一個好的計劃能夠幫助我們避免拖延并保持專注,，從而更好地實現我們的目標,。計劃的制定要與實際操作相結合,，不能只停留在理論層面,。制定計劃時,，可以參考以下這些科學的規(guī)劃原則,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇一

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我20xx年來的工作做一下總結：

一、展館相關事務,。

1,、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件,，對講解員進行相關培訓,。包括：

禮儀培訓，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹,。

2、與涂經理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務。

3,、開業(yè)前準備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協商保證開業(yè)前展館布置的順利進行。

3）開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

（一）拓展招聘渠道,。

目前公司的招聘渠道僅有招聘網,，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1,、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：

2、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。

3,、對各大人才網熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4,、與招聘網的聯系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯系。

1,、發(fā)布招聘信息,，日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3,、建立有效的人才庫。

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

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4、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5,、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師,。高級管理人員,，如進出口財務經理。對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口,，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升,。

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷。

3）注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才。

1,、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司,。

3,、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

五,、行政事務。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協調度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理，包括保安,，保潔等,。

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好。具備一定的溝通,、組織協調能力,。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化,。具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統一。

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進,。

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識,。

4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇二

20**年,，是收獲的一年,，是我們飛速發(fā)展的一年。今年,，本部門在公司領導的正確指導下,，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學習，積極工作,，同心協力,，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

首先,，工作流程中的第一步,，用工申請，各部門經理每月在10日之前應該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃,，以便及時盡快完成招聘任務。

其次,，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握,，和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經理通過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準,。這里需要部門經理做一個果斷的決策,，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象,，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑,。

再次，人力資源部是服務和管理于一體的部門,，在對于廠家辦理入職的過程中,，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患,。這里希望部門經理可以跟廠家供應商做出良好的溝通,，協助人力資源部，最后以達成雙贏的良好合作關系,。

在以后的工作中從自身的角度來看,，需要注意以下方面：

1、尊重每一個前來應聘的人員,，一視同仁,，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌,，爭取做到說話少出紕漏,，讓聽者舒心,。

3、細心,。招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多,，如果有一點紕漏，就會導致之后的工作出錯,。俗話說一步錯步步錯,，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細心,。認真對待每一個細節(jié),。

在這里，結合自己這段時間的感受,，對我部門工作提出以下3點建議,，如有不合理的地方，請經理見諒!

首先,，我認為工作計劃應有固定的格式,，特別是周工作計劃。因為周工作計劃的時間比較短,，各項工作預計的完成時間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內的重點工作,，哪些是日常工作,，分別列出來。有一個固定的模板后,，這些都可以一目了然,，而且也會促使大家認真去做計劃，而不是流于形式,。另一方面,，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂,，同時,，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進行指導,。

其次，我認為我們的工作總結太形式化,。每周末總結一下本周都做了那些工作,，把這些工作事項一一列出就行了。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足,、遇到了什么問題或是發(fā)現了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以bebetter，也難以提高,。

最后,，我認為我們應加強學習。各部門經理的考核中都有學習成長的指標,，我們不一定要把這個作為考核的指標,，但可以借鑒這種學習的方式。正如總經理所說,，我們要走向專業(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統化。只有通過不斷的學習,、思考和總結,，才能讓自己的能力得到進一步的提升，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通,，交流學習的經驗及進展，大家相互促進相互提高,。

新的一年,，我要學習和改進的地方還有很多。在做好本職工作的同時,，要加強學習，做到理論聯系實際,，不斷總結和思考,，盡快融入團隊，盡快勝任工作,。同時,，根據自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力,，認真,、細致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力量,。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的xx年,。回望xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。

自xx年以來,，人力資源部的'隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現,。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表,。

為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

八、幫助建立積極的員工關系,，協調員工與管理層的關系,，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!

招聘專員的年終工作總結和計劃篇三

1）截止到20__年12月31日,，集團現有員工總數為524人，具體人員素質結構如下表：（單位：人）,。

分析：

公司現階段人員的學歷多集中在大專學歷,，高中及以下學歷多集中在倉庫和工廠，以后需對本科及以上學歷的人員增加補充,。

目前招聘的85%還是集中在51job,，網絡招聘仍然是當前招聘的重點。主動投遞簡歷到職率高,，搜索簡歷到職率很低,，所以還是集中在簡歷的主動投遞。

內部推薦人數入職率高,，11月份入職率達到23%,，效果非常好，這個多集中在市場人員方面,。

嘗試了校園招聘渠道,，在沒花錢的情況下招到一個？標審專員,，擴寬了招聘渠道,，是招聘突進新的嘗試和開拓。

3.招聘成本費用分析（由于數據無法收集全面,，暫不作分析）,。

二．20__年招聘成績。

1.招聘成果,。

1）招聘達成率：招聘任務達成率基本維持在85%以上,。

2）月度招聘崗位需求增加：由于現在公司發(fā)展迅速，所以會增加很多擴編的招聘任務,。

3）復試錄用比為3（復試3人錄用1人的比例）,。

4）面試約見率：招聘過程中，主動投遞簡歷的面試約見率為25%,，在此過程中,，需要提高招聘人員的面試約見電話溝通技巧，提升面試約見率,。

1）嘗試拓寬招聘渠道,，如校園招聘。

2）構思內部推薦渠道流程,。

3）嘗試由品牌事業(yè)部在市場跟代理商聯合招聘,。

3.招聘計劃管理,。

確立年度、月度招聘計劃,，把招聘計劃分解到周,、天，加強面試各環(huán)節(jié)與用人部門的交流,，并定期總結分析,，改進招聘工作流程，提高招聘效率,。

三．部門協作。

建立招聘管理流程,，協助總監(jiān)做好集團定崗定編的前期工作,。

以上是招聘模塊的年度工作總結，希望在20__年不斷改進工作方法和提升工作效率,，提高創(chuàng)新意識,，引進新的理念提升招聘環(huán)節(jié)，為公司人力資源奠定良好基礎,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇四

以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃 ?,。

時光荏苒，進入**大家庭已經有11個多月的時間,。作為一名應屆畢業(yè)生,，首先感謝**為我提供了這個學習的機會和發(fā)展的平臺，讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶,，實現了從學生到職場新人的蛻變,，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升。

2015年3月11日至4月30日,，我擔任人事行政助理一職,，主要負責行政方面的工作，包括辦公環(huán)境管理,、辦公用品管理,、圖書管理、公文管理,、考勤管理,、福利用品管理、社保/公積金辦理,、證照管理等,。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試,；使我對自己有了更清晰的認識和定位,。

2015年5月1日至今,，我平調為人事專員一職，主要負責人事方面的工作,，包括招聘與錄用,、培訓管理、績效管理,、員工福利管理,、勞動關系管理等。通過這個平臺,，校園時期關于人力資源管理的理論知識得以實踐,，人力資源管理實操性工作得以積累，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性,，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力,。寄寓著興趣與熱忱，無論是招聘工作,，還是日常事務性人事工作,，都使我在磕碰中不斷地成長和堅定。由于工作經驗的匱乏,，六大模塊的實戰(zhàn)經驗急需充實和完善,，為此，在2015年即將結束之際,，重新審視完成的工作,，總結經驗和不足，以便今后更好地開展工作,。

回顧2015,，無論在行政工作上，還是在人事工作上,，都實現了一次量的飛躍,，一切都是從零開始，但“有志者事竟成”,，希望在2015年,，通過領導的幫助和自身的努力，能在工作上實現一次質的突破,，不斷進步,，實現自我價值，現將2015年的工作總結如下：

1. 理論指導實踐,，并進行流程梳理

在招聘工作中,，始終堅持以理論指導實踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期，先通過理論知識的轉化,，逐步推進招聘工作,，主要的招聘流程是：1.需求確認；2.職位分析,；3.發(fā)布招聘信息,；4.選擇招聘渠道；5.預約面試,；6.面試或筆試,；7.復試；8.背景調查,；9.錄用決策,；10.招聘總結。通過對書本知識的運用,，從中發(fā)現理論與實踐的差距,，根據公司現狀和自身能力進行適當的調整，雖然每一步驟都沒有做到精湛,，但這也正是未來進步的方向,。

通過對公司既有流程的梳理,，也使我在明晰工作流程的過程中,，發(fā)現了招聘工作中尚存的不足，如招聘過程的勞資風險防范問題,。結合2015年8月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運用》培訓課程內容,，我對招聘工作流程進行了重新梳理，就招聘工作中的風險防范問題形成了總結性報告,，并形成了相關文件,，如《員工信息登記表》、《職位申請表》,、《資料提交確認單》等,。

2. 觀察思考與總結，在細節(jié)中求轉變

在日常的招聘工作中,，信息刷新,、簡歷篩選、預約面試等重復性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當中,，在招聘高峰期更是如此,。對于長期的招聘效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓,，但通過自身的思考與總結,，我也從細節(jié)中發(fā)現了一些問題，如預約話術、面試接待,、面試技巧,、面試時間等，并將這些小問題列入工作總結中,，集小流成大水,，相信日常工作細節(jié)的完善和改進將指導未來招聘工作的優(yōu)化。

3. 及時反饋與總結,，從外界汲取經驗

自7月份開始,，開始定期做月度招聘工作總結，通過對招聘工作的梳理和回顧,，使部門招聘工作有了一定的進步和改變：

（1）面試到場率的控制,。通過數據統計顯示，不同崗位的面試到場率不同,，而且面試預約量將影響面試到場率,。因此，自5月份開始,，對普工崗位的面試邀約量進行了調整,，每天面試邀約量不少于10人，每個時間點的面試人數不少于2人,，以此控制最終的招聘完成率,。

（2）招聘網站的維護優(yōu)化。通過對簡歷刷新時間,、渠道針對性的調查,、歷史信息的清理、網站工具的使用等,，實現網站使用率的提升和渠道管理科學性優(yōu)化,。

（3）換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作,，銷售公司形象,、品牌、信譽等,，而銷售工作的靈魂就是換位思考,，站在消費者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產品并銷售產品,。對于招聘工作亦是如此,。招聘工作中需要思考的問題：a.應聘者的應聘習慣是什么？b.應聘者的需求是什么,？（渴望找到什么樣的工作,？）c.應聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此規(guī)避招聘人員不必要的操作行為）通過對應聘者的思考,，我對招聘信息刷新時間進行了跟蹤性的統計,，對招聘網站進行了適當的調整，對招聘渠道進行了拓寬,。

（4）市場分析,。2015年9月份，通過對在招崗位的市場人才狀況進行調查和訪問后,，對我司的在招崗位任職資格進行了調整并提出了合理性的建議,，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力,。

員工福利管理方面,，主要包括兩大業(yè)務——社保業(yè)務和公積金業(yè)務，通過幾個月的外勤辦理,，使我不斷接觸到各種業(yè)務辦理的具體流程,，拓寬了勞資方面的知識，也積累了一定的實操經驗,，具體包括：

1.社保業(yè)務

（1） ?社保備案

（2） ?員工醫(yī)?？I取

（3） ?個人關鍵信息變更

（4） ?失業(yè)金的申請

（5） ?社保明細查詢

（6） ?證照年審

2.公積金業(yè)務

（1） ?公積金匯繳/封存

（2） ?公積金轉移

（3） ?公積金提取

（4） ?公積金對賬簿的領取

（5） ?公積金年度調整

（6） ?公積金單位信息變更辦理

勞動關系管理，主要包括入離職手續(xù)辦理,、人事檔案管理,、勞動合同管理、獎懲管理等,，通過對日常人事工作的操作,，使我變得更加嚴謹,、細致,、警惕，也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關鍵性,。如員工入職時未及時提交《離職證明》,，可能造成員工上一家公司對我司債務的追討，而這往往只是入職辦理的一個細節(jié),，很容易被忽略,，如果不及時發(fā)現和意識到其重要性，將會給公司帶來不必要的糾紛,。為此,，在2015年8月至9月期間，我對公司的勞資風險進行了一次排查,，具體包括：

1. ?勞動合同部分

通過對勞動合同進行排查,，檢查出公司未及時續(xù)約的合同3份，并及時按照公司流程進行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風險,。另外,，對公司的勞動合同體系進行了完善，制定了新的《勞動合同》,、《勞動合同變更協議》,、《實習/兼職協議》、《勞動合同簽收表》等,。

2. ?人事檔案部分

通過對人事檔案的重新分類,、統計、整理,、排序,，形成了初步的人事檔案管理方案和思路，但人事檔案管理制度還有待制定,。但在人事檔案的整理當中,，也使我體會到人事工作很多時候都是一個糾錯、避錯,、清理的過程,，糾正過往的錯誤，避免日后的錯誤,，最終清理歷史遺留的問題,。所以，對于人事日常事務性工作,，必須積于當下,，在當下規(guī)避錯誤，才能正在的預防勞資風險發(fā)生,。

績效管理工作主要包括績效通知,、績效實施的跟進、績效反饋與收集等,，通過對部門績效的收集匯總,，發(fā)現公司的績效目前只是流于形式，而且績效結果沒有運用到工作中,，起不到績效指導的作用,。由于工作經驗有限，這個問題需要在日后隨著經驗的積累,，從中總結出適合公司現狀的績效考核方式,、方法。

由于公司成立較早,，且后期成立了子公司的問題,，出現了公司績效考核表格混亂的問題,，它在一定程度產生勞資風險。為此,，我對各公司各部門的績效表格進行了梳理和規(guī)范,，實現了績效考核工作的統一性操作。

2015年的培訓工作以外訓為主,，我主要負責協助外訓工作的開展,，如外訓通知、外訓協議簽訂,、外訓資料收集,、外訓效果反饋等，并建立了《培訓管理臺賬》統一管理,。

1.員工活動,。

（1）2015年3月28日，突破往年生日會慣例,，制作開場視頻,、ppt，設置了主題與游戲,，改變以往死板的生日會通知風格,，組織了一場有主題、有目的的生日晚會,，得到了上級與同事的.表揚與肯定,。

（2）2015年4月，組織員工唱k活動,，從通知到執(zhí)行,，從拍照到上墻，都是自己獨立完成,，通過活動迅速與同事取得了友好聯系,，并且在活動中起到了協調作用。

（3）2015年11月26日,，組織了一場有主題,、有游戲,、有節(jié)目的唱k活動——**好聲音,，通過簡單有趣的分組方式、小游戲,，讓員工在愉悅的氛圍中pk與學習,。雖然活動準備時間比較倉促，但通知,、執(zhí)行,、協調,、準備等工作都及時形成了方案，落實到人,，促進了活動的有序開展,。

2.文化墻更新

2015年4月，以“4月28日讀書日”為主題,，設計了公司文化墻,，完成了上級的要求——不僅有文字有圖片，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)文化,。通過舊物利用,，將報紙做成書本天窗；通過彩印裁剪,，將圖片文字立體化,、活躍化；通過讀書日的宣傳,，融入公司企業(yè)文化“進步”,。因此也得到了上級的表揚。

2.蓋章流程優(yōu)化

由于公司人事變動導致蓋章流程繁瑣,、復雜,、耗時，為此,，我撰寫了一份《人力發(fā)展部用章授權申請書》,，將行政人事的日常事務性蓋章工作全部統計在一起，呈報董事會審批,，避免了每次蓋章都要請示的狀況,。并且就領導簽名一事，提出了刻私章授權使用的想法,，得到了上級的表揚和肯定,。

3.領導交辦的事情

幫領導辦理往來港澳商務備案、護照辦理等工作,，使我對相關業(yè)務流程有了一定了解,，并具備了一定的操作能力。

1.落地委日常事務性工作

在落地委擔任秘書長一職,，主要負責落地委各種文稿的擬定,、任務通知與跟進、項目推進,、活動組織與協調等,。定期完成落地委會議紀要，提交落地委會議提案,，跟進分委工作完成情況,，反饋員工意見,，幫扶項目落地工作的推進。通過在落地委的學習,，使我有了一個讓公文寫作能力得到持續(xù)性鍛煉的機會,，并且培訓了我的服務意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復制,，建立了《落地委文號管理表》,，統一管理落地委公文。

2.2015年11月6日**落地啟動儀式

到**幫扶啟動,，主要負責協調和帶動,。

3.2015年11月13日落地啟動大會

主要負責接待組工作，并負責活動的協調和通知,。并且?guī)ьI團隊學習舞蹈,，提出優(yōu)化建議，實現合作共贏,。

4.2015年12月20日第一期落地成果展示大會

主要負責頒獎儀式的準備,、組織，并做好會中協調,。

5.參觀學習

（1）2015.11.22參觀千葉松,；

（2）2015.12.04觀摩華意空間啟動大會；

（3）2015.12.17參觀鍵升,。

1. ?學習：參加招聘方面的培訓,，閱讀招聘相關的書籍

只有通過不斷地充電與學習，才能不斷地拓展自己的知識面和視野,，撥開工作迷霧,，迎接勝利的曙光。為此,，我計劃在2015年參加招聘方面的培訓課程至少1次,，通過培訓總結自身在招聘方面的不足；閱讀招聘相關的書籍至少12本,，文章至少30篇,。

2. ?招聘跟蹤：將每一個入職員工作為研究個案，從中分析招聘誤差

這是在12月份的培訓課程中收獲最大的一點,，通過對應聘者的跟蹤,，從其初試、復試,、試用期的綜合表現,，回顧、分析,、總結自己在招聘面試過程中的判斷誤差,，并且總結出應聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實情況，通過慢慢地,、不斷地總結,，才能真正積累成招聘面試的經驗和感覺，減少判斷誤差,。

3. ?步驟精細：將招聘工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化,，逐步完善招聘體系

在每一個環(huán)節(jié)中，都有很多關鍵性的步驟和細節(jié),，決定著面試的最終效果,。通過不斷思考和總結完善，形成完整的,、具體的,、可操作性強的**招聘體系，真正實現招聘工作高效運作,。為此,，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整,，后期將所有的經驗和材料匯總起來,，形成一個體系。

4. ?統籌能力：具有前瞻性,，設定目標

德魯克經典的pdca理論,，揭示了計劃的重要性。為此,，招聘工作也是一個pdca的過程,，在招聘工作開展前期，需要有一個目標指導行動,，而且要實現工作前瞻性,，提前預期未來工作，避免達不到招聘效果,。

5. ?數據統計：所有的過程完善都將經歷數據統計的過程

在招聘工作中,，招聘效果的考量、分析,、優(yōu)化,，都積于日常的數據統計中，例如在什么時間段刷新招聘信息會得到最佳的投遞效果,？就需要通過長期的觀察去總結規(guī)律,，最終運用規(guī)律。

2015年8月底的勞資培訓是本年度受益最深,、收獲最大的培訓,，通過學習,，我了解到人事工作許多微妙的細節(jié)性問題都隱藏著勞資風險，我也了解到優(yōu)秀的hr會用什么方法去化險為夷,，這其中都是學問與哲學,，蘊含著很多道理和意義,，這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題,。為此,，我計劃在2015年，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書,，熟記勞動用工法規(guī)條例,，通過學習強化勞資防范意識，豐富勞資風險控制經驗,，提高勞資管理工作,。

由于公司歷年資料比較混亂，沒有統一管理,，現在的人事工作常常陷入“遇事就處理,，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資源管理人員,，了解公司章程和規(guī)定是基本的要求,。為此，在2015年必須通過翻閱公司歷史文件,，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度,，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決問題,，解答問題,。

通過將近一年的學習與鍛煉，時間管理始終還是一個大課題,，需要在2015年有所突破,。真正將理論與實踐交互運用，不斷總結經驗,，真正做時間的主人,。

人手——用體力做事；人才——用心,、腦做事,；人物——用生命做事。在工作中,，不僅需要勤奮的工作態(tài)度,，更需要勤于思考的工作習慣。只有在工作中不斷思考總結，才能真正學到東西,，改變現狀,，提高能力，否則就是為了完成任務而完成任務,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇五

整半年了,，20xx年x月xx日,，很榮幸地正式加入公司,，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫忙下,，我漸漸熟悉了公司,，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹,，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方,，將是我入職以來工作的一個小小總結,。

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力,，從開始不懂什么叫公積金約定提取,、普通提取，到此刻不僅僅熟悉掌握,，并且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取,。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項,，怎樣才能順利提取公積金等,。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎,，它不僅僅需要你認真仔細,，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識，要定期的`為公司員工繳納各種保險和公積金,，因為這些都是跟員工切身利益相關的,。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策,，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施,。例如，公積金基數的調整,，外部農村勞動力生育險的繳納等等,。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上,。

對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的,，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時,，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前,，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘,，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工,。但此刻狀況卻大大不一樣,，此刻的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式,，并且地處于首都北京,，一個國際化的大都市，招聘方式變了,，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所代替,，同時，又由于處于國際化的大都市,，應聘者選取的機會更多,，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),，目前，在自我入職的一個月里,，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人,，市場助理1人。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作,，還有績效考核,、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的,。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現,，公司這幾方面做的不是很完善,，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后,，盡快把其他幾個方面完善起來,，爭取把人力各個方面工作做好,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇六

20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，公司的項目發(fā)展得越來越多,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗,。新的`一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作,，現對我今年的工作做如下總結。

集團公司20xx年年初在編408人,，本年截止10月份入職人數為152人,，入職率為：35.59%;離職人數為130人,。截止20xx年10在編人數為：427人;離職率為：30.44%,。

其中：集團公司20xx年年初在編人數是150人，截止20xx年10月在職人數：180人,，本年入職人數79人,，入職率為：43.88%，離職人數51人,，離職率為：28.33%,，20xx年集團公司入職人數為64人與20xx年同比入職人數增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數為35人與20xx年同比離職人數增加16人;離職率增加：45.71%。

下屬管理公司20xx年年初在編21人,，截止20xx年10月在職人數88人,，本年入職25人，入職率為：28.40%,，離職人數27人,，離職率為：30.68%。

下屬xxxx公司年初在編204人,，截止20xx年10月在職人數130人,，本年入職32人，入職率為：24.61%,，離職人數36人,，離職率為：27.69%。

下屬xxxxxx公司年初在編36人,，截止20xx年10月在職人數37人,，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數9人,，離職率為：24.32%,。

下屬xxxx公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數為19人，本年入職人數為9人,，入職率為：47.36%,，離職人數為：7人;離職率為36.84%。

1,、每日對員工考勤單及請假單的處理,。

2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核,。

3,、根據考勤數據審核xxxx、xxxx,、xxxx等工作人員的車費及餐費補貼,。

4、每月根據考勤明細,，認真做好考勤的統計,，為造發(fā)工資提供依據，根據考勤統計情況,，公布考勤通報,。

5、根據每月考勤情況統計入《考勤匯總統計表》為轉正考評,、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據,。

1、新員工入職時,，告知準備所需的人事資料,，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案,。

2,、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符,。

3,、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4,、建立人事檔案借閱登記表,。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理,，歸入檔案室,，共計歸檔人事檔案98份。

6,、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新,，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇七

時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我20xx年來的工作做一下總結：

1,、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。包括：

禮儀培訓,，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹,。

2,、與涂經理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務,。

3、開業(yè)前準備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協商保證開業(yè)前展館布置的順利進行。

3）開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

（一）拓展招聘渠道,。

目前公司的招聘渠道僅有招聘網,，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1,、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：

2,、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務,，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,。

3、對各大人才網熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4、與招聘網的聯系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯系,。

1、發(fā)布招聘信息,，日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2,、與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3,、建立有效的人才庫,。

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

來自 m.sevw.cn

4,、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5,、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師。高級管理人員,，如進出口財務經理,。對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口,，經驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升。

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,。

3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

1、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3、與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協調度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,。

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,。具備一定的溝通、組織協調能力,。能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化。具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統一,。

2）反省自己,，針對工作中的不足進行改進,。

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識,。

4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇八

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期盼的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力,。

一,、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結。

b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

e,、每月底對新進、轉正,、調薪,、離職人員進行統計核對并發(fā)至相關領導,。

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職以內職工的培訓課,，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險。

b,、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：x人,。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：x人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二、下方是我的工作體會,。

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙,；

畢業(yè)之后我在xx公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“x公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況,；同時工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入群眾,；

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位,，做到踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉,，品質的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成狀況不夠理想,，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在20xx年的工作基礎上，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,。

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,。

3、將公司人員社保購買到位,。

4,、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓,，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，能夠預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇九

轉眼間,，來到“x公司”已經半年多了,。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的招聘專員崗位職責培訓，在行政人力資源部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現在對招聘專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經過一段時間的學習工作后,，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人力資源部主要對公司行政事務,、后勤總務、人力資源等工作負有實施,、協調,、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的招聘專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

1,、招聘工作：

b、x年行政人力資源部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理：

b,、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作：協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，x年行政人力資源部共組織開展了x次針對入職x以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，x年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：x人。

5,、值日及值班工作的綜合管理：

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6、管理公司工會,，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

1,、學習是做好工作的重中之重：我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“x公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時x工作使我熟練于數據的整理,、管理及報表的.制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體：進入了行政人力資源部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作：手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足：

a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高；

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在x年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在x年的工作基礎上,，在x年里,，我除了要做好基本的日常工作外，x年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是招聘專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習,，取他人之長，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的x年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十

時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我2017年來的工作做一下總結：

1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。包括：

禮儀培訓,，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;,。

2.與涂經理對接,，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;,。

3.開業(yè)前準備：

1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

3)開業(yè)后，主動積極承擔講解,。完成相關任務,。

(一)拓展招聘渠道。

目前公司的招聘渠道僅有xx網,，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：xxx,，xxx、xxx,、xxx,。

3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4.與xx網的聯系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯系。

1.發(fā)布招聘信息,，日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫。

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

來自 m.sevw.cn

4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口,，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升,。

2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,。

3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協調度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,，

個人能力分析,。

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統一;,。

2)反省自己,，針對工作中的不足進行改進;。

3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;,。

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十一

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我,。20xx年自我也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：

一、招聘,。

按照的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網、,、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，共收到簡歷1742份。初試共安排了74人,，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與內部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間,，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

二、培訓,。

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應環(huán)境。自我則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

三,、社保、公積金,、各類保險,。

1、每月在x日之前做好社保,、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

2、對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

3、完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

四,、福利,。

1、全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里,。

2,、對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年,、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

五,、合同管理。

本年度自我進以后,，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人,；退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

六,、各類報表。

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統計匯總,，按時上報人員信息。每季度完成季度報表和統計報表并及時上報,。

七,、完成上藥布置的工作,。

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研,。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求,、以往校招效果方面的思考,，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx年校園招聘會我們及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統項目建設,。調研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調研準備材料,，并與同事一齊接待了上藥及用友人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平,、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作，服務,。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作,。

2,、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平,。

3、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致,、全方面思考問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十二

今年x月,，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中,，工作起來感覺很順暢,，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作,。在過去的一工作日子里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F今年個人工作總結如下：

(一)招聘——做好人力保障工作,。

根據公司的實際需要，人事部有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作,?；叵肫鹨酝那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開、公平,、公正為選拔原則,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

1,、更新招聘網站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試,。

2,、參加校園招聘雙選會。

(二)人事檔案管理——做好內部資料保管工作,。

根據公司每月的人事變動情況,，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管,，保障每位入職員工個人信息不泄露,、不丟失。按月更正員工花名冊,，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找,，做好人力保障工作。工作內容總結如下：

1,、錄入本月轉正人員轉正日期,。

2、整理離職人員信息,。

3,、部分員工本月合同到期,，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內,。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內,，并編號,。

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存,。

6,、統計人事月報表,，做好人力資源統計工作。

(三)培訓——提高員工綜合素質,，積極展開各項培訓,。

為了提高員工的服務意識、競爭意識,、創(chuàng)新意識,，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓,，為新進人員很快熟悉公司,、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎,。培訓工作匯總如下：

辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部,、客服部及職能部門的培訓工作。

入職以來培訓人員匯總信息如下：

(四)績效管理——保障工資所需數據準確無誤,。

公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系,，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤,，績效決定薪資水準,，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策,，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值,，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍,。在物質激勵的同時,，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一,?？冃Чぷ鲄R總如下：

1、協助收集各部門考勤,，審核已錄入的考勤登記匯總表,。

2、協助審核各部門提交的假條,，核對病事假,。沖抵加班、倒休,、事假等,。財務、行政,、人事部門的加班執(zhí)行倒休,。加班時數多的部門提醒倒休時限,。

3、計算客服部績效分數,，分數低于60分沒有績效工資,。

4、計算營銷部銷售提成,，保障數據準確無誤,。

(五)勞動關系——保障公司及個人的合法權益。

根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作,，保障公司及個人的合法權益,，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據準確無誤,，具體工作匯總如下：

1,、為新入職員工準備相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經理審批,。

2,、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊,。

3,、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協議,。

4,、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經理),，等所在部門主管(經理)意見,，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù),。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十三

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的2017年,?；赝?016年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自2016年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現,。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二,、負責管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

八、幫助建立積極的員工關系,，協調員工與管理層的關系,，協助組織員工的各類活動;。

此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十四

時間一晃而過,，轉眼間20**年已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當初應聘時,，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這兩個月來工作內容：

1,、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。

2,、對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員,。

3,、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。

4,、接送候選人參加面試,，并收集相關資料。

5,、待確認候選人后進行人員增補審批,，并及時于候選人溝通入職相關事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調整招聘時間、擴大招聘范圍,，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮，效果還是比較明顯,。

1,、日常工作：

1)部分工資表單制作及核對。

2)新入職員工資料收集,、整理,，員工名冊錄入更新及oa系統更新。

2,、領導安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統化、結構化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量,。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十五

??1,、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告,，按照公司的要求調整格式并編號后發(fā)至總經理審批,，審批通過后再在oa上正式發(fā)布,。

??2、協助部門其他同事的工作,。

??在這里,，結合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議,，如有不合理的地方,，請經理見諒!

??首先，我認為工作計劃應有固定的格式,，特別是周工作計劃,。因為周工作計劃的時間比較短，各項工作預計的完成時間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去,，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內的重點工作，哪些是日常工作,，分別列出來,。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然,，而且也會促使大家認真去做計劃,，而不是流于形式。另一方面,，從上級的角度來看,，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂，同時,，上級對我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導和幫助也很明了，便于有針對性地對我們進行指導,。

??其次,，我認為我們的工作總結太形式化。每周末總結一下本周都做了那些工作,，把這些工作事項一一列出就行了,。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足,、遇到了什么問題或是發(fā)現了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以bebetter，也難以提高,。

??最后,，我認為我們應加強學習。各部門經理的考核中都有學習成長的指標,，我們不一定要把這個作為考核的指標,，但可以借鑒這種學習的方式,。正如總經理所說，我們要走向專業(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統化,。只有通過不斷的學習、思考和總結,，才能讓自己的能力得到進一步的提升,，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通,，交流學習的經驗及進展,，大家相互促進相互提高。

??新的一年,，我要學習和改進的地方還有很多,。在做好本職工作的同時，要加強學習,，做到理論聯系實際,，不斷總結和思考，盡快融入團隊,，盡快勝任工作,。同時,，根據自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力，認真,、細致地開展工作,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力量,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十六

??1,、完成日常人員招聘面試工作。

??2,、維持招聘渠道暢通,、溝通順暢。

??3,、每月一日前完成考勤數據的收集,，并交人力資源經理匯總。

??4,、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取,，并制成表格上報人力資源經理。

??5,、新進員工的入職安排和職前培訓,。

??6,、觀察園區(qū)、工業(yè)港員工的工作情況,，并做好交流溝通,。

??7、檢查,、維護大朗實業(yè),、華銀工業(yè)港網站。

??8,、每月重點觀察員工不少于16人,。

??9、協助人力資源部經理傳達企業(yè)服務中心和后勤保障部各班組的制度,。

??10,、在網絡上發(fā)布現缺崗位的招聘信息。

??人力資源部：

??匯報時間：

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十七

??1,、一線崗位招聘：

??隨著公司的快速發(fā)展,，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大,，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,，養(yǎng)生顧問，美容師,，前臺等崗位為主,，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才,。

??結合今年勞動力市場情況分析,，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，及與美容學校的合作事宜。

??十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期,，此階段將完成xx月份的大部分招聘工作,，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，積極主動招聘,。并對一周招聘數據進行匯總與分析,，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性,。

??2,、科員招聘：

??科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與x月份相比基本持平,，主要招聘渠道還是網絡招聘,。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試,。

??3,、后續(xù)工作：

??（1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責,。充分體現主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感。

??（2）跟蹤新入職員工工作情況,，進行員工滿意度調查,，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感,，減少人員流失,。

??4、建立人才庫：

??人才庫資料主要來自兩個方面,。一是內部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記,，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫,。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

??以上是我入職以來的工作總結和對明年工作的計劃,，其中也有我個人的一些對工作的見解,，請領導提出批評和建議。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十八

時間一晃而過,，轉眼間2017年已接近尾聲,，首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時,，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪,。

記得當初應聘時，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致。以下是這兩個月來工作內容：

1,、對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。

2、對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,，并找到合適的人員。

3,、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人,。

???????4、接送候選人參加面試，并收集相關資料,。

5,、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關事宜,。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施,，調整招聘時間,、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮,，效果還是比較明顯。

1,、日常工作：

1)部分工資表單制作及核對,。

2)新入職員工資料收集、整理,，員工名冊錄入更新及oa系統更新,。

2、領導安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統化,、結構化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量,。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

以上是2017年的工作總結，如有不妥之處,，請領導批評指正,。

招聘專員的年終工作總結和計劃篇十九

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、布滿期待的2018年,。回看2017年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，漸漸成長到今天的成熟,。自20年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現,。

公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺,，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每一個人的工作職責,，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：

使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,，集中的機會較少,，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統還需更加完善。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了鼓勵員工的作用,。

自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析,，發(fā)現固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強,，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事,?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等;,。

調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;另外,，在部分領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習,，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不容易的機會,，扎扎實實做好每份工作。2017年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來講話。