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做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

董芳卓原本有機會成為中國足球有史以來最大宗的出****易，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他,，這筆款項可以增值至350萬英鎊,。甚至還沒幾位本國球迷知曉他，甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進過球,，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,，在職業(yè)足球的這段人生中,，他叼著金鑰匙出世了。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙：首賽季實現(xiàn)了比甲入球,；次賽季前7次亮相進6球且均以替補身份（活脫脫一個索爾斯克亞）,；第3季18球，成為比乙聯(lián)賽最佳射手,；第4季過半便入球過雙,，20xx年1月獲得英國勞工證，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇,。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么，或者說,，根本沒機會去做些什么,，魯尼、c羅,、索爾斯克亞,，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線,。

大連實德(微博)當然沒機會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費,，小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人，是為中國男足打入奧運進球的第一人,，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員,，當然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個“第一”，遠遠未達到國人們當初對其的期許,。在老特拉福德虛度的一年半時間,，令他徹底喪失了信心和技巧，甚至無法勝任中超前鋒,。

對于任何一位亞洲球員,，曼聯(lián)的門檻都有些高。樸智星的成功基石是埃因霍溫,，韓國人在那里讀懂了歐洲足球,。老特拉福德不會給你太多學習的機會，這里只需要成熟產(chǎn)品,，除非你是一位真正的天才,。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲成功的坎貝爾、辛普森,，也被紅魔驅(qū)逐了,，留下的埃文斯、吉布森也舉步維艱，這四位正宗的英國造尚且如此,，何況是初來乍到的中國人,？

董芳卓只是弗爵的一次，對于曼聯(lián)來說,，50萬英鎊的

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董芳卓之“殤”,，恰恰也是眾多中國球員之痛。對于歐洲他們無比向往,，卻也害怕輸?shù)靡粺o所有,、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實現(xiàn)理想的唯一通道,，但走之前,，請制訂好足球人生的規(guī)劃，選擇合適的門檻,，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的臨近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫,。然而,，盡管就業(yè)形勢如此艱難，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,，甚至頻繁“閃辭”,，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼,。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,，對于剛剛走出校門，沒有任何工作經(jīng)驗的大學生而言,，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢,。“往往,，畢業(yè)生的首份工作都不太理想,。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意，工資不高,、工作內(nèi)容也很繁瑣?，F(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗,，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作?！崩钋僬f,。

實際上職場中，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),，根據(jù)相關部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，當前90后員工離職率達到了30.6%，高出平均水平5%,。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,，對于這類群體，許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及,。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃,，在跳槽時也需謹慎，應從個人興趣,、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮,。

然而，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當下新生代求職者被公認的“通病”,，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因,。因而專家認為，加強高校學生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行,。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺,，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學生的就業(yè)指導上推陳出新,，制定出一系列行之有效的促進措施,。

為全方位保障學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，學?？梢詣?chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心,，為學生配備專業(yè)的就業(yè)導師，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。與此同時,，學校設立獨具特色的職商教育體系，不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術能力,，也不忘學子們的職素培養(yǎng),，并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念，讓他們獲得適應職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

不是你不明白,，而是這世界變化快!受全球金融危機影響，職場瞬息萬變，今天還是部門主管,，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”,，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場,，往往身不由己,，不是被知識淘汰，就是被職場淘汰,，失業(yè)的危險信號總會頻頻閃爍,。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代，在他們的成長過程中,，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場，由于環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”,，即未來發(fā)展方向盲目,、專業(yè)選擇盲目、對個人價值的認同堅定,。

一,、工作時間：即將工作或工作不足兩年

案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學生，本來找到一家不錯的單位,，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了,，多次提出要他收斂一些,，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了,。他毫不諱言自己就是眼光高,，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”,。他覺得自己還年輕,，機會多的是，不找到順心的工作,，寧可失業(yè),。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。

點評：生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念,，追求自我價值的實現(xiàn),，拋棄傳統(tǒng)的成功標準，善于利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值,，絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力,。但是，對社會,、對未來充滿太多的幻想,，認為自己的能力超群，應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性,，出現(xiàn)職業(yè)短視行為,，因而四處碰壁。

建議：解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,，拋開急功近利的想法,，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學會吃苦耐勞,，更要戒驕戒躁,，并適時盤算自己的未來。比如,，明確自己的專業(yè)特點及發(fā)展方向,，尋找新的工作平衡點，學會為自己減壓,，確定跳槽的標準等等,。

二、職場“打雜者” 工作時間：5年左右

他們是懷揣高學歷的職業(yè)白領,，在跨出大學校門之前,，都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路,。換了很多職種行業(yè),，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時,，自己的身價也在不斷下跌,。職業(yè)危機是他們必須邁過去的一道坎，否則職業(yè)生涯肯定進入死胡同,。

案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了,，先后做過保險代理人、市場銷售,、廣告策劃,，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心,。最近她又有了新想法，希望從事人事工作,?？墒牵啔v投出去十幾份,，有回音的卻不到5份,，心里多少有些酸楚。

點評：王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象,，即以往的工作經(jīng)驗不能帶來什么競爭力,。這類職業(yè)人因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升，永遠不在一個專業(yè)領域里持續(xù)發(fā)展,，頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言,，其結果就是使自己陷入失業(yè)困境。

建議：解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”,，從中找出自己的專業(yè)競爭力,，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?qū)！?。行業(yè)不同,、職業(yè)不同，對人才的要求相差極大,，要知道適合自己的才是最好的,。

三、崗位“癌癥患者” 工作時間：2年至5年

公司由于并購,、重組等原因,，將簡單、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新,，一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉,，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員，他們成了被動的失業(yè)者,，失去了“起死回生”的希望,。

案例：兩年前，孫先生被公司派往上海辦事處,，負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重,，完全可以由別的職員兼任,，而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢。一年后,，由于經(jīng)營狀況不佳,，公司決定撤消上海辦事處,，孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉,，開始重新找工作時,，他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點。

點評：孫先生的問題出在個人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符,，兩者間不匹配,，主要表現(xiàn)在：薪資上漲難、職位提升難,、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等,。因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場淘汰了,，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結構等方面的特點,，找出職業(yè)潛力在哪個專業(yè)領域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,，找到兩者之間的契合點,，盡量保持專業(yè)經(jīng)驗的可持續(xù)發(fā)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位,。

四,、昔日“職場貴族” 工作時間：6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷,，拿著高薪水,，身在高位，然而,，職業(yè)市場瞬息萬變,，金領人士的地位也可能發(fā)生動搖。新一代高知人群的產(chǎn)生,，海歸派的崛起,，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,，社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”,、“折價精英”。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了,，從文員到人事助理,，再到人事經(jīng)理。公司合并前,，他是一人獨攬人事大權,，公司的人事工作全部是他一個人說了算,，薪水也很高。公司被外資并購后,，新來了一位hr總監(jiān),，，接著公司又招聘了一位新的人事主管,，他成了這位新主管的手下,。曾經(jīng)想過跳槽，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力,，弄不好飯碗不保,，索性就這樣熬下去。

點評：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,，沒有及時更新自己的專業(yè)知識系統(tǒng),，從而造成知識折舊、人才折價,。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高,，即便是處在高端地位的金領，如果不能應對市場的要求,，及時更新自己的知識結構,、管理能力，提高職業(yè)應變能力,，增強自己的全局觀念和相關的閱歷,、素質(zhì)的話，也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰,。

建議：解決問題的關鍵是要盤點自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量,，找準可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道，適時考慮職業(yè)發(fā)展的變通性,。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問,，在原有執(zhí)行經(jīng)驗的基礎上再積累一定的研究經(jīng)驗，學習一些最新的人事管理知識與技能,，向hr總監(jiān)職位邁進,。另外，還應考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,，做適時的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點,，尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間，保持并提升自己的身價,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程,？”、“你們學校的學風很好,，可以具體講講嗎,？”在本報和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上，記者發(fā)現(xiàn),，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”,，今年焦點放在了“重點捕魚”上，提問涉及到目標院校各個方面的情況,，很有針對性,，各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在接受采訪中,，招生老師,、中美交流專家和美國教授，也給了自己的建議,。

美國教授 美國高中生首先選專業(yè)

來自湖南外國語職業(yè)學院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說,，美國高中畢業(yè)生填報志愿時，考慮的第一因素是這個學校是否有自己感興趣的專業(yè),，學生往往會憑自己的興趣而選擇所學的專業(yè),；第二是就業(yè)，學生想在畢業(yè)之后,，能夠得到一份好的工作,；第三是學校是否提供獎學金、助學金和勤工儉學的機會,；第四是大學老師的教學情況,；另外，學校與家庭住址的遠近也是選擇學?？紤]的一個主要因素,。

美國每年有6次sat考試，相當于中國的全國高考,。學生以最好的一次成績作為申報成績,，如果分數(shù)考得越高，被理想的學校錄取的幾率就越大,。除高考的分數(shù)以外,，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比如做過哪些行業(yè)的志愿者,，參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等,。大學入學前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟情況調(diào)查，如果家庭情況不太好的學生,，可以申請大學獎學金以及銀行貸款等等,。

另外在美國，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學院,，再進4年制大學讀2年,，因為在城市學院和4年制大學的教學質(zhì)量,、學歷學位都是一樣的。

招生老師 本科選學校研究生選專業(yè)

南京大學湖南招生組曹永紅老師表示,，學生,、老師、家長都做足了功課,，問的問題針對性很強,，咨詢的分數(shù)基本符合學校要求。

“最好的情況當然是好專業(yè)加好學校,；如果做不到,，那么，我的建議是,，本科生選學校,，研究生選專業(yè)，博士生選導師,。畢竟,，本科生的可塑性強，而好學?？梢蕴峁┮粋€更好的平臺,。對于本科生而言，應該先考慮學校,。實行平行志愿,，不確定性增加了，我們現(xiàn)在不能保證到了哪個分數(shù)就一定錄取,。但是,，我們對所有的志愿一視同仁，技術層面不影響錄取狀況,。當然,，我們也希望，考生和學校能夠‘一見鐘情’,?！辈苡兰t老師表示。

教育家 致力文化交流促進評價體系改革

湖南外國語職業(yè)學院校長劉國憲先后在美國哈德圣學院,、美國費利-狄更生大學從事英語教學工作,，曾任美國圣路易市城市學院終身教授、國際交流處處長,、校長特別助理,。

在中美基礎教育的問題上，劉國憲就當下高考進行中美對比：美國的高中有著靈活的學制，嚴格的要求,，任何家庭背景的學生都可以在任何時候申請美國的大學,，申請學校不僅僅以高考成績?yōu)橹鳎綍r成績,、課外活動,、自述以及義工證明都占比例；在強調(diào)知識教育的同時,，學校同時抓素質(zhì)教育、學前教育和愛國主義教育,。而中國統(tǒng)一的大學入學考試,，將很大一部分學生束縛在書本式教育的范圍內(nèi)，不僅禁錮了學生應有的靈活思維,，還失去了教育本身的意義,。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒，從而得到完善,。

無論你在學校多么叱咤風云,，無論你有多么豐富的實習經(jīng)歷，當正式進入一家單位,，就如同你第一天走進學校一樣,，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過,，有一點不同,，職場學習可沒有課程表，也沒有班主任和任課老師,，但你要學的東西,，卻更加復雜。

學什么：行業(yè)特性,、公司流程,、職責

“首先是你的態(tài)度。作為新人,，你對工作是不熟悉的,，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學習,，要有謙虛的態(tài)度,。”某知名人力資源專家說,，“然后,，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化,、制度密切相關,，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送,、匯報材料用ppt還是word等等,；其次，要盡快了解自己的工作職能,，包括工作職責,、渠道、工具,、聯(lián)系人等等,。”

除了這些細節(jié),，新人也不應忽視宏觀上的學習,。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應該快速了解所處行業(yè)的特性,，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢,，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。

校園和職場是完全不同的環(huán)境,，剛入職場的大學生新人,，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識，這包括有意識地在人際關系,、公共關系,、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

怎么學：觀察細節(jié),、向前輩學,、寫作業(yè)

職業(yè)專家說：“新人剛進公司，就要像林黛玉初進賈府一樣,，注意觀察,。你可以不說話，不參與,，但要注意觀察細節(jié),，看看別人是怎么做的；其次,，要自學,。比如，完成一天工作后,，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練,，下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次，盡快熟練起來,；再次,，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事,，先自己找找答案,，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教,；結交朋友圈子,，特別是同行業(yè)的朋友，和他們交流,，向他們學習,。”

注意啥：心態(tài)平和,、不找借口

職場新人在學習中，要注意謙虛地交流,?！疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生，在大學里積累了不少社會實踐經(jīng)驗,，于是會覺得自己很懂,，實際工作起來還是會眼高手低。還有些學生,，過于謙虛謹慎,，表現(xiàn)得不太自信，比如在溝通中很緊張,，這也會讓同事覺得不太舒服,。”職場專家提醒說,，新人的心態(tài)要平和,，對老同事禮貌、尊敬就可以,，沒有必要鞠躬,，要不卑不亢地請教問題。最好請教原則性的問題,，不要問一些太簡單或者工作外的問題,，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作,，也會讓人覺得你不太會安排工作時間,。

他還提醒新人：“不要給自己太多的借口，比如‘我不會’、‘我不懂’,、‘我是新來的’等等,，很多新人做不好事情，永遠都找理由,，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口,。”

案例1 “沒做過”也能做好

大學畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工,。公司要策劃一個推廣活動,，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案,。第二天,，小a的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點,，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑,。小b也按時交了作業(yè)，可是既沒有策劃方案的形式,，更談不上內(nèi)容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話,。兩個月試用期滿后，小a升為正式員工,，而且頗受大家喜歡,，小b則被“請走”了。

點評：作為新人,，小a和小b都沒寫過策劃方案,。姑且不論小a的策劃案內(nèi)容如何，單從形式上看,，已經(jīng)是能博得領導的好感――用了心思,，花了功夫。最好的是,，他自己先去想辦法做,，再提出了自己的問題，這樣的新人,，誰都樂意教,。而小b就是另一個典型――不會又不學不問，這并不需要別人教,，而是完全沒有動腦筋,。這樣的新人，如果不及時調(diào)整,，很難在職場生存下去,。

案例2 帶著問題去聽去看

小強應用化學本科專業(yè)畢業(yè)后,，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用，安排在專利申請部門工作,。對于專利,，小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天,，小強就設置了幾個問題――“什么叫專利,？”、“專利是怎么做的,？”,、“我們單位有哪些專利？”,、“這些專利是怎么來的,？”、“目前中國專利的情況如何,？”平時工作中,，他就圍繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所了解,。一年后,，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理。

點評：多聽多看是新人學習的一個重要途徑,。最好是帶著問題去聽去看，這樣會更有收獲,。不管我們進入什么行業(yè),，都要快速了解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛這個行業(yè),，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),，我不會長久做下去”的心態(tài)。

案例3 先做小事再做大事

四年前,，小東是一名計算機專業(yè)的?？粕瑥拇筮B附近的農(nóng)村到上海闖天下,。他進了一家公司的網(wǎng)絡部,。小東工作很能吃苦，把技術總監(jiān)看成老師,，可是技術總監(jiān)是一個挺有個性的人,，不太看得上技術不好的小東。小東也不氣餒,，每天早早來上班,，下班后和同事一起加班,，總是搶著去叫外賣、跑腿,，漸漸得到了同事的認可,。后來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng),，讓技術總監(jiān)對他刮目相看?，F(xiàn)在，他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術總監(jiān),。

點評：學校不好沒關系,，技術不行也沒關系，關鍵是肯學肯干,。最好是先做出來,，然后請老同事提意見，這樣同事們才會認可你,，也才愿意教你,。另外，多做一些看上去和本職工作關系不大的小事,，也會有意想不到的好效果哦,。

新人偷師心計：

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,，幫老同事擦擦桌子,、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象,，想要偷師更容易,。

2.處處留心皆學問。剛到一個新環(huán)境,，尤其要多留心,，多觀察同事們怎么做、怎么說,，盡量向他們靠攏,，不要把自己孤立。做事要有自己的想法,，要多想一兩步,。

3.請教問題時，找準時機,。不要拐彎抹角,，直接表明，“我有一個問題不太清楚,，想向您請教,?！?/p>

4.保持低調(diào)。不要因為自己的名牌大學,、校友師兄等就過于張揚,，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣,。

“我一個月的收入是1300元,，房租就是600元，近一半收入都給了房東了,?！?月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示，現(xiàn)在的房租已是他的一大負擔,，更別說高不可及的房價了,。

隨后，記者從省會各大房屋中介了解到,，隨著畢業(yè)季的到來,，租房價格也有不同程度地上漲，兩室,、三室戶型的房子租金大多都漲了200元,。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元，三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,，而且房源還比較稀缺,。“今年房屋租金價格有明顯提升,，市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元,。適合剛畢業(yè)生的大學生的房子并不多?！币环课葜薪楣ぷ魅藛T表示，也正因為如此,，這些剛入職場的大學生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外,，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因為橋西區(qū)的老社區(qū),、單位公寓較多,，房租相對便宜?！鞍凑胀陙砜?，過了8月，一些沒有找到合適房子的大學生才會把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域,?！痹撊藛T說,。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因，多家二手房中介負責人表示,，這主要是因為房價,、物價上漲，生活成本增加,，直接拉動了租金價格的上漲,。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設備齊全，如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項,。房主配齊這些設備后成本增加,，租金自然上調(diào)。