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求職信寫作技巧篇一

不用贅言，大家都知道,，寫求職信的最后目的在獲得職位,，不過，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人,，英文求職信的寫作技巧范例,。一封求職信無論如何文辭并茂，令人心動,，公司人事主管非見到這個人的外表是不會給予工作機會的,。因此，求職信的目的在于獲得面談的機會,。

公司的老板大多認為,，注重小節(jié)的人對重大的事務也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出端倪來,。你別看輕了短短的一封信,，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力,、教育程度以及人格特性,。下列幾個要點便是泄露一個人‘機密‘的地方。因此,，寫信人非格外留意不可,。

1． 紙張的選用：最好使用品質優(yōu)良,，白色的'信紙。信封要配合信紙的質料和顏色,。

2． 書寫：求職者常需用親手寫信,，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路,。如果可能的話,，使用打字機把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息,。

4． 語法,、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢,，錯誤的語法或拼寫則十分明顯,，一望即知，予人壞印象,。尤其要注意的是,，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了。

5． 信封：信封上面的地址要完整,，稱謂要合時宜,，信紙的折疊要適當，大小適合信封,。

6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信,，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形,，只須附上復印件即可,。求職函內附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法,，除非對方有此要求,。

求職信函內容應包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質而定,?；旧希梢园ㄏ铝袔醉棧?/p>

1． 寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的,。若此,，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導中心）聽來的,，有時是寫信人不知某機構,、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種,，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的,，面試口語《英文求職信的寫作技巧范例》。

2． 個人資料：寫信人應述明自己的年齡或出生年月,，教育背景,，尤其是和應征的職位有關的訓練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能,；如無實際經(jīng)驗,，略述在學類似經(jīng)驗亦可。

3． 備詢人員或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中，推薦人二至三名即可,。

4． 結尾：求職信的結尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會,，因此，信中要表明可以面談的時間,。使用的句子要有特性,、避免軟弱、老生常談的濫調,。

求職信寫作技巧篇二

求職信寫作技巧（實用）

一封好的求職信能夠展現(xiàn)出您的長處,，增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的

求職信

求職信集介紹,，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表,，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

求職信通常一頁長,，有開頭，中間部分和結尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處,，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段,，但你不必死守規(guī)則,，可靈活運用。 動筆之前須考慮的5件問題：

1、未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能,、知識和經(jīng)歷是最重要的,。

2、你的目標是什么?你寫求職信的目的是什么,，是想獲得一個具體的職務,，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

3,、 你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢,。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話,，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮,。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請列舉二個具體的你曾獲得的成就,，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點,。

5、你為什么想為此機構或雇主服務? 你對他們的了解有多少?關于他們的產品或服務,、任務,、企業(yè)文化、目標,、宗旨等一切與你自己的背景,、價值觀和目標相關聯(lián)的東西。 當你對以上5個問題考慮成熟之后,，就可以按鍵盤寫求職信了,。

寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的.專業(yè)水平,，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法,。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求,，了解他們的需要,，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干,，使他們從你的身上看到希望,，并做出對你有利的決定。

寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇,，把重要的內容放在篇首,，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接,，從閱信人的角度出發(fā)組織內容,。信件要具個人特色,、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接,、簡潔,，書寫要清晰、簡單明了,，內容,、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極,，充分顯示出你是一個樂觀,、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長,，一封求職信不能多于一頁,。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字,、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版,，應與履歷表分開，自成一體,。

寫求職信要堅持實事求是的原則,，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己,。要突出重點,，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好,。文字要順暢,，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核,，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力,，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的,。第二部分說明你如何滿足公司的要求,，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計,，以此表明你明白該公司的需要,。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信應是寄給有職位的某一特定的人,， 使用高檔紙書寫,，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤,，要自存副本檔案,。

求職信寫作技巧篇三

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,，必須附有函件,，即求職信。

求職信與個人簡歷的撰寫目標一樣,，都是要惹起聘請人員的留神,，爭取面試火候，但兩者有所不同,。

而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的,；簡歷次要敘述求職者的客觀情況而求職信次要表述求職者的客觀希望。絕對于簡從來說求職信更要集合地突出個人的特色與求職動向從而打動聘請人員的心是對簡歷的扼要概述和補充,。

求職信文字必定要扼要,，字數(shù)最好不要超過1000字，它個別由多少部分組成：

1)你所請求的職位和聘請消息出處,；

2)表述你對該職位產生濃厚趣味,，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長無關；

4)表白如能得償所愿,，自傲必能勝任此項工作,；

5)揭示收信人留神你附呈的個人簡歷，并懇求對方作進一步回應,，如及早答復,、予以安頓面試等。

求職信的第一句話是最首要的,，也是最難寫的,。其實有許多可取的寫法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請消息,，也可能敘述本人最不利的條件,，不過最不妥帖的辦法是參照廣告的`方式作自我介紹。第一句話(不包含稱呼)的作用有二：一是吸收對方瀏覽你的函件,；二是領導對方自但是然地進入你所突出的正題而不感到忽然,。

1)概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能,。

2)提名式,。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識和恭敬的人(記住連名帶寫上,，后面可稱呼其職銜或官銜，也可能稱教師或女士),。

3)發(fā)問式,。針對用人單位的須要和目標，提出一個設問,，而后表白你熱誠期望本人可姆枷悝他們實現(xiàn)目標,。

4)表揚式。表揚用人單位近期博得的明顯成績或產生的分明變動,，而后表白巴望為其效勞,。但記住語氣不要過度激情。

5)應征式,。闡明你經(jīng)過什么道路看到用人單位的聘請廣告,，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請求。

6)創(chuàng)始式,。用一個離奇的,、能表示你在某些方面才華的句子結尾，但請求的職位必須是那種須要豐富想像力的類型,，如廣告文案,、立體構想、裝潢構想等,。

2)求職信的第一句話該當單刀直入,，讓對方盡快曉得它的方式。

3)段落要短,，句子不宜很長,，長的段落更易令人生厭,。

4)段落可能加小標題,，或是編上序號，使求職信條理分明,，層次明晰,。

5)求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣,，也要力求避免無心中挫傷別人的威嚴,。

6)盡量避免用業(yè)余術語或俚語、諺語或典故,、處所方言,，否則在消息傳遞上可能會呈現(xiàn)周折，乃至惹起曲解,。

7)求職信不應有錯別字,，不要利用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡，以示對人的崇敬,。

8)最初別淡忘簽上你的名字,。威武函件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面,。

聘請人員最看重聘請者的目標,，即他想找什么樣的工作。聘請人員不工夫很認真地看完簡歷后再決定聘請者可能做哪些工作,，而是首先理解你的意愿,，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中物色答案,。

求職信寫作技巧篇四

當你寫求職信時是否會感到有些難以動筆呢,？俗話說的好，凡是都講究一個技巧,，那來看看求職信的寫作技巧吧,，本文是小編為大家收集整理的談談求職信寫作技巧，歡迎參考借鑒,。

1.使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名、地址,、和電話號碼,。你的。

簡歷,。

要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范,。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人,。確何你有這個人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

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3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）。

4.附信要比簡歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,，商談下一步進程,。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求,，不宜在附信中談論薪金,。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如,，低至中等水平）,，并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業(yè)風范,。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯誤,。

19.確保附信簡短達意,。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中,，可能會出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題,。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

1.對不同的雇主和行業(yè),，你的求職信要量體裁衣。

2.提出你能為未來雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標,。

4.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5.直奔主題,，不要嘮叨,。

6.不要寫沒有實力的空話。

7.不要超過一頁,，除非你的未來雇主索要進一步的信息,。

8.對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。

10.所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件、傳真,、e—mail.并把記錄保存,，以便進行下一步行動。

一,、簡明扼要,，但要引人入勝。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容,。通常招聘人員對其企業(yè)有關的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚,。

二,、言簡意賅，切忌面面俱到,。

求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機會,，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦,。招聘人員工作量很大,，時間寶貴,，求職信過長會使其效度大大降低。

三,、要有針對性和個性化,。

不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”,。的確,，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,，有的求職者采用了“海投”的方式,。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到,，往往多以“廣種無收”告終,。原因很簡單，這種千篇一律,、沒有任何針對性的求職信,，招聘人員看得太多了。此時,，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”,。另外，個性化也很重要,。有的求職信沒有任何豪言壯語,，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切,、自然,、實實在在。

四,、切忌有文字上的錯訛,。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語言,，寫完之后要通讀幾遍，精雕細琢,，切忌有錯字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,，就可能使求職信“黯然無光”,，或是帶來更為負面的影響,。

五,、切忌過分吹噓，態(tài)度要誠懇,。

從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷,，還有品格。不需要任何豪言壯語,，也不需使用任何華麗的詞語,，只要讓對方讀來覺得親切、自然,、實實在在就可以了,。

六、切莫夾寄太多附件或是支持文件,。

諸如證書,、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價不菲，收效可能甚微,。

寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán),，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準備充分,、有的放矢的求職信,，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率,。

求職信寫作技巧篇五

1.使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名、地址,、和電話號碼,。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

2.定做附信,。附信專門致某個特定的個人,。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。

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3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)

4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應當易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內,。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程,。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段,，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金,。

16.如果你要求提供薪金的`歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17.確保附信有職業(yè)風范。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意,。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實,。

21.小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中,，可能會出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語結束附信,。

25.確保簽署上你的姓名。

1.使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號碼,。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范,。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人,。確何你有這個人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

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3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程,。

求職信寫作技巧篇六

一般分為標題,、稱呼、正文,、附件和落款五部分,。

1、標題 標題是求職自薦信標志和稱謂,，要求醒目,、簡潔、莊雅,。要用較大字體在用紙上方標注"自薦信"三個字,，顯得大方、美觀,。

2,、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確,，可直接寫上單位名稱,，前尊敬的"加以修飾，后以領導職務或統(tǒng)稱"領導"落筆,，如單位不明確,，則用統(tǒng)稱"尊敬的貴單位（公司或學校）領導"領起，最好不要直接冠以最高領導職務,，這樣容易引起第一讀者的反感,，反而難達目的。

3,、正文 正文是自薦信的核心,，開語應表示向對方的問候致意。主體部分一般包括簡介,、自薦目的,、條件展示、愿望決心和結語五項內容,。

簡介是自我概要的說明,，包括自薦人姓名,、性別、民族,、年齡,、籍貫、政治面貌,、文化程度,、校系專業(yè)、家庭住址,、任職情況等要素,，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣,。

條件展示是求職自薦信的關鍵內容,，主要應寫清自己的才能和特長,。要針對所求工作的應知應會去寫,，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題,?；緱l件應寫清政治表現(xiàn)和學習活動兩方面內容。

愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望,，展望單位的美好前景,，期望得到認可和接納，自然懇切,，不卑不亢,。

結語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或"此致，敬禮""恭候佳音"之類語名,。

4,、附件求職自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復制件,、需要附錄說明的材料,，也可作為附件一一列出。

5,、落款 落款處要寫上"自薦人 的字樣,，并標注規(guī)范體公元紀年和月日。隨文處要說明回函的聯(lián)系方式,、郵政編碼,、地址、信箱號,、電話號碼及呼機號等,。署名處如打印復制件則要留下空白,，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意,。

鋼鐵人才網(wǎng)建議,，求職者要根據(jù)自己的情況作個性化的修改，千篇一律,、沒有任何針對性的求職信,，招聘人員看的太多了。此時,，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線",。另外，個性化也很重要,。有的求職信沒有任何豪言壯語,，也沒有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來覺得親切,、自然,、實實在在。最后,，在求職信正式發(fā)送之前,，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧,，目的是避免歧義的產生,，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

求職信寫作技巧篇七

當?shù)秸衅竼挝粦笗r,，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功,。這里應注意以下幾點。

第一,，要積極主動,。求職信是求職者的主動行為，求職信,、個人簡歷等求職自薦材料的呈交,、寄送要盡量及時進行。在了解到需求信息時,，更不能遲疑,，否則會坐失良機。

第二,，是重點突出,。在介紹自己的情況時，要重點突出自己的能力和知識,?？梢栽敿毥榻B自己的專長,、經(jīng)驗、能力,、興趣等,，本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任,，有時還要舉例說明,。

第三，要如實全面,。在介紹自己各方面情況時一定要實事求是,，優(yōu)點不虛談，缺點不掩飾,，是一說一,，是而說二，客觀全面,，不能吹噓或夸大,，尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時,，一定要恰如其分,。否則,，效果將適得其反,。同時，自我介紹材料要全面,、完整,，切忌丟三落四；個人基本情況,、社會觀系,、工作簡歷、學習成績,、業(yè)務特長及愛好,，不能缺少其中任何一項，否則會有不全面的感覺,。

第四,，要有的放矢。針對用人單位的具體要求,，強調自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)所長,，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的.應聘者。

求職信一般由三部分組成：開頭,、主體和結尾,。

開頭部分包括稱呼和引言,，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料,，并自然進入主題部分,，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的,。

主體部分是求職信的重點,，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點,，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致,，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點,。

結尾部分要做到令人口味,，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會,，語氣要熱情,、誠懇、有禮貌,。

同其它企業(yè)單位求職信相比,，外企求職信有什么特點及要求呢？

（1）外企求職信一般要用外語寫,，主要是英語,，或準備好中、英文兩份材料,。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平,，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣,，減少語法錯誤,。

（2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位,，求職信的內容要有所變化,，側重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質與所聘職位要求相一致,，因為外企招聘所需要的不是最好的員工,，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想,，外企忌諱的是不自信,，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛,，應充分強調啟己的長處和技能,，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。

（4）要本著誠實不欺的原由,，不能無中生有,，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德,。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時,，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出,，對賽艇更是一無所知,，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中,，主試者談到自己也是個賽艇愛好者,，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋,。應聘者立即面紅耳赤,，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知,。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他,。

（5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要,。比如你擔任過校學生會主席,，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的,，組織了哪些活動,，有什么成績，怎么組織這些活動,，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份,，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能,，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

求職信寫作技巧篇八

求職信寫作時應該注意的幾大必備技巧,，這篇文章由大學生提供參考用途,，歡迎鑒賞！如有原創(chuàng)文章可聯(lián)系本站工作人員,，即可發(fā)布共享,。

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻,。因為求職信的讀者大都是單位負責人,，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上,。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實,、穩(wěn)重的語氣來寫,。有些大學畢業(yè)生，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻,，結果弄巧成拙，使人反感,。因此,，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙。求職信不在于長,，而在于精,，精在內容集中、明確,、語言凝練明快,、篇幅短小精悍上。

先想好自我推銷的計劃再下筆,。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場,，以便能讓收信者印象深刻,。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足,，一開始自然就沒有吸引力,。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫得漂亮,，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝,。事實上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個人都體驗過的感覺,。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時再說,。”而實際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運,，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看,，就“啪”地一下扔進廢紙簍,。所以，為了達到你的求職目的,，就應該將你的求職信書寫工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

書寫一封求職信,，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法,，立意新穎,，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無論內容多么完備,，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,，則前功盡棄,。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則,。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來講,，也可以被看成是“商品”,。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高于價值,，也就是說,，這是人才的賣方市場;供大于求時，價格就低于價值,，是人才的買方市場,。了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟,，就不會一廂情愿地只憑你的學歷,，時刻想著應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場的運行機制和競爭法則,。至于你能“賣”到什么樣的價格,，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,，你要價太高,，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場,，調價處理,。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業(yè),，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時,，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇,。求職的競爭從本質上講，是人的才能,、素質的競爭,。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價,，確定一下自己是哪個檔次上的,，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下,，擺正自己的位置，確定合理的目標,，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率。

自我推銷與謙虛應適當有度,。

寫求職信就是推銷自己,，就要強調你自己的成就,，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳,。應用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識,，建立一套新的管理計劃,，以提高企業(yè)的生產率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等,。

對于中國人來講,，謙虛是一種美德。一個謙虛的人,，可以使對方產生好感,。但對于求職者來說，過分的謙虛,，同樣會使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹,，對國內企業(yè)應多一些謙虛,。

求職信寫作技術6：少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句,。

平時你與人交談時,，可能習很簡稱自己的學校或所學的學科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡稱,，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業(yè),、簡寫,，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”,，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學?專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙,。另外,，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色,，或認為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺得”,、”我看”、“我想”,、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時,，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺,。

求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容,，【本文首發(fā)于大學生,，請注明，謝謝,！】主要包括專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗、自身特長和個性特點等,。有一點項特別注意,，即在介紹專業(yè)知識和學歷時，切忌過分強調自己的學習成績,。許多人,，特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣,，重視學習成績,，認為只要學習成績優(yōu)秀就會謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導致求職失敗,。因為以自己的學習而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺,。而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實際能力,，所以應一般地寫知識和學歷，而重點突出工作經(jīng)驗和能力,。

寫求職信也要有感情色彩,，語言有情，會更有助于交流思想,，傳遞信息,，感動對方,。那么寫求職信怎樣做到以“情”動人呢?關鍵在于摸透對方的心理，然后根據(jù)你與對方的關系采取相應的對策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達為建設家鄉(xiāng)而貢獻自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學單位,，你就要充分表達獻身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許,。這樣對方會自動地伸出友誼之手,，給你以熱情的幫助。

寫求職信在注重以情動人的同時,，還要以“誠”感人【本文首發(fā)于大學生,，轉載請注明，謝謝,！】,，以誠取信。只有誠于中才能形于外,?！罢\”指“誠懇”、“誠實”,、“誠意”,、“誠信”。就是態(tài)度誠懇,、誠實,，言出肺腑，內容實事求是,，言而可信,，優(yōu)點要突出，缺點不隱瞞,，恭敬而不拍馬,，自信而不自大。只有“誠”才能取信于人,，令人喜歡,。人們常說“真誠能感動上帝”，就是這個道理,。

建議你先打一個草稿,，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來,。切忌把第一份草稿寄出去,。無論日期怎么緊迫,，都要謹守”紀律”.經(jīng)過一番改正、推敲之后,，才能郵寄,。

沒有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫,，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉，就不會有傲人的體魄和喜人的成績,。

求職信寫作技術10：先建立聯(lián)系，莫提薪水,，爭取面試,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達到的目標是建立聯(lián)系,，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早,，以后會有更適當?shù)膱龊?，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時有兩個職位,，其中低薪的那個職位更有利于今后發(fā)展,，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是,。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷，并請求給你回音,，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機會。

求職信寫作技巧篇九

1.使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號碼,。你的要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范,。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人,。確何你有這個人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

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3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。（不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）,。

4.附信要比更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比中的字體更大,，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了,。

8.盡量把附信的.長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,，商談下一步進程,。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求,，不宜在附信中談論薪金,。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如,，低至中等水平）,，并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業(yè)風范,。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意,。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在中得到支持和證實,。

21.小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中,，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題,。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

求職信寫作技巧篇十

求職信,，是求職者針對用人單位來介紹、推薦自己,，以謀求工作職位的一種專用書信,。

寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán)。在西方,，求職信和簡歷一樣重要,；而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信,，有的獵頭顧問或企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信,，但求職信的作用還是不容小覷。曾經(jīng)有媒體針對各公司,、企業(yè)的從事經(jīng)理做過“對求職信的關注程度的網(wǎng)上調查,。調查結果顯示，34%參與調查的從事經(jīng)理表示非常重視求職信,，54%的從事經(jīng)理表示交求職信作為重要參考,，只有11%的人事經(jīng)理不看求職信。

求職信的結構同一般書信大致相同,，一封完整標準的求職信一般由稱謂,、引語、正文、結尾,、落款五部分組成,。

（一）稱謂。

即對詩信人的稱呼,，要頂格書寫,。值得注意的是，要在招聘單位負責人或聯(lián)系人的姓名后面加上恰當?shù)姆Q呼,。國際慣例是以姓加職銜或官銜,。對明確了用人單位負責人身份的，可以寫出負責人的職務,、職稱,，如“尊敬的林教授”、“尊敬的趙處長”,、“尊敬的劉經(jīng)理”等,；如果對招聘單位的領導不甚了解，也可不冠以姓名而直呼其官銜,，以示尊重,，如“尊敬的總經(jīng)理”、“敬愛的校長先生”等,。

（二）引語,。

即寫求職信的理由。要簡明扼要地說明從何處得悉招聘信息,、申請目的,、加入企業(yè)的原因以及要申請什么職位。

開關一定要開門見山地寫明你對招聘單位有興趣并想應聘他們空缺的職位,，以及是如何得知該職位的招聘信息,。

例如：獲知貴公司20xx年x月x日在xxx報上招聘的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌,。

（三）正文,。

正文是求職信的重點，要善于推銷自己,，簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能,，特別是那些滿足所應聘單位需要的才能。但也沒有必要具體陳述,，詳細內容引導對方查看你的簡歷,。此外，推銷要適度,，不能夸大其詞,。

1、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位,，提出你能為未來雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

2、簡明突出你的相關實力,，即為什么你比別人更適合這個位置,。

3、聯(lián)系應聘職位,，強調你所受過的培訓,、你的經(jīng)歷、技能和成就,。

（四）結尾,。

在結尾部分，求職者應重申對所應聘職位的熱情,，并不失時機地請求招聘單位采取行動,，安排一次面談。為此要留下可以隨時聯(lián)系到你的電話,、e—mail或地址,，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

另外,，遵照國際慣例和社交禮儀,，結尾處別忘了禮貌用語或敬辭，如果能對閱讀才表示感謝,，效果會更好。現(xiàn)在許多公司招聘任務十分繁重,，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

（五）落款,。

包括署名和日期,。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“謹上”等以示禮貌和謙遜,。日期（×年×月×日）應寫在名字下面,。若有附件，可在信的右下角注明,。例如“附：個人簡歷”,、“附：成績表”等等。

二,、寫求職信的注意事項,。

（一）簡明扼要,，但要引人入勝,。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容,。通常招聘人員對其企業(yè)有關的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚,。

（二）言簡意賅,，切忌面面俱到。

求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機會,，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作,，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大,，時間寶貴,，求職信過長會使其效度大大降低。1992年哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點,，即一封求職信如果內容超過400個單詞,，其效度只有25%，即閱讀者只會留下1/4內容的印象,。

（三）要有針對性和個性化,。

不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”,。的確,，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,，有的求職者采用了“海投”的`方式,。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到,，往往多以“廣種無收”告終,。原因很簡單，這種千篇一律,、沒有任何針對性的求職信,，招聘人員看得太多了。此時,，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”,。另外，個性化也很重要,。有的求職信沒有任何豪言壯語,，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切,、自然,、實實在在,。

（四）切忌有文字上的錯訛。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力,，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍,，精雕細琢,，切忌有錯字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則，就可能使求職信“黯然無光”,，或是帶來更為負面的影響,。

（五）切忌過分吹噓，態(tài)度要誠懇,。

從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷,，還有品格。不需要任何豪言壯語,，也不需使用任何華麗的詞語,，只要讓對方讀來覺得親切、自然,、實實在在就可以了,。

（六）切莫夾寄太多附件或是支持文件。

諸如證書,、獎狀等復印件,，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價不菲,，收效可能甚微。

溫馨提示,。

如果有可能，在求職信正式發(fā)送之前,，給身邊的人看一下,。這也是求職信撰寫中的一個重要環(huán)節(jié)，目的是避免歧義的產生,，讓求職信更準確地傳達出你所要傳達的信息,。

求職信寫作技巧篇十一

寫文章，開頭第一句是最難的,，好像音樂里的定調一樣,，往往要費好長時間才能找到它,。一篇好文章，注定要有個好的開頭,。別開生面,、新穎別致的'開頭，才有震撼力,、吸引力,，讓人產生一種欲讀之而后快之感。所謂鳳頭,，亦是這個道理,。

求職信寫作技巧篇十二

求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素養(yǎng)的考驗,，需要積極的應對才能心想事成,。為此，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進行自我“推銷”,。其中,，求職信不失為一種有效的“推銷”策略。求職信能將求職者人性化,、形象化,、立體化，讓求職者作為一個鮮活的人從文字背后走出來,，與招聘者溝通交流,。其肩負著推介簡歷、自塑形象,、交流感情等主動溝通的交際功能,。在職場成熟的西方，求職信被廣大求職者所看重,。在我國,，雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信，但成熟的求職者都會在求職時,，主動附以一封規(guī)范的求職信,，以提高求職的成功率。

為了有效地發(fā)揮求職信的作用,，求職信作者不妨注意以下技巧：

一,，塑造與職位需求相當?shù)孽r明形象

面對競爭日益激烈的人才市場，眾多求職者早就摩拳擦掌,，都想在千軍萬馬的'求職“狂潮”中脫穎而出,。一般來說，不同的招聘單位具有不同的招聘條件,，不弄清對方的要求而盲目地寫信求職,，是永遠也不可能成功的,。

一個成功的求職者需要對招聘者、招聘工種,、招聘條件進行系統(tǒng)的分析,，并在求職信上有所暗示或反映。千萬不能寫“風馬牛不相及”的東西,，比如明明是應聘公司的“公關”崗位,，你卻大寫特寫“本人秀氣、好靜,、愛好數(shù)學”等與崗位無關的信息,，這樣是肯定不會被錄取的。曾有一位叫曹袁軍的求職者,，在寫作求職信前對應聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯?，憑借一封求職信在1200多名競爭者中脫穎而出，其經(jīng)驗頗值得求職者借鑒,。

曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

做文秘,，我有文章見報;做駕駛已有20萬公里行程：做經(jīng)營，我已

摒

初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情,，但缺乏工作經(jīng)驗，失之于幼稚,，招進公司須幾年的培養(yǎng)打造,，而許多有豐富工作經(jīng)驗的人又往往因為“經(jīng)歷過坎坷，嘗過酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情,。相較之下,，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人,，一個屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人,，當然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹立起一個與職位需求相當?shù)孽r明形象,，相信會給任何一位讀過該求職信的招聘者都留下深刻的印象,，從而為自己贏得面試機會。

目前,，求職大軍如過江之鯽,，同一個職位競爭者很多，符合條件者也不在少數(shù),。只有塑造與職位需求相當?shù)孽r明形象，才可能在求職大軍中勝出,。

二 進行恰當?shù)母星榻涣?，巧妙打動對?/p>

文字是具有情感,、生命特征的物質，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁,，言中有情,，與招聘者達到心靈上的溝通交流?！?招聘者看過一堆毫無特色的求職資料而倍感疲乏時,，你的求職信因進行了恰當?shù)母星榻涣鲃t會讓對方心中一動。也許就在這“一動”間,，為你贏得了面試的機會,。求職信雖屬書面交際，但與面對面的口頭交際一樣,，在推介自己時恰當使用情感手段,，巧妙打動對方也是行之有效的方法。

求職信寫作技巧篇十三

現(xiàn)在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎,，特別是外企和涉外交往比較多的單位,，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少,，寫不出太多的東西,，想把你的英文簡歷寫得更豐滿嗎？我在這里給大家介紹一些特別的技巧,。

1,、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。這樣不很有效,，別人也沒耐心看,。

2、獎學金一項一行,。許多學生每年都有獎學金,，這樣一來，也可寫出三四行,，甚至更多,。

2、適當拉長幾句句子,。每個句子都可以加入一些詞拉長一些,，其實拉長并不難，難的是縮短,。

4,、自然地多換行,，多寫點句子。

5,、加大字號,。可將10號,，小五改成12號,，小四。

6,、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如,，您在做團支書,、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以dd羅列,。

英文簡歷中敗筆：

1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子,，而且切記（you’rescanned,，motread。）原則,，雇主只是在掃描您的'簡歷,。

2、縮句：因為外行人往往很難看懂,。不要想當然地認為這是人所皆知的事情,。

3、“i”我：因為正規(guī)簡歷多用點句,，以動詞開頭,，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次,，也不是完全不可以,。

4、不利因素：我們講過簡歷原則是不要撒謊,，但不寫不等于騙人,。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P長避短的道理,，我想大家都是知道的。

tipes：

1：在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn),，但是美式的簡歷則不要這樣寫,。

2：以上幾方面是一般情況下包括的內容，具體取舍因人,、因時、因對象而異,，切忌照搬,。

求職信寫作技巧篇十四

成功的求職信應該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智,。要寫好一封令人滿意的求職信,，必須掌握求職信寫作技巧。

字跡整法,，文字通順,。

古人云：“字如其人，文如其人,?！比绻愕奈恼铝骼钟謱懙闷?，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對方,，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝,。事實上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個人都體驗過的感覺,。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時再說,。”而實際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運,，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看,，就“啪”地一下扔進廢紙簍,。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整,，讓人一目了然,，賞心悅目。

簡明扼要有條理,。

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來,，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人,，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上,。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實,、穩(wěn)重的語氣來寫,。有些大學畢業(yè)生，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻,，結果弄巧成拙，使人反感,。因此,，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙。求職信不在于長,，而在于精,，精在內容集中、明確,、語言凝練明快,、篇幅短小精悍上。

要有自信,。

先想好自我介紹的.語言,，自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來的信息,，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻,。寫開場白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力,。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待,。

富有個性,，不落俗套。

書寫一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫法，立意新穎,，以獨特的語言及多元化的思考方式,，給對方造成強烈的印象，引人注意,，并挑起興趣,。一封求職信，無論內容多么完備,，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然,；對方如果對你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標實事求是,。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天,，入才在某種程度上來講,，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格,。供不應求時,，價格高于價值，也就是說,，這是人才的賣方市場,；供大于求時，價格就低于價值,，是人才的買方市場,。了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟,，就不會一廂情愿地只憑你的學歷,，時刻想著應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場的運行機制和競爭法則,。至于你能“賣”到什么樣的價格,，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,，你要價太高,，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理,。同樣道理,，如果你學的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個本科生的職位,。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇,。求職的競爭從本質上講,，是人的才能、素質的競爭,。參與競爭前,，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的,，然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應適當有度。

寫求職信就是推銷自己,，就要強調你自己的成就,，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳,。應用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識,，建立一套新的管理計劃,，以提高企業(yè)的生產率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等,。

對于中國人來講,，謙虛是一種美德。一個謙虛的人,，可以使對方產生好感,。但對于求職者來說,，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內企業(yè)應多一些謙虛,。

少用簡寫詞語,，慎重使用“我”的字句。

平時你與人交談時,，可能習很簡稱自己的學?；蛩鶎W的學科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡稱,，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業(yè),、簡寫,，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”,，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學,？專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色,，或認為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信或自薦信中需要用“我覺得”、”我看”,、“我想”,、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重,，否則會給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺。

突出重點,。

求取信要突出那些能引起對方興趣,、有助于獲得工作的內容,，主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗,、自身特長和個性特點等,。有一點項特別注意，即在介紹專業(yè)知識和學歷時,，切忌過分強調自己的學習成績,。許多人，特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺,，以為社會上也和學校一樣,，重視學習成績，認為只要學習成績優(yōu)秀就會謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺,。而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實際能力，所以應一般地寫知識和學歷,，而重點突出工作經(jīng)驗和能力,。

建立聯(lián)系，爭取面試,，莫提薪水,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達到的目標是建立聯(lián)系,，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早,，以后會有更適當?shù)膱龊?，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時有兩個職位,，其中低薪的那個職位更有利于今后發(fā)展,，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是,。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡歷，并請求給你回音,，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機會。

以情動人,，以誠感人,。

寫求職信也要有感情色彩,，語言有情，會更有助于交流思想,，傳遞信息,，感動對方。那么寫求職信怎樣做到以“情”動人呢,？關鍵在于摸透對方的心理,，然后根據(jù)你與對方的關系采取相應的對策。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達為建設家鄉(xiāng)而貢獻自己聰明才智的志向,；如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學單位,，你就要充分表達獻身教育事業(yè)的理想……總之，你要設法引起對方的共鳴,，或者得到對方的贊許,。這樣對方會自動地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助,。

寫求職信在注重以情動人的同時,，還要以“誠”感人，以誠取信,。只有誠于中才能形于外,。“誠”指“誠懇”,、“誠實”、“誠意”,、“誠信”,。就是態(tài)度誠懇、誠實,，言出肺腑,，內容實事求是，言而可信,，優(yōu)點要突出,，缺點不隱瞞，恭敬而不拍馬,，自信而不自大,。只有“誠”才能取信于人，令人喜歡,。人們常說“真誠能感動上帝”,，就是這個道理,。

要不斷地修正。

建議你先打一個草稿,，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來。切忌把第一份草稿寄出去,。無論日期怎么緊迫,，都要謹守”紀律”．經(jīng)過一番改正、推敲之后,，才能郵寄,。

沒有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫,，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉，就不會有傲人的體魄和喜人的成績,。