人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學員，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長江mba前，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba,，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展，拿到高學歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細作,。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期，在國際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年,。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn)，每個人都是龐大機構(gòu)里小小的一個零部件,，身在其中很難了解到整體如何運作,，以及自己又應該往哪里走。商婷婷說,，接受一年全職mba教育,，通過教授授課、案例分析,、企業(yè)實踐,、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍，他們希望通過mba教育加速個人成長,。

不少mba學院的教師代表認為,，80后有較多的信息和知識儲備優(yōu)勢，并有著特立獨行,、性格張揚,、追求個性化的特質(zhì)，在價值觀念,、品格,、能力和社會經(jīng)驗等方面都與以往的學生有很大不同,，這與80后的成長環(huán)境密切相關(guān)。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學生的動手能力不足,，注重通用能力而缺少個性化能力引導，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響,，80后的思維更活躍，學習能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強,，這對提供教學服務的機構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn)。記者致電多所商學院了解到,，近幾年,，商學院的教學內(nèi)容和形式并沒有針對80后學員做出調(diào)整，教學改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析,，今后mba教育將更貼近80后群體的需要，除了培養(yǎng)學員的社會責任感,、全球視野和領(lǐng)導能力、解決實際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學員個性化的培養(yǎng),，同時對教學內(nèi)容進行相應的調(diào)整和改革，使其更加符合80后學員的思維和接受能力,。

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗者為主要目標的學位教育,，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧？“就業(yè)壓力是一大原因”,，長江商學院mba項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認為,，國際化視野、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼,。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門,。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下，加入了報考行列,。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑，自然帶動了mba報名者整體年齡的下降,。

有人說,，假如把mba教育作為一項投資,，那么越早投入，收益期越長,。就此,，中歐國際工商學院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認為，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項重要的投資,，但并非早讀為上,，僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出。申請人切記在工作實踐中認清自己的核心競爭力所在,，此乃立足之本,；與此同時，通過對目標職業(yè)所需的技能和知識,、工作特點,、挑戰(zhàn)的了解，找出兩者的差距,，此時才是考慮mba教育的.恰當時機,，因為差距的填補正是mba教育的價值所在。

mba是一門實踐性極強的學位教育,，目前國外對mba的入學標準一般都有嚴格的規(guī)定,，報考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗。但這只是最低的門檻,，在中國內(nèi)地,，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗，但很多人卻并未從事過管理工作,。由于很多mba學生實際管理經(jīng)驗的缺乏,，導致mba教育步入傳統(tǒng)應試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計,，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少,，僅占總數(shù)的7%，這與國外有著很大差距,。面對mba教育的年輕化趨勢,，教育者需要在mba的個人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓,。

“最擔心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,，一位業(yè)內(nèi)人士說。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵,。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準繩,，但實際上對這些行業(yè)認識頗少,，即使有機會涉足,，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求。在競爭如此激烈的就業(yè)市場,，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗,。

清楚了目標職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距，也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個平臺,，匯集了各種豐富的資源，只有清楚自己的目標,，才能充分利用資源,，避免學習過程中迷失方向。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失,。”劉衛(wèi)宇說,，中國傳統(tǒng)應試教育不以就業(yè)為導向,，有些人在報考mba時，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求,。從就業(yè)方式上來說,，金融、財務等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,，而打算畢業(yè)后帶團隊進行實戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗,，特別是管理經(jīng)驗。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

進入嶄新的一年,，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實現(xiàn)職業(yè)目標,，規(guī)劃是必不可少的,。不少人目前還處于做總結(jié)的階段，尚未做好新年的職場規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個明確、切實可行的規(guī)劃也是必不可少的,，建議職場人士盡早制定目標和學習規(guī)劃,，明確努力的方向。

一,、做規(guī)劃才不會迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升,，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作，這份工作雖然輕松,，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求?！绷中〗愀嬖V記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步,，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃，目標和計劃明確了之后,，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心,。

二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告,，還沒來得及做規(guī)劃?！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標,，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來，不過她表示,，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進入工作狀態(tài)。

在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃,，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃,。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實?！彼硎?，新年規(guī)劃一定要趁早，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài),，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇三

打造自己理想的職業(yè)生涯,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素,。

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關(guān)因素：你具備怎樣的實力,，你有怎樣的素質(zhì)，你自身潛力在哪里等等,。

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關(guān)系淡化,，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求,。

二,、信息因素信息時代的到來，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,，而勝人一籌,。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身,。

三,、判斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的、科學的分析后,，如何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論,，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來,。

四、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應,，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五,、學習因素一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績,，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生,。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇四

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前,，首先要對自己進行準確的自我評估，就是考慮一下我是誰,？我想做什么,？我能做什么？環(huán)境允許我做什么等問題,。

通過自我評估,，了解好自己的興趣點在哪里，是喜歡與人打交道,，還是與物打交道,，只有認清了自己了，確定了自己的職業(yè)傾向,，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步,。

確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了，就來想一下自己的能力有哪些,，是文字處理能力,，組織培訓能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢？認真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長,，這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的,，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。

你要確定就業(yè)當先與你所學的專業(yè)相不相關(guān),，從而衡量一下自己所學專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關(guān)系,，挑選出一些比較適合的且自己具備的能力。

公司在招聘實習生的時候,，對大學生們都有一定的要求,，先不要想著你要從實習的崗位上學到什么，而是去看一夏公司要求大學生需要什么樣的能力,，看看自己有沒有這種能力,，要是有這種能力的話，要怎么做才能更好勝任這份工作,，從而提高自己的核心競爭力,。

很多學生在實習的過程中，發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的'不一樣,，可能在專業(yè)學習上你很感興趣,，但是到了實際的工作中，你就覺得很無趣,，這就是實習的作用,，所以在大三大四的時候，要多去體驗,，了解一下真實的社會需要,，也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的。

要是不喜歡的話,，在正式找工作的時候,，可以考慮換行，這樣就避免你走更多的彎路,。

現(xiàn)在的社會時時刻刻都在變化著,，唯一不變的就是變化的本身，計劃往往趕不上變化,，所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著變化,，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。

不要死死守著那個最初制定的計劃,，就業(yè)環(huán)境變化時,，自我觀念也要跟著改變，及時調(diào)整職業(yè)計劃,，這樣才能在社會上生存下來,。

比如在70、80年代,，書記員是個不錯的職業(yè),，字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要,；到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時候，打字員的就業(yè)前景很好,，但是到了如今,，這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代，打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復存在了,。所以你要跟著社會的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變,，要不然你就會被淘汰了。

大三大四的你,，還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎,？將以上五步綜合起來考慮，相信你就有一個完美的答案了,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇五

首先對自己制定一個職業(yè)生涯的規(guī)劃,，大學生們可以把所學專業(yè)和興趣愛好進行結(jié)合，選擇一個職業(yè)或者制定一個就業(yè)方向,。在規(guī)劃的指導下,，對自己進行有針對性的培養(yǎng)。相應的,，選擇一個合適的實習單位就顯得異常重要了,。從另一方面來說，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學生在實習時的主觀能動性,，以一種更加積極的心態(tài)和實際行動投入到所在實習單位的工作,，提高了實習的效果。

同時,，在國家多元化人才培養(yǎng)精神的指導下,，高校在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式上的改變讓實習的內(nèi)容豐富了起來。實習已不再是單純的到某個企業(yè)中去呆上一段時間這么簡單,。由學校提供的體驗式的實習和培養(yǎng)式的實習機會,，以及大學生自己尋找到的實踐式實習機會構(gòu)成了一個相對完整的實習機制。大學生們可以在這些實習中逐步提高自己的職業(yè)能力為將來就業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。

另外,，還有兩種實習方式也值得大學生們借鑒。一種是調(diào)查式的實習,。這個實習實際上與職業(yè)規(guī)劃密不可分,。利用假期，大學生們可以對所學專業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃構(gòu)想進行一次市場調(diào)查,?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)、走訪人才市場等方式了解所學專業(yè)的市場前景,，得到的結(jié)果對規(guī)劃職業(yè)未來會有很大的幫助,。

另一種實習說來就在同學們身邊,。在日常的學習生活中有一部分同學會找一些兼職或者自己從事一些簡單的商業(yè)行為。從社會實踐的角度來說,，這也是實習的一種,。通過這種實習，大學生們也可以得到對職業(yè)能力的鍛煉,。

在實習的過程中，心態(tài)非常的重要,。懷著一個什么樣的心態(tài)參加實習對于最后的收獲而言起著決定性的影響,。

有一部分同學在參加實習的時候本來就是沖著混日子、拿學分去的,。在實習單位三天打魚,、兩天曬網(wǎng)，這樣的實習效果可想而知,。

如果要真正學到職業(yè)技能,、提高職業(yè)能力，一個良好的心態(tài)是必不可少的前提,。北京第二外國語學院就業(yè)指導中心處長張嚴對記者說,，去實習首先要積極主動。張嚴說,，有一部分同學一到實習單位就緊張,、害怕，不與同事和領(lǐng)導交流,。在這樣的情況下參與到工作中自然也就無從談起,，更別說學到知識了。張嚴認為既然參加實習就要主動與同事交流,，參與到他們的工作當中去,。這其實就是在鍛煉交流與融入團隊的能力，有了這個前提才能得到提高動手能力的機會,。

還有一種負面心態(tài)影響著實習效果,，那就是眼高手低、擺高姿態(tài),。張嚴說,，從最基礎(chǔ)的事情做起往往最考驗一個人的工作能力，長期從事基層工作并能做好的人才能得到更多機會,。而且從事基層工作也是一個學習的過程,，是把書本上的知識轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實工作中的過程。擺脫眼高手低的心態(tài)可以讓實習過程平穩(wěn)而充實,。

有一些名牌大學學生在進入實習單位后眼光非常高,，常常自我感覺良好,，覺得自己很優(yōu)秀。實際上在擺出這種姿態(tài)的時候,，實習大學生在同事和領(lǐng)導的眼中會變成一個自大而不好相處的人,，直接后果便是得不到任何實踐機會。要知道,，在實習單位中那些擁有豐富工作經(jīng)驗的前輩們都是老師,，虛心地向他們學習，謹慎地完成工作任務才能得到實習單位的認可,，才能得到實習所需要的收獲和成果,。

在什么階段選擇什么樣的實習方式。北京航空航天大學就業(yè)指導中心副處長姜恩橋曾在采訪中對記者說,，對于大一同學而言,，在大學的第一個寒暑假他建議進行一些調(diào)查或者體驗式實習。這個階段,，大學生們的專業(yè)知識學習剛剛開始,，還無法進行專業(yè)實習。但也不要浪費時間,，到真實的社會工作環(huán)境中體驗一番也是有好處的,。

到了大二，已經(jīng)開始學習專業(yè)知識技能并且對未來已經(jīng)有一個規(guī)劃的同學們可以開始考慮有針對性地選擇實習單位了,。在這個時期,，進入單位學習基礎(chǔ)工作技能是比較重要的，而且應該把工作遇到的問題與學習結(jié)合起來,，在回到學校后有針對性地進行提高,。

北京交通大學就業(yè)指導中心處長王化深認為，進入大三后,，實習的目的性就應該比較明確了,，一切以服務自己的就業(yè)為主。在這個階段,，強化自己的專業(yè)知識和技能,，進一步了解職業(yè)規(guī)劃中未來所從事職業(yè)的工作特點，吸取更多工作經(jīng)驗應該成為實習的重中之重,。

進入大四以后,，實習這個概念就要進行一次擴展了。在考慮實習單位時,，可以把能否進入該單位工作納入選擇范圍,。一位資深人力資源經(jīng)理對記者說，在這個階段的實習,，應該把工作機會放在第一位的,。如果有機會拿下這個工作崗位,，零薪酬也可以接受。另外,，王化深處長還提到,，同學們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當作實習。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”,，騎著馬找馬也不失為一個精明的做法,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇六

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學員，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展,，拿到高學歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細作。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),，每個人都是龐大機構(gòu)里小小的一個零部件,，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應該往哪里走,。商婷婷說,，接受一年全職mba教育，通過教授授課,、案例分析,、企業(yè)實踐、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例。80后開始成為mba的主力軍,，他們希望通過mba教育加速個人成長,。

不少mba學院的教師代表認為，80后有較多的信息和知識儲備優(yōu)勢,，并有著特立獨行,、性格張揚,、追求個性化的特質(zhì)，在價值觀念,、品格,、能力和社會經(jīng)驗等方面都與以往的學生有很大不同，這與80后的成長環(huán)境密切相關(guān),。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學生的動手能力不足，注重通用能力而缺少個性化能力引導,，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，80后的思維更活躍,，學習能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強，這對提供教學服務的機構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn),。記者致電多所商學院了解到,，近幾年，商學院的教學內(nèi)容和形式并沒有針對80后學員做出調(diào)整,，教學改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學員的社會責任感,、全球視野和領(lǐng)導能力、解決實際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學員個性化的培養(yǎng),，同時對教學內(nèi)容進行相應的調(diào)整和改革，使其更加符合80后學員的思維和接受能力,。

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗者為主要目標的學位教育,，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧？“就業(yè)壓力是一大原因”,，長江商學院mba項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認為,，國際化視野、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼,。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門,。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下，加入了報考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,，自然帶動了mba報名者整體年齡的下降。

有人說,，假如把mba教育作為一項投資,，那么越早投入，收益期越長,。就此,，中歐國際工商學院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認為，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項重要的投資,，但并非早讀為上,，僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出。申請人切記在工作實踐中認清自己的核心競爭力所在,，此乃立足之本,；與此同時，通過對目標職業(yè)所需的技能和知識,、工作特點,、挑戰(zhàn)的了解，找出兩者的差距,，此時才是考慮mba教育的恰當時機,，因為差距的填補正是mba教育的價值所在,。

mba是一門實踐性極強的學位教育,，目前國外對mba的入學標準一般都有嚴格的規(guī)定，報考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗,。但這只是最低的門檻,，在中國內(nèi)地，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗,，但很多人卻并未從事過管理工作,。由于很多mba學生實際管理經(jīng)驗的缺乏，導致mba教育步入傳統(tǒng)應試教育的誤區(qū),。據(jù)統(tǒng)計,，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數(shù)的7%,，這與國外有著很大差距,。面對mba教育的年輕化趨勢，教育者需要在mba的個人素質(zhì)和創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓,。

“最擔心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”，一位業(yè)內(nèi)人士說,。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵,。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準繩,，但實際上對這些行業(yè)認識頗少,，即使有機會涉足，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求,。在競爭如此激烈的就業(yè)市場,，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗。

清楚了目標職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距,，也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個平臺，匯集了各種豐富的資源,，只有清楚自己的目標,，才能充分利用資源，避免學習過程中迷失方向,。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失?！眲⑿l(wèi)宇說,，中國傳統(tǒng)應試教育不以就業(yè)為導向，有些人在報考mba時,，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求,。從就業(yè)方式上來說，金融,、財務等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,，而打算畢業(yè)后帶團隊進行實戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗，特別是管理經(jīng)驗,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇七

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場生活,，可以說是流時代中一個小小的剪影，他們就需要不停的需要變化,，接受并吸收新知識和技術(shù),。沒有規(guī)劃可以么？本期內(nèi)容將講一個it男被差點被"流時代"淘汰的案例,，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系,。

案例"流時代"，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作?？裳巯滤麑I(yè)技術(shù)水平有限,，只有通過不斷學習新技術(shù)來填補這個缺陷。

it行業(yè)是一個進化速度快,，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達的今天，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,，如不能保持著學習進取的狀態(tài),，要不了多久，自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣,，被擠出這個行業(yè),。

tony為了更快的進步，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍,，打算下班后奮發(fā)學習,。頭兩個月，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書,，感覺頗有收獲,；緊接著，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料,，感覺自己倍充實,。平常零散的時間里，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學習計劃剛開始執(zhí)行時,，他覺得自己特別有干勁，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空,。tony在心里暗自得意,，覺得自己找到了最佳方法進行充電,，提升是指日可待的。

隨后不久,，公司準備上馬新軟件開發(fā)項目,，tony自告奮勇的參與其中，希望借此機會展現(xiàn)自己的能力和價值,。好不容易爭取進去,，在工作開展起來后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學的內(nèi)容都太淺顯,，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點的技術(shù)就完全沒法駕奴。支離破碎的內(nèi)容，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作，結(jié)果變得困難重重,，捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識，可平常項目組的工作太忙,，就連睡覺的時間都顯得很慌張,，哪還有時間來學習呢？到項目結(jié)束時,，他也沒把該學的知識系統(tǒng)的學習完整,。

正當他準備投入另一個技術(shù)的學習時，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳,，精力四處分散，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對付,，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個月后,，tony不得不離開公司。一邊工作一邊學習的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應對，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應萬變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè)，盡顯"流時代"的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢,。理想狀態(tài)下,，每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如，能應對各種狀況,。但實際上,，更多的人是像tony一樣，在精疲力盡之時,，就是被淘汰下來的時候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士，在和tony的咨詢中,，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中,，將你的職業(yè)定位細化再細化,，專注做到精深，你才能以不變應萬變,。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細分比較復雜,，方向很多。即使是一個軟件開發(fā),，就細分了很多領(lǐng)域,。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點展開，深入學習相關(guān)知識和技能,，不論這個方向的技術(shù)怎么推層出新,，你憑借已有的積累，加上循序漸進的學習,，就能保持一個良好的發(fā)展狀態(tài),，才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標。tony聽后醍醐灌頂,，如夢方醒,，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展,，他的興趣、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領(lǐng)域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊,，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐,。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯的成績,，在一個蘋果手機應用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色，第二年能獲得晉升的機會很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱",。

1、把握趨勢做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預測未來的隨波逐流，才真正是在浪費發(fā)展的時間和精力,，更糟的是會錯過好機會,。洪向陽認為,，即使市場不斷變化，產(chǎn)品時刻推層出新,，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預測的,，而你需要做的就是，在一個方向上累積足夠多的信息,、知識和技能,，對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會讓自己在面對機會時措手不及,。

2、前進的方向來自清晰的職業(yè)目標

因為有先前的經(jīng)驗和積累,，才會對自己的未來發(fā)展有進一步的想法,，有了目標才能有前進的方向，這樣才知道該往哪里推進你的事業(yè),。面對瞬息萬變的"變化",，你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標才能在風浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]",。

3、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標

明確了終極職業(yè)目標,，這并不會將你禁錮在"流時代"中。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求,、不同實際狀況，對階段性目標進行微調(diào),，增加或減少階段性任務,。但這并不會影響你的發(fā)展，如果調(diào)整得當,，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標下的發(fā)展微調(diào)，才能算是靈活的隨機應變,，處變不驚,。

沒有預見、沒有規(guī)劃,、沒有目標的"隨機應變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長，更別談能抓住發(fā)展機遇,。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認為,，以不變應萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個專業(yè)領(lǐng)域堅持走下去，保持"時刻準備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機會還是困難,，你都能胸有成竹的應對。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇八

涉世不深的年輕人,，在我們剛剛走上社會的時候,，資源沒有定性，興趣正在探索當中,，性格還沒有定型,，能力和價值觀都在變化當中，在這個時候,，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,，對未來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因,。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設(shè)計和事前構(gòu)想,，它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別,、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容,。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,，是在對社會環(huán)境進行評估,、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略,。正如企業(yè)要生存,、要發(fā)展，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,，個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,，即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性,、計劃性和前瞻性的人,，在職場競爭中，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力,。因此,，每位即將步入職場的大學生,，應當正確分析,，科學計劃,，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,，這既是競爭的需要,，也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn)。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,，求職者必須要確定一個愿景,，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

——什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。

——在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力,、品行等)提升自己,，即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,，并使找好馬的效率能夠提高,。

因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ)。性格決定命運,，腦袋決定口袋,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，人要學會合作,，要學會融入群體,，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠不能適應變化的時代需求,，適應變化的職場需求,。

我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。

專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵,。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的、科學的分析后,，如何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及,。

就像一個教練選擇運動員一樣,，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應,，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

專家指出，這是理想職業(yè)之法寶,。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻的職場。