學(xué)會(huì)感恩可以讓我們更加滿足和幸福,，我想我們需要學(xué)會(huì)感激身邊的一切,。首先,，我們需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象,，確定我們要總結(jié)的內(nèi)容和范圍,。總結(jié)范文中的作者提出了不同的見(jiàn)解和觀點(diǎn),，你可以思考這些觀點(diǎn)對(duì)你的總結(jié)有何啟發(fā),。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇一

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信,，必須掌握求職信寫(xiě)作技巧。

字跡整法,，文字通順,。

古人云：“字如其人，文如其人,?！比绻愕奈恼铝骼钟謱?xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō),?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然,，賞心悅目。

簡(jiǎn)明扼要有條理,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙，使人反感,。因此,，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確、語(yǔ)言凝練明快,、篇幅短小精悍上,。

要有自信。

先想好自我介紹的.語(yǔ)言,，自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信或自薦信中需要用“我覺(jué)得”,、”我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué),。

突出重點(diǎn)。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面試,，莫提薪水,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人,。

寫(xiě)求職信也要有感情色彩,，語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于交流思想,，傳遞信息,，感動(dòng)對(duì)方。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢,？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,；如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學(xué)單位,，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠(chéng)”感人,，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外?！罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)意”、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇,、誠(chéng)實(shí)，言出肺腑,，內(nèi)容實(shí)事求是,，言而可信，優(yōu)點(diǎn)要突出,，缺點(diǎn)不隱瞞,，恭敬而不拍馬，自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人,，令人喜歡。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理,。

要不斷地修正。

建議你先打一個(gè)草稿,，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后,，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě),，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇二

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信,，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法,，文字通順。

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

簡(jiǎn)明扼要有條理,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣(mài)弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感,。因此,，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精，精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。

要有自信,。

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。

富有個(gè)性，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。

供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。

在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的'放矢，提高成功率,。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃,，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、”我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué),。

突出重點(diǎn)。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。

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中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇三

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件,，即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意,，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的,，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,，從而打動(dòng)招聘人員的心,，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;。

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān);,。

4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作;,。

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù),、予以安排面試等,。

求職信的第一句話是最重要的,，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件,，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作。第一句話(不包括稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。

歸納起來(lái),，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。

2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜,，也可以稱(chēng)先生或女士),。

3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問(wèn),，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情,。

5)應(yīng)征式,。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。

6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型,，如廣告文案,、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等,。

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò),，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。

3)段落要短,，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。

4)段落可以加小標(biāo)題,，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明,，層次清晰,。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣,，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán),。

6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、地方方言,，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì),。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡,，以示對(duì)人的尊重,。

8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,，而是首先了解你的意愿,，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇四

求職信,，是求職者針對(duì)用人單位來(lái)介紹、推薦自己,，以謀求工作職位的一種專(zhuān)用書(shū)信,。

出處 m.sevw.cn

寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán)。在西方,，求職信和簡(jiǎn)歷一樣重要,；而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信,，有的獵頭顧問(wèn)或企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信,，但求職信的作用還是不容小覷。曾經(jīng)有媒體針對(duì)各公司,、企業(yè)的從事經(jīng)理做過(guò)“對(duì)求職信的關(guān)注程度的網(wǎng)上調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果顯示，34%參與調(diào)查的從事經(jīng)理表示非常重視求職信,，54%的從事經(jīng)理表示交求職信作為重要參考,，只有11%的人事經(jīng)理不看求職信。

求職信的結(jié)構(gòu)同一般書(shū)信大致相同,，一封完整標(biāo)準(zhǔn)的求職信一般由稱(chēng)謂、引語(yǔ),、正文,、結(jié)尾、落款五部分組成,。

（一）稱(chēng)謂,。

即對(duì)詩(shī)信人的稱(chēng)呼，要頂格書(shū)寫(xiě),。值得注意的是,，要在招聘單位負(fù)責(zé)人或聯(lián)系人的姓名后面加上恰當(dāng)?shù)姆Q(chēng)呼。國(guó)際慣例是以姓加職銜或官銜,。對(duì)明確了用人單位負(fù)責(zé)人身份的,，可以寫(xiě)出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱(chēng),，如“尊敬的林教授”,、“尊敬的趙處長(zhǎng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等,；如果對(duì)招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)不甚了解,，也可不冠以姓名而直呼其官銜,，以示尊重，如“尊敬的總經(jīng)理”,、“敬愛(ài)的校長(zhǎng)先生”等,。

（二）引語(yǔ)。

即寫(xiě)求職信的理由,。要簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明從何處得悉招聘信息,、申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因以及要申請(qǐng)什么職位,。

開(kāi)關(guān)一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地寫(xiě)明你對(duì)招聘單位有興趣并想應(yīng)聘他們空缺的職位,，以及是如何得知該職位的招聘信息。

例如：獲知貴公司20xx年x月x日在xxx報(bào)上招聘的信息后,，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌,。

（三）正文。

正文是求職信的重點(diǎn),，要善于推銷(xiāo)自己,，簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是那些滿足所應(yīng)聘單位需要的才能,。但也沒(méi)有必要具體陳述,，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外,，推銷(xiāo)要適度,，不能夸大其詞。

1,、做自我介紹,，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

2,、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置,。

3,、聯(lián)系應(yīng)聘職位，強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn),、你的經(jīng)歷,、技能和成就。

（四）結(jié)尾,。

在結(jié)尾部分,，求職者應(yīng)重申對(duì)所應(yīng)聘職位的熱情，并不失時(shí)機(jī)地請(qǐng)求招聘單位采取行動(dòng)，安排一次面談,。為此要留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話,、e—mail或地址，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。

另外,，遵照國(guó)際慣例和社交禮儀，結(jié)尾處別忘了禮貌用語(yǔ)或敬辭,，如果能對(duì)閱讀才表示感謝,，效果會(huì)更好。現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)十分繁重,，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷,，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。

（五）落款,。

包括署名和日期,。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“謹(jǐn)上”等以示禮貌和謙遜,。日期（×年×月×日）應(yīng)寫(xiě)在名字下面,。若有附件，可在信的右下角注明,。例如“附：個(gè)人簡(jiǎn)歷”,、“附：成績(jī)表”等等。

二,、寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng),。

（一）簡(jiǎn)明扼要，但要引人入勝,。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

（二）言簡(jiǎn)意賅,，切忌面面俱到,。

求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作,，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦,。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴,，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,。1992年哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，其效度只有25%,，即閱讀者只會(huì)留下1/4內(nèi)容的印象,。

（三）要有針對(duì)性和個(gè)性化。

不少人事經(jīng)理反映,，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”,。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,，有的求職者采用了“海投”的`方式。事實(shí)上它的命中率很低,，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,，往往多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單,，這種千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看得太多了,。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ),，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。

（四）切忌有文字上的錯(cuò)訛,。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響,。

（五）切忌過(guò)分吹噓,，態(tài)度要誠(chéng)懇,。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格,。不需要任何豪言壯語(yǔ),，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ)，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了。

（六）切莫夾寄太多附件或是支持文件,。

諸如證書(shū),、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微,。

溫馨提示,。

如果有可能，在求職信正式發(fā)送之前,，給身邊的人看一下,。這也是求職信撰寫(xiě)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是避免歧義的產(chǎn)生,，讓求職信更準(zhǔn)確地傳達(dá)出你所要傳達(dá)的信息,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇五

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間，閱讀我的資料,，給我一次邁向成功的機(jī)會(huì),。作為一名中專(zhuān)學(xué)生,我熱愛(ài)我的專(zhuān)業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在兩年的學(xué)習(xí)生活中,在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下,，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用,、3d、cd,、photoshop等許多方面,，能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí),我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握,。

在校期間我積極參加社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)鍛煉自己,。雖然實(shí)踐活動(dòng)中遇到過(guò)很多困難,，但我從來(lái)沒(méi)有放棄，因?yàn)槲抑溃щy會(huì)讓我在挫折中成長(zhǎng),。我相信經(jīng)過(guò)自己的'勤奮和努力,一定能做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。手捧菲薄求職之書(shū)，心懷自信誠(chéng)摯之念,。如能成為貴公司的一員,，我從現(xiàn)在做起，虛心盡責(zé),，勤奮工作,，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性,，創(chuàng)造性,，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。

此致
敬禮!

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇六

不用贅言,，大家都知道,，寫(xiě)求職信的最后目的在獲得職位，不過(guò),，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人,，英文求職信的寫(xiě)作技巧范例。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂,，令人心動(dòng),，公司人事主管非見(jiàn)到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的。因此,，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì),。

公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事,。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái),。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好,、鑒別力,、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方,。因此,，寫(xiě)信人非格外留意不可。

1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良,，白色的'信紙,。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2． 書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信,，字體要寫(xiě)得清潔可辯,，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路,。如果可能的話，使用打字機(jī)把信打出來(lái),。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息,。

4． 語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢,，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知,，予人壞印象,。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了,。

5． 信封：信封上面的地址要完整,，稱(chēng)謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng),，大小適合信封,。

6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求,。遇到這種情形,，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封,，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法,，除非對(duì)方有此要求。

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些,？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,。基本上,，可以包括下列幾項(xiàng)：

1． 寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的,。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的,，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì),，毛遂自薦而寫(xiě)的信,，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的,，面試口語(yǔ)《英文求職信的寫(xiě)作技巧范例》,。

2． 個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能,；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，略述在學(xué)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)亦可,。

3． 備詢(xún)?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中,，推薦人二至三名即可,。

4． 結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此,，信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào),。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇七

求職信寫(xiě)作技巧（實(shí)用）

一封好的求職信能夠展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，增加獲得面試的機(jī)會(huì),。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的

求職信

求職信格式和寫(xiě)作技巧

求職信集介紹，自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說(shuō),，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

求職信通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開(kāi)頭,，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的,，接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng),。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用,。 動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1,、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的,。

2,、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況,。

3,、 你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信,，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話,，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。

4,、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5,、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù),、任務(wù)、企業(yè)文化,、目標(biāo),、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西,。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后,，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職信了。

寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式,，它可以反映出一個(gè)人的.專(zhuān)業(yè)水平,，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,，通過(guò)分析用人單位提出的要求,，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定,。

寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇,，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合,，段與段之間按邏輯順序銜接,，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色,、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平,，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔,，書(shū)寫(xiě)要清晰,、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣,、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人,。

求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng),，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷表分開(kāi),，自成一體,。

寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ),，恰如其分地介紹自己,。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職,，效果會(huì)更好,。文字要順暢，字跡要工整,，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證,。

求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征,。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì),，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例,，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān),。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě),，仔細(xì)校對(duì),，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇八

要寫(xiě)一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn)：

簡(jiǎn)明扼要有條理

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)

髦

要有自信

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的

招聘

字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫(xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然,，賞心悅目,。

富有個(gè)性，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的`位置,，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率,。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句

平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué)。

求職信突出重點(diǎn)

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

以情動(dòng)人,，以誠(chéng)感人

寫(xiě)求職信也要有感情色彩，語(yǔ)言有情,，會(huì)更有助于交流思想,，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方,。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢,？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位在貧困地區(qū),，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠(chéng)”感人,，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外?！罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí),，言出肺腑，內(nèi)容實(shí)事求是,，言而可信,，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞,，恭敬而不拍馬,，自信而不自大。只有“誠(chéng)”才能取信于人,，令人喜歡,。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理。

要不斷地修正

建議你先打一個(gè)草稿,，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后,，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě),，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。

先建立聯(lián)系,，莫提薪水，爭(zhēng)取面試

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求給你回音,，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇九

1. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十

求職信寫(xiě)作技巧（經(jīng)典）

導(dǎo)語(yǔ)：寫(xiě)求職信有什么技巧?，歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!

1. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十一

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用,，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù),。例如，工作經(jīng)歷,、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能,。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,。”

一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1． 自我介紹和寫(xiě)求職信的理由

信的首段要抓住

招聘

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們,；因?yàn)?p>招聘

招聘

2． 自我推薦

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要,。沒(méi)有必要具體陳述,，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，

招聘

3．制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃,。不要讓

招聘

招聘

招聘

求職信的格式

沒(méi)有正式的格式,，但在寫(xiě)信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行,，用以填寫(xiě)家庭地址,、國(guó)家、城市,、郵政編碼和日期,。

稱(chēng)呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫(xiě)稱(chēng)呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣,。

要用具體的稱(chēng)呼（例如不要寫(xiě)“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）,。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 。如果有必要,，打電話詢(xún)問(wèn)公司,。如果你還是不能確定具體的名字，就稱(chēng)呼“

招聘

每段之間必須空一行,，沒(méi)有必要首行縮進(jìn),。

你可以用表格和粗體線來(lái)組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀,，但要慎用,。

結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫(xiě)上祝福的話,，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中,，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十二

1．在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來(lái)表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣。

2．告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺,，這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,，例如是報(bào)紙廣告，或電臺(tái),、政府勞工處等等,。

3．告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育、工作經(jīng)驗(yàn),，甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣、嗜好等,。如果你只是剛離校門(mén),，也不妨告訴對(duì)方你曾做過(guò)何種暑期工作，雖然并不一定有關(guān)連,，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4．提供你的若干個(gè)人自薦材料,，例如年齡、婚姻情況,、興趣,、種族、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。

5．提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼,。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解，他們最好是你的前房主或以前的老師,。

6．表示你很想獲得

面試

7．措詞項(xiàng)直接，不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),，而非你自己的`個(gè)人興趣。你也須表示禮貌,，但不要太過(guò)份,，更不要表示謙卑,。

8．不要為你的技能、經(jīng)驗(yàn)過(guò)份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺(jué),，也不要過(guò)份謙躬,、必須有碗講碗、有碟講碟,。也不要自稱(chēng)品學(xué)兼優(yōu),、勤奮好學(xué)、工作態(tài)度認(rèn)真等等,，這些應(yīng)該是擔(dān)保人說(shuō)的話,，不是你自己說(shuō)的話。

9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然,，到最后你要檢查你的求職信，反復(fù)閱讀,，看清楚沒(méi)有問(wèn)題才寄出你這封信,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十三

1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的`歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25.確保簽署上你的姓名。

1.使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十四

一般分為標(biāo)題、稱(chēng)呼,、正文,、附件和落款五部分,。

1、標(biāo)題 標(biāo)題是求職自薦信標(biāo)志和稱(chēng)謂,，要求醒目,、簡(jiǎn)潔、莊雅,。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注"自薦信"三個(gè)字,，顯得大方、美觀,。

2,、稱(chēng)呼 這是對(duì)主送單位或收件人的呼語(yǔ)。如用人單位明確,，可直接寫(xiě)上單位名稱(chēng),，前尊敬的"加以修飾，后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱(chēng)"領(lǐng)導(dǎo)"落筆,，如單位不明確,，則用統(tǒng)稱(chēng)"尊敬的貴單位（公司或?qū)W校）領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)起，最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，這樣容易引起第一讀者的反感,，反而難達(dá)目的。

3,、正文 正文是自薦信的核心,，開(kāi)語(yǔ)應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯?wèn)候致意。主體部分一般包括簡(jiǎn)介,、自薦目的,、條件展示,、愿望決心和結(jié)語(yǔ)五項(xiàng)內(nèi)容,。

簡(jiǎn)介是自我概要的說(shuō)明，包括自薦人姓名,、性別,、民族、年齡,、籍貫,、政治面貌、文化程度,、校系專(zhuān)業(yè),、家庭住址、任職情況等要素,，要針對(duì)自自薦目的作簡(jiǎn)單說(shuō)明,，無(wú)須冗長(zhǎng)繁瑣,。

條件展示是求職自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫(xiě)清自己的才能和特長(zhǎng),。要針對(duì)所求工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)去寫(xiě),，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個(gè)方面解決憑什么求的問(wèn)題,?；緱l件應(yīng)寫(xiě)清政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)兩方面內(nèi)容。

愿望決心部分要表示加盟對(duì)方組織的熱切愿望,，展望單位的美好前景,，期望得到認(rèn)可和接納，自然懇切,，不卑不亢,。

結(jié)語(yǔ)一般在正文之后按書(shū)信格式寫(xiě)上祝語(yǔ)或"此致，敬禮""恭候佳音"之類(lèi)語(yǔ)名,。

4,、附件求職自薦信附件主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，證書(shū)及文章復(fù)制件,、需要附錄說(shuō)明的材料,，也可作為附件一一列出。

5,、落款 落款處要寫(xiě)上"自薦人 的字樣,，并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日。隨文處要說(shuō)明回函的聯(lián)系方式,、郵政編碼,、地址、信箱號(hào),、電話號(hào)碼及呼機(jī)號(hào)等,。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白，由求職人親自簽名,，以示鄭重和敬意,。

鋼鐵人才網(wǎng)建議，求職者要根據(jù)自己的情況作個(gè)性化的修改,，千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了,。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),，也沒(méi)有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然,、實(shí)實(shí)在在。最后,，在求職信正式發(fā)送之前,，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧,，目的是避免歧義的產(chǎn)生,，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十五

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,，必須附有函件，即求職信,。

求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目標(biāo)一樣,，都是要惹起聘請(qǐng)人員的留神，爭(zhēng)取面試火候,，但兩者有所不同,。

而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀情況而求職信次要表述求職者的客觀希望,。絕對(duì)于簡(jiǎn)從來(lái)說(shuō)求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向從而打動(dòng)聘請(qǐng)人員的心是對(duì)簡(jiǎn)歷的扼要概述和補(bǔ)充,。

求職信文字必定要扼要，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字,，它個(gè)別由多少部分組成：

1)你所請(qǐng)求的職位和聘請(qǐng)消息出處,；

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(zhǎng)無(wú)關(guān),；

4)表白如能得償所愿,，自傲必能勝任此項(xiàng)工作；

5)揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并懇求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),，如及早答復(fù),、予以安頓面試等,。

求職信的第一句話是最首要的，也是最難寫(xiě)的,。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法,，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請(qǐng)消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過(guò)最不妥帖的辦法是參照廣告的`方式作自我介紹,。第一句話(不包含稱(chēng)呼)的作用有二：一是吸收對(duì)方瀏覽你的函件,；二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。

1)概述式,。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能,。

2)提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識(shí)和恭敬的人(記住連名帶寫(xiě)上,，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜,，也可能稱(chēng)教師或女士)。

3)發(fā)問(wèn)式,。針對(duì)用人單位的須要和目標(biāo),，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，而后表白你熱誠(chéng)期望本人可姆枷悝他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)表?yè)P(yáng)式,。表?yè)P(yáng)用人單位近期博得的明顯成績(jī)或產(chǎn)生的分明變動(dòng)，而后表白巴望為其效勞,。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度激情,。

5)應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過(guò)什么道路看到用人單位的聘請(qǐng)廣告,，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請(qǐng)求,。

6)創(chuàng)始式。用一個(gè)離奇的,、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾,，但請(qǐng)求的職位必須是那種須要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案,、立體構(gòu)想,、裝潢構(gòu)想等。

2)求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入,，讓對(duì)方盡快曉得它的方式,。

3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng),，長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。

4)段落可能加小標(biāo)題，或是編上序號(hào),，使求職信條理分明,，層次明晰。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,，不能過(guò)分客氣,，也要力求避免無(wú)心中挫傷別人的威嚴(yán)。

6)盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、處所方言,，否則在消息傳遞上可能會(huì)呈現(xiàn)周折，乃至惹起曲解,。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡,，以示對(duì)人的崇敬,。

8)最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。

聘請(qǐng)人員最看重聘請(qǐng)者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作,。聘請(qǐng)人員不工夫很認(rèn)真地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定聘請(qǐng)者可能做哪些工作,，而是首先理解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十六

求職信寫(xiě)作時(shí)應(yīng)該注意的幾大必備技巧，這篇文章由大學(xué)生提供參考用途,，歡迎鑒賞,！如有原創(chuàng)文章可聯(lián)系本站工作人員，即可發(fā)布共享,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙，使人反感,。因此,，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精,，精在內(nèi)容集中、明確,、語(yǔ)言凝練明快,、篇幅短小精悍上。

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫(xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō)?！倍鴮?shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō),，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng);供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

求職信寫(xiě)作技術(shù)6：少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng),，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”,、”我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué),。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,，【本文首發(fā)于大學(xué)生,，請(qǐng)注明,，謝謝！】主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績(jī),，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

寫(xiě)求職信也要有感情色彩,，語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于交流思想,，傳遞信息,，感動(dòng)對(duì)方。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢?關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū),，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位,，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),，還要以“誠(chéng)”感人【本文首發(fā)于大學(xué)生，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明,，謝謝,！】,，以誠(chéng)取信。只有誠(chéng)于中才能形于外,?！罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”、“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”。就是態(tài)度誠(chéng)懇,、誠(chéng)實(shí),，言出肺腑，內(nèi)容實(shí)事求是,，言而可信,，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞,，恭敬而不拍馬,，自信而不自大。只有“誠(chéng)”才能取信于人,，令人喜歡,。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”，就是這個(gè)道理,。

建議你先打一個(gè)草稿,，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來(lái),。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”.經(jīng)過(guò)一番改正,、推敲之后,，才能郵寄。

沒(méi)有草稿是完美的,，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě),，好比體操選手，不經(jīng)一番鍛煉,，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。

求職信寫(xiě)作技術(shù)10：先建立聯(lián)系，莫提薪水,，爭(zhēng)取面試,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十七

當(dāng)你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢？俗話說(shuō)的好,，凡是都講究一個(gè)技巧,，那來(lái)看看求職信的寫(xiě)作技巧吧，本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧,，歡迎參考借鑒,。

1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的,。

簡(jiǎn)歷。

要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。（不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）,。

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如,，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）,。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),，你的求職信要量體裁衣。

2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo),。

4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。

5.直奔主題,，不要嘮叨,。

6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話。

7.不要超過(guò)一頁(yè),，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息,。

8.對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10.所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件、傳真,、e—mail.并把記錄保存,，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

一,、簡(jiǎn)明扼要，但要引人入勝,。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。

二、言簡(jiǎn)意賅,，切忌面面俱到,。

求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦,。招聘人員工作量很大,，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,。

三,、要有針對(duì)性和個(gè)性化。

不少人事經(jīng)理反映,，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”,。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,，有的求職者采用了“海投”的方式。事實(shí)上它的命中率很低,，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,，往往多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單,，這種千篇一律,、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看得太多了,。此時(shí),，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,，個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ),，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。

四,、切忌有文字上的錯(cuò)訛。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾遍,，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響,。

五,、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠(chéng)懇,。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,，還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ),，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ),，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了,。

六、切莫夾寄太多附件或是支持文件,。

諸如證書(shū),、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微,。

寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán),，掌握求職信的寫(xiě)作技巧，寫(xiě)出一封準(zhǔn)備充分,、有的放矢的求職信,，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率,。

中專(zhuān)生求職信寫(xiě)作技巧篇十八

來(lái)到新的一年,，新的開(kāi)始，求職者為自己寫(xiě)好了個(gè)人求職信了嗎,？http://簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)新的一年求職信寫(xiě)作技巧,。

書(shū)寫(xiě)技巧：

1、 表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì),，建議使用積極正面的陳述方式,。

2、 文章不可冗長(zhǎng),，控制在總共四段，每段五行以?xún)?nèi),。

3,、 前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最?lèi)?ài),。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

4,、 少用第一人稱(chēng),，為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng),。

主要內(nèi)容寫(xiě)作段落安排：

第一,，說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)。這是最基本的部分,，必要可作特殊表示,。

第二， 自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,。更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力,。

第三,， 自己的能力能夠勝任這份工作。這里要重點(diǎn)寫(xiě),，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容,，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓,。

第四,， 最后的'感謝語(yǔ)。

主要內(nèi)容：

1,、 寫(xiě)求職信的理由,。從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的,、加入企業(yè)的原因,、你要申請(qǐng)什么職位。

2,、 作自我介紹,。說(shuō)明你為什么適合你申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么,，而不是他能為你做什么,。

3、 簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,，即為什么你比別人更適合這份位置,。

4、 強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn),、你的經(jīng)歷,、技能和成就,。

5、 結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,，效果會(huì)更好,。

1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。

25.確保簽署上你的姓名,。