在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

形勢總離不開“嚴(yán)峻”，描述過程的滿紙都是“凄涼”,。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年,，如今已沒有什么值得好奇、感嘆或者恐懼的了,。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài),，坦然地接受和面對它吧，不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了,。

今年的就業(yè)形勢很正常,，明年的就業(yè)形勢也很正常，后年的就業(yè)形勢依舊很正常,，正常的“難”,！

對個人而言，真正的就業(yè)難是機(jī)會少,、過程復(fù)雜和競爭激烈,，忍受過程才能得嘗勝果。

找工作就是一個搶凳子游戲,，肯定有一些人沒有凳子,，而且沒有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒凳子的人,？你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子,？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā),？決心是成功的基礎(chǔ),！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大,。應(yīng)聘簡單看起來似乎不外乎簡歷,、筆試、面試,，但當(dāng)中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣,。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個人資料、經(jīng)歷,，回答一些開放式的問題,，但復(fù)雜的則除了以上內(nèi)容還會放智商測試、情商測試,、數(shù)學(xué)推理或者心理測試,，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。現(xiàn)在不僅招聘的方式復(fù)雜,，而且招聘的流程,、時間也越來越長，好點的公司面試至少三輪,，周期可能延續(xù)兩個月,。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松比賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力,。

好工作競爭激烈,，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)招聘,，一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料,。求職之路一定是失敗多于成功，十次八次面試如果能有一次成功,，已經(jīng)算很高的勝率了,。都說失敗是成功之母，為了求職成功,，顯然得認(rèn)不少干媽,，經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果。

機(jī)會不足,、過程復(fù)雜,、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐懼和無知都是找工作的大敵,，比嚴(yán)峻的形勢更可怕,。20xx年，某大學(xué)畢業(yè)生寫了十萬字求職日記,，因求職不順自殺了,，該新聞曾經(jīng)轟動一時。新聞里說該同學(xué)進(jìn)入大學(xué)就開始擔(dān)心找不到工作,，導(dǎo)致后來得了抑郁癥,。

——對此，我想說的是：我小時候生活在農(nóng)村,，那時候山清水秀天很藍(lán),，天空中經(jīng)常有老鷹飛過,。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會有些雞再也站不起來，老人家說是被嚇破膽了,。同學(xué)們,，在激烈的就業(yè)競爭中，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞,！

怎樣把自己“賣”出更高的身價,？

如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、勉強(qiáng)有工作,、普通工作和理想工作”四種,，相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個，那么訣竅就是：至少提前一年開始準(zhǔn)備找工作,！

有些求職經(jīng)驗帖也許會寫求職者從零基礎(chǔ)開始,，忙亂投簡歷，應(yīng)聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生,，但道理就像中大獎,，全國幾乎每天都有人中獎，但理性的'人也不能把“中大獎”作為謀生的手段,。

更保險的方法是按照找工作的規(guī)律認(rèn)真準(zhǔn)備,，努力行動。有兩句古話特別適合用在求職上,，一句是“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易,，不為則易者亦難”,。從考慮職業(yè)目標(biāo)開始，儲備應(yīng)聘的軟件和硬件,、拓展人際網(wǎng)絡(luò),、寫簡歷、找實習(xí),、開始正式應(yīng)聘……直到最終選定工作,，認(rèn)真最好每一步，一年后再回過頭看,，你會覺得付出都是值得的,。

案例：有位大三的同學(xué)對將來找工作比較擔(dān)憂，所以周末去了人才市場應(yīng)聘,，嘗試找工作的滋味,。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機(jī)會,，還有一家企業(yè)邀請他去實習(xí),。他頓時自信滿滿，對未來也充滿了期待,。

分析：看來找工作并沒有想象中難,。我問這位同學(xué)，人才市場上給他機(jī)會的那些單位,，會去工作嗎,？他說自己并不想去，因為都是小公司和低層崗位,?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作,。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當(dāng)下的條件高一些,。有的人只想找一份普普通通的工作，有的人想進(jìn)入最頂級的公司,，這兩者的難度表面上看不能相提并論,，但找普通工作并不比進(jìn)入頂級公司更容易。

普通工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就,，但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作,；菜鳥畢業(yè)生找普通的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作,，兩者難度其實差不多,。

你追逐的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是實現(xiàn)起來有難度的，請做好充分準(zhǔn)備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場生活,，可以說是流時代中一個小小的剪影，他們就需要不停的需要變化,，接受并吸收新知識和技術(shù),。沒有規(guī)劃可以么？本期內(nèi)容將講一個it男被差點被"流時代"淘汰的案例,，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系,。

案例"流時代"，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作,?？裳巯滤麑I(yè)技術(shù)水平有限，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補(bǔ)這個缺陷,。

it行業(yè)是一個進(jìn)化速度快,，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),，要不了多久，自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣,，被擠出這個行業(yè),。

tony為了更快的進(jìn)步，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍,，打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí),。頭兩個月，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書,，感覺頗有收獲,；緊接著，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料,，感覺自己倍充實,。平常零散的時間里，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學(xué)習(xí)計劃剛開始執(zhí)行時,，他覺得自己特別有干勁，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空,。tony在心里暗自得意，覺得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,，提升是指日可待的,。

隨后不久，公司準(zhǔn)備上馬新軟件開發(fā)項目,，tony自告奮勇的參與其中,，希望借此機(jī)會展現(xiàn)自己的能力和價值。好不容易爭取進(jìn)去,，在工作開展起來后,，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點的技術(shù)就完全沒法駕奴,。支離破碎的內(nèi)容，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作，結(jié)果變得困難重重,，捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識,，可平常項目組的工作太忙，就連睡覺的時間都顯得很慌張,，哪還有時間來學(xué)習(xí)呢,？到項目結(jié)束時，他也沒把該學(xué)的知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整,。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個技術(shù)的學(xué)習(xí)時，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳,，精力四處分散，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對付,，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個月后,，tony不得不離開公司。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應(yīng)對，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應(yīng)萬變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè)，盡顯"流時代"的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢,。理想狀態(tài)下,，每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如，能應(yīng)對各種狀況,。但實際上,，更多的人是像tony一樣，在精疲力盡之時,，就是被淘汰下來的時候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士，在和tony的咨詢中,，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中,，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化，專注做到精深,，你才能以不變應(yīng)萬變,。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜，方向很多,。即使是一個軟件開發(fā),，就細(xì)分了很多領(lǐng)域,。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點展開，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能,，不論這個方向的技術(shù)怎么推層出新,，你憑借已有的積累，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),，就能保持一個良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),，才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo)。tony聽后醍醐灌頂,，如夢方醒,，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展,，他的興趣、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領(lǐng)域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊,，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo)，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐,。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯的成績,，在一個蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色，第二年能獲得晉升的機(jī)會很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱",。

1、把握趨勢做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預(yù)測未來的隨波逐流,，才真正是在浪費發(fā)展的時間和精力，更糟的是會錯過好機(jī)會,。洪向陽認(rèn)為,，即使市場不斷變化，產(chǎn)品時刻推層出新,，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預(yù)測的,，而你需要做的就是，在一個方向上累積足夠多的信息、知識和技能,，對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃,，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會讓自己在面對機(jī)會時措手不及,。

2、前進(jìn)的方向來自清晰的職業(yè)目標(biāo)

因為有先前的經(jīng)驗和積累,，才會對自己的未來發(fā)展有進(jìn)一步的想法,，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向,，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè)。面對瞬息萬變的"變化",，你只有提前通過規(guī)劃,、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]",。

3,、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo),，這并不會將你禁錮在"流時代"中。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求,、不同實際狀況，對階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),，增加或減少階段性任務(wù),。但這并不會影響你的發(fā)展，如果調(diào)整得當(dāng),，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào)，才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,，處變不驚,。

沒有預(yù)見、沒有規(guī)劃,、沒有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長，更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇,。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認(rèn)為,，以不變應(yīng)萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃，沉下心在一個專業(yè)領(lǐng)域堅持走下去,，保持"時刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機(jī)會還是困難，你都能胸有成竹的應(yīng)對,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀(jì)80年代,，在他們的成長過程中,，由于備受寵愛，甚至溺愛,，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,，由于環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從,。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”,，即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目,、對個人價值的認(rèn)同堅定,。

一、工作時間：即將工作或工作不足兩年

案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生,，本來找到一家不錯的單位,，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了,，多次提出要他收斂一些,，陳先生哪里會聽，3個月后就辭職了,。他毫不諱言自己就是眼光高,，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”,。他覺得自己還年輕,，機(jī)會多的是，不找到順心的工作,，寧可失業(yè),。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作,。

點評：生于20世紀(jì)80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念,，追求自我價值的實現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn),，善于利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值,，絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,，對社會,、對未來充滿太多的幻想，認(rèn)為自己的能力超群，應(yīng)該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性,，出現(xiàn)職業(yè)短視行為,，因而四處碰壁。

建議：解決問題的關(guān)鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,，拋開急功近利的想法,，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學(xué)會吃苦耐勞,，更要戒驕戒躁,，并適時盤算自己的未來。比如,，明確自己的專業(yè)特點及發(fā)展方向,，尋找新的工作平衡點，學(xué)會為自己減壓,，確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等,。

二、職場“打雜者” 工作時間：5年左右

他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng),，在跨出大學(xué)校門之前,，都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路,。換了很多職種行業(yè),，走到今天終于意識到,，在青春逝去的同時,，自己的身價也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過去的一道坎,，否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同,。

案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了，先后做過保險代理人,、市場銷售,、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心,。最近她又有了新想法,，希望從事人事工作?？墒?，簡歷投出去十幾份，有回音的卻不到5份,，心里多少有些酸楚,。

點評：王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象，即以往的工作經(jīng)驗不能帶來什么競爭力。這類職業(yè)人因為平時工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，永遠(yuǎn)不在一個專業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)發(fā)展,，頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言，其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問題的關(guān)鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”,，從中找出自己的專業(yè)競爭力，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?qū),！?。行業(yè)不同、職業(yè)不同,，對人才的要求相差極大,，要知道適合自己的才是最好的。

三,、崗位“癌癥患者” 工作時間：2年至5年

公司由于并購,、重組等原因，將簡單,、重復(fù)性的崗位裁掉;或因為技術(shù)更新,，一些臨時性的技術(shù)崗位或行政崗位也會被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,，他們成了被動的失業(yè)者,，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前,，孫先生被公司派往上海辦事處,，負(fù)責(zé)行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重,，完全可以由別的職員兼任,，而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢。一年后,，由于經(jīng)營狀況不佳,，公司決定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”,。等到被裁掉,，開始重新找工作時，他才真正意識到形勢的嚴(yán)峻——自己又回到零起點,。

點評：孫先生的問題出在個人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符,，兩者間不匹配，主要表現(xiàn)在：薪資上漲難,、職位提升難,、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等,。因為平時工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場淘汰了,，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的特點,，找出職業(yè)潛力在哪個專業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,，找到兩者之間的契合點,，盡量保持專業(yè)經(jīng)驗的可持續(xù)發(fā)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位,。

四,、昔日“職場貴族” 工作時間：6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學(xué)歷,，拿著高薪水,，身在高位，然而,，職業(yè)市場瞬息萬變,，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動搖。新一代高知人群的產(chǎn)生,，海歸派的崛起,，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,，社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”,、“折價精英”。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了,，從文員到人事助理,，再到人事經(jīng)理,。公司合并前,，他是一人獨攬人事大權(quán)，公司的人事工作全部是他一個人說了算,，薪水也很高,。公司被外資并購后，新來了一位hr總監(jiān),，是留洋的mba,，接著公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下,。曾經(jīng)想過跳槽,，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力,，弄不好飯碗不保，索性就這樣熬下去,。

點評：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,，沒有及時更新自己的專業(yè)知識系統(tǒng)，從而造成知識折舊,、人才折價,。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領(lǐng),，如果不能應(yīng)對市場的要求,，及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)、管理能力,，提高職業(yè)應(yīng)變能力,，增強(qiáng)自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷、素質(zhì)的話,，也會在嚴(yán)酷的競爭中被無情淘汰,。

建議：解決問題的關(guān)鍵是要盤點自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量，找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,，適時考慮職業(yè)發(fā)展的變通性,。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問，在原有執(zhí)行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上再積累一定的研究經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)一些最新的人事管理知識與技能,，向hr總監(jiān)職位邁進(jìn)。另外,，還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,，做適時的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點，尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,，保持并提升自己的身價,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

時間過得有多快?快到你自己都難以相信。比如：

從克林頓當(dāng)選美國總統(tǒng),，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),，已經(jīng)過去22年了。

畢竟,，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了,。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機(jī)。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了,。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了。

還有,，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時間是一樣的。

既然時間溜得這么快?，F(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強(qiáng)迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會在哪里?(其實沒多久,，不是么?)

其實,，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”。

各種日常事項從人們每天睜眼開始,，就會自動填滿他們每一天的24小時,，那些需要快速滿足的欲望，那些需要及時回應(yīng)的請求,。

這些事情中的大多數(shù),，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標(biāo)。

糾結(jié)中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間，青春就會從你日復(fù)一日的“無意識”當(dāng)中溜走,。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之,，短期的荒廢必然會造成長期的失敗,。

一個過著無意識的生活的人，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗,，執(zhí)行生活中的各項任務(wù)

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達(dá)成這個短期目標(biāo)，哦也,，下班!

無意識的生活會分散你的注意力,，這個過程中，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到,。

無意識生活的結(jié)局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標(biāo);或者,，你沒有在為自己的長期目標(biāo)在努力,。

在多年商學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn),，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后，都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧,。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上，如果方向正確,，不論前行的道路多么艱難,，他們都會義無反顧的向前。

更重要的是,，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來,，并且能夠掌控自己的生活，外界的生活可以和內(nèi)在的價值觀完美地融合,。

在每個人的生活中,，短期滿足與長期目標(biāo)總是處于互相競爭的關(guān)系，一旦人們能找到一個最佳的平衡點,，那他就能獲得成功,。

更重要的一點是，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動,，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽，長期的愿景就會無暇顧及,。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙,，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對于長期的目標(biāo)來說，你需要更加成熟的心智,。因為長期目標(biāo)所帶來的滿足感不會從當(dāng)下立即回報給他們,。

為了最后的回報，你可能需要付出幾年的努力,，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的,，這時候你會質(zhì)疑自己的努力是不是白費，但是,，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程當(dāng)做在寫一本書，如果你每天都堅持寫,，那么你的手稿明年就可以完工,，每一頁并不要求你寫很多，但是,，你每天做的事情都是為了長遠(yuǎn)的愿景在努力,。

1.首先，你得有一個目標(biāo)：這個目標(biāo)不用太復(fù)雜,，它可以是一個項目,，也可以是一個愿景,，還可以是你想得到或成為的那個人。

2.把這個任務(wù)分解,，落實到每一天的生活當(dāng)中,。

3.你所需要做的工作還包括認(rèn)真做做研究，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標(biāo)市場,，和你的競爭對手學(xué)習(xí)，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設(shè),。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導(dǎo)師、合作伙伴,，或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣，每個月定一個合理的期限,，完成你的月度目標(biāo),。

5.允許在計劃實施的過程中，可能會出現(xiàn)一系列的調(diào)整,。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程,，更加踏實和有趣，這將吸引你不斷往前開拓,。而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標(biāo)的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂的時候，你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了,。

生活是一場馬拉松,，想要獲得持久的進(jìn)步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠(yuǎn)的方向和目標(biāo),。

如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險,，休學(xué)創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎

日前，相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,，要求各高校要設(shè)置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務(wù)部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機(jī)制,。

“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮,，比如面板商勝華科技,，比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴(yán)峻,。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容,，不過我們必須承認(rèn),，官方文件的權(quán)威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑，一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運,。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實上，休學(xué)創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄?，F(xiàn)在,，有關(guān)部門重提此事，傳達(dá)出了非常強(qiáng)烈的信號,，表面上看是在鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領(lǐng)導(dǎo)再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了，提倡休學(xué)創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀,，也是至關(guān)重要的一刀,。

大學(xué)生被稱為天之驕子，這好像是500年前的事兒了?，F(xiàn)在,，他們和殘疾人、低保戶并列為城市三大弱勢群體,，創(chuàng)業(yè)方面,，大學(xué)生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中，無經(jīng)驗,、無人脈,、無資金。在這種背景下,，《意見》的出 臺不會立刻送給大學(xué)生一個光明的未來,，這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取，但不可否認(rèn)，全社會內(nèi)關(guān)于“休學(xué)創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延,，給蠢蠢欲動的大學(xué)生提供了最重要的參考依據(jù),。

最俗忠告：

休學(xué)創(chuàng)業(yè)，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險,，我們依舊要用最俗的標(biāo)語來忠告大學(xué)生：創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險,，休學(xué)需謹(jǐn)慎。但這是一個激情澎湃的時代,，也是一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,，顯然，那些俗氣的忠告遠(yuǎn)不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導(dǎo)師的演講,，那些類似成功學(xué)的東西煽情而魅惑,，而且夾雜著比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格等真實案例,，這樣的氛圍之下,，大學(xué)生在面對俗氣但真誠的忠告之時，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告,，并且隨著導(dǎo)師的演講，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是,，大學(xué)創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，莫說做出有影響力的成果,，能堅持三年以上的人,，比率也只有41.4%，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄,。

事實上，《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情,，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭，這樣就更需要大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者謹(jǐn)慎行動,。誠然,，金融新業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會,，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考,，需要技術(shù)、知識的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠(yuǎn)不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學(xué)生的優(yōu)點在于思路活躍，有進(jìn)取心，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實產(chǎn)品,、占領(lǐng)市場,、產(chǎn)生利潤，每前進(jìn)一步都需要極其艱苦的努力,，特別對于一些實體行業(yè),，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力，需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難,，在這個過程中,，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分，就是在失去鼓勵,、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學(xué)生湊湊合合地把公司成立起來了，有幸把idea轉(zhuǎn)化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對融資,、管理、銷售,、財物等方面的考驗,，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的，更不能仰仗一腔熱血,，而是需要實實在在的經(jīng)驗積累,。

筆者不支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，好像還把他們描寫得一無是處,，這不是偏見,，而是血淋淋的事實，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，我們的基礎(chǔ)教育目前只教會了孩子們做題,，傳說有的學(xué)霸能在16天內(nèi)做完786套試卷，那些文化拓展課程,，諸如體育,、音樂、美術(shù),、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了，換句話說,，大學(xué)生在高考之前,，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的，而僅僅靠兩、三年大學(xué)時光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象,、打魔獸，以及沉醉那些不知所謂的社團(tuán)活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,，大學(xué)生們富有的就只剩下“精神”了，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的,，強(qiáng)行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了,。

本次《意見》的出 臺，精神意義遠(yuǎn)大于現(xiàn)實意義,，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn),，證明了領(lǐng)導(dǎo)之于教育改革的熱切，但也僅僅如此了,。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵,，更需要更具體的幫助，比如出 臺相關(guān)的措施,，減免大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的場地租金,、稅收和相關(guān)的審批流程，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認(rèn)為,，明智的做法應(yīng)該是要求企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實上,，一個連工作都找不到的人，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢,。

現(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,，也就是說，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜,。另一方面，企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張,，亟待招聘大量的人才,，而且在瞬息萬變的市場之內(nèi)，根本沒有時間等待大學(xué)生慢慢成長,，這就造成了“大學(xué)生找不到工作,，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,，所以，筆者認(rèn)為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢,。在筆者勾勒的教育改革中,，大學(xué)應(yīng)該是和企業(yè)緊密相連的，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,，除了必要的基礎(chǔ)課程之外,，大學(xué)開設(shè)的課程應(yīng)該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開。與此同時,，企業(yè)也要適時建立培訓(xùn)部門,，把真正的職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)入到校園之內(nèi)，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學(xué)生的相關(guān)了解,，目標(biāo)更加統(tǒng)一，舉個簡單例子,，普通大學(xué)都會要求參加英語四六級考試,，為此學(xué)生做了漫天的筆試習(xí)題，把英語寫得非常有美感,，日復(fù)一日地考究語法，但企業(yè)在與國外客戶交流時,，更注重的是內(nèi)容本身,，特別要求聽、說能力,，至于語法,、結(jié)構(gòu)等事，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單,，但卻是中國教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當(dāng)引導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)習(xí)方向,，將會起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學(xué)生篩選出更具現(xiàn)實意義的點子,。

企業(yè)與高校的深度結(jié)合，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作,，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準(zhǔn),，他們永遠(yuǎn)比大學(xué)生更了解市場，希望未來企業(yè)大學(xué)遍地開花,，有朝一日,，我們的大學(xué)生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結(jié)束前,，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃,，一些被保留，而更多的則是被遺忘了,。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的,，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇五

1. 職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源，因為通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的知識,、技能,，提高人的創(chuàng)造力，從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用,，特別是隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,，知識已成為社會的主體，而掌握和創(chuàng)造這些知識的就是“人”,，因此企業(yè)更應(yīng)注重人的智慧,、技藝、能力的提高與全面發(fā)展,。因此,，加強(qiáng)職業(yè)生涯管理，使人盡其才,、才盡其用,，是企業(yè)資源合理配置的首要問題。如果離開人的合理配置,，企業(yè)資源的合理配置就是一句空話,。

職業(yè)生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形,，即使員工的低層次物質(zhì)需要逐步提高,，又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。因此,，職業(yè)生涯管理不僅符合人生發(fā)展的需要,，而且也立足人的高級需要,，即立足于友愛、尊重,、自我實現(xiàn)的需要,，真正了解員工在個人發(fā)展上想要什么，協(xié)調(diào)其制定規(guī)劃,，幫助其實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo),。這樣就必然會激起員工強(qiáng)烈的企業(yè)服務(wù)的精神力量，進(jìn)而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力,，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo),。

3. 職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不衰的組織保證

任何成功的企業(yè)，其成功的根本原因是擁有高質(zhì)量的企業(yè)家和高質(zhì)量的員工,。人的才能和潛力能得到充分發(fā)揮,，人力資源不會虛耗、浪費,，企業(yè)的生存成長就有了取之不盡,，用之不竭的源泉。發(fā)達(dá)國家的主要資本不是有形的工廠,、設(shè)備,，而是他們所積累的經(jīng)驗、知識和訓(xùn)練有素的人力資源,。通過職業(yè)生涯等管理努力提供員工施展才能舞臺,，充分體現(xiàn)員工的自我價值，是留住人才,、凝聚人才的根本保證，也是企業(yè)長盛不衰的組織保證,。

對員工個人而言,，參與職業(yè)管理的重要性體現(xiàn)在三個方面：

1. 對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

職業(yè)計劃和職業(yè)管理既能使員工了解自身長處和短處，養(yǎng)成對環(huán)境和工作目標(biāo)進(jìn)行分析的習(xí)慣,，又可以使員工合理計劃,、分配時間和精力完成任務(wù)、提高技能,。這都有利于強(qiáng)化環(huán)境把握和困難控制能力,。

2. 利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關(guān)系

良好的職業(yè)計劃和職業(yè)管理可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇,，將各分離的事件結(jié)合聯(lián)系,，服務(wù)于職業(yè)目標(biāo)，使職業(yè)生活更加充實和富有成效,。它更能考慮職業(yè)生活同個人追求,、家庭目標(biāo)等其它生活目標(biāo)的平衡,，避免顧此失彼，兩面為難的困境,。

3. 可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

工作的最初目的可能僅僅是找一份養(yǎng)家糊口的差事,，進(jìn)而追求的可能是財富、地位和名望,。職業(yè)計劃和職業(yè)管理對職業(yè)目標(biāo)的多次提煉可以使工作目的超越財富和地位之上,，追求更高層次自我價值實現(xiàn)的成功。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇六

很多應(yīng)屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后,，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè),，但是由于很多同學(xué)因為在學(xué)校里面學(xué)的知識不是很懂，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚,，所以很多同學(xué)可能會選擇“海投”的方法來投簡歷,。當(dāng)然無論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎，有目標(biāo),，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞,，運氣好了,，可能撞對方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr,，接下來我想談?wù)剬β殬I(yè)規(guī)劃的一些個人之見：

職場是一個集合體，組織的績效高低,，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化，組織的績效才會最高,。而一個組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺,。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想,，結(jié)果如何?團(tuán)隊沒有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙,。所以無論何時何地,，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,，上進(jìn)心是有,，但往往很多不是由于心高氣傲,，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場前輩,，就是因為固步自封,，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成,。所以希望職場的新人,，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,，也只有這樣,，堅信你的成長才是更快更迅速的。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場,，要學(xué)的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,，失去方向,，所以，從與工作有關(guān)的信息,、知識著手,，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力，畢竟社會才是一所真正的大學(xué),，從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想,，當(dāng)今社會,，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工,。原因很簡單,，老板們除了機(jī)遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗,，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫,，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計所施，尤其是性格內(nèi)向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來講,，更是難上加難,。因此我給的建議是：根據(jù)個人的性格分析及專長先進(jìn)入職場，適應(yīng)職場,，一般外向,、好交際的人，可以選擇銷售,、儲干,、助理等職場角色，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型,、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進(jìn)入職場而缺少了必要的原則,。另一方面要保持實干、務(wù)實的職場作風(fēng),，對職場知識的學(xué)習(xí)和對環(huán)境的適應(yīng),、融入團(tuán)隊是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。其實是相對的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定,，才能真正學(xué)到東西,，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對比,，同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內(nèi)大相徑庭，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的,。其一,，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標(biāo)確了,，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動力會更足,。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了,。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中,，會令到個人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺,，因而會近而抱怨社會,、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進(jìn),，這是很多人所期望的,，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境,、個人價值觀的改變,，都會出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來,，我認(rèn)為,，工作環(huán)境可以改變，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,，否則頻繁的更換工種,，除了知識結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會變大,，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士,。所以選定的職業(yè)類型,，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后,，感覺實在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收,，也浪費了大好年華,。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中，很多人都感覺自己沒做什么事情,，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了,。也有人認(rèn)為每天忙的焦頭爛額，但是沒有忙出什么東西,。還有人認(rèn)為,，每天在辦公室熬到下班，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實,，這都是工作效率低下的表現(xiàn)。

曾經(jīng)在市場上做了一個調(diào)查,，從而得到一個人艱不拆的真相是：你坐滿8小時，往往真正有效的工作時間只有90分鐘。盡管許多公司在時間管理和效率培訓(xùn)上付出了巨大投入,，這一統(tǒng)計的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變,。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個人變得高效，但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心,。

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作,，以下幾點你就要注意：

每天開始工作前，先定好接下來的想抵達(dá)的工作里程碑,，比如說,，此時間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個專注環(huán)境并堅守其中,，從而讓你變得更有效率,。

列出你在相應(yīng)時間塊內(nèi)要實施的具體行動。比如說這個時間塊的主題是：完成某個主題的文案,，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標(biāo)題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來進(jìn)行工作，最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考、行動,、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中,，不得不在整個90分鐘里保持強(qiáng)勁步伐,，競賽過后你就能好好休息。經(jīng)過一段時間的訓(xùn)練,，這種工作狀態(tài)就可以更容易實現(xiàn),。

你不必從一個專注時間塊立即進(jìn)入下一個。完成一個專注時間塊后,，請好好慶祝你的成就,。再評估一下當(dāng)前工作進(jìn)度，花上5分鐘放松一下,，去趟洗手間,，然后制定一份新列表，完成下一時間塊的內(nèi)容,。經(jīng)過這樣的循環(huán),，你會發(fā)現(xiàn)只是一個早上，就可能完成幾輪這樣的工作,。

大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會降低效率，要利用每天中午的時間，徹底休息以恢復(fù)個人的思維精力,。忘掉工作,，只是盡情放松，小睡20分鐘,，或是兩眼盯著天空,，全然出神發(fā)呆，這樣可以為你下午的時間,，提高工作效率和提高專注度,。

今天的分享就到這里了。請你試試專注時間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的,。我是智通君，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。

廣告學(xué)——是研究廣告活動的歷史,、理論、策略,、制作與經(jīng)營管理的科學(xué),，從屬于社會科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來教育和研究的學(xué)科,，它揭示了廣告促進(jìn)商品銷售的科學(xué)規(guī)律,，其兩大支柱是傳播學(xué)和市場營銷學(xué)。廣告學(xué)包括廣告史,、廣告寫作,、廣告策劃、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術(shù),、媒體選擇、廣告心理,、廣告攝影,、廣告設(shè)計、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論,，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律。廣告學(xué)又是一門結(jié)合性的邊緣科學(xué),，是因為廣告學(xué)涉及社會學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué),、新聞學(xué),、傳播學(xué),、語言學(xué)、統(tǒng)計學(xué),、美學(xué),、聲學(xué)、光學(xué),、電學(xué)等眾多學(xué)科，并且廣告學(xué)本身有著自己完整的理論體系和許多分支學(xué)科,。例如,，廣告理論學(xué)、實用廣告學(xué),、歷史廣告學(xué),、市場廣告學(xué)、廣告心理學(xué),、廣告美學(xué),、廣告文學(xué)、廣告攝影學(xué),、廣告設(shè)計學(xué)等等,。有人還說廣告學(xué)是一門藝術(shù)，是因為廣告在創(chuàng)意,、文字,、圖畫、色彩,、字體,、修辭等方面都要運用藝術(shù)原理，講求藝術(shù)性,，通過藝術(shù)的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象,，準(zhǔn)確、生動,、簡潔,、鮮明、富于藝術(shù)的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容,，給消費者以美的享受,，從而引起消費者對廣告的注意和興趣。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應(yīng)的是專業(yè)廣告人才的缺乏,。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬,，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” ,。當(dāng)然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告,，只是從整體上看,，顯得廣告制作隊伍參差不齊，且大多數(shù)水平不是很高,。中國的廣告要趕上世界先進(jìn)水平,，就必須從根本上提高廣告隊伍素質(zhì)，而提高廣告隊伍素質(zhì)最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才,。據(jù)中國人民大學(xué)新聞學(xué)院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少，質(zhì)量高,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需求,，分配狀況十分看好，甚至超過了其他熱門專業(yè),。這樣看來,，廣告專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門、廣告公司,、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理,、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計制作、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作,。就業(yè)崗位主要有平面設(shè)計,、平面設(shè)計師、文案策劃,、美工,、銷售代表、銷售經(jīng)理,、淘寶美工,、文案、市場專員,、客戶經(jīng)理,、招聘專員、策劃經(jīng)理等,。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的.三十歲

在職場上,，不管男性還是 女性到了30歲，就會成為許多人職業(yè)生涯的一個門檻,。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲,。

其實,，30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木,。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘,，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事，從而得到相應(yīng)的報酬,。但作為社會人,，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束,，也意味著交易的結(jié)束，企業(yè)就不再對這個員工的未來負(fù)責(zé)了,。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé),，尋找新的工作機(jī)會或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

在保障制度缺失的社會里,，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)中，甚至連為員工買個保險都舍不得,，如何談得上為員工的未來設(shè)計?但是職場的倦怠,，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數(shù)人而言,，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖,，事實上對未來的益處也是有限的,。

當(dāng)然選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來,，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運,，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這固然和機(jī)會多有關(guān)系,，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。

大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對財富,、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,，“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”,。因此很多人會按照“生意”的成本,、風(fēng)險和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),，其中一個主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會很多,，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險未必比打工的風(fēng)險高多少,，而其收益卻要高很多。但是如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工,，但風(fēng)險卻不見得就比打工大很多時,，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”,，“三十而立”的古訓(xùn)更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉(zhuǎn)化,。

這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路,。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必,。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營,，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟,。

你把工作當(dāng)做什么?

工作，簡單的來說,，每天朝九晚五干的事情,，工作是你謀生的一種手段，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作,，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當(dāng)做“為了生活”的一種渠道，相信,，生活也會讓你“為了工作”,，你不會得到幸福,，更收不到回報。如何正確的對待工作,，如何全力以赴的面對工作,，這對于今天的我們非常重要，如果,，今天你還在渾渾噩噩中度過,，你的余生必將黯淡無關(guān)，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象,，寥寥幾句,，就是“死了，真的死了”而已,。

首先,，面對工作，不要天天計較回報,，應(yīng)該計較在工作中學(xué)習(xí)到的新知識,，以及歷練出來的新本領(lǐng)，工作是最好的實踐,，而實踐是最好的培訓(xùn)，如果在培訓(xùn)中接受到新的知識,，也就意味著你有了新的力量與資本,，在未來的日子中一定會更加增值。面對新的工作,，或者高度挑戰(zhàn)性的工作,，我非常喜歡去做，因為預(yù)示著我下一步一定會加薪,，老板即使不加,，我把學(xué)會的知識學(xué)完離開，外面大把的企業(yè)會請我,，畢竟我是值這個價格的,。感到特別可悲的事情，還有些70后的我們,，大部分都快接近四十不惑,，至今未搞清楚工作是怎么回事，整天計較著啥時間休息呀,，啥時間旅游呀,，面對學(xué)習(xí)總感覺是人生的一大浪費，我時常痛心,，每天想著去經(jīng)營人際關(guān)系,，靠著那點人際關(guān)系茍延殘喘的活著,，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn),，個別企業(yè)中個別管理層,，工作的主要目標(biāo)就是擦領(lǐng)導(dǎo)的鞋，一擦就是很多年,，把擦鞋當(dāng)做業(yè)余生活的全部,，我感覺真實一種悲哀，你有那個擦鞋的時間,，不如好好的去學(xué)習(xí),，給領(lǐng)導(dǎo)一個擦你的鞋的機(jī)會。如果你有能力,，抬起來,、邁開步，驕傲的工作著;如果沒有能力,，希望從今天開始改變,，否則愧對自己一生，也愧對地球資源的糟蹋,。

其次,，敢于吃虧，用感恩的心態(tài)去生活,，如今社會傻瓜早已絕跡,，當(dāng)下依然有些喜歡占便宜的人，被占便宜的人感覺很痛苦,，背后還痛哭,，感覺自己失去很多，其實,，生活是公平的,，上帝是知道的，要有感恩的心去生活,，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒有兌現(xiàn)，當(dāng)說這個話的人曾來沒有想過,，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言。每天用感恩的心生活,，你會發(fā)現(xiàn),，其實你根本不是最慘的，即使有人傷害你，對你,，相信也是一種提高,，它一定會讓你變得更加堅強(qiáng)。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語,，某某結(jié)幫結(jié)派,、某某生活作風(fēng)問題等嚴(yán)重的“哥德巴赫猜想”，你都要淡然一笑,，因為你斤斤計較剛好中了他人的圈套,，我們應(yīng)該用坦然的心態(tài)，活在當(dāng)下,，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂，在吃虧中得到更多人的幫助,。

最后,，定位成功，并能真的走向成功,，每個人都想成功,，在小的時候，老師常問你長大了做什麼呀?其實,，從那個時候開始,，大家都向往成功，往往在現(xiàn)實生活中,，成功者只有僅有的少數(shù),，定位成功，我的理解是從根上去思考,，不要每天計較自己多么成功，每天應(yīng)該想你幫助了多少個人成功,，當(dāng)你幫助了太多人成功,，你自己不成功都很難。成功,，不在于你今天收獲了多少,，而在于今天你播了多少精品種子，太多的人在夢想成功,，總想在成功的人士身上挖一塊肉,，那都不能解決實際問題。每個人都在想,，如何同成功人士做朋友,，你逐漸會發(fā)現(xiàn)，你的層次與視野都不在一個平臺，成功人士為何跟你做朋友,，總體上來說,，我理解的成功定位，是不要著眼于今天的收獲,，應(yīng)該著眼于幫助他人創(chuàng)造價值,。不要完全著眼于偉大夢想，而是邁開今天的腳步,，你不能邁開腳步,，那是因為你的大腦生銹了。

如果一個人,，學(xué)會了學(xué)習(xí),，用感恩的心態(tài)去理解成功，出現(xiàn)任何問題的時候,，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時候,，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時候，都要從他人的角度去設(shè)想,，不要總想著自己占便宜,。如果，你用上面三種心態(tài)去面對工作,，相信你的收獲一定是沉甸甸的,，你的生活一定也是是斑斕多彩的。如果還沉浸在小我的自我陶醉中,，相信,，你的工作，永遠(yuǎn)是痛苦的謀生手段,。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會上,，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎，好男怕入錯行”,，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場上也很恰當(dāng)。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃,，你應(yīng)該多問問自己,。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致,。所以,在設(shè)計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標(biāo)和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達(dá)到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境,。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設(shè)法去提高自己右手的行動能力,。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進(jìn)行職業(yè)選擇時擇己所長,。

當(dāng)工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補(bǔ)齊短板,而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個左撇子,你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境,、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境,、人際關(guān)系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應(yīng)該充分考慮。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢,、劣勢,、機(jī)會和威脅,進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強(qiáng)化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機(jī)會,并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設(shè)計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”,。

設(shè)計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭,、物質(zhì)與精神、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致,。同時還應(yīng)該為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好必須的精神、資質(zhì),、能力以及人際關(guān)系準(zhǔn)備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇七

選擇專業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃，讀大學(xué)一定要有明確的目標(biāo),，選專業(yè)不能“一窩蜂”,。如果將來希望留學(xué)，或者做研究型人才,，選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些?？忌鷳?yīng)該對自己有一個職業(yè)規(guī)劃,，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣，選擇的專業(yè)就不同,。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面

1）了解職業(yè)行情 參考當(dāng)?shù)亍熬o缺人才目錄”

關(guān)注市場上緊缺什么專業(yè)的人才,；

關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù),；

了解一些高校的新增專業(yè)，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點,；

關(guān)注各地就業(yè)排行,；

聽取專業(yè)人士的意見。

2）根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個人的興趣特點,、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè),，從而選擇專業(yè)。同時也應(yīng)思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,，是否升本,？是否考研？是否考博,？是否留學(xué),？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。

孩子的興趣,、愛好是基本不變的,，變的只是愛好的內(nèi)容?？墒桥d趣不只是大家平時說的喜歡學(xué)歷史,、數(shù)學(xué)等簡單的學(xué)科興趣，而是更深沉,、更穩(wěn)定的興趣,，學(xué)科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類型上,，我們通常通過心理測評來判斷,。目前，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類,，分別是：喜歡使用工具,、喜歡感性創(chuàng)造、喜歡表現(xiàn)自己,、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人、喜歡計劃與細(xì)節(jié),、喜歡挑戰(zhàn)和冒險,、喜歡與人打交道、喜歡鉆研思考,。這九個大類是相對穩(wěn)定的,。比如，一個孩子對形狀,、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),，那么這個孩子學(xué)生物可能就比較適合,。

所以，家長和學(xué)生應(yīng)該將眼光放遠(yuǎn)一點,，在高考填報志愿的時候如果能結(jié)合學(xué)生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇,。

職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手

1、工作環(huán)境評估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的`呢,？先從這個問題開始吧,。舉個例子來說，你的工作競爭激烈嗎,？如果你是做銷售的,，那就沒什么疑問,，答案是肯定的。

也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個小學(xué)老師,，耐心就是必備的了,。

又或者你是報紙媒體行業(yè)的,，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來說，人們對自己有一定程度的了解,，在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作,。比如說你暈血，那么肯定不會成為醫(yī)生,?；蛘呷绻悴幌矚g做飛機(jī)，那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對不會出現(xiàn)在你當(dāng)初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中,。

然而,，還有另外一些方面你可能會考慮不到。而且,，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受,。

2、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,，那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔(dān)新的任務(wù),。類似的情況還有，比如你剛剛離婚了,，經(jīng)濟(jì)上有些困難,，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好。

即使并沒有什么私事在影響你的工作,，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間,，你不希望在生活中擔(dān)負(fù)太大的工作壓力。二三十歲的年輕人,，可能很喜歡做需要長期出差的工作,，而一旦你到了四十歲，出差就成了巨大的壓力,。

3,、評估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了,。如果不能,，也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài),。如果你的生活,、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感，那么,，是時候收回腳步了,。

同事，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,，你最好能考慮換個工作環(huán)境了,。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢，因為她們一旦決定換工作,，并不需要同伴侶商量,。當(dāng)然，她們也有處于劣勢的地方,，那就是不得不一個人肩負(fù)工作和生活的全部重?fù)?dān),，同時也會產(chǎn)生孤獨的感覺。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,，無法找到滿足感,，那么也許你應(yīng)該尋求一些更為專業(yè)的幫助，比如職場咨詢師,，或者參加一些壓力管理的培訓(xùn)課等等,。

職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要，確切的說,，應(yīng)該是我們在沒有進(jìn)入職場的時候就應(yīng)該對自己的未來事業(yè)有個大概的規(guī)劃,，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標(biāo)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇八

假如暫時沒有很好跳槽機(jī)會,，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時機(jī)還未到,，那么當(dāng)前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干,，讓自己忙起來,。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),，可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),，也可以是提高自己表達(dá),、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識,，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場競爭力,。

另外,，可以主動擴(kuò)大自己的工作范圍，主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作,?？此剖翘嫠朔謸?dān)工作，實則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,，也向老板展現(xiàn)了個人的能力,，為將來爭取更大的工作平臺。

“閑”處待久了,，壓力也小了,，不受人重視，處在公司的邊緣地位,，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,，得不到同事和上級的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)該找機(jī)會來表達(dá)自己不希望被忽視的愿望,，發(fā)出自己的聲音,。

比如，可以與上司充分溝通,，讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。抓住一些好的工作機(jī)會來展示自己的能力，包括多與同事交流,，打開人脈等,。

不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,，且真的干得不開心,，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之,，結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

一項調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,，付出越多,，得到越多”?？梢娬业竭m合自己的工作,，充實地工作，為更好的“收成”付出更多的努力,，才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點時,，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,，可事實上，一旦真的“閑”下來,，馬上又會陷入恐慌的危機(jī),。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認(rèn)清自己,，準(zhǔn)確定位,，盤活個人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵,。

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡,、沒激情,，不適合、不順利,，造成了工作混沌和游離的狀態(tài),。

不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,，終日渾渾噩噩,，工作能力差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,，舉步維艱,。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔,。

1.理性分析,，調(diào)整心態(tài)

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因,。

2.找準(zhǔn)定位,，遠(yuǎn)離混沌

通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機(jī)會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè),。澄清自己內(nèi)心的想法,，學(xué)會調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的,，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo),。

3.分析利弊，揚長避短

找出自己的職業(yè)興趣所在,，同時把自己過往的知識和經(jīng)驗重新梳理,，激活潛在的價值。

避免做職場“閑人”就應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃,，上述的三個策略希望對于職場“閑人”來說有所幫助,，希望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的困境。