了補那時逃的課,?！毕氲阶约含F(xiàn)在的處境，小蔣很懊悔自己當年沒有好好規(guī)劃大學生活,?！按笠婚_始，很多同學開始去圖書館看書學習,，而我還想好好放松一下,。”令小蔣沒想到的是,，這一放松就是四年,，現(xiàn)在的她，在廣東一家公司上班,?！肮竞芏嗤赂伊拇髮W生活，我的記憶中不是在睡覺就是看電視連續(xù)劇，現(xiàn)在不得不在工作之余自己‘充電’,?！彼f，由于在校期間專業(yè)基礎不扎實,，她經(jīng)常都要加班加點去完成手上的工作,。

跟小蔣相比，小沈為自己的大學四年交出了滿意的答卷：廣西區(qū)級優(yōu)秀畢業(yè)生,、優(yōu)秀班干,、三好學生等榮譽見證了她的每一步?！皬拇笠婚_始我就著手自己的未來規(guī)劃,，第一次參加大學生人生規(guī)劃大賽，我的規(guī)劃書就順利入圍并且獲得三等獎,?！卑凑招∩虻囊?guī)劃，大學生活里必須做一次班干,、必須得一次國家級的獎勵,、每學期必須看20本以上的課外書……如今，小沈成了各單位爭搶的香餑餑,。

大學生應盡早為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃

事實上,，大學四年是學生人生中關鍵的一段，肯定會對學生以后的職業(yè)生活產(chǎn)生影響,，因此,，如何度過大學四年，做好職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要,。據(jù)了解，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導是許多院校大一新生的必修課,，學校幾乎每個學年都會舉辦大學生職業(yè)規(guī)劃大賽,，以期引導學生積極規(guī)劃自己的人生。

從目前的形勢來看,，未來研究生不一定好就業(yè),，公務員也不一定就是鐵飯碗，現(xiàn)在的大學新生應該客觀看待兩者,，做長遠規(guī)劃,，為將來選擇適合自己發(fā)展的道路。

據(jù)了解,，有一部分學生不期望有更好的發(fā)展,，愿意考上公務員得到一份相對安穩(wěn)的工作，未來也不用考研究生,，這樣的學生可以直接考公務員,。凡是將來打算再讀研究生,，進行學歷深造的學生，最好是早期先讀,，然后再去發(fā)展事業(yè)會好一些,，因為很多人工作以后還需要再考研，但是工作期間沒有學習環(huán)境,，已經(jīng)失去了大四考研的優(yōu)勢,。

目前研究生的就業(yè)率只比本科生稍微高一些，公務員也不一定就是鐵飯碗,。不著急就業(yè)的學生,，應該有中長期的職業(yè)規(guī)劃，家庭條件較好的學生可以選擇先考研,，然后再考慮就業(yè)或者考公務員,。比如讀某個專業(yè)的研究生，畢業(yè)后就業(yè)的待遇和就業(yè)的廣度比本科就業(yè)要好很多,。

但是新生未來打算考研的劃不建議輕易換專業(yè),。如果原專業(yè)就業(yè)形勢不好，跟自己的目標背道而馳,，或對其不感興趣的學生,，可以考慮更換專業(yè)考研。另外,，選擇專業(yè)要結合自己的未來規(guī)劃,，切勿盲從。所選專業(yè)應能夠開闊自己的視野,，或帶來更好的就業(yè)機會,。

職業(yè)規(guī)劃是獲得offer的關鍵

其實，每年校招都會看到“有人歡喜有人憂”的狀況,，有拿到19個offer的得意者,，也有一個offer也沒拿到的失意者。之所以還有許多畢業(yè)生未拿到offer,，究其原因,，是自身職場規(guī)劃不明確、對招聘崗位和流程了解不夠,。

職場規(guī)劃不明確,，是很多大學生的通病，其突出表現(xiàn)是他們并不曉得自己究竟要找哪方面的工作,，不知道怎么準備能夠增加求職成功的幾率,，只是一味的為了找一份工作而找工作。“沒有明確的職場規(guī)劃,，對招聘崗位,、招聘信息不了解，沒有相關能力證書,，可能在第一次簡歷篩選中就會被淘汰,。”據(jù)悉,，現(xiàn)在企業(yè)注重綜合人才,，專業(yè)考核固然重要，而畢業(yè)生是否具備商務英語能力也是考核的重中之重,。而且,，很多企業(yè)會使用“托業(yè)分數(shù)800分”、“銀行從業(yè)資格證”等關鍵詞篩選簡歷,，由此可見,，能力證書在校招中起到?jīng)Q定性作用，缺一不可,，不然會在校招中處于劣勢,。

由此可見，大學期間,，學生就可以根據(jù)相關企業(yè)招聘標準來備戰(zhàn)校招,，需要把托業(yè)考試作為校招必備武器來看待，同時,，在此基礎上具備兼職證明,、競賽獲獎證書、從業(yè)資格證等,，那獲得企業(yè)offer的幾率將大大增加,。而這些都需要在剛進入大學時有一個清晰的學習規(guī)劃，為以后的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎,，在未來畢業(yè)求職的過程中,，才能避免盲目求職，提高求職的成功幾率,，對自己未來人生發(fā)展也有深遠影響。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇二

“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程,？”,、“你們學校的學風很好，可以具體講講嗎,？”在本報和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上,，記者發(fā)現(xiàn)，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”，今年焦點放在了“重點捕魚”上,，提問涉及到目標院校各個方面的情況,，很有針對性，各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃,。在接受采訪中,，招生老師、中美交流專家和美國教授,，也給了自己的建議,。

美國教授 美國高中生首先選專業(yè)

來自湖南外國語職業(yè)學院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說，美國高中畢業(yè)生填報志愿時,，考慮的第一因素是這個學校是否有自己感興趣的專業(yè),，學生往往會憑自己的興趣而選擇所學的專業(yè)；第二是就業(yè),，學生想在畢業(yè)之后,，能夠得到一份好的工作；第三是學校是否提供獎學金,、助學金和勤工儉學的機會,；第四是大學老師的教學情況；另外,，學校與家庭住址的遠近也是選擇學?？紤]的一個主要因素。

美國每年有6次sat考試,，相當于中國的全國高考,。學生以最好的一次成績作為申報成績，如果分數(shù)考得越高,，被理想的學校錄取的幾率就越大,。除高考的分數(shù)以外，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明,。比如做過哪些行業(yè)的志愿者,，參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等。大學入學前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟情況調查,，如果家庭情況不太好的學生,，可以申請大學獎學金以及銀行貸款等等。

另外在美國,，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的`城市學院,，再進4年制大學讀2年，因為在城市學院和4年制大學的教學質量,、學歷學位都是一樣的,。

招生老師 本科選學校研究生選專業(yè)

南京大學湖南招生組曹永紅老師表示,，學生、老師,、家長都做足了功課,，問的問題針對性很強，咨詢的分數(shù)基本符合學校要求,。

“最好的情況當然是好專業(yè)加好學校,；如果做不到，那么,，我的建議是,，本科生選學校，研究生選專業(yè),，博士生選導師,。畢竟，本科生的可塑性強,，而好學?？梢蕴峁┮粋€更好的平臺。對于本科生而言,，應該先考慮學校,。實行平行志愿，不確定性增加了,，我們現(xiàn)在不能保證到了哪個分數(shù)就一定錄取,。但是，我們對所有的志愿一視同仁,，技術層面不影響錄取狀況,。當然，我們也希望,，考生和學校能夠‘一見鐘情’,。”曹永紅老師表示,。

教育家 致力文化交流促進評價體系改革

湖南外國語職業(yè)學院校長劉國憲先后在美國哈德圣學院,、美國費利-狄更生大學從事英語教學工作，曾任美國圣路易市城市學院終身教授,、國際交流處處長,、校長特別助理。

在中美基礎教育的問題上,，劉國憲就當下高考進行中美對比：美國的高中有著靈活的學制,，嚴格的要求，任何家庭背景的學生都可以在任何時候申請美國的大學,，申請學校不僅僅以高考成績?yōu)橹?，平時成績、課外活動,、自述以及義工證明都占比例,；在強調知識教育的同時，學校同時抓素質教育,、學前教育和愛國主義教育,。而中國統(tǒng)一的大學入學考試，將很大一部分學生束縛在書本式教育的范圍內,，不僅禁錮了學生應有的靈活思維,，還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒,，從而得到完善,。

無論你在學校多么叱咤風云，無論你有多么豐富的實習經(jīng)歷,，當正式進入一家單位,，就如同你第一天走進學校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”,。不過,，有一點不同，職場學習可沒有課程表,，也沒有班主任和任課老師,，但你要學的東西，卻更加復雜,。

學什么：行業(yè)特性,、公司流程、職責

“首先是你的態(tài)度,。作為新人,，你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你,，而是要盡快地主動學習,，要有謙虛的態(tài)度?！蹦持肆Y源專家說,，“然后，你要了解公司的流程,，每個公司都有自己的流程,，這和公司的文化、制度密切相關,，包括如何發(fā)郵件,、是否要抄送,、匯報材料用ppt還是word等等；其次,，要盡快了解自己的工作職能,，包括工作職責、渠道,、工具,、聯(lián)系人等等?！?/p>

除了這些細節(jié),，新人也不應忽視宏觀上的學習。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,，新人應該快速了解所處行業(yè)的特性,，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài),。

校園和職場是完全不同的環(huán)境,，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識,，這包括有意識地在人際關系,、公共關系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己,。

怎么學：觀察細節(jié),、向前輩學、寫作業(yè)

職業(yè)專家說：“新人剛進公司,，就要像林黛玉初進賈府一樣,，注意觀察。你可以不說話,，不參與,，但要注意觀察細節(jié)，看看別人是怎么做的,；其次,，要自學。比如,，完成一天工作后,，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練，下班回家就要找資料學習一下,，多練習幾次,，盡快熟練起來；再次,，向同事請教,。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事,，先自己找找答案，實在解決不了的,，再找同事不太忙的時候去請教,；結交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友,，和他們交流，向他們學習,?！?/p>

注意啥：心態(tài)平和、不找借口

職場新人在學習中,，要注意謙虛地交流,。“特別是一些北上廣的畢業(yè)生,，在大學里積累了不少社會實踐經(jīng)驗,，于是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低,。還有些學生,，過于謙虛謹慎，表現(xiàn)得不太自信,，比如在溝通中很緊張,，這也會讓同事覺得不太舒服?！甭殘鰧＜姨嵝颜f,，新人的心態(tài)要平和，對老同事禮貌,、尊敬就可以,，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題,。最好請教原則性的問題,，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教,。這樣既耽誤同事的工作,，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。

他還提醒新人：“不要給自己太多的借口,，比如‘我不會’,、‘我不懂’、‘我是新來的’等等,，很多新人做不好事情,，永遠都找理由,，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口?！?/p>

案例1 “沒做過”也能做好

大學畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工,。公司要策劃一個推廣活動，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,，要求第二天下班前交出方案,。第二天，小a的方案不僅包括活動的策劃流程和內容,，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點,，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小b也按時交了作業(yè),，可是既沒有策劃方案的形式,，更談不上內容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后,，小a升為正式員工,，而且頗受大家喜歡，小b則被“請走”了,。

點評：作為新人,，小a和小b都沒寫過策劃方案。姑且不論小a的策劃案內容如何,，單從形式上看,，已經(jīng)是能博得領導的好感――用了心思，花了功夫,。最好的是,，他自己先去想辦法做，再提出了自己的問題,，這樣的新人,，誰都樂意教。而小b就是另一個典型――不會又不學不問,，這并不需要別人教,，而是完全沒有動腦筋。這樣的新人,，如果不及時調整,，很難在職場生存下去。

案例2 帶著問題去聽去看

小強應用化學本科專業(yè)畢業(yè)后,，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,，安排在專利申請部門工作。對于專利，小強完全是個門外漢,。從進專利部的第一天,，小強就設置了幾個問題――“什么叫專利？”,、“專利是怎么做的,？”、“我們單位有哪些專利,？”,、“這些專利是怎么來的？”,、“目前中國專利的情況如何,？”平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看,，很快就對專利市場有所了解。一年后,，他已經(jīng)是國內專利部的部長助理,。

點評：多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看,，這樣會更有收獲,。不管我們進入什么行業(yè)，都要快速了解行業(yè)的情況和特性,，并且熱愛這個行業(yè),，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè)，我不會長久做下去”的心態(tài),。

案例3 先做小事再做大事

四年前,，小東是一名計算機專業(yè)的專科生,，從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下,。他進了一家公司的網(wǎng)絡部。小東工作很能吃苦,，把技術總監(jiān)看成老師,，可是技術總監(jiān)是一個挺有個性的人，不太看得上技術不好的小東,。小東也不氣餒,，每天早早來上班，下班后和同事一起加班,，總是搶著去叫外賣,、跑腿，漸漸得到了同事的認可。后來,，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng),，讓技術總監(jiān)對他刮目相看。現(xiàn)在,，他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術總監(jiān),。

點評：學校不好沒關系，技術不行也沒關系,，關鍵是肯學肯干,。最好是先做出來，然后請老同事提意見,，這樣同事們才會認可你,，也才愿意教你。另外,，多做一些看上去和本職工作關系不大的小事,，也會有意想不到的好效果哦。

新人偷師心計：

1.多做一些看似微不足道的小事,。比如提早到辦公室,，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,，讓老同事對你留下好印象,，想要偷師更容易。

2.處處留心皆學問,。剛到一個新環(huán)境,，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做,、怎么說,，盡量向他們靠攏，不要把自己孤立,。做事要有自己的想法,，要多想一兩步。

3.請教問題時,，找準時機,。不要拐彎抹角，直接表明,，“我有一個問題不太清楚,，想向您請教?！?/p>

4.保持低調,。不要因為自己的名牌大學,、校友師兄等就過于張揚，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣,，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣,。

“我一個月的收入是1300元，房租就是600元,，近一半收入都給了房東了,。”7月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示,，現(xiàn)在的房租已是他的一大負擔,，更別說高不可及的房價了。

隨后,，記者從省會各大房屋中介了解到,，隨著畢業(yè)季的到來，租房價格也有不同程度地上漲,，兩室,、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元,，三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,，而且房源還比較稀缺?！敖衲攴课葑饨饍r格有明顯提升，市區(qū)內的兩居室月租金普遍都漲了二三百元,。適合剛畢業(yè)生的大學生的房子并不多,。”一房屋中介工作人員表示,，也正因為如此,，這些剛入職場的大學生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎,。因為橋西區(qū)的老社區(qū),、單位公寓較多，房租相對便宜,?！鞍凑胀陙砜矗^了8月,，一些沒有找到合適房子的大學生才會把目光轉向市中心區(qū)域,。”該人員說,。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因,，多家二手房中介負責人表示，這主要是因為房價、物價上漲,，生活成本增加,，直接拉動了租金價格的上漲。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設備齊全,，如夏季租房空調幾乎是必選項,。房主配齊這些設備后成本增加，租金自然上調,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇三

一項調查顯示,，95％的應屆大學畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少大學畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月”,。

有關專家認為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設是主要原因——

參加工作不久的大學畢業(yè)生頻繁跳槽,，而且時間周期越來越短的現(xiàn)象值得關注。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往,，在臨近畢業(yè)時急于找到一份工作,，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關。

另外,，由于事先缺少對職業(yè)發(fā)展方向的清楚認識和明確的職業(yè)規(guī)劃,，導致們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴肅性,，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感,。

同時，由于單純從興趣出發(fā)看待工作,，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”,，事實上存在對實際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上認識不夠,，心理上準備不足的問題,。

當然，也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學畢業(yè)生缺少職業(yè)發(fā)展方面的培訓和引導的問題,。

在這種情況下,，一段時間過后，他們很快就沒有了剛參加工作時的新鮮感,，發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣,，進而開始對日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺，受上述因素影響,，重新選擇工作的念頭開始出現(xiàn)并日益強烈,，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式,。

可以說,，部分大學畢業(yè)生根據(jù)科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動進行職業(yè)選擇的意識不強,，同時缺少一定的實踐經(jīng)驗，以致思想上對實際工作的規(guī)范性要求認識不夠,、對真 正參加工作有心理準備不足的問題,，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些著名院校的畢業(yè)生），他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復”用人單位,，結果造成兩敗俱傷的局面,。

據(jù)有關調查資料顯示：初中及以下文化程度、高中,、大專畢業(yè)生均比本科生容易找到工作,，在待業(yè)的人群中，高學歷的年輕面孔越來越多,。

低學歷的人比高學歷的人容易找到工作的原因主要有：

1.目前國內仍然存在基層組織內部人員的總體素質要求偏低,，不愿意接收學歷較高的人、擔心不好管理的現(xiàn)象,。

2.低學歷的人在工作層級和物質待遇方面的要求相對低廉,，使組織在運行上有資源配置相對簡單易行，貨幣成本較低的感覺,。

3.個別高學歷的人將高學歷混同于高能力,，不愿接受一般性的工作安排或比較低廉的薪酬待遇，使得們在勞動力市場中處于高不成,、低不就的狀態(tài),。

4.多數(shù)剛畢業(yè)不久的學生，具有一定的理論知識,，但缺少相應的實踐經(jīng)驗,，又往往自視清高，使一些希望引進外部人才的組織擔心用不好,、留不住，因而不愿接受他們,。

現(xiàn)在越來越多的“不就業(yè)族”（多是青年）表現(xiàn)出“主動失業(yè)”的狀態(tài),，他們有的無所事事靠父母養(yǎng)活。所謂“不就業(yè)族”是指達到工作年齡,、具備工作能力和條件,，卻主動放棄工作、賦閑在家的待就業(yè)青年,。

目前,，大學畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構成，其中很多人屬于家中的獨生子女,?！安痪蜆I(yè)族”的出現(xiàn)原因有受相對優(yōu)裕的生活環(huán)境影響,，大學畢業(yè)生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題。

另外,，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“未來”的問題上存在困惑或抵觸思想,，在沒有想清楚之前，他們寧愿先無所事事地呆一段時間,。

也有一部分人由于家長過分溺愛的原因,，對外部環(huán)境有一種莫名其妙的恐懼感，在尋求工作方面缺少主動性,，仍希望借助家長的幫助獲得較好的工作,，在一時難以實現(xiàn)他們的主觀愿望時，選擇了“不就業(yè)”,。

“不就業(yè)族”的出現(xiàn),，說明目前大學畢業(yè)生群體中有部分人缺少獨立面對生活與工作的能力；或者是由于缺少現(xiàn)代 人力資源也有部分人是由于對現(xiàn)有工作性質或職位安排不滿,，采取暫時放棄工作的態(tài)度,。

不管實際原因是什么，都反映出他們身上存在的“嬌,、驕”二氣,。當然，少數(shù)因準備報考研究生或正在辦理出國留學手續(xù)而暫時放棄工作機會的人不在此列,。在校大學生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識的現(xiàn)象比較普遍,，參加工作后的青年人也不例外，因此他們常常不知如何面對職業(yè)選擇和參加 招聘活動的問題無論對于待業(yè)人群中高學歷群體和主動不就業(yè)族以及參加工作后頻繁跳槽的青年人,，缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設計是他們人生發(fā)展的最大障礙,。

專家建議：

1.大學生一定要在大二或大三的第一學期研讀“人力資源”或“職業(yè)生涯設計”方面的課程或文章書籍，參加工作后的青年人也要看幾本類似的書籍,，爭取對個人事業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面的理論觀點有所了,。

2.仔細思考并分析本人的生活興趣和個性特點，在此基礎上大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向選擇,。

3.了解社會上的各類工作,，選擇其中能夠實現(xiàn)本人事業(yè)追求或符合自身事業(yè)發(fā)展方向要求的工作作為職業(yè)，為自己確定基本的職業(yè)目標,、劃分出大致的職業(yè)發(fā)展階段,。

4.選擇符合職業(yè)目標要求且能夠實現(xiàn)本人特定職業(yè)階段要求的組織作為開始個人職業(yè)生涯的第一站。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇四

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入?yún)s不高，而積蓄也不多,，職場升遷更是“沒戲”,，職場人稱這類人為“窮忙族”,。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過54小時,，但看不到前途；

2,、一年內未曾加薪,；

3、三年內未曾升職,；

4,、薪水很低，到月底總是很艱難,；

5,、積蓄少，無力置產(chǎn),；

6,、工資不低，但花錢很大手筆,；

7,、收入不低，但內心沒有安全感,；

8,、忙得團團轉，一停下來就有罪惡感,；

9,、白天工作，晚上回到家還得工作,；

10,、老是計劃干一番事業(yè)，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙,，為了生計整天擔憂，為車房,、子女的教育費絞盡腦汁，面對這些難題,，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因為窮和忙，似乎與財富已經(jīng)絕緣了,。大家都知道,，進入知識經(jīng)濟時代,，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知，并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,，必要時通過充電加強專業(yè)能力,，升遷才能更迅速；而“窮忙族”還停留在勞動時代,，忙于處理一些閑雜工作，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,，薪資水準無法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作,，沒有時間投資自己，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,，導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境,，沒辦法依靠別人,，只能靠自己。職場專家支招,，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議,。

一是在職場中客觀評價自身能力,，做到知足常樂,?？梢院V定自己的工作目標,，但同時也要知道，身在職場總有人力所不能及的事情,，不要定下高標準為自己平添煩惱,。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標,，目標和實際情況基本相符,，近期目標和長遠目標相結合，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標,。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念，學習理財知識然后科學理財。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇五

董芳卓又失業(yè)了,，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊找到工作的他,，再次被東家拋棄了?，F(xiàn)今中國媒體上出現(xiàn)“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”,，盡管這位曾被曼聯(lián)收購的前鋒,，在很長時間內被視為中國足球的希望、未來的旗幟,。如今希望成了絕望,，旗幟還未展開就已經(jīng)折了旗桿,。

董芳卓原本有機會成為中國足球有史以來最大宗的出****易，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他，這筆款項可以增值至350萬英鎊。甚至還沒幾位本國球迷知曉他,，甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進過球,，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞，在職業(yè)足球的這段人生中,，他叼著金鑰匙出世了,。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙：首賽季實現(xiàn)了比甲入球；次賽季前7次亮相進6球且均以替補身份（活脫脫一個索爾斯克亞）,；第3季18球,，成為比乙聯(lián)賽最佳射手；第4季過半便入球過雙,，20xx年1月獲得英國勞工證,，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇,。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么,，或者說，根本沒機會去做些什么,，魯尼,、c羅、索爾斯克亞,，甚至是阿蘭·史密斯,，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線。

大連實德(微博)當然沒機會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費,，小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人,，是為中國男足打入奧運進球的第一人,，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員，當然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個“第一”,，遠遠未達到國人們當初對其的期許,。在老特拉福德虛度的一年半時間，令他徹底喪失了信心和技巧,，甚至無法勝任中超前鋒,。

對于任何一位亞洲球員，曼聯(lián)的門檻都有些高,。樸智星的成功基石是埃因霍溫,，韓國人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會給你太多學習的機會,，這里只需要成熟產(chǎn)品,，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲成功的坎貝爾,、辛普森,，也被紅魔驅逐了，留下的埃文斯,、吉布森也舉步維艱,，這四位正宗的英國造尚且如此，何況是初來乍到的中國人,？

董芳卓只是弗爵的一次,，對于曼聯(lián)來說，50萬英鎊的*注小得可以直接忽略,，而董芳卓卻輸光了自己的足球生涯,。參照同樣于安特衛(wèi)普出道的薛琦鉉，韓國人以小球會為跳板,，隨后在比利時豪門安德萊赫特積累了3年經(jīng)驗,，方才有信心和資本轉戰(zhàn)英格蘭聯(lián)賽。既然不是天才,，那你就不能指望小學尚未畢業(yè),，就到牛津劍橋讀出個博士學位來。

董芳卓之“殤”,，恰恰也是眾多中國球員之痛,。對于歐洲他們無比向往，卻也害怕輸?shù)靡粺o所有,、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實現(xiàn)理想的唯一通道,，但走之前，請制訂好足球人生的規(guī)劃,，選擇合適的門檻,，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇六

進入嶄新的一年，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓,。要想實現(xiàn)職業(yè)目標,，規(guī)劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結的階段,，尚未做好新年的職場規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要，而在新一年為自己制定一個明確,、切實可行的規(guī)劃也是必不可少的,，建議職場人士盡早制定目標和學習規(guī)劃，明確努力的方向,。

一,、做規(guī)劃才不會迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,?！绷中〗愀嬖V記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步,，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃，目標和計劃明確了之后,，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心,。

二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結報告,，還沒來得及做規(guī)劃,。”在一家網(wǎng)絡公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有大概的目標,，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示，他非常重視職業(yè)規(guī)劃,，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實?！彼硎?，新年規(guī)劃一定要趁早，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài),，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了。