愛情是一種人類感情的表現(xiàn),,是一種能使人產(chǎn)生強(qiáng)烈情感和依戀的感情。寫總結(jié)之前,,我們可以先對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分類整理,,然后再進(jìn)行總結(jié)和歸納,。以下是一些生活中常見問題的總結(jié)范文,。
求職信寫作技巧篇一
1.在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來(lái)表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。
2.告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺,,這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,,例如是報(bào)紙廣告,,或電臺(tái)、政府勞工處等等,。
3.告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn),甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣,、嗜好等,。如果你只是剛離校門,也不妨告訴對(duì)方你曾做過何種暑期工作,,雖然并不一定有關(guān)連,,但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>
4.提供你的若干個(gè)人自薦材料,例如年齡,、婚姻情況,、興趣、種族,、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。
5.提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解,,他們最好是你的前房主或以前的老師,。
6.表示你很想獲得
面試
機(jī)會(huì),而事實(shí)上這也是你寫這封來(lái)職信的目的,,何不言明,,爭(zhēng)取獲得這個(gè)機(jī)會(huì)。如果你前赴面試的時(shí)間有所限制,,也須于信中說明,,但不要把時(shí)間限制得太緊。7.措詞項(xiàng)直接,,不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),而非你自己的`個(gè)人興趣,。你也須表示禮貌,,但不要太過份,更不要表示謙卑,。
8.不要為你的技能,、經(jīng)驗(yàn)過份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺,也不要過份謙躬,、必須有碗講碗,、有碟講碟。也不要自稱品學(xué)兼優(yōu),、勤奮好學(xué),、工作態(tài)度認(rèn)真等等,這些應(yīng)該是擔(dān)保人說的話,,不是你自己說的話,。
9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷。當(dāng)然,,到最后你要檢查你的求職信,,反復(fù)閱讀,看清楚沒有問題才寄出你這封信,。
求職信寫作技巧篇二
一般分為標(biāo)題,、稱呼、正文,、附件和落款五部分,。
1、標(biāo)題 標(biāo)題是求職自薦信標(biāo)志和稱謂,,要求醒目,、簡(jiǎn)潔、莊雅,。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注"自薦信"三個(gè)字,,顯得大方、美觀,。
2,、稱呼 這是對(duì)主送單位或收件人的呼語(yǔ)。如用人單位明確,,可直接寫上單位名稱,,前尊敬的"加以修飾,后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱"領(lǐng)導(dǎo)"落筆,,如單位不明確,,則用統(tǒng)稱"尊敬的貴單位(公司或?qū)W校)領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)起,,最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),這樣容易引起第一讀者的反感,,反而難達(dá)目的,。
3、正文 正文是自薦信的核心,,開語(yǔ)應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱?。主體部分一般包括簡(jiǎn)介、自薦目的,、條件展示,、愿望決心和結(jié)語(yǔ)五項(xiàng)內(nèi)容。
簡(jiǎn)介是自我概要的說明,,包括自薦人姓名,、性別、民族,、年齡,、籍貫、政治面貌,、文化程度,、校系專業(yè)、家庭住址,、任職情況等要素,,要針對(duì)自自薦目的作簡(jiǎn)單說明,無(wú)須冗長(zhǎng)繁瑣,。
條件展示是求職自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容,,主要應(yīng)寫清自己的才能和特長(zhǎng)。要針對(duì)所求工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)去寫,,充分展示求職的條件,,從基本條件和特殊條件兩個(gè)方面解決憑什么求的問題?;緱l件應(yīng)寫清政治表現(xiàn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)兩方面內(nèi)容,。
愿望決心部分要表示加盟對(duì)方組織的熱切愿望,展望單位的美好前景,,期望得到認(rèn)可和接納,,自然懇切,不卑不亢,。
結(jié)語(yǔ)一般在正文之后按書信格式寫上祝語(yǔ)或"此致,,敬禮""恭候佳音"之類語(yǔ)名。
4、附件求職自薦信附件主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷,,證書及文章復(fù)制件,、需要附錄說明的材料,也可作為附件一一列出,。
5,、落款 落款處要寫上"自薦人 的字樣,并標(biāo)注規(guī)范體公元紀(jì)年和月日,。隨文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼,、地址,、信箱號(hào)、電話號(hào)碼及呼機(jī)號(hào)等,。署名處如打印復(fù)制件則要留下空白,,由求職人親自簽名,以示鄭重和敬意,。
鋼鐵人才網(wǎng)建議,,求職者要根據(jù)自己的情況作個(gè)性化的修改,,千篇一律,、沒有任何針對(duì)性的求職信,招聘人員看的太多了,。此時(shí),,針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線",。另外,個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒有任何豪言壯語(yǔ),,也沒有使用任何華麗的 詞匯 ,卻使人讀來(lái)覺得親切,、自然,、實(shí)實(shí)在在。最后,,在求職信正式發(fā)送之前,,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個(gè)重要技巧,,目的是避免歧義的產(chǎn)生,,讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。
求職信寫作技巧篇三
要記住,,求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用,,許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如,,工作經(jīng)歷,、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能,。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,。”
一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn):
1. 自我介紹和寫求職信的理由
信的首段要抓住
招聘
經(jīng)理的注意力,。說明你為何寄履歷表,,你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位??梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣,。要說明你干的是同一行業(yè),有著同樣的工作興趣,,或者你一直通過新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè),。如果你由一位朋友或同事介紹給公司,就在信中提起他們,;因?yàn)?p>招聘
經(jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其辭,,如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確,招聘
者會(huì)一眼就看穿的),。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí),,要說得越具體越好。不要只說起工作職位,,還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求,。2. 自我推薦
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要,。沒有必要具體陳述,,因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。
這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,
招聘
經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”,,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?!?/p>3.制定計(jì)劃
信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃,。不要讓
招聘
者來(lái)決定,要自己采取行動(dòng),。告訴招聘
者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò),,打電話或者發(fā)e-mail,但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話,,你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘
者已收到履歷表和求職信并安排面試,。語(yǔ)氣肯定但要禮貌(一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方,比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段),。求職信的格式
沒有正式的格式,,但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。
信的左上角或者右上角要留出三行,,用以填寫家庭地址,、國(guó)家、城市,、郵政編碼和日期,。
稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào),寫稱呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣,。
要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”)。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信 ,。如果有必要,,打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字,,就稱呼“
招聘
經(jīng)理”,、“人事部經(jīng)理”,或者就稱“經(jīng)理”,。每段之間必須空一行,,沒有必要首行縮進(jìn)。
你可以用表格和粗體線來(lái)組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容,,使文章易讀,,但要慎用。
結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話,,然后下面是印刷體的全名,。在你的求職信中,名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間,。
求職信寫作技巧篇四
求職信是有寫作技巧的,,以下是一篇關(guān)于
求職信
的寫作技巧,為了幫助大家學(xué)習(xí),,小編還為大家推薦了一篇英文求職信的寫作技巧
,,供大家參考,希望對(duì)大家有所幫助,。1,、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,必須附有信件,,即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,,爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),,但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫的,,而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說,,求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,,從而打動(dòng)招聘人員的心,是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。
2,、求職信的.結(jié)構(gòu)
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字,,它一般由幾部分組成:
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源;
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,,并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)iL(zhǎng)有關(guān);
4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項(xiàng)工作;
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,,并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),,如及早答復(fù)、予以安排面試等,。
3,、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的,。其實(shí)有許多可取的寫法,,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,,不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹,。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來(lái),,求職信的第一句話有以下幾種形式:
1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”),。
3)提問式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),,提出一個(gè)設(shè)問,然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。
4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,然后表示渴望為其效力,。但記住語(yǔ)氣不要過度熱情,。
5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。
6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,,但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案,、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等。
4,、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,,通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過,,即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),,往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山,,讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。
3)段落要短,句子不宜很長(zhǎng),,長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。
4)段落可以加小標(biāo)題,或是編上序號(hào),,使求職信條理分明,,層次清晰。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,,不能過分客氣,,也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ),、諺語(yǔ)或典故,、地方方言,,否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,甚至引起誤會(huì),。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,,以示對(duì)人的尊重,。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。
5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分?
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),,即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,,并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
求職信寫作技巧篇五
成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來(lái)的同事合作,,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫好一封令人滿意的求職信,必須掌握求職信寫作技巧,。
字跡整法,,文字通順。
古人云:“字如其人,,文如其人,。”如果你的文章流利,,字又寫得漂亮,,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說,。”而實(shí)際求職過程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),,要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,他會(huì)連看也不看,,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,,讓人一目了然,賞心悅目,。
簡(jiǎn)明扼要有條理,。
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,,最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣弄文采,,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感,。因此,寫作求職倍要開門見山,,簡(jiǎn)明扼要,切忌套話連篇,,浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),而在于精,,精在內(nèi)容集中,、明確、語(yǔ)言凝練明快,、篇幅短小精悍上,。
要有自信。
先想好自我介紹的.語(yǔ)言,,自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,,還是從親友那里得來(lái)的信息,都要說明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻,。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,如果氣勢(shì)不足,,一開始自然就沒有吸引力,。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。
富有個(gè)性,,不落俗套,。
書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫法,,立意新穎,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,,引人注意,并挑起興趣,。一封求職信,,無(wú)論內(nèi)容多么完備,如果吸引不了對(duì)方的注意,,則一切枉然,;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,則前功盡棄,。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,,入才在某種程度上來(lái)講,也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),價(jià)格高于價(jià)值,,也就是說,,這是人才的賣方市場(chǎng);供大于求時(shí),,價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,,你要價(jià)太高,,勢(shì)必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),,調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),,即使是博士生,,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),,確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的位置,確定合理的目標(biāo),,也才能使你的求職信有的放矢,,提高成功率。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。
寫求職信就是推銷自己,,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧,。比如,,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),,可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說,,過分的謙虛,,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。
少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ),,慎重使用“我”的字句,。
平時(shí)你與人交談時(shí),可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?;蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),,但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?;?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,,從而影響錄用,。此外,在求職信或自薦信中需要用“我覺得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說明自己的觀點(diǎn)時(shí),要慎重,,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,,思想不成熟的感覺。
突出重點(diǎn),。
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,,即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),,切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人,,特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,,以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,重視學(xué)習(xí)成績(jī),,認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),,甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,,所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷,,而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
建立聯(lián)系,,爭(zhēng)取面試,,莫提薪水。
在求職信中,,不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,,以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,,其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,,那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷,,并請(qǐng)求給你回音,,以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,獲得面試的機(jī)會(huì),。
以情動(dòng)人,,以誠(chéng)感人。
寫求職信也要有感情色彩,,語(yǔ)言有情,,會(huì)更有助于交流思想,傳遞信息,,感動(dòng)對(duì)方,。那么寫求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢?關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,,然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,;如果求職單位在貧困地區(qū),,你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位,,你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,,你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,,給你以熱情的幫助。
寫求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),,還要以“誠(chéng)”感人,,以誠(chéng)取信。只有誠(chéng)于中才能形于外,?!罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”、“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”。就是態(tài)度誠(chéng)懇,、誠(chéng)實(shí),,言出肺腑,內(nèi)容實(shí)事求是,言而可信,,優(yōu)點(diǎn)要突出,,缺點(diǎn)不隱瞞,恭敬而不拍馬,,自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人,令人喜歡,。人們常說“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,,就是這個(gè)道理。
要不斷地修正,。
建議你先打一個(gè)草稿,,把所有的想法列出先后次序,并巧妙地將它們串連起來(lái),。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫,都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”.經(jīng)過一番改正,、推敲之后,,才能郵寄。
沒有草稿是完美的,,絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫,,好比體操選手,不經(jīng)一番鍛煉,,就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。
求職信寫作技巧篇六
不用贅言,大家都知道,,寫求職信的最后目的在獲得職位,,不過,現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人,,英文求職信的寫作技巧范例,。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂,令人心動(dòng),,公司人事主管非見到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的,。因此,求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì),。
公司的老板大多認(rèn)為,,注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái),。你別看輕了短短的一封信,,一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好,、鑒別力、教育程度以及人格特性,。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方,。因此,寫信人非格外留意不可,。
1. 紙張的選用:最好使用品質(zhì)優(yōu)良,,白色的'信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色,。
2. 書寫:求職者常需用親手寫信,字體要寫得清潔可辯,,龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路,。如果可能的話,使用打字機(jī)把信打出來(lái),。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息,。
4. 語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫:正確無(wú)誤的語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫使讀信人感到舒暢,,錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫則十分明顯,一望即知,,予人壞印象,。尤其要注意的是,絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了,。
5. 信封:信封上面的地址要完整,,稱謂要合時(shí)宜,信紙的折疊要適當(dāng),,大小適合信封,。
6. 附件:求職信函通常不須附加推薦信,除非招聘廣告有此要求,。遇到這種情形,,只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封,,強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法,,除非對(duì)方有此要求。
求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些,?通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,。基本上,,可以包括下列幾項(xiàng):
1. 寫這封信的目的或動(dòng)機(jī):通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫的,。若此,,信中便須提到何月何日的報(bào)紙,有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所(如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心)聽來(lái)的,,有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu),、公司有工作機(jī)會(huì),毛遂自薦而寫的信,,不論是哪一種,,求職信上一定要說明寫信的緣起和目的,面試口語(yǔ)《英文求職信的寫作技巧范例》,。
2. 個(gè)人資料:寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月,,教育背景,尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能,;如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。
3. 備詢?nèi)藛T或推薦人:正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中,推薦人二至三名即可,。
4. 結(jié)尾:求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì),,因此,信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性,、避免軟弱、老生常談的濫調(diào),。
求職信寫作技巧篇七
求職信通常由標(biāo)題,、稱謂、開頭,、正文,、結(jié)尾、署名,、日期,、附件等部分構(gòu)成。以下是求職信正文寫作技巧,,歡迎閱讀,。
標(biāo)題是求職信的眉目,居中寫明“求職信”,。
寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負(fù)責(zé)人,,注意稱謂要做到禮貌、得體,。對(duì)用人單位明確的可直接寫明單位名稱,,如“尊敬的××公司人事部”,、“尊敬的××公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下,,稱謂可寫“尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”,、“尊敬的總經(jīng)理先生”等。
先寫問候語(yǔ)“您好”,,表示禮貌,、尊敬。再寫求職人的自我簡(jiǎn)介或用人信息的獲得渠道,。如“我叫“秘書工作”,,是××大學(xué)工商管理系××專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。又如“近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘××專業(yè)人才×名,,這給我提供施展自身智慧和才能的機(jī)遇”,。開頭語(yǔ)表述應(yīng)簡(jiǎn)潔明確、干脆利落,,不宜過多過長(zhǎng)。
首先詳細(xì)介紹自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì),,即學(xué)習(xí)的主要專業(yè)課程,,參加的專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類專業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等,要充分展示自身在專業(yè)方面的突出成績(jī),,使自身在眾多應(yīng)聘者中出類拔萃,。
其次介紹自身的工作能力及愛好特長(zhǎng),包括自身在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì),、班級(jí)的主要干部職務(wù),,在各類活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力,、口才表達(dá)能力等等,。個(gè)人的興趣、愛好及特長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),。
再次,,如果用人單位明確,可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),、了解,,表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。如“貴廠是聞名遐邇的中外合資企業(yè),,總經(jīng)理知人善用,,重視人才,我非常愿意并渴望到貴廠工作,,并愿為貴廠的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自身的知識(shí)與才華”,。這部分撰寫時(shí),,要力求簡(jiǎn)明,注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,,突出自身的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處,。
求職信的內(nèi)容應(yīng)包括那些?通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,?;旧希梢园ㄏ铝袔醉?xiàng):
1,、寫這封信的目的或動(dòng)機(jī):通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫的,。若此,信中便須提到何月何日的報(bào)紙,,有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所(如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心)聽來(lái)的,,有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì),,毛遂自薦而寫的信,,不論是哪一種,求職信上一定要說明寫信的緣起和目的`,。
2,、個(gè)人資料:寫信人應(yīng)述明自身的年齡或出生年月,教育背景,,尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能;如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),,略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。
3、備詢?nèi)藛T或推薦人:正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中,,推薦人二至三名即可。
4,、結(jié)尾:求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì),,因此,信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性,、避免軟弱、老生常談的濫調(diào),。
(五)結(jié)尾再次表達(dá)求職的愿望,,希望獲得機(jī)遇,起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用,。如“希望給予面試的機(jī)會(huì)”,、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等,。也可寫禮貌用語(yǔ)“此致”“敬禮”。
(六)署名,、日期署上求職者的姓名,、日期。
(七)附件
這也是求職信的重要組成部分,,它是求職信以外的其它材料,。如:學(xué)歷證書、成績(jī)單,、獲獎(jiǎng)證書,、技能證書、論文等復(fù)印件,。如材料多,,依次標(biāo)上序號(hào)。這些材料是個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力特長(zhǎng)的驗(yàn)證,,對(duì)用人單位來(lái)說是反映個(gè)人才能,、知識(shí)的重要證據(jù)。
(一)真實(shí)客觀(二)突出重點(diǎn)(三)篇幅簡(jiǎn)短(四)文面整潔范文:
求職信寫作技巧篇八
求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”,,也是對(duì)個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn),,需要積極的應(yīng)對(duì)才能心想事成。為此,,求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我“推銷”。其中,,求職信不失為一種有效的“推銷”策略,。求職信能將求職者人性化、形象化,、立體化,,讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來(lái),與招聘者溝通交流,。其肩負(fù)著推介簡(jiǎn)歷,、自塑形象、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能,。在職場(chǎng)成熟的西方,,求職信被廣大求職者所看重。在我國(guó),,雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信,,但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí),主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信,,以提高求職的成功率,。
為了有效地發(fā)揮求職信的作用,,求職信作者不妨注意以下技巧:
一,塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng),,眾多求職者早就摩拳擦掌,,都想在千軍萬(wàn)馬的'求職“狂潮”中脫穎而出。一般來(lái)說,,不同的招聘單位具有不同的招聘條件,,不弄清對(duì)方的要求而盲目地寫信求職,是永遠(yuǎn)也不可能成功的,。
一個(gè)成功的求職者需要對(duì)招聘者,、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析,,并在求職信上有所暗示或反映,。千萬(wàn)不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西,比如明明是應(yīng)聘公司的“公關(guān)”崗位,,你卻大寫特寫“本人秀氣,、好靜、愛好數(shù)學(xué)”等與崗位無(wú)關(guān)的信息,,這樣是肯定不會(huì)被錄取的,。曾有一位叫曹袁軍的求職者,在寫作求職信前對(duì)應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯?,憑借一封求職信在1200多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,,其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒。
曹袁軍在求職信中這樣介紹自己:
做文秘,,我有文章見報(bào);做駕駛已有20萬(wàn)公里行程:做經(jīng)營(yíng),,我已
摒
棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見。初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情,,但缺乏工作經(jīng)驗(yàn),,失之于幼稚,招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造,,而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)椤敖?jīng)歷過坎坷,,嘗過酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情。相較之下,,象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富,,工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人,一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人,,當(dāng)然是求職大軍中的難求之才,。曹袁軍的求職信在字里行間樹立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,相信會(huì)給任何一位讀過該求職信的招聘者都留下深刻的印象,從而為自己贏得面試機(jī)會(huì),。
目前,,求職大軍如過江之鯽,同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)者很多,,符合條件者也不在少數(shù),。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,才可能在求職大軍中勝出,。
二 進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣?,巧妙打?dòng)對(duì)方
文字是具有情感、生命特征的物質(zhì),,求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁,,言中有情,,與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流,。“1招聘者看過一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí),,你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對(duì)方心中一動(dòng),。也許就在這“一動(dòng)”間,,為你贏得了面試的機(jī)會(huì)。求職信雖屬書面交際,,但與面對(duì)面的口頭交際一樣,,在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段,巧妙打動(dòng)對(duì)方也是行之有效的方法,。
求職信寫作技巧篇九
成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來(lái)的同事合作,,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信,,必須注意以下幾點(diǎn):
字跡整法,,文字通順。
古人云:“字如其人,,文如其人,?!比绻愕奈恼铝骼?,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說?!倍鴮?shí)際求職過程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,,賞心悅目,。
簡(jiǎn)明扼要有條理。
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),,切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,,最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感。因此,,寫作求職倍要開門見山,,簡(jiǎn)明扼要,切忌套話連篇,,浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),而在于精,,精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。
要有自信,。
先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,,還是從親友那里得來(lái)的信息,,都要說明自己的立場(chǎng),以便能讓收信者印象深刻,。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,一開始自然就沒有吸引力,。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。
富有個(gè)性,不落俗套,。
書寫一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,不拘泥于通俗寫法,,立意新穎,,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,,引人注意,,并挑起興趣。一封求職信,,無(wú)論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,則一切枉然,;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,,入才在某種程度上來(lái)講,,也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。
供不應(yīng)求時(shí),,價(jià)格高于價(jià)值,,也就是說,,這是人才的賣方市場(chǎng);供大于求時(shí),價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定。
在大學(xué)生多如牛毛的今天,,你要價(jià)太高,,勢(shì)必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),,調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),,即使是博士生,,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),,確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的位置,確定合理的目標(biāo),,也才能使你的求職信有的'放矢,,提高成功率。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。
寫求職信就是推銷自己,,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,,但是一定要講究技巧,。比如,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,,讓人聽起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,,謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說,過分的謙虛,,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ),慎重使用“我”的字句,。
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),,但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫,,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,,從而影響錄用。此外,,在求職信中需要用“我覺得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說明自己的觀點(diǎn)時(shí),要慎重,,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,,思想不成熟的感覺。
突出重點(diǎn),。
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。
將本文的word文檔下載到電腦,,方便收藏和打印,。
求職信寫作技巧篇十
寫文章,開頭第一句是最難的,,好像音樂里的定調(diào)一樣,,往往要費(fèi)好長(zhǎng)時(shí)間才能找到它。一篇好文章,,注定要有個(gè)好的開頭,。別開生面、新穎別致的'開頭,,才有震撼力,、吸引力,讓人產(chǎn)生一種欲讀之而后快之感,。所謂鳳頭,,亦是這個(gè)道理。
求職信寫作技巧篇十一
求職信開頭技巧寫作,、在求職時(shí)你知道怎樣寫求職信嗎,,這時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦這份
為參考資料。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
?? 您好,!
?? 幾年大學(xué)生涯里,,我學(xué)習(xí)的專業(yè)課程有xxx,xxx,xxx,學(xué)習(xí)的.專業(yè)和貴公司/單位所缺的位置非常吻合,所以我冒昧自我推薦!
?
求職信寫作技巧篇十二
1. 使用專用的紙張,上端寫有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2. 定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。
3. 如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,。”招聘主管或許是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15. 如果沒有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
來(lái)自 m.sevw.cn
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名,。
求職信寫作技巧篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,必須附有函件,,即求職信,。
求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目標(biāo)一樣,都是要惹起聘請(qǐng)人員的留神,,爭(zhēng)取面試火候,,但兩者有所不同。
而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫的,;簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀情況而求職信次要表述求職者的客觀希望,。絕對(duì)于簡(jiǎn)從來(lái)說求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向從而打動(dòng)聘請(qǐng)人員的心是對(duì)簡(jiǎn)歷的扼要概述和補(bǔ)充。
求職信文字必定要扼要,,字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字,,它個(gè)別由多少部分組成:
1)你所請(qǐng)求的職位和聘請(qǐng)消息出處;
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚趣味,,并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(zhǎng)無(wú)關(guān),;
4)表白如能得償所愿,,自傲必能勝任此項(xiàng)工作;
5)揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,,并懇求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),,如及早答復(fù)、予以安頓面試等,。
求職信的第一句話是最首要的,,也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法,,你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請(qǐng)消息,,也可能敘述本人最不利的條件,不過最不妥帖的辦法是參照廣告的`方式作自我介紹,。第一句話(不包含稱呼)的作用有二:一是吸收對(duì)方瀏覽你的函件,;二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。
1)概述式,。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能,。
2)提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識(shí)和恭敬的人(記住連名帶寫上,,后面可稱呼其職銜或官銜,,也可能稱教師或女士)。
3)發(fā)問式,。針對(duì)用人單位的須要和目標(biāo),,提出一個(gè)設(shè)問,而后表白你熱誠(chéng)期望本人可姆枷悝他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。
4)表?yè)P(yáng)式,。表?yè)P(yáng)用人單位近期博得的明顯成績(jī)或產(chǎn)生的分明變動(dòng),而后表白巴望為其效勞,。但記住語(yǔ)氣不要過度激情,。
5)應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過什么道路看到用人單位的聘請(qǐng)廣告,,并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請(qǐng)求,。
6)創(chuàng)始式。用一個(gè)離奇的,、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾,,但請(qǐng)求的職位必須是那種須要豐富想像力的類型,如廣告文案,、立體構(gòu)想,、裝潢構(gòu)想等。
2)求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入,讓對(duì)方盡快曉得它的方式,。
3)段落要短,,句子不宜很長(zhǎng),長(zhǎng)的段落更易令人生厭,。
4)段落可能加小標(biāo)題,,或是編上序號(hào),使求職信條理分明,,層次明晰,。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,不能過分客氣,,也要力求避免無(wú)心中挫傷別人的威嚴(yán),。
6)盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故,、處所方言,,否則在消息傳遞上可能會(huì)呈現(xiàn)周折,乃至惹起曲解,。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,,不要利用涂改液或橡皮擦,,紙張不要沾上污跡,,以示對(duì)人的崇敬。
8)最初別淡忘簽上你的名字,。威武函件中本人的親筆簽名,,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
聘請(qǐng)人員最看重聘請(qǐng)者的目標(biāo),,即他想找什么樣的工作,。聘請(qǐng)人員不工夫很認(rèn)真地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定聘請(qǐng)者可能做哪些工作,而是首先理解你的意愿,,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,,并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案。
求職信寫作技巧篇十四
要寫一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn):
簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),,切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,,最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時(shí)
髦
的詞藻,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感,。因此,寫作求職倍要開門見山,,簡(jiǎn)明扼要,,切忌套話連篇,浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),,而在于精,精在內(nèi)容集中,、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。要有自信
先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的
招聘
廣告,還是從親友那里得來(lái)的信息,,都要說明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,,一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。字跡整法,,文字通順
古人云:“字如其人,文如其人,?!比绻愕奈恼铝骼钟謱懙闷?,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,,加上你的求職條件,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺,。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時(shí)再說,?!倍鴮?shí)際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運(yùn),,要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,,為了達(dá)到你的求職目的,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,,讓人一目了然,,賞心悅目。
富有個(gè)性,,不落俗套,。
書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫法,,立意新穎,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,,引人注意,并挑起興趣,。一封求職信,,無(wú)論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,,則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄,。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,入才在某種程度上來(lái)講,,也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),,價(jià)格高于價(jià)值,,也就是說,,這是人才的賣方市場(chǎng);供大于求時(shí),,價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,,你要價(jià)太高,勢(shì)必?zé)o人問津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),,調(diào)價(jià)處理。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),,確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,擺正自己的`位置,,確定合理的目標(biāo),,也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率,。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度
寫求職信就是推銷自己,,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,,但是一定要講究技巧,。比如,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,,讓人聽起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,,謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說,過分的謙虛,,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ),慎重使用“我”的字句
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?;蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?;?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫,,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,,從而影響錄用。此外,,在求職信中需要用“我覺得”,、”我看”、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說明自己的觀點(diǎn)時(shí),,要慎重,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,,思想不成熟的感覺,。
求職信突出重點(diǎn)
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容,,主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,,即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人,,特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,,重視學(xué)習(xí)成績(jī),,認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),,很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺,。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,,所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷,而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。
以情動(dòng)人,,以誠(chéng)感人
寫求職信也要有感情色彩,語(yǔ)言有情,,會(huì)更有助于交流思想,,傳遞信息,感動(dòng)對(duì)方,。那么寫求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢,?關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),,你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,;如果求職單位在貧困地區(qū),你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,;如果是教學(xué)單位,,你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,,或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,給你以熱情的幫助,。
寫求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),,還要以“誠(chéng)”感人,以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外,。“誠(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”,、“誠(chéng)意”、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇,、誠(chéng)實(shí),言出肺腑,,內(nèi)容實(shí)事求是,,言而可信,優(yōu)點(diǎn)要突出,,缺點(diǎn)不隱瞞,,恭敬而不拍馬,自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人,,令人喜歡。人們常說“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,,就是這個(gè)道理,。
要不斷地修正
建議你先打一個(gè)草稿,把所有的想法列出先后次序,,并巧妙地將它們串連起來(lái),。切忌把第一份草稿寄出去。無(wú)論日期怎么緊迫,,都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”.經(jīng)過一番改正,、推敲之后,才能郵寄,。
沒有草稿是完美的,,絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫,好比體操選手,,不經(jīng)一番鍛煉,,就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī)。
先建立聯(lián)系,,莫提薪水,,爭(zhēng)取面試
在求職信中,不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,,爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,,以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,,更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,,其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,,那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)求給你回音,,以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,,獲得面試的機(jī)會(huì)。
求職信寫作技巧篇十五
人們常說,,做營(yíng)銷的人都有一套做營(yíng)銷的技巧,,同樣的道理,寫求職信也有寫求職信的技巧,,首先要了解求職信的重要性,,并且知道學(xué)生求職信誤區(qū),下面是中國(guó)人才網(wǎng)為大家提供的求職信四種寫作技巧,。
技巧一,、開頭:
開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,,同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。
如:“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,,我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”
技巧二,、重點(diǎn):
對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示,。
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要,。沒有必要時(shí)具體陳述,,因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”,,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?!?/p>
技巧三,、要點(diǎn):聯(lián)系方式寫清楚。
在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,,或表明你希望迅速得到回音,,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
技巧四,、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。
相關(guān)的熱門求職信范文推薦:
酒店經(jīng)理秘書求職信。
求職信寫作技巧篇十六
當(dāng)你寫求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢,?為你提供本文,,希望對(duì)你有所幫助!
什么是求職信,?求職信的概念,,就跟推銷一樣,目的都是要引起顧客(雇主)興趣,,達(dá)到成功推銷自己的效果,。很多求職者沒有寫coverletter(求職信)的習(xí)慣或根本不知道coverletter的重要性。求職信就是用文字語(yǔ)言來(lái)推銷自己,,目的都是要引起顧客(雇主)興趣,,達(dá)到成功推銷之效果。是簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要組成部分,。
根據(jù)我的統(tǒng)計(jì):
40%的招聘者根本不會(huì)閱讀一份沒有附求職信的簡(jiǎn)歷,。
90%以上的招聘者同意求職信很重要,每個(gè)求職者都應(yīng)該準(zhǔn)備一份,。
說明你了解且重視這個(gè)工作,,并獲得對(duì)方的重視。
雇主沒有很多時(shí)間去仔細(xì)閱讀每一份求職信所以求職信要簡(jiǎn)煉扼要。
信中要證明你的學(xué)歷,,能力,,經(jīng)驗(yàn)和所求職位有相關(guān)性。
粘帖放在電子郵件的正文中,。很多招聘單位收到太多信件有時(shí)懶得打開附件,。
只有這樣的求職信,,才能為你爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì),。如果你還有關(guān)于如何寫好求職信或者其他關(guān)于應(yīng)聘文書,面試技巧的問題,,可以注冊(cè)成我們的會(huì)員,,得到我們定期免費(fèi)的職業(yè)規(guī)劃與求職技巧郵件教程,瀏覽更多我們精簡(jiǎn)出的優(yōu)秀求職信例文,。
友情提示:
不同情況下,,寫求職信有不同的技巧,如果你的目標(biāo)職位與你的自身學(xué)歷,,經(jīng)驗(yàn)有所差距,,可以注冊(cè)成高級(jí)會(huì)員,得到《求職的藝術(shù)》這本教材,,教材中求職信和簡(jiǎn)歷部分我講解了如何在自身學(xué)歷技能經(jīng)驗(yàn)與雇主要求有所差別的情況下寫求職信和簡(jiǎn)歷,。(求職信)在沒有十足把握得到面試機(jī)會(huì)的情況下,最好先不要發(fā)求職信和簡(jiǎn)歷,,這樣很容易被其他更有競(jìng)爭(zhēng)力的面試者淘汰,,甚至連得到面試機(jī)會(huì)都沒有,即浪費(fèi)了你的時(shí)間還白白錯(cuò)過一次機(jī)會(huì),。所以我書中提到知己知彼,,不打沒有把握的仗。
《求職的藝術(shù)》這本教材,,不是讓你與那些有著與你同樣學(xué)歷,,技能,經(jīng)驗(yàn)的求職者站在同一起跑線上,,而是讓你比他們跑的更快,,在一開始就領(lǐng)先。甚至可以把比你優(yōu)秀很多的競(jìng)爭(zhēng)者打敗,,得到高薪職位,。這才是我寫這本書的初衷。
成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來(lái)的同事合作,,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫好一封令人滿意的求職信,必須注意以下幾點(diǎn):
字跡整法,文字通順,。
古人云:“字如其人,,文如其人?!比绻愕奈恼铝骼?,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的'字跡令人生厭,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺,。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時(shí)再說,?!倍鴮?shí)際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運(yùn),,要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,,為了達(dá)到你的求職目的,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,,讓人一目了然,,賞心悅目。
簡(jiǎn)明扼要有條理,。
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),,切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感。因此,,寫作求職倍要開門見山,,簡(jiǎn)明扼要,切忌套話連篇,,浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),而在于精,,精在內(nèi)容集中,、明確、語(yǔ)言凝練明快,、篇幅短小精悍上。
要有自信,。
先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來(lái)的信息,,都要說明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,,一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。
富有個(gè)性,,不落俗套。
書寫一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,,并挑起興趣,。一封求職信,無(wú)論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,,則一切枉然,;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,則前功盡棄,。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。
爭(zhēng)從本質(zhì)上講,是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),,確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的位置,確定合理的目標(biāo),,也才能使你的求職信有的放矢,,提高成功率。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。
寫求職信就是推銷自己,,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,,但是一定要講究技巧,。比如,,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),,可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說,,過分的謙虛,,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ),慎重使用“我”的字句,。
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),,但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫,,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,,從而影響錄用。此外,,在求職信中需要用“我覺得”、“我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說明自己的觀點(diǎn)時(shí),要慎重,,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,,思想不成熟的感覺。
突出重點(diǎn),。
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。
求職信寫作技巧篇十七
招術(shù)之一,、開頭:
開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,,同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果,,會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。
如:“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌,?!?/p>
怎么寫求職信的四大招術(shù)之二、重點(diǎn):對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示,。
不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”,,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?!?/p>
怎么寫求職信的四大招術(shù)之三,、要點(diǎn):聯(lián)系方式寫清楚。
在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,,或表明你希望迅速得到回音,,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
怎么寫求職信的四大招術(shù)之四,、結(jié)尾:感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。
通過寫信求職是一常見方式,但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率,。
1,、不夠自信,過于謙虛,。
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),,即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng),也沒有必要時(shí)那么坦率,。
2,、主觀意愿,推理不當(dāng),。
許多求職者為了取悅于招聘單位,,再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性,。
3,、語(yǔ)氣過于主觀。
對(duì)于招聘單位來(lái)講,,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人,,因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,“我覺得”,,“我看”,,“我想”等字眼,。
4、措辭不當(dāng),,造成反感,。
求職信寫作技巧篇十八
我通過xxx渠道了解到貴公司出于xxx目的在招聘xxx職位,主要職責(zé)和要求如下:1.2.3.
我對(duì)該職位很有興趣,,也認(rèn)為我很符合要求,,我的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)如下:1.2.3.
這樣的格式呢,主要有以下優(yōu)勢(shì):我對(duì)你們公司和這個(gè)崗位很了解,。不只是照抄崗位說明書的這種了解哦,,而是真的了解這個(gè)崗位的痛點(diǎn)。
1,、求職信要短,,但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。
2,、言簡(jiǎn)義賅,切忌面面俱到,。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦,。招聘人員工作量很大,,時(shí)間寶貴,求職信過長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,。
3、不宜有文字上的錯(cuò)訛,。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,,寫完之后要通讀幾篇,,精雕細(xì)琢,切忌有錯(cuò)字,、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,,就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負(fù)面的.影響,。
4,、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,,還有品格,。
1.有理。有理是公司為何要聘用你,,自薦信不是發(fā)表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方,,很多人一來(lái)應(yīng)聘,動(dòng)輒“從小夢(mèng)想”,,一言不合就“終生奉獻(xiàn)”,。
2.有據(jù)。有據(jù)是看你所有出發(fā)點(diǎn)和邏輯核心點(diǎn)是否經(jīng)得起事實(shí)的推敲,。
3.不卑,。不要求收留,求帶走,,求賞賜工作,。看好一個(gè)職位,,認(rèn)真評(píng)估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否,,是你繞不開的工作。過于卑微的態(tài)度只說明以下幾種情況:(1)你不夠自信,,明明有能力但不自知;(2)你對(duì)該職位缺乏了解,,并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配,期待好運(yùn)降臨,。無(wú)論哪種情況,,公司都不會(huì)將你視為優(yōu)秀的候選人之一。
4.不亢,。這世界,,很可能沒有任何一個(gè)人都不會(huì)有太大影響,別把自己想的過于重要,,沒有什么地方是“必須由你去拯救”,。自信不是唯我獨(dú)尊,你能力強(qiáng)也不代表其他人都是弱智,。不是要你夾起尾巴做人,,只是就事論事。展現(xiàn)你應(yīng)有的實(shí)力,,評(píng)價(jià)你的工作,,就交給其他人來(lái)完成吧。
求職信寫作技巧篇十九
第一,有的放矢,。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,,然后大量復(fù)制,到處投遞,。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,,很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,,或針對(duì)公司的某一具體職位而寫,。特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,,用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性,。
第二,設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn),。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷,、最好的成績(jī)、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望,、心情和信心等,。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn),。
第三,,特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上,,對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出,,例如,主要特長(zhǎng)詞句用加黑,、加粗的字體顯示,,便于瀏覽。對(duì)特別的段落,,采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理,,更能吸引招聘者的目光。
第四,,加個(gè)小故事或者事例,。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過程中總有一些特別的'經(jīng)歷,會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響,,會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類、機(jī)會(huì),、金錢和世界的看法,。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇,,這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦,,因?yàn)橥ㄟ^這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感,、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì),,而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
第五,,逆向思維,,勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和,、不隨俗,、不從眾,是有主見的表現(xiàn),。有一位同學(xué)這樣寫:其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好,,只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選,,關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣,。這種寫法往往能使招聘者眼前一亮,起到好的效果,。
第六,,適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。我雖剛剛畢業(yè),,但我年輕,,有朝氣,有能力完成任何工作,。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn),,但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心,,我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。口氣堅(jiān)決,,信心十足,給人以精力旺盛,,初生牛犢不怕虎的感覺。
?
求職信寫作技巧篇二十
求職 信該有多長(zhǎng)?1000字以內(nèi)足矣,。長(zhǎng)篇大論、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯(cuò),,但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會(huì)花時(shí)間在你的 求職信 上。一封短,、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球,。
有人因此而提出 求職信 的“四段論”,認(rèn)為求職信只需寫四段,,還具體到“每段五行”:第一段寫求職信息來(lái)源及應(yīng)聘崗位,第二段寫個(gè)人資歷,,第三段寫發(fā)展?jié)摿Γ┝颂岢?面試 希望,。其實(shí),不管是“幾段論”,,也無(wú)論是打印還是手寫,,我們都不主張求職信的篇幅超過一張a4紙,,因?yàn)樾枰?yè)的求職信有可能會(huì)讓對(duì)方失去閱讀的興趣,。一張a4紙打天下,足夠了,。
如果你的書法不是非常難看,那么可以嘗試手寫求職信,。手寫求職信更能顯示求職的誠(chéng)意,同時(shí)也在向?qū)Ψ奖砻鳎何也⒉皇悄欠N漫天撒網(wǎng)的人,。手寫求職信的時(shí)候需要注意幾個(gè)問題,其一要注意信紙和信封的選擇,,要選擇比較莊重,、嚴(yán)肅的信紙和信封,,不要用那種帶卡通圖案或者設(shè)計(jì)花哨的,。其二注意字的大小,、字體以及行距,不要太小,、太潦草,也不要寫得密密麻麻一大片,,眼花繚亂。其三要注意信紙和信封的潔凈,,不要這里灑一點(diǎn)墨、那里沾一點(diǎn)水,,如果寫錯(cuò)了就盡可能重寫而不要涂改。
小張平常比較喜歡書法,,寫得一手好字。在參加 招聘 會(huì)之前,,他看到同學(xué)們都打印求職信,,覺得大家做出來(lái)的都千篇一律,,沒什么特點(diǎn),。他靈機(jī)一動(dòng),,決定手寫幾份求職信,。在 招聘 會(huì)上,,當(dāng)小張向某單位遞上自己的求職信的時(shí)候,,用人單位一下子就被吸引住了:因?yàn)閯e人的都是打印或復(fù)印的,,唯有小張的是手寫的,,而且寫得非常工整,、漂亮,。
在簡(jiǎn)短的交流之后, 招聘 人員當(dāng)場(chǎng)就決定讓小張直接參加由該單位總經(jīng)理親自主持的復(fù)試,。而與小張條件相當(dāng)、書法也不錯(cuò)但沒有手寫求職信的小劉,,由于其求職信并不顯眼,最終沒得到 面試 的機(jī)會(huì),。
這一條千萬(wàn)千萬(wàn)不能忘記,否則一番努力將是完全白費(fèi),。如果用人單位覺得你不錯(cuò)而決定給你一個(gè) 面試 的機(jī)會(huì),卻遍尋不著聯(lián)系方式,,這將是多么令人遺憾的事情!因此,,請(qǐng)?jiān)谇舐毿诺娘@眼位置留下完整的聯(lián)系方式,包括手機(jī)號(hào)碼,、家庭和宿舍電話號(hào)碼、e-mail地址,、住址及郵政編碼等等,。這些信息應(yīng)當(dāng)是最新的和全面的,,其中尤以手機(jī)號(hào)碼和e-mail地址最重要。聯(lián)絡(luò)方式最好按常用程度進(jìn)行書寫,,常用的寫在前,,不太常用的寫在后。
在制作求職信的過程中,,有許多的細(xì)節(jié)需要我們注意,,這些細(xì)節(jié)包括許多方面,有關(guān)于稱呼的,,關(guān)于語(yǔ)氣的,,關(guān)于內(nèi)容的,關(guān)于格式的,,等等。如果不注意避免犯這些小錯(cuò)誤,,難免會(huì)在求職過程中引起許多的遺憾和不快。求職信的常見問題主要有:
(1)文字性問題
錯(cuò)別字,。求職信中的錯(cuò)字,、別字和病句一定要努力消滅干凈,。文字性錯(cuò)誤在打印的求職信中尤為常見。求職信是展示語(yǔ)言文字水平的絕好機(jī)會(huì),,而且許多單位對(duì)這方面的要求相當(dāng)高,因此,,在寫完求職信的時(shí)候,,一定仔細(xì)檢查幾遍,,最好能請(qǐng)同學(xué)或老師提提意見,,以確保萬(wàn)無(wú)一失,。
濫用縮寫。前面說過日期不要縮寫,,其實(shí)在求職信中,除非是眾所周知的,、常用的縮寫外,,盡量不要縮寫,。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫成“北航”,,“中山大學(xué)”不要寫成“中大”,。在許多情況下,,你認(rèn)為對(duì)方應(yīng)當(dāng)知道的縮寫對(duì)方未必就知道,,即使對(duì)方知道,,充斥著諸如“北航”,、“中大”等縮寫的求職信也顯得不嚴(yán)肅和沒禮貌。
堆砌辭藻,。即使你滿腹經(jīng)綸,,也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者,。許多大學(xué)畢業(yè)生寫求職信都喜歡用一些華麗的語(yǔ)言,,認(rèn)為這樣就能使自己的求職信脫穎而出,其實(shí)不然,。華麗的語(yǔ)言大多是華而不實(shí)的,是屬于大話,、空話、套話,,并沒實(shí)際的作用。事實(shí)上,,有的求職信沒有任何豪言壯語(yǔ),也沒有使用多么華麗的詞匯,,但使人讀來(lái)覺得親切,、自然、實(shí)實(shí)在在,。
過于煽情?,F(xiàn)在有些大學(xué)生在 找工作 的時(shí)候喜歡打“感情牌”,,希望自己制作的求職信能出奇制勝而往往采取比較極端的手法,,例如把自己在成長(zhǎng)過程中走過的一些彎路夸張地描寫為自己的“血淚史”或“真情告白”,,這是不足取的`,。什么“自幼父母離異”,、“弟弟輟學(xué)在家”,一些求職者把這些經(jīng)歷當(dāng)成了求職的資本,,企圖能博得用人單位的同情。其實(shí),,用人單位看了反而會(huì)覺得虛偽和有失誠(chéng)信,。
(2)態(tài)度問題
求職信中杜絕以下表現(xiàn):
盲目自大。自以為老子天下第一,,在求職信中咄咄逼人。例如:“我是××大學(xué)的畢業(yè)生,,我相信貴單位會(huì)考慮我,,否則將是你們的損失?!?/p>
不夠自信。求職信里不可有悲觀,、自卑的語(yǔ)氣,誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢?但在許多求職信中,我們見到有人這樣寫道:“我深深知道我的資歷不及他人,,但是我能努力做好,。”“雖然我現(xiàn)在沒有什么經(jīng)驗(yàn),,但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ),?!薄半m然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,,但是我會(huì)努力工作?!彪m然都有“但是”,其實(shí)在氣勢(shì)上早已輸給了他人,。
自吹自擂。例如:“我能適應(yīng)各種工作,?!薄拔蚁嘈盼夷芨淖兡銌挝坏奶潛p狀態(tài),。”這種劣質(zhì)“牛皮”,,明眼人一眼就能看穿。
仗勢(shì)欺人,。可能是有意,,也可能是無(wú)意,一些人在求職信里這樣寫道:“×××總經(jīng)理讓我給你寫信,以求法務(wù)助理一職,。”,、“我欲求貴公司計(jì)算機(jī)專員之職,經(jīng)×××副總介紹,,希望你給予幫助,?!边@種求職信是非常讓人反感的。
威脅對(duì)方,。例如:“我已經(jīng)收到了幾個(gè)公司的面試通知,請(qǐng)貴公司盡快給我答復(fù),。”“目前已經(jīng)有兩家公司等我簽約,,請(qǐng)你單位盡快決定?!闭?qǐng)一定要相信,少了你,,地球每天一樣照轉(zhuǎn)不誤,用人單位也不會(huì)因沒有你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn),。
(3)薪水問題
如果不是對(duì)方在招聘廣告里要求必須要寫明目標(biāo)薪水,不要在求職信里提及薪水方面的要求,。與對(duì)方尚未謀面,第一次聯(lián)系就提出金錢方面的要求,,恐怕不會(huì)被接受,。
(4)“復(fù)制+粘貼”問題
如今許多招聘網(wǎng)站都有求職信的范本,而且有的網(wǎng)站還根據(jù)各種專業(yè)的特點(diǎn)提供了針對(duì)該專業(yè)的求職信樣板,,這為畢業(yè)生們制作求職信提供了極大的方便。求職者只需把這些模板拷貝下來(lái)略加修改(甚至根本不需修改)便能使用,,可謂方便快捷。
但是也要知道,,在享受這種方便的時(shí)候,別人也一樣在做著同樣的“復(fù)制+粘貼”的簡(jiǎn)單工作,。在人事經(jīng)理面前,內(nèi)容雷同,、格式一樣的求職信是沒有出路的。因此,,請(qǐng)不要貪圖方便,還是踏踏實(shí)實(shí)地寫屬于自己的求職信吧,。一分耕耘一分收獲,是顛撲不破的真理,。
(5)制作效果問題
一般應(yīng)選用紙質(zhì)較好的a4紙,,求職信所用的紙張通常要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 所用的相一致,。
除非專業(yè)所需,,例如設(shè)計(jì)專業(yè),,否則不要把求職信設(shè)計(jì)得過于花哨。
求職信不是手寫就要打印,。絕對(duì)不要用復(fù)印或通過其他方式復(fù)制出來(lái)的求職信。
求職信寫作技巧篇二十一
1. 使用專用的紙張,,上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2. 定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3. 如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,使用敬稱尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6. 確保在附信上簽署日期,。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容,。如果可能的話,量化這些成就,。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程,。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15. 如果沒有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開這扇窗(例如,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信,。
25. 確保簽署上你的姓名。
?
?
求職信寫作技巧篇二十二
求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱,,范文之求職信:求職信范文寫作。()成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來(lái)的同事合作,,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。那么,,如何寫求職信才會(huì)突出自己呢?求職信怎么寫才不會(huì)錦上添花呢,?要寫好一封令人滿意的求職信,,我們要特別注意以下幾點(diǎn),,這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視,。
1.求職信要突出重點(diǎn)。
專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途,。”求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗(yàn),、技能,,怎樣符合應(yīng)征職位的要求,簡(jiǎn)單一句就是:“要讓雇主知道,,為何要考慮你的申請(qǐng)”。而履歷表則是根據(jù)事實(shí),,將求職者所有的專長(zhǎng)完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫在求職信上,,并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn),,不太有說服力。
2.不宜有文字上的錯(cuò)訛,,資料文法不容錯(cuò)漏。
求職信中切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。資料文法不容錯(cuò)漏,并要隨信附上所需的照片,、學(xué)歷證明等,以免影響雇主對(duì)你的印象,,因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
3.資料要簡(jiǎn)潔貼題,。
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣弄文采,,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感。因此,,寫求職信要開門見山,簡(jiǎn)明扼要,,切忌套話連篇,浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng),而在于精,,精在內(nèi)容集中、明確,,語(yǔ)言凝練明快,,篇幅短小精悍上,。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告,,即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞,則其效度只有25%,,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,,因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.如有必要須手寫求職信,,字跡一定要工整,。
古人云:“字如其人,,文如其人,?!比绻愕奈恼铝骼?,字又寫得漂亮,,這首先從門面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺,。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說。”而實(shí)際求職過程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,、賞心悅目。
5.要有自信,。
要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,,還是從親友那里得來(lái)的信息,都要說明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,一開始自然就沒有吸引力,。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。
6.富有個(gè)性,,不落俗套,。
書寫一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,不要拘泥于通俗寫法,,要立意新穎,以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,,引人注意,并挑起興趣,。一封求職信,無(wú)論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,則一切枉然,;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,則前功盡棄,。
7.確定求職目標(biāo),,實(shí)事求是,。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場(chǎng)的`供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,人才在某種程度上來(lái)講,,也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),價(jià)格高于價(jià)值,,也就是說,這是人才的賣方市場(chǎng),;供大于求時(shí),價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,,勢(shì)必會(huì)無(wú)人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),,調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,擺正自己的位置,,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的放矢,,提高成功率,。
8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。
寫求職信就是推銷自己,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧,。比如,,你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。
對(duì)于中國(guó)人來(lái)講,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說,過分的謙虛,,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
9.少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ),慎重使用“我”的字句,。
平時(shí)你與人交談時(shí),可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?;蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱,,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?;?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱,,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,,究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,從而影響錄用,。此外,在求職信中需要用“我覺得”,、“我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說明自己的觀點(diǎn)時(shí),要慎重,,否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大、思想不成熟的印象,。
10.信皮稱呼用尊稱。
信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚,、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名,、發(fā)信人地址及姓名以外,還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ),。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫給郵遞員看的,,因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜,、年齡等,,寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”,、“廠長(zhǎng)”,、“人事資源部長(zhǎng)”,、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”,、“女士”等。其次,,要講究“啟封辭”,、“緘封辭”的選擇?!皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ),,它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度,。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”,、“福啟”,,對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”、“賜啟”,;對(duì)平輩,,可依照受信人的身份,、性別,,分別用“力啟”(對(duì)軍人),、“文啟”(對(duì)教師)、“芳啟”(對(duì)女士),?!熬}”字的用法也有講究,,給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”,對(duì)平輩用“緘”,。明信片、賀年卡等因無(wú)封套,,因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意,,切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料,以免勞神費(fèi)時(shí),。
清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位:求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來(lái)?yè)?dān)任此職位,,吸引他(她)翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料。
切忌:求職信寫的過長(zhǎng),有的放矢地說明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可,,一般一兩段或一頁(yè)紙足夠,。