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做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇一

案例：

alice已經有四年工作經歷,，她大學是英語專業(yè),。四年工作中她在不同性質的外資合資公司工作，跳了三次槽,，前后分別做過翻譯,、總經理助理、采購跟單,、行政人事專員職位,。四年的經歷對于職業(yè)人士來說應該能獲得專業(yè)上的積累，然而,，alice卻是陷入困境,。在咨詢中，alice告訴我們她每次跳槽時候的感受,，她每次的跳槽決定很倉促,，因為某件事情處理不開心，或與個別領導合作上不順心,，因此會決定離職,。而在下一份工作選擇上，alice沒有認真思考過,，即使是考慮了也往往關注在薪水待遇方面,，缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結基于兩點：一,、看自己目前是否具備做好下一份工作的能力,；二、對方是否有意向選擇自己,。因此,，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后,，就能進入新的崗位,。

分析alice的跳槽經歷，主要問題是由于她在每次跳槽之前,，只是考慮自己具備什么,，對方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃,，沒有了解自己適合什么,，內心需要和期望，自己長期的發(fā)展目標,。另外,，每次跳槽時候過于著急,，越是著急越是看不清自己的需要。還有很多人有著與alice一樣的經歷,，在跳槽之前考慮過于簡單,，因此導致跳槽之后內心的痛苦。

職業(yè)顧問建議正準備跳槽的人,，不能犯和alice一樣的錯誤,，為了讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上更順利，對自己的將來負責,，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一,、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒有目的無方向的跳槽，越跳越迷茫,。因此,，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃非常重要。職業(yè)規(guī)劃需要結合對自己的了解,，如性格特征，自己的喜好,，個人的價值觀和追求,，目前具備的能力和資源等，確定適合自己的職業(yè)方向,。如alice的職業(yè)方向是在采購方面,，那么她的跳槽經歷是應該專注在采購物流領域的職位，成為該領域的專業(yè)人士,，并獲得能力和職位的提升,。

二、確定自己在下一個職位中需要獲得什么

職業(yè)發(fā)展上出現(xiàn)了種種問題,，如目前的職位或單位所提供的資源,，人際關系等某些方面不能符合內心的需要，而有了跳槽的想法和愿望,。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失。如目前職位和單位給自己帶來什么,，哪些是自己喜歡的,，自己失去的是什么，不滿意的是什么,，這些失去的和不滿意如何能在下一次跳槽中得到彌補,？不能和alice一樣，因為一些事件,，個人的情緒化,，草率的做決定。alice回想起自己的幾次選擇，感覺自己當時是一個沖動的小女孩,，缺乏成人的穩(wěn)重和大度,。

三、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時候還應該明確適合自己,、自己認可的行業(yè),，公司性質、企業(yè)文化等,。不能為了求生存,，盲目的選擇。alice在每次跳槽時候心態(tài)很急躁,，沒有總結過為什么自己對以往的公司有種種不滿,，如何能在下一個選擇中能夠有所避免?？床磺遄约喝笔裁?，要什么，因此幾次的選擇總是在原地徘徊,。麗夫的咨詢案例中也有一些人是因為對公司文化的不認可,，導致工作開展上非常痛苦。在跳槽的時候應該思考適合自己,、自己認同的行業(yè)和企業(yè)文化,，企業(yè)發(fā)展前景等方面。簡單來說,，一個喜歡忙碌,，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人，可以選擇一些壓力大的公司,。而內心追求穩(wěn)定,、和諧，能夠顧及家庭的人應該選擇國有等穩(wěn)定的企業(yè),。

跳槽時候,，結合自己內心的需求和對外在環(huán)境的把握，明確自己的職業(yè)規(guī)劃,，確定自己在下一個職位中需要獲得的,，以及適合自己的公司和行業(yè)等，以一種平靜的心態(tài)來面對各種選擇,。在經過對自己的分析和規(guī)劃之后,，能夠讓自己有效的提升跳槽成功率，使得職業(yè)發(fā)展生涯能更順利,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇二

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,，我們通過職場的探索與拼搏,，追求自己的理想與幸福。同時,，職場生涯也是一個五味瓶,，裝滿了酸、甜,、苦,、辣、咸,，我們通過體會各種職場滋味得以成長,。本期我們關注職場之，新年伊始如何找準職業(yè)定位,，做好新一年職場規(guī)劃,，收獲職場幸福。

20xx年如約而至,，對于職場人士來說,，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景,，希望收獲到“甜蜜”與幸福,。正所謂一年之計在于春。新年伊始,，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)發(fā)展,，收獲成就與幸福感,，職場規(guī)劃必不可少。一個明確,、切實可行的職場規(guī)劃,，將可讓我們更好地進入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機遇,。

黃先生在一家公司從事網絡維護工作,。進入職場三年，每一年伊始,，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃,。“新年職場規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分,。根據(jù)公司五年內給我提供的職業(yè)發(fā)展機會,，我以這為目標制定每一年的工作計劃和進修計劃?！秉S先生說,。根據(jù)這個計劃,，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關的在職研究生，希望通過更高一層次的學習,，拓寬自己的視野,?！敖衲晡业男履曷殘鲆?guī)劃，則是根據(jù)自己去年的工作總結,，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標,，給予自己壓力的同時，也為自己增添一份向上的動力,?！?/p>

黃先生認為，職場人如果善于制定計劃,，并有條不紊地執(zhí)行,，就說明已經做好隨時迎接機遇的準備,。“制定職場規(guī)劃,，對于等待職業(yè)發(fā)展機遇的職場人來說是必不可少的習慣,。當機遇真的來臨的時候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會,，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值,。”

而從事技術管理工作的小陳,，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面,?！拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn)，但是我一直都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標,?！毙￡愓f，“新一年,，我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽,，技能鑒定考試，以及技能資格證,。因此,，我要把看書和上網學習變成習慣?！彼J為,，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進行，而不會迷失在忙碌的工作中,。

在制定新年職場規(guī)劃時,，應該從自身的情況出發(fā)，制定真正適合自己,，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案,。對此，專家建議進行新年職場規(guī)劃之時,，首先要了解自己的職場定位，深入了解自己的長處和弱點,，知道自己的興趣所在,，分析自己的知識和技能情況，才能更順利地開展計劃,。一個人的時間和精力是有限的，職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標與規(guī)劃,，運用科學的方法,，切實可行的措施,，發(fā)揮個人的專長,，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值,，能夠少走一些彎路,。

從事人力資源主管工作的許馮立表示,，對于準備求職的應屆畢業(yè)生，建議以興趣和理想為導向,，先想清楚自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助,，不會走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力，可通過同事,、親朋好友對自己的性格,、興趣愛好、工作能力做一個綜合評價,，有了準確的定位,，能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃，不會導致規(guī)劃過高或過低,，打擊自信,。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經具備相關職業(yè)的經歷與沉淀,，建議根據(jù)之前的工作做一個評估分析,，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平，再樹立短期,、中期,、長期的職業(yè)發(fā)展目標。短期的發(fā)展目標時間約為幾個月,，中長期的發(fā)展目標可以是1年,、3年、5年不等,。要對自己經歷的事情進行沉淀,，揚長避短，精益求精,，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,。

對于不少職場人士而言，職場計劃容易制定,，卻面臨實行難的問題,。“我每年都會從職業(yè)內容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃,，但是計劃趕不上變化,。到最后都容易半途而廢，真讓人覺得沮喪,?！睆氖路▌展ぷ鞯男煨〗阏f,，認為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務要開展,，就容易打亂自己的職場規(guī)劃,。

對此，業(yè)內人士表示,，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標應該是切實可行,，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^高的職業(yè)目標和規(guī)劃難以完成,，容易打擊自信，而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求,，不思進取,。”許馮立分析道,，要進一步了解自身的能力,，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制,，在“衡外情,、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

業(yè)內人士建議,，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過拆分目標,，把計劃按照日,、周、月等周期分布完成,，同時可以追蹤進度,，養(yǎng)成良好完成任務的習慣，完成任務可以適當給自己一些獎勵,，從而鼓勵自己繼續(xù)努力,。

對于個人而言，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行,，同時也要注意工作計劃的執(zhí)行情況,。當發(fā)現(xiàn)偏離了工作計劃的時候,，要加以注意并及時調整,。當發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時候一定要設法彌補，及時充電,，才不會讓自己原地踏步或者倒退,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇三

“一周總有那么四五天不想上班,，一天總有那么六七個小時不想工作，一小時總有那么五六十分鐘不想做事,?！庇H，網上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎,？每天面對一大堆工作,，你是不是覺得身心疲憊，毫無熱情,，情緒低落呢,？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”,。

對于大多數(shù)人來說,，一生總是伴隨著一定的職業(yè)度過。不同的階段會從事不同的工作并有相應的工作要求,，這樣就構成了一個人的職業(yè)生涯,。如果能正確把握人生各階段職業(yè)發(fā)展特征及要求，適時采取相應的管理對策,，對預防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實意義,。

從古至今，無論是東方還是西方,，每個人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個逐漸發(fā)展成熟的過程,。我國古代孔夫子就根據(jù)自己的親身經歷，將人生十年作為一個階段總結了自己的人生,。即所謂：“三十而立,，四十而不惑，五十而知天命,，六十而耳順,，七十而從心所欲不逾矩”。

職場專家建議：應對職業(yè)倦怠,，職業(yè)規(guī)劃先行

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結合,，對決定個人職業(yè)生涯的各種因素（個人、組織,、社會等）進行分析,，制定個人一生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想與計劃安排。

合理的職業(yè)規(guī)劃可以預防職業(yè)倦怠的發(fā)生,。有了職業(yè)規(guī)劃,，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱情和動力。即便目前的現(xiàn)實與自己的規(guī)劃不一致——現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一致——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調整,，以便自己及時的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道,。沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)奮斗目標,，就像無頭蒼蠅到處亂飛,，找不到方向，找不到出路,，不知道工作的意義所在,，很難激發(fā)工作熱情和動力，這樣便容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠,。

“做好職業(yè)規(guī)劃,，可有效預防或延遲職場倦怠的出現(xiàn)?！蹦橙肆Y源專家說,，無論職場“菜鳥”還是“老鳥”，都應從職業(yè)興趣,、能力及自身的性格特點,，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，“這樣才能對工作保持興趣和動力”,。

職場“菜鳥”：職場新人度過了磨合期,，新鮮感消失，對工作的煩惱就接踵而至,，從而產生疲倦,。因此，在求職之前,，就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃,，最好多花點時間了解自己，思考自己想要什么,，擅長哪個領域,，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類工作,。不要好高騖遠,，要設定明確的目標，比如,，我要在未來5年,、10年或20年內實現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個人的具體目標；掙到多少錢或達到何種程度的掙錢能力,；有什么樣的一種生活方式等,，把工作當做事業(yè)來做,。

職場“老鳥”：工作多年，職業(yè)目標模糊了,，改變一下自己的規(guī)劃吧。切合實際地想想,，以往的這些年,，自己的事業(yè)走到了何種程度，未來要怎么做,。比如,，你現(xiàn)在是一個中層管理人員，你的5年,、10年或20年個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求你成為一個高級主管,。那么，怎么才有可能實現(xiàn),？給自己列一份詳單,，了解自己需要做些什么。也許,，你工作的動力很快就回來了,。

專家還表示，無論年輕人還是中年人,，任何時候進行職業(yè)規(guī)劃都不晚,。不過，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇四

一項調查顯示,，95％的應屆大學畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少大學畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月”,。

有關專家認為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設是主要原因——

參加工作不久的大學畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時間周期越來越短的現(xiàn)象值得關注。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往,，在臨近畢業(yè)時急于找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關。

另外，由于事先缺少對職業(yè)發(fā)展方向的清楚認識和明確的職業(yè)規(guī)劃，導致們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。

同時,，由于單純從興趣出發(fā)看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，事實上存在對實際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上認識不夠,，心理上準備不足的問題。

當然，也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學畢業(yè)生缺少職業(yè)發(fā)展方面的培訓和引導的問題,。

在這種情況下，一段時間過后,，他們很快就沒有了剛參加工作時的新鮮感，發(fā)現(xiàn)自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣,，進而開始對日常工作產生枯燥乏味甚至厭倦的感覺，受上述因素影響,，重新選擇工作的念頭開始出現(xiàn)并日益強烈,，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式。

可以說,，部分大學畢業(yè)生根據(jù)科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動進行職業(yè)選擇的意識不強,，同時缺少一定的實踐經驗，以致思想上對實際工作的規(guī)范性要求認識不夠、對真 正參加工作有心理準備不足的問題，使得有些用人單位拒絕接受他們（甚至包括一些著名院校的畢業(yè)生）,，他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復”用人單位,，結果造成兩敗俱傷的局面,。

據(jù)有關調查資料顯示：初中及以下文化程度、高中,、大專畢業(yè)生均比本科生容易找到工作,，在待業(yè)的人群中，高學歷的年輕面孔越來越多,。

低學歷的人比高學歷的人容易找到工作的原因主要有：

1.目前國內仍然存在基層組織內部人員的總體素質要求偏低,，不愿意接收學歷較高的人、擔心不好管理的現(xiàn)象,。

2.低學歷的人在工作層級和物質待遇方面的要求相對低廉,，使組織在運行上有資源配置相對簡單易行，貨幣成本較低的感覺,。

3.個別高學歷的人將高學歷混同于高能力,，不愿接受一般性的工作安排或比較低廉的薪酬待遇，使得們在勞動力市場中處于高不成,、低不就的狀態(tài),。

4.多數(shù)剛畢業(yè)不久的學生，具有一定的理論知識,，但缺少相應的實踐經驗,，又往往自視清高，使一些希望引進外部人才的組織擔心用不好,、留不住,，因而不愿接受他們。

現(xiàn)在越來越多的“不就業(yè)族”（多是青年）表現(xiàn)出“主動失業(yè)”的狀態(tài)，他們有的無所事事靠父母養(yǎng)活,。所謂“不就業(yè)族”是指達到工作年齡,、具備工作能力和條件，卻主動放棄工作,、賦閑在家的待就業(yè)青年,。

目前，大學畢業(yè)生群體中出現(xiàn)的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構成,，其中很多人屬于家中的獨生子女,。“不就業(yè)族”的出現(xiàn)原因有受相對優(yōu)裕的生活環(huán)境影響,，大學畢業(yè)生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題,。

另外，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“未來”的問題上存在困惑或抵觸思想,，在沒有想清楚之前,，他們寧愿先無所事事地呆一段時間。

也有一部分人由于家長過分溺愛的原因,，對外部環(huán)境有一種莫名其妙的恐懼感,，在尋求工作方面缺少主動性，仍希望借助家長的幫助獲得較好的工作,，在一時難以實現(xiàn)他們的主觀愿望時,，選擇了“不就業(yè)”。

“不就業(yè)族”的出現(xiàn),，說明目前大學畢業(yè)生群體中有部分人缺少獨立面對生活與工作的能力,；或者是由于缺少現(xiàn)代 人力資源也有部分人是由于對現(xiàn)有工作性質或職位安排不滿,，采取暫時放棄工作的態(tài)度,。

不管實際原因是什么，都反映出他們身上存在的“嬌,、驕”二氣,。當然，少數(shù)因準備報考研究生或正在辦理出國留學手續(xù)而暫時放棄工作機會的人不在此列,。在校大學生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識的現(xiàn)象比較普遍,，參加工作后的青年人也不例外，因此他們常常不知如何面對職業(yè)選擇和參加 招聘活動的問題無論對于待業(yè)人群中高學歷群體和主動不就業(yè)族以及參加工作后頻繁跳槽的青年人,，缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設計是他們人生發(fā)展的最大障礙,。

專家建議：

1.大學生一定要在大二或大三的第一學期研讀“人力資源”或“職業(yè)生涯設計”方面的課程或文章書籍，參加工作后的青年人也要看幾本類似的書籍,，爭取對個人事業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面的理論觀點有所了,。

2.仔細思考并分析本人的生活興趣和個性特點，在此基礎上大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向選擇,。

3.了解社會上的各類工作,，選擇其中能夠實現(xiàn)本人事業(yè)追求或符合自身事業(yè)發(fā)展方向要求的工作作為職業(yè),，為自己確定基本的職業(yè)目標、劃分出大致的職業(yè)發(fā)展階段,。

4.選擇符合職業(yè)目標要求且能夠實現(xiàn)本人特定職業(yè)階段要求的組織作為開始個人職業(yè)生涯的第一站,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇五

眼下正是應屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學生由于種種原因，剛進單位沒多長時間,，甚至沒過實習期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,，記者發(fā)現(xiàn),，前來找工作的求職者中，大學生“閃辭族”占了相當一部分,，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學生,。今年畢業(yè)于湖南財政經濟學院的黃東林本就職于一家外語培訓機構，但他只工作了不到一個月,，便提出了辭職,，“每天都是重復一些簡單、瑣碎的工作,，與自己所學的專業(yè)無關,，也不能鍛煉能力?！彼J為,，這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求，沒有挑戰(zhàn)性,，因此想重新找份工作,。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”,、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性,，發(fā)展空間不大,，或對實際工作內容不感興趣等原因。其中,，“閃辭族”中,，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職,。

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接,?！笔袃纫患移囦N售服務公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,，大多工作不到半年時間,，有的還沒過見習期就辭職，“這么短的時間里,，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓,，熟悉了一些業(yè)務，在這個時候離開,，對企業(yè),、對自己都不夠負責，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題,?！?/p>

在對待“閃辭”現(xiàn)象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度,，他們認為,，單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用，并進行上崗指導,，但招到的人卻頻繁跳槽辭職,，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),，對單位也會造成一些不利影響,。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用,。

對于應屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,，市人社部門相關負責人認為,，大學生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性,，是值得肯定的,，這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作,，是就業(yè)觀念不成熟,、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。“大學生剛出校門,，對用人單位,、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法,，結果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大,，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義,，體現(xiàn)不了個人能力和價值,，一時調整不了心態(tài)，便選擇了辭職,?！?/p>

同時，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因,?！坝行┢髽I(yè)用人管理機制不夠完善，對員工培養(yǎng)不夠,，難以為新人發(fā)展提供良好平臺,。還有一些用人單位急于填補用工缺口，給新人安排一些額外的工作,，或是開出一些不能落實的條件和待遇,，讓其難以接受?！?/p>

對此,，該負責人認為，作為剛剛步入職場的大學生,，應當對自己有一個基本定位,，不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷，相應調整自己的就業(yè)預期,，還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選,，謹慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長遠一些,。

作為企業(yè),，應當承擔起培訓員工的責任，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才,。在用人過程中,，加強崗前培訓，并做好新人的思想工作,，給新人指明發(fā)展路線,，引導新人度過浮躁期,，更快地融入到單位集體中來。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇六

打造自己理想的職業(yè)生涯,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必備要素,。

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關因素：你具備怎樣的實力,，你有怎樣的素質，你自身潛力在哪里等等,。

一,、心理因素性格決定命運，腦袋決定口袋,。這一點您了解過嗎?在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有,，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下,，本科生掃地,、碩士生賣貨、博士生打雜,。初聽感覺笑口難掩,，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,，上述群體學歷頗高令人羨慕,，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省,。一個不容忽視的問題令人深思,，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?

有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏,，無形之中與人產生距離,。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,，要學會融入群體,，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求,。

二,、信息因素信息時代的到來，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步,，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身,。

三、判斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的,、科學的分析后,，如何因地制宜、把握時機,，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及,。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉,，得出最后結論,，直至取得一個令人滿意的結果來。

四,、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應,，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列,，領先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶,。

五,、學習因素一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應本職工作,，能否在本職崗位上做出一些成績,，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程,，走好自己的美麗人生,。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 怎么做自己的職業(yè)規(guī)劃篇七

1 . 堅持理想

理想之于個人，猶如燈塔之于輪船,。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,，事實上，這個神靈就在他的心中,。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,，也可以是具體的“要鉆研人力資源領域”，無論是哪一種,，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾,，使力量集中，而且能充當上進的動力,。

2 . 明確為誰而工作

盡管在回憶求學經歷時,，多數(shù)人會自嘲年少時為老師而學習的傻念頭，但在工作中,，卻依然傻傻地認為自己在為老板而工作,。事實上,，二者道理相同。每一份工作,，薪水都只是表面上的收獲,，能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己,。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè),，無法不享受，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài),。

3 . 職業(yè)化,、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等,，后者則要求你不斷地學習以及開動腦筋,，用最有效的方法來完成工作。知識總是相通的,，如果能將工作之外的知識融會貫通,，運用于工作中，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才,。

4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴格地說,，即使將單純的執(zhí)行做到極致，你依然只是個“體力勞動者”,。只做上司吩咐的工作并不足夠,，樂于“折騰自己”才是高等境界。沒有最好,，只有更好，任何工作都有改進的余地。如果你能很好地管理你手頭的工作,，做得令老板驚喜,，那么，離“職升機”就不遠了,。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時的《商道》所揭示的根本道理,。不功利的人往往會更為順利地獲利，原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標,。而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾,，反而能做出更加正確的判斷。尤其是,，這種品格常常會化為脫俗的人格魅力,，極容易令上司欣賞。

6 . 胸懷激情,、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派,，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬,。激情的員工往往受到上司欣賞，不管他是否喜歡你本身,，但一定會感謝你能感染周圍的同事,，為組織帶來無限的活力。

7 . 積極地理解信息

這應該是保持激情的前提,。挫折總是不可避免,，但最終結果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,，有助于保持陽光的心態(tài),，在逆境時可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn)，讓自己的激情不褪色,。自然,，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是,，習慣成自然,，當你養(yǎng)成積極理解信息的習慣時，不但自己愉快,，也會贏得周圍人的欽佩,。

8 . 管理好上司

無論你處于何種職位，都不僅是個被管理者,，你同樣可以實施反向管理,。簡單地說，就是充分發(fā)揮你的影響力,。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí),，及時地化解上司的難題，讓上司支持你的工作,，以及充分及時地展示你的成果等等,。