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做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇一

“不知道該找什么樣的工作,，也不知道怎么去找工作?！迸R近畢業(yè),，不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐懼癥”。

周青就讀的大學是省重點，當初以為考上了,，一輩子的工作就不用發(fā)愁了,，而且在校期間的學習成績一直很優(yōu)秀?？墒?，臨近畢業(yè)，她卻發(fā)現(xiàn)自己根本還沒有做好找工作的準備,。她說,，事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情，對人才的培養(yǎng)不太重視,，而那些大城市的大公司恐怕又輪不到自己,，但總不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是普通?？粕サ牡胤?。

很多比周青更優(yōu)秀的同學也都沒有簽約，這讓周青更加迷茫,，她不知道是該考研繼續(xù)深造,？還是像就業(yè)指導專家說的.那樣先就業(yè)再擇業(yè)？

馬上要畢業(yè)的林強同樣也陷入了迷茫,，他說：“開學后,，同學們談?wù)摰脑掝}都圍繞著找工作，可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠,，我們還是不知道該怎么求職,。”

聽說周日有個校園招聘會,，林強也去了,，可是看著別人拿著漂亮的簡歷，忙著推銷自己,，他發(fā)現(xiàn)自己一點兒底氣都沒有,。而且所有的招聘攤位前都擠滿了人，他根本不知道該把簡歷投到哪個地方,。結(jié)果,，他只匆匆發(fā)了幾份簡歷就離開了。

他很是懊惱,，回到宿舍和室友們一說,，發(fā)現(xiàn)大家都有同樣的茫然，不知該找什么樣的工作,、該怎樣找工作,，甚至不知如何做簡歷,，卻又不知到哪里尋求幫助。

大學畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺,，有些茫然很正常,，一方面這和大學生的就業(yè)觀念有關(guān)。從小學到大學,，父母為自己上學的投入了少說也有幾十萬,，如今大學畢業(yè)了，怎么也得找個像樣點兒的工作,，一來給父母掙個臉,，二來也該回報父母的辛苦付出。想必這是很多大學生的真實想法,。另一方面,，與大學生就業(yè)指導工作相對薄弱也有關(guān)。

雖然各高校由于擴招,，再加上遭遇百年不遇的金融危機,，使得就業(yè)形勢更加嚴峻，但這并不等于沒有好工作,。如今的大學生缺的不是文憑,，不是知識，而是對自己沒有一個正確的認識,，對未來沒有一個清晰的規(guī)劃,。

比如，有的畢業(yè)生雖然專業(yè)知識過硬,，但是對自己專業(yè)的就業(yè)方向不了解,，也不知道自己將來適合做什么。有一個明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了,。更多畢業(yè)生的一致想法就是去大城市,，去大公司，可是愿望與現(xiàn)實又存在著太大的距離,。

茫然是因為沒有方向,，或者方向不明確,，以致覺得大學畢業(yè)了,，一肚子的“墨水”卻無用武之地，滿腹的豪情壯志找不到施展的地方,。所以,，明確自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關(guān)鍵：

1.對自己的個性特征,、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M行測定和評價,。美國著名學者奈德,？赫曼在《全腦革命》中指出，人類的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構(gòu)成：分析家類型,、組織家類型,、交際家類型、夢想家類型,。這四種類型又分別適合與從事不同的職業(yè),，分析家類型重視邏輯思維、數(shù)字概念,，適合從事律師,、工程師、股票經(jīng)紀人等,；組織家類型重視計劃與組織,，一絲不茍，適合從事秘書,、會計師等,；交際家類型重視人際關(guān)系與感情，適合從事社工,、記者,、銷售等；夢想家類型富有想象力與創(chuàng)意,，適合從事藝術(shù),、研究、策略規(guī)劃等,。如果你能選擇與自己的思維類型相配的工作,，那么他的工作當然會事半功倍。

2.在了解了自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，進行目標設(shè)定(短期目標、中期目標,、長期目標和人生目標)等,。準備一張紙，寫下10條或者20條,，你未來幾年想要做的事情,，比如你希望用5年的時間做到公司經(jīng)理的位置，或者你希望8年后擁有自己的公司,。但讓一個人一口氣爬上珠峰,，很難，所以要將長期目標分解,，制訂能逐步實現(xiàn)的階梯性可操作目標,。

3.經(jīng)常性地與職業(yè)指導師,、人力資源專家開展關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展的談話交流，認真聽取專家意見,；

4.參加基于自己個性的有針對性的職業(yè)培訓,，這些培訓開發(fā)不僅限于技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動,，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的,；

5.關(guān)注職場信息，與人才市場等機構(gòu)取得聯(lián)系,，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài),，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等,。

6.不斷調(diào)整計劃,，規(guī)劃總是趕不上變化快，不說我們所處的行業(yè)會發(fā)生不可預(yù)知的變化,，就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深,，興趣的轉(zhuǎn)移，而改變自己事先制定的計劃,。一成不變的發(fā)展計劃有時形同虛設(shè),，所以要根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化，不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標與計劃,。

事實證明,，科學的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。因為如果沒有規(guī)劃,，我們就會在日復一日的茫然中逐漸麻木,，而那些年輕時的夢想就如同建立在沙堆上的空中樓閣，誰也不知道會在什么時候坍塌,。

2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢

如果你對自己的專業(yè)并不感興趣,，如果你現(xiàn)在的工作做起來很不順手，那么你需要審視自己,，重新界定自己的優(yōu)勢,，去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作,，才能讓你如魚得水,，帶給你更多成就感。

張可對自己所學的專業(yè)興趣不大,，對計算機卻很著迷,。大二的時候，他就選修了電子專業(yè),，大三的暑假他還報了一個電子專業(yè)培訓班,。憑借著這些優(yōu)勢，他最后被一家在國內(nèi)小有名氣的it企業(yè)聘用,，做了自己喜歡的工作,。

世間行業(yè)無數(shù)，成功的路也有千萬條,，但最難找的就是適合自己走的那條路,。每一個人都應(yīng)根據(jù)自己的特長去設(shè)計職場生涯。只有找到屬于自己的位置,，找到自己的跑道,，才能拿出成果來，獲得了上司乃至社會的承認,。

我們經(jīng)常犯的一個錯誤就是跟風,，看到別人做什么成功了，就連忙緊隨其后,，卻不知,，適合別人的并不一定適合自己，如果一味跟風,，最后只能以失敗告終,。

周先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略的顧問工作，曾給很多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)開出起死回生的“藥方”,，他想自己既然能指導別人取得成功,，自己也一定能打造出一個成功的企業(yè)。于是,，他辭去顧問的工作,，改行去創(chuàng)業(yè)，當起了老總,。讓他想不到的是,，他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業(yè)就失效了，雖然每天累的筋疲力盡,，也未能打造出輝煌的成功,。

這個世界上，有無數(shù)個位置,，但真正適合你的位置卻不多,，只有找到它，才能找到成功的起點,。如果只是茫然的虛度時光,，一輩子也只能在失落中徘徊，而無所成就,。

很多人,，尤其是在剛剛踏入社會的時候,，總是血氣方剛的，認為自己無所不能,，做什么都能勝任,，其實事實并不是這樣。沒有誰是萬能選手,，無論是在職業(yè)發(fā)展還是事業(yè)的發(fā)展道路上,，首先要做的就是找準自己的定位。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇二

每年的九十月份,，既是商家的銷售旺季,，也是人才市場的旺季，因為這是一年中跳槽的大好時機,。每到此時,，避過了酷熱的盛夏，不少企業(yè)開始根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買馬”,，才市空缺崗位增多,。不少職場人士也開始萌生跳槽之意，并紛紛作實質(zhì)性準備,。職場人該不該此時跳槽,？能不能再找到更適合自己的職業(yè)歸屬？

0755rc今年上半年的調(diào)查顯示：50.7%的受訪者計劃“1年內(nèi)跳槽”,，8%的人已進入跳槽階段,，正在積極“尋找機會”，而35.3%的人則表示“剛剛跳槽不久”,，只有6%的人“近期沒有跳槽打算”,。計劃跳槽者中，同一環(huán)境中工作2～4年的人最多,，轉(zhuǎn)崗主要是覺得目前的崗位沒有前途或是薪酬方面的原因,。

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對此,，0755rc專家建議職場人士要對自身職業(yè)發(fā)展有良好的規(guī)劃，既要耐得住寂寞，踏實地在合適的職業(yè)領(lǐng)域長期積累,，也要在關(guān)鍵時刻敢于決定,。如果發(fā)現(xiàn)難以突破，不如大膽放棄,，有做其他選擇的勇氣,，跳出來往往海闊天空,。

周小姐3年前來到武漢,，在一家中型公司做出納。她工作勤奮,，經(jīng)常加班加點,，閑余時間還積極備考注冊會計師證書。不久,，她的職位被轉(zhuǎn)為財務(wù),，工資也翻了一倍。今年cpa考試一結(jié)束,，周小姐就另謀高就,，在一家外資企業(yè)擔任財務(wù)，工資上漲了近1/3,。周小姐現(xiàn)在還在學習經(jīng)濟法課程,，希望3年內(nèi)做到外企的財務(wù)經(jīng)理。

吳先生原本是某房地產(chǎn)公司市場部的負責人,，工作一年后跳槽去了一家房地產(chǎn)雜志,，工資漲了，工作環(huán)境好了,，但媒體的快節(jié)奏讓他感到并不輕松,。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司,，辦公地點在郊區(qū),。吳先生對此感到不滿意，于是接連跳往某電視臺,、品牌電腦公司,，最后又回到房地產(chǎn)企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富,，但是兜了一個大圈后又回到了原點,，可謂是徒勞無功。

0755rc職業(yè)規(guī)劃專家認為：跳槽是職業(yè)生涯中的大事,，不可盲目做決定,。周小姐之所以跳槽成功，是因為有明確的職場目標，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進行的,，因此效果顯著,；而相比之下，吳先生的跳槽顯得非常隨意,，對工作有一點不滿意就“走為上計”,，這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標，還浪費了不少時間和精力,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇三

對于多數(shù)人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪,、房子、車子,、名譽,、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的意識里,，它與熱門的職業(yè)混淆在一起,。但事實并沒有那么簡單。首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個問題,，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱,，在美國，會計與律師和醫(yī)生一樣,，是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè),。但在美國失業(yè)率最高的專業(yè)排名中，也是這三個專業(yè)的畢業(yè)生,。所以有的時候選擇熱門職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花,。專家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè),，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者,。

每位職業(yè)生涯設(shè)計者都無法避免討論"個人品質(zhì)"，包括興趣,、價值,、天賦、生活形態(tài),，以及包括就業(yè)機會,、職業(yè)選擇、家庭及社會等方面的職業(yè)環(huán)境,。只有做到了"知己知彼",，職業(yè)生涯設(shè)計才能給你的人生之路點燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風,。

自我評估的目的,，是認識自己,、了解自己。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估應(yīng)包括自己的興趣,、特長、性格,、學識,、技能、智商,、情商,、思維方式,、思維方法,、道德水準以及社會中的自我等等。通過對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗的分析,，找出自己的專業(yè)特長與興趣點,，這是職業(yè)設(shè)計的第一步。

在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點,。目標的設(shè)定要以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標分短期目標、中期目標,、長期目標和人生目標,。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標,、周目標,、月目標、年目標,。中期目標一般為三至五年,。長期目標一般為五至十年。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇,。即，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇,，以便使自己的學習,、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

在確定了職業(yè)生涯目標后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施,，主要包括工作,、訓練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如，為達成目標,，在工作方面,，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃學習哪些知識,，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查,。

俗話說："計劃趕不上變化。"影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。