在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇一

你正在找工作,，或者爭取升職嗎,？對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的,。在20xx年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項工作技能,。

1.清晰溝通。

不管在哪個層級的崗位上,，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵,。總部位于紐約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負(fù)責(zé)人霍利,。保羅說：“這實際上就是清晰表達(dá)你的觀點(diǎn)的能力和通過溝通建立關(guān)系的能力,。”

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情,，并充分理解什么對他們來說是重要的,。”例如,，隨著職場溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工喪失了或根本沒有培養(yǎng)出做報告的能力,。還有人不能寫出超過140字的流暢文字,。

2.樹立形象。

人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站,，他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的,。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長彼得。漢達(dá)爾說：“這是你的品牌,，這是你展示自己的方式,。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的,?！眴T工也應(yīng)該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象,。

3.靈活性。

有證據(jù)顯示,，明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期,，企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應(yīng)對需求不斷變化的能力,。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治,。布韋說，掌握新技能的能力是最重要的,。他說：“我們希望知道,，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)它,?！?/p>

4.提高工作效率。

職業(yè)顧問專家稱,，20xx年,，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進(jìn)行的一項調(diào)查,，公司管理層希望明年的員工業(yè)績比當(dāng)前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅,。麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目？你是否在尋找創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè),？真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn),。”

在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中,，招聘經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能,。紐約的組織心理學(xué)家本。達(dá)特納說：“在過去這幾年中,，識別人才,、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn),，公司不得不努力保有有才華的員工,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇二

1.員工頻繁跳槽不可取。

員工和企業(yè)互相了解是一個漫長的過程,，最短也要一年,。員工要了解企業(yè)的文化，企業(yè)要了解員工的真實能力,。如果剛到一家公司沒幾個月,，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就職的時間都不長,，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好,，也不會有好的發(fā)展,。

2.有些上班族不滿自己的工作只是簡單的重復(fù)，于是考慮跳槽,。

其實簡單重復(fù)是工作的自然屬性,。80%以上的工作都是簡單的重復(fù)，員工必須接受,，每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復(fù)的改進(jìn),。

3.很多人認(rèn)為換工作就會找到工資更高的。

實際上,，盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營目的,，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多,。當(dāng)員工覺得自己的付出和收入不成比例時,，應(yīng)該主動和老板談。員工要求漲工資并不丟人,，前提是自己的能力必須得到同行的認(rèn)可,，如果自己有足夠的能力，但公司滿足不了自己的發(fā)展,，就可以考慮跳槽,。

4.員工如果考慮跳槽，既要注意不斷提高自己的能力,，還要時刻注意發(fā)現(xiàn)并主動抓住身邊的機(jī)遇,。

5.員工要跳槽一定要目的明確。

按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃,，當(dāng)能力達(dá)到足以支撐一跳的時候,，就該主動跳，可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇三

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè)，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,，商婷婷已經(jīng)先人一步，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長江mba前，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba,，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展，拿到高學(xué)歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作,。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年,。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),，每個人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個零部件，身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作,，以及自己又應(yīng)該往哪里走,。商婷婷說，接受一年全職mba教育,，通過教授授課,、案例分析、企業(yè)實踐,、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量,，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍,，他們希望通過mba教育加速個人成長。

不少mba學(xué)院的教師代表認(rèn)為,，80后有較多的信息和知識儲備優(yōu)勢,，并有著特立獨(dú)行、性格張揚(yáng),、追求個性化的特質(zhì),，在價值觀念、品格,、能力和社會經(jīng)驗等方面都與以往的學(xué)生有很大不同,，這與80后的成長環(huán)境密切相關(guān)。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學(xué)生的動手能力不足,，注重通用能力而缺少個性化能力引導(dǎo)，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響,，80后的思維更活躍，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強(qiáng),，這對提供教學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn)。記者致電多所商學(xué)院了解到,，近幾年,，商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容和形式并沒有針對80后學(xué)員做出調(diào)整，教學(xué)改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析,，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學(xué)員的社會責(zé)任感、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力,、解決實際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學(xué)員個性化的培養(yǎng)，同時對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力,。

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗者為主要目標(biāo)的學(xué)位教育，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧,？“就業(yè)壓力是一大原因”,，長江商學(xué)院mba項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認(rèn)為，國際化視野,、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學(xué)員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼,。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面,，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門,。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下,，加入了報考行列,。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學(xué)員年輕化的另一原因。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,，自然帶動了mba報名者整體年齡的下降,。

有人說，假如把mba教育作為一項投資,，那么越早投入,，收益期越長。就此,，中歐國際工商學(xué)院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認(rèn)為,，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項重要的投資，但并非早讀為上,，僅為一紙文憑盲目就讀已遠(yuǎn)不能在激烈的競爭中勝出,。申請人切記在工作實踐中認(rèn)清自己的核心競爭力所在，此乃立足之本,；與此同時,，通過對目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識、工作特點(diǎn),、挑戰(zhàn)的了解,，找出兩者的差距，此時才是考慮mba教育的恰當(dāng)時機(jī)，因為差距的填補(bǔ)正是mba教育的'價值所在,。

mba是一門實踐性極強(qiáng)的學(xué)位教育，目前國外對mba的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般都有嚴(yán)格的規(guī)定,，報考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗,。但這只是最低的門檻，在中國內(nèi)地,，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗,，但很多人卻并未從事過管理工作。由于很多mba學(xué)生實際管理經(jīng)驗的缺乏,，導(dǎo)致mba教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū),。據(jù)統(tǒng)計，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少,，僅占總數(shù)的7%,，這與國外有著很大差距。面對mba教育的年輕化趨勢,，教育者需要在mba的個人素質(zhì)和創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓(xùn)。

“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,，一位業(yè)內(nèi)人士說,。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè),，或以“薪水”為唯一準(zhǔn)繩，但實際上對這些行業(yè)認(rèn)識頗少,，即使有機(jī)會涉足,，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求。在競爭如此激烈的就業(yè)市場,，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導(dǎo)致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗,。

清楚了目標(biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距，也充分了解了需要補(bǔ)足或加強(qiáng)的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個平臺,，匯集了各種豐富的資源，只有清楚自己的目標(biāo),，才能充分利用資源,，避免學(xué)習(xí)過程中迷失方向。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失,。”劉衛(wèi)宇說，中國傳統(tǒng)應(yīng)試教育不以就業(yè)為導(dǎo)向,，有些人在報考mba時,，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求。從就業(yè)方式上來說,，金融,、財務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群，而打算畢業(yè)后帶團(tuán)隊進(jìn)行實戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗,，特別是管理經(jīng)驗,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇四

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒多長時間,，甚至沒過實習(xí)期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,，記者發(fā)現(xiàn),，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生,。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個月,，便提出了辭職,，“每天都是重復(fù)一些簡單、瑣碎的工作,，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān),，也不能鍛煉能力?！彼J(rèn)為,，這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求，沒有挑戰(zhàn)性,，因此想重新找份工作,。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”,、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性,，發(fā)展空間不大,，或?qū)嶋H工作內(nèi)容不感興趣等原因,。其中，“閃辭族”中,，以文科類畢業(yè)生為主,，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職,。

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接,。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習(xí)期就辭職,，“這么短的時間里,，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉了一些業(yè)務(wù),，在這個時候離開,，對企業(yè)、對自己都不夠負(fù)責(zé),，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題,。”

在對待“閃辭”現(xiàn)象上,，很多用人單位持同樣的態(tài)度,，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,，并進(jìn)行上崗指導(dǎo),，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職,、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標(biāo)準(zhǔn),，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會錄用。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性,，是值得肯定的,，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟,、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn),。“大學(xué)生剛出校門,，對用人單位,、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法,，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大,，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義,，體現(xiàn)不了個人能力和價值,，一時調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職,?！?/p>

同時，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因,?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善，對員工培養(yǎng)不夠,，難以為新人發(fā)展提供良好平臺,。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口，給新人安排一些額外的工作,，或是開出一些不能落實的條件和待遇,，讓其難以接受?！?/p>

對此,，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為剛剛步入職場的大學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)對自己有一個基本定位,，不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)判斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期,，還要對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長遠(yuǎn)一些,。

作為企業(yè),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才,。在用人過程中,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn),，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線,，引導(dǎo)新人度過浮躁期,，更快地融入到單位集體中來。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇五

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場生活,，可以說是流時代中一個小小的剪影,，他們就需要不停的需要變化，接受并吸收新知識和技術(shù),。沒有規(guī)劃可以么,？本期內(nèi)容將講一個it男被差點(diǎn)被"流時代"淘汰的案例，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系,。

案例"流時代",，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐。

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作,。可眼下他專業(yè)技術(shù)水平有限,，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補(bǔ)這個缺陷,。

it行業(yè)是一個進(jìn)化速度快，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),，要不了多久,，自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣，被擠出這個行業(yè),。

tony為了更快的進(jìn)步,，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍，打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí),。頭兩個月,，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書，感覺頗有收獲,；緊接著,，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料，感覺自己倍充實,。平常零散的時間里,，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學(xué)習(xí)計劃剛開始執(zhí)行時，他覺得自己特別有干勁,，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,，覺得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,，提升是指日可待的。

隨后不久,，公司準(zhǔn)備上馬新軟件開發(fā)項目,，tony自告奮勇的參與其中，希望借此機(jī)會展現(xiàn)自己的能力和價值,。好不容易爭取進(jìn)去,，在工作開展起來后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯,，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒法駕奴。支離破碎的內(nèi)容,，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

本以為自己可以完成的工作,，結(jié)果變得困難重重,，捉襟見肘。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識,，可平常項目組的工作太忙,，就連睡覺的時間都顯得很慌張，哪還有時間來學(xué)習(xí)呢,？到項目結(jié)束時,，他也沒把該學(xué)的知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個技術(shù)的學(xué)習(xí)時,，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳，精力四處分散,，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對付，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話,，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個月后，tony不得不離開公司,。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應(yīng)對，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助,。

解決方案,。

將職業(yè)定位精確到底，以不變應(yīng)萬變,。

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè),，盡顯"流時代"的特點(diǎn)和極殘酷的競爭態(tài)勢。理想狀態(tài)下,，每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如,，能應(yīng)對各種狀況。但實際上,，更多的人是像tony一樣,，在精疲力盡之時，就是被淘汰下來的時候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士,，在和tony的咨詢中，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中,，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化,，專注做到精深，你才能以不變應(yīng)萬變,。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜，方向很多,。即使是一個軟件開發(fā),，就細(xì)分了很多領(lǐng)域。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢,，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點(diǎn)展開,，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能,，不論這個方向的技術(shù)怎么推層出新，你憑借已有的積累,，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),，就能保持一個良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo),。tony聽后醍醐灌頂,，如夢方醒，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境,。

案例啟示,。

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"。

tony其實非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展,，他的興趣,、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊,，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo),，他在發(fā)展的路上迷失了方向，變化帶亂了他的步伐,。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn),，一年后tony發(fā)來郵件，說自己在新崗位上取得了不錯的成績,，在一個蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色,，第二年能獲得晉升的機(jī)會很大，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱",。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,，身處"流時代"，更需要清晰的,、謹(jǐn)慎的做好職業(yè)規(guī)劃,。越是發(fā)展快速、變化萬千的行業(yè),，越需要盡早規(guī)劃,。關(guān)于"規(guī)劃&變化"的問題，洪向陽提出以下三個觀點(diǎn),，供職場人思考：

1,、把握趨勢做規(guī)劃，勝過隨波逐流,。

不懂預(yù)測未來的隨波逐流,，才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時間和精力，更糟的是會錯過好機(jī)會,。洪向陽認(rèn)為,，即使市場不斷變化，產(chǎn)品時刻推層出新,，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預(yù)測的,，而你需要做的就是，在一個方向上累積足夠多的信息,、知識和技能,，對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會讓自己在面對機(jī)會時措手不及,。

2,、前進(jìn)的方向來自清晰的職業(yè)目標(biāo)。

因為有先前的經(jīng)驗和積累,，才會對自己的未來發(fā)展有進(jìn)一步的想法,，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè),。面對瞬息萬變的"變化",，你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87-1.44%資金研報]",。

3、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標(biāo),。

明確了終極職業(yè)目標(biāo)，這并不會將你禁錮在"流時代"中,。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求、不同實際狀況,，對階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),，增加或減少階段性任務(wù)。但這并不會影響你的發(fā)展,，如果調(diào)整得當(dāng),，或許還能讓你的發(fā)展加速。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào),，才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,，處變不驚。

沒有預(yù)見,、沒有規(guī)劃,、沒有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長,，更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認(rèn)為,，以不變應(yīng)萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個專業(yè)領(lǐng)域堅持走下去，保持"時刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機(jī)會還是困難,，你都能胸有成竹的應(yīng)對。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇六

20xx年北京普通高等學(xué)校招生考試改革方案中規(guī)定,，高會統(tǒng)招作為高職招生形式之一,，志愿設(shè)計突出考生對專業(yè)的選擇,。有關(guān)專家建議，高三生要及早做好職業(yè)規(guī)劃,。

據(jù)悉,，高會統(tǒng)招是采用高考成績和會考成績?yōu)殇浫≈饕罁?jù)的招生方式，招生對象主要是普通高中畢業(yè)生,。其志愿設(shè)計以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位,，即一所學(xué)校的一個專業(yè)為一個志愿單位，每名考生可填報20個志愿,，體現(xiàn)了考生的專業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專業(yè)要求的緊密結(jié)合,。

北京勞動保障職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處處長魏曉東認(rèn)為，以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位更突出了考生對專業(yè)的選擇,，招生院校不再專業(yè)調(diào)劑,，也保護(hù)了考生的利益。對那些可能通過高會統(tǒng)招升入高職院校學(xué)習(xí)的考生來說,，他們更應(yīng)該提前根據(jù)自己的興趣,、愛好和特長，明確職業(yè)意向,，做好職業(yè)規(guī)劃,。

據(jù)了解，目前,，北京部分中學(xué)已開設(shè)了以高中生為對象的職業(yè)規(guī)劃選修課程,，幫助他們設(shè)計今后的職業(yè)道路。如人大附中在20xx年就開設(shè)了中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程,，內(nèi)容包括認(rèn)識自我,、認(rèn)識職業(yè)、教育與職業(yè)的關(guān)系以及如何正確選擇職業(yè)等,。還有一些學(xué)校定期邀請職業(yè)規(guī)劃專家為學(xué)生做有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的講座,。

魏曉東建議，考生不要等到填報志愿前再考慮職業(yè)意向,，應(yīng)該從現(xiàn)在起就多學(xué)習(xí)一些職業(yè)規(guī)劃知識,，加強(qiáng)對職業(yè)能力的培養(yǎng)。在時間和精力允許的情況下,，同學(xué)們可有選擇地看一些職業(yè)規(guī)劃方面的書籍,，聽一聽學(xué)校開設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程以及相關(guān)講座等，學(xué)會正確分析自己的個性特點(diǎn),、職業(yè)潛能,，找到與自己個性特征相匹配的職業(yè)發(fā)展方向。

另外，高中生年齡較小,，對自己的認(rèn)知容易停留在主觀感覺上,，因此，家長也應(yīng)該幫助孩子理性分析自己能干什么,，適合干什么,，還要幫助他們了解想要從事的職業(yè)的具體內(nèi)容、發(fā)展前景以及所要求的能力和素質(zhì)等,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇七

一份抽樣調(diào)查顯示,，高校畢業(yè)生離校前的即時就業(yè)率目前不足60%。其實,，與其說是因為目前的供求矛盾或者說金融危機(jī)導(dǎo)致就業(yè)困難,，不如說更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作。

“不知道該找什么樣的工作,，也不知道怎么去找工作,。”臨近畢業(yè),，不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐懼癥”,。

周青就讀的大學(xué)是省重點(diǎn)，當(dāng)初以為考上了,，一輩子的工作就不用發(fā)愁了,，而且在校期間的學(xué)習(xí)成績一直很優(yōu)秀?？墒?，臨近畢業(yè)，她卻發(fā)現(xiàn)自己根本還沒有做好找工作的準(zhǔn)備,。她說,，事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情，對人才的培養(yǎng)不太重視,，而那些大城市的大公司恐怕又輪不到自己,，但總不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是普通?？粕サ牡胤?。

馬上要畢業(yè)的林強(qiáng)同樣也陷入了迷茫，他說：“開學(xué)后,，同學(xué)們談?wù)摰脑掝}都圍繞著找工作,，可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠(yuǎn),，我們還是不知道該怎么求職,。”

聽說周日有個校園招聘會，林強(qiáng)也去了,，可是看著別人拿著漂亮的簡歷,，忙著推銷自己，他發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)兒底氣都沒有,。而且所有的招聘攤位前都擠滿了人,，他根本不知道該把簡歷投到哪個地方。結(jié)果,，他只匆匆發(fā)了幾份簡歷就離開了,。

他很是懊惱,，回到宿舍和室友們一說，發(fā)現(xiàn)大家都有同樣的茫然，不知該找什么樣的工作,、該怎樣找工作，甚至不知如何做簡歷,，卻又不知到哪里尋求幫助,。

大學(xué)畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺，有些茫然很正常,，一方面這和大學(xué)生的就業(yè)觀念有關(guān),。從小學(xué)到大學(xué)，父母為自己上學(xué)的投入了少說也有幾十萬,，如今大學(xué)畢業(yè)了,，怎么也得找個像樣點(diǎn)兒的工作，一來給父母掙個臉,，二來也該回報父母的辛苦付出,。想必這是很多大學(xué)生的真實想法。另一方面,，與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作相對薄弱也有關(guān),。

雖然各高校由于擴(kuò)招，再加上遭遇百年不遇的金融危機(jī),，使得就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,，但這并不等于沒有好工作。如今的大學(xué)生缺的不是文憑,，不是知識,，而是對自己沒有一個正確的認(rèn)識，對未來沒有一個清晰的規(guī)劃,。

比如,，有的畢業(yè)生雖然專業(yè)知識過硬，但是對自己專業(yè)的就業(yè)方向不了解,，也不知道自己將來適合做什么,。有一個明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了,。更多畢業(yè)生的一致想法就是去大城市，去大公司,，可是愿望與現(xiàn)實又存在著太大的距離,。

茫然是因為沒有方向，或者方向不明確,，以致覺得大學(xué)畢業(yè)了,，一肚子的“墨水”卻無用武之地，滿腹的豪情壯志找不到施展的地方,。所以,，明確自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關(guān)鍵：

1.對自己的個性特征,、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測定和評價,。美國著名學(xué)者奈德？赫曼在《全腦革命》中指出,，人類的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構(gòu)成：分析家類型,、組織家類型、交際家類型,、夢想家類型,。這四種類型又分別適合與從事不同的職業(yè)，分析家類型重視邏輯思維,、數(shù)字概念,，適合從事律師、工程師,、股票經(jīng)紀(jì)人等,；組織家類型重視計劃與組織，一絲不茍,，適合從事秘書,、會計師等；交際家類型重視人際關(guān)系與感情,，適合從事社工,、記者、銷售等,；夢想家類型富有想象力與創(chuàng)意,，適合從事藝術(shù)、研究,、策略規(guī)劃等,。如果你能選擇與自己的思維類型相配的工作，那么他的工作當(dāng)然會事半功倍,。

2.在了解了自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo))等。準(zhǔn)備一張紙,，寫下10條或者20條,，你未來幾年想要做的事情，比如你希望用5年的時間做到公司經(jīng)理的位置,，或者你希望8年后擁有自己的公司,。但讓一個人一口氣爬上珠峰，很難,，所以要將長期目標(biāo)分解,，制訂能逐步實現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo)。

5.關(guān)注職場信息,，與人才市場等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求,，就業(yè)需求狀況等,。

6.不斷調(diào)整計劃，規(guī)劃總是趕不上變化快,，不說我們所處的行業(yè)會發(fā)生不可預(yù)知的變化,，就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深，興趣的轉(zhuǎn)移,，而改變自己事先制定的計劃,。一成不變的發(fā)展計劃有時形同虛設(shè)，所以要根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化,，不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計劃,。

事實證明，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要,。因為如果沒有規(guī)劃,，我們就會在日復(fù)一日的茫然中逐漸麻木，而那些年輕時的夢想就如同建立在沙堆上的空中樓閣,，誰也不知道會在什么時候坍塌,。

2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢

如果你對自己的專業(yè)并不感興趣，如果你現(xiàn)在的工作做起來很不順手,，那么你需要審視自己,，重新界定自己的優(yōu)勢，去選擇自己最擅長的工作,。只有擅長的工作,，才能讓你如魚得水,，帶給你更多成就感。

張可對自己所學(xué)的專業(yè)興趣不大,，對計算機(jī)卻很著迷,。大二的時候，他就選修了電子專業(yè),，大三的暑假他還報了一個電子專業(yè)培訓(xùn)班,。憑借著這些優(yōu)勢，他最后被一家在國內(nèi)小有名氣的it企業(yè)聘用,，做了自己喜歡的工作,。

世間行業(yè)無數(shù)，成功的路也有千萬條,，但最難找的就是適合自己走的那條路,。每一個人都應(yīng)根據(jù)自己的特長去設(shè)計職場生涯。只有找到屬于自己的位置,，找到自己的跑道,，才能拿出成果來，獲得了上司乃至社會的承認(rèn),。

我們經(jīng)常犯的一個錯誤就是跟風(fēng),，看到別人做什么成功了，就連忙緊隨其后,，卻不知,，適合別人的并不一定適合自己，如果一味跟風(fēng),，最后只能以失敗告終,。

周先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略的顧問工作，曾給很多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)開出起死回生的“藥方”,，他想自己既然能指導(dǎo)別人取得成功,，自己也一定能打造出一個成功的企業(yè)。于是,，他辭去顧問的工作,，改行去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)起了老總,。讓他想不到的是,，他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業(yè)就失效了，雖然每天累的筋疲力盡,，也未能打造出輝煌的成功,。

這個世界上，有無數(shù)個位置,，但真正適合你的位置卻不多,，只有找到它,，才能找到成功的起點(diǎn)。如果只是茫然的虛度時光,，一輩子也只能在失落中徘徊,，而無所成就。

很多人,，尤其是在剛剛踏入社會的時候,，總是血?dú)夥絼偟模J(rèn)為自己無所不能,，做什么都能勝任,，其實事實并不是這樣,。沒有誰是萬能選手,，無論是在職業(yè)發(fā)展還是事業(yè)的發(fā)展道路上，首先要做的就是找準(zhǔn)自己的定位,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇八

時間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當(dāng)選美國總統(tǒng)，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),，已經(jīng)過去22年了,。

畢竟，“911”發(fā)生已經(jīng)快了,。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機(jī),。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了,。

還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時間是一樣的。

既然時間溜得這么快?，F(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強(qiáng)迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會在哪里?(其實沒多久,，不是么?),。

答案如果讓你很吃驚，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識的生活”?

其實,，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”,。

各種日常事項從人們每天睜眼開始，就會自動填滿他們每一天的24小時,，那些需要快速滿足的欲望,，那些需要及時回應(yīng)的請求,。

這些事情中的大多數(shù)，都是能讓我們獲得快速滿足(instantgratification)的短期目標(biāo),。

如果你為短期的滿足感傾注太多,，那么下面的事對你來說就顯得特別重要，比如：

糾結(jié)中午吃什么,。

晚上喝什么,。

那些需要你快速去干的事情。

凡事親力親為,。

沒事來點(diǎn)完美主義,。

和同事聊聊八卦。

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間，青春就會從你日復(fù)一日的“無意識”當(dāng)中溜走,。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費(fèi)時間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之,，短期的荒廢必然會造成長期的失敗,。

一個過著無意識的生活的人，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗,，執(zhí)行生活中的各項任務(wù),。

等著問題找上門來，想辦法解決他們,。

達(dá)成這個短期目標(biāo),，哦也，下班!

無意識的生活會分散你的注意力,，這個過程中,，你仿佛什么都想得到，卻什么都得不到,。

無意識生活的結(jié)局就是活得渾渾噩噩,。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標(biāo);或者，你沒有在為自己的長期目標(biāo)在努力,。

在多年商學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗中,，我發(fā)現(xiàn)，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧。

這些人經(jīng)常回頭反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確,，不論前行的道路多么艱難，他們都會義無反顧的向前,。

更重要的是,，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來，并且能夠掌控自己的生活,，外界的生活可以和內(nèi)在的價值觀完美地融合,。

在每個人的生活中，短期滿足與長期目標(biāo)總是處于互相競爭的關(guān)系,，一旦人們能找到一個最佳的平衡點(diǎn),，那他就能獲得成功。

更重要的一點(diǎn)是,，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動,，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望，如果你的生活只顧著柴米油鹽,，長期的愿景就會無暇顧及,。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時給你吃一顆糖果,，溫水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對于長期的目標(biāo)來說,，你需要更加成熟的心智。因為長期目標(biāo)所帶來的滿足感不會從當(dāng)下立即回報給他們,。

為了最后的回報,，你可能需要付出幾年的努力，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的,，這時候你會質(zhì)疑自己的努力是不是白費(fèi),，但是，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程當(dāng)做在寫一本書,，如果你每天都堅持寫，那么你的手稿明年就可以完工,，每一頁并不要求你寫很多,，但是，你每天做的事情都是為了長遠(yuǎn)的愿景在努力,。

如何實現(xiàn)你的長遠(yuǎn)目標(biāo),，過上有意識的生活?

1.首先，你得有一個目標(biāo)：這個目標(biāo)不用太復(fù)雜,，它可以是一個項目,，也可以是一個愿景,，還可以是你想得到或成為的那個人。

2.把這個任務(wù)分解,，落實到每一天的生活當(dāng)中,。

3.你所需要做的工作還包括認(rèn)真做做研究，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標(biāo)市場,，和你的競爭對手學(xué)習(xí)，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設(shè),。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導(dǎo)師、合作伙伴,，或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣，每個月定一個合理的期限,，完成你的月度目標(biāo),。

5.允許在計劃實施的過程中，可能會出現(xiàn)一系列的調(diào)整,。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程,，更加踏實和有趣，這將吸引你不斷往前開拓,。而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標(biāo)的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂的時候，你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了,。

生活是一場馬拉松,，想要獲得持久的進(jìn)步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠(yuǎn)的方向和目標(biāo),。

如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險,，休學(xué)創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎。

日前,，相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,，要求各高校要設(shè)置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度,，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務(wù)部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機(jī)制。

“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照,。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技,，比如那個自殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴(yán)峻,。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容,，不過我們必須承認(rèn),，官方文件的權(quán)威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑，一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運(yùn),。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實上，休學(xué)創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄?，F(xiàn)在,，有關(guān)部門重提此事，傳達(dá)出了非常強(qiáng)烈的信號,，表面上看是在鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領(lǐng)導(dǎo)再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,，提倡休學(xué)創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀,，也是至關(guān)重要的`一刀。

大學(xué)生被稱為天之驕子,，這好像是5前的事兒了?，F(xiàn)在，他們和殘疾人,、低保戶并列為城市三大弱勢群體,，創(chuàng)業(yè)方面，大學(xué)生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中,，無經(jīng)驗,、無人脈、無資金,。在這種背景下,，《意見》的出臺不會立刻送給大學(xué)生一個光明的未來，這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取，但不可否認(rèn),，全社會內(nèi)關(guān)于“休學(xué)創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出臺而快速蔓延,，給蠢蠢欲動的大學(xué)生提供了最重要的參考依據(jù)。

最俗忠告：

休學(xué)創(chuàng)業(yè),，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險,，我們依舊要用最俗的標(biāo)語來忠告大學(xué)生：創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，休學(xué)需謹(jǐn)慎,。但這是一個激情澎湃的時代,，也是一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代，顯然,，那些俗氣的忠告遠(yuǎn)不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導(dǎo)師的演講,，那些類似成功學(xué)的東西煽情而魅惑，而且夾雜著比爾-蓋茨,、馬克-扎克伯格等真實案例,，這樣的氛圍之下，大學(xué)生在面對俗氣但真誠的忠告之時,，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告，并且隨著導(dǎo)師的演講,，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是,，大學(xué)創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，莫說做出有影響力的成果,，能堅持三年以上的人，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄。

事實上,，《意見》的出臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭,，這樣就更需要大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者謹(jǐn)慎行動,。誠然，金融新業(yè)態(tài),，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會,，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考，需要技術(shù),、知識的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠(yuǎn)不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)在于思路活躍，有進(jìn)取心,，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實產(chǎn)品,、占領(lǐng)市場、產(chǎn)生利潤,，每前進(jìn)一步都需要極其艱苦的努力,，特別對于一些實體行業(yè)，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力,，需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難，在這個過程中,，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分，就是在失去鼓勵,、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學(xué)生湊湊合合地把公司成立起來了，有幸把idea轉(zhuǎn)化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對融資,、管理、銷售,、財物等方面的考驗,，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的，更不能仰仗一腔熱血,，而是需要實實在在的經(jīng)驗積累,。

筆者不支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，好像還把他們描寫得一無是處,，這不是偏見,，而是血淋淋的事實，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，我們的基礎(chǔ)教育目前只教會了孩子們做題,，傳說有的學(xué)霸能在16天內(nèi)做完786套試卷，那些文化拓展課程,，諸如體育、音樂,、美術(shù),、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說,，大學(xué)生在高考之前,，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的，而僅僅靠兩,、三年大學(xué)時光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費(fèi)很大精力去搞對象、打魔獸,，以及沉醉那些不知所謂的社團(tuán)活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下，大學(xué)生們富有的就只剩下“精神”了,，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的,，強(qiáng)行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了。

本次《意見》的出臺,，精神意義遠(yuǎn)大于現(xiàn)實意義,，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn)，證明了領(lǐng)導(dǎo)之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了,。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵，更需要更具體的幫助,，比如出臺相關(guān)的措施,，減免大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關(guān)的審批流程,，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認(rèn)為，明智的做法應(yīng)該是要求企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實上，一個連工作都找不到的人,，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

現(xiàn)在,，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一，也就是說,，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,，企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張,，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬變的市場之內(nèi),，根本沒有時間等待大學(xué)生慢慢成長,，這就造成了“大學(xué)生找不到工作,，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面，所以,，筆者認(rèn)為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢,。在筆者勾勒的教育改革中，大學(xué)應(yīng)該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,，除了必要的基礎(chǔ)課程之外，大學(xué)開設(shè)的課程應(yīng)該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時,，企業(yè)也要適時建立培訓(xùn)部門，把真正的職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)入到校園之內(nèi),，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學(xué)生的相關(guān)了解，目標(biāo)更加統(tǒng)一,，舉個簡單例子,，普通大學(xué)都會要求參加英語四六級考試，為此學(xué)生做了漫天的筆試習(xí)題,，把英語寫得非常有美感,，日復(fù)一日地考究語法，但企業(yè)在與國外客戶交流時,，更注重的是內(nèi)容本身,，特別要求聽、說能力,，至于語法,、結(jié)構(gòu)等事，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單,，但卻是中國教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當(dāng)引導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)習(xí)方向,，將會起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學(xué)生篩選出更具現(xiàn)實意義的點(diǎn)子,。

企業(yè)與高校的深度結(jié)合，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準(zhǔn)，他們永遠(yuǎn)比大學(xué)生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學(xué)遍地開花,，有朝一日，我們的大學(xué)生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育,。

在每一年的結(jié)束前,，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃，一些被保留,，而更多的則是被遺忘了,。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的,，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇九

jack大學(xué)讀的是計算機(jī)專業(yè),，畢業(yè)后他順利進(jìn)了一家it公司,，做起了程序員?！?年下來工資漲得不多,，依舊是普通程序員，感覺自己就是it領(lǐng)域里一個“打醬油”的,。應(yīng)屆畢業(yè)生一撥接一撥進(jìn)入職場,，他們掌握了最新的技術(shù)，而我每天忙于應(yīng)付眼前機(jī)械的工作,，完全沒時間學(xué)習(xí),。更殘酷的是，公司每年還有超過50%的淘汰制度,?！?/p>

在如今這個競爭激烈的信息時代，計算機(jī)專業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃非常重要,。不論是在硬件,、軟件，還是在通信及網(wǎng)絡(luò)安全it行業(yè)領(lǐng)域,，信息技術(shù)的發(fā)展一日千里,，技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必須時時“保險”，更新知識和技能,。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師張楨寧認(rèn)為,，如果不及早為充電和未來發(fā)展做好規(guī)劃,，很容易就會被淘汰出局。

在競爭激烈的職場環(huán)境中,，“愛一行干一行”可遇不可求,，但我們還是可以爭取“干一行愛一行”。向陽生涯提醒有上述各類職業(yè)困惑的從業(yè)者,，只有在明確職業(yè)定位的基礎(chǔ)上,，依托中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地吸收專業(yè)的知識,，培養(yǎng)專業(yè)技能,，職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的成功,。如果不想再碌碌無為,，就立即行動吧!

做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇十

首先對自己制定一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，大學(xué)生們可以把所學(xué)專業(yè)和興趣愛好進(jìn)行結(jié)合,，選擇一個職業(yè)或者制定一個就業(yè)方向,。在規(guī)劃的指導(dǎo)下，對自己進(jìn)行有針對性的培養(yǎng),。相應(yīng)的,，選擇一個合適的實習(xí)單位就顯得異常重要了。從另一方面來說,，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學(xué)生在實習(xí)時的主觀能動性,，以一種更加積極的心態(tài)和實際行動投入到所在實習(xí)單位的工作，提高了實習(xí)的效果,。

同時,，在國家多元化人才培養(yǎng)精神的指導(dǎo)下，高校在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式上的改變讓實習(xí)的內(nèi)容豐富了起來,。實習(xí)已不再是單純的到某個企業(yè)中去呆上一段時間這么簡單,。由學(xué)校提供的體驗式的實習(xí)和培養(yǎng)式的實習(xí)機(jī)會，以及大學(xué)生自己尋找到的實踐式實習(xí)機(jī)會構(gòu)成了一個相對完整的實習(xí)機(jī)制,。大學(xué)生們可以在這些實習(xí)中逐步提高自己的職業(yè)能力為將來就業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。

另外，還有兩種實習(xí)方式也值得大學(xué)生們借鑒,。一種是調(diào)查式的實習(xí),。這個實習(xí)實際上與職業(yè)規(guī)劃密不可分。利用假期,，大學(xué)生們可以對所學(xué)專業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃構(gòu)想進(jìn)行一次市場調(diào)查,。可以通過網(wǎng)絡(luò)、走訪人才市場等方式了解所學(xué)專業(yè)的市場前景,，得到的結(jié)果對規(guī)劃職業(yè)未來會有很大的幫助,。

另一種實習(xí)說來就在同學(xué)們身邊。在日常的學(xué)習(xí)生活中有一部分同學(xué)會找一些兼職或者自己從事一些簡單的商業(yè)行為,。從社會實踐的角度來說,，這也是實習(xí)的一種,。通過這種實習(xí),，大學(xué)生們也可以得到對職業(yè)能力的鍛煉。

心態(tài)決定成果,。

在實習(xí)的過程中,，心態(tài)非常的重要。懷著一個什么樣的心態(tài)參加實習(xí)對于最后的收獲而言起著決定性的影響,。

有一部分同學(xué)在參加實習(xí)的時候本來就是沖著混日子,、拿學(xué)分去的。在實習(xí)單位三天打魚,、兩天曬網(wǎng),，這樣的實習(xí)效果可想而知。

如果要真正學(xué)到職業(yè)技能,、提高職業(yè)能力,，一個良好的心態(tài)是必不可少的前提。北京第二外國語學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長張嚴(yán)對記者說,，去實習(xí)首先要積極主動,。張嚴(yán)說，有一部分同學(xué)一到實習(xí)單位就緊張,、害怕,，不與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流。在這樣的情況下參與到工作中自然也就無從談起,，更別說學(xué)到知識了,。張嚴(yán)認(rèn)為既然參加實習(xí)就要主動與同事交流，參與到他們的工作當(dāng)中去,。這其實就是在鍛煉交流與融入團(tuán)隊的能力,，有了這個前提才能得到提高動手能力的機(jī)會。

還有一種負(fù)面心態(tài)影響著實習(xí)效果,，那就是眼高手低,、擺高姿態(tài)。張嚴(yán)說,，從最基礎(chǔ)的事情做起往往最考驗一個人的工作能力,，長期從事基層工作并能做好的人才能得到更多機(jī)會。而且從事基層工作也是一個學(xué)習(xí)的過程，是把書本上的知識轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實工作中的過程,。擺脫眼高手低的心態(tài)可以讓實習(xí)過程平穩(wěn)而充實,。

有一些名牌大學(xué)學(xué)生在進(jìn)入實習(xí)單位后眼光非常高，常常自我感覺良好,，覺得自己很優(yōu)秀,。實際上在擺出這種姿態(tài)的時候，實習(xí)大學(xué)生在同事和領(lǐng)導(dǎo)的眼中會變成一個自大而不好相處的人,，直接后果便是得不到任何實踐機(jī)會,。要知道，在實習(xí)單位中那些擁有豐富工作經(jīng)驗的前輩們都是老師,，虛心地向他們學(xué)習(xí),，謹(jǐn)慎地完成工作任務(wù)才能得到實習(xí)單位的認(rèn)可，才能得到實習(xí)所需要的收獲和成果,。

分階段地選擇目標(biāo),。

在什么階段選擇什么樣的實習(xí)方式。北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副處長姜恩橋曾在采訪中對記者說,，對于大一同學(xué)而言,，在大學(xué)的第一個寒暑假他建議進(jìn)行一些調(diào)查或者體驗式實習(xí)。這個階段,，大學(xué)生們的專業(yè)知識學(xué)習(xí)剛剛開始,，還無法進(jìn)行專業(yè)實習(xí)。但也不要浪費(fèi)時間,，到真實的社會工作環(huán)境中體驗一番也是有好處的,。

到了大二，已經(jīng)開始學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能并且對未來已經(jīng)有一個規(guī)劃的同學(xué)們可以開始考慮有針對性地選擇實習(xí)單位了,。在這個時期,，進(jìn)入單位學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作技能是比較重要的，而且應(yīng)該把工作遇到的問題與學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，在回到學(xué)校后有針對性地進(jìn)行提高,。

北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心處長王化深認(rèn)為，進(jìn)入大三后,，實習(xí)的目的性就應(yīng)該比較明確了,，一切以服務(wù)自己的就業(yè)為主。在這個階段,，強(qiáng)化自己的專業(yè)知識和技能,，進(jìn)一步了解職業(yè)規(guī)劃中未來所從事職業(yè)的工作特點(diǎn)，吸取更多工作經(jīng)驗應(yīng)該成為實習(xí)的重中之重,。

進(jìn)入大四以后,，實習(xí)這個概念就要進(jìn)行一次擴(kuò)展了。在考慮實習(xí)單位時，可以把能否進(jìn)入該單位工作納入選擇范圍,。一位資深人力資源經(jīng)理對記者說,，在這個階段的實習(xí)，應(yīng)該把工作機(jī)會放在第一位的,。如果有機(jī)會拿下這個工作崗位,，零薪酬也可以接受。另外,，王化深處長還提到,，同學(xué)們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當(dāng)作實習(xí)。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”,，騎著馬找馬也不失為一個精明的做法,。

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