人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃篇一

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條,，比如是三條,，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么，舉一個簡單人例子，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術層面的從助理設計師——設計師——高級設計師——技術專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層,。有了明確的職業(yè)規(guī)劃,，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識，每個層級給予明確的具體要求,，學習到什么內(nèi)容,，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

制定學習樹,，每個學習樹對應不同的課程,，制定出學習地圖，學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應,，讓每個員工都明確的知道,，學習什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試,，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,，以及可以使用的資源,，如果十分透明和明確，每個想前行的人不是需要我們來催促,，而是來自于內(nèi)部的動力,。

每個人集中精力的時間是有限的，我們在制定課件的時候,，盡量不超過30分鐘,，每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題，回答正確的`下一個10分鐘學習開始,，30分鐘學習結束后有一個考試,，考試成績超過60分的時候學時進行記錄，并建立員工學習檔案,，定期公示學習進度,。

現(xiàn)在經(jīng)常看到公交車上,，行人每個人都抱著一個手機,，低頭族說的就是他們，現(xiàn)在的網(wǎng)絡不僅給了豐富的知識量,，也帶來了趣味性,，也可以知道很多人在玩游戲的時候，時間過得好快,，能否把我們的課件增加動畫和趣味性,，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產(chǎn)品，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性,，定期更新增加人們好奇心的滿足

制定了學習地圖和學習課件,，單獨的完成是沒有太多的獎勵，但當考核得到一定的層級的時候,，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

每個人都想是自己的主人,，把要求做，變成自己主動做,，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖,，結合薪酬的激勵，一定自動做,。

愿我們每個人都能夠做好真正的自己,，做好激勵。

幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃篇二

無論是初入職場,，還是尋求職場困境突破,，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己,，在了解自己的基礎上才能做好自己,，才能磨出最鋒利的職場寶劍，所向披靡,。

現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè),。

一位經(jīng)理人40多歲,，名牌大學畢業(yè)，房子車子都有了,，但是并沒有去創(chuàng)業(yè),，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認為他不合適創(chuàng)業(yè),，因為他的性格不適合,，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè)。第一,，他不了解怎么創(chuàng)業(yè),，其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值。如果要創(chuàng)業(yè),，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義，尤其是職業(yè)經(jīng)理人,，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,，會影響創(chuàng)業(yè),；第二，從性格上講,，他是屬于等待型的,，不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌大學畢業(yè),，30歲就做到副處級,，下海走向市場，此后的十三四年當中,，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),，虧了100多萬，房子,、車子,、票子、妻子都沒了,，孩子也跟妻子去了,，因為他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè),，因為他做事三心二意,，同時做不同的工作，又怕風險,，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。

每個人都希望取得事業(yè)上的成功,，成為職場的贏家,。如何成就？就要找到人生七劍：第一：適合做什么,。就是人首先要問自己適合不適合,。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè)，雖然他們很聰明,，但是并不適合創(chuàng)業(yè),。第二：能做什么。創(chuàng)業(yè)之前,，要先問問自己,，自己能做這事嗎？第三：讓做什么,，客觀環(huán)境能讓你做什么,。第四：喜歡做什么。第五：想做什么,。第六：怎么做,。第七：怎么做到極致,。其實很多人都明白這幾點，就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當中,。如果把七點綜合起來,，就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。

人生有八業(yè)：選業(yè),、學業(yè),、就業(yè)、擇業(yè),、退業(yè),，休業(yè)、失業(yè),、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段，前20多年是受教育,；中間20多年是工作的,，叫職業(yè)；后20,、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè),。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃,？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學業(yè),。第二：學業(yè),，完成學業(yè)。第三：就業(yè),，畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè),。第四：擇業(yè)，就業(yè)七八年后開始擇業(yè),。第五：退業(yè),，即退休。這五業(yè)期間,，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè),，工作了一段時間，不想繼續(xù)做了,，或是因為一些客觀原因,，比如父母病重、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時間,，這叫休業(yè),。第二：失業(yè),，這是工作能力問題，行業(yè)切換了,，沒有跟上時代的變化,，找不到工作了，叫失業(yè),。第三：創(chuàng)業(yè),，就是自己開公司，自己當老板,。人生就這八業(yè),，其實對大多數(shù)（80%）人來講，一生當中沒有擇業(yè)的機會,，因為沒有機會,，一生都在就業(yè)。

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關系,。從長期來看,，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,，和適合自己做的事情,，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存,。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關系理順了,，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關系了。

現(xiàn)實中,，有一些人一直在擇業(yè),，而不就業(yè)。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關系,，自己才能就好業(yè)，才有機會擇業(yè),，如果就不好業(yè),，就沒機會去擇業(yè)。在職場中,，我們先要想把業(yè)就好,，就要先完成職場的學習期，用5年左右的時間把學習期完成,，職場學習期就是學習做事的方式和方法,，然后用5年的時間完成職場的成長期，10年過去了,，就基本上成長起來了,，才有條件去擇業(yè),。

在就業(yè)時，我們要有一個相對的選擇,，不要說隨便某個工作就做,，也不要過于挑剔，要選擇自己相對適合的平臺,，不能說100%的找到自己適合的,，可以先找到差不多的平臺，持續(xù)成長,，陸續(xù)調(diào)整,，最后再找一個好的平臺，在這里完成職場的成學習期和成長期,。

職場人的成長分為三期：學習期,、成長期、發(fā)揮期,。

在職場中要經(jīng)歷四到五年的學習期,，才能從一個學生轉變成一個職業(yè)人。這個過程中學會了一套在社會中,、職場中的工作方式和方法,，并且積累了經(jīng)驗以后，四五年后開始拔高自己,，如果在專業(yè)領域晉升,，這時就可能步入準高端職場，也就可以有機會去擇業(yè)了,。

如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,，職場拔高動作完成了，就進入了職場的成熟期,，也叫職場的發(fā)揮期,。職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇，真正實現(xiàn)擇業(yè),，這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識,、經(jīng)驗、能力和智慧都用上,，把知識和經(jīng)驗都用上,，把能力發(fā)揮出來，把智慧彰顯出來,，這就是發(fā)揮期要做的事情,，成熟期要干的事情。

如果學習期沒做好,，自己就不可能成長,，到真正的成熟期,，就無從發(fā)揮自己的經(jīng)驗、智慧,、能力,。相反，如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗,、能力,、智慧、知識都發(fā)揮出來,，就能獲得大家的認可與尊重,。

在職場成長的過程中，職業(yè)理念是最重要的,，就是你在組織中,，有沒有大局觀念，有沒有幫別人的想法和做法,。幫助一個人,，他就會尊重你；為組織做出貢獻,，組織就會認可你,；幫社會做了貢獻，社會就會認可你,。只有做到心中有社會,，社會才會有你。

其實,，我們每個人在沒有進入職場之前,，都會給自己有一個設想，要做什么,，目標到哪,，但是實際上我們發(fā)現(xiàn)，職場的規(guī)劃其實也不需要特別的要去怎么做,，先做好自己,，踏踏實實做自己，未來就水到渠成了,，把自己做好了，一路高歌猛進,，職場人生中就會彩旗飄揚,，就會有掌聲和鮮花。