每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

首先我們要討論的是,，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè),。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面,，同時(shí)任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高,，否則不會(huì)錄取,。在外資企業(yè)（如可口可樂(lè)），由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年,，所有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的體系很健全,，也很規(guī)范，不論什么崗位都會(huì)接受到專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn),，同時(shí)其有一整套完善的銷(xiāo)售模式和方法,，你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此,，好的方面是：第一,，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn),；第二,，掌握先進(jìn)的銷(xiāo)售模式和方法；第三,，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金,。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新,；第二,，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售中始終占據(jù)主動(dòng),，無(wú)法鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題能力；第三,，由于要求高,，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限,。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反,。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn),；第二,，銷(xiāo)售模式和方法需要自己摸索；第三,，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好,；第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)（如可口可樂(lè)和娃哈哈）,，銷(xiāo)售難度相對(duì)較大,。好的方面是：第一，銷(xiāo)售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí),；第二,，鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力；第三,，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話,，相對(duì)考核公平，晉升機(jī)會(huì)多,，空間大,。

因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,，一是不適應(yīng),，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì),，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題,。一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷(xiāo)模式上,，而內(nèi)資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身上（相對(duì)而言）,。因此，人力資源部在 招聘 銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí),，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外資還是內(nèi)資后,，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件,。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷(xiāo)售額在億元以上（至少五千萬(wàn)），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,，企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)一體化,，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè),。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)）,，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多,。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè),、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較?。赇N(xiāo)售在一千萬(wàn)以下）的企業(yè)，也并不是不可以選擇,，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高,。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷(xiāo)生涯進(jìn)行規(guī)劃,，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn),。

第一點(diǎn),，慎重選擇，求穩(wěn)為先,。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說(shuō),，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,，出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后,，這叫耽誤時(shí)間；第二,，由于經(jīng)驗(yàn)不足,，職務(wù)不高，跳過(guò)去不是主管,，等于從頭再來(lái),，浪費(fèi)時(shí)間,。第三，到新環(huán)境人員不熟,，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,，或許干不長(zhǎng)久，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜歡頻繁跳槽的人）,。第四,，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立,，缺少支持的營(yíng)銷(xiāo)你如何發(fā)力,，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些（一般至少3年）,，以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生,，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精髓,，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象,。

第二點(diǎn),，任何企業(yè)都有問(wèn)題。 不要以為到了一個(gè)新企業(yè),，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題,。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題,，只是問(wèn)題不同罷了,。

第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題,。舉一線銷(xiāo)售人員的例子來(lái)說(shuō)明,，通常情況下，一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,，即做1年業(yè)代,，做2年銷(xiāo)售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理,，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理,。為什么這樣安排？前3年是基礎(chǔ),，要打牢,；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,，要扎實(shí),。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷(xiāo)售總監(jiān),、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),，這要看營(yíng)銷(xiāo)人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度,，是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力。

第四點(diǎn),，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo),、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo),。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次,。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí),，如在銷(xiāo)售代表階段,，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理,、區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),，做著與業(yè)代相同的工作,，這不叫銷(xiāo)售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代,。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,，如第一年年薪2萬(wàn)元,，第四年年薪6萬(wàn)元等。

目標(biāo)決定你的方向,，方向決定了你的結(jié)果,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

1.制定短期目標(biāo)

在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì)當(dāng)前需要掌握的技能,。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,，離開(kāi)目前小作坊類(lèi)型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級(jí)崗位,。這個(gè)時(shí)候要提醒你,，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動(dòng)幅度可能不大,，但是在這種企業(yè)氛圍下對(duì)自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。

2.制定中期目標(biāo)

三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家,。為了這個(gè)目標(biāo),，就要學(xué)會(huì)熟練掌握自己所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力，提升自己英語(yǔ)能力,，多去學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)技能,，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。

在行業(yè)內(nèi)要有足夠的興趣,，開(kāi)闊自己的投資愿望,，為自己做“小老板”做準(zhǔn)備。學(xué)會(huì)三步走的行動(dòng)規(guī)劃,。

第一步：去達(dá)到自己的短期目標(biāo)

去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位,，初期任職工資低點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，在公司站穩(wěn)腳跟之后,，盡快熟悉公司相關(guān)管理流程,。

第二步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

在做好日常工作的前提下,，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運(yùn)作細(xì)節(jié),。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ),。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)

積累財(cái)富以及經(jīng)驗(yàn),，只是，在完成上述規(guī)劃之后,，可以自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展新階段。

職場(chǎng)新人走出職業(yè)困頓期要注意：

1.抓住職場(chǎng)前三年,，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來(lái)打基礎(chǔ),，三年內(nèi)是一個(gè)成長(zhǎng)的重要階段，是培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，心理壓力重要的三年,。學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做,，掌握技能,，為后期打下基礎(chǔ)。

⑵多理性的思考,，多思考讓你在任何困難的時(shí)候都會(huì)有有效的行動(dòng),，慢慢朝著目標(biāo)發(fā)展。

⑶心態(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要,。在經(jīng)歷種種辛酸之后,，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心,，樂(lè)觀的心態(tài)十分重要,。

2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過(guò)度的關(guān)注收入高低，對(duì)于新人來(lái)說(shuō),，這是普遍存在的問(wèn)題,。建議新人不要太過(guò)注重工資，要多為發(fā)展做考慮,。

⑵工作為了自己的興趣，興趣至上,。這里要說(shuō)明的是興趣不代表能力,，你對(duì)某件事感興趣，不代表著你能做好該類(lèi)型的工作,。所以在求職的時(shí)候選對(duì)工作行業(yè)很重要,。

職場(chǎng)新人在職場(chǎng)發(fā)展是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)跟自我能力判斷的時(shí)期，要學(xué)會(huì)盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,，做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，才能更好的職場(chǎng)發(fā)展。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

無(wú)論是初入職場(chǎng),，還是尋求職場(chǎng)困境突破,，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己,，在了解自己的基礎(chǔ)上才能做好自己,，才能磨出最鋒利的.職場(chǎng)寶劍，所向披靡,。

現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場(chǎng)人就不適合創(chuàng)業(yè),。

一位經(jīng)理人40多歲,，名牌大學(xué)畢業(yè)，房子車(chē)子都有了,，但是并沒(méi)有去創(chuàng)業(yè),，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認(rèn)為他不合適創(chuàng)業(yè),，因?yàn)樗男愿癫贿m合,，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè),，其實(shí)資源對(duì)創(chuàng)業(yè)來(lái)講并沒(méi)有價(jià)值,。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，在職場(chǎng)上積累的資源對(duì)于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,，對(duì)于他創(chuàng)業(yè)沒(méi)有任何意義,，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級(jí)管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,，會(huì)影響創(chuàng)業(yè),；第二，從性格上講,，他是屬于等待型的,，不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè),，30歲就做到副處級(jí),，下海走向市場(chǎng)，此后的十三四年當(dāng)中,，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),，虧了100多萬(wàn)，房子,、車(chē)子,、票子、妻子都沒(méi)了,，孩子也跟妻子去了,，因?yàn)樗约浩床欢ā４巳艘膊贿m合創(chuàng)業(yè),，因?yàn)樗鍪氯亩?，同時(shí)做不同的工作，又怕風(fēng)險(xiǎn),，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終,。

每個(gè)人都希望取得事業(yè)上的成功，成為職場(chǎng)的贏家,。如何成就,？就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問(wèn)自己適合不適合,。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),，雖然他們很聰明，但是并不適合創(chuàng)業(yè),。第二：能做什么,。創(chuàng)業(yè)之前，要先問(wèn)問(wèn)自己，自己能做這事嗎,？第三：讓做什么,，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜歡做什么,。第五：想做什么,。第六：怎么做。第七：怎么做到極致,。其實(shí)很多人都明白這幾點(diǎn),，就是沒(méi)有把這幾點(diǎn)歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點(diǎn)綜合起來(lái),，就能實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)績(jī)效最大化,。

人生有八業(yè)：選業(yè)、學(xué)業(yè),、就業(yè),、擇業(yè)、退業(yè),，休業(yè)、失業(yè),、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個(gè)階段，前20多年是受教育,；中間20多年是工作的,，叫職業(yè)；后20,、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè),。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃,？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學(xué)業(yè),。第二：學(xué)業(yè),，完成學(xué)業(yè)。第三：就業(yè),，畢業(yè)以后先找個(gè)工作干著叫就業(yè),。第四：擇業(yè)，就業(yè)七八年后開(kāi)始擇業(yè),。第五：退業(yè),，即退休。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè),，工作了一段時(shí)間,，不想繼續(xù)做了，或是因?yàn)橐恍┛陀^原因,，比如父母病重,、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時(shí)間，這叫休業(yè),。第二：失業(yè),，這是工作能力問(wèn)題，行業(yè)切換了,，沒(méi)有跟上時(shí)代的變化,，找不到工作了，叫失業(yè),。第三：創(chuàng)業(yè),，就是自己開(kāi)公司，自己當(dāng)老板,。人生就這八業(yè),，其實(shí)對(duì)大多數(shù)（80%）人來(lái)講，一生當(dāng)中沒(méi)有擇業(yè)的機(jī)會(huì),，因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì),，一生都在就業(yè)。

長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系,。從長(zhǎng)期來(lái)看,，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,，和適合自己做的事情,，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存,。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了,，大家就明白長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了。

現(xiàn)實(shí)中,，有一些人一直在擇業(yè),，而不就業(yè)。其實(shí)明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系,，自己才能就好業(yè),，才有機(jī)會(huì)擇業(yè)，如果就不好業(yè),，就沒(méi)機(jī)會(huì)去擇業(yè),。在職場(chǎng)中,，我們先要想把業(yè)就好，就要先完成職場(chǎng)的學(xué)習(xí)期,，用5年左右的時(shí)間把學(xué)習(xí)期完成,，職場(chǎng)學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法，然后用5年的時(shí)間完成職場(chǎng)的成長(zhǎng)期,，10年過(guò)去了,，就基本上成長(zhǎng)起來(lái)了，才有條件去擇業(yè),。

在就業(yè)時(shí),，我們要有一個(gè)相對(duì)的選擇，不要說(shuō)隨便某個(gè)工作就做,，也不要過(guò)于挑剔,，要選擇自己相對(duì)適合的平臺(tái)，不能說(shuō)100%的找到自己適合的,，可以先找到差不多的平臺(tái),，持續(xù)成長(zhǎng)，陸續(xù)調(diào)整,，最后再找一個(gè)好的平臺(tái),，在這里完成職場(chǎng)的成學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期。

職場(chǎng)人的成長(zhǎng)分為三期：學(xué)習(xí)期,、成長(zhǎng)期,、發(fā)揮期。

在職場(chǎng)中要經(jīng)歷四到五年的學(xué)習(xí)期,，才能從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)職業(yè)人,。這個(gè)過(guò)程中學(xué)會(huì)了一套在社會(huì)中,、職場(chǎng)中的工作方式和方法,，并且積累了經(jīng)驗(yàn)以后，四五年后開(kāi)始拔高自己,，如果在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域晉升,，這時(shí)就可能步入準(zhǔn)高端職場(chǎng)，也就可以有機(jī)會(huì)去擇業(yè)了,。

如果再用四五年的時(shí)間完成了職場(chǎng)的成長(zhǎng)期,，職場(chǎng)拔高動(dòng)作完成了，就進(jìn)入了職場(chǎng)的成熟期,，也叫職場(chǎng)的發(fā)揮期,。職場(chǎng)的成熟期就有很多機(jī)會(huì)等著自己去選擇，真正實(shí)現(xiàn)擇業(yè),，這時(shí)就有機(jī)會(huì)把自己職場(chǎng)10年左右時(shí)間積累的的知識(shí),、經(jīng)驗(yàn),、能力和智慧都用上，把知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都用上,，把能力發(fā)揮出來(lái),，把智慧彰顯出來(lái)，這就是發(fā)揮期要做的事情,，成熟期要干的事情,。

如果學(xué)習(xí)期沒(méi)做好，自己就不可能成長(zhǎng),，到真正的成熟期,，就無(wú)從發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)、智慧,、能力,。相反，如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗(yàn),、能力,、智慧、知識(shí)都發(fā)揮出來(lái),，就能獲得大家的認(rèn)可與尊重,。

在職場(chǎng)成長(zhǎng)的過(guò)程中，職業(yè)理念是最重要的,，就是你在組織中,，有沒(méi)有大局觀念，有沒(méi)有幫別人的想法和做法,。幫助一個(gè)人,，他就會(huì)尊重你；為組織做出貢獻(xiàn),，組織就會(huì)認(rèn)可你,；幫社會(huì)做了貢獻(xiàn)，社會(huì)就會(huì)認(rèn)可你,。只有做到心中有社會(huì),，社會(huì)才會(huì)有你。

其實(shí),，我們每個(gè)人在沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)之前,，都會(huì)給自己有一個(gè)設(shè)想，要做什么,，目標(biāo)到哪,，但是實(shí)際上我們發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)的規(guī)劃其實(shí)也不需要特別的要去怎么做,，先做好自己,，踏踏實(shí)實(shí)做自己,，未來(lái)就水到渠成了，把自己做好了,，一路高歌猛進(jìn),，職場(chǎng)人生中就會(huì)彩旗飄揚(yáng)，就會(huì)有掌聲和鮮花,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)具體有些什么課程,？”、“你們學(xué)校的學(xué)風(fēng)很好,，可以具體講講嗎,？”在本報(bào)和長(zhǎng)沙市教育局聯(lián)合舉行的陽(yáng)光高考咨詢(xún)會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn),，相比以往咨詢(xún)會(huì)考生家長(zhǎng)“普遍撒網(wǎng)”,，今年焦點(diǎn)放在了“重點(diǎn)捕魚(yú)”上，提問(wèn)涉及到目標(biāo)院校各個(gè)方面的情況,，很有針對(duì)性,，各個(gè)考生在選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在接受采訪中,，招生老師,、中美交流專(zhuān)家和美國(guó)教授，也給了自己的建議,。

美國(guó)教授 美國(guó)高中生首先選專(zhuān)業(yè)

來(lái)自湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院做文化交流的美國(guó)巴布·威爾教授介紹說(shuō),，美國(guó)高中畢業(yè)生填報(bào)志愿時(shí)，考慮的第一因素是這個(gè)學(xué)校是否有自己感興趣的專(zhuān)業(yè),，學(xué)生往往會(huì)憑自己的興趣而選擇所學(xué)的專(zhuān)業(yè),；第二是就業(yè)，學(xué)生想在畢業(yè)之后,，能夠得到一份好的工作,；第三是學(xué)校是否提供獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和勤工儉學(xué)的機(jī)會(huì),；第四是大學(xué)老師的教學(xué)情況,；另外,，學(xué)校與家庭住址的遠(yuǎn)近也是選擇學(xué)?？紤]的一個(gè)主要因素。

美國(guó)每年有6次sat考試,，相當(dāng)于中國(guó)的全國(guó)高考,。學(xué)生以最好的一次成績(jī)作為申報(bào)成績(jī)，如果分?jǐn)?shù)考得越高,，被理想的學(xué)校錄取的幾率就越大,。除高考的分?jǐn)?shù)以外,，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動(dòng)的證明。比如做過(guò)哪些行業(yè)的志愿者,，參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)以及俱樂(lè)部活動(dòng)證明等等,。大學(xué)入學(xué)前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查，如果家庭情況不太好的學(xué)生,，可以申請(qǐng)大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金以及銀行貸款等等,。

另外在美國(guó)，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學(xué)院,，再進(jìn)4年制大學(xué)讀2年,，因?yàn)樵诔鞘袑W(xué)院和4年制大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)歷學(xué)位都是一樣的,。

招生老師 本科選學(xué)校研究生選專(zhuān)業(yè)

南京大學(xué)湖南招生組曹永紅老師表示,，學(xué)生、老師,、家長(zhǎng)都做足了功課,，問(wèn)的問(wèn)題針對(duì)性很強(qiáng)，咨詢(xún)的分?jǐn)?shù)基本符合學(xué)校要求,。

“最好的情況當(dāng)然是好專(zhuān)業(yè)加好學(xué)校,；如果做不到，那么,，我的建議是,，本科生選學(xué)校，研究生選專(zhuān)業(yè),，博士生選導(dǎo)師,。畢竟，本科生的可塑性強(qiáng),，而好學(xué)?？梢蕴峁┮粋€(gè)更好的平臺(tái)。對(duì)于本科生而言,，應(yīng)該先考慮學(xué)校,。實(shí)行平行志愿，不確定性增加了,，我們現(xiàn)在不能保證到了哪個(gè)分?jǐn)?shù)就一定錄取,。但是，我們對(duì)所有的志愿一視同仁,，技術(shù)層面不影響錄取狀況,。當(dāng)然，我們也希望,，考生和學(xué)校能夠‘一見(jiàn)鐘情’,?！辈苡兰t老師表示。

教育家 致力文化交流促進(jìn)評(píng)價(jià)體系改革

湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院校長(zhǎng)劉國(guó)憲先后在美國(guó)哈德圣學(xué)院,、美國(guó)費(fèi)利-狄更生大學(xué)從事英語(yǔ)教學(xué)工作,，曾任美國(guó)圣路易市城市學(xué)院終身教授、國(guó)際交流處處長(zhǎng),、校長(zhǎng)特別助理,。

在中美基礎(chǔ)教育的問(wèn)題上，劉國(guó)憲就當(dāng)下高考進(jìn)行中美對(duì)比：美國(guó)的高中有著靈活的學(xué)制,，嚴(yán)格的要求,，任何家庭背景的學(xué)生都可以在任何時(shí)候申請(qǐng)美國(guó)的大學(xué)，申請(qǐng)學(xué)校不僅僅以高考成績(jī)?yōu)橹?，平時(shí)成績(jī),、課外活動(dòng)、自述以及義工證明都占比例,；在強(qiáng)調(diào)知識(shí)教育的同時(shí),，學(xué)校同時(shí)抓素質(zhì)教育、學(xué)前教育和愛(ài)國(guó)主義教育,。而中國(guó)統(tǒng)一的大學(xué)入學(xué)考試,，將很大一部分學(xué)生束縛在書(shū)本式教育的范圍內(nèi)，不僅禁錮了學(xué)生應(yīng)有的靈活思維,，還失去了教育本身的意義,。我國(guó)的教育系統(tǒng)可以從西方國(guó)家得到啟示和借鑒，從而得到完善,。

無(wú)論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云,，無(wú)論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)正式進(jìn)入一家單位,，就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣,，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過(guò),，有一點(diǎn)不同,，職場(chǎng)學(xué)習(xí)可沒(méi)有課程表，也沒(méi)有班主任和任課老師,，但你要學(xué)的東西,，卻更加復(fù)雜。

學(xué)什么：行業(yè)特性,、公司流程,、職責(zé)

“首先是你的態(tài)度,。作為新人,，你對(duì)工作是不熟悉的,，但你不能指望別人主動(dòng)來(lái)教你，而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí),，要有謙虛的態(tài)度,。”某知名人力資源專(zhuān)家說(shuō),，“然后,，你要了解公司的流程，每個(gè)公司都有自己的流程,，這和公司的文化,、制度密切相關(guān)，包括如何發(fā)郵件,、是否要抄送,、匯報(bào)材料用ppt還是word等等；其次,，要盡快了解自己的工作職能,，包括工作職責(zé)、渠道,、工具,、聯(lián)系人等等?！?/p>

除了這些細(xì)節(jié),，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個(gè)行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性,，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài),。

校園和職場(chǎng)是完全不同的環(huán)境,，剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生新人，也需要對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀有所認(rèn)識(shí),，這包括有意識(shí)地在人際關(guān)系,、公共關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面鍛煉自己,。

怎么學(xué)：觀察細(xì)節(jié),、向前輩學(xué)、寫(xiě)作業(yè)

職業(yè)專(zhuān)家說(shuō)：“新人剛進(jìn)公司,，就要像林黛玉初進(jìn)賈府一樣,，注意觀察。你可以不說(shuō)話，不參與,，但要注意觀察細(xì)節(jié),，看看別人是怎么做的；其次,，要自學(xué),。比如，完成一天工作后,，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練,，下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下，多練習(xí)幾次,，盡快熟練起來(lái),；再次，向同事請(qǐng)教,。但不要一有小問(wèn)題就不分時(shí)間和場(chǎng)合地問(wèn)同事,，先自己找找答案，實(shí)在解決不了的,，再找同事不太忙的時(shí)候去請(qǐng)教,；結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友,，和他們交流,，向他們學(xué)習(xí)?！?/p>

注意啥：心態(tài)平和,、不找借口

職場(chǎng)新人在學(xué)習(xí)中，要注意謙虛地交流,?！疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生，在大學(xué)里積累了不少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，于是會(huì)覺(jué)得自己很懂,，實(shí)際工作起來(lái)還是會(huì)眼高手低。還有些學(xué)生,，過(guò)于謙虛謹(jǐn)慎,，表現(xiàn)得不太自信，比如在溝通中很緊張,，這也會(huì)讓同事覺(jué)得不太舒服,。”職場(chǎng)專(zhuān)家提醒說(shuō),，新人的心態(tài)要平和,，對(duì)老同事禮貌,、尊敬就可以，沒(méi)有必要鞠躬,，要不卑不亢地請(qǐng)教問(wèn)題,。最好請(qǐng)教原則性的問(wèn)題，不要問(wèn)一些太簡(jiǎn)單或者工作外的問(wèn)題,，也不要在工作時(shí)間去向同事請(qǐng)教,。這樣既耽誤同事的工作,，也會(huì)讓人覺(jué)得你不太會(huì)安排工作時(shí)間,。

他還提醒新人：“不要給自己太多的借口，比如‘我不會(huì)’,、‘我不懂’,、‘我是新來(lái)的’等等，很多新人做不好事情,，永遠(yuǎn)都找理由,，這些理由其實(shí)就是阻礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借口?！?/p>

案例1 “沒(méi)做過(guò)”也能做好

大學(xué)畢業(yè)的小a和小b同時(shí)成為一家人力資源企業(yè)的試用員工,。公司要策劃一個(gè)推廣活動(dòng)，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,，要求第二天下班前交出方案,。第二天，小a的方案不僅包括活動(dòng)的策劃流程和內(nèi)容,，還列出了一些其他類(lèi)似推廣活動(dòng)中的亮點(diǎn),，也寫(xiě)出了自己在做這個(gè)策劃案中的幾點(diǎn)困惑。小b也按時(shí)交了作業(yè),，可是既沒(méi)有策劃方案的形式,，更談不上內(nèi)容――只是在三點(diǎn)策劃思路下各寫(xiě)了一段話。兩個(gè)月試用期滿(mǎn)后,，小a升為正式員工,，而且頗受大家喜歡，小b則被“請(qǐng)走”了,。

點(diǎn)評(píng)：作為新人,，小a和小b都沒(méi)寫(xiě)過(guò)策劃方案。姑且不論小a的策劃案內(nèi)容如何,，單從形式上看,，已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思，花了功夫,。最好的是,，他自己先去想辦法做，再提出了自己的問(wèn)題，這樣的新人,，誰(shuí)都樂(lè)意教,。而小b就是另一個(gè)典型――不會(huì)又不學(xué)不問(wèn)，這并不需要?jiǎng)e人教,，而是完全沒(méi)有動(dòng)腦筋,。這樣的新人，如果不及時(shí)調(diào)整,，很難在職場(chǎng)生存下去,。

案例2 帶著問(wèn)題去聽(tīng)去看

小強(qiáng)應(yīng)用化學(xué)本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,，安排在專(zhuān)利申請(qǐng)部門(mén)工作,。對(duì)于專(zhuān)利，小強(qiáng)完全是個(gè)門(mén)外漢,。從進(jìn)專(zhuān)利部的第一天,，小強(qiáng)就設(shè)置了幾個(gè)問(wèn)題――“什么叫專(zhuān)利？”,、“專(zhuān)利是怎么做的,？”、“我們單位有哪些專(zhuān)利,？”,、“這些專(zhuān)利是怎么來(lái)的？”,、“目前中國(guó)專(zhuān)利的情況如何,？”平時(shí)工作中，他就圍繞這些問(wèn)題多聽(tīng)多看,，很快就對(duì)專(zhuān)利市場(chǎng)有所了解,。一年后，他已經(jīng)是國(guó)內(nèi)專(zhuān)利部的部長(zhǎng)助理,。

點(diǎn)評(píng)：多聽(tīng)多看是新人學(xué)習(xí)的一個(gè)重要途徑,。最好是帶著問(wèn)題去聽(tīng)去看，這樣會(huì)更有收獲,。不管我們進(jìn)入什么行業(yè),，都要快速了解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛(ài)這個(gè)行業(yè),，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),，我不會(huì)長(zhǎng)久做下去”的心態(tài)。

案例3 先做小事再做大事

四年前,，小東是一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科生,，從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下,。他進(jìn)了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦,，把技術(shù)總監(jiān)看成老師,，可是技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)挺有個(gè)性的人，不太看得上技術(shù)不好的小東,。小東也不氣餒,，每天早早來(lái)上班，下班后和同事一起加班,，總是搶著去叫外賣(mài),、跑腿，漸漸得到了同事的認(rèn)可,。后來(lái),，他寫(xiě)出了一個(gè)類(lèi)似支付寶的支付系統(tǒng),，讓技術(shù)總監(jiān)對(duì)他刮目相看?，F(xiàn)在，他已經(jīng)是公司旗下幾個(gè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān),。

點(diǎn)評(píng)：學(xué)校不好沒(méi)關(guān)系,，技術(shù)不行也沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是肯學(xué)肯干,。最好是先做出來(lái),，然后請(qǐng)老同事提意見(jiàn)，這樣同事們才會(huì)認(rèn)可你,，也才愿意教你,。另外，多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事,，也會(huì)有意想不到的好效果哦,。

新人偷師心計(jì)：

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,，幫老同事擦擦桌子,、倒上茶水等等，讓老同事對(duì)你留下好印象,，想要偷師更容易,。

2.處處留心皆學(xué)問(wèn)。剛到一個(gè)新環(huán)境,，尤其要多留心,，多觀察同事們?cè)趺醋觥⒃趺凑f(shuō),，盡量向他們靠攏,，不要把自己孤立,。做事要有自己的想法，要多想一兩步,。

3.請(qǐng)教問(wèn)題時(shí),，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。不要拐彎抹角,，直接表明,，“我有一個(gè)問(wèn)題不太清楚，想向您請(qǐng)教,?！?/p>

4.保持低調(diào)。不要因?yàn)樽约旱拿拼髮W(xué),、校友師兄等就過(guò)于張揚(yáng),，特別是不要對(duì)老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對(duì)工作表現(xiàn)得不感興趣,。

“我一個(gè)月的收入是1300元,，房租就是600元，近一半收入都給了房東了,?！?月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無(wú)奈地表示，現(xiàn)在的房租已是他的一大負(fù)擔(dān),，更別說(shuō)高不可及的房?jī)r(jià)了,。

隨后，記者從省會(huì)各大房屋中介了解到,，隨著畢業(yè)季的到來(lái),，租房?jī)r(jià)格也有不同程度地上漲，兩室,、三室戶(hù)型的房子租金大多都漲了200元,。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元，三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,，而且房源還比較稀缺,。“今年房屋租金價(jià)格有明顯提升,，市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元,。適合剛畢業(yè)生的大學(xué)生的房子并不多?！币环课葜薪楣ぷ魅藛T表示,，也正因?yàn)槿绱耍@些剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生租房的熱點(diǎn)區(qū)域除了高校周邊外,，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎,。因?yàn)闃蛭鲄^(qū)的老社區(qū),、單位公寓較多，房租相對(duì)便宜,?！鞍凑胀陙?lái)看，過(guò)了8月,，一些沒(méi)有找到合適房子的大學(xué)生才會(huì)把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域,。”該人員說(shuō),。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因,，多家二手房中介負(fù)責(zé)人表示，這主要是因?yàn)榉績(jī)r(jià),、物價(jià)上漲,，生活成本增加，直接拉動(dòng)了租金價(jià)格的上漲,。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設(shè)備齊全,，如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項(xiàng)。房主配齊這些設(shè)備后成本增加,，租金自然上調(diào),。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

1 . 堅(jiān)持理想

理想之于個(gè)人,，猶如燈塔之于輪船,。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時(shí)往往會(huì)提到“冥冥中似乎有神靈的指引”，事實(shí)上,，這個(gè)神靈就在他的心中,。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是具體的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”,，無(wú)論是哪一種,，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾，使力量集中,，而且能充當(dāng)上進(jìn)的動(dòng)力,。

2 . 明確為誰(shuí)而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時(shí)，多數(shù)人會(huì)自嘲年少時(shí)為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭,，但在工作中,，卻依然傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作。事實(shí)上,，二者道理相同,。每一份工作，薪水都只是表面上的收獲,，能否在這一過(guò)程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己,。明白是為自己而工作的人自然無(wú)法不敬業(yè),，無(wú)法不享受，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài),。

3 . 職業(yè)化,、專(zhuān)業(yè)化

“打工”與自己開(kāi)作坊的最大不同就是職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等,，后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開(kāi)動(dòng)腦筋,，用最有效的方法來(lái)完成工作。知識(shí)總是相通的,，如果能將工作之外的知識(shí)融會(huì)貫通,，運(yùn)用于工作中，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才,。

4 . 不滿(mǎn)于只做“執(zhí)行者”

嚴(yán)格地說(shuō),，即使將單純的執(zhí)行做到極致，你依然只是個(gè)“體力勞動(dòng)者”,。只做上司吩咐的工作并不足夠,，樂(lè)于“折騰自己”才是高等境界。沒(méi)有最好,，只有更好,，任何工作都有改進(jìn)的余地。如果你能很好地管理你手頭的工作,，做得令老板驚喜,，那么，離“職升機(jī)”就不遠(yuǎn)了,。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時(shí)的《商道》所揭示的根本道理,。不功利的人往往會(huì)更為順利地獲利，原因很簡(jiǎn)單：功利的人常常在追逐功利的過(guò)程中喪失原有的目標(biāo),。而不只盯著“利”字的人因?yàn)榕懦斯母蓴_,，反而能做出更加正確的判斷。尤其是,，這種品格常常會(huì)化為脫俗的人格魅力,，極容易令上司欣賞。

6 . 胸懷激情,、感染他人

無(wú)論你的老板本身是否屬于激情派,，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬。激情的員工往往受到上司欣賞,，不管他是否喜歡你本身,，但一定會(huì)感謝你能感染周?chē)耐拢瑸榻M織帶來(lái)無(wú)限的活力。

7 . 積極地理解信息

這應(yīng)該是保持激情的前提,。挫折總是不可避免,，但最終結(jié)果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,，有助于保持陽(yáng)光的心態(tài),，在逆境時(shí)可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn)，讓自己的激情不褪色,。自然,，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是,，習(xí)慣成自然,，當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時(shí)，不但自己愉快,，也會(huì)贏得周?chē)说臍J佩,。

8 . 管理好上司

無(wú)論你處于何種職位，都不僅是個(gè)被管理者,，你同樣可以實(shí)施反向管理,。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是充分發(fā)揮你的影響力,。這包括妥善地處理與上司的爭(zhēng)執(zhí),，及時(shí)地化解上司的難題，讓上司支持你的工作,，以及充分及時(shí)地展示你的成果等等,。