在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇一

所以,，應(yīng)聘者們注意了,，投出去的簡歷總是石沉大海,，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,，面試機會就這么被槍斃了?？墒牵@也很為難,，工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么？該怎么補救呢,？如何揚長避短,，吸引hr關(guān)注,？

“工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難,。”小a畢業(yè)一年不到,，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么,，難道不是很平常么？

近一年來,，職場新人,，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,，感覺“不喜歡”,、“不合適”,、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,，甚至直接“裸辭”,。相較“80后”,，“90后”擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意,。

某公司hr表示,，招聘難愈演愈烈,。“我們收到很多簡歷,，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了,，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大,，而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配,，這樣的人實在沒辦法請他來面試,?！逼髽I(yè)普遍擔心，新人不穩(wěn)定,，即便給了他們機會，招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,，大大增加了招聘成本。

頻繁,、沒有目標、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā),。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

進步極慢,，個人能力始終原地踏步；

薪資不漲,，職位也沒多大變動；

不論換什么工作,，還是覺得沒發(fā)展；

工作缺乏激情,，總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況,？“進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么,，想做什么都不清楚,，對于個人的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力的了解不夠深入,，總感覺這也不合適，那也不合適,，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況,。”具體來說,，新人頻繁跳槽有以下原因：

1）缺乏對自我的客觀認識和評估,。

2）無發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位,。

3）職業(yè)定位不清晰,，無職業(yè)規(guī)劃。

4）光有目標,，而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑,。

5）職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄,。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機會,，給出以下幾條建議，供新人參考：

要明確個人職業(yè)定位,，鎖定目標,，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標,，那也需要確定一個發(fā)展方向,，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,，難以確立清晰的職業(yè)定位,，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng),、全面的分析,，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍,。

在制作簡歷時,，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理,，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷,、技能和成果，并非讓你作假,，求職中“誠信第一”的原則不可違背,。

有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑,、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn),，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上,。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度,。提前做好準備,，打有準備的仗，必能拿下offer,，也讓hr安心,，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”,。頻繁更換工作,，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展,。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇二

你做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎?

時間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當選美國總統(tǒng)，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),，已經(jīng)過去22年了,。

畢竟，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了,。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機,。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了,。

還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時間是一樣的。

既然時間溜得這么快?，F(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會在哪里?(其實沒多久,，不是么?)

答案如果讓你很吃驚，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識的生活”?

其實,，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”,。

各種日常事項從人們每天睜眼開始，就會自動填滿他們每一天的24小時,，那些需要快速滿足的欲望,，那些需要及時回應(yīng)的請求。

這些事情中的大多數(shù),，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標,。

如果你為短期的滿足感傾注太多，那么下面的事對你來說就顯得特別重要,，比如：

糾結(jié)中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了。在不經(jīng)意之間,，青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走,。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望,，久而久之,，短期的荒廢必然會造成長期的失敗。

一個過著無意識的生活的人，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗,，執(zhí)行生活中的各項任務(wù)

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達成這個短期目標，哦也,，下班!

無意識的生活會分散你的注意力,，這個過程中，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到,。

無意識生活的結(jié)局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標;或者,，你沒有在為自己的長期目標在努力,。

在多年商學院的教學經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn),，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧,。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上，如果方向正確,，不論前行的道路多么艱難,，他們都會義無反顧的向前。

更重要的是,，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來,，并且能夠掌控自己的生活，外界的生活可以和內(nèi)在的價值觀完美地融合,。

在每個人的生活中,，短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關(guān)系，一旦人們能找到一個最佳的平衡點,，那他就能獲得成功,。

更重要的一點是，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動,，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽，長期的愿景就會無暇顧及,。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙,，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對于長期的目標來說,，你需要更加成熟的心智。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們,。

為了最后的回報,，你可能需要付出幾年的努力，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的,，這時候你會質(zhì)疑自己的努力是不是白費,，但是，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠目標的過程當做在寫一本書,，如果你每天都堅持寫，那么你的手稿明年就可以完工,，每一頁并不要求你寫很多,，但是，你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力,。

比如說,，大作家海明威為自己制定的目標很簡單，每天寫半頁,。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠的目標和規(guī)劃而努力,，未來，你也可以成為自己生命中的海明威,。不是么?

如何實現(xiàn)你的長遠目標,，過上有意識的生活?

1.首先，你得有一個目標：這個目標不用太復雜,，它可以是一個項目,，也可以是一個愿景，還可以是你想得到或成為的那個人,。

2.把這個任務(wù)分解，落實到每一天的生活當中,。

3.你所需要做的'工作還包括認真做做研究,，和一些人建立聯(lián)系，明確你的目標市場,，和你的競爭對手學習,，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設(shè)。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導師,、合作伙伴，或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣,，每個月定一個合理的期限,，完成你的月度目標。

5.允許在計劃實施的過程中,，可能會出現(xiàn)一系列的調(diào)整,。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠目標的過程，更加踏實和有趣,，這將吸引你不斷往前開拓,。而當你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標的道路上充滿創(chuàng)意、熱情和快樂的時候,，你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了,。

生活是一場馬拉松，想要獲得持久的進步,，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠的方向和目標。

如果你具備這些品質(zhì),，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風險，休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

日前,，相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,，要求各高校要設(shè)置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉(zhuǎn)換制度,，允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務(wù)部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制。

“外面明明是春天,，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照,。從去年冬天開始，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮,，比如面板商勝華科技,，比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天,，形式卻更加嚴峻,。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定，畢竟,，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容,，不過我們必須承認，官方文件的權(quán)威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑,，一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運,。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件，事實上,，休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄?，F(xiàn)在,，有關(guān)部門重提此事，傳達出了非常強烈的信號,，表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領(lǐng)導再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了，提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀,，也是至關(guān)重要的一刀,。

大學生被稱為天之驕子，這好像是500年前的事兒了?，F(xiàn)在,，他們和殘疾人、低保戶并列為城市三大弱勢群體,，創(chuàng)業(yè)方面,，大學生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中，無經(jīng)驗,、無人脈,、無資金。在這種背景下,，《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來,，這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取，但不可否認,，全社會內(nèi)關(guān)于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延,，給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據(jù)。

最俗忠告：

休學創(chuàng)業(yè),，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險,，我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生：創(chuàng)業(yè)有風險，休學需謹慎,。但這是一個激情澎湃的時代,，也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代，顯然,，那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導師的演講，那些類似成功學的東西煽情而魅惑,，而且夾雜著比爾-蓋茨,、馬克-扎克伯格等真實案例，這樣的氛圍之下,，大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時,，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告，并且隨著導師的演講,，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是,，大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，莫說做出有影響力的成果,，能堅持三年以上的人，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄。

事實上,，《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭,，這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動,。誠然，金融新業(yè)態(tài),，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會,，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考，需要技術(shù),、知識的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求。大學生的優(yōu)點在于思路活躍,，有進取心,，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實產(chǎn)品、占領(lǐng)市場,、產(chǎn)生利潤,，每前進一步都需要極其艱苦的努力，特別對于一些實體行業(yè),，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力,，需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展，這種協(xié)同常常非常困難,，在這個過程中,，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉，而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分,，就是在失去鼓勵,、失去自尊之后的生存能力。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,，有幸把idea轉(zhuǎn)化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對融資,、管理、銷售,、財物等方面的考驗,，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的，更不能仰仗一腔熱血,，而是需要實實在在的經(jīng)驗積累,。

坦白講，筆者并不支持大學生休學創(chuàng)業(yè),，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時,，也奉勸粉絲們不要效仿自己。事實上,，休學創(chuàng)業(yè)之于普通大學生來講真不是一個好的選擇,，畢竟，我們真沒有扎克伯格們的天賦,，而李彥宏,、馬化騰們不也是老老實實地上完大學了嗎?

筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè)，好像還把他們描寫得一無是處,，這不是偏見,，而是血淋淋的事實，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，我們的基礎(chǔ)教育目前只教會了孩子們做題,，傳說有的學霸能在16天內(nèi)做完786套試卷，那些文化拓展課程,，諸如體育,、音樂、美術(shù),、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了，換句話說,，大學生在高考之前,，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的，而僅僅靠兩,、三年大學時光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象、打魔獸,，以及沉醉那些不知所謂的社團活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下，大學生們富有的就只剩下“精神”了，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的,，強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了。

本次《意見》的出 臺,，精神意義遠大于現(xiàn)實意義,，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn)，證明了領(lǐng)導之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了,。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵，更需要更具體的幫助,，比如出 臺相關(guān)的措施,，減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關(guān)的審批流程,，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認為，明智的做法應(yīng)該是要求企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實上，一個連工作都找不到的人,，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

現(xiàn)在,，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一，也就是說,，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,，企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的擴張,，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬變的市場之內(nèi),，根本沒有時間等待大學生慢慢成長,，這就造成了“大學生找不到工作，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,，所以,，筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中,，大學應(yīng)該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦，除了必要的基礎(chǔ)課程之外，大學開設(shè)的課程應(yīng)該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時,，企業(yè)也要適時建立培訓部門，把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內(nèi),，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學生的相關(guān)了解，目標更加統(tǒng)一,，舉個簡單例子,，普通大學都會要求參加英語四六級考試，為此學生做了漫天的筆試習題,，把英語寫得非常有美感,，日復一日地考究語法，但企業(yè)在與國外客戶交流時,，更注重的是內(nèi)容本身,，特別要求聽、說能力,，至于語法,、結(jié)構(gòu)等事，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單,，但卻是中國教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當引導大學生的學習方向,，將會起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現(xiàn)實意義的點子,。

企業(yè)與高校的深度結(jié)合，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準，他們永遠比大學生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學遍地開花,，有朝一日,，我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結(jié)束前,，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃,，一些被保留，而更多的則是被遺忘了,。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的,，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇三

涉世不深的年輕人,，在我們剛剛走上社會的時候,，資源沒有定性，興趣正在探索當中,，性格還沒有定型,，能力和價值觀都在變化當中，在這個時候,，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,，對未來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因,。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設(shè)計和事前構(gòu)想,，它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別,、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容,。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,，是在對社會環(huán)境進行評估,、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略,。正如企業(yè)要生存,、要發(fā)展，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,，個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,，即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人,，是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人,，在職場競爭中,，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,，每位即將步入職場的大學生,，應(yīng)當正確分析，科學計劃,，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要,，也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn),。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個愿景,，明白自己要選擇或接受什么樣的工作,，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景,。

在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,，即該怎樣對自己進行正確的定位,。

騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高,。

因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ),。性格決定命運，腦袋決定口袋,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，人要學會合作，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,，永遠不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。

我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵,。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的,、科學的分析后，如何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及。

就像一個教練選擇運動員一樣,，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

專家指出，這是理想職業(yè)之法寶,。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻的職場,。