人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇一

初入職場難免忙亂,、迷茫,，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑,？滿腔熱血卻常常奮斗無門,，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí),、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能,。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,?？捎?jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位,。需要提醒的是,，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家,。能熟練運(yùn)用英文,；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,，拓寬知識(shí)和技能,，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣,，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃,。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無須太過介意,，只求在公司站穩(wěn)腳跟,，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié),。為達(dá)到這一目的,，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ),。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道,。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1,、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃,，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來打基礎(chǔ),。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì),、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,，努力適應(yīng)社會(huì),，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,，獨(dú)立行事,，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色,，少說多做,。掌握一些自已喜歡的，社會(huì)需要的技能,，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃,。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài),。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,，保持靜心,、細(xì)心、耐心,，專心,，樂觀自信地對(duì)待工作生活。

2,、避免走入兩個(gè)誤區(qū)

職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個(gè)較普遍的問題,。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系,。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功,。

總之,，職場新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài),，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會(huì)不斷成長和成熟，才能處變不驚,，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐。所以說,，職場新人,，日子完全可以不用這樣過！

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇二

你做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎?

時(shí)間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當(dāng)選美國總統(tǒng)，到前段時(shí)間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),，已經(jīng)過去22年了,。

畢竟，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了,。那是克林頓的繼任者布什先生時(shí)代遭遇的危機(jī),。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了,。

還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時(shí)間是一樣的。

既然時(shí)間溜得這么快。現(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強(qiáng)迫你思考這個(gè)問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情,，五年之后你會(huì)在哪里?(其實(shí)沒多久，不是么?)

答案如果讓你很吃驚,，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識(shí)的生活”?

其實(shí),，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識(shí)的生活”,。

各種日常事項(xiàng)從人們每天睜眼開始,，就會(huì)自動(dòng)填滿他們每一天的24小時(shí)，那些需要快速滿足的欲望,，那些需要及時(shí)回應(yīng)的請求,。

這些事情中的大多數(shù)，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標(biāo),。

如果你為短期的滿足感傾注太多,，那么下面的事對(duì)你來說就顯得特別重要，比如：

糾結(jié)中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點(diǎn)完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間，青春就會(huì)從你日復(fù)一日的“無意識(shí)”當(dāng)中溜走,。

時(shí)間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費(fèi)時(shí)間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之,，短期的荒廢必然會(huì)造成長期的失敗,。

一個(gè)過著無意識(shí)的生活的人，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗(yàn),，執(zhí)行生活中的各項(xiàng)任務(wù)

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達(dá)成這個(gè)短期目標(biāo)，哦也,，下班!

無意識(shí)的生活會(huì)分散你的注意力,，這個(gè)過程中，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到,。

無意識(shí)生活的結(jié)局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個(gè)較為長期的目標(biāo);或者,，你沒有在為自己的長期目標(biāo)在努力,。

在多年商學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn),，在每位登上《財(cái)富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個(gè)很重要的原因就是——他們懂得回顧,。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難,，他們都會(huì)義無反顧的向前,。

更重要的是，他們有意識(shí)地規(guī)劃著自己的未來,，并且能夠掌控自己的生活,，外界的生活可以和內(nèi)在的價(jià)值觀完美地融合。

在每個(gè)人的生活中,，短期滿足與長期目標(biāo)總是處于互相競爭的關(guān)系,，一旦人們能找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，那他就能獲得成功,。

更重要的一點(diǎn)是,，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動(dòng)，不會(huì)給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽,，長期的愿景就會(huì)無暇顧及。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時(shí)給你吃一顆糖果,，溫水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對(duì)于長期的目標(biāo)來說,，你需要更加成熟的心智。因?yàn)殚L期目標(biāo)所帶來的滿足感不會(huì)從當(dāng)下立即回報(bào)給他們,。

為了最后的回報(bào),，你可能需要付出幾年的努力，而往往這些年中獲得的滿足感和回報(bào)都是有限的,，這時(shí)候你會(huì)質(zhì)疑自己的努力是不是白費(fèi),，但是，你要相信今天做的肯定會(huì)讓未來更美好,。

你可以把實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程當(dāng)做在寫一本書,，如果你每天都堅(jiān)持寫，那么你的手稿明年就可以完工,，每一頁并不要求你寫很多,，但是，你每天做的事情都是為了長遠(yuǎn)的愿景在努力,。

比如說,，大作家海明威為自己制定的目標(biāo)很簡單，每天寫半頁。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠(yuǎn)的目標(biāo)和規(guī)劃而努力,，未來,，你也可以成為自己生命中的海明威。不是么?

如何實(shí)現(xiàn)你的長遠(yuǎn)目標(biāo),，過上有意識(shí)的生活?

1.首先,，你得有一個(gè)目標(biāo)：這個(gè)目標(biāo)不用太復(fù)雜，它可以是一個(gè)項(xiàng)目,，也可以是一個(gè)愿景,，還可以是你想得到或成為的那個(gè)人。

2.把這個(gè)任務(wù)分解,，落實(shí)到每一天的生活當(dāng)中,。

3.你所需要做的工作還包括認(rèn)真做做研究，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標(biāo)市場，和你的競爭對(duì)手學(xué)習(xí),，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設(shè),。你甚至還可以寫一份提案，尋求能夠激發(fā)你的想法的導(dǎo)師,、合作伙伴,，或者為未來籌集資金。

4.就像每個(gè)月還信用卡一樣,，每個(gè)月定一個(gè)合理的期限,，完成你的月度目標(biāo)。

5.允許在計(jì)劃實(shí)施的過程中,，可能會(huì)出現(xiàn)一系列的調(diào)整,。

你要盡量讓實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程，更加踏實(shí)和有趣,，這將吸引你不斷往前開拓,。而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上充滿創(chuàng)意、熱情和快樂的時(shí)候,，你可能已經(jīng)開始了“有意識(shí)的生活”了,。

生活是一場馬拉松，想要獲得持久的進(jìn)步,，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠(yuǎn)的方向和目標(biāo)。

如果你具備這些品質(zhì),，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，休學(xué)創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎

日前，相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》,，要求各高校要設(shè)置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務(wù)部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機(jī)制,。

“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺(tái)詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實(shí)的寫照,。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技,，比如那個(gè)自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴(yán)峻,。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容,，不過我們必須承認(rèn),，官方文件的權(quán)威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對(duì)不容置疑，一張干癟的文件可能會(huì)直接改變數(shù)以百萬計(jì)人的命運(yùn),。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實(shí)上，休學(xué)創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報(bào)告，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄?，F(xiàn)在,，有關(guān)部門重提此事，傳達(dá)出了非常強(qiáng)烈的信號(hào),，表面上看是在鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領(lǐng)導(dǎo)再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了，提倡休學(xué)創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀,，也是至關(guān)重要的一刀,。

大學(xué)生被稱為天之驕子，這好像是500年前的事兒了?，F(xiàn)在,，他們和殘疾人、低保戶并列為城市三大弱勢群體,，創(chuàng)業(yè)方面,，大學(xué)生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中,，無經(jīng)驗(yàn)、無人脈,、無資金,。在這種背景下，《意見》的出 臺(tái)不會(huì)立刻送給大學(xué)生一個(gè)光明的未來,，這個(gè)東西依舊需要腳踏實(shí)地的去爭取,，但不可否認(rèn)，全社會(huì)內(nèi)關(guān)于“休學(xué)創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺(tái)而快速蔓延,，給蠢蠢欲動(dòng)的大學(xué)生提供了最重要的參考依據(jù),。

最俗忠告：

休學(xué)創(chuàng)業(yè)，政策上的鼓勵(lì)并不能降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),，我們依舊要用最俗的標(biāo)語來忠告大學(xué)生：創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),，休學(xué)需謹(jǐn)慎。但這是一個(gè)激情澎湃的時(shí)代,，也是一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時(shí)代,，顯然，那些俗氣的忠告遠(yuǎn)不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導(dǎo)師的演講,，那些類似成功學(xué)的東西煽情而魅惑,，而且夾雜著比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格等真實(shí)案例,，這樣的氛圍之下，大學(xué)生在面對(duì)俗氣但真誠的忠告之時(shí),，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告，并且隨著導(dǎo)師的演講,，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實(shí)是,，大學(xué)創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，莫說做出有影響力的成果,，能堅(jiān)持三年以上的人，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄。

事實(shí)上,，《意見》的出 臺(tái)對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情，反倒是會(huì)加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭,，這樣就更需要大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者謹(jǐn)慎行動(dòng),。誠然,，金融新業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),，但這些項(xiàng)目都需要系統(tǒng)性的思考,，需要技術(shù)、知識(shí)的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠(yuǎn)不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)在于思路活躍，有進(jìn)取心,，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品,、占領(lǐng)市場、產(chǎn)生利潤,，每前進(jìn)一步都需要極其艱苦的努力,，特別對(duì)于一些實(shí)體行業(yè)，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會(huì)遭遇現(xiàn)實(shí)的諸多壓力,，需要整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難，在這個(gè)過程中,，99%的創(chuàng)業(yè)都會(huì)被斃掉,，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分，就是在失去鼓勵(lì),、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學(xué)生湊湊合合地把公司成立起來了，有幸把idea轉(zhuǎn)化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對(duì)融資,、管理、銷售,、財(cái)物等方面的考驗(yàn),，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的，更不能仰仗一腔熱血,，而是需要實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)積累,。

坦白講，筆者并不支持大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè),，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時(shí),，也奉勸粉絲們不要效仿自己。事實(shí)上,，休學(xué)創(chuàng)業(yè)之于普通大學(xué)生來講真不是一個(gè)好的選擇,，畢竟，我們真沒有扎克伯格們的`天賦,，而李彥宏,、馬化騰們不也是老老實(shí)實(shí)地上完大學(xué)了嗎?

筆者不支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè),，好像還把他們描寫得一無是處，這不是偏見,，而是血淋淋的事實(shí),，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀，我們的基礎(chǔ)教育目前只教會(huì)了孩子們做題,，傳說有的學(xué)霸能在16天內(nèi)做完786套試卷,，那些文化拓展課程，諸如體育,、音樂,、美術(shù)、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說，大學(xué)生在高考之前,，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,，而僅僅靠兩、三年大學(xué)時(shí)光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費(fèi)很大精力去搞對(duì)象,、打魔獸，以及沉醉那些不知所謂的社團(tuán)活動(dòng),。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,，大學(xué)生們富有的就只剩下“精神”了，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實(shí)問題的,，強(qiáng)行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了,。

本次《意見》的出 臺(tái)，精神意義遠(yuǎn)大于現(xiàn)實(shí)意義,，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn)，證明了領(lǐng)導(dǎo)之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了,。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵(lì)，更需要更具體的幫助,，比如出 臺(tái)相關(guān)的措施,，減免大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關(guān)的審批流程,，需要有針對(duì)性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認(rèn)為，明智的做法應(yīng)該是要求企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實(shí)上,，一個(gè)連工作都找不到的人，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時(shí)逃避就業(yè)壓力的一場夢,。

現(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,，也就是說，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會(huì)變得更加冷靜,。另一方面，企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張,，亟待招聘大量的人才,，而且在瞬息萬變的市場之內(nèi)，根本沒有時(shí)間等待大學(xué)生慢慢成長,，這就造成了“大學(xué)生找不到工作,，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面，所以,，筆者認(rèn)為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會(huì)成為未來的重大趨勢,。在筆者勾勒的教育改革中，大學(xué)應(yīng)該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,，除了必要的基礎(chǔ)課程之外，大學(xué)開設(shè)的課程應(yīng)該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時(shí),，企業(yè)也要適時(shí)建立培訓(xùn)部門，把真正的職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)入到校園之內(nèi),，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學(xué)生的相關(guān)了解，目標(biāo)更加統(tǒng)一,，舉個(gè)簡單例子,，普通大學(xué)都會(huì)要求參加英語四六級(jí)考試，為此學(xué)生做了漫天的筆試習(xí)題,，把英語寫得非常有美感,，日復(fù)一日地考究語法，但企業(yè)在與國外客戶交流時(shí),，更注重的是內(nèi)容本身,，特別要求聽、說能力,，至于語法,、結(jié)構(gòu)等事,，反倒成了其次。這個(gè)例子雖然簡單,，但卻是中國教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影,，倘若企業(yè)能更早地明確需求，適當(dāng)引導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)習(xí)方向,，將會(huì)起到事半功倍的效果,。至于，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干,，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè)，讓這些企業(yè)幫助大學(xué)生篩選出更具現(xiàn)實(shí)意義的點(diǎn)子,。

企業(yè)與高校的深度結(jié)合,，在一定程度上會(huì)改善職業(yè)教育的盲目性，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作,，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準(zhǔn),，他們永遠(yuǎn)比大學(xué)生更了解市場，希望未來企業(yè)大學(xué)遍地開花,，有朝一日,，我們的大學(xué)生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結(jié)束前,，很多人都會(huì)有自己的新一年規(guī)劃,，一些被保留，而更多的則是被遺忘了,。一個(gè)人對(duì)自己的未來生活規(guī)劃是好的,，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實(shí)現(xiàn)的，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實(shí)現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇三

進(jìn)入嶄新的一年，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓,。要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃是必不可少的,。不少人目前還處于做總結(jié)的階段,，尚未做好新年的職場規(guī)劃。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個(gè)明確,、切實(shí)可行的規(guī)劃也是必不可少的,，建議職場人士盡早制定目標(biāo)和學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確努力的方向,。

一,、做規(guī)劃才不會(huì)迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,。”林小姐告訴記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，都是走一步看一步，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標(biāo)和計(jì)劃明確了之后，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向，對(duì)自己的職業(yè)失去信心,。

二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會(huì)為自己做下規(guī)劃，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報(bào)告,，還沒來得及做規(guī)劃,。”在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有大概的目標(biāo),，但是也還沒有制定詳細(xì)的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后一直沒有進(jìn)入工作狀態(tài)，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示,，她會(huì)盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會(huì)為自己制定一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃,。他說，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說，他會(huì)利用這個(gè)周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實(shí),。”他表示,，新年規(guī)劃一定要趁早,，因?yàn)槿绻怀迷缱鼍秃茈y進(jìn)入狀態(tài)，對(duì)自己的要求也會(huì)無意識(shí)地降低,，而且有時(shí)拖著拖著就不想做了,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇四

穿梭于都市之中，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入?yún)s不高,，而積蓄也不多，職場升遷更是“沒戲”,，職場人稱這類人為“窮忙族”,。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過54小時(shí),，但看不到前途；

2,、一年內(nèi)未曾加薪,；

3、三年內(nèi)未曾升職,；

4,、薪水很低，到月底總是很艱難,；

5,、積蓄少，無力置產(chǎn)；

6,、工資不低，但花錢很大手筆,；

7,、收入不低，但內(nèi)心沒有安全感,；

8,、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一停下來就有罪惡感,；

9,、白天工作，晚上回到家還得工作,；

10,、老是計(jì)劃干一番事業(yè)，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙,，為了生計(jì)整天擔(dān)憂，為車房,、子女的教育費(fèi)絞盡腦汁,，面對(duì)這些難題，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因?yàn)楦F和忙,，似乎與財(cái)富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，需要在職場中打拼的同時(shí)不斷吸收新知，并掌握一定的理財(cái)知識(shí)將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值,，必要時(shí)通過充電加強(qiáng)專業(yè)能力,，升遷才能更迅速；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代,，忙于處理一些閑雜工作,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)不大，薪資水準(zhǔn)無法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作，沒有時(shí)間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，導(dǎo)致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境，沒辦法依靠別人,，只能靠自己,。職場專家支招，這樣的職場一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議。

一是在職場中客觀評(píng)價(jià)自身能力,，做到知足常樂,。可以篤定自己的工作目標(biāo),，但同時(shí)也要知道,，身在職場總有人力所不能及的事情，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱,。

二是認(rèn)真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標(biāo)，目標(biāo)和實(shí)際情況基本相符,，近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合,，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念,，學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)然后科學(xué)理財(cái),。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇五

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。

事實(shí)上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流,。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，加之hr從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性,、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象,。許多企業(yè)hr專員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉,。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng),，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷,。事實(shí)上,，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級(jí)高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天,，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè),。但要成為培訓(xùn)師,，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先,，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷,；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳,；三是，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓(xùn)）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才；第五,，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn)）,。作為企業(yè)內(nèi)的hr，如果你的公眾表達(dá)能力較強(qiáng),，個(gè)性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識(shí)地加強(qiáng)該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工招聘,、績效考核,、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn),、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團(tuán)隊(duì)管理,、溝通管理,、時(shí)間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長,。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè),。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經(jīng)理,，績效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家,，擁有豐富績效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn),。

勞動(dòng)爭議處理專家和法規(guī)咨詢豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當(dāng)hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托,，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可,。當(dāng)然，要從事咨詢工作,，對(duì)各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)表明,，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達(dá)到了53%,。可見,，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì),，更是眾多企業(yè)hr實(shí)現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一,。

專家提醒，每一位hr在決定進(jìn)入人力咨詢工作領(lǐng)域以前,，最好先為自己做一個(gè)科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及未來的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,；而對(duì)于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說,，要提升自我價(jià)值，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，則需盡快補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃,！

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇六

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！爆F(xiàn)在很多招聘會(huì)的大字板都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。于是,，實(shí)習(xí)成為大學(xué)生們獲得職業(yè)能力的重要組成部分,，而身處象牙塔中的大學(xué)生如何巧妙把握實(shí)習(xí)，讓它為以后的工作加分呢,？

豐富的實(shí)習(xí)類型

首先對(duì)自己制定一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃,，大學(xué)生們可以把所學(xué)專業(yè)和興趣愛好進(jìn)行結(jié)合，選擇一個(gè)職業(yè)或者制定一個(gè)就業(yè)方向,。在規(guī)劃的指導(dǎo)下,，對(duì)自己進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)。相應(yīng)的,，選擇一個(gè)合適的實(shí)習(xí)單位就顯得異常重要了,。從另一方面來說,，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)的主觀能動(dòng)性，以一種更加積極的心態(tài)和實(shí)際行動(dòng)投入到所在實(shí)習(xí)單位的工作,，提高了實(shí)習(xí)的效果,。

同時(shí)，在國家多元化人才培養(yǎng)精神的指導(dǎo)下,，高校在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式上的改變讓實(shí)習(xí)的內(nèi)容豐富了起來,。實(shí)習(xí)已不再是單純的到某個(gè)企業(yè)中去呆上一段時(shí)間這么簡單。由學(xué)校提供的體驗(yàn)式的實(shí)習(xí)和培養(yǎng)式的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以及大學(xué)生自己尋找到的實(shí)踐式實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)構(gòu)成了一個(gè)相對(duì)完整的實(shí)習(xí)機(jī)制,。大學(xué)生們可以在這些實(shí)習(xí)中逐步提高自己的職業(yè)能力為將來就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

另外,，還有兩種實(shí)習(xí)方式也值得大學(xué)生們借鑒,。一種是調(diào)查式的實(shí)習(xí)。這個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)際上與職業(yè)規(guī)劃密不可分,。利用假期,，大學(xué)生們可以對(duì)所學(xué)專業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃構(gòu)想進(jìn)行一次市場調(diào)查,?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò),、走訪人才市場等方式了解所學(xué)專業(yè)的市場前景，得到的結(jié)果對(duì)規(guī)劃職業(yè)未來會(huì)有很大的幫助。

另一種實(shí)習(xí)說來就在同學(xué)們身邊。在日常的學(xué)習(xí)生活中有一部分同學(xué)會(huì)找一些兼職或者自己從事一些簡單的商業(yè)行為。從社會(huì)實(shí)踐的角度來說,，這也是實(shí)習(xí)的一種,。通過這種實(shí)習(xí)，大學(xué)生們也可以得到對(duì)職業(yè)能力的鍛煉,。

心態(tài)決定成果

在實(shí)習(xí)的過程中,，心態(tài)非常的重要。懷著一個(gè)什么樣的心態(tài)參加實(shí)習(xí)對(duì)于最后的收獲而言起著決定性的影響,。

有一部分同學(xué)在參加實(shí)習(xí)的時(shí)候本來就是沖著混日子、拿學(xué)分去的,。在實(shí)習(xí)單位三天打魚、兩天曬網(wǎng)，這樣的實(shí)習(xí)效果可想而知。

如果要真正學(xué)到職業(yè)技能、提高職業(yè)能力,，一個(gè)良好的心態(tài)是必不可少的前提,。北京第二外國語學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長張嚴(yán)對(duì)記者說，去實(shí)習(xí)首先要積極主動(dòng)。張嚴(yán)說,，有一部分同學(xué)一到實(shí)習(xí)單位就緊張,、害怕,，不與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流。在這樣的情況下參與到工作中自然也就無從談起,，更別說學(xué)到知識(shí)了。張嚴(yán)認(rèn)為既然參加實(shí)習(xí)就要主動(dòng)與同事交流,，參與到他們的工作當(dāng)中去,。這其實(shí)就是在鍛煉交流與融入團(tuán)隊(duì)的能力，有了這個(gè)前提才能得到提高動(dòng)手能力的機(jī)會(huì),。

還有一種負(fù)面心態(tài)影響著實(shí)習(xí)效果，那就是眼高手低、擺高姿態(tài)。張嚴(yán)說,，從最基礎(chǔ)的事情做起往往最考驗(yàn)一個(gè)人的工作能力,，長期從事基層工作并能做好的人才能得到更多機(jī)會(huì),。而且從事基層工作也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，是把書本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實(shí)工作中的過程。擺脫眼高手低的心態(tài)可以讓實(shí)習(xí)過程平穩(wěn)而充實(shí)。

有一些名牌大學(xué)學(xué)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)單位后眼光非常高,，常常自我感覺良好，覺得自己很優(yōu)秀。實(shí)際上在擺出這種姿態(tài)的時(shí)候,，實(shí)習(xí)大學(xué)生在同事和領(lǐng)導(dǎo)的眼中會(huì)變成一個(gè)自大而不好相處的人，直接后果便是得不到任何實(shí)踐機(jī)會(huì),。要知道，在實(shí)習(xí)單位中那些擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的前輩們都是老師,，虛心地向他們學(xué)習(xí),，謹(jǐn)慎地完成工作任務(wù)才能得到實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可,，才能得到實(shí)習(xí)所需要的收獲和成果。

分階段地選擇目標(biāo)

在什么階段選擇什么樣的實(shí)習(xí)方式,。北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副處長姜恩橋曾在采訪中對(duì)記者說,，對(duì)于大一同學(xué)而言,，在大學(xué)的第一個(gè)寒暑假他建議進(jìn)行一些調(diào)查或者體驗(yàn)式實(shí)習(xí)。這個(gè)階段,，大學(xué)生們的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)剛剛開始,，還無法進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)。但也不要浪費(fèi)時(shí)間,，到真實(shí)的社會(huì)工作環(huán)境中體驗(yàn)一番也是有好處的,。

到了大二，已經(jīng)開始學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)技能并且對(duì)未來已經(jīng)有一個(gè)規(guī)劃的同學(xué)們可以開始考慮有針對(duì)性地選擇實(shí)習(xí)單位了,。在這個(gè)時(shí)期,，進(jìn)入單位學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作技能是比較重要的，而且應(yīng)該把工作遇到的問題與學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，在回到學(xué)校后有針對(duì)性地進(jìn)行提高,。

北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心處長王化深認(rèn)為，進(jìn)入大三后,，實(shí)習(xí)的目的性就應(yīng)該比較明確了,，一切以服務(wù)自己的就業(yè)為主。在這個(gè)階段,，強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)和技能,，進(jìn)一步了解職業(yè)規(guī)劃中未來所從事職業(yè)的工作特點(diǎn)，吸取更多工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該成為實(shí)習(xí)的重中之重,。

進(jìn)入大四以后,，實(shí)習(xí)這個(gè)概念就要進(jìn)行一次擴(kuò)展了。在考慮實(shí)習(xí)單位時(shí),，可以把能否進(jìn)入該單位工作納入選擇范圍,。一位資深人力資源經(jīng)理對(duì)記者說，在這個(gè)階段的實(shí)習(xí),，應(yīng)該把工作機(jī)會(huì)放在第一位的,。如果有機(jī)會(huì)拿下這個(gè)工作崗位，零薪酬也可以接受,。另外,，王化深處長還提到，同學(xué)們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當(dāng)作實(shí)習(xí),。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”,，騎著馬找馬也不失為一個(gè)精明的做法。