在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇一

21世紀(jì)的都市人享受著前所未有文明的同時(shí)也背負(fù)了太多的責(zé)任和壓力,。身在異鄉(xiāng)為異客的人們更是有切膚的感受,。眼花繚亂、日益紛呈的時(shí)裝,，濃香裊繞,、精致生花的美食，溫馨舒適,、環(huán)境優(yōu)雅的房子,，別致個(gè)性、名貴時(shí)尚的愛車,，生活的壓力使幸而又不幸的現(xiàn)代人有了更多努力奮斗的理由,，也有了更多的憧憬和夢(mèng)想。

小卞來滬前前后后算起來已有九年多了,，剛到三十歲,。九年時(shí)間，小卞從囊中羞澀的外來學(xué)生歷練成了閱歷豐富的有為白領(lǐng),。九年時(shí)間似乎很長(zhǎng),，但對(duì)小卞來說,，真正自己成長(zhǎng)起來卻僅僅只有兩年多。巨大的轉(zhuǎn)變都源于小卞一次偶然的職業(yè)咨詢,，歸功于小卞一次成功的職業(yè)抉擇?，F(xiàn)在的小卞已經(jīng)在申城站住了腳跟，前不久在市區(qū)買了房子,，雖然有一部分銀行貸款,，但終于也有了一個(gè)真正屬于自己的窩。現(xiàn)在回想起來,，小卞仍覺得生活美好的像夢(mèng)里般,。

小卞大學(xué)的專業(yè)是文科管理，畢業(yè)后在一次人才交流會(huì)上被一家國(guó)際知名品牌服裝的中國(guó)代理公司看中,，做了業(yè)務(wù)代表,。與身邊的同學(xué)朋友相比，自己的各方面待遇雖不算很好,，但也不差,，小卞做的很賣力。但慢慢地,，小卞漸漸發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)實(shí)并不像自己想象的那么簡(jiǎn)單，不是光靠努力和熱忱就可以做好一切,。同樣做市場(chǎng),，做銷售，小卞的很多同學(xué)私下多少還有點(diǎn)灰色收入,，小卞公司的產(chǎn)品價(jià)格卻很透明,，只有努力提高銷售業(yè)績(jī)才能讓自己每月的提成多一點(diǎn)，收入多一點(diǎn),，小卞對(duì)此多少感到有點(diǎn)郁悶,；公司的績(jī)效考核制度很嚴(yán)格，同事間的競(jìng)爭(zhēng)氛圍也很濃厚,，一開始小卞還覺得蠻有意思,，漸漸地也覺得疲累了。業(yè)績(jī)做的不算很好,，也不算太差,，每天要看看老板臉色。轉(zhuǎn)眼間將近三年過去了,，身邊的很多同學(xué)都已結(jié)婚,，有些都有了孩子，小卞感到壓力越來越大,。雖然工作了三年,，卻沒有多少積蓄，眼看快奔三的人了,，成家立業(yè)對(duì)于自己來說卻都還是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想,。

小卞覺得自己必須有所改變！必須要換工作,，起碼要對(duì)未來有個(gè)更加科學(xué),、有效、合理的計(jì)劃,。打定主意后,，小卞在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了相關(guān)了解，最后來到了向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了職業(yè)咨詢,。原本只想在這里得到一些分析建議和幫助,，沒想到卻改變了自己未來的整個(gè)職業(yè)方向，也改變了自己在這個(gè)熟悉而陌生城市的命運(yùn),。

在向陽(yáng)生涯,，小卞在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下對(duì)自己的性格、職業(yè)氣質(zhì)及能力素質(zhì)方面有了全新而深入的了解,，認(rèn)識(shí)到自己目前所存在的問題,，對(duì)自己可能發(fā)掘的契機(jī)也有了一些方向。在這里,，小卞發(fā)現(xiàn)自己很喜歡職業(yè)規(guī)劃師所扮演的角色以及職業(yè)規(guī)劃師的工作內(nèi)容,。了解到有職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)認(rèn)證學(xué)習(xí)班，小卞毫不猶豫就報(bào)名了,。

在學(xué)習(xí)班小卞表現(xiàn)出色,，成績(jī)優(yōu)異，順利地通過了后來的資格認(rèn)證考試,。畢業(yè)后,，小卞辭去了原來的工作，先從職業(yè)規(guī)劃師助理做起,，慢慢成長(zhǎng)為專業(yè)的ccdm職業(yè)規(guī)劃師,。做職業(yè)規(guī)劃咨詢的同時(shí)，小卞也受一些企業(yè)邀請(qǐng)擔(dān)任了職業(yè)規(guī)劃顧問,，幫助企業(yè)內(nèi)的員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,。將近兩年時(shí)間過去了，職業(yè)規(guī)劃師工作給小卞帶來了物質(zhì)上,、精神上雙重的豐厚回報(bào),。粗略算下來，自己現(xiàn)在一年的收入已經(jīng)過了二十萬(wàn)，年薪數(shù)十萬(wàn)計(jì)再也不是夢(mèng)想了,。不僅如此,，職業(yè)規(guī)劃工作為小卞積累了廣絡(luò)的人脈，通過層層關(guān)系,，小卞已經(jīng)成為圈內(nèi)小有名氣的專業(yè)人士,，展現(xiàn)在他面前的職業(yè)發(fā)展之路，越來越寬廣了,！

向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師感言：

很多人參加向陽(yáng)生涯的ccdm職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)班,，并選擇這個(gè)職業(yè)的初衷，是因?yàn)榭吹剿呢S厚回報(bào),，也有不少人像小卞這樣因?yàn)橄矏鬯赃x擇,，最后同樣獲得了不錯(cuò)的回報(bào)。職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)有它的很多優(yōu)勢(shì),。從國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)需求來分析,，在目前的就業(yè)態(tài)勢(shì)下，職業(yè)規(guī)劃師需求很廣,，發(fā)展空間大,；它受人尊重，社會(huì)地位高,；職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香；并且,，它還是個(gè)高度自由的職業(yè),，亦可靈活兼職。這些都是吸引越來越多的人青睞這一職業(yè)的原因,。然而,，對(duì)于像小卞這樣真正深入到這一職業(yè)的人來說，收獲最多的,，也許還是它助人自助的精神實(shí)質(zhì)帶給自己的無窮樂趣和從業(yè)過程中累積起來的生命厚度,。

作為國(guó)內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上多加關(guān)注,，多培訓(xùn)專業(yè)人才,；同時(shí)，勞動(dòng),、教育,、人事等部門應(yīng)多多宣傳職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)，讓全社會(huì)都來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃,，讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師,！如此,，才能從根本上解決就業(yè)問題！

上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),，匯集了國(guó)內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國(guó)家職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì),，專注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論研究和實(shí)踐指導(dǎo)，專業(yè)提供職業(yè)定位,、職業(yè)轉(zhuǎn)型,、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展咨詢與培訓(xùn)服務(wù),。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇二

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè)，她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟,。作為長(zhǎng)江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,，商婷婷已經(jīng)先人一步，拿到了美國(guó)奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長(zhǎng)江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級(jí)職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba,，借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識(shí)面上的拓展，拿到高學(xué)歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作,。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期，在國(guó)際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級(jí)別一般需要8~10年,。很多80后職場(chǎng)新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個(gè)零部件,，身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作,，以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,，接受一年全職mba教育,，通過教授授課、案例分析,、企業(yè)實(shí)踐,、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識(shí)量，這就如同在尋找寶藏的探險(xiǎn)中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍，他們希望通過mba教育加速個(gè)人成長(zhǎng),。

不少mba學(xué)院的教師代表認(rèn)為,，80后有較多的信息和知識(shí)儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)，并有著特立獨(dú)行、性格張揚(yáng),、追求個(gè)性化的特質(zhì),，在價(jià)值觀念、品格,、能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等方面都與以往的學(xué)生有很大不同,，這與80后的成長(zhǎng)環(huán)境密切相關(guān)。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學(xué)生的動(dòng)手能力不足,，注重通用能力而缺少個(gè)性化能力引導(dǎo)，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會(huì)開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響,，80后的思維更活躍，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強(qiáng),，這對(duì)提供教學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn)。記者致電多所商學(xué)院了解到,，近幾年,，商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容和形式并沒有針對(duì)80后學(xué)員做出調(diào)整，教學(xué)改革基本上是依據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析,，今后mba教育將更貼近80后群體的需要，除了培養(yǎng)學(xué)員的社會(huì)責(zé)任感,、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力,、解決實(shí)際問題的管理能力和創(chuàng)新能力，還需要重視學(xué)員個(gè)性化的培養(yǎng),，同時(shí)對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力。

原本以招收有工作經(jīng)驗(yàn)特別是管理經(jīng)驗(yàn)者為主要目標(biāo)的學(xué)位教育,，為什么會(huì)吸引越來越多年輕人的熱捧,？“就業(yè)壓力是一大原因”，長(zhǎng)江商學(xué)院mba項(xiàng)目高級(jí)經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認(rèn)為,，國(guó)際化視野,、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對(duì)學(xué)員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面,，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。而mba對(duì)管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗(yàn)的情況下,，加入了報(bào)考行列,。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學(xué)員年輕化的另一原因。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,，自然帶動(dòng)了mba報(bào)名者整體年齡的下降,。

有人說，假如把mba教育作為一項(xiàng)投資,，那么越早投入,，收益期越長(zhǎng)。就此,，中歐國(guó)際工商學(xué)院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認(rèn)為,，mba教育對(duì)職業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)重要的投資，但并非早讀為上,，僅為一紙文憑盲目就讀已遠(yuǎn)不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出,。申請(qǐng)人切記在工作實(shí)踐中認(rèn)清自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，此乃立足之本,；與此同時(shí)，通過對(duì)目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識(shí),、工作特點(diǎn),、挑戰(zhàn)的了解，找出兩者的差距,，此時(shí)才是考慮mba教育的恰當(dāng)時(shí)機(jī),，因?yàn)椴罹嗟奶钛a(bǔ)正是mba教育的價(jià)值所在。

mba是一門實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)位教育,，目前國(guó)外對(duì)mba的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般都有嚴(yán)格的規(guī)定,，報(bào)考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。但這只是最低的門檻,，在中國(guó)內(nèi)地,，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但很多人卻并未從事過管理工作,。由于很多mba學(xué)生實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏,，導(dǎo)致mba教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國(guó)mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少,，僅占總數(shù)的7%，這與國(guó)外有著很大差距,。面對(duì)mba教育的年輕化趨勢(shì),，教育者需要在mba的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓(xùn),。

“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,，一位業(yè)內(nèi)人士說,。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵。李瑗瑗介紹,，一些職場(chǎng)新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過于追捧市場(chǎng)熱門行業(yè),，或以“薪水”為唯一準(zhǔn)繩，但實(shí)際上對(duì)這些行業(yè)認(rèn)識(shí)頗少,，即使有機(jī)會(huì)涉足,，也會(huì)發(fā)現(xiàn)并非自己所求。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的就業(yè)市場(chǎng),，這種盲目所帶來的錯(cuò)誤或彎路會(huì)導(dǎo)致優(yōu)勢(shì)的喪失和時(shí)間的消耗,。

清楚了目標(biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距，也充分了解了需要補(bǔ)足或加強(qiáng)的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個(gè)平臺(tái),，匯集了各種豐富的資源，只有清楚自己的目標(biāo),，才能充分利用資源,，避免學(xué)習(xí)過程中迷失方向。

“盲目報(bào)考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時(shí)候是因?yàn)閷?duì)自己不夠了解以致迷失,。”劉衛(wèi)宇說,，中國(guó)傳統(tǒng)應(yīng)試教育不以就業(yè)為導(dǎo)向,，有些人在報(bào)考mba時(shí)，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場(chǎng)需求,。從就業(yè)方式上來說,，金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,，而打算畢業(yè)后帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)管理的人更適合在報(bào)考前積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，特別是管理經(jīng)驗(yàn)。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇三

一 首先,，要建立一個(gè)合理,，高效，流暢符合你企業(yè)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)核算管理平臺(tái),。

二 重視現(xiàn)金流的財(cái)務(wù)管理,，因?yàn)楝F(xiàn)金流是中小企業(yè)生存的法則，是企業(yè)的血脈,。

（1）原材料費(fèi)用盡量延期支付,。對(duì)供應(yīng)原材料的企業(yè)來說，我們是他們的大客戶而且是長(zhǎng)期客戶,。除了第一次合作,，為了表示我們的誠(chéng)意,，需要提前支付貨款外，以后的合作,，就需要盡量把付款條款修改為,，先貨后款。當(dāng)然協(xié)議簽署后,，一定要按章辦事,，貨到30內(nèi)付款，一定要第30內(nèi)付款,，以免影響公司的付款信用,。

（2）產(chǎn)品帳款盡量先前收取。對(duì)于我們的客戶來說,，如果第一次購(gòu)買我們的產(chǎn)品,，一定要求對(duì)方先付全款，然后提貨,。交隨時(shí)記錄的信用狀況,。對(duì)于信用良好的客房，可以將預(yù)付款比例適當(dāng)降低,，但以不低成本價(jià)原則,。一旦原來信用好的客戶發(fā)生拖欠行為，馬上提升預(yù)付款的比例,，把風(fēng)險(xiǎn)降到最小。

（3）一型生產(chǎn)設(shè)備或固定資產(chǎn)盡量租用,。集中資金力量搞好當(dāng)務(wù)之急的生產(chǎn),。

（4）員工工資盡量延期支付，最好的方式是每月25日發(fā)上月的1-30日工資,，這樣,，公司可以有25日的無息貸款可用,。當(dāng)然，工資的延期支付,，不是鼓勵(lì)拖欠工資，而是有效利用,。

（5）員工的獎(jiǎng)金盡量按年或季支付,，道理同上，還可以避免員工頻繁離職,。

1,、明確各項(xiàng)交易條件，如：價(jià)格,、付款方式,、付款日期,、運(yùn)輸情況等；

2,、明確雙方的權(quán)利和違約責(zé)任,；

3、確定合同期限,，合同結(jié)束后視情況再行簽訂,；

1、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為多品種,、多規(guī)格,；

2、產(chǎn)品的回款期限不同,，或因經(jīng)營(yíng)條件的不同而同種產(chǎn)品回款期限不同,；

3、產(chǎn)品出現(xiàn)平調(diào),、退貨,、換貨時(shí)；

4,、經(jīng)銷商不能夠按單對(duì)單（銷售單據(jù)或發(fā)票）回款,；

5、要主動(dòng)拒絕用貨款墊支其它款項(xiàng)（客戶返利,、破損產(chǎn)品貨款,、廣告款、終端銷售推廣費(fèi)用等）,；以上情況會(huì)給應(yīng)收帳款的管理帶來困難,，因此要制訂一套規(guī)范的、定期的對(duì)帳制度,，避免雙方財(cái)務(wù)上的差距像滾雪球一樣越滾越大,，而造成呆、死帳現(xiàn)象,，同時(shí)對(duì)帳之后要形成具有法律效應(yīng)的文書,，而不是口頭承諾。c,、對(duì)產(chǎn)品鋪貨率的正確理解如果產(chǎn)品鋪貨率提高,，會(huì)增加銷售機(jī)會(huì)(提高了消費(fèi)者的購(gòu)買便利性)，但應(yīng)收帳款和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也同時(shí)增加,；如果降低鋪貨率,，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)雖然降低了，但達(dá)不到規(guī)模銷售的目標(biāo),。所以正確,、合理的解決產(chǎn)品鋪貨率問題,，對(duì)降低應(yīng)收帳款，保證貨款的安全性是有幫助的,。因此我們建議在產(chǎn)品不同銷售階段,、或根據(jù)產(chǎn)品不同的銷售策略、或根據(jù)市場(chǎng)推廣的強(qiáng)弱勢(shì)而采取不同的產(chǎn)品鋪貨政策,。d,、減少賒銷、代銷運(yùn)作方式銷售人員為了迅速占領(lǐng)市場(chǎng),，或?yàn)榱送瓿射N售目標(biāo)而采取賒銷,、代銷的運(yùn)作模式。這種銷售模式是經(jīng)銷商拖欠應(yīng)收貨款的土壤,，并極易造成呆,、死帳的出現(xiàn)。我們要制訂相應(yīng)的銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策,，鼓勵(lì)經(jīng)銷商采取購(gòu)銷,、現(xiàn)款現(xiàn)貨等方式合作，盡量減少賒銷,、代銷的方式,。e、制定合理的激勵(lì)政策我們?cè)谥贫I(yíng)銷政策時(shí),，要將應(yīng)收帳款的管理納入對(duì)銷售人員考核的項(xiàng)目之中,，即個(gè)人利益不僅要和銷售、回款業(yè)績(jī)掛鉤,，也要和應(yīng)收帳款的管理聯(lián)系在一起,，制訂合理的應(yīng)收帳款獎(jiǎng)罰條例，使應(yīng)收帳款處在合理,、安全的范圍之內(nèi)。f,、建立信用評(píng)定,、審核制度 :在實(shí)際工作中，真正能夠做到現(xiàn)款現(xiàn)貨的經(jīng)銷商很少,，我們要建立信用評(píng)定,、審核制度，對(duì)不同的經(jīng)銷商給予不同的信用額度和期限（一般為半年）,。對(duì)經(jīng)銷商的信用管理要采取動(dòng)態(tài)的管理辦法,，即每半年根據(jù)前期合作情況，對(duì)經(jīng)銷商的信用情況重新評(píng)定,。

一,、加強(qiáng)銷售人員的原則性：在實(shí)際的銷售管理過程中,，我們會(huì)感覺到銷售人員總是幫助經(jīng)銷商向廠家索要更多的利益。銷售人員如何處理廠家與經(jīng)銷商的關(guān)系是一個(gè)重要的課題,。我們經(jīng)常聽到：“廠家和經(jīng)銷商要達(dá)到共贏”,，可是要真正做到這一點(diǎn)談何容易。所以銷售人員在同經(jīng)銷商維持良好的客情關(guān)系的同時(shí),，一定要加強(qiáng)他們的原則性,，也就是銷售人員的同情心和職業(yè)道德之間的關(guān)系，不折不扣的執(zhí)行公司制定的銷售政策（應(yīng)收帳款管理）,。

二,、加強(qiáng)銷售人員的回款意識(shí)：我們應(yīng)該銷售人員培養(yǎng)成良好的習(xí)慣：貨款回收期限前一周，電話通知或拜訪負(fù)責(zé)人,，預(yù)知其結(jié)款日期,；期限前三天確定結(jié)款日期,，如自己不能如約應(yīng)通知對(duì)方自己的某一位同事會(huì)前往處理,，如對(duì)方不能如約應(yīng)建議對(duì)方授權(quán)其他人跟進(jìn)此款；在結(jié)款日一定按時(shí)前往拜訪,。

1,、因?yàn)闀r(shí)間是欠款者的保護(hù)傘，時(shí)間越長(zhǎng),，追收成功率越低：

2,、最后收款期限a、客戶拖欠之日數(shù),，不應(yīng)超過回款期限的1/3,；如超過，應(yīng)馬上采取行動(dòng)追討,；b,、如期限是30天，最后收款期限不能超過40天,；c,、如期限是60天，最后收款期限不能超過80天,；d,、如果不馬上追討，相當(dāng)于將回款的機(jī)會(huì)讓給別的公司,，同時(shí)本公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)就相應(yīng)的提高,。

三、加強(qiáng)銷售人員終端管理、維護(hù)能力：建立一套行之有效的終端維護(hù)的管理辦法,，不僅可以降低經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，確保廠家貨款的安全；同時(shí)也可以提升銷售業(yè)績(jī),，提高公司形象,、產(chǎn)品形象在經(jīng)銷商中的地位，這對(duì)及時(shí)清欠應(yīng)收帳款都是有益的,。我們要記?。阂_保廠方的銷售回款，就要確保經(jīng)銷商的銷售回款,。要廠家的生意提高,，就要確保經(jīng)銷商的生意。

4.讓對(duì)方寫下支付欠款的承諾函件,，并加蓋公章,；5.與負(fù)責(zé)人直接接觸；6.錄音,；7.向警方求助,；8.謹(jǐn)慎從事；9.豐富自己財(cái)務(wù),、銀行等方面的知識(shí),。如：支票、電匯,、匯票,、承兌匯票、退票等,。

二,、已被拖欠款項(xiàng)的處理方法1.文件：檢查被拖欠款項(xiàng)的銷售文件是否齊備2.收集資料：要求客戶提供拖欠款項(xiàng)的原因，并收集資料以證明其正確性,；3.追討文件：建立帳款催收制度,。根據(jù)情況發(fā)展的不同，建立三種不同程度的追討文件,、預(yù)告,、警告、律師信,，按情況及時(shí)發(fā)出；4.最后期限：要求客戶了解最后的期限以及其后果,，讓客戶了解最后期限的含義,；5.行動(dòng)升級(jí)：將欠款交予較高級(jí)的管理人員處理，將壓力提升；6.假起訴：成立公司內(nèi)部的法律部,，以法律部的名義發(fā)出追討函件,，警告容忍已經(jīng)到最后期限；7.調(diào)節(jié)：使用分期付款,、罰息,、停止數(shù)期等手段分期收回欠款；8.要求協(xié)助：使用法律維護(hù)自己的利益,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇四

理想之于個(gè)人,，猶如燈塔之于輪船。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時(shí)往往會(huì)提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,，事實(shí)上,，這個(gè)神靈就在他的心中。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,，也可以是具體的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”，無論是哪一種,，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾,，使力量集中，而且能充當(dāng)上進(jìn)的動(dòng)力,。

2 . 明確為誰(shuí)而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時(shí),，多數(shù)人會(huì)自嘲年少時(shí)為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭，但在工作中,，卻依然傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作,。事實(shí)上，二者道理相同,。每一份工作,，薪水都只是表面上的收獲，能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己,。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè),，無法不享受，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài),。

3 . 職業(yè)化,、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化,。前者包括職業(yè)操守以及形象等,，后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動(dòng)腦筋,，用最有效的方法來完成工作,。知識(shí)總是相通的，如果能將工作之外的知識(shí)融會(huì)貫通,，運(yùn)用于工作中，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才,。

4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴(yán)格地說，即使將單純的執(zhí)行做到極致,，你依然只是個(gè)“體力勞動(dòng)者”,。只做上司吩咐的工作并不足夠，樂于“折騰自己”才是高等境界,。沒有最好,，只有更好，任何工作都有改進(jìn)的余地,。如果你能很好地管理你手頭的工作,，做得令老板驚喜,，那么,，離“職升機(jī)”就不遠(yuǎn)了。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時(shí)的《商道》所揭示的根本道理,。不功利的人往往會(huì)更為順利地獲利,，原因很簡(jiǎn)單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標(biāo)。而不只盯著“利”字的人因?yàn)榕懦斯母蓴_,，反而能做出更加正確的判斷,。尤其是，這種品格常常會(huì)化為脫俗的人格魅力,，極容易令上司欣賞,。

6 . 胸懷激情、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派,，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬,。激情的員工往往受到上司欣賞，不管他是否喜歡你本身,，但一定會(huì)感謝你能感染周圍的同事,，為組織帶來無限的活力。

7 . 積極地理解信息

這應(yīng)該是保持激情的前提,。挫折總是不可避免,，但最終結(jié)果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,，有助于保持陽(yáng)光的心態(tài),，在逆境時(shí)可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn),，讓自己的激情不褪色。自然,，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是,，習(xí)慣成自然,，當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時(shí)，不但自己愉快,，也會(huì)贏得周圍人的欽佩,。

8 . 管理好上司

無論你處于何種職位，都不僅是個(gè)被管理者,，你同樣可以實(shí)施反向管理,。簡(jiǎn)單地說，就是充分發(fā)揮你的影響力,。這包括妥善地處理與上司的爭(zhēng)執(zhí),，及時(shí)地化解上司的難題，讓上司支持你的工作,，以及充分及時(shí)地展示你的成果等等,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇五

選擇專業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃，讀大學(xué)一定要有明確的目標(biāo),，選專業(yè)不能“一窩蜂”,。如果將來希望留學(xué)，或者做研究型人才,，選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些,。考生應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,，選擇的專業(yè)就不同。

1）了解職業(yè)行情 參考當(dāng)?shù)亍熬o缺人才目錄”

關(guān)注市場(chǎng)上緊缺什么專業(yè)的人才,；

關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù),；

了解一些高校的新增專業(yè)，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點(diǎn),；

關(guān)注各地就業(yè)排行,；

聽取專業(yè)人士的意見。

2）根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個(gè)人的興趣特點(diǎn),、性格特點(diǎn)來選擇相對(duì)適合自己的職業(yè),，從而選擇專業(yè)。同時(shí)也應(yīng)思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,，是否升本,？是否考研,？是否考博？是否留學(xué),？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會(huì)直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇,。

孩子的興趣、愛好是基本不變的,，變的只是愛好的內(nèi)容,。可是興趣不只是大家平時(shí)說的喜歡學(xué)歷史,、數(shù)學(xué)等簡(jiǎn)單的學(xué)科興趣,，而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,，學(xué)科興趣只是表現(xiàn)之一,。在興趣類型上，我們通常通過心理測(cè)評(píng)來判斷,。目前,，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類，分別是：喜歡使用工具,、喜歡感性創(chuàng)造,、喜歡表現(xiàn)自己、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人,、喜歡計(jì)劃與細(xì)節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險(xiǎn),、喜歡與人打交道,、喜歡鉆研思考。這九個(gè)大類是相對(duì)穩(wěn)定的,。比如,，一個(gè)孩子對(duì)形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),，那么這個(gè)孩子學(xué)生物可能就比較適合,。

所以，家長(zhǎng)和學(xué)生應(yīng)該將眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn),，在高考填報(bào)志愿的時(shí)候如果能結(jié)合學(xué)生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇,。

1、工作環(huán)境評(píng)估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的`呢,？先從這個(gè)問題開始吧,。舉個(gè)例子來說，你的工作競(jìng)爭(zhēng)激烈嗎,？如果你是做銷售的,，那就沒什么疑問,，答案是肯定的。

也許你的工作需要你有很大的耐心,。如果你是個(gè)小學(xué)老師,，耐心就是必備的了。

又或者你是報(bào)紙媒體行業(yè)的,，那么每天的截稿時(shí)間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來說，人們對(duì)自己有一定程度的了解,，在選擇事業(yè)的時(shí)候也會(huì)盡量避開那些不適合自己的工作。比如說你暈血,，那么肯定不會(huì)成為醫(yī)生,。或者如果你不喜歡做飛機(jī),，那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)在你當(dāng)初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中,。

然而，還有另外一些方面你可能會(huì)考慮不到,。而且,，你可能根本沒有意識(shí)到某份工作會(huì)有個(gè)很特殊的方面讓你無法忍受。

2,、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,，那么顯然在這個(gè)時(shí)候就不要在工作中承擔(dān)新的任務(wù)。類似的情況還有,，比如你剛剛離婚了,，經(jīng)濟(jì)上有些困難，那么那些靠業(yè)績(jī)賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好,。

即使并沒有什么私事在影響你的工作,，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)總有那么一段時(shí)間，你不希望在生活中擔(dān)負(fù)太大的工作壓力,。二三十歲的年輕人,，可能很喜歡做需要長(zhǎng)期出差的工作，而一旦你到了四十歲,，出差就成了巨大的壓力,。

3、評(píng)估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,，那么你就知道自己究竟能否面對(duì)即將到來的挑戰(zhàn)了,。如果不能，也不要太沮喪,。幾乎每個(gè)人都偶爾會(huì)處于這樣的狀態(tài),。如果你的生活,、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感，那么,，是時(shí)候收回腳步了,。

同事，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,，你最好能考慮換個(gè)工作環(huán)境了,。未婚女性在這一點(diǎn)上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗齻円坏Q定換工作,，并不需要同伴侶商量,。當(dāng)然，她們也有處于劣勢(shì)的地方,，那就是不得不一個(gè)人肩負(fù)工作和生活的全部重?fù)?dān),，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)的感覺。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,，無法找到滿足感,，那么也許你應(yīng)該尋求一些更為專業(yè)的幫助，比如職場(chǎng)咨詢師,，或者參加一些壓力管理的培訓(xùn)課等等,。

職業(yè)規(guī)劃對(duì)于我們每個(gè)人來說都很重要，確切的說,，應(yīng)該是我們?cè)跊]有進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)自己的未來事業(yè)有個(gè)大概的規(guī)劃,，這樣能讓我們有效的避免在職場(chǎng)中茫然的找不到目標(biāo)。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇六

假如暫時(shí)沒有很好跳槽機(jī)會(huì),，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)還未到,，那么當(dāng)前要做的就是充實(shí)那些空閑的時(shí)間，找事干,，讓自己忙起來,。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),，可以是提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),，也可以是提高自己表達(dá)、演講,、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,，以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

另外，可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作,?？此剖翘嫠朔謸?dān)工作，實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,，也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力,，為將來爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái)。

“閑”處待久了,，壓力也小了,，不受人重視，處在公司的邊緣地位,，他們往往會(huì)覺得自己做的工作沒有什么價(jià)值,，得不到同事和上級(jí)的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)該找機(jī)會(huì)來表達(dá)自己不希望被忽視的愿望,，發(fā)出自己的聲音。

比如,，可以與上司充分溝通,，讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機(jī)會(huì)來展示自己的能力,，包括多與同事交流,，打開人脈等。

不過,，面對(duì)形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,，且真的干得不開心，發(fā)揮不了自己的特長(zhǎng),，建議還是要果斷棄之,，結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺(tái),。

一項(xiàng)調(diào)查顯示,，有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多,，得到越多”,。可見找到適合自己的工作,，充實(shí)地工作,，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的,。

盡管累到極點(diǎn)時(shí),，很多人會(huì)做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢(mèng),，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來,，馬上又會(huì)陷入恐慌的危機(jī),。職場(chǎng)“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認(rèn)清自己,，準(zhǔn)確定位,，盤活個(gè)人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)才是關(guān)鍵,。

這些覺得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們,，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本原因是,，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡,、沒激情,，不適合、不順利,，造成了工作混沌和游離的狀態(tài),。

不僅如此，長(zhǎng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人,，終日渾渾噩噩,，工作能力差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,，舉步維艱,。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔,。

1.理性分析,，調(diào)整心態(tài)

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來,，理性分析目前工作不如意的深層原因,。

2.找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離混沌

通過職業(yè)取向,、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè),。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會(huì)調(diào)整和溝通,，在新的階段抓住最重要最想要的,，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。

3.分析利弊，揚(yáng)長(zhǎng)避短

找出自己的職業(yè)興趣所在,，同時(shí)把自己過往的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)重新梳理,，激活潛在的價(jià)值。

避免做職場(chǎng)“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃,，上述的三個(gè)策略希望對(duì)于職場(chǎng)“閑人”來說有所幫助,，希望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的困境。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇七

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場(chǎng)生活,，可以說是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影,，他們就需要不停的需要變化，接受并吸收新知識(shí)和技術(shù),。沒有規(guī)劃可以么,？本期內(nèi)容將講一個(gè)it男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例，通過案例向陽(yáng)生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系,。

案例"流時(shí)代",，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年，一直做軟件測(cè)試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作?？裳巯滤麑I(yè)技術(shù)水平有限,，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補(bǔ)這個(gè)缺陷。

it行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快,，且競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的行業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，要不了多久,，自己也會(huì)像被淘汰的產(chǎn)品一樣,，被擠出這個(gè)行業(yè)。

tony為了更快的進(jìn)步,，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍,，打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí)。頭兩個(gè)月,，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書,，感覺頗有收獲；緊接著,，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料,，感覺自己倍充實(shí)。平常零散的時(shí)間里，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學(xué)習(xí)計(jì)劃剛開始執(zhí)行時(shí),，他覺得自己特別有干勁，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空,。tony在心里暗自得意，覺得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,，提升是指日可待的,。

隨后不久，公司準(zhǔn)備上馬新軟件開發(fā)項(xiàng)目,，tony自告奮勇的參與其中,，希望借此機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。好不容易爭(zhēng)取進(jìn)去,，在工作開展起來后,，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒法駕奴,。支離破碎的內(nèi)容，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作，結(jié)果變得困難重重,，捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識(shí)，可平常項(xiàng)目組的工作太忙,，就連睡覺的時(shí)間都顯得很慌張,，哪還有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢？到項(xiàng)目結(jié)束時(shí),，他也沒把該學(xué)的知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整,。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí)，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳,，精力四處分散，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對(duì)付,，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個(gè)月后,，tony不得不離開公司,。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應(yīng)對(duì),，只好到向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應(yīng)萬(wàn)變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè),，盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。理想狀態(tài)下,，每個(gè)人都希望自己如變色龍一般靈活自如,，能應(yīng)對(duì)各種狀況。但實(shí)際上,，更多的人是像tony一樣,，在精疲力盡之時(shí)，就是被淘汰下來的時(shí)候,。

向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士,，在和tony的咨詢中，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中,，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化,，專注做到精深，你才能以不變應(yīng)萬(wàn)變,。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜,，方向很多。即使是一個(gè)軟件開發(fā),，就細(xì)分了很多領(lǐng)域,。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢(shì)，加上對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)展開，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能,，不論這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新，你憑借已有的積累,，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),，就能保持一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo),。tony聽后醍醐灌頂,，如夢(mèng)方醒，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境,。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實(shí)非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展,，他的興趣、技能特長(zhǎng)和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊,，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo)，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐,。經(jīng)過ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī),，在一個(gè)蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很出色，第二年能獲得晉升的機(jī)會(huì)很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱",。

1、把握趨勢(shì)做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預(yù)測(cè)未來的隨波逐流,，才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時(shí)間和精力，更糟的是會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì),。洪向陽(yáng)認(rèn)為,，即使市場(chǎng)不斷變化，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新,，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢(shì)"是可預(yù)測(cè)的,，而你需要做的就是，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息,、知識(shí)和技能,，對(duì)未來的趨勢(shì)做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)措手不及,。

2、前進(jìn)的方向來自清晰的職業(yè)目標(biāo)

因?yàn)橛邢惹暗慕?jīng)驗(yàn)和積累,，才會(huì)對(duì)自己的未來發(fā)展有進(jìn)一步的想法,，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè),。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的"變化",，你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報(bào)]",。

3、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo),，這并不會(huì)將你禁錮在"流時(shí)代"中,。大的發(fā)展方向不變，你要做的是根據(jù)每個(gè)發(fā)展階段的不同需求,、不同實(shí)際狀況,，對(duì)階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào)，增加或減少階段性任務(wù),。但這并不會(huì)影響你的發(fā)展,，如果調(diào)整得當(dāng)，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào),，才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變，處變不驚,。

沒有預(yù)見,、沒有規(guī)劃、沒有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長(zhǎng),，更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽(yáng)生涯認(rèn)為,，以不變應(yīng)萬(wàn)變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去，保持"時(shí)刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機(jī)會(huì)還是困難,，你都能胸有成竹的應(yīng)對(duì)。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇八

形勢(shì)總離不開“嚴(yán)峻”,，描述過程的滿紙都是“凄涼”,。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得好奇,、感嘆或者恐懼的了,。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對(duì)它吧,，不用再想“就業(yè)形勢(shì)怎么樣”之類的問題了,。

今年的就業(yè)形勢(shì)很正常，明年的就業(yè)形勢(shì)也很正常,，后年的就業(yè)形勢(shì)依舊很正常,，正常的“難”！

對(duì)個(gè)人而言,，真正的就業(yè)難是機(jī)會(huì)少,、過程復(fù)雜和競(jìng)爭(zhēng)激烈,，忍受過程才能得嘗勝果,。

找工作就是一個(gè)搶凳子游戲,，肯定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù),。你想做有凳子的人還是沒凳子的人,？你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,，還要坐沙發(fā),？決心是成功的基礎(chǔ)！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大,。應(yīng)聘簡(jiǎn)單看起來似乎不外乎簡(jiǎn)歷,、筆試、面試,，但當(dāng)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣,。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個(gè)人資料,、經(jīng)歷,，回答一些開放式的問題，但復(fù)雜的則除了以上內(nèi)容還會(huì)放智商測(cè)試,、情商測(cè)試,、數(shù)學(xué)推理或者心理測(cè)試，任何一個(gè)意外狀況都可能壞了你的好事?，F(xiàn)在不僅招聘的方式復(fù)雜,，而且招聘的流程、時(shí)間也越來越長(zhǎng),，好點(diǎn)的公司面試至少三輪,，周期可能延續(xù)兩個(gè)月。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松比賽,，拼的不是爆發(fā)力而是耐力,。

好工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得求職者的感受更糟糕,。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)招聘,，一個(gè)崗位隨隨便便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路一定是失敗多于成功,，十次八次面試如果能有一次成功,，已經(jīng)算很高的勝率了。都說失敗是成功之母,，為了求職成功,，顯然得認(rèn)不少干媽，經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果,。

機(jī)會(huì)不足,、過程復(fù)雜,、競(jìng)爭(zhēng)激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐懼和無知都是找工作的大敵,，比嚴(yán)峻的形勢(shì)更可怕,。20xx年，某大學(xué)畢業(yè)生寫了十萬(wàn)字求職日記,，因求職不順自殺了,，該新聞曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)。新聞里說該同學(xué)進(jìn)入大學(xué)就開始擔(dān)心找不到工作,，導(dǎo)致后來得了抑郁癥,。

——對(duì)此，我想說的是：我小時(shí)候生活在農(nóng)村,，那時(shí)候山清水秀天很藍(lán),，天空中經(jīng)常有老鷹飛過。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會(huì)有些雞再也站不起來,，老人家說是被嚇破膽了,。同學(xué)們，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,，千萬(wàn)不要做那被嚇破了膽的小雞,！

怎樣把自己“賣”出更高的身價(jià)？

如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè),、勉強(qiáng)有工作,、普通工作和理想工作”四種，相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個(gè),，那么訣竅就是：至少提前一年開始準(zhǔn)備找工作,！

有些求職經(jīng)驗(yàn)帖也許會(huì)寫求職者從零基礎(chǔ)開始，忙亂投簡(jiǎn)歷,，應(yīng)聘兩個(gè)月也找到了看起來令人不錯(cuò)的工作——這種事的確會(huì)發(fā)生,，但道理就像中大獎(jiǎng)，全國(guó)幾乎每天都有人中獎(jiǎng),，但理性的'人也不能把“中大獎(jiǎng)”作為謀生的手段,。

更保險(xiǎn)的方法是按照找工作的規(guī)律認(rèn)真準(zhǔn)備，努力行動(dòng),。有兩句古話特別適合用在求職上,，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,，另一句是“凡事為之則難者亦易,，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標(biāo)開始，儲(chǔ)備應(yīng)聘的軟件和硬件,、拓展人際網(wǎng)絡(luò),、寫簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí),、開始正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，認(rèn)真最好每一步,，一年后再回過頭看,，你會(huì)覺得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學(xué)對(duì)將來找工作比較擔(dān)憂,，所以周末去了人才市場(chǎng)應(yīng)聘,，嘗試找工作的滋味。結(jié)果出乎他的意料,，投了十幾份簡(jiǎn)歷就得到了三個(gè)面試機(jī)會(huì),，還有一家企業(yè)邀請(qǐng)他去實(shí)習(xí)。他頓時(shí)自信滿滿,，對(duì)未來也充滿了期待,。

分析：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學(xué),，人才市場(chǎng)上給他機(jī)會(huì)的那些單位,，會(huì)去工作嗎？他說自己并不想去,，因?yàn)槎际切」竞偷蛯訊徫??？梢娺€是那句老話：找一份工作不難,，難的是找到自己想要的工作,。

通常你樂于接受的工作的要求都會(huì)比自己當(dāng)下的條件高一些,。有的人只想找一份普普通通的工作,，有的人想進(jìn)入最頂級(jí)的公司,，這兩者的難度表面上看不能相提并論,，但找普通工作并不比進(jìn)入頂級(jí)公司更容易,。

普通工作對(duì)于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作,；菜鳥畢業(yè)生找普通的工作,，很牛的畢業(yè)生找頂級(jí)的工作，兩者難度其實(shí)差不多,。

你追逐的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是實(shí)現(xiàn)起來有難度的,，請(qǐng)做好充分準(zhǔn)備。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇九

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候,，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒多長(zhǎng)時(shí)間,，甚至沒過實(shí)習(xí)期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生,。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個(gè)月,，便提出了辭職,，“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)單、瑣碎的工作,，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān),，也不能鍛煉能力,。”他認(rèn)為,，這份工作無法滿足自己的個(gè)人發(fā)展需求,，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想,，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大,，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因,。其中，“閃辭族”中,，以文科類畢業(yè)生為主,，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職,。

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上,，很多用人單位持同樣的態(tài)度,，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,，并進(jìn)行上崗指導(dǎo),，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人盲目求職,、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),，對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工,，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì)錄用。

對(duì)此,，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位,，不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)判斷,，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作,，將職業(yè)眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作,，給新人指明發(fā)展路線，引導(dǎo)新人度過浮躁期,，更快地融入到單位集體中來,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇十

打造自己理想的職業(yè)生涯,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)要考慮以下幾個(gè)相關(guān)因素：你具備怎樣的實(shí)力,，你有怎樣的素質(zhì),，你自身潛力在哪里等等。

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關(guān)系淡化,，缺乏必要的適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體,。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場(chǎng)里,，他們能不“掉隊(duì)”嗎?人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體,，因?yàn)橹挥羞@樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求,。

二,、信息因素信息時(shí)代的到來，就在眼前,，這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否,，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面,。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,，而勝人一籌,。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身,。

三,、判斷因素就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息,，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜,、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,，適時(shí)做出抉擇,，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎?判斷來自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析,，有的放矢對(duì)癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論,，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來,。

四、潛力因素就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣,，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),，是否有潛力可挖，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測(cè)評(píng)后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列,，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

五,、學(xué)習(xí)因素一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績(jī),，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生,。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題,，面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場(chǎng)需求,，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)，馳騁于風(fēng)云變幻,。